Munka törvénykönyve: részmunkaidős és részmunkaidős állások – mi a különbség? Külső és belső részmunkaidő: különbségek

A bevétel növelésének egyik módja a munkaórák számának növelése. Ilyen esetekre a munkaügyi jogszabályok egy speciális munkaformát írnak elő, amelyet részmunkaidőnek neveznek. Kétféle részmunkaidős munka létezik: belső és külső.

A külső és belső részmunkaidő fogalma

Belső munkavégzés alatt a részmunkaidős munkavégzést értjük azon munkáltatónál, akinél a munkavállalót főállásában alkalmazzák. Külső részmunkaidős munka akkor lesz, ha több munkáltató van. A részmunkaidős munkavállalóval mindkét esetben munkaszerződést kötnek (beleértve a határozott idejű) szerződést is.

Különbségek a külső és belső részmunkaidő között

Az alapvető különbségek a külső és belső részmunkaidősek nem túl sok. Tekintsük a főbbeket:

A külső részmunkaidő jellemzői bizonyos szakmákban és pozíciókban

• Az edzők és sportolók külső munkát csak a fő munkaszerződéssel rendelkező munkáltató engedélyével végezhetnek.
• A szervezet vezetői külső munkát csak hatósági engedéllyel végezhetnek jogalany ilyen engedélyek megadására jogosult, vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosa (az általa meghatalmazott személy).

A munkaviszony részmunkaidősként vagy kombináltként történő regisztrációja előnyös mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Részmunkaidőben lehetőséged van magasabb fizetésre, ha hajlandó vagy többet dolgozni, kombinált munkával nem kell új munkatársakat toborozni, ésszerűen használd munkaidő, spóroljon a munkaerőköltségen és az adókon.

Először azonban tisztázni kell, mi a különbség a részmunkaidő és a kombinált munkaidő között. Ez lehetővé teszi a munkaügyi kapcsolatok formálissá tételét és a törvényekkel összhangban történő kifizetések teljesítését.

Melyik a helyes, részmunkaidős vagy kombinációs?

A hasonló hangzás ellenére a részmunkaidő és a kombináció különbözik.

Nézzük meg a kombinált és a részmunkaidős munka közötti különbségeket.

A kombinált és a részmunkaidős munka fogalma és különbségei

Először is értsük meg a terminológiát.

A gyakorlatban gyakran keveredik a részmunkaidő és a részmunkaidő fogalma, bár ezek a munkaszervezés nagyon eltérő formái.

A részmunkaidő meghatározó jelei:

• a munkavállalónak van kivéve a főt, extra hely munka;
• foglalkoztatás kiegészítő munkatevékenységekben csak benne szabadidő a fő munkától;
• a munkaköri feladatok szisztematikus teljesítése részmunkaidős munkavállalók és fizetésük;
• nem főfoglalkozás nyilvántartásba vétele munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikke szerint a részmunkaidős munka lehet külső és belső.

• Belső részmunkaidős állás– a kötelező és extra munka, amelyet egy vállalkozáson belül fizetnek.
• Külső részmunkaidős állás– egy alkalmazott szisztematikus teljesítménye egy másik vállalkozásnál, más fizetett állásban.

A kombináció meghatározó jelei:

• több pozíció vagy funkció párhuzamos kombinációja több szakember egy alkalmazottal;

Például egy vállalatnál egy őr egyben portás is, egy kis cég könyvelője pedig közvetlen feladataival együtt ügyintézői vagy személyzeti tisztviselői feladatokat lát el, ami lehetővé teszi a személyzeti táblázat optimalizálását.

• minden munkát végezcsak belül fő munkaidő;
• együttműködés csak egy munkáltatóval.

A kombináció típusai:

• szakmák vagy pozíciók kombinációja amikor egy alkalmazott a fő alkalmazottjával együtt más beosztásban vagy más szakmában is dolgozik.

A többletmunka ebben az esetben egy másik teljes munkaidős egységhez rendelt feladatok ellátásából áll;

• szolgáltatási terület bővítése, vagyis a munkavégzés biztosítása technológiai berendezések pontban előírtnál kisebb létszámmal rendelkező vállalkozások személyzeti asztal iparági és ágazatközi szabványok alapján kifejlesztett;
• az ideiglenesen távollévő munkavállalók feladatainak ellátása munkaköri kötelezettségeikkel párhuzamosan.

Ebben az esetben a munkavállaló főszakmájában vagy beosztásában és attól eltérő munkakörben is részt vehet.

A fő különbség a kombinált és a részmunkaidő között:

• részmunkaidős állás- Állás ezen felül főállásból idő;
• kombináció– minden munkaügyi funkció ellátása fő munkaidőben- a munkanap megállapított időtartama alatt.

Annak érdekében, hogy könnyebben megértsük, miben különbözik a részmunkaidős munka a kombinált munkavégzéstől, Meghívjuk Önt, hogy nézze meg a táblázatot.

Mi a különbség a részmunkaidő és a kombináció között: táblázat

A részmunkaidős és kombinált munkavégzésre vonatkozó szabályozási keret

Mindkét típusú kiegészítő foglalkoztatás egyértelműen szabályozott Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció:

Lehetőség van további munkavégzésre az alkalmazottakra, valamint az ennek megfelelő konkrét fizetésre kollektív megállapodás vállalkozások, a javadalmazásra vonatkozó szabályozások, valamint egyéb helyi szabályozások.

A többletmunka felvételének rendjét a belső dokumentumok is részletesen meghatározzák.

Fontos megjegyezni, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidős állásra jelentkezéshez mindkét fél – a munkáltató és a munkavállaló – írásbeli hozzájárulása szükséges.

A munka megkezdése előtt a HR osztály aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval az összes szükséges információval. munkaügyi tevékenység szabályok és előírások.

A jogszabályban nincsenek egyértelmű korlátozások a részmunkaidős állások számára– a munkavállalónak joga van a részmunkaidős munkavégzésre a főállástól mentes idejét önállóan kezelni.

Kombinált munka korlátozza a munkáltató, mivel több munkavállaló feladatainak hatékony ellátása a fő munkaidőn belül nehéz.

Hogyan lehet részmunkaidős állást és kombinációt regisztrálni?

Részmunkaidős felvétel esetén:

• a munkáltatónak nincs joga megerősítést kérni a kérelmezőtől főállású, ideértve a munkakönyv eredeti vagy másolati példányának bemutatását, de annak bemutatása üdvözlendő;
• A fő munkahely hiánya nem akadályozza a munkaviszony formálását részmunkaidőben a munkavállaló kérésére;
• Minden dokumentumot be kell mutatni szükség esetén a munkavállaló azonosítása speciális oktatás vagy szakmai képesítések - rendelkezésre állásukat igazoló dokumentumok; káros vagy nehéz munkakörülményekkel járó állásra történő jelentkezéskor - egészségügyi bizonyítvány;
• feltételektől függetlenül(normál, súlyos, káros vagy egyéb) és karakter(ideiglenes vagy állandó) munka végrehajtására a jelentkezővel határozott idejű munkaszerződés jön létre,
• a munkaszerződés egyértelműen jelzi a részmunkaidős munkavégzés tényét, betöltött pozíció vagy végzett munka, funkcionális felelősségek, a munkaidő időtartama, a díjazás formája, nagysága és feltételei;
• a munkafüzetbe bejegyzés készül a további munkáról csak a munkavállaló kérésére, a fő munkahely HR osztályának munkatársa:
• külső részmunkaidővel– részmunkaidős munkavégzést igazoló okirat bemutatása után – a munkaszerződés vagy a kinevezési megbízás másolata;
• belső részmunkaidővel– a munkavállaló nyilatkozata szerint.

Ha részmunkaidős állásra jelentkezik:

• nincs szükség bezárásra külön munkaszerződés;
• korábban megkötött munkaszerződéshez– főfoglalkozás esetén – a munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodást mellékeljük;
• nem történik új bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe. Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavégzés igazolását kéri, akkor egy bizonyos időszakra vonatkozó szabványos igazolást kaphat az ilyen kiegészítő foglalkoztatásról.

ÉS részmunkaidőben és összevonáskor a munkaviszonyokat belső renddel kell formalizálni, amelyet a vállalkozás személyzeti szolgálatával egyeztettek és annak vezetője írt alá.

Részmunkaidős és kombinált állások nyilvántartása a személyi nyilvántartásban

Közös munka során:

• A HR osztály személyi kártyát készít a munkavállaló számára szabványos forma T-2;
• a munkavállalót új Személyzeti szám;
• munkaszerződést készítenek és írnak alá szerződés

Kombinálva A HR osztály semmilyen további dokumentumot nem tölt ki.

A részmunkaidős kinevezésről szóló végzés másolata (a típusának megjelölésével) és a munkavállaló írásbeli hozzájárulása bekerül a munkavállaló személyi aktájába.

A munkaidő hossza rész- és részmunkaidőben

Kombinálva a munkát a fővel párhuzamosan végzik. Időtartama a munkáltatótól, a szakma és az iparág sajátosságaitól függ.

Részmunkaidő esetén a munkavégzés időtartamát törvény korlátozza.

Munkarendjének megtervezésekor vegye figyelembe, hogy:

• naponta, ami a fő munkahelyen munkanap, egy részmunkaidős munkavállaló legfeljebb 4 órát dolgozhat;
• A teljes munkaidős munkavégzés a rendes munkától mentes napon megengedettés lehetőség van részmunkaidős munkavégzésre - a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• az elszámolási időszakra összesen(általában egy hónapot vesz igénybe) a részmunkaidős munkának nem szabad több mint a felét igénybe vennie, mint az iparágban szokásos munkaidő az ilyen típusú munkák esetében.

A munkaidő időtartamát a munkaszerződés feltétlenül rögzíti.

Mely munkavállalók jogosultak részmunkaidős vagy részmunkaidős munkát végezni?

Közös munka során:

• egy külső részmunkaidős munkavállaló 2 vagy több különbözőt is elfoglalhat vagy azonos pozíciók;
• Vállalkozáson belül a részmunkaidő 2 különböző munkakörben történő munkavégzést jelent.

A Munka Törvénykönyve itt nem ír elő semmilyen korlátozást, ebben a pontban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapodnak meg;

• a munkáltatónak nincs joga korlátozni a munkavállalót a részmunkaidős állások számában. Külső részmunkaidős munkavégzés esetén nem kell bejelentenie a fő munkahelyén végzett további foglalkoztatást.

Kombinálva meg lehet csinálni munkaköri kötelezettségek több szakmában, de egy kategóriában.

Kinek nincs joga részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozni?

A munkajog által előírt általános korlátozások szerint nem lehet részmunkaidős munkát végezni:

• polgárok, nagykorúság alatti;
• személyek akik fő munkahelyükön a szállítást irányítják vagy teljesítenek funkcionális feladatok olyan helyen, ahol káros és/vagy nehéz munkakörülmények vannak, hasonló munkakörben (más részmunkaidős állás is elfogadható);
• alkalmazottak kormányzati, állami és önkormányzati szolgáltatások;
• alkalmazottak bűnüldözési, hírszerzési, biztonsági és szövetségi futárkommunikációs ügynökségek;
• bármely vezetőt. Számukra csak külső részmunkaidős munkavégzés lehetséges a szervezet vagy vállalkozás tulajdonosának beleegyezésével. Ezenkívül számos LLC alapszabálya tiltja vezérigazgatónak emellett egy másik vállalkozás irányítása;
• személyek akik a Központi Bank Igazgatóságának tagjai;
• ügyvédek és bírák.

Részmunkaidős állás az oktatásban, az orvostudományban, a kultúrában és a gyógyszerészekben dolgozók esetében külön iparági törvények és rendeletek szabályozzák.

Kombinált munka lehetséges:

• egy iparágon belül, kategória vagy szakma;
• ha rendelkezik a szükséges ismeretekkel, készségekkel és képességekkel, elegendő munkaerő-képzettség.

Fizetés

Közös munka során:

• a munkavállaló munkáját időben fizetik, a szerződésben meghatározott;
• a fizetés a ledolgozott időtől függ.

Általában ez nem fix fizetés, hanem darabmunka vagy darabmunka-bónusz - a szerződésben meghatározott arányban az elvégzett munka mennyiségéhez vagy a megszerzett bevételhez.

Kombinálva:

• a munkavállaló fizetést kap a fő munkáért és pótlékot a kiegészítő feladatokért, a munkaviszony résztvevőinek megállapodása határozza meg;
• a pótdíjat nem tartalmazza tarifa mértéke vagy a fő tevékenységekért járó fizetés.

Leggyakrabban az alapbér vagy a bevétel százalékában számítják ki, az elvégzett többletmunka összetettségétől és mennyiségétől függően. Előfordulhat, hogy a pótdíjat meghatározott összegben állapítják meg.

Szabadság részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavállalók számára

A szabadság ütemezésének összeállításakor feltétlenül figyelembe kell vennie a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának néhány jellemzőjét.

Részmunkaidős munkavállalók számára:

• a szabadságot a főfoglalkoztatási helyen töltött szabadsággal egybeeső időtartamra adják. Ha a kötelező hat hónapot még nem dolgozták le, szabadságot továbbra is biztosítanak - előlegként;
• ha a szabadság időtartama a fő munkahelyen hosszabb, akkor részmunkaidőben a hiányzó napokat hozzászámítják a biztosított szabadsághoz, de már nem fizetik.

Ha egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátanak, még akkor is, ha kevesebb mint 6 hónapig dolgozott anyagi kompenzáció kihasználatlan nyaralásra.

Több munka vagy beosztás összevonásakor a szabadságok természetesen időben is kombinálódnak.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veszik az összes kombinált pozícióra vonatkozó fizetéseket és egyéb kifizetéseket.

Részmunkaidős és részmunkaidős munkaviszony megszüntetése

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása lehetséges:

• normál alapon, a munkajog által meghatározott;
• érvényességi idejének lejárta után;
• amikor állandó alkalmazottat vesz fel az általa elfoglalt munkahelyre. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállalót legalább 2 héttel az elbocsátás előtt értesíteni kell.

Kombinálva munkaszerződés nem jön létre, és a további feladatokról szóló megállapodás ideiglenes.

A munkaviszony megszüntetése a kombináció során lehetséges:

• a futamidő végén megállapodások;
• a munkavállaló kezdeményezésére a határidő előtt vagy munkáltató.

A részmunkaidős munkaviszonyok további jellemzői

Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor az egyik alkalmazott nyaralni megy, és a feladatait erőszakkal elosztják a kollégák között - regisztráció és a túlórákért fizetendő pótlék nélkül.

A vezetőség intézkedései ebben az esetben jogellenesek.

Minden vitás helyzetben figyelembe kell venni, hogy:

• egyoldalúan bővíti a munkavállaló munkaköri feladatainak kezelését nincs joga;
• hogy a munkavállaló további feladatokat kezdjen el ellátni, az ilyen munkákhoz írásos hozzájárulását kell beszerezni, ezt a vállalkozás részére megrendeléssel kell hivatalossá tenni és a megfelelő kifizetést teljesíteni;
• a többletmunka tartalmát, mennyiségét és ütemezését a munkáltató határozza meg, de minden részletben írásban meg kell állapodni vele munkavállaló;
• nagyobb többletmunka vállalására kényszeríti a munkavállalót vagy a mindkét fél által aláírt írásbeli megállapodásban meghatározottnál hosszabb ideig lehetetlen;
• a munkaköri feladatok ideiglenes ellátására alkalmazottat nevez ki, ami üres, a munkáltatónak nincs joga.

Még a további munkára vonatkozó megállapodás aláírása után is, a munkavállaló ezt a munkavégzés befejezése előtt három nappal megtagadási kérelem benyújtásával bármikor felmondhatja.

A munkáltatónak jogában áll dönteni a munkavállalót terhelő többletmunka idő előtti megszüntetéséről is, ban írásban legalább három nappal korábban figyelmeztette őt erre.

Kombinált és részmunkaidős– a munkaviszony közös formái, amelyekbe a munkavállalók többletjövedelem, a munkaadók pedig megtakarítás céljából lépnek be.

A különféle munkatípusok hatékony kombinálása meglehetősen nehéz, ezért az ilyen munkaszervezés minden finomságát a törvény írja elő, amelyek ismerete segít mindkét fél jogainak megfelelő védelmében.

A fő munkaszerződés alapján gazdálkodó szervezetnél alkalmazotti státuszban tevékenységet folytató magánszemélynek jogában áll kifejezni azon szándékát, hogy többletpénzt keressen. Szabadidő. Az ilyen munka részmunkaidős státuszt kap. A részmunkaidős munkavállalót az elvégzett feladatok rendszeressége jellemzi, amelyet a főállásra elfogadott módon fizetnek, figyelembe véve a végrehajtásra fordított időt.

Mint alternatív lehetőség A munkáltató által fizetett díjazás a teljesített termékek vagy nyújtott szolgáltatások mennyiségét veszi figyelembe. A dokumentációk vezetésében való szakértelem biztosítása érdekében a gazdasági egység minden vezetőjének meg kell értenie a köztük lévő különbségeket belső részmunkaidős állásÉs külső igazítás szakmák, beosztások, és melyek az egyes munkaviszonytípusok árnyalatai és jellemzői.

Részmunkaidő és kombináció, mi a különbség?

A részmunkaidős munka, mint a munkaviszony egyik fajtája

Részmunkaidős munkaviszony státuszú az elvégzett munka, ha a munkaszerződést már munkaviszonyban álló munkavállalóval kötik, amely alapján a főtevékenységet rendszeres és fizetett formában végzik.

A részmunkaidőben megoldott termelési feladatokat a munkavállaló mindig a főtevékenységétől számított szabadidejében látja el. Vannak belső és külső részmunkaidős állások.

Mi az a belső részmunkaidős munka?

A részmunkaidős és részmunkaidős munkaviszonyok jellemzői

Az egyéneknek joguk van megállapodást kötni, hogy szabadidejükben munkát végezzenek. Nem mindegy, hogy a fő és a kiegészítő munka beosztása és szakmája egybeesik-e. A kapcsolat formalizálására munkás természet, a munkáltató a korábban végrehajtott munkavállalóval a főszerződéshez kiegészítő megállapodást köt. Ugyanakkor fontos, hogy engedélyt kapjon a szerződéses feltételekben nem szereplő kötelezettségek előírásához.

Mi a szakmák külső kombinációja?

Összevonva az a munkavállaló, akivel a munkáltatónak elsődleges munkaszerződése van, további feladatokat lát el egy másik vállalkozásnál. A jogszabályi normák négy órában korlátozzák a munkavállaló munkaidejét ebben a munkaviszonyban. A munkavállalóra minden szociális garancia vonatkozik betegszabadság, szabadság és munkatapasztalat nyilvántartása formájában. A munkavállaló fizetésére is vonatkozik a nagyságának szabályozása a szabályozási jogszabályok követelményeivel összhangban, figyelembe véve a ledolgozott idő arányosságának kritériumát.

Olvassa el még: Mi a személyi rotáció egy szervezetben?

Ahhoz, hogy megértse a belső részmunkaidő és a kombinált munka fogalmával kapcsolatos fogalmakat, mi a különbség közöttük, a munkáltatónak meg kell értenie a munkaszerződésben részes felek viszonyát szabályozó jogalkotási elméletet.

A különbségek abban rejlenek, hogy részmunkaidő esetén a munkavégzés a főállástól mentes időben történik, kombinált munkavégzés esetén pedig a munkavállalónak kell időt találnia a pótfeladatok megoldására a törvény által szabályozott idő alatt. munkanap. A személyzeti ellenőr köteles külön havi munkaidő-nyilvántartást kitölteni a részmunkaidős munkavállalók esetében, még abban az esetben is, ha egy vállalkozásnál dolgoznak. A munkakörök összevonásakor, valamint ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésekor egy összevont személyre csak egy sor kerül kitöltésre a munkaidő-nyilvántartásban.

A fő különbségek a részmunkaidő és a kombinált munkaidő között

Mindkét típusú tevékenység azt jelenti, hogy nem kell munkafüzetet kitölteni a többletmunka elvégzéséről, de ha egy részmunkaidős munkavállaló kívánja, a megfelelő bejegyzést megteheti a. A munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló köteles a kapcsolatot külön munkaszerződéssel formalizálni, és az összevonáskor nem készül dokumentum, hanem további megállapodás szükséges.

A részmunkaidős munkavállalóval való munkaviszony megszüntetéséhez a munkaszerződést fel kell mondani, a szakmák összevonásakor pedig a gazdálkodó szervezet vezetőjének a munkavállaló munkavégzést megtagadó nyilatkozata alapján kiadott végzése érvényes. elegendő. kiegészítő feladat vagy teljes munkavégzéskor. Bármilyen típusú részmunkaidős munkavállalót a ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége szerint fizetnek, a több szakmát kombináló munkavállalók esetében pedig pótlékot kell fizetni, amelynek összegét adminisztratív dokumentáció vagy közös megegyezés határozza meg. a felek.

Konkrét árnyalatok

Amikor megválaszoljuk azt a kérdést, hogy mi a különbség a belső részmunkaidős és a részmunkaidős munka között, nem szabad megfeledkezni a munkaügyi kapcsolatok olyan árnyalatairól, mint:

• a fegyelem megsértése;
• kötelességeinek elmulasztása;
• a termelési tevékenységek terén elért eredmények.

Ma a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a kombinált és a részmunkaidős állásokat. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a fogalmak nem azonosak.

Az ilyen típusú foglalkoztatás formája jelentősen eltér. Ez elsősorban a munkaidőre, valamint a munkaszerződés megkötésének formájára vonatkozik.

Jellemzően kombinált és részmunkaidős munkára van szükség, ha az elvégzett munkafeladatok mennyisége viszonylag kicsi.

A megfelelő munkaszerződés megkötése előtt meg kell ismerkedni az erre vonatkozó hatályos jogszabályokkal.

Amit tudnod kell

A legtöbbből nagy számban vannak különböző formátumok munkaügyi tevékenységek végzése az Orosz Föderáció területén. Ebben az esetben a törvény megsértése nem megengedett.

Fontos megjegyezni, hogy a kombináció és a részmunkaidő teljesen két különböző fogalom. Ráadásul mindkét esetben jelentősen eltér a munkáltatók közötti megállapodás megkötésének formája.

A különbségek a megállapodások időtartamára, valamint más fontos pontokra is vonatkoznak.

A meglévő megsértésének elkerülése érdekében törvényi normák, és fokozott figyelem az irányítótól kormányzati szervek A következő kérdéseket kell figyelembe venni:

• alapfogalmak;
• foglalkoztatási eljárás;
• jogi szabályozás.

Alapfogalmak

Mielőtt munkaszerződést vagy megállapodást kötne a szóban forgó foglalkoztatási formára vonatkozóan, alaposan tanulmányoznia kell a jogszabályokat.

De a helyes megértéshez fontos, hogy megismerkedjen a benne használt terminológiával. A manapság leggyakrabban használtak a következők:

• "részidő";
• "kombináció";
• „felelősségek”;
• "munkaszerződés";
• „határidők”;
• "munkanap";
• "bér".

Hogy mi a különbség - belső részmunkaidő és kombináció -, csak a hatályos jogszabályok tanulmányozása után lehet megállapítani.

Ezt a kérdést részletesen tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, speciális cikkekben.

A „részmunkaidős munka” kifejezés bármely olyan teljesítményt jelent munkaköri kötelezettségek a fő munkától szabadidőben.

Ebben az esetben külön, külön megállapodás jön létre. Maga a részmunkaidős állás lehet egy munkáltatónál vagy egyszerre többnél is.

De emlékezni kell arra, hogy minden esetben újabb munkaszerződést kell kötni. Ez az, ami megkülönbözteti a részmunkaidős munkát a „kombinációtól”.

A második kifejezés a fő munkával egyidejűleg kiegészítő munka elvégzését jelenti. Sőt, a kombinálás bizonyos esetekben két munka egyidejű elvégzését jelenti.

További idő nem kerül kiosztásra. A „munkaköri feladatok” a fő munkán túlmenően különféle típusú kiegészítő munkák elvégzését jelentik.

Az ilyen kötelezettségek teljes listáját tükrözni kell. A munkáltatónak is vannak kötelezettségei a munkavállalójával szemben.

Ezek tükröződnek a munkaszerződésben. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás időtartama korlátozott lehet.

Bizonyos esetekben abból áll. Ez a megállapodás véglegességét jelenti.

Egy bizonyos idő elteltével leáll. Emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen megállapodás megkötése bizonyos esetekben elfogadhatatlan.

A Munka Törvénykönyve felvázolja azokat a körülményeket, amikor megengedett a sürgős következtetés.

A „munkanap” azt az időtartamot jelenti, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyén kell lennie, és munkaköri feladatait el kell látnia.

Időtartamát a szerződés tükrözi. Egyes esetekben a munkaidő egy műszakra, rövid időtartamra utal. Az érvényesség időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza.

A „bér” egy bizonyos pénzösszeg, amelyet a munkavállaló hivatalos feladatainak ellátásáért fizetnek. Méretét is törvény szabályozza.

A munkáltatónak lehetőség szerint előre meg kell ismerkednie a szabadságdíj és egyéb szociális juttatások számításával. A megállapodás megkötésekor erre a pontra nagyon oda kell figyelni.

Foglalkoztatási eljárás

Bonyolultabb eljárás a részmunkaidős foglalkoztatás. Ez az eljárás törvény szabályozza.

Részmunkaidőben a munkabeosztás így néz ki:

• a munkáltatónak kézben kell vennie a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot;
• orvosi vizsgálatra szóló beutalót adnak ki;
• a munkavállaló megismerkedik az összes előírással és egyéb gyártási dokumentummal;
• munkaszerződést kell elkészíteni a szükséges formában;
• a dokumentumot a munkáltató és munkavállalója írja alá;
• a munkaszerződést egy speciális naplóba kell bejegyezni;
• az egyik példány a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál;
• a megállapodást bejegyezték;
• Létrejön egy foglalkoztatási megbízás, az összes művelet a következő sorrendben történik:

1. T-1 számú végzés készül.
2. A dokumentumot a vezető írja alá.
3. Speciális folyóiratba bejegyezve.
4. A munkavállaló maga is megismeri a megrendelést;

• megfelelő módosításokat hajtanak végre a munkafüzetben.
• bizonyos információk bekerülnek a Számviteli Könyvbe.
• regisztrációs eljárás folyamatban van.
• kötelező információkat küldenek.

Kombináció esetén minden valamivel egyszerűbb. Nem kell új munkaszerződést kötni. Csak a munkavállaló beleegyezése elegendő.

Külön kiegészítő megállapodás készül. A következő pontokat tükrözi:

• magának a kombinációnak az időtartama;
• az elvégzett munka mennyisége, részmunkaidős pozíció.

A részmunkaidős munka és a szakmák és pozíciók kombinációja közötti fő különbséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Érdemes lehetőség szerint megismerkedni az ezzel kapcsolatos hatályos jogszabályokkal.

Jogi szabályozás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kellő részletességgel foglalkozik a pozíciók kombinálásának, valamint a részmunkaidős munkának a kérdésével.

Az alapvető jogi dokumentum ebben az esetben pontosan az.

A következő fő részeket tartalmazza:

Fontos megjegyezni a különféle speciális jogalkotási aktusok kiterjedt listáját is. Hatásuk közvetlenül kiterjed bizonyos típusú pozíciókra és szakterületekre.

A munkáltatónak kiemelt figyelmet kell fordítania a jogszabályok tanulmányozására. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége a munkaügyi felügyelőségekkel való konfliktusnak.

Egy hétköznapi dolgozónak sem szabad elhanyagolnia a szabályozás tanulmányozását. Ezzel elkerülheti jogai megsértését.

Mi a különbség a munkakörök kombinációja és a részmunkaidős állás között?

A részmunkaidős és a részmunkaidős állások között meglehetősen nagyok a különbségek. Ezenkívül nem megengedett a kombináció alkalmazása olyan esetekben, amikor részmunkaidőre van szükség.

Ha lehetséges, a munkáltatónak konzultálnia kell egy tapasztalt emberi erőforrás jogászral. Fontos előre megérteni az összes különbséget az ilyen típusú foglalkoztatás között.

Ma a félreértések elkerülése végett érdemes előre megismerkedni a következő kérdésekkel:

• főbb különbségek;
• különbségek a belsőtől;
• Előnyök és hátrányok.

Főbb különbségek (táblázat)

Először is meg kell ismerkednie az ilyen típusú foglalkoztatással kapcsolatos fő különbségekkel.

Ezeket a legegyszerűbben táblázatos formában tekintheti meg:

Különbségek a belsőtől

A fő különbség a külső részmunkaidős állás és a részmunkaidős állás és a belső állás között az a különbség, amely közvetlenül összefügg az álláspályázati eljárással.

Videó: megtaláljuk a választ. Részmunkaidős és kombinált

Mindkét esetben a folyamat számos különböző árnyalattal és jellemzővel jár. Minden eljárást a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani.

Előnyök és hátrányok

Ennek a foglalkoztatási formának (részmunkaidős/részmunkaidős) vannak előnyei és hátrányai is.

A legjelentősebb előnyök közé tartozik:

• lehetőség extra pénzt keresni;
• nő a nyugdíj és egyéb járulékok összege;
• lehetőség van további munkatapasztalat megszerzésére;
• nő a szabadságdíj összege.

A hátrányok közé tartozik a munkafeladatok elvégzéséhez szükséges hosszabb idő. De ez igazából csak részmunkaidős állás esetén van így.

Összevonva minden munka a főidőből szabadidőben történik. Mindazonáltal, mielőtt egy hétköznapi alkalmazott beleegyezne egy részmunkaidős állásba, gondosan mérlegelnie kell az összes előnyét és hátrányát.

Mivel bizonyos esetekben a kombináció számos különböző nehézséget okoz.

Manapság az egyszerű részmunkaidős munkavállaló nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárás nagyon sok a legtöbb különböző jellemzők, árnyalatok.

A munkáltatónak és munkavállalójának mindenképp előzetesen meg kell ismerkednie mindegyikkel. Így elkerülheti nagy mennyiség sokféle nehézség és probléma.

A részmunkaidőben végzett munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát. Kombinációs módban ez a korlátozás nem releváns.

A vállalkozások életében gyakran van szükség arra, hogy az alkalmazottaknak bizonyos mennyiségű „ki nem osztott” munkát rendeljenek. Ennek okai eltérőek lehetnek: szabadságra megy vagy az ilyen mennyiségű munkát végző alkalmazott elbocsátása, a termelési tevékenység új irányának elsajátítása, szervezeti változások a személyzeti struktúrában stb.

Ha a „kiosztatlan” munka mennyisége nem elegendő egy új munkaegység felvételéhez, az ilyen munka elvégzése a munkavállalók többletmunka kijelölésével biztosítható.

Ebben a cikkben a részmunkaidős munkáról és a háromféle kiegészítő munkáról fogunk beszélni:

• szakmák (pozíciók) kombinálása,
• a szolgáltatási területek bővítése vagy a munka mennyiségének növelése,
• ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül.

A megbeszélés megkönnyítése érdekében javasoljuk, hogy hívja fel az összes felsorolt ​​munkaszervezési lehetőséget extra munka. Eközben szigorúan jogilag csak hárman tartoznak e fogalom alá az Art. közvetlen megjelölése miatt. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikke) az független módonértelmében a munkaszervezés nem minősül többletmunkának. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és a fő munkával együtt más rendszeres munkavégzés is jellemzi.

E tekintetben mindenekelőtt célszerű megkülönböztetni a részmunkaidőt a többletmunka három típusától. A kényelem érdekében azt javasoljuk, hogy az utóbbit egy közös név alatt egyesítsük - kombináció, mivel a gyakorlatban leggyakrabban a kombinált és a részmunkaidős munka megkülönböztetése okoz nehézséget.

Tehát nézzük a különbségeket.

A fő különbség a kombinált és a részmunkaidő között a dolog az részmunkaidős állás- mindig más munkát végez a fő munkától szabadidőben. Még akkor is, ha részmunkaidős munkát végeznek ugyanannak a munkáltatónak, mint a főállásnak kívül munkanap/műszak főállásra.

Eközben kombináció végrehajtani alatt megállapított munkanap/műszak időtartama.

Ebből következik, hogy részmunkaidős munkavégzés lehetséges egy és több munkáltatónál is. Míg a kombináció csak a fő munkahelyi munkáltatóval valósítható meg.

Példa a részmunkaidős munkára: egy irodavezető 9-18 óráig főállásában, 18-20 óráig takarítást végez. irodatér. Példa a kombinációra: egy irodavezető reggel 9-től este 6-ig dolgozik, munkanapja alatt takarítja az iroda helyiségeit.

Meg kell jegyezni, hogy a kombinálás többletmunkát jelent. Ha példánkban a helyiségek takarításának funkcióit kezdetben a munkaszerződés ill munkaköri leírás irodavezető, nincs ok ezeket a funkciókat többletmunkának tekinteni, a munkavállalónak nincs joga a teljesítményükért többletdíjat követelni.

A részmunkaidős és a kombinált munkavégzés közötti fő különbség szorosan összefügg az Art. által meghatározott korlátozással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozóan: a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Természetesen kombinált üzemmódban való munkához ezt a korlátozást irreleváns, mivel minden további munkát a fő munkanapon belül végeznek.

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: dolgozhat-e egy részmunkaidős munkavállaló több munkáltatónál részmunkaidőben? Akkor hogyan érvényesül a munkaidő tilalma? A bírói gyakorlat lehetővé teszi a következő következtetések levonását: előfordulhat, hogy a munkavállaló több munkaszerződést köt részmunkaidős munkára, ez jelzi a jogát, hogy önállóan gazdálkodjon idejével, meghatározza mindkét munkaidő időtartamát a számtól és a feltételektől függően. a megkötött munkaszerződésekről és a pihenőidőről. Az Art. által meghatározott korlátozások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke kötelező a munkáltató számára, de nem a munkavállaló számára.

Úgy gondoljuk, hogy hasonló következtetés vonható le a szülői szabadság alatt részmunkaidőben dolgozó nők esetében is. A gyermekgondozási segély fenntartása érdekében azonban a munkanap teljes hossza, mind a főállásban, mind a részmunkaidőben nem lehet 8 óra vagy annál hosszabb.

A második különbség a részmunkaidős munka és a kombinált munka között az ilyen típusú kiegészítő munkák kialakításának különbsége.

Részmunkaidős állás következtetést igényel külön munkaszerződés, még arról beszélünk részmunkaidős munkavégzésről ugyanazon munkáltatónál. Ez az állítás a 60.1. cikk értelméből következik. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282.

Továbbá az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tükröznie kell a következőket: szükséges feltétel a részmunkaidő feltételeként. Megjegyzendő, hogy a bírói gyakorlat nem tartja elegendőnek a részmunkaidős munkavégzés feltüntetését az álláspályázatban vagy a végzésben. A részmunkaidős kikötés hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállalók munkájára vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni az ilyen jogviszonyokra.

A gyakorlatban gyakran figyelmen kívül hagyják a külön szerződés megkötésének követelményét, amikor ugyanazon munkáltatónál fő- és részmunkaidős munkát végeznek. Ebben az esetben a felek kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez, amelyben megjelölik, hogy mely munkakört részmunkaidőben látják el. Természetesen a kapcsolatok formalizálásának ez a módja nem felel meg a törvény betűjének. Mivel azonban a felek nem kötöttek külön munkaszerződést, hanem kiegészítő megállapodást írtak alá, a részmunkaidős munka nem válik például kombinációvá, mivel a fő jellemző szerint - a munkavégzés sorrendjében a munkavállaló fő munkanapja – az ilyen típusú többletmunka továbbra is eltérő .

Kombináció, viszont a következőképpen formálódik: a munkáltató kiadja annak érdekében, hogy a munkavállalót többletmunkával ruházzák fel. Ha a munkavállaló vállalja, hogy ilyen munkát végez, azt a megrendelésben megfelelő felirattal kifejezi.

Alternatív megoldásként a következő eljárás alkalmazható a munkavállaló többletmunka kiosztására: kezdetben javaslatot küld a munkavállalónak további munkára, beleegyezését kéri, megbízást ad ki, és megismerteti vele.

Harmadik lehetőség: a felek kiegészítő megállapodást írnak alá a munkaszerződéshez. Egy ilyen megállapodás megléte megerősíti a felek akaratát további munkák kiosztására és elvégzésére, valamint lehetővé teszi, hogy mindenben megegyezzen. a szükséges feltételeket, így a munkavégzés határideje, végrehajtásának feltételei, a munkavállaló jogai és kötelezettségei, díjazása.

A harmadik jellemző, amely megkülönbözteti a részmunkaidős munkát a kombinált munkától, a többletmunka fizetésének jellemzői.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke, az alatt dolgozó személyek díjazása részidő, előállított a ledolgozott idő arányában teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.

Az Art. megállapított 2. rész figyelembevételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke, a hátrányos megkülönböztetés közvetlen tilalma a bérfeltételek meghatározásakor, valamint a munkáltató azon kötelezettsége, hogy egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítson a munkavállalóknak (Oroszország Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). Föderáció), meg kell állapítani, hogy a részmunkaidős munkavállaló javadalmazását a létszámtáblázatban feltüntetett fizetés alapján számítják ki.

Más a helyzet a többletmunka fizetésével, amikor kombináció. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül a munkavállalót pótlólagosan fizetik. . A pótlék összegét a felek megállapodása határozza meg munkaszerződést, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

Nyilvánvalóan kombinált munkavégzés esetén a jogalkotó nem követeli meg a ledolgozott időarányos munkavégzés díját, teljes mértékben a felekre bízza a pótlék mértékének kérdését. Ennek megfelelően fontos bizonyos összegű pótdíjat megállapítani. A jogszabály nem tartalmaz alapot arra, hogy a munkavállaló megtámadja a pótlék összegét.

A gyakorlatban ezt az árnyalatot használják olyan esetekben, amikor a bérek megtakarításának módjairól van szó. A létszámleépítés eredménye gyakran a „ki nem osztott” munka jelenléte, amelyet további alapon osztanak ki a fennmaradó alkalmazottakra. Ugyanakkor az ilyen személyek munkadíját a felek megállapodása szerint meghatározott összegben fizetik ki, amely általában kevesebb, mint a csökkentés előtt a megfelelő pozíciókat betöltő munkavállalóknak fizetett összeg. Ennek eredményeként ugyanannyi munka készül el alacsonyabb pénzügyi költségek mellett.

Eközben érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan csökkenteni az elvégzett többletmunka kifizetésének összegét, még akkor sem, ha annak megbízását végzéssel formálják. Ha a munkáltató kisebb összegű utólagos megbízást ad ki, a munkavállalónak joga van megtagadni annak végrehajtását, és a korábban megállapodott összegű pótlólagos fizetést követelni.

A negyedik különbség a részmunkaidős és a kombinált állás között a garanciák és a kompenzáció jellemzői.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke, garanciák és kártérítés a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a régiókban dolgozó személyek számára Messze északonés ezzel egyenértékű területeket csak a fő munkahelyen biztosítanak. A részmunkaidőben dolgozó személyeknek egyéb garanciákat és kompenzációkat biztosítanak.

Ebből következik, hogy olyan garanciákat nyújtanak, mint például az éves fizetett szabadság biztosítása, a munkavállaló üzleti útra küldésének garanciái, a munkahely megtartására és az átlagkeresetre vonatkozó garanciák a munkavállaló orvosi vizsgálatra küldésekor stb. munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló mind a fő munkahelyen, mind a munkavégzés helyén részmunkaidős munkavállalóként.

A részmunkaidős munkavállalókkal ellentétben a részmunkaidőben kiegészítő munkát végző személyek csak a főálláshoz kapcsolódó garanciákat és kompenzációkat kapják. A többletmunka elvégzése nem jár többletgaranciák nyújtásával (kivéve, ha helyi szinten vagy a felek megállapodása alapján másként nem rendelkezik).

Az ötödik különbség az, hogy a törvény nem korlátozza a többletmunka kijelölését, míg a részmunkaidős foglalkoztatás nem mindig lehetséges.

Tehát az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében tizennyolc év alatti személyek nem dolgozhatnak részmunkaidőben veszélyes és (vagy) veszélyes körülmények munka, ha a fő munka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a törvénykönyv és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A részmunkaidős foglalkoztatás tilalmának szembetűnő példája az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke, amely szabályozza a közlekedési dolgozók munkáját: olyan munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a vezetéshez járművek vagy a járművek mozgásának ellenőrzése, a járművezetéshez közvetlenül kapcsolódó részmunkaidő, illetve a járművek mozgásának ellenőrzése nem megengedett.

A kombinációra vonatkozóan törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat. Ebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a kombináció bármilyen típusú megbízott munkával kapcsolatban lehetséges.

Az utolsó, hatodik különbség a részmunkaidő és a kombinált munka között az ilyen típusú munkaviszony megszüntetésének eljárása.

Mivel a részmunkaidős munkavégzés más rendszeres fizetett munkavégzést jelent a főállás mellett önálló munkaszerződés alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános okok érvényesek a részmunkaidős munkaviszony megszüntetésére.

Eközben az Art. Létrejön az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288 további alap részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása: a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót alkalmaznak, akinek ez a munka lesz a fő feladata, amelyre a munkáltató figyelmeztet. a megjelölt személyt írásban legalább két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt.

Megjegyzendő, hogy nem részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésről beszélünk, hanem csak határozatlan időre kötöttről. alapján határozott idejű munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke nem szüntethető meg.

szerinti munkaszerződés megszüntetésének eljárása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke előírja, de ez dokumentálása a gyakorlatban gyakran vet fel kérdéseket. Úgy gondoljuk, hogy az elbocsátási algoritmus a következő legyen: írásos értesítés kézbesítése a részmunkaidős munkavállalónak aláírás ellenében arról, hogy a helyére olyan alkalmazottat terveznek felvenni, akinek a munka lesz a fő feladata; 2 hét vagy több hét elteltével - részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az Art. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; kulcsfontosságú alkalmazott felvétele.

Fontos megjegyezni, hogy ben bírói gyakorlat Felmerült a kérdés, hogy a munkavállaló elbocsátása megfelel-e a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a szerint a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás, és ennek következtében a részmunkaidős munkavállaló elbocsátható-e, ha az elbocsátás időpontjában szabadságon van vagy rokkant. A bíróságok az ilyen felmondást nem tekintik a munkáltató kezdeményezésére végrehajtottnak, ezért a megjelölt felmondási tilalmak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke nem alkalmazandó.

Ellentétben a részmunkaidővel a kombináció megszűnésének kérdése egyszerűsített módon megoldott. cikk 4. része szerint 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről írásban figyelmeztetve a másik felet. legkésőbb három munkanapon belül.

Ebből következik, hogy mindkét félnek jogában áll felmondani a többletmunka végzésére irányuló jogviszonyt a másik fél 3 nappal korábban történő írásbeli bejelentésével.

E kapcsolatok megszüntetésének egyszerűsített eljárása a bírósági gyakorlatban igen érdekes következmény: a létszámcsökkentési eljárást megkérdőjelező ügyek elbírálásakor egyes bíróságok úgy ítélik meg, hogy a kombinált helyek betöltetlenek, és felkínálhatók az elbocsátott alkalmazottaknak.

Tehát 6 jelet azonosítottunk, amelyek megkülönböztetik a részmunkaidős munkát a kombinált munkától, valamint bármely más típusú kiegészítő munkától.

Külön figyelmet érdemel a további munkavégzés időkeretének kérdése.

Amint fentebb említettük, a részmunkaidős munkavégzés formálissá tehető egy időszakra vagy annak meghatározása nélkül is. Részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a 2. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, amely a felek megállapodása alapján lehetőséget biztosít határozott idejű munkaszerződés megkötésére részmunkaidős munkavállalóval. Az ilyen megállapodás megkötésének időtartamának meghatározásakor az irányadónak kell lennie Általános rendelkezések határozott idejű munkaszerződésen, mely szerint ő maximális futamidő 5 év.

A további munkákat, beleértve a kombinációk sorrendjét is, egy bizonyos időtartamra rendelik, ami a cikkből következik. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mi a teendő, ha a felek nem határoztak meg határidőt? Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben az általános felmondási eljárás az irányadó, a másik fél 3 nappal korábban történő írásbeli figyelmeztetésével. Nehezebb a probléma megoldása, ha a határidő megállapításra került, de lejárt, és a munkavállaló továbbra is többletmunkavégzést végez. Itt a válasz eltérő lehet attól függően, hogy melyik fél érdekeit szolgálja a kérdés megoldása. Úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló megtagadja a további munkavégzést a használatával általános rend 3 napos felmondási idővel a munkáltató felé. De egy hasonló helyzetben lévő munkavállaló tiltakozhat, hivatkozva a törvény analógiájára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2 cikkelye), és megkövetelheti, hogy az elvégzett többletmunkáért való felelősséget foglalják bele a munkaszerződésébe. Érdemes azonban megjegyezni, hogy egy ilyen helyzet megoldása nagymértékben függ a vita részleteitől, például a további munkák időzítésétől, a felek szándékaitól stb.

A többletmunka és a részmunkaidős munka közötti különbségről szólva nem beszélhetünk az egyes ilyen típusú munkavégzés jellemzőiről és azok egymástól való különbségeiről. Itt minden nagyon egyszerű:

• Szakmák (pozíciók) kombinációja– a munkanap/műszak megállapított időtartama alatt más szakmában (beosztásban) kiegészítő munkavégzés. Példa: többletmunka kiosztása egy sofőrnek futárként.
• Ha a főmunkával azonos pozícióhoz további munkát rendelnek, akkor van a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növekedése. Példa: megbízás egy értékesítési menedzserhez, aki egy régióban lévő ügyfelekkel dolgozik, hogy a szomszédos régióból származó ügyfeleket rendelje hozzá.
• Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül - más és azonos szakmában (munkakörben) is többletmunka végzése, ha az ilyen munkát általában más munkavállaló végzi. Példa: a személyzeti tiszt szabadsága alatt a személyi dokumentáció vezetése a könyvelőre hárul.

A többletmunka első két típusa és a harmadik között az a különbség, hogy az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása mindig azzal jár, hogy a állományban van olyan alkalmazott, akinek a funkcionalitása többletmunkát is magában foglal. Az első két típusú kiegészítő munka akkor kerül kiosztásra, ha az a pozíció, amelynek funkcionalitása meg van osztva, üres.

Anna Ustyushenko cikkének rövidített változata, amely ben jelent meg

személyi iratkezelés, munkajog