Yıldız haberleri
Bir sağlık çalışanı ile iş sözleşmesi (örnek doldurma). Diş hekimi ile yapılan iş sözleşmesinin temel hükümleri
Bir tarafta _______________ temelinde hareket eden, _______________ tarafından temsil edilen _______________ (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ve diğer tarafta _______________ (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) bu iş sözleşmesini imzalamıştır. aşağıdaki gibi:
1. Sözleşmenin Konusu
1.1. İşveren, Çalışana öngörülen şartlara göre iş sağlamayı taahhüt eder. emek işlevi, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak, Çalışana ücretlerini zamanında ve tam olarak ödemek ve Çalışan işi bizzat yapmayı taahhüt eder Bu iş sözleşmesi tarafından belirlenen sözleşme kapsamındaki iş fonksiyonu, İşverende yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uyacaktır.
1.2. Bir çalışan _______________ tarafından genel pratisyen pozisyonu için işe alınır. personel masası. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için asıl (veya yarı zamanlı) çalışmadır.
1.3. Çalışanın iş sorumlulukları bu iş sözleşmesi ile düzenlenir, iş tanımı.
1.4. İş yeri: _________________________.
1.5. Doğanın işi: _________________________.
1.6. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç tarihi: "__"___________ ____
Seçenek: Bu iş sözleşmesi "__"____________ ____ ile "__"____________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ______________________.
Başlangıç tarihi: "__"___________ ____
1.7. Çalışan, işe başladığı tarihten itibaren _____ (__________) aylık deneme süresine tabidir.
Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.
2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. İş sözleşmesinin iş mevzuatının belirlediği şekil ve şartlarda yapılması, değiştirilmesi ve feshi.
2.1.2. Kendisine iş sözleşmesi ve görev tanımının öngördüğü işi sağlamak.
2.1.3. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartlarının öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri.
2.1.4. Zamanında ve tam ödeme ücretler bu iş sözleşmesinde öngörülen şekilde.
2.1.5. Dinlenme, normal çalışma saatleri oluşturularak, haftalık izinler, çalışılmayan tatiller ve yıllık ücretli izinler sağlanarak sağlanır.
2.1.6. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.
2.1.7. İş Kanunu'nun belirlediği şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar.
2.1.8. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.
2.1.9. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.
2.1.10. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
2.2. Çalışanın iş sorumlulukları:
2.2.1. Hastalık hakkında bilgi alın.
2.2.2. Hastayı muayene ederken objektif yöntemler uygulayın.
2.2.3. Ortak olanı tanımlayın ve spesifik işaretler hastalıklar.
2.2.4. Hastalığı teşhis etmek, hastanın durumunu ve klinik durumunu tıbbi bakım standardına uygun olarak değerlendirmek için iş ve hizmetlerin bir listesini yapın.
2.2.5. Hastaneye yatış endikasyonlarını belirleyin ve organize edin.
2.2.6. Diferansiyel teşhis gerçekleştirin.
2.2.7. Hasta yönetiminin klinik teşhisini, planını ve taktiklerini gerekçelendirin.
2.2.8. Homeostazisin bozulma derecesini belirleyin ve normalleştirmek için tüm önlemleri alın.
2.2.9. Tıbbi bakım standardına uygun olarak bir hastalığın, durumun, klinik durumun tedavisine yönelik iş ve hizmetlerin bir listesini yürütmek.
2.2.10. Kronik bulaşıcı olmayan hastalıkların gelişimi için risk faktörlerini belirleyin.
2.2.11. Yüksek riskli gruplarda birincil önleme uygulayın.
2.2.12. Geçici sakatlık muayenesi yapın, kalıcı sakatlık belirtileri olan hastaları tıbbi ve sosyal muayene için muayeneye yönlendirin.
2.2.13. Bulaşıcı bir hastalık tespit edildiğinde gerekli anti-salgın önlemlerini uygulayın.
2.2.14. Sağlıklı ve hasta kişilerin tıbbi muayenelerini yapın.
2.2.15. Bulaşıcı veya mesleki bir hastalık tespit edildiğinde Rospotrebnadzor kurumuna acil durum bildirimi hazırlayın ve gönderin.
2.2.16. Dahili çalışma düzenlemelerine uyun.
2.2.17. İş disiplinini koruyun.
2.2.18. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.
2.2.19. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.
2.2.20. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
3.1.1. Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirin ve feshedin.
3.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
3.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.
3.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uyun.
3.2.2. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın.
3.2.3. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.
3.2.4. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.
3.2.5. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri, iş sözleşmesinin belirlediği şartlar dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.
3.2.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde gerçekleştirin.
3.2.7. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.
4. Ücret
4.1. Çalışanın ücreti, ücretlendirme ve mevzuatla belirlenen miktar ve şekilde belirlenen resmi maaş, ikramiye, ödeneklerden oluşur. mali teşviklerçalışanlar _______________ (kuruluşun adı).
Çalışanın maaşı, personel tablosuna göre _____ (__________) ruble tutarında belirlenir.
4.2. Çalışana maaş ve diğer ödemeler eş zamanlı olarak yapılır. Ödemeler ayda iki kez yapılır: _____ ve _____ tarihleri. Avans, Çalışanın yazılı başvurusu üzerine ödenir.
5. Çalışma süresi ve dinlenme programı
5.1. Çalışma saatleri:
5.1.1. Çalışma haftasının uzunluğu: _________________________ (iki gün izinli beş gün/bir gün izinli altı gün/dönüşümlü programa göre izin günleri olan çalışma haftası/yarı zamanlı çalışma haftası).
5.1.2. Çalışma saatleri: Haftada _____ (__________) saat.
5.1.3. Çalışma saatleri: ____ ile ____ arası.
5.2. Dinlenme modu:
Çalışana _______________ (kurumun adı) iç düzenlemelerine uygun olarak aşağıdaki dinlenme türleri sağlanır:
Günlük öğle yemeği molası;
Haftalık dinlenme günleri;
Yıllık izin 28 (yirmisekiz) takvim günüdür.
6. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi
6.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafla, bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşmeyle resmileştirilen değişiklik (açıklama) veya ekleme sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir.
6.2. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
6.3. Çalışanın yükümlülüklerini yerine getirememesi, Çalışanın iradesine bağlı olmayan nesnel nedenlerden kaynaklanıyorsa, Çalışan ile yapılan sözleşme feshedilemez.
7. Son hükümler
7.1. Bu iş sözleşmesi, her iki taraf için birer adet olmak üzere içerik bakımından aynı ve eşit yasal güce sahip iki orijinal nüsha halinde düzenlenmiştir.
7.2. Ayrıntılar ve imzalar:
7.3. İşveren: _________________________________________________________ adres: ___________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ________________________________ ______________________________ BIC ___________________________________. 7.4. Çalışan: ________________________________________________________ pasaport: seri _______ numarası ____________ verilmiş __________________________ _______________ "__"___________ ____ şehir, bölüm kodu ___________, adreste kayıtlı: _____________________________________. R/s _____________________________________, ________________________________ BIC _____________________________________. İşveren Çalışan ______________________________/___________ ______________________/___________ M.P. Bir kopyası Çalışan "__"____________ ____ tarafından alındı ve imzalandı. Çalışanın imzası: _________________
Yorumları görmek için JavaScript'i etkinleştirmelisiniz
Bu özellikler zaten bir çalışandan iş sözleşmesi imzalamak için belge talep etme aşamasında ortaya çıkmaktadır.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bir çalışanın bir işe başvururken, işverene eğitim, nitelik veya özel bilgi belgesi de dahil olmak üzere belirli belgeleri sunması gerektiğini öngörmektedir. Bu bağlamda, bir diş hekimi ile iş sözleşmesi imzalanırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır.
22 Temmuz 1993 tarihli Rusya Federasyonu Vatandaş Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri'nin 57. Maddesi uyarınca N 5487-1 (2 Mart 1998, 20 Aralık 1999, 2 Aralık 2000'de değiştirildiği şekliyle, 10 Ocak 2003) (bundan böyle - Temeller olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu'nda tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkı, Rusya Federasyonu'nda yüksek veya orta dereceli tıp ve eczacılık eğitimi almış, diploma ve özel diplomaya sahip kişilere verilmektedir. ünvanı ve listesi Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen belirli faaliyet türlerinde bulunmak - ayrıca bir uzmanlık sertifikası ve lisansı.
Sonuç olarak, diş hekimlerini işe alırken genel belgelere (pasaport, çalışma kitabı vb.) ek olarak, Rusya Federasyonu'nda yüksek tıp eğitimi diploması talep edilmelidir (eski SSCB'de alınan eğitim bu eğitime eşdeğerdir).
1 Şubat 2002'den bu yana yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, önceki mevzuatın aksine, bir klinik veya girişimci tarafından imzalanan iş sözleşmesiyle ilgili olarak daha ayrıntılı olarak ele alacağımız bu sözleşmenin içeriğini 57. Maddede belirtmiştir. Bir diş hekimi.
İş sözleşmesinde öncelikle işveren tüzel kişi ise çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı veya işveren tüzel kişi ise işverenin soyadı, adı, soyadı belirtilmelidir. Faaliyetini eğitim almadan yürüten bireysel girişimci tüzel kişilik.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, iş sözleşmesinin şartlarını temel şartlara, sözleşmede sağlanması gerekenlere ve tarafların talebi üzerine sözleşmeye dahil edilen diğer şartlara ayırmaktadır.
Temel koşullar şunları içerir:
Doktorların çalışmalarına ilişkin düzenleyici düzenlemelerin özelliklerini dikkate alarak, iş sözleşmesinin temel şartlarının her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İş sözleşmesi iş yerini belirtmelidir (yapısal birimi belirterek). Bir tüzel kişiliğin farklı bölgelerde yapısal birimlerinin bulunduğu durumlarda, belirli bir çalışanın işe alındığı yapısal birimin adresi belirtilmelidir.
İşe başlama tarihi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başlaması (veya başlaması) gereken gündür.
Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen tarihte işine başlamakla yükümlüdür. Ancak, işçinin, iş sözleşmesinin imzalanmasından önce işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmasına fiilen izin verilmişse, bu durumda fiilen işe başlama tarihinin de sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi uyarınca, bu durumda iş sözleşmesinin, çalışanın fiilen işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girmesinden kaynaklanmaktadır.
İş sözleşmesi, kuruluşun personel tablosuna veya belirli bir iş fonksiyonuna uygun olarak nitelikleri belirten pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adını belirtmelidir. Federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde işin yapılması, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimler ve gereklilikler.
Bu gereklilik, belirli faydaların sağlanmasının bir diş hekimi, protez uzmanı veya ortodontist tarafından yapılan işin performansıyla ilişkili olması nedeniyle doktorlarla yapılan iş sözleşmeleri için tamamen geçerlidir.
Böylece, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarih ve 298/P-22 sayılı Kararı ile (değişiklikler ve eklemelerle) “Sanayi, atölye listesinin onaylanması üzerine , tehlikeli çalışma koşullarına sahip meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı veren ve çalışma gününü kısaltan işler” ve ayrıca SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 4 Temmuz 1988 tarih ve 524 sayılı Emri ile “Tıbbi ve ek izin hakkında eczane çalışanları”, diş hekimleri, protezciler, ortodontistler, diş hekimleri, diş teknisyenlerine 12 iş günü ek tatil hakkı tanındı.
Ayrıca SSCB Halk Sağlık Komiserliği'nin diş hekimleri, diş hekimleri ve diş protezcileri için 12 Aralık 1940 tarih ve 584 sayılı Kararı, altı günlük çalışma haftasına tabi olarak 5,5 saate kadar bir çalışma günü belirledi.
İş sözleşmesi işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirtmelidir. Çalışanın temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde ve işveren - Kanunun 22. Maddesinde yer almaktadır. Hak ve sorumlulukların çalışanın çalışma fonksiyonuna göre belirtilmesi gerekir; bunların iş sözleşmesine eklenen iş tanımında belirtilmesi daha uygundur.
Doktorların hak ve sorumluluklarını belirlerken, iş tanımlarını hazırlarken, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 21 Temmuz 1988 tarih ve 579 sayılı “Tıp uzmanlarının nitelik özelliklerinin onaylanması üzerine (değiştirildiği şekliyle) Kararına göre yönlendirilmesi tavsiye edilir. Diş hekimleri, diş cerrahları, ortopedi diş hekimleri ve ortodontistlerin temel gerekliliklerini ve gerekliliklerini ayrıntılı olarak ortaya koyan 25 Aralık 1997 tarihli.
Aynı düzen, örneğin aşağıdakileri yapabilmesi gereken bir dişhekiminin genel mesleki becerilerine ilişkin gereklilikleri de sağlar:
Dişhekimlerinin ayrıca sağlık otoriteleri ve kurumlarının faaliyetlerini düzenleyen sağlık mevzuatı ve politika belgelerinin temelleri hakkında genel bilgiye sahip olmaları ve diğer yeterlilik şartlarını karşılamaları gerekmektedir.
Çalışma koşullarının özelliklerinin tanımlanması, diş hekimlerinin çalışmaları da dahil olmak üzere zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışırken özellikle önemlidir. Bu durumda kanunen çalışana ödenmesi gereken tazminat ve menfaatlerin de yukarıda belirtildiği gibi doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.
Belirli bir çalışan için organizasyonda belirlenen genel kurallardan farklı olması durumunda, çalışma ve dinlenme programı bireysel iş sözleşmesinde belirtilmelidir; örneğin, çalışan bir kadına bir yaşın altındaki bir çocuğu beslemek için ek bir mola verilir ve yarım yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi).
Ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Sözleşme, merkezi olarak kabul edilen ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra belirli bir işveren için yürürlükte olan toplu sözleşme ve ikramiye düzenlemelerine de atıfta bulunabilir.
Ücretlerden bahsetmişken, diş kliniklerinde izin verilen tipik çalışma mevzuatı ihlallerinden birine dikkat çekmek istiyorum. Mesele şu ki, aynı niteliklere sahip doktorlara farklı maaşlar ödeniyor.
Bu arada, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesinde yer alan çalışma mevzuatının temel ilkelerinden biriyle çelişmektedir: “Hiç kimse, cinsiyet, ırk ne olursa olsun, çalışma hakları ve özgürlükleri konusunda sınırlanamaz veya herhangi bir avantaj elde edemez. ten rengi, uyruk, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi statü, yaş, ikamet yeri, dine karşı tutum, siyasi inançlar, kamu kuruluşlarına üyelik veya üye olmama ve ayrıca çalışanın işiyle ilgili olmayan diğer koşullar nitelikler.”
Ayrıca, ücret alanında ayrımcılığı yasaklayan kural, her çalışanın ücretinin niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, nicelik ve niteliğine bağlı olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesinde yer almaktadır. harcanan emek ve en büyük boy limitsiz.
Ücretlerin ve diğer ücret koşullarının belirlenmesinde ve değiştirilmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır.
İşverenin çalışana ek (sağlık, emeklilik) sigortası sağlaması ve bununla bağlantılı olarak devlet dışı kuruluşlara katkı sağlaması durumunda, iş sözleşmesi doğrudan iş faaliyetiyle ilgili sosyal sigorta türlerini ve koşullarını belirtmelidir. sigorta fonları. Uygun durumlarda, belirli kanunlara ve diğer düzenlemelere atıfta bulunulması mümkündür.
Bunlar, yukarıda belirtildiği gibi iş sözleşmesinde mutlaka sağlanması gereken iş sözleşmesinin temel şartlarıdır. Ayrıca sözleşmede başka koşullar da öngörülebilir.
Örneğin, bir çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu ve yeteneklerini kontrol etmek için tarafların mutabakatı ile bir deneme süresi belirlenebilir. Bir çalışanın deneme süresi boyunca işe alınması durumunda, bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde deneme süresi hükmünün bulunmaması, işçinin yargılamasız işe alındığı anlamına gelir.
Deneme süresi üç ayı geçemez. Geçici sakatlık süresi ve fiilen işe devam etmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
Diş kliniği yöneticileri, mezun olmuş kişileri işe alırken kanunun sınav yapılmasını yasakladığını akılda tutmalıdır. Eğitim Kurumları ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim görenler ile uzmanlık alanında ilk kez işe girenler. Sonuç olarak, mezun olduktan hemen sonra diş hekimi işe alınırsa, böyle bir çalışana test yapılmasına izin verilmiyor.
Ayrıca, başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler için işverenler arasında mutabakata varıldığı üzere bir işe alım testi oluşturulmadığı da dikkate alınmalıdır.
Deneme süresinin sona ermesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda, testi geçmiş olduğu kabul edilir ve daha sonra iş akdinin (sözleşmenin) feshine yalnızca genel olarak izin verilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bir iş sözleşmesinin kanunla korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesine ilişkin bir koşul sağlayabileceğini öngörmektedir.
Bu bağlamda, Esasların 61. maddesinin, tıbbi yardıma başvurma durumu, vatandaşın sağlık durumu, hastalığının tanısı ve muayene ve tedavisi sırasında elde edilen diğer bilgilere ilişkin bilgilerin bir ihlal teşkil ettiğini öngördüğünü hatırlamak gerekir. tıbbi sır. Vatandaşa, kendisine iletilen bilgilerin gizliliğinin garanti edildiği konusunda güvence verilmelidir.
Tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin, eğitim sırasında, mesleki, resmi ve diğer görevlerin yerine getirilmesi sırasında öğrenildiği kişiler tarafından aşağıdaki durumlar dışında açıklanmasına izin verilmez.
Bir vatandaşın veya yasal temsilcisinin rızasıyla, tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin, hastanın muayenesi ve tedavisi, bilimsel araştırma yapılması, bilimsel literatürde yayınlanması, bu bilgilerin kullanılması amacıyla yetkililer dahil diğer vatandaşlara aktarılmasına izin verilir. eğitim sürecinde ve diğer şekillerde.
Bir vatandaşın veya yasal temsilcisinin rızası olmadan tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin sağlanmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:
1) durumu nedeniyle iradesini ifade edemeyen bir vatandaşın muayenesi ve tedavisi amacıyla;
2) bulaşıcı hastalıkların, kitlesel zehirlenmelerin ve yaralanmaların yayılma tehdidi olduğunda;
3) soruşturma ve soruşturma organlarının, savcının ve mahkemenin soruşturma veya yargılamayla ilgili talebi üzerine;
4) 15 yaşın altındaki bir çocuğa ebeveynlerini veya yasal temsilcilerini bilgilendirmek için yardım sağlanması durumunda;
5) Bir vatandaşın sağlığına yasa dışı eylemler sonucunda zarar verildiğine inanmak için gerekçeler varsa.
Bu nedenle doktorlarla yapılan iş sözleşmesinde tıbbi gizliliği oluşturan bilgilerin açıklanmaması şartının yer alması tavsiye edilir.
Diş kliniklerinin, yurtdışında da dahil olmak üzere uzmanlarının eğitimi için para ödediği ve uzmanların mezuniyetten hemen sonra işlerini bıraktığı durumlar sıklıkla vardır. Diş kliniğinin kendisini bu tür sonuçlardan korumak için, iş sözleşmesinde çalışanın eğitimden sonra sözleşmede belirlenen süreden daha az olmamak üzere çalışma yükümlülüğünü sağlaması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi uyarınca, bir çalışan, işverenin kendisini eğitime gönderirken yaptığı masrafları, masrafları işverene ait olmak üzere, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda, süresi dolmadan geri ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışanın eğitimi ile ilgili anlaşma ile öngörülen süre.
Bir iş sözleşmesi, tarafların yükümlülüklerini belirleyen ve sözleşmeye dayalı olarak belirlenen ek koşullar içerebilir.
İş sözleşmesine ek koşulların getirilmesi, çalışanın durumunu kanuna göre kötüleştirmemelidir. İş sözleşmesinin işçinin durumunu kanuna göre kötüleştiren hükümleri geçersizdir.
Sözleşme aynı zamanda işverenin çalışana karşı, bilgi ve becerilerin kazanılması için geniş fırsatlar sağlanması ve bunların kazanılması için uygun koşulların yaratılmasından oluşan yükümlülüklerini de içerebilir.
Ek koşullar olarak, çalışanın niteliklerini, profesyonellik düzeyini ve yeterliliğini geliştirme yükümlülükleri iş sözleşmesine dahil edilebilir. Bu özellikle tıp biliminin dinamik gelişimi ve yeni teknolojilerin ve tedavi yöntemlerinin ortaya çıkışı ışığında geçerlidir.
İş sözleşmesiİle sağlık çalışanı(örnek doldurma)
İŞ SÖZLEŞMESİ
05/15/2014 N 10/14-td
Moskova
Federal Devlet Kurumu "Tedavi ve Teşhis Merkezi "Sağlık" (FGU LDC "Sağlık"), bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır; genel müdür Bir yandan Şart temelinde hareket eden Zubkov Sergei Fedorovich ve
Sidorova Olga Evgenievna (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır), diğer taraftan toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:
1. Genel Hükümler. Anlaşmanın konusu
1.1. Ergen terapisti pozisyonu için Federal Devlet Kurumu "Tedavi ve Teşhis Merkezi" Zdorovye"de (FGU LDC "Sağlık") (konum - Moskova) tedavi bölümünde bir çalışan işe alınır.
1.2. Çalışanın işyeri tedavi bölümünün 5 numaralı odasında bulunmaktadır.
1.3. Çalışanın işyerindeki zararlılık ve/veya tehlike derecesi açısından çalışma koşulları optimaldir (sınıf 1) (işyerlerinin 15 Ağustos 2013 tarihli çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına göre).
1.4. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için asıl iştir.
1.5. Bu iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmektedir.
1.6. Başlangıç tarihi (çalışanın işe başladığı tarih) - 05/15/2014.
1.7. Çalışan, atanan işe uygunluğunun doğrulanması için işe alım öncesi bir teste tabi tutulur. Deneme süresi işe başlama tarihinden itibaren 3 (üç) aydır. Deneme süresi iş sözleşmesinin geçerlilik süresine dahildir ve geçerliliğini kesmez veya askıya almaz. Deneme süresi, Çalışanın fiilen işe gelmediği dönemleri kapsamaz.
Testi başarıyla geçme kriterleri, Çalışan tarafından bu iş sözleşmesinde ve iş tanımında öngörülen işgücü fonksiyonunun eksiksiz, yüksek kalitede ve zamanında yerine getirilmesi, İşverenin emirleri (talimatları), acil amirin emirleri, yerel düzenlemelerdir. ve organizasyonda yürürlükte olan iş gereklilikleri, iş disiplini, iş koruma düzenlemeleri ve güvenlik önlemleri.
Deneme süresi boyunca, iş sözleşmesi, taraflardan birinin inisiyatifiyle, iş sözleşmesinin feshinden üç gün önce diğer tarafa ihtarda bulunmak suretiyle feshedilebilir.
İş ilişkisinin İşverenin inisiyatifiyle feshedilmesi durumunda, iş sözleşmesinin feshi bildiriminde İşveren, Çalışanın test sonuçlarının neden yetersiz olarak değerlendirildiğinin nedenlerini belirtmekle yükümlüdür.
2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
2.1.1. İş sözleşmesinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi.
2.1.2. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin yanı sıra eyalet düzenlemelerine uygun bir işyeri sağlamak düzenleme gereksinimleri emek koruması.
2.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.
2.1.4. İşyerine, iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçların sağlanması.
2.1.5. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
2.1.6. Dinlenme, yani günlük çalışma saatlerine uyum, dinlenme ve yemek molalarının sağlanması, haftalık izin günleri, bu iş sözleşmesine ve Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak yıllık ücretli izin.
2.1.7. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde ve koşullar altında zorunlu devlet sosyal sigortası.
2.1.8. Mesleki onur ve haysiyetinizin korunması.
2.1.9. Taraflar arasında akdedilen çıraklık sözleşmesi hükümleri uyarınca, İşveren ile yürürlükte olan eğitim ve ileri eğitim planına uygun olarak mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.
2.1.10. Fiş yeterlilik kategorileri Elde edilen teorik ve pratik eğitim seviyesine uygun olarak.
2.1.11. Mesleki görevlerin dikkatsiz veya ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili olmayan, bir vatandaşın sağlığına zarar veren veya zarar veren mesleki bir hatanın sigortası.
2.1.12. Mesleki derneklerin ve diğer kuruluşların gönüllülük esasına dayalı olarak kurulması kamu dernekleri sağlık çalışanlarının haklarını korumak, tıbbi uygulamaları geliştirmek, bilimsel araştırmaları teşvik etmek ve sağlık çalışanlarının mesleki faaliyetleriyle ilgili diğer sorunları çözmek.
2.1.13. Sağlık uygulamalarında önleme, teşhis, tedavi yöntemlerini ve tıbbi teknolojileri kullanmak, ilaçlar Yasanın öngördüğü şekilde kullanılmasına izin verilen immünobiyolojik preparatlar ve dezenfektanlar.
2.1.14. Vatandaşın (yasal temsilcisinin) rızasıyla, tıbbi gizliliği oluşturan bilgileri hastayı muayene etmek ve tedavi etmek, bilimsel araştırma yapmak, bilimsel literatürde yayınlamak, bu bilgileri eğitim sürecinde kullanmak amacıyla diğer vatandaşlara (yetkililere) aktarmak ve diğer amaçlar için.
2.1.5. Çalışan ayrıca Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği ve diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklara da sahiptir.
2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
2.2.1. Bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan iş tanımında (Ek No. 1) yer alan ergen terapisti pozisyonunun emek işlevini bilinçli bir şekilde yerine getirin.
2.2.2. Bir çalışma işlevini yerine getirirken, Rusya Federasyonu mevzuatına, İç Çalışma Düzenlemelerine, diğer yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun hareket edin.
2.2.3. İşverenin emirleri (talimatları), talimatları, kuralları vb. dahil olmak üzere İç Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun.
2.2.4. Görevini yerine getirirken öğrendiği gizli (ticari, teknik, kişisel) bilgileri ifşa etmemek.
2.2.5. İşçi koruma ve güvenlik gerekliliklerine uymak, yangın Güvenliği ve endüstriyel sanitasyon. İnsanların yaşamına, sağlığına veya mülk güvenliğine tehdit oluşturan bir durum ortaya çıkarsa, olayı derhal İşverene veya acil amirinize bildirin. Çalışanın hayati ve sağlığına yönelik bir tehdit yoksa işin normal yürütülmesine engel olan sebep ve koşulları ortadan kaldıracak tedbirleri alın.
2.2.6. Kanunla belirlenen durumlar dışında tıbbi sır oluşturan bilgilerin açıklanmasına izin vermeyin (tıbbi yardım arama gerçeği, bir vatandaşın sağlık durumu, hastalığının teşhisi ve muayene ve tedavisi sırasında elde edilen diğer bilgiler) tıbbi bir sır teşkil eder.Vatandaşın kendisine iletilen bilgilerin gizliliğinin garanti edilmesi gerekir).
2.2.7. İşverenin (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması halinde, işverenin bünyesinde bulunan üçüncü kişilerin malları dahil) ve diğer çalışanların mallarına özen gösterin ve gerekirse mallara zarar gelmesini önleyecek tedbirleri alın.
2.2.8. Belgelerin, maddi ve parasal varlıkların saklanması için İşveren tarafından belirlenen prosedüre uyun.
2.2.9. İşverene üç iş günü içinde onaylayan bir belge verin. başarılı tamamlama masrafları İşveren tarafından gerçekleştirilmişse eğitim (diploma, sertifika vb.). Çalışanın eğitiminin masrafları İşveren tarafından gerçekleştirilmişse, edinilen uzmanlık alanında eğitimin tamamlanmasından sonra iki yıl çalışın. Eğitimin tamamlanmasından sonraki iki yıllık sürenin dolmasından önce işten çıkarılma durumunda, Çalışan, İşverenin eğitimi için yaptığı masrafları, eğitimden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak geri ödemekle yükümlüdür.
2.2.10. Maksimum etkiyi elde etmek için, bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen ancak yapısal birimin faaliyetlerinin özünden ve amacından kaynaklanan diğer görevleri yerine getirmek.
2.3. Çalışanın iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakların kullanılmasının veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin reddedilmesi olarak değerlendirilemez. .
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
3.1.1. Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirin ve feshedin.
3.1.2. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini, şirket içi çalışma yönetmeliklerine ve diğer yerel düzenlemelere, çalışma disiplinine, güvenlik kurallarına, endüstriyel sağlık ve temizlik kurallarına uymasını talep edin. yangın koruması.
3.1.3. İkramiye Yönetmeliği ve İşverenin diğer yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlara göre ikramiye ve ücret ödeyerek bir çalışanı vicdanlı, etkili çalışmaya teşvik edin.
3.1.4. İşverenin emirleri (talimatları) ve (veya) İşverenin ilgili yönetim organları tarafından onaylanan Çalışanlara Yönelik Sosyal Yardımlar Politikası tarafından belirlenen şekilde ve miktarlarda Çalışana gönüllü sağlık sigortası sağlamak.
3.1.5. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, iş disiplini, güvenlik düzenlemeleri, endüstriyel temizlik ve yangından korunma, iç çalışma düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemelere uyumunu izleyin.
3.1.6. Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çalışma görevlerini yerine getirememesi veya düşük kaliteli performans göstermesi nedeniyle Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
3.1.7. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İç Çalışma Yönetmeliği ve diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, sözleşme şartlarını ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyun.
3.2.2. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın.
3.2.3. Sağlamak güvenli koşullar işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışmak.
3.2.4. Çalışana uygun donanımın sağlanması iş yeri, ona çalışma görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.
3.2.5. Çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saatlerinin kayıtlarını tutun.
3.2.6. Çalışana, niteliklerine, işin karmaşıklığına ve yapılan işin kalitesine uygun olarak ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlayın.
3.2.7. Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtın.
3.2.8. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde yürütmek.
3.2.9. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu.
3.2.10. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Çalışan için bir çalışma kayıt defteri tutun.
3.2.11. İş mevzuatı ile ilgili mevzuat da dahil olmak üzere, öngörülen diğer görevleri yerine getirmek özel değerlendirmeçalışma koşulları ve iş hukuku normlarını, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
4. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı
4.1. Çalışana azaltılmış çalışma süresi veriliyor - haftada 39 saat.
4.2. Çalışan aşağıdaki çalışma saatlerine sahiptir:
İki gün izinli (Cumartesi ve Pazar) beş günlük çalışma haftası;
Pazartesiden perşembeye çalışma saatleri - 8 saat, Cuma - 7 saat;
İşin başlangıcı - 09.00, Pazartesi'den Perşembe'ye iş sonu - 18.00, Cuma - 17.00;
Dinlenme ve yemek molası - 13.00 - 14.00 arası 1 saat.
4.2.1. İşveren, Çalışanı hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ve ayrıca iş mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında fazla mesai yapmaya çağırma hakkına sahiptir.
4.3. Çalışana aşağıdaki yıllık izin verilir:
28 takvim günü süren temel ücretli izin;
12 takvim günü ek ücretli izin.
4.3.1. Çalışanın ilk çalışma yılı için tatilden yararlanma hakkı, kendisiyle altı ay boyunca sürekli çalıştıktan sonra doğar. bu İşverenin. Tarafların mutabakatı ile ve kanunla belirlenen hallerde, Çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir.
4.4. Ailevi ve diğer geçerli sebeplerden dolayı İşveren, başvurusu üzerine ücretsiz izin verebilir.
4.4.1. Kanunlarda öngörülen hallerde İşveren, Çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
5. Ödeme koşulları
5.1. İşverenin mevcut ücretlendirme sistemine göre Çalışanın maaşı resmi maaştan oluşmaktadır.
5.2. Bir iş işlevinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda 6.000 (altı bin) ruble maaş verilir.
5.2.1. Çalışanın resmi maaşına ek olarak maaşı, tazminat ve teşvik ödemeleri için de artan bir katsayı belirlenmektedir. Bu tür ödemelerin yapılmasına ilişkin miktar ve prosedür, Ücret Yönetmeliğinde belirtilmiştir (13 Ocak 2012 tarih ve 2 sayılı Emir ile onaylanmıştır).
5.3. Ücretler Çalışana en az her yarım ayda bir ödenir (mevcut ayın 20'sinde - ayın ilk yarısı için ve çalışılan ayı takip eden ayın 5'inde - çalışılan ayın son ödemesi). Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir. Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.
5.4. Ücretlerin ödenmesi, Rusya Federasyonu para birimi cinsinden, Çalışanın bu amaçla belirttiği banka hesabına nakdi olmayan biçimde aktarılarak yapılır. Detayları içeren uygulama banka hesabıÇalışan tarafından İşverenin muhasebe departmanına aktarılır.
5.5. İşveren, Çalışanın maaşından Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen miktar ve şekilde vergi aktarır.
6. Garantiler ve tazminat
6.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.
6.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.
6.3. Devlet ve belediye sağlık sistemi çalışanlarının tıbbi bakım sağlarken veya bilimsel araştırma yaparken iş görevlerini veya mesleki görevlerini yerine getirirken ölmeleri durumunda, ölenlerin ailelerine bir defaya mahsus olmak üzere 120 bin lira nakdi yardım ödenir. aylık resmi maaşlar.
7. Tarafların Sorumluluğu
7.1. Taraflar, kanunlar, İç Çalışma Düzenlemeleri, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesi ile belirlenen görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
7.2. Tıbbi gizliliğin açıklanması da dahil olmak üzere, Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini kendi hatası nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performansı durumunda, Çalışana cezalar uygulanabilir. disiplin eylemi, Sanatta sağlanmıştır. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
7.3. Taraflar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunların öngördüğü durumlarda ve şekilde maddi ve diğer hukuki sorumluluklardan sorumlu tutulabilir.
7.3.1. İşveren, uyarınca mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. Mevcut mevzuat Aşağıdaki durumlarda RF:
Çalışanı yasa dışı olarak çalışma fırsatından mahrum bırakmak;
Çalışanın malına zarar vermek;
Çalışana ücretlerin ödenmesinde gecikmeler;
Çalışana manevi zarar vermek;
Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer durumlar.
7.3.2. Çalışan, hem doğrudan kendisinin İşverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de Üçüncü şahıslara verilen zararların tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararlardan mali olarak sorumludur.
8. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi
8.1. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılmasına yalnızca Tarafların, bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşmeyle resmileştirilen mutabakatı ile izin verilir.
8.1.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik ve eklemeler, Rusya Federasyonu mevzuatını, toplu sözleşmeyi, İşverenin yerel düzenlemelerini değiştirirken ve ayrıca İş Kanunu'nun öngördüğü diğer durumlarda Tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Rusya Federasyonu.
8.2. Bu iş sözleşmesi yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
8.2.1. İş sözleşmesinin feshine ilişkin garantiler ve tazminatlar, Çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak sağlanır.
9. Nihai hükümler
9.1. Taraflar arasında bu sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan bir anlaşmazlık veya anlaşmazlık, Çalışan ile İşveren arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülecektir.
9.1.1. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılamadığı takdirde, anlaşmazlık Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde çözülmelidir.
9.2. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik etmektedir.
9.3. Bu anlaşmanın şartları basına açıklanamaz veya yayınlanamaz.
9.4. Bu sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenmiştir.
Çalışan, bu iş sözleşmesini imzalamadan önce aşağıdaki yerel düzenlemelere aşinadır:
Yerel düzenlemeler Çalışanın İmzası İnceleme tarihi
İç işgücü düzenlemeleri (23 Kasım 2011 N 40 tarihli Emir ile onaylanmıştır)
Sidorova 05/15/2014
Çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin düzenlemeler (19 Ekim 2011 tarih ve 18 sayılı Kararla onaylanmıştır)
Sidorova 05/15/2014
Ergen terapistinin görev tanımı (10 Kasım 2011 N 37 Kararı ile onaylanmıştır)
Sidorova 05/15/2014
Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler (13 Ocak 2012 N 2 tarihli Karar ile onaylanmıştır)
Sidorova 05/15/2014
İşveren: Çalışan: Federal Devlet Kurumu Sidorova Olga Evgenievna "Tedavi ve Teşhis Merkezi "Sağlık" (FGU LDC "Sağlık") Pasaport: 0022 N 445566 Adres (konum): Yayınlanma tarihi: 18.08.2009 111222, Moskova, Pirogova St., bina 1. Rusya Federal Göç Servisi Dairesi, Khimki bölgesindeki Moskova bölgesinin TIN 1103691111 uyarınca Bölüm kodu: 001-002 İkamet yeri: Moskova bölgesi, Khimki, Marshala Zhukov St., 5. Genel Müdür Zubkov S.F. Zubkov Sidorova O E. Sidorova 05/15/2014 05/15/2014Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"
LLC "Beta"
İŞ SÖZLEŞMESİ
03.10.2016 № 60/2016
Moskova
Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve aşağıdakilerle temsil edilir:Genel Müdür Petrov Alexander İvanoviç, oyunculuk onun temelli Kiralamabir yandan veIvanova Marina Evgenevna, Biz ararız ve benbundan sonra "Çalışan", bundan sonra toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu iş sözleşmesini (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde imzalamıştır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER
1.1. İşveren, iş görevlerinin aşağıdaki kurallara göre yerine getirilmesi talimatını verir ve Çalışan bunu üstlenir.pratisyen hekim pozisyonlarıtedavi bölümü.
1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki çalışmalar Çalışan içindirtemel.
1.4. Çalışanın iş yeriLLC "Beta".
!} 1.5. Bulunulan pozisyonun uygunluğunu doğrulamak amacıyla Çalışan üç aylık bir denemeye tabi tutulur.
1.6. Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
1.7. Deneme süresi boyunca, bu Sözleşme, Taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa, Sözleşmenin feshinden üç gün önce yapılacak bir uyarı ile feshedilebilir.
1.8.
Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları –kabul edilebilir (sınıf 2).
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Çalışan, iş görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.3 октября 2016 г.!}
2.2. Bu Anlaşma tarihinde imzalanmıştırbelirsiz süreli.
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. Bu Sözleşmede öngörülen çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aşağıdakileri içeren bir maaş ödenir:
3.1.1. Resmi maaşayda 40.000 (Kırk bin) ruble tutarında.
!} 3.1.2. Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma, fazla mesai için ek ödemeler).
3.1.3. Çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında tahakkuk ettirilen ve Çalışana ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir kerelik ikramiyeler).
3.2.
Maaş, Çalışana aşağıdaki koşullar dahilinde ödenir: ayın ilk yarısı için (peşin) –İçinde bulunduğumuz ayın 20'siayın ikinci yarısında –Gelecek ayın 5'i.
Avans, fiili çalışılan süre dikkate alınarak ödenir, ancak daha az değil1000 (bin) ruble.
Çalışanın maaşı nakit para verilerek ödenir k'de dstv İşverenin değerlendirmesi. Çalışanın talebi üzerine, ücretlerin Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılarak gayri nakdi olarak ödenmesine izin verilir.
3.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞANIN İŞ İŞLEVİ
4.1. İşçi gerçekleştirir!} aşağıdaki iş sorumlulukları:
– uzmanlık alanında nitelikli tıbbi bakım sağlar modern yöntemlerönleme, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon;
- Hastayı muayene etmek için bir plan geliştirir, gerekli teşhis bilgisini elde etmek için hastayı muayene etmenin kapsamını ve yöntemlerini belirler, hastayı muayene etmek için objektif yöntemler uygular;
– hastalığın genel ve spesifik belirtilerini tanımlar;
- hastalığı teşhis etmek, hastanın durumunu ve klinik durumunu tıbbi bakım standardına uygun olarak değerlendirmek için iş ve hizmetlerin bir listesini yapar;
– hastaneye yatış endikasyonlarını belirler ve organize eder;
– diferansiyel diyagnostiği gerçekleştirir. Klinik gözlem ve muayenelere, tıbbi geçmişe, klinik, laboratuvar ve enstrümantal çalışmalardan elde edilen verilere dayanarak tanıyı belirler (doğrular). Hasta yönetiminin klinik teşhisini, planını ve taktiklerini gerekçelendirir;
- homeostazisin bozulma derecesini belirler ve normalleştirmek için tüm önlemleri alır;
- tıbbi bakım standardına uygun olarak bir hastalığın, durumun, klinik durumun tedavisine yönelik iş ve hizmetlerin bir listesini gerçekleştirir;
- bulaşıcı olmayan kronik hastalıkların gelişimi için risk faktörlerini belirler;
– yüksek riskli gruplarda birincil önleme gerçekleştirir;
- geçici sakatlık muayenesini yürütür, kalıcı sakatlık belirtileri olan hastaları tıbbi ve sosyal muayene için muayeneye yönlendirir;
– bulaşıcı bir hastalık tespit edildiğinde gerekli anti-salgın önlemlerini alır;
- sağlıklı ve hasta kişilerin tıbbi muayenelerini yapar;
– bulaşıcı veya mesleki bir hastalık tespit edildiğinde Rospotrebnadzor kurumuna bir acil durum bildirimi hazırlar ve gönderir;
– işini planlar ve performans göstergelerini analiz eder;
- tıbbi ve diğer belgelerin belirlenmiş kurallara uygun olarak zamanında ve yüksek kalitede yürütülmesini sağlar;
- diğer İş Tanımı No. 1'de sağlanan işgücü sorumlulukları.107-DI itibaren 02.11.2011
.
5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI
5.1. Çalışana bir haftalık çalışma süresi verilir.beş günİle ikihafta sonları -Cumartesi ve Pazar.
5.2. Çalışanın günlük çalışma saatleri7,8 saat.
5.3. Çalışanın haftalık çalışma saatleri39 (otuz dokuz) saat.
5.4. Başlarken - içinde9.00
saat, iş bitiyor17.48
!} saat.
5.5. Çalışana bir süre dinlenme ve yemek molası verilir.bir saat, İle 12.00
saatler önce 13.00
saat. Mola çalışma saatlerine dahil değildir ve Çalışan tarafından kendi takdirine bağlı olarak kullanılır.
5.6. Çalışanı sağlayarakYuYıllık temel ücretli izin var28 (yirmi sekiz)Takvim günleriÇernobil felaketi 14 (on dört) takvim günü sürecektir"> ve Çernobil felaketi nedeniyle radyasyon maruziyetine bağlı bir hastalık geçirmesi nedeniyle 14 (on dört) takvim günü süren yıllık ek ücretli izin.
Çalışana yıllık ücretli izin, asıl işiyle ilgili izinle eş zamanlı olarak verilmektedir. Kısmi süreli işte çalışan işçi altı ay süreyle çalışmamışsa kendisine peşin olarak izin verilir. Çalışanın ana işyerindeki yıllık ücretli izin süresi 28 takvim gününü aşıyorsa, İşveren Çalışana ilgili süre boyunca ücretsiz izin verir..
5.7. Ailevi nedenlerden dolayı sıralamalar ve diğer geçerli sebeplerin varlığı halinde, yazılı başvurusu üzerine Çalışana ücretsiz izin verilebilir. Bu tatilin süresi Tarafların mutabakatı ile belirlenir.
5.8. Bir çalışanın hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışması gerekebilir, mesai Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde.
6. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. Çalışan şu haklara sahiptir:
6.1.1. Kendisine bu Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.
6.1.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
6.1.3. Ücretli dahil dinlenme yıllık izin, haftalık izin günleri, çalışmayan tatiller.
6.1.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
6.1.5. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer haklara sahiptir.
6.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
6.2.1. Sözleşme ile kendisine verilen çalışma görevlerini titizlikle yerine getirmek, D İşverenin imzasına aşina olduğu resmi talimatlar ve diğer yerel düzenlemeler.
6.2.2. Emirleri, talimatları, talimatları, görevleri dikkatli ve zamanında yerine getirmekBeta LLC Genel Müdürü, yerleşik çalışma standartlarına uymak, İşveren tarafından kabul edilen ve imzasına aşina olduğu iç çalışma düzenlemelerine uymak.
6.2.3. İş disiplinini koruyun.
6.2.4. İşverenin mülklerine (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın.
6.2.5. Kendisine verilen ekipman, alet, belge ve malzemeleri işinde doğru ve amacına uygun kullanır.
6.2.6. İmzasını bildiği iş güvenliği ve iş güvenliği, iş güvenliği, endüstriyel sanitasyon, yangın güvenliği gerekliliklerine uymak.
6.2.7. Hemen bildirinBeta LLC Genel Müdürükişilerin can ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mallarının güvenliği (İşverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) konusunda en yakın amirine bilgi verir. Bu mülk).
6.2.8. Çalışanın diğer işgücü sorumluluklarının listesi mevcut mevzuata göre belirlenir.Çalışanın imzasına aşina olduğu mevzuat, görev tanımları ve İşverenin yerel düzenlemeleri.
7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
7.1. İşveren şu haklara sahiptir:
7.1.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
7.1.2.
Çalışanın bu Sözleşmede, iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin mülküne dikkat etmesini (İşverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda, İşverenin sahip olduğu üçüncü tarafların mülkleri dahil) zorunlu kılma ve diğer çalışanlar, Çalışanın imzaya aşina olduğu, İşverenin yürürlükteki yerel düzenlemelerinin hükümlerine uymak.
7.1.3.
Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
7.1.4. Kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak yerel düzenlemeleri kabul edin.
7.1.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşverenin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.
7.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
7.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine ve bu Sözleşmenin şartlarına uyun.
7.2.2. Çalışana bu Sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.
7.2.3. Çalışana iş görevlerini uygun şekilde yerine getirebilmesi için gerekli olan işyerini, ekipmanı, araçları, belgeleri, referans ve bilgi materyallerini ve diğer araçları sağlayın.
7.2.4. Çalışanın çalışma güvenliğini ve eyalet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun çalışma koşullarını sağlayın.
7.2.5. Çalışana ödenmesi gereken maaşı, İç Çalışma Yönetmeliği ve bu Sözleşme ile belirlenen süreler dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.
7.2.6. Çalışanın kişisel verilerini Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak işleyin ve korunmasını sağlayın.
7.2.7. Çalışana, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeleri imza karşılığında tanıtın.
7.2.8. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
7.2.9. Çalışanı, Rusya Federasyonu federal yasalarında belirlenen şekilde zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalayın.
7.2.10. İş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını, yerel düzenlemeleri, anlaşmaları ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirin.
8. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI
8.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve koşullar altında zorunlu sosyal sigortaya (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta) tabidir.
8.2. Bir çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen koşullar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) alma hakkı vardır.
9. GARANTİ VE TAZMİNAT
9.1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların anlaşmaları tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara tabidir.
10. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
10.1. Çalışanın iş görevlerini haklı bir neden olmaksızın yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının, İşverende yürürlükte olan ve Çalışanın imzaya aşina olduğu yerel düzenleme hükümlerinin ihlali ve maddi hasara neden olması durumunda İşverene karşı Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak disiplin, mali ve diğer sorumluluklara sahiptir.
10.2. Çalışan, seyahat öncesi tıbbi muayenenin kalitesi ve sürücünün araç kullanma iznine ilişkin bir sonuca varılması konusunda disiplin ve yasaların öngördüğü durumlarda diğer sorumluluğu taşır.
10
.3
. Çalışan, hem doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zararlardan hem de Çalışanın kusuru nedeniyle üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararlardan mali olarak sorumludur.
10
.4
. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
11.1. Bu Sözleşmenin feshi gerekçeleri şunlardır:
11.1.1. Tarafların Anlaşması.
11.1.2. Bu Sözleşmenin Çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesi. Bu durumda Çalışan, bu durumu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Daha sonra Bu Anlaşmanın beklenen fesih tarihinden iki haftadan daha önce. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın istifa mektubunu almasının ertesi günü başlar.
11.1.3. Bu Sözleşmenin İşverenin inisiyatifiyle feshi (Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).
11.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü diğer gerekçeler.
11.2. Çalışanın işten çıkarılma günü, yasaların öngördüğü haller dışında işinin son günüdür.
12. SON HÜKÜMLER
12.1. Bu Anlaşma tarihinde yürürlüğe girerher iki Tarafça imzalanma anı.
Bu Anlaşmaya yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmalarıyla resmileştirilir.
12.2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanmıştır.
12.3. Taraflar arasında bir anlaşmazlık çıkması halinde, bu, İşveren ile Çalışan arasında doğrudan müzakere yoluyla çözülecektir. Taraflar arasındaki anlaşmazlık müzakere yoluyla çözülmezse, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde çözülecektir.
12.4. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflara, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile İşverenin yerel düzenlemeleri rehberlik eder.
Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce Çalışan, İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olur:
Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları | İnceleme tarihi | Çalışanın imzası |
02/01/2008 tarihli ve 1 No'lu iç çalışma yönetmeliği | 03.10.2016 | |
02.11.2011 tarih ve 107-DI sayılı iş tanımı | 03.10.2016 |
