ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ക്ലോസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ വിവരങ്ങൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും, അതിനാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സാധ്യതയുള്ള ഒരു മാനേജരോട് ഇത് നേരിട്ട് പറയാൻ കഴിയും. ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുമോ എന്നത് ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും കോളത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുണ്ടോ? തീർച്ചയായും!

ഏതൊരു അപേക്ഷകനും ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് അറിയേണ്ടതുണ്ട്. താങ്കളുടെ ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾനിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയോ തൊഴിലുടമയെ അകറ്റുകയോ ചെയ്യാം. വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കുകയും ഈ ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. IN പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, തീർച്ചയായും, വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരാം. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താം?

നിങ്ങളുടെ രചിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ഈ വിഷയം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ സവിശേഷതകൾ. ഇത് ചെയ്യാൻ തീർത്തും ആവശ്യമില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെയും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെയും എങ്ങനെ വിവരിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായിരിക്കും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത്

ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, അത് ജീവിതമോ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയൻ്റേഷനോ ആകട്ടെ, തീർച്ചയായും, അങ്ങനെയല്ല. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു മാനേജർ നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ശരിയായ പാതയിലാണോ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മാനേജറുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിനാണ് ആദ്യം ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ പദ്ധതികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല. എന്നാൽ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഫലപ്രദമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ യൂണിയൻ "മാനേജർ - സബോർഡിനേറ്റ്" സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അവസരവുമുണ്ട്.

അത്തരം സഹകരണം ഇരു കക്ഷികൾക്കും പരസ്പരം പ്രയോജനകരവും രസകരവുമാണ്. വരുമാനം മാത്രമല്ല, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും ഫലപ്രദമായ ഒരു ജോലിയും കണ്ടെത്താൻ അപേക്ഷകന് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ജീവിതവും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളും അവൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഉടനടി സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ, അപേക്ഷകനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്. പക്ഷേ, സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു മൂലയിലേക്ക് നയിക്കാൻ ഇത് സംഭവിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ കമ്പനിക്കും കമ്പനിക്കും നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അനുയോജ്യരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, നിങ്ങളോട് ഏകദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം:

• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം എന്താണ്;
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് പിന്തുടരുന്നത്?
• നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വിശേഷിപ്പിക്കാം;
• നിങ്ങളുടെ ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട് അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം. എന്നിരുന്നാലും, പരിഭ്രാന്തരാകരുത്. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടും സത്യസന്ധമായും ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നാൽ അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസവും അവ കൃത്യമായി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്നും മനസിലാക്കാൻ ചുവടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, ഈ വാക്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ ജോലി സമയത്ത് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഫലമാണ്. ജോലിയുടെ ഫലമായി ഉപഭോക്താവ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർക്ക് കൈമാറുന്ന ഉൽപ്പന്നമാണിത്. പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും വേണം:

• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു;
• എന്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക എന്നതാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ;
• ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടുന്ന ആളുകൾക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം രൂപപ്പെടുത്താൻ അപേക്ഷകനെ സഹായിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങളാണ് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വിഷയങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ജോലിയിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ

വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ജോലിയിൽ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആകാം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി, വ്യക്തിഗത വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, അനുഭവം നേടൽ തുടങ്ങിയവ. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരമാണ് നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രതീക്ഷകളാണ് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ. നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ച വലുപ്പം അത് മാറുന്നു കൂലിജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

മറ്റുള്ളവർ കൈമാറുന്നതോ സ്വയം നിലനിർത്തുന്നതോ ആയ ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു പൊതു ആശയം. അതായത്, ഇത് തികച്ചും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും ഫലങ്ങളാണ്. ഇത് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു. അവ സംയോജിപ്പിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു സ്വതന്ത്ര യൂണിറ്റായി പ്രവർത്തിക്കാം. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരൊറ്റ സംഖ്യയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല - അവയിൽ പലതും ഉണ്ടാകാം, അവയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത ദിശകളുണ്ടാകാം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തി പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുകയും നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യാം? ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം? ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളുടെ വിഷയം തികച്ചും വഴുവഴുപ്പുള്ളതും എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ലാത്തതുമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ മറവിൽ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മറച്ചുവെച്ച് പലരും അത് ഉത്സാഹത്തോടെ ഒഴിവാക്കുന്നു. അത്തരം രൂപാന്തരങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാം, കാരണത്തെക്കുറിച്ചും വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരസ്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാം.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം... ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തോടെ, “പ്രൊഫഷണൽ” അവസാനിക്കുന്നതും “വ്യക്തിപരം” എവിടെ തുടങ്ങും?

പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് വ്യക്തിത്വത്തെ എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം?

ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിലും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലും സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ, ഏത് ജോലിയിലും വ്യക്തിത്വത്തെ പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം എന്ന് ഞങ്ങളുടെ കൺസൾട്ടൻറുകൾ പലപ്പോഴും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് വിശദീകരിച്ചു. തൽഫലമായി, ഇത് മിക്കവാറും കുറ്റമറ്റ രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ യക്ഷിക്കഥയുമായി അവർ എത്തി. ഞങ്ങൾ അത് ഏതാണ്ട് പദാനുപദമായി ഉദ്ധരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്ത്, ഒരു വിദൂര സംസ്ഥാനത്ത്, മറന്നുപോയ പുരാതന കാലത്ത്, വിവിധ കരകൗശലങ്ങൾ, വ്യാപാരങ്ങൾ, അത്യാധുനിക ശാസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ആകാംക്ഷയുള്ള ഒരു വ്യക്തി ജീവിച്ചിരുന്നു. അവൻ്റെ പേര് ... ഒരുപക്ഷേ, എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇവാൻ - അവൻ ഏറ്റെടുത്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും കഴിവുള്ളവനായിരുന്നു. അങ്ങനെ അത് അദ്ദേഹത്തിന് നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചു, എല്ലാവരും അവൻ്റെ മുമ്പിൽ വരാൻ തുടങ്ങി, ഏതെങ്കിലും അഭ്യർത്ഥനയോടെ - ഒരാളുടെ മേൽക്കൂര മറയ്ക്കാൻ, ആരെങ്കിലും രോഗിയെ സുഖപ്പെടുത്താൻ, ആരെങ്കിലും പശുവിനെ കറക്കാൻ, മറ്റൊരാൾക്ക് ... പൊതുവേ, വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങൾ സംഭവിച്ചു. എല്ലാം ശരിയാകുമായിരുന്നു, പക്ഷേ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് എന്തോ കുഴപ്പമുണ്ടെന്ന് വന്യുഷ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങി - അദ്ദേഹത്തിന് മുമ്പായി നിരവധി ആളുകളും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു, അവയിലൊന്നും ശരിയായി ആരംഭിക്കാനോ പൂർത്തിയാക്കാനോ കഴിയില്ല. ഇവാൻ ദുഃഖിതനായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഒരു പ്രഭാതത്തിൽ അദ്ദേഹം തടിച്ചുകൂടിയ ആളുകളുടെ അടുത്തേക്ക് പോയി പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു: "പ്രിയപ്പെട്ട സാധാരണക്കാരേ, സാധാരണക്കാരേ, സഹപൗരന്മാരേ, സഹപൗരന്മാരേ, ഇപ്പോൾ മുതൽ എൻ്റെ കാലാവസാനം വരെ ഞാൻ മരപ്പണി എൻ്റെ ബിസിനസ്സായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു!" അന്നുമുതൽ, ഇവാൻ്റെ വാതിലിൽ എന്താണ് മുട്ടേണ്ടതെന്നും മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് തിരിയേണ്ടതെന്താണെന്നും എല്ലാവർക്കും അറിയാമായിരുന്നു. ഒപ്പം അകത്തും ലാറ്റിൻഇതുവരെ അറിയാത്ത ഒരു വാക്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു " തൊഴിൽ ", എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു .

അതിനാൽ, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം പറയുന്നതും ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായത്തിനായി നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങളോട് പറയുന്നതുമായ എല്ലാം "പ്രൊഫഷണൽ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ബാക്കിയുള്ളവയെ "വ്യക്തിഗത" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

"വ്യക്തിഗത പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം" എന്ന വാചകം നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, നിരാശപ്പെടാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. ഒന്നുകിൽ ഇത് ഫലമാണെന്ന് അറിയുക മെക്കാനിക്കൽ മിക്സിംഗ്രണ്ട് വ്യത്യസ്‌ത ആശയങ്ങൾ (ഒരുപക്ഷേ ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി) അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾക്കായി പൂർണ്ണമായും ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താത്ത അഭ്യർത്ഥന. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ അത്തരമൊരു കോളത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിനുള്ള പ്രതികരണമായി, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക. വിഷയം പ്രൊഫഷണൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളുംമറ്റൊരു ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്തു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ

1. ജോലിയിലെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യം മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

എ)വിവര ഉള്ളടക്കംവ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം വ്യത്യസ്തമാണ്:

• എന്ത് നേട്ടങ്ങളും അവസരങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ലഭ്യത എനിക്ക് വേണ്ടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ സ്വീകരിക്കാനോ സാക്ഷാത്കരിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (ഉദ്ദേശിക്കുകയോ പ്രതീക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു);
• ചട്ടം പോലെ, മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യുന്ന (അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്) ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം.

ആദ്യ അടയാളം പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ, സൈറ്റിൻ്റെ പേജുകളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെ പലപ്പോഴും "വ്യക്തിഗത നേട്ടം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ പേര് വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സത്തയെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണലുകളുമായി "ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായിരിക്കുന്നത്" എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. പിന്നെ എന്താണ് കാരണം എന്ന് അറിയാമോ? "സാധാരണ" ആളുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായ നേട്ടം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ രോഗശാന്തിപരമായി അത് അംഗീകരിക്കാൻ അപൂർവ്വമായി തയ്യാറാണ്. അതിനാൽ, അവർ പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പ്രൊഫഷണലായവയായി മാറ്റുന്നു. ശരി, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലിയിൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ശമ്പളം, തൊഴിൽ, സ്വയം തിരിച്ചറിവിനുള്ള അവസരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്. അത്, വലിയതോതിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനമായും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു . അതിനാൽ, "എനിക്ക് അത് ലഭിക്കുമ്പോൾ എല്ലാവരും എത്ര നല്ലവരായിരിക്കും" എന്ന വിഷയത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് പ്രൊഫഷണലല്ലെന്ന് നിങ്ങളും ഞാനും മനസ്സിലാക്കുന്നു. "പ്രൊഫഷൻ" എന്ന വാക്കിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്നും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സാക്ഷാത്കാരത്തിൽ നിന്ന് ആർക്കാണ് ആദ്യം പ്രയോജനം ലഭിക്കേണ്ടതെന്നും നിങ്ങൾക്കും എനിക്കും അറിയാം.

എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ "ലജ്ജാകരമായ" ഒന്നുമില്ല. സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിൽ, വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് പ്രധാനമാണ്. എന്നിലും നിന്നിലുമുള്ള ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ നിയമം ഭൗതിക ലോകംആരും റദ്ദാക്കിയില്ല. പരസ്പര പ്രയോജനമില്ലാതെ, പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സഹകരണം അസാധ്യമാണ്. വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങളുടെ തുറന്ന കൈമാറ്റം കൂടാതെ ബിസിനസ് ബന്ധംഒരു മിഥ്യയല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. അനുമാനിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് വ്യക്തിത്വത്തെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ പഠിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും അവ പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ബി) ഘടനപ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ രണ്ട് ഘടകങ്ങളുടെ അഭാവത്താൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യത്തിന് 4 പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം:

• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ (ജോലികൾ);
• ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാർഗങ്ങളും രീതികളും;
• നിയുക്ത ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലം;
• ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് ഈ ഫലംപ്രധാനപ്പെട്ടതും ആവശ്യമുള്ളതും.

ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം ഒരേ നാല് ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എന്നാൽ അവയിൽ 2 എണ്ണം എല്ലാവർക്കും മുൻകൂട്ടി അറിയാം. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൽ അവ സാധാരണയായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഈ ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒന്നാമതായി, ഇതാണ് "ടാർഗെറ്റ് ഗ്രൂപ്പ്". IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങളിൽ ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തിയാണ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. രണ്ടാമതായി, അത് "ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങളും രീതികളും" ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ തൊഴിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി, സജീവമായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, ചുമതലകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനം മുതലായവയാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ സാധാരണയായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന 2 ഘടകങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുടെ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യത്തിന് വിഷയവുമാണ്:

• വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ (ജോലികൾ)തൊഴിൽ വഴി പരിഹരിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ;
• നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി അവൻ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഈ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമായും സംക്ഷിപ്തമായും രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത തുറക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നേട്ടങ്ങൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യാം (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ കാണുക).

2. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സുഹൃത്തുക്കളേ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മികച്ചത് എന്തായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആരോടും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും അവർ ആകാം. ബാക്കിയുള്ളവർക്ക്, അവ സത്യമായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആ. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ആഗ്രഹങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ "പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ" തിളങ്ങിയില്ല. വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, വലിയതോതിൽ, രണ്ട് നിയമങ്ങൾ മാത്രമേയുള്ളൂ: 1) ആയിരിക്കും ഒപ്പം 2) നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം. ബാക്കി എല്ലാം, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, "ബോസിൻ്റെ ബിസിനസ്സ്" ആണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇവിടെയുണ്ട്. രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യും. ഒന്നാമതായി, ഏതൊക്കെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, എന്നിരുന്നാലും അവ പലപ്പോഴും അങ്ങനെ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ എന്തൊക്കെ നേട്ടങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും - അതായത്. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അന്വേഷണങ്ങളിലൂടെ.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

മിക്കപ്പോഴും, ആധുനിക ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്നവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ചില മെറ്റീരിയൽ സാധനങ്ങൾ (ശമ്പളം, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, കാർ മുതലായവ) ഏറ്റെടുക്കൽ
• ധാർമ്മിക നേട്ടങ്ങൾ നേടൽ (ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള സംതൃപ്തി, ഒരാളുടെ പ്രയോജനത്തിലും സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനത്തിലും ഉള്ള വിശ്വാസം, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമാനം മുതലായവ)
• ചിലത് ഏറ്റെടുക്കൽ സാമൂഹിക പദവി, അതായത്. സമൂഹത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം (ജോലി, സ്വതന്ത്ര, മാനേജർ മുതലായവ)
• ഒരാളുടെ ശക്തി വികസിപ്പിക്കുകയും തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക (സാധാരണയായി വ്യക്തിപരം)
• നിലവിലുള്ള പ്രയോഗവും പുതിയ അറിവും നൈപുണ്യവും (സാധാരണയായി പ്രൊഫഷണൽ) ഏറ്റെടുക്കൽ
• ചില പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ അനുഭവം നേടുന്നു (സാധാരണയായി പ്രൊഫഷണൽ)
• സ്വയം-വികസനം, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സ്വയം തിരിച്ചറിവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ നേടുക (സാധാരണയായി പ്രൊഫഷണലായി)
• സ്വീകരിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ സാധ്യതകൾവേണ്ടി കരിയർ വളർച്ചഒപ്പം പ്രമോഷനും
• നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നു
• പൊതു അംഗീകാരം നേടുന്നു (ചട്ടം പോലെ, എല്ലാത്തരം രേഖാമൂലമുള്ളതും വാക്കാലുള്ളതും ഔദ്യോഗികവും അനൗദ്യോഗികവുമായ സ്ഥിരീകരണങ്ങൾ - സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കരഘോഷം, സമ്മാനങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ, ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ മുതലായവ)

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ പോയിൻ്റുകൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. അത്തരം ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ മാത്രമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ഓപ്ഷനുകൾ വീണ്ടും വായിക്കുക. നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? താൽപ്പര്യമുള്ള പോയിൻ്റുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം, ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന നിയമം ഓർക്കുക - ലക്ഷ്യം വ്യക്തമായും ഹ്രസ്വമായും പ്രസ്താവിക്കണം. ഇവിടെ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകൾക്ക് അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ഇല്ല. അവർ "പൊതു ദിശ" പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. തിരഞ്ഞെടുത്ത ദിശയിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട "ലക്ഷ്യം" സൂചിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല.

തികച്ചും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിഗത ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും: ഈ പേജിൽ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക

വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ മറ്റേതൊരു ലക്ഷ്യങ്ങളെയും പോലെ, രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആദ്യം, ഞങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു, തുടർന്ന് അവയെ ഒരു വാക്യത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തുക. ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം സാധാരണയായി 2 പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക: എ)നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഫലം ഒപ്പം b)ലഭിച്ച ഫലത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നതോ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതോ ആയ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രശ്നം. മിക്ക ആളുകളും അവരുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, മാത്രമല്ല മിക്കപ്പോഴും ആവശ്യമായ ഫലം മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എന്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ഫലം ​​ആവശ്യമാണെന്ന് സ്വയം മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ആവശ്യമുള്ളത് കഴിയുന്നത്ര കൃത്യമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്.

1. ജോലിയിലെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും?

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

എ)ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക:

• എന്തുകൊണ്ടാണ് എനിക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
• ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കുക?
• എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത (അല്ലെങ്കിൽ, തീർത്തും താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത) ഒരു ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ എന്ത് സാധ്യതകളാണ് എന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്?
• ഞാൻ ചെയ്ത ജോലിക്ക് എൻ്റെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് (അല്ലെങ്കിൽ, എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും എനിക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരിൽ നിന്നും) എനിക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടത്?
• എനിക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ലഭിച്ചാൽ എൻ്റെ ജീവിതത്തിലെ എന്ത് പ്രശ്‌നമാണ് എനിക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുക?

ബി)പ്രത്യേക സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുക:

• നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അത് എടുക്കുക "ആഗ്രഹങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുന്നു";
• നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പകരം നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്, "ഉപയോഗിക്കുക" പ്രതിസന്ധിയിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ ലക്ഷ്യം വെക്കുന്നു" .

IN)പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച വിഭവങ്ങളിൽ ഘടകങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക:

• "ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള മാന്ത്രികൻ"- ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വെർച്വൽ അസിസ്റ്റൻ്റ്.

2. ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്?

"നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകണമെങ്കിൽ. അല്ലെങ്കിൽ “ജോലിയിലെ എൻ്റെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ” എന്ന കോളം പൂരിപ്പിക്കുക, തൊഴിലിലെ “വ്യക്തിഗത” ത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രതീക്ഷകളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും എടുക്കുക, അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് അടയാളപ്പെടുത്തുക (പരിധി 2-3) പേജിലേക്ക് പോകുക " ഒരു ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം - ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ശുപാർശകൾ" തൽഫലമായി, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സുരക്ഷിതമായി എഴുതാനോ അഭിമുഖത്തിൽ പറയാനോ കഴിയുന്ന വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രസ്താവന നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ദയവായി പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക.

വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ- നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ആദ്യം ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ ഇവയാണ്. സ്ഥിതിഗതികൾ മാറ്റാൻ ഇടയാക്കുന്ന ഫലങ്ങളാണിവ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ. ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് സ്വന്തമായി നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു. പക്ഷേ...

ജോലിയിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ- പരസ്‌പരം പ്രയോജനപ്രദമായ സഹകരണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാത്രം ലഭിക്കുന്ന ഫലങ്ങളാണ് ഇവ, ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് നന്ദി. ഇതിനർത്ഥം, നിങ്ങളെ സംഘടിപ്പിച്ചവരുടെ സഹായമില്ലാതെയല്ല ജോലിസ്ഥലംഅല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ സഹായം ആവശ്യമാണ്. ഇത് എപ്പോഴും ഓർക്കുക. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായത്തിന് നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കാൻ പഠിക്കുക. വിധിയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയാൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ആളുകളെ പരിപാലിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിചരണത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച രൂപം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം മനസ്സിലാക്കുകയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നേടുകയും ചെയ്യുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം. നിരീക്ഷിക്കുക സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ .

ജോലിയിലെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒരിക്കലും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കരുത്.. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരമായി പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പരസ്പരം നേട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു വശത്ത്, വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം കോളങ്ങളിൽ എഴുതാൻ കഴിയില്ല പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്. മറുവശത്ത്, "പ്രൊഫഷണൽ" എന്ന വാക്ക് അവരുടെ പേരിൽ ഇല്ലാത്ത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംഭാഷണക്കാരൻ ചോദിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ തികച്ചും സ്വാഭാവികമായി പ്രസ്താവിക്കാം. സംയുക്ത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ -.

ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും ഒരു വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യമുണ്ട്. എന്നാൽ ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും ഇതിനെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല. പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സഹകരണത്തിൽ പങ്കാളികളാകാനോ പങ്കാളികളാകാനോ ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യമുള്ള മതിയായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മാത്രമേ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും മറ്റ് ആളുകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വയം ബഹുമാനിക്കുക, യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുക. അല്ലെങ്കിൽ, അവ നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നവരെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. കൂടാതെ മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ് പങ്കാളിത്തം നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ അത് മറക്കരുത്

പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ സഹകരണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാവരും വിജയിക്കണം.

ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, പല തൊഴിലന്വേഷകരും സ്വയം ചോദിക്കുന്നു: റെസ്യൂമെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്, ഈ കോളം ആവശ്യമാണോ?

പ്രൊഫഷണൽ ഗോൾ വിഭാഗത്തിൻ്റെ അർത്ഥം ശരിയായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എന്തിനാണ് തങ്ങൾക്ക് റെസ്യൂമെകൾ അയയ്‌ക്കുന്നത് എന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അറിയില്ലെന്നും അതിനാൽ ഇത് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുമെന്നും കരുതുന്നത് തെറ്റാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇൻ്റർനെറ്റിൽ ഒരു ബയോഡാറ്റ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനോ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസിക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഉദ്ദേശ്യം വളരെ വ്യക്തമാണ്.

അടുത്തിടെ വരെ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുക എന്നത് പതിവായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നത്തെ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത്, ജോലിയുടെ പേര് നൽകിയാൽ മാത്രം പോരാ. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? അയാൾക്ക് ബിസിനസിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ അറിയാമോ? കരിയറിൻ്റെയും പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതകളുടെയും കാര്യത്തിൽ കമ്പനിക്ക് എന്തെല്ലാം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനാകുമെന്ന് അയാൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ? ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ചോദിക്കുന്ന പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഗ്രാഫ് ഭാഗികമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും « ഉദ്ദേശം പുനരാരംഭിക്കുക » .

തൊഴിൽ എന്നത് അതിൻ്റേതായ പ്രത്യേക ലക്ഷ്യമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, റെസ്യൂമെയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചല്ല, അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ശരിയായിരിക്കും തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾഅതുപോലെ. "പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം" വിഭാഗം റിക്രൂട്ടർക്ക് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് എന്താണ് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും പ്രതിഫലമായി നിങ്ങൾ എന്താണ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്നും വ്യക്തമായ ഒരു ആശയം നൽകുന്നു.

ഓരോ പ്രൊഫഷണലിനും വ്യക്തമായ കരിയർ (അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ) ലക്ഷ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം, നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾക്കായി പരിശ്രമിക്കുകയും വേണം - ബാർ ഉയർത്തുക. ഇതാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രധാന ഗുണംപ്രൊഫഷണൽ, ലക്ഷ്യം വിവരിക്കുമ്പോൾ അത് കണ്ടെത്തണം.

സംഗ്രഹത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, അത് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒഴിവാക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ സമർത്ഥമായ വിവരണം റിക്രൂട്ടറെ നിങ്ങളുടെ പ്രമാണം അവസാനം വരെ വായിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും!

ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തലക്കെട്ടിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം വിവരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളുടെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾ നേരിട്ട് സമർപ്പിക്കുന്ന റെസ്യൂമെകൾക്ക്, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ ഒബ്ജക്റ്റീവായി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം മാത്രം ലിസ്റ്റ് ചെയ്താൽ മതിയാകും. നിങ്ങൾ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും പ്രത്യേകം റെസ്യൂമുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

ഇൻറർനെറ്റിലെ ബയോഡാറ്റയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രവർത്തന മേഖലയും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുക. ഇവിടെയും നിങ്ങൾ ഇത് അമിതമായി ഉപയോഗിക്കരുത് - നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള 2, പരമാവധി 3 പ്രവർത്തന മേഖലകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

വളരെ വിശാലമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ ഫോക്കസ് ഉള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളേക്കാൾ താൽപ്പര്യമില്ല, അവരുടെ പുനരാരംഭിക്കൽ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ ഒരു മിഡിയോക്രിറ്റിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് അയാൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയുകയും ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ സ്ഥിരമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങളുടെ നിലവാരം തൊഴിലുടമയെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി നൽകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ എന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

അപേക്ഷകർ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ്, പിന്നീട് റെസ്യൂമെയിൽ അവർ പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത കഴിവുകളും അനുഭവവും വിവരിക്കുന്നു. ഇത്തരമൊരു ബയോഡാറ്റ തൊഴിലുടമ അപര്യാപ്തമായി കണക്കാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. അത്തരമൊരു സംഗ്രഹത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഉദാഹരണം ഇവിടെ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

നന്നായി എഴുതിയ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഉദ്ദേശ്യ പ്രസ്താവന നിങ്ങളെ എങ്ങനെ മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയാകാൻ സഹായിക്കും?

എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ഓരോ ദിവസവും ഓരോ എച്ച്ആർ ഓഫീസറും നിരവധി ഡസൻ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി നൂറുകണക്കിന് റെസ്യൂമെകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ വായിക്കാൻ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ അതോ അടുത്തതിലേക്ക് നീങ്ങണോ എന്ന് എത്രയും വേഗം കണ്ടെത്താൻ ഓരോ റിക്രൂട്ടറും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ ആരാണ് , എന്ത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഒപ്പം നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് കഴിവുകളുണ്ട്? . ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്ന ചില അടയാളങ്ങൾ അവൻ അന്വേഷിക്കുന്നു: ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ഒരു റിക്രൂട്ടർ എന്ത് പ്രത്യേക അടയാളങ്ങൾക്കായി നോക്കുന്നു? ഒരു തുറന്ന ഒഴിവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട അടയാളങ്ങൾ, അതുപോലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമുള്ള കമ്പനി തന്നെ. നമുക്ക് അത് തകർക്കാം നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് പറയാം "അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്".

നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യം "ടാർഗെറ്റ്" വിഭാഗത്തിൽ എഴുതുക എന്നതാണ്: അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്. ഇതാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുലേഷൻ. രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ ഇത് റിക്രൂട്ടറുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടില്ല. ആദ്യം, ഇത് ഒരു ദുർബലമായ റെസ്യൂമെയുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ആണ്. രണ്ടാമതായി, ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: “പിന്നെ എന്ത്? ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടോ?". അപേക്ഷകൻ എവിടെയാണ് "ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല" എന്ന് തോന്നുന്നു.

സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫോർമുലേഷൻ കൂടുതൽ മെച്ചമായിരിക്കില്ല: "അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് തസ്തികയിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ". ആദ്യ ഉദാഹരണത്തിലെന്നപോലെ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം നഷ്‌ടമായി - പ്രചോദനവും പ്രത്യേകതകളും.

ഒരു കൂട്ടം ഇടത്തരം റെസ്യൂമുകൾക്കിടയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ, ഈ പദപ്രയോഗം അൽപ്പം മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്, അത് പ്രത്യേകതകൾ ഉപയോഗിച്ച് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് വളരെ ലളിതമായി ചെയ്യുന്നു.

രീതി നമ്പർ ഒന്ന്.കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരു നിർമ്മാണ, വ്യാപാര അല്ലെങ്കിൽ സേവന സ്ഥാപനമാണോ?

പല പരസ്യങ്ങളും തലക്കെട്ടോടെ തുടങ്ങുന്നു: "ഒരു നിർമ്മാണ, വ്യാപാര കമ്പനി അന്വേഷിക്കുന്നു..."ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് പറയാം നിർമ്മാണ കമ്പനി.

അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്: "ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിൽ അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷ."

കൂടാതെ, ലക്ഷ്യ വിവരണത്തിലെ ഒഴിവിൻ്റെ പേര് പരസ്യത്തിൽ വിവരിച്ചതുപോലെ ഒഴിവിൻ്റെ പേര് ഓരോ വാക്കിനും ആവർത്തിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് ജോലി തുറക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ പ്രസക്തി ("സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രസക്തി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു) മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയ്ക്ക് കൂടുതൽ പ്രത്യേകതകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിലും കമ്പനിയിലും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഈ രീതിയുടെ പ്രയോജനം. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് "മത്സരം" എന്ന വാക്ക് പോലും നീക്കംചെയ്യാം - തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മത്സരത്തിലൂടെയാണെന്ന് ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്. എഴുതുന്നത് ഇതിലും എളുപ്പമാണ്: "ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിലെ അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനം."

വഴിയിൽ, ഈ രൂപീകരണത്തിൽ ഗൂഢാലോചന ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചോ? ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ തൻ്റെ വിവരണമാണെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യംബിരുദം, അപ്പോൾ റിക്രൂട്ടർക്ക് ഉടൻ ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടാകും: "എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ അപേക്ഷകൻ ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിൽ അസിസ്റ്റൻ്റ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?" ഇത് മാത്രം താൽപ്പര്യമുണർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അവസാനം വരെ വായിക്കുകയും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കുകയും ചെയ്യും.

സെയിൽസ് ടെക്നിക്കുകൾ പരിചയമുള്ള ആർക്കും ഈ സാങ്കേതികതയുടെ സാരാംശം ഉടനടി മനസ്സിലാകും. ഇത് പ്രധാന പെരുമാറ്റ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നവർ സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു റിക്രൂട്ടറോട് വളരെ തടസ്സമില്ലാതെ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാനും അവൻ്റെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റാനും അവനെ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കാനും ഉള്ള അവസരമാണ് പ്രദർശിപ്പിച്ച രീതി.

കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഈ സാങ്കേതികതനിങ്ങൾ എന്താണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു (നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്ത പരിചയമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിൽ അത് ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്നു). തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അറിയുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് സ്ഥിരമായി നീങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന അപേക്ഷകരെ സ്നേഹിക്കുന്നു.

രീതി നമ്പർ രണ്ട്.ഈ രീതി മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു എന്നതാണ് അതിൻ്റെ പ്രത്യേകത പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾറെസ്യൂമെയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ.

1-2 പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ലക്ഷ്യ വിവരണത്തിൽ അവ ഓരോ വാക്കിനും ആവർത്തിച്ച് ജോലിയുടെ ശീർഷകവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക.

കുറച്ച് ലളിതമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• "മാർക്കറ്റിംഗ് അനലിസ്റ്റിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് ഗവേഷണത്തിൻ്റെ വികസനവും പെരുമാറ്റവും"
• "ഒരു ലോജിസ്റ്റിക് മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു"
• "സൈറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ: വെബ് പ്രോജക്റ്റുകളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, പ്രൊമോഷൻ, പിന്തുണ"

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ആവശ്യകതകൾ ഇവയാണ്: "വിപണന ഗവേഷണത്തിൻ്റെ വികസനവും പെരുമാറ്റവും", "ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ", "വെബ് പ്രോജക്റ്റുകളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, പ്രൊമോഷൻ, പിന്തുണ".

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ സ്വയം അവതരണത്തിനുള്ള വളരെ ശക്തമായ ഉപകരണമാണ് രണ്ടാമത്തെ രീതി.ആദ്യ സംഭവത്തിലെന്നപോലെ, അദ്ദേഹം അവതരിപ്പിക്കുന്നു അങ്ങേയറ്റത്തെ പ്രത്യേകതനിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലേക്ക്, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു ഒരു പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ മതിപ്പ്തൻ്റെ കഴിവുകളിൽ ഉറച്ച വിശ്വാസമുള്ളവൻ.

ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒരേയൊരു കാര്യം- ഇവ ഇതുപോലുള്ള വാചാടോപപരമായ നിർമ്മിതികളാണ്:

"സെയിൽസ് മാനേജർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ ട്രേഡിങ്ങ് കമ്പനിനൽകുന്നതിന് വേണ്ടി മികച്ച സേവനംഉപഭോക്താക്കൾ, ലാഭക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അവബോധം പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു വ്യാപാരമുദ്രവിപണിയിലെ കമ്പനികൾ. മികച്ച കമ്പനികളിലൊന്നിലെ സെയിൽസ് മാനേജരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും കഴിവുകളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലും.

മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിലെ പിശകുകൾ നോക്കാം:

• "മികച്ച സേവനം നൽകുന്നു" - ഇത് സ്വയം പ്രകടമായ ഒരു ആവശ്യം മാത്രമല്ല - അത് കടമ ഉപഭോക്തൃ-അധിഷ്‌ഠിത മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു കാര്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് പരിഹാസ്യമാണ് (ഇത് കൃത്യസമയത്ത് ജോലിക്ക് വരുമെന്നും ശാന്തനായിരിക്കുമെന്നും വാഗ്ദാനത്തിന് തുല്യമാണ്).
• വാക്കുകൾ "പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും ..." കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയിൽ ചേരുമ്പോൾ "ഗംഭീരമായ പ്രതിജ്ഞ"യെ കൂടുതൽ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വികസനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും അവിഭാജ്യ ഗുണങ്ങളാണ്; അവരുടെ അഭാവത്തിൽ, അവൻ അങ്ങനെയാകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ബിരുദധാരി തൻ്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഇത് എഴുതുമ്പോൾ, അത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പൂർണ്ണമായ "നിസ്സഹായത" എന്ന പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് അപേക്ഷകൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയെ വളരെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.
• ഒപ്പം വാക്കുകളും "മികച്ച കമ്പനികളിലൊന്നിൽ..." - ഇത് പൊതുവെ മറച്ചുവെക്കാത്ത മുഖസ്തുതിയാണ്, ഇത് ഒരു പ്രൊഫഷണലിനും സാധാരണമല്ല.

ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ വിവരണം, അപേക്ഷകൻ യാഥാർത്ഥ്യവുമായുള്ള ബന്ധം നഷ്‌ടപ്പെട്ടു, മേഘങ്ങളിൽ എവിടെയോ ഉയരത്തിൽ പറക്കുന്നു എന്ന പ്രതീതി നൽകുന്നു... നമുക്ക് ഇതിനകം അറിയാവുന്ന നിയമങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന വിവരിച്ച ഉദാഹരണം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇതുപോലുള്ള എന്തെങ്കിലും ലഭിക്കും: "ഒരു വലിയ ട്രേഡിംഗ് കമ്പനിയിലെ സെയിൽസ് മാനേജർ: വിൽപ്പന അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, കമ്പനി ബ്രാൻഡുകളെ വിപണിയിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക".

അല്ലെങ്കിൽ ഇതുപോലെ: "വിൽപന അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഒരു വലിയ വ്യാപാര കമ്പനിയുടെ ബ്രാൻഡുകളെ സെയിൽസ് മാനേജരായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക."

ഓരോ പതിപ്പിലും ഇത് രണ്ട് വരികൾ മാത്രമായി മാറി - തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യം - റെസ്യൂമെ എഴുതിയത് ഒരു പ്രൊഫഷണലാണെന്ന് ഉടനടി വ്യക്തമാണ്!

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യം വിവരിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ട് വഴികളും സാർവത്രികമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു അപേക്ഷകനും ഒരു പ്രൊഫഷണലിനും അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവുകൾക്കും കമ്പനിക്കും കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ഈ ഗൈഡിൽ പിന്നീട്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന മറ്റൊരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ സാങ്കേതികത ഞങ്ങൾ നോക്കാം. ഇത് തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളുടെ അനുയോജ്യത കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും. അനുഭവപരിചയമുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് - യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും - മാത്രമേ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ എന്നത് ശരിയാണ്. അയ്യോ, ബിരുദധാരികൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗശൂന്യമാകും, കൃത്യമായി അനുഭവത്തിൻ്റെ അഭാവം കാരണം.

ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ (വ്യക്തിപരം, പ്രൊഫഷണൽ)

അതിനാൽ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലുമാകാം, രണ്ടിലും ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

വ്യായാമം 8

വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ- ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ധാരണയാണിത്. വികസനം, വ്യക്തിഗത വളർച്ച, മൂല്യങ്ങൾ കൈവരിക്കൽ, ലോകവീക്ഷണം വികസിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്.

നമുക്ക് പറയാം: "എനിക്ക് ഒരു കുടുംബം വേണം, രണ്ട് കുട്ടികൾ. അപ്പോൾ എനിക്ക് ലോകം കാണണം. ഇംഗ്ലീഷിലും ഫ്രഞ്ചിലും നന്നായി സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ജാപ്പനീസ് ഭാഷകൾ. ഒടുവിൽ, തത്ത്വചിന്തയിൽ എൻ്റെ ഡോക്ടറേറ്റ് സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് എൻ്റെ സ്വപ്നം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശം.

പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ- ഇവ പ്രൊഫഷണൽ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

1. ഏത് തലത്തിലുള്ള വരുമാനമാണ് ഞാൻ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? (കൃത്യമായ തുകയും സമയവും എഴുതുക.)

2. ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ (കമ്പനി) ഞാൻ സംതൃപ്തനാണോ?

3. ഏത് പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനമാണ് ഞാൻ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് (ഏത് സ്ഥാനം വഹിക്കാനാണ് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്)?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കാവുന്ന അടുത്ത ചോദ്യം ഇതാണ്: "ഇതിന് ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?" ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുന്നു.

ഓരോ ലക്ഷ്യത്തിനും അടുത്തായി (വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലും), ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ശൃംഖല എഴുതുക. ഈ ശൃംഖലയിലെ ലിങ്കുകൾ നിങ്ങളുടെ ശരാശരി ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉപഗോളുകളും ആയിരിക്കും.

പിന്നെ ചോദ്യം "എനിക്ക് എവിടെ തുടങ്ങാം?" ഉടനടി പ്രവർത്തന മേഖല, അതായത് ഉടനടി ലക്ഷ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഓരോ പ്രവർത്തന ശൃംഖലകളും ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ഒരേയൊരു പാതയല്ല. നിങ്ങൾ ഒന്നോ രണ്ടോ വഴികൾ കാണും. എന്നാൽ ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ പാത കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായതും ഇല്ലാത്തതും സംബന്ധിച്ച സാധാരണ പരിമിതമായ വിശ്വാസങ്ങളിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യായാമം ചെയ്യാം.

വ്യായാമം 9

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് മറ്റൊരു സ്ത്രീയെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത്, സഹപ്രവർത്തകൻ, അയൽക്കാരൻ, എതിരാളി. ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് അവർ ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണെന്ന് ഇപ്പോൾ എഴുതുക.

നിങ്ങൾ ഏതുതരം ചങ്ങലകൾ ഉണ്ടാക്കി?

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപ ലക്ഷ്യങ്ങളും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത കഥാപാത്രങ്ങളുടെ ഉപ ലക്ഷ്യങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്യുക. എന്താണ് വ്യത്യാസം? നിങ്ങളിൽ കാണാത്ത എന്ത് അവസരങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരിൽ കാണുന്നത്? ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ നിങ്ങളുടെ നോട്ട്ബുക്കിൽ എഴുതുക.

ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടംലക്ഷ്യ ക്രമീകരണത്തിൽ, ആവശ്യമുള്ള ഫലം ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവാണ്.

ചട്ടം 8

ശരിയായ സ്ഥാനംലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇതിനകം നേടിയതിൻ്റെ പകുതിയാണ്.

1. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ക്രിയാത്മകമായി രൂപപ്പെടുത്തണം.

അതിൽ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അടങ്ങിയിരിക്കണം, നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, "എനിക്ക് അസുഖം വരാൻ താൽപ്പര്യമില്ല" എന്നതുപോലുള്ള പ്രസ്താവനകൾ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്തയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു പാറ്റേൺ ഉണ്ട്: ഒരു വ്യക്തി നെഗറ്റീവിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഇത് കൃത്യമായി സംഭവിക്കുന്നു, കാരണം ശ്രദ്ധയുടെ ഏകാഗ്രത കൃത്യമായി നെഗറ്റീവ് ചിന്തകളിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഇതുപോലെ ചിന്തിക്കുന്നത് ശരിയായിരിക്കും: "എനിക്ക് ശക്തമായ ഹൃദയവും വ്യക്തമായ മനസ്സും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അങ്ങനെ എൻ്റെ ചെറിയ കാലുകൾ വേഗത്തിലും ദൂരത്തും ഓടാൻ കഴിയും, മുതലായവ...". ഭൂതകാലത്തിലല്ല, വർത്തമാന കാലഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ഇതിലും മികച്ചതാണ്.

സ്വയം വികസനവും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും എന്ന വിഷയത്തിൽ പലരും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു എന്നതിൽ സംശയമില്ല. ഇത് എന്തിനാണ് ആവശ്യമെന്ന് മിക്കവരും തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രക്രിയകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാത്ത ആളുകളുണ്ട്, അവയിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോഴും, അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരെ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ദൈനംദിന ജീവിതംകൂടാതെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വ വികസന പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേകതകൾ മനസിലാക്കുകയും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്യാം: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ആവശ്യമായി വരുന്നത്, അത് എന്താണ് നൽകുന്നത്?

ആദ്യം, സ്വയം വികസനം എന്താണെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് വ്യക്തിഗത വളർച്ച.

സ്വയം വികസനം -അത് ബോധപൂർവവും ആരുടെയും സഹായമില്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി നടത്തുന്നതുമാണ് ബാഹ്യശക്തികൾഅവൻ്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ. സ്വയം വികസനം എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ചില വിശ്വാസങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത വളർച്ച -ഇത്, ഒന്നാമതായി, മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആശയം, ഉപയോഗിച്ചു വിവിധ ദിശകളിൽ. രണ്ടാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ, വ്യക്തിഗത സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന ജീവിത ഫലം നേടുന്നതിനുമായി അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഫലപ്രാപ്തിയുടെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെയും നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

"സ്വയം വികസനം", "വ്യക്തിപരമായ വളർച്ച" എന്നീ ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം സമാനമായി കണക്കാക്കാം, കാരണം അവർ, വലിയതോതിൽ, ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. എന്നാൽ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം വികസിപ്പിക്കുകയും വ്യക്തിപരമായി വളരുകയും ചെയ്യേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നതിൻ്റെ യോഗ്യമായ നിർവചനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് തികച്ചും അമൂർത്തമായി കാണുക. അവ വ്യക്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

അതിനാൽ, സ്വയം വികസനത്തിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുടെയും പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ:

സ്വയം-വികസന യജമാനന്മാരിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ജീവിതത്തിൽ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ നിരവധി കഴിവുകൾ ഉണ്ടെന്നും പറയണം, അതായത്: സമയ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുക, കൂടാതെ അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ പഠിക്കുകയും, ആത്യന്തികമായി, അവ നേടുക. അവനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്ന വ്യക്തി എന്നതാണ് കാര്യം സമഗ്ര വികസനം, വ്യത്യസ്‌ത വിജ്ഞാനത്തിൻ്റെ വിവിധ സ്രോതസ്സുകൾ സ്വയമേവ അറിയുന്നു: ഓഡിയോ, വീഡിയോ മെറ്റീരിയലുകൾ, സെമിനാറുകൾ, കോഴ്‌സുകൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, രസകരവും വികസിതവുമായ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ. വഴിയിൽ, പുതിയ ആളുകളുമായി കണ്ടുമുട്ടുന്നതും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതും സ്വയം-വികസനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു നേട്ടമാണ്. ഇത് ലക്ഷ്യമായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ ഒരു വ്യക്തി വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, അവൻ മുമ്പ് ആശയവിനിമയം നടത്തിയവരുടെ സർക്കിളിൽ നിന്ന് "വളരാൻ" തുടങ്ങുന്നു. തൽഫലമായി, പുതിയ ആളുകളെ ആവശ്യമുണ്ട്. പല സന്ദർഭങ്ങളിലും അത് സ്വയമേവ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള വികസനമുള്ള ഒരു വ്യക്തി, അതേ തലത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അതിലും കൂടുതലുള്ള ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, മാത്രമല്ല അവരിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ വളർച്ച ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളുടെ വികാസത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, പൊതുവെ അവൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ സമന്വയത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് അവസാനമായി ഞാൻ സ്പർശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. ഒരു വികസ്വര വ്യക്തി, അതോടൊപ്പം തന്നെ, അവനെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ധാരാളം വിവരങ്ങൾ അവൻ പഠിക്കുന്നു, അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, ബാഹ്യ ജീവിതം, നിങ്ങളുടെ ആന്തരികവും സമ്പന്നമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ആത്മീയ ലോകം, ജീവിതത്തിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ആത്മീയ വശങ്ങൾ, പഠിപ്പിക്കലുകൾ, സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാത്തരം അറിവും അതിനെ പോഷിപ്പിക്കുന്നു. അവൻ ലോകത്തെ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കണ്ണുകളോടെ നോക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അതിൽ താൻ മുമ്പ് കണ്ടിട്ടില്ലാത്തത് കാണാൻ, മറ്റുള്ളവർ ശ്രദ്ധിക്കാത്തത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ, അവൻ ജീവിക്കുന്ന ഓരോ നിമിഷവും, അവൻ്റെ കുടുംബം, പ്രിയപ്പെട്ടവർ, സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരെ കൂടുതൽ വിലമതിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അവൻ്റെ ജീവിതം മുഴുവൻ കൂടുതൽ യോജിപ്പുള്ളതും തിളക്കമുള്ളതും സംതൃപ്തവും സന്തോഷകരവുമാകുന്നു.

ഇതിനെയെല്ലാം അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവരുടെ "മികച്ച സ്വയം" ആകാനും അവരുടെ ബൗദ്ധികവും ആത്മീയവും സർഗ്ഗാത്മകവും വ്യക്തിഗതവുമായ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ ജീവിതം മാറ്റാനും അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉണ്ടാക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാളും സ്വയം വികസനം പരിശീലിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. മെച്ചപ്പെട്ട.

വികസിപ്പിക്കുക, സുഹൃത്തുക്കളെ, വ്യക്തികളായി വളരുക, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുക! നിങ്ങളിലേക്കുള്ള ആദ്യ യഥാർത്ഥ ചുവടുവെപ്പ് നടത്തുക, എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നിർത്താൻ കഴിയില്ല.