ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാം. ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ ആദ്യ മതിപ്പ്

നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ഒരിക്കലെങ്കിലും ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വിധേയരാകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ ആവേശകരമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അഭിമുഖം ഫോണിലൂടെയാണോ നേരിട്ടാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, തൊഴിലുടമയെ ആകർഷിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ അപേക്ഷകനാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ മേധാവി അല്ലെങ്കിൽ മേധാവി വകുപ്പ് ഈ സ്ഥാനത്ത് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരു അഭിമുഖം എന്നത് സജീവമായ തൊഴിൽ അന്വേഷണത്തിൻ്റെ മൂന്നാം ഘട്ടമാണ്, തൊഴിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിപരമായ കൂടിക്കാഴ്ചയുടെ ഘട്ടം.

ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു കമ്പനിയിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ സ്ഥാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഒരു റെസ്യൂമെ വരച്ച് വിവിധ ആശയവിനിമയ ചാനലുകളിലൂടെ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേക വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഇൻറർനെറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യാനും സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് കാണിക്കാനും കഴിയും.

രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക (ജീവനക്കാരനെ ഇതിനകം വിട്ടയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);
• ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, രേഖാമൂലമോ ടെലിഫോണിലൂടെയോ സംരംഭങ്ങൾക്ക്. ഫലപ്രദമായ കോളുകൾ ചെയ്യാൻ, നിങ്ങളുടെ ടെലിഫോൺ സംഭാഷണ സാങ്കേതികത നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരിക്കൽ അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചാൽ, ബയോഡാറ്റ ഒരു സഹായ രേഖയായി ഉപയോഗിക്കണം. ഇവയും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പോർട്ട്‌ഫോളിയോ - ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ അക്കാദമിക്, ജോലി നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഫോൾഡർ: ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, ലേഖനങ്ങൾ, ഡിസൈൻ പ്രോജക്ടുകൾ, സ്കെച്ചുകൾ പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ, സ്കൂൾ പാഠ്യപദ്ധതികൾ, വിപുലമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ;
• ഒരു ശുപാർശ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് - മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിവരണവും അവലോകനവും;
• വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമകൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ ഒറിജിനൽ (കേസിൽ മാത്രം).

അഭിമുഖത്തിൻ്റെ പൊതു തത്വങ്ങൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സംഭാഷണത്തിനുള്ള മറ്റൊരു പേര് ഒരു അഭിമുഖമാണ്. എന്തിനാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നത്? അതിനാൽ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൻ സ്വയം കാണിക്കുന്നു മികച്ച വശം, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു ഡസൻ അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് അനുയോജ്യമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ആരാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നത്? മിക്കപ്പോഴും, ഈ ഉത്തരവാദിത്ത ദൗത്യം എച്ച്ആർ മാനേജരെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടാൽ, അതിൽ ഒരു നേതാവും സൈക്കോളജിസ്റ്റും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോരുത്തരും അവർ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ വിലയിരുത്തുന്നു.

ജോലി അഭിമുഖ നിയമങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ രൂപമെടുക്കുകയും ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ധൈര്യത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടം- തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയുടെ പരിധി മറികടന്നു. അപേക്ഷകൻ ഓഫീസ് വാതിലിനു പിന്നിൽ ഭയം ഉപേക്ഷിച്ച് അവൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം നിറവേറ്റണം - അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ ശരിയായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാനും ഒഴിവ് നികത്തുന്നതിന് അർഹമായ ക്ഷണം സ്വീകരിക്കാനും.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്? പൊതുവായ പാണ്ഡിത്യം നിങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയില്ല, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ്, വ്യക്തിഗത ആകർഷണം, ഒരു വ്യക്തിയെ വിജയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ അതിൽ ചേർക്കുമ്പോൾ, ഫലം പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കാൻ, ഇപ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥി, അടിസ്ഥാന പ്രബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ അവ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്താനുള്ള സാധ്യത കുറയുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. സത്യം പറയുക, പക്ഷേ അതിരുകടന്നില്ല. എല്ലാവർക്കും പോരായ്മകളുണ്ട്, പക്ഷേ എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ദൃഢനിശ്ചയം സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു ചെറിയ പ്ലസ് ആണ്.
2. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറുക, വിശ്രമിക്കുക, പക്ഷേ അശ്ലീലമല്ല.
3. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ എല്ലാ പോയിൻ്റുകൾക്കും ഒരു വിശദീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കുക.
4. തന്ത്രപരവും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക: തൊഴിലുടമയുടെ മനസ്സിൽ എന്താണെന്ന് ആർക്കറിയാം?
5. വഞ്ചന ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലിസ്ഥലത്ത് അഭിമുഖം നടത്തണം, അങ്ങനെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഉടൻ തന്നെ കോർപ്പറേറ്റ് അന്തരീക്ഷത്തിൽ "മുങ്ങിപ്പോകും".
6. ഇൻ്റർവ്യൂവിന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം കൊണ്ട് സുഖമായിരിക്കുക. അവരുടെ ബയോഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകർ "മത്സര" വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം കാണിക്കുന്നതിനാൽ അവരുമായുള്ള അഭിമുഖം വ്യത്യസ്തമായി നീളുന്നു. സംഗ്രഹത്തിലെ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പോയിൻ്റ് കൂടുതൽ വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം നടത്തുന്ന ടോൺ അപ്രതീക്ഷിതമായി മാറ്റാനോ അവൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
7. പരാജയത്തെ മാന്യമായി നേരിടുക. ഗുരുതരമായ കമ്പനികൾ അപേക്ഷകരുടെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത്തവണ തൊഴിൽ ശ്രമം വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, വാഗ്ദാനമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ റിസർവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. ഒഴിവ് വീണ്ടും തുറക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കും.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും മികച്ച സഹായമാണ് തയ്യാറെടുപ്പ്

വിവരങ്ങൾ ഉള്ളത് നിങ്ങൾക്ക് ശക്തിയും ആത്മവിശ്വാസവും നൽകുന്നു. ഈ ഗുണങ്ങൾ മറ്റാർക്കും പോലെ ഒരു ജോലി അപേക്ഷകന് ആവശ്യമാണ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതല വിജയകരമായ ഒരു അഭിമുഖമാണ്; അവനെപ്പോലുള്ള അപേക്ഷകരുടെ ഒരു സാമാന്യവൽക്കരിച്ച അനുഭവമായി തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള ഉപദേശം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്നു.

അറിവ് സായുധമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്:

• ജോലിസ്ഥലം, സ്ഥാനം, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര കണ്ടെത്തുക;
• സ്വയം രൂപപ്പെടുത്തുക ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾഅവ നേടാനുള്ള വഴികളും;
• അഭിമുഖത്തിൽ പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പഠിക്കുക, ഒരു സ്പാറിംഗ് പങ്കാളിയുമായി അല്ലെങ്കിൽ കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക;
• നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക കൂലിവ്യക്തിപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് (ഹോബികൾ, ഹോബികൾ, യാത്രകൾ) നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ: പെട്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ സാധാരണ ആശയവിനിമയത്തിലേക്ക് ചായും, അല്ലാതെ "പക്ഷപാതത്തോടെയുള്ള ചോദ്യം ചെയ്യലിലേക്ക്" അല്ല;
• "തിടുക്കത്തിൽ" ഓഫീസിലേക്ക് പറക്കാതിരിക്കാൻ ചിത്രത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളിലൂടെ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക;
• യാന്ത്രിക പരിശീലനം, യോഗ, ഉത്കണ്ഠയെ മറികടക്കാൻ ഒരു പഞ്ചിംഗ് ബാഗ് പഞ്ച് ചെയ്യുക, നിരാശയെ മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക സാമ്പത്തിക നില: തൊഴിലുടമ ഈ നിഷേധാത്മകത കാണുകയാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തി അവരോട് യോജിക്കുമെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, ഏറ്റവും അനുകൂലമായ സഹകരണ നിബന്ധനകൾ അദ്ദേഹം നൽകില്ല;
• ഈ ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറാൻ പര്യാപ്തമാണോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക;
• ലക്ഷ്യം തീരുമാനിക്കുക (ഒരു വ്യക്തി അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരാണ്): നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ സമയം ഒരു ഹോട്ടൽ മാനേജറും ബാർടെൻഡറും ആകാൻ കഴിയില്ല. "കുറഞ്ഞപക്ഷം അവർ എന്നെ എവിടെയെങ്കിലും കൊണ്ടുപോകും" എന്ന മനോഭാവം ഫലപ്രദമല്ല.

ഇപ്പോൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറാകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏകദേശ ധാരണയുണ്ട്. എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളത്, അയാൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, അവൻ അഭിമാനിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അവനോടൊപ്പമുണ്ടാകും. സംശയങ്ങളോടെ താഴേക്ക് - അഭിമുഖത്തിലേക്ക് മുന്നോട്ട്! എന്നാൽ മുതലാളിയുടെ ഓഫീസ് വാതിൽ കാലുകൊണ്ട് തുറക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ എന്തുചെയ്യാൻ പാടില്ല?

ഒരു അഭിമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹികമായും ധാർമ്മികമായും നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന വിലക്കുകൾ റഷ്യൻ ഭാഷാ പാഠപുസ്തകത്തിലെ നിയമങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അപവാദങ്ങൾക്ക് സമാനമാണ്. അവയിൽ എപ്പോഴും ശുപാർശകളും ആവശ്യകതകളും കുറവാണ്. അവരെ ഓർമ്മിക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിന്ദ്യവും കുറ്റകരവുമായ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാം.

മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർക്കും പരിചയസമ്പന്നരായ അഭിമുഖക്കാർക്കും നിയമനം വെറുമൊരു ആഗ്രഹമല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യരുത് അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കരുത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ വ്യക്തമാണ്:

1. സ്വയം പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ പ്രകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക;
2. ഒരു "പ്രധാന അഭിമുഖം" മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ആരംഭിക്കാൻ പോകുന്നതുപോലെ, പരിഭ്രമത്തോടെ ക്ലോക്കിലേക്ക് നോക്കുന്നു;
3. വൈകും;
4. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ അവൻ എന്തെങ്കിലും എഴുതുന്നത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അത് എന്താണെന്ന് അപ്രതീക്ഷിതമായി ചോദിക്കുക;
5. ആശങ്കാകുലരായ ആളുകളിൽ നിന്നുള്ള കോളുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക: ഫോൺ ഓഫാക്കി സൈലൻ്റ് മോഡിൽ ഇടുന്നതാണ് നല്ലത്;
6. അടുപ്പമുള്ള സ്വഭാവത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ സൂചനകൾ ഉണ്ടാക്കുക;
7. കൈക്കൂലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, ബ്ലാക്ക് മെയിൽ ചെയ്യുക, വ്യക്തിപരമായി പെരുമാറുക, പരുഷമായി പെരുമാറുക;
8. ഗം ചവയ്ക്കുക, പെൻസിൽ ചവയ്ക്കുക, കസേരയിൽ കുലുക്കുക, വസ്ത്രം/മുടി കൊണ്ട് ചടിക്കുക, നിങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും അനിയന്ത്രിതമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ചെയ്യുക;
9. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ കുറച്ചുകാണിക്കുക/അധികം പറയുക;
10. ഒരു "അടഞ്ഞ പോസ്" എടുക്കുക: കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കുക, കൈകൾ നെഞ്ചിൽ കെട്ടിപ്പിടിക്കുക. ഈ സാഹചര്യം മുൻവിധിയും സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാത്തതും സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
11. മുറുമുറുപ്പ്, ശപഥം, ഉറക്കെ ചിരിക്കുക, മറ്റ് അനുചിതമായ വഴികളിൽ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക;
12. നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് ദയയില്ലാതെ സംസാരിക്കുക: നിശബ്ദത പാലിക്കുകയോ വിഷയം മാറ്റുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, എന്ത്, എങ്ങനെ പറയണം?

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ഇഫക്റ്റ് പ്രോഗ്രാം ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിഷിദ്ധവും അനഭിലഷണീയവുമായ പെരുമാറ്റങ്ങളും മറ്റ് പ്രകടനങ്ങളും എന്താണെന്ന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അറിയുമ്പോൾ, ഏറ്റവും കർശനമായ തൊഴിലുടമയെപ്പോലും എങ്ങനെ താൽപ്പര്യപ്പെടുത്താമെന്നും ആകർഷിക്കാമെന്നും അയാൾക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ആശയവിനിമയവും പെരുമാറ്റവും ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സിദ്ധാന്തം മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, സാഹചര്യത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകത നേരിട്ട് "പ്രക്രിയയിൽ" അനുഭവിക്കുകയും വേണം.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്? അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ദർശനത്തിൻ്റെയും ധാരണയുടെയും മേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു ബയോഡാറ്റയുടെ ഉള്ളടക്കവും സാക്ഷരതയും (എഴുത്തിൽ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ);
• ചിത്രം - പൊതുവായും വിശദമായും: വസ്ത്രങ്ങൾ, ഷൂസ്, ഹെയർസ്റ്റൈൽ, മേക്കപ്പ്, പെർഫ്യൂം, ആക്സസറികൾ;
• മുഖത്തിൻ്റെ സൂക്ഷ്മ ചലനങ്ങൾ, കണ്ണുകളുടെ ചലനങ്ങൾ, കൈകൾ, കാലുകൾ;
• ഒരു ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്താനും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനുമുള്ള കഴിവ് (വാക്കാലുള്ള കഴിവുകൾ).

ഒരു തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ, ഈ കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേകതകളോടും ആശയങ്ങളോടും സ്ഥാനാർത്ഥി "യോജിച്ചിരിക്കുന്നു" എന്ന ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റൊരു വാദം കേൾക്കാൻ അയാൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ വസ്തുതകൾ ഒഴിവാക്കരുതെന്നും നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമാക്കണമെന്നും ഉപദേശിക്കുന്നു - അക്കങ്ങളിൽ, ശതമാനത്തിൽ.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ എങ്ങനെ ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്താം? നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും നിരാശപ്പെടുത്താത്ത രണ്ട് തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:

ആദ്യ മതിപ്പ് എന്തിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു? സാരാംശത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ ആദ്യമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അനുഭവിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ വികാരമാണിത്. മാനുഷിക ഘടകം നിഷേധിക്കാനാവില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടേതായ മുൻഗണനകളും ആഗ്രഹങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ അവ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാമെന്ന് അവനറിയുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സാമാന്യബുദ്ധിയും കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനക്ഷമതയും അവൻ്റെ പ്രധാന വഴികാട്ടിയായിരിക്കണം. അത് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവൻ എങ്ങനെ നിലകൊള്ളും. സമയ ഘടകം, മാനേജരുടെ മാനസികാവസ്ഥ, മത്സരം, "പുൾ വഴി" തൊഴിൽ, വിതരണത്തേക്കാൾ ജോലികൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡിൻ്റെ ആധിപത്യം എന്നിവയാണ് അദ്ദേഹത്തിന് അനുകൂലമായി സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയാത്തത്.

മൂന്ന് നിയമന ഫലങ്ങൾ സാധ്യമാണ്:

1. എടുത്തിട്ടുണ്ട്!
2. അവർ അത് എടുത്തില്ല!
3. അവർ എന്നെ അടുത്ത റൗണ്ട് തിരഞ്ഞെടുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയി - സ്ഥാനം വളരെ അഭിമാനകരവും ഉയർന്ന ശമ്പളവുമാണെങ്കിൽ.

നിലവിലെ അഭിമുഖം താരതമ്യേന വിജയകരമായ സംഭവമാണെന്നതിൻ്റെ സൂചനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

• സംഭാഷണം ഒരു തത്സമയ ഡയലോഗിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്;
• സ്തുതി ഇടയ്ക്കിടെ അപേക്ഷകനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു;
• തൊഴിലുടമ ആദ്യം ഏത് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിയാണ് സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമെന്ന് ചുരുക്കമായി വിവരിക്കുന്നു, തുടർന്ന്, ഒരു വാക്കോ ആംഗ്യമോ ഉപയോഗിച്ച്, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു;
• അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ശരീരം മുഴുവനും മുന്നോട്ട് കുനിഞ്ഞ്, ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നു, നിസ്സാരമല്ലാത്ത രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കുന്നു, ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിനായി ഉറ്റുനോക്കുന്നു: ബയോഡാറ്റയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ അയാൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്;
• ഇൻ്റർവ്യൂവിനായി അനുവദിച്ച സമയം ഇതിനകം അവസാനിക്കാൻ പോകുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമ വ്യക്തമായി അസ്വസ്ഥനാണ്;
• അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ കമ്പനി ടീമിനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.

ദൈർഘ്യമേറിയതും കൂടുതൽ സജീവവുമായ സംഭാഷണം, അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ "മുൻനിരയിൽ" പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ആദ്യം, തൊഴിലുടമ/എച്ച്ആർ മാനേജർ ഒരു ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു, തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ അതിൻ്റെ കൃത്യത, സാധുത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അയാൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ അഭിപ്രായം വിപരീതമായി മാറ്റുന്നു.

പരീക്ഷയിൽ ഗ്രേഡുകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥിയെപ്പോലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. ഈ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രചോദിത വ്യക്തിക്ക് വിധി ഒരു ശൂന്യമായ വാക്യമല്ല. ഒരു സ്വപ്നത്തിൽ നിന്ന് ജോലി നേടുന്നതിന് അവൾ ദുഷ്‌കരമായ പാതയിലൂടെ കടന്നുപോയി എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം ഈ വ്യക്തി ബഹുമാനത്തിന് അർഹനാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സർവ്വകലാശാലകളിൽ പഠിച്ച ശേഷം, ബിരുദധാരികൾക്ക് ജോലിയിൽ ഒരു പ്രശ്‌നവും ഉണ്ടാകില്ല എന്ന പ്രതീക്ഷ അവരുടെ ഹൃദയത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. റിയാലിറ്റി കാണിക്കുന്നത് നാണയത്തിൻ്റെ മറുവശമാണ്. സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്ന് ബഹുമതികളോടെ ബിരുദം നേടിയ ഇന്നലത്തെ വിദ്യാർത്ഥികൾ മാത്രമല്ല, വിപുലമായ തൊഴിൽ പരിചയവും ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെയും അറിവിൻ്റെയും ആയുധശേഖരവുമുള്ള ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം തേടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. അവരുടെ കരിയറിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ എണ്ണം - അഭിമുഖം.
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ തൊഴിലുടമകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, കൂടാതെ ഓരോരുത്തരും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം, പാരമ്പര്യേതര ചിന്തകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാനാവില്ല. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അങ്ങേയറ്റം പോസിറ്റീവ് ഇംപ്രഷൻ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട നിരവധി നിയമങ്ങളുണ്ട്.

ഈ വാക്ക് ഒരു കുരുവിയല്ല, മറിച്ച് ഒരു തുറുപ്പുചീട്ടാണ്

ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന തരത്തിലാണ് സംസാരം നൽകുന്നത്. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ നാം ഈ മഹത്തായ സമ്മാനം അവഗണിക്കുകയും നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ വിഷലിപ്തമാക്കുന്ന പൊരുത്തമില്ലാത്ത ശൂന്യമായ സംഭാഷണങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി നീണ്ട കാത്തിരിപ്പിന് ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നമ്മിൽ പലർക്കും പരിചിതമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നംകൂടാതെ ശ്രദ്ധാപൂർവമായ തയ്യാറെടുപ്പ്, വാസ്തവത്തിൽ നമ്മൾ ഭീരുക്കളായിത്തീരുകയും പിന്നീട് ലജ്ജിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ പറയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുമായുള്ള തീയതിയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു മേൽനോട്ടം ക്ഷമിക്കാൻ കഴിയും.
മറ്റ് രീതികളുണ്ട്. കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ എന്ത്, എങ്ങനെ പറയുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പുരാതന കാലം മുതൽ, പ്രസംഗ കലയെ പ്രധാന മനുഷ്യ കഴിവുകളിലൊന്നായി കണക്കാക്കുകയും ജോലി കാര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്യുന്നത് കാരണമില്ലാതെയല്ല.
അതിനാൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ സംസാരിക്കാം, അങ്ങനെ നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന സ്ഥാനം നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിക്കും? അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കുന്നതിനും ഉടൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്ന ചില ശുപാർശകൾ ഇതാ:

• ശാന്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും സംസാരിക്കുക, കാരണം പകരം വയ്ക്കാനാവാത്ത ആളുകൾ മാത്രമല്ല, പകരം വയ്ക്കാനാവാത്ത തൊഴിലുടമകളും ഉണ്ട്. ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങൾ സ്വയം വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല.
• അമിതമായ വൈകാരിക ആംഗ്യങ്ങളോടെ നിങ്ങളുടെ സംസാരത്തെ അനുഗമിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ആംഗ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിതവും ബിസിനസ്സ് പോലെയുള്ളതുമായിരിക്കണം, എന്നാൽ അടഞ്ഞതോ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതോ അല്ല.
• നിങ്ങളുടെ മുൻ മാനേജുമെൻ്റിനെ വിലയിരുത്തരുത്. നിങ്ങളെ അന്യായമായി പുറത്താക്കിയാലും, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ അഭാവം മുതലായവയിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് പറയുക.
• നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് നല്ലതാണ് പൊതുവിവരംകമ്പനിയെക്കുറിച്ച്, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും പരസ്പര ഭാഷഎച്ച്ആർ ജീവനക്കാരനോ ഡയറക്ടറുമായോ (അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ)
• ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ അവസാനമായി ചോദിക്കുന്നത് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യമായിരിക്കണം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജോലി സാഹചര്യങ്ങളും.

അവർ നിങ്ങളെ അവരുടെ വസ്ത്രങ്ങളിലൂടെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എന്ത് ധരിക്കണം

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു ചിത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഏത് മേഖലയിലാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എന്നത് ഒരു വിശകലന മനസ്സും അവതരിപ്പിക്കാവുന്ന രൂപവും വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവും (ബാങ്കുകൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, ഓഫീസ് ജോലികൾ) ആവശ്യമുള്ള ഗുരുതരമായ സ്ഥാനമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വസ്ത്രങ്ങളിൽ നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം:

• തവിട്ട്
• കറുപ്പ്
• ബീജ്
• വെള്ള
• ചാരനിറം

ഏത് വസ്ത്രം ഉചിതമായിരിക്കും? ട്രൗസറുകൾ, ജാക്കറ്റുകൾ, ഔപചാരികമായ പാവാടകൾ, ബ്ലൗസുകൾ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ നിറങ്ങളിലുള്ള ക്ലാസിക്-കട്ട് സ്വെറ്ററുകൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലായി കാണപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മികച്ച സഹായികളായിരിക്കും. പമ്പുകൾ, ബാലെ ഷൂസ് അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ കുതികാൽനിങ്ങളുടെ ശൈലി മാത്രം ഗംഭീരമായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും.
വാച്ച്, ഡയറി, പേന, ലാപ്‌ടോപ്പ് എന്നിങ്ങനെ ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ ആക്‌സസറികൾ മൊബൈൽ ഫോൺ(വെയിലത്ത് രണ്ട്).

നിയമനം വേണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർണായക ഘട്ടമാണ് അഭിമുഖം, അതിൻ്റെ ഫലം നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന മതിപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ എല്ലാം പ്രധാനമാണ്: രൂപം മുതൽ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് വരെ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ചുമതല ഗൗരവമായി എടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ഇത് സഹായിക്കും.

1. ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

• തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുക

കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ദൗത്യം, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക, ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾ കാണുക.

• ഒരു സ്വയം അവതരണം തയ്യാറാക്കുക

രചിക്കുക ചെറുകഥപ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ച്. പ്രയോജനങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുക മൂർത്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ. "ഞാൻ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്" എന്ന് പറയുന്നതിന് പകരം നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യാനോ ടേപ്പ് റെക്കോർഡറിൽ സംസാരിക്കാനോ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളിൽ സ്വയം അവതരണത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക.

• വിശദാംശങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക

മീറ്റിംഗിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ, ഒരു ടെലിഫോൺ നമ്പർ, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേര് എന്നിവ ചോദിക്കുക. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ആരെയെങ്കിലും പേരെടുത്ത് വിളിക്കുന്നത് ആ വ്യക്തിയെ വിജയിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

• ആലോചിച്ചു നോക്കൂ രൂപം

ഒരു സ്യൂട്ട് ധരിക്കാൻ പലപ്പോഴും ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ആദ്യ മീറ്റിംഗിൽ അത് പാലിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ഡ്രസ് കോഡ് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ രൂപം ആത്മവിശ്വാസം, കൃത്യത, കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളോടുള്ള ആദരവ് എന്നിവ പ്രകടമാക്കണം.

• നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ ക്രമീകരിക്കുക

തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഇൻ്റർനെറ്റിൽ അപേക്ഷകരുടെ സ്വകാര്യ പേജുകൾ കാണുന്നു, അതിനാൽ അവിടെ നിന്ന് വ്യക്തമായ ഫോട്ടോകൾ നീക്കം ചെയ്യുക. അശ്ലീല ഭാവങ്ങൾനിങ്ങളുടെ എന്തു വെളിപ്പെടുത്തും മോശം ശീലങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തോടുള്ള അസംതൃപ്തി. ഇത് പ്രശ്നമാണെങ്കിൽ, പേജ് അടയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി തടയുക.

2. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം

• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയും പോർട്ട്‌ഫോളിയോയും എടുക്കുക

തൊഴിലുടമ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയും പോർട്ട്‌ഫോളിയോയും പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാനും ശ്രദ്ധാപൂർവം ഒരു പ്രതിനിധി ഫോൾഡറിൽ ഇടാനും സമയമെടുക്കുക. ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു വിവേകമുള്ള വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കും.

• കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കുക

നിങ്ങൾ വൈകിയാൽ, അവർ അത് അനാവശ്യമായി കണക്കാക്കും; നിങ്ങൾ അര മണിക്കൂർ മുമ്പ് എത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തള്ളുകയാണെന്നും മീറ്റിംഗ് നേരത്തെ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവർ തീരുമാനിക്കും. മികച്ച ഓപ്ഷൻ- നിശ്ചിത സമയത്തിന് 10-15 മിനിറ്റ് മുമ്പ് എത്തിച്ചേരുക.

• നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക

"എനിക്കറിയില്ല," "ഒരുപക്ഷേ," "തരം", "ഒരുപക്ഷേ" എന്നീ വാക്യങ്ങൾ അനിശ്ചിതത്വത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അവയെ "കഴിയും", "കഴിയും", "ഉടമ" എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, നിങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പറയുക: "നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞാൻ ഇത് ഇതുവരെ നേരിട്ടിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ തീർച്ചയായും അത് പരിശോധിക്കും."

• ശരീരഭാഷ ശ്രദ്ധയോടെ ഉപയോഗിക്കുക

സജീവമായ ആംഗ്യങ്ങൾ അസ്വസ്ഥതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൈകളും കാലുകളും രഹസ്യസ്വഭാവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കൈയ്യിൽ എന്തെങ്കിലുമുപയോഗിച്ച് കളിയാക്കുകയോ കോളർബോണിന് മുകളിൽ ഉയർത്തുകയോ ചെയ്യരുത്. സംഭാഷണത്തിലും കൈ കുലുക്കുമ്പോഴും തുറന്ന കൈപ്പത്തികൾ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ കൈ മൂടരുത്; ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ കുലുക്കുക, പക്ഷേ വളരെ കഠിനമല്ല. ഉചിതമായിടത്ത് പുഞ്ചിരിക്കുക, എന്നാൽ ഉറക്കെ ചിരിക്കുകയോ ചിരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

• പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക

ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഡസൻ കണക്കിന് അപേക്ഷകർക്ക് അപേക്ഷിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഓഫീസിൽ എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വായിക്കുന്ന ഒരു പുസ്തകം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ യാത്ര ചെയ്ത ഒരു രാജ്യത്ത് നിന്നുള്ള ഫോട്ടോ, അതിനെക്കുറിച്ച് അവരോട് പറയുക. ഇത് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും സഹതാപം ഉണർത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

• നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കരുത്

മുമ്പത്തെ സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കഥയിൽ, നിങ്ങൾ നേടിയതും ഇപ്പോഴും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. തൊഴിലുടമയെ വിമർശിക്കാതെ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളുടേത് നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടേത് കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ശക്തികൾ, ഉൽപ്പന്നം അവരെ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നാൽ മികച്ച തയ്യാറെടുപ്പും സ്വയം അവതരണവും ഉപയോഗിച്ച് പോലും, നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു അപേക്ഷകനെ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവസരത്തിനായി സൗഹൃദവും നന്ദിയുള്ളവരുമായി തുടരുക. പുതിയ ഒഴിവുകൾ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ നിങ്ങളെ വീണ്ടും ബന്ധപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, വിജയകരമായ ഇൻ്റർവ്യൂ ഫലം ഉറപ്പുനൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അപേക്ഷകർ ഒരു ടൈ കെട്ടി മൂന്ന് അലാറം ക്ലോക്കുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി നൂറു പേരുടെ മത്സരമായാലും രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടമായാലും, ഒരു ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രചോദിത തൊഴിലന്വേഷകൻ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ സാധ്യമായതെല്ലാം ചെയ്യും. ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു അവസരമേ ഉള്ളൂ.

ഗൂഗിൾ കമ്പനി

നിരവധി പഠനങ്ങളും വിദഗ്ധ ഉപദേശങ്ങളും അനുസരിച്ച്, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒന്ന് ഫലപ്രദമായ വഴികൾഇൻ്റർവ്യൂവിന് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതെല്ലാം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഇതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് പഠിക്കുക, മുൻ ജീവനക്കാർ, പങ്കാളികൾ, വിതരണക്കാർ, എതിരാളികൾ എന്നിവരിൽ നിന്നുള്ള അവലോകനങ്ങൾക്കായി നോക്കുക.

കൂടാതെ, ഈ വിവരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിർബന്ധിത ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും: സാധാരണ ഉത്തരത്തിൽ റിക്രൂട്ടർമാർ സാധാരണയായി നിരാശരാണ്: "ഓ, ഞാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സ്നേഹിക്കുന്നു, കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്വപ്നം കണ്ടു!" പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു കോർപ്പറേഷനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഒരു കോപ്പി സെൻ്ററിനെക്കുറിച്ചാണ് താഴത്തെ നിലവടക്കൻ തുഷിനോയിലെ പുതിയ കെട്ടിടങ്ങൾ.

നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ സോഷ്യൽ പ്രൊഫൈലുകൾ പരിശോധിക്കുക

കമ്പനി വിവരങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങരുത്. അലസമായിരിക്കരുത്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലുകൾ നോക്കുക. ഇത് ഇൻ്റർവ്യൂ നടത്തുന്ന വ്യക്തിയോ ഭാവിയിലെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറോ സഹപ്രവർത്തകരോ ആകാം. Facebook, Vkontakte അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബ്ലോഗിൽ ഈ കമ്പനിയിൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ യഥാർത്ഥ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും - എന്താണ് ജോലിഭാരം, ടീമിലെ കാലാവസ്ഥ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ.

നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്ന റിക്രൂട്ടറെ നന്നായി അറിയുന്നതിലൂടെയും പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത തലത്തിലും അതേ ഭാഷയിലും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയും. പെട്ടെന്ന് അവൻ തൻ്റെ പ്രഭാത ഓട്ടങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ആസിക്‌സ് വാങ്ങി, ലുഷ്‌നിക്കിയിലെ കായലിൽ എല്ലാ ദിവസവും രാവിലെ ആദ്യത്തെ അഞ്ച് ഓടിക്കുന്നു. ഒരു പൊതു കോൺടാക്റ്റ് പോയിൻ്റ് കണ്ടെത്തുക - കൂടാതെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടറുടെ ഓർമ്മയിൽ മുൻപന്തിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

കേസുകൾ തയ്യാറാക്കുക

നിങ്ങൾ കമ്പനിയുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നുവെന്നും വിഷമകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്നും റിക്രൂട്ടർക്ക് കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരമാണ് അഭിമുഖം. അതിനാൽ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ തീരുമാനങ്ങൾ ഓർക്കുക, അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ വിജയിച്ചു. നിങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയ നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുക മുമ്പത്തെ സ്ഥലങ്ങൾആ ജോലി, കമ്പനിക്ക് ലാഭം കൊണ്ടുവന്നത്. നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് പഠിച്ചത്, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് അറിയാൻ ഭാവിയിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രശ്നമില്ല. നിങ്ങളാണെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ് ചെയ്തുഅതുകൊണ്ട് മറികടക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അഭിമാനിക്കാനോ ആശ്ചര്യപ്പെടാനോ ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് വന്നത്?

നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയിൽ വിജയങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും തെറ്റുകളിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ പഠിച്ച പാഠങ്ങളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, കയ്പേറിയ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിച്ച് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എങ്ങനെ ആ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കും, ഈ കയ്പേറിയ അനുഭവങ്ങൾ പുതിയ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിച്ചു.

വസ്ത്രത്തിൻ്റെ ശരിയായ ശൈലി ആരും റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരേക്കാൾ ഔപചാരികമായി വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. അതിലുപരിയായി, നിങ്ങളുടെ തിളക്കം കാണിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം അടിച്ചമർത്തുക വ്യക്തിഗത ശൈലി. ഒരു ചാർളി ചാപ്ലിൻ തൊപ്പി, തിളങ്ങുന്ന പച്ച ടി-ഷർട്ട്, റൈൻസ്റ്റോണുകൾ കൊണ്ട് തിളങ്ങുന്ന പിങ്ക് ബോ ടൈ, കമ്പിളി നൈക്ക് കാപ്രി എന്നിവയാണ് സർക്യു ഡു സോലെയ്‌ലിൻ്റെ വസ്ത്രധാരണം. പോയിൻ്റ് 1, 2 എന്നിവയിലേക്ക് മടങ്ങുക - വെബ്‌സൈറ്റും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും നോക്കുക, ഫോട്ടോകൾ നോക്കുക, കമ്പനിയിൽ ഏത് ശൈലിയാണ് സ്വീകരിച്ചതെന്നും എച്ച്ആർ മാനേജർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ശൈലി എന്താണെന്നും കണ്ടെത്തുക.

ചെറിയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്

ദൃഢമായ ഹസ്തദാനം, നിങ്ങൾ ഒരു പുരുഷനായാലും സ്ത്രീയായാലും, നേത്ര സമ്പർക്കത്തോടൊപ്പം, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് അറിയാതെ, നിങ്ങളുടെ മനോഹരമായ ഒരു ഛായാചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്ന വിശദാംശങ്ങളാണ്.

നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, പുഞ്ചിരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക! ഒരു പുഞ്ചിരി ദൃശ്യമാകുക മാത്രമല്ല, കേൾക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - ഇത് നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദത്തെ സൗഹാർദ്ദപരമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഇമേജിനെ സന്തോഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നന്ദിയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് നന്ദി അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ചെറിയ ഇമെയിൽ പിന്നീട് ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോകാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന് ഒരു പിൻവാക്ക് ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, കേസിൽ പരാമർശിക്കാൻ നിങ്ങൾ മറന്നുപോയ എന്തെങ്കിലും.

സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, രചയിതാവിൻ്റെ ഒരു സൂചനയും സൈറ്റിലേക്കുള്ള ഒരു സജീവ ലിങ്കും ആവശ്യമാണ്!

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, നാമെല്ലാവരും ചില വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമ ഞങ്ങളെ പക്ഷപാതപരമായി ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ മറച്ചുവെക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, അവസാനം വരെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത റോൾ വിജയിച്ചോ എന്നും ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന ജോലി ലഭിക്കുമോ എന്നും ഞങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല.

അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലം പ്രവചിക്കുക അസാധ്യമാണെന്ന് അപേക്ഷകർക്ക് ബോധ്യമുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, വിജയകരമെന്നു തോന്നിക്കുന്ന അഭിമുഖം ഫലശൂന്യമായി മാറുന്നു. മാനേജരുടെ ഹൃദയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ കണ്ടെത്തിയതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങളെ സ്വീകരിച്ചുവെന്ന വാർത്തയുള്ള കോൾ ഒരിക്കലും വന്നില്ല. എന്താണ് കാരണം? തൊഴിലുടമയിൽ നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആദ്യ മതിപ്പാണ് അതെല്ലാം എന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഉത്തരം നൽകുന്നു.

20 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ രോഗനിർണയം

കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായം അപരിചിതൻആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആദ്യ 20 സെക്കൻഡിൽ രൂപീകരിച്ചു. 90% കേസുകളിലും, ആദ്യ മതിപ്പ് തെറ്റായി മാറുന്നു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം തുടരാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ 5 മിനിറ്റ് മുതൽ നിരവധി മണിക്കൂർ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ രണ്ടാമത്തെ അവസരം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.

നിങ്ങൾ രാത്രി മുഴുവൻ ഉറങ്ങിയില്ലെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സങ്കടത്തോടെ ഉത്തരം നൽകിയാൽ, മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെപ്പോലും, ഈ സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതല്ല എന്നതിൻ്റെ ഉറപ്പായ അടയാളമാണ്. ഇതിനർത്ഥം അവർ അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരാളെ കണ്ടെത്തും, നിങ്ങളുടെ നിഷ്ക്രിയത്വം ഉറക്കമില്ലായ്മ മൂലമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഊഹിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പോസിറ്റീവ് മതിപ്പ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം? നടത്തം, രൂപം, പുഞ്ചിരി, നോട്ടം - എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒപ്പം ഏതെങ്കിലും വിശദാംശംനിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ ഭാഗത്ത് തെറ്റായ നിഗമനങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മതിപ്പ് വളരെ മികച്ചതല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതാണ് ചോദ്യം.

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾക്കപ്പുറം

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ "പുതുതായി ബിരുദം നേടിയ" യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരി എന്ത് അസോസിയേഷനുകൾ ഉണർത്തുന്നു? പക്വതയില്ലായ്മ, പരിചയക്കുറവ്, തീരുമാനമില്ലായ്മ എന്നിവയാണ് ആദ്യം മനസ്സിൽ വരുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഈ ലിസ്റ്റ് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ നിർവചനങ്ങളിലും "അല്ല" എന്ന കണിക ഉൾപ്പെടും. ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് രൂപപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന പ്രാരംഭ നിഷേധമാണിത്. ഇവിടെയുള്ള പ്രശ്നം ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളോടുള്ള വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവത്തിലല്ല, മറിച്ച് നമ്മിൽ എല്ലാവരിലും അന്തർലീനമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക് ചിന്തയിലാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് ഈ തടസ്സം മറികടക്കുകനിങ്ങളുടെ അനുഭവപരിചയത്തിൻ്റെ അഭാവം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മറ്റ് കമ്പനി ജീവനക്കാരുമായി തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേഗത്തിൽ പഠിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ മതിപ്പ് എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താമെന്ന് ഘട്ടം ഘട്ടമായി നോക്കാം. തീർച്ചയായും, ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് ശ്രദ്ധേയമായ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയും പ്രവൃത്തിപരിചയവും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, വേണ്ടത്ര പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അപേക്ഷകനെയാണ് അദ്ദേഹം ക്ഷണിക്കുന്നതെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളോടുള്ള പ്രാരംഭ മനോഭാവം പക്ഷപാതപരമായിരിക്കും എന്നാണ്. അതിനാൽ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, തെറ്റായ ചിത്രം ഇല്ലാതാക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ഒന്നാം നമ്പർ ചുമതല.

രൂപഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാം

രൂപഭാവം വളരെ പ്രധാനമാണ്. IN ആധുനിക ലോകംനിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യത്തെ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രങ്ങളാണ്. ഏറ്റവും മികച്ചത് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ചില ശുപാർശകൾ മാത്രം നൽകും.

ഒരു തീവ്രതയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് തിരക്കുകൂട്ടാതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ സ്യൂട്ട് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു ഡ്രസ് കോഡ് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയാണെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ, കുറച്ച് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ബിസിനസ്സ് ലോകത്തെ കുറിച്ച് ധാരണയുണ്ട്. അതിനാൽ, ഫാൻസി ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടുകളില്ല, എന്നാൽ അതിരുകടന്ന ക്ലബ്ബ് വസ്ത്രങ്ങളും ഇല്ല.

നിങ്ങളുടെ രൂപം പ്രകടിപ്പിക്കണം സംയമനവും ഗൗരവവും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖം തോന്നുന്നതും വളരെ ചെറുതായ ഒരു പാവാടയോ അല്ലെങ്കിൽ വളരെ ഇറുകിയ ഒരു ജാക്കറ്റിൻ്റെയോ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ആത്മവിശ്വാസം പകർച്ചവ്യാധിയായിരിക്കണം

ആദ്യത്തെ നേത്ര സമ്പർക്കവും ഹസ്തദാനവും വളരെ പ്രധാനമാണ്. കലഹിക്കുകയോ വിഷമിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്, കാരണം ഇതാണ് തൊഴിലുടമ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസവും സംസാരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും അവനോട് കാണിക്കുക തുല്യ. നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചുകൊണ്ട് അവൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപകാരവും ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പ്രൊഫഷണലുകളാണ്, ചില കുറ്റങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ശാസിക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയും അദ്ധ്യാപകനുമല്ല.

പല അപേക്ഷകരും, പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയം ഇല്ലാത്തവർ, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ ഭയക്കുന്നു, ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ്. ഒരു അഭിമുഖം ഒരു സാധാരണ ബിസിനസ് മീറ്റിംഗാണ്, അതിനാൽ ശാന്തവും ന്യായയുക്തവുമായിരിക്കുക.

ആശയവിനിമയത്തിൽ മഞ്ഞുവീഴ്ച

ചട്ടം പോലെ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കുന്നു. മാനേജർമാർ മുൻകൈയെ വിലമതിക്കുന്നു; ഉത്തരങ്ങൾ പിൻചറുകളിൽ പുറത്തെടുക്കേണ്ടതില്ലാത്തപ്പോൾ അവർ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ നേരെമറിച്ച്, ഒരു വ്യക്തി വിശ്രമിക്കുകയും ശാന്തനാകുകയും തമാശ പറയുകയും പുഞ്ചിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ് പൊതുവായ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് മറക്കരുത്: നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര പരിചയസമ്പന്നരും പ്രൊഫഷണലുമല്ല.

അഭിമുഖത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പൊതുവായ വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കുറച്ച് മിനിറ്റ് ചെലവഴിക്കുക. അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അത്തരമൊരു ആമുഖം നിങ്ങളെ മോചിപ്പിക്കുകയും എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് പറയുന്നതിൽ ആശങ്കപ്പെടാത്ത, പരിഭ്രാന്തിയില്ലാത്ത ഒരു ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രതിച്ഛായ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ അടുത്തറിയാനുള്ള അവസരം കൂടിയാണിത്. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മാനസികാവസ്ഥയിൽ എത്താൻ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ബുദ്ധി ഉപയോഗിച്ച് അത് അമിതമാക്കരുത്. ഓർക്കുക, മാനേജർമാർക്ക് അപ്‌സ്റ്റാർട്ടുകൾ ഇഷ്ടമല്ല, കാരണം ഏത് നിമിഷവും അത്തരം ആളുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൃത്തികെട്ട ട്രിക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം. സംവേദനക്ഷമതയും മര്യാദയും ഉള്ളവരായിരിക്കുക. ബുദ്ധിപരമായ ചിന്തകളൊന്നും മനസ്സിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, സംഭാഷണം എങ്ങനെ തുടരണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, "നിശബ്ദത സ്വർണ്ണമാണ്" എന്ന പ്രസിദ്ധമായ പഴഞ്ചൊല്ല് പിന്തുടർന്ന് നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

മുൻകൈയെടുത്ത് മുൻകൈയെടുത്തു

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, സാധ്യതയുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് യാതൊരു ധാരണയുമില്ലാതെ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കാണിക്കുന്നത് തികച്ചും മര്യാദകേടാണ്. ഈ രീതിയിൽ പോലും ഏറ്റവും ആദ്യം നല്ലത്ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയിൽ നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച മതിപ്പ്.

"നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയൂ"

മിക്കപ്പോഴും, "നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക" എന്ന ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അറിയില്ല. നിങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ജോലി പരിചയത്തെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കണോ? ശരിയായ ഉത്തരം മധ്യത്തിൽ എവിടെയോ ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും പങ്കുവെക്കരുത്, കാരണം അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷകൻ്റെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രത്യേകമായി ഒന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അവരെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഈ ഭാഗത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചെറിയ പ്രവൃത്തി പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്നും ഞങ്ങളോട് വിശദമായി പറയുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി പരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രധാന നിയമം നഷ്ടപ്പെടരുത്, ലജ്ജിക്കരുത് എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥി അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ കോൺഫറൻസുകളിലും സെമിനാറുകളിലും മത്സരങ്ങളിലും പങ്കെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ പഠനകാലത്ത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ വിശദമായി വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുക. കുറിച്ച് മറക്കരുത് ശുപാർശ കത്തുകൾമുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും.

സ്വയം അനുവദിക്കുക കാണിച്ചുകൊടുക്കുകതൊഴിലുടമയ്ക്ക്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയം ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ അറിവിലെ വിടവുകൾ നികത്താനും അനുഭവം നേടാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഒരു പ്രശസ്ത ഗവേഷകൻ ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞത് ഓർക്കുക: “ചിലർ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് ഒരു സ്കൂൾ അസൈൻമെൻ്റ് പോലെയാണ്. കുറഞ്ഞ പ്രയത്നത്തിലൂടെ തങ്ങൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താനാകുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു. 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഫോർബ്‌സ് ലിസ്റ്റിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാനുള്ള ആദ്യ ചുവടുകൾ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഭാവി ഒരു സ്കൂൾ അസൈൻമെൻ്റ് പോലെയല്ല കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

അക്ഷരത്തെറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ, ടെക്സ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്ത് Ctrl + Enter അമർത്തുക

• ഇർകുട്സ്കിൽ, മുനിസിപ്പൽ ഗതാഗതത്തിൽ പണരഹിത പേയ്മെൻ്റുകൾ സാധ്യമാണ്.

  6 അവലോകനങ്ങൾ
• 4 അവലോകനങ്ങൾ
• വോട്ട് ചെയ്യുക