Atsisakymas pasinaudoti teise į atostogas. Atostogos pagal asmeninį pageidavimą yra ne pagal tvarkaraštį. Išeiti be užmokesčio

2015 metų pabaigoje visi patvirtinome 2016 metų atostogų grafiką. Nuo sausio 1 dienos juo tapo privalomas dokumentas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Ši taisyklė, nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis leidžia darbdaviui planuoti gamybos procesas, o darbininkai – jų poilsį. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių atskiriems darbuotojams gali prireikti atostogų kitu laiku, nei nurodyta grafike. Ką tokiu atveju daryti? Ar darbdavys visada privalo patenkinti darbuotojo prašymą dėl atostogų kitu metu ar skirtingos trukmės atostogų? Kaip koreguoti atostogų grafiką ir kokiais dokumentais įforminti pakeitimus?

Šiek tiek apie atostogas

Kiekvienas darbuotojas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis garantuoja, kad kasmetinės mokamos atostogos yra ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos. Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pailgintos pagrindinės atostogos), darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Be pagrindinių mokamų atostogų, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Ji suteikiama darbuotojo darbo sąlygoms (pavyzdžiui, esant pavojingoms darbo sąlygoms), arba darbo režimui (pavyzdžiui, nereguliariam darbo laikui), arba vietinių norminių aktų nustatytais pagrindais, kolektyvinė sutartis(pavyzdžiui, už darbo stažą įmonėje).

Mokamos atostogos, kurias sudaro pagrindinės ir papildomos atostogos, darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šio darbdavio. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal konkretaus darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis ir bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Nukrypimai nuo atostogų grafiko

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, mokamų atostogų suteikimo prioritetas nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip per dvi savaites. iki kalendorinių metų pradžios 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis dėl vietinių taisyklių priėmimo.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau vis dar galimi nukrypimai nuo grafiko.

Pirmiausia pakalbėkime apie atvejus, kai įstatymai reikalauja pakeisti darbuotojo suplanuotą poilsio datą. Visų pirma, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos turi būti perkeltos į kitą darbdavio nustatytą laikotarpį. atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, šiais atvejais:

• laikinas darbuotojo neįgalumas (pvz., atostogos planuojamos nuo 2015-12-01 iki 2015-12-29. Darbuotojui apie atostogų pradžią pranešta 2015-11-13, išduotas įsakymas suteikti atostogas, atostoginiai išmokėti laiku.2015-11-30 darbuotojas susirgo ir kreipėsi į darbdavį su prašymu dėl atostogų perkėlimo.Esant tokiai situacijai, darbdavys negali atsisakyti darbuotojo ir privalo patenkinti jo prašymą – panaikinti atostogas. įsakymas suteikti atostogas ir atsižvelgti į darbuotojo nuomonę suteikiant atostogas kitomis datomis);
• darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo šiuo tikslu;
• kitais darbo įstatymų ir vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Jeigu darbuotojui už kasmetinių mokamų atostogų laiką nebuvo laiku apmokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie šių atostogų pradžią buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo nukelti kasmetines mokamas atostogas kitai datai, susitarė su darbuotoju.

pastaba

Net ir privalomai perkeliant atostogas, naujas atostogų datas kai kuriais atvejais nustato darbdavys savarankiškai, tik atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus, bet jų nesilaikydamas, o kitais atvejais – pats darbuotojas.

Atsižvelgdami į minėtas priežastis, darbuotojai dažnai mano, kad tada, kai reikia, gali išeiti atostogų, ir yra visiškai įsitikinę, kad darbdavys neturi teisės jiems to uždrausti. Taigi, Chabarovsko apygardos teismas nagrinėjo ginčą dėl drausminių priemonių taikymo darbuotojui, kuris po jo dalies perkėlimo išėjo be leidimo atostogų. 2014 m. rugsėjo 12 d. Apeliaciniame skunde byloje Nr. 33-5797 nurodyta, kad darbdavys ne kartą bandė išsiaiškinti ieškovo nuomonę dėl atostogų perkėlimo termino (atostogos buvo atidėtos dėl laikinojo neįgalumo Darbo kodekso numatytu laikotarpiu). grafiką), tačiau ieškovas vienašališkai nustatė sau atostogų pradžios datą ir į jas išvyko, o tai prieštarauja CPK 1 daliai. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, darbuotojai gali grįžti į darbą tą dieną, kai prasideda jų atostogos. Šie veiksmai taip pat gali būti laikomi pažeidimu darbo drausmė, kas yra patvirtinta teismų praktikoje. Taigi atostogų grafike nustatytą dieną (2013-07-18) darbuotojas išėjo į darbą ir pateikė atitinkamą prašymą darbdaviui. Teismas nurodė, kad vienašališki darbuotojų veiksmai dėl atostogų datos nukėlimo yra nepriimtini (Ciuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. gegužės 22 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1663/2015).

Tačiau ne tik dėl priežasčių, nurodytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, gali tekti pakeisti atostogų pradžios arba pabaigos datą. Pavyzdžiui, darbuotojas turi tam tikrų aplinkybių ir jam reikia atostogų kitu, nei planuota, laiku. Tokiu atveju jis kreipiasi į darbdavį su pareiškimu, kuriame prašo pakeisti poilsio laiką.

Ar darbdavys privalo patenkinti prašymą?

Pagrindinė taisyklė

Pagal bendrąją taisyklę darbdavys neprivalo tenkinti darbuotojo prašymo atidėti atostogas, jeigu tai nesusiję su 19 str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas, nelaukdamas vadovo nutarimo, nustoja eiti į darbą, tai gali būti vertinama kaip neteisėtos atostogos. Atitinkamai atsiranda pravaikštų ir galimas atleidimas. Pažiūrėkime į pavyzdį iš teismų praktika. I. dirbo vadovaujančia reklamos specialiste, tačiau 2014-12-26 buvo atleista iš darbo dėl pravaikštų pagal pastraipas. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mano, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, nes darbdavys neteisėtai atsisakė suteikti jai atostogas už laikotarpį nuo 2013-09-01 iki 2015-09-01. Teismas nustatė, kad I. prašė suteikti jai atostogas nuo 2014-12-16 iki 2015-02-05 (trukmė - 44 dienos), prašymas darbdavio nepasirašė ir ieškovei atostogos nebuvo suteiktos. Tačiau nuo 2014-12-16 I. nustojo eiti į darbą ir šio fakto neginčijo.

I. manė, kad darbdavio atsisakymas pažeidžia jos darbo teises, nes neduoti atostogų dvejus metus iš eilės draudžia Darbo kodeksas. Kadangi prašymas atostogauti nebuvo darbdavio pasirašytas, o įsakymas atostogauti nebuvo išduotas, teismas padarė išvadą, kad gruodžio 16 d. ir sekančios dienos buvo darbo dienos, I. neteisėtą išvykimą atostogauti teisingai įvertino 2012 m. darbdavys kaip pravaikštas. Teismas įvertino I. argumentus, kad jai nebuvo suteiktos atostogos dvejus metus ir kad darbdavio atsisakymas suteikti atostogas yra neteisėtas, nes atsisakymas suteikti I. atostogas nebuvo apskųstas teismui (Maskvos apeliacinis nutartis). miesto teismas 2015-09-18 byloje Nr.33-33811/2015).

Tačiau niekas netrukdo darbdaviui pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir patenkinti jo prašymą dėl atostogų kitu, nei nurodyta grafike, laiku.

Kokie yra darbdavio veiksmai? Pavyzdžiui, pagal grafiką atostogos suplanuotos laikotarpiu nuo 2016-04-04 iki 2016-04-24. Darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame prašo atostogų nuo 2016-02-01 iki 2016-02-21. Jei darbdavys, vertindamas gamybos procesą, manė, kad darbuotojo neatvykimas prašyme nurodytu laikotarpiu neturės didelės įtakos organizacijos darbui, ir nusprendė prašymą tenkinti, jam reikia pateikti nutarimą dėl prašymo “. Parengti įsakymo projektą dėl atostogų suteikimo nuo 2016-02-01 iki 2016-02-21 " Jei darbdavys nesutinka suteikti atostogų nurodytomis datomis arba sutinka suteikti, o tik dalį atostogų, prie darbuotojo prašymo pridedamas nutarimas „Atsisakyti“.

Išimtis

Gana dažnai yra bendrosios taisyklės išimčių. Čia irgi be jų neapsieitume.

Pirma, tam tikrų kategorijų darbuotojams įstatymais garantuojamos kasmetinės atostogos jiems patogiu laiku. Pavyzdžiui, pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, vyro prašymu jam suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra motinystės atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu laiką. Ir pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., jei darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, su tuo nepanaudota dalis jam turi būti suteikta jo pasirinktu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie atostogų. kitiems darbo metams. Žinoma, tai ne visos taisyklės išimtys. Taip pat yra karo invalidų, kovos veteranų, garbės aukotojų ir kt.

Jeigu darbuotojai, kuriems įstatymas suteikia teisę pasinaudoti atostogomis jiems patogiu laiku, parašo prašymą, prašydamas atostogauti kitu, nei nustatytas patvirtintame atostogų grafike, laikotarpiu, darbdavys neturi teisės atsisakyti tenkinti tokių atostogų. taikymas. Tai patvirtinta teismų praktika. Taigi G. V. vyresniojo detektyvo pareigas ėjo nuo 2011 m. Būdamas kovos veteranas (turi pažymėjimą), pateikė prašymą savo viršininkui suteikti kitos atostogos nuo 2013-06-17 dėl motinos ligos 2013 m. Nurodytą dieną jis į darbą nepasirodė ir darbdavys pradėjo vidaus auditą. Patikrinimo metu nustatyta, kad G. V. padarė šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą – pravaikštą.

Ieškovas manė, kad atleidimas buvo atliktas neteisėtai, nes jo, kaip kovos veterano, teisės gauti atostogas pagal punktus. 11 punkto 1 str. 16 Federalinis įstatymas 1995 m. sausio 12 d. Nr. 5-FZ „Apie veteranus“ jam patogiu laiku. Teismas, spręsdamas ginčą, nurodė, kad atsisakymas suteikti atostogas nebuvo pagrįstas įstatymu, o ieškovo atostogos negali būti laikomos nepateisinama neatvykimo į darbo vietą priežastimi. Todėl G. V. buvo grąžintas į darbą (Maskvos miesto teismo 2015 m. gegužės 14 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8626).

Antra, atostogų naudojimo laikas gali būti susietas su konkrečiu įvykiu. Visų pirma, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Šia taisykle siekiama įgyvendinti išimtinai ne visą darbo dieną dirbančių asmenų teisę į poilsį ir jos teisine prasme numato pareigos vienu metu išeiti atostogų pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną atsiradimą tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jeigu jis naudojasi teise atostogauti pas darbdavį, kuriam dirba.pareigas ne visą darbo dieną (Novosibirsko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7502/2015).

Atitinkamai, atsisakymas suteikti darbuotojui atostogas ne visą darbo dieną nuo prašyme nurodytos datos, jei yra patvirtinimas dėl atostogų suteikimo pagrindinėje darbo vietoje, yra neteisėtas.

Individualios situacijos

Išsiskiria dvi situacijos, kai atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu, neatsižvelgiant į atostogų grafiką:

Atostogos pirmiems darbo metams. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Iš šios formuluotės galime daryti išvadą, kad darbuotojui pasinaudojus savo teise, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti.

Čia kyla klausimas: ar būtina pranešti darbuotojui apie atostogas? Iš tiesų, ką daryti, jei jis tiesiogine prasme rytoj paprašys atostogų, o darbdavys neprieštaraus? Darbo kodeksas taisyklės išimčių nenustato – apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios. Tačiau pranešimas praranda prasmę, kai darbuotojas pats nustatė poilsio datą, o darbdavys su tuo sutiko. Kadangi tokio įspėjimo nebuvimas nesukelia neigiamų pasekmių nei darbuotojui, nei darbdaviui, manome, kad galima ir be jo.

Tačiau su atostoginių išmokėjimu šiuo atveju ne viskas paprasta. Remiantis str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Atostogų apmokėjimas atliekamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Šio termino pažeidimas neabejotinai sukels neigiamas pasekmes darbdaviui: jam bus taikoma finansinė atsakomybė. Visų pirma, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbdaviui pažeidžiant nustatytą atostogų apmokėjimo terminą, darbdavys privalo sumokėti atostogas kartu su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip 1/300 tuo metu galiojusi Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Kokia išeitis?

Pirma, galite pakviesti darbuotoją perrašyti prašymą, pakeičiant atostogų pradžios datą, kad darbdavys turėtų galimybę apmokėti atostogas pagal 3 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Antra, galite pasiūlyti darbuotojui parašyti du pareiškimus. Viena – suteikti atostogas be užmokesčio darbo užmokesčio, o antrasis – už kasmetines mokamas atostogas. Trukmė neapmokėtas išėjimasšiuo atveju tai bus keturios dienos (pvz., darbuotojas gruodžio 11 d. parašė prašymą atostogauti nuo gruodžio 14 d. tokiu atveju, jei buhalterija stengiasi, atostoginius darbuotojui galima išmokėti 14 ar 15 d., o kasmetinių atostogų jis gali išeiti nuo gruodžio 17 ar 18 d. Pasirodo, bus du prašymai gruodžio 11 d. – vienas dėl nemokamų atostogų suteikimo nuo 14 iki 16 dienos, antras dėl kasmetinių atostogų suteikimo nuo gruodžio 17 d.).

Trečia, darbuotojui galite suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos, apskaičiuodami ir mokėdami ne tik atostogas, bet ir pinigine kompensacija už vėlavimą.

Tavo žiniai

Darbdavys turi teisę atmesti prašymą atostogauti ne pagal atostogų grafiką, motyvuodamas tai DK 9 dalimi. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi Čeliabinsko apygardos teismas 2015 m. kovo 19 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 11-1771/2015 pripažino teisėtu darbdavio atsisakymą suteikti atostogas pateikus prašymą, nes nors darbuotojas ir nebuvo susipažinęs su grafiku, jis turėjo 2015 m. teisė kreiptis dėl atostogų bet kurią dieną, susitarus su darbdaviu. Dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti atostogų nepažeisdamas apmokėjimo sąlygų, atsisakymas suteikti atostogas nepažeidė darbuotojo teisių.

Atostogos, po kurių seka atleidimas. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojo rašytiniu prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejus).

Kaip matyti iš formuluotės, tokių atostogų suteikimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jei jis neturi galimybės suteikti poilsio, jis gali atsisakyti darbuotojo. Tokiu atveju darbdavys turi papildomai sukaupti kompensaciją už nepanaudotos atostogos.

Tvarkaraščio pakeitimų registracija

Kadangi aukščiau aptartais atvejais grafiko koregavimo išvengti nepavyks, pateiksime kelis pavyzdžius, kaip įforminti tam tikrus pakeitimus. Tačiau pirmiausia priminsime, kad galima sudaryti atostogų grafiką:

• pagal vieningą formą T-7 (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“);
• organizacijos sukurta laisva forma (2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio 2 dalis).

Tvarkaraščio pakeitimai daugiausia daromi 8–10 stulpeliuose.

Pavyzdžiui, jei atostogos nukeliamos darbuotojo prašymu dėl laikinos negalios, grafikas atrodys taip.

		atostogų planavimas		Pastaba
planuojama	faktinis	bazė (dokumentas)	numatomų atostogų data
14.12.2015		2015-12-22 prašymas dėl atostogų perkėlimo (2015-12-16 nedarbingumo pažymėjimas Nr. 987456123258)	08.02.2016	Atostogos atidėtos dėl laikinojo nedarbingumo, 2015-12-16 įsakymas Nr.4

Tada 7 stulpelyje taip pat turėsite nurodyti tikrąją išvykimo atostogų datą.

Jei darbdavys pasitinka darbuotoją pusiaukelėje ir jo prašymu nukrypsta nuo atostogų grafiko, formatas gali būti toks:

		atostogų planavimas		Pastaba
planuojama	faktinis	bazė (dokumentas)	numatomų atostogų data
07.09.2015	14.12.2015	Įsakymas 2015-08-28 Nr.37	14.12.2015	2015-08-28 darbuotojo pareiškimas

Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas išeina iš darbo ir vietoj atostogų gauna kompensaciją už visus nepanaudotų dienų, tai taip pat reikia pažymėti atostogų grafike. Toks įrašas gali atrodyti taip:

		atostogų planavimas		Pastaba
planuojama	faktinis	bazė (dokumentas)	numatomų atostogų data
14.12.2015		Įsakymas dėl atleidimo 2015-11-18 Nr.41		Darbuotoja atleista iš darbo 2015-11-18, kompensuojant už 19 dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų.

Pagaliau

Straipsnyje aptariamos situacijos, kai darbdavys privalo atidėti prašymą su tokiu prašymu parašiusio darbuotojo kasmetines mokamas atostogas, o kada ne. Bet kokiu atveju, sprendžiant, ar tenkinti darbuotojo prašymą, atkreipkite dėmesį į gamybos procesą (ar atostogų atidėjimas neturės neigiamos įtakos), darbdavio galimybes mokėti atostogas (laikantis DK 136 straipsnyje nustatytų terminų). Rusijos Federacijos darbo kodeksas), ir, žinoma, atsiminkite situacijas, kai negalite atsisakyti perkėlimo (pavyzdžiui, pavėluotai pranešus apie atostogų pradžią arba susirgus atostogų metu). Užpildykite visus dokumentus, registruokite įsakymus, išrašus, tada bus daug mažiau ginčų su darbuotojais. Sėkmės.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas: net ir jam patinka jo darbas, dirbti neįmanoma ištisus metus be sustojimo. Bet atsitinka taip darbdavys atsisako atostogų. Kiek tai legalu? Ką tokiu atveju daryti?

Daug kas priklauso nuo to, kokių atostogų jūs prašote, taip pat nuo jūsų darbo stažo įmonėje/organizacijoje ir kai kurių kitų veiksnių. pasvarstykime dažniausiai pasitaikantys atvejai kai darbdavys atsisako atostogų.

Darbdavys atsisako kasmetinių mokamų atostogų

Kiekvienas darbuotojas turi teisę eiti kasmetinių mokamų atostogų po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Jei dirbote trumpiau nei šešis mėnesius, jūsų darbdavys negali suteikti jums atostogų.(nebent esate jaunesnis nei 18 metų arba esate įvaikinęs vaiką iki 3 mėnesių, arba išeinate motinystės atostogų / ką tik išėjote iš motinystės atostogų). Šalių susitarimu jums gali būti suteiktos atostogos, tačiau darbdavys neprivalo jums jų suteikti.

Tačiau kai tik jūsų darbo stažas pasiekia šešis mėnesius, jums turi būti suteiktos atostogos. Atostogų grafikas patvirtinamas iki kitų kalendorinių metų pradžios (ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki sausio 1 d.), o likus dviem savaitėms iki jūsų atostogų pradžios, darbdavys privalo pasirašytinai pranešti apie savo atostogų pradžios laiką. Jei jums nesuteikiamos atostogos pagal grafiką, tai yra Darbo kodekso pažeidimas.

Ką tokiu atveju daryti? Jei negalite išspręsti problemos draugiškai su savo darbdaviu, teks kreiptis į darbo inspekciją ar net kreiptis į teismą. Tačiau atminkite, kad po to vargu ar liksite dirbti šioje vietoje: greičiausiai darbdavys bandys jus „išgyventi“ (ir ar tikrai norėtumėte likti dirbti pas žmogų, su kuriuo pavyko susitarti tik įsikišus darbo inspekcijai)? Bet atleidus iš darbo gausite piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Darbdavys atsisako išeiti savo lėšomis

Atostogos savo lėšomis (atostogos be užmokesčio), priešingai nei kasmetinės mokamos atostogos, darbdavys neprivalo teikti. Jis gali tai padaryti... arba ne. Viskas priklauso nuo to, kiek pagrįstų jis laiko priežastis, kodėl tau prireikė atostogų savo lėšomis.

Žinoma, Darbo kodeksas išvardija atvejų, kai darbdavys privalo suteikti jums neatlygintinas atostogas. Pavyzdžiui, artimo giminaičio mirtis, vaiko gimimas ar santuokos įregistravimas yra laikomi pakankamai svarbia priežastimi suteikti tokias atostogas. Visas sąrašas Mes pateikėme tokius atvejus straipsnyje.

Jei jūsų atvejis yra šiame sąraše, pabandykite mojuoti Darbo kodeksu prieš savo viršininkus ir grasinti darbo inspekcija. Jei tai nepadeda, arba susitaikykite su tuo, kad jums nebus suteiktos atostogos, arba vykdykite savo grasinimus. Jei jūsų atvejis nėra įtrauktas į šį sąrašą, lieka tik viena išeitis – susitaikykite su tuo.

Darbdavys atsisako išeiti iš darbo su vėlesniu atleidimu iš darbo

Kai kurie darbuotojai, prieš išeidami iš darbo, išeina reguliarių mokamų atostogų. Tokiu atveju dvi savaites, kurias darbuotojas privalo dirbti pateikęs atsistatydinimo laišką, bus praleistos atostogoms, o iš karto po atostogų jis bus laikomas atleistu. Ką daryti, jei jie jums to neduoda?

Atostogos ir atleidimas iš darbo suteikiamos, jei jos sutampa su einamiesiems metams patvirtintu atostogų grafiku. Tokiu atveju jūsų darbdavys neturi teisės atsisakyti jums išeiti atostogų. Jei ne, tokios atostogos gali būti suteikiamos tik abiejų šalių susitarimu. Jei darbdavys nesutinka, jis turi teisę atsisakyti jūsų atostogų ir vėliau atleisti iš darbo.

Kiekvienas žmogus, kuris vykdo savo profesinę veiklą konkrečioje įmonėje, privalo atlikti tam tikrą darbų kiekį. Tuo pačiu metu jis praleidžia tam tikrą laiką ir pastangų. Išlaidoms kompensuoti kiekvienas turi galimybę tam panaudoti asmeninį laiką.

Taip pat yra ilgesnis atsigavimo laikotarpis – tai galimybė išvykti atostogų. Visus šios procedūros niuansus ir ypatybes reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius.

Praktikoje kartais pasitaiko situacijų, kai žmogui šis gebėjimas yra ribotas. Šiuo atveju kiekvienas besidomintis turi keletą gana natūralių klausimų:

• kurių pagrindu darbdavys suteikia darbuotojui;
• ar darbdavys turi teisę nutraukti poilsį dėl gamybinio būtinumo;
• ar jie gali neleisti jums eiti atostogų;
• ką daryti, jei darbdavys neleidžia atostogų;
• ką daryti, kai tavęs nepaleidžia;
• kokiais atvejais darbdavys gali atsisakyti atostogų;
• Kokia yra darbdavio atsakomybė už atostogų nesuteikimą?

Visi šie punktai yra nepaprastai svarbūs abiem darbinės sąveikos pusėms, nes visi nori pailsėti, o nepagrįstas atostogų nesuteikimas yra šiurkštus dabartinių standartų pažeidimas.

Turėkite omenyje, kad net ir tokiomis sudėtingomis aplinkybėmis yra išeitis. Esmė ta, kad jeigu žmogui dėl kokių nors priežasčių nebuvo leista ilsėtis arba jo kreipimasis net nebuvo pasirašytas, jis gali kreiptis į valstybės biudžeto priežiūros institucijas arba dėl darbdavio pažeidimo.

Pati paraiška turi būti pateikta rašyme. Geriausia jį pristatyti asmeniškai. Būtų teisinga savo poziciją pagrįsti remdamasi įmonės dokumentais. Tada galite tikėtis teigiamo paraiškos nagrinėjimo rezultato.

Tokiu atveju nesąžiningam vadovui bus taikomos atitinkamos sankcijos. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu, tokios priemonės nustatomos kaip bauda.

Pažymėtina, kad nurodyti privaloma atlikti privalomas mokėjimas Rizika gresia ne tik organizacijos vadovui, bet ir specialistams, dalyvaujantiems rengiant poilsio laikotarpių suteikimo dokumentus.

Arbitražo praktika

Teismas nagrinėjo bendrovės kreipimąsi panaikinti anksčiau paskelbtą išvadą dėl darbuotojų aprūpinimo tvarkos pažeidimo.

Diskusijos metu nustatyta, kad priežiūros institucija ėmėsi priemonių prieš įmonę dėl to, kad vienam jos darbuotojui buvo suteiktos trumpesnės nei galioja galiojančios normos atostogos.

Organizacijos vadovas su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą, prašydamas panaikinti poveikio priemones. Tačiau teismas šios priemonės nepanaikino.

Įmonės atstovas paaiškino, kad darbuotojo prašymo dėl poilsio laiko vadovas negavo. Dėl šios priežasties pastarasis savo sprendimu nustatė pertraukos tvarką ir trukmę, viską sutaręs su profesinių sąjungų organizacija, kaip to reikalauja Darbo kodekso normos.

Vis dėlto teismo pareigūnas atkreipė suinteresuotųjų dėmesį, kad galiojančios taisyklės numato susitarti tik dėl pertraukos suteikimo, bet ne dėl jos trukmės. Atostogų laikotarpis neturėtų būti trumpesnis nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos, tačiau buvo nustatyta tik keturiolika.

Teisėjas, išnagrinėjęs visą pateiktą informaciją ir duomenis, pateikė teismo išvadą, kad bendrovės prašymas netenkintas.

Jums gali būti įdomu

Kiekvienas žmogus turi teisę į užtarnautą poilsį per metus. Tačiau gana dažnai darbuotojas susiduria su situacija, kai atostogos nepasirašomos. Tam gali būti gana daug priežasčių, todėl gali būti daug sprendimų. Ką daryti tokioje situacijoje, bus aprašyta toliau.

Kiekvienoje įmonėje vadovybė sudaro specialų atostogų grafiką, kuriame būtinai atsižvelgiama į visus darbuotojų norus, taip pat į pagrindines darbdavio gamybos ir organizacines galimybes. Tiesioginė pareiga laikytis tokio nustatyto grafiko tenka ir darbdaviui, ir darbuotojams, tai yra darbo teisiniai santykiai.

Jei atostogos yra numatytos, jomis galima naudotis tik darbuotojui sutikus, taip pat su sąlyga, kad pernai buvo pasinaudota visomis atostogų teisėmis.

Svarbu! Jei vadovas nesuteikia atostogų dvejus metus iš eilės, tai yra šiurkštus darbo teisės aktų pažeidimas apskritai ir atskiro darbuotojo atžvilgiu.

Ši sąlyga nurodyta 123 ir 124 straipsniuose Darbo kodeksas RF. Esant situacijai, kai darbdavys atsisako jus aprūpinti teisėtas poilsis, verta jam priminti apie šiuos straipsnius. Pažiūrėkime atidžiau, kam suteikiamos kasmetinės atostogos, kaip perkeliamas poilsio laikas ištisus metus, kas turi teisę į papildomą poilsį, suteikiamą ypatingais pagrindais.

Atostogos nepasibaigus šešiems darbo mėnesiams	Moterims nėštumo ir gimdymo metu; iki 18 metų; darbuotojai, įvaikinę vaikus iki trijų mėnesių; kitais įstatymų numatytais atvejais
Pratęsimas ir perkėlimas	Dėl laikinos negalios; valstybinių pareigų vykdymas; jeigu darbuotojui laiku nebuvo apmokėta už kasmetines atostogas arba apie tai buvo pranešta vėliau nei dvi savaites	2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ
Papildomas poilsio laikas	Darbuotojai, dirbantys pavojingą ar kenksmingą darbą; darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus; dirbantiems šiauriniuose regionuose	2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ

Visa tai būtina žinoti norint gauti efektyvesnį rezultatą sprendžiant dėl ​​teisėto poilsio suteikimo.

Veiksmai, jei jums neleidžiama vykti atostogų pagal planą

Jei darbdavys nesuteikia atostogų pagal grafiką, reikia imtis tam tikrų veiksmų:

• Su darbdaviu galite kovoti tik už poilsio laiką, kuris buvo įrašytas sudarytame grafike.
• Pirmąsias atostogas darbuotojas turi teisę gauti iš karto po šešių mėnesių darbo įmonėje.
• Poilsio laikas turi būti įtrauktas į bendrą grafiką ir turi būti patvirtintas įsakymu, su kuriuo turi būti susipažinęs kiekvienas organizacijos darbuotojas.

Jei tokio grafiko, prašymo ar įsakymo nėra, teks apsišarvuoti kantrybe ir laukti darbdavio patvirtinimo.

Svarbu! Naudotis teisėtomis atostogomis yra darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga. Šio klausimo sprendimą reglamentuoja įstatymas.

Kompromisas su darbdaviu dėl atostogų problemų

Iškilus tokiai problemai, maždaug 40% atvejų problema išsprendžiama mandagiu pokalbiu su įmonės ar įmonės direktoriumi. Niekada nereikėtų praleisti progos rasti kompromisą, kad išėjimas jokiu būdu nesujauktų darbdavio ar darbuotojo planų ir reikalų bei neigiamai neįtakotų gamybos proceso.

Yra daug atvejų, kai tam tikras darbuotojų lojalumas ir sutikimas su nedideliu laiko poslinkiu buvo svarbus argumentas sprendžiant, ką paaukštinti. Kitas tokio lojalumo variantas yra tai, kad darbuotojas atostogų metu gali įsipareigoti atlikti neatidėliotinus darbus. Šioje situacijoje abi pusės rodo lojalumą.

Situacija bus daug blogesnė, jei nepavyks susitarti ir viršininkas nepasirašys prašymo atostogauti.

Čia turėsite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kurios nustato visas teises į kasmetinį poilsį.

Už teisėtų atostogų suteikimo įstatymo pažeidimą gresia gana rimtos nuobaudos. Nuo organizacijos sąskaitos gali būti nurašyta iki 50 tūkstančių rublių, o pačiam vadovui gali būti skirta mažiausiai 5 tūkst. Tokios nuobaudos numatytos Darbo kodekso 5.27 straipsnyje „Dėl administracinių teisės pažeidimų“. Jei ši problema tampa pakankamai opi, darbdaviui lengviau žmogų paleisti, nei sumokėti baudą. Taip pat viena iš įprastų situacijų tarp darbdavio ir darbuotojo yra. Ši problema nesunkiai išsprendžiama ir teisinėje srityje.

Kreipkitės į inspekciją, jei atostogos draudžiamos

Iškilus sudėtingai situacijai dėl atostogų, galite imtis drastesnių priemonių, visų pirma kreiptis į specialiąją Valstybinę darbo inspekciją su raštišku skundu prieš darbdavį. Paprastai po tokio pareiškimo įmonėje apsilankys komisija. Atostogų suteikimo normų laikymosi teisėtumą tikrins inspektorius ne tik vieno pretendento, bet ir visų įmonės darbuotojų atžvilgiu.

Prašymas turi būti surašytas bet kokia rašytinė forma, maksimaliai Išsamus aprašymas problemos esmė. Jis siunčiamas paštu arba įteikiamas inspektoriui.

Remiantis patikrinimo rezultatais, vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 5.27 straipsnį, įpareigojant jį suteikti darbuotojams atostogas, kurios visiškai atitiks patvirtintą grafiką.

Radikalios priemonės atostogoms gauti

Radikaliausias teisės į atostogas gynimo būdas – kreiptis ne tik į specialiąją darbo inspekciją, bet ir į įmonės vadovo darbo ar gyvenamosios vietos prokuratūrą. To pagrindas gali būti šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas, atsisakymas išeiti atostogų už pastaruosius dvejus metus.

Prokuroras, spręsdamas šį klausimą, privalo imtis visų įstatyme numatytų priemonių reaguoti į tiesioginį pažeidimą. darbo teisė. Kaip parodė praktika, darbdavys imasi atitinkamų priemonių iškart po pirmojo skambučio.

Prieš žengiant šį žingsnį rekomenduojama atidžiai suprasti iškilusią problemą ir pabandyti suprasti, kodėl vadovas nenori leisti jūsų atostogų. Paprastai, jei pagrindiniai vadovo motyvai yra aiškūs, galima bandyti jam padėti sprendžiant tokį klausimą ir vis tiek rasti abipusį kompromisą.

Jei jums neduodamas leidimas atostogauti, tai rimtas reikalas. konfliktinė situacija pažeidžiant darbo įstatymus.

Prieš imantis drastiškų priemonių, verta išbandyti visus įmanomus pagrįstus ir taikius būdus. Problemos sprendimo būdų yra gana daug, pradedant individualiomis derybomis su įmonės vadovu, baigiant valdžios institucijų įtraukimu ar. Įstatymas yra jūsų pusėje ir jūs esate tikri.

Ar darbdavys gali atsisakyti leisti darbuotojui atostogauti? Vienais atvejais – taip, kitais – ne. Tačiau prieš suprasdami šią problemą, prisiminkime pagrindinius Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus dėl darbuotojų suteikimo atostogoms.

Bendrosios atostogų suteikimo taisyklės

Pradėkime nuo to, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 28 kalendorines dienas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai). Kiekvienų metų pabaigoje (būtent ne vėliau kaip iki gruodžio 17 d.) organizacija turi sudaryti atostogų grafiką (forma Nr. T-7, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) kitam kalendoriniai metai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jame nustatoma, kokia tvarka darbuotojams suteikiamos atostogos. Tai yra, tai yra savotiškas planas, nurodantis, kurią dieną ir kiek dienų kiekvienas organizacijos darbuotojas išvyks atostogų. Diagrama rodo ir , ir , dėl darbuotojų.

Atostogos pagal planą

Jei darbuotojas netrukus turi išeiti atostogų pagal grafiką, o jūs, kaip darbdavys, negalite jo atleisti dėl gamybos poreikių, tuomet turėsite gauti darbuotojo sutikimą atidėti atostogas (raštu), surašyti įsakymą perkėlimą, taip pat pakeisti atostogų grafiką.

Pasitaiko, kad darbuotojas tampa nepamainomu darbuotoju jau atostogaudamas. Tada kalbame ne apie atostogų atidėjimą, o apie... Ir tai yra visiškai kitokia istorija.

Palikite paprašius

Jei darbuotojas ketina atostogauti ne pagal grafiką, o tiesiog paprašytas, darbdavys turi visas teises jo atsisakyti. Ir tuo pačiu tai jokiu būdu nepažeis darbuotojo teisių. Nes neplaninių atostogų suteikimo klausimas visada sprendžiamas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu.

Atitinkamai, jei darbuotojas nusprendžia eiti atostogų be darbdavio sutikimo ir neatvyksta į darbą, jis gali būti atleistas už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tokiu atveju reikės laikytis visos darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos.

Kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo atostogų

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas ir negali jų atsisakyti. Tai:

• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos moteriai prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų, arba pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Darbuotojas turi būti paleistas atostogų pagal jos prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis);
• Kasmetinės mokamos atostogos vyrui, kai jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• papildomos atostogos, suteikiamos asmenims derinant darbą ir studijas. Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti darbdaviui šaukimo pažymėjimą iš švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai);
• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), dirbančiam regione esančioje organizacijoje Tolimoji Šiaurė arba lygiavertį plotą. Tai apie atostogos, reikalingos lydėti vaiką iki 18 metų, stojantį į mokymosi programas vidurinio ir aukštojo mokslo organizacijose/įstaigose profesinis išsilavinimas esantis kitoje vietovėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis).

Kai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų „jam patogiu laiku“

Taip pat kai kurios darbuotojų kategorijos gali savarankiškai pasirinkti savo atostogų laiką per metus. Tai yra, jiems turėtų būti suteiktos atostogos jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). O darbdavys negalės savo iniciatyva koreguoti datų ar neleisti jiems atostogų. Šios kategorijos turi šią privilegijuotą padėtį:

• jaunesnių nei 18 metų darbuotojų. Beje, jie turi teisę į kasmetines mokamas atostogas už 31 kalendorinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• moterų ir vienišų vyrų, auginančių du ar daugiau vaikų iki 12 metų. Jie turi pirmumo teisę gauti kasmetines atostogas vasarą ar kitu jiems patogiu metu (TSKP CK nutarimo 1981 m. sausio 22 d. SSRS Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 235 „b“ punktas, 3 punktas, 2011 m. SSRS Ministrų Tarybos 1985 m. spalio 30 d. Nr. 2275r, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. birželio 17 d. sprendimas Nr. AKPI14-440);
• darbuotojų atšaukti iš kasmetinių mokamų atostogų. Jiems suteikiama teisė pasinaudoti likusia atostogų dalimi bet kuriuo jiems patogiu einamųjų metų laiku arba pridėti jas prie kitų darbo metų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis);
• . Jie turi teisę išeiti atostogų iš darbo ne visą darbo dieną kartu su kasmetinėmis atostogomis, suteikiamomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis);
• kariškių sutuoktiniai. Jiems atostogos suteikiamos kartu su sutuoktinių atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis);
• Rusijos garbės donorai (2012 m. liepos 20 d. įstatymo Nr. 125-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 23 straipsnis);
• kai kurios Černobylio aukų kategorijos (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo Nr. 1244-1 14 straipsnio 5 punktas).

Minėti darbuotojai gali pasinaudoti savo atostogomis be darbdavio sutikimo. Tai reiškia, kad net jei įmonės vadovybė tam prieštarauja, o darbuotojas vis dėlto išeina atostogų per jam reikalingą laikotarpį, atleisti jį už pravaikštas bus neteisingas sprendimas. Juk didelė tikimybė, kad po to darbuotojas teismo sprendimu bus grąžintas į darbą. Ir tada darbdavys jam turės mokėti ne tik vidutinio uždarbio už laikotarpį nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos iki grąžinimo į darbą dienos, tačiau galima atlyginti ir moralinę žalą, jei darbuotojas tai pareiškia teisme ir teismas jį palaiko (DK 234, 237 straipsniai). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „e“ punktas, 39 punktas).

„Privalomos“ atostogos be užmokesčio

Taip pat yra darbuotojų, kuriems pagal jų prašymus turi būti suteiktos nemokamos atostogos. Atitinkamos nemokamų atostogų taisyklės yra pateiktos ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekse, bet ir kituose teisės aktuose. Eilė konkrečių atvejų ir kiekvieno iš jų atostogų trukmė nurodyta žemiau esančioje lentelėje.