គំរូនៃការបំពេញទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារឥតគិតថ្លៃ៖ អ្នកសាងសង់តាមអ៊ីនធឺណិត គំរូ

19.10.2019

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចសន្យាការងារ។

នេះបើតាមមាត្រា ៥៦ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា LC) កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត យោងទៅតាមនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតសម្រាប់មុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារ ច្បាប់ការងារ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងផលប្រយោជន៍ ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ផ្ទៃក្នុង។ បទប្បញ្ញត្តិការងារជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចសន្យាការងារ។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់មិនផ្តល់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារបែបនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកអាចគូរវាតាមទម្រង់ណាមួយ។

កិច្ចសន្យាការងារគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងគូរជាពីរច្បាប់ ដែលភាគីនីមួយៗចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ (ឬបណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកិច្ចសន្យាស្តង់ដារជាមួយគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលធ្វើការពិតប្រាកដ។

ការទទួលរបស់និយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។
ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានគូរមិនត្រឹមតែនៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុង ទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិចរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ ការប្រើប្រាស់ទូទៅរួមទាំងអ៊ីនធឺណិត។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារណាមួយឡើយ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ថាវាមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋាន ឬសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់វានោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវតែបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបាត់ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារ។

កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ និងបណ្តោះអាសន្ន គឺជាការអនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួននៃប្រភេទជាក់លាក់មួយ ពោលគឺឧ។ ដំណើរការបុគ្គលពលកម្ម អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា (ផ្ទុយទៅនឹងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការងារ)។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងមុខងាររបស់គាត់ (ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង) ខណៈពេលដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធានផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ៖ ជានិយោជក - សហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ ស្ថាប័ន អង្គការ ប្រជាពលរដ្ឋបុគ្គល; ក្នុងនាមជានិយោជិត - ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ (ក្នុងករណីពិសេស 15 ឆ្នាំ); សិស្សដែលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ - ក្នុងករណីនិងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ពួកគេមានសិទ្ធិធ្វើការសន្និដ្ឋាន និងចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ដែលបំពេញរួចសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ជានិយោជក។ បុគ្គលដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ បានផ្តល់ថាពួកគេមានសមត្ថភាពស៊ីវិលពេញលេញ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមិនទាន់ដល់អាយុកំណត់ផងដែរ ចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេទទួលបានសមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណីពេញលេញ (មាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារគឺ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

— កន្លែងធ្វើការ- ឈ្មោះ និងទីតាំងរបស់អង្គការដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ ប្រសិនបើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់រដ្ឋបាលផ្សេងៗគ្នា នោះកន្លែងធ្វើការនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ។ ដោយសារកន្លែងធ្វើការគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាចាំបាច់ ការផ្លាស់ប្តូររបស់វាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
— មុខងារការងារ- ប្រភេទការងារស្របតាមគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ (មុខតំណែង) ដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត។ ប្រភេទនៃការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានោះទេ។
— ថ្ងៃចាប់ផ្តើម(និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ (បណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានបញ្ចប់)។ ពេលវេលាចាប់ផ្តើមគឺ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ហើយមានសារៈសំខាន់ ព្រោះចាប់ពីពេលនេះទៅ និយោជិតត្រូវមានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាធម្មតា ការចាប់ផ្តើមការងារកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគីអាចយល់ព្រមលើការពន្យារពេលខ្លះនៃពេលនេះ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។
—លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់(រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធរបស់និយោជិត ឬប្រាក់ខែផ្លូវការ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត)។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវតែចាត់ទុកថាចាំបាច់ដែរ ហើយវាត្រូវតែបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ បើមិនដូច្នេះទេឯកសារបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ អនុលោមតាមមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករ អត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធមិនពន្ធអាចប្រើប្រាស់បាន ប្រសិនបើអង្គការចាត់ទុកថាប្រព័ន្ធបែបនេះសមស្របបំផុត។
— លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការកត់សម្គាល់នៅក្នុងឯកសារប្រសិនបើវាត្រូវបានសន្និដ្ឋានសម្រាប់ពេលមួយ។ ការងារតាមរដូវប្រសិនបើវាបន្ទាន់ (បណ្តោះអាសន្ន) ឬក្រៅម៉ោង។

ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហអាចមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមឧទាហរណ៍ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

- អំពីការបង្កើត រយៈពេលសាកល្បង,
- លើការមិនបញ្ចេញអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់
- អំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង),
- អំពីប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកបន្ថែម,
- លើការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់
- លើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។
- លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមិនធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន បើប្រៀបធៀបជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមានឯកសារភ្ជាប់ដូចខាងក្រោមៈ
— ការពិពណ៌នាការងារ;
- កាលវិភាគ;
- កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការមិនបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារមានឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ៖
- កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

លក្ខណៈពិសេសគួរយកចិត្តទុកដាក់

នៅពេលជួលនិយោជិតថ្មីសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍សូមចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់នូវចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ (អត្រាពន្ធ) ជាប្រាក់រូល។ វាមិនសមរម្យទេក្នុងការសរសេរឃ្លាថា "ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមតារាងបុគ្គលិក" នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការពិតគឺថា ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការយោងទៅលើតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ វានឹងក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ រាល់ពេលដែលអ្នកនឹងត្រូវណែនាំបុគ្គលិកក្រោមហត្ថលេខាទៅ តារាងបុគ្គលិកហើយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងវា។

លើសពីនេះ ការលំបាកអាចកើតមានឡើងជាមួយនឹងការចេញបញ្ជាទិញនិយោជិត ដោយសារទម្រង់លេខ T-1 "ជាមួយនឹងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)" "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ" ត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការកត់ត្រាជាលេខ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការបំពេញទម្រង់លេខ T-1a ។

ចំនុចសំខាន់មួយ៖ កិច្ចសន្យាការងារក៏ជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃថ្លៃពលកម្មផងដែរ។ ហើយមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតផងដែរដែលយោងទៅតាមមាត្រា 255 លេខកូដពន្ធ RF, ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

លេខកិច្ចសន្យាការងារ

នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើចាំបាច់ត្រូវរាប់លេខកិច្ចសន្យាការងារទេ? ច្បាប់មិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ។

ព័ត៌មានចាំបាច់ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអត្តពលិក ឬគ្រូបង្វឹកត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 348.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លេខកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានទាមទារព័ត៌មានទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួមមួយចំនួនសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារ និងការទូទាត់របស់វាផ្តល់នូវលេខនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ឧទាហរណ៍ ទម្រង់លេខ T-1 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 ទេ។ .១). ដូច្នេះដើម្បី ការបំពេញត្រឹមត្រូវ។ឯកសារ គួរតែកំណត់លេខ (លេខ) ដល់កិច្ចសន្យាការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់លេខបែបនេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះអង្គការមានសិទ្ធិអភិវឌ្ឍវាដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលក្នុងនោះលេខកិច្ចសន្យាការងារមានលេខផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កិច្ចសន្យា និងលេខដែលបង្ហាញពីខែ (ឆ្នាំ) នៃការសន្និដ្ឋានរបស់វា (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2011 ត្រូវបានផ្តល់លេខ 16/03 ដែលជាកន្លែង ១៦ គឺ លេខសម្គាល់កិច្ចសន្យា, ០៣ - ខែនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ។ ការបញ្ជាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 9 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 3045-6-0 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារលេខ _____

____________________ "____" ___________ ឆ្នាំ 2018
(កន្លែងចងក្រង)

(ឈ្មោះអង្គការ សហគ្រាស។ល។) តទៅនេះហៅថា និយោជក តំណាងដោយ (មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ) ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ អំណាចនៃមេធាវី) នៅលើដៃម្ខាង និងជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ( នាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារជំនួស) តទៅនេះហៅថា និយោជិត ដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ម្យ៉ាងវិញទៀតបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ (តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង ) ដូចខាងក្រោមៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
១.១. និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួល
- ទៅសហគ្រាសដូចជា (វិជ្ជាជីវៈ, គុណវុឌ្ឍិ);
- សម្រាប់មុខតំណែង
ដើម្បីអនុវត្តដូចខាងក្រោម ទំនួលខុសត្រូវការងារ(ការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពី) ។
១.២. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ ____________ (អាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ)។
១.៣. និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុង (នាយកដ្ឋាន, ផ្នែករង) នៃអង្គការរបស់និយោជក។
1.4 និយោជិតរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ___________________________ ។
១.៥. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺសម្រាប់និយោជិត ________ (ការងារក្រៅម៉ោងសំខាន់ ខាងក្រៅ (ផ្ទៃក្នុង)))។
១.៦. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយ (លុបអ្វីដែលមិនចាំបាច់)
- សម្រាប់ ______ ឆ្នាំ (ខែ) ហើយមានសុពលភាពចាប់ពី "__" _________ 2018 ដល់ "__" ___________2018;
- មិនមែនទេ។ រយៈពេលជាក់លាក់;
- សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
១.៧. កិច្ចសន្យាការងារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការ ដែលកំណត់ដោយប្រការ 1.7 នៃកិច្ចសន្យា។
១.៨. កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម៖ "__" _________ 2018
១.៩. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បង _____ ខែ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានកំណត់។
១.១០. នៅពេលបំពេញភារកិច្ចការងារផ្ទាល់របស់ខ្លួនស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតនឹងបន្តពីធម្មនុញ្ញ (បទប្បញ្ញត្តិ) របស់សហគ្រាស និងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖
២.១.១. ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
២.១.២. ធានាសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារសមស្រប តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម។
២.១.៣. ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
២.១.៤. ព័ត៌មានពេញលេញ និងអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖
២.២.១. បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងការពិពណ៌នាការងារ។
២.២.២. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារជាធរមាននៅនិយោជក តម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពការងារនិយោជិត ដែលនិយោជិតបានស្គាល់ហត្ថលេខាមុននឹងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
២.២.៣. រក្សាវិន័យការងារ។
២.២.៤. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលមានទីតាំងនៅនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ និងនិយោជិតផ្សេងទៀត។
២.២.៥. ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះ សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារនេះ។
២.២.៦. កុំបង្ហាញព័ត៌មានវិទ្យាសាស្រ្ត បច្ចេកទេស និងពាណិជ្ជកម្ម និងការសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖
៣.១.១. តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយមនសិការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៣.១.២. ទទួលយកសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងារ តម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។
៣.១.៣. នាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងហិរញ្ញវត្ថុតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធ.
៣.១.៤. លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមានមនសិការ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ និយោជកមានសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៣.២. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖
៣.២.១. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៣.២.២. ធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ដែលអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការការពារការងារ។
៣.២.៣. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
៣.២.៤. បើកប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់ចំនួន ដោយសារនិយោជិតទាន់ពេល។
៣.២.៥. ដំណើរការ និងធានានូវការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៣.២.៦. ណែនាំនិយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាចំពោះបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
៣.២.៧. ផ្តល់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
៣.២.៨. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់និយោជិតក្នុងករណីចាំបាច់ក្នុងការផលិត ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។ និយោជកបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ
នីតិប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន
ច្បាប់ការងារ អនុសញ្ញារួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក
សកម្មភាព និងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
4. ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានាសង្គម
៤.១. សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូន៖
— ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងបរិមាណ ________ ជូត។ ក្នុងមួយខែ។
- ភាគរយនៃការលក់ ____;
- (បន្ត) ។
៤.២. ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិត គឺធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ ដែលនិយោជិតបានស្គាល់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
៤.៣. ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែក្នុងរយៈពេលកំណត់ និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។
៤.៤. ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ដោយ៖
- ការចេញសាច់ប្រាក់ពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់;
- ដោយផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ _____________ ។
- (បន្ត) ។
៤.៥. ការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៤.៦. និយោជិតត្រូវទទួលអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

5. ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក
៥.១. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃធ្វើការ (ស្តង់ដារ មិនទៀងទាត់)។
- ធម្មតា។
និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 5 ថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល ៨ (ប្រាំបី) ម៉ោង។ ចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។
- គ្មានស្តង់ដារ។
ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារប្រចាំខែ (ប្រចាំសប្តាហ៍) គឺ _______ ម៉ោង ។ រយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការមិនគួរលើសពី 8 (4) ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងនោះទេ។ ម៉ោងធ្វើការ. បន្ថែមម៉ោងលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន ________ សម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗ។

៥.២. និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ _______ ថ្ងៃប្រតិទិន។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយគាត់។ របស់និយោជកនេះ។. ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងស្របតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចផ្តល់នៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។
៥.៣. ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារហើយផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អ។និយោជិតផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនានា និងស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
6. ការធានារ៉ាប់រងសង្គម
៦.១. និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គម(ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វេជ្ជសាស្ត្រ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ) ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
7. លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ
៧.១. និយោជិតអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ និងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល _______ ឆ្នាំ មិនត្រូវបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានការពារស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ បញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ត្រូវតែស្គាល់បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
៧.២. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការប្រើប្រាស់ និងការលាតត្រដាងដោយខុសច្បាប់នូវព័ត៌មានដែលមានចែងក្នុងប្រការ 7.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងដល់ភាគីម្ខាងទៀតសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង។
8. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ
៨.១. និយោជក និងនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៨.២. ចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ ពោលគឺការបរាជ័យ ឬការបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិត ដោយសារកំហុសនៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យទៅនោះ និយោជិតអាចត្រូវទទួល សកម្មភាពវិន័យចែងក្នុងមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៨.៣. និយោជក និងនិយោជិតអាចត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងករណី និងតាមរបៀបដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
9. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
៩.១. ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមានសិទ្ធិលើកជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនូវសំណួរនៃការបន្ថែម ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួនចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដែលតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានបង្កើតជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
៩.២. ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារនេះដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមផងដែរ៖
នៅពេលដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្លាស់ប្តូរផ្នែកដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងផលប្រយោជន៍របស់ភាគី ក៏ដូចជានៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៩.៣. ប្រសិនបើនិយោជកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ (លើកលែងតែមុខងារការងារ) សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការ ឬ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកវិទ្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែមុនពេលពួកគេផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតដោយផ្ទាល់ និងចុះហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារតែការរំលាយអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ។
៩.៤. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់តែលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
10. ការផ្តល់ចុងក្រោយ
១០.១. វិវាទការងារ និងការមិនយល់ស្របរបស់ភាគីទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយក្នុងករណីដែលមិនឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ពួកគេត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ និង (ឬ) តុលាការនៅក្នុង ទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
១០.២. ក្នុងវិសាលភាពដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
១០.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗមានកម្លាំងច្បាប់ស្មើគ្នា។ ច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។
10. អាស័យដ្ឋាន ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

និយោជក៖
អាស័យដ្ឋាន៖
ទូរស័ព្ទ៖
INN/KPP
r/s
នៅក្នុងធនាគារ
ទម្រង់ខ្លី
BIC
OKPO

កម្មករ៖
លិខិតឆ្លងដែន៖
អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ៖
លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ៖
SNILS៖

ហត្ថលេខារបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

និយោជិតនិយោជិត

ហត្ថលេខា I. O. នាមត្រកូល ហត្ថលេខា I. O. នាមត្រកូល

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព៖ ខែវិច្ឆិកា 2018

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសមួយ។ ឯកសារនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងសហគ្រាស។

វាគឺជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលកំណត់ជាផ្លូវការនូវកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅ

ដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រាស និងនិយោជិតមានឱកាសច្រើនក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនប្រភេទដោយប្រើកិច្ចសន្យាការងារគំរូមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។

ទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ជាញឹកញាប់បំផុត ដូចដែលការអនុវត្តច្បាប់បង្ហាញ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេស។ បុគ្គលិកនេះមានន័យថានិយោជិតដែលមានចំណេះដឹងជាក់លាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងសហគ្រាស។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់និយតកម្មការងាររបស់អ្នកឯកទេសទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដាច់ដោយឡែក រួមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ ប្រភេទនេះ។បែងចែកទៅក្រុមដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងគុណវុឌ្ឍិ (បង្រួបបង្រួម) ។

ការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តជាចម្បង។ ពួកគេគឺជាខ្លឹមសារនៃការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយមុខងាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការ។ អ្នកឯកទេសអនុវត្តសកម្មភាពវិភាគនិងស្ថាបនា។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតរួមមាន ការងារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

មុខងារការងាររបស់កម្មករកំណត់លក្ខណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ មុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលមានគុណវុឌ្ឍិ (ប្រភេទ) ។ ការចង្អុលបង្ហាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាកាតព្វកិច្ច។ នេះ ឬកិច្ចសន្យាការងារគំរូនោះជាមួយនិយោជិតមានផ្នែក ឬឧបសម្ព័ន្ធដែលបង្ហាញពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតគួរមាន។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាក់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់សហគ្រាស។ ជាពិសេស នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជក និងអ្នកជួលត្រូវបានបញ្ចូល។ អ្នកក៏ត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលផងដែរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះរយៈពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការសាកល្បង

រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតអាចមានរយៈពេលបីខែ (ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជ្រើសរើសជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង) ។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ បានទទួលការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ហើយកំពុងចូលបម្រើការងារក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសាកល្បងរយៈពេលប្រាំមួយខែអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ប្រធានគណនេយ្យករ ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់នេះក៏កំណត់ក្រុមពលរដ្ឋមួយចំនួនដែលត្រូវបានជួលឱ្យដែរ។ លក្ខខណ្ឌពិសេស. ជាពិសេស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួនទៀត មិនឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងទេ។

ប្រាក់ឈ្នួល

កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិត រួមមានផ្នែកដែលបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់នៅសហគ្រាស។ ប្រាក់ខែជាក្បួនគឺជាប្រាក់ខែផ្លូវការ។ វាតំណាងឱ្យការកាត់ប្រចាំខែ ដែលចំនួននេះអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ គុណភាពអាជីវកម្ម និងទីកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងសហគ្រាសដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិក អ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

វាក៏ត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម។ កិច្ចសន្យាអាចមានព័ត៌មានអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកបញ្ជាក់ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានបំណងបង់ប្រាក់ដំបូងបន្តិចបន្តួច ហើយបន្ទាប់មកបង្កើនវាតាមពេលវេលា នោះការពិតនេះគួរតែមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីដែលគ្មានព័ត៌មានបែបនេះ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញការសន្យាទាំងនេះទេ។

របៀបនៃសកម្មភាពនិងសម្រាក

កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាស។ របៀបនៃសកម្មភាពអាចមិនទៀងទាត់។ ការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 101 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ កម្មករនិយោជិតដែលមានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់អាចជាប់ពាក់ព័ន្ធជាទៀងទាត់ដោយនិយោជកក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ច្បាប់ចែងថាបញ្ជីបុគ្គលិកដែលប្រតិបត្តិការក្នុងរបៀបនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យា ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ សប្តាហ៍ប្រាំមួយ និងប្រាំថ្ងៃ ឬកាលវិភាគបង្វិលក៏ជារឿងធម្មតាដែរ។

សំណង និងការធានា

ជាញឹកញយ សហគ្រាសមួយចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយកាតព្វកិច្ចបំពេញតម្រូវការរបស់គាត់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស។ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃ ឬកាលវិភាគដ៏ងាយស្រួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍។

ឧទាហរណ៍៖ កុំឈប់ធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ ដើរតួជាអ្នកណែនាំទាក់ទងនឹងចំនួនអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ល។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ជាក់លាក់ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការរឹតត្បិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទាំងនិយោជក និងអ្នកជួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចំណែកដល់ការរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់អតិបរមានៃបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសថ្មី។

ការបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកហើយមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។ ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមានឯកសារភ្ជាប់ដូចខាងក្រោមៈ

កាលវិភាគ។
ការពិពណ៌នាការងារ។
បញ្ជីតម្លៃសម្រាប់ការងារ។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់។

ឯកសារពាក់ព័ន្ធក៏ត្រូវបានរៀបចំផងដែរ។ ជាពិសេស នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺចាំបាច់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ និងការកែប្រែវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យសមស្រប។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរចូលជាធរមានភ្លាមៗ ចាប់ពីពេលអនុវត្ត ឬប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញ នៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។

ប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស

ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនមិនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលមិនមានគុណភាពនោះទេ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែល ដើម្បីសន្សំប្រាក់សម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ- តូចធំ - ទទួលយកកម្មករអនីតិជន។

តាមច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 16 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអនីតិជនអាចបង្កើតបាននៅអាយុមុន។ កូនជាងអាចត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាសប្រសិនបើគាត់ចាកចេញ វិទ្យាស្ថានអប់រំរហូតដល់គាត់ទទួលបានការអប់រំជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាយុរបស់គាត់អាចមានអាយុ 15 ឆ្នាំ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយម្នាក់ ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិស្សអាយុដប់បួនឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពពន្លឺដែលមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

នៅក្នុងរោងមហោស្រព អង្គការដែលទាក់ទងនឹងរោងកុន និងការប្រគុំតន្ត្រី ហើយនៅក្នុងសៀក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ។ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាព ការយល់ព្រមពីមាតាបិតា ឬអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាលត្រូវបានទាមទារ។ ការងារមិនគួរប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អនីតិជន ឬរំខានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សីលធម៌របស់ពួកគេឡើយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទបញ្ជាសកម្មភាព

និយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ជួល និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សិល្បៈ។ 265-272 ក្រមការងារ ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅក្នុងអត្ថបទទាំងនេះ ច្បាប់បង្កើតរបបសម្រាក និងសកម្មភាពសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រាក់ខែផ្លូវការ។ល។ កិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយជាមួយនិយោជិតត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាធរមានទាំងអស់។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ ៧៧ TK. លើសពីនេះទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភក្នុងអំឡុងពេលជួលបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ នៅក្នុងហាងលក់គ្រឿងស្រវឹង នៅក្នុងក្លឹបរាត្រី។ល។

បើមិនដូច្នោះទេ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀត។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ឬការរំលាយសហគ្រាស) បន្ថែមពីលើការអនុលោមតាមគោលការណ៍ទូទៅ។ លំដាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអធិការកិច្ចរដ្ឋ និងគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន។

ព័ត៍មានបន្ថែម

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាជាមួយអង្គការមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏ត្រូវតែមានជាពីរច្បាប់ចម្លង និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ និយោជិតអាចចាប់ផ្តើមការងារ មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត LLC ដូចគ្នាដែរ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចមានកម្មវិធី។

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់

មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត បញ្ជីដែលត្រូវការក្រដាស បញ្ជីរួមមាន:

លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។
ប្រវត្តិការងារ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានគូរឡើង ឬនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដំបូង។
វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង។
សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - ឯកសារចុះឈ្មោះ។
វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹងពិសេស (ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

បើពលរដ្ឋដាក់ពាក្យចូលធ្វើការងារជាលើកដំបូង ប្រវត្តិការងារនិងការធានារ៉ាប់រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

យោងតាមច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬមិនកំណត់។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 58 TK ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (បណ្តោះអាសន្ន) ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចបញ្ជាក់រយៈពេលសុពលភាពបានទេ។ ករណីនេះគេថាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។ សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស:

ជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគូរឡើង។ មុខតំណែងរបស់និយោជិតអវត្តមានត្រូវបានរក្សាទុក។
អនុវត្តសកម្មភាពតាមរដូវ (រហូតដល់ 2 ខែ) ។
កម្មសិក្សា ឬ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិក។
ដាក់ពាក្យធ្វើការឱ្យសហគ្រិន ឬអង្គការអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
ការងារក្រៅម៉ោង។
ជួលអ្នកចូលនិវត្តន៍អាយុចាស់ ឬមនុស្សដែលមានកម្រិតសុខភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ។ បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ភាគីទាំងពីរមិនប្រកាសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

ទាញយក ទម្រង់ស្តង់ដារកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក (បុគ្គល)

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិត

ទាញយកទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌការងារ លទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ការទៅវិស្សមកាល ការចាកចេញពីការងារ ត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យហេតុនេះ រាល់សហគ្រាសដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់វាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់នីមួយៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលមិនត្រូវច្រឡំទម្រង់ស្ដង់ដារនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនោះទេ ព្រោះវាសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់ឯកសារទីពីរ នៅពេលដែលការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តតែម្តង ហើយការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងារជាលក្ខណៈផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរគឺមិនអាចអនុវត្តបាន។ . លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាអាចបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃសុពលភាពរបស់វាដែលក្នុងស្ថានភាពខ្លះអាចសមស្រប។

តើទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំ 2016 គឺជាអ្វី?

ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកំណត់រឿងសំខាន់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកព្រោះជម្រើសទីពីរមានប្រយោជន៍សម្រាប់អាជ្ញាធរជាងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដោយសារឃ្លា "ពលកម្ម" មិនបង្ហាញនៅក្នុងចំណងជើង វាអាចយល់បានថា បទដ្ឋានច្បាប់ការងារនឹងមិនអនុវត្តក្នុងករណីនេះទេ។ វាក៏មិនមានសំណួរអំពីការបង្កើនអតីតភាពការងារដែរ។ ស្ថានភាពទាំងពីរមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង - មិនចាំបាច់បង់វិភាគទានក្នុងថវិកាទេ មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីស្តង់ដារការងារដែលបានរៀបរាប់រួចហើយនោះទេ។ មិនមានតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការទៅវិស្សមកាលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ និងធាតុផ្សំផ្សេងទៀតនៃកញ្ចប់សង្គមនោះទេ។ ជាទូទៅនៅក្នុងទំនាក់ទំនងបែបនេះ វាគឺជានិយោជកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត ហើយនិយោជិតគឺជាអ្នកឯករាជ្យ ពោលគឺការងារបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍បានទេ។

គុណវិបត្តិចម្បងនៃ GBPC ពីកិច្ចសន្យាការងារគឺថាភាគីទាំងពីរទទួលបានសិទ្ធិកាន់តែច្រើន ហើយតាមនោះ ទំនួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនលេចឡើង។ ជាការពិតណាស់សម្រាប់ការនេះ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិផ្សេងៗ ផ្តល់កញ្ចប់សង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៃការងារផ្លូវការ។ ឯកសារខ្លួនឯងតែងតែត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ ព្រោះនិយោជិតត្រូវយកទម្រង់ទីពីរសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធមិនផ្តល់ច្បាប់ចម្លងទីពីរដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ហើយអ្នកក៏នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធមិនព្រមបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ឯកសារត្រូវតែចាំបាច់មានឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដែលបានជួល ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន លើសពីនេះកន្លែងធ្វើការពិតប្រាកដតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងផ្នែកដែលទីតាំងនឹងត្រូវបានបញ្ចូលវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នោះគឺវាអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែកលក់។ល។ ចំណុចសំខាន់មួយគឺផ្នែកដែលពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវ។ ចំណុចនេះមានសារៈសំខាន់ព្រោះកំហុស ឬភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវាអាចរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរដូចខាងក្រោមៈ

អ្វីដែលនិយោជិតគួរធ្វើ ដោយគិតគូរពីការពិពណ៌នាការងារដែលមានស្រាប់។ ការណែនាំតែងតែត្រូវបានសរសេរស្របតាមមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកថ្មីឡើង។
វាស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកនេះដែលនឹងមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរ លំដាប់នៃដំណើរការនេះ និងបញ្ហាលើកទឹកចិត្តគ្រប់ប្រភេទ (បុព្វបទ ប្រាក់រង្វាន់ ការកើនឡើង)។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺបន្ថែមពីលើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការបង្កើតកញ្ចប់សង្គម ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ និងបញ្ហាការងារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ការពារ និងឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តការងារដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
កិច្ចសន្យាត្រូវតែរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល (អត្រា) ហើយកុំភ្លេចអំពីបទដ្ឋានដែលនៅសល់។ វាតែងតែចាំបាច់ដើម្បីយោងទៅ, ដែលបង្កើតចំណុចទាំងនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះក៏អាចមានលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់មួយចំនួនផងដែរ ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកមុនៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងចូលជាធរមានបានលុះត្រាតែមានការចុះហត្ថលេខាត្រូវតែផ្តល់ដោយភាគីទាំងពីរ។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃដំបូងនៅពេលដែលនិយោជិតថ្មីចាប់ផ្តើមភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់គាត់។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចសន្យាការងារ។

យោងតាមមាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ស្របតាមដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារសម្រាប់ជាក់លាក់មួយ។ មុខងារការងារ ដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឱ្យទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតទទួលបន្ទុក។ អនុវត្តមុខងារការងារដោយផ្ទាល់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងផលប្រយោជន៍ ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងជាធរមានរបស់និយោជកនេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចសន្យាការងារ។