Eğer para ödemezlerse. Kadro planına göre. Ödeme almazsan nereye gitmeli

Cevap: 07/05/2014 00:28

Sanat'a göre. 22. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin sorumluluklarından biri, çalışana tam ücret ödemektir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir anlaşmanın (çoğunlukla bir iş sözleşmesi), ücretlerin prosedürünü, şartlarını ve miktarını belirlediğini ortaya koymaktadır. Ancak bazı koşullar nedeniyle işverenin çalışanlara parasal tazminat sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi söz konusudur.

Bu durumda bir çalışan ne yapmalıdır:
Sanat'a göre. Bir çalışanın gözaltına alınması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si ücretler 15 günden fazla süreyle işverene yazılı bildirimde bulunmak koşuluyla işe gidemez. Sanat uyarınca bir grev bile düzenleyebilirsiniz. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409'u;
Korumanızı sağlamak için yetkili kuruluşla iletişime geçebilirsiniz. Işçi hakları.
İşveren maaş ödemezse nereye gitmeli?
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si, bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümünün mahkeme veya iş uyuşmazlığı komisyonu aracılığıyla mümkün olduğunu belirtmektedir.
Bir işletmede (kuruluş veya kurum) iş uyuşmazlığı komisyonları oluşturulur. Komisyon eşit oranda işçi ve işveren temsilcilerinden oluşur. Çalışanlar genel kurulda komisyonun temsilcilerini seçer ve işveren, örgütün başkanını emirle atar. İşçilerin temsilcileri, belirli bir işletmede faaliyet gösteren bir sendika örgütünün veya (eğer kurulmuşsa) bir işçi derneğinin üyeleri olabilir. Çalışan, haklarının ihlal edildiğini öğrendiği tarihten itibaren 3 ay içinde bu komisyona başvurabilir. Komisyon, anlaşmazlığı 10 takvim günü içinde çalışanın (veya temsilcisinin) ve işveren temsilcisinin huzurunda değerlendirir. Anlaşmazlığın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre komisyon, taraflar için bağlayıcı bir karar verir. Komisyonun kararının 3 gün içinde yerine getirilmemesi durumunda, tarafın icra memurlarına cebri infaz başvurusunda bulunabileceği bir belge düzenlenir.
Ayrıca herhangi bir çalışan, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 22. maddesi ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si, bir kişi, ücretlerin ödenmemesi de dahil olmak üzere haklarını geri almak için mahkemeye gidebilir.
Sanat'a göre. 5 Düzenlemeler federal hizmet 30 Haziran 2004 tarih ve 324 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma ve istihdama ilişkin Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT), işverenin çalışma mevzuatına uyumu üzerinde kontrol ve denetim uygular. Devlet Vergi Müfettişliği'nin sorumlulukları arasında vatandaşların iş kanunlarının ihlaline ilişkin şikayetlerinin değerlendirilmesi yer almaktadır. Ayrıca, 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 21. Maddesi uyarınca. “Rusya Federasyonu Savcılığında” savcıların, vatandaşların Rusya Federasyonu Anayasasına uymama ve yasalara (Rusya Federasyonu İş Kanunu dahil) uymama başvurularını değerlendirmeleri gerekmektedir. Federal yasa) devlet kurumlarının, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşların başkanları.
Dolayısıyla, maaşını ödememesi nedeniyle işveren tarafından çalışma hakları ihlal edilen Rusya Federasyonu vatandaşı, ihmalkar bir işverenle duruşma öncesi ve adli işlemler için birçok fırsata sahiptir.

Çalışan herhangi bir çalışana ayda iki kez ücret ödenmesi gerekir. Bir gün bile olsa programdan sapma kabul edilemez; böyle bir durumda işveren cezalandırılır. Peki haftalarca veya aylarca para verilmezse ne yapmalı?

Ücretlerin ve diğer parasal ödemelerin tamamen ödenmemesi veya kısmen geciktirilmesi nedeniyle şirketin çalışanlarına karşı sorumluluğu idari, maddi ve hatta cezai nitelikte olabilir.

İdari Suçlar Kanunu ile düzenlenmiştir. Madde 5.27'ye göre aşağıdaki durumlarda uyarı veya para cezası verilebilir:

• memurlar ve özel işverenler için - 2 bin ruble'den. 5 bin ruble'ye kadar;
• tüzel kişiler için - 50 bin ruble'den. 80 bin ruble'ye kadar

Tekrarlanan ihlaller 10 bin ruble para cezasıyla sonuçlanacak. 20 bin ruble'ye kadar ve 50 bin ruble'den. 70 bin ruble'ye kadar sırasıyla. Yetkililer 12 ila 36 ay süreyle diskalifiye edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak şunu söyleyebiliriz:

• işverenin sorumluluğu, çalışana ödenmesi gereken ödemelerin ödenmemesinin ertesi günü ortaya çıkar;
• maddi tazminat yükümlülüğü, işverenin bu durumda hatalı olup olmadığına bakılmaksızın ortaya çıkar;
• Kanun yalnızca ücretleri değil, aynı zamanda tatil, hastalık izni veya işten çıkarma tazminatlarını da kapsıyor;
• fonlar çalışana hiç ödenmemişse, işveren şirket her tam gecikme günü için mevcut kilit oranın 1/150'sine (şu anda %9,25) eşit bir tutarı borcuna eklemekle yükümlüdür;
• Ödemenin eksik olması durumunda hesaplama kalan borç üzerinden yapılır.

Çalışana ödenmeyen tutarın 100 bin ruble, gecikme süresinin ise 45 gün olduğunu varsayalım.

1/150 anahtar oranı = %0,061 (1/150 x %9,25)

İşverenin bir gün için çalışana 61 ruble (100 bin ruble x %0,061) borcu var, bu da 45 gün içinde maddi tazminatın 2.745 ruble olacağı anlamına geliyor.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi ile düzenlenmiştir.

İşverenin sorumluluğu, kişisel veya bencil ticari nedenlerle çalışana ödenmesi gereken tutarların tamamen veya kısmen (vadesi gelen tutarın yarısından az) ödenmemesi durumunda doğar.

Bir çalışanın 3 aydan fazla bir süre boyunca tam maaş veya diğer ödemeleri almaması durumunda, şirket başkanına 120 bin ruble'ye kadar para cezası verilebilir. veya maaşının (veya diğer gelirinin) sınırları dahilinde 12 aya kadar bir süre için. Ayrıca 1 yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunmaktan men edilmesi de mümkündür. Ceza ayrıca 2 yıla kadar zorla çalıştırma veya 1 yıla kadar hapis cezası şeklinde de kurulabilir.

Bir çalışanın kendisine olan borcunu 2 aydan fazla bir süre boyunca tamamen ödeyememesi durumunda yöneticiye 100 bin ruble tutarında para cezası verilebilir. 500 bin ruble'ye kadar veya diğer üç yıllık gelir miktarında. 36 aya kadar bir süre için görevde kalma yasağı, ıslah çalışması veya hapis cezası uygulanabilir.

İnsan hakları savunucularına gitmeden önce üstlerinizle görüşüp sorunu çözmeye çalışmanız tavsiye edilir. Sonuç yoksa çıkarlarınızı iş müfettişliğinde, savcılıkta veya mahkemede savunabilirsiniz.

Devlete itiraz iş muayenesi(GIT), hukuk itirazlarının işlenmesine ilişkin kuralları düzenleyen yasaya göre anonimdir. Başvuru, aşağıdakilerin zorunlu olarak belirtilmesi ile serbest biçimde hazırlanır:

İtirazın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre, Devlet Vergi Müfettişliği, işverene, çalışanlarla yapılan ödemelerin derhal çözülmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderebilir ve ayrıca kolluk kuvvetlerine durum hakkında bilgi verebilir.

İşverenin talimatlara uymaması veya iş müfettişliğinin çalışanın haklarını korumayı reddetmesi durumunda, çalışan savcılığa itirazda bulunabilir. Bu durumda hem işverene hem de iş müfettişliği çalışanlarına karşı şikayette bulunabilirsiniz. Bu konudaki zaman aşımı süresi 12 aydır.

Şirket yönetiminin cezai sorumluluğa getirilmesi için polise başvurmak da mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesine göre, bir çalışanın işverene yazılı olarak bildirimde bulunduktan sonra, ödeme borçları ödenene kadar iş yerini ziyaret edemeyeceğini bilmek önemlidir. Bu hak, gecikmenin 16. gününden itibaren kullanılabilir (istisnalar vardır, örneğin memurlar, tam liste kanun metninde yer almaktadır). Görevlerin askıya alınması sırasında ortalama kazanç korunur.

Ancak, yasal sorunlara ek olarak, ücretlerin ödenmediği dönemde minimum kayıpla nasıl "hayatta kalacağına" dair birkaç öneri var:

Kanun koyucu, işçilerin haklarını korumak amacıyla, işverenin ödenmesi gereken ücret ve diğer yardımları ödememesi durumunda ne yapılacağını belirlemiştir ancak ödemediğinde haklı olduğunu kanıtlamak çok daha zordur. iş sözleşmesi. İş ilişkilerinin uygulanmasının mali destekle ilişkili olması nedeniyle, sözleşmenin tarafları arasında sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkar ve elinizde resmi belge ve sertifikalar olduğunda bunların çözülmesi nispeten kolaydır. Ancak resmi olmayan istihdam bu tür kanıtların varlığını dışlar.

Sabit olmayan emek

Resmi olarak çalışmak her iki taraf için de beklediklerini elde edeceklerinin garantisidir. İşveren, resmi görevlerin yerine getirilme kalitesinden memnun kalacak ve çalışan, çabalarının adil bir şekilde ödüllendirileceğinden emin olarak çalışacaktır. Aksine, işletme başkanının ödenen vergi miktarını önemli ölçüde azalttığı ve bazen çalışanla ilgili en yasal olmayan kararları vermekte özgür olduğu, iş sözleşmesi olmayan bir istihdam prosedürü vardır.

Ve çalışan, hastalık izni tazminatı, zamanında ve ücretli izin garantisi de dahil olmak üzere birçok faydayı kaybeder. Hamile çalışanlar en büyük dezavantaja sahipler çünkü pek güvenemiyorlar. finansal asistan işveren tarafında. Hamile bir kadın üstlerine başvurarak tazminat talebinde bulunursa Para, o zaman çok az kişi, önemli miktarda ödeme nedeniyle talebi yerine getirmeyi kabul edecektir.

Önemli! Bir kişinin gayri resmi olarak işe alındığı tespit edilirse, işletme para cezasıyla karşı karşıya kalacak ve yönetime belirli türde faaliyetlerde bulunmanın ve yönetici pozisyonlarında bulunmanın yasaklanması da dahil olmak üzere daha ciddi yaptırımlar uygulanabilecek.

Ancak bu, yalnızca resmi olarak çalışan işçilerin haklarının yasal olarak korunacağı anlamına gelmez. Dolayısıyla, işveren ücretleri ödemiyorsa veya tam olarak ödemiyorsa, işle ilgili tüm anlaşmazlıkların çözümünden sorumlu olan iş müfettişliği ile iletişime geçmek gerekir.

Kanıt ve kanıt

İşin gayri resmi olarak yapılmış olması, listelenmemişse sessiz kalmak için bir sebep değildir. mali tazminat. Ve anlaşmayı bozmak için çalıştığım için kimsenin beni dinlemeyeceğini düşünmenize gerek yok. Komisyon, çalışma ilişkilerini kaydetme prosedürüne bakılmaksızın tüm talepleri dikkate alır. Ancak hakların korunması ve ihlallerin kayıt altına alınması süreci biraz farklı olacaktır. Yani kayıt dışı çalışma karşılığında ücret ödenmemişse işçi haklarının korunması süreci şu aşamalarda gerçekleşecektir:

• işveren için çalışma gerçeğinin kanıtı;
• kuruluş ortalama tutar iş;
• alınan fonların analizi (kısmen telafi edilmişse);
• anlaşmazlık hakkında karar vermek.

Ayrıca okuyun Seviye ortalama maaş 2019'da Belarus'ta

Aşağıdaki belgeler, davanızı gayri resmi olarak çalışan bir çalışana kanıtlamanıza yardımcı olacaktır:

• kişisel olarak imzalanmış faturalar;
• işçi tarafından imzalanan kanunlar ve zaman çizelgeleri hazırlandı;
• katılımcılar arasında şikayetçinin isminin belirtildiği anlaşmalar.

Bu liste tam değildir ve belirli bir çalışanın çalışma sürecine katılımını doğrulayan, yapılan işle ilgili tüm belgeleri içerebilir. Bu tür orijinalleri alamayacağınızı düşünürsek kopyalar yeterli olacaktır.

Koruma konuları

Kanun koyucu, gerekli geliri ödememeleri durumunda çalışma haklarını korumak için başvurabilecekleri diğer mercileri de öngörmektedir. Yani her şeyden önce burası bir mahkeme. Adli makamlara itiraz dilekçe verme sırasına göre yapılır. Başvurunun iş ilişkileri gerçeğini tespit etmeye yönelik bir taleple ilgili olması gerektiğini de unutmamalısınız. Bu aşama olmadan gerekli nakit ödemeleri gerçekleştirmenin başka yolu yoktur. Dilekçede aşağıdaki hususlar belirtilmelidir:

• görevlerin süresi;
• maaşın nasıl ödeneceği konusunun tartışılıp konuşulmadığı ve en azından kısmi ödemelerin olup olmadığı;
• çalışanların resmi olarak istihdam edilmeme nedenlerinin belirtilmesi;
• gerçekleştirilen resmi görevlerin listesi farklı dönemler zaman;
• tanıkların listesi de dahil olmak üzere ekli kanıtların bir listesi.

Sunulan evrak paketini değerlendiren mahkeme, iddiayı karşılamaya veya işin tamamlandığını teyit etmeyi reddetmeye karar verir. Dilekçenin kabul edilmesi halinde, yürürlüğe girdikten sonra mahkeme kararıİşverenden, işvereni geciken ücretleri tazmin etmeye zorlamasını talep ederek başka bir şikayette bulunmak da mümkündür. Eğer bir ret alınmışsa ve karar davacı tatmin olmazsa, başka bir mahkemede şikayette bulunulmasına izin verilir, ancak ek deliller toplandıktan sonra.

Ayrıca polis ve savcılık gibi kolluk kuvvetlerine de itirazda bulunabilirsiniz. Bu yapılar yalnızca diğer resmi olmayan çalışanları tespit etmek için işletmeyi tam olarak denetlemekle kalmayacak, aynı zamanda başvuru sahibinin çalıştığına dair kanıt da toplayacak. Bunun sonucunda yöneticiye yasal yaptırımlar uygulanacaktır. Ancak bu yapılar patronu kesilen maaşı geri ödemeye zorlayamaz, dolayısıyla mahkemeye gitmek kaçınılmazdır. Ama şunu hatırlaman gerekiyor maksimum süre Yetkili makamlardan herhangi birine şikayette bulunmak – gecikmenin ilk gününden itibaren 3 ay.

Öncelikle bölgenizdeki iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Postayla gönderin veya sorumlu çalışana bizzat teslim edin. Ayrıca ücret ödemeyen bir işletmenin yönetimi de savcılığın ilgisini çekebilir.

Bu tür yetkililerle iletişime geçmeniz kazancınızın %100 ödenmesini garanti etmez. Ancak ücretlerin geciktirilmesinin idari bir suç ve bazı durumlarda ceza gerektiren bir suç olduğunu dikkate almakta fayda var. Bu tür eylemlerde sorumluluk şirket yönetimine ve şirketin kendisine verilmektedir.

İşyerinde maaşınızı almazsanız paranızı nasıl geri alabilirsiniz?

Yönetim, şikayetlerden sonra bile size ödeme yapmak istemezse hükümet organları, bir davaya karışmanız gerekecek. Bir talep hazırlayın, işle ilgili belgeleri buna ekleyin ve şirketinizin bulunduğu bölgedeki (ilçedeki) adli makamlarla iletişime geçin.

Eğer borcunuz 50 bin rubleden azsa, evrakları sulh hakimine götürün. Borç miktarı daha fazla ise bölge mahkemesine gitmeniz gerekecektir.

Mahkemede yalnızca işvereninizden maaşınızı ödemesini değil, aynı zamanda ondan faiz tahsil etmesini de istemeniz gerektiğini unutmayın. Şu anda faiz şu şekilde hesaplanmaktadır: Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın tahsilat tarihindeki yeniden finansman oranının 1/300'ü (bugün kilit orana eşittir ve her gün için borç tutarının% 11'idir). gecikme.

Hesaplama örneği. Diyelim ki 40 bin ruble borcunuz var ve 50 gündür ödeme alamıyorsunuz. Daha sonra borcunuza ek olarak aşağıdaki miktarda faiz de ödenmesi gerekir:

1/300*%11*40.000 ruble*50 gün = 733 ruble.

Artan vaka sıklığı nedeniyle, Rusya Federasyonu Hükümeti geciken maaşlara olan faiz miktarını artırmayı teklif etti. Yeni yasa tasarısı kabul edilirse, maaşlar 180 günden fazla gecikirse hesaplamada 1/300 değil 1/50 dikkate alınacak.

Artık çalışanın para almak için mahkemeye gitmek için sadece 3 ayı var. Hükümetin önerdiği yeni yasa tasarısında bu sürenin 1 yıla çıkarılması öngörülüyor. Bu nedenle, işte değilseniz para almak için başvuruda bulunmayı geciktirmemelisiniz.

Vicdansız bir işveren, çalışanın performans göstermeye başlaması durumunda bir iş sözleşmesinin imzalanmış sayılacağını belirten ihlali ihlal ediyor iş sorumlulukları Taraflarca imzalanmadan bile. Şu tarihte: kayıt dışı istihdam astlarının işvereni cezai () ve idari cezaya () - para cezası, faaliyetlerin askıya alınması ve hatta 2 yıla kadar hapis cezasına maruz kalabilir. Bu makale size haklarınızı nasıl koruyacağınızı ve hak ettiğiniz maaşınızı geri almak için nereye başvurmanız gerektiğini anlatacaktır.

Nereden iletişime geçilir?

Kayıt dışı çalışan vatandaşlar çoğu zaman işverenin yaptıkları işin karşılığını ödeme konusundaki isteksizliğiyle karşı karşıya kalıyor ve kayıt dışı çalışmışlarsa ücretleri nasıl tahsil edeceklerini merak ediyor. Öncelikle işverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliği ve savcılığa şikayette bulunabilirsiniz. Yürütme gerçeğini kanıtlamanız gerekeceğine hazırlıklı olmanız gerekir. emek faaliyeti bir şirkette - tanık ifadeleri, kuruluş yetkililerine yapılan telefon görüşmelerinin çıktıları, çalışanın imzasını taşıyan belgeler vb. uygundur.

İş müfettişliği işçilerin haklarını korur ve örneğin kayıt dışı çalışma durumunda işverenlerin yasalara uymasını sağlar.

İş müfettişliği aracılığıyla maaş toplama prosedürü ():

• kanıtların toplanması;
• şikayette bulunmak;
• bir karar bekleniyor.

İş müfettişliğiyle iletişime geçmek için herhangi bir zaman sınırı yoktur. Bu o ana özellik ve mahkemeden avantaj elde ediyoruz. Şikayeti aldıktan sonra müfettiş davanın koşullarını kontrol edecek. Gizli bir inceleme yapmak mümkündür - işveren hangi çalışanın iş müfettişliğiyle temasa geçtiğini bilemeyecektir. Müfettiş 30 gün içinde yanıt verecektir, bazı durumlarda bu süre 30 gün daha uzatılabilir, ancak daha fazla uzatılamaz.

Daha erken ise Alınan önlemler sorunun çözümüne yardımcı olmadıysa mahkemeye başvurmalısınız. İş sözleşmesi yoksa maaşlar mahkeme yoluyla nasıl geri alınır? Bu, resmi olmayan işlerde çalışan birçok vatandaşın ilgisini çeken bir sorudur. Maaşların geri alınması için mahkemeye başvurma prosedürü:

• dava açmak;
• memnun olmayan bir çalışan ile işveren arasında bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlayan belgelerin toplanması;
• mahkeme kararı alın.

İşveren, mahkeme kararı sonrasında kayıt dışı çalışan bir çalışana ücret ödemeyi reddederse, çalışanın borçları icra memurları tarafından zorla tahsil edilecektir.

İddia beyanı

Resmi olmayan çalışma sırasında ücretlerin ödenmemesi nadir görülen bir durum değildir. İşveren üzerindeki diğer baskı araçlarının olumlu bir etkisi olmadıysa, ücretlerin geri alınması için sizinle iletişime geçmelisiniz. işverenin bulunduğu yerdeki bölge mahkemesi. Farklı adreslerde bulunan başka şube ve bölümler varsa merkez ofisin bulunduğu yerle iletişime geçmelisiniz.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• mahkemenin adı;
• davacı ve davalının ayrıntıları;
• Talebin maliyeti, çalışanın resmi olmayan çalışma nedeniyle işverenden almak istediği tutardır;
• davanın koşullarının açıklaması - işe alınma tarihi, pozisyon, maaş, hangi tarihten itibaren ücretlerde gecikme olduğu ve ne miktarda olduğu;
• duruşma öncesi sorunu çözmeye yönelik bir girişimin kanıtı.

Bilmeniz önemlidir:çalışanın tahsil etmek istediği borç miktarı, gecikilen her gün için borç tutarının % - 1/300'ü oranında tazminat () ve manevi zarar tazminatı içerebilir.

Mahkemede dava açmak için devlet ücreti ödemenize gerek yoktur.

Mahkeme için belgeler

İş sözleşmesi olmadan (gayri resmi çalışma) ücret toplamak emek yoğun ve zaman alıcı bir iştir. İşveren maaş ödemiyor ve bu durum her iki taraf için de yasal işlem yapılmasını tehdit ediyor.

Maaş tahsil etmek için gereken belgelerin listesi:

• iddia beyanı;
• iş emrinin bir kopyası;
• resmi olmayan işler için ödenmemiş maaşların hesaplanması;
• tazminatın hesaplanması;
• İşveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin kanıtı - çalışan tarafından imzalanan belgeler, işyerindeki meslektaşlarıyla yapılan telefon görüşmelerinin çıktıları, tanık ifadeleri.

Çalışanlarımızdan devlet görevi alınmadığını hatırlatırız. Tüm masraflar mahkeme tarafından işverenden tahsil edilecektir.

Terim

Mahkemeye giderken, dava açmak için katı son tarihler olduğunu unutmayın. Kanun dönemi tanımlıyor 3 ayçalışanın haklarının ihlal edildiğini öğrendiği andan itibaren. Bu süre zarfında çalışan, kayıt dışı çalışmışsa ücretini geri alabilir.

Başvuru için son tarih kaçırılmışsa Iyi sebepler, daha sonra mahkeme süreyi geri verecektir. Aksi takdirde, bunu bir ret takip edecek ve resmi olmayan işler için ücretlerin yalnızca iş müfettişliği aracılığıyla tahsil edilmesi mümkün olacaktır.

Ahlaksız bir işverenden maaş tahsilatı konularında, mahkemede nasıl bir strateji izleyeceğinizi belirlemenize yardımcı olacak avukatımızla iletişime geçin.