İş disiplininin ihlali nedeniyle çalışanların sorumluluğu. İş disiplini ihlallerinin türleri

Bir çalışan için iş disiplini zorunludur. Genellikle işin nihai sonucu, kalite ve ekonomik göstergeler. Ancak bu, işverenin kuralları kendisinin koyduğu anlamına gelmez. Kuralları oluşturan tarafların yerine getirmesi gereken şartlar vardır. iş disiplini.

İş disiplini, çalışanın İş Kanunu, ek anlaşmalar, toplu sözleşme ve diğer düzenlemelerin yapılması ve işveren tarafından uygun şartların oluşturulması.

Çalışanların sorumlulukları ve iş disiplini

Çalışanların genel sorumlulukları İş Kanunu'nda belirlenmiş olup şunları içermektedir:

• verilen görevlerin yerine getirilmesi
• iç çalışma düzenlemelerine uygunluk
• işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk
• çalışanın çalışanların ve işletmenin mülküne karşı dikkatli tutumu

Ayrıca her çalışan, sözleşme, yönetmelik ve mevzuatta tanımlanan mesleki görevleri verimli ve bilinçli bir şekilde yerine getirmelidir. iş tanımları.

İşgücü sorumlulukları sabittir iş sözleşmesi, buna ek anlaşmalar. Ayrıca iç iş düzenlemeleri, toplu iş sözleşmeleri ve çalışanlara yönelik ikramiyelere ilişkin düzenlemeler. Bir çalışanın iş disiplinine uyması ve kendisine verilen görevleri yerine getirmesi ancak çalışanın imza karşılığında ilgili belgeye aşina olması durumunda gerekli olabilir.

İş disiplininin sağlanmasına yönelik işverenlerin sorumlulukları

İşverenin iş disiplinini sağlama konusunda da belirli sorumlulukları vardır:

• Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için koşullar yaratmak
• güvenlik işgücü koruması
• tedarik gerekli ekipman ve araçlar
• Çalışanların ücretlendirilmesinde fırsat eşitliği sağlanması
• tam ve zamanında ödeme
• vicdani performans için ödül iş sorumlulukları ve bunların ihlali nedeniyle ceza
• zorunlu sosyal sigorta tüm çalışanlar
• Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi sırasında neden olduğu zararın tazmini

Zorunlu yerel kanunlardan biri İç Çalışma Yönetmeliğidir. İşveren tarafından onaylanırlar ancak Kuralların hükümlerine aykırı olmamalıdır. zorunlu gereksinimler ve kurallar.

İş disiplinini sağlamanın bir yöntemi olarak teşvik

Çalışma mevzuatı disiplini sağlamanın iki ana yöntemini tanımlar: teşvik ve ceza.

Teşvik, bir çalışanın mesleki değerlerinin kamu tarafından tanınması, kamu onurunun sağlanması ve ödüllerdir. Bu yöntem hem bireysel bir çalışana hem de bir bütün olarak çalışma ekibine uygulanabilir.

Görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki teşvik türlerini sağlamaktadır:

• ikramiyeler
• şükran duyurusu
• onur belgesi verilmesi
• değerli bir hediyeyle ödüllendirmek
• mesleğin en iyisi unvanına adaylık

Diğer teşvik türleri iç düzenlemeler, toplu sözleşmeler, işletme sözleşmeleri ve diğer düzenlemelerle sağlanabilir.

Devlete verilen özel işgücü hizmetleri için, bir çalışan devlet ödülüne aday gösterilebilir. Çalışan teşvikleri ile ilgili bir giriş yapılmıştır. çalışma kitabı.

İş disiplininin ihlali

Bir çalışan, çoğunlukla devlete ait olmayan kuruluşlarda, çalışma haklarının ihlaliyle karşı karşıya kalır. Bunlardan en yaygın olanları şunlardır: yetkisiz cezaların kullanılması, çalışanların hukuka aykırı olarak işten çıkarılması, ödeme yapılmaması veya kısmi ödeme yapılması ücretler, çalışanlara muhasebe belgelerine uymayan tutarların ödenmesi, sağlanamaması gelecek tatiller veya ücretsiz hüküm, geçici sakatlık yardımlarının ödenmemesi vb.

Böyle bir ihlalin örneği, işletmenin düzenleyici düzenlemelerinin böyle bir etkiyi öngörmediği bir zamanda, bir işveren tarafından bir çalışana keyfi olarak ceza uygulanmasıdır.

İş disiplininin ihlali sorumluluğu

İhlal edenler disiplin cezası yoluyla disiplin cezasına tabi tutulur. Bu katılımın temeli çalışanın kötü davranışıdır.

Disiplin suçu, bir çalışanın görevlerini hukuka aykırı olarak kasıtlı veya kasıtsız olarak yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bunlar şunları içerir:

• Yorum
• azarlamak
• işten çıkarılma

Böyle bir liste kapsamlıdır ve disiplin hükümlerine ve sözleşmelere tabi olan belirli bir çalışan kategorisi hariç olmak üzere, iç düzenlemelerle tamamlanamaz. Örneğin, disiplin cezasına tabi olan bir kolluk görevlisi, yetersiz performans, sınıf sıralamasında azalma nedeniyle uyarı alabilir veya rozetini kaybedebilir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle bir çalışana sorumluluk önlemlerinin uygulanması, belirlenmiş kurallara uygun olarak gerekçelendirilmeli ve gerçekleştirilmelidir.

Disiplin yaptırımı uygulanması için işverenden emir çıkarılır. Dahili bir soruşturma yürüttükten ve uygun olanı hazırladıktan sonra. Çalışanlar herhangi bir disiplin işlemine bir başvuruda bulunarak itiraz edebilir. İş disiplininin ihlali durumunda sorumluluğa getirme kurallarına uymak çok önemlidir ve çalışan en ufak ihlallerde yöntemlere başvurabilir.

Bir çalışana şu veya bu cezayı uygulamak için, suçunun hangi iş disiplini ihlallerine atfedilebileceğini belirlemek gerekir. Makalede iş disiplini ihlal türlerinin yanı sıra ihlallere ilişkin ceza prosedürünü ayrıntılı olarak ele alacağız.

İş disiplininin ihlali

Çalışma disiplini, bir kuruluşun yöneticisi dahil tüm çalışanları için zorunlu olan davranış kurallarını ifade eder. Çalışma disiplini, iç çalışma düzenlemeleri, emeğin korunması, kurumsal etik vb. kuralları içerir.

Önemli! Yönetici ve sıradan sıradan işçiler de dahil olmak üzere tüm şirket çalışanları tarafından çalışma disiplinine uyulmalıdır.

Her şirket kendine göre kendi kurallarını geliştirir. Örneğin çalışma mevzuatına göre disiplin ve çalışma kuralları içerirler. emek süreci işin başlama zamanı, bitişi, ikramiyeler ve diğer hususları içerir, yani işçilere iş süreciyle ilgili talimatları temsil ederler. İşveren tarafından geliştirilir, ardından onaylanır ve uygulanmasını sağlar.

İş disiplini ihlallerinin türleri

Organizasyonda hangi emek süreci standartlarının oluşturulduğuna bağlı olarak ihlaller ayırt edilir: yönetimsel, teknolojik ve rejim standartları.

Yönetim normlarının ihlali, itaatin ihlali, teknolojik ihlal, üretim sürecinin ihlali, rejim normlarının ihlali, çalışma veya dinlenme programının ihlali olarak anlaşılmaktadır. Örneğin, teknolojik bir ihlal, bir çalışanın hatası nedeniyle kusurlu ürünlerin piyasaya sürülmesi olarak kabul edilecek ve bir güvenlik ihlali, çalışanın devamsızlığı, sistematik olarak işe geç kalması veya planlanan saatten önce işten ayrılması olarak kabul edilecektir. İtaatsizlik, bir çalışanın en yakın amirine itaatsizliği veya şirket başkanının yazılı emirlerine uymayı reddetmesi anlamına gelir.

Ancak mali sorumluluk ve disiplin ihlali gibi iki kavramı birbirine karıştırmamak gerekir. Çalışanın mali sorumluluğu yalnızca iş ilişkisi sırasında değil, hasarın iş sırasında meydana gelmesi durumunda tamamlandıktan sonra da ortaya çıkabilir.

Disiplin ihlalinin türüne bağlı olarak, ihlali doğrulamak için gerekli belgelerin toplanmasının yanı sıra sebebine ilişkin bir soruşturma da yürütülür.

İş disiplini ihlalleri şunları içerir:

• Bir çalışanın işyerinde alkol (uyuşturucu) zehirlenmesi durumunda ortaya çıkması;
• Bir kazaya veya kazaya yol açan bir çalışan tarafından işgücü korumasının ihlali;
• Devamsızlık;
• İşverenin mülküne (ekipman dahil) zarar verilmesi, atık veya hırsızlığı;
• Çalışanın hem vardiya başlangıcına hem de öğle tatilinden sonra tekrar tekrar geç kalması ya da mesai bitiminden önce işten ayrılması iş günü veya öğle yemeği için;
• Bir çalışanın ticari sırrı ifşa etmesi;
• Bir çalışanın, işletme tarafından belirlenen kalite gerekliliklerine uygun olarak görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi;
• Bir çalışanın, iş görevlerini yerine getirmek için gerekli olması halinde tıbbi muayene veya eğitimden geçmeyi reddetmesi;
• Büyük itaatsizlik;
• Ahlaksız bir davranışta bulunmak;
• Yönetimin emir veya talimatlarını kasıtlı olarak göz ardı etmek;
• Şirket kurallarına ve düzenlemelerine kasıtlı olarak uymamak.

Bir çalışanın alkollüyken işe gelmesi, hırsızlık veya birden fazla işe gelmeme gibi suçlar, iş disiplininin ağır ihlallerini oluşturur.

İş disiplininin ihlali durumunda çalışanın sorumluluğu

Her çalışanın, pozisyonu ne olursa olsun, organizasyondaki iş disiplinine uyması gerekmektedir. Yeni bir çalışanı işe alırken, iş faaliyetlerini düzenleyen tüm kurallara, yani iç iş düzenlemeleri, iş tanımları, iş koruma kuralları vb. hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Çalışanlara hangi cezaların uygulanabileceğini düşünelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi):

• Yorum;
• Kuruluşun yerel düzenlemelerinde öngörülmüşse, kınama ve bir çalışanın ikramiyesinden mahrum bırakılması;
• İşten çıkarılma.

Kınama, çalışanı herhangi bir sorunla tehdit etmez; işlenen suçun çalışanın hayatında ilk olması durumunda verilir. emek faaliyeti ve ihlalin ağır olarak sınıflandırılamayacağı ve işletme için ciddi sonuçlara yol açmadığı. Bir çalışan yakında benzer bir suç daha işlerse, bu zaten sistematik bir iş disiplini ihlaline işaret edecektir.

Önemli! Bir defaya mahsus ağır olmayan iş disiplini ihlali durumunda, çalışan yalnızca kınama cezasıyla karşı karşıya kalır. Sistematik suiistimal veya ağır ihlal durumunda kınama veya işten çıkarma cezasıyla karşı karşıya kalır.

Katı ve sıradan kınama arasında bir ayrım yapılır. Çalışma kitabına girilmez ancak sırayla kaydedilmesi gerekir. İşçi kınaması ancak sistematik iş disiplini ihlallerinin sonucu çalışanın işten çıkarılması olması durumunda dahil edilebilir.

İşten çıkarma aşırı bir yaptırımdır; ağır bir disiplin ihlali yapıldığında veya bir çalışanın sistematik olarak iş disiplinini ihlal etmesi ve iş görevlerini yerine getirmemesi durumunda kullanılır. Örneğin bir eğitim kurumundaki bir öğretmen ahlaka aykırı bir davranışta bulunduğu için işten çıkarılabilir.

Toplama prosedürü

Yöneticinin iş disiplininin ihlali konusunda aldığı yasal düzenlemelere ve bilgilere dayanarak ceza kararı verir. Bu durumda ihlalin haklı olması ve cezanın çalışanın işlediği suçla orantılı olması gerekir.

Gerekli bilgileri topladıktan sonra, çalışanın disiplin suçu işlemesine ilişkin bir eylem hazırlarlar. Böyle bir eylem, kuruluş başkanı veya çalışanın acil amiri tarafından 2 tanığın huzurunda hazırlanır. İki nüsha halinde derlenmiştir. Böyle bir eylemin formunun şirketin iç düzenlemelerinde onaylanması gerekir. Kurallar aynı zamanda bu kanunun hazırlanmasından sorumlu kişileri de belirler.

Çalışan şunları yapmalıdır: yazılı olarakİşlediği disiplin suçuna ilişkin açıklama yapmak. Çalışan gerekli açıklamaları yapmayı reddederse bu gerçeközel eylemlerde kayıtlıdır.

Çalışanın yazılı açıklamaları ihlal raporuna eklenir ve çalışanın amirinin raporu, cezai tedbirlerin kararlaştırılması için şirket başkanına sunulur.

Önemli! İhlalin koşullarını ve mevcut belgeleri inceleyen yönetici, cezanın türüne karar verir ve ceza verilmesi emrini verir.

Emir, disiplin suçunun bir tanımını, komisyonunun tarihini ve saatini ve ayrıca ceza türünü içermelidir. Ayrıca belgede uygulanan cezaya ilişkin usulü düzenleyen bir belge de belirtiliyor. Emir, kuruluş başkanı, cezalandırılan çalışanın patronu ve personel departmanı başkanı tarafından imzalanır. Çalışan, emrin verilmesinden sonra en geç üç gün içinde bunu öğrenmeli ve imzalamalıdır. Emrin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasına kaydedilir.

Çalışma disiplini(iş disiplini) - tüm çalışanların yasalara uygun olarak belirlenen davranış kurallarına zorunlu olarak uyması, iş sözleşmesi, iç kurallar çalışma düzenlemeleri ve örgütün diğer eylemleri. İşveren, çalışanların iş disiplinine uymaları için gerekli koşulları yaratmakla yükümlüdür.

İhlal nedeniyle iş disiplini Disiplin suçu komisyonunda ifade edilen, yani bir çalışanın kendisine verilen görevlerin hatası nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi iş gücü işveren, suçun niteliğine göre aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

 açıklama;

 kınama;

 Uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 193. maddesine göre disiplin yaptırımı uygulanmadan önce işverenin çalışandan yazılı olarak açıklama talep etmesi gerekir. Çalışan belirtilen açıklamayı yapmayı reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi başvuruya engel değildir disiplin cezası.

Disiplin yaptırımının uygulanması, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde çalışana imza karşılığında duyurulan işveren emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışan belirtilen emri (talimat) imzalamayı reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir.

Disiplin cezası, çalışanın hasta olduğu veya tatilde olduğu süreler hariç olmak üzere, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde ve denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin incelenmesi veya denetim sonuçlarına göre uygulanır - hayır komisyon tarihinden itibaren iki yıldan fazla bir süre sonra.

Her disiplin suçu için yalnızca bir disiplin cezası.

Cezalar hakkında bilgi çalışma kitabı durumlar dışında girilmez. disiplin cezası işten çıkarılmadır (İş Kanunu'nun 66. maddesi).

Herhangi bir kullanım koşulunun ihlali disiplin cezasıçalışanın talebi üzerine iptalinin temelidir.

Kullanım tarihinden itibaren bir yıl içinde ise disiplin cezası(kınama veya azarlama) çalışana yeni ceza uygulanmayacak disiplin cezası o zaman sahip olmadığı kabul edilir disiplin cezası. Başvuru tarihinden itibaren bir yıl dolmadan işveren disiplin cezası kendi inisiyatifiyle, çalışanın talebi üzerine veya yakın şahsının talebi üzerine onu çalışandan çıkarma hakkına sahiptir.

45. Çalışanların maddi sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın mali sorumluluğunu, kendisine verilen doğrudan gerçek zararı işverene tazmin etme yükümlülüğü olarak tanımlar.

Bir çalışanı mali sorumluluğa getirme koşulları

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdakileri belirlemektedir: Bir çalışanın mali sorumluluğunun başlamasına ilişkin koşullar(bunlardan en az birinin bulunmaması sorumluluğu ortadan kaldırır):

doğrudan fiili hasarın varlığı - işverenin mülkünde bir azalma veya bu mülkün durumunda bir bozulma (mülk dahil) üçüncü taraflar işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda) ve ayrıca işverenin mülkün edinimi veya restorasyonu için maliyet veya gereksiz ödeme yapma ihtiyacı;

davranışın yasa dışılığı;

çalışanın kanıtlanmış suçu;

kullanılabilirlik nedensellikÇalışanın yasa dışı davranışı (eylemleri veya eylemsizliği) ile verilen zarar arasında.

Çalışan, hem doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de diğer kişilerin zararlarının tazmin edilmesi sonucu işverenin uğradığı zararlardan (örneğin, kiralanan ekipmanın zarar görmesi) mali olarak sorumludur.

Çalışan, mali sorumluluğun yanı sıra disiplin, idari veya cezai sorumluluğa da tabi olabilir.

Mali sorumluluğun üstlenilmesi için son tarih, neden olunan zarar miktarının belirlenmesinden itibaren en geç bir aydır.

Çalışanın mali sorumluluğunun miktarı ve sınırlamaları

Ortaya çıkan zararlardan dolayı çalışan, ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde mali sorumluluk taşır. Ek olarak, İş Kanunu, çalışanın işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlü olduğu tam mali sorumluluğu da özetlemektedir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar tüm mali sorumluluğu taşırlar yalnızca aşağıdakilerden kaynaklanan hasarlar için:

kasıtlı olarak

alkol, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda,

bir suç veya idari suç işlenmesi sonucu.

İşverene verilen zararın tamamı tutarında mali sorumluluk, Sanatta öngörülen hallerde kurulabilir. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu.

Tam mali sorumluluk anlaşmalarının yapılabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin listeleri ve bu anlaşmaların standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Ayrıca 18 yaşın altındaki bir çalışanla tam mali sorumluluk sözleşmesi yapılamayacağı da unutulmamalıdır.

Mali sorumluluk türleri

İş Kanunu aşağıdaki sorumluluk türlerini tanımlar:

- Sınırlı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). Sorumluluk sözleşmesinin yapılmış olup olmadığına bakılmaksızın, işverene doğrudan fiili zarar verilmesi durumunda ortaya çıkar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi bu sorumluluğu çalışanın ortalama aylık kazancıyla sınırlandırmaktadır.

- Tam dolu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi). Kanunen kesin olarak tanımlanmış durumlarda, imzalanmış bir sorumluluk sözleşmesine dayanarak meydana gelir ve işverene verilen zararın tam olarak tazmin edilmesini içerir.

- Bireysel(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Bir kuruluşla bireysel sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan, raporlama belgesine göre kişisel olarak aldığı mülkün güvenliğinden tam olarak sorumludur (bazen başka kişilerin bu mülke erişimi olsa bile).

- Toplu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi). Envanterin depolanması ve kullanılmasıyla ilgili çalışmaları bir ekip (örneğin bir ekip) yürütüyorsa ve ayrıca her çalışanın sorumluluk sınırlarını belirlemek mümkün değilse, kolektif (ekip) mali sorumluluk getirilebilir.

Mali sorumluluğa getirme prosedürü

Mülkte kayıp ve hasar (hasar) olması durumunda işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan, ancak belirtilenden daha düşük olmayan gerçek kayıplarla belirlenir. bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak, muhasebe verilerine göre mülkün değeri.

Bir çalışanı mali sorumluluğa getirme prosedürü:

1. Hasar miktarını belirleyin;

2. Çalışanın sorumluluk derecesini belirleyin;

3. Sebepleri tespit etmek için bir komisyon oluşturun;

4. Suçlu çalışandan açıklayıcı bir not alın;

5. Dahili soruşturmanın sonuçlarına ilişkin bir rapor hazırlayın;

6. Çalışana denetim materyalleri hakkında bilgi verin;

7. Çalışanın neden olduğu zarar miktarının tazmini için emir çıkarmak;

8. Siparişi kaydedin;

9. Çalışanı siparişe alıştırın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi, işverene, çalışanın (çalışanların) zararının tazmini konusunda karar vermeden önce envanter kalemlerini inceleme yükümlülüğü getirmektedir. Böyle bir incelemenin amacı, hasar gerçeğini tespit etmek, hasarın boyutunu belirlemek ve oluşma nedenlerini belirlemektir.

Suçlu çalışandan, ortalama aylık maaşı aşmayacak şekilde verilen zarar miktarının tahsili, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, çalışanın neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Çalışan suçunu kabul ederse ve işverene verilen zararı gönüllü olarak tazmin etmeye hazırsa, iş sözleşmesinin tarafları bir taksit planıyla zararın tazmini konusunda anlaşmaya varabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi, bir çalışanın gönüllü olarak zararı tazmin etmeyi kabul etmesi durumunda, Kazancınızın %20'sinden fazlasını ondan kesemezsiniz..

Sebep olunan hasarın tazmini yöntemleri farklı olabilir: fonların ödenmesi, ücretlerden kesinti yapılması, hasarlı mülkün onarılması, eşdeğeri ile değiştirilmesi vb.

İşveren, çalışanın neden olduğu zarara ilişkin tazminat miktarını azaltma veya tazminatı tamamen reddetme hakkına sahiptir.

Çalışanlar ve işverenler arasındaki etkileşim sürecinde birçok tartışmalı konu ortaya çıkmaktadır. Mevzuatta bu tür durumlara ilişkin bir takım kurallar yer almaktadır. İş disiplinini ihlal eden bir çalışana ceza verme sorumluluğunu ve prosedürünü belirler. İşletmenin gelir düzeyi ve işleyişi doğrudan faaliyetlerin organizasyonunun kalitesine bağlıdır ve organizasyonel ve yasal biçim hiç önemli değildir.

Çalışanların görevlerine karşı ciddi tutumu, yalnızca çeşitli ceza türlerinin bulunmamasını değil, aynı zamanda genellikle işverenler tarafından oluşturulan teşviklerin de garantisidir. İş Kanunu (bundan sonra maddede Kanun olarak anılacaktır), işletmelerin iç düzenlemelerini düzenleyecek özel kuralları onaylamasını zorunlu kılmaktadır. Emek sürecinin ana yönlerini yansıtmalıdırlar. Bir çalışanın faaliyetleri yürütme prosedürünün belgesel olarak onaylanması, bu gerekliliklerin karşılanmaması durumunda gerekli yaptırım önlemlerinin alınmasına olanak sağlayacaktır.

İş disiplini nedir?

Her işletme, düzgün işleyişi her bir bileşen parçasının iş kalitesine bağlı olan karmaşık bir mekanizmadır. İhlalleri tartışmaya geçmeden önce iş disiplininin ne olduğunu anlayalım. İşletmede benimsenen, sıradan çalışanlardan yöneticilere kadar tüm çalışanlar için zorunlu olan kurallar bütünü olarak tanımlanabilir. Listeleri şunları içerir:

• işgücü koruma kuralları;
• iç düzenlemeler;
• kurumsal etik.

Belirtilen belgeler (kodlar, notlar vb.) işverenler tarafından geliştirilir ve onaylanır. Uygulamanın denetimi ve gerekliliklere uyum için uygun koşulların sağlanması da onlara emanet edilmiştir. Bir çalışanın kanunla belirlenen görevleri ihlal etmesi durumunda cezaların uygulanması yasaldır. Kurallar 21. maddede bunların listesini tanımlamaktadır. Sorumluluklar arasında:

• iş sözleşmesi şartlarının bilinçli bir şekilde yerine getirilmesi;
• iş disiplinine uyum;
• işgücünün korunması ve güvenlik gerekliliklerine uygunluk;
• işverenin, diğer çalışanların ve üçüncü şahısların mülklerine karşı sorumlu tutum (mülkünün güvenliğinden işverenin sorumlu olduğu);
• yerleşik çalışma standartlarına uygunluk;
• Çalışanların hayatını veya işverenin malını tehdit eden acil bir durumun zamanında bildirilmesi.

Mevcut iş disiplini ihlalleri türleri

Bir çalışanın kurallara uymaması durumunda olayın sebebinin belirlenmesi için gerekli önlemler alınır. Çoğu durumda ihlaller üçe ayrılabilir: büyük gruplar. Onlar türdür. Bunlar arasında:

• yönetim standartlarının ihlalleri - uyumsuzluk kurulu sistemçalışanların tabi kılınması ve etkileşimi (tabiiyet);
• teknolojik standartların ihlalleri (örneğin, bir çalışanın hatası nedeniyle kusurlu bir mal grubunun serbest bırakılması);
• rejim normlarının ihlali - çalışma programı (dinlenme ve çalışma süresi, örneğin devamsızlık).

Yerleşik normlara ve suçun ciddiyetine periyodik olarak uyulmaması durumunda, ağır ihlaller ayırt edilir. Bunlar arasında sistematik devamsızlık, geç kalma, işyerinde uygunsuz bir şekilde bulunma (alkol, uyuşturucu zehirlenmesi), belgelerde sahtecilik ve ciddi olumsuz sonuçlara yol açan diğer benzeri eylemler yer almaktadır. Kuruluşa verdiği zararın değerlendirileceği, görevlerin uygunsuz yerine getirilmesine ilişkin ek karakterize edici parametreler şunlar olabilir:

• performans yeri;
• yürütmenin zamanı ve son tarihi;
• yürütme kapsamı;
• yürütme biçimi ve yöntemi;
• infaz konusu.

İşletmede belirlenen çalışma kurallarını ihlal eden eylemlere disiplin suçları denir. Bunlar işlendiğinde belli cezalar verilir. İş disiplininin en yaygın ihlalleri arasında şunlar yer almaktadır:

• devamsızlık;
• öğle tatilinden sonra veya iş gününün başlangıcında sistematik geç kalma;
• kabul edilemez dış görünüş- sarhoşluk halinde işyerinde bulunma (alkol, uyuşturucu veya toksik);
• kazaya veya arızaya yol açan iş güvenliği ve güvenlik kurallarının ihmal edilmesi;
• şirket malının çalınması, zarar görmesi;
• yetersiz düzeyde yerine getirilen yükümlülükler (düşük kalite, belirlenmiş gerekliliklere uyulmaması);
• bir kuruluşun ticari sırlarının ifşa edilmesi;
• itaatsizlik (üstün çalışanların emirlerine itaatsizlik, şirkette oluşturulan hiyerarşinin göz ardı edilmesi);
• ahlak dışı bir davranışta bulunmak.

Kurallara uymama gerçeği tespit edilirse, iş disiplininin ihlaline ilişkin bir rapor düzenlenir. Çalışanın doğrudan amiri tarafından doldurulur. Taslak hazırlanırken iki tanığın hazır bulunması gerekir. İki nüsha halinde oluşturulmuştur: çalışan için ve cezanın türüne ve miktarına karar verecek olan yönetime iletilmek üzere. Kanunun şekli ve hazırlanmasından sorumlu kişilerin iç düzenlemelerde onaylanması gerekir.

Uzman görüşü

Maria Bogdanova

İş Kanunu, çalışanların suiistimallerinin iyi veya kötü nedenlerini yansıtmadığından, bunların sonuçlarını tahmin etmek çok zordur. Dolayısıyla yönetim bu konuda çalışanın sunduğu argümanlara güvenmektedir (İş Kanunu'nun 193. maddesi).

Bir kişinin işe gelmemesi veya işe geç kalması durumunda aşağıdakiler bunun geçerli nedenleri olarak kabul edilebilir:

• toplu taşıma ile ilgili sorunlar;
• mahkemede veya diğer emniyet teşkilatlarında bulunma;
• hastalık;
• bir akrabanın acil hastaneye kaldırılması,
• N yangınlar, su baskını ve diğer acil durumlar.

Bu durumda, çalışanın devamsızlık nedenini yazılı olarak gerekçelendirmesi ve bunu belgelerle kanıtlaması gerekir: sertifika, celp, hastalık izni vesaire.

Çalışana hangi cezalar uygulanabilir?

Yerleşik çalışma kurallarının ihlali durumunda, çalışan yasaya uygun olarak sorumludur. Kanunun 192. maddesi olası durumların bir listesini içermektedir. disiplin yaptırımları, ona uygulanabilir. İşveren, ihlalin ciddiyetine ve verilen zarara göre bunları kullanma hakkına sahiptir. Liste üç geçerli listeyi içeriyor:

• bir açıklama, ciddi sonuçları tehdit etmeyen çok küçük bir cezadır; genellikle bir ihlal raporu hazırlarlar ve alınan açıklamayı kaydederler; sistematik yorumlar durumunda daha fazlası seçilir etkili önlem cezalar;
• kınama - bir suç işlerken uygulanan ceza (disiplin); iki biçimi vardır - katı ve sıradan; siparişe girildi; yalnızca uygunsuz çalışma veya sistematik ihlal nedeniyle işten çıkarılma durumunda çalışma kaydına kaydedilir;
• İşten çıkarma, maddi veya manevi zararla sonuçlanan ciddi sistematik ihlallerde başvurulan en radikal tedbirdir.

Kuruluşun yönetimi, bu gerçeğin belgelerde belirtilmesi durumunda, çalışanı ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir. iç sipariş. Belirli işçi kategorileri için ilgili Yönetmelikte belirtilen diğer cezalar uygulanabilir. federal kanunlar. İhlallerin tescili için sağlanmıştır genel düzenÇoğu şirkette kullanılan bir yöntemdir. İç düzenlemeler genellikle kanunun hazırlanması için gerekli belgelerin süreci ve içeriğine ilişkin temel gereklilikleri belirler.

İhlal nedeniyle ceza verme prosedürü

İç düzenlemeleri hazırlarken, ceza verme prosedürünü yansıtacak hükümlerin sağlanması gerekmektedir. Çoğu durumda, iş disiplini ihlallerinin ve ilgili cezaların bir listesini girmek, eylemleri hazırlamaktan sorumlu kişileri belirtmek ve gerekli belgeleri girmek yeterlidir. daha sonrasında bu bilgiçalışanların dikkatine sunulmaktadır. Tanıdık belgesini imzalamaları gerekmektedir. Haciz işlemi aşağıdaki adımlardan oluşur:

• bir rapor hazırlamak - sorumlu çalışanlar iki tanığın huzurunda ihlale ilişkin bir rapor doldurur;
• açıklamaların alınması - suçlu çalışan, uygunsuz davranışının nedenini yazılı olarak belirtir; ifadenin reddedilmesi durumunda sıraya bir işaret konur; kanuna açıklamalar içeren bir not eklenmiştir;
• iş disiplininin ihlaline ilişkin emir verilmesi - yönetim, alınan belgelere dayanarak olayla ilgili bir karar verir; Onaylanmış bir form yoktur, ancak zorunlu bilgiler belirtilmiştir - suçun içeriği, komisyon tarihi ve saati, ceza türü, yönetimin eylemlerini düzenleyen belgeler.

Çalışanın üç gün içinde siparişe aşina olması gerekir (imzaya tabidir). Bir kopyası çalışanın özlük dosyasında bulunur. Ceza verilirken suçun ağırlığı dikkate alınmalıdır. Orantılı olmaları gerekir. Tekrarlanan uygunsuz iş davranışı örneklerinin olduğu en ciddi durumlarda, olası tek ceza, iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılma olabilir.

Uzman görüşü

Maria Bogdanova

6 yıldan fazla deneyim. Uzmanlık: sözleşme hukuku, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, fikri mülkiyet hukuku, medeni usul, küçüklerin haklarının korunması, hukuk psikolojisi

Başkalarına önemli faktörİşten çıkarma şeklinde bir ceza seçerken, bir çalışanın çalışma programı veya emek süreci kurallarının, bu ilk kez gerçekleşse bile, ağır bir şekilde ihlali kullanılabilir.

Genel olarak, iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılırken sıklıkla üç hata yapılır:

• Verilen cezanın verilme süresinin dolduğu,
• yasadışı dayatılması,
• işten çıkarılmaya rıza gösterilmemesi iş muayenesi eğer küçük bir işçiden bahsediyorsak.

Aşağıdaki koşullar altında iş disiplininin ihlali nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması söz konusu olabilir: iyi sebep Tekrarlanan ihlal sırasında önceki cezanın kaldırılmaması. Eylemin kağıt üzerinde açıklaması olduğundan bu cezanın hukuki dayanağı vardır.

Bir çalışanın işten çıkarılması bir disiplin yaptırımı olduğundan, Madde 193'te belirtilen tüm kurallara uyulması gerekir. İş Kanunu Rusya. Bir çalışanı işten çıkarma prosedürüne geçmeden önce, ondan yazılı bir açıklama almanın zorunlu olduğunu her zaman hatırlamakta fayda var. Açıklama yazmayı reddetme durumunda, bunun kaydedildiği 2-3 kişinin huzurunda bir kanun hazırlanmalıdır. Bundan sonra, işten çıkarılan çalışanın aynı gün içinde alışması gereken bir işten çıkarma emri çıkarılır.

Çalışan emri imzalamayı reddederse, bunun yansıtıldığı bir yasa yeniden düzenlenir. Ve ancak o zaman çalışma kitabında işten çıkarılma ile ilgili bir not yapılır.

Örnek metin

Cezanın uygulanması için ihlal tarihinden itibaren bir aya eşit olan sınırlı bir süre vardır. Altı aydan sonra herhangi bir ceza uygulanamaz. Bunun istisnası, denetim sürecinde gerçeği tespit edilen ihlallerdir, bu durumda süre iki yıla kadar uzatılır. İkramiyelerin bir teşvik aracı olması nedeniyle amortismanın para cezaları için geçerli olmadığını unutmamak önemlidir. İş disiplininin ihlaline ilişkin cezalar, bir kişinin yönetim kararıyla desteklenen inisiyatifinin varlığı halinde, 1 yıl dolmadan önce çalışanın iş sorumluluklarına karşı daha sorumlu bir tutum sergilemesini teşvik eden gerekli bir önlemdir. İnisiyatif çalışanın kendisi, bir üst amiri veya çalışma ekibi tarafından alınabilir.

Çalışanın kişisel kartına cezanın kaldırılmasına ve uygulanmasına ilişkin bir not girilir.

Başka neleri hatırlamanız gerekiyor?

İş disiplininin ihlali nedeniyle cezaların suçlu çalışana uygulanması, yasalara tam olarak uygun olarak gerçekleştirilir. mevcut mevzuat. Her işletme, şirketin iç prosedürlerini düzenleyen kurallar geliştirmelidir. Onlar belirtiyorlar temel noktalar iş akışı. Çalışanların imza yoluyla bunlara aşina olması gerekir.

Çalışanlar iş disiplininin ihlali konusunda tüm sorumluluğu üstlenirler. İşbirliğinin başlangıcında bir anlaşma imzalayarak kendileri için belirlenen gereklilikleri ve sorumlulukları kabul ederler. Anlaşmalara uyulmaması durumunda (anlaşma şartları veya iç kurallarşirket) bir rapor hazırlanır

Mevcut durumun koşullarının kapsamlı bir şekilde incelenmesi zorunludur. Bazı durumlarda, çalışan, şirket için daha ciddi sonuçlardan kaçınmak amacıyla belirlenen gereklilikleri ihlal etmek zorunda kalır. Bu nedenle yönetimin kaydedilen her gerçeği ciddiye alması gerekir. Uygun organizasyon“Ödül-ceza” sistemini de içeren çalışma, faaliyet sürecindeki olası çatışmaları azaltacak ve çalışanların verimliliğinin ve buna bağlı olarak şirketin kârının artmasına yardımcı olacaktır.

Video - “İşgücünün korunmasına ilişkin giriş eğitimi”

Bir çalışana iş disiplininin ihlali nedeniyle ceza uygulayabilmek için, böyle bir ihlalin tam olarak ne olduğunu ve suçun ne tür iş disiplini ihlaline ait olduğunu bilmek gerekir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma disiplini, bir kuruluşun yöneticisinden en alt kademesine kadar tüm çalışanları için zorunlu olan bir dizi davranış kuralıdır. Bu, kuruluş tarafından kabul edilen aşağıdakileri içerir:

• iç çalışma düzenlemeleri,
• iş güvenliği kuralları,
• kurumsal etik vb.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

İş disiplini ihlallerinin türleri nelerdir?

Emek sürecinin belirlenmiş standartlarına bağlı olarak, bir çalışan tarafından aşağıdaki iş disiplini ihlalleri ayırt edilir:

• yönetim normlarının ihlali - iş sürecinin yönetilmesinde itaat ve koordinasyon;
• teknolojik standartların ihlali;
• rejim normlarının ihlali - çalışma saatleri ve dinlenme süreleri.

Bu derecelendirmeye göre, bir çalışanın hatası nedeniyle kusurlu ürünlerin piyasaya sürülmesi teknolojik disiplin suçu olarak kabul edilirken, devamsızlık veya önemli ölçüde gecikme rejim normlarının ihlali olarak değerlendiriliyor.

Konuyla ilgili olarak şunu da okuyun:

• Müşteriye karşı kabalık disiplin ihlali olarak değerlendirilebilir
• İş mevzuatının yasal normları: Bir işverenin ihlal etmemesi gerekenler

İş disiplininin ihlali sorumluluğu

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre, her çalışan işletmedeki iş disiplinine uymaktan sorumludur. Yeni gelen, işe alındığında, iç çalışma düzenlemelerini, iş tanımlarını, iş koruma belgelerini ve iş faaliyetini imza yoluyla yöneten diğer kuralları öğrenir.

Bir çalışanın iş disiplinini ihlal etmesi durumunda, yönetici kendi takdirine bağlı olarak suçun ciddiyetine bağlı olarak kendisine ceza uygulayabilir.

İş disiplininin ihlali nedeniyle hangi cezalar verilebilir?

192. maddeye göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, çalışana aşağıdaki cezaları uygulama hakkına sahiptir:

• Yorum;
• azarlamak;

Ayrıca, kınamanın bir parçası olarak işveren, kuruluşun iç belgelerinde böyle bir olasılık öngörülmüşse, çalışanı ikramiyeden mahrum etme hakkına sahiptir.

İhlal için açıklama iş disiplini Disiplin suçunun çalışanın çalışma hayatında ilk olması ve ihlalin kendisinin ağır sayılmaması ve işletme için ciddi sonuçlar doğurmaması durumunda verilir.

Bu açıklama kendi başına uzmanı herhangi bir özel sorunla tehdit etmiyor; eğer çalışan yakın gelecekte başka bir disiplin suçu işlerse, sistematik bir iş disiplini ihlalinden bahsedebiliriz.

İşlenen bir disiplin suçu (kabahat) için kınama cezası verilir ve olağan veya ağır olabilir. Kınama çalışma kitabına girilmez, ancak işletme sırasına göre kaydedilir. Bu eylem, çalışanın çalışma kitabına ancak iş görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya iş disiplininin sistematik ihlali nedeniyle işten çıkarılması durumunda not edilir.

İşten çıkarılma ihlalçalışma disiplini son çare koleksiyonlar. Bir çalışanın sistematik iş disiplini ihlali ve görevlerini yerine getirmemesi durumunda ve ayrıca ağır bir disiplin suçunun işlenmesi durumunda uygulanabilir. Örneğin, eğitim kurumları ahlaka aykırı bir davranışta bulunan bir çalışan-öğretmeni kovabilir.

Disiplin suçu nedeniyle ceza verme prosedürü nedir?

İş disiplininin ihlaline ilişkin ceza, işletme başkanı tarafından yasal normlara ve mevcut bilgilere dayanarak belirlenir. Ancak cezanın haklı olması ve cezanın ağırlığının işlenen suçla orantılı olması gerekir.

Disiplin suçunun işlenmesine ilişkin bir rapor hazırlayın. Belge, çalışanın birinci derece amiri tarafından iki tanığın huzurunda iki nüsha halinde hazırlanır. Kanunun şekli ve hazırlanmasından sorumlu çalışanlar, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerini onaylamalıdır.

Çalışandan işlediği disiplin suçuna ilişkin yazılı açıklama talep edin. Açıklama sağlamanın reddedilmesi özel bir yasaya yansıtılmalıdır.

Çalışanın bir açıklama sunması halinde, ihlal raporu ve çalışanın en yakın amirinden gelen bir raporla birlikte belge, ceza verilmesine karar verilmesi için işletme yönetimine sunulur.

Bir haciz emri verin. Disiplin suçunun koşullarını, davayla ilgili mevcut belgeleri inceledikten ve ceza türüne karar verdikten sonra şirket başkanı, iş disiplininin ihlali konusunda bir emir verir.

Belge disiplin suçunu, komisyonunun saatini ve tarihini, verilen cezanın türünü yansıtmalı ve düzenleyici belgeleri belirtmelidir. Emir, işletmenin başkanı, ihlalde bulunan çalışanın en yakın amiri ve personel departmanı başkanı tarafından onaylanmalıdır. Çalışan, imza karşılığında tahsilat emrini 3 gün içinde öğrenmelidir. Emrin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasına kaydedilir.