നക്ഷത്ര വാർത്ത
സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ. തരങ്ങളും സവിശേഷതകളും. സാമൂഹിക പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റമാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്
44. സാമൂഹിക പദവിയും സാമൂഹിക പങ്കും.
സാമൂഹിക പദവി - സാമൂഹിക പദവിസമൂഹത്തിലെ ഒരു സാമൂഹിക വ്യക്തിയോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പോ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഉപവ്യവസ്ഥയോ കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളാൽ ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത് സാമ്പത്തികവും ദേശീയവും പ്രായവും മറ്റ് സവിശേഷതകളും ആകാം. കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവ അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക പദവി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു.
ഓരോ വ്യക്തിക്കും, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒന്നല്ല, നിരവധി സാമൂഹിക പദവികളുണ്ട്. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ വേർതിരിക്കുന്നത്:
സ്വാഭാവിക നില- ജനനസമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ച പദവി (ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത, ജീവശാസ്ത്രപരമായ സ്ട്രാറ്റം). ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജനന നില മാറിയേക്കാം: രാജകുടുംബത്തിലെ അംഗത്തിൻ്റെ പദവി ജനനം മുതൽ രാജവാഴ്ച നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം.
നേടിയ (നേടിയ) പദവി- ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ പരിശ്രമങ്ങൾക്ക് (ജോലി, ബന്ധങ്ങൾ, സ്ഥാനം, പോസ്റ്റ്) നന്ദി നേടുന്ന പദവി.
നിർദ്ദേശിച്ച (ആട്രിബ്യൂട്ട്) നില- ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ആഗ്രഹം പരിഗണിക്കാതെ നേടിയെടുക്കുന്ന ഒരു പദവി (പ്രായം, കുടുംബത്തിലെ നില); നിർദ്ദിഷ്ട നില ഒന്നുകിൽ ജന്മസിദ്ധമോ നേടിയെടുത്തതോ ആണ്.
സാമൂഹിക പങ്ക്- ഇത് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും സാധാരണയായി നിരവധി റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന റോളുകളുടെ കൂട്ടത്തെ റോൾ സെറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
സാമൂഹിക പങ്ക് രണ്ട് വശങ്ങളിൽ പരിഗണിക്കണം: റോൾ പ്രതീക്ഷകൾഒപ്പം റോൾ പ്ലേയിംഗ്. ഈ രണ്ട് വശങ്ങൾ തമ്മിൽ ഒരിക്കലും പൂർണ്ണമായ പൊരുത്തമില്ല. എന്നാൽ അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഉണ്ട് വലിയ പ്രാധാന്യംവ്യക്തിത്വ പെരുമാറ്റത്തിൽ. മറ്റുള്ളവർ നമ്മിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നമ്മുടെ റോളുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉള്ള പദവിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ആരെങ്കിലും ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ സമൂഹവുമായി ഒരു പ്രത്യേക സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രക്ഷിതാവ് കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കണം, ഒരു അടുത്ത സുഹൃത്ത് നമ്മുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലനായിരിക്കണം.
റോൾ ആവശ്യകതകൾ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉചിതമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ) സാമൂഹിക പദവിയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പ്രത്യേക സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
റോൾ പ്രതീക്ഷകളും റോൾ പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന ബന്ധം വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവമാണ്.
ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒന്നിലധികം വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനാൽ, റോളുകൾക്കിടയിൽ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകാം. പൊരുത്തമില്ലാത്ത രണ്ടോ അതിലധികമോ റോളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഒരു വ്യക്തി നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ റോൾ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. റോളുകൾക്കിടയിലും ഒരു റോളിനുള്ളിലും റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഭാര്യ തൻ്റെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അവളുടെ വീട്ടുജോലികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹിതനായ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ഭർത്താവ് എന്ന നിലയിൽ അവനോട് ഉന്നയിച്ച ആവശ്യങ്ങളും വിദ്യാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ അവനോട് ഉന്നയിച്ച ആവശ്യങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുത്തണം; അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ചിലപ്പോൾ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക കടമ നിറവേറ്റുന്നതിനും അടുത്ത സുഹൃത്തിനെ അറസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഒരു റോളിനുള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം, ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു നേതാവിൻ്റെയോ പൊതു വ്യക്തിയുടെയോ സ്ഥാനമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഇടുങ്ങിയ വൃത്തത്തിൽ സ്വയം എതിർകക്ഷിയുടെ പിന്തുണക്കാരനായി സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ, അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആന്തരിക ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളോ പാലിക്കാത്ത ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
തൽഫലമായി, ഓരോ വ്യക്തിയും ഉണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാം ആധുനിക സമൂഹംഅപര്യാപ്തമായ റോൾ പരിശീലനവും അതുപോലെ നിരന്തരം സംഭവിക്കുന്ന സാംസ്കാരിക മാറ്റങ്ങളും അവൾ വഹിക്കുന്ന റോളുകളുടെ ബാഹുല്യവും കാരണം, അവൾ റോൾ ടെൻഷനും സംഘർഷവും അനുഭവിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹിക റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ അപകടകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള സംരക്ഷണത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക ഘടനകളുടെ ബോധപൂർവമായ ഇടപെടലിൻ്റെയും സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്.
45. സാമൂഹിക അസമത്വം. അതിനെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികളും മാർഗങ്ങളുംസമൂഹത്തിലെ അസമത്വത്തിന് രണ്ട് ഉറവിടങ്ങളുണ്ട്: സ്വാഭാവികവും സാമൂഹികവും. ശാരീരിക ശക്തി, സഹിഷ്ണുത മുതലായവയിൽ ആളുകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ അവർ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും അതുവഴി സമൂഹത്തിൽ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കുന്നു. എന്നാൽ കാലക്രമേണ, സ്വാഭാവിക അസമത്വം സാമൂഹിക അസമത്വത്താൽ പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് പൊതുസഞ്ചയത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള സാധ്യത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യമായ വേതനം. മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ: സാമൂഹികമായ സോപാധിക സ്വഭാവം കാരണം. അസമത്വം, സമത്വത്തിൻ്റെ പേരിൽ അത് ഇല്ലാതാക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയും. ദൈവത്തിൻ്റെയും നിയമത്തിൻ്റെയും മുമ്പാകെയുള്ള വ്യക്തിസമത്വം, അവസര സമത്വം, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ, ആരോഗ്യം മുതലായവയാണ് സമത്വത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്നത്. നിലവിൽ, ഫങ്ഷണലിസത്തിൻ്റെ സിദ്ധാന്തത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ അത് സാമൂഹികമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ജോലികൾ കഴിവുള്ളവരും പരിശീലനം ലഭിച്ചവരുമാണ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ് അസമത്വം. വൈരുദ്ധ്യ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ വക്താക്കൾ വിശ്വസിക്കുന്നത് ഫങ്ഷണലിസ്റ്റുകളുടെ വീക്ഷണങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ വികസിച്ച നിലകളെയും സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാഹചര്യത്തെയും ന്യായീകരിക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ്. സമൂഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം അസമത്വം സാമൂഹികം എന്ന ആശയവുമായി വളരെ അടുത്ത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നീതി. ഈ ആശയത്തിന് 2 വ്യാഖ്യാനങ്ങളുണ്ട്: വസ്തുനിഷ്ഠവും ആത്മനിഷ്ഠവും. സമൂഹത്തിൻ്റെ ആട്രിബ്യൂഷനിൽ നിന്നാണ് ആത്മനിഷ്ഠമായ വ്യാഖ്യാനം ഉണ്ടാകുന്നത്. നിയമപരമായ വിഭാഗങ്ങളോടുള്ള നീതി, അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളെ അംഗീകരിക്കുകയോ അപലപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നു. രണ്ടാമത്തെ സ്ഥാനം (ലക്ഷ്യം) തുല്യതയുടെ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതായത്. ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളിൽ പരസ്പര പ്രതികാരം.
സാമൂഹിക പങ്ക്ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പദവിയുള്ള ഒരാളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റമാണ്. സമൂഹം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മേൽ ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് സാമൂഹിക റോളുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി റോളുകൾ ഉണ്ടാകാം.
കുട്ടികളുടെ നില സാധാരണയായി മുതിർന്നവർക്ക് കീഴ്വഴക്കമാണ്, കുട്ടികൾ രണ്ടാമത്തേവരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സൈനികരുടെ നില സാധാരണക്കാരുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്; സൈനികരുടെ പങ്ക് അപകടസാധ്യതയുമായും സത്യപ്രതിജ്ഞയുടെ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ജനസംഖ്യയിലെ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയില്ല. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പദവിയുണ്ട്, അതിനാൽ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ധാരാളം സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഈ സ്റ്റാറ്റസുകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവൻ റോളുകൾ നിറവേറ്റുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, പദവിയും റോളും ഒരേ പ്രതിഭാസത്തിൻ്റെ രണ്ട് വശങ്ങളാണ്: പദവി എന്നത് അവകാശങ്ങളുടെയും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണെങ്കിൽ, ഈ അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ് റോൾ. ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് റോൾ പ്രതീക്ഷകളും (പ്രതീക്ഷ) ഈ റോളിൻ്റെ പ്രകടനവും (ഗെയിം) ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
സാമൂഹിക റോളുകൾ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതോ പരമ്പരാഗതമോ ആകാം.
സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടത്: വിവാഹ സ്ഥാപനം, കുടുംബം (അമ്മ, മകൾ, ഭാര്യ എന്നിവരുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ)
പരമ്പരാഗതം: ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്വീകരിച്ചു (ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാം)
സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാഥമികമായി പഠിക്കുന്നത് റോൾ ലേണിംഗിലൂടെയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൈനികൻ്റെ വേഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ റോളിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ ആചാരങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പരിചയപ്പെടാം. സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമേ അംഗീകരിക്കുന്നുള്ളൂ; ഒരു പദവിക്ക് സ്വീകാര്യമായത് മറ്റൊന്നിന് അസ്വീകാര്യമാണ്. അതിനാൽ, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രീതികളും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഇടപെടലുകളുടെയും രീതികളും പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയായി സാമൂഹ്യവൽക്കരണം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രക്രിയറോൾ പെരുമാറ്റം പഠിപ്പിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഭാഗമായിത്തീരുന്നു.
സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ
സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വൈവിധ്യമാണ് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, വ്യക്തി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ സാമൂഹിക റോളുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സാമൂഹിക പദവി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന തരം (അധ്യാപകൻ, വിദ്യാർത്ഥി, വിദ്യാർത്ഥി, വിൽപ്പനക്കാരൻ). ഈ റോളുകൾ ആരു ചെയ്താലും അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത റോളുകളാണ് ഇവ. സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാപരമായ റോളുകൾ ഉണ്ട്: ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, മകൾ, മകൻ, ചെറുമകൻ... പുരുഷനും സ്ത്രീയും സാമൂഹിക റോളുകളാണ്, ജീവശാസ്ത്രപരമായി മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലും ആചാരങ്ങളിലും പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക പെരുമാറ്റരീതികൾ മുൻനിർത്തിയാണ്.
വ്യക്തിഗത റോളുകൾ വൈകാരിക തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (നേതാവ്, വ്രണിതൻ, അവഗണിക്കപ്പെട്ടവൻ, കുടുംബ വിഗ്രഹം, പ്രിയപ്പെട്ടവൻ മുതലായവ).
ജീവിതത്തിൽ, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ചില പ്രബലമായ സാമൂഹിക റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിചിതമായ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യക്തിഗത പ്രതിച്ഛായ എന്ന നിലയിൽ അതുല്യമായ സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു പതിവ് ഇമേജ് മാറ്റുന്നത് വ്യക്തിക്കും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ധാരണയ്ക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് നിലനിൽക്കുന്തോറും, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലെയും ആധിപത്യമുള്ള സാമൂഹിക റോളുകൾ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ പരിചിതമായിത്തീരുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ശീലമായ പെരുമാറ്റരീതി മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ
അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ ടാൽക്കോട്ട് പാർസൺസ് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഏത് വേഷത്തിനും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് സവിശേഷതകൾ അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിച്ചു.
സ്കെയിൽ പ്രകാരം. ചില റോളുകൾ കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം, മറ്റുള്ളവ മങ്ങിച്ചേക്കാം.
രസീത് രീതി പ്രകാരം. റോളുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചതും കീഴടക്കിയതുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അവയെ നേടിയത് എന്നും വിളിക്കുന്നു).
ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിലോ ഏകപക്ഷീയമായോ നടക്കാം.
പ്രചോദനത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. പ്രചോദനം വ്യക്തിഗത ലാഭം, പൊതുനന്മ മുതലായവ ആകാം.
റോളിൻ്റെ സ്കെയിൽ ശ്രേണിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ. വലിയ ശ്രേണി, വലിയ സ്കെയിൽ. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാർക്കിടയിൽ ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ ഇണകളുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ വളരെ വലിയ തോതിലാണ്. വിശാലമായ ശ്രേണിബന്ധങ്ങൾ. ഒരു വശത്ത്, ഇവ പലതരം വികാരങ്ങളെയും വികാരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാണ്; മറുവശത്ത്, ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽ ഔപചാരികവുമാണ്. ഇതിൽ പങ്കാളികൾ സാമൂഹിക സമ്പര്ക്കംഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളവരാണ് വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾപരസ്പരം ജീവിതം, അവരുടെ ബന്ധം പ്രായോഗികമായി പരിധിയില്ലാത്തതാണ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബന്ധങ്ങൾ സാമൂഹിക റോളുകളാൽ കർശനമായി നിർവചിക്കുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം), ഒരു പ്രത്യേക അവസരത്തിൽ മാത്രമേ ഇടപെടാൻ കഴിയൂ (ഇൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ- വാങ്ങലുകൾ). ഇവിടെ റോളിൻ്റെ വ്യാപ്തി പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധിയിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അത് ചെറുതാണ്.
ഒരു റോൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന രീതി ആ വ്യക്തിക്ക് എത്രത്തോളം അനിവാര്യമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതെ, വേഷങ്ങൾ യുവാവ്, വൃദ്ധൻ, പുരുഷൻ, സ്ത്രീ എന്നിവ വ്യക്തിയുടെ പ്രായവും ലിംഗഭേദവും അനുസരിച്ച് യാന്ത്രികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ആവശ്യമില്ല പ്രത്യേക ശ്രമംഅവ വാങ്ങാൻ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്‌നം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, അത് ഇതിനകം നൽകിയിരിക്കുന്നതുപോലെ നിലവിലുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിനിടയിലും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പ്രത്യേക പരിശ്രമത്തിൻ്റെ ഫലമായും മറ്റ് റോളുകൾ നേടുകയോ നേടുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥി, ഗവേഷകൻ, പ്രൊഫസർ തുടങ്ങിയവരുടെ പങ്ക്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിലുമായും നേട്ടങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ റോളുകളും ഇവയാണ്.
ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വിവരണാത്മക സ്വഭാവമായി ഔപചാരികവൽക്കരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഈ റോൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളാണ്. പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണമുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ചില റോളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവ, മറിച്ച്, അനൗപചാരികമാണ്; മറ്റുചിലർ ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം. ട്രാഫിക് പോലീസ് പ്രതിനിധിയും നിയമലംഘകനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വ്യക്തമാണ് ഗതാഗതംഔപചാരിക നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണം, അടുത്ത ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വികാരങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണം. ഔപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ്, അതിൽ വൈകാരികത പ്രകടമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി, മറ്റൊരാളെ കാണുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അവനോട് സഹതാപമോ വിരോധമോ കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ കുറച്ചുകാലമായി ഇടപഴകുകയും ബന്ധം താരതമ്യേന സ്ഥിരത കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.
പ്രചോദനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത റോളുകൾ വ്യത്യസ്ത ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ ക്ഷേമത്തിനായി കരുതുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, പ്രാഥമികമായി സ്‌നേഹത്തിൻ്റെയും കരുതലിൻ്റെയും വികാരത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു; നേതാവ് കാരണം മുതലായവയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ടിക്കറ്റ് 8. സാമൂഹിക പദവി എന്ന ആശയം. സാമൂഹിക പങ്ക്
ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില- ഇതാണ് സമൂഹത്തിൻ്റെ ഘടനയിൽ അവൻ വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാനം, വ്യക്തി മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം.
ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരേസമയം വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിരവധി സാമൂഹിക പദവികളുണ്ട്.
സാമൂഹിക നിലയുടെ തരങ്ങൾ:
സ്വാഭാവിക നില. ചട്ടം പോലെ, ജനന സമയത്ത് ലഭിച്ച പദവി മാറ്റമില്ല: ലിംഗഭേദം, വംശം, ദേശീയത, ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ എസ്റ്റേറ്റ്.
പദവി നേടി.ഒരു വ്യക്തി സ്വയം നേടിയ സമൂഹത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനം. അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജീവിത ഗതിയിൽ എന്താണ് നേടുന്നത്: തൊഴിൽ, സ്ഥാനം, പദവി.
നിർദ്ദേശിച്ച നില.ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ആഗ്രഹം (പ്രായം, കുടുംബത്തിലെ പദവി) പരിഗണിക്കാതെ നേടിയെടുക്കുന്ന പദവി, അത് അവൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഗതിയിൽ മാറാം.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്ത് ഉള്ള എല്ലാ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ആകെത്തുക ഈ നിമിഷം, വിളിച്ചു സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്.
വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ സ്വാഭാവിക നില- ഒരു വ്യക്തിയുടെ സുപ്രധാനവും താരതമ്യേന സുസ്ഥിരവുമായ സവിശേഷതകൾ: പുരുഷൻ, സ്ത്രീ, കുട്ടി, യുവാക്കൾ, വൃദ്ധൻ മുതലായവ.
പ്രൊഫഷണൽ, ഔദ്യോഗിക പദവിസമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, ഉൽപാദന സ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സൂചകമാണ്. (എഞ്ചിനീയർ, ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ്, വർക്ക്ഷോപ്പ് മാനേജർ, എച്ച്ആർ മാനേജർ മുതലായവ)
സാമൂഹിക പങ്ക്- ഇത് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്.
മാത്രമല്ല, ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും ഒന്നല്ല, നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം റോളുകളെ വിളിക്കുന്നു റോൾ പ്ലേയിംഗ് സെറ്റ്.
സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ചിട്ടപ്പെടുത്തൽ ആദ്യമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് പാർസൺസ് ആണ്, ഒരു പ്രത്യേക റോളിനെ തരംതിരിക്കാൻ കഴിയുന്ന അഞ്ച് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിഞ്ഞു:
1. വൈകാരികത. ചില റോളുകൾ (നഴ്‌സ്, ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ പോലീസ് ഓഫീസർ പോലുള്ളവ) തീവ്രമായ വൈകാരിക പ്രകടനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വൈകാരിക നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ് ( ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്രോഗം, കഷ്ടപ്പാടുകൾ, മരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്).
2. രസീത് രീതി. ഒരു റോൾ എങ്ങനെ ലഭിക്കും:
നിർദ്ദേശിച്ച (പുരുഷൻ്റെയും സ്ത്രീയുടെയും വേഷങ്ങൾ, യുവാവ്, വൃദ്ധൻ, കുട്ടി മുതലായവ);
നേടിയത് (ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടി, വിദ്യാർത്ഥി, ജോലിക്കാരൻ, ജോലിക്കാരൻ, ഭർത്താവ് അല്ലെങ്കിൽ ഭാര്യ, അച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ അമ്മ മുതലായവയുടെ പങ്ക്).
3. സ്കെയിൽ. റോളിൻ്റെ സ്കെയിൽ അനുസരിച്ച് (അതായത്, സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിധി പ്രകാരം):
വിശാലമായ (ഭർത്താക്കന്മാരുടെയും ഭാര്യയുടെയും റോളുകളിൽ ധാരാളം പ്രവർത്തനങ്ങളും വൈവിധ്യമാർന്ന പെരുമാറ്റവും ഉൾപ്പെടുന്നു);
ഇടുങ്ങിയത് (വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെയും വാങ്ങുന്നവൻ്റെയും റോളുകൾ: പണം നൽകി, സാധനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച് മാറ്റുക, "നന്ദി" എന്ന് പറഞ്ഞു).
4. ഔപചാരികമാക്കൽ. ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ നിലവാരം അനുസരിച്ച് (ഔദ്യോഗികത):
ഔപചാരികമായ (നിയമപരമോ ഭരണപരമോ ആയ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി: പോലീസ് ഓഫീസർ, സിവിൽ സർവീസ്, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ);
അനൗപചാരികം (സ്വമേധയാ ഉടലെടുത്തത്: ഒരു സുഹൃത്തിൻ്റെ വേഷങ്ങൾ, "പാർട്ടിയുടെ ആത്മാവ്", ഒരു സന്തോഷമുള്ള കൂട്ടാളികൾ).
5. പ്രചോദനം. പ്രചോദനത്താൽ (വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും അനുസരിച്ച്):
സാമ്പത്തിക (സംരംഭകൻ്റെ പങ്ക്);
രാഷ്ട്രീയ (മേയർ, മന്ത്രി);
വ്യക്തിഗത (ഭർത്താവ്, ഭാര്യ, സുഹൃത്ത്);
ആത്മീയ (ഉപദേശകൻ, അധ്യാപകൻ);
മതപരമായ (പ്രസംഗകൻ);
ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ സാധാരണ ഘടനയ്ക്ക് സാധാരണയായി നാല് ഘടകങ്ങളുണ്ട്:
1) ഈ റോളിന് അനുയോജ്യമായ സ്വഭാവരീതിയുടെ വിവരണം;
2) ഈ സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർദ്ദേശങ്ങൾ (ആവശ്യങ്ങൾ);
3) നിർദ്ദിഷ്ട റോളിൻ്റെ നിവൃത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിലയിരുത്തൽ;
4) ഉപരോധം - സാമൂഹിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾസാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രവർത്തനം. സാമൂഹിക ഉപരോധങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ ധാർമ്മികമാണ്, ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന് അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ (അവഹേളനം) അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമോ രാഷ്ട്രീയമോ പാരിസ്ഥിതികമോ വഴി നേരിട്ട് നടപ്പിലാക്കാം.
ഒരേ വ്യക്തി പല വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അത് പരസ്പര വിരുദ്ധവും പൊരുത്തക്കേടും ആയിരിക്കാം, ഇത് റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
സാമൂഹിക പങ്ക് വൈരുദ്ധ്യം -സാമൂഹിക റോളുകളുടെ മാനദണ്ഡ ഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണിത്.
ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പദവിയുള്ള ഒരാളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം. ഈ നിലയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു കൂട്ടം അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
മികച്ച നിർവചനം
സാമൂഹിക പങ്ക്
ചില സാമൂഹിക സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് കമ്പനി ചുമത്തുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആവശ്യകതകൾ. സ്ഥാനങ്ങൾ. ഈ ആവശ്യകതകൾ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ഉചിതമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷകൾ) നിർദ്ദിഷ്ട സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥ. ഉപരോധങ്ങൾ പോസിറ്റീവ് ഒപ്പം നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം R.s-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്നു സമൂഹത്തിൽ നൽകിയ സ്ഥാനം. ഘടന, ആർ.എസ്. അതേ സമയം, ഇത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട (സാധാരണയായി അംഗീകരിച്ച) പെരുമാറ്റ രീതിയാണ്, അത് അനുബന്ധ R.s നടത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്. ഒരു വ്യക്തി നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലി അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ നിർണ്ണായക സ്വഭാവമായി മാറുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, അതിൻ്റെ സാമൂഹിക ഡെറിവേറ്റീവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ, ഈ അർത്ഥത്തിൽ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി അനിവാര്യമായ സ്വഭാവം. മൊത്തത്തിൽ, ആളുകൾ നടത്തുന്ന R.s പ്രബല സമൂഹങ്ങളാൽ വ്യക്തിവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു. ബന്ധം. സാമൂഹിക അവരുടെ ഉത്ഭവം അനുസരിച്ച്, റോൾ ആവശ്യകതകൾ മാറുന്നു ഘടനാപരമായ ഘടകംവ്യക്തികളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ഗതിയിൽ മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വം, R.s. യുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആന്തരികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ (ആഴത്തിലുള്ള ആന്തരിക സ്വാംശീകരണം) ഫലമായി. ഒരു റോൾ ആന്തരികവൽക്കരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം അതിന് നിങ്ങളുടേതായ, വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗത) നിർവചനം നൽകുക, വിലയിരുത്തുക, സാമൂഹിക ജീവിതത്തോട് ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവം വികസിപ്പിക്കുക. റോളിൻ്റെ ആന്തരികവൽക്കരണ സമയത്ത്, വ്യക്തികൾ പങ്കിടുന്ന മനോഭാവം, വിശ്വാസങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രിസത്തിലൂടെ സാമൂഹികമായി വികസിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. സമൂഹം വ്യക്തിയുടെ മേൽ R.s അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിൻ്റെ സ്വീകാര്യത, നിരസിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കൽ എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. R.s. ൻ്റെ മാനദണ്ഡ ഘടനയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ച്, രണ്ടാമത്തേത് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ബാധ്യതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ബാധ്യതയുള്ളത്), അഭികാമ്യവും സാധ്യമായ പെരുമാറ്റം. നിർബന്ധമായും പാലിക്കൽ നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ R.s നിഷേധാത്മക സ്വഭാവമുള്ള ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ഉപരോധങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, മിക്കപ്പോഴും നിയമങ്ങളിലോ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സ്വഭാവം. അഭിലഷണീയമായ (സമൂഹത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്) പെരുമാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന റോൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും ഒരു അധിക നിയമപരമായ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ നെഗറ്റീവ് ഉപരോധങ്ങളാൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു (ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു മുതലായവ). നേരെമറിച്ച്, സാധ്യമായ പെരുമാറ്റം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന റോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ പ്രാഥമികമായി പോസിറ്റീവ് ഉപരോധങ്ങളാൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു (സഹായം ആവശ്യമുള്ളവരുടെ ചുമതലകളുടെ സ്വമേധയാ പ്രകടനം അന്തസ്സും അംഗീകാരവും മറ്റും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു). മാനദണ്ഡ ഘടനയിൽ, റോളുകളെ നാലായി വേർതിരിക്കാം: ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ- വിവരണം (ഒരു നിശ്ചിത റോളിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ പെരുമാറ്റം); കുറിപ്പടി (അത്തരം പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആവശ്യകത); വിലയിരുത്തൽ (റോൾ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതോ പാലിക്കാത്തതോ ആയ കേസുകൾ); അനുമതി (R.s ൻ്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആയ സാമൂഹിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ). ഇതും കാണുക: വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ റോൾ തിയറി, റോൾ തിയറി. ലിറ്റ്.: യാക്കോവ്ലെവ് എ.എം. സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം. എം., 1988; സോളോവീവ് ഇ.യു. വ്യക്തിത്വവും നിയമവും//ഭൂതകാലം നമ്മെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. തത്ത്വചിന്തയുടെയും സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപന്യാസങ്ങൾ. എം, 1991. എസ്, 403-431; സ്മെൽസർ എൻ. സോഷ്യോളജി എം., 1994. എ.എം. യാക്കോവ്ലെവ്.
മികച്ച നിർവചനം
അപൂർണ്ണമായ നിർവചനം ↓
ഇവ സാമൂഹ്യവൽക്കരണത്തിൻ്റെ സംവിധാനങ്ങളാണ്. സാമൂഹിക സ്റ്റാറ്റസ്, റോൾ, റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
സാമൂഹിക പദവി എന്നത് വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വിഷയത്തിൻ്റെ സ്ഥാനമാണ്, അത് അവൻ്റെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അത് സമൂഹം സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നു.
ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് സ്റ്റാറ്റസുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക ഉപയോഗമാണ് റോൾ ബിഹേവിയർ. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ ഇവിടെ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
മീഡിൻ്റെ സാമൂഹിക പങ്ക് എന്ന ആശയം നിർദ്ദേശിച്ചു അവസാനം XIX- XX നൂറ്റാണ്ടുകൾ ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ പഠിക്കുമ്പോഴാണ് ഒരു വ്യക്തിത്വമാകുന്നത്.
ഏതൊരു വേഷത്തിനും ഒരു ഘടനയുണ്ട്:
- സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃക.
- ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം.
- ഒരു നിശ്ചിത പദവിയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന പെരുമാറ്റം.
ഈ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടായാൽ, ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു.
1. ഇൻ്റർ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം. ഒരു വ്യക്തി നിരവധി വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവയുടെ ആവശ്യകതകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഈ റോളുകൾ നന്നായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ശക്തിയോ സമയമോ അവനില്ല. ഈ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ കാതൽ മിഥ്യയാണ്.
2. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യം. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വ്യത്യസ്ത പ്രതിനിധികൾക്ക് ഒരു റോളിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യകതകൾ ഉള്ളപ്പോൾ. ഇൻട്രാ-റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം വ്യക്തിത്വത്തിന് വളരെ അപകടകരമാണ്.
സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ഒരു റോൾ "ഒരു ഫംഗ്‌ഷൻ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന എല്ലാവരിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ അംഗീകൃത പെരുമാറ്റ രീതി" (കോൺ) എന്നാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഈ പ്രതീക്ഷകൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, അവരുടെ വിഷയം വ്യക്തിയല്ല, സമൂഹമാണ്. ഇവിടെ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിശ്ചയിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ചില തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി സാമൂഹിക പങ്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. സാമൂഹിക പങ്ക് "സാമൂഹികമായി ആവശ്യമായ തരംസാമൂഹിക പ്രവർത്തനവും വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പെരുമാറ്റ രീതിയും" (ബ്യൂവ). ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സാമൂഹിക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ മുദ്ര വഹിക്കുന്നു: സമൂഹത്തിന് ചില സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ അംഗീകാരമോ വിസമ്മതമോ വ്യത്യസ്ത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു റോളിൻ്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം പൂർണ്ണമായും ആകാം. വ്യത്യസ്ത അർത്ഥംഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സാമൂഹിക അനുഭവത്തിന് അനുസൃതമായി.
വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒന്നല്ല, നിരവധി സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: അയാൾക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്, ഒരു പിതാവ്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗം മുതലായവ ആകാം. ജനനസമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ ജീവിതകാലത്ത് നേടിയെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റോൾ തന്നെ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വാഹകൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും വിശദമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല: എല്ലാം വ്യക്തി എത്രത്തോളം പഠിക്കുകയും റോൾ ആന്തരികമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആന്തരികവൽക്കരണ പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിരവധി വ്യക്തികളാണ് മാനസിക സവിശേഷതകൾഈ റോളിൻ്റെ ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വാഹകനും. അതിനാൽ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, സാരാംശത്തിൽ അവ റോൾ അധിഷ്ഠിതവും വ്യക്തിത്വരഹിതവുമായ ബന്ധങ്ങളാണെങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, അവയുടെ മൂർത്തമായ പ്രകടനത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക “വ്യക്തിഗത കളറിംഗ്” നേടുന്നു. ഓരോ സാമൂഹിക റോളും അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പെരുമാറ്റ പാറ്റേണുകളല്ല; അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത "സാധ്യതകൾ" അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു, അതിനെ സോപാധികമായി ഒരു "റോൾ കളിക്കുന്ന ശൈലി" എന്ന് വിളിക്കാം.
സാമൂഹികമായ വേർതിരിവ് മനുഷ്യാസ്തിത്വത്തിൻ്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും അന്തർലീനമാണ്. സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹിക അസമത്വമാണ് വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പെരുമാറ്റം വിശദീകരിക്കുന്നത്. ഇത് സ്വാധീനിക്കുന്നു:
- സാമൂഹിക പശ്ചാത്തലം;
- വംശീയത;
- വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം;
- തൊഴില് പേര്;
- പ്രൊഫ. ഉൾപ്പെടുന്ന;
- ശക്തി;
- വരുമാനവും സമ്പത്തും;
- ജീവിതശൈലി മുതലായവ.
റോളിൻ്റെ പ്രകടനം സ്വഭാവത്തിൽ വ്യക്തിഗതമാണ്. ആ റോളിന് സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടെന്ന് ലിൻ്റൺ തെളിയിച്ചു.
സോഷ്യൽ റോൾ എന്നൊരു നിർവചനവും ഉണ്ട് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനംവ്യക്തിത്വങ്ങൾ.
നിരവധി കാഴ്ചപ്പാടുകൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:
- ഷെബൂട്ടാനി ഒരു പരമ്പരാഗത വേഷമാണ്. പരമ്പരാഗത പങ്ക്, സാമൂഹിക പങ്ക് എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു.
- സമഗ്രത സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ, ഏത് സമൂഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
റോളുകളുടെ തരങ്ങൾ:
- മനഃശാസ്ത്രപരമോ വ്യക്തിപരമോ (ആത്മനിഷ്ഠമായ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: നേതാക്കൾ, ഇഷ്ടപ്പെട്ടവർ, അംഗീകരിക്കാത്തവർ, പുറത്തുള്ളവർ;
- സാമൂഹിക (വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ). വിഭാഗങ്ങൾ: പ്രൊഫഷണൽ, ഡെമോഗ്രാഫിക്.
- സജീവമായ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ളത് - നിലവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു;
- ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) - ഒരു വ്യക്തി സാധ്യതയുള്ള ഒരു കാരിയർ ആണ്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അല്ല
- പരമ്പരാഗത (ഔദ്യോഗിക);
- സ്വയമേവ, സ്വയമേവ - ഉദയം പ്രത്യേക സാഹചര്യം, ആവശ്യകതകളാൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ല.
റോളും പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം:
എഫ്. സിംബാർഡോ (1971) ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തി (വിദ്യാർത്ഥികളും ജയിലും) ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ ഈ പങ്ക് വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു റോളിലേക്ക് ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന പ്രതിഭാസം. റോൾ കുറിപ്പുകൾ മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തെ ഒരു സാമൂഹിക റോളിലേക്ക് ആഗിരണം ചെയ്യുന്നതാണ് വ്യതിരിക്തതയുടെ പ്രതിഭാസം, വ്യക്തിത്വത്തിന് അതിൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്മേൽ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണം - ജയിലർമാർ).
റോൾ ബിഹേവിയർ എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക റോളിൻ്റെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനമാണ് - സമൂഹം പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം നിശ്ചയിക്കുന്നു, റോളിൻ്റെ പ്രകടനം വ്യക്തിഗതമാണ്. വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ് സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നത്, അവരുടേതായ ഒരു സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ "വളർച്ച"ക്ക് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയാണ്. റോൾ പെരുമാറ്റത്തിൽ, റോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം: ഇൻ്റർ-റോൾ (ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിരവധി റോളുകൾ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, ചിലപ്പോൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമാണ്), ഇൻട്രാ റോൾ (വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു റോൾ വഹിക്കുന്നയാൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു). ലിംഗഭേദം: പുരുഷൻ, സ്ത്രീ. പ്രൊഫഷണൽ റോളുകൾ: ബോസ്, സബോർഡിനേറ്റ് മുതലായവ.
ജംഗ്. വ്യക്തിത്വം - വേഷം (അഹം, നിഴലുകൾ, സ്വയം). വ്യക്തിഗത കാമ്പ് (സ്വയം) നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, "വ്യക്തി" യുമായി ലയിപ്പിക്കരുത്.
ആൻഡ്രീവ. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയോ വഹിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണമാണ് ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്. ജനനം മുതൽ (ഭാര്യ/ഭർത്താവാകാൻ) നിരവധി റോളുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക വേഷത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ പ്രകടനത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയുണ്ട് - ഒരു "റോൾ പെർഫോമൻസ് ശൈലി." സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നു, പുറത്തു നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും ആത്മനിയന്ത്രണം പാലിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. വ്യക്തിത്വ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ആണ്) നിങ്ങളുടെ "ഞാൻ" ഉം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളും സമന്വയിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ നടത്താനും ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനമാണ്. ചില സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി റോൾ ബിഹേവിയർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
