ព័ត៌មានតារា
ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកសំណង។ នៅពេលសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ការបណ្តេញចេញដោយ តាមឆន្ទៈ (និយាយម្យ៉ាងទៀត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត) គឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺមកពីនិយោជិត ហើយមិនបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ ពីព្រោះមនុស្សម្នាក់មិនអាចបង្ខំឱ្យធ្វើការប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់បានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែនៅពេលលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកក៏ដោយ ក៏ច្បាប់មួយចំនួនត្រូវតែអនុវត្តតាម។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈជាដំបូងនៃការទាំងអស់ និយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ និងមូលដ្ឋានរបស់វា ("តាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន") វាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនចាំបាច់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈតម្រូវឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយមិនធ្វើការនោះ ហេតុផលត្រូវតែបង្ហាញ ហើយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចស្នើសុំឱ្យអ្នករៀបចំឯកសារនោះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតឃ្លា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅថ្ងៃបែបនេះ" គឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
បន្ទាប់ពីលិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានដាក់ជូនសេវាបុគ្គលិក ក ដីកាបណ្តេញចេញ។ជាធម្មតាទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ (ទម្រង់លេខ T-8) ដែលអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែយោងទៅកថាខ័ណ្ឌទី 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំរបស់និយោជិតផងដែរ។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (គាត់អវត្តមានឬបដិសេធមិនស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ) នោះការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើឯកសារ។
ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ដោយ ច្បាប់ទូទៅ, បានជួសជុលនៅក្នុង ក្រមការងារនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ រយៈពេលនេះចាប់ផ្តើមមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលគេហៅថារយៈពេលធ្វើការពីរសប្តាហ៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ លើសពីនេះ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ គាត់អាចទៅវិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។ លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
មានការលើកលែងច្បាប់ចំពោះច្បាប់ទូទៅនៃការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ដូចនេះ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង នោះរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺបីថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើប្រធានអង្គការត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ គឺមួយខែ។
ការគណនាលើការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀត ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ការគណនាការបំបែកពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែនិយោជិត: ប្រាក់ឈ្នួល, សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើការទូទាត់ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលជាមុន ប្រាក់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ ហើយចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែនៅពេលទូទាត់ចុងក្រោយ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល នោះគាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់គាត់ត្រូវតែបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។
ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល
លាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលច្បាប់មិនហាមឃាត់ទេ។ ការហាមឃាត់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលវិស្សមកាល ឬបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានស្នើឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនៅពេលវិស្សមកាល មិនចាំបាច់រំលឹកគាត់ពីវិស្សមកាលទេ
និយោជិតក៏អាចលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីប្រើវិស្សមកាលរបស់គាត់។ សូមចំណាំថា ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្តដោយការបណ្តេញចេញ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់គោលបំណងនៃការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិតថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារក្នុងករណីនេះគឺជាថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ នៅថ្ងៃនេះបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ សៀវភៅការងារនិងធ្វើការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការលើកលែងចំពោះវិធានទូទៅដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ បញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ
ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
ឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពេលឈប់សម្រាកឈឺអាច។ ច្បាប់ហាមប្រាមការបណ្តេញចេញបែបនេះតែនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។
និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។ ស្ថានភាពក៏អាចកើតឡើងនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុនធ្លាក់ទៅលើរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកនឹងធ្វើជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយផ្តល់ថានិយោជិតមិនបានដកពាក្យសុំនេះទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរដោយឯករាជ្យនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។
នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ទោះបីជាមានការឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ និយោជកធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយ និងចេញដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលក្នុងនោះគាត់ធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីអវត្តមានរបស់និយោជិត និងភាពមិនអាចយល់បានអំពីការបញ្ជាទិញនេះ។ និយោជិតនឹងមករកសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយ ឬដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ វានឹងផ្ញើទៅគាត់តាមប្រៃសណីយ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ឱ្យគាត់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីគាត់ដាក់សំណើដែលត្រូវគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានចាត់ចែងដោយនិយោជកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការណាត់ជួប ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការ។
តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មានពេលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត? តាមក្បួនមួយគឺ 2 សប្តាហ៍។ វាស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលនេះដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
តើអ្នករាប់ 14 ថ្ងៃនៅពេលបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា? ដូចដែលមានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកទទួលបានពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីនិយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តោះមើល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 14 ថ្ងៃនៃការងារ។
អ្នកវាយតម្លៃ Pogodin M.V. បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៧។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នៅថ្ងៃទី 18 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ។
សូមចំណាំថា និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតមុននេះ ដោយមិនតម្រូវឱ្យគាត់ធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។
ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់
តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង? ចំពោះករណីបែបនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ជូនបន្ថែម រយៈពេលខ្លីសម្រាក - ត្រឹមតែ 3 ថ្ងៃ (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
លើសពីនេះទៀត ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកត្រូវបណ្តេញនិយោជិតចេញទាំងស្រុងនៅថ្ងៃដែលគាត់បានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ដោយមិនមានការឈប់សម្រាកពីការងារ។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចាកចេញ៖
- សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់;
- និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការអប់រំ;
- ល (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍: របៀបគណនាដោយគិតពីថ្ងៃឈប់សម្រាក
មួយទៀត សំណួរជាក់ស្តែង, របៀបរាប់ពីរសប្តាហ៍នៃការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ, ប្រសិនបើពួកគេចាប់យក ថ្ងៃឈប់សម្រាក. ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញដែលបានគ្រោងទុកនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។ ដូច្នោះហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធ្វើការ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើវាត្រូវការពង្រីកឥឡូវនេះទេ?
ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលដែលបានគណនាក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិនរួមបញ្ចូល ថ្ងៃមិនធ្វើការហើយផុតកំណត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសប្តាហ៍ដែលត្រូវគ្នានៃរយៈពេល (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៀតមិនមានច្បាប់ពិសេសណាមួយនៅក្នុងក្រមដែលចែងថានិយោជិតត្រូវធ្វើការ 14 ថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់មុនពេលបណ្តេញចេញ - មិននៅវិស្សមកាលមិនឈឺ។ល។ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 09/05/2006 N 1551-6) ។ ដូច្នេះនៅពេលគណនារយៈពេលនៃការងារ 2 សប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវតែយកមកពិចារណា ពោលគឺរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា។
ដូច្នោះហើយ ក្នុងឧទាហរណ៍ដែលកំពុងពិចារណា រយៈពេលការងារ (2 សប្តាហ៍) រួមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា ហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតគឺថ្ងៃទី 11 ខែមករា ឆ្នាំ 2017។
ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍: របៀបគណនា
មនុស្សជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ កិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃតែមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការលាលែងពីតំណែងដ៏ចម្រូងចម្រាសរបស់និយោជិតនៃឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចយល់ព្រមក្នុងការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសេវាកម្ម 2 សប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែរបៀបគណនារយៈពេលនេះ? តើវារួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមិនធ្វើការ? តើវាចាប់ផ្តើមនៅពេលណា ហើយនៅពេលណាដែលវាបញ្ចប់? តើថ្ងៃណាត្រូវចេញដីកាបណ្តេញចេញ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។
កម្មវិធីដែលបានព្រាងត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់
បុគ្គលិកដែលគ្រោងនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យប្រើពាក្យផ្សេងៗ ឧទាហរណ៍ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" "ការបណ្តេញចេញ" ឬ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ។ សកម្មភាពការងារ" រឿងចំបងគឺថាមិនគួរមានភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងឯកសារទេបើមិនដូច្នេះទេចៅហ្វាយមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការស្នើសុំឱ្យសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញឱ្យកាន់តែច្បាស់។
ការលុបចោលជាទូទៅមួយទៀតរបស់និយោជិតគឺមិនមែនដើម្បីបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយនៅពេលដែលពួកគេចង់លាឈប់ពីការងារនោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចព្រមានអ្នកគ្រប់គ្រង "មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍" ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះអាចស្មើនឹងមួយខែឬមួយឆ្នាំ។
ការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលសេវាកម្ម
កម្មករជាច្រើនយល់ច្រឡំថារយៈពេលធ្វើការចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ។ ដូច្នេះហើយ ជម្លោះតែងតែកើតឡើងរវាងបុគ្គលដែលចាកចេញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជម្លោះឆោតល្ងង់អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយងាយដោយងាកទៅរកច្បាប់។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ រួមទាំងរបៀបនៃការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ។
ពាក្យស្នើសុំដែលនិយោជិតសរសេរដោយខ្លួនឯង វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរជាពីរច្បាប់ចម្លង៖ មួយមានហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានអានឯកសារនៅតែមានជាមួយនិយោជិតដែលលាលែងហើយទីពីរត្រូវតែផ្ទេរទៅផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬផ្នែកគណនេយ្យ។ កំណត់លេខចូល។
អ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់វា។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការលាលែងពីតំណែង។
ការបញ្ចប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងករណីមិនស្តង់ដារ
អ្នកអាចរាប់ចំនួន 14 ថ្ងៃនៃការងារដោយយោងតាមប្រតិទិនធម្មតា។ គួរកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃមិនធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវទទួលទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកកុំភ្លេចធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃតែមួយ។
ដប់បួនថ្ងៃគឺជាការកំណត់ពេលវេលាស្តង់ដារ ប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនទេ។ នេះជាសំណួរថា៖ «ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ តើត្រូវរាប់យ៉ាងណាថាតើការងារនោះមានរដូវកាល ឬបណ្ដោះអាសន្ន (មិនលើសពីពីរខែ)? ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកត្រូវព្រមាន 3 ថ្ងៃជាមុន។ ស៊ុមពេលវេលាស្រដៀងគ្នាមានសម្រាប់អ្នកដែលបើក រយៈពេលសាកល្បង.
បុគ្គលកាន់កាប់ មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីផែនការរបស់គាត់មិនតិចជាង 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនថ្ងៃដែលចង់បាន។
ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ
មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃអាណត្តិថាជាថ្ងៃធ្វើការជិតបំផុត ប្រសិនបើតាមពិត ថ្ងៃទីដប់បួនប្រែជាចុងសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់៖ នៅពេលចាកចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍ របៀបរាប់ថាតើចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក ឬក្រុមហ៊ុន។
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់កន្លែងរបស់គាត់ត្រូវបានបម្រុងទុករហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនេះ។
អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលទទួលយកពាក្យសុំក៏ដោយ ក៏មើលឃើញការវិវត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ ហើយបញ្ជាក់ជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញថាតើកាលបរិច្ឆេទមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ឬអត់។ ប្រសិនបើមិនមានភាពខុសគ្នាជាក់លាក់នៅក្នុងពេលវេលាទេនោះ ឯកសារត្រូវបានសរសេរឡើងវិញដោយគិតពីថ្ងៃដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងបុគ្គលខ្លួនឯងនឹងធ្វើការ។
បើមិនដូច្នោះទេអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារនិងប្រាក់ខែទាំងអស់នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ទោះបីជានាយកដ្ឋានចាំបាច់មិនដំណើរការក៏ដោយ។ វាមិនពិបាកក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញជាមុនទេ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវហៅទៅបុគ្គលិកចាំបាច់ ដោយបានទទួលការយល់ព្រមជាមុនពីពួកគេ។
អ្នកណាមិនត្រូវការការងារ
មានប្រភេទមួយចំនួននៃមនុស្សដែលមិនចាំបាច់ដឹងពីរបៀបរាប់ 14 ថ្ងៃនៅពេលបណ្តេញចេញ៖
- នៅ ទំនាក់ទំនងល្អ។រវាងនិយោជិត និងនិយោជក ឬវត្តមានបេក្ខជនថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
- ប្រសិនបើនិយោជិតបានចុះឈ្មោះចូលរៀនថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា វិទ្យាស្ថានអប់រំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃដដែល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យព្រមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីចេតនារបស់អ្នកជាមុន។
- អ្នកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានលើកលែងពីការងារពីរសប្តាហ៍ដែរ។
- ការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងរស់នៅថ្មីរបស់ប្តីប្រពន្ធអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ។
- ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងការថែទាំកុមារ ជនពិការ ឬសាច់ញាតិឈឺ នោះគ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃបានទេ។
Subtleties នៃការបណ្តេញចេញ - ការទូទាត់សម្រាប់ការងារពីរសប្តាហ៍
និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់មួយ តែងតែងឿងឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃការងារបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារដែរឬទេ?
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ពាក្យដូចជា "ការបណ្តេញចេញដោយសេវាកម្ម" ឬ "ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្ម" មិនលេចឡើងនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ការបញ្ចេញមតិទាំងនេះមានអត្ថន័យខុសឆ្គងដែលបានដក់ជាប់ក្នុងចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងនិយោជកជាយូរមកហើយ។
តើការកែច្នៃមានន័យដូចម្តេច?
ដែលច្បាស់ណាស់ ត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុនការបញ្ចប់ការងារ។
ដូច្នោះហើយ អ្វីដែលហៅថាឈប់សម្រាកគឺគ្រាន់តែជារយៈពេលរង់ចាំប៉ុណ្ណោះ 
ដែលបន្តដំណើរការកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនេះអាចលើសពីពីរសប្តាហ៍! ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតនឹងត្រូវជូនដំណឹងជាមុន ឬផ្ទុយទៅវិញ យឺតជាងការបញ្ជាក់សម្រាប់ លំដាប់ទូទៅរយៈពេល
ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ (រួមទាំងអ្នកដែលមានរយៈពេលខ្លីរហូតដល់ពីរខែ) ផ្ញើការជូនដំណឹងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ កម្មករតាមរដូវនឹងគូរ និងបញ្ជូនឯកសារដូចគ្នានេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ហើយអត្តពលិក គ្រូបង្វឹករបស់ពួកគេ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬសហគ្រាសណាមួយផ្ញើការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយខែមុនពេលចាកចេញពីការងារ។
វិធីសាស្រ្តពិសេសមួយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ក៏ដូចជាចំពោះបុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ការផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេង។ លំនៅដ្ឋាន និងផ្សេងៗទៀត)។ ក្នុងករណីនេះ ប្រហែលជាគ្មានរយៈពេលរង់ចាំ (ធ្វើការចេញ) ទាល់តែសោះ។
ដោយសង្ខេបនូវអ្វីដែលបាននិយាយ យើងអាចនិយាយបានថា ក្នុងករណីនីមួយៗ "ការឈប់សម្រាក" អាចមាន រយៈពេលខុសគ្នា. ប៉ុន្តែដើម្បីចាកចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅគឺពិតជាការរង់ចាំពីរសប្តាហ៍។
តើការទូទាត់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
រយៈពេលរង់ចាំចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ជូនពាក្យសុំជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ ហើយវាមានរយៈពេលរហូតដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពិតប្រាកដ - ថ្ងៃនៃការទូទាត់ចុងក្រោយនិងការផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅនិយោជិត។
នោះគឺក្នុងអំឡុងពេលរង់ចាំទាំងមូល បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាមិនឈប់សុពលភាព ហើយមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស ឬអង្គការនោះទេ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់ និងចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារនេះ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ថ្ងៃរង់ចាំរបស់និយោជិតត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃធ្វើការ ហើយរយៈពេលនៃការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍ (បីថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំខែ) នឹងត្រូវទូទាត់ទាំងស្រុងដោយនិយោជក។
ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅគឺការទូទាត់ពលកម្មដល់និយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដែលបានក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមមាត្រា។ ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។
តាមការពិត ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលចេញដីកា ដែលបង្ហាញពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជា សកម្មភាពវិន័យ. សម្រាប់អ្នកបំពានបែបនេះរយៈពេលនៃការរង់ចាំការទូទាត់និងការចេញសៀវភៅការងារនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានពីការងារក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនេះ។
ចំនួននៃការទូទាត់និងនីតិវិធីគណនា
វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលរង់ចាំពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ធ្វើការបិទ) ពីប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានកើនឡើងផងដែរសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃការងារ។
លើកលែងតែនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការដោយហេតុផលល្អ (ឧទាហរណ៍ដោយសារការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅឬការចូលនិវត្តន៍) - ស្របតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ។
រយៈពេលធ្វើការតែងតែត្រូវបានបង់ពេញ ហើយប្រាក់ត្រូវបានកើនឡើងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ពួកគេមិនទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ "ធ្វើការចេញ"មានតែពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ។
ការទូទាត់សម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងគ្នាការបញ្ឈប់ការងារ៖ 
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត រយៈពេលរង់ចាំ (ធ្វើការ) ទាំងមូលត្រូវបានបង់ពេញ ដែលអាចមានរយៈពេលត្រឹមតែពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ និងការថែទាំតាមមូលដ្ឋានទូទៅ រយៈពេលរង់ចាំគឺពីរសប្តាហ៍។
- តាមសំណើរបស់និយោជក - បង់ពេញដោយលើកលែងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមអត្ថបទមួយ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការស្រវឹង) ។
- ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរស្របតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារ - បង់ពេញ (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ នេះមិនមែនជា ប្រាក់បំណាច់!). រយៈពេលរង់ចាំ (ឈប់ដំណើរការ) អាចមាន រយៈពេលខុសគ្នា. ប្រសិនបើវាកើតឡើង ការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់កិច្ចសន្យា (តាមន័យត្រង់ក្នុងមួយថ្ងៃ) នឹងមិនមានការទូទាត់ទេ ចាប់តាំងពី "ការឈប់ដំណើរការ" គឺជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ជូនរហូតដល់ពេលនៃការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយ។
ដំណើរការបង្គរលើមូលដ្ឋានទូទៅមានដូចខាងក្រោម៖
- និយោជកទទួលបានពីនិយោជិតនៃអង្គការ ឬសហគ្រាសនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ។
- ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលមានឯកសារយោងទៅការជូនដំណឹង (លេខចុះឈ្មោះរបស់វា) ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ (ឧទាហរណ៍តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន) និងអត្ថបទដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារ។
- ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិក។ បន្ទាប់ពីនេះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារក៏ដូចជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ កំណត់ត្រាបែបនេះមានលេខបញ្ជាទិញ សំដៅលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និង បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ(បញ្ជាក់មាត្រានៃក្រមការងារ)។
- ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបន្ទុកទាំងអស់។ ការទូទាត់តាមកាលកំណត់រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល "ធ្វើការ" ។
- យោងតាមច្បាប់ការងារ មូលនិធិដែលទទួលបានទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ នៅថ្ងៃដដែល បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
បញ្ជីឯកសារទាំងមូលដែលត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺនៅទីនេះ។
សូមអានអំពីការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធក្នុងការបង់ប្រាក់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ យើងមានព័ត៌មានលំអិតបំផុត!
ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់
មានករណីដែលគេដឹងថា និយោជកមិនស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេ។
ជាឧទាហរណ៍ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់នៅថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀត។ សកម្មភាពបែបនេះដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រងគឺគ្មានការអនុញ្ញាតចាប់តាំងពីពួកគេផ្ទុយនឹងក្រមការងារ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ ហើយមិនធ្វើការទៀតទេ)។
និយោជកអាចពន្យាការបង់ប្រាក់ដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាប្រាក់នឹងត្រូវបង់នៅពេលក្រោយ។ នេះក៏ជាការរំលោភលើស្តង់ដារការងារដែរ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះមិនត្រូវបានយល់ព្រមពីមុននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬនៅក្នុងឯកសារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការ ហើយទាមទារមិនត្រឹមតែការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។ .
វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ
វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ
នៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់ ថ្ងៃដែលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ទាំងនិយោជិត ឬនិយោជក ជាធម្មតាមិនមានសំណួរ ឬការលំបាកណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ និយោជកអាចប្រឈមនឹងបញ្ហាមួយចំនួន។ និយោជិតដែលបានបំពាន វិន័យការងារបានផ្តល់ថាការបំពាននេះគឺជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើខ្ញុំមិនចង់ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាក 2 សប្តាហ៍ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ?
1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 343 ដង។ សួរ 2012-05-01 12:30:23 +0400 ក្នុងប្រធានបទ " ច្បាប់ការងារ"សួស្តី! ប្រាប់ខ្ញុំចុះ តើខ្ញុំអាចឈប់ធ្វើការបាន 2 សប្តាហ៍ដោយរបៀបណា? -ជំរាបសួរ! ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកអាចឈប់ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍។ បន្ថែមទៀត
1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 232 ដង។ សួរ 2011-07-28 08:04:59 +0400 នៅក្នុងប្រធានបទ "ច្បាប់ការងារ" ដើម្បីលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ឈប់សម្រាកជាមួយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ អ្នកត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍? - លាលែងតាមសំណើរផ្ទាល់ខ្លួន ឈប់សម្រាក ហើយត្រូវធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
ពាក្យសុំឈប់សម្រាក អមដោយការបណ្តេញចេញ៖ គំរូ។ ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល
មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធានាដល់និយោជិតគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ និងបើកចំហនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្តបន្ទាប់ទៀត។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺថាគាត់មិនមានកំហុសទេ។
តើនិយោជិតត្រូវភ្លើងឆេះពេលវិស្សមកាលដោយរបៀបណា?
និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកនោះទេ។
តើនៅពេលណាដែលត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?
ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើអ្វីដែលពិតជាគំរាមកំហែងបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ តើអាចទាមទារការងារពីរសប្តាហ៍ពីអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញបានទេ? ហើយក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ 2 សប្តាហ៍?
ជាការពិតណាស់ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទ។ យ៉ាងណាមិញ វានឹងចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេសថ្មីដើម្បីជំនួសវា។
តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការបន្ថែមពីរសប្តាហ៍ទៀតទេ បើខ្ញុំឈប់សម្រាកដោយការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់?
ឥឡូវនេះចំពោះសំណួររបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់សរសេរអ្វីពីមុនទេ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកនឹងរកវិធីមិនផ្តល់ឱ្យអ្នក ទោះបីជាវាត្រូវបានហាមឃាត់ក៏ដោយ។ វាជាការប្រសើរជាងមុន ទាន់ពេល ឬប្រសើរជាងនៅដើមវិស្សមកាលរបស់អ្នក ដើម្បីមកសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែង ការរាប់ថយក្រោយនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ ចាប់ពីថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ និងយ៉ាងពិតប្រាកដពីរសប្តាហ៍ ហើយយ៉ាងជាក់លាក់ រួមទាំងអ្នកទាំងនោះផងដែរ។ ថ្ងៃដែលអ្នកនៅក្នុង, ដោយសារតែ ច្បាប់ហាមប្រាមការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬវិស្សមកាល ប៉ុន្តែនិយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនទាំងអំឡុងពេល និងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។
តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមែនទេ?
អ្នកក៏អាចជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬពេលឈប់សម្រាក។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ កម្មវិធីត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ផ្ញើតាមតេឡេក្រាម ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីការដឹកជញ្ជូន)។ រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។
វិស្សមកាលជាមួយការងារបន្តបន្ទាប់
សួស្តី! សូមជួយដោះស្រាយបញ្ហាផង!
ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម។ ខ្ញុំចង់ដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ តើវាចំណេញសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកភ្លាមៗដោយសារការឈប់សម្រាក ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងការគណនាជាមធ្យម 05 ។
វិស្សមកាលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ (តើអាចធ្វើការបានពីរសប្តាហ៍)
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ក្នុងពេលវិស្សមកាល បានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា គាត់ចង់លាលែងពីតំណែង ហើយរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មិនហួសពីវិស្សមកាលទេនោះ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។
ច្បាប់ការងារហាមប្រាមការបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជិតនៅពេលគាត់សម្រាកវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែករណីនេះមិនអនុវត្តចំពោះការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ ឬដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬសហគ្រាសដែលគាត់ធ្វើការនោះទេ។ នោះគឺការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺអាចអនុញ្ញាតបាន ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងចង់បានវា។
លើសពីនេះទៀតមានច្រើនទៀត ហេតុផលល្អ។អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលភាគីឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នាលើតម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកសំខាន់ ក៏មានការបន្ថែមទៀត ការសម្រាលកូន និងការមើលថែកូន។ ក្នុងករណីនីមួយៗ ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនឡើយ លុះត្រាតែការបញ្ចប់ការងារពេញលេញ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច. ប៉ុន្តែនិយោជិតខ្លួនឯងមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាក៏បាន គាត់គ្រាន់តែត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធី និងឯកសារនៃច្បាប់។
តើការបណ្តេញចេញនៅពេលវិស្សមកាលអនុញ្ញាតក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?
និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 TK. អ្នកគួរតែរង់ចាំរហូតដល់គាត់ត្រលប់ពីវិស្សមកាល ហើយបន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចបណ្តេញគាត់បាន។
ដូចដែលយើងបានរកឃើញរួចមកហើយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតនៅពេលគាត់សម្រាកលំហែកាយ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក រួមទាំងដោយសារការបញ្ឈប់ការងារ ដោយសារអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសូម្បីតែដោយសារតែការរំលោភលើវិន័យការងារ។ តើវាអាចទៅរួចនៅពេលណា?
- ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយចង់លាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង;
- ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានឈានដល់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- ក្នុងករណីការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជី។
ទន្ទឹមនឹងនេះការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេល វិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាត ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា ឬការងារមិនទាន់បញ្ចប់ដោយនិយោជិត។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញគាត់ចេញ។ ហើយប្រសិនបើបញ្ហាណាមួយនៅតែមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងភាគីទាំងនោះអាចបញ្ជូនទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយ។ ជារឿយៗវាកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ នៅពេលដែលគាត់មិនបានធ្វើបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ហើយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ភាពខ្វះខាតត្រូវបានរកឃើញ។
នៅពេលដែលស្ថាប័នមួយត្រូវបានរំលាយ បុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃនីតិវិធីក្ស័យធនដោយបង្ខំ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹង។ ពាក្យបែបនេះនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារតែក្នុងករណីដែលការជម្រះបញ្ជីពេញលេញកើតឡើង ដោយមិនផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេង ដោយគ្មានការរៀបចំឡើងវិញ និងល្បិចផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកមិនសមរម្យតែងតែទៅដើម្បីកម្ចាត់។ ភាគច្រើននៃអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។
របៀបលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងពេលវិស្សមកាល
មានជម្រើសពីរសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាល និងការបណ្តេញចេញ។ ជម្រើសទី 1 គឺការបណ្តេញចេញនៅពេលវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ខណៈពេលដែលកំពុងវិស្សមកាលរួចហើយ។ ជម្រើសទីពីរគឺនៅពេលដែលនិយោជិតសុំឱ្យមានការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ សម្រាប់ជម្រើសទាំងនេះនីមួយៗ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។
ដោយបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ក្នុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតមានសិទ្ធិ ដោយមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការ ដើម្បីឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងទទួលបានការបញ្ជាទិញ និងឯកសារនៅក្នុងដៃ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើវាតិចជាងពីរសប្តាហ៍ នោះអ្នកនៅតែត្រូវស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយរយៈ។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមច្បាប់ អ្នកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការចាកចេញពីរសប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើវាយូរ អ្នកអាចរំពឹងថាបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ត្រលប់ទៅកន្លែងធ្វើការនេះទៀតទេ (ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍នៅសល់ចាប់ពីពេលនៃការដាក់ពាក្យសុំរហូតដល់ចប់)។
អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ IN ក្នុងករណីនេះសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើមិនត្រូវបានបង់ទេ ដោយសារនិយោជិតបានប្រើប្រាស់វារួចហើយ និងបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងមិនមែនជាថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយទេ ប៉ុន្តែជាថ្ងៃមុននឹងចាប់ផ្តើម។ វាគឺនៅថ្ងៃដែលការគណនាត្រូវធ្វើហើយសៀវភៅការងារបានចេញ។ ហើយបន្ទាប់ពីសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជា គាត់លែងវិលទៅរកគាត់ទៀតហើយ។ កន្លែងធ្វើការ.
ប្រសិនបើលិខិតមួយត្រូវបានផ្ញើជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់និយោជក ការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ ច្បាប់នេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញតម្រូវការចាំបាច់ពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនោះទេ ប្រសិនបើនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ ពេលវេលាបែបនេះ ឬយូរជាងនេះនៅតែមានមុនពេលបញ្ចប់។ ហើយនិយោជកណាម្នាក់គួរតែដឹងពីអ្វីដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលកំពុងដំណើរការល្អ។ វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនិយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់តែក្នុងករណីដែលវាជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នីតិវិធីនៃការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
ពេលនៅផ្ទះ ឬនៅកន្លែងផ្សេងទៀត និយោជិតអាចផ្ញើលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់អង្គការតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាពាក្យសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដ និងស្របច្បាប់មិនត្រូវគ្នា នោះជាការប្រសើរក្នុងការផ្ញើពាក្យសុំជាពីរច្បាប់ចម្លងទៅកាន់អាសយដ្ឋានពីរក្នុងពេលតែមួយ។ ចាប់តាំងពីប្រសិនបើវិវាទកើតឡើង (ហើយវាអាចកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជកនិយាយថាគាត់មិនបានទទួលពាក្យសុំណាមួយឬថាវាត្រូវបានផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានខុស) វានឹងអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលដោយការជូនដំណឹងប្រៃសណីយ៍ដែលត្រូវគ្នានៃការដឹកជញ្ជូន។ សំបុត្រដ៏មានតម្លៃ។
ការលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរភ័យខ្លាចថានិយោជកនឹងមិនទទួលយកពាក្យសុំ ឬមិនចុះហត្ថលេខាលើវាឡើយ។
ដោយវិធីនេះ ច្បាប់ការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកចុះហត្ថលេខាលើលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃឯកសារ ដែលនៅតែមាននៅក្នុងដៃរបស់និយោជិតដែលចង់លាលែងពីតំណែង អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលពាក្យសុំ។ យ៉ាងណាមិញវាគឺចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនោះបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើពាក្យសុំថារយៈពេលដប់បួនថ្ងៃនៃ "ការឈប់សម្រាក" ត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបឈប់សម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលវិស្សមកាល អ្នកគួរតែយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មាត្រា 80 នៃក្រមការងារកំណត់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ។ តម្រូវការតែមួយគត់គឺត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញពីមុខតំណែង។ ច្បាប់នេះមិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងណាមួយដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារការងារទាំងអស់ និងប្រាក់ឈ្នួល។ រួមទាំងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ រួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។
តើមិនអាចធ្វើការបានពីរសប្តាហ៍ទេ?
p> និយោជិតអាចយល់ព្រមជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់ និងមិនធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។ លើសពីនេះ មាត្រាទី 80 ដូចគ្នានៃក្រមនេះ រាយតែករណីមួយចំនួនដែលអ្នកអាចលាលែងពីតំណែងមុនកាលកំណត់ ហើយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពក្នុងករណីណាក៏ដោយ៖
- ការចូលនិវត្តន៍;
- ការចូលរៀន;
- នៅពេលបង្កើតការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយសហគ្រាស
ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបំពានច្បាប់ គឺជាសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដែលបានទទួលកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ ឬដីកា។ អធិការកិច្ចការងារ. និយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនមានសិទ្ធិអំណាច និងសិទ្ធិពិចារណាលើសិទ្ធិរបស់គាត់ដែលត្រូវបានរំលោភនោះទេ ដោយគ្រាន់តែគាត់មិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ បញ្ជីខាងលើមិនពេញលេញទេ។ IN ការអនុវត្តតុលាការមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងករណីដែលហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញមុនគេគឺស្របច្បាប់។ នេះជាធម្មតាទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ និងតម្រូវការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្ទាន់។
វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយមិនឈប់ធ្វើការ គឺមានភាពល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងជាងនិយោជក។ យ៉ាងណាមិញគាត់មានឱកាសសម្រាកវិស្សមកាលរបស់គាត់ហើយមិនអង្គុយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់អស់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ដោយឡែកក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិមិនបណ្តេញគាត់ ឬបដិសេធមិនចេញការគណនា និងឯកសារឡើយ ចាប់តាំងពីសកម្មភាពទាំងនេះគំរាមកំហែងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលដោយសារការបំពានច្បាប់ការងារ។
វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសនៅដំណាក់កាលដំបូងនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់រវាងភាគី។ ជាអកុសល បទដ្ឋាននៃក្រមការងារមិនបង្ហាញដល់យើងនូវនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ប៉ុន្តែអធិការកិច្ចការងារពន្យល់ថា ការបណ្តេញចេញដោយប្រើពាក្យបែបនេះមិនត្រឹមតែអាចធ្វើទៅបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចាំបាច់ផងដែរដោយលេខដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានវត្តមានជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់។
តើអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ?
ប្រភេទនៃវិស្សមកាលគឺ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូន. យោងតាមច្បាប់ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារបានតែតាមការស្នើសុំរបស់នាង នៅពេលដែលនាងបានបង្ហាញឆន្ទៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ស្ត្រីអាចផ្ញើពាក្យសុំរបស់នាងតាមប្រៃសណីយ៍ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ។ មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលសហគ្រាសគ្រាន់តែចង់កម្ចាត់ម្តាយវ័យក្មេងដោយបង្ខំនាងឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយសន្មតថាឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ប៉ុន្តែករណីនេះស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃដំណោះស្រាយវិវាទ ហើយការបណ្តេញចេញបែបនេះ ក្នុងករណីកម្រអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។
ម្ដាយវ័យក្មេងតែងតែមានសំណួរអំពីរបៀបឈប់សម្រាកពេលសម្រាលកូន។ មានវិធីពីរយ៉ាងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។ វិធីទីមួយគឺកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលសម្រេចបានជាមួយសហគ្រាស។ វិធីទីពីរគឺផ្ញើសំបុត្រតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងសំណើសុំបណ្តេញចេញពីតំណែងរបស់អ្នក។ ការបន្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏លើកលែងនិយោជិតពីការងារដែលត្រូវការពីរសប្តាហ៍ផងដែរ។
បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯងគឺចាំបាច់.
ប្រសិនបើគាត់បង្ហាញវាដោយការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ នោះមិនមានការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតលើការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះទេ។
ជម្រើស
តើត្រូវឈប់ដោយរបៀបណា? ពេលវិស្សមកាល អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងដោយប្រើជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើស៖
- សរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ក្នុងពេលវិស្សមកាល តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។
ក្នុងករណីដំបូងនិយោជិតមិនចង់ចាកចេញពីអង្គការភ្លាមៗទេតែបន្ទាប់ពី របៀបសម្រាកមុនពេលឈប់សម្រាក. សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។
លុយក៏ត្រូវបង់ជាមុនដែរ។ និយោជិតត្រូវសម្រាកដែលត្រូវការ ហើយមិនទៅធ្វើការទេ។ ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែចងចាំវា។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់និយោជិតទេ ហើយអាចបដិសេធការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់.
ជម្រើសទីពីរ ដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជក តម្រូវឱ្យគាត់ធ្វើជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញ. តើអាចសរសេរលិខិតលាលែងពេលវិស្សមកាលបានទេ? វិស្សមកាល វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការទៅធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃដើម្បីសរសេរកម្មវិធីដូចដែលមនុស្សជាច្រើនបានអានខុស។ នោះគឺជាមតិអ្នកគ្រប់គ្រងជាធម្មតាទទូចលើគឺមិនចាំបាច់។
និយោជកអាចយល់បាន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរនៅពេលវិស្សមកាលគឺជាឧបសគ្គចំពោះ "ការឈប់សម្រាក" ដ៏ល្បីល្បាញ។ វានឹងមិនអាចទាញនិយោជិតម្នាក់ចូលក្នុងការិយាល័យដើម្បីបំពេញការងាររបស់គាត់ បញ្ជូនឯកសារ ឬបណ្តុះបណ្តាលអ្នកផ្សេងបានទេ។ អ្នកសរសេរពាក្យសុំដោយស្ងប់ស្ងាត់ រង់ចាំថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងផុតកំណត់ ហើយយកឯកសារដោយមិនបារម្ភពីការងារមិនទាន់ចប់។
ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាច្បាប់ទេក្នុងការទទូចឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញ៖
- មិនមានកត្តាផលិតកម្មទេ។
- បាត់ការយល់ព្រមពីអ្នកសម្រាក។
វីដេអូនេះរៀបរាប់លម្អិតអំពីជម្រើសទីមួយ “វិស្សមកាលតាមដោយការបណ្តេញចេញ”។ តើអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី ហើយគួរប្រយ័ត្នចំពោះអ្វី? ការមើលដែលបានណែនាំ៖
នីតិវិធី និងកាលកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ
ពេលណាត្រូវយកឯកសារ?
ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺជារយៈពេលដូចគ្នាដែលនិយោជិតត្រូវទទួលបានឯកសារដែលត្រូវការ៖
- ពលកម្ម;
- វិញ្ញាបនបត្រ;
- ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយ។
ការពន្យារពេលមិនអាចទទួលយកបានទេ។.
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក
ច្បាប់ការងារការពារប្រឆាំងនឹងការបំពានរបស់និយោជកនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តួចផ្តើមការពិន័យរដ្ឋបាលនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- ការបដិសេធមិនឆេះ(មិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ) ។
- ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់.
- ការមិនប្រគល់សៀវភៅការងារ.
- ការទូទាត់យឺត.
- បរាជ័យក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រ.
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ ដោយរៀបចំជាផ្លូវការនូវការបណ្តេញចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់អ្នកគឺតែងតែអាចធ្វើទៅបាន. វាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលនោះកំពុងវិស្សមកាល ឬនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទេ។ បញ្ហាទាំងអស់នោះគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត និងការអនុលោមតាមនីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
ក្រមការងារផ្តល់ឱ្យបុគ្គលដែលមានការងារជាផ្លូវការនូវមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ ដោយឥតគិតថ្លៃ!
លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីភាគច្រើនវាការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជកទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលនិយោជិតអាចលាលែងដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
តើវាអាចទៅរួចទេ
ប្រសិនបើនិយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការបានសម្រេចចិត្តដោយហេតុផលមួយចំនួនដើម្បីលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់នៅពេលវិស្សមកាលនោះ ការអនុវត្តសកម្មភាពនេះនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខុសច្បាប់នោះទេ។
ក្រមការងារ ក៏ដូចជាអ្នកដទៃ បទប្បញ្ញត្តិមិនមានអត្ថបទដែលធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយដំណើរការខុសច្បាប់។
ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃចងចាំថានីតិវិធីបែបនេះមាន មួយចំនួនធំនៃ nuances ផ្សេងៗ. សំខាន់បំផុតនៃពួកគេគឺដូចខាងក្រោម:
- ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំ អ្នកមិនចាំបាច់រំខានវិស្សមកាលរបស់អ្នក ឬធ្វើការហៅទូរស័ព្ទពីវាទេ។
- វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។
ស្ថានភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុនគឺពិសេស។ ការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលប្រភេទនេះនៅលើឥណទានគឺអាចធ្វើទៅបាននៅលើមូលដ្ឋាន ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.
មិនមានតម្រូវការដើម្បីរក្សាសមាមាត្រណាមួយរវាងរយៈពេលនៃពេលវេលាវិស្សមកាល និងរយៈពេលធ្វើការនោះទេ។ ចំណុចនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងសំបុត្រពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006។
ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសម្រាកលំហែកាយ វាមិនចាំបាច់ព្យួរការងារនោះទេ។ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំតាមនោះ ហើយបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយម្តងទៀតវាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើបែបនេះដោយផ្ទាល់ទេ។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើពាក្យសុំដោយខ្លួនឯងតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់និយោជក។
សៀវភៅការងារខ្លួនវាក៏អាចត្រូវបានទទួលតាមប្រៃសណីយ៍ដែរ - អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការចង្អុលបង្ហាញ ពេលនេះនៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង។
ខ្លាំងណាស់ nuance សំខាន់ដែលត្រូវតែចងចាំជានិច្ចគឺកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលពាក់ព័ន្ធ។
យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន តម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញ 2 សប្តាហ៍ជាមុន។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដែលសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ នោះរយៈពេលនេះមិនអាចបន្តបានទេ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទាំងមូល និយោជិតកំពុងវិស្សមកាល នោះគាត់ប្រហែលជាមិនត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការវិញទេ។
ប្រសិនបើវិស្សមកាលបញ្ចប់មុនរយៈពេលនេះ កាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនេះកើតឡើង។ ប៉ុន្តែពេលនេះតែងតែស្ថិតនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកខ្លួនឯង។
ថ្ងៃផុតកំណត់
រយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
តាមពិតរយៈពេលនៃដំណើរការបណ្តេញចេញអាចជារយៈពេលទាំងមូលនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំបំពេញត្រឹមត្រូវទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ជួបនិយោជិតរបស់គាត់ ហើយអនុវត្តដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងមួយថ្ងៃនោះ គាត់គួរតែងាកទៅរកក្រមការងារ។
វាផ្តល់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំ (វាសំខាន់ណាស់ដែលវាជាថ្ងៃធ្វើការ) ។
បញ្ជីនៃស្ថានភាពបែបនេះរួមមាន:
- និយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំណាមួយ;
- និយោជកបានបំពានច្បាប់ការងារតាមមធ្យោបាយមួយចំនួន។
- វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I;
- ការចូលនិវត្តន៍។
ប្រសិនបើអ្នកចង់លាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ប៉ុន្តែវិស្សមកាលត្រូវបញ្ចប់មុនរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ផុតកំណត់ នោះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលដែលនៅសល់ដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលមានចែងខាងលើនោះទេ។
ជាពិសេសជាញឹកញាប់ មនុស្សចាស់ជាច្រើនប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តេញចេញនេះ - ពួកគេមានចេតនាយកវិស្សមកាលតាមរបៀបដែលពួកគេអាចចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា។
បញ្ជាទិញ
នីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺសាមញ្ញណាស់។
វារួមបញ្ចូលជំហានសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
- និយោជិតសរសេរពាក្យសុំក្នុងទម្រង់សមរម្យ។
- ការបង្កើតការបញ្ជាទិញពិសេស - វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។
- គណនេយ្យករគណនាបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅនិយោជិតឬផ្ទុយទៅវិញ - បន្ទាប់ពីនោះមូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនី។
- និយោជិតយកសៀវភៅការងារ។
នៅពេលសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មិនចាំបាច់ធ្វើតាមទម្រង់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
និយោជិតធនធានមនុស្សត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការនូវដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាម។ ភារកិច្ចរបស់វាមានដូចខាងក្រោម៖
- រៀបចំការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-8 ដោយដាក់ស្នើហត្ថលេខាទៅនាយក អនុប្រធាន ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត
- បង្កើតធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
ចំណុចទីពីរគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ និយោជិតគួរតែពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់តាមដែលអាចធ្វើបានថាតើពាក្យណាពិតប្រាកដត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
ដោយសារតែពេលខ្លះ វានៅតែកើតឡើងដែលថា ការគ្រប់គ្រងចេញពីការចង់បង្កគ្រោះថ្នាក់ ចេញវេជ្ជបញ្ជាអត្ថបទដែលមិនសមហេតុផលមួយចំនួនដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - អវត្តមាន ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបែបនេះ វានឹងពិបាករកការងារធ្វើនៅពេលក្រោយ។
ជាការពិតណាស់ នេះគឺជាការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ លើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែនិយោជកខ្លះនៅតែអនុវត្ត "ការសងសឹក" បែបនេះ។
សៀវភៅការងារត្រូវតែមានធាតុដូចខាងក្រោមនៅក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា: "ត្រូវបានច្រានចោលតាមសំណើរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។
ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនការថតសំឡេងខុសគ្នា នោះអ្នកគួរតែទៅតុលាការជាបន្ទាន់។ ចាប់តាំងពីនិយោជកតាមរបៀបនេះបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺការខកខានក្នុងការប្រគល់សៀវភៅការងារឱ្យទាន់ពេលវេលា។
របៀបសរសេរកម្មវិធី
ការសរសេរលិខិតលាលែងគឺជារឿងភាគច្រើនបំផុត។ ជំហានសាមញ្ញ ដំណើរការនេះ។. វាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ អាចសរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ពលើកុំព្យូទ័រ។
ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ៖
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
- នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់នាយក ឬនាយកស្តីទី;
- អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លួនឯង៖
- សំណើរដែលបង្កើតដោយសង្ខេបសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលបង្ហាញពីហេតុផល (ជាជម្រើស);
- កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បាន;
- នៅផ្នែកខាងក្រោម៖
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ;
- ហត្ថលេខារបស់បេក្ខជន;
- កន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស;
- កន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់នាយក/មន្ត្រីស្តីទី។
ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងឿងឆ្ងល់អំពីភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក គាត់គួរតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើការទទួលយកឯកសារនេះដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
ឬគ្រាន់តែផ្ញើឯកសារនេះតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់។ ចាប់តាំងពីមានគំរូជាញឹកញាប់នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគ្រាន់តែបោះពាក្យសុំដែលបានដាក់ចូលទៅក្នុងធុងសំរាម។
ក្នុងករណីនេះ ការបង្ហាញសំណុំរឿងនៅតុលាការនឹងមានបញ្ហាខ្លាំងណាស់ ព្រោះនឹងមិនមានការបញ្ជាក់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឡើយ។
ការច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន អំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយគ្មានការងារធ្វើ
មានបញ្ជីវែងគួរសមនៃវិធីដើម្បីជៀសវាងការធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែពួកគេខ្លះពិបាកអនុវត្តណាស់។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺទៅវិស្សមកាល ហើយសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែងទាន់ពេល ពេលដែលវិស្សមកាលមិនទាន់ចប់។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន គ្រោងការណ៍បែបនេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។ ក្នុងករណីនេះដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក។
ដោយសារការព្រមព្រៀងគ្នា ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចបណ្តេញនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់។
ជារឿយៗ សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ (ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬចេញពីភាពចាំបាច់) និយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញនៅដដែល។ និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់សមរម្យ។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ សំណងរូបិយវត្ថុ(ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានទាមទារ) ហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវចាំថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ ខណៈពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបគូរឯកសារ និងការដោះស្រាយពេញលេញជាមួយគាត់នៅក្នុងអត្ថបទ។
ក្រមការងារហាមប្រាមការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលពួកគេសម្រាកវិស្សមកាល ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជានិយោជក (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ករណីលើកលែងគឺការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នោះច្បាប់ការងារមិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ វាជារឿងសំខាន់ដែលនិយោជិតប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ពីការងារ ហើយនិយោជកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។
រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពេលវេលានេះគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ការងារទំនេរ។
ជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តគំនិតនៃ "ព្រមាន" ត្រូវបានជំនួសដោយ "ការងារ" ។ ទោះបីជាគំនិតនៃ "ការងារមុនពេលបណ្តេញចេញ" មិនមាននៅក្នុងក្រមការងារក៏ដោយ។ វានិយាយអំពីអំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង - មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។
ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅគឺជាករណីនៅពេលដែលការបន្តការងារមិនអាចទៅរួច ហើយនិយោជិតត្រូវលាលែងនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ។ នេះអាចជាការចូលទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍ និងករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅពេលកាន់តែច្រើន កាលបរិច្ឆេទដំបូងដោយគ្មានហេតុផលល្អ វាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។
ចំណាំ។និយោជិតមានសិទ្ធិជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុននេះ - ក្នុងរយៈពេលលើសពីពីរសប្តាហ៍។
ការរំលឹកវិស្សមកាលមិនតម្រូវឱ្យដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនោះទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនោះ មិនចាំបាច់រំលឹកគាត់ពីវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ នៅពេលនេះ គាត់មិនទាន់បានបំពេញបំណងរបស់គាត់ទេ។ មុខងារការងារហើយការប្រមូលមកវិញពីវិស្សមកាលខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើឡើងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយបានតែការយល់ព្រមពីនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងលាលែងពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ពុំមានគំនិតផ្តួចផ្តើមពីនិយោជកឡើយ។
ចំណាំ។មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេលុះត្រាតែនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញនៅកន្លែងរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃណា?
និយោជិតមិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ទេ គាត់អាចផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ ឧទាហរណ៍ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 09/05/2006 N 1551-6)។ មានតែក្នុងករណីនេះទេ រយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចចាប់ផ្តើមយឺតជាងគម្រោងបុគ្គលិក។
យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកត្រូវចុះឈ្មោះពាក្យសុំដែលបានទទួលតាមប្រៃសណីយ៍ក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃឯកសារចូល ហើយផ្តល់លេខចូល។
ឧទាហរណ៍ 1. V. I. Samsonov បុគ្គលិកនៃ Pyrotechnics-2000 OJSC កំពុងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 (ការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 8 ឧសភា ឆ្នាំ 2013 លេខ 39)។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់គាត់បានសម្រេចចិត្តលាលែងពីអង្គការនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 ។ ដោយដឹងថានិយោជកចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះជាមុនពីរសប្តាហ៍ V.I. Samsonov បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 ហើយបានផ្ញើវាទៅនិយោជកតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ តើ V.I. Samsonov អាចពឹងផ្អែកលើការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ប្រសិនបើនិយោជកបានទទួលលិខិតស្នើសុំចុះបញ្ជីវានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃឯកសារចូល និងផ្តល់លេខចូលនៅថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 ដែរឬទេ?
ដំណោះស្រាយ។ រយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់ V. I. Samsonov សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល)។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ស្របនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត (ថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012) គាត់នឹងដាក់ដំណោះស្រាយលើពាក្យសុំរបស់ V.I. Samsonov ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញស្មើនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ និង យុត្តិកម្ម - ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ RF ។ ឧទាហរណ៍ៈ "បណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 ស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ នៅថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 និយោជិតអាចមកពិនិត្យការបញ្ជាទិញ យកសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ និងទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់នឹងការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 នោះថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា គឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ V. I. Samsonov ។ នៅថ្ងៃនេះគាត់អាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញយកសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ហើយទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញ។
ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមុន
ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលជាក់លាក់មួយសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយ Rostrud នៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 N 947-6 ។
ក្បួនទូទៅ។ ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេញលេញចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
- សម្រាប់ស្ត្រី - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា;
- កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កូន) ក្រោមអាយុបីខែ;
- ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
នោះគឺនិយោជកមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងការពិតដែលថានិយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលមុនពេលគាត់ទទួលបានរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅវិស្សមកាលបែបនេះ។ ហើយនេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកថ្មីរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារទីពីរ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតគ្រប់ពេលនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមអាទិភាព (កាលវិភាគវិស្សមកាល) ដែលបង្កើតឡើងដោយ របស់និយោជកនេះ។(ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើការផ្តល់វិស្សមកាលជាមុនមានផលវិបាកអ្វីខ្លះ? ការពិតដែលថានិយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់។
យើងរៀបចំឯកសារ
ការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺជាការបញ្ជាទិញដែលធ្វើឡើងដោយយោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-6 (T-6a) ឬទម្រង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 02/14/2013 N PG/1487-6-1 ) ការគណនាកំណត់ចំណាំលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក៏ត្រូវបានគូរឡើងផងដែរ យោងទៅតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-60 ឬទម្រង់ដែលបានបង្កើតដោយឯករាជ្យ។
ចំណាំ។ទម្រង់ N T-6 (T-6a) និង T-60 ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។
ការលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះផ្លាស់ប្តូរ ហើយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រែប្រួលទៅតាមនោះ។ ច្បាប់មិនបង្ហាញដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការក្នុងការលុបចោលការបញ្ជាទិញការឈប់សម្រាកដើម និងចេញដីកាថ្មីដែលមានរយៈពេលខុសគ្នានោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបានផ្តល់ឱ្យថាគណនេយ្យករសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលយុត្តិកម្មឯកសារត្រូវបានទាមទារ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការចេញបញ្ជាខាងលើ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ បំពេញឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាគណនាសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការគូរអនុស្សរណៈអមមកជាមួយ។
ឧទាហរណ៍ 2. ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. និយោជកមិនជំទាស់នឹងការបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 ទេ។ តើនិយោជកគួរចាត់វិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីបណ្តេញ V.I. Samsonov មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាលរបស់គាត់?
ដំណោះស្រាយ។ និយោជកត្រូវ៖
- លុបចោលការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលដែលបានចេញដំបូង និងកំណត់សំគាល់ការទូទាត់។
- ចេញការបញ្ជាទិញថ្មីសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខុសគ្នា និងបង្កើតកំណត់ត្រាទូទាត់។
- គូរឡើងនូវអនុស្សរណៈអមមកជាមួយ។
អ្នកអាចលុបចោលការបញ្ជាទិញដំបូងដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ៖
- ចេញបញ្ជាពីរ។ នៅក្នុងលំដាប់ទីមួយដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ពាក្យអាចដូចខាងក្រោម៖ "ពិចារណាលើការបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 05/08/2013 N 39 ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់ V.I. Samsonov មិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងការចេញដីកាចុះថ្ងៃទី 05/ ២៧/២០១៣ ន ៤៧។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចេញបញ្ជាមួយផ្សេងទៀតដែលបង្កើតរយៈពេលថ្មីនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិត (រហូតដល់និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) និងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញ។
- ការបញ្ជាទិញដែលបង្កើតរយៈពេលថ្មីនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នៅក្នុងលំដាប់នេះ អ្នកអាចលុបចោលការបញ្ជាទិញដែលបានចេញពីមុនដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិត (ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ) (ប្រការ 1 នៃការបញ្ជាទិញ) កំណត់កាលបរិច្ឆេទថ្មីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (រហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ) ( កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃការបញ្ជាទិញ) ដោះស្រាយបញ្ហានៃការលុបចោលការគណនាចំណាំដែលបានប្រតិបត្តិមុននិងការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រការ 3 នៃការបញ្ជាទិញ) ។
កំណត់ចំណាំសេវាកម្ម។ គំរូ អនុស្សរណៈបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។
យើងបញ្ចប់ការគណនា
ច្បាប់កំណត់ករណីដែលបំណុលអាចប្រមូលបានពីនិយោជិត។ ករណីនៃការត្រឡប់មកវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនេះ។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គួរកត់សម្គាល់ថាការកាត់ប្រាក់បែបនេះជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកឡើយ។
ប្រសិនបើមិនមានអ្វីត្រូវដកហូតប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើសនោះទេ អ្នកត្រូវតែប្តឹងនិយោជិត ឬ "ភ្លេច" អំពីបំណុល។
មុននឹងសម្រេចចិត្តប្រមូលបំណុល អ្នកត្រូវប្រាកដថាហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
ដូច្នេះ ការកាត់ប្រាក់មិនអាចធ្វើឡើងបានទេ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
- ការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តឬនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យ (ប្រការ 8 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ(ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ - ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ (ប្រការ 4 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- អំពាវនាវឱ្យមាន សេវាយោធាឬការបញ្ជូនទៅកាន់សេវាស៊ីវិលជំនួសជំនួសវា (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះ ដោយការសម្រេចរបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ឬតុលាការ (ប្រការ ២ នៃមាត្រា ៨៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
- ការទទួលស្គាល់និយោជិតថាគ្មានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការធ្វើការយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការស្លាប់របស់និយោជិត ឬនិយោជក បុគ្គលក៏ដូចជាការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរបស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គលម្នាក់បានស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបន្ទាន់ដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (សកម្មភាពយោធាគ្រោះមហន្តរាយ។ គ្រោះមហន្តរាយគ្រោះថ្នាក់ធំ ជំងឺរាតត្បាត និងកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអាជ្ញាធរសាធារណៈនៃប្រធានបទ (ប្រការ 7 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយផ្សេងទៀត និយោជកអាចកាត់ប្រាក់មិនលើសពី 20% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ពីប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ការទូទាត់នីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ 20% ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
