കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? പുതിയ വർക്ക് ടീം: സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? ഒരു പുതിയ വർക്ക് ടീമിൽ ചേരുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ ഉപദേശം

ഒരു പുതിയ സമൂഹത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിൻ്റെ ആദ്യ രഹസ്യം എന്നത് ആദ്യ മതിപ്പിനെ കുറിച്ചാണ്ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാരണയിൽ ഒരു അടയാളം ഇടുകയും കൂടുതൽ ആശയവിനിമയത്തെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വിജയകരമായ സ്വയം അവതരണത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിൽ രൂപം, ശബ്ദം, സത്യസന്ധത, തുറന്ന മനസ്സ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നമുക്ക് ഘടകങ്ങൾ പോയിൻ്റ് ബൈ പോയിൻ്റ് ചെയ്യാം.

രൂപഭാവം - ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ ചിത്രം ധരിക്കുന്നു. ശബ്ദം - വ്യക്തമായി, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, മനസ്സിലാക്കാവുന്ന രീതിയിൽ സംസാരിക്കുക. സത്യസന്ധത - ജോലി പ്രക്രിയയിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക. തുറന്നത - ജോലിസ്ഥലത്ത് കോൺടാക്റ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണ രേഖപ്പെടുത്തുക. മുകളിലുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാൻ വായിക്കുക.

സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് വസ്ത്രം ധരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വാർഡ്രോബ് ശരിയായി ക്രമീകരിക്കുക. ഒരു ക്ലാസിക് സ്യൂട്ട് നിങ്ങളുടെ ക്ലോസറ്റിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനം നൽകുക. മഴവില്ലിൻ്റെ എല്ലാ നിറങ്ങളിലുമുള്ള ഷർട്ടുകൾ ധരിക്കുന്നത് പുരുഷൻ്റെ സ്യൂട്ടിന് വൈവിധ്യം നൽകുന്നു. ജാക്കറ്റിന് ഇണങ്ങുന്ന ഒരു പാവാടയും ട്രൗസറും ഒരു സ്ത്രീയുടെ സ്യൂട്ടിന് വൈവിധ്യം നൽകും.

വോയ്‌സ് ജോലിയിൽ വിജയം കൊണ്ടുവരുന്നു, കാരണം ഞങ്ങൾ ശബ്ദം ഉപയോഗിച്ച് ആളുകൾക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു. വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ശബ്ദം ഒരു നേതൃസ്ഥാനം നേടാനും എതിർലിംഗത്തിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും എളുപ്പത്തിൽ പരിചയപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ സംസാരശേഷിയുള്ള ഒരു മേലധികാരിയെ അവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ബഹുമാനത്തോടെ പരിഗണിക്കും. പ്രത്യേക വ്യായാമങ്ങൾശബ്ദത്തിൻ്റെ ശബ്ദം ശരിയാക്കുക.

മറ്റുള്ളവരോടുള്ള വിവേചനവും അമിതമായ അവിശ്വാസവും പ്രതിച്ഛായയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും ആത്മാർത്ഥതയുടെ വികാസത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ കരിയർ ഉയരങ്ങൾക്കായി പരിശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥത ഒഴിവാക്കണം.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു സമയം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. ഒരു സൗഹാർദ്ദപരമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് സ്വയം കാണിക്കുക. സംഭാഷണങ്ങൾ പ്രവൃത്തിദിനത്തെ പ്രകാശമാനമാക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ രഹസ്യം തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്കുള്ള വിജയകരമായ പ്രവേശനമാണ്.ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോകുകയും മറ്റൊരാൾ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും നിങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഒരു പുതുമുഖത്തിൻ്റെ സാന്നിദ്ധ്യം അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം അവനുമായി ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. ഒരു മുൻകൈയും സൗഹൃദവുമുള്ള വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ സഹായത്തിന് വരും. നിങ്ങൾ എത്ര വേഗത്തിൽ ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത് സമൂഹത്തിൽ. ഒരു ചെയിൻ റിയാക്ഷൻ സംഭവിക്കും, ഒപ്പം ടീമിലൊരാളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ രീതി കണ്ട് ജീവനക്കാർ അത് പിന്തുടരും. ഫസ്റ്റ് ഇംപ്രഷൻ ഇഫക്റ്റ് ഇവിടെയും പ്രവർത്തിക്കും.

ടീമിൻ്റെ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. വർക്ക് ചാർട്ടറിൻ്റെ വിമർശനം നിങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവത്തെ ബാധിക്കും.

നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി കലഹങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. ചിലപ്പോൾ പുതുമുഖങ്ങൾ അപരിചിതമായ രൂപത്തിലും വാക്കുകളിലും ശത്രുത അനുഭവപ്പെടുന്നു. സാഹചര്യത്തോട് ശാന്തമായി പ്രതികരിക്കുക.

ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടർന്ന്, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ടീമിൽ ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഓരോ പുതിയ ടീമിലും സൗഹൃദപരവും നിഷേധാത്മകവുമായ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താനുള്ള ആഗ്രഹം പുതുതായി വന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രധാനപ്പെട്ടതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ ഒരു കാര്യമാണ്. വേദനയില്ലാതെ ടീമിൽ ചേരുന്നതിനും ഗൂഢാലോചനക്കാരുടെയും കലഹക്കാരുടെയും "മൂർച്ചയുള്ള നാവിൽ" വീഴാതിരിക്കാൻ, മനഃശാസ്ത്രപരമായി അൽപ്പം മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു പുതിയ പ്രദേശവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ആദ്യ നിയമം, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി എന്താണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്ന് അറിയേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പുതിയ ജോലി.

പുതിയ ജീവനക്കാരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം?

ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഉത്കണ്ഠ എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും. പുതിയ ടീം, അതിന് അതിൻ്റേതായ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളുണ്ട്. പ്രശ്‌നങ്ങളില്ലാതെ ഒരു അടുത്ത ടീമിൻ്റെ ഭാഗമാകാൻ എല്ലാവർക്കും ഉടനടി കഴിയുന്നില്ല, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു അപരിചിതനെ അതിൻ്റെ റാങ്കിലേക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറല്ല. നെഗറ്റീവ് ഷോക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പരിചയക്കാരൻ്റെ നല്ല ഫലത്തിലേക്ക് മുൻകൂട്ടി ട്യൂൺ ചെയ്യുന്നതും ക്ഷമയും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും
ഒരു തുടക്കക്കാരൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച തീരുമാനം ആരാണെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക. സജീവമായ സംഭാഷണങ്ങളിലും ധീരമായ പ്രസ്താവനകളിലും ഉടനടി ഏർപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ ആദ്യം ചുറ്റും നോക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ടീമിലെ മാനസികാവസ്ഥ എന്താണെന്നും അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെയാണെന്നും വിലയിരുത്തുന്നത് തീർച്ചയായും എളുപ്പമാണ്. സംഭാഷണങ്ങളുടെ ടോണും ജോലിക്കാർ ചെയ്യുന്ന തമാശകളും ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നല്ല ആശയമായിരിക്കും. ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ആദ്യം കണ്ടെത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ കഴിയുമോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് കർശനമായി ലഘുഭക്ഷണം ഉണ്ടോ എന്ന്.

പെരുമാറ്റം മാത്രമല്ല, വസ്ത്രധാരണ രീതിയും ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, സ്വയം ഉചിതമായ രീതിയിൽ വസ്ത്രം ധരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഒരു പുതിയ ടീമിനായി വസ്ത്രം ധരിക്കാനുള്ള പ്രത്യേക ശ്രമങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വിയോജിപ്പിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ രൂപം, പിന്നീട് ഇത് ചുമതല ലളിതമാക്കുന്നു, ഡ്രസ് കോഡ് നിങ്ങളെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. പാലിക്കൽ പൊതു നിയമങ്ങൾ, സാധാരണയായി ഒരു ടീം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്കിടയിലെ നേതാവിനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും ടീം ബഹുമാനിക്കുന്ന ഈ വ്യക്തിയുമായി സമ്പർക്കം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്.

സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്

നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ പരിതസ്ഥിതിയിൽ എത്തിച്ചേരുന്ന നിമിഷം മുതൽ, ലക്ഷ്യത്തിൽ പരിമിതപ്പെടാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പരിസ്ഥിതിയിൽ ചേരുക. ആദ്യം, പ്രധാന ദൌത്യം പ്രൊഫഷണൽ ഫംഗ്ഷനുകൾ നിർവ്വഹിക്കുക എന്നതാണ്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയുള്ളൂ. കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അകലം പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, സന്നിഹിതരായവരിൽ ആരാണ് ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നതെന്നും “പാലങ്ങൾ പണിയാൻ” അർഹതയുണ്ടെന്നും ആരിൽ നിന്ന് അമൂർത്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, ഈ സമയത്ത്, പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുടെ നിരീക്ഷണം ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കും, കൂടാതെ മുതിർന്നവർ തന്നെ പുതുതായി വന്ന ജീവനക്കാരനോട് താൽപ്പര്യം കാണിക്കാൻ തുടങ്ങും. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, ഉത്സാഹം, സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നിവ നോക്കുമ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകനോടുള്ള ബഹുമാനം ഉണർത്തും.

എന്നാൽ കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകൾ അവഗണിക്കരുത്. ഈ ഫോർമാറ്റിൻ്റെ ഇവൻ്റുകളിൽ, ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ കുറിച്ച് ധാരാളം പഠിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം സൂക്ഷ്മമായ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായിരിക്കണം. കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, ജോലി ചെയ്തു പുതിയ സംഘടന, ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം. നവാഗതൻ്റെ തൊഴിൽപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ഗുണങ്ങളെ വിലമതിക്കാനും അവനെ തങ്ങളുടെ സഖാവായി അംഗീകരിക്കാനും അവർക്ക് തീർച്ചയായും കഴിയും. സമാന താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, അവരുമായി ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരവധി മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമായിരിക്കും.

ഒരു ടീമിലെ ശരിയായ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

അസ്വാരസ്യം, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ അനിശ്ചിതത്വം, മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും വിമർശനാത്മക കണ്ണിൽ - ഇതെല്ലാം ഇതിനകം പഴയ കാര്യമാണ്. പുതിയ ടീമിൽ ചേരുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ഘട്ടം ഇതിനകം പൂർത്തിയായി, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം എളുപ്പത്തിലും നിഷ്പക്ഷമായും മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് ഒരു പൊതു തരംഗം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് അവശേഷിക്കുന്നത്.

സഹായത്തിനായി ആരുടെയെങ്കിലും അടുത്തേക്ക് തിരിയുക - ഈ തന്ത്രപരമായ സാങ്കേതികത ഏത് "ശത്രു"യെയും നിരായുധരാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും; ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ അംഗീകാരം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവർക്കും സന്തോഷകരമായിരിക്കും. ഒരു പ്രവർത്തനത്തിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക, ഉപദേശമോ സഹായമോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ആദ്യം ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാനുള്ള എളുപ്പവഴിയാണ്. മിതത്വത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്; ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ സഹായകത നിഷേധാത്മകതയും വെറുപ്പും ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ പുഞ്ചിരിയോടെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത് അവനോട് സൗഹാർദ്ദപരമായ മനോഭാവം കാണിക്കും. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവത്തിലും മനോഹാരിതയിലും ലജ്ജിക്കരുത്, നിങ്ങൾക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ഒരു പുഞ്ചിരി നൽകുക. നിങ്ങളുടെ പാചക വൈദഗ്ധ്യം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച ചിലതരം ട്രീറ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവരാം; അവർ തീർച്ചയായും അത് വിലമതിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ ദീർഘകാലം തുടരാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുതിയ ടീമിലെ പുതിയ നിയമങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടിവരും. ഒഴിവാക്കലുകളില്ലാതെ എല്ലാവരേയും പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്, അത് അസാധ്യമാണ്. പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹം അസത്യത്തിന് സമാനമായിരിക്കും, മാത്രമല്ല ഒരു നല്ല ഫലം നൽകില്ല. ആരെയെങ്കിലും പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ സ്വയം തകർക്കേണ്ടതില്ല, നിങ്ങൾ ശരിക്കും സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതുപോലെ സ്വയം കാണിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ് നല്ലത്, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ബഹുമാനം കപടമായതിനേക്കാൾ യഥാർത്ഥമായിരിക്കും.

ലേഖനത്തിൻ്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ.

നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ നല്ല ജോലി, സന്തോഷിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മറ്റൊരു കടമയുണ്ട് - സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുക. ഒരു പുതിയ ടീമിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശത്രുതയുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? അവൻ അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ എലീന യുഫെറോവ.

അവതാരകൻ: ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് എല്ലാം ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തിയെ ടീം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

അതിഥി: അവർ സ്വന്തം ചാർട്ടറുമായി മറ്റൊരാളുടെ ആശ്രമത്തിൽ പോകുന്നില്ല. ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് സാഹചര്യം അന്വേഷിക്കുക എന്നതാണ്. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണുക, നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഏതുതരം ആളുകൾ നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. അതായത്, ചുറ്റും നോക്കുക.

അവതാരകൻ: നിങ്ങൾ ആരുടെയെങ്കിലും സ്ഥലത്ത് വന്നാൽ, ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ വേർപാടിൽ ടീം വളരെ ഖേദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അനിവാര്യമായും എങ്ങനെയെങ്കിലും വന്ന പുതിയ വ്യക്തിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തും. അവൻ ഒന്നിനും കുറ്റക്കാരനല്ല, പക്ഷേ അവനോട് തന്നോട് മോശമായ ഇച്ഛാശക്തി തോന്നുന്നു. ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?

അതിഥി: നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ എല്ലാവരേക്കാളും നിങ്ങളോട് മൃദുവായി പെരുമാറുന്ന ഒരാൾ തീർച്ചയായും ഉണ്ടായിരിക്കും. അവന് നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തും നിങ്ങളുടെ സഖ്യകക്ഷിയും ആകാം. അവനുമായി നിങ്ങൾ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം, ഒന്നാമതായി. എല്ലാവരുമായും ഒരേസമയം ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കരുത്, ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് നോക്കുക, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കാണിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണ് കാണിക്കുന്നത്. ശാന്തമായ ആത്മവിശ്വാസം, നല്ല മനസ്സ്, സൗമ്യത എന്നിവയാണ് ഏതൊരു ബന്ധവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നത്.

അവതാരകൻ: സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ജാഗ്രത സാധാരണമായ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഉണ്ടോ, എന്തെങ്കിലും കുഴപ്പമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ?

അതിഥി: ഇത് രണ്ടാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ സംഭവിക്കുകയും ഒരു മാസത്തേക്ക് തുടരുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചില നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും വേണം.

അവതാരകൻ: നിങ്ങൾ ചില ടാസ്ക്കുകളിൽ വിജയിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലയെ നന്നായി നേരിടുന്നില്ലെങ്കിലോ, സഹായത്തിനായി ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്ക് തിരിയുന്നത് മൂല്യവത്താണോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ കഴിവില്ലാത്തവരാണെന്ന് അവർ ആഹ്ലാദിക്കാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം ...

അതിഥി: മനസ്സിലാക്കുക, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് എല്ലാം അറിയേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും കമ്പനിക്ക് അതിൻ്റേതായ സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ടെങ്കിൽ, പരിഹരിക്കാനുള്ള സ്വന്തം വഴി ചില ജോലികൾ, ഒരു തുടക്കക്കാരന് അറിയാത്ത നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു തുടക്കക്കാരന് ചില സൂപ്പർ-ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാമെന്ന് എല്ലാ വിവേകികളും മനസ്സിലാക്കുന്നു ഈ നിമിഷംഇത് വിലമതിക്കുന്നില്ല, സഹായിക്കാൻ അവർ സന്തുഷ്ടരാണ്. പൊതുവേ, റഷ്യൻ ആളുകൾ സഹായിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു; നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സഹായം ചോദിക്കാം.

അവതാരകൻ: പുരുഷന്മാർ മാത്രമുള്ള ഒരു ടീമിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ജോലി ലഭിച്ചാൽ, അവർ അവളെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല. അവൾക്ക് എങ്ങനെ അവളുടെ മൂല്യം തെളിയിക്കാനാകും?

അതിഥി: ഇത് ഇപ്പോൾ അപൂർവ്വമായി സംഭവിക്കുന്നു, തീർച്ചയായും, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മിതത്വം, ആത്മവിശ്വാസം, ശാന്തത എന്നിവയാണ് പ്രധാന കാര്യം.

നിങ്ങളെ നേരിട്ട് അപമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ഗ്രൂപ്പ് ജോലിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് അപകീർത്തികരമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: "നിക്കോളായ് നിക്കോളാവിച്ച്, നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എന്തിനാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നത്, പക്ഷേ ഇത് ഒരു ഫലത്തിലേക്ക് നമ്മെ നയിക്കില്ല. നമുക്ക് ഇപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ സമയം ചെലവഴിക്കാം, എന്നാൽ പിന്നീട് എല്ലാവരുടെയും സമയം പാഴാക്കും. നമുക്ക് പ്രശ്നം ചർച്ചയിലേക്ക് മടങ്ങാം."

അവതാരകൻ: സ്വാഭാവികമായും, ചോദ്യം ഇതാണ്: ഒരു വ്യക്തി വന്നാൽ നേതൃത്വ സ്ഥാനംടീമുമായുള്ള ബന്ധം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താനാകും?

അതിഥി: തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടായ മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ എന്താണ് രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, കമ്പനിക്കായി നിങ്ങൾ എന്ത് നന്മയാണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്, നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ പോകുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ടീമിൻ്റെ ആശങ്കകൾ ഒഴിവാക്കാനും ഈ മീറ്റിംഗിൽ എല്ലാവരേയും അറിയാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പാടില്ല, ടീമിലെ നിലവിലുള്ള ഓർഡറിനെ വിമർശിക്കരുത്. പുതുമുഖത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം ആരും ഉടനടി ശ്രദ്ധിക്കില്ല, പക്ഷേ അവൻ മിക്കവാറും സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം നശിപ്പിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ശത്രുത അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കാര്യങ്ങൾ അടുക്കാൻ ആരംഭിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷവും സ്ഥിതി മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ മാനേജരിൽ നിന്ന് ഉപദേശവും സഹായവും തേടാൻ കഴിയൂ.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളെ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനോ കാപ്പിക്കോ ക്ഷണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സ്വയം അടിച്ചേൽപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അവരിൽ നിന്ന് മുൻകൈയെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റിൻ്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം ഒരു പാർട്ടി നടത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ അവരെ ക്ഷണിക്കുക.

ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരോട് പറയരുത്. ആർക്കെങ്കിലും ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കാനാകും. നിങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പൊതുവായ വശങ്ങൾ മാത്രം നൽകുക. ടീമുമായി പരിചയപ്പെട്ടതിനുശേഷം മാത്രമേ, വേണമെങ്കിൽ കുറച്ച് തുറന്നുപറയാൻ കഴിയൂ.

ഒരു നിയമം കൂടി - നിങ്ങൾ ഒരു ബോസിൻ്റെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ അകലം പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ബന്ധമുള്ള ആളുകളെ നയിക്കുന്നത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ജീവിതത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ എപ്പോഴും സമ്മർദപൂരിതമാണ്, അവ നല്ലതാണെങ്കിലും. ജോലി മാറുന്നതും പരിഗണിക്കാം സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം. ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു ജോലിയെക്കുറിച്ച് വളരെക്കാലമായി സ്വപ്നം കാണുകയും അത് നേടുന്നതിന് പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് അയാൾ ഇപ്പോഴും വിഷമിക്കും.

ആദ്യ ധാരണ

നല്ല മതിപ്പ്അഭിമുഖത്തിൽ മാത്രമല്ല, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആദ്യ മീറ്റിംഗിലും ഇത് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളെ നിയമിച്ച മേലധികാരികളുമായി മാത്രമല്ല, ഒന്നാമതായി ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും. ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് വരുന്നത് ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനായോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വകുപ്പ് മേധാവിയായോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ അനുകൂലമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം സ്വയം ഒരുമിച്ചുനിൽക്കുകയും വിഷമിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും വേണം. എല്ലാവരും ഒരിക്കൽ തുടക്കക്കാരായിരുന്നു, അതായത് മോശമായ ഒന്നും സംഭവിക്കുന്നില്ല.

എല്ലാ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരുമായും നിങ്ങൾ മാന്യമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം. സൗഹൃദപരമായ പുഞ്ചിരിയും തുറന്ന നോട്ടവുമാണ് ആളുകൾ പുതുമുഖത്തെ അനുകൂലമായി കാണുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ. പങ്കാളിത്തം പൊതുകാര്യങ്ങൾ, പ്രശ്നങ്ങളും ചുമതലകളും, പുതിയ പരിതസ്ഥിതിയുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. സഹായിക്കാനും ഉപയോഗപ്രദമാകാനുമുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ ആഗ്രഹം ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള റേറ്റിംഗും വിശ്വാസവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അമിതമായ കടന്നുകയറ്റം കൂടാതെ, പെരുമാറ്റം കഴിയുന്നത്ര തന്ത്രപരമായിരിക്കണം.

ഒരു പുതുമുഖത്തിൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉടനടി ആവശ്യമില്ല, ടീമിൻ്റെ വഴിയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമീപനങ്ങളും മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, നിയുക്ത ജോലികളുടെ ഷെഡ്യൂളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇടപെടാൻ കഴിയില്ല. ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ജോലി, മേലധികാരികൾ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിമർശനാത്മക അഭിപ്രായങ്ങൾ പറയുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ വിട്ടുനിൽക്കണം. നിങ്ങൾ ആളുകളെ കൂടുതൽ നിരീക്ഷിക്കുകയും ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികളെയും കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിക്കുകയും വേണം. ഏതൊരു പുതിയ വ്യക്തിയെയും ഒരു പങ്കാളിയായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു എതിരാളിയായി കണക്കാക്കുന്ന തരത്തിലാണ് ആളുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഒരു പുതിയ ടീമിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്തത്?

ആദ്യ മതിപ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല, പക്ഷേ ഇത് സാധാരണയായി വളരെക്കാലം നിലനിർത്തുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ടീമിൽ ചേരുമ്പോൾ ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു കാരണവശാലും നിങ്ങൾ ഉച്ചത്തിലോ പരസ്യമായോ സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലവും നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലവും താരതമ്യം ചെയ്യുക.പുതിയ സ്ഥലത്ത് എല്ലാം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ചില ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾവിചിത്രമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തെ നിങ്ങൾ ഉടനടി എതിർക്കരുത്.

2. പൊരുത്തക്കേടും പ്രകൃതിവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റവുംജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത് സംശയം ജനിപ്പിച്ചേക്കാം. ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആദ്യ ദിവസം ചില വേഷങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, തുടർന്ന് അടുത്ത ദിവസം ഒരു പുതിയ ഇമേജിൽ വരൂ. ആളുകൾ അത്തരം പെരുമാറ്റം കാപട്യമായി കണക്കാക്കും, അത്തരമൊരു സഹപ്രവർത്തകനെ ബഹുമാനിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

3. നിങ്ങളുടെ കുശുകുശുപ്പും ശകാരവും ആവശ്യമില്ല മുമ്പത്തെ ജോലി , മുൻ ബോസും സഹപ്രവർത്തകരും. ടീമിനെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ആദ്യ ദിവസത്തിലോ ഭാവിയിലോ ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല. ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ "അഡാപ്റ്റർ" ആയിരിക്കണം. കുഴപ്പമൊന്നുമില്ല. ടീമിൻ്റെ ചില പാരമ്പര്യങ്ങളും നിയമങ്ങളും പൂർണ്ണമായും അനുചിതമാണെങ്കിലും, ആദ്യം അവ മര്യാദയോടെ പാലിക്കണം.

പരസ്പര ധാരണ കൈവരിക്കാൻ ആളുകൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നതിന് കുറച്ച് പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. ചില ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി മിക്കവാറും അസാധ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഉത്തരം ലളിതമാണ് - പൊതുവായ ഭൂമിയുടെ സാന്നിധ്യം. ഒരു വ്യക്തിയുമായി പൊതുവായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെയും പരസ്പര ധാരണയുടെയും പ്രക്രിയ എളുപ്പമാകും. അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ, അവയ്ക്ക് കാരണമായ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ മാത്രമേ പരസ്പര ധാരണ കൈവരിക്കാൻ കഴിയൂ.

സാമാന്യബുദ്ധി കൂടാതെ, ധാർമ്മികതയുടെ എല്ലാ നിയമങ്ങളും വിശ്വസനീയമല്ല.
നിക്കോളായ് ഇവാനോവിച്ച് പിറോഗോവ്

ആശയവിനിമയ കലയിൽ പ്രധാനം സംഭാഷണക്കാരൻ പറയുന്നത് കേൾക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, പക്ഷേ കേൾക്കുന്നില്ല, അതനുസരിച്ച്, അവർ അവനോട് എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല.

നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ ഈ അഭിപ്രായം എങ്ങനെയാണ് ഉണ്ടായതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. അത്തരം തുറന്നുപറച്ചിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കും സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ. സത്യസന്ധതയാണ് ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ.എന്നാൽ സത്യസന്ധത എതിരാളിയെ അപമാനിക്കാനുള്ള ആയുധമാക്കരുത്. നിങ്ങളുടേത് വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവൻ്റെ നിലപാടിനെ ബഹുമാനിക്കുന്നു എന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ സഹായിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഘടകങ്ങൾ

പലപ്പോഴും വിയോജിപ്പിൻ്റെ കാരണം രാഷ്ട്രീയമോ മതപരമോ ധാർമ്മികമോ ആയ വീക്ഷണങ്ങളാണ്. പലപ്പോഴും, ഒരു സംഭാഷണം ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടാം: പ്രതികൂല നിമിഷം, സ്വഭാവം, മാനസികാവസ്ഥ മുതലായവ. സംസാരിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു പ്രധാന കഴിവാണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവനെ വിജയിപ്പിക്കാനും അതുവഴി നിങ്ങളുടെ വളർത്തലും സംഭാഷണം നടത്താനും അവൻ്റെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും സഹായിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ശരിയായ ആശയവിനിമയ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്: ടോൺ, വാക്കുകൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങളുണ്ട്: ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവും:

1. ഔപചാരികമായ- ഇത് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും പരിചിതമല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഉപരിപ്ലവമായി അറിയപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയമാണ്.
2. അനൗപചാരിക- ഇത് പരിചിതരായ ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയമാണ്.

ആശയവിനിമയ സമയത്ത് പലപ്പോഴും സ്ലാംഗ് വാക്കുകൾ, വിളിപ്പേരുകൾ, നിന്ദ്യമായ കാര്യങ്ങൾ, ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം സംഭാഷണത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. മാന്യമായ ആശയവിനിമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് ശരി.

നിരവധിയുണ്ട് ലളിതമായ വാക്കുകൾഅത് ശാശ്വതമായ ഒരു മതിപ്പ് അവശേഷിപ്പിക്കുകയും പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ", "നന്ദി", "ദയവായി", "ക്ഷമിക്കണം" എന്നിവ ഏതൊരു സംസ്‌കൃത വ്യക്തിയുടെയും പദാവലിയിലായിരിക്കണം. അവരുടെ ഉപയോഗം അപരിചിതരായ ആളുകൾക്കിടയിൽ മാത്രമല്ല, വീട്ടിലും സംഭവിക്കണം.

ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുത്ത വാക്കുകളും മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കാണിക്കുന്നതും ആശയവിനിമയ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളാണ്.

ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ

കഴിക്കുക ലളിതമായ നിയമങ്ങൾഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തുന്നു.