Resmi olarak çalışıyorsanız bireysel bir girişimci açmak mümkün müdür: açılış ile istihdam türü arasındaki ilişki. Resmi olmayan istihdam. Çalışan pozisyonu

Alçı
26.09.2019

Bazıları için bir iş iyidir ama iki iş daha da iyidir. Ve burada herkes kendileri için neyin en önemli olduğuna kendisi karar veriyor - boyut ücretler veya kıdem daha fazlasını elde etmek için bu çok gerekli yüksek pozisyon. Çok sayıda neden olabilir, ancak bir kişinin aynı anda iki işte çalışma fırsatı varsa, o zaman şu soru doğal olarak ortaya çıkar: Resmi olarak iki işte çalışmak mümkün mü?

Birçoğu için bu soru biraz şaşkınlığa neden oluyor, çünkü yalnızca bir kişinin buna sahip olması gerekiyor ve genel olarak çoğu, belirli bir iş lehine seçim yaparken bunun mümkün olup olmadığını bulmaya bile çalışmıyor. Yazımızda resmi olarak iki işte aynı anda, hatta farklı kuruluşlarda çalışmanın mümkün olup olmadığından bahsedeceğiz.

Hala seçim yapmanız gerektiği gerçeğiyle başlamalısınız. Yalnızca tek bir ana resmi gelir kaynağı olabilir. Ancak diğer işlerde tamamen resmi olarak çalışabilirsiniz. Bu durumda diğer tüm işler yarı zamanlı işler olacaktır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si yarı zamanlı çalışabilirsiniz:

  • Asıl işin yapıldığı yerde yani aynı kuruluş içerisinde;
  • Başka bir işverenle.

Ancak tasarımdaki bu tür seçim özgürlüğü dikkate alınsa bile, yarı zamanlı çalışmanın bir dizi kısıtlaması vardır. Eğer yarı zamanlı çalışmanın koşulları karşılanırsa, yarı zamanlı işlerin sayısı çok çeşitli olabilir.

Pek çok kişi, vergi ödemeyerek yasadışı ama daha büyük kazanç elde etmek için gayri resmi olarak ek yarı zamanlı işlere giriyor. Ancak yarı zamanlı çalışma, daha yüksek bir pozisyona başvururken önemli bir rol oynayacak olan deneyiminizi kanıtlayabilecektir.

Yarı zamanlı çalışma koşulları

Yarı zamanlı bir işe başlamadan önce bazı koşulları karşılamanız gerekir:

  • Ana bir gelir kaynağınızın (ana işiniz) olması gerekir;
  • Asıl işinizi yaparken yeni yarı zamanlı çalışma yapılmamalıdır. Yani iş vardiyaları veya görevler çekirdek saatler dışında gerçekleştirilmelidir;
  • İşveren sizinle anlaşmalıdır , yarı zamanlı çalışma için nereye kaydolacakları.

Yarı zamanlı çalışmak için işverenle çalışma koşullarını görüşmeniz gerektiğini unutmayın - vardiyalar ve bunların sırası üzerinde anlaşmaya varın ve ayrıca iş görevlerinin yerine getirilmesinin ayrıntılarını tartışın. Kısıtlamalar esas olarak aşağıdakilerle ilgili olacaktır:

  • Reşit olmayan işçiler;
  • Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren öğrenciler.

Bu gibi durumlarda yarı zamanlı iş bulmak imkansız olacaktır. Çalışma süresinin sınırlı olması nedeniyle bu, Sanat uyarınca kanunen yasaktır. Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu.

Çoğu zaman işverenler, birlikte çalışma arzunuzla ilgili haberleri olumsuz bir şekilde karşılarlar. Bunu açıklamak kolaydır çünkü her şeyden önce üretken çalışmayla ilgilenirler. Ancak bu tür anlar işverenin size çalışma kitabı vermeyi reddetmesine yol açabilir. Ancak buna uygun bir giriş yapmanız gerekecek.

İkinci iş nasıl işlenir?

Kayıt sorunu yeni iş her zaman bazı zorluklara neden olur. Yasaya göre çalışma kitabının işyerinin ana yerinde bulunması gerekiyor. Peki ikinci işimde hangi belgeleri sunmalıyım? Ayrıca belgelerle ilgili zorluklar nedeniyle insanlar boş bir pozisyonu reddediyor.

Standart olarak yarı zamanlı bir işe başvururken pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunmanız gerekir. Başvurduğunuz açık pozisyon özel bilgi veya beceri gerektiriyorsa diploma gerekli olacaktır. Ayrıca nitelikleri ve mesleki kursları gösteren belgeleri de sağlayabilirsiniz. Üstelik eğitim belgesinin hem aslını hem de onaylı kopyasını sağlayabilirsiniz.

Çalışma kitabı isterlerse ne yapmalı?

İkinci işte sizden özellikle bir çalışma kitabı sağlamanızı istiyorlarsa, o zaman en azından kaydın kendisi yanlış yapılır. Çalışma kitabı ana işin yerinde olmalı ve herhangi bir zamanda buraya giriş yapılabilir. Yani yarı zamanlı bir işte çalışması şart değildir. Kayıt sırasında pasaportunuzu ve eğitim belgenizi ibraz ettikten sonra çalışma kartınız oluşturulur.

Genellikle bir işveren bu tür taleplerde bulunduğunda çoğu kişi ikinci bir belge oluşturur. Mevcut mevzuatta bir kişinin yalnızca bir çalışma kitabına sahip olabileceği açıkça belirtilmemektedir. Yani teorik olarak bir Rusya Federasyonu vatandaşının iki belgesi olabilir. Ancak emek hesaplarının her biri üzerinde aynı anda çalışmak imkansızdır çünkü bu dolandırıcılık olarak sınıflandırılacaktır. Kendi başına bulundurma nadiren para cezasıyla sonuçlanır, ancak gelecekte sorunlara neden olabilir.

İşveren çalışma kaydıyla ilgili bir ültimatom verirse, o zaman asıl işinizden ayrılıp onu yarı zamanlı iş olarak yeniden eğitebilir veya boş pozisyonu reddedebilirsiniz. Aynı anda iki işte çalışmayı kesinlikle önermiyoruz.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

İş sözleşmesinin kendisi pratikte standart olandan farklı değildir. Her bir tarafın yükümlülüklerinin koşullarını ve ayrıntılarını belirtmeli ve işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir. Sözleşmeyi imzalamadan önce işveren, sizi organizasyonun kuralları ve işin sorumlulukları konusunda tam olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Çoğunlukla beste yapmak iş sözleşmesi gerekli eylem veya talimatların imzalanmasıyla doğrudan ilgilidir.

İş sözleşmesi, her biri imzalanmış veya mühürlü olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir. Daha sonra bir kopyası sizde, ikincisi ise işverende kalacaktır. Bir iş sözleşmesinin ayrıntıları ve gereklilikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si sözleşmenin içeriğini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Ancak imzalamadan önce sözleşmenin tamamını okumanızı önemle tavsiye ederiz.


Ayrıca okuyun İstihdam başvurusu nasıl yapılır Bu durumda, banka mahkemeye gitme ve icrada tüm borç tutarının tahsil edilmesini ve icra memuru hizmetini talep etme hakkına sahiptir. mahkeme kararıöncelikle ücretlere haciz koyabilir. Sözleşmeli istihdamın bir olumsuz yanı daha tespit edilebilir: Çalışanın çalışma programlarına uyma yükümlülüğü, her gün işe gelme yükümlülüğü ve diğer bazı yükümlülükler. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz? Bir kişi resmi olarak kaydolduğunda, adli makamlara başvururken istihdam belgesini (doğrudan bir iş sözleşmesi ve çalışma kitabında buna karşılık gelen bir not) sunabilir.

Kayıt dışı istihdam kavramı

Kişinin resmi olarak herhangi bir hakkı olmadığı için şikayette bulunabilirsiniz. hükümet organları Yapamaz. Çalışana sağladığı bazı faydalar da vardır:

  • Daha yüksek ücretler. İÇİNDE bu durumda işveren kişisel gelir vergisi talep etmez veya bütçe dışı fonlara katkı payı ödemez, böylece sadece kendisi için değil, çalışan için de faydalı olacak bir maaş seviyesi belirleme fırsatına sahip olur.
  • Sınırlı yasal sorumluluk. Eğer kişi resmi olarak kayıtlı değilse maddi zararlardan dolayı herhangi bir sorumluluk taşımamaktadır.

    Bu durum bu tür çalışmalarda en büyük avantajdır.

  • İcra yazısı kapsamında ödemelerden kaçınma imkanı. Resmi olarak kişi işsizdir, bu nedenle nafaka ve kredi kesintileri gibi diğer bazı tutarları ödeyemeyebilir.
  • Resmi bir iş bulamazsanız çalışma fırsatı.

Kayıt dışı istihdam

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, cezanın uygulanması için aşağıdaki koşulları sağlar:

  • suçla ilgili kişisel çıkarların varlığı (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Aralık 2006 tarihli Kararı N 64, suçlunun beklediği mülk veya diğer menfaatleri kabul etmektedir);
  • büyük miktarda borç (önceki 3'e göre 5 milyon ruble'den fazla) mali yıl yapılması zorunlu ödemelerin ¼'ünü veya 15 milyon ruble'yi aşması şartıyla).

Her iki koşulun da karşılanması durumunda, ihlal eden kişi 100-300 bin ruble arasında para cezasından (bunun alternatifi, suçlunun 2 yıllık gelirinin geri alınmasıdır) 2 yıla kadar hapis cezasına kadar değişen cezalarla karşı karşıya kalacak. Diğer seçenekler ise 2 yıl boyunca zorunlu çalıştırma ya da altı ay tutuklanmadır.

Kayıt dışı çalışan işçinin hakları

Bu, şirketin hem çalışana hem de devlete karşı ilgili tüm sorumluluklara otomatik olarak sahip olduğu anlamına gelir. Ve bunların her birine uymamak kendi sorumluluğunu taşır. Örneğin, bu çalışanın bölgenizde yaşadığı bir kaza veya onunla bir çatışma sonucu her şey gün ışığına çıkabilir ve ardından ilişkiyi resmileştirmemekten şikayet eder. iş muayenesi, para kaynağı, vergi Dairesi, savcılık, mahkemeye gitme vb.

Dikkat

Bu da sizi kontrol etmelerinin bir nedeni olabilir. Dikkat! Vergi makamları açısından vatandaşlardan iş ilişkilerinin kaydedilmediğine dair alınan bilgiler, şirketi yerinde denetim planına dahil etme nedenlerinden biridir. Ve eğer sizin için çalıştığınız gerçeği, çalışanın başvurduğu mahkemede kanıtlanırsa veya bu gerçeğin müfettişler tarafından kanıtlanmış olduğu kabul edilirse, sorun bekleyin.

Kayıt dışı çalışana verilecek ceza nedir? yasal uygulama

Önemli

Bir çalışanın başına sigortalı bir olay gelirse, iş müfettişliği aracılığıyla hastalık izni veya doğum izni için tazminat ödenmesini talep edecektir. Bu, örneğin, ilk başta kaydolmayı reddeden ve daha sonra anne adaylarının saflarına katılan, doğum ve "çocuk" izni almak için her şeyi yeniden yapmaya karar veren bir çalışan tarafından yapılabilir. Avantajı kendi cebinizden ödemek zorunda kalacaksınız. Ancak, kayıt dışı çalışanın maaşına katkı payı daha önce tahakkuk etmişse, Sosyal Sigortalar Fonu bu yardım tutarını geri ödemek zorundadır.


Sorun 6. Kayıtsız bir çalışana "zarf içinde" maaş ödediyseniz ve hiçbir yerde bunun için imza atmadıysa, hile yapabilir - maaşı aldığını inkar edecek ve sizden tekrar talep edecek ve hatta tazminatla birlikte gecikme. Tazminat miktarı, gecikilen her gün için geciken ücret tutarının yeniden finansman oranının 1/300'ü kadardır.
Resmi olmayan istihdam durumunda çalışma kanıtı Kural olarak, bir vatandaşın kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmamış veya başka iş belgeleri düzenlenmemiş olsa bile işletmede gerçekten çalıştığını kanıtlamak gerekir; Hakkında konuşuyoruz mahkemeye, iş müfettişliğine veya savcılığa gitme konusunda. Bu gerçek nasıl kanıtlanabilir?
  1. Tanık ifadeleri. Vatandaşın işletmede gerçekten çalıştığını doğrulayabilecek diğer çalışanları da dahil edebilirsiniz.
  2. Güvenlik kameralarından alınan video kayıtları (örneğin girişte, başvuru sahibinin çalıştığı atölyede vb. kuruluysa).
  3. Bir vatandaşın imzasını taşıyan belgeler.

Bir kişinin gayri resmi çalışma hakkı var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "gayri resmi istihdam" terimini içermemesine rağmen, pratikte bu oldukça sık meydana gelmektedir. Çalışanın haklarının korunması açısından böyle bir durum kabul edilemez; ancak bu durum işveren açısından oldukça faydalı: çalışana vergi ödemenize ya da katkı payı ödemenize gerek yok. Makalede bu tür bir istihdamın iş ilişkisinin her iki tarafı için sonuçlarını ele alacağız.

Kayıt dışı istihdam- Ne oldu? Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 69, işverenin işe alırken çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak zorunda olduğunu belirtir. Belgede iş yeri, program, maaş, dinlenme süresi vb. ile ilgili koşullar yer almaktadır. Yasa koyucu, işe fiilen kabul edildikten sonra bir iş sözleşmesi imzalama seçeneğini bile düşünüyor.

Bu durumda sözleşme yapma prosedürü aynıdır, yalnızca işe başlama ve gerekli tüm belgeleri tamamlama sırası değişir.

Bilgi

Bir kişi resmi kayıt olmadan çalıştığında, iş ilişkilerinin böyle bir gerçeğini kanıtlamak çok daha zordur; aynı şey maaş miktarı ve diğer çalışma koşulları için de geçerlidir. Temel farklar Resmi kayıt, bir çalışanın temel haklarını güvence altına alan İş Kanunu normlarının işleyişini ifade eder (mesai dışı izin tazminatı, oturum sırasında izin sağlanması, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tazminat ve diğerleri). İlginizi çekebilir Bir iş görüşmesi nasıl geçilir: ipuçları Bir kişi kayıt olmadan çalışıyorsa, bu haklarını kaybedebilir, çünkü anlaşmazlık durumunda işveren her zaman resmi bir belgenin bulunmadığına güvenebilir ve bunu yapar. kimseye hiçbir borcunuz yok, örneğin düzenli ücretli izin verin.

Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlar, hesaplama, vergi mükellefinden stopaj ve uygun bütçeye (bütçe dışı fon) aktarılması konusunda büyük boy- yüz bin ila üç yüz bin ruble arasında para cezasıyla veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri tutarında bir ila iki yıl süreyle para cezasıyla veya bir süre boyunca zorla çalıştırmayla cezalandırılır. Üç yıla kadar bir süre için belirli görevlerde bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak iki yıla kadar veya üç yıla kadar bir süre için tutuklama veya altı aya kadar bir süre için tutuklama veya bir yıla kadar hapis cezası. üç yıla kadar bir süre için veya bu süre olmaksızın belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak iki yıl.2.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali durumunda belirli sorumluluk sağlanmaktadır:

  • işletmeye 50 bin ruble tutarında idari para cezası verilebilir;
  • bazı durumlarda faaliyetler uzun süreliğine durdurulabilir;
  • vergi makamları bütçeye aktarılacak toplam fon miktarının %20'sinin ödenmesi şeklinde sorumlu tutulabilir;
  • cezai ceza 100 ila 300 bin ruble arasında para cezası öngörüyor;
  • özel durumlarda lider iki yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir.

Resmi olmayan kayıt, çalışanı haklarının ihlaliyle tehdit ediyor:

  • ücret alamama riski vardır;
  • olası tatil yokluğu;
  • hastalık izni ödenmeyebilir;
  • hiçbir sosyal güvence yoktur.

Bir kişi bağımsız olarak en karlı istihdam seçeneğini seçer.
Bu aşamada duygular ve tehditler kabul edilemez. Sakin ve kendinden emin bir şekilde, şirkete son derece sadık olduğunuzu, bilge yönetimi sevdiğinizi ve onun liderliği altında çalışmaktan mutlu olduğunuzu, ancak koşullar öyle ki kayıt olmadan bunu yapamayacağınızı açıklayın. Çalışan büyük ölçüde işverene bağımlıdır, ancak aynı zamanda sözleşmenin ve iş ilişkilerinin eşit tarafıdır. Sözlü ikna işe yaramazsa yazılı olarak başvurun.


Bir beyan yazın: “Alıcı: LLC... 20 yaşımdan beri, ben (tam ad), aslında LLC'de çalışıyorum... pozisyonunda. Mevcut iş mevzuatına aykırı olarak benimle herhangi bir iş sözleşmesi yapılmadı ve işe alınmama dair herhangi bir emir yok. Bu başvuru tarihinin alınmasından itibaren üç gün içinde benimle iş ilişkisini resmileştirerek bu ihlali ortadan kaldırmanızı rica ediyorum.
İmza. Ad Soyad".

Bugün, çalışma çağındaki nüfusun birçok uzmanı için ekonomik durum, yalnızca ana işyerinde çalışmakla kalmayıp aynı zamanda ek yarı zamanlı işler ve hatta tam teşekküllü bir ikinci iş aramak zorunda kalacak şekilde gelişti. . Ve burada şu soru ortaya çıkıyor: Resmi olarak iki işte aynı anda çalışmak mümkün mü?

Bunun için ikinci bir çalışma kitabı oluşturmam gerekiyor mu? Ve mevcut mevzuat çerçevesinde iki pozisyon nasıl birleştirilir?

Bu ve aynı anda iki işte resmi istihdamla ilgili çok daha fazlası bugünkü makalede ele alınacak.

Yarı zamanlı ve karma farklı kavramlardır.

Resmi istihdam – mevcut mevzuatın tüm kural ve düzenlemelerine uygun olarak kayıt. Özellikle: sonuç, çalışma kitabına giriş yapılması ve ayrıca gerekli vergi ve emeklilik ödemelerinin devlet fonlarına kesilmesi.

Ülkemizde resmi istihdama bazı noktalar dışında birden fazla iş veya pozisyon için aynı anda izin verilmektedir. Özellikle çalışamazlar liderlik pozisyonları diğer şirketlerde devlet kurumlarının belediye çalışanları. Ayrıca iki rakip şirkette çalışamazsınız - öyle diyor iş ahlakı büyük şirketler.

Diğer durumlarda resmi olarak iki işe girmede herhangi bir sorun yoktur. Bu tür istihdama yarı zamanlı çalışma denir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışma yöntemidir. çalışma zamanı bir şirketteki çalışma süresi başka bir şirketteki çalışma süresiyle hiçbir şekilde kesişmiyor. Örneğin, bir çalışan sabah 9'dan akşam 5'e kadar kütüphaneci olarak çalışıyor, akşam 6'dan akşam 8'e kadar ise kapıcı olarak çalışıyor. Buna yarı zamanlı çalışma denir.

Ayrı olarak, eseri tasarlamanın da mümkün olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, bir kişinin iki personel pozisyonunun görevlerini aynı anda tek bir şirkette yerine getirdiği bir durumdur. Bu durumda yürütme süresi çakışabilir veya çakışmayabilir. Kombinasyon hem harici hem de dahili olabilir.

Bir örnek verelim: Bir çalışan muhasebeci olarak çalışıyor ve ayrıca binayı temizliyor. Ama bu aynı şirketin farklı şubelerinde oluyor büyük şirket. Bu, çalışma süresi çakışması olmadan harici birleştirmenin bir örneğidir iş sorumlulukları.

Örnek 2: Bir çalışan, bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır ve ayrıca talep üzerine sertifika veren bir arşiv çalışanıdır. Bu durumda kombinasyon dahili olarak adlandırılır ve yürütme süresi iş sorumluluklarıörtüşebilir.

Ancak ne tür yarı zamanlı veya yarı zamanlı iş seçilirse seçilsin, aynı anda iki pozisyonda resmi olarak iş bulmak mümkündür. Bunun için ikinci bir istihdam kaydı oluşturulmasına da gerek yoktur.

İkinci çalışma kitabı - yasal mı?

İkinci bir işe başlayamazsınız.

İkincisini kurmak yasa dışıdır ve 50.000 rubleye kadar para cezasıyla cezalandırılabilir. Bugün mevzuatın bu konuyla ilgili aldığı konum tam olarak budur.

Ayrıca emekli maaşı hesaplanırken iki belge kapsamında hizmet süresinin dikkate alınması mümkün değildir. Ve her zaman iki çalışma standardı altında çalıştıysanız, seçim yapmak zorunda kalacaksınız.

Ancak aynı zamanda her iki işten de emeklilik katkıları ve vergi ödemeleri tahakkuk ettiriliyor. Böyle bir durumda ne yapmalı? Her şey çok basit. Çalışma kaydını yalnızca birinci yerden ikinci iş yerine (ana işyerine değil) getirmek ve yarı zamanlı işçi olarak işe alımla ilgili ilgili girişi yazmak yeterlidir.

Ana iş yeri, çalışanın ilk kez iş bulduğu kuruluş olarak kabul edilir. Günlük çalışma saatlerinin uzunluğu, maaş miktarı ve diğer nüanslar burada hiçbir rol oynamıyor.

Dolayısıyla, aynı anda birden fazla şirkette çalışmanın veya birden fazla personel pozisyonunda çalışma yapmanın oldukça yaygın bir olgu olduğu ve kesinlikle yasal olduğu sonucuna varabiliriz.

İki pozisyonda çalışırken ayrıcalıklar

Ayrıca ana işyerinde izin alırken, çalışana tatil programı dışında olsa bile yarı zamanlı iş de verilmektedir. Ayrıca, birden fazla şirkette çalışmanın başka ilginç yanları da var.

Örneğin, bir çalışanın ödeme yapmak için klinikten iki sertifika vermesi gerekecektir. Yani, hastalık izni iki nüsha olarak yazılır ve çalışan, ilgili doktoru bu konuda önceden bilgilendirmelidir.

Ayrıca, ikinci bir işe veya pozisyona başvururken şunu unutmamalısınız: çalışma ve dinlenme saatleri kesinlikle standarttır. Mevcut mevzuat ve belirlenmiş belirli standartları aşamaz.

Standartlaştırılmış çalışma programı

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri.

Günümüzde yasa, yalnızca çalışan nüfusun sosyal refahını değil, aynı zamanda işçilerin sağlığını da önemsiyor.

Bu yüzden düşündük Devlet Duması ve yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmaya ilişkin çalışma standartları onaylandı.

Öyleyse onlara daha ayrıntılı olarak bakalım:

  1. Sağlığa zararlı veya bir kişi üzerinde olumsuz etkisi olan iki pozisyonun birleştirilmesine hiçbir durumda izin verilmez. Örneğin, olumsuz koşullarda çalışmak veya Uzak Kuzey imkansız;
  2. Ana iş yerindeki standart çalışma süresi haftada 40 saati geçemez. Yani, bir çalışanın iş kodu 5 ise gün hafta ise günde 8 saatten fazla çalışamaz. 6 günlük çalışma haftasında 40 saat eşit oranlarda 6 güne bölünür;
  3. Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın öğle yemeği ve dinlenme molaları olmadan çalışma programını belirlemesi mümkün değildir. Yasaya göre, çalışanın her saat başı 5-10 dakika dinlenme, ayrıca 40-90 dakika öğle yemeği molası hakkı bulunuyor. Program bu parametrelere ayarlanamıyorsa kombinasyona izin verilmez;
  4. Küçüklerin, bekar annelerin, engellilerin ve sosyal desteğe ihtiyacı olan diğer vatandaş kategorilerinin yarı zamanlı çalışmasına izin verilmemektedir;
  5. Birleşik şantiyede günlük çalışma 4 saati geçemez.

Bu rakam haftada 20 saati geçmemelidir. Aksi takdirde yarı zamanlı çalışma yasa dışı sayılabilir.

Böylece şu sonuca varabiliriz: yarı zamanlı ve karma - uygun yol para kazan daha fazla para.

Ancak aynı zamanda her şeyin hukuk çerçevesinde doğru bir şekilde resmileştirilmesi gerekiyor.

Bu videodan aynı anda iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığını öğreneceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Kriz zamanlarında Rusya'da yaşayan birçok insan için tek bir işten elde edilen gelir ailelerinin geçimini sağlamaya yetmiyor. Yarı zamanlı çalışma ve daha fazla para kazanmanızı sağlayacak ikinci bir iş arama konusunda düşünceler ortaya çıkıyor, ancak resmi olarak iki işte çalışmak mümkün mü ve yasal mı?


Çeşitli işlerde resmi olarak çalışmak yasanın ihlali değildir. Öncelikle ana iş yeriniz sayılacak bir kuruluşta iş bulmanız gerekiyor. İkinci işletmedeki faaliyetler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir.

İki hizmet arasındaki birincil ve ikincil istihdam ayrımı, belirli bir işte ne kadar süre çalıştığınıza bağlı olarak bölünür. Çalışanın çalışma zamanının çoğunu geçirdiği kuruluş ana kuruluş olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı faaliyetlerin olasılığı Sanatta belirtilmiştir. 60.1 İş Kanunu RF. Düzenler bu tip Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümündeki hizmetler. Bu içerir:

  • Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin temel kurallar;
  • Boş bir pozisyona başvuran adayın gerekli evrak listesi;
  • Çalışma gününün uzunluğu;
  • Ödeme nüansları;
  • Hastalık izni, tatil veya doğum iznine kaydolma ve ödeme prosedürü;
  • Yarı zamanlı çalışana ne gibi garantiler veriliyor?
  • İşten çıkarma prosedürü ve özellikleri.

Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde faaliyet türü belirtilmelidir: asıl iş veya yarı zamanlı işçi olarak. Bir çalışanın birleşik sözleşme sayısı sınırsızdır.

İstihdam türleri

İki tür yarı zamanlı çalışma vardır:

  • Dahili. Bir çalışan aynı şirkette çalışıyor ancak aynı zamanda farklı işlevleri yerine getiriyor. İÇİNDE iş sözleşmeleri aynı kuruluş işveren olarak hareket eder. Bu seçeneğin tasarımı oldukça basit ve her iki taraf için de rahat. Bir kişinin aslında tek bir iş yeri vardır ancak birçok iş işlevini yerine getirir. Her iki çalışma seçeneğinde de tek bir yerde saklandığı için çalışma kitabını kaydetmede de herhangi bir zorluk yoktur. Diğer bir avantaj, gerekli belgeler paketini yeniden birleştirmeye gerek olmamasıdır; işveren, gerekli belgelerin kopyalarını bağımsız olarak yapabilir.
  • Harici. Bu durumda çalışan farklı şirketlerle iki iş sözleşmesi yapar. Buna göre işyerleri iki farklı adreste yer alacak. Bu seçenek ilkinden çok daha karmaşıktır ve istihdam için ayrı evraklar gerektirir. Evet, hastalık izni veya tatil verme konusunda da sorunlar yaşanabilir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, faaliyetlerin birleştirilmesi için her iki seçeneğe de izin vermektedir, dolayısıyla seçim hakkı çalışana aittir.

Pozisyonları birleştirirken yasaktır


Bazı sivil kategorileri resmi olarak aynı anda iki işte çalışamaz. Şunları ifade eder:

  • Küçük çocuklar için. Yalnızca tek bir yerde çalışırlar ve ek avantajlar elde ederler.
  • Zor iş yapan insanlar. Harcazlar çok sayıdaİş görevlerini yerine getirmek için fiziksel güce sahip olsalar da, iyileşmek için zamana ihtiyaçları vardır.
  • Tehlikeli endüstriyel üretimde çalışan çalışanlar.
  • Diğer vatandaş kategorileri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, İş Kanunu'na ek olarak bazı işçilerin faaliyetlerinin başkaları tarafından kontrol edildiğini belirtmektedir. düzenleyici belgeler Faaliyetlerin birleştirilmesi yasağını içerebilecek. Savcılık çalışanları hizmeti birleştirip ekstra para kazanamaz; polis; hakimler; milletvekilleri; Rusya Federasyonu Merkez Bankası çalışanları vb.

Bazen aynı anda iki işte çalışmak resmi olarak kabul edilebilir, ancak bazı çekincelerle. Örneğin:

  • Bir işletmenin yöneticisi, sahibinden izin alarak başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışan olabilir.
  • Sporcular veya antrenörler pozisyonları ancak üst makamlardan izin aldıktan sonra birleştirirler.

Yarı zamanlı bir iş bulurken önemli bir nokta, ana faaliyetinizden iş görevlerini yerine getirmek için boş zamanın bulunmasıdır. Buna göre, ancak programların çakışmaması durumunda (örneğin dönüşümlü istihdam yöntemi) iki işte çalışmak resmi olarak mümkündür.

Bir kişi kaç tarifede çalışabilir?

Çalışma mevzuatı sayıya herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. ek yerler iş. Her kişiye fiziksel yetenekleri ve sağlık durumu (emeklilerle ilgili) rehberlik eder.

½ oranında veya 0,1 oranında günde bir saat çalıştırılmasına izin verilmektedir. Böylece bir çalışan aynı anda dört kuruluşta görev alabilmektedir. Önemli olan, toplam ek çalışma saati sayısının kanunla belirlenen standardı (dört saatten fazla olmamak üzere) aşmamasıdır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü şunu belirtmektedir: boş zaman bir vatandaş tam zamanlı (sekiz saat) ek bir işte çalışabilir ve bunun için tam ücret alabilir.

Ana faaliyet türü için standart çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Yarı zamanlı hizmet bu normun yarısından fazlasını (haftada yirmi saatten fazla) kaplamamalıdır.

Kayıt prosedürü

Bir çalışan “klasik” senaryoya göre ana iş yerinde işe alınır:

  • Yaklaşan işbirliğinin nüanslarını yansıtan bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması;
  • Çalışanın iş görevleri listesini inceledikten sonra bu listeyi imzalaması gerekir;
  • İstihdam emri verilir;
  • Sipariş ve anlaşmaya göre çalışma kitabına giriş yapılır. İşten çıkarılıncaya kadar İK çalışanı tarafından tutulur.

Yerleşmek ekstra iş Bir çalışma kitabının sağlanması gerekli değildir; yanınızda bulundurmanız gerekir:

  • Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya pozisyon için başvuranın kimliğini doğrulayan başka bir belge;
  • Eğitim belgesi;
  • Faaliyetin türünü gösteren ana işten alınan sertifika.

Kayıt prosedürü standarttır:

  • Faaliyetin “yarı zamanlı” olarak yürütüldüğünü belirten bir iş sözleşmesinin imzalanması.
  • Çalışana bir sorumluluk listesi verilir ve kendisi bunları bildiğini belirten bir belge imzalar;
  • İstihdam emrinin hazırlanması.

Çalışma kitabı ana iş yerinde bulunduğundan, ek istihdam kaydına ihtiyaç duyup duymadığına yalnızca çalışan karar verir.

Nasıl çalışılır: bir veya iki çalışma kitabı kullanarak

Bir kitap kullanarak aynı anda iki işe girebilirsiniz.

Ana işe başvururken bir çalışma kitabı gerekli olacaktır. Yarı zamanlı çalıştığınız işletmelere sağlanmayabilir. Bazen işveren, çalışanın deneyimini ve hizmet süresini onaylamanızı ister, o zaman ana işten çalışma kitabının imza ve mühürle onaylanmış bir kopyasını almanız gerekecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iki işte çalışmasını yasaklamamaktadır. çalışma kitapları ancak olumsuz sonuçları da olabilir:

  • Vergi hizmetinde zorlukların ortaya çıkması;
  • Dolandırıcılık suçlamaları ve cezaları;
  • Emeklilik başvurusunda bulunma ve toplam hizmet süresini hesaplamadaki zorluklar;
  • İşverenden olumsuz tepki.

Kanun, bir çalışanın ek faaliyetlerin varlığı konusunda ana iş yerini bilgilendirmesi gerektiğini öngörmemektedir, ancak daha fazla sorundan kaçınmak için bunu yapmak daha iyidir.

Çözüm

Resmi olarak aynı anda iki işte çalışabilirsiniz, asıl önemli olan enerjinizi ve zamanınızı doğru hesaplamaktır. Resmi olmayan faaliyetlerin risklerle dolu olduğunu unutmayın; her şeyi yasaya göre resmileştirmek, devletten garanti ve koruma almak daha iyidir.

2017 yılında da büyüklüğünün reel enflasyon oranında artırılması planlanıyor. Resmi veriler henüz mevcut olmadığından kesin rakam henüz onaylanmadı. Sık sorulan sorular Yetimlere yönelik emeklilik yardımı, yararlananlar arasında her zaman birçok soruyu gündeme getirmektedir. Bu mevzuat alanı sürekli değişikliklere tabidir, bu nedenle prosedürler değişir ve vatandaşlar bu değişiklikleri her zaman takip edemez. Akademik izinli öğrenci çocukları için uygun mudur? Birçok öğrenci, akademik izinleri sırasında emekli maaşı alma olasılığı sorusuyla ilgilenmektedir. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak vatandaşın eğitim görmesi nedeniyle ödeme yapılmaktadır. tam zamanlı. Akademik izin süresince öğrenci olarak kalır ve bu nedenle emekli maaşını ödemeyi bırakması için bir neden yoktur.

Bir yetim resmi olarak çalışabilir mi?

Çocuklar ebeveyn bakımı olmadan kaldı. – Ebeveynlerinin yokluğu veya velayet haklarından yoksun bırakılmaları, velayet haklarının kısıtlanması, ebeveynlerinin beceriksiz olduğunun tanınması ve diğer hallerde ebeveynlerinin yokluğu veya ebeveynlik haklarının tanınması nedeniyle tek veya her iki ebeveynin bakımından mahrum kalan 18 yaşın altındaki kişiler. ebeveyn bakımı olmadan bırakılan bir çocuk kanunla kurulmuş Tamam. Yetimler kıtlığa rağmen bugün bile devletten ücretsiz konut alabilir mi? metrekare Devlet yetimlere barınma imkanı sağlamaya çalışıyor. Elbette elit evlerde barınma sağlanmıyor, ancak bunun gerçeği zaten cesaret verici.

Çalışan bir yetim sosyal yardım almaya devam edecek mi?

Hangi çocuk yetim sayılır? Faydalarını anlamadan önce statü kavramını tanıtmak gerekir. Ebeveyn bakımından yoksun bırakılan bir çocuğun durumunu tanımlayan iki terim vardır.

  1. Yetim, ebeveynleri ölen çocuktur.
  2. Ebeveyn bakımından yoksun bir çocuk, kendisini aşağıdaki durumlardan birinde bulan küçük bir vatandaştır:
  • ebeveynleri, kanunun öngördüğü şekilde çocuklarına bakma hakkından mahrum bırakıldı;
  • Anne ve babanın kayıp olduğu düşünülüyor;
  • ebeveynler hukuki ehliyetlerini kaybetmişler;
  • anne ve babanın bir suçtan dolayı cezaevinde yattığı veya bu kişiler hakkında arama çalışmalarının yürütüldüğü;
  • ebeveynler ölümcül hasta ve çocuklarına bakamıyorlar.

Birçok vakanın iki koşula bağlı olduğu unutulmamalıdır. Örneğin annem öldü ve babam cezasını çekiyor.

Yetim öğrenciler işe girerken sosyal burstan mahrum kalıyor mu?

Aynı zamanda herhangi bir okulun öğrencisi olarak hareket edebilir. eğitim organizasyonu organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun. Tek istisna ek eğitim kurumlarıdır. 23 yıl sonra 23 yıl sonra çalışabilecek durumda olan kişilere ölüm aylığı bağlanmayacaktır.
Üstelik eğitimin tamamlanmış olması da önemli değil. 23 yaşını doldurduktan sonra ödemeler yalnızca engelli kişilere yapılacak. Yetimler Bir yetimin emekli maaşı miktarı, diğer kategorilerdeki alıcılara göre daha yüksektir. Aksi takdirde 23 yaşına kadar (tam zamanlı eğitime tabi) ödeme de alacaklardır.
Bu yaştan sonra emekli maaşı kesilir. Tam zamanlı lisans ve lisansüstü öğrencileri 23 yaşına kadar emekliliğe başvurabilirler. Kanun koyucunun sağladığı temel koşul eğitim şeklidir. Artık özel bir rezervasyon yapmıyor.

Yetim öğrenciysem resmi olarak çalışabilir miyim?

Dikkat

Belgeler Bir başvuruyu gönderirken aşağıdaki bilgi paketini sağlamanız gerekir:

  • pasaport;
  • geçimini sağlayan kişinin öldüğüne dair sertifika;
  • ilişkinin gerçeğini kanıtlayan belgeler;
  • merhumun çalışma kitabı veya askeri kimliği;
  • deneyim sertifikaları ve ortalama kazanç;
  • doğum belgesi (küçük bakmakla yükümlü olanlar için).

2017'den beri yapılan ödemelerin miktarı Bakmakla yükümlü olunan kişiler ne kadar alıyor? Boyut aşağıdaki formülle belirlenecektir: SP = bireysel kişisel katsayı × kişisel katsayının maliyeti. Elde edilen sonuca sabit bir ödeme eklenir. Büyüklüğü yasa koyucu tarafından belirlenir. Yani 2017'de durum şöyle:

  • yetimler için – 4558,94 ruble;
  • diğer kişiler için – 2279,47 ruble.

Eklenecekler mi? Geçimini sağlayan kişinin kaybına ilişkin sosyal yardımlar 2017 yılında endekslendi.

Menü

Bilgi

Sosyal kira sözleşmesi kapsamında yetimlere veriliyor.

  • Novosibirsk'te bu kategorideki genç vatandaşlara onarım ödeneği verilmektedir. 2018'deki büyüklüğü 60 bin ruble.
  • Kırım Cumhuriyeti'nde bir yetime yıkılan bir evde bir daire verildi. Bu binanın duvarları ve çatısı var. iç dekorasyon, pencere veya kapı çerçevesi yoktur.

Doğal olarak bu şartlarda yaşamak mümkün değildir. yerel hükümet Yetim haklarının uygulanması savcılık tarafından dikkatle takip edilmektedir. Bu çalışma alanını denetleyen belirli çalışanların, tespit edilen ihlallerden sorumlu tutulması gerekir. Hizmetlere ilişkin ödemelerde sağlanan faydalar Hemen hemen tüm bölgelerde, yetimlere barınma ve toplumsal hizmet ödemelerinde ayrıcalık tanınmaktadır.

Yetimlere resmi istihdam

Çalışan sayısı veya personeli azaldığında, işte kalma hakkı, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara verilmektedir. Eşit işgücü verimliliği ve nitelikleriyle, işte kalma tercihi şu kişilere verilir: aile - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişinin varlığı (çalışan tarafından tamamen desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve kalıcı bir yardım olan engelli aile üyeleri) ana geçim kaynağı); ailesinde başka bağımsız işçi bulunmayan kişiler; Çalışmaları sırasında alınan çalışanlar bu işverenin iş kazası veya meslek hastalığı; Büyüklerin engelli insanları Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan'ın savunmasında engelli savaşçılar; İşinden kesintiye uğramadan işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

Bir yetim için çalışmak

Ve sonra küçük bir vatandaşın bakımı için aylık ödenek ödeniyor. Örneğin, Moskova bölgesinde aşağıdaki miktarlar verilmektedir:

  • 30.000 ruble - bir kerelik yardım;
  • 10.000 ruble - aylık ödenek.

Para miktarı bölgedeki yaşam standardına bağlıdır. Belirli miktar bölgesel hükümet tarafından belirlenir.
Bazı bölgelerde bu grup nüfusa aşağıdakiler sağlanır:

  1. Bir anaokuluna kayıt olmanın avantajları. Veliler okul öncesi hizmetleri için ödeme yapmazlar.
  2. Müzik, spor ve sanat okullarında ücretsiz eğitim.
  3. Müzeleri, hayvanat bahçelerini, sirkleri, sergileri ve diğer eğlence yerlerini bilet ödemeden ziyaret etmek.

Yetimler için yardımlardan nasıl yararlanılır Nakit ödemelerin işlenmesinden sosyal koruma yetkilileri sorumludur.

2018 yılında yetimlere sağlanan faydalar ve ödemeler

19 yaşındayım, üniversite mezunuyum, yetim kategorisine giriyorum, sorunum bu, 4 gün öğrenci sözleşmeli çalıştım, şimdi cevapları okumak istiyorum (1) Etiketler: İstiyorum İşgücü değişimine katılın İşgücü değişimine katılın İki çocuklu yetim, bekar bir anne resmi bir iş bulabilir mi? (1) Etiketler: İki çocuklu bekar anne Bekar anne Yetim 20 yaşındayım, resmi olarak çalışıyorum. yetim, işimden ayrılmak istiyorum ve iş borsasına katılmak istiyorum, yetim olarak bana yarım yıl boyunca sosyal yardım ödeyecekler mi cevapları oku (1) Etiketler: İşgücü değişimine katılmak istiyorum İşgücü değişimine katılmak istiyorum Çıkış yapmak kendi isteğiyleİki yetim kardeş: büyüğü Rusya'da yaşıyor ve çalışıyor, küçüğü babasıyla paylaştığı daireyi satıyor ve büyük olana hiçbir şey söylemiyor ve aslında cevapları okuyor (1) Etiketler: Zamanaşımı süresi Ortak daire Adım Dmitry, yetim ve iş bulamıyorum.
Yetim çalışıp emekli maaşı alabilir mi, varsa ne kadar ödeyecek? bebek Madde 6 md. Kanunun 5'i: Sosyal emeklilik (yaşlılık, engellilik, geçimini sağlayan SPC'nin kaybı için), bu Federal Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının 8. fıkrasında belirtilen vatandaşlara verilir. Bu yasanın 11. Maddesi (3. fıkra), engelli vatandaşlara emekli maaşı verilmesine ilişkin koşulları belirtmektedir: 18 yaşın altındaki çocuklar ve bu yaştan büyük olan, tam zamanlı eğitim gören çocuklar Eğitim Kurumları Ek eğitim veren eğitim kurumları hariç olmak üzere, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, bu eğitimi tamamlayana kadar, ancak 23 yaşını geçinceye kadar her tür ve türde. Bir yetim resmi olarak çalışabilir mi? Yetimler ve ebeveyn bakımına sahip olmayan çocuklar, bazı durumlarda devletten ücretsiz barınma hakkına sahiptir.

Yetim öğrenciyseniz resmi olarak çalışmanız mümkün müdür?

Bunun istisnası, federal düzeydeki eğitim kurumlarında okuyan çocuklardır. Yetimlere destek olmak için bölgeler kendi faaliyetlerini geliştiriyor. Federal Kanunda belirtilen tüm tercihleri ​​içerirler.

Ancak yaralı çocuklara ek garanti verilmesi yasak değildir. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin. federal yasa 21.12'den itibaren. 1996 N 159-FZ Yetimler ve ebeveyn bakımından yoksun çocuklar için tercihler Küçükler farklı statüler almalarına rağmen aynı haklara sahiptirler. Herhangi bir nedenle biyolojik ebeveynlerini kaybeden tüm çocukların, devlet tarafından bakılma hakkı vardır.

Yerleşik tüm devlet desteği önlemleri 18 yaşın altındaki yararlanıcılar için geçerlidir. Ancak statüye sahip bir genç eğitime tabi tutulursa bu süre 23 yaşına kadar uzatılır. Emeklilik ödemeleri Öncelikle kendilerine bir emekli maaşı kuruluyor.

Aşağıdaki belgelerle yerel ofise gitmeniz gerekir:

  • vasi pasaportu;
  • yetimin doğum belgesi, SNILS'i;
  • ödemeler için banka hesabına ilişkin bilgiler;
  • Tercihli kategoriyi onaylayan belge.

Bir devlet kurumuna bir başvuru yazmanız gerekecektir. Borçlulara elektrik faturalarının ödenmesine ilişkin faydaların sağlanmadığı unutulmamalıdır. Yani başvuru tarihine kadar tüm faturaların ödenmesi gerekmektedir. Eğitim ve tıp alanında tercihler ilgili kurum tarafından sağlanmaktadır. Bunları almak için tercihli bir sertifika sunmanız gerekir. Aynı şey kültür kurumlarını ziyaret etmek için de geçerlidir. Emeklilik ödemeleri, nafaka miktarları, vasi ve mütevelli heyetine verilen destek ve diğer parasal tercihler vesayet ve mütevelli makamları tarafından gerçekleştirilir. Uzmanlar çocuğun durumunu belirlerken durumun tüm inceliklerini anlıyorlar.