Bir özgeçmişte mesleki beceri ve yeterlilikler. Bir Özgeçmiş için Temel Beceriler Nelerdir?

Başvuru sahibinin temel becerilerinin bir göstergesi ve listesi bulunmalıdır. Bu nokta olmadan özgeçmişin hiçbir anlamı olmayacak, anlamsız ve anlamsız olacaktır. Bu sütunda belirtilen bilgilerin işverenin gözünden kaçmamasını, gücünüz haline gelmesini sağlamak çok önemlidir.

Mesleki becerilere ilişkin blok, esasen başvuru sahibinin tüm yeteneklerinin bir listesidir; bu, minimum araç kullanarak maksimum bilgiyi aktarması gerektiği anlamına gelir. Başvuranın önceki işinde edindiği deneyim miktarı mesleki becerileri olarak kabul edilir.

Neden özgeçmişinize beceri ve yetenekler eklemelisiniz?

Unvan için bir özgeçmiş başvuruyorsa, "mesleki beceriler" adı verilen blok yalnızca doldurulmamalı, aynı zamanda beceriler kısa, ilginç ve verimli bir şekilde tanımlanmalıdır. Bu bloğu doldurmanın temel amacı, işverene deneyiminiz açısından bu açık pozisyona uygun olduğunuzu açıkça belirtmektir.

Bu başlık altındaki bilgilerin temeli deneyimdir. Bazen başvuru sahibinin kapsamlı bir iş tecrübesi olduğu, birden fazla iş değiştirdiği ve genel olarak uzun bir iş tecrübesine sahip olduğu görülür. Bu durumda full bilgiçok yer kaplayabilir ve bu da iyi bir özgeçmiş için pek uygun değildir. İşverenin böyle bir özgeçmişi uzun süre incelemesi ve zamanını bunun üzerinde harcaması gerekecek. Bunu yapmama ve özgeçmişini uygun olmayan adaylar listesine gönderme ihtimali var. Bunun olmasını önlemek için bilgilerin yalnızca en önemli noktalar belirtilerek kısa ve öz bir şekilde yapılandırılması ve açıklanması gerekir.

Mesleki beceriler nasıl tanımlanır?

Mesleki becerilerinizi tanımlarken hangi ilkelere uymalısınız?

1. Öncelikle bu becerilerin başvurduğunuz açık pozisyona uygun olması gerekir. Sizin için gerekli olan iş yeri ile hiçbir ilgisi olmayan deneyimi belirtmenize hiç gerek yoktur.
2. Özgeçmişteki "mesleki beceriler" sütunu sunulabilir olmalıdır, aksi takdirde yazmanın bir anlamı yoktur.
3. Son olarak bilgiler kısa ve anlaşılır bir şekilde sunulmalıdır.

İşin gerekliliklerine uygunluk

Şaşmamalı bu kural listede ilk sırada yer alıyor. En sık yapılan hatalardan biri gereksiz bilgilerin çok fazla açıklanmasıdır.

Analiz etmek çok önemli iş sorumlulukları başvurduğunuz boş pozisyon. Bunu yapmak için, benzer açık pozisyonlar için çeşitli gereksinimleri okumanız, hangi niteliklerin temel olduğunu anlamanız ve en iyilerini özgeçmişinize kaydetmeniz gerekir.

İşverenin her şeyden önce eğitime önem vermesi ve kıdem Başvuru sahibi, birçok işçinin aklına yerleşmiş bir yanılgıdır. Aslında, uygun eğitim ve resmi iş deneyiminiz olmasa bile, başvuruları gönderdikten sonraki birkaç gün içinde onay alabilir ve iş görevlerinizi yerine getirmeye başlayabilirsiniz.

İşin sırrı anketin kendisinde ya da daha doğrusu özgeçmişteki temel becerileri açıklayan bölümünde yatıyor. doğru örnekler kullanımlarını aşağıda ele alacağız. Bu sütunu doğru bir şekilde doldurmak, işe alım görevlisini yapabileceklerinize ikna edecektir. bu iş Bu, onay şansınızı otomatik olarak birkaç kez artıracaktır.

Bir özgeçmişte hangi becerilerin yer alması gerektiğini tartışmadan ve bunların etkililiğinden bahsetmeden önce, bu kavramın neleri gerektirdiğine dair net bir fikir oluşturmak gerekir.

Bir işveren için temel beceriler, kişinin iş görevlerini verimli bir şekilde ve zamanında yerine getirmesine olanak sağlayacak bir dizi teorik bilgi ve pratik deneyimdir. optimum zamanlama. Her mesleğin kendine ait becerileri olacağından bu becerilerin standart bir listesi yoktur; bu nedenle özgeçmiş yazarken belirttiğiniz becerilerin bu tür faaliyetlerle gerçekten alakalı olup olmadığını dikkatlice değerlendirin.

Örneğin, öğretmen olarak çalışmayı planlıyorsanız çocuk Yuvası Sizin için temel beceriler, belirli bir yaşa yönelik eğitim programı bilgisi, çocukları anlama yeteneği ve onlarla etkileşime girme isteğidir. Ayrıca herhangi bir departmanın başkanı olmayı hedefleyenler için mesleki nitelikler ustalar olarak anahtar rol oynayacak: çözüm deneyimi çatışma durumları, motivasyon programları bilgisi ve bunları pratikte uygulama becerisi vb.

Anahtar beceriler ve kişisel nitelikler – eşanlamlı mı değil mi?

Başvuru sahipleri sıklıkla bu iki kavramı karıştırır ve kişisel niteliklerini özgeçmişlerinde temel becerilere örnek olarak gösterirler. Aralarındaki fark oldukça basittir: Nitelikler karakter özelliklerinizi tanımlarken, beceriler bir sonuca ulaşmak için gerekli eylemleri içerir.

Başka bir deyişle: stres toleransı, baskı altında karar verme konusunda pratik deneyimi ve çatışmaları barışçıl bir şekilde çözme yeteneğini içeren bir özelliktir - bir özgeçmiş için mükemmel beceri ve yetenek örnekleri.

Daha fazlası ≠ daha iyi: optimum sayıda özelliğin seçilmesi

Becerilerinizi ve yeteneklerinizi belirten bir özgeçmişte ne yazacağımızı bulduk. İşverenin sizi bir röportaja davet etmesi için kaç tanesini listelemeniz gerektiğini anlamak için kalır.

En yaygın hata, başvuru sahibinin kişisel bir toplantı sırasında her şeyi ayrıntılı olarak ele almayı umarak özgeçmişine 2-3 genel ifade eklemeye karar vermesidir. Ancak bu yaklaşımla bu gerçekleşmeyebilir. Eğer işe alım uzmanı profilinizde ilgi çekici bir şey görmüyorsa, sizi görüşmeye davet etmenin de bir anlamı yoktur.

Ancak diğer uç noktaya gitmeye de gerek yok (tüm avantajlarınızı birkaç sayfaya yazmak). Transferlerin çokluğu sadece ayrıntıları yok etmekle kalmayacak, aynı zamanda işverenin dikkatini kendisi için önemli olan noktalardan uzaklaştıracaktır. Belirli bir pozisyon için başvuruyorsanız, her işin uzmanı gibi görünmenize gerek yoktur. İşveren ve seçilen pozisyon için neyin önemli olduğunu listelemek yeterlidir. pratik tecrübe(örneğin, bir içerik yöneticisi için web sayfası düzeni ve ekran tipografisi bilgisi).

Belirtilen temel yetkinliklerin doğruluğu da unutulmamalıdır. Kendinizi aşırı övmek, narsist ya da palavracı olarak görülmenize yol açacaktır. Her iki durumda da, yazdığınız her şey, bir röportaj sırasında bile yapılabilecek en sıkı incelemeye tabi olacaktır (şaşırtıcı bir şekilde, bunu fark edeceksiniz bile). Bu nedenle, sorun istemiyorsanız, yalnızca gerçekten sahip olduğunuz ve gerekirse bunu kanıtlayabileceğiniz beceri ve yetenekleri belirtin.

Resmi iş deneyimi yoksa veya yeterli değilse ne yapmalısınız?

Çoğu durumda, bu baş ağrısı yeni mezun olmuş ve diploma almış genç profesyonelleri rahatsız ediyor. Ancak bazen hayatlarının çoğunda gayri resmi olarak çalışmış olanlar da bununla karşılaşıyor.

Özgeçmişinizde gerçek deneyimle doğrulanabilecek beceri ve yeteneklerinize ilişkin bir örnek yoksa, unutmayın. emek faaliyeti, bu bu bölümün boş bırakılması gerektiği anlamına gelmez.

Bir öğrenci için mükemmel bir yardım, özellikle bir şey geliştirdiyse (daha sonra staj yaptığı şirket tarafından benimsendiyse), diploma öncesi stajı olabilir. Ayrıca bununla ilgili herhangi bir pratik gelişme, belirli bir alanda uzman olarak değerinizin kanıtı olabilir. Kendine güvenen sahiplik bilgisayar programları, bilgi yabancı Diller, modelleme yarışmalarında zafer vb. İşveren ayrıca dünün öğrencisinin 3-5 yıllık deneyim kazanabileceği hiçbir yer olmadığını da anlıyor. Ve tüm başarılarınızın (yalnızca ilgili olanlar!) ayrıntılı bir listesi, onu en azından size bir şans vermeye ve sizi bir röportaj için davet etmeye teşvik edecektir.

Hangi becerilerin belirtilmesi gerektiği: işverenden ipuçları

Yakından bakarsanız, işverenin gerçekten ilgilendiği nitelikleri reklamın kendisinde bulabilirsiniz.

Örneğin; bir reklam ajansında satış müdürü pozisyonu boşaldı. Başvuru sahipleri için gereksinimler: kendine güvenen bilgisayar becerileri, İngilizce bilgisi ve Fransızca, telefon ve kişisel müzakere becerileri, iletişim becerileri ve samimiyet.

Tüm temel gereksinimler mevcuttur. Ancak örnek olarak bu becerileri özgeçmişinize kopyalamayı aklınızdan bile geçirmeyin. Her şeyden önce, tüm gereksinimleri ayrı bir kağıda yazarak alınan bilgileri analiz edin. Daha sonra bunları nesnel bir şekilde pratik yeteneklerinizle karşılaştırın. Daha sonra size uygun olan noktaları kendi kelimelerinizle yeniden yazın ve kendinize ait birkaç nokta daha ekleyin. Bu şekilde özgeçmişiniz üzerinde çalıştığınızı açıkça belirtmiş olursunuz, bu da bu açık pozisyonla gerçekten ilgilendiğiniz anlamına gelir.

Video - tavsiye: temel yetkinliklerle ilgili sütunun nasıl doldurulacağı.

Talep edilen uzmanlıklar için temel yeterliliklerin ve becerilerin gerçek örnekleri

Yöneticinin özgeçmişi:

• Yönetim nesnesinin işleyişini anlamak (ekip, departman vb. ne yapar);
• İkna etme ve ekip çalışmasını organize etme becerileri (düzeyi ve neyle desteklendiği).
• Çatışma durumlarını çözmede iletişim becerileri ve pratik (stresli bir durumda işi organize etme becerilerini ekleyebilirsiniz);
• PC kullanım düzeyi (belirli bir pozisyon için gerekli programların listelenmesi);
• Benzer bir pozisyonda deneyim (bölüm başkanı veya çalışma grubu başkanı olarak).

Economist'in özgeçmişi:

• Fon hareketinin kontrolü ve analizi;
• Mali değerlendirme yapma becerisi ve ekonomik aktiviteşirket (dinamik olarak) ve karlılığını artıracak önlemlerin geliştirilmesi;
• Veritabanlarıyla etkileşim kurma ve finansal raporlar oluşturma yeteneği;
• Besteleme becerileri finansal plan kuruluşlar;

Sistem yöneticisi özgeçmişi:

• Müşterilerle iletişim kurma (teknik destek) ve stresli durumlarda çalışma becerileri;
• Yazılım ve donanım sorunlarını teşhis etme alıştırması yapın;
• Donanım ve yazılım muhasebesi ve envanteri uygulamaları;
• Ağ kurma ve teşhis etme becerileri;
• Sunucu kısmı bilgisi ve onunla çalışma yeteneği (kurulum, belirli görevler için konfigürasyon vb.);
• Şirketin BT altyapısının izlenmesi, risk planlaması ve restorasyonu konusunda deneyim.

Başvuru sahibi ile gelecekteki işvereni birbirine bağlayan ana köprü özgeçmiştir. Ve sadece röportaj almak için değil, aynı zamanda bir izlenim bırakmak için de özgeçmişinizi doğru yazmanız gerekiyor.

Anahtar beceriler ve türleri

Soruların ve şüphelerin çoğu, özgeçmişteki temel beceriler gibi bir bölümü doldururken başvuru sahibinden kaynaklanmaktadır. Derlenmiş özgeçmişlerin çoğunun bir örneği, başvuru sahiplerinin bu bölümü nasıl doğru dolduracaklarını, nelerden bahsetmemenin daha iyi olacağını ve mesleki niteliklerini nasıl daha karlı bir şekilde satacaklarını bilmediklerini göstermektedir.

Özgeçmişinize yazdığınız temel beceriler, bir profesyonel olarak sizin tam bir resminizi vermelidir. Aynı zamanda görüşme sırasında sorulara da yer verilmelidir. Ve daha az değil önemli kural: Bütün bunlar bir, en fazla bir buçuk A4 sayfaya sığmalıdır. Sonuçta her İK yöneticisinin 5-6 sayfalık biyografileri okuyup ana bilgileri orada arayacak zamanı yoktur. Başvuru sahibinin kendisi, özgeçmişinde temel becerilerini vurgulamalı ve yazmalıdır. Önceki işinizde bunların kullanımına dair bir örnek, yeni bir pozisyon alma şansınızı artıracaktır.

Başvuru sahibinin temel becerilerini şartlı olarak üç gruba ayırması gerekir: mesleki, genel özel ve iletişim ve yönetim becerileri.

Profesyonel yetenekler

Mesleki beceriler meslek türüne göre farklılık gösterir ve kişiyi alanında uzman yapan şey onların bilgisidir. Pozisyona ilişkin iddianızı güçlendirmeli ve sizi pozisyona başvuran diğer adaylardan farklılaştırmalıdırlar. Örneğin, bir muhasebecinin temel becerilerine neleri dahil edeceğinizi bilmiyorsanız, o zaman bu 1C bilgisi olabilir ve vergi mevzuatı, bir öğretmen veya öğretmen için - çocuklarla çalışma yöntemleri ve ders kitapları hakkında bilgi, bir lojistikçi için - incomterms bilgisi.

Ek olarak, bu tür temel beceriler, icracı ve yönetici seviyeleri arasında farklılık gösterecektir. Bu, başvuru sahiplerinin sıklıkla yaptığı çok yaygın bir hatadır: bir yönetici veya direktör pozisyonunu almak istiyorlar, ancak mesleki beceriler listesinde alt düzey uzmanların sahip olduğu becerileri belirtiyorlar.

İş tekliflerinin kalitesi doğrudan özgeçmişinizin yönetici mi yoksa ast mı olduğunuzu ne kadar net gösterdiğine bağlı olacaktır.

Genel Özel Beceriler

Bu bölüme araba kullanma ve ehliyet sahibi olma, ilk yardım ve yabancı dil bilgisi gibi becerileri kaydetmeniz gerekmektedir. Pek çok insan bunu yapabilir ancak bazı işler, bu temel becerilerin özgeçmişte yer alması açısından özellikle faydalıdır.

Dadı mesleği için kullanımlarına bir örnek: İlk yardım sertifikası ve ehliyeti varsa, öngörülemeyen bir durum durumunda yardım sağlayabileceği için işverenin gözünde daha nitelikli görünecektir. Doktorlar gelmeden veya onu hastaneye götürmeden önce çocuğa.

Kuşkusuz, bu tür becerilerin işe doğrudan etkisi olmayacaktır, ancak oldukça faydalı sayılabilirler, bu nedenle düzenli olarak geliştirilmeleri ve pratikte kullanılmaları gerekir.

İletişim ve yönetim becerileri

Tüm adaylar bu grubun temel becerilerinde ne yazacaklarını bilmediğinden, en çok soruyu gündeme getiren nokta budur. Bu nedenle, özgeçmişteki bu satır genellikle boş bırakılır veya bilinen tüm beceriler buraya yazılır, bu da kişiyi bir süpermen ve ultra çalışan haline getirir.

Olası tüm iletişim becerileri arasından, size özgü olan birini, en fazla ikisini seçmek ve bunlar hakkında bir cümleyle yazmak daha iyidir. Bu, basit bir listelemeden çok daha etkili olacaktır: iletişim becerileri, strese dayanıklılık, kararlılık, inisiyatif, verimlilik vb.

Temel İletişim ve Yönetim Becerilerinde Neler Yazılmalı?

1. İletişim becerileri. Daha önce bir çağrı merkezinde çalışmış olmanıza veya mahkemede savunma avukatı olarak görev yapmış olmanıza bakılmaksızın, insan becerileri her işte faydalıdır. İnsanlarla iletişim kurma deneyiminiz varsa, bunu özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun, o zaman röportajda bunu pratikte doğrulama şansınız olacaktır.

2. Organizasyon becerileri. Tüm ekibin çalışmasını nasıl tutarlı bir şekilde yöneteceğinizi, organize edeceğinizi biliyorsanız ve karmaşık standart dışı durumlardan bir çıkış yolu bulacağınızı biliyorsanız, bu örneği özgeçmişinizde pratikle destekleyin. Bunu yapmak için, size bağlı olan kişi sayısından bahsedebileceğiniz gibi, liderliğiniz altındaki tüm ekibin ortak faaliyetlerinin nihai sonucunu da kısaca açıklayabilirsiniz.

3. Sıkı çalışma. Temel becerileriniz şunları içermelidir: spesifik örnek yaptığınız önceki işinizden Ek görevler amaçlanan sonuca ulaşmak için. Bu, bir projeyi planlanandan önce tamamlamak, yeni çalışanlara yardımcı olmak için fazladan çalışmak ve çok daha fazlası olabilir.

4. Yetenekler ve hobiler. Bu, gelecekteki patronunuzun sizi tam olarak istediğiniz faaliyet alanına neyin getirdiğini ve neye harcadığınızı belirlemesine yardımcı olacak bir varlıktır. boş zaman. Yeteneklerinizi özgeçmişinizde temel beceriler olarak listelemeye karar verirseniz, örnek onları yeni pozisyonunuzda kullanabileceğinizi belirtmelidir.

5. Çoklu vektör. Açıksa önceki iş Birkaç işlevi birleştirebilirsiniz, bunu özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. Bu beceri özellikle değerli olacaktır. küçük şirketler, çoğu zaman bir çalışanın birkaç pozisyonu birleştirdiği yer.

Bir özgeçmiş için temel gereksinim

Herkesin unuttuğu açık gerçek, temel becerilerin doğru olması gerektiğidir. İş deneyimi olmasa veya yeterince etkileyici olmasa ve özel beceriler olmasa bile, var olmayan mesleki başarıları kendinize atfetmenize gerek yoktur. Böyle bir başvuru sahibi görüşmeye davet edilse bile, parlak bir kariyerin yalnızca özgeçmişte var olduğunu öğrenmek zor olmayacaktır. Sonuçta eğitimli İK uzmanları başvuru sahipleriyle konuşuyor ve işe alınsanız bile aldatmaca, bu şirketteki son gününüz olacak ilk gün ortaya çıkacak.

Bir başvuruyu doldururken veya herhangi bir boş pozisyon için mesleki beceriler ve kişisel nitelikler zorunlu bir noktadır. Bu bölümde potansiyel bir işverene tüm avantajlarınızı anlatarak kendinizi ifade etme fırsatına sahipsiniz. Bazı başvuru sahipleri mesleki beceriler bölümünün anahtar olarak kabul edildiğinden emindir. Ancak tamamen haklı değiller. İşe alım yapanlar kişisel niteliklere olduğu kadar buna da aynı özeni gösterirler. Ve çoğu zaman belirli bir açık pozisyonla ilgili tutarsızlıkları adayın reddedilmesine neden olabilir.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: Nelerden kaçınılmalıdır?

Bu maddeleri doldururken basit bir kurala uyun: samimi olun. Olmayan bir şeyi icat etmeye gerek yok. Aldatma ortaya çıkacak ve ardından işveren

son derece hayal kırıklığına uğrayacaktır. Aslında Photoshop'u yalnızca birkaç kez açmış olmanıza rağmen, örneğin Photoshop ile çalışabileceğinizi yazmayın. Çoğu zaman işe alım görevlileri, bilgi seviyelerini belirlemek için istedikleri adaya bir test görevi verirler ve bu noktada başınızın belaya girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca "kişisel nitelikler" sütununa örneğin çok girişken, girişken olduğunuzu ve diğer insanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurduğunuzu yazmanıza gerek yok. ortak dil Bu doğru değilse kişi. Başka bir tavsiye: Bu paragraflarda kendiniz hakkında çok fazla veya tam tersine çok az yazmayın, ölçülü tutun.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: ne yazmalısınız?

Mesleki becerilerinizi listelerken yalnızca ilgili ve alakalı olanları listeleyin. Örneğin, bir programcı pozisyonu için özgeçmiş yazıyorsanız, bu zaten ima edildiği için bilgisayarlarda iyi olduğunuzu belirtmenize gerek kalmayacaktır.

(programcı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilgisi;
• MySQL ile;
• sorguları optimize etme ve veritabanlarını ayarlama yeteneği;
• Zend çerçevesiyle çalışmak.

Gerekli olduğunu düşündüğünüz her şeyi belirtin. Ayrıca boş pozisyon için gereklilikleri de açabilir (mümkünse) ve oradan sizin için geçerli olan her şeyi ekleyebilirsiniz.

İşveren adayın kişisel nitelikleriyle tam olarak ilgilenmemektedir. Bir çalışanın nelere ihtiyaç duyabileceğinden bahsediyoruz. Mesela nazik ve sıcakkanlı bir insan olduğunuzu yazmanıza gerek yok çünkü bu iş için geçerli değil. Özgeçmişinize neler ekleyebileceğinizin bir listesi:

• çalışkanlık;
• hırs (eğer Hakkında konuşuyoruz liderlik pozisyonları, yaratıcı ve yenilikçi bir yaklaşım gerektiren açık pozisyonlar hakkında);
• organizasyon (bu hem kendi kendini organize etme hem de bir ekibin çalışmalarını organize etme yeteneğini ifade eder);
• dakiklik;
• sorumluluk;
• sosyallik (birkaç kavramı ima eder: diğer insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, sosyallik, konuşkanlık);
• inisiyatif (durumu kendi eline alma ve yeni fikirler ve öneriler geliştirme yeteneği);
• iyi öğrenme yeteneği (yeni bilgiyi hızlı bir şekilde özümseme yeteneği);
• stres direnci (stresli koşullar altında çalışabilme yeteneği).

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler çok önemli iki noktadır, bu nedenle bunlara son derece dikkatli davranın ve potansiyel işvereni kandırmaya çalışmayın.

Mesleğinizde hangi becerinin en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Beceriler ve yetenekler sütununu doldururken, insanlar genellikle yetenekleriyle ilgili standart, şablon verilerini belirtirler çünkü kendilerini olumlu bir şekilde nasıl sunacaklarını bilmezler ve işverenin konumuna dikkat etmezler. Genellikle bu kararlılık, iletişim becerileri vb. Gelin bu konuya daha yakından bakalım ve becerilerinizi özgeçmişinize nasıl doğru şekilde yazacağınızı öğrenelim!

Beceri ve yetenekler nelerdir?

Bu, uzmanlık alanınızda çalışma sürecinde kazanılan deneyim, edinilen bilgidir veya hayattaki belirli durumlarla sık sık uğraşmak zorunda kaldınız ve koşulları ihtiyaçlarınıza göre ayarlamayı öğrendiniz. Örneğin:

1. Devam etmekte– Belgeleri kontrol etmeniz, tahminleri yeniden hesaplamanız, vergi beyannamelerini veya faturaları doldurmanız talimatı verildi... Bu, dikkatli ve titiz bir insan olduğunuz ve bunu güvenle beceriniz olarak değerlendirebileceğiniz anlamına gelir.
2. Yaşam sürecinde– neden övüldünüz ya da sertifika verildi? Bu alanda belirli becerilerde üstünlüğünüz ve ustalığınız var. Arkadaşlarınızın sizden hangi konularda yardım istediğini, hangi sorunlarda olduğunu unutmayın; bu, özgeçmişinizde belirtilmesi gereken yeterlilik alanıdır.

Yaygın Hata

Herkes bir özgeçmişe yazılması gereken iki farklı noktayı karıştırır: beceriler ve nitelikler. Profesyonel bir beceri evrak işleriyle çalışma yeteneği ise, o zaman kalite kişisel bir özelliktir - titizlik, dikkatlilik. Bu tür veriler şu sütuna girilmelidir: .

Bölüm yazma kuralları

1. Dürüstlük en önemli kriterdir.
2. Açık pozisyondaki gereksinimleri karşılamanız gerekir (aşağıya bakın).
3. Özellikle neler yapabileceğinizi ve bildiğinizi anlayın.
4. Belirtilen becerilerde deneyime sahip olmak
5. Edinilen bilgi ve tecrübeyi uygulama becerisi

Hakkında detaylı bilgi verin önemli ayrıntılar, Örneğin:

Satış Becerisi– 5 yılı satış departmanı başkanı olarak olmak üzere 8 yıl satış alanında.

Herhangi bir görevde deneyiminiz yoksa teorik bilginiz hakkında yazın, örneğin:

Müzakerelerin temelleri hakkında bilgi– Özel kurslar aldı.

Bu sütun belirtilen sütundan sonra yerleştirilir, böylece hangi becerilerin kazanıldığı doğrulanır. Ancak daha başarılı bir sonuç için, en başa yerleştirilmelidir - bu şekilde işe alma yöneticisi niteliklerinizi hemen görecek ve özgeçmişinizi daha fazla değerlendirilmek üzere kabul edecektir, örneğin:

Bir işveren için hangi bilgi ve yeterlilikler önemlidir?

Doğru çalışan, kendisine verilen sorumluluklara en uygun olanıdır. Üstlerinizin seçtiğiniz pozisyona adaylık fikrini karşılamak için, boş pozisyonu dikkatlice incelemeniz ve özgeçmişiniz için reklamdaki taleplere karşılık gelen beceri ve yetenekleri göndermeniz yeterlidir.

Yönetici pozisyonu için boş pozisyon örneği:

Temel becerileriniz ve yetenekleriniz, işveren tarafından belirlenen gereklilikleri kusursuz bir şekilde tekrarlamalı, sorumluluklardan başlayarak bunun gerçekleştirilmesi gerekecek. Örneğin şöyle:

• İş sürecini organize etme ve optimize etme yeteneği.
• “Herhangi bir” belge türüyle çalışma bilgisi ve yeteneği.
• Yatırım sermayesi yönetimi becerileri.
• Yeni sektörlere müşteri akışı yaratma becerileri.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Aslında sütunu doldurmak için yapmanız gereken tek şey, elbette kendi yeteneklerinizi de hesaba katarak işvereni başka kelimelerle ifade etmektir.

Konuyla ilgili video:

Bilginin istenilen pozisyona uygunluğu

Mesleğe bağlı olarak uygun yeterlilikler birbirinden farklılık gösterir! Bu bölümü doldururken boşluğun önemine dikkat edin, çünkü bir avukata uygun mesleki beceri ve yetenekler bir satış elemanına uygun değildir.

Faaliyet yönünü her değiştirdiğinizde sütunu yeniden yazmak gerekir.

Yöneticiler için beceri ve yetenekler (liderlik)

• Zamanınızı yönetebilme yeteneği (zaman yönetimi).
• Personel seçimi ve yönetim becerileri.
• İş iletişimi becerileri.
• Müzakere Becerileri.
• Stratejik planlama becerisi.
• Satıcılık.
• İş sürecini organize etme yeteneği.
• Personel motivasyon becerileri.

Satıcılar için beceri ve yetenekler (iletişim)

• İkna etme yeteneği.
• Doğrudan ve telefonla satış becerileri.
• Etkili iletişim becerileri.
• Takım halinde çalışma becerisi.
• İtirazlarla baş etme becerileri.
• Ticari teklifler yazabilme.

Uzmanlar için beceri ve yetenekler (teknik)

Bu alana ilişkin bilgi, farklı meslekler için tamamen bireyseldir; deneyime ve açık pozisyondaki gereksinimlere dayalı becerileri gösterir, ancak teknisyenleri birleştiren çeşitli faktörler vardır.

• İşi tamamlama yeteneği.
• Gerekli ekipmanlarla çalışma becerisi.
• Gerekli programların bilgisi.
• Veri işleme becerileri.

Avukatlar için beceri ve yetenekler (hukuk, belge yönetimi)

• Dokümantasyon becerileri.
• Karmaşık problemleri çözme yeteneği.
• Düzenleyici otoritelerle çalışma becerisi.
• Yasal çerçeve hakkında bilgi sahibi olmak.
• Bir pozisyonu savunma yeteneği.

Diğer beceri ve yetenekler

• Bütçeyi yönetme becerisi;
• muhasebe becerileri muhasebe;
• ticari yazma becerileri;
• müşteri tabanı yönetimi becerileri;
• planlama becerileri;
• analitik beceri;
• sertifikasyon becerileri;
• yetenekler ;
• Programlama becerileri;
• ofis ekipmanlarıyla çalışma becerileri;
• belge yönetimi becerileri;
• sözleşmelerin, vergi beyannamelerinin, taleplerin, şikayetlerin hazırlanmasında beceriler;
• tanıtım etkinlikleri, ziyafetler yürütme becerileri;
• ekipman teşhis becerileri;
• sistem izleme becerileri;
• iş süreçlerini organize etme becerisi;
• büyük miktarda bilgiyle çalışma becerileri;
• öncelikleri belirleme yeteneği;
• elektronik veritabanlarıyla çalışma becerileri;
• Bilgisayar yetenekleri;
• iletişim yetenekleri;
• farklı faaliyet alanlarında çalışabilme yeteneği;
• çoklu görev becerisi;
• Uyum yeteneği;
• tedarikçiler, satın alma, mallarla çalışma yeteneği;
• envanter bilgisi.

Bir özgeçmiş için beceri ve yetenekler, gerçek örnek