Hizmet alanını genişletmek için sipariş verin. Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş miktarının artırılmasına yönelik bir not örneği

12.10.2019

İşletme ve kuruluşlarda, bir çalışanın sorumluluklarına başka bir çalışanın aynı veya farklı meslekteki sorumluluklarının eklenebileceği gerçeğiyle sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Farklı durumlarda bu tür ek çalışmaları tasarlama seçeneklerini düşünelim.

Durumun sınıflandırılması

Yani, aşağıdaki seçenekler mevcuttur:

Meslek veya pozisyonların birleşimi.
Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.
Hizmet alanının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması.
Yarı zamanlı iş.

Birleşme, bir çalışanın görevleriyle birlikte başka bir pozisyon veya meslekte iş yapması durumunu ifade eder.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden farklı bir zamanda başka bir meslekte ek olarak çalışması durumudur.

Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi tatil, hastalık izni veya iş gezisi sırasında olabilir.

Hizmet alanının veya iş kapsamının genişletilmesi, çalışanın bulunduğu pozisyon veya mesleğiyle ilgili işi daha büyük ölçüde yapmak zorunda kalması durumudur.

Normatif temel

İş Kanunu RF (Madde 60.2), bir çalışanın atanabileceğini belirtir Ek fonksyonlar kendisinin veya başka bir mesleğin gereği. Çalışan bu ek sorumlulukları mesai saatleri içerisinde ve belli bir ücret karşılığında yerine getirmek zorundadır. İşveren bunun için işçiden yazılı izin almakla yükümlüdür.

Özellikle hizmet alanının veya iş kapsamının genişletilmesini ele alırsak, bu, uygulamayı içerir. ek görevler tam olarak mesleği gereği. Örnek olarak daha fazla sayıda servis verilen makine veya üniteyi gösterebiliriz, geniş alan temizlik, daha büyük sayı işlenmiş belgeler vb.

Genel onay prosedürü

Şirketin onaylaması gerekiyor toplu iş sözleşmesi veya kurumun ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeleri, bu konuyla ilgili tüm hususlar:

Her meslek için bölgeler nasıl genişletilebilir veya hacimler nasıl artırılabilir? Özel kısıtlamalar ve koşullar oluşturulmalıdır
bölgelerin genişletilmesine veya hacimlerde artışa izin verilen.
Prosedür ve ödeme yöntemi ekstra iş.

Kuruluş, boş pozisyon olması durumunda hizmet alanını genişletmeye veya gerçekleştirilen iş hacmini artırmaya başvurabilir. Bu durumda, boş bir pozisyon veya meslek için yapılan iş genellikle iki veya daha fazla çalışan arasında dağıtılır.

örgütün başkanı ve yardımcıları;
baş uzmanlar ve yardımcıları;
bu ek işin yapılması zaten çalışanın sorumluluğundaysa, bunlar sözleşmede belirtilmiş ve işçilik maliyeti standartlarına dahil edilmiştir;
Çalışanın asıl işyerindeki çalışma miktarının yetersiz olması nedeniyle kendisine ek iş verilmişse.

Belgeleme

Her durumda işveren hizmet alanının genişletilmesine yönelik talimat vermekle yükümlüdür. Ek işleri ve bunların hacmini tamamlamak için belirli son tarihleri belirtir. Yani sipariş, çalışana ayrıca tahsis edilen makine sayısını, metrekareyi, raporları vb. ve bu iş için ek ödeme tutarını belirler.

Hizmet alanının genişletilmesine yönelik bir emir verilmesi durumunda bu belgenin bir örneği aşağıdaki içeriğe sahip olabilir.

Belgenin başlığı onun özünü yansıtmalıdır. Şöyle olabilir: “Hizmet alanının genişletilerek ek sorumlulukların verilmesi konusunda.” Daha sonra emrin metni geliyor. Şöyle olabilir: “06/02/2017 - 06/30/2017 tarihleri arasında bir tamirciye 3 ruble emanet edin. (Tam ad) belirlenen süre boyunca tamirci mesleğinde ek görevlerin yerine getirilmesi vardiya Hizmet alanını genişleterek iş sözleşmesinde tanımlanan sorumluluklarla birlikte çalışmak. Tamirciye 3 ruble yükleyin. (Tam ad) 6.000 ruble tutarında ek ödeme.” Emir organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Sipariş ayrıca, hizmet alanının genişletilmesiyle bağlantılı olarak verilen ek işleri gerçekleştirmek için çalışanın yazılı onayını da içermelidir.

Mevzuat, bir çalışana ek işlevler atanabileceği süreyi sınırlamamaktadır. Bu süre taraflarca karşılıklı mutabakatla onaylanır.

Çalışanın ek çalışmayı reddetme hakkı vardır. Ayrıca, eğer çalışan bu ek işi zaten yapıyorsa, bunu planlanandan önce yapmayı reddedebilir. İşveren ayrıca kendisine verilen ek işi planlanandan önce iptal etme hakkına da sahiptir.

Ödeme

İş mevzuatı, hizmet alanının genişletilmesine yönelik ek ödeme yapılmasına ilişkin esasların, tarafların yani çalışan ve işverenin mutabakatı ile onaylandığını belirtmektedir. Genel Hükümler Ek iş için ödemeler toplu sözleşmede veya Ücret Yönetmeliğinde belirtilir.

Her bir durumda ek ücret miktarı, duruma bağlı olarak belirlenir. farklı koşullar. Aşağıdaki faktörler ödeme tutarını etkiler:

karmaşıklık;
işin doğası;
sorumlulukların kapsamı;
çalışma süresinin tam olarak ne kadar kullanıldığı.

Elde edilen ekipman, teknoloji ve üretim sürecinin organizasyonu nedeniyle çalışan için iş hacmini artırmak veya hizmet alanını genişletmek için ödeme yapılabilir. Bazı bireyler için ise bu, kişisel nitelik ve becerilerinden kaynaklanabilmektedir. Örneğin, bir erkek çalışanın bir kadına göre daha fazla fiziksel kapasitesi vardır veya daha genç bir çalışan, yaşlı bir çalışana göre görevlerini daha hızlı yerine getirir.

Bir kuruluşta hizmet alanının birleştirilmesi, genişletilmesi ve genel olarak bu tür ek sorumlulukların bir çalışana devredilmesi için ödeme ancak aşağıdaki durumlarda yapılabilir: personel masası karşılık gelen bir boşluk var.

İşveren eşit işe eşit ücret ödemek zorundadır.

Bir kuruluşun yönetimi, hizmet alanını genişletmek için bir ek ödeme şekli oluşturduğunda, örnek bir sipariş aşağıdaki ücretlendirme seçeneklerini içerebilir:

belirli bir miktar para;
tarife veya resmi maaşın yüzdesi.

Ek ücretler dahildir ücretler Ortalama kazancın hesaplanması için hastalık yardımları, doğum yardımları, tatil ücreti ve diğer tazminatlar hesaplanırken.

Bir kuruluşta bölge genişletmeyi etkili bir şekilde kullanma

Bazı durumlarda, bir çalışanın belirli bir ücret karşılığında normun gerektirdiğinden daha büyük miktarda iş yapması, kuruluşa iyi tasarruflar sağlayabilir. Halihazırda kadroda çalışan bir çalışana ücret ödemek, ek bir çalışan alıp ona maaşının tamamını ödemek yerine daha karlıdır.

Ayrıca yenisini düzenlemeye gerek yok iş yeri bu çalışan için. Örneğin, satın almanıza gerek yok çalışma masası, bilgisayar, eğer bu bir ofis çalışanıysa. Ve örneğin bir temizlikçinin temizlik ekipmanı, özel kıyafet vb. sağlamasına gerek yoktur. Yani tam zamanlı bir çalışan, sahip olduğu fonlarla kendi yerinde üretim görevlerini yürütecek ve bunun için ek ödeme alacaktır.

Artan hacim ve genişleyen bölge kavramları arasındaki fark

Bu kavramların özü çok yakın, fark sadece yapılan işin doğasında yatıyor.

Eğer Hakkında konuşuyoruzÇalışanın belli bir alanı, çalışma alanı varsa, ek işi hizmet alanının genişletilmesi olacaktır. Bu tür ek çalışmaların yürütülmesine ilişkin örnek sipariş tam olarak bu ifadeyi içermelidir. Bölgelerin genişletilmesinin öngörülebileceği mesleklere şu örnekler verilebilir: doktor, hemşire, temizlikçi, sosyal hizmet uzmanı, elektrikçi. Yani bu belirli bir çalışma alanıdır. Bir doktor için bu, sakinlerini kabul etmesi gereken belirli sokakların veya bölgelerin listesidir. Bir elektrikçi için bu, atandığı belirli bir nesne, atölye veya bölge olabilir.

İş hacmini artırma kavramı, üretim standartlarına sahip işçiler için uygundur. Örneğin, bir tornacı, bir paketleyici, bir bilgisayar operatörü vb.

Ek iş için ödeme yapma konusunda işverenin sorumluluğu

Hizmet alanının genişletilmesi için çalışma ödenmezse, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin birinci kısmı uyarınca işveren idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu. Bir çalışanın yazılı izni olmadan ek iş yapması durumunda, işverene de idari cezalar uygulanacaktır.

Çalışan inisiyatifi

Bir çalışan, iş miktarını artırmayı isteyebileceği kuruluşun başkanına bir açıklama yazma hakkına sahiptir. Ayrıca belirli şartları, işin alanını veya kapsamını ve ek işçilik için istenen ödemeyi de belirleyebilir.

İşin alanını ve hacmini genişletmek, işveren için yeni bir çalışan işe alma konusunda iyi bir alternatif olabilir. Bu, ücretlerden tasarruf etmenize yardımcı olacak ve deneyimli işçiler işlerini bildiklerinden ve dedikleri gibi "elleri dolu" olduğundan iş verimli ve iyi yapılacaktır.

Deneyimli bir çalışan için ise çalışma alanını genişletmek veya iş hacmini artırmak, etkili ve verimli çalışmak için ek bir mali teşvik olacaktır. Böylece her iki taraf da (hem işveren hem de çalışan) fayda sağlar.

Hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin arttırılması, kişinin asıl işinin yanı sıra, iş sözleşmesi, aynı meslek veya pozisyonda ek iş hacmi, yani homojen iş yapılması (benzer bir pozisyon, uzmanlık, yeterlilik için).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. Maddelerinin uygulanması amacıyla “hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı, işi bağımlı hale getirilen aynı pozisyon için ek iş verilmesini de içermektedir. bölgeler veya alanlar ve üretim standartlarındaki iş hacminin artmasıyla birlikte.

Devlet Çalışma Müfettişliği'nin açıklamalarında Çelyabinsk bölgesi 21 Kasım 2017 tarihli kararda, hizmet alanlarının genişletilmesi ile iş hacminin arttırılması arasındaki temel farkın, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, sosyal hizmet uzmanı) varlığını gerektirdiği durumlarda kurulması olduğu belirtilmektedir. doktor, temizlikçi). Ve iş hacmi arttığında, ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler emanet edilir, yani daha önce yapılan işin hacmi artar (örneğin bir tamirci). mekanik montaj işleri).

Anlaşılır olması açısından bu farklılıkları bir tabloda özetleyelim:

Tablo, ek iş kaydının geri kalanının hem hizmet alanlarını genişletirken hem de iş hacmini artırırken aynı olduğunu göstermektedir: çalışanla bir anlaşma yapmanız, eşit işe eşit ücret kuralına uymanız gerekir değerdir ve ek iş için çalışma süresine ilişkin ayrı kayıtların tutulmasına gerek yoktur.

[…] “Hizmet alanlarının genişletilmesi” kavramı yasa koyucu tarafından ayrı olarak ele alınmamakta, yalnızca “iş kapsamının genişletilmesi” ile birlikte ele alınmaktadır. olası hatalar Farklılıklar dikkate değerdir.
Hizmet alanlarının genişletilmesi, sınırları net olan işlere ek sorumluluklar verilmesini içerir.
Hizmet alanının genişletilmesi ile iş kapsamının arttırılması arasındaki temel fark, hizmet alanının genişletilmesinin, pozisyonun bölgelerin veya alanların (örneğin, sosyal hizmet uzmanı, doktor, temizlikçi) varlığını gerektirdiği durumlarda oluşturulmasıdır. İş hacminde artış - Ana işe ek olarak, çalışana benzer ek işler de verilir, yani daha önce yapılan işlerin hacmi artar.
Bu nedenle, hizmet alanının genişletilmesi, alanlara atanan çalışanlar (doktorlar, elektrikçiler) için daha sık kullanılırken, hacmin arttırılması, üretim standardına sahip çalışanlar için daha olasıdır.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra bir çalışana verilen ek işi, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması yoluyla kendisi tarafından yapılabilir. veya geçici olarak bulunmayan bir çalışana görev verilmesiyle bağlantılı olarak. Bu durumda, işveren, çalışanı yalnızca yazılı izniyle ve ek bir ücret karşılığında bu tür ek işleri yapma konusunda görevlendirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin 1. Bölümü).
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesi uyarınca daha önce yaptığına göre daha büyük ölçüde iş yapar.
Kanun, işverenin, bir çalışanı asıl işinin yanı sıra ek işler yapmak üzere görevlendirebileceği süre konusunda bir sınırlama öngörmemektedir. her birinde özel durumÇalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak suretiyle ek iş yapacağı süre, çalışanın rızası ile işveren tarafından belirlenir (Madde 60.2, Bölüm 3). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi halinde bu süre tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Taraflar ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.
Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı bu konuda yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. en geç üç iş günü içerisinde.
Aynı zamanda, bu normun içeriğinden de anlaşılacağı üzere, ne çalışanın ne de işverenin, ek iş yapma sözleşmesini zamanından önce reddetmesinin nedenini belirtmesi gerekmemektedir.
Hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken emek fonksiyonunun niceliksel bileşenine dikkat etmek gerekir. Bu hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir. Öncelikle işveren, iş mevzuatı normlarına göre belirlenen hizmet alanını genişletmek veya iş hacmini artırmak için ek ödeme miktarını belirlemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).
Yani, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenen ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve (veya) hacmine bağlıdır. Aynı zamanda Sanatın 2. Bölümü uyarınca şunu da dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür.
İkinci olarak, çalışan Sanat gereği hangi işlevleri yerine getirmekle yükümlü olduğunu bilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ı, bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etmek yasaktır. Bunun istisnası, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından kesin olarak öngörülen durumlardır.
[…]
Hizmet alanlarının genişletilmesi ve gerçekleştirilen iş hacminin arttırılması sırasında ek ödeme yapılmaması veya bir çalışanın yazılı izni olmadan bu tür bir işe dahil edilmesi, iş mevzuatının ihlalidir ve Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin 1. sınıf danışmanı I. A. Vasiliev tarafından materyal esas alınarak hazırlanmıştır.
Çelyabinsk Bölgesi Devlet Çalışma Müfettişliği 21.11.2017

EK İŞLERİN KAYITLARI

Belirli örnekleri kullanarak ek işleri tamamlama sürecine bakalım.

Diyelim ki, 4. kategori elektrikçi O. A. Serebrov olan Selena LLC'nin bir çalışanı ile başka bir çalışma alanında (örnek 1, 2) ek iş yapmak (hizmet alanlarını genişletmek) ve 3. kategori mekanik montaj tamircisi, E. Yu Makarova İşveren ek işi iş kapsamındaki artış olarak kaydetti (örnek 3 ve 4).

Kanun, işverenin bir çalışanı ek iş yapması için görevlendirebileceği süreyi sınırlamamaktadır. Her özel durumda, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte hizmet alanlarını genişleterek, iş hacmini artırarak ek iş yapacağı süre, işçinin rızası ile işveren tarafından belirlenir (Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesinin 3'ü).

E. N. Malkova,
ZVD LLC İK Departmanı Başkanı

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

Hizmet alanının genişletilmesi, çalışanın “çalışma” bölgesinin artmasıdır. Örneğin, bir sistem yöneticisi, şehrin bir bölgesinde bulunan şirketin ofislerindeki bilgisayar ekipmanlarının çalışmasını izliyordu, ancak aynı zamanda komşu bir bölgede de görevlendirildi (hizmet alanı genişletildi). Böylece yaptığı iş miktarı arttı.

Çoğu zaman, hizmet alanlarının genişletilmesi, pozisyonların birleştirilmesiyle karıştırılır; her ikisi de iş hacminde artışa yol açar. Ancak hizmet alanlarının genişletilmesi bir meslek kapsamında yapılan iş hacminin artması anlamına gelirken, pozisyonların birleştirilmesi başka bir pozisyon veya mesleğin iş yükü nedeniyle iş hacminin artması anlamına gelmektedir.

Bir işveren, hizmet alanını genişletme emri çıkarıp çalışanından ek iş yapmasını talep edemez. Belirli bir kayıt sırası takip edilmelidir. Başlangıçta işverenin, çalışana ücretsiz olarak yazılı bir teklif göndererek hizmet alanlarının genişletilmesine yönelik teklifte bulunması gerekir.

Çalışanın kabul etmesi halinde hizmet alanlarının genişletilmesi için kendisiyle ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir. Çalışanın hizmet alanını genişletmek için onay onayı sağlaması gerekir

Örnek

"Anlaşmanın bir kopyasını aldım. İmza, imza tarihi."

Çalışan tarafından imzalanan bu nüsha işveren tarafından saklanacaktır. Bu belge, çalışan ve işveren için birer adet olmak üzere iki nüsha halinde imzalanmıştır.

İş miktarını artırma girişimi sadece işverenden değil, çalışanın kendisinden de gelebilir. Bu durumda çalışanın yöneticiye hitaben hizmet alanını genişletmek için başvuru formu doldurması gerekir.

Örnek

LLC "Lyudmila" Direktörüne

Nazarov D.V.

Temizlikçi Bayan Sizova M.A.

İfade

Kuruluşta temizlikçi kontenjanlarının müsait olması nedeniyle, 06/01/2018 tarihinden itibaren hizmet alanını genişletmek amacıyla tarafıma ek ücret karşılığında ek görevler vermenizi rica ediyorum.

Sizova M.A., 22.05.2018

Başvuruya aşağıdaki bilgilerin eklenmesi tavsiye edilir:

Başvurunun kime yapıldığı – yöneticinin tam adı ve pozisyonu;
Başvurunun yazarı hakkında bilgi – çalışanın tam adı ve pozisyonu;
Sebebini belirten ek iş yapmaya hazır olma durumu hakkında bilgi (örneğin, başka bir çalışanın başka bir şehre devredilmesiyle bağlantılı olarak);
Ek işi tamamlamak için son tarih (belirlemek mümkünse), çalışanın işe başlamaya hazır olduğu tarih;
Artan iş için istenen ek ödeme miktarını belirtmek mümkündür;
Hizmet alanının genişletilmesine yönelik başvurunun (örnek) hazırlandığı tarih.

Başvurunun çalışan tarafından imzalanması gerekmektedir. İşveren beyanı kabul ederse belgeye olumlu bir karar koyar. Bundan sonra ek bir anlaşma yapılır. Ek bir anlaşmaya dayanarak işveren, hizmet alanının genişletilmesi emrini verir.

Hizmet alanını genişletme emri (örnek)

Belgenin birleşik bir formu yoktur ve işveren tarafından bağımsız olarak doldurulur. Siparişte hangi bilgilerin yer alması gerekiyor?

Belgenin başlığına kuruluşun adını, siparişin doldurulduğu tarihi ve seri numarasını girin. Siparişin ana kısmı aşağıdaki bilgileri içerir:

Ek iş yapmakla görevlendirilen çalışanın pozisyonu, tam adı;
Pozisyonun belirtilmesi, Genel açıklama sorumluluklar, çalışanın sorumluluk alanına dahil olan bölgelerin belirtilmesi;
Hizmet alanının arttırılması için yapılacak ek ödeme tutarı;
Çalışanın siparişe alışması gereken süre.

Çalışanın hizmet alanının arttığı bilgisi çalışanlarına yansıtılmıyor çalışma kitabı ve kişisel bir kart (belgelere herhangi bir giriş yapmanıza gerek yoktur).

İşveren, bir çalışana ek iş vermek istediğinde, belirlenen prosedürü takip etmelidir. Mevcut mevzuat RF. İkincisi, hizmet alanını genişletme emrini içerir. Makalede nasıl hazırlanacağını ve belgenin kabul edilmesinden önce ne olduğunu ayrıntılı olarak ele alacağız.

Ondan aşağıdaki bilgileri alacaksınız:

Hizmet alanı nasıl genişliyor?
hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ek ücret miktarının nasıl belirlendiği;
hizmet alanını genişletme emrini de içeriyor.

Hizmet alanının genişletilmesi - temel hükümler

Belirli bir çalışanın hizmet alanının genişletilmesini doğru bir şekilde resmileştirmek için aşağıdaki belgelerin hazırlanması ve kaydedilmesi gerekmektedir:

Kaçırma: Ana MalzemeÇalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından aylarca

Ansiklopedi personel siparişleri Sistem Personelinden.

Bir çalışan ile bir işveren arasında, hizmet alanının genişletilmesini yasal olarak onaylayan bir anlaşma.
Bir çalışana ek iş atamak için bir yönetim emrini onaylayan, hizmet alanını genişletme emri.

Hizmet alanının genişletilmesiyle bağlantılı olarak iş faaliyetleri için ek ödemeler ve ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. 129. madde hükümlerine göre işçinin maaşının, çalışma karşılığı anlaşılmalıdır. Maaş aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

Çalışan nitelikleri.
Yapılan işin hacmi, kalitesi ve emek yoğunluğu.
Motivasyon ve tazminat ödemeleri.

Tazminat ödemeleri, belirli işlere ilişkin ikramiyeleri ve ek ödemeleri içerir. iklim bölgeleri, radyasyonla kirlenmiş alanlarda, belirlenen normlardan farklı koşullarda vb. Motive edici ödemeler ise, çalışanları daha verimli çalışmaya teşvik eden ikramiye ve benzeri ek ödemeler olarak kabul edilir.

Aylık çalışma saatlerinin tamamını çalıştıran ve belirlenen çalışma standartlarını karşılayan bir çalışan, asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş alma hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinde belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesine göre, işveren ek yaptırım uygulayabilir iş sorumlulukları yalnızca 2 koşulun karşılanması durumunda. Öncelikle çalışanın yazılı onayı. İkincisi maaşların artması.

Hizmet alanının genişletilmesi, benzer uzmanlık alanındaki belirli bir çalışana ek iş verilmesi olarak değerlendirilmelidir. İş faaliyetinin zamanlaması, hacmi ve içeriği işveren tarafından belirlenir. Ancak, yalnızca çalışanın yazılı anlaşmasından sonra.

Çalışanın iş sorumluluklarında herhangi bir artış olması durumunda 3 gün önceden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Kanun, bir çalışanın ek çalışmayı reddetme hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Bu durumda işveren, planlanandan önce tamamlamak için siparişi iptal etmeyi taahhüt eder.

Hizmet alanının genişletilmesi için ek ücret miktarı

Ek ödemenin miktarı, çalışan ile işveren arasındaki sözleşme şartlarına göre belirlenir. Bunu yapmak için ek iş faaliyetinin niteliği ve içeriği dikkate alınır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Mevcut mevzuatta asgari veya azami ek ödeme miktarı belirlenmemektedir. İkramiye ya sabit bir parasal tutarda ya da maaşın bir yüzdesi olarak belirlenir. tarife oranı. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun eşit değerde işe eşit ücret sağlamasını zorunlu kılan 22. Maddesini hatırlamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesinin adli yorumu açıkça tanımlanmış bir hukuki niteliğe sahiptir. Örneğin, ek ödeme miktarı doğrudan belirli bir çalışanın ek iş için harcadığı zamana bağlı değildir.

İkramiyenin maaşın bir yüzdesi olarak verilmesi, asıl iş faaliyetinin süresinin verilen yüzde oranında orantılı olarak azalması anlamına gelmez. Ana pozisyon için iş miktarı azalmaz.

.doc'ta indirin

Çalışanın yazılı onayı alındıktan sonra yayımlanır emir Hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ek çalışma için aşağıdaki hükümleri tanımlar:

Bir çeşit aktivite.
Son teslim tarihi.
İçerik.
Hacim.

Çalışana atanan ek iş etkinliği temel önlemlerin uygulanmasıyla birlikte yürütülmelidir. iş sorumlulukları. Üstelik iş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatleri içerisinde. İşverenin talimatına göre yapılan ek ödemeler de çeşitli amaçlarla çalışanın maaşının bir parçası olarak dikkate alınır. Örneğin, geçici iş göremezlik veya hamilelik için faydaların hesaplanması.

Hizmet alanını genişletme emri vermek için öncelikle çalışandan yazılı bir anlaşma almanız gerekir. Ödenekler ve diğer hususlara ilişkin tüm hükümler önemli noktalar. Bir çalışanın sözleşmede öngörülmeyen görevleri yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, işverenin onu ek iş yapmaya zorlama hakkı yoktur.

Madde 60.2'ye ilişkin yorum

1. Madde 60.2 tanıtıldı Federal yasa 30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli. Bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmasına ilişkin kuralları belirler.

2. Yorumlanan makalenin 1. Bölümüne göre, işveren, bir çalışanı yalnızca yazılı rızası ile ve ek bir ücret karşılığında bu tür ek işleri yapmak üzere görevlendirebilir. Sanat uyarınca ek ücretin miktarı. İş Kanunu'nun 151'i, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile oluşturulmuştur (bkz. Madde 151'in yorumu).

3. Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak. 60.2 Bir çalışana, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra verilen ek işler, kendisi tarafından mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması yoluyla veya görev tahsisi ile bağlantılı olarak yapılabilir. geçici olarak görevde olmayan bir çalışanın

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın, iş sözleşmesiyle belirlenen meslekteki (pozisyon) asıl işiyle birlikte, iş günü boyunca aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapmasıdır. (vardiya) onun için kuruldu. Kural olarak, çalışana boş bir pozisyonu veya mesleği birleştirme görevi verilir.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmenin aksine, hizmet alanlarını genişletirken veya iş hacmini arttırırken, çalışan, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesinde yaptığından daha büyük ölçüde iş yapar. iş sözleşmesine uygun olarak.

Bir çalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü meslekte (pozisyonda) onu işten çıkarmadan, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmesine, hem çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak gerçekleştirdiği aynı meslekte (pozisyonda), hem de izin verilir. ve başka bir meslekte (pozisyon).

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, bir çalışanın iş sözleşmesinin öngördüğü işten serbest bırakılması durumunda, bu durumda onun yerine başka bir işe geçici olarak transferin söz konusu olduğu unutulmamalıdır. geçici olarak işe gelmeyen çalışan. Böyle bir transfer Sanatta öngörülen şekilde gerçekleştirilir. 72.2, 30 Haziran 2006 N 90-FZ Federal Kanunu ile İş Kanunu'na dahil edilmiştir (söz konusu makalenin yorumuna bakınız).

4. Kanun asgari veya maksimum süreİşverenin, çalışanı asıl işinin yanı sıra ek işler yapması için görevlendirebileceği. Her özel durumda, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini arttırmak veya bunlarla bağlantılı olarak ek iş yapacağı süre. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin atanması, çalışanın rızası ile işveren tarafından belirlenir (Madde 60.2'nin 3. Bölümü). Çalışanın işveren tarafından belirlenen süreyi kabul etmemesi durumunda bu süre tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Taraflar ek işin yapılması gereken süre konusunda anlaşamazlarsa, çalışanın bunu yapmayı reddetme hakkı vardır.

5. Yorum yapılan makalenin 4. bölümüne göre, taraflarca belirlenen ek çalışmaların tamamlanması için son tarih, onlar için bağlayıcı değildir. Çalışanın, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafa en geç 3 iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak, planlanandan önce yapılması emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, bu normun içeriğinden de anlaşılacağı üzere, ne çalışanın ne de işverenin, ek iş yapma sözleşmesini zamanından önce reddetmesinin nedenini belirtmesi gerekmemektedir.