മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ - സാമ്പിൾ

മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കോ ബോഡികളിലേക്കോ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 6 മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഔദ്യോഗികമായി നൽകുന്ന ഒരു രേഖയെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള റഫറൻസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ പ്രകടമാക്കിയ ബിസിനസ്സിനെയും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മാനേജുമെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒരുതരം വാക്കാലുള്ള വിവരണമാണിത്.

ഈ പ്രമാണം എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

നിങ്ങൾ ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, അത് ആവശ്യമായി വന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ അവനിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്തണം. ഇത് പ്രധാനമായും അതിൻ്റെ ഘടനയും ഉള്ളടക്കവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം പോലീസിന് നൽകാൻ(ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് തിരികെ നൽകാൻ) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അധികാരികൾ - കോടതിയിലേക്ക്, ബാങ്കിലേക്ക്വായ്പ ലഭിക്കാൻ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ മാത്രം വിലയിരുത്തൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം പ്രത്യേകതയെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രത്യേക കേസ്ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ.

ഒരു സ്വഭാവം ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലി മാറ്റാൻ, പിന്നെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ (കഠിനാധ്വാനം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ) കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി നേട്ടങ്ങൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ, ജോലിയോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മനോഭാവം, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്) വിവരിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ), ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതി, അധികാരികൾ) ഈ പ്രമാണം നൽകാം. എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരംഇത്യാദി.).

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തരങ്ങൾ

അവയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ പ്രമാണങ്ങൾ രണ്ട് തരത്തിലാണ്:

• ബാഹ്യമായ- ഇന്ന് ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ തരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കൂടാതെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സമാഹരിച്ചതാണ്;
• ആന്തരികം- ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുകയോ, പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ തരംതാഴ്ത്തൽ, ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ ഏർപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ ഇത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഓരോ തരവും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണ ആവശ്യകതകൾ

അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ ഇവയാണ്:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടിയിരിക്കണം (ഇൻ രേഖാമൂലം) അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് കൈമാറാൻ ("വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണ നിയമം" അടിസ്ഥാനമാക്കി).
• ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഡാറ്റയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു വിലയിരുത്തൽ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കരുത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം(ദേശീയത, മതപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ വിശ്വാസങ്ങൾ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവ).
• ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിനായി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കോർപ്പറേറ്റ് ഫോം ഉള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ഒരു റഫറൻസ് സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഈ ഫോം അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.
• മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, അവയിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

കൂടാതെ, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്;
• പ്രമാണം നൽകിയ സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി;
• നിർവഹിച്ച യോഗ്യതകൾ, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ, പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ എന്നിവയുടെ ഒരു സൂചന;
• ജീവനക്കാരനും ടീമും തമ്മിലുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തൽ.

അവസാന ഭാഗം ആരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സ്വഭാവം ഇഷ്യു ചെയ്തിട്ടുള്ള സംഘടനയുടെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി അതിൻ്റെ ഇഷ്യൂവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാക്യം എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

റഫറൻസ് എഴുതിയത് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ തലവനോ എച്ച്ആർ മാനേജരോ ആണ്, അവരുടെ ഒപ്പ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് സമാഹരിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

കൂടെയുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മുൻ സ്ഥലംജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ നിലവാരം, ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യത എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഒരു ടീം അംഗമെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും അതിൻ്റെ അതിർത്തിക്ക് പുറത്ത് കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള കഴിവും പരാമർശിക്കുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

പലപ്പോഴും, പല ജീവനക്കാരും, പിരിച്ചുവിടൽ (അജ്ഞത അല്ലെങ്കിൽ മറവി കാരണം), ഈ പ്രമാണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 3 വർഷത്തേക്ക് അത്തരമൊരു റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു കോടതിയിൽ ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം

കോടതി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഈ പ്രമാണം എഴുതുന്നതിന് പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു പരാമർശം കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തെ പോലും സ്വാധീനിച്ചേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനോടോ അഭിഭാഷകനോടോ കൂടിയാലോചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ അതിൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, തപാൽ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ടെലിഫോൺ നമ്പറുകൾ എന്നിവയുടെ നിർബന്ധിത സൂചനകളോടെ കോടതിയിൽ നിന്നുള്ള ബാഹ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അത്തരമൊരു പ്രമാണം എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്ക് ഒരു വിലാസ ഭാഗമില്ല: "പ്രത്യേകത" എന്ന വാക്ക് ഫോമിൻ്റെ ശീർഷക വരിയിൽ നേരിട്ട് എഴുതുകയും അത് സമാഹരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ അവൻ്റെ പൗരത്വം, അവൻ എത്ര നാളായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു (ജോലി ചെയ്തു), അവൻ ഏത് പദവി വഹിക്കുന്നു തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ വരുന്നു. അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി അവൻ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള അവാർഡുകളുടെ ലഭ്യത എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രധാന ഭാഗം നൽകിയിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെയും വിലയിരുത്തൽ(ടീമിലെ അധികാരം, മുൻകൈ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം).

രേഖയുടെ അവസാനം അത് ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. പൂർത്തിയാക്കിയ റഫറൻസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിടുകയും എച്ച്ആർ മാനേജർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചില കേസുകളിൽ, ജുഡീഷ്യൽ നടപടികളിൽ, പ്രതിയുടെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് കോടതിക്ക് ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഒരു പൗരന് അടുത്തിടെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നിരവധി ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് എഴുതിയതാണ് (അവസാനവും അവസാനവും മുതൽ). ഓരോ രേഖയും വെവ്വേറെ തയ്യാറാക്കുകയും ഈ സംഘടനകളുടെ തലവന്മാർ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഫറൻസ് പോലീസിന് എഴുതിയാൽ

പോലീസിനായി ഒരു പ്രൊഫൈൽ എഴുതുമ്പോൾ, പ്രധാന ശ്രദ്ധ നൽകപ്പെടുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ. കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഇത് വരച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, നിയമപരമായ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള നമ്പറുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. "സ്വഭാവങ്ങൾ" എന്ന വാക്ക് ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടെ, ഒരു പുതിയ വരിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നത് സ്റ്റാഫിലേക്കുള്ള പ്രവേശന തീയതി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോടെ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സാധാരണയായി ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് കണ്ടുകെട്ടിയ ജീവനക്കാർക്കായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു (ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്).

ഓഫീസറുടെ ലൈസൻസ് തിരികെ നൽകാൻ പോലീസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രകടനം നടത്താൻ ഒരു കാർ ഓടിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ). അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ നല്ല വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളായ ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്സാഹം, ഉത്സാഹം എന്നിവയ്ക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകണം. രേഖയിൽ മാനേജർ ഒപ്പിടുകയും കമ്പനി സീൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം എഴുതുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മോശം പ്രകടനം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രശസ്തിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്നതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം എഴുതുന്നത് വിവാദപരമായ ഒരു പോയിൻ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചോദ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: "യോഗ്യതയുള്ള പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ യോഗ്യതയില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ നിയമിച്ചു?" പക്ഷേ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവംചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പെനാൽറ്റി (മെറ്റീരിയൽ) ചുമത്താൻ.

ഇത് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെംപ്ലേറ്റ് അനുസരിച്ച് വരച്ചതാണ്, പക്ഷേ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ (പ്രൊഫഷണൽ ഒപ്പം വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവം), എല്ലാ കുറവുകളും പിഴകളും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽകലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, വ്യക്തി അച്ചടക്കലംഘനങ്ങളൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെനാൽറ്റി സ്വയമേവ റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മറ്റ് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വഭാവരൂപീകരണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം?

IN സേവന കാലയളവ്സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ പലപ്പോഴും സ്വഭാവ റഫറൻസുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലനവും മാനസിക, ബിസിനസ്സ്, എന്നിവയുടെ വിലയിരുത്തലും അടങ്ങുന്ന ഒരു തരം രേഖയാണിത് ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ.

അതിൻ്റെ കമാൻഡർ മൂന്നാം വ്യക്തിയിലും സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലും എഴുതുന്നു. ഇതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും അദ്ദേഹം സമഗ്രമായി പഠിക്കുന്നു, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ എല്ലാ പ്രകടന സൂചകങ്ങളും, സൈനിക യൂണിറ്റിലെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രദേശത്തെ അവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

വിഭാഗം 1 തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ബിസിനസ് നിയമം (233) 1.1. ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (26) 1.2. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കുന്നു (26) 1.3. വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ മാറ്റങ്ങൾ (4) 1.4. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ അടയ്ക്കൽ (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. ഒരു LLC തുറക്കുന്നു (27) 1.5.2. എൽഎൽസിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ (6) 1.5.3. LLC യുടെ ലിക്വിഡേഷൻ (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ലൈസൻസിംഗ് സംരംഭക പ്രവർത്തനം(13) 1.8. പണ അച്ചടക്കവും അക്കൗണ്ടിംഗും (69) 1.8.1. പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ (3) 1.8.2. പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ(7) 1.8.3. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം (11) 1.8.4. പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾഅക്കൗണ്ടിംഗ് (8) 1.8.5. ഇൻവെൻ്ററി (13) 1.8.6. പണ അച്ചടക്കം (13) 1.9. ബിസിനസ് പരിശോധനകൾ (16) 10. ഓൺലൈൻ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകൾ (9) 2. സംരംഭകത്വവും നികുതികളും (399) 2.1. പൊതു നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾ (25) 2.10. പ്രൊഫഷണൽ വരുമാനത്തിന്മേലുള്ള നികുതി (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ഗുണകം K2 (2) 2.4. അടിസ്ഥാന (34) 2.4.1. വാറ്റ് (17) 2.4.2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (6) 2.5. പേറ്റൻ്റ് സിസ്റ്റം (24) 2.6. ട്രേഡിംഗ് ഫീസ് (8) 2.7. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ(58) 2.7.1. അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ (9) 2.8. റിപ്പോർട്ടിംഗ് (82) 2.9. നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ (71) 3. ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രോഗ്രാമുകളും സേവനങ്ങളും (40) 3.1. നികുതിദായകൻ്റെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം (9) 3.2. സേവന നികുതി Ru (12) 3.3. പെൻഷൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ (4) 3.4. ബിസിനസ് പായ്ക്ക് (1) 3.5. ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ (3) 3.6. ഓൺലൈൻ പരിശോധന (1) 4. സർക്കാർ പിന്തുണചെറുകിട ബിസിനസ്സ് (6) 5. വ്യക്തികൾ (101) 5.1. അവധിക്കാലം (7) 5.10 ശമ്പളം (5) 5.2. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ (1) 5.3. അസുഖ അവധി(7) 5.4. പിരിച്ചുവിടൽ (11) 5.5. ജനറൽ (21) 5.6. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും വ്യക്തിഗത രേഖകൾ(8) 5.7. തൊഴിൽ സുരക്ഷ (9) 5.8. നിയമനം (3) 5.9. വിദേശ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (1) 6. കരാർ ബന്ധങ്ങൾ (34) 6.1. ബാങ്ക് ഓഫ് എഗ്രിമെൻ്റുകൾ (15) 6.2. ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനം (9) 6.3. കരാറിലെ അധിക കരാറുകൾ (2) 6.4. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ (5) 6.5. ക്ലെയിമുകൾ (3) 7. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്(37) 7.1. റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെയും വിശദീകരണങ്ങൾ (15) 7.1.1. UTII-ലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ (1) 7.2. നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും (12) 7.3. GOST-കളും സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങളും (10) 8. രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ (81) 8.1. പ്രാഥമിക രേഖകൾ (35) 8.2. പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ (25) 8.3. അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ (5) 8.4. അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ (11) 8.5. തീരുമാനങ്ങളും പ്രോട്ടോക്കോളുകളും (2) 8.6. LLC ചാർട്ടറുകൾ (3) 9. മറ്റുള്ളവ (24) 9.1. വാർത്ത (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. കടം കൊടുക്കൽ (2) 9.4. നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾ (4)

ശമ്പളവും ജീവനക്കാരും | പേഴ്‌സണൽ പ്രതികരണം

കോവലേവ ഒ.വി.,
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസിൻ്റെ ഉപദേഷ്ടാവ്, മൂന്നാം ക്ലാസ്, സിവിൽ സർവീസ് വകുപ്പിൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് കസ്റ്റംസ് ഇൻസ്പെക്ടർ, ആസ്ട്രഖാൻ കസ്റ്റംസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ

സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ശുപാർശ കത്തുകൾഉണ്ട് വലിയ പ്രാധാന്യംപലരുടെയും ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, ഈ രേഖകൾ സത്യസന്ധവും അവ്യക്തവുമായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ശരിയായ തയ്യാറെടുപ്പിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, സ്ഥാപനം എന്നിവയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖയാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, സ്ഥാനം, പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ബന്ധത്തിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവൻ ടീമിനൊപ്പമുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് നിരവധി കേസുകളിൽ ഒരു റഫറൻസ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• വിവിധ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ സർക്കാർ ഏജൻസികൾ- കോടതികൾ, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസുകൾ, വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം മുതലായവ;
• ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുമ്പോൾ - അവതരണത്തിനായി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ; സ്ഥാനക്കയറ്റം, പ്രതിഫലം, ശിക്ഷ, പുനർനിയമനം എന്നിവയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ മുൻ ജീവനക്കാരൻകൂടുതൽ ജോലിക്ക്.

അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്

സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ് (ഓർഗനൈസേഷനും വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്.

വ്യക്തി ജോലി ചെയ്ത യൂണിറ്റിൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ എന്നിവർക്ക് വിവരണം വരയ്ക്കാം. ആവശ്യകതയുടെ ഉദ്ദേശ്യവും സ്ഥാനവും അനുസരിച്ച്, അത് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായും ഒരു സുരക്ഷാ വിദഗ്ധനുമായും കൂടിയാലോചിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കണം ജോലി വിവരണം, ഉൽപ്പാദന പ്രകടനം, മാനുഷിക ഗുണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക. സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെന്നും അവയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ആവശ്യകതകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 152-FZ "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ" കൂടാതെ ചില കേസുകളിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് അത് നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്

വിപുലീകരിച്ച പട്ടിക തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജീവനക്കാരനോ അഭിഭാഷകനോ അല്ലെങ്കിൽ റഫറൻസ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ റഫറൻസ് ആവശ്യമുള്ളൂ.

സ്വഭാവ ഘടന

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു വിവിധ കാരണങ്ങൾ, അതിനാൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരുപോലെ ആയിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പൊതുവായ സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ശീർഷക ഭാഗം പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് (സ്വഭാവം), അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും, ജനനത്തീയതി, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. എങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾനിരവധി, ലഭിച്ച പ്രത്യേകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക.

പ്രധാന ഭാഗത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: ഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ കാലയളവ്, പൂരിപ്പിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, പദ്ധതികളും സൂചകങ്ങളും നടപ്പിലാക്കൽ, നൂതന പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നേടൽ, വീണ്ടും പരിശീലനം മുതലായവ.

അടുത്തതായി, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, സ്വീകരിക്കുക തുടങ്ങിയ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു തീരുമാനങ്ങൾ അറിയിച്ചു, സാമ്പത്തികവും ഭൗതികവുമായ വിഭവങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുക, പങ്കാളികളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവ്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധകൊടുത്തു പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ്, പ്രവൃത്തി പരിചയം, നൈപുണ്യ നില, നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

ഒരു അഭിപ്രായം പറയൂ

സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംനിലവിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അടുത്ത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച വിലയിരുത്തലുകൾ ഉപയോഗിച്ച്. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാം, ഏത് മേഖലയിലാണ് അവർ ഏറ്റവും നന്നായി പ്രദർശിപ്പിച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കാര്യക്ഷമത, ഉത്തരവാദിത്തം, മാന്യത, ദൃഢനിശ്ചയം, സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ പ്രക്രിയനിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഗുണമേന്മയുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുക. പ്രൊഫഷണൽ മത്സരങ്ങളിലെ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഫലപ്രദമാണ് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, സംഘടനയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന.

ഉച്ചരിച്ച പോരായ്മകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയും സൂചിപ്പിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ പതിവായി വൈകുന്നു, മറക്കുന്നു, മുതലായവ). എന്നിരുന്നാലും, സ്വഭാവഗുണമുള്ള വ്യക്തിയോടുള്ള ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ മനോഭാവം ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, അവൻ്റെ അറിവിൻ്റെയും കഴിവുകളുടെയും നിലവാരം കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവൻ ആകാം:

• ഉയർന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, "ധാരാളം അനുഭവമുണ്ട്");
• മതി (ഉദാഹരണത്തിന്, "മതിയായ അനുഭവമുണ്ട്");
• ചെറുത് (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഫീൽഡിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ നന്നായി പരിചിതമല്ല ...", "ആവശ്യമായ ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് ഇല്ല ...");
• കുറവ് - അറിവിൻ്റെയും അനുഭവത്തിൻ്റെയും അഭാവം (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഫീൽഡിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഇല്ല ...", "ഇതിൽ പരിചയമില്ല ...").

സവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മാതൃകാ സവിശേഷതകൾ: 5 പൊതു നിയമങ്ങൾഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കൽ + 3 നിർബന്ധിത ഘടകങ്ങൾ + 5 സാമ്പിളുകൾ + വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയാത്ത 3 കാര്യങ്ങൾ.

ഇതാ, ഭാവിയിലെ കരിയറിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടിവരുന്ന ഭയാനകമായ നിമിഷം വന്നിരിക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിധി - അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവനുവേണ്ടി ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുക.

ഇന്നലെ ഫാക്ടറി കാൻ്റീനിൽ നിന്ന് അവസാന കട്ലറ്റ് എടുത്ത പെട്രോവിച്ചിനെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ശല്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചാലും, ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പ് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലിയുടെ വിധിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കഠിനമായി നെടുവീർപ്പിടുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ ഞങ്ങൾ പഠിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഒറ്റയ്ക്കല്ല!

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എഴുതുന്നതിനുള്ള 5 പൊതു നിയമങ്ങൾ: അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ മാതൃക

സഹായത്തിനായി നിങ്ങൾ മ്യൂസിനെ വിളിക്കുകയും സാമ്പിളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ എഴുതാൻ ഇരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള 5 പൊതു നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുക:

സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ ടെക്സ്റ്റ് ഒന്നുകിൽ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ കൈകൊണ്ട് എഴുതാം.

നിങ്ങൾക്ക് പുഷ്കിൻ പോലെ തോന്നാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു ക്വിൽ പേന ഉപയോഗിച്ച് മോണോഗ്രാമുകൾ വരയ്ക്കാം;

സ്‌പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഒരു പേജ് A-4-ൽ ഉൾക്കൊള്ളിക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങൾ എഴുതുന്നത് "യുദ്ധവും സമാധാനവും" എന്നതിൻ്റെ തുടർച്ചയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്!

ജീവനക്കാരനുള്ള പ്രമാണം മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതാണ്, കൂടാതെ ഉടനടി മാനേജർ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ ഏകപക്ഷീയതയില്ല: നിങ്ങളുടെ ജോലി മോഡലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുക എന്നതാണ്, ബോസിൻ്റെ ജോലി "ഒരു സൂചന നൽകുക" എന്നതാണ്;

• 2 പകർപ്പുകളിൽ തയ്യാറാക്കേണ്ട സവിശേഷതകൾ:ഒരെണ്ണം ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ആർക്കൈവുകളിൽ നിത്യനിദ്രയിൽ ഒരു ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ കമ്പനിയിൽ അവശേഷിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിവരണം എഴുതിയിട്ടില്ല, മറിച്ച് "മുകളിൽ വില്ലുള്ള പിശാച്" ആണെങ്കിൽ, അതിനോട് ഒരു പ്രസ്താവന അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, അത് അവൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യക്തമാക്കും.നിങ്ങളുടെ "നിരുത്തരവാദപരമായ", "ലംഘനം തൊഴിൽ അച്ചടക്കം"", "ഞങ്ങളുടെ മഹത്തായ ബാത്ത്ഹൗസിലെ സ്ത്രീകളുടെ വിഭാഗത്തിലെ പൊതു ധാർമ്മികതയെ ദുഷിപ്പിക്കുന്നു" കൂടാതെ മറ്റ് ഓപസുകളും.

ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള സാമ്പിൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ: ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ 3 നിർബന്ധിത ഘടകങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളില്ലാതെ, നിങ്ങളില്ലാതെ, നിങ്ങൾ ഇല്ലാതെ എല്ലാം പെട്ടെന്ന് അനാവശ്യമായിത്തീർന്നു ..."

ഒരു സാമ്പിളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഒറിജിനാലിറ്റി എത്രമാത്രം കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും, ഈ ഘടകങ്ങളില്ലാതെ അത് "മിന്നില്ല":

ആമുഖം (ശീർഷകം).

അതിനാൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത്, ഇത് ഏത് തരത്തിലുള്ള അക്ഷരങ്ങളാണെന്ന് അവർ ഊഹിക്കില്ല, പ്രമാണത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേരും അതിൻ്റെ മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളും, സമാഹരിച്ച സ്ഥലവും തീയതിയും, മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, അവൻ്റെ സ്ഥാനം;

വിവരണാത്മകമായ.

ഈ ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം, ജനന വർഷം, എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, "ജാംബ്സ്" (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഒപ്പം ശക്തികൾ. സാമ്പിൾ പരിശോധിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിച്ച് രചയിതാവിന് സർഗ്ഗാത്മകത നേടാനുള്ള ഇടമുണ്ട്!

അന്തിമ (ഉപസംഹാരം).

ഇവിടെ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ആർക്കാണ്, ഏത് ആവശ്യത്തിനാണ് ഇത് എഴുതിയത്, അല്ലെങ്കിൽ "അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നൽകണം" എന്ന മാന്ത്രിക പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള സവിശേഷതകൾ: ഒരു സാമ്പിൾ "എല്ലാ രുചിക്കും നിറത്തിനും"...

1) ആന്തരിക ഉപയോഗത്തിനുള്ള സവിശേഷതകൾ: എല്ലാവരും ഇവിടെയുണ്ട്!

15 കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകൾക്കും തുടർച്ചയായി 40 ടോസ്റ്റുകൾക്കും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന ഫോർമാൻ സാൻ സാനിചിന് ഈ സ്വഭാവം ആവശ്യമായി വന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? എന്നാൽ ഒരു പുതിയ കുപ്പിക്കായി നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തിനെ അയയ്ക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ, അതേ സാൻ സാനിച് നിങ്ങളെ സഹായകരമായി സ്ലിപ്പ് ചെയ്യുന്ന സാമ്പിൾ, ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രമോട്ടുചെയ്യണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ലളിതമായ അക്കൗണ്ടൻ്റല്ല, പക്ഷേ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്- അഭിമാനം തോന്നുന്നു, സീനിയർ സെയിൽസ് മാനേജർ ഒരു സാധാരണ സെയിൽസ്മാനേക്കാൾ ശാന്തനാണ്;

ജോലിക്കാരൻ താൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക (സർട്ടിഫിക്കേഷൻ).

ചിലപ്പോൾ കോപാകുലനായ ഒരു പാചകക്കാരൻ ഇരട്ട ഫോം ലാറ്റിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം;

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ അയയ്ക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് മനസിലാക്കുക, നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക്, കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുക തുടങ്ങിയവ.

"ഡയമണ്ട് ആം" എന്ന ചിത്രത്തിലെ സമാനതകളില്ലാത്ത സെമിയോൺ സെമിയോനോവിച്ച് ഗോർബുങ്കോവിനെപ്പോലെ നിങ്ങളുടെ സന്തോഷമുള്ള സാൻ സാനിച്, എവിടെയെങ്കിലും ഒരു സ്നോ-വൈറ്റ് ലൈനറിൽ സണ്ണി ഗ്രീസിലേക്ക് കുതിക്കും;

സ്ഥാനക്കയറ്റമോ അച്ചടക്ക നടപടിയോ തീരുമാനിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ അവാർഡുകളും കരുതിയിരുന്നോ ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾപിന്നിൽ മനോഹരമായ കണ്ണുകൾഅവർ കേട്ടിട്ടുണ്ടോ? അതോ സുതാര്യമായ ചിറകുകളുള്ള യക്ഷികളാൽ അവരെ ബോസിൻ്റെ വാതിലിനു താഴെ ഉപേക്ഷിക്കുകയാണോ?

"പ്രത്യേകിച്ച് കഴിവുള്ളവർ"ക്കായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഈ രണ്ട് ആന്തരിക സവിശേഷതകൾ ഇതാ:

2) ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാഹ്യ സവിശേഷതകൾ: വികാരത്തോടെ കെട്ടിപ്പിടിച്ചു കരയുക.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ എല്ലാവർക്കും പരസ്പരം മാത്രമല്ല, ഏഴാം തലമുറയും വളർത്തുമൃഗങ്ങളും വരെയുള്ള എല്ലാ ബന്ധുക്കളെയും അറിയാമെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഗുരുതരമായ ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു സാമ്പിൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ലാത്ത 3 കാര്യങ്ങൾ: നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഒരു സാമ്പിൾ!

ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള ഒരു പ്രതീക റഫറൻസിൽ നിങ്ങൾ അവനെ എത്രമാത്രം പ്രശംസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും, ഒരു സാമ്പിൾ അനുസരിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയത്, സൂചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക:

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത എന്തും, ഉദാഹരണത്തിന്:

• രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ,റൊമാനോവ് കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ഒരു സാർ-പിതാവ് ഉണ്ടാകണമെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ റഷ്യക്ക് വേണ്ടി വാദിച്ചാലും അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീമേസണുകളുടെ രഹസ്യ മീറ്റിംഗുകൾക്ക് പോയാലും;

മതപരമായ വിശ്വാസങ്ങൾ.

അതെ, അതെ, വിവരണത്തിൽ അല്ലാഹുവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വാക്കുമില്ല, പ്രിയപ്പെട്ട ഗ്യുൽചാതയ് ബുർഖയിൽ ഫാക്ടറിയിൽ പോയാലും;

ജീവിത സാഹചര്യങ്ങള്.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്നത് ഒരു പെൻ്റ്ഹൗസിലാണോ അതോ തൻ്റെ മത്സ്യത്തൊഴിലാളിയായ മുത്തച്ഛനിൽ നിന്ന് പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ച പഴയ ബോട്ടിലാണോ താമസിക്കുന്നതെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഹും, അയാൾക്ക് മത്സ്യബന്ധന ബോട്ടിൽ ജോലി കിട്ടുന്നുണ്ടോ?

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലും പൊതു സംഘടനകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

സ്വവർഗ്ഗാനുരാഗികളുടെ അഭിമാന പരേഡുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, നിരുപദ്രവകരമായ മൃഗസംരക്ഷണ സമൂഹത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു. തെരുവ് നായ്ക്കളുടെ കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പൂച്ചക്കുട്ടിയെ യുദ്ധം ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ വീരോചിതമായി രക്ഷിച്ചുവെന്ന് ഒരു രേഖയിൽ എഴുതാൻ നിങ്ങൾ എത്ര ആഗ്രഹിച്ചാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

സ്വകാര്യ വിവരം.

ഒരു കുട്ടി മിഠായി പോലെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ താമസസ്ഥലം, ആരോഗ്യ നില, ടെലിഫോൺ നമ്പർ, മറ്റ് കോൺടാക്റ്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പങ്കിടരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളുടെ മഹത്തായ കമ്പനിക്ക് 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തും. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27, ആർട്ടിക്കിൾ 90 ലേബർ കോഡ് RF.)

ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധത്തിനും അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയോടും മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ, പ്രത്യേകിച്ചും അവൻ "വളരെ തത്ത്വപരവും" നിയമപരമായി വിദഗ്ദ്ധനുമാണെങ്കിൽ.

തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ.

സാമ്പിൾ അനുസരിച്ച് എഴുതിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫൈലിൽ, അവൻ ഒരു സൂപ്പർ-ഡ്യൂപ്പർ സമയനിഷ്ഠയുള്ള ആളാണെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചാൽ, ആരും നിങ്ങൾക്കെതിരെ കേസെടുക്കില്ല, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ എല്ലാ ദിവസവും വൈകുന്ന ഒരു മോശം ശീലമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം. .

പഴകിയ അലിയോനുഷ്ക ചോക്ലേറ്റ് ബാറിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ "മഗരിച്" ആയി നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ വേണ്ടി അത് ത്യജിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?

അതിനാൽ നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും മാറ്റാനാകാത്തവിധം "വിഷയത്തിൽ", ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലിൽ എഴുതാൻ കഴിയാത്ത രണ്ട് മാതൃകാ ശൈലികൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു:

ഇല്ല.	ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലിലെ നിരോധിത വാക്യത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ ഇപ്പോഴും അവയുടെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പ്രൊഫഷണലായി ഈ പ്രമാണം എങ്ങനെ എഴുതാം? ഏതൊക്കെ പോയിൻ്റുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, എന്താണ് "തിരശ്ശീലയ്ക്ക് പിന്നിൽ" അവശേഷിക്കുന്നത്? ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ട എന്തെങ്കിലും സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടോ?

ഇവയ്ക്കും മറ്റ് നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ് - ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വായിക്കുക.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന രേഖ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അവൻ്റെ പ്രൊഫഷണലിസം, ഒരു ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിൽ പെരുമാറാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുടെ വിലയിരുത്തലാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതീക റഫറൻസ് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം.
2. സർക്കാർ അധികാരികളുടെ മുൻകൈയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതി).
3. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ സ്വതന്ത്രമായി (സർട്ടിഫിക്കേഷനായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് നൽകൽ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം മുതലായവ).

അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യമുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്.

അവയുടെ തരങ്ങൾ

പ്രധാന വർഗ്ഗീകരണ ചിഹ്നംജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പോലെയുള്ള ഒരു പ്രമാണം അതിൻ്റെ അപേക്ഷയുടെ സ്ഥലമാണ്. അതനുസരിച്ച്, നമുക്ക് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• ആഭ്യന്തരസവിശേഷതകൾ. അവ കമ്പനിയിൽ നേരിട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുമ്പോഴോ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോഴോ, ഒരു അവാർഡ് നൽകുമ്പോഴോ അച്ചടക്ക അനുമതി ചുമത്തുമ്പോഴോ.
• ബാഹ്യ. അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സമാഹാരം ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമോ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരമോ നടത്തപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസ്.

ആന്തരികവും തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങളൊന്നുമില്ല ബാഹ്യ സവിശേഷതകൾജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്. പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് അവ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന് പുറമേ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സവിശേഷതകളും അവരുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യമനുസരിച്ച് വിഭജിക്കാം:

• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിനും സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
• കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിക്കും;
• ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിക്കും;
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥലത്ത് നിന്ന്.

ഈ ലിസ്റ്റ് സമഗ്രമല്ല. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം മറ്റ് കേസുകളിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് സവിശേഷതകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ

അത്തരമൊരു വിവരണം തയ്യാറാക്കുന്നതിന് കർശനമായ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല: ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം പൂർണ്ണമായും കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയോ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെയോ കഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റ് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ രേഖാമൂലം വരച്ചതാണ്, അച്ചടിച്ചതോ കൈകൊണ്ടോ.

ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, പ്രായോഗികമായി ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്:

1. A4 ഷീറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
2. സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് (ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലികൾ, ജോലി, മുതലായവ) വർത്തമാനകാല അല്ലെങ്കിൽ ഭൂതകാലത്തിൽ ക്രിയകൾ ഉപയോഗിച്ച് മൂന്നാം വ്യക്തിയിൽ വിവരണം നടത്തണം.
3. ഷീറ്റിൻ്റെ മുകളിൽ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - "സ്വഭാവങ്ങൾ". ഇതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി, അവൻ്റെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഈ ബ്ലോക്കിലെ ചുരുക്കങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല.
4. വിവരണത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള വാചകം ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കണം: ജനനത്തീയതി, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, അത് ലഭിച്ച സ്ഥലവും സമയവും, പരിശീലനത്തിൻ്റെ ദിശ.
5. പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ്റെ കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. പല തൊഴിലുടമകളും ഒരു വിവരണത്തിൽ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു കരിയർ വളർച്ചജീവനക്കാരൻ അവരുടെ കമ്പനിയിൽ നേരിട്ട്: എൻറോൾമെൻ്റ് സമയം, സ്ഥാനം, പ്രമോഷൻ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. വ്യക്തിയുടെ മറ്റ് നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അത് വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും.
6. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും തിളക്കമുള്ളതുമായ നിമിഷങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്, പ്രധാന ഇവൻ്റുകളിലെ പങ്കാളിത്തം, മേൽനോട്ടം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും ചില ജോലികൾതുടങ്ങിയവ.
7. വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സമാഹരിക്കുന്ന സമയത്ത് അധിക വിദ്യാഭ്യാസംഅല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കി, ഈ വസ്തുതയും ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
8. കുറവില്ല പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റ്ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, ബിസിനസ് ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലാണ്. മികച്ച സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണംഅവ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ടീം അംഗങ്ങളുമായുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബന്ധം, വിശകലന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി പാലിക്കാനുള്ള കഴിവ് - ഇതെല്ലാം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, സംശയാസ്പദമായ രേഖയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
9. യോഗ്യതയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം - മറ്റുള്ളവരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവ്, സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത. ഈ ബ്ലോക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ സാംസ്കാരികവും വിവരിക്കാം ധാർമ്മിക വികസനംഈ വ്യക്തിയുടെ.
10. മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നിങ്ങൾ കാണാതെ പോകരുത് (അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക നടപടി).

പ്രമാണം അത് ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോടെ അവസാനിക്കുന്നു - പുതിയ ജോലിജീവനക്കാരൻ, പോലീസ് വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക ഉപയോഗത്തിന് മുതലായവ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രവർത്തന സമയത്തും അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷവും അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ അനുവദനീയമാണ്.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റഫറൻസ് വരാത്ത കേസുകളുണ്ട്; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണം സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യണം.

ആരാണ് തയ്യാറാക്കി ഒപ്പിടുന്നത്

ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേസുകളിലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് തയ്യാറാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ ചുമലിൽ വീഴുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ ഒരു മാനേജർ മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അവനാണ്.

പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ച അതേ വ്യക്തിയാണ് ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നത്. സംഘടനയിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അയാളുടെ ഒപ്പും പതിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

ഓരോന്നും പ്രത്യേക സാഹചര്യം(സ്ഥലം, ഒരു സ്വഭാവം കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം) അതിൻ്റേതായ ഉണ്ട് പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ, ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രൊഫൈൽ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ

ഒരു വ്യക്തി ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു വിവരണം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം:

• ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ;
• വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അവൻ്റെ അനുയോജ്യത;
• അവൻ്റെ മേഖലയിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ വികസനത്തിൻ്റെ നിലവാരം.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകളുമായി വേഗത്തിൽ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വർക്ക് ടീമിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പൊരുത്തക്കേടുകൾ വേഗത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള കഴിവ്, മുൻകൈ, ഉത്തരവാദിത്തം.

എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൻ്റെ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാലാണ് അവൻ അവനെ പുറത്താക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും അസുഖകരമായവ ഉൾപ്പെടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ മാനേജർക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

ഡോക്യുമെൻ്റിന് എന്തെങ്കിലും പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലും. പൊരുത്തക്കേട്, നിരുത്തരവാദം, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അപര്യാപ്തത, കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ലംഘനം - എന്തും, അത് ശരിയാണെങ്കിൽ.

കോടതിക്ക് വേണ്ടി

അത്തരമൊരു രേഖ കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ട സാഹചര്യം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. ഒരു വ്യക്തി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ കുറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കോടതിക്ക് അവസരമുണ്ട്.

ഈ വിവരങ്ങൾ ജഡ്ജിക്ക് ആവശ്യമായതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഏറ്റവും ന്യായമായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയും. വിധി. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജഡ്ജിയുടെ അഭാവമാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ. കൃത്യമായി എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയില്ല. നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ ഉപദ്രവിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ്റെ സഹായം തേടുകയും ജീവനക്കാരനോട് തന്നെ സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

രേഖ കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാലാവധി 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

പോലീസിന് വേണ്ടി

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ പണം നൽകണം ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിച്ചുഅവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, ബിസിനസ്സ് കഴിവുകളിലേക്കല്ല, മറിച്ച് അവൻ്റെ ബിസിനസ്സിനും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾക്കും.

ആ വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, ടീമിലെ അംഗങ്ങളുമായി അയാൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണുള്ളത്. അവാർഡുകളും അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും).

അതേ സമയം, കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം ഒന്നാണെന്ന് മറക്കരുത്. കലണ്ടർ വർഷം. ഈ കാലയളവിനുശേഷം, എല്ലാ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും, അവ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് ഇല്ലാതാക്കപ്പെടും.

അവാർഡുകൾക്കായി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൽ വിജയം കൈവരിക്കുകയും പ്രോത്സാഹനത്തിന് അർഹനാണെങ്കിൽ, സ്വഭാവം, ഒന്നാമതായി, ഈ ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിച്ച വ്യക്തിയുടെ ആ ഗുണങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വഭാവ ശക്തി, കഠിനാധ്വാനം, ഉത്തരവാദിത്തം.

സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിലേക്കും

ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു വിവരണം ജീവനക്കാർ സമാഹരിച്ചതാണ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംനിർബന്ധിത പരിശീലനം നേടിയത് - സ്കൂൾ, കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി. ഈ പ്രമാണം ടീമുമായുള്ള വ്യക്തിയുടെ നിലവിലുള്ള ബന്ധം, തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണം സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ, പുതിയ പരിസ്ഥിതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക.

എന്ത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുമ്പോൾ മാനേജർക്ക് സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് കാര്യമായ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, അവൻ ഇപ്പോഴും ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ഒന്നാമതായി, അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിൽ, മറ്റേതൊരു പ്രമാണത്തിലെയും പോലെ, വൈകാരികമായി പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന വാക്കുകളും അപമാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ അല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - മര്യാദകൾ പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ബിസിനസ്സ് മേഖലആരും ഇതുവരെ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല.

രണ്ടാമതായി, തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി വിവരണം സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ മാത്രം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾവ്യക്തി. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി (മതപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ വിശ്വാസങ്ങൾ, ദേശീയത, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവ) ബന്ധമില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

മൂന്നാമതായി, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണ നിയമം അനുസരിച്ച്, മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, അതിനാൽ അത്തരം സമ്മതം രേഖാമൂലമുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സാക്ഷരത നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കണം. ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് ശരിയാക്കണം - അതിനായി സ്വഭാവത്തിൻ്റെ വാചകം മാറ്റിയെഴുതണം.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭിച്ച രേഖയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

നിഗമനങ്ങൾ

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രൊഫൈൽ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ആർക്കാണ്, എവിടെയാണ് അത് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, ആ വ്യക്തി ഓർഗനൈസേഷനിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ്റെ കരിയറിലെ വിജയവും അതിലേറെയും. അവതരിപ്പിച്ച നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുന്നത് ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

വീഡിയോ - ചിലർക്ക്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു മുഴുവൻ പ്രശ്നമായി മാറുന്നു: