Dicsérő levél egy alkalmazottnak. Ajánlólevél a munkavállalónak

– ajánlólevél. Nézzük meg, mi ez a dokumentum, hol és kitől szerezheti be, mikor érdemes átvenni és mikor nem, illetve, hogy egy korábbi munkáltató ajánlásai hogyan segíthetik az álláskeresést. Azt is megfontoljuk tipikus példa(minta) ajánlólevél.

Ajánlólevél– ez a munkavállaló írásbeli értékelése, amelyet egy korábbi munkáltató írt és igazolt a munkavállaló elbocsátása után, amelyet előnyként használnak fel egy másik szervezetnél történő későbbi foglalkoztatás során.

Ez a dokumentum felsorolja a munkavállaló pozitív szakmai és személyes tulajdonságait, a munkája során elért eredményeit, valamint egyéb előnyöket és erősségeket. A potenciális munkáltató szemszögéből az ajánlólevél tartalma pszichológiailag több előnnyel jár a jelöltnek, mint ami a levelében szerepel, még akkor is, ha az információ hasonló. Ez logikus, mert egy dolog, hogy az ember mit mond magáról, és más, hogy mások mit mondanak róla. És még az ajánlólevél megléte is mindenképpen előnynek tekinthető az állásra jelentkezéskor.

Egyébként a nagy cégeknél a jelentkezéskor magas pozíciókat ajánlólevél általában kötelező dokumentum hogy mérlegelje a pályázó jelöltségét.

De ahhoz, hogy egy egyetemet végzett, még nem rendelkezik gyakorlattal, ajánlólevelet kaphat az intézettől, amely kedvezően mutatja be személyes tulajdonságait.

Kezdjük azzal, hogy elbocsátáskor csak akkor kaphat ajánlólevelet, ha az elbocsátás „simán” ment, botrányok és veszekedések nélkül a vezetőséggel, és ez gyakran megtörténik. Akkor sincs értelme ajánlást kérni, ha a munkája során tapasztalt súlyos szabálytalanságok, a munkájával való elégedetlenség, a munkafegyelem be nem tartása stb. miatt rúgtak ki.

A legjobb, ha azonnal, azonnal az elbocsátáskor kérünk ajánlólevelet, amíg még vannak kölcsönös kötelezettségek Ön és a szervezet között. Amint kirúgnak, senki nem tartozik senkinek, és megtagadhatják az ajánlás kiadását, már csak azért is, mert nem akarnak időt tölteni annak kidolgozásával.

Ilyen helyzetben azonban bevethet egy trükköt: javasolja a munkáltatónak, hogy maga írjon ajánlólevelet a nevében, ő pedig csak írja alá. Nagyon gyakran megfigyeltem egy ilyen gyakorlatot, és esetenként a munkáltatók maguk is felajánlották ezt a lehetőséget.

Ebben az esetben a munkavállalónak tudnia kell, hogyan kell ajánlólevelet írni. Itt két lehetőség van:

Természetesen az első lehetőség egyszerűbbnek tűnik, és a legtöbben azt választják. Ugyanakkor van egy nagyon jelentős hátránya. Képzelje el, hogy a korábbi jelölt (vagy jelöltek) arra az állásra, amelyre Ön pályázik, ugyanazt az ajánlólevél mintát töltötte le, mint Ön, és behelyettesítette az adatait. Végtére is, általában a letöltött példák azok, amelyek első helyen állnak a keresésben. A potenciális vezetőjének ajánlólevelet kell hoznia, amely ugyanazokkal a szavakkal van megírva, mint a korábbi jelentkezők. Erre jól emlékszik, mert állandóan különféle ajánlóleveleket kell olvasnia. Hogyan reagál a menedzser? Toto...

Ezért én személy szerint hajlamos vagyok azt hinni, hogy az ajánlólevelet vagy az adott szervezetnél alkalmazott modell szerint kell elkészíteni (mindegyik nagy cég saját példákkal rendelkeznek az ajánlólevelekre, amelyeket a felmondott munkavállalóknak adnak ki), vagy önállóan, a meglévő sablonok másolása nélkül írják őket.

Nos, végezetül nézzünk egy példát vagy mintát egy ajánlólevélre, amely szerint önállóan összeállíthatja magának vagy alkalmazottjának.

1. Cím. A dokumentumot „ajánlólevélnek” vagy „ajánlásnak” kell nevezni.

2. Fellebbezés. Ha az ajánlólevél konkrét munkáltatóhoz szól, akkor vele kell kapcsolatba lépnie. A jobb oldalon írd: "Úr. Ivanov I.I.és kezdje a levél szövegét a következő szavakkal: "Kedves Ivan Ivanovics!". Ha valamelyikre ajánlást adnak ki lehetséges munkáltatók, ezt a pontot egyszerűen kihagyjuk.

3. Információ a jelentkezőről, beosztásáról, munkavégzési helyéről és időtartamáról. Például: "Úr. Petrov Petr Petrovich 2010 januárja és 2015 júniusa között a Raduga LLC-nél dolgozott vezetőként.”.

4. Felelősségek, eredmények, sikerek, személyes és szakmai készségek. Itt meg kell jelölni mindent, ami fontos lehet a következő állás jelöltjének mérlegelésekor. Például: "BAN BEN munkaköri kötelezettségek Petrova P.P. magában foglalta a potenciális nagykereskedelmi vásárlók felkutatását és a cégünk által gyártott sütőipari termékek közvetlen értékesítését. A munka időtartama alatt 150 szállítási szerződést kötött, köztük olyan nagy kiskereskedőkkel, mint a Rodnik LLC és a Khleb LLC. Nagyrészt Petrov P.P. munkájának köszönhetően cégünk hétszeresére tudta növelni értékesítési forgalmát és bekerült a régió TOP 10 gyártójába. Munkája során kezdeményező és hatékony munkatársnak bizonyult, aki nem áll meg a nehézségekkel szemben, és az eredményért dolgozik.”.

A vállalattól a munkavállalónak írt ajánlólevél egy fakultatív dokumentum mintája, amikor új állásra jelentkezik. Márpedig számos kis és jó hírű szervezet kimondatlan szabályai szerint jelenléte elengedhetetlen feltétele a jelöltnek egy állásinterjúra való meghívásának. Mindenesetre az ajánlások lesznek további előny pályázó a versenytársak előtt.

A jellemző az ajánláshoz hasonlóan felsorolja a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait. Ennek az információnak az az értéke, hogy valakitől származik, aki tényleges (és gyakran hosszú) tapasztalattal rendelkezik az ajánlólevél hordozójával való munkavégzés során – a korábbi munkaadójától.

Ez a két dokumentum ugyan tartalmilag hasonló, céljuk azonban eltérő. A jellemzés célja a munkavállaló objektív értékelése. Lehet pozitív és negatív is, összpontosítva negatív szempontok munkavállaló. Ajánlások tőle előző hely munka esetén a jelen dokumentum bármely mintája mindig pozitív jelentéssel bír, kedvező színben tüntetve fel a megüresedett állásra jelöltet a potenciális munkáltató számára.

Az ajánlólevél jellemzően azzal a kijelentéssel zárul, hogy a pályázó megfelel az adott pozícióra vonatkozó követelményeknek, a korábbi munkáltató hozzáértő, felelősségteljes munkavállalóként ajánlja. Néha a cég képviselője olyan koordinátákat hagy el, ahol kapcsolatba lehet lépni vele, hogy megerősítse a munkavállalóról alkotott pozitív véleményét.

Az ajánlóleveleket a munkáltatók készítik, ha a munkavállaló ezt kéri. Ezt megtagadhatják tőle, például ha szakképzetlen munkásnak, veszekedő embernek tartják, vagy más okból, amit a cég képviselőinek jogában áll nem magyarázni. BAN BEN Munka Törvénykönyve Van a 62. cikk, amely felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyeket a munkavállaló kérésére ki kell adni. Közöttük nincsenek ajánlások.

A levél szabad formában készült. Szabályok üzleti etikett ajánlólevelet kell kiállítani a szervezet fejlécén. Ha nem áll rendelkezésre, akkor a vállalkozás főbb adatait „manuálisan” - A4-es lapra kell nyomtatnia. Egy cégtől egy másik cégnek szóló ajánlólevél akkor célozható meg, ha annak írója előre tudja, hogy hova és milyen célból nyújtja be, és ennek figyelembevételére helyezi a hangsúlyt. Például kiemeli a munkavállaló előnyeit, amelyek a legfontosabbak egy adott pozíció betöltéséhez. Más esetekben a dokumentum általános jellegű, azaz nem egy konkrét munkáltatónak készült, és a munkavállaló belátása szerint használható fel.

A munkavállaló számára ajánlólevelet általában közvetlen felettese (osztályvezető, projektvezető stb.) készíti, akinek lehetősége volt értékelni végzettségét, teljesítményét és egyéb érdemeit. Által legalább, éppen az ilyen ajánlások keltik a legnagyobb önbizalmat. Az alábbiakban egy példa egy céges alkalmazott új munkáltatójának ajánlólevél szövegére.

Ezzel az ajánlólevéllel megerősítem, hogy munkám során Tsvetkov G.P. hozzáértő szakembernek bizonyult, aki tudja, hogyan érje el céljait. Feladatai közé tartozott a terjeszkedés ügyfélkör vállalkozásokkal, valamint rakományszállítási szolgáltatásaink ügyfeleivel fennálló konfliktusok megoldásával. Tsvetkov G.P. teljesítette a havi terveit, sok volt pozitív visszajelzést az ügyfelektől, felelősségteljesen kezelte munkáját, és szívesen vett részt osztályunk dolgozói számára szervezett tréningeken.

Tsvetkov G.P. Vezetői képességekkel és csapatmunka szervező képességgel rendelkezik. Kollégáival zökkenőmentes, baráti kapcsolatot ápolt.

A közölt információk megerősítéséhez telefonon kereshet: +7 888 9999999.

Rögzítési pontok

Nemrég beszéltünk róla kísérőlevél az önéletrajzához, és rájött, hogy jelenléte mindenképpen pozitív szerepet fog játszani önéletrajzának áttekintésénél. Itt az ideje, hogy beszéljünk az ajánlólevélről.

A kívánt állás megtalálásának esélyeinek növelése érdekében hasznos lesz ajánlólevelet csatolni önéletrajzához (a levelekre az alábbiakban talál példákat). Ha rendelkezésre áll, az önéletrajz különleges státuszt kap, és megfontolandó az élen. Ez azzal magyarázható, hogy a lelkiismeretes és képzett munkavállalót keresni kívánó munkáltató számára az ajánlólevél két fontos funkciót lát el:

• Teljesebb képet ad a jelöltről, egyfajta „pszichológiai portrét”. Jelzi a sikereket, eredményeket és a munkavállaló szakmai készségeinek általános értékelését.
• További garanciát nyújt arra, hogy a jelölt valóban dolgozott valahol, különösen, ha a levelet aláírással és pecséttel hitelesítették

Ezt a dokumentumot nem szabad összetéveszteni azzal, amelyet maga a kérelmező készített, hogy felhívja magára a munkáltató figyelmét. Az ajánlólevél nagyon hasonlít a „munkahelyről/tanulási helyről írt referencialevélhez”, de hivatalosabb és modernebb dokumentum. Lehet egy ilyen jól megfogalmazott levél magasabb értéket mint maga az önéletrajz.

Ennek a dokumentumnak az alapvető szerkezete a Általános szabályokírás üzleti levél. A szövegnek egyszerűnek és könnyen olvashatónak kell lennie, bonyolult frazeológiai kifejezések nélkül.

Nem titok, hogy sokan ajánlólevelet írnak maguknak, majd egyszerűen átadják a HR osztálynak aláírásra. Ezeknek a leveleknek van egy bizonyos „stílusa”, a la: „A cégünkben eltöltött idő alatt Petr Petrovich megtanulta a vizet borrá alakítani, és 300%-kal növelte eladásait.” Az ilyen jellegű leveleket a HR vezetők könnyen felismerik, és azonnal megváltozik a hozzáállásuk. Ha úgy dönt, hogy leírást ír magáról, akkor meg kell próbálnia elkerülni nyelvtani hibákat, használjon helyes írásjeleket, és kövesse az alábbi tippeket.

Egy jó ajánlólevél legfeljebb egy oldalt foglalhat el, a dokumentum-előkészítési követelményeknek megfelelően kell elkészíteni, de nem szabad túltelíteni közhelyes kifejezésekkel és jelzőkkel. Ha olyan levelet szeretne írni, amely nem egy hétköznapi hivatalos pályázat lesz, hanem valóban segíti az embert a kívánt állás megtalálásában, akkor ne egy valahol talált sablon alapján írja meg - ez mindig felkelti a figyelmet. Az alábbi szabályok betartásával próbáljon szabadon leíró módon írni, és konkrét tényeket közölni a munkavállaló teljesítményéről:

• A címnek „Ajánlólevél”-nek kell lennie.
• A fellebbezést akkor célszerű jelezni, ha a levél konkrét munkáltatóhoz szól
• Fel van tüntetve a beosztás, amelyben a munkavállaló dolgozott. Milyen időszakban foglalta el?
• A következő rész, a legfontosabb, a pályázó sikereiről és eredményeiről tartalmaz információkat. Itt érdemesebb konkrét számokat vagy tényeket közölni: „annyi százalékkal növelte az eladások szintjét...”, „hozzájárult új képviseleti irodák nyitásához a következő városokban...” és így tovább. Le kell írni a munkavállaló személyes tulajdonságait, pozitív tulajdonságok a karakterét
• A levél tárgyával kapcsolatban konkrét ajánlásokat jeleznek: milyen pozícióra a legalkalmasabb, milyen területen lesz a leghatékonyabb a tevékenysége. Példa: „Abakumov úr tulajdonságait figyelembe véve ajánlom őt ilyen és ehhez hasonló pozícióra”
• A végére kerül a szerző teljes neve, beosztása, aláírása és a dokumentum elkészítésének dátuma. Legjobb lenne aláírni a levelet főigazgatóés cégpecsét

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatók nagyon gyakran felhívják a referenciát adó szervezetet, hogy ellenőrizzék vagy pontosítsák a levélben megadott információkat, ezért mindig csak az igazat kell írni.

Az alábbiakban a korábban már sikeresen használt önéletrajzi ajánlólevelek úgynevezett „halait” adjuk meg.

Ajánlólevél a munkavállalónak- ez egy értékelés szakmai tulajdonságok, a munkavállaló készségei és képességei korábbi főnöke vagy kollégája részéről. Ezt a dokumentumot általában kereséskor használják új Munkaés a . Elérhetőség jó ajánlások növeli az önéletrajz vonzerejét, és növeli a jelentkező elhelyezkedési esélyeit.

Írása a dokumentum címének feltüntetésével kezdődik.

Ezután egy adott munkáltatóhoz kell fordulni (ha szükséges).

Ezt követően fel kell tüntetni a pályázó időszakát, munkahelyét és azt, hogy ki volt az ajánlóval. Például: „Anastasia Igorevna Serova 2010. szeptember 10-től 2013. augusztus 30-ig a Veres LLC-nél dolgozott az én vezetésem alatt”, „2010. szeptember 10-től 2013. augusztus 30-ig dolgoztam együtt Anastasia Igorevna Serova-val.” stb.

Ezt követően meg kell jelölni a kérelmező pozícióját, az övét funkcionális felelősségek, munkakészségek, képességek, szakmai eredmények és sikerek, erősségeit. Itt jelezheti a cég elhagyásának okát is.

A munkavállalónak szóló ajánlólevél fő szövege az ajánló ajánlásaival és kívánságaival zárul. Például: „Anastasia Igorevna Serova professzionalizmusa lehetővé teszi, hogy ajánljuk őt egy másik vállalatnál hasonló pozícióban való munkára. Kreatív sikereket, további fejlődést és boldogulást kívánok neki.”

Az ajánlólevél megírása a gyakorlatban sok nehézséget okoz. Úgy tűnik, hogy az a személy, akinek az ajánlást ajánlják, csodálatos, és pótolhatatlan dolgozó, de a hozzá való hozzáállást üzleti akcentussal verbális formába hozni egyáltalán nem könnyű. Megtanulja, hogy miről írjon, és hol szerezheti be a szükséges információkat és megfogalmazásokat. Megérti az ajánlólevél készítésének titkait, amely megfelelő benyomást kelt a potenciális munkáltatóban. Mint mindig, most is számos példa a teljesen kitöltött dokumentumokra várja Önt. Ezenkívül az ajánlások hasznosak lehetnek Önnek, mint alkalmazottnak. A tesztek és egyéb felvételi vizsgák kétségtelenül fontos összetevői a leendő munkavállaló kiválasztásának folyamatának, de az ajánlások különleges benyomást keltenek. Ezért, ha nyugodtan és botrány nélkül kilép, pozitív emlékeket hagyva magáról, ne legyen lusta, hogy megpróbálja a saját érdekében, és ajánlólevéllel hagyja el a céget.

Először is döntsük el, miért kell ajánlólevelet írnunk? Általában a megüresedett állásra jelentkezőnek megköveteli egy leendő vezetővel folytatott interjú során, az interjút levezető személyzeti tisztviselővel.

Egy ajánlás bemutathatja hősét pozitívan és barátságosan, valamint semlegesen vagy akár negatívan is. Az elsők a leggyakoribbak. A másodikhoz akkor folyamodnak, ha egyáltalán nincs mit mondani a munkavállalóról, vagy nincs semmi jó, de az illető nem is akar nehézségeket okozni. Nos, másokat általában csak különféle kormányzati szolgálatok kérésére biztosítanak.

Ennek a dokumentumnak a felépítése nem sokban különbözik egy szokásos üzleti levél szerkezetétől. Hadd jegyezzük meg azokat a részleteket, amelyekre különös figyelmet kell fordítania.

CégnévÉs háttérinformációkat róla jelen kell lennie az űrlapon.

Rendeltetési hely A levél ismeretlen, ezért ezt a részletet nem adják ki. Ebben az esetben nem szükséges ideírni, mint az igazolásban, hogy „követelmény helyén bemutatásra”.

Ahelyett fejléc a szöveghez, amelyet általában úgy fogalmaznak meg, hogy válaszoljon a „kiről?”, „miről?” kérdésekre, ebben a levélben célszerű egy „AJÁNLÓLEVÉL” típusú dokumentumot írni - ez üzlet gyakorlat. Érdemes nagybetűvel beírni.

Alkalmazások ajánlólevélhez ritkán jönnek létre. Ezek lehetnek másolatok köszönő levelek, elrendeli a jutalmak kifizetését bármely érdem vagy becsület oklevél után. Ilyen esetekben a „Megjegyzés a mellékletek meglétére vonatkozóan” részletet a szokásos üzleti levélhez hasonlóan formázzuk meg.

Jel Az ajánlólevél (ideális esetben) a szervezet főigazgatójától származzon, de itt minden a cégen belül kialakult kapcsolatokon múlik majd. A levelet az osztályvezető és a terület felsővezetője egyaránt aláírhatja.

Az aláírt levelet célszerű hozzárendeléssel regisztrálni számés kijelölve dátum. Ezek a részletek súlyt is adnak.

Az ajánlólevél címzettjét nem csak a dokumentum részletei és tartalma nyűgözheti le, hanem az is, ahogyan „kezeli”. Javaslatát a lehető leghatékonyabban kell megfogalmaznia. Mindenképpen a munkáltató fejlécére kell nyomtatni, a főigazgató aláírásával, és a legjobb, ha a levelet elegáns mappába vagy tiszta, lezáratlan vastag papírból készült borítékba helyezi.

Hogyan készítsünk szöveget?

A szöveg bevezető része általában a következőket tartalmazza:

• információ az ajánlott személyről (név, beosztás);
• rövid általános értékelés.

Általános szabály, hogy mindez egy mondatba belefér (lásd az 1-3. példákat).

1. példa

Show összecsukása

Ajánlom figyelmébe Svetlana Gennadievna Petrovát, aki cégünknél a vezetői dokumentációs osztály főszakértői pozícióját töltötte be, és szorgalmas, pontos és lelkiismeretes dolgozónak bizonyult.

2. példa

Show összecsukása

3. példa

Show összecsukása

A szöveg fő része közzé kell tennie az átfogó értékelést, miután már részletesen kitér az ajánlott személy szakmai és személyes tulajdonságaira. Ennek a résznek a megírásának megkönnyítése érdekében gyűjtsön információkat levele hőséről. vezetőségétől és tapasztalt kollégáitól. Tudja meg különösen:

• hány évet dolgozott a személy a vállalatnál;
• rendelkezik-e szakirányú végzettséggel, részt vesz-e a szakterületén szemináriumokon és továbbképzéseken;
• kapott-e előléptetést;
• készségek és ismeretek arról, hogy a „hirdetett” milyen szakterületekkel rendelkezik (ha ezek hasznosak és kedvezően különböztetik meg szakmai értékét az általános tömegtől);
• milyen projektekben és folyamatokban vettek részt;
• nyertek-e a cég e személy által irányított projektjei bármilyen pályázatot, pályázatot, támogatást;
• A személy elismert szakember-e a szakterületén (szakkonferenciákon beszél, intézetben tanít, oktatási dokumentumok szerzője? módszertani kézikönyvek, cikkek, könyvek szakmai témájukról).

Ezután írjon ide tíz olyan tulajdonságot, amelyek kifejezetten az ajánlott személy betöltése szempontjából fontosak. Hiszen a lehető legjobb megvilágításban mutatjuk be a munkavállalót? Ez azt jelenti, hogy mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkezik.

4. példa

Show összecsukása

Azok a tulajdonságok, amelyek minden karrier-alkalmazottat díszítenek, így néznek ki:

• a HR szabályok, munkaügyi jogszabályok kiváló ismerete,
• elektronikus dokumentumkezelő rendszerben való munkavégzés képessége,
• a számítógép haladó szintű használatának képessége,
• Helyes szóbeli és írásbeli nyelvtudás,
• fejlett analitikus gondolkodásmód,
• képes baráti kapcsolatokat kialakítani az emberekkel,
• stresszállóság,
• magas tanulási képesség,
• kezdeményezés,
• pontosság,
• szorgalom, lelkiismeretesség.

Amikor a szöveg fő részén dolgozol, próbálj meg a munkavállalót a potenciális munkáltató szemével nézni. Mi az értékes neki? Milyen embert fogadna fel? Erről érdeklődhet annak a munkavállalónak a mindenkori felettesétől is, aki számára az ajánlás készül. Csak akkor vezérelheti a preferenciáit, ha azon a területen dolgozott, ahol az Ön által leírt személy dolgozik (a lényeg, hogy ne írjon hülyeséget, ezért kérje meg a hozzáértő embereket, hogy a levél aláírása előtt ellenőrizzék az Ön által készített szöveget).

Egy másik hatékony információforrás, különösen, ha ajánlólevelet ír magadnak, az önéletrajz bank kollégái, azok, akik:

• osztályán próbált elhelyezkedni ill
• Az önéletrajzomat például az interneten tettem fel álláskeresés miatt (meglátogathatja a http://www.hh.ru, http://www.job.ru stb. forrásokat).

Nézze meg, milyen szakmai sikerekkel büszkélkedhetnek az Önéhez hasonló pozíciókra pályázók. Hiszen szerénységből alábecsülhet valamit önmagában, vagy egyszerűen elfelejtheti megemlíteni. És miután elolvasta valaki más önéletrajzában a sikeres megfogalmazást, meg fogja érteni, hogy a leírtak Önre is vonatkoznak, és észreveszi a legsikeresebb megfogalmazást. Ezek a talált elemek kölcsönözhetők.

Az aktuális helyen végzett feladatok leírása pedig innen kölcsönözhető munkaköri leírás . Természetesen nem kell mindegyiket átírni – válassza ki a legérdekesebbeket.

Az összegyűjtött információ egy szinte kész ajánlólevél. Nem marad más hátra, mint a megszerzett információt a szövegbe kapcsolni.

5. példa

Show összecsukása

Petrova Ulyana Sergeevna az elmúlt három évben a Novy Svet LLC vezető tisztviselőjeként dolgozott, és ez idő alatt csak a jó oldaláról mutatta meg magát. Miután a Cseljabinszki Állami Történeti Egyetem Irodagazdálkodási Karán végzett a céghez, titkárnőként kezdte pályafutását, majd két év után áthelyezték az irodába. Petrova asszonyt a szakmájában való folyamatos fejlődési vágy jellemzi, aktívan részt vesz a szakirányú továbbképzéseken, szemináriumokon, melyek pozitív eredményei nyilvánvalóak voltak!

Alatt tavaly Ulyana Sergeevna volt a vezető munkacsoport elektronikus dokumentumkezelő rendszer bevezetéséről a Novy Svet LLC-nél. Neki köszönhetően a társaság elérhette új szint dokumentumokkal dolgozni és jelentősen megerősíteni a teljesítményfegyelmet a cégben. Petrova asszony meg tudta szervezni munkatársaink oktatásának folyamatát a dokumentumokkal való munkavégzés új elveire, és személyesen kifejlesztett számos oktatási segédanyagot, amelyeket cégünk minden részlegén naponta használnak.

Ulyana Sergeevna Petrova személyes és üzleti tulajdonságai közül szeretném kiemelni a felelősségvállalást és a kezdeményezőkészséget, azt a képességet, hogy ne csak gondos és lelkiismeretes előadó legyen, hanem a megbízott projekt irányítását is.

Végül, ahogy az várható volt, összefoglaljuk az elhangzottakat és levonjuk a következtetést, aminek a fő gondolata a következő: a levél írója sajnálja, hogy egy ilyen zseniális szakembertől vált meg, és őszintén örül új munkáltatójának.

6. példa

Show összecsukása

Vezetőként sajnálom, hogy Irina Vasziljevna Strogina lakóhelyváltás miatt elhagyta csapatunkat. És biztos vagyok benne, hogy új munkahelyén gyorsan csatlakozik a csapathoz, felfedi legjobb emberi és szakmai tulajdonságait.