Hogyan kelts jó benyomást egy interjún. Első benyomás egy interjún

Mindannyian legalább egyszer szembesültünk azzal, hogy interjún kell részt venniük. Ez mindig nagyon izgalmas folyamat, nem mindegy, hogy telefonon vagy személyesen zajlik az interjú, nagyon fontos, hogy lenyűgözze a munkáltatót, megmutassa, hogy valóban Ön a jelentkező, hogy a cég HR főnöke vagy vezetője osztály ebben a pozícióban szeretne látni.

Az interjú az aktív álláskeresés harmadik szakasza, a munkaadóval való személyes találkozás szakasza a foglalkoztatás kérdésének megoldása érdekében.

Az első szakaszban az a személy, aki egy cégben vagy intézményben szeretne pozíciót szerezni, önéletrajzot készít, és azt különféle kommunikációs csatornákon keresztül terjeszti. A dokumentumot fel lehet tenni az internetre speciális webhelyeken, és megmutatni a barátoknak.

A második lépésben a következő feladatokat kell elvégezni:

• vegye igénybe a munkaügyi központ szolgáltatásait (ha a munkavállalót már elengedték);
• jelentkezzen állásra egy szervezetben oktatási intézményekben, vállalkozásoknak írásban vagy telefonon. A hatékony hívásokhoz folyamatosan fejlesztenie kell telefonbeszélgetési technikáját.

Miután meghívták egy interjúra, az önéletrajzot kell alátámasztó dokumentumként használni. Ezek a következők is:

• portfólió – olyan mappa, amelynek tartalma tükrözi a jelölt tanulmányi és szakmai eredményeit: fényképek, cikkek, tervezési projektek, vázlatok számára reklámkampányok, iskolai óravázlatok, továbbképzési bizonyítványok;
• azoknak az embereknek a listája, akik ajánlást tudnak adni - a munkavállaló személyleírása és áttekintése az előző munkahelyről;
• iskolai végzettséget igazoló oklevelek, jelvények, bizonyítványok eredeti példányai (minden esetre).

Az interjúkészítés általános elvei

Egy másik név a jelölt beszélgetésének egy szervezet képviselőjével egy interjú. Miért készül az interjú? Úgy, hogy a pozícióra jelentkező megmutatja magát a legjobb oldal, a munkáltató pedig tucatnyi jelentkező közül választott megfelelő munkavállalót.

Ki készíti az interjút? Leggyakrabban ezt a felelősségteljes küldetést a HR vezetőre bízzák. Ha 2 vagy több fős bizottságot hoznak létre, abban egy vezető és egy pszichológus is szerepel. Mindegyikük értékeli a jelölt személyiségét, amelyet a legjobban ért.

Az állásinterjú szabályai az ajánlott viselkedés formáját öltik, és meghatározzák annak a személynek a bátorságának fokát, aki ezt tette fontos lépés– lépte át a munkáltató cégének küszöbét. A pályázónak félelmet kell hagynia az iroda ajtaja mögött, és egyszerűen teljesítenie kell a célját – hogy megfelelő benyomást keltsen az interjúztatóban, és megkapja a jól megérdemelt felkérést az üresedés betöltésére.

Mit kell tudni az állásinterjún? Az általános műveltség valószínűleg nem hagy cserben, és ha hozzáadjuk a szakmai hozzáértést, a személyes varázst és az ember megnyerésének képességét, az eredménynek egyszerűen meg kell felelnie az elvárásoknak. A leendő alkalmazott és most a jelölt segítésére alapvető tézisek állnak rendelkezésre. Ha ezeket szem előtt tartja, csökken annak a valószínűsége, hogy hibázzon az interjú során.

Tehát szüksége van:

1. Mondd az igazat, de szélsőségek nélkül. Mindenkinek vannak hátrányai, de mindig van több előnye. Az önmaga iránti elszántság egy kis plusz a jelölt javára.
2. Viselkedj magabiztosan, lazán, de ne vulgárisan.
3. Az önéletrajzában minden ponthoz legyen magyarázat.
4. Készüljön fel a trükkös, váratlan kérdések megválaszolására: ki tudja, mi jár a munkáltató fejében?
5. Ügyeljünk a csalások elkerülésére: az interjút a munkahelyen kell lebonyolítani, hogy a jelölt azonnal úgymond „elmerüljön” a céges légkörben.
6. Ügyeljen az interjúra szánt időre. Az egy pozícióra önéletrajzukat benyújtó jelentkezők hozzájárulnak a „versenyfeltételek” megteremtéséhez. A velük készült interjú másként tart, hiszen a kérdező egyéni megközelítést mutat. Kérheti, hogy az összefoglaló egyik vagy másik pontját részletesebben fedje fel, vagy akár váratlanul megváltoztatja a beszélgetés hangnemét.
7. Méltósággal kezelje a kudarcot. A komoly cégek adatbázist hoznak létre a jelentkezőkről. Ha ez alkalommal az elhelyezkedési kísérlet sikertelen, az ígéretes jelölt tartalékba kerül. A megüresedett állás újbóli megnyitása esetén ezt szem előtt tartjuk.

A felkészülés a legjobb segítség egy jelölt számára

Az információ birtoklása erőt és magabiztosságot ad. Ezekre a tulajdonságokra olyan szüksége van egy álláspályázónak, mint senki másnak. Feladata a sikeres interjú elkészítése a hozzá hasonló jelentkezők általános tapasztalataként.

Az Aware fel van élesítve, ezért a következőket kell tennie:

• minél többet megtudni a munkavégzés helyéről, beosztásáról, követelményeiről;
• fogalmazd meg magadnak életcélokés ezek elérésének módjai;
• tanulmányozza a gyakran ismételt interjúkérdéseket, és próbálja ki a válaszokat egy sparringpartnerrel vagy tükör előtt;
• gondolja át a kívánt méretet bérekés mi érdekelheti Önt személyes szempontból (hobbi, hobbi, utazás): hirtelen a munkáltató hajlamos lesz a normális kommunikációra, nem pedig az „elfogultságos kihallgatásra”;
• gondolja át előre a kép részleteit, hogy ne repüljön „sietve” az irodába;
• auto-edzés, jóga, boxzsák ütése, hogy legyőzze a szorongást és próbálja elrejteni a kétségbeesetteket pénzügyi helyzete: ha a munkáltató ezt negatívumnak látja, akkor nem a legkedvezőbb együttműködési feltételeket ajánlja fel, tudván, hogy az illető beleegyezik;
• megérteni, hogy elég erős-e a vágy, hogy megszerezze ezt a munkát, hogy egy másik városba költözzön érte;
• döntsd el a célt (ez a pozíció neve, amelyre jelentkezik): nem lehetsz egyszerre szállodavezető és pultos. A „legalább elvisznek valahova” hozzáállás terméketlen.

Most a jelöltnek van hozzávetőleges elképzelése arról, hogyan készüljön fel az állásinterjúra. Nehéz az összes árnyalatot figyelembe venni, de ami az embernek van, mire képes, és amire büszke, az mindig vele lesz. Le a kétségekkel – és előre az interjúhoz! De jobb, ha nem lábaddal nyitod ki a főnök iroda ajtaját...

Mit ne tegyünk interjú közben?

Az interjúval kapcsolatos társadalmilag és erkölcsileg meghatározott tilalmak hasonlóak az orosz nyelvű tankönyv szabályai alóli kivételekhez. Mindig kevesebb van belőlük, mint az ajánlások és követelmények. Emlékezve rájuk, megvédheti magát a banális és sértő hibáktól, amikor állásra jelentkezik.

A pszichológusok és a tapasztalt kérdezőbiztosok nagyon világosak abban, hogy mit ne tegyenek vagy vállaljanak, ha a munkaerő-felvétel nem csak egy szeszély:

1. legyél ingerült magad és irritáld a beszélgetőpartneredet;
2. idegesen néz az órára, mintha valahol máshol egy „fontos interjú” kezdődik volna;
3. késni;
4. szakítsa félbe a kérdezőt, vagy észrevéve, hogy leír valamit, szertartás nélkül kérdezze meg, mi az;
5. válaszoljon az aggódó emberek hívásaira: jobb, ha kikapcsolja a telefont, és néma üzemmódba helyezi;
6. egyértelmű utalásokat tesz az intim természetre;
7. kenőpénzt ajánlani, zsarolni, személyeskedni, goromba lenni;
8. rágjon rágógumit, rágjon ceruzát, ringatjon egy széken, mocorogjon a ruhán/hajon, tegyen minden olyan akaratlan gesztust, amely önbizalomhiányt jelez önmagában vagy abban, amit mond;
9. alábecsülni/túlértékelni az eredményeit;
10. vegyünk „zárt pózt”: keresztbe tett lábak, a mellkason összekulcsolt kezek. Ez a helyzet előítéletekre és a közös tevékenységekre való felkészületlenségre utal;
11. grimaszol, káromkodik, hangosan nevet, és érzelmeit más nem megfelelő módon fejezi ki;
12. beszélj barátságtalanul volt munkaadódról: jobb, ha csendben maradsz, vagy szépen témát váltasz.

Hogyan viselkedjünk, mit és hogyan mondjunk egy interjún?

Az interjú során programozhat pozitív hatást. Ha egy jelölt tudja, hogy milyen magatartások és egyéb megnyilvánulások tabunak és nemkívánatosnak számítanak, akkor arra tud összpontosítani, hogyan keltse fel és nyűgözze le a legszigorúbb munkáltatót is. Az állásinterjú során a kommunikáció és a viselkedés helyes felépítéséhez nemcsak ennek a kérdésnek az elméletét kell elsajátítania, hanem közvetlenül „folyamatban” kell éreznie a helyzet dinamikáját.

Mire figyel a kérdező? Látóterülete és érzékelése a következőket tartalmazza:

• az önéletrajz tartalma és műveltsége (gondolatok írásbeli kifejezésének készsége);
• kép - általában és részletesen: ruhák, cipők, frizura, smink, parfüm, kiegészítők;
• az arc mikromozgásai, a szemek, karok, lábak mozgásai;
• cél megfogalmazásának és kérdések megválaszolásának képessége (szóbeli készségek).

Amikor egy munkáltató további kérdéseket tesz fel, válaszul egy újabb meggyőző érvet szeretne hallani, amely szerint a jelölt „belefér” ennek a cégnek a sajátosságaiba és koncepciójába. A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne fukarkodjon a tényekkel, és amennyire csak lehetséges, adja meg sikereit - számokban, százalékokban.

Hogyan kommunikáljunk helyesen egy interjú során? Íme két trükk, amelyek soha nem hagynak cserben:

Mitől függ az első benyomás? Lényegében ez az a komplex érzés, amelyet a kérdező tapasztal, amikor először találkozik egy személlyel. Az emberi tényezőt nem lehet tagadni. A munkáltatónak lehetnek saját preferenciái és szeszélyei, de kívánatos, hogy tudja, hogyan lehet ezeket megfékezni.

A leendő munkavállaló kiválasztásánál a józan ész és a vállalati célszerűség legyen a fő iránymutatója. A jelölttől függ, hogyan pozícionálja magát. Amit nem tud a maga javára befolyásolni, az az időfaktor, a menedzser hangulata, a verseny, a foglalkoztatás „húzással”, a munkahelyek iránti kereslet túlsúlyának ténye a kínálattal szemben.

A felvételnek három lehetséges kimenetele van:

1. Elvitte!
2. Nem vitték el!
3. Elvittek a kiválasztási következő fordulóba – ha a pozíció nagyon rangos és jól fizetett.

Mik a jelei annak, hogy a mostani interjú egy viszonylag sikeres esemény?

• a beszélgetés élő párbeszéd formájában épül fel;
• rendszeres időközönként dicséretben részesül a kérelmező;
• a munkáltató először röviden leírja, hogy milyen személy alkalmas a pozíció betöltésére, majd egy szóval vagy gesztussal egyértelművé teszi, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges tulajdonságokkal;
• a kérdező teljes testével előrehajol, figyelmesen hallgat, nem triviálisan reagál, várja a választ a kérdésre: érdekli, hogy többet megtudjon a jelentkezőről, mint amennyi az önéletrajzban le van írva;
• a munkáltatót egyértelműen idegesíti, hogy az interjúra szánt idő már a végéhez közeledik;
• A kérdező bemutatja a cég csapatát.

Minél hosszabb és élénkebb a beszélgetés, annál nagyobb az esély a jelentkezők „első háromba” való bejutására. Először a munkáltató/HR vezető alkotja meg az első benyomást, majd egy további beszélgetés során meggyőződik ennek helyességéről, érvényességéről, vagy az ellenkezőjére változtatja meg véleményét.

A jelölt úgy várja a munkáltató válaszát, mint egy diák, aki a teszt jegyeire vár. Az ítélet nem üres frázis egy motivált ember számára, aki valóban ennél a cégnél akar dolgozni. Ez a személy tiszteletet érdemel, már csak azon az alapon is, hogy nehéz utat járt be, hogy egy álmából valóra váltson munkát.

A szakmaválasztás mindig bizonyos szintű stresszel jár. Az egyetemi tanulmányok után a diplomások szívükben azt a reményt hordozzák, hogy nem lesz gond a munkával. A valóság az érem másik oldalát mutatja. Nemcsak a tegnapi, egyetemet kitüntetéssel végzett hallgatóknak, hanem a nagy munkatapasztalattal, a szükséges szakmai készségek és ismeretek arzenáljával, bizonyos körülmények miatt új álláskeresésre kényszerülő első osztályú szakembereknek is számos problémával kell szembenézniük. nehézségek még karrierjük első szakaszában is – interjú.
A választott szakterületen eltérőek lehetnek a munkáltatók, és nem számíthat arra, hogy mindegyikük megérti egyéniségét, nem mindennapi gondolkodását és tehetségét. Számos általánosan elfogadott szabály létezik, amelyek segítségével rendkívül pozitív benyomást kelthetsz az interjún.

A szó nem veréb, hanem ütőkártya

A beszédet azért adják az embernek, hogy szabadon kommunikálhasson, kifejezhesse vágyait és szükségleteit. De néha elhanyagoljuk ezt a nagyszerű ajándékot, és megengedjük magunknak az összefüggéstelen üres fecsegést, amely megmérgezi életünket. Sokunknak ismerősek olyan helyzetek, amikor a beszélgetésre való hosszú várakozás után tovább fontos kérdésés gondos felkészülés, a valóságban félénkek leszünk, és olyan dolgokat mondunk, amiket később szégyellünk. Ha ez egy randevú egy szeretett személlyel, akkor egy ilyen mulasztás megbocsátható.
Vannak más módszerek is. kívül szakmai tulajdonságok, amivel minden bizonnyal rendelkezik, érdemes odafigyelni arra, hogy mit és hogyan mond. Nem ok nélkül az ősidők óta a szónoklat művészetét tartották az egyik fő emberi tehetségnek és a munka terén szükségesnek.
Szóval, hogyan kell beszélni az interjú során, hogy rád bízzák azt a pozíciót, amelyre számítanak? Íme néhány javaslat, amelyekre jelentkezhet, hogy sikeresen teljesítse az interjút, és hamarosan új pozíciót tölthessen be:

• Nyugodtan és magabiztosan beszélj, mert nemcsak pótolhatatlan emberek vannak, hanem pótolhatatlan munkaadók is. Ha profiként értékeled magad, akkor nincs mitől félned.
• Lehetőleg ne kísérje túlságosan érzelmes gesztusokkal beszédét. Amikor beszél, gesztusainak visszafogottaknak és üzletszerűnek kell lenniük, de nem zártaknak vagy megkötötteknek.
• Ne ítélje el korábbi vezetőségét. Még ha tisztességtelenül is elbocsátották, mondja azt, hogy nem volt elégedett a munkarenddel, a fizetett szabadság hiányával stb.
• Jobb lesz neked, ha megismered Általános információ a cégről, akkor könnyebben megtalálja kölcsönös nyelv a HR alkalmazottal vagy igazgatóval (az interjút készítővel).
• A fizetéssel kapcsolatos kérdés legyen az utolsó, amit feltesz, a következő kérdés után munkaköri kötelezettségekés a munkakörülmények.

A ruhájuk alapján találkoznak veled: mit vegyek fel egy interjúra

Mielőtt képet választana egy interjúhoz, el kell döntenie, hogy melyik területen szeretne dolgozni. Ha az Ön hivatása egy komoly munkakör, amely elemző gondolkodást, reprezentatív megjelenést és nagy felelősséget igényel (bankok, állami szervek, irodai munka), akkor válasszon olyan színeket a ruházatban, mint pl.

• Barna
• Fekete
• Bézs
• fehér
• Szürke

Milyen ruha lenne megfelelő? A fenti színekben található nadrágok, dzsekik, formális szoknyák, blúzok és klasszikus szabású pulóverek a legjobb segítői lesznek, hogy szakterülete profiként tekintsenek rád. Pumpák, balettcipők ill kis sarkú csak elegánsan kiemeli stílusát.
Az üzletember számára szükséges kiegészítők, mint óra, napló, toll, laptop ill mobiltelefon(lehetőleg kettő).

Az interjú döntő szakasza annak eldöntésében, hogy felveszik-e a felvételt, és az eredménye nagyban függ attól, hogy milyen benyomást kelt a munkáltatóban. Itt minden fontos: a megjelenéstől a bemutatkozási képességig. Ezért azt javasoljuk, hogy vegye komolyan a feladatot, és cikkünk segít ebben.

1. Hogyan készüljünk fel az interjúra

• Kutasd a munkáltatót

Látogassa meg a cég weboldalát, olvassa el tevékenységét, küldetését és értékeit, és tekintse meg a legfrissebb híreket.

• Készítsen önbemutatót

Összeállít elbeszélés a munkatapasztalatról. Mutassa be az előnyöket konkrét példák. Ahelyett, hogy azt mondaná: „Célorientált alkalmazott vagyok”, beszéljen az elért eredményeiről. Javasoljuk, hogy próbáljon tükör előtt, vagy beszéljen magnóba. Az önbemutatásról bővebben itt olvashat.

• Tudja meg a részleteket

Kérdezze meg, hogy milyen dokumentumokra van szükség a megbeszélésen, egy telefonszámot és az interjút lebonyolító személy nevét. Ha valakit nevén szólítasz az interjú során, az segít megnyerni az illetőt.

• Gondold át kinézet

Gyakran javasolt az öltöny viselése, de érdemes már az első találkozáskor tájékozódni, hogy mi a cég öltözködési szabályzata, hogy ennek megfeleljen. Megjelenésének bizonyítania kell a magabiztosságot, a pontosságot és a vállalati értékek tiszteletben tartását.

• Tedd rendbe a közösségi médiát

A munkaadók gyakran megtekintik a jelentkezők személyes oldalait az interneten, ezért távolítsák el onnan az exkluzív fényképeket. obszcén kifejezésekés mi fogja feltárni a te rossz szokások vagy az élettel való elégedetlenség. Ha ez problémás, zárja be vagy ideiglenesen blokkolja az oldalt.

2. Hogyan viselkedjünk interjú közben

• Hozd el önéletrajzodat és portfóliódat

Még ha a munkáltató nem is mondott erről semmit, szánjon időt önéletrajzának és portfóliójának kinyomtatására, és gondosan tegye egy reprezentatív mappába. Ez körültekintő emberként fogja jellemezni.

• Pontosnak lenni

Ha késik, feleslegesnek tartják, ha fél órával korábban érkezel, úgy döntenek, hogy drukkolsz, és korábban akarod kezdeni a találkozót. A legjobb lehetőség– érkezzen a megbeszélt időpont előtt 10-15 perccel.

• Figyelj a szavaidra

A „nem tudom”, „talán”, „valamilyen” és „valószínűleg” kifejezések bizonytalanságot tükröznek. Cserélje ki őket „lehet”, „tud”, „birtokolni”, és teljesen más benyomást kelt. Ha egy adott területen nem tud kompetenciát bizonyítani, mondja azt: „Sajnos még nem találkoztam ezzel, de mindenképpen utánanézek.”

• Óvatosan használja a testbeszédet

Az aktív gesztusok idegességet, a keresztbe tett karok és lábak a titkolózást jelzik. Ne babráljon semmivel a kezében, és ne emelje a kulcscsontja fölé. Beszélgetés közben és kézfogás közben próbáljon nyitott tenyeret mutatni. Ez utóbbi esetben ne takarja el beszélgetőpartnere kezét a tenyerével, magabiztosan, de ne túl erősen. Mosolyogj, ahol szükséges, de ne nevess hangosan, és ne kuncogj.

• Találja meg a közös érdeklődési köröket

Egy pozícióra több tucat jelentkező jelentkezhet, ezért győződjön meg róla, hogy emlékeznek rád. Ha észrevett valamit az irodában, például egy könyvet, amelyet olvasott, vagy egy fényképet egy olyan országból, ahová nemrégiben utazott, mondja el nekik. Ez lehetővé teszi, hogy megtalálja a közös hangot, és szimpátiát keltsen.

• Ne beszéljen rosszat az előző munkáltatójáról

Az előző helyről szóló történetben összpontosítson arra, amit megszerzett és még mindig el szeretne érni. A miénk megmondja, hogyan magyarázza meg az elbocsátást anélkül, hogy kritizálná a munkáltatót.

Egy interjú során fontos, hogy mutasd meg erősségeit, és a termék segít meghatározni őket. De még kiváló felkészültség és önbemutatás mellett is van lehetőség az elutasításra, pusztán azért, mert a munkáltató másik jelentkezőt választhat. Ha ez megtörténik, maradjon barátságos és hálás a lehetőségért. Valószínűleg újra felvesszük Önnel a kapcsolatot, ha új álláshelyek válnak elérhetővé.

Azok a pályázók azonban, akik garantálni akarják az interjú sikeres kimenetelét, megértik, hogy többet kell tenniük, mint döntetlent kötni és három ébresztőórát beállítani.

Legyen szó száz fős versenyről egy pozícióért, vagy csak két jelölt csatájáról, egy motivált, állást kereső álláskereső mindent megtesz, hogy kitűnjön a versenytársak közül. És csak egyetlen esélye van arra, hogy első benyomást keltsen.

Google a cég

Számos tanulmány és szakértői tanács szerint az egyik leginkább hatékony módszerek Ennek legjobb módja, ha az interjúra indulás előtt mindent megtud a cégről. Tanulmányozza a cég weboldalát, keressen véleményeket korábbi alkalmazottaitól, partnereitől, beszállítóitól és versenytársaitól.

Ezen túlmenően ezen információk alapján megtalálja a választ a kötelező kérdésre is: A toborzók általában csalódottak a szokásos válaszban: „Ó, szeretem a társaságát, és gyerekkorom óta arról álmodoztam, hogy itt dolgozhatok!” Főleg, ha nem egy vállalatról beszélünk, hanem egy másolóközpontról földszintúj épületek Észak-Tushinóban.

Tekintse meg személyes közösségi profiljait

Ne korlátozza magát a vállalati információkra. Ne legyen lusta, és keresse a dolgozó alkalmazottak profilját a közösségi hálózatokon. Ez lehet az interjút készítő személy, leendő közvetlen felettes vagy kollégák. A Facebookon, a Vkontakte-on vagy egy blogon több valós információt találhat arról, hogyan működik valójában ebben a cégben - mi a munkateher, milyen légkör a csapatban és a társadalombiztosítás.

Ha jobban megismeri a toborzót, akivel találkozik, és még közös érdeklődési köröket is felfedez, személyesebb szinten és ugyanazon a nyelven kommunikálhat vele. Hirtelen közzéteszi a reggeli futások eredményeit az Instagramon, te pedig most vettél egy Asicsot, és minden reggel futod az első ötödet a luzsnyiki rakparton. Találja meg a közös érintkezési pontot – és garantáltan helyet kap a toborzó emlékezetében, amikor döntést hoz a jelölt kiválasztásáról.

Készítse elő az eseteket

Az interjú alkalom arra, hogy a toborzó megtudja, hogyan illeszkedik be a társaságba, és hogyan fog viselkedni nehéz körülmények között. Ezért emlékezzen a válsághelyzetekben hozott legsikeresebb döntéseire, amelyekből győztesen került ki. Jelölje meg ötleteit, amelyeket sikeresen megvalósított korábbi helyek ah munka, és ami hasznot hozott a cégnek. Nem számít egy leendő munkáltatónak, hogy tudja, hol tanult, mit tehet, vagy mit csinált. Sokkal fontosabb, hogy megértse, hogy te KészÉs akkor mi van legyőzni. Ha nincs mivel dicsekedni vagy meglepni, miért jöttél?

Még akkor is, ha a portfóliójában nincsenek győzelmek, beszéljen a kudarcaiból és hibáiból levont tanulságokról, hogyan oldaná meg ezeket a problémákat most, miután tanult a keserű tapasztalatokból, és hogyan segítettek ezek a keserű tapasztalatok új problémák megoldásában.

Senki sem mondta le a megfelelő öltözködési stílust. A szakértők azt tanácsolják, hogy még formálisabban öltözködjenek, mint az interjúalanyok. És még inkább elnyomja a vágyat, hogy megmutassa fényességét egyéni stílus. Charlie Chaplin sapka, élénkzöld póló, rózsaszín csokornyakkendő csillogó strasszokkal és gyapjú Nike capris a Cirque du Soleil öltözködési kódja. Térjen vissza az 1. és 2. ponthoz - nézze meg a weboldalt és a közösségi oldalakat, nézzen fényképeket, megtudja, milyen stílust fogadnak el a cégben, és milyen stílust szeret a HR vezető.

Ne feledkezz meg az apró dolgokról

A határozott kézfogás, függetlenül attól, hogy férfi vagy nő, a szemkontaktus mellett azok a részletek, amelyek a toborzó számára öntudatlanul kellemes portrét alkotnak.

Ha kommunikálsz, mindenképpen mosolyogj! A mosoly nem csak látható, hanem hallható is – hangját barátságossá, képét pedig vidámmá varázsolja.

Ne feledkezz meg a háláról. Egy utólagos rövid e-mail, amelyben megköszönöm az idejét, sokat segíthet, különösen, ha egy utószót is hozzáfűz az interjúhoz, amit elfelejtett megemlíteni az eset kapcsán.

Az oldalról származó anyagok felhasználása esetén a szerző feltüntetése és az oldalra mutató aktív link szükséges!

Egy interjú során mindannyian szerepet játszunk. A munkáltató elfogultan faggat minket, mi pedig próbáljuk leplezni hiányosságainkat, és a végsőkig nem tudjuk, hogy sikerült-e a választott szerep, és megkapjuk-e a várva várt állást.

A pályázók meg vannak győződve arról, hogy lehetetlen megjósolni az interjú kimenetelét. Nagyon gyakran egy sikeresnek tűnő interjú eredménytelennek bizonyul. Úgy tűnik, hogy megtalálták a vezető szívének kulcsát, de a hívás, amelyben a hír, hogy elfogadták, nem érkezett meg. Mi az ok? A pszichológusok azt válaszolják, hogy minden a munkáltatóra tett első benyomáson múlik.

Diagnózis 20 másodpercen belül

Vélemény arról idegen a kommunikáció első 20 másodpercében alakult ki. Az esetek 90%-ában az első benyomás tévesnek bizonyul, és általában, ha lehetőségünk van folytatni a kommunikációt az illetővel, sikerül korrigálni a helyzetet. De mivel egy 5 perctől több óráig tartó interjúról beszélünk, előfordulhat, hogy nem lesz második esély a munkáltató meggyőzésére.

Ha egész éjjel nem aludtál, majd szomorúan és vonakodva válaszoltál a kérdésekre, akár vonakodva is, ez biztos jele annak, hogy nem érdekli számodra a pozíció. Ez azt jelenti, hogy találnak valaki mást, aki átveszi az irányítást, és nem valószínű, hogy a munkáltató kitalálja, hogy az Ön passzivitását az álmatlanság okozta.

Hogyan kelts magadról pozitív benyomást? Járás, megjelenés, mosoly, tekintet – minden azon dolgozik, hogy megteremtse a képét. ÉS bármilyen részletet helytelen következtetéseket vonhat le beszélgetőpartnere részéről. A kérdés az, hogy lehetséges-e korrigálni a helyzetet, ha az első benyomás rólad nem túl jó?

A sztereotípiákon túl

Próbáljunk meg sztereotípiákban gondolkodni. Milyen asszociációkat vált ki egy fiatal szakember vagy „frissen végzett” egyetemi végzettségű? Az első dolog, ami eszünkbe jut, az az éretlenség, a tapasztalatlanság és a határozatlanság. Ha folytatjuk ezt a listát, akkor minden definícióban szerepelni fog a „nem” részecske. Ez az a fajta kezdeti tagadás, amely már az interjúra érkezése előtt kialakulhat Önről. És itt a probléma nem az Önnel, mint potenciális munkavállalóval szembeni személyes attitűdben rejlik, hanem sokkal inkább a mindannyiunkban rejlő sztereotip gondolkodásban. Ezért kell leküzdeni ezt az akadálytés mutassa meg, hogy a tapasztalat hiánya ellenére készen áll a gyors tanulásra és a vállalat többi alkalmazottjával egyenrangú munkavégzésre.

Lépésről lépésre nézzük meg, hogyan alakítsd ki magadról a megfelelő benyomást egy interjún. Természetesen, ha egy munkáltató meghívja Önt interjúra, akkor megérti, hogy nem kellően tapasztalt jelentkezőt hív meg, mivel az önéletrajza nem rendelkezik lenyűgöző portfólióval és munkatapasztalattal. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti hozzáállás elfogult lesz. Ezért egy interjú során az első számú feladatod a hibás kép felszámolása.

Gondoljunk a megjelenésre

A megjelenés nagyon fontos. BAN BEN modern világ Az első benyomást a ruháid keltik rólad. Már írtunk arról, hogy mi a legjobb, ezért csak néhány ajánlást adunk.

Nagyon fontos, hogy ne rohanjunk egyik végletből a másikba. Természetesen az öltönyöddel azt szeretnéd megmutatni, hogy üzletember vagy, aki megérti, miért van szükség a dress code-ra, és a kevés munkatapasztalat ellenére érti az üzleti világot. Ezért nem divatos üzleti öltönyök, de nem extravagáns klubruhák sem.

A megjelenésednek kifejeznie kell visszafogottság és komolyság, de nagyon fontos, hogy jól érezd magad az öltözékedben, és ne vonja el a figyelmedet a túl rövid szoknya vagy a túl szűk kabát.

A bizalomnak ragályosnak kell lennie

Az első szemkontaktus és kézfogás nagyon fontos. Ne izgulj és ne aggódj, mert a munkáltató ezt várja el. Mutasd meg neki a bizalmadat és a beszélgetési hajlandóságodat egyaránt. Nem tesz szívességet azzal, hogy interjúra hív. Ön két szakember, aki üzleti kérdéseket vitat meg, nem egy diák és egy tanár, aki megdorgálja az elsőt valamilyen sértésért.

Sok jelentkező, különösen azok, akiknek nincs nagy tapasztalatuk az interjúk terén, retteg a munkaadói interjútól, és ez alapvetően téves. Az interjú egy szokásos üzleti megbeszélés, ezért légy nyugodt és ésszerű.

Megtörni a jeget a kommunikációban

A munkáltatók általában gondosan figyelik, hogyan viselkedik a jelölt az interjú során. A menedzserek értékelik a kezdeményezést, szeretik, ha a válaszokat nem fogókban kell kihúzni, hanem éppen ellenkezőleg, az ember nyugodt, nyugodtnak érzi magát, tud viccelni és mosolyogni.

Emellett nagyon fontos, hogy képes legyen általános témákról beszélni. Ne felejtse el, mit gondol Önről a munkáltató: erősségei és képességei ellenére nem vagy elég tapasztalt és profi.

Az interjú elején szánjon néhány percet olyan általános témák megbeszélésére, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Az interjú ilyen előjátéka felszabadít, és egy magabiztos ember képét kelti, aki nem aggódik, és nincs pánikszerű félelme attól, hogy valami rosszat mond. Ez egy lehetőség arra is, hogy közelebbről is szemügyre vegye potenciális munkáltatóját. Ezért nyugodtan használja ezt a technikát, hogy munkakedvbe kerüljön.

Azonban ne vigyük túlzásba a szellemességgel. Ne feledje, a menedzserek nem szeretik a felkapaszkodókat, mert az ilyen emberektől bármelyik pillanatban piszkos trükkre számíthat. Légy érzékeny és udvarias. És ha nem jut eszedbe okos gondolat, és nem tudod, hogyan folytasd a beszélgetést, jobb, ha csendben maradsz, követve a híres közmondást: „A csend arany”.

Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett

Az interjú előtt mindenképpen gyűjtsön információkat a lehetséges állásról. Elég udvariatlan dolog úgy megjelenni egy interjún, hogy fogalma sincs arról, hogy mit csinál a cég. Ily módon még a legtöbbet is először jó milyen benyomást keltett egy potenciális munkáltatóban.

"Mondj valamit magadról"

A fiatal szakemberek gyakran nem tudják, hogyan válaszoljanak a „meséljen magunkról” kérdésre. Magadról vagy munkatapasztalatról beszélsz? Szerintem a helyes válasz valahol középen van. Személyes problémákat, tapasztalatokat azonban nem szabad megosztani, mert az interjún szóba kerül a jelentkező készségei és képességei.

Ebben a szakaszban a munkáltatók nem várnak el tőled semmi különöset. Ezért érdemes meglepni őket. Készüljön fel az interjú ezen részére. Gondold át, mit mondhatsz. Ha még van kisebb munkatapasztalata, akkor részletesen mondja el, milyen feladatokat bíztak rád, és hogyan oldottad meg azokat, ismertesse a funkcióit.

Ha nincs munkatapasztalata, a fő szabály az, hogy ne tévedj el és ne pirulj el. Meséljen hallgatói tapasztalatairól, különösen, ha konferenciákon, szemináriumokon és versenyeken vett részt. Gondoljon arra, hogy tanulmányai során milyen gyakorlaton volt a szervezetben, és írja le részletesen a rád bízott feladatokat. Ne feledkezz meg róla ajánlólevelek korábbi munkahelyekről és azoktól a szervezetektől, ahol elvégezte a szakmai gyakorlatot.

Engedd meg magadnak felmutat a munkáltatónak. Mindenesetre, amikor elhelyezkedsz, időre lesz szükséged az alkalmazkodáshoz, és akkor tudod majd pótolni a hiányosságokat a tudásodban, és tapasztalatokat szerezni.

Ne feledje, mit mondott egyszer egy híres kutató: „Néhány ember az álláskeresést iskolai feladatként kezeli. Azt hiszik, minimális erőfeszítéssel munkát találnak." Ne kezelje a jövőjét úgy, mint egy iskolai feladatot, mert már megteszi az első lépéseket, hogy 20 év múlva felkerüljön a Forbes listájára.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Elírási hiba bejelentéséhez jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűkombinációt

• Irkutszkban készpénz nélküli fizetés lehetséges az önkormányzati közlekedésben.

  6 vélemény
• 4 vélemény
• Szavazás