Szakmai készségek és kompetenciák önéletrajzban. Melyek a kulcsfontosságú készségek az önéletrajzhoz?

Fel kell tüntetni és felsorolni kell a pályázó alapkészségeit. E pont nélkül az önéletrajznak egyszerűen nem lesz jelentősége, értelmetlen és értelmetlen lesz. Nagyon fontos, hogy az ebben az oszlopban megadott információk ne menjenek el a munkáltató mellett, hanem az Ön erősségévé váljanak.

A szakmai készségek blokk lényegében a pályázó összes képességének felsorolása, ami azt jelenti, hogy minimális eszközökkel maximális információt kell közölnie. Az a tapasztalat, amelyet a jelentkező korábbi munkahelyén szerzett, és szakmai készségeinek minősül.

Miért szerepeltessen készségeket és képességeket az önéletrajzában?

Ha önéletrajz jelentkezik a címre, akkor a „szakmai ismeretek” blokkot nem csak kitölteni kell, hanem tömören, érdekesen és hatékonyan le kell írni a készségeket. A blokk kitöltésének fő célja, hogy a munkáltató számára egyértelművé tegyük, hogy Ön tapasztalatát tekintve alkalmas erre az állásra.

A tapasztalatok képezik az e címszó alatti információk alapját. Néha megesik, hogy a jelentkező széleskörű munkatapasztalattal rendelkezik, több munkahelyet váltott, és hosszú általános munkatapasztalattal rendelkezik. Ebben az esetben teljes körű tájékoztatást sok helyet foglalhat el, ami nem teljesen megfelelő egy jó önéletrajzhoz. A toborzónak hosszú ideig kell tanulmányoznia egy ilyen önéletrajzot, és ezzel töltenie kell az idejét. Lehetséges, hogy ezt egyszerűen nem teszi meg, és az önéletrajzát az alkalmatlan jelöltek listájára küldi. Ennek elkerülése érdekében az információkat röviden és tömören kell strukturálni és leírni, csak a legfontosabb pontokat feltüntetve.

Hogyan jellemezzük a szakmai készségeket

Milyen alapelvekhez kell ragaszkodnia szakmai ismereteinek leírásakor?

1. Először is, ezeknek a készségeknek meg kell felelniük annak az állásnak, amelyre Ön jelentkezik. Egyáltalán nem szükséges olyan tapasztalatot feltüntetni, amelynek semmi köze az Ön számára szükséges munkavégzés helyéhez.
2. Az önéletrajzban a „szakmai ismeretek” rovatnak reprezentatívnak kell lennie, különben egyszerűen nincs értelme megírni.
3. Végül az információkat tömören és könnyen érthetően kell bemutatni.

Munkaköri követelményeknek való megfelelés

Nem csoda ezt a szabályt első a listán. Az egyik leggyakoribb hiba a túl sok felesleges információ leírása.

Nagyon fontos elemezni munkaköri kötelezettségek az üresedés, amelyre jelentkezik. Ehhez el kell olvasnia több, a hasonló állásokra vonatkozó követelményt, meg kell értenie, melyek az alapvető tulajdonságok, és a legjobbakat rögzíteni kell önéletrajzában.

Az, hogy a munkáltatónak elsősorban az oktatás és szolgálati idő kérelmező, egy tévhit, amely sok dolgozó fejében rögzült. Valójában megfelelő végzettség és hivatalos munkatapasztalat nélkül is megkaphatja az utat, és a jelentkezések elküldését követő néhány napon belül megkezdheti munkaköri feladatai ellátását.

A titok magában a kérdőívben rejlik, vagy inkább az önéletrajz kulcskészségeit leíró részében, helyes példák amelyek felhasználását az alábbiakban megvizsgáljuk. Ennek az oszlopnak a helyes kitöltése meggyőzi a toborzót arról, hogy meg tudja tenni ez a munka, ami automatikusan többszörösére növeli a jóváhagyás esélyét.

Mielőtt megvitatná, milyen készségeket kell tartalmaznia az önéletrajznak, és beszélne azok hatékonyságáról, világos képet kell alkotnia arról, hogy ez a fogalom mit takar.

A munkaadó számára a kulcskészségek olyan elméleti ismeretek és gyakorlati tapasztalatok összessége, amelyek birtoklása lehetővé teszi a munkaköri feladatok hatékony és időben történő elvégzését. optimális időzítés. Ezeknek a készségeknek nincs szabványos listája, mivel minden szakmának megvan a maga sajátja, ezért önéletrajz írásakor alaposan fontolja meg, hogy az Ön által megjelölt készségek valóban relevánsak-e az ilyen típusú tevékenységekhez.

Például, ha azt tervezi, hogy tanárként fog dolgozni óvoda, az elsődleges készségek az Ön számára az adott életkor oktatási programjának ismerete, a gyermekek megértésének képessége és a velük való kapcsolattartási hajlandóság. Azok számára, akik bármely osztályvezetői pozícióra törekszenek, emellett szakmai tulajdonságok, mesterként kulcsfontosságú lesz: felbontási tapasztalat konfliktushelyzetek, motivációs programok ismerete és gyakorlati alkalmazásának képessége stb.

Kulcskészségek és személyes tulajdonságok – szinonimák vagy nem?

A jelentkezők gyakran összekeverik ezt a két fogalmat, és önéletrajzukban személyes tulajdonságaikat tüntetik fel a kulcskészségek példájaként. A különbség nagyon egyszerű: a tulajdonságok a jellemvonásaidat írják le, míg a készségek az eredmény eléréséhez szükséges cselekvéseket foglalják magukban.

Más szóval: a stressztűrés egy olyan tulajdonság, amely magában foglalja a nyomás alatti döntéshozatal gyakorlati tapasztalatát és a konfliktusok békés megoldásának képességét – kiváló példák a készségek és képességek önéletrajzához.

Több ≠ jobb: a jellemzők optimális számának kiválasztása

Kitaláltuk, hogy mit írjunk az önéletrajzba, jelezve készségeit és képességeit. Továbbra is tisztázni kell, hogy közülük hányat kell felsorolnia ahhoz, hogy a munkáltató meghívja Önt interjúra.

A leggyakoribb hiba az, amikor a jelentkező úgy dönt, hogy 2-3 általános kifejezést beépít önéletrajzába, abban a reményben, hogy egy személyes találkozás során mindent részletesen kifejt. Ezzel a megközelítéssel azonban előfordulhat, hogy ez egyszerűen nem történik meg. Ha a toborzó nem lát semmi meggyőzőt a profilodban, akkor sincs értelme interjúra hívni.

De nem kell a másik végletig sem elmenni (több lapra felírni minden előnyét). Az átigazolások bősége nemcsak a konkrétumokat rombolja le, hanem a munkáltató figyelmét is elvonja a számára fontos pontokról. Ha egy adott pozícióra pályázik, nem kell minden szakma mesterének tekinteni. Elég csak felsorolni, hogy mi a fontos a munkáltató és a választott pozíció szempontjából gyakorlati tapasztalatok(például a weblapok elrendezésének és a képernyő tipográfiájának ismerete egy tartalomkezelő számára).

Nem szabad megfeledkezni a feltüntetett kulcskompetenciák valódiságáról sem. A túlzott öndicséret azt eredményezi, hogy nárcisztikusnak vagy kérkedőnek tekintenek. Mindkét esetben mindent, amit írsz, a legszigorúbb vizsgálatnak vetik alá, ami akár egy interjú során is elvégezhető (meglepő módon ezt észre is fogod venni). Ezért, ha nem akar problémákat, csak azokat a készségeket és képességeket jelölje meg, amelyekkel valóban rendelkezik, és ha szükséges, ezt bizonyítani tudja.

Mi a teendő, ha nincs hivatalos munkatapasztalat, vagy nem elég?

A legtöbb esetben ez a fejfájás a frissen végzett és diplomát szerzett fiatal szakembereket kínozza. De néha azok is találkoznak vele, akik életük nagy részében nem hivatalosan dolgoztak.

Ne feledje, ha az önéletrajzában nincs példa készségeire és képességeire, amit tényleges tapasztalattal megerősíthet munkaügyi tevékenység, ez nem jelenti azt, hogy ezt a részt üresen kell hagyni.

Egy hallgató számára kiváló segítség lehet a diploma előtti gyakorlata, főleg, ha fejlődött valamit (amit később át is vett az a cég, ahol gyakorlatozott). Valamint az ezzel kapcsolatos gyakorlati fejlesztések bizonyítékul szolgálhatnak arra, hogy Ön egy adott terület szakembere. Magabiztos tulajdonjog számítógépes programok, tudás idegen nyelvek, győzelem a modellversenyeken, stb A munkáltató is megérti, hogy egy tegnapi diáknak egyszerűen nincs hova 3-5 év tapasztalatot szereznie. És az összes eredményeid részletes listája (csak a relevánsak!) arra készteti, hogy legalább adjon esélyt, és meghívjon egy interjúra.

Milyen készségeket kell feltüntetni: tippek a munkáltatótól

Ha alaposan megnézed, a munkaadót igazán érdeklő tulajdonságok megtalálhatóak a hirdetésben.

Például: megüresedett az értékesítési vezető pozíciója egy reklámügynökségnél. Feltételek a pályázókkal szemben: magabiztos számítógépes ismeretek, angol nyelvtudás ill Francia, telefonos és személyes tárgyalási készség, kommunikációs készség és barátságosság.

Minden kulcsfontosságú követelmény adott. Arra azonban ne is gondoljon, hogy ezeket a készségeket egyszerűen bemásolja példaként az önéletrajzába. Először is elemezze a kapott információkat, és írja le az összes követelményt egy külön papírra. Ezután objektíven hasonlítsa össze őket gyakorlati képességeivel. Majd írd át a számodra megfelelő pontokat a saját szavaiddal, és adj hozzá még néhányat a sajátodból. Így egyértelművé teszi, hogy már dolgozott az önéletrajzán, ami azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az állás.

Videó - tanácsok: hogyan kell kitölteni a kulcskompetenciákról szóló oszlopot.

Valódi példák kulcskompetenciákra és készségekre az igényes szakterületekhez

Menedzser önéletrajza:

• A menedzsment objektum működésének megértése (mit csinál a csapat, részleg stb.);
• Meggyőzési és csapatmunka-szervezési készségek (szint és mi támogatja).
• Kommunikációs készség és gyakorlat a konfliktushelyzetek megoldásában (stresszes helyzetben munkaszervezési készségeket adhat hozzá);
• PC-használat szintje (egy adott pozícióhoz szükséges programok felsorolása);
• Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat (osztályvezetőként vagy munkacsoportvezetőként).

A közgazdász önéletrajza:

• A pénzeszközök mozgásának ellenőrzése és elemzése;
• A pénzügyi és gazdasági aktivitás a vállalat (dinamikában) és a jövedelmezőségét növelő intézkedések kidolgozása;
• Adatbázisokkal való interakció és pénzügyi jelentések készítésének képessége;
• Komponálási készségek pénzügyi terv szervezetek;

Rendszergazda önéletrajz:

• Ügyfelekkel való kommunikáció (műszaki támogatás) és stresszes helyzetekben való munkavégzés készségei;
• Szoftver- és hardverproblémák diagnosztizálásának gyakorlása;
• Számviteli és hardver- és szoftverleltár gyakorlása;
• Hálózatok lefektetéséhez és diagnosztizálásához szükséges készségek;
• A szerver rész ismerete és a vele való munkavégzés képessége (telepítés, konfigurálás konkrét feladatokhoz stb.);
• A cég informatikai infrastruktúrájának monitoringjában, kockázattervezésében és helyreállításában szerzett tapasztalat.

A fő híd, amely összeköti a jelentkezőt és a leendő munkáltatót, az önéletrajz. És ahhoz, hogy ne csak interjút kapjon, hanem benyomást is keltsen, helyesen kell megírnia az önéletrajzát.

Kulcskészségek és típusaik

A legtöbb kérdés és kétség merül fel a jelentkezőben, amikor az önéletrajzban kulcsfontosságú készségként egy ilyen részt tölt ki. A legtöbb összeállított önéletrajz egy példája azt mutatja, hogy a jelentkezők nem tudják, hogyan kell helyesen kitölteni ezt a részt, miről jobb nem beszélni, és hogyan adhatják el nyereségesebben szakmai tulajdonságaikat.

Az önéletrajzába feljegyzett kulcsfontosságú készségeknek teljes képet kell adniuk Önről, mint szakemberről. Ugyanakkor az interjú során legyen hely a kérdéseknek. És nem kevesebbet fontos szabály: mindez egy, maximum másfél A4-es oldalra férjen el. Hiszen nem minden HR-menedzsernek van ideje 5-6 oldalas életrajzokat elolvasni és ott keresni a főbb információkat. A jelentkezőnek magának kell kiemelnie és le kell írnia önéletrajzában kulcsfontosságú készségeit. Egy példa arra, hogy korábbi munkahelyén használják őket, növeli az esélyét, hogy új pozíciót kapjon.

A pályázónak feltételesen három csoportba kell osztania kulcskészségeit: szakmai, általános speciális, valamint kommunikációs és vezetési képességek.

Szakmai készségek

A szakmai készségek a szakma típusától függően eltérőek, tudásuk az, ami az embert szakterületének szakemberévé teszi. Meg kell erősíteniük igényét a pozícióra, és meg kell különböztetniük Önt a pozícióra pályázó többi jelölttől. Például, ha nem tudja, mit kell belefoglalnia egy könyvelő kulcsfontosságú készségei közé, akkor ez lehet az 1C és az adójogszabályok, tanárnak vagy tanárnak - a gyerekekkel való munkavégzés módszereinek ismerete és a tankönyvek, logisztikusnak - az incomtermek ismerete.

Ezen túlmenően, ez a fajta alapkészség különbözni fog az előadói és a menedzser szintjén. Ez egy nagyon gyakori hiba, amelyet a jelentkezők gyakran elkövetnek: vezetői, igazgatói pozíciót szeretnének megszerezni, de a szakmai ismeretek listáján feltüntetik az alacsonyabb szintű szakemberek képességeit.

Az állásajánlatok minősége közvetlenül attól függ, hogy az önéletrajzában mennyire egyértelműen jelzi, hogy Ön vezető vagy beosztott.

Általános speciális készségek

Ebben a részben olyan készségeket kell rögzítenie, mint az autóvezetési képesség és a jogosítvány megléte, az elsősegélynyújtás és az idegen nyelvek ismerete. Sokan megtehetik ezt, de egyes munkák különösen hasznosak ezeknek a kulcsfontosságú készségeknek az önéletrajzában.

Példa a védőnői szakmához való felhasználásukra: ha van elsősegélynyújtó bizonyítványa és vezetői engedélye, akkor a munkáltató szemében képzettebbnek tűnik, hiszen előre nem látható helyzet esetén segítséget tud nyújtani a gyermeknek, mielőtt az orvosok megérkeznek vagy kórházba szállítják.

Kétségtelen, hogy az ilyen készségek nem lesznek közvetlen hatással a munkára, de meglehetősen hasznosnak tekinthetők, ezért rendszeresen fejleszteni és a gyakorlatban kell használni őket.

Kommunikációs és vezetői készségek

Ez a pont veti fel a legtöbb kérdést, mivel nem minden jelentkező tudja, mit írjon ennek a csoportnak a kulcskészségei közé. Ezért az önéletrajzban ezt a sort gyakran üresen hagyják, vagy minden ismert készséget felírnak benne, így szupermen és ultra-alkalmazott lesz.

A sokféle kommunikációs készség közül jobb, ha kiválaszt egyet, maximum kettőt, ami velejárója, és egy mondatban ír róluk. Ez sokkal hatékonyabb lesz, mint egy egyszerű felsorolás: kommunikációs készség, stresszállóság, határozottság, kezdeményezőkészség, hatékonyság stb.

Mit kell írni a kulcsfontosságú kommunikációs és vezetési készségekbe

1. Kommunikációs készségek. Az emberi készségek minden munkában hasznosak, függetlenül attól, hogy korábban telefonos ügyfélszolgálatban dolgozott, vagy védőügyvédként tevékenykedett a bíróságon. Ha van tapasztalatod az emberekkel való kommunikációban, ezt mindenképpen említsd meg az önéletrajzodban, akkor az interjún lehetőséged lesz ezt a gyakorlatban is megerősíteni.

2. Szervezési készségek. Ha tudja, hogyan kell koherensen irányítani és megszervezni az egész csapat munkáját, és megtalálja a kiutat a bonyolult, nem szabványos helyzetekből, erősítse meg ezt a példát az önéletrajzában gyakorlattal. Ehhez megemlítheti az Ön alárendeltjei számát, valamint röviden ismertetheti az egész csapat közös tevékenységének végeredményét az Ön vezetése alatt.

3. Kemény munka. A kulcsfontosságú készségeidnek tartalmazniuk kell konkrét példa előző munkahelyéről, amikor dolgozott További feladatok a kívánt eredmény eléréséhez. Ez lehet egy projekt ütemterv előtti befejezése, többletmunka az új alkalmazottak megsegítésére és még sok más.

4. Tehetségek és hobbik. Ez egy olyan eszköz, amely segít leendő főnökének meghatározni, hogy pontosan mi hozta el a kívánt tevékenységi területet, és mire költ Szabadidő. Ha úgy dönt, hogy tehetségét kulcsfontosságú készségek közé sorolja az önéletrajzában, a példának jeleznie kell, hogy kamatoztatni tudja őket új pozíciójában.

5. Többvektor. Ha bekapcsolva előző munka több funkciót kombinálhat, ezt mindenképpen tüntesse fel az önéletrajzában. Ez a képesség különösen értékes lesz kis cégek, ahol nagyon gyakran egy alkalmazott több pozíciót egyesít.

Az önéletrajz fő követelménye

A nyilvánvaló tény, amelyet mindenki elfelejt, az az, hogy az alapvető készségeknek igaznak kell lenniük. Még ha nincs is munkatapasztalat, vagy nem elég lenyűgöző, és nincsenek speciális készségek, akkor sem kell olyan szakmai eredményeket tulajdonítani, amelyek nem léteznek. Még ha egy ilyen jelentkezőt meghívnak is interjúra, nem lesz nehéz kideríteni, hogy egy ragyogó karrier csak az önéletrajzban létezik. Hiszen képzett HR-szakemberek beszélgetnek a jelentkezőkkel, és hiába veszik fel, már az első napon kiderül a megtévesztés, ami az utolsó lesz ebben a cégben.

A szakmai ismeretek és a személyes tulajdonságok kötelező szempont a jelentkezéskor vagy bármely megüresedett állás esetén. Ebben a részben lehetősége van arra, hogy kifejezze magát azáltal, hogy elmondja a potenciális munkáltatónak minden előnyét. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek részt kulcsfontosságúnak tartják. De nincs teljesen igazuk. A toborzók ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, mint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük a jelölt elutasítását okozhatja.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell kerülni?

Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató

rendkívül csalódott lesz. Ne írd azt, hogy például tudsz dolgozni a Photoshoppal, bár valójában csak párszor nyitottad meg. Nagyon gyakran a toborzók tesztfeladatot adnak egy általuk kedvelt jelöltnek, hogy meghatározzák tudásszintjét, és ez az a hely, ahol fennáll a veszélye annak, hogy bajba kerül. Nem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírni, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő vagy és gyorsan kapcsolatba lépsz másokkal kölcsönös nyelv személy, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írj túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magadról ezekben a bekezdésekben, tartsd mértékkel.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit írjon?

Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azokat sorolja fel, amelyek relevánsak és relevánsak. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói pozícióhoz, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.

(programozó):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ismerete;
• MySQL-lel;
• a lekérdezések optimalizálásának és az adatbázisok hangolásának képessége;
• a Zend keretrendszerrel dolgozik.

Jelöljön meg mindent, amit szükségesnek tart. Megnyithatja az üresedés követelményeit is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.

A munkáltatót nem érdeklik teljes mértékben a jelölt személyes tulajdonságai. Arról beszélünk, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:

• szorgalom;
• ambíció (ha arról beszélünk vezetői pozíciókról, kreatív és innovatív megközelítést igénylő üresedésekről);
• szervezettség (ez mind az önszerveződésre, mind a csapat munkájának megszervezésére való képességre vonatkozik);
• pontosság;
• felelősség;
• szociabilitás (több fogalmat is magában foglal: más emberekkel való gyors kapcsolatteremtés képessége, szociabilitás, beszédkészség);
• kezdeményezőkészség (a helyzet saját kezébe vételének és új ötletek és javaslatok kidolgozásának képessége);
• jó tanulási képesség (az új ismeretek gyors befogadásának képessége);
• stressztűrő képesség (stresszes körülmények között történő munkavégzés képessége).

A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos szempont, ezért bánjon velük rendkívül óvatosan, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.

Milyen készségeket tart a legfontosabbnak a szakmájában?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

A készségek és képességek rovat kitöltésekor az emberek gyakran szabványos, sablonos adatokat tüntetnek fel képességeikről, mert nem tudják, hogyan kell helyesen magukat kedvező színben feltüntetni, és nem figyelnek a munkáltató pozíciójára. Általában ez elszántság, kommunikációs készség stb. Nézzük meg közelebbről ezt a kérdést, és tanuljuk meg, hogyan írd be helyesen készségeidet az önéletrajzodba!

Mik azok a készségek és képességek?

Ez a szakterületén végzett munka során szerzett tapasztalat, tudás, vagy gyakran kellett megküzdenie bizonyos élethelyzetekkel, és megtanulta a körülményeket az igényeinek alárendelni. Például:

1. Folyamatban– Utasítást kapott a dokumentáció ellenőrzésére, becslések újraszámítására, adóbevallások vagy számlák kitöltésére... Ebből következik, hogy figyelmes ember vagy, lelkiismeretes, és ezt nyugodtan tekintheted képességednek.
2. Az élet folyamatában– miért dicsérték meg, miért kaptak oklevelet? Ezen a területen Ön felsőbbrendű és bizonyos készségekkel rendelkezik. Ne feledje, miben kérnek segítséget barátaitól, milyen problémákkal kapcsolatban - ez az a kompetenciaterület, amelyet fel kell tüntetnie az önéletrajzában

Gyakori hiba

Mindenki összekever két különböző pontot, amelyeket az önéletrajzba kell írni: a készségeket és a tulajdonságokat. Ha a szakmai készség a papírmunka képessége, akkor a minőség a személyes jellemző – a lelkiismeretesség, a figyelmesség. Az ilyen adatokat a következő oszlopba kell beírni: .

A szakasz írásának szabályai

1. Az őszinteség a legfontosabb kritérium.
2. Meg kell felelnie az állásban meghatározott követelményeknek (lásd lent).
3. Konkrétan értse meg, mit tud és tud.
4. Legyen tapasztalata a meghatározott készségek terén
5. Képes a megszerzett ismeretek és tapasztalatok alkalmazására

Adjon részletes tájékoztatást fontos részleteket, Például:

Értékesítési készség– 8 év értékesítésben, ebből 5 év értékesítési osztályvezetőként.

Ha nincs gyakorlatod semmilyen feladatkörben, írj elméleti tudásodról, például:

A tárgyalások alapjainak ismerete– Külön tanfolyamokon vett részt.

Ez az oszlop a jelzett után kerül elhelyezésre, ezzel megerősítve, hogy milyen készségeket szereztek. De a sikeresebb eredmény érdekében ezt a legelején kell elhelyezni - így a munkaerő-felvételi vezető azonnal látja az Ön képesítését, és elfogadja önéletrajzát további megfontolás céljából, például:

Milyen ismeretek és kompetenciák fontosak egy munkáltató számára?

A rábízott feladatok ellátására a megfelelő alkalmazott a legalkalmasabb. És ahhoz, hogy megfeleljen a feletteseinek a választott pozícióra való jelentkezésről alkotott elképzelésének, csak alaposan át kell tanulmányoznia az üresedést, és be kell nyújtania az önéletrajzához azokat a készségeket és képességeket, amelyek megfelelnek a hirdetésben szereplő kéréseknek.

Példa vezetői pozíció betöltésére:

Kulcsfontosságú készségeinek és képességeinek zökkenőmentesen meg kell felelniük a munkáltató által meghatározott követelményeknek, a felelősségekből kiindulva, amelyet végre kell hajtani. Például így:

• Képes a munkafolyamat megszervezésére és optimalizálására.
• Tudás és készség „bármilyen” típusú dokumentációval dolgozni.
• Befektetési tőke menedzsment ismeretek.
• Ügyfelek új iparágakba való áramlásának megteremtésében való készségek.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Tulajdonképpen a rovat kitöltéséhez nem kell mást tenni, mint átfogalmazni a munkáltatót, természetesen saját képességeit is figyelembe véve.

Videó a témában:

Az ismeretek megfeleltetése a kívánt pozíciónak

Szakmától függően a megfelelő kompetenciák eltérnek egymástól! Ennek a rovatnak a kitöltésekor ügyeljen a megüresedett állás jelentőségére, mert az ügyvédnek megfelelő szakmai készségek és képességek nem alkalmasak eladónak.

Minden alkalommal át kell írni az oszlopot, amikor megváltoztatja a tevékenység irányát.

Vezetői készségek és képességek (vezetés)

• Az időgazdálkodás képessége (időgazdálkodás).
• Személyzet kiválasztási és vezetői ismeretek.
• Üzleti kommunikációs készségek.
• Megállapodási készség.
• Stratégiai tervezési készség.
• Értékesítés.
• Munkafolyamat-szervezési képesség.
• Személyzeti motivációs készségek.

Eladói készségek és képességek (kommunikáció)

• A meggyőzés képessége.
• Közvetlen és telefonos értékesítési ismeretek.
• Hatékony kommunikációs készség.
• Csapatban való munkavégzés készsége.
• Kifogáskezelési készség.
• Képes kereskedelmi ajánlatokat írni.

Szakértői készségek és képességek (műszaki)

Ennek a területnek a tudása a különböző szakmák esetében pusztán egyéni; a készségeket a tapasztalat és az üresedési követelmények alapján jelölje meg, de számos tényező egyesíti a technikusokat

• Munkavégzés képessége.
• A szükséges eszközökkel való munkavégzés készsége.
• Szükséges programok ismerete.
• Adatfeldolgozási ismeretek.

Ügyvédi készségek és képességek (jog, dokumentumkezelés)

• Dokumentációs készség.
• Képes összetett problémák megoldására.
• A szabályozó hatóságokkal való együttműködéshez szükséges készségek.
• A jogszabályi keret ismerete.
• Pozíció megvédésének képessége.

Egyéb készségek és képességek

• Képesség a költségvetés kezelésére;
• számviteli ismeretek könyvelés;
• kereskedelmi íráskészség;
• ügyfélbázis-kezelési ismeretek;
• tervezési készségek;
• elemzési készségek;
• tanúsítási készségek;
• készségek ;
• programozási ismeretek;
• az irodai berendezésekkel való munkavégzés készségei;
• dokumentumkezelési ismeretek;
• szerződések, adóbevallások, követelések, panaszok elkészítésének ismerete;
• promóciós rendezvények, bankettek lebonyolításában szerzett készségek;
• berendezés diagnosztikai ismeretek;
• rendszerfelügyeleti készségek;
• munkafolyamatok szervezésében való jártasság;
• nagy mennyiségű információval való munkavégzés készsége;
• prioritások meghatározásának képessége;
• készségek az elektronikus adatbázisokkal való munkavégzéshez;
• Számítógépes ismeretek;
• kommunikációs képességek;
• különböző tevékenységi területeken való munkavégzés képessége;
• multitasking készség;
• alkalmazkodási képesség;
• beszállítókkal, beszerzéssel, árukkal való együttműködés képessége;
• leltár ismerete.

Az önéletrajzhoz szükséges készségek és képességek, valódi példa