E.A. soruları yanıtladı. Shapoval, avukat, Ph.D. N.

Tatil + işten çıkarılma mı? Doğru birleştirmek

Bazı çalışanlar ayrılmadan önce kendilerine ayrılan tatili kullanmak istiyor. Ve burada iki durum mümkündür:

• <или>Bir çalışan tatildeyken istifa etmeye karar verir kendi isteğiyle;
• <или>Çalışan işten ayrılmak üzere, ücretsiz izni var ve daha sonra işten çıkarılmak üzere kendisine izin verilmesini istiyor.

Bu durumlarda işten çıkarma ve çalışanlarla yapılan yerleşimlerin kaydı farklı şekilde yapılır.

Tatilde olan bir çalışan kendi isteği üzerine işten çıkarılabilir.

Çalışan temmuz ayında planlı izne ayrıldı. Tatildeyken kendisinden postayla onu kovmamızı isteyen bir mektup aldık. Tatil günleri işverenin iki haftalık işten çıkarma bildirim süresine dahil mi? Ayrıca bir çalışanı tatildeyken kovamayız, değil mi?

: Tatilde olan bir çalışanı yalnızca işverenin inisiyatifiyle (örneğin işten çıkarma nedeniyle) işten çıkaramazsınız. Sanat. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanınız kendi isteğiyle işten çıkıyor.

ÇALIŞANA SÖYLÜYORUZ

İşten çıkarılma konusunda işverene ihbar süresi Başvurunun posta yoluyla gönderilmesi durumunda kendi isteğiniz üzerine, işveren tarafından alındıktan sonra sayılır. Bu nedenle mektubu postayla göndermek için iki haftaya daha fazla gün eklemeniz gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işe gelmemesi nedeniyle işten çıkarılma bildirim süresinin uzatılması olasılığını sağlamamaktadır. Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, işverenin iki haftalık işten çıkarma uyarı süresine tatil günlerinin de dahil olduğu anlamına geliyor. Bu durumda, iki haftalık işten çıkarma ihbar süresi, işverenin çalışanın başvurusunu aldığı günü takip eden günden itibaren sayılır. Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle, tatilin bitmesini beklemeden, iki haftalık ihbar süresinin son gününde bir çalışanı işten çıkarmanız gerekir. Bu gün, kendisine herhangi bir ödeme yapılması gerekiyorsa (örneğin, tatilden önceki çalışılan günlerin ücretleri, kullanılmayan tatil, eğer hâlâ doldurulmamış tatil günleri varsa) ve ayrıca çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeler. Maaşınızı kasa aracılığıyla ödüyorsanız, parayı bankaya aldığınız gün de dahil olmak üzere en fazla 5 iş günü boyunca kasada tutabilirsiniz. 12 Ekim 2011 Tarihli ve 373-P Sayılı Merkez Bankası Yönetmeliğinin 4.6 maddesi. Çalışan tatilde olduğu için büyük olasılıkla şu anda ödemeler ve çalışma kitabı için gelmeyecek. Daha sonra talep edilmeyen tutarı bankaya iade edin (yani yatırın).

Talep edilmeyen ücretlerin yatırılması ve kaydedilmesine ilişkin prosedür hakkında daha fazla bilgi yazılmıştır:

Ve böylece çalışan kuruluşunuzdan tahsilat yapmaz ortalama kazanç bir çalışma kitabının geç verilmesi için, ona bir çalışma kitabı için görünmesi gerektiğine dair bir bildirimi taahhütlü postayla gönderin (veya bir çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesine izin verin) ve ödeme alın Sanat. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarılma ile izin - çalışma kitabı işin son gününde verilir

M.A. Sizova, Orenburg

Çalışana 2 Temmuz'dan 29 Temmuz 2012'ye kadar izin verildi ve ardından işten çıkarıldı. Düzenli olarak beş günümüz var çalışma haftası. Hangi gün onu kovmak zorundayız, ne zaman çalışma kitabını verip ödeme yapmalıyız?

: İşten çıkarılma günü tatilin son günü olacak - 29 Temmuz 2012. Bu, çalışanın çalışma kitabında belirteceğiniz tarihtir. Ancak çalışana ödeme yapmanız (yani Haziran ayının ikinci yarısında iş için ücret ödemeniz) ve ayrıca ona tatilden önceki işin son gününde, yani 29 Haziran'da (30 Haziran ve Temmuz) bir çalışma kitabı vermeniz gerekir. 1 izin günüdür) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 127. maddeleri; Anayasa Mahkemesi'nin 25 Ocak 2007 tarih ve 131-О-О sayılı kararı; Rostrud'un 24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı mektubu. Tatil ücretini yine de tatilin başlamasından 3 takvim günü önce, yani en geç 28 Haziran'a kadar ödemeniz gerektiğini unutmayın. Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarılma günü izinli olabilir

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Çalışana daha sonra işten çıkarılma ile izin verildi. Tatilin son günü 15 Temmuz Pazar gününe denk geliyorsa çalışanı hangi gün işten çıkarmalıyız?

: İzin verilmesi ve ardından işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılma günü iznin son günü olarak kabul edilir. Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve tatil olmasına rağmen çalışanı 15 Temmuz'da kovmalısınız. Ancak tatilden önceki son iş gününde ona ödeme yapmanız ve çalışma kitabını vermeniz gerekir.

İki haftalık çalışmanın yerini tatil ve ardından işten çıkarma alabilir

O.I. Titova, Smolensk

Çalışan kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazdı. Başvuruyu yaptığı sırada iki hafta tatil yapmadığı göz önüne alındığında, onu çalışmadan kovmak mümkün müdür?

: Her şey çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Bunlardan en az birinin itiraz etmesi halinde, çalışan ancak iki haftalık çalışmanın ardından işten çıkarılabilir ve Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuçta, kural olarak, işverenin boş pozisyonu dolduracak başka bir çalışan bulmak için zamana ihtiyacı vardır; istifa eden çalışanın bir şeyi bitirmesini, bir şeyleri devretmesini ister ve çalışan bir süre daha çalışıp maaş almayı bekler. Ayrıca kullanılmayan tatil için de tazminat alın.

Ne kuruluşun başkanı ne de çalışanın kendisi 2 hafta çalışmadan işten çıkarılmaya itiraz etmezse, şunları yapabilirsiniz:

• <или>çalışanı, başvuruda belirtilen tarihten itibaren, iki haftalık kullanılmamış izin tazminatı ödenerek işten çıkarın. Bu durumda işten çıkarılma tarihi, istifa mektubunda belirtilen tarih olacaktır ve Sanat. 84.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• <или>izin verilmesi ve ardından tatil ücretinin ödenmesiyle işten çıkarılma. O zaman işten çıkarılma tarihi, tatilin son gününün düştüğü tarih olacaktır. Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu da çalışanın sosyal yardımlar ve emeklilik hizmet süresini artırmasına olanak tanıyacak ve Bölüm 1 Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı Kanunun 16'sı; Sanat. 17 Aralık 2001 Sayılı 173-FZ Sayılı Kanunun 10'u.

Kullanılmayan tatil tazminatı ve tatil ücreti aynı şekilde hesaplandığından, her iki durumda da çalışana yapılan ödeme miktarı aynı olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 139 İş Kanunu; Düzenlemeler, onaylandı 24 Aralık 2007 tarih ve 922 Sayılı Hükümet Kararı (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).

İşten çıkarılma durumunda, size izin ve ardından işten çıkarma verilebilir

V.T. Markina, Ulyanovsk

Kuruluşumuz 1 Ağustos 2012'den bu yana iş gücünü azaltıyor. 28 Mayıs 2012'de çalışanlara azaltımla ilgili yazılı bildirimde bulunuldu. Çalışanlardan biri, yeniden planlama yapılmasını isteyen bir bildiri yazdı. yıllık izin Eylül 2012'de, Temmuz 2012'de yapılması planlanıyor. Yönetim itiraz etmiyor. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda tatilini bu şekilde yeniden planlamak mümkün müdür? Bir çalışana tam tatil mi vermeliyiz yoksa yalnızca çalıştığı süre boyunca mı?

: Tatilin ertelenmesi tarafların anlaşmasıyla mümkündür. Yönetiminiz itiraz etmezse, çalışana Temmuz 2012'deki Eylül ayı yerine daha sonra işten çıkarmayla izin verebilirsiniz. Sonuçta, bu tür bir iznin yalnızca çalışanın suçlu eylemleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda (örneğin, işten çıkarıldığında) verilmesi yasaktır. devamsızlık için) Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

“İş Kanunu, çalışan sayısının veya personelinin azalması nedeniyle işten çıkarılma durumunda daha sonra işten çıkarılma ile izin verme olasılığını sınırlamamaktadır. madde 2, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Böyle bir durumda çalışana ne kadar süre izin verilmesi gerektiği yasal olarak belirlenmemiştir: tam veya yalnızca çalıştığı süre boyunca. Bizce çalışan, kazandığı izin gün sayısı kadarını talep edebilir.”

Tam tatil sağlarsanız, çalışana çalışılmayan tatilin bir kısmı için ödeme yaparsınız. Ve fazla ödenen tatil ücretini elinizde tutamayacaksınız. madde 2, bölüm 1, md. 81, sanat. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu, ancak tatilin önceden sağlanan kısmı için tatil ücretinin tutarını harcayabileceksiniz Madde 7 md. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu; Sanat. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İzin ve ardından işten çıkarılma için hizmet süresi, iznin başlamasından önce hesaplanır

S.Yu. Krasikova, Omsk

Çalışan, 16 Temmuz - 29 Temmuz 2012 tarihleri ​​​​arasında işten çıkarılma ile tatile çıkıyor. Tatil için hizmet süresi nasıl doğru bir şekilde hesaplanır: işten çıkarılma gününde (29 Temmuz) veya tatilin ilk gününden önceki gün (15 Temmuz) )?

: İzin verilmesi ve ardından işten çıkarma yapılması durumunda işten çıkarılma günü, iznin son günü olmasına rağmen, çalışanın izin süresince işyerinde kalma hakkı yoktur. Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Dolayısıyla tatil süresi tatil süresine dahil değildir, yani Mad. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu bu durumda geçerli değildir.

OTANTİK KAYNAKLARDAN

“Tatil ve ardından işten çıkarılma özel bir durumdur. Çalışana tatilden önce maaş çeki ve çalışma kitabı verilir. İşverenin artık ona hiçbir borcu yok. Bu nedenle işçinin izinli olduğu ve ardından işten çıkarıldığı süre, ücretli izinde geçen hizmet süresine dahil değildir.”

Rusya Sağlık Bakanlığı

Bu nedenle, izin verilmesi ve ardından işten çıkarılmanın takip ettiği tatil süresi, tatilin başladığı günden önceki gün sayılmalıdır. Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani sizin durumunuzda 15 Temmuz 2012'ye kadar.

Günün bir kısmı için izin verilmesi mümkün değildir

BİR. Zherdeva, Tula

Çalışan, daha sonra işten çıkarılmak üzere izin başvurusunda bulundu. Yönetim ona böyle bir izin verilmesine karşı değil. Tatilin başlangıcında izin süresi 7 ay 22 gündü. Kaç gün tatil sağlanmalı ve ücreti ödenmelidir?

: Sorunuzla ilgili olarak Sağlık Bakanlığı bize şunları açıkladı.

Yetkili kaynaklardan

“Çalışana daha sonra işten çıkarılma ile birlikte izin verilmesi ve hizmet süresine göre belirlenen izin gün sayısının bir bütün olmayıp, kesirli bir sayı, daha sonra tatil ücretinin ödendiği tam sayıda gün için izin verilir. Geri kalanı için ise tazminat ödeniyor.”

Rusya Sağlık Bakanlığı

Sizin durumunuzda çalışanın hizmet süresi 7 ay 22 gündür, bunu 8 aya kadar yuvarlamanız gerekir. Rostrud'un 23 Haziran 2006 tarihli ve 944-6 sayılı mektubu. Dolayısıyla çalışanın 18,64 gün (8 ay x 2,33 gün) izin hakkı bulunmaktadır. Günün bir kısmı için izin verilmesi mümkün olmadığından, çalışana 18 gün izin verip izin ücretini ödemeniz, 0,64 gün daha izin tazminatı ödemeniz gerekiyor.

Bir sonraki izin işten çıkarılma ile tatile dönüştürülemez

E.K. Selezneva, Ryazan

Çalışan, 25 Haziran'dan 15 Temmuz 2012'ye kadar planlandığı gibi tatildeydi. Ve hala 28 günlük kullanılmamış tatili kalmıştı. 29 Haziran 2012'de, çalışandan kendisine işe gidiş geliş dışı izin verilmesi ve ardından işten çıkarılması yönünde bir başvuru aldık. Tatilini uzatmak zorunda mıyız? Peki bu durumda fatura dönemi nasıl belirlenir?

: İzin verilmesi ve ardından işten çıkarılma işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır Sanat. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle her şey yönetiminizin kararına bağlıdır.

Yönetici, çalışana daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesine itiraz etmezse, 16 Temmuz - 12 Ağustos 2012 tarihleri ​​​​arasında çalışana daha sonra işten çıkarma ile izin vermeniz gerekir. Ödemesinin fatura dönemi Temmuz 2011 - Haziran 2012 olacaktır. Ve çalışanın işten çıkarılma tarihi 12 Ağustos 2012'dir Sanat. Rusya Federasyonu'nun 139 İş Kanunu; Yönetmeliğin 4. maddesi

Yönetici çalışanı reddederse, çalışanı 13 Temmuz 2012 tarihinde (çalışanın istifasının alındığı tarihten itibaren 2 hafta geçtiğinde) kendi isteği üzerine işten çıkarmanız ve kullanılmayan 28 günlük süre için kendisine tazminat ödemeniz gerekecektir. tatil. Hesaplama dönemi de Temmuz 2011 - Haziran 2012 olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 139 İş Kanunu; Yönetmeliğin 4. maddesi

Tatile çıkarken bu tatil tatil süresine dahildir.

Mİ. Bulkina, Rostov

Çalışan, 1 Ağustos 2011'den 31 Temmuz 2012'ye kadar olan dönem için 4 Haziran 2012'den 2 Temmuz 2012'ye kadar 28 takvim günü yıllık ücretli izne ayrıldı. Ona ücretini ödedik. ücretler Mayıs 2012 ve tatil ücreti için. Çalışan, tatildeyken kendi özgür iradesiyle istifa mektubunu sundu. İşten çıkarılma için iki haftalık ihbar süresi 27 Haziran 2012'de sona eriyor. Bir çalışanın Haziran ve Temmuz 2012'de çalışmadığı için fazla ödenen izin ücretini nasıl geri alabilirsiniz?

: Sizin durumunuzda, çalışan yalnızca bir ay önceden izin aldı - Temmuz 2012. Sonuçta çalışan kendi özgür iradesiyle işten ayrılırken sonraki tatil. Dolayısıyla tatil hakkı veren hizmet süresine tatilin kendisi de dahildir. Sanat. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hak edilmemiş izin ücretlerinin işten ayrılanlardan geri alınması durumunda adli uygulamalara ilişkin daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: 2012, Sayı. 5, s. 56

Çalışılmayan 1 ay için, yani 2,33 gün (28 gün / 12 ay x 1 ay) tatil ücretine gelince, çalışanla tüm yerleşimler zaten tamamlanmışsa şunları yapabilirsiniz:

• <или>çalışanı fazla ödenen tatil ücretini gönüllü olarak iade etmeye davet edin;
• <или>onları mahkemede toplamaya çalışın Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1102, 1109. maddeleri. Bununla birlikte, kazanılmamış izin ücretinin tahsiline ilişkin anlaşmazlıkların çoğu işveren lehine sonuçlanmadığı için, işten ayrılan kişiden kazanılmamış izin ücreti karşılığında borç alma şansı düşüktür. Moskova Şehir Mahkemesi'nin 08.08.2011 tarih ve 33-23166 sayılı tespitleri; St. Petersburg Şehir Mahkemesi 3 Kasım 2011 tarihli ve 33-16437/2011 sayılı. Bu nedenle mahkemeye gidip gitmemeye karar verirken şu hususlara odaklanın: adli uygulama bölgenizde.

Genel kural, işverenin kendi inisiyatifiyle tatilde olan bir çalışanı işten çıkaramamasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Ancak tatil döneminde istifa dilekçesi çalışanın kendisi tarafından yazılmışsa fesih yasağı yoktur. iş sözleşmesi HAYIR.

Aynı zamanda Genel prosedürÇalışan, işten çıkarıldığını işverene en geç 2 hafta önceden bildirmelidir; bu, işverenin başvuruyu aldığı günü takip eden günden itibaren sayılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Buna göre, çalışanın posta yoluyla başvuruda bulunması halinde, son iş gününün belirlenmesinde postada geçirilen ek günler çalışma süresine eklenecektir.

Gönüllü izindeyken işten çıkarılma prosedürü

Bir çalışan, tatildeyken kendi isteğiyle istifa mektubu yazmışsa, bu durumda 2 haftalık çalışma muhtemelen tatil günlerini de içerecektir. Bu durumda tatil günlerine ilişkin çalışma süresi uzatılmaz (09/05/2006 N 1551-6 tarihli Rostrud Mektubu). Buna göre, işin son gününde çalışanın hala tatilde olacağı ortaya çıkabilir. Ancak bu, işveren açısından hiçbir şeyi değiştirmez: Çalışanın işten çıkarılmasının, çalışanın tatilinin bitmesini beklemeden, işin bu son gününde resmileştirilmesi gerekecektir. Yani, işten çıkarılma emri vermeniz, çalışma kitabına giriş yapmanız ve kendisine ödenmesi gereken tüm tutarları ödemeniz gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

Tatilde olan bir çalışan, işin son gününde işe gelmeyebilir. Ve eğer ödemeler kendisine kolayca aktarılabiliyorsa banka kartı, bu durumda çalışma kitabının aktarılması mümkün olmayacaktır. Böyle bir durumda, çalışana, çalışma kitabı için kuruluşa gelmesi gerektiğini bildiren taahhütlü bir mektubu posta yoluyla gönderebilirsiniz.

Tatil ve ardından işten çıkarma

Çalışanınız bunun için bir beyan yazmışsa bu farklı bir durumdur. İşten çıkarılacağı gün tatilinin son günü olacaktır. Ancak tatilden önceki son iş gününde ona bir çalışma kitabı vermeniz ve ödeme yapmanız gerekecektir.

İş sözleşmesinin feshedilebileceği çeşitli senaryolar vardır. İşten çıkarmayla ilgili en yaygın ifadelerden biri şudur: "Kendi isteği üzerine." Özel bir işten çıkarılma durumunu, yani tatildeyken ayrılmanın mümkün olup olmadığını ve bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağını ele alalım.

Tatilde işten çıkarılma

Lütfen unutmayın - göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun (İş Kanunu) bir çalışanı tatildeyken istifa edebilir, sadece kendi inisiyatifinizle.

İşveren tarafından başlatılan iş sözleşmesinin feshi ancak sınırlı ölçüde mümkündür vakalar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi):

• işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşmasıyla;
• şirketin tamamen tasfiyesi üzerine.

İstifa mektubu verme kuralları

Çalışanın tatilde olup olmadığına bakılmaksızın kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunda bulunmak, iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir vatandaşın atması gereken ilk adımdır.
Açıklık sağlamak için, istifa niyeti bildirimi sunma yöntemlerini tablo şeklinde sunuyoruz.

Tatil ve çalışma sırasında işten çıkarılma

Çalışma mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), bir çalışanın işverenine, planlanan işten çıkarılma tarihinden en geç 14 gün önce istifa etme niyetini bildirmesi gerekir. Bu süre işverenin boşalan pozisyona aday bulabilmesi için gereklidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "çalışma" gibi bir terim kullanılmamaktadır, ancak aslında başvuruda bulunulması ile işten çıkarılma arasındaki 14 günlük süre tam olarak budur. Sonuç: Başvurunun yapıldığı tarihten itibaren on dördüncü gün işten çıkarılma günüdür.

Bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmama isteği anlaşılabilir ve uygulanabilirdir. Bu, tatil döneminde iş ilişkisinin feshedilmesi durumunda yapılabilir. Tatilde çalışmadan nasıl istifa edebileceğinizi analiz edelim.

• Seçenek bir: İşten çıkarılma bildiriminin izin başvurusu ile eş zamanlı olarak veya izinden önceki son gün yapılması. Önemli bir durum tatil süresinin 14 gün veya daha fazla olması gerektiğidir. Bu durum son iş gününün bu işverenin tatilin son gününe denk geliyor. Bu nedenle çalışana yapılacak tüm ödemelerin tatilden önceki son iş gününde yapılması gerekmektedir.
• İkinci Seçenek: tatil sırasında işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil 28 gündür. Bu nedenle kararlaştırılan 14 gün çalışmamak için tatilin bitiş tarihinin hesaplanıp en geç 14 gün önce istifa dilekçesinin verilmesi gerekmektedir. İK departmanının başvuruyu kaydetmeye zamanı olması için bunu biraz daha erken yapmak daha iyidir.

Çalışanın, tatilin bitimine 2 haftadan daha geç bir süre kala başvuruda bulunması halinde, tatilde çalışmadan istifa etmesi mümkün olmayacaktır. Bu durumda tatilinin bitiminden sonra evine dönmek zorunda kalacaktır. iş yeri Başvuru yaptığı tarihte 14 gün ile kalan izin günleri arasındaki fark kadar süreyi doldurur.

İşten çıkarma prosedürünün nüansları

İşten çıkarma prosedürü iş mevzuatına ve belirli bir uygulama prosedürüne uygun olmalıdır.
İşten çıkarma prosedürü için kısa bir algoritma:

Not

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tatil ödemesiçalışana tatilden 3 gün önce verilmesi gerekmektedir. Çalışan, işin son gününde işten çıkarılması nedeniyle tazminat ödemesi alacaktır. Tatilden ayrıldıktan sonra işten çıkarılma hakkında daha fazlasını web sitemizde okuyun.

1. çalışan bir istifa mektubu sunar;
2. kuruluşun istifa eden çalışanla iş sözleşmesini feshetmesi emrinin verilmesi;
3. çalışanın imzaya karşı emirle tanışması. Çalışan bölgesel uzaklık nedeniyle emri imzalayamıyorsa, İK departmanı çalışanı bunu emir üzerine not etmeli ve özel bir kanun hazırlamalıdır;
4. istifa eden bir çalışan nedeniyle ödeme hesaplamasının derlenmesi;
5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesini ve iş sözleşmesinin feshi emrinin numarasını gösteren çalışma kitabında işten çıkarılma kaydının tutulması;
6. istifa eden vatandaşa çalışma kitabı, 2-NDFL ve 4H sertifikalarının verilmesi;
7. çalışana borcu olan tüm parayı vermek.

İşten çıkarma prosedürünün hem resmi görevleri yerine getiren bir vatandaş hem de çalışan bir çalışan için standart ve geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. düzenli veya doğum izni veya Çalışma izni (makalede ikincisini sağlamanın özelliklerini okuyun)

Bir uzman aşağıdaki yorumlarda size tavsiyede bulunacaktır

Kanun, işverenin inisiyatifiyle tatil sırasında işten çıkarılmayı yasaklamaktadır. Çalışanın kendi özgür iradesiyle ayrılmak istemesi başka bir konudur.

Çalışanın kendisi isterse tatilde istifa etmek mümkün müdür? İşten çıkarmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak için çalışan ve işveren ne gibi önlemler almalıdır?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın işverene 2 hafta önceden bildirimde bulunması durumunda bir sonraki tatil sırasında gönüllü işten çıkarılma mümkündür. Yani çalışanın, beklenen işten çıkarılma tarihinden 2 hafta önce kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazması gerekir. Başka bir tatilde olup olmaması önemli değil.

Çalışan başvurusunu bizzat teslim edemiyorsa posta yoluyla veya müdür aracılığıyla gönderebilir. İşverenin başvuruyu değerlendirmeye almama hakkı yoktur.

Tatil döneminde işten çıkarma, normal durumdaki gönüllü işten çıkarmayla tamamen aynı şekilde resmileştirilir. Çalışan bir açıklama yazar ve 2 hafta sonra işten çıkarılmış sayılır.

İşten çıkarma başvurusuna dayanarak, işveren, çalışanın imzalaması gereken bir emir verir. Çalışan tatilde olduğu için her zaman şahsen imza atamaz. Bu durumda işverenin siparişi not etmesi ve bir rapor hazırlaması gerekir.

Siparişi tamamladıktan sonra, işveren bir sertifika vermelidir - çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeleri gösteren bir hesaplama:

• işten çıkarılma ayında fiilen çalışılan iş günleri için ücretler;
• Kullanılmayan tatil için tazminat. Bir çalışanın tüm tatili kullanması ve ardından istifa etmesi durumunda, yalnızca çalışanın bir önceki yıla ait tatil günleri kalması durumunda, işverenin bu madde kapsamında ona hiçbir borcu yoktur.
  Çalışan, tatilin tamamını kullanmamışsa ve hala günleri kalmışsa, işverenin bu günler için tazminat ödemesi gerekir.
• işten çıkarma tazminatı. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine yardımların ödenmesini sağlamamasına rağmen, emek veya toplu iş sözleşmesi işverenin çalışanlarına belirli bir miktar para ödemeyi taahhüt ettiği söylenebilir.

Tüm ödemeler işten çıkarılma gününde yapılır. Aynı süre içerisinde işveren, çalışana uygun olarak doldurulacak bir çalışma kitabı vermelidir. personel düzenlemeleri ve iş mevzuatı.

İşveren ayrıca yazılı talebi üzerine çalışana bu çalışanın işiyle ilgili tüm belgelerin kopyalarını vermek zorundadır. Sertifika 2-NDFL ve sertifika 4N, muhasebe departmanı tarafından hatasız olarak verilir.

İşveren yine de bir çalışanı tatil sırasında işten çıkarmak istiyorsa, onunla bir anlaşmaya varabilir ve "tarafların mutabakatı ile" işten çıkarma sözleşmesi yapabilir.
Bu gibi nedenlerle işten çıkarılma durumunda, işveren, çalışana ek tazminat ödemeyi teklif edebilir.

Tatilde kendi isteğinizle istifa etmeniz mümkün müdür? Evet, sonlandırma prosedürünün tamamını uygulayarak.