Hogyan szervezzük meg a fizetésemelést. Hogyan kell formalizálni a hivatalos fizetés változását

Válságidőszakunkban az adómegtakarítás érdekében a legtöbb cégben a béreket a minimálbérhez kötik. De minden évben növekszik a minimálbér, ezért a személyzeti tisztek azzal a kérdéssel szembesülnek, hogyan kell hivatalossá tenni a fizetés változását. Ugyanez szerint gazdasági okokból A fizetések is csökkenhetnek. A dolgozók pedig természetesen nem elégedhetnek meg ezzel a ténnyel, ezért növekszik az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez és a bíróságokhoz benyújtott panaszok száma. A munkaügyi felügyelők vagy bírák panaszainak elkerülése érdekében a fizetéseket a szabályok szerint módosítani kell.

Fizetés a munkaszerződésben

A Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződésben meg kell határozni a fizetés összegét. Ezért a „fizetés nem kevesebb, mint a minimálbér” általános kifejezés nem törvényes, bár egyes személyzeti tisztek még mindig használják. Konkrét számokat kell írni!

Ha a megtakarítás érdekében az igazgató elrendeli a szerződésben a törvény szerinti minimálbér feltüntetését (2016-ban ez 6204 rubel), akkor a szerződéseket minden évben módosítani kell. Bár a fizetések változása nem feltétlenül köthető a minimálbérhez, az okok egészen mások lehetnek, pl.

• egyéni előléptetés (például egy kiváló alkalmazottnak);
• promóció az egész csapat számára a megnövekedett jövedelem miatt;
• csökkentés a létszámstruktúra vagy a gyártástechnológia változásai miatt.

Mindenesetre ugyanazt az eljárást kell alkalmazni.

Fizetés változás

A fizetés egy állandó összeg, amelyet teljes egészében kifizetnek, ha a normát kidolgozzák. A méretet rögzíteni kell személyzeti asztal, tehát ha a szerződésben változik a fizetés, akkor azt a létszámban is módosítani kell.

A Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a fizetést csak:

• megállapodás szerint;
• ha megváltozott a vállalat szerkezete vagy a gyártási technológia.

Figyelem!

Fontos: ha a fizetés a második okból megváltozik, a munkavállalókat értesíteni kell 2 hónappal a tervezett változtatások előtt!

Fizetésemelés

Senki sem fog kifogásolni a fizetésemelést, ezért változtasson a méreten
fizetés megegyezés szerint lehetséges
– a szerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek;
- elrendeli az illetmény módosítását;
- létszámváltozások.

A munkaszerződés módosításának feltétele a kiegészítő megállapodás a bérösszeg tekintetében. Itt tudod összeállítani.

Fizetésemelésre nem kell figyelmeztetni, mert ez önkéntes megállapodás!

A megállapodásnak tartalmaznia kell a következő feltételt: „ a havi fizetés (vagy tarifakulcs) ilyen-olyan időponttól lesz annyi».

Tájékoztatásképpen

Apropó : kiegészítő megállapodás megkötésének alapja lehet akár Memo vagy igazgatói utasításra.

A fizetésemelésekről szóló leveleket időnként az osztályvezetők írják, hogy valamiképpen ösztönözzék a lelkiismeretes dolgozók munkáját. De maga az igazgató is növelheti a fizetéseket - személyesen vagy az egész csapat számára.

A megállapodás alapján megrendelést adunk ki a fizetés változásairól, amelyből minta elérhető.

Változunk a létszámtáblázaton

Mind a fenti megrendelés, mind a kiegészítő megállapodás mind a létszámváltás alapja. Ebben az esetben az algoritmus a következő lesz:

• parancsra változtatásokat végzünk a létszámban;
• Egy másik megrendeléssel jóváhagyjuk a menetrendet.

Elrendeli a létszámtáblázat módosítását- Ez egy dokumentum a fő tevékenységről. Szövege valahogy így szól majd: „A pénztáros fizetés változása kapcsán a létszámtáblázat módosítása”.

Ennek megfelelően felelős személy kerül kijelölésre, aki jogosult a létszámtáblázat kidolgozására.

Ezt követően jóváhagyják az ütemtervet.

Hogyan kell hivatalossá tenni a fizetés csökkenése miatti fizetésmódosítást

Ez az eljárás csak akkor lehetséges, ha cége szerkezeti változáson ment keresztül, például egy személyzeti egység helyett kettő, vagy ha megváltozott a gyártási technológia.

Mondhatja ezt a példát: korábban egy szerelő készített néhány alkatrészt kézzel, de most egy gép csinálja, és a dolgozónak csak a fogyóeszközöket kellett betennie a berendezésbe, és át kell vennie a kész termékeket.

Ezzel a változtatással a szerelő munkafunkciója jelentősen lecsökkent, a gyártási ütem nőtt. Ezért már nem kifizetődő neki a korábbi fizetést kifizetni, és a Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint a fizetés csökkenthető. De követnie kell a következő algoritmust:

• módosítsa a létszámtáblázatot (a technológia vagy a vállalat szerkezetének változásai alapján);
• 2 hónappal előre figyelmeztetni a munkavállalókat a bércsökkentésről.

Figyelem!

Árnyalat: A munkatársak jóváhagyásának időpontja ma lesz, de az ütemezés csak akkor léphet életbe, ha a dolgozók értesítésétől számított 2 hónap eltelt!

Bejelentheti a fizetés változásait.

Figyelem!

Fontos : Az értesítésben fel kell tüntetni minden olyan állást, amelyre a munkavállaló jelentkezhet!

Az értesítés kézhezvétele után az események a következőképpen alakulhatnak::

• a munkavállaló egyetért a lefokozással, és aláír egy kiegészítő megállapodást;
• a munkavállaló nem járul hozzá a lefokozáshoz, de beleegyezhet az áthelyezésbe (ha vannak üres állások);
• a munkavállaló nem járul hozzá sem fizetéscsökkentéshez, sem áthelyezéshez.

Ez utóbbi esetben a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. pontja alapján elbocsátható.

Fizetésváltozás a létszámtáblázatban - hogyan kell regisztrálni?

Növekedés esetén

Néha előfordul egy ilyen kellemes pillanat a dolgozók életében, mint kamatemelés. Ez két esetben fordulhat elő:

ha valakit magasabb fizetésű pozícióba helyeztek át;

ha a vezetés – tervezett vagy nem tervezett – béremelés mellett döntött.

Nézzük meg közelebbről, hogy ezekben az esetekben hogyan kell megfelelően formalizálni a fizetésmódosítást.

Az árfolyam növekedése a növekedés miatt.

Ebben az esetben a növelési eljárás az új pozícióba való áthelyezéssel párhuzamosan történik. További regisztráció folyamatban van. megállapodást a munkavállalóval, amely tartalmazza az új szak megnevezését és a munkabér mértékét. A felek által aláírt megállapodás alapján az új pozícióba történő áthelyezésről szóló megbízást a megállapított T-5 vagy T-5a formában adják ki. Fel kell tüntetni a megemelt mérték összegét. BAN BEN munkakönyv A HR tiszt megadja az áthelyezéssel kapcsolatos információkat.

Fizetésemelés a jelenlegi pozícióhoz

ha az újítás munkakört érint, elrendeli az alkalmazottak fizetésének emelését és a létszámtáblázat módosításának jóváhagyását. Ennek a dokumentumnak a segítségével a menedzser egyidejűleg emelheti az alkalmazottak fizetését és bevezethet egy új létszámtáblázatot, amely a vállalkozás fizetésére vonatkozó aktuális információkat jelzi. Az érintett dolgozókkal szép változások, ráadásul aláírva. megegyezés.

Parancs a létszámtáblázat megváltoztatására, a fizetések emelésére, minta

ha egy adott munkavállaló aránya növekszik, a teendők a következők: a munkavállaló közvetlen felettese feljegyzést készít, amelyet továbbít a szervezet igazgatójának. A jegyzetben megindokolja az előléptetés okát (lelkiismeretes munkavégzésért vagy fokozott felelősségvállalásért). Ha az igazgató pozitív döntést hoz, akkor vagy parancsot adnak a munkavállaló másik, magasabb fizetésű pozícióba való áthelyezésére, vagy módosítják a létszámtáblázatot, és egy pozíción belül áthelyezési megbízást adnak. A munkavállaló kiegészítést is aláír egyetértésben munkaszerződés. Ez a megállapodás az áthelyezési végzés alapja.

Csökkentés esetén

Ha egy vállalkozásnál megváltoznak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények, a munkáltatónak jogában áll alacsonyabb fizetésmódosítást formálni. A lényeg az, hogy mérete nem lehet kisebb, mint a minimálbér. Ellenkező esetben a munkáltató a munkavállaló helyzetének rontását kockáztatja, ami szerinte elfogadhatatlan.

Ennek az eljárásnak a lefolytatásához ajánlatos a munkáltatónak okirati bizonyítékkal rendelkeznie arról, hogy újításokat kell bevezetni a munkafolyamatba.

A munkáltató intézkedései a következők:

parancsot adnak ki a létszámtáblázat módosítására. A dolgozókat bemutatják a parancsnak, és aláírják.

két hónappal az újítások életbe lépése előtt a munkavállalók értesítést kapnak a bércsökkentés okáról. Tájékoztatnia kell az esetleges elbocsátásról is, ha az alkalmazottak megtagadják a munkavégzést az új feltételek mellett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint, ha a munkavállaló nem elégedett a munkadíj összegével, az igazgatónak másikat kell felajánlania neki. megfelelő munkakör. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt lehetőséget, a vele kötött munkaszerződés felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk);

ha a munkavállaló nem akarja aláírni a munkakörülmények változásáról szóló végzést vagy értesítést, akkor a munkáltatónak nyilatkozatot kell készítenie az elutasításról. Ezt a dokumentumot akkor is elkészítik, ha az állampolgár teljesen megtagadja az új feltételek melletti munkavégzést.

Ha az alkalmazottak beleegyeznek, további információkat adnak ki. megállapodást kötött a szerződéssel és elrendeli a fizetés csökkentését.

A létszámtáblázat módosítása vagy a fizetés bármilyen irányú módosítása egy megrendeléssel történik, amelyet alább olvashat.

Az év eleje az az időszak, amikor sok szervezet indexálást hajt végre, és emeli alkalmazottai bérét. Ebben a cikkben részletesen fogunk beszélni arról, hogy a munkáltatónak milyen gyakran kell indexelnie és emelnie a béreket, és hogyan kell formalizálni a munkaszerződések és a létszám változásait. És arról is, hogy mikor adjunk ki parancsot a fizetés emelésére.

A cikkben a következő kérdésekre kap választ:

• Köteles-e a munkáltató rendszeresen emelni a munkavállalók fizetését?
• Hogyan lehet béremelést kérni?
• Hogyan írjunk fizetésemelési megbízást?
• Milyen gyakran kell egy kereskedelmi szervezetnek indexelnie a fizetéseket?

Milyen gyakran kell a fizetéseket indexálni, és milyen gyakran kell emelni?

A bérindexálás gyakoriságát és gyakoriságát a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Ugyanakkor, ha a fogyasztói árak növekedését hivatalosan rögzítik, akkor a béreket indexálni kell.

Ennek az eljárásnak az eljárását a közszféra alkalmazottaira a munkajog, a kereskedelmi szervezetekre pedig kollektív szerződés, megállapodások és helyi rendeletek () állapítják meg.

Ha ilyen rendelkezések nem szerepelnek a szervezet dokumentumaiban, akkor azokat megfelelően módosítani kell ().

A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a társaság helyi törvénye meghatározza az indexálási eljárást, de annak végrehajtásához nem választják ki a pénzügyi és gazdasági mutatót. Ilyen helyzetben, amikor a munkavállaló feljelentést tesz, a bíróság a hatóság által számított fogyasztói árnövekedési indexet alkalmazhatja állami statisztika(a Baskír Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. február 8-án kelt kassációs ítélete a 33-1256/2012. sz. ügyben).

Egyes esetekben az indexálási eljárást és a kötelező mutatót iparági megállapodások írhatják elő. Így egyes munkáltatók számára kötelező a méretek negyedéves indexálása bérek az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összhangban (a Rosstat szerint). 1

A bérindexálásra jellemzően a következő esetekben kerül sor:

• a minimálbér emelése (ha a munkavállalók bére alacsonyabb, mint a minimálbér);
• az inflációs ráta növekedése;
• növekvő fogyasztói árak az Ön régiójában;
• magasság megélhetési bér munkaképes lakosság Oroszországban vagy a régióban;
• a szövetségi költségvetésről vagy a regionális költségvetésről szóló törvényben rögzített infláció.

A béremelés viszont a munkáltató joga, nem kötelessége, ezért bármikor végrehajtható – bármilyen tényezőtől függetlenül. A fizetésemelés leggyakoribb okai a következők:

• a szervezet alkalmazottainak termelékenységének növelése;
• a cég bevételének növelése.
• ha rendelkezik kollektív megállapodás vagy más helyi aktus.

Fizetésemelés vagy indexálás: mi a közös?

Fizetésemelés– ez a munkaadó döntése alapján és a rendelkezésre álló anyagi lehetőségek függvényében történő méretnövelés. Miben különbözik a fizetésemelés az indexálástól (végül is sokan összekeverik ezeket a fogalmakat)? Milyen gyakran kell indexálni a fizetéseket, vagy emelni kell a béreket a létszámtáblázatban? Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem végzi el az indexálást?

Az indexálás és a fizetésemelés egyaránt a bérek emelését célozza. Az indexálás célja a bérek vásárlóerejének növelése. Az indexálás jellegénél fogva a munkavállalók bérének állami garanciája (,).

A fizetésemelés (béremelés) ugyanazokat a célokat tűzi ki. Az indexálás ugyanakkor formálisan nem béremelés, hiszen a bérek reáltartalma változatlan marad. Az indexálás csak egy módja annak, hogy megvédjük a munkavállalók jövedelmét az inflációtól.

Béremelés esetén a korábban megállapítotthoz képest emelkedik. Ezen kívül más különbségek is vannak e fogalmak között (az alábbi táblázat).

Béremelések (béremelések) és indexálás. Különbségek

Kell-e további megállapodást kötni a munkavállalóval a fizetése indexálásakor?

A díjazás feltételei (beleértve az összeget tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése (hivatalos fizetése), pótlékok, pótlékok és ösztönző kifizetések) kötelező a munkaszerződésbe (). Ezért minden alkalommal, amikor a munkavállaló hivatalos fizetését indexálják, további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, és meg kell jelölni a hivatalos fizetés új összegét (kulcsát). A megállapodásban hivatkozni kell az indexálásról szóló helyi törvény normájára - a díjazás mértékének megváltoztatásának alapjaként ().

Hogyan lehet indexelni a fizetéseket, ha a szervezetnek nincs kollektív szerződése?

Kollektív szerződés hiányában a munkáltató a bérindexálás rendjét és gyakoriságát bármely más helyi törvényben, például a munkabérre vonatkozó szabályzatban (minta alább) megállapíthatja. Az indexálás általában a szervezet vezetőjének utasítása alapján történik (minta lent).

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató az indexálással összefüggésben a munkavállaló béremelésére vonatkozó végzés kibocsátásakor nem használhatja a ( )2 áthelyezési megbízás nyomtatványt, ha a munkavállaló munkaköri funkciója és az a szerkezeti egység, amelyben dolgozik, nem változik.

Az infláció az indexálás oka

A keresetlevélben a munkavállaló közvetlenül hivatkozhat az inflációra a bérindexálás alapjaként. Az infláció jelenléte általánosan ismert ténynek minősül, és bíróság előtt nem bizonyítható. Ezt sok megoldásban (,) magyarázzák.

Az indexálási záradékot a felvételkor kötött munkaszerződés tartalmazhatja (minta lent).

Ha ez a feltétel eredetileg nem szerepelt a dokumentumban, akkor a munkáltató a következőképpen járhat el:

• a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt, amely a bérindexálás feltételét írja elő. Ez a lehetőség olyan szervezetek számára megfelelő, amelyek nem tervezik az indexelési eljárás gyakori megváltoztatását;
• minden bérindexáláshoz kiegészítő megállapodást kell készítenie, amelyben meg kell jelölni egy konkrét indexálási együtthatót és a helyi szabályozási aktus záradékához való hivatkozást. Ez a módszer optimális azoknak a vállalatoknak, amelyek gyakran változtatják az indexálási sorrendet a helyi szabályozásban.

Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem végez indexálást?

Sok munkáltató szándékosan nem indexeli a béreket. Az ilyen jogsértésért adminisztratív felelősséget kell vállalni.

Ha egy kollektív szerződés vagy iparági megállapodás rendelkezik fizetési indexálással, de a munkáltató ezt nem hajtja végre, akkor 3000 és 5000 rubel közötti pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonják ().

Ha az indexálást egy helyi törvény nem írja elő, és ennek megfelelően nem hajtják végre, akkor a szervezet vezetőjére 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság, valamint 30 000 és 50 000 közötti pénzbírság szabható ki. rubel a szervezeten ().

Ezen túlmenően az indexálást nem végző munkáltatónak anyagi költsége is felmerülhet, ha a munkavállaló ennek megfelelő keresetével bírósághoz fordul ( Művészet. , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A bíróság kötelezheti a szervezetet, hogy fizesse ki a munkavállalónak az indexálásért járó összegeket több éven keresztül (a Szahalini régió Szevero-Kurilszkij Kerületi Bíróságának 2013. február 19-i határozata a 2-16/2013. sz. ügyben).

Béremelést szervezünk

Előfordulhat, hogy a béremelés nem jár együtt az inflációs folyamatokkal, és a munkáltató dönthet úgy, hogy az összes alkalmazott fizetését emeli, vagy szelektíven az egyes munkavállalók fizetését.

Az illetményemelés nyilvántartásba vétele az illetményemelésről szóló végzés kiadásával kezdődik.

A béremelés elrendelése, valamint a megváltozott létszámtábla lesz az alapja a munkavállaló munkaszerződésében szereplő bérfeltételek módosításának.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés feltételeinek minden változtatása csak a felek megállapodása alapján megengedett. BAN BEN ebben az esetben fizetésemelés előzetes értesítése (a szabályzat előírása szerint Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem kell elküldeni a munkavállalónak. A munkáltató köteles előre (legkésőbb két hónapon belül) értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról abban az esetben, ha a változások szervezeti, ill. technológiai feltételek munkaerő és olyan helyzetekben, amikor a korábbi feltételek nem tarthatók fenn. Nyilvánvaló, hogy a feltételek meghatározottak Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem közelítik meg a fizetésemelések helyzetét.

Ezután a munkáltató utasítást ad ki a szervezet létszámtáblázatának módosítására. A létszámtáblázatban szereplő fizetésemelés a munkáltatónak az új létszámtáblázat jóváhagyásáról vagy egy meglévő dokumentum módosításáról szóló rendelete alapján történik.

A menedzser fizetésemelése

Az igazgatói fizetésemelésnek van néhány sajátossága. A tény az, hogy jogi státusz a szervezet vezetője jelentősen eltér a többi alkalmazott státuszától, ami az ő sajátosságaiból adódik munkaügyi tevékenység, helye és szerepe a szervezet irányítási mechanizmusában (a határozat 4. pontja Alkotmánybíróság RF, 2005. március 15., 3-P). A főigazgató irányítja a szervezet jelenlegi tevékenységét. És ő hozza meg a döntést és adja ki a béremelési parancsot. Vagyis kiderül, hogy a szervezet vezetője utasítást ad ki a fizetés emelésére, beleértve személyesen is.

Eközben az egyéb szervezetek vezetőinek díjazásának mértékét a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása határozza meg ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének 2. része). A Khakassia Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége kifejtette, hogy ebben a helyzetben a megállapodásban részes fél közvetlenül a munkáltató (szervezet), amelyet felhatalmazott vezető testülete képvisel, a közgyűlés résztvevőinek közös akarata alapján. , a Khakassia Köztársaság Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2012. november 8-án kelt határozata a 44g-24/2012 sz. ügyben). Vagyis a vezető fizetésemeléséről szóló döntést a társaság vezető testülete hozza meg, amelynek hatáskörébe tartozik a választás. főigazgató (Általános találkozó részvényesek, társasági résztvevők közgyűlése, igazgatóság).

Béremelési parancs minta

Elrendeli a létszámtáblázat módosítását

Közvetlen felettes feljegyzése a béremelésről

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Hogyan kell formalizálni a hivatalos fizetés változását;
• Hol található a fizetés módosítására vonatkozó parancsminta;
• Hogyan néz ki a fizetésmódosítási értesítés mintája?
• Hogyan kell megállapodást kötni a fizetésmódosításokról.

Fizetésváltozás: mi alapján?

A munkavállaló fizetésének változása általában béremeléssel jár. Ez a munkáltató döntése alapján lehetséges, és csak akkor, ha megvan az anyagi lehetősége. A fizetésemelés nem minden alkalmazott esetében lehetséges, hanem például a legsikeresebbek és a legérdemesebbek esetében. Az illetménymódosítási végzés kibocsátásának alapja a munkavállaló közvetlen felettese által készített feljegyzés lehet.

Példa

Az alkalmazott jelentős sikereket ért el munkájában. Annak érdekében, hogy az alkalmazottat új munkára ösztönözze, menedzsere úgy döntött, hogy petíciót nyújt be fizetésemeléséért. Feljegyzést készített (lásd alább a mintát.

Minta feljegyzés a fizetésemelésről

Fizetésmódosítási sorrend: mit írjak?

A feljegyzés elkészítése és a vezetőség jóváhagyása után a létszámtáblázatban a fizetés változását kell elérni.

Ennek érdekében a fizetés módosításáról szóló végzést adnak ki. A következő megfogalmazást tartalmazhatja:

„[I. O. munkatárs neve] illetményemelési igényével összefüggésben a 2014. november 18-tól kezdődően a 2013. december 10-i keltezésű 15. számú létszámtáblázatban az alábbi módosítást rendelem el: az illetmény megállapításával számviteli osztály vezető szakembere anyagi erőforrások 30 000 rubel összegben. Indoklás: az anyagi javak számviteli osztályvezetőjének 2013. november 15-i feljegyzése.”

A végzés jóváhagyásával az illetménymódosítási eljárás lezárul. A munkavállaló megismeri a dokumentumot, a személyzeti tiszt pedig kiegészíti a munkavállaló személyi aktáját, és a megbízás egy példányát továbbítja a számviteli osztálynak. A munkavállalóval a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek.

Példarendelés a létszámtáblázat módosítására

Bérezésmódosítási megállapodás

Mivel a fizetés a javadalmazás feltétele, ezért kötelező feltétele a munkaszerződésbe való felvételnek. Következésképpen az illetmény változása egy olyan dokumentum végrehajtásával jár együtt, mint például a fizetés változásáról szóló megállapodás. A köznyelvben a fizetés módosítására vonatkozó kiegészítő megállapodásnak is nevezik. A fizetés változása kapcsán a következő megfogalmazást tartalmazhatja:

"1. A Munkáltató és a Munkavállaló között létrejött, 2013. március 24-én kelt, 7-TD számú munkaszerződés 5.1. pontját az alábbiak szerint módosítsa:

"P. 5.1. Munkaköri funkció ellátásáért a Munkavállaló 30.000 (harmincezer) rubel fizetést kap.”

2. Jelen kiegészítő megállapodás a 2013. március 24-i 7-TD számú munkaszerződés szerves részét képezi és 2014. november 19-én lép hatályba.

3. Ez a kiegészítő megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült. Az egyik példányt a Munkavállaló kapja, a másik a Munkáltatónál marad.”

Példa a munkaszerződés kiegészítő megállapodásához

Ugyanígy változik az igazgató fizetése is. A bérváltozások formálissá tételét a létszámtáblázatban lásd fent a „Dokumentumminták” részben. Itt talál egy mintát is a bérváltozásokról szóló kiegészítő megállapodásra.

Értesítés fizetésváltozásokról: mikor készül?

A fizetés változása nemcsak növekedés, hanem csökkenés is lehet. Hogyan kell hivatalossá tenni a fizetésmódosítást, ha várhatóan csökken? A munkáltató két hónappal a fizetésmódosítási rendelet hatálybalépésének várható időpontja előtt figyelmezteti a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú megváltoztatására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). E szabály alól a felmondási időre vonatkozó kivételek a 306. és a 344. cikkben találhatók Munka Törvénykönyve RF. A munkavállalót értesítik a fizetés ilyen változásáról, és felkérik, hogy írja alá az elismervényét. A hivatalos illetmény változásáról szóló értesítési minta (töredéke) az alábbiakban található.

Bérváltozásról szóló értesítés minta

Ha az új munkakörülmények nem felelnek meg a munkavállalónak, a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében) másik állást kell felajánlania neki (a munkavállaló képzettségének megfelelő üres állást, alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkát). amelyhez a munkavállaló nem rendelkezik képesítéssel). orvosi ellenjavallatok). Az írásbeli javaslatot aláírás ellenében a munkavállaló személyesen is megkapja.

Általában egy ilyen dokumentum a megfelelő betöltetlen állások listája, amely feltünteti a hivatalos fizetéseket; ugyanakkor a munkáltató csak azokat a megüresedett állásokat köteles beszámítani, amelyek a közigazgatási-területi határon belül vannak. település. Más területen az üresedés alapja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében csak a kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy megállapodásban eredetileg előírt megfelelő kikötés szolgálhat. Ha a munkáltató által felkínált állások egyike sem felel meg a munkavállalónak (vagy a szervezetnek nincs megfelelő állása), a vele kötött munkaszerződés felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza alapján).

A szolgáltatásban bemutatott összes mintát rendszeresen frissítjük, és megfelelnek a törvényi előírásoknak.

A munkaszerződés megszüntetésére (felmondásra) vonatkozó végzés mintája

A művészet sajátosságai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének célja a hivatalos fizetés csökkentésével kapcsolatos kapcsolatok szabályozása: ha objektív ok (a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények megváltozása) megkívánja a munkavállaló hivatalos fizetésének lefelé történő felülvizsgálatát (tehát lehetőség van a munkaszerződés korábban meghatározott feltételeinek fenntartása kizárt), a munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére a fizetés összegét csökkenteni. Ezen azonban nem tud változtatni munkafunkció alkalmazottja, és köteles betartani törvényes eljárás (időben figyelmeztesse a munkavállalót a közelgő változásokról, kínáljon lehetőséget egy megüresedett pozíció betöltésére).

Emiatt a munkavállaló hivatali illetményének változására vonatkozó előzetes figyelmeztetés szabálya nem vonatkozik a béremeléssel kapcsolatos esetekre. A munkáltató nem köteles a munkavállalót a béremelésről bejelenteni; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződésben részes felek közös megegyezésével a munkavállaló fizetése bármikor megemelhető.

Az űrlapokkal és megrendelőlapokkal végzett munka jelentős egyszerűsítéséhez használhatja online szolgáltatás"Az én dolgom". A szolgáltatás több mint 5 ezer nyomtatványhoz kínál hozzáférést 120 rovatban a kitöltést követően ingyenes regisztráció. A szolgáltatásban bemutatott összes nyomtatványt rendszeresen frissítjük, és megfelelnek minden jogszabályi követelménynek.

A szolgáltatás segít az előlegek, fizetések, juttatások és kompenzációk automatikus kiszámításában is, minden jogszabályi előírás figyelembevételével. Véghezvitel lépésről lépésre akciók nem fogsz hibázni és nem kell bírságot fizetni. A jelentések lépésről lépésre készülnek az Ön adatai alapján, és minden lépésben nyomon követik. Az elkészített jelentéseket az interneten keresztül lehet benyújtani. Speciális ismeretek és készségek nélkül a legbonyolultabb személyi nyilvántartásokat is megőrizheti. A dokumentumsablonok kitöltési tippeket tartalmaznak, a kulcsűrlapok automatikusan generálódnak. BAN BEN személyes fiók mindent megtalálsz szükséges utasításokatés tippeket. Ezt a linket követve most ingyenesen hozzáférhet a szolgáltatáshoz.

Bérezésmódosítási rend: kulcsdokumentum elkészítése

A munkaszerződéshez a hivatalos fizetés módosításáról szóló kiegészítő megállapodás aláírása után a megfelelő végzés készül. Mivel az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata szerint az ilyen esetekben történő használatra szánt egységes nyomtatványokat eltörlik, a munkavállalói fizetések megváltoztatására vonatkozó utasítást szabad formában állítják ki.

Néha a személyzeti tisztek a fizetés módosítására vonatkozó utasítást dolgoznak ki a szabványos T-5 formanyomtatványon („Parancs az alkalmazott másik munkahelyre történő áthelyezésére”), mivel néhány szoftver termékek személyi nyilvántartások vezetésére nem biztosítanak lehetőséget a szabad formában elkészített dokumentumok felhasználására. Annak érdekében, hogy a megrendeléseket a program figyelembe vegye, a személyzeti dolgozók kénytelenek azokat átutalási megbízások formájában formalizálni. Ilyen helyzetben tanácsos felvenni a kapcsolatot a fejlesztő szakemberével, aki karbantartja a személyi információs adatbázist azzal a kéréssel, hogy a hiányzó űrlapokat adják hozzá a programhoz: ez jelentősen megkönnyíti a munkát, és korrektebbé teszi a papírmunka folyamatát.

Parancsminta a hivatalos fizetés emelésére

Ennek a kulcsdokumentumnak a jóváhagyása lezárja a fizetésmódosítási eljárást. Miután a munkavállaló elolvasta a kitöltött dokumentumot, a HR osztály alkalmazottja átadja a fizetésmódosítási parancs másolatát a számviteli osztálynak a bérek további kiszámítása céljából, és elvégzi a szükséges kiegészítéseket a munkavállaló személyi aktájában.

A "Személyzeti Ügyek" magazin szerkesztősége

Nyugaton a munkakultúra részét képezi a vezetés rendszeres emlékeztetése a fizetésemelésről. Oroszországban gyakran feltörekvőnek tekintik azokat a munkavállalókat, akik a fizetésemelésről kezdeményeznek beszélgetést. De mi a teendő, ha a munka mennyisége nő, és a menedzsment nem siet a béremelés hírével kedveskedni? A legfontosabb dolog az, hogy uralkodj érzelmeiden, és alaposan gondold végig az érveléseidet.

A toborzóportál kutatóközpontja a hazai vállalkozások és szervezetek vezetőivel közösen kiderítette, milyen érvek segítik a béremelést, és elemezte a munkavállalók által ilyen helyzetben elkövetett leggyakoribb hibákat is.

Nyugodt és csak nyugodt
Nyilvánvalóan, mint minden fontos beszélgetéshez, . Az olyan kifejezések, mint például: „Úgy dolgozom, mint egy rabszolga ebéd vagy hétvége nélkül”, „Egyedül dolgozom az osztályomon” vagy „Ha nem emeli meg a fizetését, felmondok”, valószínűleg nem fogják a vezetést növelje a fizetését. Sőt, szomorú következményekkel is járhatnak, például elhalaszthatják a régóta várt promóciót, vagy ami szintén nem túl kellemes, tönkretehetik az üzleti hírnevét.

Fontos kiválasztani és jó időben beszélgetéshez. Ennek olyan időszaknak kell lennie, amely kényelmes a menedzsere számára, és sikeres a vállalat számára (az értékesítés szezonális növekedése stb.).

A legfontosabb azonban az, hogy világosan megértsük, milyen érveket kell felhozni annak bizonyítására, hogy nem csak az Ön személyes költségvetése, hanem a vállalat is profitál a fizetésemelésből.

Érdeme a Hazának
Szinte minden harmadik vezető (32%) biztos abban, hogy csak azok a munkavállalók érdemelnek fizetésemelést, akik személyesen járultak hozzá cége fejlődéséhez és boldogulásához. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló véleménye saját érdemeinek jelentőségéről egybeessen felettesei álláspontjával. „A valódi növekedésnek azon kell alapulnia, hogy az ember valóban elkötelezte magát az ügy iránt, amelyet szolgál”; „Ha a munkavállaló dokumentálja, hogy hozzájárult a cég fejlődéséhez, akkor pályázhat béremelésre” – magyarázzák álláspontjukat a vezetők.

Úgy dolgozom, mint egy méh
A menedzserek 28%-a az új feladatokat, a munka mennyiségének növelését és a munkavállalói felelősségi kör bővítését jó alapnak tartja a béremelésről szóló beszélgetés megkezdéséhez. „Ha bizonyítékot szolgáltatnak számomra a funkcionalitás növekedéséről, természetesen a fizetést felfelé módosítják”; „Új kötelezettségekért új módokon kell fizetni” – kommentálják.

A tapasztalat a nehéz hibák fia
Továbbképzés, új készségek elsajátítása számítógépes programok, a folyamat során szerzett szakmai tevékenység tudás és tapasztalat - az ilyen poggyász jelenléte lehetővé teszi, hogy képzettebb, ezért drágább szakembernek nyilvánítsa magát. A vezetők 17%-a biztos ebben: „Telik az idő, és a munkavállaló tapasztaltabb lesz”; "A munka során megszerzett tudás erős érv."

Profi karakterrel
Az olyan személyes tulajdonságok, mint az elszántság és a kitartás a professzionalizmussal párosulva, komoly feltétele a sikernek. Egy ilyen szakembernek nem bűn emelni a fizetését, mondjuk a vezetők 9%-a. „Ha meggyőz, akkor a munkája ér valamit”; „Szeretem azokat az embereket, akik megfelelően értékelik magukat” – kommentálják.

Házi készítésű készítmények
És végül - fontos pont: annak érdekében, hogy a vezetőséggel a fizetésemelésről szóló beszélgetés sikeres legyen, minden érvet, amelyet a beszélgetés során a vezetőség elé kíván hozni, külön papírlapra vagy jegyzetfüzetbe kell írni, kiemelve a legfontosabbakat - ez megkönnyíti a szorongással való megbirkózást és a párbeszéd megfelelő felépítését. A csalólapnak tartalmaznia kell a kezdeti és kibővített funkciókat, valamint a kívánt fizetés összegét is. Ha erősen kételkedsz a beszélgetésre való felkészültségedben, próbáld meg a beszélgetést a főnököddel otthon a tükör előtt.

De ne számítson fizetésemelésre, ha:

- nem hozott fel komoly érveket - vagyis maga nem teljesen érti, vagy nem tudja megfogalmazni, hogy miért kell emelnie a fizetését;

- rossz időpontot választottak - rosszkor zajlott a beszélgetés (szezonális értékesítési visszaesés, a menedzser nagyon elfoglalt stb.);

- túlértékelték fontosságukat - nem valószínű, hogy a menedzser alapos ok nélkül elégedett lesz a felfújt fizetési elvárásokkal;

- nincs kézzelfogható eredménye - nem kielégítő munkaeredmény, a terv nem teljesítése;

- nem bíznak a képességeikben - a pesszimista és szánalmas hangnem egyáltalán nem az, amit a menedzser hallani szeretne;

- zsarolást alkalmaz - a kérés ultimátum jellege vagy az elbocsátással való fenyegetés csak a főnököt fogja ellened állítani;

- hivatkozzon kollégáira - fizetésének összehasonlítása kollégái fizetésével, valamint az állítólagos tisztességtelen munkájukkal kapcsolatos panaszok nem érv a fizetésemelés mellett;

- mutasson túlzott kitartást - a vezetőnek az a benyomása lehet, hogy Önt a fizetésén kívül semmi más nem érdekli a cégnél.

Mit mondanak a számok?
A foglalkoztatott oroszok 51%-a legalább egyszer beszélt a menedzserével a fizetésemelésről. Érdekesség, hogy a „pályázók” között több a férfi (57% szemben a nők 45%-ával), de a nők hatékonyabban kérnek emelést - a szebbik nem 32%-a éri el a kívánt fizetésemelést (szemben a férfiak 29%-ával).