Kriz sırasında nereden iş bulabilirim? İş deneyimi olmadan çalışmak için nereye gitmeli? Bir krizde çalışmak için nereye gitmeli

23.09.2019

Buna alışmayın. Ancak "gözlerden uzak durma ve daha iyi zamanlar bekleme" taktiği birçok yurttaş için hâlâ temel ve hatalı hayatta kalma stratejisidir. Kariyer değişikliği korkusu özellikle güçlüdür. Ancak bu konudaki pek çok fobi ve önyargı, efsaneden başka bir şey değildir. Bir makalede kriz sırasında iş bulma konusunda en yaygın batıl inançlar Executive.ru Rusya'nın önde gelen işe alım ajanslarından uzmanlar bunu ortaya koyuyor.

Efsane bir: Bir kriz anında mükemmel bir uzmanı kolayca bulabilirsiniz

Öyle görünüyor ki, bir kriz anında etkili uzmanlar bulmak, gerçekleştirilebilir bir görevden daha fazlası haline geliyor; şirketinizde çalışmak isteyen insan ordusunun özgeçmişlerine bakın, çünkü birçok rakip ek işlerden kaçınmak için projeleri kapatmış ve personel azaltmıştır. maliyetler. Bu nedenle piyasada çok sayıda işsiz as birikmiştir. Ancak kendinizi kandırmayın.

İşe alım ajansının genel müdürünün belirttiği gibi: Rasyonel TahılOlga Stepanova Piyasada kesinlikle daha fazla aday olmasına rağmen, bir kriz anında yetkin bir uzman bulmak sakin zamanlara göre daha kolay değildir. “İşten çıkarmalar öncelikle uzun zamandır yollarını ayırmak istedikleri kişileri ilgilendiriyor; ikincisi ise vedalaşıyorlar. yüksek ücretli uzmanlar, sonra ortadakilerle. Aynı zamanda etkili uzmanlar nadiren işten çıkarılır; ayrılmaları genellikle şirketin tasfiyesi veya alanların daraltılmasından kaynaklanır. Ancak hızla kendilerine yeni bir yer bulurlar. Çoğu zaman tavsiyelere göre çalışmaya davet ediliyorlar” diyor Stepanova.

Buna karşılık, birçok nitelikli aday iş değiştirme fikrini daha iyi zamanlara bırakıyor. Olga Stepanova'ya göre işverenler genellikle çalışanların ücretlerini keserek ve onlara daha fazla iş yükleyerek bundan yararlanıyor ek görevler, elverişsiz koşullara yerleştirmek. Uygulamada görüldüğü gibi, yine de "kriz" aşamasında ayrılmaya karar veren birçok aday uzun bir tatile çıkıyor ve sonunda uzun süredir erteledikleri şeyi yapabiliyor veya kabul edilebilir bir süre içinde yeni bir iş bulabiliyor. Her durumda işsiz kalmayacaklar.

İkinci efsane: Bir kriz anında, eski iş yerinizdeki çalkantılı zamanların geçmesini beklemek daha iyidir

Birçok potansiyel aday için kriz sırasında iş aramak, fırtına sırasında balık tutmaya benzer; çok fazla çaba ve zaman gerektirir ve herhangi bir sonuç alamayabilirsiniz. Ve genel olarak bir dalga tarafından örtülmemesi ve denize atılmaması iyidir. Bu yüzden sakinleşip sakinleşmeyi beklemek daha iyidir. Ancak bu efsane de bir başka popüler yanılgıdır. Yani bir işe alım şirketinin ortağı Antal Rusya Natalya Kurkchi kariyer değişikliklerini daha sonraya erteleme kararının geçerli olmadığını belirtiyor en iyi fikir. “Bir düşünün: Sırf istikrar uğruna mevcut şirketinizde kalmak daha büyük bir risk değil mi? Belki yarın işten çıkarmalarınız başlayacak ve şirket bu zor dönemden kayıpsız çıkamayacak. Kariyerinizde bir sonraki adımı atmanın zamanının geldiğini düşünüyorsanız, bunu daha iyi zamanlara ertelemeyin. Kriz sırasında çalışanlarını işe alan şirketler kendilerini daha güvenilir olarak görüyor. Bugün kadrolarını genişleten işverenler yeni fırsatlar arıyor, bu da şirkette gelişme ve kariyer yapma şansına sahip olacağınız anlamına geliyor," tavsiyesinde bulunuyor Natalya Kurkchi.

Üçüncü efsane: Kriz sırasında iş arayan adaylar için maaş ilk sırada gelir

Para Önemlidir. Ve birçok uzman için bunlar ana motive edici faktördür, ancak bir krizde maddi motivasyona sahip şeyler biraz farklıdır ve iş ararken mali tazminatçoğu zaman arka planda kaybolur. Bugün iş arayanları gerçekte ne motive ediyor?

Yulia Artemova: Kriz zamanlarında ücretler çoğu zaman ana teşvik unsuru olmuyor

Bir beyin avcısı şirketinin İnşaat ve Emlak sektöründeki Yönetici Arama ve Yönetim Seçimi departmanı başkanına göre Yulia Artemova'dan "Ajans İletişimi" Bir kriz anında adaylar ilk önce en çekici işi, istikrarı ve gerçek proje ve ücretler değil, ancak elbette geçişte hala önemli bir faktör olmaya devam ediyor. “Krizin en iyi değişim ve fırsat zamanı olarak görülmesidir. Bu ne anlama geliyor? Şirket için kişisel KPI'yi artırmayı, eksik yetkinlikler konusunda eğitim için bir eylem planı hazırlamayı, işi daha verimli organize etmeyi, tabiri caizse "gruplandırmayı" düşünmeye değer. Dün sonuca ihtiyaç vardı; bugünün sloganı bu. Günümüzde şirketler ofiste çürüyen çalışanlara değil, etkili liderlere odaklanıyor. Bu bağlamda, çoğu kişi çok aşamalı bir personel değerlendirme prosedürü uyguluyor ve bunun sonucunda personel %10-15 oranında optimize ediliyor” diyor Yulia Artemova.

Dördüncü efsane: Kriz sırasında iş arayanlar maaş taleplerini azaltır

İstikrarsız bir ekonomik durum sırasında birçok aday uygun bir yer bulamamaktan korkuyor. Bir dış kaynak şirketinin Ofis İşe Alma departmanının İK müdürü, işi bir şekilde kolaylaştırmak ve en azından biraz iş alabilmek için maaş gerekliliklerini azaltıp düşük maaşı işverene arzu edilen şekilde sunduklarını söylüyor. "STS Grubu" Elena Sentsova. Fakat bu taktik yanlıştır.

Elena Sentsova: Kriz sırasında iş değiştirmeden önce kendinize bir şey sorun önemli soru

“Böyle bir stratejiye başvurmadan önce kendinize şu soruyu yanıtlamalısınız: Sahip olmak istediğiniz iş bu mu? Maaş becerileriniz, yetenekleriniz ve deneyiminizle orantılı mı? Sonuçta başvuru sahibi alanında profesyonel ise krizde bile düzgün bir iş bulacaktır. Altın gibi, istenen konum da yüzeyde yatmaz - onu aramanız gerekir. Ve uygulama, kapsamlı bir araştırmanın er ya da geç başarı ile taçlandırılacağını gösteriyor” diyor uzman.

Aynı zamanda son araştırmalar, kriz dönemlerinde bile çoğu çalışanın maaş beklentisinin artmaya devam ettiğini gösteriyor. Nitekim Antal Rusya'nın 2015 yılında yaptığı bir araştırmaya göre, Rus ve uluslararası şirketlerin çalışanlarının yanı sıra yeni iş arayan iş arayanların çoğunluğu ülkenin ekonomik görünümünü olumsuz veya olumsuz olarak tanımlıyor. nötr tonlar ancak buna rağmen ankete katılanların yalnızca %12'si maaş indirimine hazır olduklarını doğruladı. Aynı zamanda, zorlu ekonomik durum ve işten çıkarılma riski insanların gelirlerini artırma isteklerini etkilemedi; ankete katılanların %40'ı son üç ayda maaş beklentilerini artırdı. Uzmanlar bu tür duyguların doğal olduğunu söylüyor. Çalışanlar maaşlarını artırarak enflasyonu ve döviz kurundaki dalgalanmaları telafi etmeye çalışıyor. Ayrıca adayların “şımarıklığı” da rol oynuyor; birçoğu iyi yıllarda fiyatlarını önemli ölçüde şişirmiş ve artık her zamanki gelir seviyesinden vazgeçmek istemiyor. Ancak gerçeklik değişti. Şirketler artık daha az kaynakla daha fazlasını yapmanın yollarını arıyor, adaylara yönelik talepler artıyor ve başvuranların tümü istedikleri maaş artışını alamayacak.

Beşinci Efsane: Bir kriz anında şirketler çalışanlarını "tutmazlar" çünkü piyasada çok sayıda boş aday vardır

Mantık şunu söylüyor: Bir kriz sırasında patronlar daha fazla çalışmak ve daha az ücret almak isteyen işsiz insanlardan yığınla özgeçmiş alıyorsa, işverenler neden personeline sıkı sıkıya sarılsın ve çalışanları motive etmek için çabalasın? Ancak böyle bir olay vizyonu, gerçeklikle hiçbir ilgisi olmayan başka bir efsaneden başka bir şey değildir. Yani şirketin uygulama başkanına göre Luxoft Personeli, Natalia Marchenko Bugün aday pazarda iki trend ortaya çıktı. “Bir yandan piyasa, kriz nedeniyle şirketlerindeki kesintiler veya üretimin optimizasyonu nedeniyle işsiz kalan iş arayanlarla dolu. Bunlar ya sorumlulukları diğer çalışanlar arasında yeniden dağıtılabilen sıradan tam zamanlı çalışanlar ya da belirli bir proje için bir şirkette çalışmaya davet edilen uzmanlardır, ancak modern ekonomik koşullarda, bu tür pozisyonların personelde bulunması çok pahalıdır. Uzman, şirketin lağvedildiğini söylüyor. – Öte yandan şirketler benzersiz uzmanları ellerinde tutmaya çalışıyor. Bu tür nadir personele her zaman talep vardır ve kriz onlar için bir engel değildir. İşverenler maaşlarını artırmaya ve bireysel çalışma koşullarını dikkate almaya hazır. Bu çerçevede bu tür profesyonellerin maaş beklentileri arttı.”

Natalya Marchenko: Kriz sırasında personel pazarında iki ilginç trend ortaya çıktı

Ayrıca Natalya Marchenko'ya göre artık adaylar arasında taşınmayı reddedenlerin yüzdesi yeni şirket son aşamada, kendilerine resmi bir çalışma daveti gönderildiğinde. “Bunun nedeni, öncelikle insanların mevcut istikrarsız ekonomik durumda iş değiştirmekten korkması; yarın yeni şirkete ne olacağı, uyum sürecinin nasıl ilerleyeceği bilinmiyor. İkinci olarak, böyle bir uzmanın işini değiştirmeyi planladığını öğrenen mevcut işveren, çalışana maaş artışı teklif ederek karşı bir teklifte bulunuyor” diyor Marchenko.

Altıncı efsane: Kriz sırasında kariyer yapmak imkansızdır

Ruslar zorluklarla baş etmeye alışkın oldukları için çoğu kişi için “kriz” kelimesi artık panik atağa neden olmuyor. Herkes böyle bir durumda olayların nasıl geliştiğini biliyor ve bir veya iki yıl içinde piyasanın toparlanacağına inanıyor. Ekonomik yaptırımlar ve yoksunluklar pek çok kişi tarafından soğukkanlılıkla algılanıyor ve belki de halıyı ayaklarımızın altından gerçekten çekip çıkarabilecek tek şey, işini kaybetmek. "Aslında bunu inkar etmek aptallık olur. şu an ciddi bir kesinti yok, piyasaya ne çıkıyor çok sayıdaçok profesyonel olanlar da dahil olmak üzere personel. Ancak aynı zamanda şu an kariyer geliştirmek için kötü bir zaman olmadığına da inanıyoruz! – kendine güvenen işe alım uzmanı, şirketin “Kariyer Danışmanlığı” departmanındaki danışman Köşe taşı Ekaterina Trubnikova. –Şirketimizin deneyimi (ve 22 yıllık varoluşumuz boyunca ekonomik türbülansın tüm aşamalarından geçtik) krizin yeni fırsatlar zamanı olduğunu kanıtlıyor.”

Trubnikova'ya göre, bugün güvenlik marjına sahip şirketler aktif olarak adayları değerlendiriyor ve yavaş yavaş "zayıf halkaların" yerini alıyor. Bu nedenle, verimliliği kanıtlanmış bir profesyonelseniz, artık büyük, istikrarlı ve gelişen bir şirkete girme şansınız yüksektir. Elbette bu tür geçişler her zaman ücret paketinde artış değil, işlevsellik genişlemesi vaat ediyor, ilginç deneyim ve kesinlikle iyi beklentiler garantilidir. “Artık muazzam rekabet koşullarında genel aday kitlesinin arasından yetkin bir şekilde öne çıkmak çok önemli. Şirket içindeki İK yöneticisinin günde üç yüzden fazla özgeçmiş aldığını anlamalısınız, bir süre sonra hepsi aynı kişi haline gelir, seçim daha karmaşık hale gelir, çünkü tüm başvuru sahiplerini davet etmek imkansızdır. görüşme! Dolayısıyla, doğru konumlandırma artık profesyonellik ile eş değerde ve eğer yeteneklerinize güvenmiyorsanız, o zaman bir kariyer danışmanına başvurmak mantıklı olabilir."

Yedinci efsane: Bir kriz durumunda pek çok kişi kesinlikle kovulacaktır

Kriz sırasında adaylar arasında en yaygın mitlerden biri, artık birçoğunun kesinlikle kovulacağı mitidir. İşletme müdürü Executive.ru'ya bu yanılgıyı anlattı Wyser RusyaOlga Ovchinnikova. Ona göre, bir yandan kriz sırasında birçok şirket yapılarını ve personel maliyetlerini optimize etmek için aslında personelini azaltıyor, ancak öncelikle bu tüm şirketler için geçerli değil ve ikincisi, bu mutlaka tam olarak etkilemiyor. Sen. Ovchinnikova, "Her şeyin herkes için kötü olduğu yönündeki ortak fikir gerçeğe uymuyor, çünkü zor kriz zamanlarında bile kendine güvenen işletmeler var ve yeni yeni ortaya çıkıyor" diyor. – İnsanların öğle yemeğinde kafeleri daha az ziyaret ettiği ve ofise daha sık yiyecek götürdüğü kriz döneminde, İngiltere'de piyasaya kullanışlı ve işlevsel öğle yemeği kutuları sunan bir şirketin işi, artık bir ders kitabı örneği haline geldi. hızla büyüdü. Ve buna benzer pek çok örnek var."

İkinci önemli durum ise, sorumlu ve ileri görüşlü şirketlerin, daha önceki krizlere göre, mümkün olduğu kadar personelini elde tutma isteğinin açıkça artmasıdır. Dahası, krizdeki hırslı bir kişi için, herhangi bir zor durumda inisiyatif ve mücadele nitelikleri özel bir değer kazandığından, ilerleme için daha da fazla fırsat ortaya çıkar. “Çoğunlukla asılsız kovulma korkusuyla motivasyonunuzu düşürmek yerine inisiyatif alın ve fikirleriniz ve önerilerinizle yönetime gelin. Bunun takdir edilme şansı yüksek” diye tavsiyede bulunuyor uzman.

Ekonomik krizler elbette döngüsel bir olaydır ve her seferinde aynı sıkıntıları halkın başına getirir. Ancak bugünkü işgücü piyasası 2008'deki ve özellikle 1998'dekiyle aynı değil. Dolayısıyla iş ve kariyerle ilgili sorunlar bugün 10 yıl önce olduğu gibi çözülmeyecek. İK çalışanlarına bugünü nasıl bulacaklarını sorduk yeni iş, işten çıkarıldıysanız, 2016 krizi sırasında hangi mesleklere talep var, gönüllü olarak şirket mi değiştirmelisiniz yoksa daha iyi zamanlara kadar mı beklemelisiniz ve çok daha önemli şeyler.

FOTOĞRAF: Shutterstock

Bu krizin öncekilerden farkı nedir?

2014-2016 krizinin bir öncekinden daha ciddi olduğuna ve ölçeğinin 1998 krizini daha çok anımsattığına inanıyor Olga Stepanova, işe alım ajansı RATIONAL GRAIN'in kurucusu ve genel müdürü. 2008 yılında, işgücü piyasasında geçici bir panik yaşanmasına, tüm departmanlar ve alanlar işten çıkarılmasına ve ücretler kesilmesine rağmen, nüfusun satın alma gücünde uzun vadeli bu kadar keskin bir düşüş yaşanmadı.

Olga Stepanova, artık maaşları azaltacak hiçbir yer olmadığına (ruble döviz kurunun dinamikleri ve mal ve hizmet fiyatlarındaki giderek artan artış dikkate alındığında) ikna oldu. İşçiler, maaşlarını korudukları sürece, parayı mal ve hizmete dönüştürürlerse 2-3 kat daha az para kazanabiliyorlar. Olga Stepanova, "Böylece pazarın şu anda daha ciddi bir zorlukla karşı karşıya olduğunu kesinlikle söyleyebiliriz" dedi.

2016 krizi sırasında hangi profesyoneller iş bulmayı en çok zorlayacak, hangileri daha kolay bulacak?

Sadece kimse iş bulamayacak, İşe alım ajansı Smart Selection'ın yönetici ortağı Stanislav Aksenov uyarıyor. Ancak idari yönetim, muhasebe, halkla ilişkiler ve medya işleri, personel yönetimi, psikoloji ve bankacılık sektörü alanlarında iş arayanlar özellikle şanssız çünkü piyasadaki arz bundan çok daha düşük. kriz öncesi dönemdeydi ve talep oldukça yüksek.

Hangi uzmanların başarılı istihdam şansı diğerlerinden daha yüksektir?

Olga Stepanova'nın birkaç tane var ilginç fikirler iş aramak için nereye gitmeniz gerektiği hakkında (tabii ki uygun yeterliliklere sahipseniz):

Reel gelirlerin azalmasına karşın, rehinci ağlarının genişlediğini görüyoruz. Uzman gemologlar ve geliştirme yöneticileri talep görmektedir.

Değer kaybeden ruble bağlamında, üretim, lojistik ve diğer süreçlerin optimizasyonunun gerekli olduğu alanlarda, genel olarak kriz yöneticilerinde boş pozisyonlar ortaya çıkıyor.

Giden turizmdeki azalma nedeniyle, Rus eğlence kompleksinin hizmetlerine olan talebin artması bekleniyor. Olga Stepanova, "Gerçek şu ki, bana öyle geliyor ki otellerimiz yabancı yöneticiler arayacak - tatil işletmemizin uluslararası deneyime ihtiyacı var" diyor.

Yürüme mesafesinde gıda ürünleri satan hem büyük zincir perakendeciler hem de zincir dışı küçük satış noktaları genişlemeye devam ediyor (nedeni, pazara nispeten düşük "giriş" ve ürün yelpazesini ve tedarikçileri hızlı bir şekilde değiştirme yeteneğidir). Gıda dışı perakendenin yaygınlaşması nedeniyle çocuk ürünleri segmentinde de talep var. Satış elemanları, geliştirme yöneticileri ve lojistikçiler arıyoruz.

gelişen askeri-endüstriyel kompleks ve ilgili endüstriler ve araştırma enstitüleri. "Sonuç: Mühendislerin krizden korkmasına gerek yok!" – Olga Stepanova ikna oldu.

Son trendler arasında yaptırım avukatları (yaptırımlara tabi devletlerle çalışmak) popüler hale geldi.

Ayrıca tüm segmentler etkin satış yöneticileri arıyor ve aramaya devam edecek. Ancak bu, her krizin karakteristik özelliği olan eğilimdir.

Değişen ekonomik ortamda hızlı ve etkili kararlar alabilen, kararlarının sorumluluğunu alabilen orta ve üst düzey yöneticilere ihtiyaç duyulmaktadır.

İş başvurusunda bulunurken ne kadar maaş istemeliyim?

Stanislav Aksenov, bugün bir iş arayanın değil, bir işverenin piyasasında çalıştığımız konusunda uyarıyor: "Birçok şirket halihazırda kalkınma stratejilerini revize etti ve maliyet düşürmeyi de içeren kriz karşıtı önlemler aldı." Maaş pazarlığı yaparken bunu dikkate almanız gerekecektir: Sonuçta gelecekteki gelir düzeyi işverenin yeteneklerine bağlıdır. Ancak mükemmel yetkinliklere sahipseniz, aldığınız ödülden daha büyük bir ödül için de başvurabilirsiniz. önceki yer iş.

İşten çıkarılmadıysanız, ancak mevcut faaliyetinizden sıkıldınız ve yeni zorluklara mı ihtiyacınız var, şimdi işinizi değiştirmeye değer mi?

Bu bireysel bir soru, görüştüğümüz uzmanlar da aynı fikirde. Olga Stepanova, mevcut durumda birçok başvuru sahibinin yeni teklifleri değerlendirmeye hazır olmadığını, çünkü şunun gibi bir mantık yürüttüklerini belirtiyor: Eldeki bir kuş, gökyüzündeki bir pastadan daha iyidir. Sonuç olarak, açık pozisyonları olan ve değerli uzmanları cezbetmeye çalışan işverenler, başarılı görüşmelerin ardından bile adayların, kanıtlanmış bir pozisyonu kaybetme korkusuyla yeni işverenlerden gelen teklifleri reddetmeleri gerçeğiyle karşı karşıya kalıyor.

"Başvuru sahibine tavsiyemiz, piyasayı izlemekten ve ortaya çıkan fırsatları değerlendirmekten korkmaması gerektiğidir. Bununla birlikte, birçok adayın halihazırda kredileri ve başka yükümlülükleri olduğunu biliyoruz, bu nedenle riskleri objektif bir şekilde değerlendirmek ve her şeyin yolunda olup olmadığını anlamak gerekiyor. şu anki yerlerinde iyilerse belki de başka bir şirkete taşınmaya zorlamamalısın. İyi haberler herhangi bir durgunluktan sonra büyüme başlar ve burada şansı yakalayabilirsiniz," diye tavsiye ediyor Olga Stepanova.

Stanislav Aksenov, genel olarak azalmaların zirvesinin (personel optimizasyonu) çoktan geçtiğini, artık şirketin zor dönemi aşmasına ve bundan minimum kayıpla çıkmasına yardımcı olacak daha güçlü uzmanların ayrılanların yerini alması gerektiğini belirtiyor. Örneğin BT sektöründe çalışıyorsanız, kriz sırasında iş değiştirme fikri o kadar da kötü değil - genel ekonomik düşüşe en dirençli olduğu ortaya çıktı ve hatta hafif bir artış bile var. ücretler. Ayrıca bu zor zamanlarda en çok aranan çalışanlardan biri de satış uzmanlarıdır.

Başka bir şehre taşınmaya hazır olan kişilerin 2016 krizi sırasında başarılı bir şekilde iş bulma şansı daha mı yüksek?

Rusya'da işlerin olduğu ancak personelin bulunmadığı bölgeler var ve bunun tersi de geçerli, bu nedenle nerede yaşayacakları ve nerede çalışacakları konusunda daha esnek bir yaklaşıma sahip olanların istihdam sorununu çözme olasılıkları daha yüksek, diyor Holding şirketinin satış müdürü Natalya Shcherbakova. ANKOR'u elinde bulunduran personel, ankete katılanların %47'sinin yer değiştirmeye hazır olduklarını ancak çok daha azının taşınmayı kabul ettiğini belirttiği bir araştırma gerçekleştirdi. "Nüfusumuz tarihsel olarak ikamet ettiği yere çok bağlı. Bunun nedeni altyapının heterojenliği, bu da insanları hızlı bir şekilde taşınmaya karar vermeye teşvik etmiyor. Düşünmeniz gerekiyor, eşinizin çalışacağı bir aileye taşınabilir misiniz ve Çocuklar ders çalışacak mı?” - Natalya Shcherbakova'yı yorumluyor.

Değişti mi Son zamanlarda inceleme prosedürüne devam edilsin mi?

"Küresel olarak özgeçmişleri inceleme prosedürü değişmedi, not edilebilecek tek şey açık pozisyonlara verilen yanıtların sayısındaki artış. Bu bağlamda, açık pozisyonları düşünen ve adaylara tavsiye ediyorum. uygun parametreler, işe alım uzmanıyla iletişime geçin ve özgeçmişinize dikkat edin," diye tavsiye ediyor Olga Stepanova.

İşverenler iş araları hakkında ne düşünüyor (kriz sırasında zorunlu mola olasılığı artar)? İşverene nasıl açıklanır kendi işten çıkarılma yoksa insanların çoğu zaman etkisiz personelden kurtulmasına neden olacak kadar yaygın bir stereotip varsa işten çıkarmalar mı?

"İşe ara vermek korkutucu olabilir, örneğin çalışan daha önce sık sık şirket değiştirmişse ve çalışan her şirkette 3-5 yıl boyunca istikrarlı bir şekilde çalıştıysa, işten çıkarılma nedenini mantıklı bir şekilde açıklıyorsa, bu diğer verilerle de doğrulanıyor, hayır herhangi bir suç aranacaktır ", diyor Olga Stepanova.

2016 yılında iş görüşmesi:

Natalya Shcherbakova, "2015 yılında yüksek maaşlı ve etkili çalışanların işten çıkarılma dalgası yaşandı" diye teşvik ediyor: "İşverenler, iş süreçlerinin etkinliğini, her çalışanın katkısını özellikle dikkatli bir şekilde değerlendirmek zorunda kaldı, birçok rol birleştirildi. "Bence çalışmak kimseyi korkutmayacak. Adaya özellikle hangi projelerde yer aldığını, önceki iş yerindeki başarılarının neler olduğunu anlatmaya değer."

Bir yazım hatası mı buldunuz? Metni seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın

1. İlk ve çok önemli – sonuncu sıradan ayrılmakta sorun yok

Çünkü bunlar yeni bir iş yeri için geleceğe yönelik tavsiyelerdir. Liderlik pozisyonlarında veya sadece iyi şirketler%90 oranında sorulur. Sadece olumsuz tavsiyeler nedeniyle son aşamada üç teklifi kaybeden birini tanıyorum. Ve Moskova'da değil, ilginç pozisyonların başkente göre çok daha az sıklıkta ortaya çıktığı bölgedeydi. Bu nedenle, işvereninizden ayrılırsanız, fazladan bir maaştan vazgeçmek, ancak yöneticinizle güvene dayalı bir ilişki sürdürmek ve öneriler üzerinde anlaşmak daha iyidir.

2. Daha az gereksiz gürültü

Bir kriz sırasında kendinizi işsiz bulursanız, bu sonsuza kadar sürmez. Bu geçicidir ve her şey daha iyiye gidecektir. Sadece bunu kafanda tut. Bunun için devleti, eski liderleri veya okuma yazma bilmeyen İK çalışanlarını suçlamayın. sosyal ağlarda ve profesyonel topluluklar. Ne kadar süredir işsiz olduğunuzu duymak isteyen ve istemeyen herkese söylemeyin. Bu, eski meslektaşların, tanıdıkların ve potansiyel işverenlerin haberlerine de yansıyor. İnsanlar bunu görüyor, okuyor ve kaybedenleri işe almak istemiyor. İnternetteki hararetli tartışmalara daha az katılmaya çalışın, size isminizle hitap edilmediyse çok fazla yorum yapmayın - bayramlara olan tutkunuz ve genel olarak sosyal ağlardaki hiperaktivite sizin lehinize çalışmayacaktır. Yer almaya çalışanların çoğu Büyük şirket ya sosyal ağlardaki profillerini kapatıyorlar ya da iş ararken oradan uzaklaştırılıyorlar. Çünkü siyasi konumİK'ya kaba görünen bir kişi veya saçma bir resim, işverenin nihai kararını etkileyebilir.

3. İş aramak iştir

Sabah 9'da bilgisayarın başına oturuyorsunuz, 19.00'da kalkıyorsunuz. Bunca zaman iş arıyorsun. Bu, bir kriz sırasında bir veya iki, üç veya dört ay, belki de daha fazla sürecektir; birçok değişkene bağlıdır: bölge, deneyim, yaş, istenen maaş düzeyi. Kendinize çalışmak istediğiniz şirketlerin bir listesini yapın. Oraya yenilerini ekleyin, girmeye çalışıp başaramadıklarınızın üstünü çizin. Eğer kelle avcıları sizi takip etmiyorsa, ilk başta gününüz özgeçmiş göndermekten, sosyal ağlarda yapılan başvurulardan, ardından toplantılardan, daha fazla postadan ve aramalardan oluşacaktır. Sadece buna hazırlıklı olun.

4. Kendiniz ve sevdikleriniz için doğru beklentileri belirleyin

Hızlı sonuçlar beklemeyin. Dönüşüm hunisini döndürün: bir özgeçmiş yazın ve yanıt verin, kişileri kendiniz başlatın, gönderin, arayın. Yani rekabetçi ve proaktif olun. Bir veya iki ay iyimser bir senaryo; kendinizi ve sevdiklerinizi bu zaman dilimine hazırlayın. Mali açıdan dahil. Çünkü gerçeklik gerçektir: Krizdeki eğilim işten çıkarmalar, pozisyonların ve işlevlerin birleştirilmesi ve çalışanların işlerini değiştirme konusundaki isteksizliğidir. Doğal olarak bu durum liderlik pozisyonlarının sayısının azalmasına ve pozisyon rekabetinin artmasına neden oluyor.

5. Mektup-çağrı-mektup kuralını kullanın

Özgeçmişinizi gönderdikten sonra (web sitesinde bir yanıt aldınız veya önerildiniz), bir veya iki gün sonra arayın ve özgeçmişinizin veya yanıtınızın size ulaşıp ulaşmadığını kontrol edin. Olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın, soruları yanıtlayın, birbirinizi tanıyın ve İK ile sohbet başlatın. Artık sadece bir özgeçmiş değil, gerçek bir insansınız. Konuşmanın ardından, aradığınız için teşekkür eden ve ek soruları yanıtlama isteğinizi ifade eden ve sizi rekabet hakkında güncel tutmayı isteyen başka bir mektup gönderin. Bir kişinin sırf aradığı için işe alındığı pratikten bir hikaye biliyorum. Röportajda şunu söylediler: "Arayan tek kişi sizsiniz ve bu pozisyon için iletişim becerileri ve azim önemlidir." Unutmayın: İK ile ilgili sorun şu anda her boş pozisyona verilen çok sayıda yanıttır. Günlük bu yanıtların sayısı 300-400'e ulaşıyor. Bu nedenle günümüz gerçekliğinde işvereninizi arama kuralına uymanız özellikle önemlidir.

Yani, işverenle iletişime geçmezsiniz, ancak tam tersi. Bu neredeyse her zaman %100 çalışır. Nasıl bir şirkete girmek istediğimi hatırlıyorum; o da yukarıdaki noktadan itibaren listemdeydi. İK özgeçmişime dikkat etmedi, çağrılara geç cevap verdi, iş tecrübem onların parametrelerine göre kesinlikle ideal değildi. Ama aynı gün iki kişi beni aynı anda menajerine tavsiye edince ertesi gün mülakata girdim ve bir hafta sonra iş teklifi elime ulaştı. Şaşırtıcı bir şekilde, bu şekilde çalışıyor insan psikolojisi: elimize gelene daha fazla değer vermiyoruz (yani şirketimize kendi başına katılmak için "sokaktan" koşan başvuru sahibine değil).

7. Uzman işe alım uzmanlarıyla arkadaş olun

Eğer bir finans uzmanıysanız, bu pazardaki tüm işe alım ajansı danışmanları hakkında bilgi edinin; CTO (Baş teknik sorumlu) ise bu alandaki pozisyonları dolduran kişilerle iletişim kurun. Onlarla ilişkiler kurun, yardım edin, pozisyon ilginizi çekmiyorsa diğer adaylara tavsiyelerde bulunun ve onlar da yardım ister. Katıldığınız yarışmalarda kibar ve arkadaş canlısı kalın, ortadan kaybolmayın ve hiçbir durumda uygunsuz davranmayın. Eski bir danışman olarak bana güvenin: tek bir kötü hareketle ilginizi çeken başka bir projeye giremezsiniz. Danışmanın görevi projeyi kapatmaktır, size iş bulmak değil. Sizin yanınızda, sonunda "pes etmeyecek" ve danışmanı müşterinin önünde yarı yolda bırakmayacak başka bir güvenilir aday bulacaktır.

Gelelim hangi özelliklere sahip olduğundan kriz sırasında çalışmak Ve kriz sırasında nasıl iş bulunur. Okuyucularımın bıraktığı yorumlara bakılırsa bu konu artık pek çok kişi için geçerli, bu yüzden bu konudaki fikrimi ayrı bir makalede ifade etmeye karar verdim.

Hepinizin gözlemlediği gibi ülkelerimiz artık ekonomik bir durgunluk içinde. Bir yerde zaten tüm hızıyla devam ediyor, ekonominin dibe vurduğunu söyleyebiliriz, başka bir yerde ise kesinlikle kötüleşmeye devam edecek. Bu durumda iş yapıları zarara uğruyor, birçoğu faaliyetlerini tamamen kısıtlıyor, diğerleri ise elbette personel maliyetleri de dahil olmak üzere maliyetleri mümkün olduğunca optimize etmeye çalışıyor. Dolayısıyla bir dizi işten çıkarma yaşanıyor, tehdit güçleniyor, işsiz sayısı artıyor, boş pozisyon sayısı azalıyor. Bu nedenle bazı sektörlerde ve nüfuslu alanlar Düzinelerce başvuru sahibinin en iyi olmayan bir pozisyon için başvurduğu ve hatta yüzlerce başvuru sahibinin iyi bir pozisyon için başvurduğu durumlar sıklıkla vardır.

Aynı zamanda krizde çalışmak daha zor ve daha az karlı hale gelir. İşverenler, başvuru sahiplerine göre açık avantajlarından yararlanarak onları son derece elverişsiz koşullara, fazla törene gerek kalmadan yerleştiriyor: "Eğer hoşunuza gitmiyorsa, sizin yeriniz için kapıda kuyruk var." Birçoğu bu tutuma dayanamıyor ve kendi başına bırakıyor.

Böyle bir durumda ne yapmalı? Kriz sırasında nasıl iş bulunur? Bütün bunlar bugünkü yayında daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır. Hikaye ilerledikçe, belirli noktaların daha ayrıntılı olarak anlatıldığı diğer makalelere bağlantılar sunacağım, bu nedenle ilginizi çekiyorsa ayrıntıları öğrenmek için bunları takip edin.

Bir krizde çalışmak.

Kriz sırasında çalışmanın basit, sakin ve karlı olmayacağını hemen anlamalısınız. Ne bu faktörlerin birleşimiyle, ne de ayrı ayrı. Ne yazık ki bunlar değiştiremeyeceğiniz mevcut gerçekler. Ancak buna karşı tutumunuzu değiştirebilirsiniz.

Bir kriz anında çalışırken, kesinlikle her zamankinden daha fazla karşılaşacağınız iş zorluklarını ciddiye almamak için kendinize psikolojik bir tutum geliştirmeniz gerekir. Üstlerden gelen ahlaki baskı da buna dahil, ki bu da büyük olasılıkla yoğunlaşacak. Sadece görevlerinizi yapın ve bu konuda kötü bir şey düşünmeyin. Eğer öyleyseniz, çoğu durumda bu yine de önlenemez ve aşırı sinir gerginliği ve stres iyi bir şeye yol açmaz.

Bu nedenle, kulağa ne kadar önemsiz gelse de aslında burada yalnızca iki seçenek vardır:

1. Krizde çalışmak istiyorsanız işverenin istediği gibi çalışın ama endişelenmeyin.

2. Bu tür çalışma koşullarından ve bu tutumdan memnun değilseniz, istifa edin ve alternatif seçenekler arayın (ki bunu daha sonra tartışacağım), katlanmak sağlığınızı baltalamak anlamına gelir ki bu da hiçbir paraya değmez.

Kriz sırasında nasıl iş bulunur?

Her şeyden önce, bunun normalden daha zor olacağını anlamanız ve bunun farkında olmanız gerekir: Her boş pozisyon için rekabet çok büyük olacaktır. Bu nedenle, istenen işverenin başkasını değil sizi seçmesi için diğer başvuranlardan bir adım önde olmanız gerekir. Üstelik sadece kendi yollarıyla değil mesleki nitelikler(her ne kadar onlar da önemli bir rol oynasa da) ama aynı zamanda iş bulmak için yapacağınız eylemlerle de.

Pratik son yıllar iyi bir işin, bu alanı diğerlerinden daha iyi anlayanlar tarafından (genellikle inanıldığı gibi) değil, onu diğerlerinden daha iyi arayanlar tarafından bulunduğunu gösteriyor!

İlk önce, planınızı geliştirmeniz gerekir veya . Yani kaotik bir aramayı sistematik bir arama haline getirin. Herhangi bir işte bu yaklaşım en iyi sonuçları verir, bu nedenle önceden düşünülmüş ve geliştirilmiş bir algoritmaya göre bir iş ararsanız, herkesi arayan veya özgeçmiş gönderen ve sonra unutanlara göre zaten önemli avantajlara sahip olacaksınız. kime ne gönderdin, kiminle ne konuştu?

ikinci olarak, durumunuza uygun olanları seçmeniz gerekiyor. Kabaca söylemek gerekirse, direklerdeki ilanlarda nitelikli iktisatçı veya hukukçu boş yer aramak anlamsızdır ve bu sadece bir tanesidir. açık örnek. Mesele şu ki, iş ararken yanlış ve etkisiz yöntemlere başvurmak sonuç getirmiyor, aksine zaman kaybına neden oluyor. Ve rakipler şu anda uyumuyorlar. Bu nedenle, gereksiz olan her şeyi atmanız ve yalnızca en çok odaklanmanız gerekir. etkili yöntemlerözel durumunuza uygun bir iş aramak.

Üçüncü, seçilen yöntemin kendisini yetkin ve etkili bir şekilde kullanmanız gerekir. Bir kriz sırasında nasıl iş bulacağınızı düşünürken, iş aramanın tüm inceliklerini ve nüanslarını, röportajdaki davranışa kadar dikkatlice düşünmeniz gerekir. Yani kendinizi tanıtabilmeniz ve satabilmeniz gerekiyor (insan işe girerek aslında zamanını ve emeğini satıyor). Her ayrıntı, her küçük şey işverenin sizi seçmesi için bir ön koşul olabilir: özgeçmişte yazılan veya bir röportajda söylenen her kelime veya ifade, dış görünüş, konuşma, işverene zamanında veya zamansız çağrılar vb. Bu nedenle, her şeyi en küçük ayrıntısına kadar düşünün: Başvuru sahipleri arasındaki büyük rekabet nedeniyle her şey önemli olabilir.

Kriz sırasında çalışmak: alternatif seçenekler.

Kriz sırasında nasıl ve nerede iş bulacağınızı bilmiyorsanız, zaten tüm seçenekleri denediyseniz ve hala işinize yaramıyorsa, iş ve para kazanma konusundaki fikirlerinizi genişletmenizi öneririm. Geleneksel, elbette bir gelir kaynağı olarak hizmet edebilir, ancak yine de yeterli paranız olmayacak, özellikle de Hakkında konuşuyoruz Kriz dönemiyle ilgili. Bu günler artık geleneksel bir işin mümkün olan tek gelir kaynağı olduğu zamanlar değil, bu yüzden diğer seçenekleri düşünmeye değer.

1. Serbest çalışma. Bu durumda tek bir işveren için değil, her birine tek seferlik veya düzenli hizmet vererek birçok işveren için çalışacaksınız. Çoğu zaman, serbest çalışanlar internet üzerinden işlerini yürütürler. Bu seçenek her şeyden önce ilginçtir, çünkü potansiyel işverenlerin çemberi önemli ölçüde genişliyor: artık bunlar yalnızca şehrinizdeki veya bölgenizdeki belirli yapılar değil, aynı zamanda World Wide Web'in büyük bir bölümünün birçok işvereni ve müşterisi. Başka avantajların yanı sıra dezavantajları da var, bunlar hakkında daha fazla ayrıntı burada yazılmıştır:. Ancak uzaktan çalışmak gerekli değildir: Serbest çalışana, şehrinde reklamlar aracılığıyla tek seferlik hizmet veren veya meşgul olan kişi de denilebilir. Özel uygulama. Kriz zamanlarında bu tür çalışmalar geleneksel çalışmalara iyi bir alternatif olabilir.

2. İş kurmak. Kriz sırasında iş bulamazsan, başka bir iş var Alternatif seçenek: , daha sonra veya hatta hemen kendiniz bir işveren olun. Bir yandan yukarıda da yazdığım gibi ekonomik kriz dönemlerinde iş adamları da zor zamanlar geçiriyor ama diğer yandan pek çoğu işini kapatıyor, serbest kalıyor. Dolayısıyla böyle zamanlarda nişinizi bulmanız ve işgal etmeniz daha kolaydır. Belki sen ve seninki taze fikirler ve yeni bir iş yaklaşımı, kriz koşullarına dayanabileceksiniz ve ekonomik büyüme başladığında (kesinlikle başlayacak, sadece zaman meselesi) kesinlikle iyi bir artıda olacaksınız.

Size bir kriz sırasında nasıl iş bulacağınız ve bulamadığınızda hangi alternatifleri değerlendireceğiniz konusunda bazı ipuçları ve püf noktaları verdim. Makale sizin için yararlı olduysa bağlantıyı sosyal ağlarda ve iletişim kurduğunuz forumlarda paylaşın. Ayrıca yorumlarda görüşlerinizi duymaktan ve bu sitenin forumunda tartışmaktan her zaman memnuniyet duyarım.

Sana .... dilerim başarılı arama iş ve iyi kazançlar! Tekrar görüşürüz!

Dünyadaki zorlu siyasi durum nedeniyle birçok ülke ekonomik durgunluk yaşıyor. Böyle bir durumda birçok işletme zarara uğruyor, dolayısıyla çalışanlarını işten çıkarmak, hatta faaliyetlerini tamamen kısmak zorunda kalıyor. Bu bağlamda pek çok insan geçim kaynağı olmadan sokakta kalıyor. Bu yazımızda 2018 krizi sırasında nasıl iş bulacağımızdan bahsedeceğiz.

Kriz nedir ve nasıl hayatta kalınır?

Herkes bunun belirli koşulların tetiklediği keskin bir ekonomik gerileme olduğunu biliyor. Pek çok insan sorunlarla karşılaştığında hemen paniğe kapılır, ancak bu fırsatı hayatlarını kökten değiştirmek için kullananlar da vardır.

Zor ekonomik koşullardaki tüm işverenler, işletmelerinin işlerini yeniden inşa etmeye başlıyor. Personeli azaltıp yarı zamanlıya geçiyorlar çalışma haftası veya taşeronları işe alın. Bu bakımdan kriz ortamında iş bulmak oldukça zordur.

Ayrıca iş zorlaşıyor ve pek karlı olmuyor. Avantajlı olduklarını hisseden işverenler daha uygun koşullar sunmakta acele etmiyorlar, bu nedenle bazı çalışanlar buna dayanamayıp istifa mektupları yazıyor.

Bundan sonra, eğer işgücü piyasasında neredeyse hiç değerli teklif yoksa, bir kriz sırasında nasıl iş bulacakları sorusuyla eziyet etmeye başlarlar. Şimdi, kriz sırasında iş bulmanın neden bu kadar zor, kaybetmenin neden bu kadar kolay olduğunu anlıyor musunuz? Ne olursa olsun umutsuzluğa kapılmayın. Her zaman ve her yerde iş vardır. En önemli şey aktif olarak aramaktır ve kesinlikle başaracaksınız.

İş aramaya nereden başlamalı?

2018 krizi sırasında nasıl iş bulacağınızı düşünüyorsanız öncelikle tam olarak ne almak istediğinize karar verin. Oluştur detaylı liste Hangi alanda çalışmak istediğinizi, nerede olmanız gerektiğini belirten iş yeri, maaş düzeyi vb.

Bundan sonra özgeçmişinizi iş sitelerine gönderin. Ayrıca personel seçimi yapan uzman işe alım kurumlarına da gönderebilirsiniz. Size uygun olmayan tekliflerle zaman kaybetmemek için hemen maaş seviyesini ve ilginizi çeken açık pozisyonları belirtin.

Kriz sırasında iş bulmak için sürekli reklamlara bakmanız gerekir. Eğer bulduysan uygun seçenek, hemen arayın ve bir toplantı veya görüşme ayarlayın.

Küçük maaşlı bir işi ihmal etmeyin. Şirketin veya işletmenin yönetimiyle konuşun. Belki sizin gibi bir profesyoneli kaybetmek istemeyecekler ve ücretler. Her durumda, yarı yolda buluşun ve tüm ayrıntıları öğrenin. Sürekli aktif iseniz kesinlikle uygun bir seçenek bulacaksınız. Yöneticiler veya işverenlerle her iletişim kurduğunuzda, paha biçilmez deneyim gelecekte işinize yarayabilir.

Kriz anında nerede çalışılmalı?

Uzmanlara göre 2018 yılında ekonomik gerilemenin yerini büyüme almalı. Ancak bu, krizin biteceği ve hayatın bir anda kolaylaşacağı anlamına gelmiyor. Ne kamuda ne de özel sektörde hızlı gelir artışı beklenmiyor. Hayatınızı daha iyiye doğru değiştirmek için harekete geçmelisiniz.

Kendi işi

Kriz sırasında nerede iş bulacağınızı merak ediyorsanız küçük işletmelere dikkat edin. Elbette bu kolay bir yol değil ama bu sayede finansal istikrarı sağlayabilirsiniz. ? Bu üretim, hizmetler vb. olabilir. Tüketicilere zor ekonomik koşullarda dahi onsuz yapamayacakları bir şey sunmak gerekiyor. Yiyecek, ucuz giyim, İnşaat malzemeleri– tüm bunlar doğru yaklaşımla iyi bir gelir getirebilir.

Ayrıca hobinizi gelire dönüştürebilirsiniz ancak asıl işinizden hemen ayrılmamalısınız. Bu ancak işin başarılı olması ve istikrarlı bir gelir elde etmesi durumunda yapılabilir.

Yarı zamanlı iş

Ülkemizin birçok vatandaşı kriz sırasında nasıl para kazanılacağıyla ilgileniyor? Ailenizin geliri doğrudan arzunuza bağlıdır. çoğu ilk elden biliyor. Ancak bu bir çözüm değil. Doldurmak icin aile bütçesi, ek yarı zamanlı iş bulabilirsiniz. Ama çok fazla çalışmamalısın. Mega şehir sakinlerinin çoğu zaten fazla çalışmaktan muzdariptir, bu nedenle aşırı yük almamaları gerekir.

Dış kaynak kullanımı

Ağ kullanıcıları sıklıkla şu soruyu soruyor: 2018 krizi sırasında iş bulmak mümkün mü? Tabi ki yapabilirsin. Elbette bunun için çok fazla zaman ve çaba harcamanız gerekecek, ancak sonuç buna değer. Günümüzde birçok kuruluş, gerekli olmayan işlevleri üçüncü taraf uzmanlara yaptırıyor. Uygun eğitime sahipseniz ve kriz sırasında nasıl iyi bir iş bulacağınızla ilgileniyorsanız, dış kaynak kullanımına dikkat edin. Deneyimli bir muhasebeci birden fazla işletmenin kayıtlarını tutabilir. Pedagojik eğitim almış kişiler genellikle okul öncesi çocuklar için evde veya özel olarak hazırlık kursları açarlar. çocuk Yuvası. Eğer yaratıcı olursanız ve iyi şeyler sağlarsanız reklam kampanyası, işiniz gelişecek.

Pasif gelir

Birikimleriniz varsa bunları işinize karlı bir şekilde yatırım yapabilir ve istikrarlı bir kâr elde edebilirsiniz. Tüm büyük pasif gelir kaynakları ne zaman çok riskli hale gelir? Çoğu zaman böyle bir riskin haksız olabileceğini belirtmekte fayda var. Tasarruflarınızı kaybetmemek için her şeyi dikkatlice tartmanız ve düşünmeniz gerekir. En karlı ve güvenilir yatırımlar değerli madenler ve gayrimenkuldür.

İş arayanların çoğu şu soruyu soruyor: Kriz sırasında iş bulmak mümkün mü yoksa bu konuyu daha iyi zamanlara ertelemek daha mı iyi? İş aramayı bırakmanız için hiçbir neden yok.

Bu süreci kolaylaştırmak için uzmanların tavsiyelerinden yararlanabilirsiniz:

1. Uygun bir açık pozisyon bulmanın hayata geçirilmesi gereken özel bir proje olduğunu düşünün. Gelecekteki eylemlerinizin ayrıntılı bir listesini yapın ve buna kesinlikle uyun;
2. Eğer işinizi bırakmaya karar verirseniz kendi isteğiyle- acele etmeyin. Öncelikle, kriz sırasında nereden para kazanılacağını anlamak ve başarı şansınızı objektif olarak değerlendirmek için işgücü piyasasını analiz edin;
3. Tüm tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza iş aradığınızı söyleyin. Size yardımcı olabilirler;
4. Beklenmedik bir şekilde işinizi kaybederseniz tüm kaynaklarınızı kullanın ve aktif bir aramaya başlayın. Elleriniz bağlıyken hareketsiz oturmayın. Bu sadece durumu daha da kötüleştirecektir;

Açık pozisyonu olmayan şirketlerin bir listesini yapın. Bazı işverenler bunları medyada veya internette yayınlamaz, bu nedenle şirketi bizzat ziyaret etmek ve İK departmanına profilinizde uzmanlara ihtiyaç duyup duymadıklarını sormak daha iyidir;
Lütfen öde Özel dikkat serbest çalışma için. Bu tür faaliyetlerin birçok avantajı vardır. İşsizlik sırasında mükemmel bir gelir kaynağı olabilir. Uzaktan çalışırken aynı anda acele etmeden kendinize uygun bir pozisyon arayabilirsiniz;
Kendini geliştir. İyi bir pozisyon elde etmek için bazen yeterli değildir Yüksek öğretim. Niteliklerinizi geliştirmek için özel kursları tamamlamanız ve uygun sertifikaları almanız gerekir.

Özetle

Uzmanlar, kriz sırasında iş bulma başarısının büyük ölçüde yalnızca başvuranın profesyonelliğine değil, aynı zamanda gerçekleştirdiği eylemlere de bağlı olduğuna inanıyor. Eğer inisiyatif alırsanız ve her türlü çabayı gösterirseniz, aferinİyi bir maaş garantilidir.