Už darbo drausmės nesilaikymą nuobaudų nėra. Kokios nuobaudos taikomos už darbo drausmės pažeidimą?

Dizainas, dekoras
09.10.2019

Pagal Darbo kodeksą drausminių priemonių taikymas yra griežtai draudžiamas, išskyrus pačiame kodekse numatytas nuobaudas. federaliniai įstatymai, chartijos ir drausmės nuostatai. Darbuotojas negaliįdėti į kampą priverstas dirbti septynias dienas per savaitę arba atimtas atostogas. Neįmanoma darbuotojui ir gerai.
Kai darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, darbdavys, vadovaudamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., turi teisę: žodinį ar rašytinį papeikimą darbuotojui, papeikimą, atleisti darbuotoją iš darbo 1 straipsnio 1 dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose numatytais pagrindais. 81, 1 dalis, str. 336 arba str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 straipsnis, taip pat 1 straipsnio 7 arba 8 punktas. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, drausminių nuobaudų taikymo tvarka aiškiai nurodyta LR BK str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodekso algoritmas.
Pirmiausia darbdavys užfiksuoja darbuotojo padaryto pažeidimo faktą - tai yra neatvykimo į darbo vietą aktas; jei paskirta užduotis nevykdoma arba netinkama, - tiesioginio vadovo atmintinė. Darbuotojas turi teisę ir privalo raštu pasiaiškinti dėl savo drausminio nusižengimo per dvi darbo dienas nuo jo padarymo dienos. Jei nėra darbuotojo paaiškinimo, tai įrašoma į aktą.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda; Darbuotojas su bausmės įsakymu turi būti supažindintas prieš gavimą per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tai įrašoma atitinkamame akte.

Drausminės priemonės

Tačiau darbdavys gali nubausti darbuotoją rubliais. Mano nuomone, kartais to reikia. Tiesa, tokią drausminę nuobaudą vargu ar galima pavadinti bauda. Dažnai specializuotoje literatūroje yra „nusidėvėjimo“ sąvoka, kurią autoriai prilygina „baudos“ sąvokai. Tačiau bauda yra viena iš bausmės rūšių, išreiškiama pinigine forma ir renkama už nusižengimo padarymą, o premija – viena iš atlygio už sėkmę darbe formų. Priešdėlis „de“ reiškia priemokos nebuvimą, atšaukimą, o tai neturi nieko bendra su nuobaudomis, baudžiamosiomis sankcijomis. Prizas, vadovaujantis str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 135 straipsniai yra viena iš skatinamųjų išmokų. Atitinkamai, kompozicijoje darbo užmokesčiošis kiekis yra kintamas. Priemokos dydis gali keistis atsižvelgiant į nurodytus kriterijus kolektyvinė sutartis ir nuostatus dėl premijų.
Teisėta ne atimti iš darbuotojo premijos, kurios išmokėjimas darbuotojui jau numatytas įmonės įsakymu, o tiesiog pašalinti nusikaltimą padariusį darbuotoją iš įsakymo premijuoti arba išmokėti priedą sumažinta suma. .
Tai primena ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis, pagal kurį darbdavys apdovanoja darbuotojus, kurie sąžiningai atlieka savo darbo pareigas. Tarp paskatų yra ir priedų mokėjimas.
Taigi, norėdamas gauti priedą, darbuotojas turi įvykdyti premijavimo sąlygas, nustatytas įmonės patvirtintuose premijavimo nuostatuose. Bet koks pažeidimas darbo drausmė, taip pat nesilaikant darbo pareigas Darbo sutartimi darbuotojui nustatytas gali turėti įtakos mokamo priedo dydžiui.
Jei norite „nubausti rubliais“ darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą, į premijavimo nuostatus įtraukite tokią formuluotę: „Darbuotojams už darbo pasiekimus mokama priemoka nuo 1 iki 100 procentų, jei nėra drausminių nuobaudų. “ Jokiu būdu vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje su darbuotoju ar įsakyme dėl premijų neturėtumėte minėti formuluotės: „atimti“, „atimti“ ar „sumažinti priedo dydį“ (Darbo ir socialinės plėtros ministerijos raštas). Rusijos Federacijos 2000 m. liepos 31 d. N 985 – vienuolika). Atminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą draudžiama bausti darbuotoją už drausminius nusižengimus arba pabloginti jo padėtį, palyginti su ta, kuri numatyta darbo sutartyje ir Kodekse.

Jūs negalite įvykdyti mirties, galite pasigailėti

Kaip žinia, teisėjai su darbuotojais elgiasi daug lojaliau, nei norėtų darbdavys. Temidės tarnai kažkodėl labiau vertina darbuotojus silpnoji pusė atveju, kai reikalinga apsauga.
Svarbiausias punktas taikymo eilėje buvo išdėstytas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarime Nr. 2. Taigi minėto dokumento 53 punkte yra nuostata, pagal kurią 2004 m. 1 straipsnio 1 dalis. Konstitucijos 46 str., valstybė įpareigota užtikrinti teisės į teisminę gynybą įgyvendinimą, kuri turi būti sąžininga, kompetentinga, visapusiška ir veiksminga. Visų pirma, svarstant darbo ginčą dėl iššūkio drausminė nuobauda teismas dar kartą patikrina, kaip darbdavys laikosi darbuotojo Bendri principai teisinė, taigi ir drausminė atsakomybė, pavyzdžiui, teisingumas, lygybė, proporcingumas, teisėtumas, kaltė, humanizmas. Šie principai atsispindi str. Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ir 55 straipsniai.
Daugeliu atvejų darbuotojai gali ginčyti darbdavio įsakymus skirti drausmines nuobaudas, kurios nesumažina jų darbo užmokesčio.
Maskvos arbitražo teismo 2006 m. gegužės 4 d., 2006 m. gegužės 15 d. sprendime byloje Nr. A40-17389/06-146-165 aiškiai nurodyta, kad priemokos atėmimas nėra drausminė nuobauda dėl LR CPK nuostatų. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Devintojo apeliacinio arbitražo teismo 2006 m. liepos 24 d., 2006 m. liepos 28 d. nutartyje N 09AP-7824/2006 byloje N A40-25961/06-92-189 teisėja nurodo baudos skyrimo negalimumą. darbuotojas už darbo drausmės pažeidimą.
Darbuotojai dažniausiai vertina savo darbo vietą, todėl dažnai sutinka su darbdavio veiksmais, kuriais siekiama išlaikyti darbo drausmę. Nepatenkintieji naudojasi savo teisių apsauga, nustatyta 2005 m. 352 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tarp jų – skundas prieš darbdavį darbo teisės aktų laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijoms.
Darbuotojo kreipimasis į darbo inspekcija- priežastis, dėl kurios tikrina organai, stebintys, ar darbdavys laikosi standartų darbo teisė. Jų nepaisymas, įskaitant neteisėtą baudų surinkimą iš personalo už darbo drausmės pažeidimą, užtraukia atsakomybę pagal str. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Baudos dydis už juridiniai asmenys svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių individualūs verslininkai- nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Abiejų kategorijų darbdaviai gali būti baudžiami veiklos sustabdymu iki devyniasdešimčiai dienų. Pareigūnams gali būti skirta bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
Patarimas darbdaviams: taikyti teisines drausmines priemones darbuotojams, tačiau nepamiršti įsigilinti į padaryto nusižengimo esmę ir visas jo aplinkybes, siekiant nustatyti, ar dėl darbuotojo veiksmų kaltas dėl savo darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo. Priešingu atveju darbuotojas turi teisę ginčyti darbdavio jam pritaikytą drausminę nuobaudą. Atminkite, kad negalima nubausti darbuotojų, taip pat atimti iš jų priedų, nes šie įtakos būdai nenumatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Gamybos disciplina, vidaus darbo taisyklės – apie ką tai? mes kalbame apie? Pagal Art. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbo drausmė yra elgesio įmonėje taisyklių rinkinys, apibrėžtas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, organizacijos vietinius aktus, darbo sutartį ir kt. norminius dokumentus. Darbo elgesio taisyklės yra norminis pagrindas organizacijos vidaus darbo nuostatai. Jo laikytis privalo visi be išimties darbuotojai.

Darbo drausmė: darbuotojų ir darbdavių pareigos

Priimdamas į darbą darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su sutartimi prieš jo parašą. Šiuose dokumentuose aptariamos įmonėje priimtos darbo drausmės taisyklės, taip pat nurodoma darbo pareigas ir pagrindinės darbuotojo funkcijos. Pasirašydamas šiuos dokumentus naujokas patvirtina, kad įsipareigoja jais vadovautis. Tik po to vadovas gali reikalauti, kad būtų laikomasi juose nurodytų reikalavimų.

Savo ruožtu darbdavys privalo organizuoti darbuotojų darbą ir laiku jiems apmokėti, sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis gamybos drausmės, užtikrinti saugumą įmonėje ir kt.

Drausmės pažeidimų padariniai

Šiame skyriuje išsamiai apžvelgsime, ką Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako apie darbo drausmės pažeidimą. Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodoma: už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti taikomos nuobaudos. Bausmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pažeidimo sunkumą. Kaip bausmę galite taikyti:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo.

Šios nuobaudos gali būti taikomos visiems darbuotojams. Bet tam tikroms darbuotojų kategorijoms darbdaviai gali naudoti ir kitas įstatyme numatytas poveikio priemones.

Tais atvejais, kai darbuotojo padarytas pažeidimas nesukėlė rimtų pasekmių, darbdavys gali tenkintis papeikimu arba skirti papeikimą.

Kaip įforminamas pažeidimas?

Darbdavys privalo laikytis tvarkos dokumentacija pažeidimus ir atidžiai stebėti terminus. Priešingu atveju bausmė gali būti skundžiama teisme.

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Atkreipiame dėmesį, kad į šį laiką neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių nebuvo darbo vietoje – žr. Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

  1. Kreipdamasis į darbą, pilietis turi pasirašytinai susipažinti su darbo drausmės taisyklėmis įmonėje.
  2. Nusikaltimas turi būti susijęs su pavaldinio kaltė.
  3. Pažeidimo faktas turi būti įforminamas aktu, kuris surašomas dalyvaujant dviem liudytojams ir jų pasirašytas.
  4. Direktorius privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo, kurį jis privalo pateikti per dvi dienas. Atsisakius duoti paaiškinimus, turi būti surašytas atitinkamas aktas.
  5. Įsakymas nubausti darbuotoją turi būti perskaitytas ir pasirašytas. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos. Atsisakius pasirašyti dokumentą, šis faktas turi būti atspindėtas akte.

Nuobaudos, skirtos papeikimo ar papeikimo forma, galioja lygiai vienerius metus nuo jų paskyrimo dienos. Kai kuriais atvejais darbdavio sprendimu, nepasibaigus šiam laikotarpiui.

Darbuotojai, manantys, kad buvo nubausti nesąžiningai, gali apskųsti darbdavio sprendimą pareikšdami ieškinį teisme.

Kiekviena tema verslumo veikla turi sudaryti personalą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Pretendentai į laisvas pareigas privalo pateikti. Įmonės susikuria savo rutiną, kuri yra įtvirtinta apskaitos politikoje. Jei darbuotojai ją pažeidžia, darbdavys turi teisę kreiptis Skirtingos rūšysįstatymo numatytas baudas.

Kas yra darbo drausmė?

Darbo drausmę galima apibūdinti kaip tam tikroje įmonėje galiojančių taisyklių rinkinį. Paprastai jie įrašomi į atitinkamą dokumentą ir juos turi atlikti visi personalo darbuotojai. Verta paminėti, kad darbdavys privalo sudaryti savo darbuotojams visas darbo drausmės laikymosi sąlygas. Priešingu atveju bet koks pažeidimas gali būti laikomas vadovybės kaltu.

Daugeliu atvejų taisyklių rinkinys apima šiuos punktus:

  • komercinių paslapčių neatskleidimas;
  • įmonės etikos laikymasis;
  • darbo grafikas;
  • darbo ir poilsio grafikas;
  • įvairių mokėjimų apskaičiavimo tvarka (dažniausiai naudojama šiems tikslams) ir kt.

Kokias pareigas gali turėti įmonės darbuotojas?

Kiekvienas organizacijos vadovas, nustatydamas pareigas etatiniams darbuotojams, turi remtis Darbo kodekso nuostatomis. Rusijos Federacija, kuris apibūdina šią akimirką. Darbuotojas privalo laikytis šių darbdavio reikalavimų:

  • rūpintis įmonės, kurioje dirba, turtu;
  • laikytis visų darbo reglamente nustatytų taisyklių;
  • atlikdamas profesines pareigas nepažeisti galiojančių norminių aktų ir standartų;
  • laikytis darbo saugos taisyklių;
  • operatyviai informuoti vadovybę apie bet kokias situacijas, galinčias pakenkti įmonei, kitiems darbuotojams ir aplinkai.

pastaba: po kiekvieno pažeidimo turi būti atliktas patikrinimas, kurio metu surenkami tai patvirtinantys dokumentai. Nuobaudos už darbo drausmės pažeidimą taikomos akto, surašyto remiantis vidaus tyrimo rezultatais, pagrindu.

Kokie nusikaltimai laikomi darbo drausmės pažeidimu?

Įmonės vadovybė dažniausiai taiko nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą šiais atvejais:

  1. Vėlavimas ar neatvykimas (net penkių minučių vėlavimas gali būti vertinamas kaip darbo taisyklių pažeidimas), taip pat ankstyva priežiūra iš darbo vietos.
  2. Profesinių pareigų vykdymas nevisiškai, pažeidžiant standartus ir reglamentus, gaminant nekokybiškus gaminius.
  3. Įmonės turto sugadinimas, inventoriaus daiktų vagystės.
  4. Vadovybės įsakymų nevykdymas, pavaldumo nesilaikymas.
  5. Neteisėtų veiksmų, dėl kurių buvo padaryta žala organizacijai, atlikimas.
  6. Ateiti į darbą apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų. Alkoholio ar narkotikų vartojimas darbo vietoje.
  7. Įmonės komercinių paslapčių atskleidimas konkurentams.
  8. Atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą, mokymą, pakartotinį pažymėjimą ir pan.
  9. Veiksmų, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, atlikimas.
  10. Saugos taisyklių nesilaikymas.
  11. Atlikti veiksmus, kuriais siekiama pakirsti pasitikėjimą vadovybe, sumažinti direktoriaus autoritetą.

pastaba: Įmonės vadovas privalo laikytis kitų pažeidimų. Šiuo klausimu jis turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kitaip darbuotojas gali skųstis darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą.

Kokie nusikaltimai laikomi šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aprašo šiurkščius pažeidimus, kuriuos darbuotojai gali padaryti:

  1. Sistemingas vėlavimas ir išėjimas iš darbo vietos, ypač neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties.
  2. Pažeidimas eksploatacijos metu technologiniai procesai, dėl ko įmonė priversta patirti nuostolių.
  3. Pavaldumo nesilaikymas, vadovybę personalo akyse diskredituojančių veiksmų atlikimas.
  4. Dokumentų klastojimas, inventorinių daiktų vagystės, bet kokių neteisėtų veiksmų atlikimas.
  5. Buvimas darbe išgėrus arba apsvaigus nuo narkotikų.
  6. Veiksmų, pasibaigusių kitų darbuotojų sužalojimu ar mirtimi, atlikimas.

pastaba: Kiekvienas įmonės vadovas turi suprasti skirtumą tarp darbuotojo finansinės atsakomybės ir nusižengimo. Jei darbuotojas padaro materialinę žalą organizacijai, jo atsakomybė gali išsiplėsti net ją įvykdžius arba pagal straipsnį.

Kokias nuobaudas gali taikyti vadovai?

Baudos už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos pagal Rusijos darbo kodekso 192 straipsnio nuostatas. Vadovybė gali kreiptis į pažeidėjus:

  1. Komentaras žodžiu arba raštu. Tokiu atveju įmonės vadovybė surašo aktą, kuriame detaliai aprašo darbuotojo padarytą nusižengimą ir jam parinktą bausmę. Iš darbuotojo paimamas rašytinis paaiškinimas, kas įvyko. Tokių dokumentų rengimo procesas neatsispindės darbuotojo asmens byloje ir darbo apskaitoje, tačiau tai gali priversti susimąstyti apie savo elgesį ir užkirsti kelią pakartotiniams pažeidimams.
  2. Papeikimas įrašytas į asmens bylą. Jeigu darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, vadovas gali jį nubausti eilinėmis arba griežtas papeikimas. Tokiu atveju turi būti išduotas įsakymas, kuris registruojamas atitinkamuose registruose. IN darbo knygaįrašas apie papeikimą nėra daromas, tačiau jis gali atsispindėti darbuotojo asmens byloje.
  3. Atleidimas pagal straipsnį. Šią priemonę vadovybė taiko tuo atveju, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo drausmę. Jei atleidimo priežastis buvo pravaikštos, atsargų vagystės, komercinių paslapčių atskleidimas ir pan., tada darbuotojo darbo knygoje atsiras pastaba apie atleidimą pagal konkretų straipsnį.

pastaba: Kai kuriais atvejais šalys gali susitarti nutraukti darbo santykius bendru sutarimu. Tada turi būti sumokėta suma, kurios dydis nustatytas darbo sutartyje.

Dokumentų apie drausminių nusižengimų padarymą rengimas

Nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą skiria įmonės vadovybė pagal įformintus dokumentus:

  1. aktas. Kiekvienas įmonės darbuotojų padarytas pažeidimas turi būti užfiksuotas protokole. Šį dokumentą sudaro vadovas, dalyvaujant keliems tiesiogiai su organizacija susijusiems liudytojams. Po registracijos aktą pasirašo viršininkas, liudytojai ir darbo drausmę pažeidęs darbuotojas. Jis gali atsisakyti pasirašyti, bet tokiu atveju reikia ant dokumento įrašyti, kad nesutinka su pretenzijomis, užsidėti datą ir pasirašyti.
  2. Aiškinamasis. Kiekvienas pažeidėjas privalo rašyme paaiškinti savo veiksmus. Tam darbuotojui paprastai suteikiamos 2 dienos. Jei atsisako raštu paaiškinti darbo režimo pažeidimo priežastį, surašomas aktas ir surašomas protokolas vyresniajai vadovybei, kuri priims sprendimą dėl tolesnio darbuotojo likimo.
  3. Įsakymą bausti už darbo drausmės pažeidimą išduoda vadovas, jį vizuoja ir perduoda personalo skyriui tolimesniam tvarkymui. Jei nusikaltimo sunkumas netapo atleidimo priežastimi, tada supažindinus pažeidėją su įsakymu kopija įkeliama į asmens bylą. Jei vadovas priėmė sprendimą atleisti iš darbo, darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, taip pat nurodomas straipsnis, pagal kurį su juo nutraukiami darbo santykiai.

pastaba: vadovas ilgainiui gali nuspręsti panaikinti nuobaudą ir panaikinti darbuotojui anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą (tai galima padaryti per metus). Tokiu atveju išduodamas naujas įsakymas, kuris perduodamas darbuotojui peržiūrėti. Dokumente turi būti nurodytos priežastys, paskatinusios vadovą pakeisti savo sprendimą. Pažymėtina, kad jei darbuotojas, nubaustas už darbo drausmės pažeidimą, per metus nepadarys jokių nusižengimų, nuobauda gali būti panaikinta.

Nuobaudos už darbo drausmės pažeidimą gali būti taikomos per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo. Tačiau šis laikotarpis ilginamas darbuotojo ligos, atostogų metu, taip pat laiku, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų atstovaujamosios institucijos nuomonę. Jei darbdavys nenubaus darbuotojo per šešis mėnesius, jis nebegalės paveikti pažeidėjo. Jei audito metu paaiškės darbuotojo neteisėti veiksmai, nuobaudos skyrimo terminas gali būti pratęstas iki 2 metų. Pažymėtina, kad Darbo teisės aktai draudžia darbdaviams taikyti nuobaudas darbuotojams už darbo drausmės pažeidimus.

Išsaugokite straipsnį 2 paspaudimais:

Kiekvienas asmuo, planuojantis įsidarbinti komercinėje ar valdiška organizacija, turi suprasti, kad turės laikytis darbo grafiko. Jei jis pažeidžia darbo drausmę, vadovybė jam gali skirti įvairių rūšių nuobaudas, kurių daugelis neigiamai paveiks galimybę ateityje gauti geriau apmokamą darbą.

Susisiekus su

Kiekvienoje įmonėje tvirtinamos vidaus taisyklės. Šis dokumentas laikomas savotiška instrukcija darbuotojams, kurioje išdėstyti visi darbo tvarkos ypatumai – nuo ​​darbo valandų skaičiaus iki priedų ar drausminių nuobaudų apskaičiavimo tvarkos. Darbuotojai dažnai pažeidžia šias taisykles. Kokios yra darbo teisės normų nesilaikymo pasekmės darbuotojams ir ar teisėti darbdavio veiksmai tais atvejais, kai fiksuojami pažeidimai?

Kas yra darbo drausmė?

Darbo drausmė yra taisyklių rinkinys, kurį įmonė sukūrė siekdama optimizuoti darbo procesą. Ji pagrįsta kiekvieno darbuotojo pareigomis, nustatytomis įstatyme.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis „Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos:

„Darbuotojas privalo:

  • Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
  • laikytis vidaus darbo taisyklių;
  • laikytis darbo drausmės;
  • laikytis nustatytų darbo standartų;
  • laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
  • rūpestingai elkitės su darbdavio turtu (įskaitant darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
  • nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas).

Darbo drausmės taisyklėse, be pagrindinių reikalavimų, gali būti nurodytos ir kitos darbuotojų pareigos, susijusios su kiekvienos organizacijos specifika. Jie apima: įmonės etikos laikymasis, komercinių paslapčių saugojimas, nepaklusnumas ir kt. Už vieną taisyklių pažeidimą darbuotojui gali būti skiriama įstatymų numatyta drausminė nuobauda. Jo tipas priklauso nuo nusikaltimo sunkumo. Pagrindiniai darbo drausmės pažeidimai yra šie:


  • darbo saugos taisyklių nesilaikymas dėl kurio įvyko pramoninė avarija;
  • neatvykimas į darbą arba sistemingas vėlavimas;
  • į darbą atvyko būdamas neblaivus;
  • amoralūs poelgiai;
  • vagystė darbuotojų darbas ar asmeninė nuosavybė;
  • tyčinis pareigų nevykdymas arba jų neįvykdymas iki galo;
  • padirbinėjimas teisinius dokumentus ;
  • įsakymų nepaisymas lyderis.

Privačiose įmonėse drausminės nuobaudos pasirinkimo klausimą tiesiogiai sprendžia vadovas. Bausmė laikoma vadovo teise, bet ne pareiga. Todėl darbdavys savarankiškai sprendžia dėl drausminės nuobaudos skyrimo tikslingumo. Sistemingas darbo drausmės pažeidimas vertinamas kaip šiurkštus taisyklių nesilaikymas ir numato griežtesnes nuobaudas iki darbuotojo atleidimo iš darbo imtinai.

Drausminių nuobaudų rūšys ir jų taikymas

Drausminėmis nuobaudomis siekiama gerinti darbo kokybę ir organizavimą. Remiantis darbo sutartimi, darbuotojai privalo griežtai laikytis visų taisyklių, nes pažeidus darbo drausmę pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojui gali būti skiriamos įstatymų nustatytos nuobaudos.


„Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

  • komentaras;
  • atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių“.

Drausmės pažeidimas bus laikomas padarytu nusižengimu tik dėl darbuotojo kaltės. Darbdavys privalo reikalauti, kad būtų laikomasi visų taisyklių, tik tuo atveju, jei įmonėje yra sudarytos visos tam sąlygos. Tuo pačiu kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su darbo grafiku, darbo apsaugos taisyklėmis ir savo tarnybinėmis pareigomis, tai patvirtina asmeniniu parašu.


81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

“Darbo sutartis Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:

  • pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam buvo skirta drausminė nuobauda.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Drausminė nuobauda

„Dausminės nuobaudos visų pirma apima darbuotojo atleidimą iš darbo šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose, 336 straipsnio 1 dalyje ar 348 straipsnio 11 dalyje numatytais pagrindais, taip pat šio kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7, 7.1 ar 8 punktus tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų vykdymą.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Gali būti skirta drausminė nuobauda pagrįstas atmintinę . Jei darbdavys mano, kad tai yra nepakankama priežastis, jis gali pradėti drausminę bylą dalyvaujant darbo jėgai. Komisijos posėdžio rezultatas bus aktas su sprendimu dėl drausminės nuobaudos rūšies.


Darbo drausmės pažeidimų pavyzdžiai

Praktika žino daugybę darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių. Dauguma jų yra susiję su nedideliais nusižengimais ir dažnai apsiriboja žodinėmis pastabomis.

Pavyzdžiui, darbuotojas Ivanovas. A.A. pažeidė darbo grafiką, į darbą atvykęs valanda vėliau nei buvo skirtas laikas be gera priežastis. Tokiu atveju darbdavys gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, kuris pateikiamas formoje drausmės pažeidimo veika. Sistemingo vėlavimo atveju Ivanovas A.A. gali būti papeiktas, tačiau įstatymas neleidžia papeikimo iš karto po pirmojo nusižengimo.

Papeikimas gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad sandėlio vadovas V. V. Petrovas nevykdė savo tarnybinių pareigų, dėl ko įmonė patyrė finansinių nuostolių, nes nepasirašė sutarties su tiekėjais. Darbuotojas gali būti išduotas eilinis arba griežtas papeikimas(darbdavio nuožiūra).

Vienkartinis pažeidimas, užtraukiantis atleidimą iš darbo, gali būti darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus, tarnybinio turto vagystė arba veiksmai, išprovokuojantys nelaimingą atsitikimą ar nelaimingą atsitikimą darbe.

Bet kokį sprendimą dėl drausminės nuobaudos darbuotojas gali apskųsti teismui. Tuomet bus aktuali profesionalaus teisininko, kompetentingo Rusijos Federacijos darbo įstatymų klausimais, pagalba.

Tokie veiksmai, be kita ko, gali apimti:

  • atlygis už gerą darbą;
  • drausminių nuobaudų taikymas už tarnybinį nusižengimą.

Darbo drausmė ir teisės aktai Darbo drausmės normų įstatyminis pagrindas yra sutelktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kodekse yra atskiras skyrius, skirtas darbo drausmei (30 skyrius). Jame apibrėžiami pagrindiniai darbuotojų skatinimo priemonių reikalavimai, drausminių nuobaudų rūšys, drausminės nuobaudos taikymo ir panaikinimo tvarka. skirtingos kategorijos darbininkų. Be to, kodekso normose aprašomi darbo drausmės pažeidimai, galintys baigtis atleidimu iš darbo, taip pat šių pažeidimų dokumentavimo tvarka. Darbo kodekso reikalavimų taikymo ypatybes komentavo Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas plenumo nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“. Darbo kodeksas“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2.

Darbo drausmės pažeidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: pavyzdžiai ir pasekmės

Pagalba labiausiai bendras vaizdas PVTP paprastai apima:

  1. bendra darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
  2. darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos vienas kito ir kitų komandos narių atžvilgiu;
  3. įmonės ir atskirų jos padalinių veiklos tvarka;
  4. įvairių kategorijų įmonės darbuotojų darbo ir poilsio grafikai;
  5. organizacijoje naudojamų nuobaudų ir paskatinimų taikymo tvarka;
  6. kiti klausimai, reglamentuojantys darbo veiklos taisykles įmonėje.

Sukurto dokumento tekstas in nustatyta tvarka tvirtina įmonės vadovas. Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, ji taip pat turi patvirtinti dokumento projektą.

Darbo drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą

Darbo drausmės pažeidimų rūšys Priklausomai nuo standartų darbo procesas Išskiriami trys darbuotojo darbo drausmės pažeidimų tipai:

  • technologinis (technologinių standartų pažeidimas);
  • pavaldumo ir koordinavimo pažeidimas darbo valdymo procese (valdymo normų pažeidimai);
  • darbo laiko ir poilsio laiko pažeidimas (režimo normų pažeidimas).

Taigi nekokybiškų gaminių išleidimas dėl darbuotojo kaltės bus technologinis drausminis nusižengimas, o, pavyzdžiui, pravaikštos gali būti laikomos režimo normų pažeidimu. Atsižvelgiant į pažeidimo rūšį, tiriamos įvykio priežastys ir surenkami reikalingi dokumentai.

Darbo drausmės pažeidimai

Sistemingo vėlavimo atveju Ivanovas A.A. papeikimas gali būti skiriamas, tačiau įstatymas neleidžia papeikimo iš karto po pirmojo nusižengimo. Papeikimas gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad sandėlio vadovas V. V. Petrovas nevykdė savo tarnybinių pareigų, dėl ko įmonė patyrė finansinių nuostolių, nes nepasirašė sutarties su tiekėjais. Darbuotojui gali būti skiriamas reguliarus arba griežtas papeikimas (darbdavio nuožiūra).
Vienkartinis pažeidimas, užtraukiantis atleidimą iš darbo, gali būti darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus, tarnybinio turto vagystė arba veiksmai, išprovokuojantys nelaimingą atsitikimą ar nelaimingą atsitikimą darbe. Bet kokį sprendimą dėl drausminės nuobaudos darbuotojas gali apskųsti teismui. Tuomet bus aktuali profesionalaus teisininko, kompetentingo Rusijos Federacijos darbo įstatymų klausimais, pagalba.

Darbo drausmės pažeidimas

Jei darbuotojas pateikė aiškinamąjį raštą, prie jo pridedamas pažeidimo aktas ir tiesioginio darbuotojo vadovo pranešimas. Šis dokumentų paketas perduodamas vyresniajai vadovybei, kad būtų priimtas sprendimas dėl išieškojimo. Įsakymas skirti nuobaudą Išnagrinėjęs padaryto drausminio nusižengimo aplinkybes ir išnagrinėjęs visus dokumentus, įmonės vadovas priima įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo.


Standartinės formos tokiam įsakymui nėra (išskyrus įsakymą dėl atleidimo, kuris surašytas pagal formas Nr. T-8 ir Nr. T-8a, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr.1 „Dėl darbo apskaitos ir jos apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“), tačiau dokumente turi būti nurodytas drausminis nusižengimas, jo padarymo laikas ir data, nuobaudos rūšis ir norminių dokumentų sąrašas.

Drausminis nusižengimas

  • neatvykimas į darbą;
  • sistemingas vėlavimas po pietų pertraukos arba darbo dienos pradžioje;
  • nepriimtina išvaizda– buvimas darbo vietoje apsvaigimo (alkoholio, narkotikų ar toksinių) būsenos;
  • darbo apsaugos ir saugos taisyklių nepaisymas, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
  • įmonės turto vagystės, jo sugadinimo atvejai;
  • neadekvatus įvykdytų įsipareigojimų lygis (žema kokybė, nustatytų reikalavimų nesilaikymas);
  • organizacijos komercinių paslapčių atskleidimas;
  • pavaldumo nesilaikymas (nepaklusnumas aukštesnio rango darbuotojų įsakymams, įmonėje nusistovėjusios hierarchijos nepaisymas);
  • padaręs amoralų poelgį.

Nustačius taisyklių nesilaikymo faktą, surašomas darbo drausmės pažeidimo protokolas.

Darbo drausmė arba ką daryti su pažeidėjais

Dėmesio

Premijos atėmimas kaip nuobauda už darbo drausmės pažeidimą Darbdavys, svarstantis darbuotojui skirti drausminę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą, turėtų nepamiršti, kad priedo atėmimas nelaikomas. galiojančius teisės aktus kaip tokia. Tai reiškia, kad organizacijoms nedraudžiama taikyti tokio pobūdžio sankcijas darbuotojams, padariusiems tam tikrą nusižengimą. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei tokią priemonę tiesiogiai numato organizacijoje galiojantys darbo apmokėjimo ar priedų nuostatai.


Sužinokite, kokią formulę geriausia naudoti šiais tikslais mūsų medžiagoje. Pagalba Skiriant drausminę nuobaudą Konkrečią nuobaudos rūšį už darbo drausmės pažeidimą nustato darbdavys pagal požymius konkrečią situaciją ir galimos neigiamos darbuotojo veiksmų pasekmės organizacijai.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Drausminė nuobauda gali būti skiriama remiantis pažyma. Jei darbdavys mano, kad tai yra nepakankama priežastis, jis gali pradėti drausminę bylą dalyvaujant darbo jėgai.

Komisijos posėdžio rezultatas bus aktas su sprendimu dėl drausminės nuobaudos rūšies. Praktika žino daugybę darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių. Dauguma jų yra susiję su nedideliais nusižengimais ir dažnai apsiriboja žodinėmis pastabomis.
Pavyzdžiui, darbuotojas Ivanovas. A.A. pažeidė darbo taisykles, be pateisinamos priežasties į darbą atvykęs valanda vėliau nei numatyta. Tokiu atveju darbdavys gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, kuris išrašomas drausmės pažeidimo protokolo forma.

Darbo drausmės pažeidimo pavyzdys ir pasekmės

Dokumentą surašo tiesioginis darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams, dviem egzemplioriais (vienas tiesioginis vadovas perduoda vyresniajai vadovybei, kad priimtų sprendimą dėl nuobaudų, kitas egzempliorius įteikiamas darbuotojui). Akto forma ir darbuotojai, atsakingi už akto surašymą, turi būti patvirtinti įmonės vidaus darbo reglamentu. Darbuotojo paaiškinimai Darbuotojas privalo pateikti rašytinius paaiškinimus dėl padaryto drausminio nusižengimo (rekomenduojama reikalauti paaiškinimų raštu, kad šis faktas būtų užfiksuotas).

Informacija

Jei darbuotojas atsisako duoti pasiaiškinimą, tai turi atsispindėti akte. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos paaiškinimams pateikti. Verta paminėti, kad atsisakymas rašyti aiškinamąjį raštą darbuotojo nuo sankcijų neišgelbės.

  • laikytis darbo drausmės;
  • laikytis nustatytų darbo standartų;
  • laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
  • rūpestingai elkitės su darbdavio turtu (įskaitant darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
  • nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas).

Darbo drausmės taisyklėse, be pagrindinių reikalavimų, gali būti nurodytos ir kitos darbuotojų pareigos, susijusios su kiekvienos organizacijos specifika.
Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą Pagal darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už darbo drausmės laikymąsi įmonėje ir kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su vidaus darbo taisyklėmis, darbo apsaugos dokumentais, pareigybių aprašymai ir kiti ją reglamentuojantys dokumentai darbinė veikla, parašui. Jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, darbdavys turi teisę taikyti nuobaudas savo nuožiūra, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo. Bausmės už drausmės nusižengimą tvarką Bausmę už darbo drausmės pažeidimą nustato įmonės vadovas, remdamasis teisės normomis ir turima informacija.
Drausminio nusižengimo padarymo aktas Darbuotojui padarius drausminį nusižengimą, surašomas atitinkamas aktas.
Dėl Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo“ 1994 m. liepos 21 d. Nr. 1-FKZ teisėjui Konstitucinis Teismas Drausminės nuobaudos gali būti skiriamos tokiomis formomis:

  • įspėjimai;
  • įgaliojimų nutraukimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia taikyti drausmines nuobaudas, nenumatytas įstatymuose, chartijose ar teisės aktuose. Darbo taisyklių pažeidimas ir drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo Didžiausia bausmė, taikoma už darbo drausmės pažeidimą, yra atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“. Faktas yra tas, kad pastaba apie drausminę nuobaudą atleidimo forma įrašoma į darbo žurnalą, o atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą gali amžinai sugadinti profesinę biografiją. Tačiau atleidimas iš darbo už nusižengimą darbui galimas tik tuo atveju, jei, paskyrus drausminę nuobaudą (pastabą ar papeikimą), pažeidimas padaromas dar kartą.