ព័ត៌មានតារា
តើអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋដើម្បីបើកកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខ? តើអ្នកធ្វើការអាចបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗបានទេ៖ រួមបញ្ចូលជាមួយការងារ
និយមន័យផ្លូវការរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ (មាត្រា ១១ ផ្នែកទី ១ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចែងថា សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គល។ វាប្រែថា IP គឺដូច បុគ្គលមានសិទ្ធិធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ផ្ទៃខាងក្រោយបទប្បញ្ញត្តិ
យោងទៅតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្មដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - សម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនិងទទួលបានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ (សូមមើលប្រការ 1 មាត្រា 23 ជំពូកទី 3 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយអ្នកអាចទទួលបានស្ថានភាពនេះ ទោះបីជាកំពុងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការណាមួយក៏ដោយ។
ការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់
ខាងលើនេះមិនអនុវត្តចំពោះក្រុមមនុស្សមួយចំនួនទេ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:
- តំណាងរាស្រ្ដគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រធានក្រុង និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ដែលកាន់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោត។
- សារការីដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន មេធាវីដែលបានបង្កើតការិយាល័យច្បាប់ ក៏ដូចជាទម្រង់នីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត។
- បុគ្គលដែលមិនមានសញ្ជាតិរុស្សី ឬការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើលំហាត់ប្រាណ សកម្មភាពការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី FMS ។
អ្នកតំណាង សារការី និងបុគ្គលដែលមិនមានសញ្ជាតិរុស្ស៊ី នឹងមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីការរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗឡើយ។
នីតិវិធីចុះឈ្មោះ
ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានជួលរួចហើយក៏ដោយ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងមិនខុសពីស្តង់ដារសម្រាប់អ្នកទេ។ វាគឺសាមញ្ញណាស់ ហើយក្នុងរយៈពេលខ្លី រឿងសំខាន់គឺត្រូវផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដល់ការត្រួតពិនិត្យសេវាពន្ធសហព័ន្ធ៖
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពី ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបុគ្គលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ (ទម្រង់លេខ P21001);
- ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនរុស្ស៊ី;
- ការទទួលការទូទាត់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 800 រូប្លិ៍។
បំពេញពាក្យសុំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយរៀបចំឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យ ហើយបន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ អ្នកនឹងទទួលបានសន្លឹកចុះឈ្មោះ USRIP ។
ថ្ងៃនេះនៅក្នុងការចុះបញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះឈ្មោះជាង 5 លាននាក់ នីតិបុគ្គលដែលភាគច្រើនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ (ច្រើនជាង 3.8 លាននាក់គិតត្រឹមថ្ងៃទី 08/01/2017 យោងតាមគេហទំព័រសេវាពន្ធសហព័ន្ធ)។
ការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការទទួលបានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
ដើម្បីចុះឈ្មោះអាជីវកម្មបុគ្គល ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវការកញ្ចប់ឯកសារអប្បបរមា និងជាច្រើនពាន់រូប្លិ៍ដើម្បីចំណាយលើការចំណាយអាទិភាព
លក្ខណៈពិសេសនៃការបង់ពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង
ដោយបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រទេសរុស្ស៊ី និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។ លើសពីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចធ្វើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែមទៀត និង ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនប៉ុន្តែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកផ្ទាល់ - ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះគឺស្រេចចិត្ត។
យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារ ក្រុមហ៊ុនក៏បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ ប៉ុន្តែការពិតនេះមិនធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់វិភាគទាន "សហគ្រិន" នោះទេ។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក ហើយយកទៅក្នុងគណនីជាបន្តបន្ទាប់នៅពេលបង្កើតប្រាក់សោធនរបស់អ្នក។
សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការបង់ពន្ធទៅថវិកា។ មានរបបពន្ធពីរសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ភាពងាយស្រួលបំផុតនឹងជារបបពន្ធពិសេសដែលផ្តល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។ យោងតាមប្រព័ន្ធនេះភាគរយពន្ធគឺ 6% លើចំនួនប្រាក់ចំណូលឬ 15% លើចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួននៃការចំណាយដែលបានកើតឡើង។
អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាពន្ធសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
ការជ្រើសរើសរបបពន្ធ - ជំហានសំខាន់សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូច្នេះនៅដំណាក់កាលនេះ វាសមហេតុផលក្នុងការទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកឯកទេសនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ
ប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ
យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជកផ្លូវការ អ្នកមិនតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះទេ។ វាមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ដូច្នេះ លើកលែងតែការស្នើសុំជាផ្លូវការទៅកាន់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ និយោជកនឹងមិនទទួលបានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗឡើយ។
ប្រសិនបើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនមិនកំណត់ការងាររបស់អ្នកដែលមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ និយោជកជាច្រើននឹងមិនប្រឆាំងនឹងការជួលអ្នកទេ។ ការអនុវត្តមុខងារការងារជាសហគ្រិនម្នាក់ៗកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ និងកញ្ចប់សង្គមសម្រាប់និយោជក - ក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចំណាយសម្រាប់ទាំងអស់នេះដោយខ្លួនឯង។
ពន្ធទាប ទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះខាត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងអត្ថប្រយោជន៍ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើជម្រើសនេះហាក់ដូចជាទាក់ទាញសម្រាប់អ្នក នោះសូមពិចារណាប្តូរទៅកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងជាពិសេសមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ៖ ពេលខ្លះការផ្លាស់ប្តូរពីការងារទៅកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការដោយចេតនាដើម្បីកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ។ នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង GPC រវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក សូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចខាងក្រោម៖
- កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីផ្តល់តែឈ្មោះភាគីដូចខាងក្រោមៈ អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ ហើយចំណងជើងនៃមុខតំណែងគឺមានតែនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ.
- ការទូទាត់ទៅអ្នកទទួលការគឺធ្វើឡើងតាមចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយមិនអាស្រ័យលើតម្លៃការងារ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយម៉ោងឡើយ។
- កិច្ចព្រមព្រៀង GPC មិនគួរមានការលើកឡើងណាមួយអំពីកញ្ចប់សង្គម និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់អ្នកម៉ៅការនោះទេ។
- អ្នកម៉ៅការមិនមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អតិថិជនឡើយ។
ទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារតែប៉ុណ្ណោះដែលមានន័យថាវាអាចត្រូវបានពិចារណាដោយសេវាកម្មពន្ធដារថាជាចេតនាចេតនាដើម្បីបិទទំនាក់ទំនងការងារជាទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល។
រក្សាទុក ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយអាជ្ញាធរ
ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងសកម្មភាពអាជីវកម្មនឹងស្ថិតក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នក នោះមិនចាំបាច់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកផ្លូវការរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះទេ។ វានឹងមិនមានការលំបាកនៅពេលចុះឈ្មោះ បង់ពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង - នីតិវិធីទាំងអស់នេះគឺជាស្តង់ដារ។ របៀបដែលស្ថានភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាផ្លូវការ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានការរឹតបន្តឹងលើការជួលមនុស្សដែលមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេនោះ វាមិនមានឧបសគ្គក្នុងការរួមបញ្ចូលការងារផ្លូវការ និង អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកមិនមាន។
ប្រាក់ខែរបស់អ្នកធ្វើការក្នុងករណីភាគច្រើនទុកជាច្រើនដើម្បីចង់បាន។ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត និយោជិតចាប់ផ្តើមស្វែងរកមធ្យោបាយរកប្រាក់បន្ថែម ហើយក្នុងករណីដ៏ល្អបំផុត គាត់ចាប់ផ្តើមបើកអាជីវកម្មដោយខ្លួនឯង។ វាគ្រាន់តែជាពេលដែលបំណងប្រាថ្នាបានលេចឡើង ការងារខ្លួនឯងសំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ? គ្មាននរណាម្នាក់អាចផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ ហើយការពិចារណារបស់វាត្រូវតែមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងពហុភាគី។
អ្នកដែលសម្រេចចិត្តរួមបញ្ចូលការងារជាមួយសហគ្រិនឯកជនត្រូវតែយល់ថាឱកាសនេះមិនមានសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាទេ។ មានការហាមឃាត់ផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិលើភាពជាសហគ្រិនឯកជន ហើយប្រសិនបើនិយោជិកធ្លាក់នៅក្រោមពួកគេ នោះការបើកអាជីវកម្មឯកជនក្នុងទម្រង់នៃភាពជាសហគ្រិនបុគ្គលគឺមិនមានសម្រាប់គាត់ទេ។
ឧបសគ្គបែបនេះដំបូងអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអសមត្ថភាពដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។ វាអាចត្រូវបានបង្កឡើងដោយការលេងហ្គេម គ្រឿងញៀន ឬការញៀនស្រា។ តាមពិតទៅ ក្នុងករណីនេះ សូម្បីតែការងារធម្មតាក៏ខ្លាំងដែរ។ បញ្ហាចម្រូងចម្រាស, ដូច្នេះគំនិតនៃភាពជាសហគ្រិននៅក្នុង ក្នុងករណីនេះកម្រនឹងប្រែទៅជាពាក់ព័ន្ធ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិត្តអ្នកអានគួរតែដឹងថា ការងាររបស់សហគ្រិនឯកជនក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមានសមត្ថភាពស្របច្បាប់។
ឧបសគ្គមួយទៀតក្នុងការក្លាយជាសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចជាការងារផ្លូវការនៅក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈ ឬរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីនេះការបើកអាជីវកម្មឯកជនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព (ក្នុងទម្រង់ជាមេធាវី ឬសារការី) ក៏នឹងជាឧបសគ្គដល់ការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗផងដែរ។
តើនិយោជកនឹងកត់សម្គាល់សហគ្រិនម្នាក់ៗទេ?
បុគ្គលិកជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជននឹងប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារ ក៏ដូចជារបៀបដែលគាត់នឹងមានប្រតិកម្មចំពោះ ការពិតនេះ។ថ្នាក់លើ។ វាមានតម្លៃនិយាយថាសំណួរនេះមិនពាក់ព័ន្ធទេព្រោះការបើកអង្គភាពអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនបញ្ជាក់ពីធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារឬការជូនដំណឹងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះទេ។
ទិន្នន័យទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសហគ្រិនឯកជនដែលបានចុះឈ្មោះនឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រិនបុគ្គលនៅក្នុងអាជ្ញាធរពន្ធដារ ហើយការទទួលបានទិន្នន័យពីការចុះឈ្មោះគឺអាចធ្វើទៅបានដោយទាក់ទងទៅការិយាល័យពន្ធក្នុងទម្រង់ផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថានិយោជកដែលចង់ទទួលបានព័ត៌មានអំពីថាតើនិយោជិតរបស់គាត់ជាសហគ្រិនឯកជន ត្រូវតែទាក់ទងអាជ្ញាធរពន្ធដារជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា បង់ចំនួនជាក់លាក់មួយ ហើយប្រសិនបើអាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រេចផ្តល់ ព័ត៌មាននេះ។(ដែលមិនទំនង) រង់ចាំការជូនដំណឹងសមរម្យ។
រឿងដែលត្រូវគិត
បុគ្គលិកដែលសម្រេចចិត្តបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន គួរតែថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសកម្មភាពរបស់គាត់ ទាំងឯកជន និងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ភាពជាសហគ្រិនរួមមានៈ
- ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មសកម្ម។
- អន្តរកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។
- ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ និងតម្រូវការដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការរក្សាទុកកំណត់ត្រា។
ចំណុចទាំងអស់នេះមិនគ្រាន់តែត្រូវការពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការយកចិត្តទុកដាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សហគ្រិន ឬការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តប្រគល់ទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះទៅកាន់មនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់គាត់។ បុគ្គលិកត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវចំណុចខ្លាំងរបស់ខ្លួន។
ឧទាហរណ៍នៃការរឹតបន្តឹងអាជីវកម្ម
នៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនេះ យើងបានពិនិត្យមើលឧបសគ្គដែលកើតឡើងនៅលើផ្លូវនៃសហគ្រិននាពេលអនាគតក្នុងទម្រង់នៃការរឹតបន្តឹងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ឧបសគ្គទាំងនេះពិតជាធ្ងន់ធ្ងរ និងសំខាន់ ហើយពួកគេអាចគេចផុតដោយស្របច្បាប់ ដើម្បីសន្សំថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន និងជៀសវាងការកាត់ទោស។
ដូច្នេះ ឧបសគ្គទីមួយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអសមត្ថភាព។ ការសម្រេចនេះធ្វើឡើងដោយសវនាការរបស់តុលាការទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់ដោយសារតែការញៀន ដូចនេះ អ្នកញៀនថ្នាំដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងអំពើចោរកម្ម អាចនឹងត្រូវប្រកាសថា គ្មានសមត្ថភាព និងករណីស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ។ គាត់នឹងអាចបើកអាជីវកម្មបានលុះត្រាតែគាត់បានជាសះស្បើយទាំងស្រុង ហើយអសមត្ថភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបដិសេធដោយតុលាការខ្លួនឯង។
មេធាវី និងសារការី តាមពិតមិនមានសិទ្ធិបង្កើតសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូចអ្នកតំណាងនៃរដ្ឋឌូម៉ាទេ។ រឿងមួយទៀតគឺមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល។ ដូចនេះ អ្នកដែលធ្វើការជាគ្រូបង្រៀនក្នុងសាលាមិនអាចទទួលស្គាល់ថាជាមន្ត្រីរាជការបានទេ ដូច្នេះគាត់រក្សាសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងសាលាក្រុងនៃក្រសួងអប់រំនឹងខកចិត្តប្រសិនបើពួកគេចង់ ដើម្បីបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ដូច្នេះ មានឱកាសបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើអ្នកមានការងារជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមាននោះទេ។ ដូច្នេះការងារនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មឯកជននោះទេ ប៉ុន្តែការកាន់កាប់មុខតំណែងសាធារណៈក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
IN ថ្មីៗនេះប្រជាជនធ្វើការមានទំនោរក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការងារចម្បងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ជារឿយៗយើងធ្វើការដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង កញ្ចប់សង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងហេតុផលជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះហើយ បុគ្គលម្នាក់មកសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅកន្លែងការងារសំខាន់របស់គាត់ ប៉ុន្តែកំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែមដោយមិនប៉ះពាល់ដល់និយោជក។
ពេលខ្លះកាលវិភាគដ៏ងាយស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើសកម្មភាពសហគ្រិន។ ជាឧទាហរណ៍ នៅកន្លែងសំខាន់ និយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសិក្ខាសាលា ឬក្នុងផលិតកម្ម។ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូររៀងរាល់ថ្ងៃ ធ្វើឱ្យថ្ងៃសម្រាកទាំងថ្ងៃធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍។ សព្វថ្ងៃនេះ បុគ្គលិកប្រុសអាចប្រកបរបរដឹកជញ្ជូនទំនិញ ដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ ជួសជុល និង ការងារសំណង់ហើយបុគ្គលិកស្រីអាចផ្តល់សេវាកម្មកែសម្ផស្ស ជួសជុល និងកាត់ដេរ ជាដើម។
មានឧទាហរណ៍ជាច្រើនដែលអាចគូរបាន។ មនុស្សម្នាក់ៗជ្រើសរើសវិធីរកលុយដោយខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។ លទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតម្រូវឱ្យយើងចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ចូរយើងឆ្លើយសំណួរសំខាន់ៗអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ៖
តើគ្រប់គ្នាអាចផ្សំការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ និងធ្វើសកម្មភាពជាសហគ្រិនម្នាក់ៗបានទេ?
និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង មេធាវី និងសារការី តំណាងរាស្ត្រ និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ មិនអាចរួមបញ្ចូលការងារចម្បងរបស់ពួកគេជាមួយសកម្មភាពសហគ្រិនបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនកាន់មុខតំណែងណាមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទេនោះ អ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងការងារសំខាន់របស់អ្នក។
តើការផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់ទៅឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល (PFR មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធ) នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងដូចម្ដេចសម្រាប់បុគ្គលជានិយោជិត និងជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ?
ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច ទោះបីជាការទូទាត់ពីនិយោជកត្រូវបានផ្ទេរនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក៏ដោយ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការទូទាត់ថេរឬជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល។
តើរយៈពេលរួមបញ្ចូលគ្នានឹងប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេច?
រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃសកម្មភាពសហគ្រិនដែលការផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានទទួល និងអំឡុងពេលនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
តើចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗក្រោមក្រមការងារដែរឬទេ?
យោងទៅតាម កូដការងារ RF, ចូល សៀវភៅការងារមិនមានការផ្តល់សម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិនជាសហគ្រិនទេ។ នៅពេលចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ បុគ្គលនឹងទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពសហគ្រិន និងបទពិសោធន៍ជាសហគ្រិន។ ឯកសារនេះគឺជា “វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់សហគ្រិនបុគ្គល” (OGRNIP)។ ដូច្នេះសៀវភៅការងារអាចនៅជាមួយនិយោជកដោយកត់ត្រាតែកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។
តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលនិយោជកអាចប្រតិកម្មអវិជ្ជមានចំពោះព័ត៌មាននេះ?
ជាដំបូងប្រសិនបើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗស្របគ្នាជាមួយនឹងសកម្មភាពនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងអង្គការ LLC "ក្រុមហ៊ុន" ត្រូវបានចូលរួម លក់ដុំ សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ. បុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងដៃគូអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ ការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗឱ្យលក់ទំនិញស្រដៀងគ្នាពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ហើយលក់វាទៅឱ្យអតិថិជនរបស់និយោជកនឹងជាការបង្កហេតុមួយ។ ប្រភេទសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាដើម្បីលក់ផលិតផល ឬសេវាកម្មស្រដៀងគ្នាក្នុងតម្លៃទាប ឬការលក់ផលិតផលពីក្រុមហ៊ុនផលិតដែលមានការប្រកួតប្រជែងក៏អាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានផងដែរ។
ឥឡូវនេះសូមមើលអត្ថប្រយោជន៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាតាមលំដាប់លំដោយ៖
- អត្ថប្រយោជន៍ដំបូងមានដូចខាងក្រោម៖ ការទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្សំវាជាមួយសកម្មភាពបន្ថែម រួមទាំងសហគ្រិន នោះហេតុអ្វីមិនធ្វើ។
- អត្ថប្រយោជន៍ទីពីរ- នេះ។ ផ្នែកខាងក្រោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារសំខាន់ជាបូក។ យើងមិនតែងតែមានឱកាសផ្តល់សេវាកម្ម ឬលក់ទំនិញសម្រាប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) បុគ្គលម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលដោយសារប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ស្របតាមច្បាប់ និងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
- បូកទីបី- បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានទទួលពីរដងក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នាដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនិងសកម្មភាពអាជីវកម្មនៅក្នុង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល(មូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម, មូលនិធិសោធននិវត្តន៍) ការទូទាត់ត្រូវបានទទួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលពីរ។
- គុណវិបត្តិចម្បងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា- ប្រសិនបើការងារសំខាន់មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម បន្ទុកការងារធ្ងន់ និងផ្សេងៗទៀត ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងត្រូវបង់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំណូល ពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងការរាយការណ៍
នៅពេលចុះឈ្មោះសកម្មភាពជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់ចំណូល និងចំនួនចំណាយ។ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគឺជាការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះរហូតដល់ការរំលាយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ដើម្បីរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ អ្នកអាចប្រើសេវាកម្មអនឡាញឥតគិតថ្លៃ "ជំនួញរបស់ខ្ញុំ" ដែលជាការរៀបចំឯកសារដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលនឹងលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃកំហុសក្នុងឯកសារ ហើយទីបំផុតត្រូវបានបដិសេធការចុះឈ្មោះ។
អ្នកក៏អាចផ្តល់ការទុកចិត្តលើការរៀបចំ និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅសេវាកម្ម "អាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ" - គណនីអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ សេវាកម្មបង្កើតរបាយការណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពិនិត្យពួកវា និងបញ្ជូនវាទៅ ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ទៅលេងដោយផ្ទាល់ទេ។ ការិយាល័យពន្ធនិងមូលនិធិ ដែលនឹងសន្សំសំចៃមិនត្រឹមតែពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសរសៃប្រសាទទៀតផង។ អ្នកអាចចូលប្រើប្រាស់សេវាកម្មដោយឥតគិតថ្លៃដោយប្រើតំណនេះ។
ចូរសរុបមក
វាអាចទៅរួចក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងាររបស់និយោជិត និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើមុខតំណែងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់មិនមាននៅក្នុងបញ្ជីនៃករណីលើកលែងនោះទេ។ ការផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងត្រូវបានទទួលពីរដងក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ពីនិយោជក និងពីសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
រយៈពេលនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសកម្មភាពសហគ្រិនក៏នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នកយោងទៅតាមសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលសកម្មភាពសហគ្រិនចូលទៅក្នុងវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
អាជីវកម្មមាន រាងផ្សេងៗ- ភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល (សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សតែម្នាក់) ភាពជាដៃគូ (ម្ចាស់ជាច្រើន) និងសាជីវកម្ម (ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃក្រុមហ៊ុន 2 ឬច្រើន និងដើមទុនសម្រាប់ ផលិតកម្មដ៏ធំឬការផ្តល់សេវា)។ ការកសាងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងសម្រេចបានប្រាក់ចំណេញដែលចង់បានគឺផ្អែកលើភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចចាប់ផ្តើមដោយចំណង់ចំណូលចិត្ត និងបញ្ចប់ដោយជោគជ័យទាំងស្រុង។
មនុស្សជាច្រើនជឿថាការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញ ហើយអាចប្រើបានសម្រាប់តែអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលលើសពីមធ្យមរួចទៅហើយ។ ពួកគេយល់ច្រឡំចំនួនមនុស្សដែលអាចក្លាយជាសហគ្រិនបុគ្គលដែលមានសក្តានុពលគឺមានច្រើនជាង។ មានការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពដែលចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។
អ្នកអាចចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ៖
មនុស្សដែលមានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មដែលគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ មានការផាកពិន័យសម្រាប់វា។ ទំហំធំឬការជាប់ពន្ធនាគារ។
មុនពេលបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ អ្នកត្រូវបំពេញជំហានមួយចំនួន។ នេះនឹងជួយពន្លឿននីតិវិធីចុះឈ្មោះ និងលុបបំបាត់បញ្ហាពាក់ព័ន្ធផងដែរ។
ដូច្នេះកត្តាខាងក្រោមចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា៖
ពេលទាំងអស់។ សកម្មភាពត្រៀមបានបញ្ចប់សំណួរបន្ទាប់កើតឡើង - តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ បញ្ជីនេះអាចទទួលបានពីសេវាកម្មពន្ធដារ ឬរកឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់វា។
ដូច្នេះឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖
ក្នុងករណីដែលអ្នកជំនួញនាពេលអនាគតមិនអាចដាក់ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដោយផ្ទាល់ អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតអាចធ្វើបែបនេះសម្រាប់គាត់។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយសារការី។
បន្ទាប់ពីមនុស្សគ្រប់គ្នាបានឆ្លងកាត់ ឯកសារចាំបាច់បេក្ខជនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 5 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីរង់ចាំ។ ប្រសិនបើមិនមានការត្អូញត្អែរឬការរឹតត្បិតទេបន្ទាប់ពីពេលវេលាដែលបានបែងចែកគាត់នឹងចុះឈ្មោះហើយទទួលបានការដកស្រង់ពីការចុះឈ្មោះ។ ឯកសារក៏ត្រូវបានចេញដែលបញ្ជាក់ថាសហគ្រិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយការិយាល័យពន្ធដារ។
បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលមិនគួរបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន៖
គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងរស់នៅ។ នេះមានន័យថាអ្នកអាចដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងទីក្រុងណាមួយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែអ្នកអាចដាក់ឯកសារដើម្បីបើកវាដោយការចុះឈ្មោះតែប៉ុណ្ណោះ។
នោះគឺប្រសិនបើសហគ្រិននាពេលអនាគតរស់នៅក្នុងទីក្រុង St. Petersburg នោះគាត់ត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុងរឿងនេះ មូលដ្ឋាន. ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីត្រូវតែបង្ហាញពីទីក្រុងដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងធ្វើអាជីវកម្ម។
ជារឿយៗមនុស្សដែលកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការណាមួយមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ដំបូង នេះជាការងារក្រៅម៉ោងក្នុងពេលទំនេរពីសកម្មភាពសំខាន់របស់អ្នក។ ដោយផ្អែកលើបញ្ហានេះបញ្ហាកើតឡើង - មនុស្សម្នាក់មិនចង់ឈប់ពីការងាររបស់គាត់ទេប៉ុន្តែមានបំណងប្រាថ្នាចង់បើកសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ អ្នកអាចរៀបចំអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាផ្លូវការ និងកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកថាគាត់មានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវគោរពតាមប្រការទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ រឿងចំបងគឺថាមនុស្សម្នាក់មិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយអ្នកដទៃ។
ពីភាគីនិយោជក វាមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់គាត់ក្នុងការជួលនិយោជិតដែលមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយហេតុផលជាច្រើន។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានព្រាងត្រឹមត្រូវ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចមានកញ្ចប់សង្គមពេញលេញ ខណៈដែលនិយោជកអាចកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវគេចពីច្បាប់ និងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យត្រូវ។
មិនមានការហាមឃាត់បែបនេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ - បើកសហគ្រិនម្នាក់ៗហើយលែងធ្វើការជាមេធាវី។ នោះហើយជាគោលការណ៍នេះគឺអាចទទួលយកបាន។ ប៉ុន្តែបើតាមច្បាប់ និងក្រមសីលធម៌ច្បាប់ក៏មិនអនុញ្ញាតដែរ៖
- ផ្តល់សេវាកម្មបង់ថ្លៃ លក់ទំនិញ អនុវត្តការងារផ្សេងទៀត។
- ផ្តល់សេវាច្បាប់នៅក្រៅវិសាលភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់។
ដូចគ្នានេះផងដែរ មេធាវីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញទេ។ ដោយផ្អែកលើខាងលើ ការដំណើរការសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងការអនុវត្តច្បាប់ គឺជាគំនិតមិនស៊ីគ្នាទេ។
ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកូដ អ្នកផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ។ នេះមានន័យថា ការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ មេធាវីអាចបាត់បង់ឱកាសធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់គាត់ជារៀងរហូត។ មេធាវីត្រូវតែអនុវត្តតាមក្រមសីលធម៌ដែលបានបង្កើតឡើង។ អ្នកដែលសម្រេចចិត្តធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតត្រូវតែបដិសេធមិនផ្តល់ សេវាច្បាប់. មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេដែលពួកគេអាចប្តូរទៅទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការយកពន្ធ។
មេធាវីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាន់មុខតំណែងក្នុងវិស័យអប់រំច្បាប់។ នេះមានន័យថា បន្ថែមពីលើសកម្មភាពផ្ទាល់របស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់មេរៀននៅសាលារៀន សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ។ល។
ពេញ ការណែនាំជាជំហាន ៗការចុះឈ្មោះអាជីវកម្មអាចគ្មានប្រយោជន៍ទេ ប្រសិនបើសហគ្រិននាពេលអនាគតមិនបានសិក្សាពីការហាមឃាត់ដែលមានស្រាប់លើការចុះឈ្មោះ។
សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដូចខាងក្រោម៖
ផងដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអ្នកមិនអាចសិក្សាបានទេ។ សកម្មភាពអវកាសបើកហាងបញ្ចាំ អង្គការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។ល។
អ្នកអាចស្វែងយល់ពីបញ្ជីនៃការរឹតបន្តឹង ក៏ដូចជាឯកសារអ្វីខ្លះនៃអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្ទាល់ពីមេធាវី ឬអ្នកតំណាងនៃសេវាពន្ធ។
ក្នុងការស្វែងរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅរួចទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាផ្លូវការ។ ចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់។ លើសពីនេះ វាមានទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃផ្នែកច្បាប់ ការរៀបចំ និង ធម្មជាតិផ្លូវចិត្ត. នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖
- ថាតើនិយោជិតមានកម្លាំង និងពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនជាមួយនឹងការងារចម្បងរបស់គាត់ដែរឬទេ?
- តើការរួមផ្សំបែបនេះមានប្រយោជន៍យ៉ាងណា?
- តើនិយោជកអាចដឹងពីការរួមផ្សំគ្នាបែបនេះទេ ហើយតើគាត់នឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាប្រសិនបើគាត់រកឃើញ។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ៖ ការរឹតបន្តឹង?
តើអ្វីទៅជាឧបសគ្គក្នុងការបើកសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការ?
- កង្វះសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ពេញលេញ។ ដំបូងបង្អស់នេះគឺជាសំណួរនៃអាយុ (អ្នកអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីអាយុ 16 ឆ្នាំប៉ុន្តែចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ) ។ អ្នកអាចទទួលបានជុំវិញការរឹតបន្តឹងនេះដោយរៀបការ ឬឆ្លងកាត់នីតិវិធីរំដោះខ្លួន។
ទីពីរ យើងកំពុងនិយាយអំពីនៅលើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលប្រកាសថាបុគ្គលអសមត្ថភាព ឬសមត្ថភាពដោយផ្នែក។ ពលរដ្ឋអសមត្ថភាពមិនអាចធ្វើការជួលបានទេ ដែលទាមទារការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលដែលសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានតុលាការកំណត់ដោយសារការសេពគ្រឿងស្រវឹង និងគ្រឿងញៀន ក៏ដូចជាអ្នកញៀនល្បែង អាចធ្វើការបាន ប៉ុន្តែមិនអាចប្រកបអាជីវកម្មបាន លុះត្រាតែតុលាការស្តារសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ពេញលេញឡើងវិញ។
- ការបង្កើតការរឹតបន្តឹងពិសេសនៅក្នុងការកាត់ទោសរបស់តុលាការទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសជាផ្លូវការ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ។
- ការហាមឃាត់ដាច់ខាតលើការរួមបញ្ចូលសកម្មភាពចម្បងជាមួយសកម្មភាពអាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រពៃណីសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ (រដ្ឋ ឬក្រុង)។
- ការរឹតបន្តឹងផ្នែកច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់។ សកម្មភាពបុគ្គល, - មេធាវី, សារការី។
តើអាចចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងបញ្ចូលការងារជាផ្លូវការជាមួយនឹងប្រភេទការងារមួយចំនួនបានទេ?
- ស្ថិតក្នុងតំណែងជាប់ឆ្នោត.
ខាងក្រោមនេះមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនទេ៖
- តំណាងរាស្ត្រ រដ្ឋឌូម៉ា RF;
- ប្រធានក្រុង;
- តំណាងរាស្ត្រ សភាសហព័ន្ធ RF និងអ្នកតំណាងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលបំពេញភារកិច្ចនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ (អនុប្រធានអនុប្រធានលេខាធិការ) ។
តំណាងរាស្រ្តដែលនៅសល់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការនេះ។
- កង្វះសញ្ជាតិរុស្ស៊ី. ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត និងជនគ្មានរដ្ឋអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ។
សហគ្រិន-បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈ សហគ្រិន-មន្ត្រីរាជការ៖ តើនេះអាចទៅរួចទេ?
តើមន្ត្រីរាជការអាចបើកកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខបានទេ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានទីតាំងនៅ ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ? មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំថាបាទ យល់ច្រឡំគោលគំនិត»។ បុគ្គលិក" និង "មន្ត្រីរាជការ" ។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។
គ្រូបង្រៀនសាលាមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការទេ។ ដូច្នេះវាអាចមាន ការអនុវត្តឯកជនជាគ្រូបង្រៀន ឬគ្រូបង្រៀន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គ្រូបង្រៀន - បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានអប់រំក្នុងស្រុក ដែលជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានកំណត់ក្នុងសកម្មភាពបែបនេះ។
ដូចគ្នានេះដែរ គ្រូពេទ្យដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាអាចជាសហគ្រិន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នដែនដី Roszdravnadzor មិនអាចធ្វើបានទេ។
តើការចុះឈ្មោះសកម្មភាពសហគ្រិនប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
តាមពិតគ្មានអ្វីទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សំណួរកើតឡើង៖ តើសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចទេ? បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនមនុស្សម្នាក់នៅតែបន្តមាន ប្រាក់ឈ្នួលការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិផ្សេងៗទៀត។ គាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចថ្មីទេ។
ដោយសារមានតែកំណត់ត្រាការងារសម្រាប់ជួលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធ្វើឡើង (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការពិតនៃការចុះឈ្មោះ និងការបញ្ចប់សកម្មភាពសហគ្រិនមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនោះទេ។
ដូច្នេះប្រព័ន្ធទាំងពីរដាច់ដោយឡែកនេះ - សកម្មភាពសហគ្រិនហើយការងារដែលបានជួលមិនប្រសព្វគ្នាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ៖ ការគណនាពន្ធ និងការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយនិយោជក និងសហគ្រិន។
និយោជកអាចដឹងថា និយោជិតគឺជាសហគ្រិនដោយចៃដន្យ ដោយឃើញប័ណ្ណអាជីវកម្ម ឬដោយការជំពប់ដួលលើវា។ បញ្ហានេះមិនអាចបញ្ជាក់បានទេ នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ ឬនីតិវិធីស្រដៀងគ្នា។
ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗមាននៅក្នុងបញ្ជីពិសេសនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រិនបុគ្គលដែលរក្សាដោយសេវាពន្ធ។ ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំជាផ្លូវការ បង់ចំនួនសមរម្យ ហើយរង់ចាំការឆ្លើយតប។
