កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិត។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត៖ គំរូ

បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង ភាគីមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក ដែលពួកគេត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ តាមការបញ្ជាក់ ពលរដ្ឋអនុវត្តការងារ និងគោរពតាមកាលវិភាគការងារជាធរមានក្នុងអង្គភាព ហើយនិយោជក ទទួលបន្ទុកការងារដែលកំណត់ដោយឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

មុនពេលសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់និយោជិតនាពេលអនាគតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ការពិពណ៌នាការងារ, ម៉ោងធ្វើការ, លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់។ បន្ទាប់ពីនេះទម្រង់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យជួលមនុស្សហើយធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិត (ឆ្នាំ 2019)

កិច្ចសន្យាការងារ, ទម្រង់

អត្ថន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបអាចជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវប្រភេទនៃសកម្មភាពនិងជំនាញរបស់គាត់។ ការងារត្រូវតែធ្វើឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលមិនផ្ទុយពីតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។ ហើយ​ប្រាក់​បំណាច់​ត្រូវ​តែ​ថៅកែ​បង់​ឱ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា និង​ពេញ​មួយ​ខែ​ពីរ​ដង។

កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគី គឺជាការពិតផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលកំណត់ការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ហើយជាសំណុំនៃបទដ្ឋានច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងភាគីដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2019 អាចទាញយកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកកិច្ចសន្យាការងារពីកិច្ចសន្យាដែលមានលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិល (កិច្ចសន្យា ការរក្សាសិទ្ធិ ការអនុវត្តការងារប្រភេទជាក់លាក់)។ ថ្វីបើមានភាពស្រដៀងគ្នាក៏ដោយក៏ពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចខាងក្រោម:

• កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការងាររបស់និយោជិត។ កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី គឺជាលទ្ធផលចុងក្រោយ (សៀវភៅ គំនូរ គម្រោង);
• កិច្ចសន្យាការងារសន្មត់ថាការអនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួន វាមិនអាចបញ្ជូនបន្តទៅអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀតបានទេ។ នៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវតែដាក់បញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។
• នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ នៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិលមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ។
• នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវតែបង្កើតធម្មតា និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពសម្រាប់​ការងារ។ តាមច្បាប់ស៊ីវិល និយោជិតរៀបចំដោយឯករាជ្យ កន្លែងធ្វើការ.

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (គំរូដែលបានបញ្ចប់អាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង) ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ពោលគឺវាមិនបញ្ជាក់រយៈពេលសុពលភាពនៃឯកសារនោះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ វាអាចកំណត់ពេលវេលាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ ឬលក្ខខណ្ឌដែលវានឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ករណីបែបនេះត្រូវបានពិចារណាក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តាមរយៈពេលសុពលភាព៖

• អ្នកទោសទេ។ រយៈពេលជាក់លាក់;
• អ្នកទោសសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ) ។

គួរកត់សំគាល់ថាកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់អាចក្លាយជាគ្មានកំណត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា និយោជិតបន្តធ្វើការ ឯកសារបាត់បង់ភាពបន្ទាន់របស់វា ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាបើកចំហរថ្មី មិនចាំបាច់គូរឡើងទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចសន្យាបើកចំហអាចក្លាយជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែត្រឹមត្រូវដោយប្រយោគ សិល្បៈ។ 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដើម្បីផ្ទេរ អ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុន ហើយចុះកិច្ចសន្យាថ្មីសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ដោយធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖

• ដោយកន្លែងការងារសំខាន់;
• នៅការងារក្រៅម៉ោង (ការងារក្រៅម៉ោងគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ប្រភេទនៃការងារនេះ);
• ការងារ​បណ្ដោះអាសន្ន(ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងារតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាង 2 ខែ។ វាអាចកើតឡើងនៅពេលជំនួសបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺ);
• កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី;
• ជាមួយកម្មករតាមរដូវ;
• ជាមួយនិយោជិតធ្វើការពីផ្ទះ;
• នៅលើសេវារដ្ឋ (ក្រុង) ។

វាត្រូវតែចងចាំថា ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃពលរដ្ឋទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនមែនជានិយោជក ឬតំណាងរបស់ពួកគេ៖

• បុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចយោធា;
• មនុស្សដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
• មនុស្សផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ច្បាប់សហព័ន្ធ (សិល្បៈ។ 11 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

តាមប្រភេទនិយោជក៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការ - នីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកគឺជាបុគ្គលដែលមិនបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកបែបនេះចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្ម។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូ (2019)

អាស្រ័យលើស្ថានភាពច្បាប់របស់និយោជិត៖

• ចុះហត្ថលេខាជាមួយពលរដ្ឋអនីតិជន;
• អ្នកទោសជាមួយមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ;
• បានចុះឈ្មោះជាមួយជនបរទេស;
• ចុះហត្ថលេខាជាមួយជនគ្មានរដ្ឋ។

តាមលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការបែងចែកមានដូចខាងក្រោម៖

• វ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។ពលកម្ម;
• យកទៅក្នុងគណនីកាន់កាប់នៅពេលយប់;
• បញ្ចប់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងតំបន់ ខាងជើងឆ្ងាយនិងនៅក្នុងទឹកដីដែលស្មើនឹងពួកគេ;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យលើបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត៖

• អំពីការងារសំខាន់;
• អំពីការងារក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីដំបូង និយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងសម្រាប់និយោជកពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។ នេះជាកន្លែងដែលគាត់រក្សា ប្រវត្តិការងារ.

នៅក្នុងទីពីរមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅពេលទំនេររបស់គាត់ពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ការងារបែបនេះមិនអាចលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃបានទេ។ ឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតបង្ហាញថាការងារដែលបានអនុវត្តគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។ ឯកសារបែបនេះអាចសន្និដ្ឋានបានទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ឬជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងចំនួននិយោជកគ្មានដែនកំណត់លើកលែងតែករណីលើកលែងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាចំពោះអ្នកដែលការងារសំខាន់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាពិបាក ឬអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងបង្កប់នូវលក្ខណៈដូចគ្នា។

ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសអាចូវបានបង់ទៅលើកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតគ្រប់គ្រង។ នៅពេលចងក្រងពួកវាមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ

ចូរយើងឆ្លើយសំណួរ៖ តើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងទម្រង់បែបណា? ចំពោះគោលបំណងនេះវាត្រូវបានប្រើដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 858 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 ។

កិច្ចសន្យាការងារឆ្នាំ 2019 (គំរូអាចទាញយកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង) ត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ច្បាប់ចម្លងនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយក និងនិយោជិត។ មួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការទទួលច្បាប់ចម្លង និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់លើឯកសារដែលនិយោជករក្សាទុក។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយចំណេះដឹងរបស់និយោជក កិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ឯកសារត្រូវតែគូស និងចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ឆ្នាំ 2019) ដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារអាចទាញយកបាននៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ភាគីទាំងពីរគឺជានិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជិតគឺជាបុគ្គលដែលមានអាយុចាប់ពី 16 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយក្មេងអាយុ 14 ឆ្នាំទេ។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ៖

• ការងារគួរតែងាយស្រួល;
• កុំរំខានដល់ដំណើរការអប់រំ;
• ការយល់ព្រមរបស់អ្នកតំណាងផ្លូវការ ភាគច្រើនជាឪពុកម្តាយរបស់ក្មេងជំទង់។

ប្រសិនបើកុមារត្រូវការ អាយុក្មេងឧទាហរណ៍ សម្រាប់តួនាទីនៅក្នុងភាពយន្ត ឬរោងកុន បន្ទាប់មកបន្ថែមលើលក្ខខណ្ឌពីមុន ត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល។ ហើយ​ក៏​ជា​ភស្តុតាង​ដែល​ថា​ការងារ​នេះ​នឹង​មិន​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​រាងកាយ ឬ​ផ្លូវចិត្ត ឬ​សីលធម៌​ដល់​កុមារ​ឡើយ។

និយោជកគឺជាបុគ្គលស្របច្បាប់ ឬធម្មជាតិដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយ។ ឯកសារនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងសហគ្រាស។

វាគឺជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលកំណត់ជាផ្លូវការនូវកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រាស និងនិយោជិតមានឱកាសច្រើនក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនប្រភេទដោយប្រើកិច្ចសន្យាការងារគំរូមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ជាញឹកញាប់បំផុត ដូចដែលការអនុវត្តច្បាប់បង្ហាញ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេស។ បុគ្គលិកនេះមានន័យថានិយោជិតដែលមានចំណេះដឹងជាក់លាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងសហគ្រាស។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់និយតកម្មការងាររបស់អ្នកឯកទេសទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដាច់ដោយឡែក រួមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ ប្រភេទនេះ។បែងចែកទៅក្រុមដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងគុណវុឌ្ឍិ (បង្រួបបង្រួម) ។

ការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាចម្បង។ ពួកគេគឺជាខ្លឹមសារនៃការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយមុខងាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការ។ អ្នកឯកទេសអនុវត្តសកម្មភាពវិភាគនិងស្ថាបនា។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរួមមាន ការងារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

មុខងារការងាររបស់កម្មករកំណត់លក្ខណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ មុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលមានគុណវុឌ្ឍិ (ប្រភេទ) ។ ការចង្អុលបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាកាតព្វកិច្ច។ នេះ ឬកិច្ចសន្យាការងារគំរូនោះជាមួយនិយោជិតមានផ្នែក ឬឧបសម្ព័ន្ធដែលបង្ហាញពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតគួរមាន។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់សហគ្រាស។ ជាពិសេស នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជក និងអ្នកជួលត្រូវបានបញ្ចូល។ អ្នកក៏ត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះរយៈពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការសាកល្បង

រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតអាចមានរយៈពេលបីខែ (ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជ្រើសរើសជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង) ។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ បានទទួលការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ហើយកំពុងចូលបម្រើការងារក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីនេះ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករ ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ការសាកល្បងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ច្បាប់​នេះ​ក៏​កំណត់​ក្រុម​ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជួល​ឱ្យ​ដែរ។ លក្ខខណ្ឌពិសេស. ជាពិសេស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួនទៀត មិនឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល

កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិត រួមមានផ្នែកដែលបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់នៅសហគ្រាស។ ប្រាក់ខែជាធម្មតា ប្រាក់ខែផ្លូវការ. វាតំណាងឱ្យការកាត់ប្រចាំខែ ដែលចំនួននេះអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ គុណភាពអាជីវកម្ម និងទីកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហគ្រាសដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិក អ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

វាក៏ត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាអាចមានព័ត៌មានអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកបញ្ជាក់ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានបំណងបង់ប្រាក់ដំបូងបន្តិចបន្តួច ហើយបន្ទាប់មកបង្កើនវាតាមពេលវេលា នោះការពិតនេះគួរតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីដែលគ្មានព័ត៌មានបែបនេះ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញការសន្យាទាំងនេះទេ។

របៀបនៃសកម្មភាពនិងសម្រាក

កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាស។ របៀបនៃសកម្មភាពអាចមិនទៀងទាត់។ ការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 101 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ កម្មករនិយោជិតដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់អាចជាប់ពាក់ព័ន្ធជាទៀងទាត់ដោយនិយោជកក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ច្បាប់ចែងថាបញ្ជីបុគ្គលិកដែលប្រតិបត្តិការក្នុងរបៀបនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យា ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ សប្តាហ៍ប្រាំមួយ និងប្រាំថ្ងៃ ឬកាលវិភាគបង្វិលក៏ជារឿងធម្មតាដែរ។

សំណង និងការធានា

ជាញឹកញយ សហគ្រាសមួយចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយកាតព្វកិច្ចបំពេញតម្រូវការរបស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស។ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃ ឬកាលវិភាគដ៏ងាយស្រួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍។

ឧទាហរណ៍៖ កុំឈប់ធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ ដើរតួជាអ្នកណែនាំទាក់ទងនឹងចំនួនអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ល។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ជាក់លាក់ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការរឹតត្បិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទាំងនិយោជក និងអ្នកជួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចំណែកដល់ការរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់អតិបរមានៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសថ្មី។

ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកហើយមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ផ្ទាល់​មាត់​ដើម្បី​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ណា​មួយ​មិន​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមានឯកសារភ្ជាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• កាលវិភាគ។
• ការពិពណ៌នាការងារ។
• បញ្ជីតម្លៃសម្រាប់ការងារ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់។

ឯកសារពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបានរៀបចំផងដែរ។ ជាពិសេស នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺចាំបាច់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ និងការកែប្រែវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យសមស្រប។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរចូលជាធរមានភ្លាមៗ ចាប់ពីពេលអនុវត្ត ឬប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញ នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។

ប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស

ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនមិនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលមិនមានគុណភាពនោះទេ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលដើម្បីសន្សំប្រាក់សម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ - តូច ធំ - ជួលកម្មករអនីតិជន។

តាមច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជនអាចបង្កើតបាននៅអាយុមុន។ កូនជាងអាចត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាសប្រសិនបើគាត់ចាកចេញ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំរហូតដល់គាត់ទទួលបានការអប់រំជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាយុរបស់គាត់អាចមានអាយុ 15 ឆ្នាំ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សអាយុដប់បួនឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពពន្លឺដែលមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

នៅក្នុងរោងមហោស្រព អង្គការដែលទាក់ទងនឹងរោងកុន និងការប្រគុំតន្ត្រី ហើយនៅក្នុងសៀក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ។ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាព ការយល់ព្រមពីមាតាបិតា ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលត្រូវបានទាមទារ។ ការងារមិនគួរប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អនីតិជន ឬរំខានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌របស់ពួកគេឡើយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទបញ្ជាសកម្មភាព

និយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ 265-272 ក្រមការងារ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅក្នុងអត្ថបទទាំងនេះ ច្បាប់បង្កើតរបបសម្រាក និងសកម្មភាពសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រាក់ខែផ្លូវការ។ល។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិតត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាធរមានទាំងអស់។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ TK. លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភក្នុងអំឡុងពេលជួលបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ នៅក្នុងហាងលក់គ្រឿងស្រវឹង នៅក្នុងក្លឹបរាត្រី។ល។

បើមិនដូច្នោះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀត។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ឬការរំលាយសហគ្រាស) បន្ថែមពីលើការអនុលោមតាមនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចរដ្ឋ និង គណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាជាមួយអង្គការមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏ត្រូវតែមានជាពីរច្បាប់ចម្លង និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ និយោជិតអាចចាប់ផ្តើមការងារ មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុង​ករណី​នេះ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ក្នុង​រយៈ​ពេល 3 ថ្ងៃ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត LLC ដូចគ្នាដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចមានកម្មវិធី។

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់

មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត បញ្ជីដែលត្រូវការក្រដាស បញ្ជីរួមមាន:

• លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។
• ប្រវត្តិការងារ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានគូរឡើង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដំបូង។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។
• សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - ឯកសារចុះឈ្មោះ។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹងពិសេស (ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង នោះសៀវភៅការងារ និងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

យោងតាមច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬមិនកំណត់។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 58 TK ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (បណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចបញ្ជាក់រយៈពេលសុពលភាពបានទេ។ ករណី​នេះ​គេ​ថា​កិច្ចសន្យា​គ្មាន​កំណត់។ សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

• ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគូរឡើង។ មុខតំណែងរបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានរក្សាទុក។
• អនុវត្តសកម្មភាពតាមរដូវ (រហូតដល់ 2 ខែ) ។
• កម្មសិក្សា ឬ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិក។
• ដាក់ពាក្យធ្វើការឱ្យសហគ្រិន ឬអង្គការអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
• ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។
• ជួលអ្នកចូលនិវត្តន៍អាយុចាស់ ឬមនុស្សដែលមានកម្រិតសុខភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ។ បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ភាគីទាំងពីរមិនប្រកាសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

ទាញយក ទម្រង់ស្តង់ដារកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក (បុគ្គល)

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិត

ទាញយកទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1អាចជួយនិយោជកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងអំពីរបៀបប្រើទម្រង់ TD-1 ដើម្បីធ្វើទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា ហើយក្នុងពេលតែមួយគោរពតាមតម្រូវការច្បាប់ទាំងអស់។

កិច្ចសន្យាការងារ - តើវាចាំបាច់ជានិច្ចទេ?

មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗដើម្បីលុយ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីឱ្យប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានត្រូវគ្នាទៅនឹងពលកម្មដែលបានចំណាយ ហើយនិយោជកមិនបំពានលើការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួនទេ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលគូរឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក លើការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាតិឱ្យនិយោជិតធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ទេ គាត់អាចនឹងត្រូវពិន័យដោយរដ្ឋ។ អធិការកិច្ចការងារនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សូមអានបន្ថែមអំពីការផាកពិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារនៅក្នុងសម្ភារៈ .

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ TD-1 - តើវាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណា?

មិនមានទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារតែមួយទេ ពីព្រោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមកជាមួយគំរូដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់។ ប្រធាន​គណនេយ្យជាងដែក ចុងភៅ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ - មុខតំណែងនីមួយៗនាំមកនូវលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ មានតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់ម៉ោងធ្វើការ (សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានផ្តល់ជូន) រយៈពេលនៃវិស្សមកាល (សម្រាប់ប្រភេទខ្លះ មិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានវិស្សមកាលបន្ថែមផងដែរត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ) ព្រមទាំងប្រភេទផ្សេងៗនៃសំណង និងការធានា។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើឱ្យដំណើរការចុះឈ្មោះកាន់តែងាយស្រួល។ សម្រាប់គោលបំណងនេះមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់ TD-1) - វាអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងៗ ព្រោះវាមានលក្ខខណ្ឌទូទៅ (ស្តង់ដារ) ដែលច្បាប់បានកំណត់។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1 នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ចូរនិយាយថា I.P. Kruglov ចូលរួមជាមួយ Rassvet LLC ជាបុគ្គលិកជំនួយ។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សបានប្រើទម្រង់ TD-1 ដែលគាត់បានបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 57 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងការងារផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ I.P. Kruglov បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានចាំបាច់ដូចខាងក្រោម៖ ព័ត៌មានអំពីនិយោជក (ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ។ល។) បុគ្គលិក (ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត) កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់មានដូចខាងក្រោម៖ ទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតស្របតាមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 209 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខងារការងារ(ដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃមាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (អត្រាពន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ .

បន្ថែមពីលើព័ត៌មានចាំបាច់ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ អត្ថបទក៏បានបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌបន្ថែម (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - រយៈពេលសាកល្បង។

អ្នកអាចឃើញគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ TD-1 នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

លទ្ធផល

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅពេលបំពេញវា អ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម TD-1 ជាមូលដ្ឋាន ដែលអ្នកត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម។

សូមអានការណែនាំដ៏មានប្រយោជន៍នេះចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រើវាដើម្បីជ្រើសរើសទម្រង់ ឬទាញយក គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច. យើងផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម និងការណែនាំសម្រាប់និយោជក។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

របៀបជ្រើសរើសទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ

មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្ហាញពីទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារក្រដាសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការចូលធ្វើការដោយសាមញ្ញ គឺស្មើនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​ពេល​ចូល​ធ្វើការ​ពិត​ប្រាកដ កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​សរសេរ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរំលឹកយើងអំពីរឿងនេះ។

• ព័ត៌មានអំពីភាគីចុះកិច្ចសន្យា,
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលចាំបាច់ ឬត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេ។ និយោជកនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារគំរូសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ។ រឿងចំបងគឺការពារការរំលោភលើខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះ។

ស្វែងយល់នៅក្នុង "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក" របៀបបង្កើតគំរូកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អង្គការ

មានកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតមួយចំនួន៖

• សម្រាប់ប្រមុខស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល (ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 329);
• សម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃ JSC ផ្លូវដែករុស្ស៊ី;
• សម្រាប់នាវិកដែលធ្វើការជាផ្នែកនៃនាវិកនៃនាវាសមុទ្រនិងនាវារុករកចម្រុះដែលហោះហើរទង់ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសខ្នាតតូច (ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 858) ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត៖ គំរូឆ្នាំ 2018-2019

យើងបានប្រមូលសម្រាប់អ្នកនូវជម្រើសនៃគំរូកិច្ចសន្យាការងារពេញនិយមបំផុតសម្រាប់អ្នក។ ទាញយកពួកវាដើម្បីងាយស្រួលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

គំរូកិច្ចសន្យាការងារត្រឹមត្រូវ។

គំរូតាមប្រភេទ

គំរូតាមទីតាំង

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (គំរូ)

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ លេខ

________________ "___" ______________G ។

តំណាងដោយ ________________________________________________________________________________,
ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន __________________________________________________________________,
តទៅនេះហៅថា "និយោជក" ម្យ៉ាងវិញទៀត និង _______________________
________________________________,
យើងសំដៅទៅលើ ____ តទៅនេះថាជា "និយោជិត" ម្យ៉ាងវិញទៀត ហើយរួមគ្នាហៅថា
"ភាគី" បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះដូចខាងក្រោម៖

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជកផ្តល់ការងារដល់និយោជិត
តាមមុខតំណែង _____________________________________ ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ខ្លួន
អនុវត្តការងារដែលបានបញ្ជាក់ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
កិច្ចព្រមព្រៀង។

១.២. បុគ្គលិកត្រូវបានជួលនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន _____________________________________
អង្គការរបស់និយោជក។

១.៣. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិក - ________________________________________________ .

១.៤. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺសម្រាប់និយោជិត
_________________________________ (សំខាន់ខាងក្រៅ (ខាងក្នុង) ក្រៅម៉ោង)) ។

១.៥. លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត ___________________________________ ។

១.៦. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ________________________________
រយៈពេល

១.៧. កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ។
កំណត់ដោយប្រការ ១.៨ នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

១.៨. កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារគឺ _____________________________________________________ ។

១.៩. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បង ______________
ខែដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។

ព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​សរសេរ​ពេញ មិន​មែន​ដោយ​អក្សរ​ដើម​ទេ។

សម្រាប់ស្ថាប័នមួយ យើងបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងឈ្មោះខ្លីនៅក្នុងតង្កៀប។ អង្គការខ្លះប្រហែលជាមិនមានឈ្មោះខ្លីទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកជាបុគ្គល នោះគ្រាន់តែបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងឈ្មោះពេញលក្ខណៈ។

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឯកសារបែបនេះអាចគ្រាន់តែជាលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬវិញ្ញាបនបត្របណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចេញនៅពេលនៃការចេញលិខិតឆ្លងដែនឡើងវិញ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានសញ្ជាតិរុស្ស៊ី ឯកសារបែបនេះអាចជាឯកសារផ្សេងទៀត (វិញ្ញាបនបត្រជនភៀសខ្លួន ប័ណ្ណស្នាក់នៅ លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃរដ្ឋបរទេស។ល។)។

4. TIN របស់និយោជក។

5. ព័ត៌មានអំពីតំណាងរបស់និយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជាមួយនឹងអំណាចសមស្រប។

នៅក្នុងអង្គការ, ជាក្បួន, នេះគឺជានាយកដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ។ នៅក្នុងការិយាល័យតំណាង និងសាខា បុគ្គលនេះអាចជាប្រធានសាខា ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុង​ការ​យល់​អំពី​ច្បាប់ កន្លែង​ដែល​ធ្វើ​កិច្ច​សន្យា​គឺ​ឈ្មោះ ការតាំងទីលំនៅកន្លែងដែលនិយោជកស្ថិតនៅ។ អានបន្ថែមអំពីរបៀបចុះឈ្មោះកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទ >>

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយពលរដ្ឋនៃប្រទេសមួយផ្សេងទៀត ឬជនគ្មានរដ្ឋ នោះអ្នកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីឯកសារ៖

• ដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
• ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ការថែទាំសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរួចហើយ ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនូវព័ត៌មានចាំបាច់ណាមួយដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ នោះវាងាយស្រួលក្នុងការជួសជុល។ ព័ត៌មានដែលបាត់ត្រូវតែបញ្ចូលដោយដៃដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា (ជាច្បាប់ចម្លងទាំងពីរ)។ បន្ទាប់ពីនេះ ធាតុដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងតំណាងនិយោជក។ និពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" បានធ្វើការវិភាគចំនួន 8 ករណី,

តារាងដែលមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់

នៅក្នុង "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក" អ្នកនឹងឃើញខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ - ព័ត៌មានទូទៅ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម

ក្រមការងារក្នុងមាត្រា 57 បង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែមមួយចំនួនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តុ។ របៀបបង្កើតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ តម្រូវការជាមុនកិច្ចព្រមព្រៀង

សូមចំណាំថា វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលផ្នែកស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ហើយពិតណាស់ផ្នែកនេះមិនគួរជាផ្នែកសំខាន់នោះទេ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម៖ គន្លឹះសម្រាប់និយោជក

អវត្ដមាននៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នឹងមិនមានការផាកពិន័យចំពោះនិយោជកឡើយ។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​កិច្ច​សន្យា​មាន​ផល​ចំណេញ​កាន់​តែ​ច្រើន​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន។ តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌបែបនេះ៖ ពួកគេមិនត្រូវប្រឆាំងនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងឯកសាររបស់អង្គការឡើយ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមទូទៅបំផុត

1. សាកល្បង។

មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតការធ្វើតេស្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ តើនេះផ្តល់អ្វីដល់និយោជក? ទីមួយ និយោជិតធ្វើការកាន់តែឧស្សាហ៍ព្យាយាម ព្យាយាមឆ្លងកាត់ការសាកល្បងដោយជោគជ័យ។ ទីពីរ មានមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវគិតគូរពីដែនកំណត់នៃរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះ៖

• សម្រាប់ប្រធានអង្គការនិងអនុប្រធានរបស់ពួកគេប្រធានគណនេយ្យករនិងអនុប្រធានរបស់ពួកគេប្រធានសាខាការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក - មិនលើសពីប្រាំមួយខែ។
• សម្រាប់និយោជិតផ្សេងទៀត - មិនលើសពីបីខែ។
• សម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ - មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍។

វាមិនចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ អ្នកអាចកំណត់ខ្លួនឯងត្រឹមមួយខែ ឬពីរខែ។

2. ការបញ្ជាក់អំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

កិច្ចសន្យាអាចបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចដែលកើតចេញពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. ឧទាហរណ៍ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតអាចបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖

• ជូនដំណឹងអំពីការអវត្តមានពីការងារក្នុងករណីមានជំងឺ;
• ជូនដំណឹងអំពីចេតនាបរិច្ចាគឈាម និងការពិតនៃការបរិច្ចាគឈាមសម្រាប់អ្នកបរិច្ចាគ;
• តម្រូវការដើម្បីមកកន្លែងធ្វើការ 15 នាទីមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• ថែទាំឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការិយាល័យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន;
• គោរពតាមកូដសំលៀកបំពាក់ ឬតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម;
• កុំ​និយាយ​ធ្ងន់ៗ​អំពី​សហការី និង​អតិថិជន​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ល។

3. ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់និយោជិតភាគច្រើន ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពង្រីក។ ប៉ុន្តែហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រធានអង្គការ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជក - បុគ្គល (មាត្រា 307 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតនៃអង្គការសាសនា (មាត្រា 347 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កម្មករពីចម្ងាយ (មាត្រា ៣១២.៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ (មាត្រា ៣១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ក្រមការងារក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើអោយស្ថានភាពរបស់និយោជិតមានភាពប្រសើរឡើង។ ឧទាហរណ៍មាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែដើម្បីបង្កើត។ ប្រាក់បំណាច់ទោះជាមានការបណ្តេញចេញ ដោយសារការកាត់បន្ថយក៏ដោយ។ ច្បាប់ទូទៅពួកគេមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ទាំងស្រុងទេ។ ហើយមាត្រា 301 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឲ្យមានការបង់ប្រាក់ខ្ពស់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកអន្តរវេនដែលត្រូវកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាតម្រូវការផ្លូវការនៃច្បាប់នោះទេ។ កិច្ចសន្យាដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អអាចការពារនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ជួយគ្រប់គ្រងនិយោជិត និងរៀបចំការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

សូមចងចាំថាការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទល្មើសដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្រោមមាត្រា 5.27 ។ ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះការផាកពិន័យសម្រាប់អង្គការមួយនឹងមានពី 50-100 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មន្រ្តី - 5-10 ពាន់រូប្លិ៍។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់៖ ច្បាប់មួយនៅសល់ជាមួយនិយោជក ទីពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកត្រូវមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានទទួលកិច្ចសន្យា។
ច្បាប់នេះមិនបង្កើតការចាត់ចែងជាកាតព្វកិច្ចនៃលេខដល់កិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែលេខរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានណែនាំដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកដើម្បីជួយសម្រួលដល់គណនេយ្យ។ ការដាក់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏មិនត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ដែរ។
អ្នកអាចទាញយកកិច្ចសន្យាគំរូពីតំណ៖ .

ដោយគ្មានការបរាជ័យ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានដែលច្បាប់តម្រូវ។ ប្រសិនបើពួកគេមិននៅក្នុងកិច្ចសន្យាទេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ និយោជកអាចបន្ថែមលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៅក្នុងកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែការបន្ថែមទាំងនេះមិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់នោះទេ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
ឈ្មោះរបស់និយោជក-អង្គការ ឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងនាមនិយោជក (តំណាងរបស់គាត់);
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត និងនិយោជក-សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
TIN (ប្រសិនបើមាន);
ទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
កន្លែងធ្វើការ (ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងសាខា ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញការបែងចែក និងអាសយដ្ឋាននៃទីតាំងសាខា);
ទីតាំងស្របតាមតារាងបុគ្គលិក (ប្រសិនបើមុខតំណែងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង តារាងបុគ្គលិកបន្ទាប់មកការចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាគឺមិនអាចទទួលយកបាន);
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ;
កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ (អវត្ដមាននៃរយៈពេលសុពលភាពក្នុងកិច្ចសន្យាមានន័យថាវាគ្មានកំណត់); លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ);
ម៉ោងធ្វើការនិងកាលវិភាគសម្រាក;
ការធានា និងសំណងនៅពេលធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម (ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបែបនេះ);
លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ លេខ

______________ គំរូ "_____" ____________ ឆ្នាំ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ ដោយផ្ទាល់ ឃ នាយក _______________________ឈ្មោះ​ពេញ ____________________, ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន ____________________ ធម្មនុញ្ញរបស់ Vesna LLC ___________________ តទៅនេះហៅថា
« និយោជក", នៅលើដៃម្ខាង, និង gr.________________________________________________,
លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី ________ លេខ ________ ចេញដោយ ________________________ ស្នាក់នៅតាមអាសយដ្ឋាន៖ ________________________________________________ តទៅនេះហៅថា “ កម្មករ" ម្យ៉ាងវិញទៀត តទៅនេះហៅថា "ភាគី" បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តទៅនេះ " កិច្ចព្រមព្រៀង", អំពីដូចខាងក្រោម:

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

១.១. និយោជិតត្រូវបានជួលដោយនិយោជកឱ្យបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែង ________________________ ក្នុង ________________________ ។

១.២. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមការងារនៅ “___” _____________ ឆ្នាំ 201__ ។

១.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

១.៤. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

១.៥. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ _________________________________ នៅអាសយដ្ឋាន៖ ________________________________________________ ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១. បុគ្គលិករាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយក។

២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

២.២.១. អនុវត្តទំនួលខុសត្រូវការងារខាងក្រោម៖ ________________________________________________ ។

២.២.២. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ផលិតកម្ម និងវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ ហើយអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយមនសិការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2.2.1 ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

២.២.៣. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រក្សាការសម្ងាត់ និងមិនបញ្ចេញព័ត៌មាន និងព័ត៌មានដែលជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជក។

២.២.៤. មិនត្រូវផ្តល់ការសម្ភាសន៍ ធ្វើការប្រជុំ ឬការចរចាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

២.២.៥. អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

២.២.៦. រួមចំណែកដល់ការបង្កើតអាជីវកម្មអំណោយផល និងបរិយាកាសសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

២.៣. និយោជកអនុវត្ត៖

២.៣.១. ផ្តល់ការងារដល់និយោជិតស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ច (ការងារ) ដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

២.៣.២. ធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្របតាមតម្រូវការនៃបទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៣.៣. បង់ឱ្យនិយោជិតតាមចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងប្រការ 3.1 ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

២.៣.៤. ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដោយពិចារណាលើការវាយតម្លៃនៃការចូលរួមការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុងការងាររបស់និយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។

២.៣.៥. អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF

២.៣.៦. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

២.៣.៧. ស្វែងយល់ពីនិយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

២.៤. និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 1.1 ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ;

សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួល;

សិទ្ធិសម្រាកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់;

សិទ្ធិផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ក្រមការងារ RF

២.៥. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

លើកទឹកចិត្តនិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

អនុវត្តសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិត

៣.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួន ________ រូប្លិក្នុងមួយខែ។

៣.២. នៅពេលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងម៉ោងមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកល. និយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែមដូចខាងក្រោម៖

៣.២.១. ការងារ​នៅ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ធ្វើ​ការ ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទ្វេ​ដង។

៣.២.២. និយោជិតដែលបំពេញការងារឱ្យនិយោជកដូចគ្នា បន្ថែមពីលើការងារចម្បងរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ការងារបន្ថែមនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ឬដើរតួជានិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះបញ្ហានេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀង។

៣.២.៣. ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់ ទំហំមួយនិងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដងនៃចំនួន។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោងជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល វាអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

៣.៣. ការឈប់សម្រាកដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃម៉ោងធ្វើការ នោះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាននិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនោះ គឺត្រូវបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបី អត្រាពន្ធ(ប្រាក់ខែ) ។ ការឈប់សម្រាកដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់។

៣.៤. ល័ក្ខខ័ណ្ឌ និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយក្រុមហ៊ុនដល់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

៣.៥. និយោជកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដោយអនុលោមតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល" តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម៖ ________________________________________________ ។

៣.៦. ការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. របបម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៤.១. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការមានរយៈពេល 40 (សែសិប) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។

៤.២. ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារពី ________ ទៅ ________ ម៉ោង ដែលជា ម៉ោង​ធ្វើការមិនបើកទេ។

៤.៣. ការងាររបស់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១.១។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

៤.៤. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាននៃការងារ។ ឆ្នាំដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

៤.៥. ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារហើយ​ផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អ។តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

5. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត

៥.១. និយោជិតត្រូវមាន ការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. ការធានា និងសំណង

៦.១. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

7. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៧.១. ក្នុងករណីមានការបរាជ័យ ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក បទបញ្ជាក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ក៏ដូចជាការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជក គាត់ត្រូវទទួលវិន័យ។ សម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតចំពោះនិយោជិត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.៣. ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ និង (ឬ) អសកម្មរបស់និយោជក។

8. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

៨.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨.២. ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ លើក​លែង​តែ​ករណី​ដែល​និយោជិត​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ ប៉ុន្តែ​គាត់​បាន​រក្សា​កន្លែង​ធ្វើ​ការ (មុខ​តំណែង)។

9. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៩.១. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺរក្សាការសម្ងាត់ និងមិនមានការបង្ហាញឱ្យឃើញឡើយ។

៩.២. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ មានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់លើភាគីទាំងពីរ ចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ ត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទ្វេភាគី។

៩.៣. វិវាទរវាងភាគីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៩.៤. នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។

៩.៥. កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ដែលមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក និងមួយទៀតដោយនិយោជិត។