സാമൂഹിക പങ്ക് - സാമ്പിൾഈ പദവിയുടെ ഉടമയ്ക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് സമൂഹം അംഗീകരിക്കുന്ന മനുഷ്യ സ്വഭാവം.

സാമൂഹിക പങ്ക്- ഈ പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനമാണിത്. ഒരു വ്യക്തി ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യണം ഭൗതിക മൂല്യങ്ങൾവി സാമൂഹികസിസ്റ്റം.

ഇത് മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃകയാണ്, സാമൂഹിക, പൊതു, വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് "ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം" ആണ്. ആധുനിക സമൂഹം ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വഭാവരീതികൾ നിരന്തരം മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ടി. അഡോർണോ, കെ. ഹോർണി തുടങ്ങിയ നിയോ-മാർക്സിസ്റ്റുകളും നവ-ഫ്രോയ്ഡിയൻമാരും അവരുടെ കൃതികളിൽ വിരോധാഭാസപരമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തി: ആധുനിക സമൂഹത്തിൻ്റെ "സാധാരണ" വ്യക്തിത്വം ഒരു ന്യൂറോട്ടിക് ആണ്. മാത്രമല്ല, ഇൻ ആധുനിക സമൂഹംറോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വ്യാപകമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ആവശ്യകതകളുള്ള നിരവധി റോളുകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു.

എർവിംഗ് ഗോഫ്മാൻ, ആശയവിനിമയ ആചാരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തൻ്റെ പഠനങ്ങളിൽ, അടിസ്ഥാന നാടക രൂപകത്തെ അംഗീകരിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു, റോൾ കുറിപ്പുകളിലും അവ നിഷ്ക്രിയമായി പാലിക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയില്ല, മറിച്ച് സജീവമായ നിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും പരിപാലനത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയകളിലാണ്. രൂപം"ആശയവിനിമയത്തിനിടയിൽ, ആശയവിനിമയത്തിലെ അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെയും അവ്യക്തതയുടെയും മേഖലകളിലേക്ക്, പങ്കാളികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ പിശകുകൾ.

ആശയം " സാമൂഹിക പങ്ക്"1930-കളിൽ അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരായ ആർ. ലിൻ്റണും ജെ. മീഡും സ്വതന്ത്രമായി നിർദ്ദേശിച്ചതാണ്, ആദ്യത്തേത് "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്ന ആശയത്തെ ഒരു യൂണിറ്റായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു. സാമൂഹിക ഘടന, ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ഇടപെടലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, "റോൾ പ്ലേയിംഗ് ഗെയിം", ഈ സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരാളുടെ റോളിൽ സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം , സ്വാംശീകരണം സംഭവിക്കുന്നു സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾസാമൂഹികമായത് വ്യക്തിയിലാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. "പദവിയുടെ ചലനാത്മക വശം" എന്ന നിലയിൽ സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ലിൻ്റൻ്റെ നിർവചനം ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ വേരൂന്നിയതാണ്, ഇത് വികസിപ്പിച്ചത് ടി. പാർസൺസ്, എ. റാഡ്ക്ലിഫ്-ബ്രൗൺ, ആർ. മെർട്ടൺ എന്നിവരാണ്. ഇൻ്ററാക്ഷനിസ്റ്റ് സോഷ്യോളജിയിലും സൈക്കോളജിയിലും മീഡിൻ്റെ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ രണ്ട് സമീപനങ്ങളും വ്യക്തിയും സമൂഹവും കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഒരു നോഡൽ പോയിൻ്റായി ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ആശയത്താൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു, വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റം സാമൂഹിക സ്വഭാവമായി മാറുന്നു, കൂടാതെ ആളുകളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും ചായ്‌വുകളും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ചില സാമൂഹിക റോളുകളിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന ആളുകളെ ആശ്രയിച്ച് സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന മാനദണ്ഡ മനോഭാവം. തീർച്ചയായും, വാസ്തവത്തിൽ, റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരിക്കലും നേരായതല്ല. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി പലപ്പോഴും റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അവൻ്റെ വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ മോശമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ

തരങ്ങൾ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾവൈവിധ്യത്താൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ടത് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, വ്യക്തി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സാമൂഹിക റോളുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

• സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക പദവി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന തരം (അധ്യാപകൻ, വിദ്യാർത്ഥി, വിദ്യാർത്ഥി, വിൽപ്പനക്കാരൻ). ഈ റോളുകൾ ആരു ചെയ്താലും അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത റോളുകളാണ് ഇവ. സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാപരമായ റോളുകൾ ഉണ്ട്: ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, മകൾ, മകൻ, ചെറുമകൻ... പുരുഷനും സ്ത്രീയും സാമൂഹിക വേഷങ്ങളാണ്, പ്രത്യേക പെരുമാറ്റരീതികൾ മുൻനിർത്തി, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലും ആചാരങ്ങളിലും പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു.
• വ്യക്തിഗത വേഷങ്ങൾവൈകാരിക തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (നേതാവ്, വ്രണിതൻ, അവഗണിക്കപ്പെട്ടവൻ, കുടുംബ വിഗ്രഹം, പ്രിയപ്പെട്ടവൻ മുതലായവ).

ജീവിതത്തിൽ, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ചില പ്രബലമായ സാമൂഹിക റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിചിതമായ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യക്തിഗത പ്രതിച്ഛായ എന്ന നിലയിൽ അതുല്യമായ സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു പതിവ് ഇമേജ് മാറ്റുന്നത് വ്യക്തിക്കും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ധാരണയ്ക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നിലനിൽക്കുന്തോറും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെയും ആധിപത്യമുള്ള സാമൂഹിക റോളുകൾ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ പരിചിതമായിത്തീരുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ശീലമായ പെരുമാറ്റരീതി മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ടാൽക്കോട്ട് പാർസൺസ് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ എടുത്തുകാണിച്ചു. ഏത് റോളിൻ്റെയും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് സവിശേഷതകൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിച്ചു:

• സ്കെയിൽ പ്രകാരം. ചില റോളുകൾ കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം, മറ്റുള്ളവ മങ്ങിച്ചേക്കാം.
• രസീത് രീതി പ്രകാരം. റോളുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അവയെ നേടിയത് എന്നും വിളിക്കുന്നു).
• ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിലോ ഏകപക്ഷീയമായോ നടക്കാം.
• പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്. പ്രചോദനം വ്യക്തിഗത ലാഭം, പൊതുനന്മ മുതലായവ ആകാം.

റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തിപരിധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ. വലിയ ശ്രേണി, വലിയ സ്കെയിൽ. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ ഇണകളുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ വളരെ വലിയ തോതിലാണ്. വിശാലമായ ശ്രേണിബന്ധങ്ങൾ. ഒരു വശത്ത്, ഇവ പലതരം വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാണ്; മറുവശത്ത്, ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽ ഔപചാരികവുമാണ്. ഇതിൽ പങ്കാളികൾ സാമൂഹിക സമ്പര്ക്കംഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളവരാണ് വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾപരസ്പരം ജീവിതം, അവരുടെ ബന്ധം പ്രായോഗികമായി പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബന്ധങ്ങൾ സാമൂഹിക റോളുകളാൽ കർശനമായി നിർവചിക്കുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം), ഒരു പ്രത്യേക അവസരത്തിൽ മാത്രമേ ഇടപെടാൻ കഴിയൂ (ഇൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ- വാങ്ങലുകൾ). ഇവിടെ റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തി പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധിയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അത് ചെറുതാണ്.

ഒരു റോൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കുംഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പങ്ക് എത്രമാത്രം അനിവാര്യമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതെ, വേഷങ്ങൾ യുവാവ്, വൃദ്ധൻ, പുരുഷൻ, സ്ത്രീ എന്നിവ വ്യക്തിയുടെ പ്രായവും ലിംഗഭേദവും അനുസരിച്ച് യാന്ത്രികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ആവശ്യമില്ല പ്രത്യേക ശ്രമംഅവ വാങ്ങാൻ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്‌നം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, അത് ഇതിനകം നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ നിലവിലുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിനിടയിലും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പ്രത്യേക പരിശ്രമത്തിൻ്റെ ഫലമായും മറ്റ് റോളുകൾ നേടുകയോ നേടുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, ഗവേഷകൻ, പ്രൊഫസർ മുതലായവയുടെ പങ്ക്. ഇവയെല്ലാം പ്രൊഫഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ റോളുകളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ നേട്ടങ്ങളുമാണ്.

ഔപചാരികമാക്കൽഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വിവരണാത്മക സ്വഭാവം എന്ന നിലയിൽ ഈ റോൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണമുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ചില റോളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവ, മറിച്ച്, അനൗപചാരികമാണ്; മറ്റുചിലർ ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം. ട്രാഫിക് പോലീസ് പ്രതിനിധിയും നിയമലംഘകനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വ്യക്തമാണ് ഗതാഗതംഔപചാരിക നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണം, അടുത്ത ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വികാരങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണം. ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ്, അതിൽ വൈകാരികത പ്രകടമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി, മറ്റൊരാളെ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അവനോട് സഹതാപമോ വിരോധമോ കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ കുറച്ചുകാലമായി ഇടപഴകുകയും ബന്ധം താരതമ്യേന സ്ഥിരത കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്ക്

സാമൂഹിക പങ്ക്- മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃക, സാമൂഹിക, പൊതു, വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എന്നത് സാമൂഹിക പദവിയുമായി ബാഹ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒന്നല്ല, മറിച്ച് ഏജൻ്റിൻ്റെ സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രകടനമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് "ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം" ആണ്.

പദത്തിൻ്റെ ചരിത്രം

"സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്ന ആശയം 1930 കളിൽ അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരായ ആർ. ലിൻ്റണും ജെ. മീഡും സ്വതന്ത്രമായി നിർദ്ദേശിച്ചു, മുൻഗാമികൾ "സോഷ്യൽ റോൾ" എന്ന ആശയത്തെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഒരു യൂണിറ്റായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു, ഇത് ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപത്തിൽ വിവരിച്ചു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രണ്ടാമത്തേത് - ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ഇടപെടലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, "റോൾ പ്ലേ", ഈ സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരാളുടെ റോളിൽ സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പഠിക്കുകയും സാമൂഹികം രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തി. "സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ ചലനാത്മക വശം" എന്ന നിലയിൽ "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്നതിൻ്റെ ലിൻ്റൻ്റെ നിർവചനം ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ വേരൂന്നിയതാണ്, ഇത് വികസിപ്പിച്ചത് ടി. പാർസൺസ്, എ. റാഡ്ക്ലിഫ്-ബ്രൗൺ, ആർ. മെർട്ടൺ എന്നിവരാണ്. ഇൻ്ററാക്ഷനിസ്റ്റ് സോഷ്യോളജിയിലും സൈക്കോളജിയിലും മീഡിൻ്റെ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ രണ്ട് സമീപനങ്ങളും വ്യക്തിയും സമൂഹവും ലയിക്കുന്ന ഒരു നോഡൽ പോയിൻ്റ് എന്ന നിലയിൽ "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്ന ആശയത്താൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു, വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം സാമൂഹിക സ്വഭാവമായി മാറുന്നു, വ്യക്തിഗത സ്വഭാവങ്ങളും ചായ്‌വുകളും ചില സാമൂഹിക റോളുകൾക്കായി ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, സമൂഹത്തിൽ നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡ മനോഭാവങ്ങളുമായി ആളുകളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, വാസ്തവത്തിൽ, റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരിക്കലും നേരായതല്ല. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി പലപ്പോഴും റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അവൻ്റെ വ്യത്യസ്ത "സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ" മോശമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ആധുനിക സമൂഹം ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വഭാവരീതികൾ നിരന്തരം മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ടി. അഡോർണോ, കെ. ഹോർണി തുടങ്ങിയ നിയോ-മാർക്സിസ്റ്റുകളും നവ-ഫ്രോയ്ഡിയൻമാരും അവരുടെ കൃതികളിൽ വിരോധാഭാസപരമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തി: ആധുനിക സമൂഹത്തിൻ്റെ "സാധാരണ" വ്യക്തിത്വം ഒരു ന്യൂറോട്ടിക് ആണ്. മാത്രമല്ല, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ആവശ്യകതകളുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിരവധി റോളുകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വ്യാപകമാണ്. ഇർവിംഗ് ഗോഫ്മാൻ, ആശയവിനിമയ ആചാരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തൻ്റെ പഠനങ്ങളിൽ, അടിസ്ഥാന നാടക രൂപകത്തെ അംഗീകരിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു, റോൾ കുറിപ്പുകളിലേക്കും അവ നിഷ്ക്രിയമായി പാലിക്കുന്നതിലേക്കും ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയില്ല, മറിച്ച് സജീവമായ നിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും പരിപാലനത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയകളിൽ "രൂപഭാവം" എന്ന പ്രക്രിയയിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തി. ആശയവിനിമയം, ആശയവിനിമയത്തിലെ അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെയും അവ്യക്തതയുടെയും മേഖലകളിലേക്ക്, പങ്കാളികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ തെറ്റുകൾ.

ആശയത്തിൻ്റെ നിർവചനം

സാമൂഹിക പങ്ക്- ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ചലനാത്മക സ്വഭാവം, സാമൂഹിക പ്രതീക്ഷകളുമായി (റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ) പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടം പെരുമാറ്റ പാറ്റേണുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അനുബന്ധ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് (അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകൾ) ഒരു ഉടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾ (സാമൂഹിക കുറിപ്പടികൾ) സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില സാമൂഹിക സ്ഥാനം. പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ (മാനദണ്ഡങ്ങൾ) നടപ്പിലാക്കുന്നത് പതിവുള്ളതും അതിനാൽ പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ പെരുമാറ്റത്തിന് കാരണമാകുമെന്ന് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനം ഉള്ളവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാം. ഇതിന് നന്ദി, സ്ഥിരവും തുടർച്ചയായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാവുന്നതുമായ സാമൂഹിക ഇടപെടൽ (ആശയവിനിമയ ഇടപെടൽ) സാധ്യമാണ്.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

സാമൂഹിക റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, പ്രവർത്തന തരങ്ങൾ, വ്യക്തി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സാമൂഹിക റോളുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവിതത്തിൽ, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ചില പ്രബലമായ സാമൂഹിക റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിചിതമായ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യക്തിഗത പ്രതിച്ഛായ എന്ന നിലയിൽ അതുല്യമായ സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു സാധാരണ ഇമേജ് മാറ്റുന്നത് വ്യക്തിക്കും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ധാരണയ്ക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നിലനിൽക്കുന്തോറും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെയും ആധിപത്യമുള്ള സാമൂഹിക റോളുകൾ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ പരിചിതമായിത്തീരുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ശീലമായ പെരുമാറ്റരീതി മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

അമേരിക്കൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ടാൽക്കോട്ട് പാർസൺസ് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ എടുത്തുകാണിച്ചു. ഏത് റോളിൻ്റെയും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് സവിശേഷതകൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിച്ചു:

• സ്കെയിൽ പ്രകാരം. ചില റോളുകൾ കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം, മറ്റുള്ളവ മങ്ങിച്ചേക്കാം.
• രസീത് രീതി പ്രകാരം. റോളുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അവയെ നേടിയത് എന്നും വിളിക്കുന്നു).
• ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിലോ ഏകപക്ഷീയമായോ നടക്കാം.
• പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്. പ്രചോദനം വ്യക്തിഗത ലാഭം, പൊതുനന്മ മുതലായവ ആകാം.

റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തിവ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ പരിധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വലിയ ശ്രേണി, വലിയ സ്കെയിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ വിശാലമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഇണകളുടെ സാമൂഹിക റോളുകൾക്ക് വളരെ വലിയ തോതുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ഇവ പലതരം വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാണ്; മറുവശത്ത്, ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽ ഔപചാരികവുമാണ്. ഈ സാമൂഹിക ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് പരസ്പരം ജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബന്ധങ്ങൾ സാമൂഹിക റോളുകളാൽ കർശനമായി നിർവചിക്കുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം), ഒരു പ്രത്യേക കാരണത്താൽ മാത്രമേ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയൂ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാങ്ങലുകൾ). ഇവിടെ റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തി പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധിയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അത് ചെറുതാണ്.

ഒരു റോൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കുംഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പങ്ക് എത്രമാത്രം അനിവാര്യമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു യുവാവ്, ഒരു വൃദ്ധൻ, ഒരു പുരുഷൻ, ഒരു സ്ത്രീ എന്നിവരുടെ റോളുകൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രായവും ലിംഗഭേദവും അനുസരിച്ച് യാന്ത്രികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അവ സ്വന്തമാക്കാൻ പ്രത്യേക ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്‌നം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, അത് ഇതിനകം നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ നിലവിലുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിനിടയിലും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പ്രത്യേക പരിശ്രമത്തിൻ്റെ ഫലമായും മറ്റ് റോളുകൾ നേടുകയോ നേടുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, ഗവേഷകൻ, പ്രൊഫസർ മുതലായവയുടെ പങ്ക്. ഇവയെല്ലാം പ്രൊഫഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ റോളുകളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ നേട്ടങ്ങളുമാണ്.

ഔപചാരികമാക്കൽഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വിവരണാത്മക സ്വഭാവം എന്ന നിലയിൽ ഈ റോൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണമുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ചില റോളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവ, മറിച്ച്, അനൗപചാരികമാണ്; മറ്റുചിലർ ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം. ഒരു ട്രാഫിക് പോലീസ് പ്രതിനിധിയും ട്രാഫിക് നിയമ ലംഘകനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഔപചാരിക നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടേണ്ടതാണെന്നും അടുത്ത ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വികാരങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണമെന്നും വ്യക്തമാണ്. ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ്, അതിൽ വൈകാരികത പ്രകടമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി, മറ്റൊരാളെ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അവനോട് സഹതാപമോ വിരോധമോ കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ കുറച്ചുകാലമായി ഇടപഴകുകയും ബന്ധം താരതമ്യേന സ്ഥിരത കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.

പ്രചോദനംവ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ വ്യത്യസ്ത ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ക്ഷേമത്തിനായി കരുതുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, പ്രാഥമികമായി സ്‌നേഹത്തിൻ്റെയും കരുതലിൻ്റെയും വികാരത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു; നേതാവ് കാരണം മുതലായവയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ

റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾആത്മനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ (മനസ്സില്ലായ്മ, കഴിവില്ലായ്മ) ഒരു റോളിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തപ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ഇതും കാണുക

ഗ്രന്ഥസൂചിക

• "ജനങ്ങൾ കളിക്കുന്ന ഗെയിമുകൾ" E. ബേൺ

കുറിപ്പുകൾ

ലിങ്കുകൾ

വിക്കിമീഡിയ ഫൗണ്ടേഷൻ. 2010.

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിൽ "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്താണെന്ന് കാണുക:

ഒരു സാധാരണ അംഗീകൃത, താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ പെരുമാറ്റരീതി (പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ), സാമൂഹിക നില അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ഒരു വ്യക്തി പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു. "റോൾ" എന്ന ആശയം പരസ്പരം സ്വതന്ത്രമായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ടു ... ... ഏറ്റവും പുതിയ ഫിലോസഫിക്കൽ നിഘണ്ടു

പൊതു അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കുന്ന മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ മാതൃക. റോൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്: ശീർഷകം; വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം; സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം; ഒപ്പം… … ബിസിനസ് നിബന്ധനകളുടെ നിഘണ്ടു

സാമൂഹിക പങ്ക്- socialinis vaidmuo statusas T sritis švietimas apibrėžtis Žmogaus elgesio būdų visuma, būdinga kuriai nors veiklos sričiai. Visuomeninis individo statusas (užimama Vieta, pareigos ir atsakomybė) sukelia lukestį, kad vaidmuo bus atliktas Pagal... ... എൻസിക്ലോപീഡിനിസ് എഡ്യൂകോലോഗിജോസ് സോഡിനാസ്

സാമൂഹിക പങ്ക്- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laikymasis normų, nustatančių, kaip turi elgtis tam Tikros socialinės padėties žmogus. atitikmenys: ഇംഗ്ലീഷ്. സോഷ്യൽ റോൾ മോഡ് vok. സോസിയാലെ റോൾ, എഫ് റൂസ്. പങ്ക്; സാമൂഹിക പങ്ക്…സ്പോർട്ടോ ടെർമിനസ് സോഡിനാസ്

സാമൂഹിക പങ്ക്- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Socialinio elgesio modelis, tam tikras elgesio pavyzdys, kurio tikimasi iš atitinkamą socialinę padľtimous. atitikmenys: ഇംഗ്ലീഷ്. സോഷ്യൽ റോൾ മോഡ് vok. സോസിയലേ… …സ്പോർട്ടോ ടെർമിനസ് സോഡിനാസ്

സാമൂഹിക പങ്ക്- (സോഷ്യൽ റോൾ കാണുക) ... മനുഷ്യ പരിസ്ഥിതി ശാസ്ത്രം

സാമൂഹിക പങ്ക്- ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന എല്ലാവരിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമൂഹം മാനദണ്ഡമായി അംഗീകരിച്ച പെരുമാറ്റരീതി. സാധാരണ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയുടെ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. എസ്.ആർ. നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട... സാമൂഹ്യഭാഷാ പദങ്ങളുടെ നിഘണ്ടു

സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ (കുടുംബം, പഠന ഗ്രൂപ്പ്, സൗഹൃദ കമ്പനിതുടങ്ങിയവ.). ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഓരോന്നിലും അവൻ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത പദവി ഉണ്ട്, ചില ആവശ്യകതകൾ അവനിൽ ചുമത്തുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരേ വ്യക്തി ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പിതാവിനെപ്പോലെ പെരുമാറണം, മറ്റൊന്നിൽ - ഒരു സുഹൃത്തിനെപ്പോലെ, മൂന്നാമത്തേതിൽ - ഒരു ബോസിനെപ്പോലെ, അതായത്. വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങളിൽ അഭിനയിക്കുക. വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ, സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ നില അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്, അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റ രീതിയാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്. സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നത് വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള സമൂഹത്തിലേക്ക് "വളരാൻ" ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥ. ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രവർത്തനത്തിലും നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാംശീകരണത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക അനുഭവത്തിൻ്റെ സജീവമായ പുനർനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയയും ഫലവുമാണ് സാമൂഹികവൽക്കരണം. സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളും ലിംഗപരമായ വേഷങ്ങളാണ് (പുരുഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ത്രീ സ്വഭാവം), പ്രൊഫഷണൽ റോളുകൾ. സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു, പുറത്തു നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും ആത്മനിയന്ത്രണം പാലിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഉള്ളത് മുതൽ യഥാർത്ഥ ജീവിതംഒരു വ്യക്തി പല പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ബന്ധങ്ങളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, ആവശ്യകതകൾ പരസ്പര വിരുദ്ധമായിരിക്കാം, ഒന്നിലധികം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ "ഞാൻ" യുടെ സമഗ്രത നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ചില സംവിധാനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്. ലോകവുമായുള്ള ബന്ധം (അതായത് സ്വയം തുടരുക, പ്രകടനം വിവിധ വേഷങ്ങൾ). വ്യക്തിത്വം (അല്ലെങ്കിൽ, ഓറിയൻ്റേഷൻ്റെ രൂപപ്പെടുത്തിയ ഉപഘടന) കൃത്യമായി മെക്കാനിസമാണ്, നിങ്ങളുടെ "ഞാനും" നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിത പ്രവർത്തനവും സമന്വയിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തന അവയവമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, മാത്രമല്ല പൊതുവെ ജീവിതത്തിലും, ഒരാളുടെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ അർത്ഥം വികസിപ്പിക്കുക, മറ്റൊന്നിന് അനുകൂലമായി ഉപേക്ഷിക്കുക. അങ്ങനെ, ഒരു വികസിത വ്യക്തിത്വത്തിന് ചില സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി റോൾ പെരുമാറ്റം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അതേ സമയം റോളുമായി ലയിക്കുകയോ തിരിച്ചറിയുകയോ ചെയ്യരുത്. ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ മൂന്ന് തലങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ശ്രേണി സംവിധാനമാണ്. ആദ്യത്തേത് പെരിഫറൽ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളാണ്, അതായത്. അവയുടെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ പരിസ്ഥിതിയുടെ പങ്കിനെയോ അതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെയോ ബാധിക്കില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കവിയുടെയോ ഡോക്ടറുടെയോ സിവിൽ പദവി). രണ്ടാമത്തെ തലത്തിൽ ധാരണയെയും ഫലപ്രാപ്തിയെയും സ്വാധീനിക്കുന്ന റോളിൻ്റെ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, നീണ്ട മുടിഒരു ഹിപ്പി അല്ലെങ്കിൽ മോശം ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു കായികതാരം). മൂന്ന്-ലെവൽ ഗ്രേഡേഷൻ്റെ മുകളിൽ വ്യക്തിഗത ഐഡൻ്റിറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നതിന് നിർണായകമായ റോൾ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളാണ്. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ 30-കളിൽ അമേരിക്കൻ സോഷ്യൽ സൈക്കോളജിയിൽ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ റോൾ ആശയം ഉയർന്നുവന്നു. (സി. കൂലി, ജെ. മീഡ്) കൂടാതെ വിവിധ സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര പ്രസ്ഥാനങ്ങളിൽ, പ്രാഥമികമായി ഘടനാപരമായ-പ്രവർത്തന വിശകലനത്തിൽ വ്യാപകമായി. ടി. പാഴ്‌സണും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുയായികളും വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിലെ ഏതൊരു വ്യക്തിയിലും അന്തർലീനമായ നിരവധി സാമൂഹിക റോളുകളുടെ പ്രവർത്തനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ആളുകൾക്കും ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിനും ഇടയിലുള്ള നിരവധി ഇടപെടലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വ്യക്തിത്വം രൂപപ്പെടുന്നത് എന്ന് ചാൾസ് കൂലി വിശ്വസിച്ചു. ഈ ഇടപെടലുകളുടെ പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ അവരുടെ "കണ്ണാടി സ്വയം" സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതിൽ മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: 1. മറ്റുള്ളവർ നമ്മെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു ("എൻ്റെ പുതിയ ഹെയർസ്റ്റൈൽ ആളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്"); 2. അവർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു 3. അവർ എന്താണ് കാണുന്നത് (“അവർക്ക് എന്നെ ഇഷ്ടമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് പുതിയ ഹെയർ സ്റ്റൈൽ"); 4. മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് നാം മനസ്സിലാക്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു ("ഞാൻ എപ്പോഴും എൻ്റെ മുടി ഇതുപോലെ ധരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു") ഈ സിദ്ധാന്തം നൽകുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ടത്മറ്റുള്ളവരുടെ ചിന്തകളെയും വികാരങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ വ്യാഖ്യാനം. അമേരിക്കൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ജോർജ്ജ് ഹെർബർട്ട് മീഡ് നമ്മുടെ "ഞാൻ" യുടെ വികസന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശകലനത്തിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോയി. കൂലിയെപ്പോലെ, "ഞാൻ" എന്നത് മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപംകൊണ്ട ഒരു സാമൂഹിക ഉൽപ്പന്നമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു. ആദ്യം, ചെറിയ കുട്ടികളായ നമുക്ക്, മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ സ്വയം വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവരുടെ പെരുമാറ്റം മനസ്സിലാക്കാൻ പഠിച്ച കുട്ടികൾ അതുവഴി ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കുന്നു. തങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ പഠിച്ചതിനാൽ, അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും; കുട്ടി തൻ്റെ "ഞാൻ" എന്ന ബോധം നേടാൻ തുടങ്ങുന്നു. മീഡിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണ പ്രക്രിയയിൽ മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആദ്യത്തേത് അനുകരണമാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ കുട്ടികൾ മുതിർന്നവരുടെ പെരുമാറ്റം മനസ്സിലാക്കാതെ പകർത്തുന്നു. തുടർന്ന് പിന്തുടരുന്നു ഗെയിം സ്റ്റേജ്ചില റോളുകളുടെ പ്രകടനമായി കുട്ടികൾ പെരുമാറ്റം മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ: ഡോക്ടർ, ഫയർമാൻ, റേസ് ഡ്രൈവർ മുതലായവ. ഗെയിം സമയത്ത് അവർ ഈ റോളുകൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു.

ഇവ സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ സംവിധാനങ്ങളാണ്. സാമൂഹിക സ്റ്റാറ്റസ്, റോൾ, റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പദവി എന്നത് വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വിഷയത്തിൻ്റെ സ്ഥാനമാണ്, അത് അവൻ്റെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അത് സമൂഹം സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് സ്റ്റാറ്റസുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;

ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക ഉപയോഗമാണ് റോൾ ബിഹേവിയർ. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ ഇവിടെ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

മീഡിൻ്റെ സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ആശയം നിർദ്ദേശിച്ചു അവസാനം XIX- XX നൂറ്റാണ്ടുകൾ ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ പഠിക്കുമ്പോഴാണ് ഒരു വ്യക്തിത്വമാകുന്നത്.

ഏതൊരു വേഷത്തിനും ഒരു ഘടനയുണ്ട്:

1. സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃക.
2. ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം.
3. ഒരു നിശ്ചിത പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റം.

ഈ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടായാൽ, ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു.

1. ഇൻ്റർറോൾ വൈരുദ്ധ്യം. ഒരു വ്യക്തി നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഈ റോളുകൾ നന്നായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ശക്തിയോ സമയമോ അവനില്ല. ഈ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ കാതൽ മിഥ്യയാണ്.

2. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വ്യത്യസ്ത പ്രതിനിധികൾക്ക് ഒരു റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾ ഉള്ളപ്പോൾ. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം വ്യക്തിത്വത്തിന് വളരെ അപകടകരമാണ്.

സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു റോൾ "ഒരു ഫംഗ്‌ഷൻ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന എല്ലാവരിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ അംഗീകൃത പെരുമാറ്റ രീതി" (കോൺ) എന്നാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഈ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, അവരുടെ വിഷയം വ്യക്തിയല്ല, സമൂഹമാണ്. ഇവിടെ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിശ്ചയിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ചില തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി സാമൂഹിക പങ്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. സാമൂഹിക പങ്ക് "സാമൂഹികമായി ആവശ്യമായ തരംസാമൂഹിക പ്രവർത്തനവും വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പെരുമാറ്റ രീതിയും" (ബ്യൂവ). ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സാമൂഹിക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ മുദ്ര വഹിക്കുന്നു: സമൂഹത്തിന് ചില സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ അംഗീകാരമോ വിസമ്മതമോ വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു റോളിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ പൂർണ്ണമായും ആകാം. വ്യത്യസ്ത അർത്ഥംഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാമൂഹിക അനുഭവത്തിന് അനുസൃതമായി.

വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒന്നല്ല, നിരവധി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: അയാൾക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്, ഒരു പിതാവ്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗം മുതലായവ ആകാം. ജനനസമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ ജീവിതകാലത്ത് നേടിയെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കാരിയറിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും റോൾ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല: എല്ലാം വ്യക്തി എത്രത്തോളം പഠിക്കുകയും റോൾ ആന്തരികമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആന്തരികവൽക്കരണ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിരവധി വ്യക്തികളാണ് മാനസിക സവിശേഷതകൾഈ റോളിൻ്റെ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വാഹകനും. അതിനാൽ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, സാരാംശത്തിൽ അവ റോൾ അധിഷ്ഠിതവും വ്യക്തിത്വരഹിതവുമായ ബന്ധങ്ങളാണെങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, അവയുടെ മൂർത്തമായ പ്രകടനത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക “വ്യക്തിഗത കളറിംഗ്” നേടുന്നു. ഓരോ സാമൂഹിക റോളും അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പെരുമാറ്റ പാറ്റേണുകളല്ല; അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത "സാധ്യതകൾ" അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു, അതിനെ സോപാധികമായി ഒരു "റോൾ കളിക്കുന്ന ശൈലി" എന്ന് വിളിക്കാം.

സാമൂഹികമായ വേർതിരിവ് മനുഷ്യൻ്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും അന്തർലീനമാണ്. സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക അസമത്വമാണ് വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പെരുമാറ്റം വിശദീകരിക്കുന്നത്. ഇത് സ്വാധീനിക്കുന്നു:

• സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലം;
• വംശീയത;
• വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം;
• തൊഴില് പേര്;
• പ്രൊഫ. ഉൾപ്പെടുന്ന;
• ശക്തി;
• വരുമാനവും സമ്പത്തും;
• ജീവിതശൈലി മുതലായവ.

റോളിൻ്റെ പ്രകടനം സ്വഭാവത്തിൽ വ്യക്തിഗതമാണ്. ഈ റോളിന് സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടെന്ന് ലിൻ്റൺ തെളിയിച്ചു.

സോഷ്യൽ റോൾ എന്നൊരു നിർവചനവും ഉണ്ട് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനംവ്യക്തിത്വങ്ങൾ.

നിരവധി കാഴ്ചപ്പാടുകൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

1. ഷെബൂട്ടാനി ഒരു പരമ്പരാഗത വേഷമാണ്. പരമ്പരാഗത പങ്ക്, സാമൂഹിക പങ്ക് എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു.
2. സമൂഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ:

• മനഃശാസ്ത്രപരമോ വ്യക്തിപരമോ (ആത്മനിഷ്‌ഠമായ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: നേതാക്കൾ, മുൻഗണനയുള്ളവർ, അംഗീകരിക്കാത്തവർ, പുറത്തുള്ളവർ;
• സാമൂഹിക (വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: പ്രൊഫഷണൽ, ഡെമോഗ്രാഫിക്.
• സജീവമായ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ളത് - നിലവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു;
• ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) - ഒരു വ്യക്തി സാധ്യതയുള്ള ഒരു കാരിയർ ആണ്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അല്ല
• പരമ്പരാഗത (ഔദ്യോഗിക);
• സ്വയമേവ, സ്വയമേവ - ഉദയം പ്രത്യേക സാഹചര്യം, ആവശ്യകതകളാൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ല.

റോളും പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം:

എഫ്. സിംബാർഡോ (1971) ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തി (വിദ്യാർത്ഥികളും ജയിലും) ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ ഈ പങ്ക് വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു റോളിലേക്ക് ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന പ്രതിഭാസം. റോൾ കുറിപ്പുകൾ മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു സാമൂഹിക റോളിലേക്ക് ആഗിരണം ചെയ്യുന്നതാണ് വ്യതിരിക്തതയുടെ പ്രതിഭാസം, വ്യക്തിത്വത്തിന് അതിൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്മേൽ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണം - ജയിലർമാർ).

റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനമാണ് - സമൂഹം പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിക്കുന്നു, റോളിൻ്റെ പ്രകടനം വ്യക്തിഗതമാണ്. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ് സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നത്, അവരുടേതായ ഒരു സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ "വളർച്ച"ക്ക് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയാണ്. റോൾ പെരുമാറ്റത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം: ഇൻ്റർ-റോൾ (ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിരവധി റോളുകൾ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, ചിലപ്പോൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമാണ്), ഇൻട്രാ റോൾ (വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു റോൾ വഹിക്കുന്നയാൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു). ലിംഗഭേദം: പുരുഷൻ, സ്ത്രീ. പ്രൊഫഷണൽ റോളുകൾ: ബോസ്, സബോർഡിനേറ്റ് മുതലായവ.

ജംഗ്. വ്യക്തിത്വം - വേഷം (അഹം, നിഴലുകൾ, സ്വയം). വ്യക്തിഗത കാമ്പ് (സ്വയം) നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, "വ്യക്തി" യുമായി ലയിക്കരുത്.

ആൻഡ്രീവ. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ജനനം മുതൽ (ഭാര്യ/ഭർത്താവാകാൻ) നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക വേഷത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയുണ്ട് - ഒരു "റോൾ പെർഫോമൻസ് ശൈലി." സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നു, പുറത്തു നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും ആത്മനിയന്ത്രണം പാലിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. വ്യക്തിത്വ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ആണ്) നിങ്ങളുടെ "ഞാൻ" ഉം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളും സമന്വയിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനും ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനമാണ്. ചില സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി റോൾ ബിഹേവിയർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പദവിയുള്ള ഒരാളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റമാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്. സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മേൽ ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് സാമൂഹിക റോളുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി റോളുകൾ ഉണ്ടാകാം.

കുട്ടികളുടെ നില സാധാരണയായി മുതിർന്നവർക്ക് കീഴ്വഴക്കമാണ്, കുട്ടികൾ രണ്ടാമത്തേവരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സൈനികരുടെ നില സാധാരണക്കാരുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്; സൈനികരുടെ പങ്ക് അപകടസാധ്യതയുമായും സത്യപ്രതിജ്ഞയുടെ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ജനസംഖ്യയിലെ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയില്ല. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പദവിയുണ്ട്, അതിനാൽ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ധാരാളം സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഈ സ്റ്റാറ്റസുകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവൻ റോളുകൾ നിറവേറ്റുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, പദവിയും റോളും ഒരേ പ്രതിഭാസത്തിൻ്റെ രണ്ട് വശങ്ങളാണ്: പദവി എന്നത് അവകാശങ്ങളുടെയും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണെങ്കിൽ, ഈ അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ് റോൾ. ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് റോൾ പ്രതീക്ഷകളും (പ്രതീക്ഷ) ഈ റോളിൻ്റെ പ്രകടനവും (ഗെയിം) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

സാമൂഹിക റോളുകൾ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതോ പരമ്പരാഗതമോ ആകാം.

സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടത്: വിവാഹ സ്ഥാപനം, കുടുംബം (അമ്മ, മകൾ, ഭാര്യ എന്നിവരുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ)

പരമ്പരാഗതം: ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്വീകരിച്ചു (ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാം)

സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി പഠിക്കുന്നത് റോൾ ലേണിംഗിലൂടെയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനികൻ്റെ വേഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ റോളിൻ്റെ പദവിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പരിചയമുണ്ട്. സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമേ അംഗീകരിക്കുന്നുള്ളൂ; ഒരു പദവിക്ക് സ്വീകാര്യമായത് മറ്റൊന്നിന് അസ്വീകാര്യമാണ്. അതിനാൽ, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രീതികളും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഇടപെടലുകളുടെയും രീതികളും പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയായി സാമൂഹ്യവൽക്കരണം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രക്രിയറോൾ പെരുമാറ്റം പഠിപ്പിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഭാഗമായിത്തീരുന്നു.

സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

സാമൂഹിക റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, പ്രവർത്തന തരങ്ങൾ, വ്യക്തി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സാമൂഹിക റോളുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പദവികൾ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന തരം (അധ്യാപകൻ, വിദ്യാർത്ഥി, വിദ്യാർത്ഥി, വിൽപ്പനക്കാരൻ) എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ റോളുകൾ ആരു ചെയ്താലും അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത റോളുകളാണ് ഇവ. സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാപരമായ റോളുകൾ ഉണ്ട്: ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, മകൾ, മകൻ, ചെറുമകൻ... പുരുഷനും സ്ത്രീയും സാമൂഹികമായ റോളുകളാണ്, ജീവശാസ്ത്രപരമായി മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലും ആചാരങ്ങളിലും പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക പെരുമാറ്റരീതികൾ മുൻനിർത്തിയാണ്.

വ്യക്തിഗത റോളുകൾ വൈകാരിക തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (നേതാവ്, വ്രണിതൻ, അവഗണിക്കപ്പെട്ടവൻ, കുടുംബ വിഗ്രഹം, പ്രിയപ്പെട്ടവൻ മുതലായവ).

ജീവിതത്തിൽ, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ചില പ്രബലമായ സാമൂഹിക റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിചിതമായ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യക്തിഗത പ്രതിച്ഛായ എന്ന നിലയിൽ അതുല്യമായ സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു സാധാരണ ഇമേജ് മാറ്റുന്നത് വ്യക്തിക്കും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ധാരണയ്ക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നിലനിൽക്കുന്തോറും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെയും ആധിപത്യമുള്ള സാമൂഹിക റോളുകൾ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ പരിചിതമായിത്തീരുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ശീലമായ പെരുമാറ്റരീതി മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ ടാൽക്കോട്ട് പാർസൺസ് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഏത് വേഷത്തിനും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് സവിശേഷതകൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിച്ചു.

സ്കെയിൽ പ്രകാരം. ചില റോളുകൾ കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം, മറ്റുള്ളവ മങ്ങിച്ചേക്കാം.

രസീത് രീതി പ്രകാരം. റോളുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അവയെ നേടിയത് എന്നും വിളിക്കുന്നു).

ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിലോ ഏകപക്ഷീയമായോ നടക്കാം.

പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. പ്രചോദനം വ്യക്തിഗത ലാഭം, പൊതുനന്മ മുതലായവ ആകാം.

റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തി പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ പരിധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വലിയ ശ്രേണി, വലിയ സ്കെയിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ വിശാലമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഇണകളുടെ സാമൂഹിക റോളുകൾക്ക് വളരെ വലിയ തോതുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ഇവ പലതരം വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാണ്; മറുവശത്ത്, ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽ ഔപചാരികവുമാണ്. ഈ സാമൂഹിക ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് പരസ്പരം ജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബന്ധങ്ങൾ സാമൂഹിക റോളുകളാൽ കർശനമായി നിർവചിക്കുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം), ഒരു പ്രത്യേക കാരണത്താൽ മാത്രമേ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയൂ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാങ്ങലുകൾ). ഇവിടെ റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തി പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധിയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അത് ചെറുതാണ്.

ഒരു റോൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന രീതി ആ വ്യക്തിക്ക് എത്രത്തോളം അനിവാര്യമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു യുവാവ്, ഒരു വൃദ്ധൻ, ഒരു പുരുഷൻ, ഒരു സ്ത്രീ എന്നിവരുടെ റോളുകൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രായവും ലിംഗഭേദവും അനുസരിച്ച് യാന്ത്രികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അവ സ്വന്തമാക്കാൻ പ്രത്യേക ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്‌നം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, അത് ഇതിനകം നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ നിലവിലുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിനിടയിലും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പ്രത്യേക പരിശ്രമത്തിൻ്റെ ഫലമായും മറ്റ് റോളുകൾ നേടുകയോ നേടുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥി, ഗവേഷകൻ, പ്രൊഫസർ തുടങ്ങിയവരുടെ പങ്ക്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിലുമായും നേട്ടങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ റോളുകളും ഇവയാണ്.

ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വിവരണാത്മക സ്വഭാവമായി ഔപചാരികവൽക്കരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഈ റോൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ്. പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണമുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ചില റോളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവ, മറിച്ച്, അനൗപചാരികമാണ്; മറ്റുചിലർ ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം. ഒരു ട്രാഫിക് പോലീസ് പ്രതിനിധിയും ട്രാഫിക് നിയമ ലംഘകനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഔപചാരിക നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടേണ്ടതാണെന്നും അടുത്ത ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വികാരങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണമെന്നും വ്യക്തമാണ്. ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ്, അതിൽ വൈകാരികത പ്രകടമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി, മറ്റൊരാളെ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അവനോട് സഹതാപമോ വിരോധമോ കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ കുറച്ചുകാലമായി ഇടപഴകുകയും ബന്ധം താരതമ്യേന സ്ഥിരത കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.

പ്രചോദനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ വ്യത്യസ്ത ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ക്ഷേമത്തിനായി കരുതുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, പ്രാഥമികമായി സ്‌നേഹത്തിൻ്റെയും കരുതലിൻ്റെയും വികാരത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു; നേതാവ് കാരണം മുതലായവയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.