ការគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ម៉ាស៊ីនគិតលេខ។ របៀបគណនាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើពេលបណ្តេញចេញ

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគណនាយោងទៅតាមច្បាប់សិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

របៀបប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ៖

1. ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (សំណង) អ្នកត្រូវស្វែងយល់ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ. រយៈពេលគណនាលំនាំដើមគឺ 12 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល (ឬការបណ្តេញចេញ)។ ច្បាប់សម្រាប់ជ្រើសរើសរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។
2. ប្រសិនបើមានកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រដែលត្រូវតែដកចេញនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺ ឬកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) អ្នកបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃករណីលើកលែងនៅក្នុងជួរ "ថ្ងៃដែលមិនរាប់បញ្ចូល"។ ក្នុងករណីនេះ ជួរប្រាក់ខែត្រូវតែបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បញ្ញើផ្សេងទៀតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងខែនេះ។ តើរយៈពេលណាមួយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក៏អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។
3. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិក័យប័ត្រសហគ្រាសបានកើនឡើង ប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រាពន្ធ) ចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តមេគុណលិបិក្រម។ មេគុណត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ខែថ្មី (អត្រាពន្ធ) ដោយប្រាក់ខែចាស់ (អត្រាពន្ធ) ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែបានកើនឡើងពី 15,000 ទៅ 18,000 rubles មេគុណនឹងមាន 18,000/15,000 = 1.2 ។ មេគុណត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងខែមុនខែនៃការដំឡើងប្រាក់ខែ។
   សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តមេគុណកើតឡើងលុះត្រាតែប្រាក់ខែ និងអត្រាពន្ធត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិកម្នាក់មិនត្រូវបានដំឡើងឋានៈ មេគុណមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។
4. ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតែក្នុងខែនៃការទៅវិស្សមកាល នោះវាចាំបាច់នៅក្នុងជួរ " ប្រាក់ឈ្នួល» បញ្ចូលចំនួនប្រាក់បញ្ញើដែលទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនេះ។
5. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការមួយថ្ងៃមុនវិស្សមកាល ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីប្រាក់ខែ (អត្រាពន្ធ) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។

យន្តការគណនា៖

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការពេញលេញត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ គុណនឹងចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (ឥឡូវកំណត់ទៅ 29.3 មុនថ្ងៃទី 04/02/2014។ តម្លៃគឺ 29.4) ។

1. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ សូមចំណាំថាថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ (ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល យើងសូមណែនាំឱ្យប្រើ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើគ្រប់រូបមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកអាចគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ដោយរបៀបណា ព្រោះវាប្រហែលជាមិនមែនជាកិច្ចការសាមញ្ញបែបនេះ? ការពិតគឺថាប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋទាមទារការសម្រាកយូរជាងអ្នកផ្សេងទៀត ដោយសារតែជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ភាពលំបាកក្នុងការគណនាអាចកើតឡើងចំពោះបុគ្គលិកទាំងនោះដែលឧស្សាហ៍ឈប់សម្រាក ឬនិយោជិតដែលកំពុងមើលថែទាំកុមារ។ យើងនឹងព្យាយាមយល់ពី nuances ទាំងអស់នៃបញ្ហានេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់

ស្របតាមច្បាប់ការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរាល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការនៃប្រទេសមានឱកាសប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលចំនួនអប្បបរមាត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ។

លើសពីនេះទៀត និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬជំងឺ។ គ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការបន្ថែមម៉ោងសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុង ជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារ R.F.

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើវាមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន ដំណើរការផលិត. បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចអានបាន។ សម្ភារៈទាំងនោះរួមមានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម?

នេះ​បើ​តាម​ក្រម​ការងារ សម្រាកបន្ថែមពលរដ្ឋ​ដែល​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​ប្រភេទ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ប្រភេទ​ខាង​ក្រោម​មាន​សិទ្ធិ៖

1. កម្មករជាមួយ
2. និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលសុខភាពមានហានិភ័យបន្ថែម។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានណែនាំ ដែលនិយោជិតគួរទទួលបានចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលកាន់តែច្រើន។ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដោយមនុស្សនៅក្នុងឯកទេសដូចខាងក្រោម:

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋខាងលើត្រូវបានគណនាបន្ទាប់ពីសិក្សាឯកសារដែលគ្រប់គ្រងពួកគេ។ សកម្មភាពការងារ. លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវអប្បបរមា បីថ្ងៃបន្ថែមសម្រាកដល់ការឈប់សម្រាកចម្បងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ឬការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

ការសម្រាកយូរក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ បង្រៀន​បុគ្គលិក. ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេក្នុងវិស័យនេះ ក៏ដូចជាចំនួនម៉ោងនៃការបង្រៀន។ ការសម្រាកអប្បបរមាគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិក បឋមសិក្សាពោលគឺ 42 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀតអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 56 ថ្ងៃ។

តើអ្នកត្រូវការធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មានទើបអាចទៅវិស្សមកាលបាន?

បន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយរយៈពេល 12 ខែ គាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ និយោជិតអាចសម្រាកបានសមរម្យ បន្ទាប់ពី 11 ខែសកម្មភាពការងារ។

អ្នកអាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែចំនួននៃការទូទាត់វិស្សមកាលនឹងតិចជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លើសពីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសម្រាកមិនគ្រប់ខែដល់អនីតិជន និងស្ត្រីដែលនឹងត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទោះបីជានិយោជិតទាំងនេះមិនបានធ្វើការអស់រយៈពេល 6 ខែក៏ដោយ។

តើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺជាអ្វី?

ដើម្បីដឹងថាតើកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកប៉ុន្មាន និយោជកត្រូវគណនាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការនៅចន្លោះថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពេល​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា​ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ. ការគណនាទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាទេ។ ទោះបីជានិយោជិតចង់បែងចែកវិស្សមកាលរបស់គាត់ជាផ្នែកជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ថ្ងៃទាំងអស់ដែលបានធ្វើការក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងកំឡុងពេលគណនា។

ចូរសន្មតថាស្ថានភាពនេះ: និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅខែមេសាឆ្នាំ 2012 ។ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលដំបូងរបស់គាត់នៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 ហើយនៅសល់តែពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃដែលគាត់បែងចែក ហើយបានផ្លាស់ប្តូរនៅសល់ទៅខែវិច្ឆិកានៃឆ្នាំនេះ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងរយៈពេលចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2012 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 ដែលជាពេលដែលឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតនេះបានបញ្ចប់។ ហើយចាប់ពីខែមេសា ការគណនាទាំងអស់ត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាថ្មី។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុន និងជាច្រើនទៀតសម្រាប់ខែមេសាដែលបានធ្វើការពេញលេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល?

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ប៉ុន្តែគួរតែមាន យ៉ាងហោចណាស់ 28សម្រាប់មួយឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ថាតើនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងវិស្សមកាលទាំងមូល ឬថាតើមានហេតុផលដែលបុគ្គលិកត្រូវកាត់វិស្សមកាលដែរឬទេ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នូវពេលវេលាដែលធ្លាប់មាន បានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញនិង​បាន​បង់​ប្រាក់​តាម​។ ហេតុផលខាងក្រោមអាចប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការសម្រាក និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖

1. ការឈប់សម្រាកញឹកញាប់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលចំនួននេះលើសពី 14 ថ្ងៃ។
2. រយៈពេលវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទៅវិស្សមកាលច្រើនឆ្នាំទេ នោះគាត់មានសិទ្ធិត្រឹមត្រូវ។ យូរជាងនេះ។សម្រាក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកលើសពីពីរឆ្នាំ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនិយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យ។

ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ឬអវត្តមានដោយសារវគ្គ សូមព្យាយាមពិចារណាឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 ហើយនៅថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 គាត់បានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែដំបូងរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 គាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកឈឺ។ សន្មតថារយៈពេលវិស្សមកាលអតិបរមានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺ 32 ថ្ងៃ។

ដើម្បីគណនាពេលវេលាដែលនៅសល់របស់និយោជិតនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 និយោជិតបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំដដែលនោះ 8 ខែ និង 10 ថ្ងៃទៀតបានកន្លងផុតទៅ។

ដើម្បីគណនារយៈពេលទាំងមូលនៃការសម្រាកដែលត្រូវការ អ្នកត្រូវបែងចែកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយ 12 ហើយគុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ (32/12*20=53.33)។ យើងបង្គត់តម្លៃលទ្ធផលទៅ 53 ហើយទទួលបាន បរិមាណដែលត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារបុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលវិក័យប័ត្រ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ និងថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ។

តើអ្នកបានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកពីការងារប្រចាំថ្ងៃហើយឬនៅ? នេះមិនមែនជាបញ្ហាទេ ប្រសិនបើអ្នកមានថ្ងៃគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះ។ វាពិបាកជាងក្នុងការគណនាពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអស់ជាច្រើនឆ្នាំបានត្រឹមត្រូវ។ សូមពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់អំពីរបៀបកំណត់ម៉ោងសម្រាកដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ទិដ្ឋភាពច្បាប់

ទៅវិស្សមកាល

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នា អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារ)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានករណីពិសេសផងដែរ នៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលមុននេះ ឧទាហរណ៍៖

• នៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (មុនឬក្រោយវា);
• តាមសំណើរបស់និយោជិតអនីតិជន;
• នៅពេលនិយោជិកទទួលយកទារក។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៅក្នុងបញ្ហានេះគឺការកំណត់នៃរយៈពេលរវាងវិស្សមកាលនិយោជិតទាំងអស់ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថា "គណនា"។ ហើយវាត្រូវបានគណនាជាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ដកថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ តាមក្បួនមួយ និយោជិតបែងចែកវិស្សមកាលស្របច្បាប់របស់គាត់ជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែវាមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រនោះទេ៖ វាតែងតែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។

សូមក្រឡេកមើលគោលគំនិតនេះឱ្យបានច្បាស់លាស់ជាមួយឧទាហរណ៍៖

បុគ្គលិក​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ក្រុមហ៊ុន​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជា​ផ្លូវ​ការ​តាំង​ពី​ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០១៤។ នៅខែឧសភាគាត់ចំណាយពេលពាក់កណ្តាលដំបូងនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ហើយទុកពាក់កណ្តាលទីពីរសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា។ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១៤ ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៥។ ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2015 ការរាប់ថយក្រោយសម្រាប់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលបន្តបន្ទាប់ចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើយើងបកប្រែវាទៅជាថ្ងៃសម្រាក និយោជិតទទួលបានវិស្សមកាលចំនួន 2.33 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ ដែលកំណត់ជាសមាមាត្ររវាងរយៈពេលវិស្សមកាលអប្បបរមា (28 ថ្ងៃ) និងលេខ 12 (ខែក្នុងមួយឆ្នាំ)។

សំខាន់៖រយៈពេលគណនាមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬការឈប់សម្រាកលើសពី 14 ថ្ងៃ។

ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាល

រូបមន្ត​ប្រើ​សម្រាប់​គណនា៖ DO = Kmes * Code, where:

• DO - កំណត់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
• Kmes - ចំនួនខែដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ។
• កូដ​គឺ​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​តម្រូវ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់ (យើង​បាន​គណនា​ពួកវា​ខាងលើ​ហើយ​ទទួល​បាន​តម្លៃ 2.33)។

ប្រសិនបើនិយោជិក ហេតុផល​ល្អមិនបានបំពេញជាបណ្តោះអាសន្ន ទំនួលខុសត្រូវការងារ(បានឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកមិនគិតថ្លៃ។ គ្រោងការណ៍នេះត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ និងវិសាមញ្ញ។

ដំបូន្មាន៖ សព្វថ្ងៃនេះ ជំនួយការអនឡាញមួយចំនួនធំត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអាចដោះស្រាយបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងការគណនាណាមួយ រួមទាំងការជួយកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលផងដែរ។

ចំនួនប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវ យើងស្នើឱ្យប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញរបស់យើង ដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលបានត្រឹមត្រូវ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

និយោជិតគ្រប់រូបមានច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។ ប្រភេទនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ រយៈពេលស្តង់ដារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែការពិចារណាលើការពិតដែលថាច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការបែងចែកការសម្រាកជាផ្នែកៗ ហើយថែមទាំងគិតដល់ការពិតដែលថានិយោជិតមិនតែងតែប្រើប្រាស់របស់ពួកគេឡើយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងការអនុវត្តសំណួរកើតឡើង: របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល?

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ទាញយកឯកសារលើប្រធានបទ៖

ចំណាំថាការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលអាចចាំបាច់ទាំងក្នុងស្ថានភាពដែលចាំបាច់ត្រូវបង់សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនិងផ្តល់ការកំសាន្តប្រចាំឆ្នាំតាមប្រភេទ។

របៀបគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ

យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិ ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយបានកន្លងផុតទៅ។

ដូច្នេះប្រសិនបើចាប់ពីថ្ងៃជួលនិយោជិតបានធ្វើការលើសពីប្រាំមួយខែរួចហើយ។ គាត់ទទួលបានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ចូរយើងកត់សម្គាល់ថានិយោជិតអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលមុននេះ ប៉ុន្តែបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ដោយវិធីនេះ ស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ពោលគឺមុនពេលផុតកំណត់នៃការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគេហៅថា "វិស្សមកាល។ ទុកជាមុន។"

សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងសំណួរតែងតែកើតឡើង: របៀបគណនាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ? ហើយ​តើ​អ្នក​គួរ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​និយោជិត​ម្នាក់​បន្ទាប់ពី​ធ្វើការ​ប្រាំមួយ​ខែ​មាន​បំណង​ប្រើប្រាស់​វិស្សមកាល​ទាំងមូល​?

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាច្បាប់ការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ គោលការណ៍នៃសមាមាត្រត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ផងដែរ ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់នោះ គោលការណ៍សមាមាត្រមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនិយោជិតអាចប្រើវិស្សមកាលទាំងមូល។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពនេះសំណួរ: របៀបគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការគឺមិនពាក់ព័ន្ធទេ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ និយោជិតអាចសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ (ប្រសិនបើ រយៈពេលវែងការសម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអង្គការទេ) ។

ឧទាហរណ៍។

បុគ្គលិកត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 (បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ) និយោជិតនេះមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះនៅសល់អាចត្រូវបានប្រើទាំងស្រុង។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលពេញលេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាក និយោជិតភ្លាមៗបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ នោះវាស្ទើរតែមិនអាចរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកដែលមិនបានធ្វើការ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថានឹងមិនមានការទូទាត់ណាមួយដែលចំនួនទឹកប្រាក់នេះអាចត្រូវបានរក្សាទុក។ ស្ថានភាពនេះនឹងកើតឡើងប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែទោះបីជានិយោជិតធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លី ឧទាហរណ៍មួយ ឬពីរខែ នោះចំនួននៃការកាត់កងនៅតែមិនអាចលើសពី 20 ភាគរយនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វា​នឹង​មិន​អាច​យក​មកវិញ​នូវ​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ដែល​មិនបាន​រកបាន​តាមរយៈ​តុលាការ​នោះទេ។ ការពិតគឺថាមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីបិទជិតនៃហេតុផលដែលការប្រមូលប្រាក់លើសត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនរកបានមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ដូច្នោះហើយ ទោះបីជានិយោជកដាក់ពាក្យទៅតុលាការដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានរកក៏ដោយ វានឹងត្រូវបានបដិសេធ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014 លេខ 74-KG14-3 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014។ N 70-KG14-4) ។

មធ្យោបាយជាក់ស្តែងចេញពីស្ថានភាពនេះមានដូចខាងក្រោម: និយោជិតអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រើផ្នែកនៃវិស្សមកាលតែប៉ុណ្ណោះឧទាហរណ៍ពាក់កណ្តាល - 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។

របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង៖ ច្បាប់ទូទៅការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថានភាពក្រៅម៉ោងនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់នោះទេ។ និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកសំខាន់។

ប៉ុន្តែរឿងមួយអនុវត្តនៅទីនេះ ច្បាប់សំខាន់បង្កើតឡើងដោយមាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវដាក់លិខិតឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ ហើយ​ប្រសិនបើ​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​មិន​ទាន់​ធ្វើការ​ប្រាំមួយ​ខែ​ទៀត​ទេ គាត់​ត្រូវ​ផ្តល់​ការ​សម្រាក​ជាមុន។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកនឹងផ្តល់កាតព្វកិច្ច និងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន។

ដូច្នេះប្រសិនបើឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅទើបតែទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក ហើយគាត់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់រួចហើយ គាត់នឹងត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលជាមុន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់អំពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ជំនួសឱ្យវិញ្ញាបនបត្រ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាក

សូមយកចិត្តទុកដាក់! សម្រាប់ការគណនា ការងារពេញមួយខែត្រូវយកមកពិចារណា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាពេញមួយខែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីស្លឹកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1930។ ឯកសារនេះទោះបីជាកាលបរិច្ឆេទនេះនៅតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងកម្រិតដែល មិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

ដូច្នេះក្នុងករណីដែលឆ្នាំធ្វើការមិនដំណើរការពេញលេញ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។

នៅ​ពេល​គណនា​ពេញ​មួយ​ខែ​នៃ​ការងារ អតិរេក​ដែល​មាន​ចំនួន​តិច​ជាង​កន្លះ​ខែ​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ​ពី​ការ​គណនា ហើយ​ចំនួន​លើស​ពី មិន​តិចពាក់កណ្តាលខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់មួយខែពេញ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់) ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការ 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែនោះខែនេះត្រូវបានគិតជាខែពេញសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

សេចក្តីណែនាំ

ជាដំបូងវាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកហើយមួយក្នុងចំណោមពួកគេមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ ផងដែរនៅពេលគណនា វិស្សមកាល, ថ្ងៃមិនធ្វើការគួរតែត្រូវបានដកចេញពីវា។ ពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ប្រាក់ទេ។

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺកំណត់រយៈពេល។ "ចំណុចចាប់ផ្តើម" គឺជាថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីការងារ ហើយប្រសិនបើអ្នកបានប្រើវិស្សមកាលដែលបានបែងចែករបស់អ្នកពីមុន នោះថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីសម្រាក។

សង្ខេបថ្ងៃទាំងអស់ដែលអ្នកមាន។ បន្ថែមថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ចុងសប្តាហ៍ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ដូចជាពេលវេលាដែលអ្នកអវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

នេះបើយោងតាមលោក Trudovoy ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ខែធ្វើការនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាក 2.33 ថ្ងៃ។ តួលេខនេះត្រូវបានទទួលដូចខាងក្រោម: 28 ថ្ងៃ / 12 ខែ = 2.33 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវកំណត់ វិស្សមកាលគុណ 2.33 ដោយចំនួនខែដែលបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេល។ ចុះបើខែមិនដំណើរការពេញ? ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែបង្គត់លេខ ពោលគឺប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 15 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ បន្ទាប់មកបញ្ចូលវាទៅក្នុង អតីតភាពការងារ, និងច្រាសមកវិញ។

ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែបានអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 10 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ វិស្សមកាលដែលគាត់មានសិទ្ធិក្នុងមួយឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដូច្នេះការសម្រាកដែលត្រូវការនឹងមើលទៅដូចនេះ: 6 ខែ * 2.33 ថ្ងៃ = 13.98 ។ យោងតាម ​​Rostrud លេខលទ្ធផលអាចត្រូវបានបង្គត់ឡើង។ និយោជិត រយៈពេល១៤ ថ្ងៃ។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

សូមចងចាំថាការគណនាវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ប្រភព៖

• របៀបគណនារយៈពេលការងារ

បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកនេះមាន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែអាចកើនឡើងក្នុងករណីការងារនៅកន្លែង ខាងជើងឆ្ងាយឬតំបន់ដែលមានតម្លៃស្មើ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិស្សមកាលត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលស្គាល់ដោយច្បាប់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលទេ។

សេចក្តីណែនាំ

ចំណាំ

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ហើយត្រូវបានបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

នៅស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដោយយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង រៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនអំពីពេលវេលាដែលវានឹងត្រូវបានទទួល។ មុនពេលចាកចេញ អ្នកត្រូវសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់វា។

ប្រភព៖

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរាប់វិស្សមកាល? របៀបគណនារយៈពេលធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

វិស្សមកាលគឺជាពេលវេលាដែលទន្ទឹងរង់ចាំជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាទេ ហើយមិនតែងតែដឹងពីរបៀបដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយទាំងនេះ ថ្ងៃគណនានិងផ្តល់។ ច្បាប់នៃការគណនាលម្អិតត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចជាទង្វើបទដ្ឋានណាមួយ ក្រមនេះពិបាកយល់ ដូច្នេះយើងនឹងពន្យល់ពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការគណនាវិស្សមកាល។

សេចក្តីណែនាំ

សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១១៤)។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ថ្ងៃមិន​ត្រូវ​បាន​គណនា​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ស្រប​តាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពនីមួយៗ។ ទោះបីជាខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ការងារប្រាំមួយខែក៏ដោយ ខ្ញុំនឹងលុបចេញ ថ្ងៃ ku អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 2) រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (យោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដក ថ្ងៃ cov.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់នូវរយៈពេលអប្បបរមានៃសេវាកម្មមុនពេលបញ្ចប់ តាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមការព្រមព្រៀងគ្នារបស់ភាគី។ ប្រភេទពិសេសក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរតាមសំណើដែលអង្គការអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ថ្ងៃជាមុន (អនីតិជន អតីតយុទ្ធជន ជនរងគ្រោះ Chernobyl ប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធា ស្ត្រីមុន ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនល។ )

សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ផ្ដល់នូវការបន្ថែមការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ឧទាហរណ៍៖ សម្រាប់ (31 k.d.) សម្រាប់និយោជិត ស្ថាប័នអប់រំ(ពី 42 ទៅ 56 k.d.) សម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព (36 ថ្ងៃធ្វើការ) សម្រាប់ជនពិការ បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង (យ៉ាងហោចណាស់ 30 k.d.) សម្រាប់បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ ថ្ងៃ kov (36-48 r.d.) ។ល។

សម្រាប់ប្រភេទពិសេស ខ្ញុំនឹងលុប ថ្ងៃ kov ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម រួមជាមួយនឹងប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ (មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ថ្ងៃត្រូវបានសង្ខេប (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់ផងដែរនូវលទ្ធភាពនៃការបែងចែកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ៗ វិស្សមកាលនៅលើ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីខណៈពេលដែលភាគីមួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រង, នៅសល់ ថ្ងៃខ្ញុំនឹងលុប ថ្ងៃតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការចំណាយលើសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកដោយកាត់លេខរបស់ពួកគេពីប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់។ វិស្សមកាល.

វិស្សមកាល, យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រតិទិនយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ថ្ងៃ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គណនាលេខណា កម្មករធ្លាក់មកលើគាត់ ហើយដូច្នេះនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបន្តភារកិច្ចរបស់គាត់ ក្នុងករណីខ្លះវានឹងមិននាំអោយ។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - ប្រតិទិន;
• - កាលវិភាគសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនមែនជាឆ្នាំបច្ចុប្បន្នទេ។

សេចក្តីណែនាំ

ស្ថានភាពស្តង់ដារគឺនៅពេលដែលនិយោជិតចំណាយពេល 14 ថ្ងៃ (គាត់មានសិទ្ធិទទួលយកទាំងអស់ 28 ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជម្រើសនេះគឺជារឿងធម្មតាជាង: ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំពាក់កណ្តាល) ហើយថ្ងៃទាំងនោះមិនធ្លាក់នៅថ្ងៃរដ្ឋទេ។
ដប់បួនថ្ងៃគឺពីរសប្តាហ៍ស្តង់ដាររួមបញ្ចូលប្រាំ កម្មករថ្ងៃនិងពីរថ្ងៃសម្រាក។
ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់នឹងមានចំនួនសរុប 10 កម្មករថ្ងៃ

ស្ថានភាពគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលមួយថ្ងៃធ្លាក់នៅលើសប្តាហ៍ធ្លាក់ចុះ។ ជាឧទាហរណ៍ ថ្ងៃរដ្ឋធ្លាក់នៅថ្ងៃអង្គារ ឬថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ហើយរដ្ឋបានសម្រេចចិត្តឱ្យពលរដ្ឋសម្រាកនៅថ្ងៃច័ន្ទ ឬថ្ងៃសុក្រ ហើយទូទាត់សំណងសម្រាប់ការនេះដោយធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ខាងមុខនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតអាចធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវនៅពេលនេះ គាត់នឹងមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញខ្លួនរយៈពេល 11 ថ្ងៃ។

ទី​បំផុត​វា​អាច​មក​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​វិស្សមកាល។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃមិនធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ ពិតក្នុងករណីនេះបរិមាណ កម្មករថ្ងៃនឹងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ៖ 10 ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ បូកឬដកមួយ ឬពីរ ដោយគិតទៅលើការពន្យារពេលដែលអាចកើតមាន។ ប៉ុន្តែរយៈពេលជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់មិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការអាចកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញ ឬការព្យួរការងារធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធថាខុសច្បាប់ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬព្យួរការងារត្រូវបានបង់ដោយបង្ខំ។ អវត្តមានដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ ឬការព្យួរការងារ។ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីមេគុណនៃការដំឡើងប្រាក់ខែនៅសហគ្រាស។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យសងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើ ការពិតនេះ។មានមូលដ្ឋានភស្តុតាង។

សេចក្តីណែនាំ

ដើម្បីគណនាការទូទាត់ដោយបង្ខំ អវត្តមានហើយ​អ្នក​គួរ​បន្ថែម​ចំនួន​ដែល​រក​បាន​ទាំងអស់​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្គរ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការបង្ខំ អវត្តមាន y និងបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុង ឆ្នាំគណនេយ្យដោយផ្អែកលើប្រាំមួយថ្ងៃ។ គុណលទ្ធផលដែលទទួលបានដោយថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់នៃការបង្ខំ អវត្តមាន a បន្ថែមចំនួនមេគុណស្រុក និងដក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្ខំ អវត្តមានហើយប្រសិនបើអត្រាពន្ធគយ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើង នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីការតម្លើងត្រូវតែបែងចែកដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមុននឹងដំឡើង។ តួលេខលទ្ធផលនឹងជាមេគុណដែលការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលបង្ខំ អវត្តមានប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវបង្កើន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អត្រាប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ការគណនាដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ ត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ ដោយ 29.4 ។ លទ្ធផលនឹងជាចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់មួយខែធ្វើការដោយបង្ខំ អវត្តមានក. គុណតួលេខនេះដោយកត្តាកើនឡើង និងចំនួនខែក្នុងអំឡុងពេលដែលបង្ខំ អវត្តមានជាមួយនឹងប្រាក់ខែកើនឡើង។

ឬចំនួនមេគុណដែលបានគណនាគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយ 29.4 គុណនឹងអត្រាប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការបង្ខំ។ អវត្តមានហើយនៅពេលដែលប្រាក់ខែនៅសហគ្រាសត្រូវបានកើនឡើង។ ថ្ងៃផ្សេងទៀត។ អវត្តមានហើយវាចាំបាច់តាមវិធីខាងលើ។ លទ្ធផលដែលទទួលបានត្រូវបានបន្ថែម។ តួលេខនេះត្រូវបានគុណដោយមេគុណស្រុក ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុប។

វីដេអូលើប្រធានបទ

លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការស្របតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគពិសេសក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ កាលវិភាគបែបនេះតែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់។ វាត្រូវបានចងនៅលើភាគីទាំងពីរ - និយោជកនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

សេចក្តីណែនាំ

តើអ្នកជានិយោជក ហើយមិនដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល និងកំណត់រយៈពេលរបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? ជាដំបូង សូមបន្ថែមប្រយោគមួយស្តីពីការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមកាលវិភាគនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយបញ្ចូលការផ្តល់ជូននេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ទីពីរ ដោយបានរៀបចំកាលវិភាគ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល សូមពិចារណាអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃចំណាត់ថ្នាក់វិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារ។

មានវិស្សមកាលដូចខាងក្រោមៈ
- ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (មូលដ្ឋាននិងបន្ថែម);
- ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា;
- ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
- ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
- ឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនចិញ្ចឹម។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល សូមចាំថាប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនមានរយៈពេលវិស្សមកាលខុសៗគ្នា៖
- សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ វិស្សមកាលគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
- សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ - 2 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ខែនៃការងារ;
- សម្រាប់កម្មករពិការ (ក្រុមណាមួយ) - យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- វិស្សមកាល - 42-56 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការងារជាមួយ អាវុធគីមី- 49 និង 56 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- សម្រាប់កម្មករនៃសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គភាព - 30-40 ថ្ងៃ។

ការវិភាគសមាសភាពបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក កំណត់ប្រភេទបុគ្គលទាំងនោះដែលមានសិទ្ធិចាកចេញ។
នេះ៖
- និយោជិតទាំងអស់ (រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង៖ មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- បុគ្គលដែលបំពេញការងារបន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- បុគ្គលិកផ្ទះ (មាត្រា 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្ត។ រយៈពេល រយៈពេលសាកល្បងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពាក់កណ្តាលឆ្នាំនេះ។
ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 6 ខែ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វិស្សមកាលស្របច្បាប់ (28 ថ្ងៃប្រតិទិនធ្វើការ) ក៏រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ ករណីលើកលែងគឺថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់បាត់បង់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន គាត់អាចបែងចែកវាជាពីរផ្នែក។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ផ្នែកត្រូវតែរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នសហជីព ប្រសិនបើមានមួយនៅក្នុងអង្គការនោះ ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ.

នៅចំណុចប្រមូលរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ឯកសារបញ្ជាក់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនគឺជាវិញ្ញាបនបត្រ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើការបរិច្ចាកឈាមកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះអ្នកបរិច្ចាគមានសិទ្ធិសម្រាកពីរថ្ងៃ៖ មួយសម្រាប់ការពិតនៃការបរិច្ចាគឈាម ទីពីរសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីនេះតាមពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបរិច្ចាគ។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃនេះជាមួយ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំហើយពួកគេត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាមធ្យម។

ដោយពិចារណាថាឈាម ឬសមាសធាតុរបស់វាអាចត្រូវបានបរិច្ចាគមិនលើសពីមួយដងក្នុងមួយខែទេ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ អ្នកបរិច្ចាគអាចមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែម 24 ថ្ងៃ។

ប្តូរទៅលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជិតដែលធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោងទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួនបីថ្ងៃ។ ជាអកុសល នេះគឺជាយន្តការតែមួយគត់សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបែបនេះ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែសុខចិត្តយល់ព្រមចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារមិនទៀងទាត់ ខណៈដែលអ្នកឯកទេស ផ្ទុយទៅវិញទទូចឱ្យមានទំនាក់ទំនងការងារធម្មតា។

មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍

ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ឈប់​សម្រាក​មិន​បាន​ពេញលេញ​ទេ ប៉ុន្តែ​មួយ​ផ្នែក​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ។ ឱកាសនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសរសេរកម្មវិធីវិស្សមកាលចំនួនបីក្នុងពេលតែមួយ ដែលកម្មវិធីនីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចពន្យាពេលសម្រាកសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ទាំងនោះដែលធ្លាក់ក្នុងសប្តាហ៍ដែលបានបញ្ជាក់។

មិនមែននិយោជកទាំងអស់ទទួលយកជម្រើសនៃការបន្តការឈប់សម្រាកនេះទេ ហើយវាគ្មានប្រយោជន៍ទេ ព្រោះនិយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះទាំងអស់។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក

និយោជកអាចផ្តល់ដោយឯករាជ្យនូវឱកាសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់និយោជិតជារង្វាន់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងការងារជាច្រើនឆ្នាំ។

ការលំបាកតែមួយគត់គឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងតិចតួចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ខាងក្នុង ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិល។

វានឹងមិនខកខានក្នុងការកត់សម្គាល់ថា ក្រមការងារមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃក្រុមមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានឱកាសសម្រាក 16 ថ្ងៃបន្ថែមទៀត អ្នកត្រូវទៅធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ស្រដៀងគ្នា។ ការផ្តល់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។ ផងដែរ។ ថ្ងៃបន្ថែមការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វីដេអូលើប្រធានបទ

អវត្តមានគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត "ក្រោមអត្ថបទ" ។ ក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា អ្វីទៅជាការបណ្ដេញចេញ។ យ៉ាង​ណា​មិញ តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ប្រសិន​បើ​និយោជិត​អវត្តមាន​ពី​ការងារ​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ 4 ម៉ោង ឬ​ពេល​អវត្តមាន​នោះ​ជា​ពេល​អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់?

ដោយពិចារណាថាច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា អវត្តមានត្រូវមានរយៈពេលលើសពី 4 ម៉ោង អវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោង (ឬតិចជាងនេះ) មិនមែនជាអវត្តមានទេ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅកន្លែងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 14:00 ដល់ 18:00 ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាននឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។

ក្នុង​ករណី​ដែល​ខកខាន​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​៤​ម៉ោង​រួម​បញ្ចូល​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់​នោះ​គឺ​មិន​អាច​បញ្ឈប់​ការ​អវត្តមាន​បាន​ទេ ព្រោះ​ម៉ោង​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់​គឺ ម៉ោង​ធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល និងបង់ប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ អវត្តមានគឺជាអវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ឬវេន (ឃ្លា "a" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាពេលវេលានៃការអវត្តមានអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានដកចេញ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់អវត្តមានរយៈពេល 4 ម៉ោង 10 នាទី ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់មានអាហារថ្ងៃត្រង់ 1 ម៉ោង ដូច្នេះគាត់អវត្តមានត្រឹមតែ 3 ម៉ោង 10 នាទីប៉ុណ្ណោះក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយនេះមិនមែនជាអវត្តមានទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានលើសពី 4 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការ ប៉ុន្តែមួយផ្នែកគឺមុនពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ និងមួយផ្នែកបន្ទាប់ពីនោះ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានគឺពិតជាអាចទទួលយកបាន ពីព្រោះពេលវេលាអវត្តមានមិនត្រូវបានរំខានដោយការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នោះទេ។ នោះគឺម៉ោងអវត្តមានរបស់និយោជិតមុន និងក្រោយអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវតែបន្ថែម ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការបន្ថែមលើសពី 4 ម៉ោង និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជិតនោះ ជាគោលការណ៍គាត់មិនអាចធ្វើការអវត្តមានបានទេ ព្រោះគ្មានអ្វីដែលបានកំណត់អំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវធ្វើការនោះទេ។

និយោជកអាចចាត់ទុកការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការបន្តវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលថាជាអវត្តមាន ព្រោះថារយៈពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ ដោយសារវាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

វីដេអូលើប្រធានបទ