Hogyan írjunk feljegyzést a fizetésemelésről? A fizetésemelés okai

Több mint egy éve dolgozik a cégnél. Elért célok, elégedett ügyfelek és vásárlók, új feladatok – de ez a béreket semmiképpen nem érinti. Felejtsd el Bulgakov szavait: „Soha ne kérj semmit. Jönnek és mindent maguk adnak.” Ha telepatikus kapcsolatot remél a menedzserével, készüljön fel arra, hogy a költségvetés megemelkedik bérek kitartóbb és beszédesebb kollégákért távozik.

Érdemes körültekintően és pontosan beszélni a fizetésemelésekről.

– Megbeszéltem S.-vel, az egyik csapat elemzőjével. „Nyolc hónapja érkezett hozzánk” – mondja egy informatikai cég HR vezetője. - Megbirkóztam a munkával, de nem többet. Nem akart új feladatokat vállalni, nem járt belső képzésre, és nem volt hajlandó segíteni kollégáin. És azzal kezdte, hogy eltelt az idő, és arra számít, hogy emelkedni fognak a bérek.

„Indexálás” – így fogalmazott. Még mindig meglep, hogy az emberek pusztán a szolgálati idejük miatt várják az előléptetéseket, anélkül, hogy bármit is tennének érte.”

Hogyan ne kérjünk fizetésemelést

Zsarolás: "Vagy fizetsz nekem N-t, vagy elmegyek." Legfeljebb egyszer fog működni, és automatikusan a válás jelöltjének számítanak.

Caprice: "Már három éve dolgozom, hol van az emelésem?" Az eredményekért fizetnek, nem az időért. Ha nincs kézzelfogható haszon, akkor lehet, hogy pozícióját optimalizálni kell.

Pletykák és pletykák: „Miért léptették elő Ivanovát, és nem engem?” A bónuszok és fizetések gyakran olyan üzleti titok részét képezik, amelyet az alkalmazottak nem fedhetnek fel.

Kár: van jelzáloghiteled, terhes feleséged, öreg szüleid... A cég a szakmaiságodat veszi fel, nem a személyes helyzetedet.

Csukott szemmel: a szomszédos részleget lefaragják, a kiadásokat lefaragják, és itt az előléptetésed. Legyen óvatos: beleakadhat a közepébe!

Hogyan kérjünk fizetésemelést

Értékelés, összegzés, jelentős üzlet megkötése után: „Nézd, folyamatosan 20%-kal túllépem a tervet” vagy „Idén olyan adóoptimalizálási konstrukciót javasoltam, amellyel N rubelt spóroltunk meg.”

Új feladatok kijelölésekor: „Készen állok egy másik projektre. De gondoljuk át a fizetésemet, mert ez 30%-kal növeli a terhelésemet.”

Előléptetéskor: "Szeretném tisztázni, hogyan fog változni a jövedelmem az átállás során."

A legalkalmasabb időpont egy ilyen beszélgetésre a 3–4. negyedév, hiszen folyamatban van a következő évi költségvetés tervezése.

Ha az értekezlet elutasítással végződik, feltétlenül tisztázza: mit tehet annak érdekében, hogy fizetése növekedjen? Állítson be egy időkeretet, amikor visszatérhet ehhez a problémához.

Piaci ajánlatok

Úgy döntött, hogy aktívan keres munkát. Mit tehet a bevétele növelése érdekében, amikor egyik cégtől a másikhoz költözik?

1. Tanulmányozza a piacot: menjen végig több interjún, beszéljen egy munkaerő-közvetítő ügynökség képviselőjével.
2. Tekintse át a hasonló szakemberek önéletrajzát. A piaci „villa” megértéséhez legalább 50–100 önéletrajzot kell megnéznie.
3. Gondolj át két vagy több állásajánlatra: így oldod a belső feszültséget „viszik, nem veszik, választják, nem választják” és nyugodtabban tud majd alkudni a fizetéséről.
4. Ne fogadja el az első állásajánlatot. Ha a felajánlott összeg kevesebb, mint amire számítottál, legyen korrekt, de meggyőző: „Nagyon érdekel az ajánlatod, de őszintén szólva, a környéken vártam ajánlatot.... rubel Most még két helyen versenyeztem, és ott több a pénz. Lehetséges-e megváltoztatni a jövedelmi szintet?
5. Tegyen fel kérdéseket, és értékelje a javaslatot holisztikusan. Néha a többezres bérszint-különbséget céges sportok, tanfolyamok kompenzálják idegen nyelv, ebédek az irodában és önkéntes egészségbiztosítás a családtagoknak. Tudjon meg többet a kompenzációs csomagról, hogy megalapozott döntést hozhasson.

A jövedelem kérdése kényes és nehezen megvitatható. De ő az, aki befolyásolja az életed minőségét. Javítsa tárgyalási készségeit: ez az egész karrierje során működni fog! Segít megérteni a tárgyalási taktikát és az álláskeresés bonyolultságát.

A Forbes publikációja a 10 fő hibáról, amelyet az alkalmazottak követnek el, amikor úgy döntenek, hogy fizetésemelést kérnek.

1. Követeljen emelést a vállalat költségvetésének csökkentése során

Ha az egész cégben meghúzzák a nadrágszíjat, akkor legalább hülyeség lenne fizetésemelési kéréssel a főnökhöz menni.

Hellmann azonban úgy véli, hogy továbbra is felveheti az emelés kérdését, ha bizonyíték van arra, hogy Ön alulfizetett a vállalat és az iparág egészéhez képest. A tréner azt tanácsolja, hogy mondjon valami ilyesmit:„Tisztában vagyok a költségvetési megszorításokkal, de azzal is tisztában vagyok, hogy másokhoz képest nem keresek elég pénzt . Nem tudom, most mit szólsz ehhez, talán hat hónap múlva térjünk vissza a beszélgetésre" Hellmann azt mondja, látott már olyan eseteket, amikor egy vállalat felmondott bizonyos pozíciókat, hogy megtartsa az értékes alkalmazottakat.

2. Kérjen fizetésemelést anélkül, hogy a kérését eredményekkel támasztja alá.

„Megpróbálja megmutatni a főnökének, hogy az Ön értéke a munkaerőpiacon magasabb, mint amennyit fizet. De nem igényelhet fizetésemelést, ha elrontja” – mondja Hellmann. Az előléptetésről akkor a legjobb beszélni, amikor a termelékenység a legmagasabb.

3. Kezdjen beszélgetést az emelésről, amikor a főnöknek sok dolga van

Amikor egy főnök már a végletekig feszült, a fizetésemelés kérése valószínűleg további fejfájást okoz számára, nem pedig olyan feladatot, amelyet boldogan elvállal. El kell kapnia a pillanatot, amikor a főnök nem annyira elfoglalt, és bent van jó hangulat. Ezek a dolgok jelentéktelennek tűnhetnek, de ha alábecsülik őket, az eredmények katasztrofálisak lehetnek.

4. Panaszkodj és nyafogj

A főnököket nem érdekli, hogy sok idő telt el az alkalmazottuk legutóbbi előléptetése óta, hogy sok feladata van stb. „Amikor előléptetést keresel, a tények a legnagyobb szövetségesei. Meggyőzőnek kell tűnnie. Nem arról van szó, hogy "én, én, én". Arról szól: „Ez a helyzet. Semmi személyes – mondja Hellmann.

Érveit azon kell alapulnia, hogy milyen eredményeket ért el munkája során, és milyen fizetés felel meg azoknak.

5. Használja a magánéletét érvként az előléptetés mellett.

A család kiegészítése, lakáshitel, pénzhiány az utazáshoz - mindez nem méltó ok a fizetésemeléshez. Nevetséges az ötlet egy olyan világról, ahol a promóciók életmódon vagy költségvetésen alapulnak, és a vezetőség pontosan így látná.

6. Csinálj úgy, mintha egy előléptetés van a zsebedben.

Kevés alkalmazott kap előléptetést csak azért, mert egész évben teljesítette közvetlen feladatait. Ez a minimum, és nem érdemes emelni.

Át kell tekintenie az elmúlt hónapokban vagy az elmúlt évben elért eredményeit, hogy az Ön esete az elvárások túlteljesítésén vagy az átlagos munkavállalónál nagyobb munkaterhelésen alapuljon.

7. Viselkedj provokatívan

Amikor az előléptetésről van szó, néhányan sértődötten érzik, hogy nem azt kapják, amit megérdemelnek, majd összefonják a karjukat, és azt mondják: „Mit tehetsz ez ellen?” Jobb, ha mutatókat ad meg termelékenységéről, megmutatja a fizetések átlagos piaci szintjét az erőfeszítésekhez mérten, és csak ezután tedd fel a kérdést: „Mit tehetsz ellene?”

A tárgyalások során fontos megemlíteni, hogy mennyire szeretsz a cégnél dolgozni, milyen növekedési lehetőségeket ad, stb. Megemlítheti, hogy a megpályázott pozícióra szakemberhiány van. magas szint, ami új ügyfeleket vonz majd a céghez.

8. Kezdj el beszélni egy adott összegű emelésről

Ha beszélgetés közben a menedzser mégis rákérdez a kívánt fizetésre, érdemes egy olyan adatot hangoztatni, amely meghaladja a saját elvárásait. A lényeg az, hogy a munkavállalót ne tekintsék őrültnek.

9. Fenyegetőzz munkahelyváltással, ha tényleg nem állsz készen rá.

Más munkáltatóktól származó harmadik felek ajánlatai komoly alkufokozatot jelentenek az emelésről szóló tárgyalások során. Egyes menedzserek az ilyen érveket fegyverrel a fejükhöz hasonlítják. Egy ilyen főnöknek nem biztos, hogy tetszik, hogy az alkalmazott a háta mögött interjút készít, és ezzel kétségbe vonja a hűségét, és úgy dönt, hogy elbocsátja. Másrészt, ha a munkavállaló egy jó kapcsolat a főnökkel a versenytársak ajánlatai tökéletesen demonstrálják egy alkalmazott értékét a munkaerőpiacon.

"Meg kell győződnie arról, hogy jó pozícióban van a munkahelyén, mielőtt ezt megtenné" - figyelmeztet Hellmann - "lehet, hogy nem hisznek a blöffödnek."

10. Megsértődni az elutasítás miatt

Ne sértődj meg, ha nem azt kapod, amit akarsz. Ez végül magának a munkavállalónak is több kárt okoz. „A karriered sikerének 50%-a a teljesítményedből fakad, a másik 50%-a pedig a kapcsolatokból” – mondja Hellmann. Mindig az Ön érdeke a jó kapcsolat fenntartása, még akkor is, ha igazságtalanul bántak veled. Ha ezt tették veled, vonj le következtetéseket, de ne égess hidakat.”

Érdemes utánajárni, mit kell tenned az előléptetéshez. Meg kell találnia a konkrét, elérhető célokat, majd felajánlania, hogy hat hónap múlva visszatér a beszélgetéshez. Addigra be kell mutatni a rábízott feladatok teljesítését vagy túllépését, ezzel komoly érvet nyerve a pozícióban és a fizetésben való előléptetésre.

Egy nagyon népszerű kérdés a HR területen: Hogyan kell megfelelően formalizálni a munkavállalói fizetésemelést?

Az alkalmazottak fizetését a létszámtáblázat határozza meg. Ezért szükséges módosítsa személyzeti asztal , ami tükrözi az új megemelt fizetéseket. A létszámtáblázat változásait (új létszámtáblázat) az adott munkáltató által elfogadott módon, rendeletben hagyják jóvá. A rendelés rögzítésre kerül a megfelelő számviteli naplóban, például a rendelési nyilvántartásban. Gyakran előfordul, hogy a szervezet alapszabályával összhangban új személyzeti táblázat jóváhagyása (új fizetésekkel) csak akkor megengedett, ha erről döntés születik. Általános találkozó a szervezet tagjai. Ilyen követelmények a szervezet vezetőjének, helyetteseinek, valamint a főkönyvelőnek fizetésével kapcsolatban állapíthatók meg. Tekintse meg szervezete alapszabályát. Lehetséges, hogy meghatározta az új létszámtáblázat jóváhagyásának és módosításainak sajátosságait. Ha ez a helyzet, akkor meg kell felelnie ezeknek.

Az új létszámtáblázat nyilvántartása a munkáltató által meghatározott eljárás szerint történik.

A bérösszeg változásait szükség esetén a munkáltató egyéb helyi szabályozása is tükrözi, például a bérekre vonatkozó szabályozás. A helyi szabályozás változásairól a munkavállalókat a munkáltató által meghatározott módon tájékoztatják.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, a javadalmazás feltételei (beleértve az összeget tarifa mértéke vagy fizetés ( hivatalos fizetés) munkavállaló) a munkavállalóval kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni. Ennek megfelelően az illetmény változását a munkaszerződésben is tükrözni kell.

Korábban már írtunk arról, hogy a munkavállalók ritka esetekben nem járulnak hozzá a fizetésemeléshez (amikor a jövedelem növekedése miatt elveszítik szociális juttatások). De a legtöbb esetben a munkáltató nem találkozik kifogással a munkavállalók részéről a béremelésekkel kapcsolatban.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke megváltoztatja a felek által meghatározott feltételeket munkaszerződés csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján engedélyezett, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Így az új létszámtáblázat jóváhagyása után további megállapodások készülnek a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekre (megállapodások a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról) .

A megállapodás minden munkavállalóval két példányban készül (mindegyik félnek egy-egy), kivéve, ha egy adott munkáltató több példányt biztosít.

A felek által aláírt megállapodásokat a munkáltató által meghatározott módon, például a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nyilvántartásába veszik.

A megállapodás másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával kell megerősíteni a megállapodásnak a munkáltató őrizetében maradó példányán. Javasoljuk, hogy az aláírása elé tegye a „Megkaptam a szerződés másolatát” kifejezést.

Egyes szervezetekben az is szokás, hogy az alkalmazottakkal kötött munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását a felek határozzák meg, de Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem kötelezi Önt erre. Ha végzést adnak ki, azt a munkáltató által előírt módon, a megfelelő regisztrációs naplóban rögzítik.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a bérek indexálása miatt emelkednek, a nyilvántartásba vételi eljárást jogszabály állapíthatja meg, kollektív megállapodás, megállapodások, a munkáltató helyi szabályozása (a munkavállalók és a munkáltatók kategóriáitól függően). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke szerint „a reálbérek növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben. Kormányzati szervek, szervek önkormányzat, az állami és önkormányzati intézmények a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított módon végzik a bérindexálást. Munkatörvény, egyéb munkáltatók - a kollektív szerződésben, szerződésekben, helyi szabályozásban megállapított módon." Ebben az esetben a fizetésemelés regisztrálásakor figyelembe kell vennie a felsorolt ​​dokumentumok által megállapított eljárás sajátosságait.

Az újonnan érkezők gyakran felteszik a kérdést: a bérváltozásoknak tükröződniük kell-e a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú egységes formanyomtatvány)? A T-2 számú nyomtatvány az illetmény feltüntetését a „III. Felvétel és áthelyezés más munkákra.” A nem felvételhez és más munkakörbe való áthelyezéshez kapcsolódó fizetésmódosítások esetén nincs oszlop a fizetés kötelező feltüntetésére. Ha szervezete továbbra is szükségesnek tartja a bérinformációk rögzítését a T-2 számú kártyán, akkor ezt a „X. További információ".

Sokan őszintén hiszik, hogy ha önzetlenül a munkára fordítják energiájukat, tudásukat, idejüket, akkor feletteseiknek egyszerűen kötelességük észrevenni és megbecsülni. Mindazonáltal, fogy az idő, bővül a feladatkör, egyre később térsz vissza a munkából, de nem változik semmi. Nem titok, hogy a legtöbb vezető nagyra értékeli a szorgalmas vezetői alkalmazottakat, akik készen állnak a felelősségvállalásra, megmentik az osztályt egy totális vészhelyzetben, nem tesznek fel felesleges kérdéseket stb., és mint ismeretes, „aki szerencsés, az meg is terhelődik. ” Nincs abban semmi baj, ha emelt ellentételezést kér az egyáltalán nem szerény munkájáért. Nincs mit szégyellni. Nem alázod meg magad egy ilyen kéréssel, hanem azért kérdezel, mert tudod, hogy mit érsz szakemberként. Most készülj, mert mielőtt belépsz a főnök irodájába, alapos előkészületre van szükség.

A fegyveres előre figyelmeztetett

Először is válaszoljon a kérdésre: „Milyen okokból emelje meg a főnök a fizetését?” Az Ön munkavállalói értékét három összetevő határozza meg:

Munkájának jelentősége a szervezet számára;
. meglévő tudás, készségek és képességek párosulva potenciáljával;
. az Ön profiljának és szintű szakemberének átlagos piaci munkaerőköltsége.

Itt az ideje, hogy rendszerezzük a szükséges információkat. Írja le papírra az ebben a szervezetben elért összes eredményét, még akkor is, ha néhány jelentéktelennek tűnik számodra. Az ilyen ügyekben nincsenek apróságok. Használjon egyértelmű megfogalmazásokat: „egy hónap alatt felújítottuk az irodát”, „hat hónap alatt 17 kiemelt ügyfelet találtak”, „ilyen és ennyivel nőtt az árbevétel az előző év azonos negyedévéhez képest” stb. Ezután írja le üzleti és emberi tulajdonságait, amelyek segítenek jól végezni ezt a munkát. Ne felejtsen el információkat megadni a továbbképzésről, a második felsőoktatási diploma megszerzéséről vagy az idegen nyelv tanulásáról. A tevékenységeinek ilyen részletes leírása nemcsak a főnökével folytatott beszélgetés strukturálását segíti elő, hanem abban is, hogy új szemmel nézzen önmagára. Több időt vesz igénybe az iparág átlagkeresetének megállapítása. Használja az álláskereső oldalakat, az azonos vagy kapcsolódó iparágban dolgozó barátoktól és ismerősöktől származó információkat. A főnök megkérdezheti, honnan tudod ezt. Szóval erre készülj fel, csakúgy, mint a „várjunk”, „mások is akarják”, „mi csak nemrég költöztünk új iroda"," "A HR osztály nem ért egyet velem", "Nem fizetek eleget?"

A megfelelő időben a megfelelő helyen

Minden szükséges információt előkészített, de aligha éri meg így a főnöke fejére hányni. A legjobb, ha a cég számára kedvező időszakokban kérsz fizetésemelést, különösen akkor, ha éppen most ért véget egy értekezlet, amelyen a főnök nyilvánosan kijelentette, hogy 5+ évesen remek munkát végzett. Rossz ötlet fizetésemelést kérni fizetésnapon. Célszerű ezt a kérdést délután megbeszélni, amikor a terhelés intenzitása csökken, illetve a hét vége felé, amikor a vezetés a beosztottakkal együtt a hétvégéről is álmodik. A vezetőséggel fennálló kapcsolatától függően viccesen feltehet egy kérdést egy előléptetéssel kapcsolatban, például egy céges bulin, amikor a kommunikáció akadályai nem olyan szigorúak, mint egy normál formális környezetben. Ha tudja, hogy cége mikor fogadja el a jövő évi költségvetést, amiben a személyi jellegű kiadások is szerepelnek, akkor itt az ideje, hogy a költségvetés elfogadása előtt kérjen emelést, hogy jövőre ne kelljen azt hallani a vezetőségtől, hogy már mindent elterveztek. Leggyakrabban a költségvetést ősszel hagyják jóvá. Semmi esetre se vesd fel az előléptetés kérdését, ha a főnöknek nincs jó kedve. Megkockáztatja, hogy mennydörgést és villámlást hoz a saját fejére.

Amit biztosan nem szabad megtenned

A vezetőknek gyakran nehéz dolguk van, mert az emeléssel kapcsolatos kérdésekkel érkező alkalmazottak ahelyett, hogy konstruktív párbeszédet folytatnának, elkezdik taposni a lábukat, és alaptalanul követelnek preferenciákat. Ami garantáltan felbosszantja a vezetőséget:

1. Zsarolás. – Vagy megemeli a fizetésemet, vagy kilépek! Ez a módszer, természetesen működhet, de csak akkor, ha valóban pótolhatatlan alkalmazott vagy. Senki, különösen a főnökök, nem szereti, ha a falhoz nyomják. BAN BEN legjobb forgatókönyv, udvarias visszautasítást fog hallani, legrosszabb esetben - a jövőben a főnök mindent megtesz, hogy szakítson veled.

2. Hivatkozás a versenytársakhoz. „X. Vállalat. Kétszer többet kínál, mint amit most kapok!” Még akkor is, ha a főnök ennek ismerete nélkül a fizetésemelést tervezte, most nagy valószínűséggel meggondolja magát, és erősen kételkedik a cég iránti hűségében is. Az egyetlen dolog, ami megmentheti, az egy gyors átállás arra a tényre, hogy valójában az internetről szerezte meg ezeket az információkat, de szeretne akkora összeget kapni, hogy természetesen hozzáértő érveket kell felhoznia.

3. Nyögés. « Három éve nem voltam szabadságon”, „Folyamatosan este 10-ig ülök a munkahelyemen, anélkül, hogy felemelném a fejem”, „Hiányzik a fizetésem”. Ha a cég fehér, akkor egyszerűen nem fog tudni évekig nyaralni, hacsak természetesen nem vesz fel kártérítést kihasználatlan nyaralás. A késő esti ülés néha azt jelezheti, hogy nem megfelelően gazdálkodik az idővel, ami okozhatja További kérdések a vezetőségtől.

4. Összehasonlítás kollégákkal, barátokkal vagy újoncokkal. „A szomszédos osztály nem annyira elfoglalt, de magasabb a fizetésük”, „De az osztálytársaim most többet keresnek”, „Miért dolgozott Petrov csak hat hónapig itt, és magasabb a fizetése?” A főnök komolyan elgondolkodhat azon, hogy minden az övé munkaidő időt tölt azzal, hogy mások fizetéséről beszél, de maga a munka nem igazán érdekel. Jobb, ha beszámol nekünk a vállalatnál elért eredményeiről és az azonnali fejlesztési területről.

A főnök irodájában vagy

1. Kapcsolatfelvétel. Legyen barátságos, köszönjön a menedzsernek, mosolyogjon, üljön kényelmesen, vegyen nyitott testtartást. Ügyeljen arra, hogy tartsa a szemkontaktust.

2. Használjon helyes megfogalmazást. Nem „követelni” vagy „kérni” jött, hanem „a bérindexálást megbeszélni”. Egyetértek, tiszteletreméltóan hangzik, és úgy tűnik, hogy nem vagy petíció benyújtója. A beszélgetésnek egyenlőnek kell lennie.

3. Védje a vezetőség idejét. Ne menjen körbe, ne motyogjon vagy célozzon. Azonnal és egyértelműen mondd el, miért jöttél. Ez udvarias, és emellett lehetőséget ad a beszélgetőpartnernek, hogy eligazodjon a helyzetben.

4. Állítsa be a terepet és határozza meg a beszélgetés irányát. Köszönöm a cégnek és a főnöknek a megszerzett lehetőségeket és tudást. Mondja el, hogy Ön is sokat tett a cég felvirágoztatásáért. Itt jól jönnek az általad leírt eredmények. professzionális minőségés piaci áttekintés.

5. Ne maradj csendben. Amíg a főnök gondolkodik, észrevétlen megjegyzésekkel kísérheti ezt a folyamatot. Beszéljen arról, hogy nem hajlandó elhagyni a céget, arról, hogy milyen kilátások érdekelnek ebben a cégben, hogy továbbra is válaszolni szeretne az Önt támadó fejvadászokra, hogy nagyon szereti a munkáját a feladatok, a hatáskörök, a felelősség, a fejlődési kilátások és a javadalmazás tekintetében. .

6. Növelje a hatást. Amikor úgy érzed, hogy a főnök készen áll a válaszadásra, de még hezitál, itt az ideje kimondani, hogy ha van rá lehetőség, akkor készen állsz a háromszoros erőfeszítéssel dolgozni, nagyobb felelősséget vállalni, új terméket/szolgáltatást kifejleszteni, új irányt vezetni stb. .d.

7. Végső követelmény. Végül pedig mondja el főnökének, hogy milyen konkrét fizetést szeretne kapni (az összegnek meg kell felelnie a piacnak). Ha nincs alapvető kifogás, akkor beszélje meg a pontos dátumot.

Ha mégis visszautasítás

Köszönöm főnökének a figyelmét. Érdeklődjön vele, milyen feltételek mellett lehet kérdését pozitívan megoldani. Mit tehet a maga érdekében, hogy többet keressen? Ha a főnök megígérte, hogy gondolkodik rajta, akkor jobb, ha azonnal megegyezik egy konkrét dátumban, amikor visszatérhet ehhez a beszélgetéshez. Évente 1-2 alkalommal célszerű visszatérni a fizetésemelés kérdésére. Ez emlékezteti az elért eredményeire, és világossá teszi, hogy némi stimulációval sokkal többet tehet. Tedd magad a vezetői cipőbe. Lehetséges, hogy nem választottál legjobb idő beszélgetésre, mert a nyereség csökkent, a költségvetés pedig erősen korlátozott. A legrosszabb megoldás az, ha a vállalat leállt a fejlődésében, és a jövőbeli kilátások nem világosak az Ön számára. Akkor biztosan

A béremelési végzés – amelyből az alábbiakban egy mintát mutatunk be – többféleképpen is megfogalmazható. Nézzük meg, mitől függ ez, és mondjuk el, hogyan kell ilyen megbízást kiadni különböző lehetőségeket fizetésemelés.

Lehetséges a béremelés nélkül?

Mielőtt válaszolnánk erre a kérdésre, nézzük meg, mit értünk fizetésemelés alatt. Lehet, hogy:

• a bérek kötelező indexálása (törvényben meghatározott esetekben, például a minimálbér emelésekor);
• önkéntes illetményemelés a vezető döntése alapján.

Az első esetben a fizetéseket azokra az alkalmazottakra kell indexálni, akiknek a munkadíja a törvény által előírt szint alatt van. Ezenkívül ilyen körülmények között a fizetés indexálása kötelezettség, nem pedig a szervezet joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke, Rostrud 2010. április 19-i levele, 1073-6-1). Ezt egy másik norma is megerősíti - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, amely kimondja, hogy az emelkedő fogyasztói árak miatt az alkalmazottak fizetését kötelező indexálni kell.

A második esetben a munkáltatónak joga van fizetésemelésre saját belátása szerint, mind az összes munkavállaló esetében, mind pedig szelektíven. Ami a fizetések nagyságát illeti, a jogszabály nem ír elő korlátozást az önkéntes béremelésre.

FONTOS! Annak ellenére, hogy mindkét eljárás a vásárlóerő növelését célozza, az indexálást és a fizetésemelést egyértelműen el kell különíteni: a béremelés valójában növeli azt, az indexálás pedig csak egy módja annak, hogy megvédje a munkavállaló jövedelmét az inflációtól.

Kötelező béremelés indoklása - végzésminta

A fizetésemelést adminisztratív dokumentációban dokumentálni. Nézzük meg, hogyan kell ezt megtenni egy példa segítségével.

2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel. Ha olyan munkavállalóink ​​vannak, akiknek a bére a minimálbér alatt van, akkor kötelesek vagyunk azt emelni.

Ezt kétféleképpen teheti meg:

• új havi fizetés megállapítása;
• minimálbér erejéig pótlék megállapítása.

Új fizetési összeg beállításához adjon ki parancsot annak emelésére. A megbízást bármilyen formában elkészítik, feltüntetve a fizetésemelés indokait és az új kifizetési összegeket.

A fizetés minimálbérre emelésére vonatkozó utasítást az alábbi linken töltheti le.

A megrendelés alapján módosítsa a személyzeti táblázatot, és kössön további megállapodásokat a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekhez, mivel a díjazás feltétele a munkaszerződés lényeges pontja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). ).

A minimálbér-emelés kapcsán azonban egyáltalán nem szükséges minden alkalommal a fizetést emelni. A bérszabályzatban a minimálbér erejéig pótlólagos fizetési feltételt is beépíthet, meghatározva annak kinevezésének feltételeit és számítási rendjét.

FONTOS! Ennek a módszernek a kiválasztásával gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalónak fizetett kifizetések összege havonta ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

Hogyan indokolható az önkéntes béremelés, és szükséges-e a munkavállaló kérelme?

A fizetésemelés alapját képező dokumentum itt is a vezetőség utasítása vagy utasítása lesz. A megjelenés oka pedig a következő lehet:

• Javadalmazási szabályzat, amely rögzíti az illetményemelés rendjét és gyakoriságát.
• Feljegyzés, amelyben meg kell adnia a fizetésemelés szükségességét igazoló tényeket, valamint a jóváhagyásra javasolt összegeket.

Egy ilyen szolgáltatás mintáját innen töltheti le.