Rendelje meg a szolgáltatási terület bővítését. Példa egy feljegyzésre a szolgáltatási területek bővítésére és a munka mennyiségének növelésére

12.10.2019

Vállalkozásoknál, szervezeteknél gyakran találkozhat azzal a ténnyel, hogy egy másik munkavállaló feladatai ugyanabban vagy más szakmában hozzáadódnak egy munkavállaló feladataihoz. Tekintsük az ilyen kiegészítő munkák különböző helyzetekben történő megtervezésének lehetőségeit.

A helyzet osztályozása

Tehát a következő lehetőségek léteznek:

Szakmák vagy pozíciók kombinációja.
Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.
A szolgáltatási terület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése.
Részmunkaidős állás.

A kombináció olyan helyzetet jelent, amikor a munkavállaló a feladataival együtt más beosztásban vagy szakmában végez munkát.

A részmunkaidős munkavégzés olyan helyzet, amikor a munkavállaló a főállásától eltérő időpontban egy másik szakmában is dolgozik.

Az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása szabadsága, betegszabadsága vagy üzleti útja alatt is történhet.

A szolgáltatási terület vagy munkakör bővítése olyan helyzet, amelyben a munkavállalónak nagyobb mértékben kell munkát végeznie a beosztásában, szakmájában.

Szabályozási keret

Munka Törvénykönyve Az RF (60.2. cikk) kimondja, hogy munkavállalót lehet beosztani további funkciók vagy más szakmája szerint. A munkavállalónak ezekkel a többletfeladataival munkaideje alatt és bizonyos díj ellenében kell megbirkóznia. A munkáltató ehhez köteles a munkavállaló írásbeli hozzájárulását beszerezni.

Ha konkrétan a szolgáltatási terület vagy a munkakör bővítését vesszük figyelembe, az a megvalósítást foglalja magában további feladatokat pontosan a szakmája szerint. Példaként említhetünk nagyobb számú szervizelt gépet vagy egységet, nagy terület tisztítás, nagyobb szám feldolgozott dokumentumok stb.

Általános jóváhagyási eljárás

A cégnek jóvá kell hagynia kollektív szerződés vagy a szervezet javadalmazási szabályzatában, minden ezzel kapcsolatos pontban:

Hogyan bővíthetők a zónák vagy növelhetők a mennyiségek az egyes szakmák esetében? Konkrét korlátozásokat és feltételeket kell megállapítani
amelyeknél megengedett a zónák bővítése vagy a térfogatok növelése.
A fizetés módja és módja plusz munka.

A szervezet a szolgáltatási terület bővítéséhez vagy az elvégzett munka mennyiségének növeléséhez folyamodhat, ha vannak betöltetlen állások. Ebben az esetben az üres álláshelyre vagy szakmára irányuló munkát általában két vagy több alkalmazott között osztják el.

a szervezet vezetője és helyettesei;
főszakemberek és helyetteseik;
ha e többletmunka elvégzése már a munkavállaló feladata, akkor azt a szerződés tartalmazza és a munkaerőköltség-szabványok tartalmazzák;
ha a fő munkahelyén végzett munka elégtelensége miatt többletmunkát bíznak a munkavállalóra.

Dokumentáció

A munkáltató minden esetben köteles elrendelni a szolgáltatási terület bővítését. Megjelöli a további munkák elvégzésének konkrét határidejét és azok mennyiségét. Más szóval, a megrendelés meghatározza a munkavállalóhoz kiegészítőleg hozzárendelt gépek, négyzetméterek, jelentések stb. számát, valamint az ezért a munkáért fizetendő pótlék összegét.

Ha a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó utasítást adnak ki, a dokumentum mintája a következő tartalommal rendelkezhet.

A dokumentum címének tükröznie kell a lényegét. Ilyen lehet: „További felelősségek kijelöléséről a szolgáltatási terület bővítésével.” Ezután következik a parancs szövege. Ilyen lehet: „Bízzon 3 rubelt egy szerelőre a 2017.02.06. és 2017.06.30. közötti időszakban. (Teljes név) lakatos szakmában további feladatok ellátása a megállapított időtartam alatt műszakban a munkaszerződésben meghatározott feladatokkal együtt a szolgáltatási terület bővítésével. Telepítés szerelőnek 3 rubel. (Teljes név) további 6000 rubel összegű fizetés.” A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megbízásnak tartalmaznia kell a munkavállaló írásbeli hozzájárulását is a szolgáltatási terület bővítésével összefüggésben megbízott többletmunka elvégzéséhez.

A jogszabály nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló további feladatokat bízhat meg. Ezt az időszakot a felek közös megegyezéssel hagyják jóvá.

A munkavállalónak joga van megtagadni a további munkát. Továbbá, ha a munkavállaló már végzi ezt a többletmunkát, megtagadhatja annak ütemezés előtti elvégzését. A munkáltatónak joga van a rábízott többletmunkát határidő előtt lemondani.

Fizetés

A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó többletbefizetések elveit a felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján hagyják jóvá. Általános rendelkezések A többletmunka díját a kollektív szerződés vagy a díjazási szabályzat írja elő.

A pótdíj mértéke minden esetben attól függően kerül megállapításra különböző feltételek. A következő tényezők befolyásolják a fizetés összegét:

bonyolultság;
a munka jellege;
felelősségi köre;
hogyan használják fel a teljes munkaidőt.

Munkamennyiség növelésért vagy szolgáltatási terület bővítéséért a munkavállaló számára az elért felszereltségi szint, technológia és a gyártási folyamat szervezettsége miatt fizetés állapítható meg. És egyesek esetében ez személyes tulajdonságaiknak és készségeiknek köszönhető. Például egy férfi alkalmazott nagyobb fizikai képességekkel rendelkezik, mint egy nő, vagy egy fiatalabb alkalmazott gyorsabban megbirkózik a funkcióival, mint egy idősebb alkalmazott.

A szolgáltatási terület összevonásáért, bővítéséért, és általában az ilyen többletfeladatok munkavállalóra ruházásáért csak akkor lehet fizetni a szervezetben, ha személyzeti asztal megfelelő üresedés van.

A munkáltatónak egyenlő munkáért egyenlő bért kell fizetnie.

Amikor egy szervezet vezetése kiegészítő fizetési formát állapít meg a szolgáltatási terület bővítésére, a mintarendelés a következő terhelési lehetőségeket tartalmazhatja:

meghatározott pénzösszeg;
a tarifa vagy a hivatalos fizetés százaléka.

A további díjakat tartalmazza bérek a táppénz, az anyasági segély, a szabadságdíj és egyéb kompenzáció kiszámításakor, amelyek kiszámításához az átlagkeresetet veszik figyelembe.

Hogyan lehet hatékonyan használni a zónabővítést egy szervezetben

Bizonyos helyzetekben, amikor egy alkalmazott a normatívánál nagyobb mennyiségű munkát végez egy bizonyos díj ellenében, ez jó megtakarítást jelenthet a szervezetnek. Jövedelmezőbb egy olyan alkalmazottat fizetni, aki már dolgozik, mint egy további alkalmazottat felvenni, és kifizetni neki a teljes fizetést.

Szintén nem kell újat szervezni munkahelyen ennek az alkalmazottnak. Például nem kell vásárolni íróasztal, számítógép, ha irodai alkalmazottról van szó. És például egy takarítónak nem kell tisztító felszerelést, speciális ruházatot stb. Vagyis a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott a már meglévő pénzeszközökkel látja el helyette a termelési feladatokat, és ezért további fizetést kap.

A térfogatnövelés és a bővülő zóna fogalma közötti különbség

Ezeknek a fogalmaknak a lényege nagyon közel áll egymáshoz, a különbség csupán az elvégzett munka jellegében rejlik.

Ha arról beszélünk hogy a munkavállalónak van egy bizonyos területe, munkaterülete, akkor további munkája a szolgáltatási terület bővítése lesz. Az ilyen kiegészítő munkák elvégzésére vonatkozó megbízásmintának pontosan ezt a megfogalmazást kell tartalmaznia. A következő példák adhatók azokra a szakmákra, amelyeknél a zónák bővítése elképzelhető: orvos, nővér, takarító, szociális munkás, villanyszerelő. Vagyis ez egy speciális munkaterület. Egy orvos számára ez azoknak az utcáknak vagy területeknek a listája, amelyek lakóit fogadnia kell. Egy villanyszerelő számára ez lehet egy adott objektum, műhely vagy terület, amelyhez hozzá van rendelve.

A munka mennyiségének növelésének koncepciója azoknak a munkavállalóknak megfelelő, akik rendelkeznek termelési szabványokkal. Például esztergályos, csomagoló, számítógép-kezelő stb.

A munkáltató felelőssége a többletmunka kifizetéséért

Ha a szolgáltatási terület bővítéséért nem fizetnek munkát, akkor a munkáltató a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének első része szerint közigazgatási felelősségre vonható. Orosz Föderáció. Ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül többletmunka végzésében vesz részt, a munkáltatót adminisztratív szankciók is terhelik.

Munkavállalói kezdeményezés

A munkavállalónak joga van nyilatkozatot írni a szervezet vezetőjének, amelyben kérheti a munka mennyiségének növelését. Meghatározhatja továbbá a konkrét feltételeket, a munkaterületet vagy a munkakört, valamint a további munkaerő kívánt fizetését.

A munkaterület és a munka mennyiségének bővítése jó alternatíva lehet a munkáltató számára új munkavállaló felvételére. Ez segít megtakarítani a béreket, és a munka hatékonyan és jól fog végezni, hiszen a tapasztalt dolgozók ismerik a munkájukat, és ahogy mondani szokták, „tele van a kezük”.

Egy tapasztalt munkavállaló számára pedig a munkaterület bővítése vagy a munka mennyiségének növelése további pénzügyi ösztönzést jelent a hatékony és eredményes munkavégzéshez. Így mindkét fél részesül – a munkáltató és a munkavállaló is.

A szolgáltatási területek bővítése és a munka volumenének növelése azt jelenti, hogy a főmunkával együtt elvégezzük munkaszerződés, azonos szakmában vagy beosztásban végzett többletmunka, azaz homogén munkavégzés (hasonló munkakörre, szakterületre, képesítésre).

Ugyanakkor a „szolgáltatási területek bővítésének” fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. és 151. cikkének alkalmazásában magában foglalja a további munka kijelölését is ugyanarra a pozícióra, amelynek elvégzése zónák vagy területek, és a munka mennyiségének növekedésével - a termelési szabványok alapján.

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség pontosításaiban ben Cseljabinszk régió 2017. november 21-i dátummal az szerepel, hogy a szolgáltatási területek bővítése és a munka volumenének növelése között a fő különbség az, hogy a szolgáltatási terület bővítése akkor jön létre, ha a munkakör megköveteli a zónák vagy területek jelenlétét (például szociális munkás, orvos, takarító). És amikor a munka mennyisége növekszik, a főmunka mellett a munkavállalót hasonló kiegészítő munkával bízzák meg, vagyis nő a korábban elvégzett munka mennyisége (például szerelő gépészeti szerelési munkák).

Az érthetőség kedvéért foglaljuk össze ezeket a különbségeket egy táblázatban:

A táblázat azt mutatja, hogy a többletmunka nyilvántartásának többi része megegyezik a szolgáltatási területek bővítésekor és a munka volumenének növelésekor: megállapodást kell kötnie a munkavállalóval, be kell tartania az egyenlő munkáért egyenlő bérezés szabályát. értékét, és nem kell külön munkaidő-nyilvántartást vezetni a többletmunka esetén.

[…] A „szolgáltatási körök bővítésének” fogalmát a jogalkotó nem külön-külön, hanem csak a „munkakör bővítésével” együtt kezeli, ezért annak elkerülése érdekében, lehetséges hibákat A különbségeket érdemes megjegyezni.
A szolgáltatási területek kibővítése magában foglalja a világos határokkal rendelkező munkakörökhöz további felelősségek kijelölését.
A fő különbség a szolgáltatási terület bővítése és a munkakör bővítése között az, hogy a szolgáltatási terület bővítése akkor jön létre, amikor a munkakör megköveteli zónák vagy területek jelenlétét (például szociális munkás, orvos, takarító). A munka mennyiségének növelése - a főmunka mellett a munkavállalót hasonló többletmunkával bízzák meg, vagyis nő a korábban elvégzett munka mennyisége.
Így a szolgáltatási terület bővítését gyakrabban használják a kijelölt területeken dolgozók - orvosok, villanyszerelők -, míg a mennyiség növelése inkább a termelési szabványokkal rendelkező munkavállalók számára.
2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a szerint a munkavállalóra bízott többletmunkát a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szakmák (beosztások) kombinálásának sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével végezheti. , illetve ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése kapcsán. Ebben az esetben a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része).
A szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor a munkavállaló azonos szakmában vagy munkakörben végez olyan munkát, amelyet a munkaszerződés kikötött, de annál nagyobb mértékben, mint amit korábban a munkaszerződés szerint végzett.
A törvény nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót főállása mellett további munkavégzésre bízhatja. Mindegyikben konkrét eset azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt többletmunkát végez a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével, a munkáltató határozza meg a munkavállaló beleegyezésével (60.2. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott időtartammal nem ért egyet, ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni.
cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja értelmében a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről írásban figyelmeztetve a másik felet. legkésőbb három munkanapon belül.
Ugyanakkor, amint az e norma tartalmából következik, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amely miatt idő előtt megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást.
A szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor figyelni kell a munkafunkció mennyiségi összetevőjére. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos. Először is, a munkáltatónak meg kell határoznia a kiegészítő kifizetés összegét a szolgáltatási terület bővítésére vagy a munka mennyiségének növelésére, amelyet a munkajog normái határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).
Tehát az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján megállapított kiegészítő fizetés összege a kiegészítő munka tartalmától és (vagy) mennyiségétől függ. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles egyenlő díjazást biztosítani az alkalmazottaknak azonos értékű munkáért.
Másodszor, a munkavállalónak tudnia kell, hogy milyen feladatokat köteles ellátni, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke értelmében tilos a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által szigorúan előírt esetek.
[…]
A kiegészítő fizetés elmulasztása a szolgáltatási területek bővítése és az elvégzett munka mennyiségének növelése esetén, vagy a munkavállaló írásbeli beleegyezése nélkül történő ilyen munkába történő bevonása a munkajog megsértését jelenti, és adminisztratív felelősséget von maga után az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

I. A. Vasziljev, az Orosz Föderáció állami közszolgálatának 1. osztályú tanácsadója anyaga alapján készítette.
Állami Munkaügyi Felügyelőség a Cseljabinszki Régióban 2017.11.21

KIEGÉSZÍTŐ MUNKÁK BEJELENTKEZÉSE

Nézzük meg a további munka elvégzésének folyamatát konkrét példák segítségével.

Tegyük fel, hogy megállapodást kötöttek a Selena LLC alkalmazottjával, egy 4. kategóriás villanyszerelővel, O. A. Serebrovval, hogy további munkákat (szolgáltatási területek bővítését) végezzen egy másik munkaterületen (1., 2. példa), és egy 3. kategóriájú gépész szerelő, E. Yu Makarova , a munkáltató a munkakör növeléseként regisztrálta a többletmunkát (3. és 4. példa).

A törvény nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót többletmunka végzésére bízhatja. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével pótmunkát végez, minden esetben a munkáltató határozza meg a munkavállaló hozzájárulásával (Rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. cikke).

E.N. Malkova,
A ZVD LLC HR osztályának vezetője

Az anyagot részben publikáljuk. A magazinban teljes egészében elolvashatja

A szolgáltatási terület bővítése a munkavállaló „munkaterületének” növelését jelenti. Például egy rendszeradminisztrátor felügyelte a számítástechnikai eszközök működését a cég irodáiban, amelyek a város egyik területén találhatók, de megbíztak vele egy szomszédos területen is (kibővítették a szolgáltatási területet). Így nőtt az általa végzett munka mennyisége.

A szolgáltatási területek bővítését gyakran összekeverik a pozíciók kombinálásával - mindkettő a munka mennyiségének növekedéséhez vezet. A szolgáltatási területek bővülése azonban az egy szakmán belül végzett munka volumenének növekedését jelenti, míg a munkakörök összevonása egy másik beosztás vagy szakma leterheltsége miatt a munka volumenének növekedését jelenti.

A munkáltató nem adhat ki egyszerűen szolgáltatási területének bővítésére vonatkozó megbízást, és nem követelheti meg a munkavállalótól további munkavégzést. A regisztráció bizonyos sorrendjét be kell tartani. Kezdetben a munkáltatónak javaslatot kell tennie a szolgáltatási területek bővítésére, szabad formában írásos javaslat megküldésével.

Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor további megállapodást kell kötni vele a szolgáltatási területek bővítésére. A munkavállalónak meg kell erősítenie hozzájárulását a szolgáltatási terület bővítéséhez

Minta

„Megkaptam a megállapodás másolatát. Aláírás, aláírás dátuma."

Ezt a munkavállaló által aláírt példányt a munkáltató őrzi meg. Ezt a dokumentumot két példányban írják alá, egy-egy példányt a munkavállaló és a munkáltató számára.

A munka mennyiségének növelésére irányuló kezdeményezés nemcsak a munkáltatótól származhat, hanem magától a munkavállalótól is. Ebben az esetben a munkavállalónak a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó kérelmet kell kitöltenie a vezetőnek.

Minta

A "Ljudmila" LLC igazgatójának

Nazarov D.V.

A takarítónőtől, Sizova M.A.

Nyilatkozat

A szervezetben lévő takarítói állások megléte miatt 2018.01.06-tól kérem Önöket, hogy a szolgáltatási terület bővítése érdekében külön díj ellenében további feladatokat rendeljenek rám.

Sizova M.A., 2018.05.22

A pályázatban ajánlatos a következő adatokat feltüntetni:

Kinek szól a pályázat – a vezető teljes neve és beosztása;
A pályázat szerzőjének adatai – a munkavállaló teljes neve és beosztása;
Információ a további munkavégzésre való készenlétről, az ok megjelölésével (például egy másik munkavállaló másik városba való áthelyezésével kapcsolatban);
A pótmunka elvégzésének határideje (ha meghatározható), az az időpont, amelytől a munkavállaló készen áll a munkakezdésre;
Lehetőség van a megnövekedett munkáért járó pótlék kívánt összegének feltüntetésére;
A szolgáltatási terület bővítésére irányuló kérelem (minta) elkészítésének dátuma.

A kérelmet a munkavállalónak alá kell írnia. Ha a munkáltató egyetért a nyilatkozattal, pozitív állásfoglalást helyez a dokumentumra. Ezt követően további megállapodás jön létre. Kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató megbízást ad a szolgáltatási terület bővítésére.

Megrendelés a szolgáltatási terület bővítésére (minta)

A dokumentumnak nincs egységes nyomtatványa, és a munkáltató önállóan tölti ki. Milyen információkat kell feltüntetni a megrendelésben?

A dokumentum fejlécébe írja be a szervezet nevét, a megrendelés kitöltésének dátumát és a sorszámot. A megrendelés fő része a következő információkat tartalmazza:

A kiegészítő munka elvégzésével megbízott munkavállaló beosztása, teljes neve;
A pozíció megjelölése, általános leírás felelősségi körök, a munkavállaló felelősségi körébe tartozó területek megjelölése;
A szolgáltatási terület növeléséért fizetendő pótlék összege;
Az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a rendeléssel.

Az olyan információ, amely szerint a munkavállaló szolgáltatási területe megnövekedett, nem tükröződik az övében munkakönyvés egy személyi igazolvány (nem kell bejegyzést tenni a dokumentumokba).

Ha a munkáltató többletmunkát kíván kijelölni a munkavállalónak, akkor követnie kell a megállapított eljárást hatályos jogszabályok RF. Utóbbi része a szolgáltatási terület bővítésének elrendelése. Részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell elkészíteni, és mi előzi meg a cikkben szereplő dokumentum elfogadását.

Ebből a következő információkat kapja:

Hogyan bővül a szolgáltatási terület?
hogyan határozzák meg a szolgáltatási terület bővítéséért fizetendő pótdíj mértékét;
amely a szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó megbízást tartalmaz.

Szolgáltatási terület bővítése - alapvető rendelkezések

Egy adott alkalmazott szolgáltatási területének bővítésének helyes formális formázása érdekében a következő dokumentumokat kell elkészíteni és regisztrálni:

Ne hagyd ki: fő anyag hónapokban a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

Enciklopédia személyi rendelések a rendszer személyzetétől.

A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely jogilag megerősíti a szolgáltatási terület bővítését.
A szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó megbízás, vezetői megbízás igazolása munkavállaló többletmunka kiosztására.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a kiegészítő kifizetéseket és a munkatevékenységek kifizetését a szolgáltatási terület bővítésével kapcsolatban. A 129. cikk rendelkezéseivel összhangban a munkavállaló fizetésén munkadíjként kell érteni. A fizetés a következő tényezőktől függ:

Munkavállalói képesítések.
Az elvégzett munka mennyisége, minősége és munkaintenzitása.
Motivációs és kompenzációs kifizetések.

A kompenzációs kifizetések bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket tartalmaznak a meghatározott munkáért éghajlati övezetek, sugárzással szennyezett területeken, a megállapított normától eltérő körülmények között, stb. Ami a motiváló kifizetéseket illeti, ezek bónusznak és hasonló többletfizetésnek minősülnek, amelyek a munkavállalókat hatékonyabb munkavégzésre ösztönzik.

Az a munkavállaló, aki a havi munkaidőt maradéktalanul ledolgozta és a megállapított munkaügyi normákat teljesítette, a minimálbérnél nem alacsonyabb fizetésre jogosult. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke tartalmazza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikke szerint a munkáltató további fizetéseket írhat elő munkaköri kötelezettségek csak akkor, ha 2 feltétel teljesül. Először is, a munkavállaló írásos hozzájárulása. Másodszor a fizetések emelése.

A szolgáltatási terület bővítését úgy kell tekinteni, mint egy konkrét, hasonló szakterületen dolgozó munkavállaló többletmunkáját. A munkavégzés ütemezését, mennyiségét és tartalmát a munkáltató határozza meg. De csak a munkavállaló írásos beleegyezése után.

A munkavállalót 3 nappal korábban értesíteni kell a munkaköri kötelezettségeinek növekedéséről. A törvény előírja, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni a további munkát. Ebben az esetben a munkáltató vállalja a megrendelés törlését, hogy azt határidő előtt teljesítse.

A szolgáltatási terület bővítéséért felár összege

A pótlék összegét a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás feltételei alapján határozzák meg. Ennek érdekében figyelembe veszik a kiegészítő munkatevékenység jellegét és tartalmát. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének 2. része tartalmazza.

A hatályos jogszabályok nem határozzák meg a pótlékfizetés minimális vagy maximális összegét. A bónuszt vagy fix pénzösszegben, vagy a fizetés százalékában, ill tarifa mértéke. A munkáltatónak emlékeznie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikkére, amely arra kötelezi, hogy azonos értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítson.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének bírói értelmezése egyértelműen meghatározott jogi természetű. Például a kiegészítő fizetés összege nem függ közvetlenül attól az időtől, amelyet egy adott alkalmazott többletmunkára fordított.

Ha a jutalmat a fizetés százalékában adják, az nem jelenti azt, hogy a fő munkavégzés időtartama arányosan csökken az adott százalékkal. A fő beosztásra szánt munka mennyisége nem csökken.

Letöltés in.doc

Közzététel a munkavállaló írásbeli hozzájárulása után rendelés a szolgáltatási terület bővítéséről a következő rendelkezéseket határozza meg a további munkákra vonatkozóan:

A tevékenység típusa.
Esedékesség.
Tartalom.
Kötet.

A munkavállalóhoz rendelt kiegészítő munkatevékenység alap megvalósításával együtt kell végrehajtani munkaköri kötelezettségek. Sőt, a munkaszerződésben meghatározott munkaidőn belül. Különböző célokra a munkáltatói utasításokért járó többletfizetést is figyelembe veszik a munkavállaló fizetésének részeként. Például átmeneti keresőképtelenség vagy terhesség esetén járó ellátások felhalmozódása.

A szolgáltatási terület bővítésére vonatkozó megbízás kiadásához először írásos megállapodást kell beszereznie a munkavállalótól. A juttatásokra és egyebekre vonatkozó összes rendelkezés fontos pontokat. Ha a munkavállaló megtagadja a szerződésben nem rögzített feladatok ellátását, a munkáltatónak nincs joga további munkára kényszeríteni.

Kommentár a 60.2. cikkhez

1. A 60. cikk (2) bekezdése bekerült Szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt N 90-FZ. Meghatározza a munkavállaló bevonásának szabályait a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt eltérő vagy azonos szakmában (beosztásban) végzett többletmunka végzésére.

2. A kommentált cikk 1. része szerint a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhat meg munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével. A pótdíj összege a Kbt. A Munka Törvénykönyve 151. §-át a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a 151. cikkhez fűzött megjegyzést).

3. Az Art. 2. részével összhangban. 60.2 a munkavállaló részére a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéssel együtt járó többletmunkát a szakmák (munkahelyek) összevonása sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével, illetve a feladatkiosztással összefüggésben végezheti. ideiglenesen távollévő alkalmazottja.

A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett főmunkájával együtt, más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés ugyanazon munkáltatónál a munkanap időtartama alatt. (műszak) létesített számára. Általában a munkavállalót bízzák meg egy üres pozíció vagy szakma kombinálásával.

A szakmák (beosztások) összevonásával ellentétben a szolgáltatási körök bővítésekor, illetve a munka volumenének növelésekor a munkavállaló ugyanabban a szakmában vagy munkakörben végez munkát, amit a munkaszerződés kikötött, de annál nagyobb mértékben, mint amennyit a munkakörben végzett. a munkaszerződésnek megfelelően.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkavállaló általi ellátása a munkaszerződésben meghatározott szakmában (beosztásban) végzett munka alóli felmentés nélkül megengedett mind ugyanabban a szakmában (beosztásban), amelyet a munkavállaló a munkaszerződés szerint ellát, és más szakmában (beosztásban).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy azokban az esetekben, amikor az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása érdekében a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alól felmentik, akkor ebben az esetben ideiglenes áthelyezésre kerül sor a munkavállaló helyettesítésére. ideiglenesen távollévő alkalmazott. Az ilyen átruházás az Art. által előírt módon történik. 72.2, amelyet a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel vezettek be a Munka Törvénykönyvébe (lásd az említett cikk kommentárját).

4. A törvény nem állapít meg sem minimum, sem maximális futamidő, amelyre a munkáltató a munkavállalót főállása mellett további munkavégzésre is kirendelheti. Konkrét esetben az az időtartam, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt többletmunkát végez a szakmák (beosztások) összeegyeztetése érdekében, szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével, vagy azzal összefüggésben. az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kiosztását a munkáltató határozza meg a munkavállaló beleegyezésével (60.2. cikk 3. rész). Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által meghatározott időtartammal, akkor ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni.

5. A kommentált cikk 4. része szerint a felek által meghatározott pótmunkák elvégzésének határideje rájuk nézve nem kötelező. A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást törölni, erről a másik felet legkésőbb 3 munkanappal korábban írásban értesíti.

Ugyanakkor, amint az e norma tartalmából következik, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amely miatt idő előtt megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást.