Padarykite darbo ataskaitą. Ataskaitos apie edukacinę praktiką rašymas: struktūra, dizainas, pavyzdys, rekomendacijos

Analitinė ataskaita yra išsamaus tam tikros problemos tyrimo, atlikto tam tikram planavimo etapui, aprašymas. Prieš sudarant šį dokumentą, būtina suprasti jo struktūros ypatybes ir projektavimo reikalavimus. Ataskaitos struktūra gana paprasta, tačiau niuansų žinojimas labai palengvins jo parengimą.

Struktūra

Norėdami teisingai ir greitai sudaryti ataskaitą, turite laikytis šių komponentų eilės:

• Titulinis puslapis;
• ataskaitos turinys;
• įvadas;
• pagrindinė dokumento dalis (analitinė ir projektavimo skyriai);
• išvada;
• naudotų šaltinių sąrašas;
• programos.

Kaip parašyti analitinę ataskaitą?

Tituliniame puslapyje yra informacija apie menininką. Jis yra pirmasis kūrinio puslapis, jo „veidas“. Turinyje aprašoma ataskaitos struktūra ir kiekvieno skyriaus puslapių numeriai. Įvade būtina pateikti argumentus, palaikančius temos pasirinkimą, tyrimo aktualumą, išvardinti metodus ir metodus, taikomus nagrinėjant problemą. Įvade pateikiama šaltinių, naudotų nagrinėjant temą, analizė. Svarbu nepamiršti tikslų ir uždavinių, iškeltų atliekant analitinės ataskaitos rengimą.

Pagrindinėje ataskaitos dalyje, kaip taisyklė, yra keli skyriai ir poskyriai, kurie yra logiškai susiję vienas su kitu. Kiekvienas skyrius ar pastraipa turi aiškiai ir aiškiai išreikšti medžiagą. Turime nepamiršti nuorodų į naudojamą literatūrą.

Pabaigoje pateikiamos išvados apie atliktą darbą. Būtina ne tik išvardinti tyrimo rezultatus, bet ir pateikti kiekvieno iš jų paaiškinimus. sudarytas abėcėlės tvarka. Metų analitinėje ataskaitoje gali būti priedų, kuriuose yra dideli informacijos blokai, prie kurių turi būti pridėta nuoroda. Prie ataskaitos pridedami ją rengiant naudoti dokumentai ir šaltiniai: lentelės, diagramos, diagramos, grafikai ir kt.

Problemos analizė

Pagrindinė teisingo analitinės ataskaitos sudarymo paslaptis – atlikti nuodugnią konkrečios problemos analizę. Jo rezultatų aprašymas turi būti aiškus ir pagrįstas argumentacija. Vedant paraleles ir lyginant reiškinius, remiantis atliktais tyrimais galima padaryti kokybines išvadas. Laikymasis paprasti patarimai padės jums per trumpiausią laiką parengti įdomią ir patikimą federalinio valstybinio išsilavinimo standarto analitinę ataskaitą.

Kaip išsikelti tikslą?

Tikslas turi būti suformuluotas trumpai ir kuo tiksliau. Pagal prasmę jis išreiškia pagrindinę specialisto užduotį ir laukiamus rezultatus. Pavyzdžiui, pedagoginis tikslas turi būti nukreiptas į vaiko raidą, turi būti įvertintas ir pamatuojamas laukiamo rezultato atsiradimas. Užduotys padeda sukonkretinti ir išsiugdyti tikslą – tai jo įgyvendinimo veiksmai, kurie ataskaitoje surašyti eilės tvarka. Taigi tikslo siekimo procesas skirstomas į etapus. Jos formuluojamos kaip užduotys: technologijų įsisavinimas, darbo sistemos kūrimas, stebėjimas ir kiti veiksmai.

Analitinėje metinėje ataskaitoje turi atsispindėti visos veiklos sritys, numatytos darbo planuose ir žurnaluose. Mokytojo analitinėje ataskaitoje pagal federalinį valstybinį išsilavinimo standartą (arba mokytoją) pateikiami kiekvienos rūšies darbo kokybiniai ir kiekybiniai rodikliai. Jis gali derinti kelių tipų analizę.

• Lyginamasis – panašių savo prigimties ir reiškinių palyginimas bendrosios charakteristikos. Būtina palyginti išorines, vidines charakteristikas ir efektyvumo sąlygas.
• Struktūros analizė leidžia nustatyti vieno ar kelių veiksnių vaidmenį ir reikšmę sėkmingam struktūros funkcionavimui.
• Koreliacija yra vieno elemento priklausomybės nuo kito nustatymas. Santykiai gali atsirasti situacijoje, procese ar sistemoje. „Koreliacija“ iš lotynų kalbos išversta kaip „abipusė reiškinių priklausomybė“.
• Funkcinis yra objekto charakteristika pagal jo funkcijas ir identifikuojant jų ryšį.
• Sisteminis – leidžia nustatyti objektų sandarą ir sujungimo būdus.
• Determinatyvus leidžia nustatyti priežasties ir pasekmės ryšius tarp reiškinių, įvykių ir objektų.
• Kritinė analizė – tai veiklos ar asmenybės pliusų ir minusų nustatymas.

Analitinė pranešimo dalis

Analitinėje dalyje aprašomi darbo rezultatai. Mokytojui tai yra saviugda, pedagogikos plėtojimas teorijoje ir praktikoje bei mokinių ugdymo rezultatai.

Ataskaitoje pateikiamas rezultatas ir jo vertinimo kriterijai. Tarp pastarųjų išskiriami procedūriniai ir veiklos rodikliai. Procedūros apima:

• įgyvendinimas profesinę veiklą;
• realizuoti savo profesinį potencialą;
• veiklos ir komunikacijos organizavimas;
• poveikio priemonės, skatinančios arba trukdančios pasiekti tikslą.

Veiksmingi rodikliai apima pasiektus rezultatus kiekybine ir kokybine dimensijomis. Jie yra prioritetiniai vertinant veiklos efektyvumą. Todėl ataskaitos autorius turi susieti pasiektus rezultatus su projektavimo tema.

Projekto dalis

Projektinėje dalyje nurodomos probleminės situacijos ir sunkumai, su kuriais specialistas susidūrė vykdydamas savo veiklą. Aprašomos darbo tobulinimo kryptys ir etapai, kito ataskaitinio laikotarpio problema, tema, objektas ir tema.

Baigiamojoje dalyje vertinama savo paties analitinė veikla, pažymimos saviugdos kryptys, planuojamas savęs tobulinimas profesine kryptimi.

Mokytojo analitinė ataskaita

Mokytojo svarba patvirtinama atestacijos metu. Šis renginys leidžia nustatyti mokytojo kvalifikacijos lygį. Siekdamas supažindinti profesinę bendruomenę su savo darbo rezultatais, mokytojas turi parengti analitinę ataskaitą. Profesinės veiklos rezultatai gali būti vertinami ir tarpsertifikavimo laikotarpiu.

Mokytojo analitinė ataskaita – tai dokumentas, apibendrinantis tam tikro laikotarpio profesinės veiklos rezultatus. Ši forma leidžia sistemingai tyrinėti savo veiklą, jos efektyvumą, koreguoti savo darbą, atverti naujas galimybes tobulėti. Pranešime mokytojas analizuoja darbo rezultatus ir jo efektyvumą. Jų darbo rezultatai vertinami pagal laikotarpiui iškeltus tikslus ir uždavinius. Analitinės ataskaitos tikslas – atlikti mokytojo profesinės veiklos per praėjusį laikotarpį savianalizę ir įsivertinimą.

Psichologo ataskaita

Profesinė psichologo, kaip ir mokytojo, veikla reikalauja nuolatinės jo paties veiksmų ir žmonių, su kuriais jis dirba, savybių analizės. Padarytos išvados leidžia specialistui suplanuoti tolesnius savo darbo tobulinimo žingsnius. Psichologo analitinė ataskaita yra antrinė ir yra paremta bendrais duomenimis, gautais remiantis operatyvine ar nuolatine vykdomos veiklos analize.

Pranešimo objektas – psichologo veikla: tyrimai, profilaktika, diagnostika, tiriamoji, korekcinė, vystomoji veikla. Dalykas – profesinių veiksmų analizė, savybių ar rodiklių tyrimas.

Rengdamas ataskaitą ugdymo psichologas turi laikytis anonimiškumo ir konfidencialumo principų, tai yra, informaciją pateikia bendrų rezultatų forma. Atliktų užduočių analizė apima iškylančių sunkumų ir problemų aprašymą, kurie, kaip taisyklė, tampa naujojo akademinio laikotarpio užduotimis. Nauji analizės įrankiai leidžia numatyti būsimos darbinės veiklos perspektyvas.

Pažymos ir išvados

Prie analitinės psichologo ataskaitos pridedama organizacijoje nustatyto ataskaitinio laikotarpio statistinė pažyma. Duomenys išvadų ir rezultatų forma pagal veiklos rūšis yra oficialių dokumentų priedas. Išvados dėl darbo sričių gali būti tokios:

• individuali psichodiagnostika;
• grupinė psichodiagnostika;
• individualus tobulėjimo ar korekcinis darbas;
• grupinį vystomąjį ar korekcinį darbą.

Išvada gali būti sudaryta laisva forma arba remiantis standartinėmis formomis.

Mokytojo metinė ataskaita

Mokytojo metų analitinėje ataskaitoje yra šie skyriai:

• Bendrosios grupės charakteristikos.
• Įgyvendinimo rezultatai edukacines programas. Pasirengimo mokyklai veikla ir jos prioritetai. Vaikų asmenybės formavimas. Kokiomis veiklomis siekiama tikslų? Tai žaidimų, bendravimo, darbo, pažintinių tyrimų, produktyvios, muzikinės ir meninės veiklos įvairovė. Mokytojo darbo kryptys.
• Mokytojo metų analitinėje ataskaitoje turi būti atsakymas į klausimą, kas buvo pasiekta vaikų fizinėje, pažintinėje-kalbinėje, socialinėje-asmeninėje, meninėje ir estetinėje raidoje.
• Užsiėmimai su vaikais ir trumpas jų aprašymas.
• Pranešimas apie darbo su vaikais rezultatus. Projekto veikla.
  

Pagal kokius kriterijus vertinama ataskaita?

1. Ar temos aktualumas pagrįstas? Turi būti norminės medžiagos, patvirtinančios temos svarbą ir jos plėtojimo poreikį.
2. Ar problema ar prieštaravimai, kuriuos siekiama išspręsti analizės ataskaitoje, yra pagrįsti? Ataskaitos paskirtis, užduočių hierarchija.
3. Ataskaitos turinio įvertinimas. Bendras kultūrinis, metodologinis, teisinis pagrindimas, efektyvumas socialiniu ir ekonominiu požiūriu bei psichologinis ir pedagoginis pagrindas.
4. Partnerių sąveikos sistema.
5. Rezultatai, jų analizė ir vertinimas, koreliacija su tikslais, uždaviniais ir prognoze.
6. Informacinės kultūros lygis rezultatams pateikti. Kaip kuriama ikimokyklinio ugdymo įstaigos analitinė ataskaita?
7. Ataskaitos perspektyvos ir pritaikymas praktikoje profesinėje veikloje.

Analitinės ataskaitos sertifikavimas ir apsauga

Ataskaitos gynimas gali būti sertifikavimo forma. Pristatymas truks 10–15 minučių, taip pat bus atsakyta į ekspertų klausimus. Kas turėtų būti įtraukta į ataskaitą?

1. Ankstesnio sertifikavimo rekomendacijų analizė.
2. Problema, jos formulavimas ir aktualumas su nuorodomis į naujus dokumentus.
3. Objektas – kas bus tiriama, realybė (žinių lygis, išsilavinimas, ugdymo procesas ir tt).
4. Dalykas yra tai, kas naudojama daryti įtaką objekto pokyčiams (mokymo metodai, veikla, užduotys, požiūriai ir kt.).
5. Temos formuluotė turi apimti subjektą ir objektą, parodant jų ryšį.
6. Tikslas – rezultatas, kurio tikimasi, konkretus ir paprastas (sukuriantis sąlygas).
7. Tikslai (veiksmai tikslui pasiekti).
8. Hipotezė (ne visada reikalinga, kartais tik suplanuotas rezultatas) - mokslinis pagrindas būdas pasiekti tikslą, idėją, centrinę mintį.
9. Strategija ir mechanizmai tikslams pasiekti. Mokytojo analitinėje ataskaitoje pagal federalinį valstybinį išsilavinimo standartą (arba mokytojo) pateikiama istorija apie tai, ką mokytojas veikė per visą laikotarpį iki atestavimo, kad pasiektų tikslą. Tai didžiausias ir svarbiausias dalykas. Čia reikia kalbėti apie visus savo veiksmus ir parodyti, kad darbas buvo atliktas sistemoje.
10. Rezultatas, t. y. kas iš tikrųjų gaunama. Rezultato vertinimo parametrus ir kriterijus nustato pats specialistas, surašantis ataskaitą (jie nurodomi tikslu).
11. Viešas kalbėjimas tam tikra tema, publikuoti darbai ir kitoks patirties suteikimas.
12. Išvada, išvados: ar tikslas pasiektas, kiek, kas nuveikta, kas įrodyta, kokia darbo reikšmė.

Darbo procesą sudaro vadovo užduočių nustatymas ir įmonės darbuotojo jų įgyvendinimas. Kartkartėmis kiekvienas darbuotojas surašo ataskaitą apie atliktą darbą. Dažnis priklauso nuo vidaus taisyklesįmonės, taip pat forma. Nenuvertinkite šio dokumento svarbos vadovybei.

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip tinkamai parengti atliktų darbų ataskaitą, dokumento pildymo pavyzdį ir keletą jo rengimo patarimų.

Kodėl reikia mokėti teisingai atsiskaityti apie savo darbą

Darbo procesą galima pavaizduoti kaip sudėtingą mechanizmą, kuriame kiekvienas įmonės darbuotojas yra pavara. Šiame pavyzdyje organizacijos vadovas veikia kaip inžinierius, atsakingas už tai, kad visi mechanizmai veiktų sklandžiai ir kuo greičiau.

IN Tikras gyvenimas Viršininkams gana sunku įvertinti, kaip gerai darbuotojai atlieka savo darbą, jei jie nemato savo darbo rezultatų. Todėl beveik visose įmonėse vadovybė įpareigoja kiekvieną darbuotoją reguliariai rengti atlikto darbo ataskaitą. Dažnai šis dokumentas sudaromas kas 1 savaitę. Tokiu būdu vadovybė gali matyti, ką darbuotojai veikė ir kiek jie buvo naudingi įmonei.

Klaidingas pavyzdys

Dokumentas surašomas laisva forma. Galbūt dėl ​​to taip ir atsiranda didelis skaičius pranešimus, kurie vadovybei nieko nesako arba verčia manyti, kad darbuotojas nesusitvarko su jam pavestomis funkcijomis. Tuo pačiu metu konkretus darbuotojas gali būti tikras darbštuolis ir viršyti savo planą. Kaltas neteisingai surašytas aktas apie atliktus darbus. Tokio dokumento pavyzdys pateikiamas žemiau.

Dokumento tipas: ataskaita apie atliktus darbus už laikotarpį nuo 2016-02-15 iki 16-02-19.

Buvo padaryta taip:

• buvo nustatytas gamybos cecho darbo laikas;
• įtrauktas į darbo programa laiko rezultatai;
• apskaičiuoti nauji laiko normatyvai;
• reagavo į darbo saugos inspekcijų, taip pat kelių klientų prašymus;
• dalyvavo konferencijoje apie darbo efektyvumo didinimą įmonėje.

Surinkimo data: 02/19/16

Parašas: Petrovas R.

Jei darbuotojas surašo ataskaitą apie atliktą darbą tokiu būdu, vadovybė manys, kad jis nėra pakankamai užimtas.

Kokios klaidos?

Aukščiau pateiktas pavyzdys aiškiai parodo standartinės klaidos rengiant tokius dokumentus.

Pagrindiniai iš jų yra:

Minėti reikalavimai turi būti naudojami tiek rengiant savaitines formas, tiek formuojant metų atliktų darbų ataskaitą.

Tinkamas variantas

Tikėtina, kad pirmą kartą nepavyks parengti aukštos kokybės ataskaitos. Kad jums būtų lengviau tai padaryti, pateikiame pavyzdį, kaip reikėjo surašyti ataskaitą vadovui apie atliktą darbą, nurodytą pirmame pavyzdyje:

„Kam: Planavimo skyriaus vedėjas Ivanovas P.M.

Iš: planavimo skyriaus 1 kategorijos ekonomistas R. Petrovas.

Darbo rezultatų ataskaita (02/15/16-02/19/16)

Per ataskaitinę savaitę man buvo paskirtos šios užduotys:

Atliktos visos pavestos užduotys, būtent:

• atlikti 5 laiko testai ir sudaryti tiek pat naujų standartų gamybos cecho darbui;
• dalyvavo konferencijoje, pridedamas atmintinė su pasiūlymais.

Taip pat buvo atliktas darbas su gaunama dokumentacija, būtent:

• Surašyti 2 atsakymai į IOT užklausas.
• Buvo atsakyta į laiškus iš gr. Jurjeva A. A., Zhakova S. I., Mileeva K. B.

Laikotarpiu nuo 2016-02-22 iki 2016-02-26 planuojama komandiruotė tikrinti Pečersko skyriaus struktūrinio padalinio darbą.

Surinkimo data: 02/19/16

Parašas: Petrov Yu.R.

Sutikite, kad šią ataskaitos versiją geriau skaityti, o vadovybė gali matyti, kaip gerai dirba vienas iš darbuotojų.

Kaip rašyti ataskaitas ilgesniam laikui?

Žinoma, nėra sunku gražiai parašyti vienos savaitės laikotarpį ant popieriaus. Sunkiau parengti šešių mėnesių ar net metų atliktų darbų ataskaitą. Tačiau tai padaryti lengviau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Pavyzdžiui, jei turite reikiamo laikotarpio savaitines ataskaitas, galite saugiai jomis naudotis.

Didžiausias tūris – 1 A4 formato lapas

Tuo pačiu metu verta pabandyti šiek tiek padidinti informaciją, kad rezultatas tilptų 1-2 puslapiuose. Tuo atveju, jei organizacija nefiksuoja savaitės rezultatų, tačiau privalote sudaryti metų darbo ataskaitą, nepanikuokite ir nepulkite į isteriją.

Visa informacija yra prieinama aplinkui: peržiūrėkite pranešimų istoriją dokumentų žurnaluose ar el. paštu, atidarykite aplanką su ataskaitomis, perskaitykite kelionių lapus. Visa tai padės prisiminti žygdarbius, kuriuos nuveikėte per darbo metus.

Apibendrinkime

Aukščiau pateikėme keletą pavyzdžių, kaip parašyti pažangos ataskaitą. Svarbiausia aprašyti atliktas operacijas, nurodant kiekybines charakteristikas (tiek kartų ar tiek ir tiek vienetų ir pan.). Tokiu būdu jūs leisite vadovybei tiksliai žinoti, kiek darbų atlikote.

Turime nepamiršti ataskaitos pradžioje nurodyti konkrečių užduočių, kurias jums buvo pavesta atlikti, sąrašo. Svarbi dalis yra ataskaitos užbaigimas. Būtinai užsirašykite, ką artimiausiu metu norite įgyvendinti darbe. Tai parodys, kad žiūrite plačiau nei tik į savo tiesioginių pareigų ir funkcijų sritį, kurias privalote atlikti pagal pareigybės aprašymą.

Taip pat galite apsvarstyti aukščiau pateiktą pavyzdį.

Kad būtų lengviau sudaryti tokias ataskaitas, galite naudoti bloknotą arba elektroninis dokumentas fiksuoti kasdien atliktus darbus. Šiai smulkmenai sugaišite tik 3–5 minutes per dieną. Tai nėra tiek daug. Tačiau dėl tokių įrašų galite lengvai sukurti savo darbo ataskaitą bet kokiam laikotarpiui ateityje.

Labai svarbu aiškiai surašyti atlikto darbo ataskaitą, kad trumpai, bet glaustai pristatytumėte savo veiklos rezultatus. Ar yra kokių nors specialių ataskaitų teikimo taisyklių, kurias reikia žinoti pradedant rašyti tokius dokumentus?

Pažangos ataskaita – rašymo reikalavimai

Kodėl reikia rašyti pažangos ataskaitą? Ataskaitų teikimas padeda:

1. kontroliuoja, kaip darbuotojai atlieka savo pareigas;
2. nustatyti problemines sritis konkretaus darbuotojo ir viso skyriaus darbe;
3. išsiaiškinti, ar buvo įdėta pakankamai pastangų sprendžiant užduotį;
4. parama darbo drausmė komanda;
5. pagrįsti išlaidas darbuotojams apmokėti.

Kokie pagrindiniai reikalavimai keliami ataskaitai? Apie savo darbo rezultatus reikia kalbėti dalykiškai, trumpai, bet kartu nurodant visą atliktų darbų apimtį.

Išmanus pranešimas ne tik suteiks supratimą apie tai, kaip gerai dirbote, bet ir parodys jus palankioje šviesoje – kaip darbuotoją, kuris moka aiškiai reikšti savo mintis, išryškindamas pagrindinį dalyką ir nesiblaškydamas dėl nereikalingų dalykų. detales.

Pažangos ataskaita – kokios jos rūšys?

Pagal dažnumą ataskaita gali būti savaitinė, mėnesinė, ketvirtinė arba metinė.

Kartais darbuotojas praneša apie konkretų įvykį (pavyzdžiui, kaip buvo organizuotas naujos knygos pristatymas, kurio paruošimas ir įgyvendinimas truko kelias dienas, ar trijų dienų pardavimo mokymai).

Ataskaitos pavadinime turi būti nurodyta informacija apie laiką, pvz., „Personalo dokumentų tvarkymo seminaro 2015 m. spalio 7–9 d. ataskaita“.

Komandiruotės ataskaita privaloma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jos trukmės.

Ataskaita apie atliktą darbą gali būti rašoma tekstine ir statistine forma. Tekstinis pranešimas – tai nuoseklus pasakojimas, papildytas įvairiais grafikais, diagramomis ir lentelėmis.

Ir jei jums labiau patinka statistinė forma, tada sutelkite dėmesį į iliustruojančią medžiagą, kuriai parašykite paaiškinimus teksto forma.

Ataskaitos struktūra

Nėra vieno standarto, kaip rašyti ataskaitą apie atliktą darbą, taip pat darbuotojo autobiografiją. Kiekviena organizacija gali turėti savo reikalavimus tokių dokumentų struktūrai.

Pavyzdžiui, toks pristatymas atrodo logiškas: pirmas skyrius yra „Įvadas“, kuriame glaustai aprašote jums skirtas užduotis, būdus, kuriais buvo sprendžiamos jos, ir gautą rezultatą.

„Pagrindinėje dalyje“ išsamiau aprašykite savo darbo seką:

1. pasirengimas projekto įgyvendinimui;
2. jo įgyvendinimo etapai (nurodyti visus panaudotus išteklius: rinkodaros tyrimus, analitinis darbas, patirtis, komandiruotės, kitų darbuotojų įtraukimas);
3. problemos ir sunkumai, jei jie iškilo;
4. sunkumų sprendimo pasiūlymai;
5. pasiektas rezultatas.

Ataskaita lentelės pavidalu atrodys vaizdingesnė, struktūriškesnė ir glaustesnė.

Jei dažnai tenka ruošti einamąsias ataskaitas apie atliktus darbus, patogu bus paruošti šabloną, į kurį reguliariai reikės įvesti reikiamus duomenis.

O kad per praėjusią darbo dieną nieko svarbaus nepamirštumėte, skirkite kelias minutes iš savo tvarkaraščio ir užsirašykite viską, ką nuveikėte. Priešingu atveju vėliau tikrai ko nors praleisite.

Rengdami metinę ataskaitą išanalizuokite pasiektų rezultatų dinamiką, palyginkite su praėjusiais metais ir pateikite kitų metų prognozę.

Kaip priedą prie pagrindinės ataskaitos dalies pridėkite pateiktus faktus patvirtinančią medžiagą – kopijas padėkos raštai ir įrašai svečių knygoje, publikacijos spaudoje apie vykusius renginius, čekiai ir sąskaitos.

Finansinę dalį geriau atskirti į atskirą skyrių, kurį reikia užpildyti taip, kaip reikalauja jūsų organizacijos buhalteris.

Pažangos ataskaita užbaigia skyrių „Išvados“. Jame formuluojate išvadas ir pasiūlymus, atsiradusius atlikus darbą, jei manote, kad jie naudingi tobulinant savo organizacijos veiklą.

Ataskaita apie atliktus darbus spausdinama naudojant A4 formato lapus. Puslapiai turi būti sunumeruoti ir turėti titulinį puslapį.

Kai jūsų dokumentas yra gana ilgas, atskirai sukurkite turinį – taip bus lengviau naršyti ataskaitoje.

Gali būti tokia ataskaita:

PILNAS VARDAS.________
Darbo pavadinimas_________
Padalinys_______

Pagrindiniai pasiekimai per pastarąjį laikotarpį:

• profesinėje veikloje;
• asmeninio tobulėjimo požiūriu.

Kas nepavyko ir dėl kokios priežasties.
Reikia papildomų mokymų.
Pasiūlymai, kaip pagerinti savo darbo organizavimą.
Pageidaujamas atsakomybės ir karjeros tobulėjimo sritis.
Parašas_______
Data__________

Gebėjimas parašyti protingą ataskaitą apie atliktą darbą padės pateikti konkrečių įrodymų, kad dirbate sąžiningai ir susidorojate su savo pareigomis. Be to, tai yra galingas argumentas jūsų vadovams, jei nuspręsite iškelti problemą

Pažangos ataskaita
interesų atstovas Rusijos Federacija valdymo organuose atviras akcinė bendrovė"NAIFI"

Atviroji akcinė bendrovė „Red Banner of Labor Photo Institute Tyrimų ir tyrimų ordinas“ (sutrumpintas pavadinimas – OJSC „NAIFI“) buvo suformuota reorganizuojant Federalinės valstybinės vieningos įmonės „Mokslinių tyrimų ir tyrimų įsakymas“. Darbo foto instituto raudona reklama“. OJSC "NAIFI" buvo įregistruota 2009 m. kovo 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos tarprajoninėje Maskvos inspekcijoje Nr. 46, pagrindinis valstybinis registracijos numeris - 109774263985367. Pažyma valstybinė registracija juridinis asmuo 77 serija Nr. 04919010504, išduotas 2009 m. kovo 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos tarprajoninės inspekcijos Nr. 46 Maskvai. UAB "NAIFI" juridinis ir pašto adresas: 195161, Maskva, Ašinsko prospektas, pastatas Nr. 237, kontaktiniai numeriai: ____________, faksas __________, adresas El. paštas: ____________ . Pagrindinė veikla – tyrimai. Nuo OJSC NAIFI valstybinės registracijos nesikeitė veiklos rūšys, nepasikeitė įstatinis kapitalas.

Bendrovės veikla 2010 m. buvo vykdoma pagal Federalinis įstatymas RF 1995 m. gruodžio 26 d. Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“, 1996 m. lapkričio 21 d. federalinis įstatymas Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“, kiti norminiai dokumentai, įsakymas Federalinė agentūra dėl valstybės turto valdymo 2010-06-30 Nr.1918-r „Dėl 2010 m. visuotinis susirinkimas atviros akcinės bendrovės „Red Banner of Labor Photo Institute tyrimų ir tyrimų įsakymas“ akcininkai, kiti Federalinės turto valdymo agentūros užsakymai. Privalomąjį metinį AB NAIFI auditą pagal 2010 m. rezultatus atliko firma TIGA LLC.

Bendrovės įstatinis kapitalas yra 28 976 000 (dvidešimt aštuoni milijonai devyni šimtai septyniasdešimt šeši tūkstančiai) rublių ir susideda iš 289 760 (du šimtai aštuoniasdešimt devyni tūkstančiai septyni šimtai šešiasdešimt) vardinių paprastųjų nesertifikuotų akcijų, kurių nominali vertė 100 (vienas šimtas). ) rubliai kiekvienas. 100% Bendrovės paprastųjų nepatvirtintų akcijų savininkė yra Rusijos Federacija, atstovaujama Federalinės valstybės turto valdymo agentūros, todėl Rusijos Federacija turi specialią teisę dalyvauti bendrovės valdyme, teisę į „auksinį akcijų paketą“. Dalintis". Dydis įstatinis kapitalasĮmonė atitinka 2 str. Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 26 str. ir viršija tūkstantį kartų minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme bendrovės įregistravimo dieną.
Akcijų emisija nebuvo įregistruota dėl to, kad registracijos metu buvo nustatytos techninės klaidos OJSC NAIFI įstatyminiuose dokumentuose, dėl kurių buvo atsisakyta valstybiškai registruoti akcijų emisiją. Siekiant pašalinti šias technines klaidas, dabar pateiktas prašymas Maskvos arbitražo teismui. Bendrovė privilegijuotųjų akcijų neturi.

UAB „NAIFI“ ataskaitiniu laikotarpiu neinvestavo, tame tarpe ir socialinių, kultūrinių ir komunalinių objektų statybai.

Bendrovės teikiamų paslaugų spektre, taip pat paslaugų rinkų dalyse, kurias akcinė bendrovė turi 2010 m., struktūrinių pokyčių nebuvo.

2010 m. eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas įvyko 2010 m. birželio 30 d. Darbotvarkė: - metinio pranešimo tvirtinimas, metinis finansinės ataskaitos, įskaitant OJSC NAIFI 2009 m. pelno (nuostolio) ataskaitą; grynojo pelno paskirstymo tvirtinimas; - Bendrovės direktorių valdybos rinkimai; - Bendrovės audito komisijos rinkimai; - nebuvo patvirtintas UAB NAIFI auditorius. Atvirosios akcinės bendrovės „Darbo foto instituto Raudonosios vėliavos tyrimo įsakymas“ 2009 metų eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas buvo įformintas Federalinės federalinės nuosavybės valdymo agentūros 2010 m. birželio 23 d. įsakymu Nr. 1918. -r „Dėl Darbo Raudonosios vėliavos ordino atvirosios akcinės bendrovės „Mokslinis“ - mokslinio tyrimo foto instituto eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų. Vadovaujantis eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu, Bendrovės dispozicijoje likęs 321 200 rublių grynasis pelnas buvo panaudotas taip:

Bet kuriame universitete studijų metu studentai turi atlikti praktiką, kad galėtų įtvirtinti teorines žinias ir įgyti praktinio darbo įgūdžių. Per visą studijų laikotarpį jie atlieka įvadinę (ugdomąją) ir ikidiplominę praktiką. Atlikus praktiką reikia parašyti ataskaitą, prie kurios pridedamas dienoraštis ir praktikos aprašymas. Norėdami patys parašyti praktikos ataskaitą, turite žinoti kiekvienos praktikos rūšies ypatybes.

Mokomoji arba įvadinė praktika tampa pirmuoju mokinių išbandymu. Jis imamas 1 arba 2 metais. Tikslas – studijų procese įgytas bendrąsias teorines žinias įtvirtinti, taip pat įgyti bendros idėjos apie pasirinktą specialybę. Praktikos metu studentams suteikiama galimybė per paskaitas ir ekskursijas susipažinti su įmonės darbu, taip pat stebėti Jūsų pasirinktos specializacijos darbuotojų darbą.

Praktika vyksta 3-4 kurse ir yra kitas žingsnis įvaldant profesiją. Stažuotojams suteikiama galimybė, prižiūrint kuratoriui, studijuoti įmonės darbą iš vidaus, studijuoti ir analizuoti dokumentaciją, rinkti medžiagą.

Bakalauro praktika yra paskutinis mokymo etapas. Remiantis įmonėje gauta informacija, tai bus būtina. Priešdiplominės praktikos ataskaita dažnai yra antrasis diplomo skyrius ir parodo įmonės darbo analizę.

Įmonės darbo ataskaita turi atitikti Jūsų universiteto praktikos programos reikalavimus (taip pat žr.:), joje paprastai yra:

- kalendorinis planas;

- dienoraštis;

- charakteristikos iš praktikos vietos

- įvadas;

- Pagrindinė dalis;

- išvada;

- bibliografija;

- programos

Titulinis puslapis parengtas pagal gairėse pateiktą pavyzdį. Tituliniame puslapyje pateikiama informacija apie universiteto pavadinimą, praktikos tipą (mokomoji, įvadinė, pramoninė, prieš baigiamoji), praktikos temą, specialybę, studentą, vadovą, atlikimo vietą ir metus.

Pavyzdys Titulinis puslapis

Kalendoriaus planas yra sudaryta lentelės pavidalu ir jame yra duomenys apie jūsų atliekamų darbų tipą, laiką ir vietą įmonėje. Kartais jis įeina į dienoraštį.

Praktikos ataskaitos tvarkaraščio pavyzdys

Praktikos dienoraštis- panašus į kalendorinis planas. Dienoraštis yra pagrindinis dokumentas, kartu su ataskaita, pagal kurią studentas atsiskaito apie praktikos programos įgyvendinimą.

Stažuotojas kiekvieną dieną pažymi, ką šiandien veikė ar mokėsi. Sutvarko viską lentelės forma.

Praktikos dienoraščio pildymo pavyzdys

Charakteristika iš gamybinės, edukacinės ar diplominės praktikos vietos turi atspindėti duomenis apie praktikanto žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Apie jo profesinio pasirengimo lygį, asmenines savybes, taip pat apie darbą ir užduotis, kurias studentas atliko lankydamasis įmonėje. Ir, žinoma, rekomenduojamas įvertinimas.

Studentas turi gauti iš savo vadovo informacinį laišką ir pridėti jį prie ataskaitos. Tačiau praktiškai vadovas šią atsakomybę perkelia mokiniui.

Pavyzdinės charakteristikos iš praktikos vietos

Praktikos ataskaitos turinio pavyzdys

Įvadas yra:

• informacija apie praktikos atlikimo vietą;
• jos tikslai ir uždaviniai, kurie nurodyti gairėse;
• tyrimo objektas ir objektas;
• įvertinimas dabartinė būklė tiriama tema;
• gali būti numatomi stažuotės rezultatai.

Įvado pavyzdys

Pagrindinė dalis padalintas į skyrius. Sudėtyje yra teorinės ir praktinės dalys. Praktinėje dalyje aprašoma įmonės struktūra ir veikla. Vykdoma analizė. Išskiriami teigiami ir neigiami aspektai įmonės ar įstaigos darbe. Pateikiami visi skaičiavimai, grafikai ir lentelės.

Išvada parašyta remiantis išstudijuota medžiaga. Pateikiami atsakymai į įžangoje iškeltas problemas. Apima visas išvadas, gautas pagrindinėje dalyje. Galite įjungti įvertinimą nuosavas darbas ir teikti rekomendacijas įmonės veiklai tobulinti.

Praktikos ataskaitos išvados pavyzdys

Bibliografija yra visi šaltiniai, naudoti rašant darbą, įskaitant nurodytus. pagal gaires arba GOST. Jame gali būti iš įmonės gautų dokumentų pavadinimai, taip pat reglamentinė literatūra ir interneto šaltiniai.

Programosį darbo tekstą įtraukti bet kokius duomenis, kuriais galima remtis rašant kūrinį. Tai gali būti ataskaita organizacinė struktūraįmonės, teisės aktų išrašai, anketos, brėžiniai, diagramos, lentelės. Visi dokumentai, kuriuos radote įmonėje ir kurie buvo naudingi ataskaitiniam darbui rašyti.

Pačiam rašyti praktikos ataskaitą yra labai įdomu ir informatyvu. Bet jei turite sunkumų rašant ar negalėjote atlikti praktikos įmonėje, visada galite kreiptis pagalbos į mūsų specialistus ir gauti kvalifikuotą patarimą.