ចំនួនស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារនិងបញ្ជីវិធានការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ សំណង ការរឹតបន្តឹង

ដូច្នេះ យើងបានពិនិត្យឡើងវិញនូវការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ បទដ្ឋាននៃមាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ សមាជិកសភា​អំពាវនាវ​ឱ្យ​និយោជក​មានការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​កុំ​មើលរំលង​លក្ខខណ្ឌ​គុណវុឌ្ឍិ​សម្រាប់​និយោជិត​មួយចំនួន​។ តម្រូវការទាំងនេះអាចត្រូវបាន "រាយប៉ាយ" គ្រប់ទីកន្លែង: នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការបែបនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរក និងយកទៅពិចារណា។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានស្រាប់មិនបំពេញតាមតម្រូវការទេ កម្មករនឹងត្រូវ "នាំមក" ហើយបុគ្គលិកថ្មី - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 - នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគិតតែពីតម្រូវការប៉ុណ្ណោះ។

តើអ្នកវាយតម្លៃការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយរបៀបណា?

Evgenia Konyukhova អ្នកជំនាញច្បាប់ការងារ បញ្ចេញយោបល់៖

“គិតត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 និយោជកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំង មិនឱ្យខកខានច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ វានឹងចាំបាច់មិនត្រឹមតែគិតគូរពីតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលយកបានសម្រាប់ការងារដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

ការពិតគឺថានៅក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិតែងតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅហើយ​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​អាច​បញ្ជាក់​ពី​ប្រភេទ​នៃ​ការអប់រំ តំបន់​បណ្តុះបណ្តាល​។​ល​។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករនៃ OJSC និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 7, តម្រូវការភាពអាចរកបានត្រូវបានបង្កើតឡើង ការសិក្សា​ខ្ពស់និងបទពិសោធន៍ការងារជាក់លាក់។ នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1061n តម្រូវការអប់រំត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការបញ្ចប់កម្មវិធីជំនាញបន្ថែមដោយប្រធានគណនេយ្យករ - ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ .

សូមចំណាំថាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ទេ។ យល់ព្រម ប្រសិនបើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត នោះដោយមិនគិតពីរូបរាង ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនិយោជក​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​គោរព​តាម​លក្ខខណ្ឌ​បែប​នេះ​នៅ​ពេល​ជួល​កម្មករ»។

ទៅ​ពេល​ខាង​មុខ។ ស្តង់ដារគឺជាស្តង់ដារហើយផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ នៅទីនេះយើងចាប់អារម្មណ៍លើការបដិសេធខាងក្រោម ...

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ សំណង ការរឹតបន្តឹង

ក្រុមការងារស្តីពីការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និយោជកត្រូវបង្កើតក្រុមការងារ។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមគឺបង្កើតផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយនិយោជក។ ក្រុមការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជាពីអ្នកដឹកនាំ។ ចំនួន និងសមាសភាពនៃសមាជិកក្រុមការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារ ឬកម្មករទាំងនោះដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍តារាងបុគ្គលិក អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក មេធាវី និងអាចជាប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។ នៅក្នុងផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់លម្អិតអំពីសកម្មភាព កាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ។

រឿងដំបូងដែលក្រុមការងារត្រូវធ្វើគឺត្រូវភ្ជាប់មុខតំណែងដែលមានជាមួយនិយោជកជាមួយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នេះ​ជា​ការងារ​ដែល​ប្រើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ជា​សាកល​បំផុត​ព្រោះ​... ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើឈ្មោះមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯងនោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលអាចសមនឹងមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវកែតម្រូវគោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមស្តង់ដារ (ជួរឈរ "គោលដៅសំខាន់នៃប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ" នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ) ជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) របស់និយោជក។ លើសពីនេះទៀតការយកចិត្តទុកដាក់លើជួរឈរ "ក្រុមនៃមុខរបរ" នៅក្នុងផ្នែកព័ត៌មានទូទៅ។

បន្ទាប់ពីមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជកមានជាប់ទាក់ទងគ្នា ហើយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវអនុវត្តត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ក្រុមការងារចងក្រងរបាយការណ៍។ របាយការណ៍ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលយកដោយយោងទៅតាមនិយោជកប្រតិបត្តិការ។ បញ្ជីនេះនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ អនុវត្តការបញ្ជាក់

នៅក្នុងការអនុវត្ត មិនមែនកម្មករទាំងអស់អាចបំពេញតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងប្រភេទនៃការងារដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងសិល្បៈ។ 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង" ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការងារក្រោមដី។ មុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវតែមានឈ្មោះដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅយោងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ឬគុណវុឌ្ឍិ។ ហើយចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ និយោជកបានរកឃើញថាមាននិយោជិតកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ហើយមានតម្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនបានបំពេញតាមពួកគេទេ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះ?

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនរណាម្នាក់ចេញដោយសារតែការមិនគោរពតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ និយោជកអាចធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ។ យើងនឹងត្រូវបង្កើតគណៈកម្មការ និងកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលយើងនឹងវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ គណៈកម្មាការនឹងធ្វើការសន្និដ្ឋាន៖ ថាតើនិយោជិតសមនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬអត់។

ឧបមាថានិយោជិតមិនបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ។ តើ​ខ្ញុំ​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ហេតុផល​នេះ​ទេ? - សំណួរនេះនៅតែបើកចំហនៅថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្តែនិយោជកគួរតែពិចារណាថាការបញ្ជាក់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនក្នុងគោលបំណងកម្ចាត់បុគ្គលិក "បន្ថែម" នោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងគោលដៅនៃការបង្កើតពួកគេគួរត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ គោលដៅគួរតែល្អ - ដើម្បីនាំបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ទៅកម្រិតដែលត្រូវការ។

សំខាន់៖ និយោជកអាចសម្រេចចិត្ត និងបញ្ជូននិយោជិតទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែនេះជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ! និយោជកខ្លួនឯងកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ( ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមរបស់កម្មករ (មាត្រា 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 11 នៃព័ត៌មានរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 04/04/2016)។

និយោជិតថ្មីដែលនឹងត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងច្បាស់លាស់ស្របតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលបានបង្កើតឡើង ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នេះអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះនិយោជកដែលនិយោជិតរបស់ពួកគេ៖

1. ក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត បញ្ជាក់អំពីតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ

និង/ឬ

1. អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការអនុវត្តការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ សំណង ឬមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជិត។

និយោជកផ្សេងទៀតទាំងអស់ប្រើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន - សម្រាប់ពួកគេ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាការប្រឹក្សា មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

របៀបអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ ហើយ​ខ្ញុំ​អាច​រក​បាន​នៅ​កន្លែង​ណា?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវការសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ នេះជាពាក្យសំដីនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 195.1 ក្រមការងារ RF នៅក្នុងការអនុវត្ត ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាឯកសារដែលពិពណ៌នាអំពីមុខងារការងារសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នកឯកទេសដែលបំពេញមុខងារទាំងនេះ។ អ្វីដែលគេហៅថា "លិខិតឆ្លងដែនវិជ្ជាជីវៈ" ។

គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចំនួន 812 ត្រូវបានអនុម័ត។ ការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរក្សាទុកនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ី។

អត្ថបទនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររុស្ស៊ីក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារយោងនិងច្បាប់។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃអត្ថបទស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈពីឯកសារយោង និងច្បាប់ Kontur.Normative៖

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1061n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" ។
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 លេខ 625n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកឯកទេសលទ្ធកម្ម" ។
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 លេខ 626n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យលទ្ធកម្ម" ។

និយោជកអាច "មើល" នៅក្នុងអត្ថបទនៃស្តង់ដារអ្វីដែលហៅថាមុខតំណែងដែលនិយោជិតនឹងបំពេញមុខងារ ការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារដែលនិយោជិតគួរមាន។ សម្រាប់និយោជិត ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ គឺជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។

តើសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមានគោលគំនិតខុសគ្នាទេ?

បាទ។ មានសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដាច់ដោយឡែក ហើយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបោះពុម្ពដោយឡែកពីគ្នា។ គេរំពឹងថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនឹងជំនួសសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិបន្តិចម្តងៗ។ សូមមើលកថាខណ្ឌទី ៤ នៃលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ ១៤-០/១០/B-២២៥៣។

ប្រសិនបើបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នា (មុខតំណែង) មានតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិខុសៗគ្នា និយោជកនឹងកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវទង្វើច្បាប់និយតកម្មដែលគាត់ប្រើ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ប្រការ៥ នៃលិខិតរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី០៤/០៤/២០១៦)។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាលក្ខខណ្ឌកំហិតសម្រាប់ការងារ ឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតខ្លួនឯង?

ប្រសិនបើចង់បាន និយោជិតអាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងអត្ថបទនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលគាត់ធ្វើការ។ គ្មាន​អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ​បង្ខំ​គាត់​ទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនោះគាត់នឹងធានាថានិយោជិតគោរពតាមពួកគេ។ អ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការអាចត្រូវបាន "ទាញឡើង" ដោយនិយោជក ហើយបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល។ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 បុគ្គលិកថ្មីនឹងត្រូវបានជ្រើសរើសស្របតាមតម្រូវការក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (អានអំពីរឿងនេះនៅដើមអត្ថបទ) នោះគាត់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

តើចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ដែរឬទេ?

ឈ្មោះនៃមុខតំណែងត្រូវតែគោរពតាមសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលមិនទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃសិល្បៈ។ 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងទាក់ទងនឹងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, i.e. នៅពេលដែលការអនុវត្តការងារនៅក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង។

ខ្ញុំរស់នៅក្នុង Yekaterinburg តើខ្ញុំយកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅឯណា?

ទីមួយ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនអាចឆ្លងកាត់បានទេ ព្រោះវាមិនមែនជាការសាកល្បង ឬសំណុំនៃកិច្ចការ។ និយាយដោយប្រយោល នេះគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈដែលបុគ្គលិកជួប ឬមិនជួប។

តម្រូវការត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ។

ទីពីរ មិនមានបញ្ជីរាយនាមកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និង "ទាញខ្លួនអ្នកឡើង" ទៅកម្រិតដែលត្រូវការនោះទេ។ មានតម្រូវការសម្រាប់អង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល - វាត្រូវតែមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្ត សកម្មភាពអប់រំយោងតាមកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 91 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាច្រើននិយាយអំពីការអប់រំបន្ថែម។ ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ រយៈពេលអនុញ្ញាតអប្បបរមាសម្រាប់ការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺ 16 ម៉ោង កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺ 250 ម៉ោង (ប្រការ 12 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 499)។ អ្នកក៏អាចបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលពីចម្ងាយផងដែរ។

តើខ្ញុំដឹងដោយរបៀបណាប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាល?

ជាដំបូង សូមអានអត្ថបទនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ។ល។ សូមចងចាំថា អត្ថបទនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនតែងតែជាចំណុចបញ្ចប់នោះទេ។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ ច្បាប់កំណត់លក្ខខណ្ឌតម្រូវបន្ថែម ពួកគេត្រូវតែស្វែងរកនៅក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ។ ហើយតម្រូវការទាំងនេះអាចខុសគ្នាពីតម្រូវការដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ តម្រូវការទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ប្រសិនបើអ្នកយល់ថាអ្នកមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការពេញលេញទេ អ្នកអាចលើកខ្លួនអ្នកទៅកម្រិតដែលត្រូវការដោយឯករាជ្យ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានឯកសារមួយ។ និយោជករបស់អ្នកក៏អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះបានដែរ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 និយោជកដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិស្របតាមតម្រូវការក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ធ្វើប្រព័ន្ធ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់អ្នក ទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែង និងស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកនៅលើ នៅសាលាគណនេយ្យ។ វគ្គសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ"។

តើ​ប្រធាន​គណនេយ្យករ​រង​ម្នាក់​មាន​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​អ្វី?

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1061n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" បានចូលជាធរមាន។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនេះបង្កើតតម្រូវការការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់គណនេយ្យករ និងប្រធានគណនេយ្យករ។ មិនមានស្តង់ដារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់នាយករងគណនេយ្យករទេ។

• អត្ថបទ "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គណនេយ្យករ" នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារ និងតម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យករ។
• Webinar "ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គណនេយ្យករ" - អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ webinar Alexey Petrov ផ្តល់យោបល់យ៉ាងលំអិតលើតម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យករនិងប្រធានគណនេយ្យករ។

សម្រាប់គណនេយ្យករ ប្រធានគណនេយ្យករនៅសាលា Kontur.School (ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត)។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ"។

និយោជកបានចាប់ផ្តើមគិតអំពីស្ថាប័នណាដែលត្រូវអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារចូលជាធរមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈចាំបាច់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ដែលយើងនឹងពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ?

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 មិនតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាំងអស់អនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ។ កាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកយកជាមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារទាក់ទងនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកច្បាប់ឬការងារនៅក្នុងមុខតំណែងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឬការដាក់កម្រិត។

ប្រសិនបើប្រធានអង្គការមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលជាកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពិតហើយ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាបឋមនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា និងបង្ហាញឱ្យឃើញនូវភាពគ្មានទោសពៃរ៍ និយោជក ជាក្បួនទទួលបានតែការបញ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភនេះ។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្លាយជាកាតព្វកិច្ចចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 សម្រាប់អ្នកណា?

ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងអត្ថបទនៃស្តង់ដារនោះទេ ដូច្នេះឯកសារទាំងនេះខ្លួនឯងមិនឆ្លើយសំណួរថាតើអង្គការណាដែលពួកគេត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ដើម្បីឆ្លើយអ្នកត្រូវយោងទៅអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតច្បាប់ថាប្រសិនបើអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយនោះក្នុងករណីនេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងតម្រូវការទាំងនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។ ជាពិសេស Art. 330.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងការងារក្រោមដី។

លើសពីនេះទៀតផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែល យើងកំពុងនិយាយអំពីថាការអនុវត្តការងារនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ការធានាសង្គម ឬអត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬរួមបញ្ចូលការដាក់កម្រិត។ ក្នុងករណីនេះមុខតំណែង (ឬផ្ទុយទៅវិញឈ្មោះរបស់ពួកគេនិងបញ្ជីនៃតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់និយោជិត) ត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

តើទម្រង់ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន ឬទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែរឬទេ? ទេ មានតែចំណុចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប៉ុណ្ណោះដែលប៉ះពាល់ដល់កាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ នោះសូម្បីតែសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មដែលមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 2 គ្រឿង ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តក៏មានមតិមួយដែលថាចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែអនុវត្តដោយនិយោជកទាំងអស់។ អ្នកគាំទ្រនៃទស្សនៈនេះជំទាស់ជំហររបស់ពួកគេដោយការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជិកសភា។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដូច្នេះពួកគេទាំងអស់គឺជាបទដ្ឋាននៅក្នុងធម្មជាតិ (ពោលគឺបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋនិងអង្គការទាំងអស់) ។ វាប្រែថានៅក្នុងស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈខ្លួនវារួចទៅហើយ, សមាជិកសភាបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈកាតព្វកិច្ចនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមតិនេះផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការណែនាំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលយោងទៅតាមតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយទង្វើរបស់ភាគីទីបីបើមិនដូច្នេះទេអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងត្រូវបាត់បង់។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ ទោះបីជាវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គាត់ក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ដាក់ស្តង់ដារដោយឯករាជ្យ។ នោះគឺគាត់មានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។

ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងសហគ្រាសរដ្ឋ/ក្រុង

មានអង្គការជាច្រើននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រងជារបស់រដ្ឋ ឬក្រុង។ តាមក្បួនមួយពួកគេស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងពិសេសមួយហើយស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិពិសេស។ សំណួរកើតឡើង: តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ពួកគេដោយគ្មានករណីលើកលែងទេ?

សមាជិកសភាបានផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដើម្បីបង្កើតការពិតដែលថាស្តង់ដារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបែបនេះទៅរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែយកមកពិចារណា។ សព្វថ្ងៃនេះមិនមានទង្វើបែបនេះទេ - ហើយនេះមានន័យថាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការបែបនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល "ស្តីពីភាពជាក់លាក់នៃការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការចាំបាច់។ ” ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០១៦ លេខ ៥៨៤)។

សម្រាប់មុខតំណែងណាខ្លះដែលទាមទារស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់សម្រាប់មុខតំណែងដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត ឬការដាក់កំហិត ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចម្លើយបែបនេះ មិនអាចដោះស្រាយរាល់សំណួរទាក់ទងនឹងការអនុវត្តស្តង់ដារក្នុងការអនុវត្តបានទេ។

ឧទាហរណ៍ តើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើចំណងជើងការងារមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ? ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតបន្តឹងនោះ ឈ្មោះនៃមុខតំណែងត្រូវតែដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃសៀវភៅយោងស្តង់ដារ ឬគុណវុឌ្ឍិ។ ពិតហើយ ក្នុងករណីខ្លះឈ្មោះនៃមុខតំណែងនៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈខុសពីឈ្មោះនៅក្នុងថត។ ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះមុខតំណែងក្នុងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈគ្រោះថ្នាក់ដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ខុសពីឈ្មោះមុខតំណែងដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែផ្តល់ការពន្យល់ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានឯកសារបែបនេះទេ។

សំណួរមួយទៀតក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឧទាហរណ៍ តារាងបុគ្គលិកចែងអំពីវិស្វករការពារការងារ ប៉ុន្តែអត្ថបទនៃស្តង់ដារមានត្រឹមតែអ្នកឯកទេសការពារការងារប៉ុណ្ណោះ? ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវដកតំណែងវិស្វករចេញពីតុបុគ្គលិក ហើយបន្ថែមអ្នកឯកទេសនៅទីនោះ ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ និងកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង សៀវភៅការងារហើយសរសេរចំណងជើងការងារថ្មីនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វា​អាច​នឹង​កើត​ឡើង​ដែល​ពលរដ្ឋ​ម្នាក់​មិន​ព្រម​ផ្លាស់​ទៅ​មុខ​តំណែង​ថ្មី ដោយ​ចង់​ធ្វើ​ការ​ជា​វិស្វករ​អស់​មួយ​ជីវិត និង​សិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់និយោជកពីការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិតដោយឯកតោភាគីដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងនៅទីនេះថាមុខងារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយចំណងជើងនៃមុខតំណែងប្រភេទនិងបរិមាណការងារ។ ប្រសិនបើឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកមិនត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះរបស់វានៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និង ETKS នោះនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយវា និងបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីណែនាំមុខតំណែងថ្មីនៅពេលក្រោយទៅក្នុង កាលវិភាគ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្តង់ដារ?

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពមួយដែលតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលមានចែងក្នុងស្ដង់ដារគឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងនេះមិនមានកម្រិតនៃការអប់រំដែលត្រូវការនោះទេ។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ៖

1. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
2. និយោជិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែកំណត់ដោយខ្លួនឯងថាតើគាត់នឹងបណ្តុះបណ្តាលពលរដ្ឋដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែរឬទេ។ តាមក្បួនមួយ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការវិនិយោគមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការអប់រំរបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិក្សាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ យោងទៅតាមដែលបន្ទាប់ពីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងអង្គការ។ បើមិនដូច្នោះទេ សិស្សអាចនឹងត្រូវគិតថ្លៃសិក្សាទាំងអស់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជួរពេញលេញនៃការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់។

យកចិត្តទុកដាក់៖ ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ - ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីបុគ្គលិកពេទ្យដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ .

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតបានទេ ប្រសិនបើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងការអប់រំ? និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតរបស់ខ្លួនបានលុះត្រាតែពួកគេបានឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្រ ជាលទ្ធផលវាត្រូវបានបង្ហាញថាគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់។ បើគ្មានសកម្មភាពបញ្ជាក់ទេ និយោជក ទោះបីពលរដ្ឋមិនមានការអប់រំតាមស្ដង់ដារក៏ដោយ មានសិទ្ធិត្រឹមតែផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេង ឬបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាល។

មួយទៀត សំណួរសំខាន់ដែលយើងចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបញ្ជី ទំនួលខុសត្រូវការងារកម្មករនិយោជិត បានផ្តល់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រធានសហគ្រាសមានសិទ្ធិអនុម័តអត្ថបទថ្មីនៃការពិពណ៌នាការងារឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលមានស្រាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូងគាត់ត្រូវតែយល់ព្រមលើរឿងនេះជាមួយនិយោជិតខ្លួនឯង ចាប់តាំងពីការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមមិនអាចប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយគ្មានចំណេះដឹងពីក្រោយ។

តើនរណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងឆ្នាំ 2016-2017?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការដោយប្រធានរបស់ខ្លួន។ ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានពន្យល់លម្អិតខ្លះថាអ្នកណាគួរប្រើបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារក្នុងការងាររបស់ពួកគេក៏ដោយគាត់បានរំលងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ជាការប្រសើរណាស់ យើងធ្វើបទបង្ហាញដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនូវជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ណែនាំប្រព័ន្ធស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅសហគ្រាស។

និយោជិតម្នាក់ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស មិនអាចអនុវត្តស្តង់ដារទៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសបានទេ ដូច្នេះបញ្ហាទាមទារឱ្យមានការសម្រេចពីគណៈកម្មការ។ រឿងដំបូងដែលប្រធានក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើក្នុងករណីនេះគឺការចេញបញ្ជាដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ឯកសារបញ្ជាក់សមាសភាពក្រុម និងពេលវេលាសម្រាប់បង្កើតសំណើ។

ក្រុមដែលបានបង្កើតកំពុងអភិវឌ្ឍ ផែនការលម្អិតសកម្មភាព បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេតនៃការបំពេញភារកិច្ច បញ្ជីអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងបញ្ជីបញ្ហាដោយខ្លួនឯង។ ផែនការនេះ ជាក្បួនត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានក្រុម ហើយដាក់ជូនប្រធានអង្គការដើម្បីបំភ្លឺ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ឯកសារ។

បន្ទាប់មក ក្រុមការងារសិក្សាលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលក្រសួងការងារបានអនុម័តរួចហើយ ហើយភ្ជាប់វាជាមួយកាលវិភាគបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើមានការលំបាកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់ស្តង់ដារជាមួយនឹងក្រុមជាក់លាក់នៃមុខតំណែង នោះចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងផ្នែកនៃឯកសារដូចជា "ក្រុមនៃមុខរបរ" និង "គោលបំណងសំខាន់នៃប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈ។ សកម្មភាព។" យើងរំលឹកអ្នកម្តងទៀត៖ ប្រសិនបើអត្ថបទនៃស្តង់ដារមិនបង្ហាញពីមុខតំណែងជាក់លាក់ ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក នោះអ្នកមិនគួរធ្វើខុស ហើយសន្មតថាស្តង់ដារមិនអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈនេះទេ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ហើយមិនមែនសម្រាប់មុខតំណែងនោះទេ។

លទ្ធផល​នៃ​ការងារ​របស់​ក្រុម​នឹង​នាំមក​នូវ​ឯកសារ​ផ្ទៃក្នុង​ទាំងអស់​របស់​អង្គការ​ស្របតាម​ស្តង់ដារ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំអង្គការដើម្បីធ្វើជាប្រព័ន្ធ និងស្តង់ដារការងាររបស់អ្នកឯកទេសនីមួយៗ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 195.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញ ការណែនាំយោងទៅតាមការងារនៅសហគ្រាសគួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​លើក​ឡើង​នូវ​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្លួន​ប៉ុន្តែ​មាន តម្រូវការចាំបាច់ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងការងារ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមួយណាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ 2017 បច្ចុប្បន្ន តើអង្គការណាខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តវា និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវមានសម្រាប់ការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តម្រូវការចាំបាច់

1. ច្បាប់ការងារមានបទដ្ឋាន និងតម្រូវការពិសេសដែលទាក់ទងនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ថែមពីលើអនុសាសន៍សម្រាប់គូរឡើងនូវលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចដែលនិយោជកត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលជួល និងនិយោជិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 តទៅ។

ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលជួល ដើម្បីបង្ហាញពីឈ្មោះមុខតំណែង និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់វាយ៉ាងច្បាស់ ដោយលក្ខណៈស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ឬសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលដែលការអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត (គ្រូបង្រៀនអ្នករុករករ៉ែ។ ល។ ) ។
• នៅពេលដែលមានការរឹតបន្តឹងលើការបំពេញមុខងារនៅមុខតំណែង (បុគ្គលិកដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក)។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នតាមដែលអាចធ្វើទៅបានព្រោះ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះនឹងធានានូវអវត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

លើសពីនេះទៀត និយោជកត្រូវគិតគូរពីបទដ្ឋានខាងក្រោមនៃសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងករណីបែបនេះ៖

• នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ និងក្រុង ស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 144 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• បើចាំបាច់ ចាត់តាំង ប្រភេទពន្ធនិយោជិត (ផ្នែកទី 8, 9 នៃមាត្រា 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតបញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ នេះមានន័យថា អង្គការមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់ឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិតឱ្យច្បាស់លាស់តាមបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាចត្រូវបានគេហៅថាជាវិស្វករផ្នែកទន់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។ អ្នកអាចធ្វើដូចគ្នាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកលក់ និងអ្នកទីផ្សារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាមេធាវីជាច្រើនបានអះអាងថាចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 វិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ប៉ុន្តែក្រសួងការងារខ្លួនឯងមិនបានបញ្ជាក់ពីព័ត៌មាននេះទេ។ ដើម្បីបដិសេធការទស្សន៍ទាយបែបទេវកថា ក្រសួងការងារបានបោះពុម្ពសេចក្តីព្រាងការពន្យល់អំពីការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកមានសិទ្ធិចេញវេជ្ជបញ្ជា ទំនួលខុសត្រូវមុខងារនិយោជិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្តោតលើស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។

អត្ថបទនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងថាតើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាអ្វី និងរបៀបអនុវត្តវាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016។ តើខ្ញុំអាចស្វែងរកបញ្ជីពេញលេញនៃ PS នៅឯណា? តើ​នរណា​ជា​គ្រូបង្រៀន​អាជីព​តាម​ស្តង់ដារ​ថ្មី​សម្រាប់​គ្រូបង្រៀន និង​គណនេយ្យករ?

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។ ពួកគេរួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌ។ ដែលត្រូវតែសង្កេតឃើញទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ អំពីរបៀបអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកអប់រំ គ្រូបង្រៀន គណនេយ្យករ។ អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើឯកសារណាខ្លះដែលអ្នកគួរសិក្សា និងអ្វីដែលអ្នកប្រឈមមុខចំពោះការមិនគោរពតាមច្បាប់ពីអត្ថបទនេះ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ - តើវាជាអ្វី?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ 2019 គឺជាលក្ខណៈនៃគុណវុឌ្ឍិ។ ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអាចធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។

គំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញ និងសមត្ថភាព។ បទពិសោធន៍ការងារផងដែរ។ វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅចុងឆ្នាំ 2012 ។ ច្បាប់នៃការដាក់ពាក្យត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 23 នៃថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ។ អត្ថបទទាក់ទងនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។

បើក ពេលនេះក្នុងការចុះបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គម RF ប្រហែល 800 ឯកសារ។ នៅចុងឆ្នាំ 2016 តួលេខនេះគួរតែកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 200 ផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ ក្រសួងនឹងបង្កើនបញ្ជីស្តង់ដារចាំបាច់ដល់ឆ្នាំ 2000 ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងចូលជាធរមាន។ ដែលត្រូវបានគេហៅថា "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ" ។ និយោជកនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តជាក់លាក់ មុខងារការងារបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ (មាត្រា ១១ នៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ក៏ដូចជាមាត្រា ៧៣)។ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។

និយោជកដែលដឹកនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ការពិពណ៌នាការងារ. តារាងបុគ្គលិក ពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ( ច្បាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2013 លេខ 23) ។

ទៅម៉ឺនុយ

ទៅអ្នកណា និងរបៀបអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវតែអនុវត្តប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (មាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ សូមមើលតារាង។

មានករណីពីរនៅពេលដែលចំណងជើងការងារត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញដូចនៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់ប្រើវាក៏ដោយ។

1. ប្រសិនបើការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានសំណង ឬអត្ថប្រយោជន៍។

2 . ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរឹតបន្តឹង។ នេះគឺជាវិធាននៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបែបនេះទេ សូមបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងនេះបើយោងតាមសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ។ នេះគឺពាក់ព័ន្ធឧទាហរណ៍សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតនិងគ្រូបង្រៀនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍: ស្លឹកបន្ថែមកាត់បន្ថយ ម៉ោង​ធ្វើការ, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍.

តើ​បញ្ជី​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ដាក់​នៅ​ឯណា?

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតនិងអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីឱ្យឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ទទួលបានកម្លាំងស្របច្បាប់វាត្រូវតែចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺចាំបាច់នូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌។

សំខាន់! មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ វាគួរតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយភាពជឿជាក់ថាពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌។ ជារឿយៗ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយក្រសួងការងារ ដើម្បីសុំយោបល់។

ទៅម៉ឺនុយ

បញ្ជីផ្លូវការនៃគេហទំព័រស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងការងារ

បញ្ជីនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់គ្រូបង្រៀន មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

តើ​គ្រូ​គួរ​មាន​ការ​អប់រំ​បែប​ណា​តាម​ស្តង់ដារ​វិជ្ជាជីវៈ?

តម្រូវការទូទៅនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការអប់រំគ្រូបង្រៀនមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃស្ថាប័នអប់រំបន្ថែមទេ។ គ្រូត្រូវតែមានការអប់រំក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល និងឯកទេស "ការអប់រំ និងគរុកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ"។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការអប់រំសម្រាប់អ្នកវិធីសាស្រ្ត និងធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពស្មើគ្នាជាមួយគ្រូបង្រៀន។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកបានផ្ទេរអ្នកជំនាញវិធីសាស្រ្តដែលការអប់រំរបស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នានឹងផ្នែកនៃការរៀបចំឧត្តមសិក្សា និងឯកទេស "ការអប់រំ និងគរុកោសល្យ" ទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាស់នោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រគល់ពួកគេទៅលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។

និយោជិតដែលមានការអប់រំផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ (ប្រវត្តិវិទូ) នឹងមិនអាចធ្វើការជាអ្នកវិធីសាស្រ្តបានទេ។ "វិទ្យាសាស្ត្រសង្គម" (ចិត្តវិទូ មេធាវី អ្នកសេដ្ឋកិច្ច)

ខុសពីស្តង់ដារចាស់ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីមិនតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទេ។ តាមប្រវត្តិរូប សកម្មភាពគរុកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការនេះមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 47 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ ។ ដូច្នេះរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង គ្រូនៅតែត្រូវបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

ថាតើនិយោជិតត្រូវការការអប់រំបន្ថែមឬអត់ត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាការនៅពេលបញ្ជាក់និយោជិត។ ឬប្រធានស្ថាប័ន (មាត្រា ១៩៦ នៃក្រមការងារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការអប់រំរបស់និយោជិតមិនត្រូវនឹងកម្មវិធីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័ននោះ វាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកឯកទេសបែបនេះដើម្បីទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។

ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

1. អង្គការនៃការបញ្ជាក់បុគ្គលិក។
2. ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
3. ការអភិវឌ្ឍន៍ការពិពណ៌នាការងារ។
4. ការបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិក។
5. ពន្ធលើការងារ។
6. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
7. ការកំណត់ប្រភេទពន្ធ។
8. ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ PS នឹងក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402 នៃថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ដែលមិនមែនជារដ្ឋ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍, JSC សាធារណៈ, ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែមាន:

• បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំសមស្រប។ ចាំបាច់ទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ សវនកម្ម។ល។
• បទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំក្នុងចំណោម 7 ចុងក្រោយប្រសិនបើមិនមានការអប់រំដែលត្រូវគ្នានឹងសកម្មភាព។
• ឧត្តមសិក្សាតាមវិជ្ជាជីវៈឬអត់។
• គ្មានកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម (មិនទាន់កាត់ចេញ ឬមិនទាន់មាន) សម្រាប់អំពើខុសច្បាប់ដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

គួរកត់សម្គាល់ថា អង្គការផ្សេងទៀត (មិនមានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមុន) អាចជួលកម្មករដោយមិនឆ្លងកាត់លក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តការពិពណ៌នាការងារថ្មី។ ពេលខ្លះ ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ជួរនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតអាចកាន់តែទូលំទូលាយ។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ សកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 72 និងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីកាលៈទេសៈខាងលើយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន ហើយផ្តល់ការយល់ព្រមប្រសិនបើអ្វីៗសមនឹងគាត់។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈឆ្នាំ 2016 នោះវានៅតែមិនអាចបណ្តេញគាត់ចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ គាត់អាចត្រូវបានដកហូតពីការងាររបស់គាត់លុះត្រាតែលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់គាត់ខ្សោយឬប្រសិនបើអង្គការមិនមានមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់គាត់ដែលត្រូវនឹងចំណេះដឹងនិងជំនាញរបស់គាត់។ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ការអប់រំបន្ថែមផងដែរ ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។

សំណួរ៖ តើនិយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិន័យបែបណា ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនអនុវត្ត PS ប៉ុន្តែ ច្បាប់នេះ។តើវាត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ទេ?
ចំលើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ជម្រើសនៃការផ្តន្ទាទោសដូចខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភបំពានបែបនេះ៖

1. ប្រសិនបើបំពានជាលើកដំបូង - ការព្រមាន។
2. សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។
3. សម្រាប់មន្រ្តី - ការផាកពិន័យពី 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។
4. សម្រាប់ សហគ្រិនម្នាក់ៗ- ពិន័យ 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។

ទៅម៉ឺនុយ

ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ គណនេយ្យករ គ្រូបង្រៀន

នៅ glance ដំបូង វាហាក់ដូចជាការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនមែនជាដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មទេ ហើយនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវម្នាក់អាចអនុវត្តនីតិវិធីនេះបានយ៉ាងងាយស្រួល។ តាមពិតនេះមិនពិតទេ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេរៀបចំផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

សមាសភាពនៃក្រុមដែលបានបញ្ជាក់ (វាអាចត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ) ។ ច្បាប់មិនផ្តល់ការណែនាំពិសេសក្នុងរឿងនេះទេ។

អ្នកឯកទេសដែលត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបញ្ជីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងការងាររបស់ពួកគេ៖

• ពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
• ពីគណនេយ្យ។
• ពីនាយកដ្ឋានផែនការសេដ្ឋកិច្ច។
• ពីផ្នែកច្បាប់។

ផែនការប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់រុស្ស៊ី៖

1. បែងចែកដំណើរការទាំងមូលទៅជាផ្នែកដាច់ដោយឡែក។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតាមដាន។
2. កំណត់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារព្រាងពីអ្នកសំដែង។
3. កំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តផែនការ។

ការស្គាល់បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តផែនការត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងឯកសារសមស្រប។

ក្រុមការងារនឹងត្រូវកំណត់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងអង្គការជាមួយនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃឆ្នាំ 2016 ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាមានតម្លៃសំដៅទៅលើតារាងបុគ្គលិក។

បន្ទាប់មកជ្រើសរើស PS ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែង ហើយប្រៀបធៀបគោលដៅពិតប្រាកដនៃប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយជាមួយនឹងអ្វីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារ។ ដោយបានសិក្សាបញ្ហានេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ អ្នកអាចជ្រើសរើសស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសមស្រប។

សំខាន់! ឈ្មោះរបស់ PS មិនស្មើនឹងចំណងជើងនៃមុខតំណែងទេព្រោះវាគ្របដណ្តប់ប្រភេទទាំងមូលនៃសកម្មភាពជាមួយ លក្ខណៈទូទៅមុខតំណែង មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើការជាមួយ PS, អាចមានតម្រូវការក្នុងការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង។

សេចក្តីណែនាំអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ចំណុចដោយចំណុច (សង្ខេបអ្វីដែលបាននិយាយនៅក្នុងផ្នែក)៖

1. ការ​ចេញ​ដីកា​បង្កើត​គណៈកម្មការ​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត PS ក្នុង​អង្គការ។
2. ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការ
3. រៀបចំផែនការអនុវត្ត។
4. ការកំណត់ការឆ្លើយឆ្លងនៃមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការនិង PS ដែលមានស្រាប់។
5. ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងបើចាំបាច់។
6. ការបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតទៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ។
7. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។
8. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តសកម្មភាពសំដៅបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ។
9. ការបញ្ជាក់របស់កម្មករ។
10. អនុវត្តសកម្មភាពអង្គការផ្សេងៗសម្រាប់ការអនុវត្ត ប.ស.ស.

ប្រសិនបើការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬសំណងណាមួយ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរឹតត្បិតផងដែរ នោះកិច្ចសន្យាការងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះនៃមុខតំណែងនេះតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងសៀវភៅយោង PS ឬគុណវុឌ្ឍិ។

គួរកត់សម្គាល់ថាវាអាចមានភាពខុសគ្នារវាងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ជាឧទាហរណ៍ មុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាពមិនត្រូវគ្នាទេ។ សមមូលនៃគំនិតទាំងនេះត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើតឡើងនាពេលអនាគតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការ។ ដោយសារតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសវនកម្មមួយ វាគឺជាពិធីការដែលនឹងឆ្លើយសំណួរ - "ហេតុអ្វីបានជាចំណងជើងការងារមិនដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង PS" ។ និង​ជួយ ការពិតនេះ។និងក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយនិយោជិត ឬពាក្យបណ្តឹងពីស្ថាប័នអធិការកិច្ច។

PS ឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ព​ត៌​មាន​លំអិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំរបស់អ្នកឯកទេស ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារ និងចំណេះដឹង និងជំនាញផ្សេងៗទៀត។

ទៅម៉ឺនុយ

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ

សម្រាប់គណនេយ្យករនៃស្ថាប័នថវិកា:

1. តម្រូវការអប្បបរមាគឺការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។
2. បទពិសោធន៍ការងារ - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំសម្រាប់គណនេយ្យករសាមញ្ញ យ៉ាងហោចណាស់ 7 ឆ្នាំសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ រួមទាំង 5 ឆ្នាំនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់ប្រធានស្ថាប័នអប់រំ៖

1. មុន​ពេល​ណាត់​ជួប​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​ការ​បង្រៀន​ឬ តំណែងដឹកនាំយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។
2. ហាម​មិន​ឲ្យ​ចូល​រួម​សកម្មភាព​បង្រៀន។

សម្រាប់ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកា៖

1. ឯកទេសមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សាផ្នែកគិលានុបដ្ឋាក។
2. ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាឯកទេស បទពិសោធន៍របស់អ្នកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមានការអប់រំខ្ពស់ អ្នកមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ។

សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី:

1. សម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេសសរសេរកម្មវិធី ក៏ដូចជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីវ័យក្មេង អវត្តមាននៃការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារគឺអាចទទួលយកបាន។
2. វាដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធី ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍ការងារត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ ហើយត្រូវតែមាននៅក្នុងផ្នែកនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី។
3. វិស្វករផ្នែកទន់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែមានការអប់រំខ្ពស់ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចមួយឆ្នាំក្នុងវិស័យដែលបានបញ្ជាក់។
4. សម្រាប់អ្នកសរសេរកម្មវិធីឈានមុខគេ ការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំត្រូវបានទាមទារ។

ដូចនេះ តាមរយៈការប្រៀបធៀបមុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងអង្គភាពជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ PS នោះ គេអាចដឹងថាតើបុគ្គលិកគោរពតាម តម្រូវការមូលដ្ឋាន. ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺអវិជ្ជមាន និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសពីរ - បញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាល ឬផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងការអប់រំរបស់គាត់។ ដោយវិធីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់ទាំងដោយអង្គការ និងដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវា។

បន្ទាប់ពីកំណត់តម្រូវការរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ផែនការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នគួរតែត្រូវបានគូរឡើង ហើយដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុម័ត។

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់និយោជិត។
• មុខតំណែង។
• ការពិពណ៌នាអំពីការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការ ឬបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
• ការពន្យល់អំពីមូលហេតុនៃការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅបណ្តុះបណ្តាល។
• រយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាល។
• ហេតុផលសម្រាប់ការជ្រើសរើសអ្នកផ្តល់សេវាអប់រំជាក់លាក់។

ឯកសារនេះអាចមានប្រយោជន៍នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសវនកម្ម ព្រោះវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថានិយោជកបានអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយមនសិការ។

ទៅម៉ឺនុយ

តើនរណាជាអ្នកបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកដទៃ

អ្នកណា គ្រូបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈ?ព័ត៌មាន និងឯកសារបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូបង្រៀន គណនេយ្យករ និងសវនករ។

PS អាចត្រូវបានចងក្រង:

1. និយោជក។
2. សហគមន៍វិជ្ជាជីវៈ។
3. ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។
4. ក្រុមហ៊ុនមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀតដែលមានការចូលរួម ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

1. ការចុះឈ្មោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
2. វចនានុក្រម និងមគ្គុទ្ទេសក៍យោង "ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ"
3. មូលដ្ឋានទិន្នន័យអ្នកជំនាញសម្រាប់បង្កើត និងពិភាក្សាអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ
4. ការចុះឈ្មោះក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ

ទៅម៉ឺនុយ

ក្រសួងការងារក្នុងលិខិតលេខ ១៤-២/អូOG-៦៤៦៥ ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៦ រំលឹកម្តងទៀតថា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សាសម្រាប់និយោជកជាច្រើនប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង បន្ទាប់មកយោងទៅតាមឈ្មោះរបស់ មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និង តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិពួកគេត្រូវតែគោរពតាមឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងករណីដែលឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញមាននៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ និងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវទង្វើច្បាប់និយតកម្មដែលត្រូវប្រើ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 បញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ អង្គការ​និង​សហគ្រិន​បុគ្គល​ជា​ច្រើន​មិន​ដឹង​ពី​របៀប​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ពួក​គេ​ទេ។ តើនៅពេលណាដែលពួកគេធ្វើឱ្យវាចាំបាច់ដើម្បីសរសេរឡើងវិញនូវឯកសារបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង? តើវាត្រូវការកែតម្រូវទេ? តារាងបុគ្គលិកនិងការពិពណ៌នាការងារ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើវាប្រែថាការអប់រំរបស់និយោជិតមិនស្របតាមស្តង់ដារដែលទទួលយក? តើចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងបញ្ជូនពួកគេទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែរឬទេ? ហើយសំខាន់បំផុត តើអ្នកណាជាអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់នេះ? សហជីព? អធិការកិច្ចការងារ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ?

ស្ដង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាឈ្មោះនៃឯកសារមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយដែលមានការពិពណ៌នាអំពីស្តង់ដារខាងក្រោម៖

1. មុខងារការងាររបស់និយោជិតស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
2. តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់គាត់។

ដូច្នេះ យើងអាចនិយាយបានថា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ រួមមានការពិពណ៌នាអំពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ដែលគាត់ត្រូវតែបំពេញ ដើម្បីចូលកាន់តំណែងរបស់គាត់ដោយត្រឹមត្រូវលើបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់វា (មាត្រា 195.1 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់គឺប្រហាក់ប្រហែលគ្នានិងមានរចនាសម្ព័ន្ធតែមួយ (យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 147n "លើការអនុម័តប្លង់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ") ។

មិនដូចសៀវភៅឯកសារយោងឯកទេសស្តីពីគុណវុឌ្ឍិ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈផ្តល់រូបភាពកាន់តែច្បាស់អំពីមុខងារការងាររបស់កម្មករ ដែលមានភាពត្រឹមត្រូវពិតប្រាកដ និង ការពិពណ៌នាលម្អិត. ប្រហែលជាយូរ ៗ ទៅស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនឹងជំនួសសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិទាំងស្រុងជាឯកសារដែលស្របតាមតម្រូវការនៃពេលវេលាបច្ចុប្បន្ន។

ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋពិសេស។ បញ្ជីនេះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងផ្នែកសមស្រប។ សូមមើល http://profstandart.rosmintrud.ru/:

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនិងវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។

ស្តង់ដារទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្ត និងយកទៅពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោម៖

• រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក;
• ការបង្កើតគោលនយោបាយនៅពេលដែលបុគ្គលិកសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់;
• ការរៀបចំដំណើរការគ្រប់គ្រង;
• ការបង្កើតពន្ធផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត;
• សម្របសម្រួលការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភេទពន្ធ;
• ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ម៉ោងធ្វើការដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។

តើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬមានគោលបំណងជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំសហគ្រាស និងផលិតកម្ម? ប្រសិនបើនិយោជក (ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន) ធ្វើតាមពួកគេដោយមិនសង្ស័យ ទទួលយក ការណែនាំជាជំហាន ៗ? ឬ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ជ្រើសរើស​តំបន់ និង​លំដាប់​នៃ​ពាក្យ​សុំ​របស់​គេ? ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ពីសំណួរទាំងនេះ។

ការអនុវត្តស្តង់ដារចាំបាច់

កថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីលក្ខណៈចាំបាច់នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិនេះលើកឡើងពីឯកសារសំខាន់ដូចជា កិច្ចសន្យាការងារ. ដូច្នេះ ប្រសិនបើការទទួលដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស សំណង ឬការរឹតបន្តឹងគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលមាននៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹកនាំដោយសៀវភៅយោងស្តីពីគុណវុឌ្ឍិ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់រដ្ឋ។

ឧទាហរណ៍

ប្រជាពលរដ្ឋ "P" តាមធម្មជាតិនៃសេវាកម្មគឺពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបែបនេះគឺជាការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ នេះមានន័យថាបន្ទាប់ពីចាកចេញសម្រាប់ការសម្រាកដែលសក្តិសមគួរសម និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារគាត់ មុខតំណែងរបស់គាត់ត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ ដូចដែលវាត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នៅភាពមិនស្របគ្នាតិចតួច និយោជិតនឹងប្រឈមនឹងការបាត់បង់សិទ្ធិស្របច្បាប់របស់គាត់។

ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលយក nuances បែបនេះទៅក្នុងគណនីហើយគូរឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយរឿងនេះកើតឡើង (ឧទាហរណ៍ តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ឬជាលទ្ធផលនៃសវនកម្មដែលកំពុងបន្តនៃសហគ្រាស) នោះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងទទួលខុសត្រូវ។

ក្រមរដ្ឋបាលនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 ចែងសម្រាប់ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការធ្វេសប្រហែសព្រហ្មទណ្ឌបែបនេះ - ការផាកពិន័យធំ។ ទំហំរបស់វាអាចប្រែប្រួល៖

• ពី 50 ទៅ 100,000 rubles - សម្រាប់អង្គការមួយ;
• ពី 10 ទៅ 20,000 - សម្រាប់មន្រ្តី;
• ពី 5 ទៅ 10,000 - សម្រាប់សហគ្រិនឯកជន។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាមិនបន្ធូរបន្ថយអតីតបុគ្គលិក ឬបច្ចុប្បន្នពីបញ្ហាជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងទាំងអស់ដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកនោះទេ។

តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

មាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដោយនិយោជក។ វាផ្តល់នូវនិយមន័យខ្លីៗ ប៉ុន្តែសង្ខេបអំពីគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក។ ហើយវាត្រូវបានពន្យល់ថាប្រសិនបើតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់នោះការអនុវត្តស្តង់ដារក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវដែលមិនអាចប្រកែកបានរបស់និយោជកហើយមិនមែនជាសិទ្ធិរបស់គាត់ទេ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែច្បាស់ សូមក្រឡេកមើលចំណុចនេះដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គណនេយ្យករក្នុងឆ្នាំ 2018។ ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ប្រធានគណនេយ្យករដែលបានមករកការងារធ្វើ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុង OJSC ឬអង្គការធានារ៉ាប់រង) ។ ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

1. ការសិក្សា​ខ្ពស់។
2. បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងឯកទេស "គណនេយ្យ" ឬ "សវនកម្ម" - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងចំណោមប្រាំចុងក្រោយ។

ប៉ុន្តែតើវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីតម្រូវការទាំងនេះទេប្រសិនបើគណនេយ្យករទទួលបានការងារនៅក្នុង LLC ធម្មតា? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រធានគណនេយ្យករដែលមានសក្តានុពលមិនមានការអប់រំខ្ពស់ប៉ុន្តែគាត់មានបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃនិងល្អ។ បញ្ជីសមិទ្ធិផល? សូមក្រឡេកមើលស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" ។ វាកើតឡើងពីនេះដែលមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានជួលជាគណនេយ្យករដែលមានការអប់រំខ្ពស់និងមធ្យមសិក្សា។

ដូច្នេះហើយ យើងជឿថាការអប់រំឧត្តមសិក្សាគឺចាំបាច់សម្រាប់គណនេយ្យករ លុះត្រាតែគាត់មានគម្រោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 402-FZ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុង OJSC)។ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានការអប់រំមធ្យមសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារ ដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិបុគ្គលិក

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជូននិយោជិតនៃសហគ្រាសរបស់គាត់ទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ យោងតាមមាត្រា 196 នៃក្រមការងារ នេះជាសិទ្ធិរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ នោះគឺគាត់អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើការពិចារណាអំពីលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - ដើម្បីបង្កើនឋានៈរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារ កិត្យានុភាពរបស់ខ្លួន និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។

នៅក្នុងធ្ងន់ធ្ងរនិង ក្រុមហ៊ុនធំៗនិយោជក និងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍ កម្រិតខ្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ និងបញ្ជាក់វា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈអន្តរជាតិនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុងអាចត្រូវបានប្រើ។

ចំណុចចម្រូងចម្រាស៖ តើចាំបាច់ត្រូវសិក្សាទេ?

នៅតែមានវិវាទទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និង មតិផ្សេងគ្នា. អ្នកជំនាញខ្លះសំដៅលើមាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារ (ផ្នែកទីមួយរបស់វា) អ្នកផ្សេងទៀតទៅអត្ថបទដូចគ្នានៅក្នុងផ្នែកទីពីររបស់វា ដោយស្វែងរកភាពមិនស្របគ្នា និងភាពមិនត្រឹមត្រូវមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយពីរដងនៃអត្ថន័យរបស់ពួកគេ។

ជាលទ្ធផល អ្នកខ្លះជឿថាវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតជឿថាពួកគេគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេទាំងពីរយល់ស្របថា ប្រសិនបើតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតក្នុងជំនាញជាក់លាក់ណាមួយមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេនោះ ពួកគេអាចគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សាតាមធម្មជាតិសម្រាប់និយោជកប៉ុណ្ណោះ ហើយគ្មានអ្វីទៀតទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ក្រោយមកទៀតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ដោយកំណត់ភាពតឹងរ៉ឹងជាង ឬផ្ទុយទៅវិញ តម្រូវការទន់សម្រាប់បុគ្គលិកជាងតម្រូវការតាមស្តង់ដារ។

កម្មករខ្លួនឯងក៏មានប្រតិកម្មមិនច្បាស់លាស់ចំពោះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ពួកគេជាច្រើនសម្តែងការភ័យខ្លាចថាការអប់រំដែលពួកគេបានទទួលនៅវគ្គសិក្សាផ្សេងៗនឹងមានលក្ខណៈផ្លូវការតែប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនេះត្រូវបានបង្កើតដោយសមាជិកសភាក្នុងគោលបំណងតែមួយគត់ គឺដើម្បីលុបកាបូបរបស់ពួកគេម្តងទៀត។ យ៉ាងណាមិញ នៅ​ពេល​នេះ​មិន​មាន​ការ​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​នៅ​ក្នុង​ច្បាប់​ថា​តើ​អ្នក​ណា​នឹង​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​ការ​ទាំង​អស់​នេះ​ទេ។

ចូរសន្មតថា នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌតឹងរឹងលើគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ទេ។ នៅក្នុងករណីរបស់យើង ដើម្បីភាពច្បាស់លាស់ វាជា "អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស"។ ដូច្នេះស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្រ្តីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងនេះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រើ​វា​ដោយ​យក​វា​ជា​មូលដ្ឋាន​ដើម្បី​សម្រួល​ដល់​ការ​រៀបចំ​ឯកសារ។

ឧទាហរណ៍ ការយកស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាគំរូជាក់លាក់ អ្នកអាច៖

• កំណត់អត្តសញ្ញាណការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;
• មុខងារទាក់ទងនឹងការអនុវត្តលំហូរការងារ;
• កំណត់តម្រូវការសមហេតុផលសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ និងការអប់រំរបស់ពួកគេ។

នោះគឺជាឯកសារនេះតាមការពិតដើរតួជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកស្វែងរកចំណុចគាំទ្រនៅពេលបង្កើតដំណើរការការងារធម្មជាតិនៅក្នុងក្រុម។

សំណួរនៃការអនុវត្តសិល្បៈ។ 195.3 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ភាពខុសគ្នានិងការបកស្រាយទាំងអស់នៃមាត្រា 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពថ្មីថ្មោងដែលទាក់ទងរបស់វា។ សំណួរជាច្រើនកើតឡើងទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃកម្មវិធីរបស់វា។ លើសពីនេះទៀតវានៅតែមិនត្រូវបានដំឡើង:

• វិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការណែនាំស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈទៅក្នុងសហគ្រាស (ផែនការ។ល។);
• រង្វាស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលជាយូរ ប្រសិនបើក្រោយមិនអាច ពេលនេះបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

ហើយវាមិនច្បាស់ទាល់តែសោះថា តើត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលថ្មី ដែលទើបតែគ្រោងនឹងមកធ្វើការឱ្យសហគ្រាស។ ទីផ្សារការងារឥឡូវនេះមានមនុស្សច្រើន ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែសាមញ្ញនោះទេ។ នេះ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​គ្មាន​ការ​ខ្វះខាត​បុគ្គលិក​ដ៏​មាន​តម្លៃ​ទាល់​តែ​សោះ។ វាមិនតែងតែជាករណីដែលបុគ្គលិកថ្មីដែលមានការអប់រំខ្ពស់អាចជំនួសអ្នកចាស់ដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យនៅពីក្រោយគាត់ ប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍ដ៏ធំសម្បើម។

មន្រ្តីនៃក្រសួងការងាររុស្ស៊ីតែងតែទទួលបានសំណួរផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ នេះគឺជាសំណួរ និងចម្លើយមួយចំនួនចំពោះពួកគេ។

ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

សំណួរ៖តើមានតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដែរឬទេ?

ចម្លើយ៖បាទ។ និយោជកត្រូវតែចងចាំថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវតម្រូវការនៅពេលជួលមនុស្សម្នាក់ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីបញ្ហាដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 57 ផ្នែកទី 2 និង 195.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត តម្រូវការទាំងអស់គឺជាការប្រឹក្សាសុទ្ធសាធនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការឯកជន

សំណួរ៖តើការអនុលោមតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់សម្រាប់អង្គការឯកជនដែរឬទេ? ឬ​តើ​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​សម្រួល​ការងារ​របស់​ក្រុមហ៊ុន និង​សហគ្រាស​រដ្ឋ និង​ក្រុង?

ចម្លើយ៖ចា​ឬ​បាទ​វា​ច្បាស់លាស់​ណាស់។ ច្បាប់គឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងស្ថានភាពរបស់សហគ្រាស និងម្ចាស់របស់វា។

ភាពខុសគ្នានៃសៀវភៅយោងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិ

សំណួរ៖តើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើតម្រូវការផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ និងក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ? តើឯកសារទាំងពីរនេះមួយណាគួរប្រើក្នុងករណីបែបនេះ?

ចម្លើយ៖សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើស ក្នុងករណី​នេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។

ការបណ្តេញបុគ្គលិក

សំណួរ៖តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ប្រសិនបើភ្លាមៗនោះវាប្រែថាគាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ? ជាឧទាហរណ៍ តើគាត់មិនមានការអប់រំខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារចាំបាច់ ដែលបានក្លាយជាកាតព្វកិច្ចក្រោមច្បាប់ថ្មីទេ?

ចម្លើយ៖ទេ ការណែនាំអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលបានជួលពីមុននោះទេ។ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃដំណើរការបញ្ជាក់។

ការផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងារ

សំណួរ៖ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករគួរតែផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងការណែនាំអំពីស្តង់ដារការងារថ្មី?

ចម្លើយ៖ទេ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីនេះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ

សំណួរ៖តើច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកចាប់ផ្តើមសរសេរកិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារឡើងវិញសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅពេលដែលស្តង់ដារថ្មីចូលជាធរមានដែរឬទេ?

ចម្លើយ៖បាទ/ចាស ប៉ុន្តែលុះត្រាតែតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺចាំបាច់អាចអនុវត្តបានចំពោះមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

ការបង់ថ្លៃសិក្សា

សំណួរ៖តើអ្នកណាគួរបង់ប្រាក់សម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើតម្រូវដោយនិយោជក?

ចម្លើយ៖ច្បាប់​មិន​អាច​ឆ្លើយ​សំណួរ​នេះ​បាន​ច្បាស់​ទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃឯកសារច្បាប់ផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀត។ ដំឡើងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតឡើយ។

ផ្ទេរទៅតំណែងខ្ពស់។

សំណួរ៖តើនិយោជកមានសិទ្ធិតែងតាំងបុគ្គលម្នាក់ឱ្យកាន់តំណែងដែលតាមលក្ខខណ្ឌនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនបំពេញតាមនោះឬ?

ចម្លើយ៖និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះ។ ជាពិសេសនិយោជកអាចបង្កើតបាន។ គណៈកម្មការបញ្ជាក់. នាងអាចសម្រេចចិត្តថាបុគ្គលដែលត្រូវបានណែនាំមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការអនុវត្តការងារទាំងនោះ។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងខ្ពស់។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុង វិស័យសង្គម. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលពួកគេមានកាតព្វកិច្ច។ ឬប្រសិនបើពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ច ប៉ុន្តែនិយោជកបានស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែមិនធ្វើដូច្នេះទេនោះគាត់អាចទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អធិការកិច្ចការងារនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជក។

សូមមើលវីដេអូផងដែរអំពីប្រធានបទនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ