ប្រាក់ខែតាមប្រភេទទីមួយនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធ។ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងចំណាត់ថ្នាក់។ ប្រព័ន្ធពន្ធសម្រាប់រៀបចំប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា (ម៉ោង ថ្ងៃ ខែ)។ ការគណនាប្រើសូចនាករពិសេស - អត្រាពន្ធអាស្រ័យលើកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតនិងឧស្សាហកម្មនៃសកម្មភាព។

និយមន័យ

អត្រាពន្ធគឺជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានា ខាងក្រោមដែលនិយោជិតមិនអាចទទួលបាន ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត។ អត្រាពន្ធអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស ប្រាក់ឈ្នួល, តារាងតម្លៃនិង តារាងបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់។ ច្បាប់ដែលការគណនាត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់អ្នក?

ជំហានដំបូងគឺត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបញ្ជីពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ដើម្បីស្វែងយល់ពីទំហំនៃអត្រាពន្ធ ចំនួនប្រភេទដែលបានផ្តល់ និងលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ រូបមន្តសម្រាប់គណនាមានដូចខាងក្រោម៖

• អត្រា = អត្រាប្រភេទទី 1 x ការបង្កើនមេគុណ។

នៅក្នុងការគណនា អត្រាប្រចាំខែត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែការទូទាត់ពិតប្រាកដស្របគ្នានឹងបទដ្ឋាន អត្រាប្រចាំថ្ងៃ - ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃនៃការចូលរួមពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ខុសពី 5។ អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិតត្រូវប្រើនៅពេលគណនាការទូទាត់៖

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់, លំបាកនិងគ្រោះថ្នាក់;
• សម្រាប់ផលិតកម្មលើស;
• នៅលើការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់;
• នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

វាត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកប្រាក់ខែដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ (ឬចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំ)។ ក្បួនដោះស្រាយការគណនាពិតប្រាកដត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

គ្រោងការណ៍បង់ប្រាក់

ប្រព័ន្ធទូទាត់គឺជាសមាមាត្រនៃរង្វាស់នៃកម្លាំងពលកម្ម និងរង្វាន់សម្រាប់វា។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវលក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់។ ប្រព័ន្ធដែលបានអនុម័តត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ប្រព័ន្ធពេលវេលា

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផ្អែកលើពេលវេលា ភារកិច្ចនិយតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយចំនួនពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូល ពេលវេលាធ្វើការគួរតែត្រូវបានគុណនឹងអត្រា។ វាអាចជារៀងរាល់ម៉ោងឬប្រចាំខែ។

ឧទាហរណ៍ ១

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងសម្រាប់កម្មករគឺ 75 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែគាត់ធ្វើការ 160 ម៉ោងធៀបនឹងបទដ្ឋាន 168 ម៉ោង។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ: 75 x 160 = 12 ពាន់រូប្លិ៍។

ព័ត៌មានសម្រាប់ការគណនាត្រូវបានយកចេញពី "សន្លឹកពេលវេលា" និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អត្រាម៉ោងត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្ម ហើយប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ឧទាហរណ៍ ២

គណនេយ្យករនៅក្នុងអង្គការមួយមានប្រាក់ខែ 15 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែគាត់បានធ្វើការ 17 ថ្ងៃក្នុងចំណោមតម្រូវការ 20. ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ: 15,000: 20 X 17 = 12,75 ពាន់រូប្លិ៍។

ទម្រង់នៃការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ពេលវេលាសាមញ្ញ - ផ្តល់ការទូទាត់សម្រាប់ចំនួនពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការបំពេញកិច្ចការមួយ។
• ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ពេលវេលា - ផ្តល់ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់គុណភាពផលិតផល។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដុំ

ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចអាស្រ័យលើបរិមាណផលិតផលដែលផលិត។ ក្នុងករណីនេះតម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយគុណអត្រាដោយប្រភេទនិងអត្រាផលិតកម្ម។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវទម្រង់នៃប្រាក់កម្រៃ។

ស្នាដៃផ្ទាល់

នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ប្រាក់ខែគឺសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំនួនផលិតផលដែលផលិតដោយផ្អែកលើតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើង។ នីតិវិធីគណនានឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃបទដ្ឋាន។

ឧទាហរណ៍ ៣

អត្រាពន្ធសម្រាប់មេកានិចគឺ 180 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោងជាមួយនឹងអត្រាផលិតកម្ម 3 ដុំក្នុងមួយម៉ោង។ 480 ផ្នែកត្រូវបានផលិតក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែ: 180: 3 x 480 = 28,8 ពាន់រូប្លិ៍។

ឧទាហរណ៍ 4

អត្រាពន្ធរបស់ turner គឺ 100 rubles / ម៉ោងជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់ 1 ម៉ោង / ដុំ។ 150 ផ្នែកត្រូវបានផលិតក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែ: (100: 1) x 150 = 15 ពាន់រូប្លិ៍។

គ្រោងការណ៍គណនាស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះបុគ្គលិកជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ក្រុមទាំងមូលផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ 5

ក្រុមកម្មករបីនាក់បានបញ្ចប់ការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេល 360 ម៉ោង។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានាងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ចំនួន 16 ពាន់រូប្លិ៍។ អត្រាពន្ធរបស់សមាជិកក្រុម និងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានចំណាយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

1. ការគណនា ប្រាក់ខែពន្ធ(ជូត)៖

Alexandrov: 60 x 100 = 6000 ។
Voronov: 45 x 120 = 5400 ។
Karpov: 45 x 140 = 6300 ។

ប្រាក់ខែពន្ធរបស់ក្រុមទាំងមូលគឺ 17,7 ពាន់រូប្លិ៍។

2. ស្វែងរកមេគុណចែកចាយ៖

16: 17,6 = 0,91.

3. ប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់កម្មករត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់

គ្រោងការណ៍នេះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ផលិតកម្មលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ ការទូទាត់បន្ថែមបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង ហើយត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍ ៦

កម្មករបានបំពេញតាមបទដ្ឋាន 110% ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់យោងទៅតាមការប៉ាន់ប្រមាណការងារគឺ 6 ពាន់រូប្លិ៍។ បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ផ្តល់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ផលិតកម្មលើសពីបទដ្ឋាន។ ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

6000 x 0.1 = 600 ជូត។ - ប្រាក់រង្វាន់។
6000 + 600 = 6600 ជូត។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកដែលបម្រើឧបករណ៍ត្រូវបានគណនាដោយប្រើអត្រាបំណែកដោយប្រយោល និងអាស្រ័យលើបរិមាណផលិតផលដែលផលិត។

ប្រព័ន្ធអង្កត់ធ្នូ

IN ក្នុងករណី​នេះពេលវេលាសម្រាប់ការបញ្ចប់សំណុំការងារត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ។ ប្រាក់ខែអាស្រ័យលើការគណនានៃប្រភេទការងារនីមួយៗ និងចំនួនសរុបនៃការទូទាត់។ ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការមុនកាលកំណត់។ វាត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ និងការងារបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍ ៧

កម្មករបានបំពេញតាមបទដ្ឋាន 110% ។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់យោងទៅតាមការប៉ាន់ប្រមាណការងារគឺ 6 ពាន់រូប្លិ៍។ យោងតាម ​​"បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់" រង្វាន់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 150% នៃប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផលិតកម្មលើសពីបទដ្ឋាន។ ការគណនា៖

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 ពាន់រូប្លិ៍។ - ប្រាក់រង្វាន់។
6 + 0.9 = 6.9 ពាន់រូប្លិ៍។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។

ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា

ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃដែលត្រូវបានពិចារណាអាស្រ័យលើបរិមាណនៃផលិតផលដែលផលិត។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ ប្រាក់ខែក៏គួរតែអាស្រ័យលើគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើគុណភាពនៃផលិតផលដែលផលិត ពោលគឺពួកគេត្រូវបានគេប្រើប្រាស់។ ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា. ឧទាហរណ៍ អត្រាពន្ធត្រូវបានគណនាតាមប្រព័ន្ធអត្រាដុំដោយផ្ទាល់ ហើយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់នៅពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋាន។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមប្រព័ន្ធផ្សេងៗគ្នា ខាងក្រោមនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

• សៀវភៅយោងពន្ធនៃវិជ្ជាជីវៈ។
• លក្ខណៈសម្បត្ដិ។
• របាយការណ៍វាយតម្លៃកន្លែងធ្វើការ។
• អត្រាពន្ធ។
• តារាងតម្លៃ។
• មេគុណនៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

“បញ្ជីមុខតំណែង និងប្រាក់ខែ”

អត្រាពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់អំពីពន្ធពី "បញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែង" (USD) ។ វាបង្ហាញពីលក្ខណៈការងារ និងតម្រូវការកម្រិតជំនាញ។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ​ការងារ និង​ចាត់​ថ្នាក់​ដល់​កម្មករ។

បញ្ជីរាយនាមបង្ហាញពីអត្រាពន្ធក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា អាស្រ័យលើប្រភេទកម្មករ។

អត្រាប្រភេទទី 1 តំណាងឱ្យប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពលកម្មដែលមានជំនាញទាប។ ទំហំរបស់វាមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ ហើយមេគុណកើនឡើងគឺ "1"។ ការគណនាអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 2 ត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណអត្រានៃប្រភេទទី 1 ដោយមេគុណដែលត្រូវគ្នា ។ល។ សូចនាករទាំងអស់នេះ បូកបញ្ចូលដោយមេគុណក្នុងតំបន់នៃការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅក្នុងតារាងពន្ធគយ។

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត

ការទូទាត់បន្ថែមគឺ សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការទូទាត់ដែលលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ និងកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

• សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ការងារបន្ថែមម៉ោងនិងពេលយប់;
• របៀបផ្លាស់ប្តូរច្រើន;
• ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង;
• ការកើនឡើងបរិមាណការងារ។ល។

ដើម្បីគណនាប្រភេទនៃការទូទាត់បន្ថែមនីមួយៗ ក្បួនដោះស្រាយត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកំណត់គម្លាតនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងពីស្តង់ដារ។ នោះគឺវាចាំបាច់ដើម្បី កិច្ចសន្យាការងារកំណត់ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។

ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រភេទនៃការទូទាត់ដ៏ចម្រូងចម្រាសបំផុតមួយដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ការពេញនិយមបំផុតគឺដូចខាងក្រោម:

• ស្នាដៃ;
• ផ្អែកលើពេលវេលា;
• ប្រភេទរួមបញ្ចូលគ្នា។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអង្គការថវិកា នោះអត្រានេះគឺអាចអនុវត្តបានជាសកលនៅទីនេះ ដែលត្រូវបានបន្ថែមដោយការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើតារាងពន្ធគយ និងប្រភេទពន្ធគយមានអ្វីខ្លះ។ មេគុណអត្រាពន្ធតាមប្រភេទត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការថវិកាប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសជាច្រើនមានមេគុណពន្ធបន្ថែមតាមប្រភេទ។

តើមេគុណពន្ធគយគឺជាអ្វី ហើយតើវាអាស្រ័យលើអ្វី?

មេគុណពន្ធគយគឺជាមេគុណដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករលំដាប់ទីមួយ។ នេះគឺជាសូចនាករដែលបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីសូចនាករដូចជា ប្រភេទពន្ធ មេគុណពន្ធ។ សហគ្រាសជាធម្មតាប្រើប៊ីតប្រាំមួយខ្ទង់។ ដូច្នេះ កម្មករ​ប្រភេទ​ទី​១ មាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ទាប​ជាង​គេ ហើយ​អ្នក​ទី​៦ មាន​ចំនួន​ខ្ពស់​ជាង​គេ។ មេគុណពន្ធនៃប្រភេទទី 1 ត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងស្មើនឹង 1.0 ។

ដើម្បីអនុវត្ត អ្នកត្រូវមានតារាងដែលមានមេគុណពន្ធ។ បើក សហគ្រាសផ្សេងៗពួកវាអាចខុសគ្នា មេគុណពន្ធគយសម្រាប់ថ្នាក់ការងារត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងលំដាប់នៃគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស។ នេះគឺប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីសហគ្រាសតែមួយ។ រដ្ឋ​បាន​បង្កើត​តារាង​តម្លៃ​រួម​មួយ​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ។ នាងមាន 18 ថ្នាក់។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីតួរលេខជាក់លាក់ វាគួរអោយកត់សំគាល់ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទីមួយ ទាបបំផុត ចំណាត់ថ្នាក់ 18 មានមេគុណពន្ធ 4.5 ។

គោលបំណងនៃតារាងតម្លៃ

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទេ ដោយសារកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេខុសគ្នា ហើយអាំងតង់ស៊ីតេការងារនៃការងារដែលអនុវត្តដោយពួកគេម្នាក់ៗគឺខុសគ្នា។ ក្នុងន័យនេះ គួរតែប្រើតារាងតម្លៃ។ តើអ្វីជាគោលបំណងចម្បងរបស់វា? គោលបំណងសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទូទាត់បែបនេះគឺដើម្បីចែកចាយកម្មករទៅជាប្រភេទអាស្រ័យលើកម្រិតនៃឯកទេស និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារដែលពួកគេអនុវត្ត។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។ ការទូទាត់ពលកម្មដោយវិធីសាស្រ្តពន្ធផ្តល់ថានិយោជិតនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយត្រូវតែអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងភាពស្មុគស្មាញត្រូវគ្នាយ៉ាងជាក់លាក់ទៅនឹងប្រភេទរបស់គាត់។ វាកើតឡើងថានិយោជិតដែលមានឋានៈទាបជាងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារដែលគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសកម្រិតខ្ពស់។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ដែល​គាត់​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដោយ​ជោគជ័យ គាត់​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឋានៈ​ខ្ពស់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​។

ការ​ចំណាយ​លើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដោយ​ប្រើ​វិធី​ពន្ធ​គឺជា​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ដ៏ល្អ​សម្រាប់​កម្មករ។ យ៉ាងណាមិញ ឋានៈកាន់តែខ្ពស់ ប្រាក់ខែក៏កាន់តែខ្ពស់។

ការកំណត់ប្រភេទពន្ធគយ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

តើប្រភេទពន្ធគឺជាអ្វី? មេគុណពន្ធគយគឺជាធាតុផ្សំនៃប្រភេទដោយផ្អែកលើលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ។ វាកំណត់លក្ខណៈនៃកម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ ប្រភេទពន្ធ (មេគុណពន្ធ) គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃតារាងពន្ធគយ។ តើត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច? វាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅយោងពិសេសនៃលក្ខណៈបុគ្គលិកតាមកម្រិតជំនាញ។

នៅក្នុងកាលវិភាគពន្ធ ការរាប់ថយក្រោយតែងតែចាប់ផ្តើមជាមួយកម្មករលំដាប់ទីមួយ។ ពួកគេមានទំនោរទៅរកប្រាក់ខែ និងកម្រិតជំនាញទាបបំផុត។ ជាធម្មតា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតថ្នាក់ដំបូងត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់នៅកម្រិតរដ្ឋ។

ប្រភេទនៃតារាងតម្លៃ

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ សហគ្រាសមួយអាចបង្កើតមាត្រដ្ឋានពន្ធគយជាច្រើនដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទកម្មករជាមួយ លក្ខខណ្ឌផ្សេងគ្នាពលកម្ម។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើយើងពិចារណាសហគ្រាសផលិតម៉ាស៊ីន នោះប្រហែលជាមានតារាងតម្លៃធម្មតា និង "ក្តៅ" មួយ។ ប្រភេទទីពីរនៃក្រឡាចត្រង្គនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រភេទខ្ពស់បំផុត

ដើម្បីទទួលបានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ចាំបាច់ត្រូវមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃគុណវុឌ្ឍិ។ លើសពីនេះទៀត មានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រភេទគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះ៖

• អនុវត្តការងារនៃកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលបីខែ ហើយធ្វើវាដោយជោគជ័យ ពោលគឺដោយគ្មានការធ្វើការឡើងវិញ ឬការរំលោភបំពាន។
• ភ្លាមៗ​មុន​នឹង​ទទួល​បាន​ចំណាត់​ថ្នាក់​ខ្ពស់​បំផុត អ្នក​ត្រូវ​ឆ្លង​កាត់​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​ដើម្បី​ពិនិត្យ​កម្រិត​ជំនាញ​របស់​អ្នក។

តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ? IN ដំណើរការនេះ។ម្ចាស់សហគ្រាសត្រូវចូលរួម ក៏ដូចជាតំណាងអង្គការសហជីពកម្មករ។

តើអ្នកណាអាចទទួលបានការដំឡើងឋានៈ? កម្រិតនៃប្រភេទគុណវុឌ្ឍិអាចត្រូវបានបង្កើនក្នុងករណីដែលនិយោជិតអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងច្បាស់លាស់តាមស្តង់ដារ និងតម្រូវការដែលត្រូវបានកំណត់នៅសហគ្រាស។ វិន័យការងារកម្មករត្រូវតែមានភាពវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើគាត់បំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវវិធាននៃការប្រព្រឹត្តនៅសហគ្រាស ច្បាប់ ឬបទដ្ឋានជាក់លាក់ផ្សេងទៀត នោះឋានៈរបស់គាត់ក៏អាចត្រូវបានបន្ទាបផងដែរ។ វិធានការបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភផ្សេងៗ។

សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធពន្ធ

ប្រភេទពន្ធគយ មេគុណពន្ធគយ និងអត្រាពន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការធ្វើផែនការសហគ្រាស។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការដឹងពីកម្រិតនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ៖

• នៅពេលរៀបចំផែនការថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ខែគោលរបស់និយោជិតតាមប្រភេទ។
• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចែកចាយមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំណោមប្រភេទកម្មករ;
• នៅពេលផែនការបង្កើនអត្រាពន្ធ។

ឧទាហរណ៍នៃតារាងតម្លៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាង។

ប្រព័ន្ធពន្ធប្រាក់ឈ្នួលមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នការប្រើប្រាស់របស់វាគឺច្រើនបំផុត ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ។

1. តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (ហៅកាត់ថា UTS) បានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងកំណែផ្សេងៗគ្នាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1992 ។ សូម្បីតែពីមុននៅក្នុងសម័យសូវៀតកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នា។ តារាងតម្លៃពន្ធបានបែងចែកកម្មករផ្នែកសាធារណៈទាំងអស់ជា 18 ប្រភេទ។ ប្រព័ន្ធនេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងសម័យកាល កម្រិតខ្ពស់អតិផរណា​ក្នុង​ប្រទេស ព្រោះ​វា​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​អាច​ធ្វើ​សន្ទស្សន៍​ប្រាក់​ខែ​របស់​បុគ្គលិក​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ​បាន​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។ ប៉ុន្តែ UTS ក៏មានផ្នែកអវិជ្ជមានផងដែរ - វាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏តឹងរឹងមួយ ហើយប្រសិនបើការកើនឡើងកើតឡើង នោះវាគឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងពេលតែមួយ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបង្កើតលិបិក្រមនីមួយៗទាមទារការចំណាយថវិកាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះ ETS មិនបានគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នោះទេ ដោយស្មើនឹងការងាររបស់គ្រូបង្រៀននៅសាលា ជាមួយនឹងការងាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅគ្លីនិកស្រុក ឬអ្នកសំដែងសៀក។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃលើភាពស្មុគស្មាញ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែគេគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ មានមតិមួយអំពីភាពហួសសម័យនៃ UTS អំពីតម្រូវការពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងនៃគោលបំណងនៃថ្ងៃនេះ។
ជាផ្លូវការចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2005 អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកម្ចាត់ ក្រឡាចត្រង្គតែមួយបន្ទាប់មកវាមិនដំណើរការទេ៖ តាមការពិត តំបន់ភាគច្រើន ដោយមិនខ្វល់ខ្វាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រោងការណ៍ការទូទាត់ខុសគ្នា បានបន្តផ្តោតលើ UTS និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកក្នុងតំបន់ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយរដ្ឋ។ តារាងពន្ធគយបង្រួបបង្រួម ដែលដំណើរការក្នុងលក្ខណៈឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រទេស មិនបានគិតគូរពីភាពបារម្ភដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
_________________________
Egorsheva N. , កាសែតរុស្ស៊ី. ថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 ។
យោងតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 785 (លុបចោល - ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 189) ទំហំនៃអត្រាពន្ធ។ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្រា (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគុណអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយដោយមេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នា។
វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករត្រូវបានគិតប្រាក់ដោយអនុលោមតាមតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករចាប់ពីប្រភេទទី 1 ដល់ទី 8 នៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលចូលរួមក្នុងការងារសំខាន់ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយជាពិសេសការងារសំខាន់ និងទទួលខុសត្រូវជាពិសេសអាចត្រូវបានកំណត់អត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើ 9 - 12 ប្រភេទនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមយោងតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង នាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួង។ ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់តំណាងរាស្ត្រត្រូវបានកំណត់ពី 10 ទៅ 20 ភាគរយក្រោមប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម៖

សម្រាប់មុខតំណែងឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់និយោជិត
(ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ១៩៩២ ៧៨៥)៖

ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលបង្រួបបង្រួម
ដោយមុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់បុគ្គលិកនៃវិស័យសាធារណៈ
(ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ១៩៩២ ៧៨៥)៖

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

មេគុណអន្តរប្រភេទគឺជាមេគុណដែលអត្រានៃប្រភេទទី 1 នៃតារាងតម្លៃត្រូវបានគុណដើម្បីកំណត់អត្រានៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។

តារាងតម្លៃតាមប្រភេទសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018

ឧទាហរណ៍អត្រាប្រភេទទី 15 គឺ 6982.8 rubles ។ (RUB 2,300 ម៉ោង 3,036)។

អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់និយោជិតពីប្រភេទទី 2 ដល់ 18 នៃសេវាពន្ធបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយគុណអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទី 1 ដោយមេគុណពន្ធអន្តរប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។

អត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍) របស់នាយករងម្នាក់ត្រូវបានកំណត់ថ្នាក់មួយឬពីរទាបជាងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) របស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

នៅក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មីនឹងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសបង្រួបបង្រួម ស្របតាម ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 605 "ស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មីសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធនិងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធាដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មី ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងផលិតភាពការងារ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 គ្រប់ប្រភេទនៃនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តជាចំនួន នៃ 15% ទៅនឹងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 លេខ 256 (បញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 2007 លេខ 256) ។ 660 "លើការអនុម័តលើការបំភ្លឺអំពីការកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 ក្នុងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មីមិនត្រូវបានណែនាំ") ។

ទាញយក ការជ្រើសរើសមាត្រដ្ឋានពន្ធ (នេះគឺជាសំណុំនៃប្រភេទ និងជួររបស់វា)។ យើងកំណត់ជួរនៃការហូរចេញ តើប្រភេទនៃការឆក់នឹងមានកម្រិតណា មេគុណពន្ធនឹងជាអ្វី។
សម្រាប់កម្មករ មាត្រដ្ឋានពន្ធ 6 ឬ 8 ប៊ីតត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់បំផុត។

នៅពេលមួយ ពួកគេបានប្រើមាត្រដ្ឋានពន្ធ (18 ប៊ីត) សម្រាប់អង្គការថវិកា ដែលណែនាំសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ វាមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងក្រឡាចត្រង្គ 6 និង 8 ប៊ីត និងក្រឡាចត្រង្គ 18 ប៊ីត?
យើងកំពុងព្យាយាមណែនាំទៅក្នុងក្រឡាចត្រង្គ 18 ប៊ីត គ្រប់ប្រភេទនៃការងារសម្រាប់សហគ្រាស សម្រាប់អង្គការ រួមទាំងការងារនៃធម្មជាតិ ផ្លូវចិត្ត និងការគ្រប់គ្រង។
ក្នុងករណីនេះ ការព្យាយាមដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅក្នុងក្រឡាចត្រង្គតែមួយគឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ តារាងតម្លៃពន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់ តារាងពន្ធគយរបស់កម្មករ (6-8 ប្រភេទ) ត្រូវបានគេយកជាមូលដ្ឋាន; សម្រាប់អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត កាលវិភាគពន្ធផ្ទាល់របស់ពួកគេ ថ្នាក់ថ្នាក់របស់ពួកគេផ្ទាល់ត្រូវបានបង្កើតឡើង (ពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាថ្នាក់អ្វីក៏ដោយ អ្នកចូលចិត្ត ឧទាហរណ៍ វិស្វករថ្នាក់ដំបូង នេះអាចហៅថាប្រភេទ វាមិនមានអ្វីប្លែកទេ វានៅតែជាការព្យាយាមបែងចែកកម្មករទាំងអស់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយ ជាដំបូង លក្ខណៈគឺភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ អនុវត្តដោយនិយោជិត ហើយភាពស្មុគស្មាញនៃការងារស្ថិតនៅក្នុងការកំណត់តារាងតម្លៃ។
តារាងតម្លៃឧស្សាហកម្មដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់បំផុតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងករណីនេះសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រើសំណាញ់ពិសេសនេះ។
តារាងតម្លៃប្រចាំតំបន់៖ ប្រសិនបើយើងយកអត្រាប្រភេទទី១ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅបន្ទាប់មកយើងត្រូវយកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់តំបន់។
ចាប់តាំងពីតម្លៃនៃការរស់នៅផ្លាស់ប្តូរកម្រិតតម្លៃក៏អាចខុសគ្នាដែរក្នុងករណីនេះវាប្រែថាក្រឡាចត្រង្គក្នុងតំបន់គឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់។ វា​មិន​មែន​ជា​ការ​ពិត​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​វា​អាច​ប្រើ​បាន​។
រោងចក្រ ក្រុមហ៊ុន កាលវិភាគពន្ធគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សហគ្រាស ដែលវាជាដំបូងនៃការទាំងអស់ថេរ។ ហេតុអ្វីបានជាសហគ្រាសអាចមានកាលវិភាគពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន? វាអាចមានភាពជាក់លាក់របស់វា។ ភាពខុសគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារអាចខុសគ្នា។ សហគ្រាសពហុផលិតផល។ ភាពជាក់លាក់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។
បន្ទាប់មកភាពជាក់លាក់នៃការបង្កើតតារាងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកកើតឡើង។
សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន សហគ្រាសចូលចិត្តប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់។
ពន្ធលើការងារ។ មុនពេលមាត្រដ្ឋានពន្ធត្រូវបានណែនាំ ការងារនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានវាយតម្លៃ។ នោះគឺយើងត្រូវរៀបរាប់អំពីការងារគ្រប់ប្រភេទដែលបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសដែលបានកំណត់ ហើយវាយតម្លៃវាទៅតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ដោយយកការងារមួយចំនួនជាស្តង់ដារ។ សម្រាប់វ៉ិចទ័រឯកតាហើយពីវាគិតថ្លៃការងារ។
ដើម្បីវាយតម្លៃការងារ អ្នកគួរតែប្រើវិធីសាស្ត្រវិភាគសម្រាប់វាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ដែលផ្អែកលើការវាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញទៅតាមសំណុំនៃកត្តាមួយចំនួនដោយប្រើប្រព័ន្ធចំណុច។ល។
យើងរៀបចំស្នាដៃ វិភាគ និងចាត់ចំណាត់ថ្នាក់វាពីសាមញ្ញតិចបំផុត។ ទីមួយការងារត្រូវបានគិតថ្លៃបន្ទាប់មកមានតែកម្មករនិងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
យើងកំពុងសាងសង់តុ។ ការងារមួយចំនួនត្រូវបានយកនៅលើវ៉ិចទ័រឯកតា។

យុត្តិកម្មនៃគោលការណ៍នៃការបង្កើនមេគុណពន្ធគយយ៉ាងពិតប្រាកដ និងទាក់ទង៖

1. ស្មើ (ឯកសណ្ឋាន): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. វឌ្ឍនភាព - តំរែតំរង់ (ទាក់ទងនឹងការការពារសង្គម); អត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយគឺតូចណាស់ដែលវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករសម្រាប់ប្រភេទទី 1 និងទី 2 ។ ឧទាហរណ៍៖ ១.០; ១.០៥; ១.១; ១.៤៥; ១.៩; ២.៧. នៅពេលដែលការបញ្ចេញទឹករំអិលកើនឡើង អត្រាកំណើនរបស់វាកើនឡើង។ និងច្រាសមកវិញ: 1.0; ១.៥; ១.៩; ២.២.

ខ្នាតប្រាក់ឈ្នួលរបស់រោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចម្បងសម្រាប់កម្មករ បន្ទាប់មកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត។

ការជ្រើសរើសទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល

ការប្រើប្រាស់ស្នាដៃនិង ទម្រង់តាមពេលវេលាប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម គុណភាពនៃស្តង់ដារការងារ និងលទ្ធភាពសម្រាប់កំណើននៃបរិមាណផលិតកម្ម (ការលក់ សេវាកម្ម)។

ទម្រង់ពីរនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ជម្រើសនៃទម្រង់ខ្លួនវាអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម គុណភាពនៃបទបញ្ជាការងារ និងលទ្ធភាពនៃការបង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម។ IN លក្ខខណ្ឌទំនើបការប្រើប្រាស់ទម្រង់សំណងតែមួយគត់ត្រូវបានកំណត់
ជាធម្មតា ទម្រង់សំណងទាំងពីរត្រូវបានប្រើប្រាស់។
សុទ្ធ៖

អត្រាពន្ធជាមធ្យម: 135 រូប្លិ៍។
ចំណាត់ថ្នាក់ជាមធ្យមនៃកម្មករ៖ P(កម្មករ) = SUM(ចំនួនកម្មករនៃចំណាត់ថ្នាក់នេះ * លេខលំដាប់) / SUM(ចំនួន)
ប្រភេទការងារជាមធ្យម៖ P (ការងារ) = SUM (អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មនៃការងារ * ចំនួនប្រភេទ) / SUM (ភាពស្មុគស្មាញសរុប)
ប្រភេទការងារជាមធ្យម៖ P (ការងារ) = តូចជាង និងធំជាងរវាងដែលមានអត្រាពន្ធ (m) + (អត្រាពន្ធ (មធ្យម) - អត្រាពន្ធ (តូច)) / (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (តូច) )
ប្រភេទការងារជាមធ្យម៖ P (ការងារ) = តូចជាង និងធំជាងរវាងដែលមានអត្រាពន្ធ (ខ) + (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (មធ្យម)) / (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (តូច) )
ការងារ = 3 + (135-130)/(140-130)
អ្នកក៏អាចប្រើហាងឆេងបានដែរ ដោយសារដឹងពីការភ្នាល់ យើងអាចប្រើហាងឆេងបាន។
អត្រាពន្ធជាមធ្យម = SUM (អត្រាពន្ធ * ចំនួន ឬអាំងតង់ស៊ីតេការងារ) / SUM (ចំនួន ឬអាំងតង់ស៊ីតេការងារ)

1. K(s) = SUM(K*Number)/SUM(Number)
2. K(c) = SUM(K*Labor Intensity)/SUM(កម្លាំងពលកម្ម)
3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបង្កើតតម្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងលទ្ធផលរបស់វា៖ ស្តង់ដារនៃពេលវេលា ចំនួន ការគ្រប់គ្រងសេវាកម្ម ទិន្នផល ការងារស្តង់ដារ។
ប្រព័ន្ធពន្ធគយ គឺជាសំណុំនៃឯកសារនិយតកម្មផ្សេងៗ ដោយមានជំនួយពីសហគ្រាសដែលបង្កើតកម្រិតប្រាក់ខែរបស់និយោជិត អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ...
ធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធពន្ធរួមមាន:

1. តារាង​តម្លៃ​,
2. អត្រាពន្ធ,
3. សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ,
4. ប្រាក់ខែផ្លូវការ,
5. បញ្ជីពន្ធសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិក,

អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្ហាញជារូបិយវត្ថុក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាធ្វើការ។

ដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃ និងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ អត្រាពន្ធនៃប្រភេទបន្តបន្ទាប់នីមួយៗត្រូវបានគណនា។ យោង​ទៅ​តាម…

អត្រាប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែត្រូវបានគណនា៖

[អត្រាម៉ោង] * [ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ- ប្រចាំថ្ងៃ] * [ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែ - ប្រចាំខែ]

សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិគឺ បទប្បញ្ញត្តិដោយមានជំនួយពីការដែល ...
ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃសាមញ្ញបង្កើតបានប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាស្រ័យលើសូចនាករមួយនៃការកត់ត្រាលទ្ធផលការងារ៖ ពេលវេលាធ្វើការ (ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់តាមពេលវេលា) ឬបរិមាណនៃផលិតផលដែលផលិត (ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃតាមអត្រា)។
សាមញ្ញ ប្រព័ន្ធពេលវេលាបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតតាមអត្រាពន្ធរបស់គាត់ និងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយ អត្រាពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត៖ រៀងរាល់ម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែ។ នៅពេលអនុវត្តអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង និងប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ Z(p) = C(t) * T(f) ។
មាន​អ្វី​កើតឡើង? ឧទាហរណ៍ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតជំពាក់: ឧទាហរណ៍ 180 ម៉ោង។ អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង = 20 ជូត។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ បុគ្គលិកធ្វើការ 150 រៀងគ្នាយើង 150 * 20. ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែខុសគ្នា?
ខែនេះ: 20 ថ្ងៃធ្វើការ, ក្នុងមួយខែផ្សេងទៀត: 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ យើងនឹងចែកចាយរបាយការណ៍: 20 tr ។ បុគ្គលិកឯកទេសម្នាក់បានធ្វើការ 15 ថ្ងៃក្នុងខែដំបូង និង 20 នៅក្នុងទីពីរ។
អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់និយោជិត៖

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

យើងទាមទារ៖ តារាងពេលវេលា អត្រាពន្ធ។
ទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិត (និយោជិតមានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 10 ពាន់រូប្លិ៍)

មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការប្រចាំឆ្នាំ 2006 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (1980 ម៉ោង)។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត: 1980: 12 ខែ។ = 165 ម៉ោង។

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់និយោជិត: 10 ពាន់រូប្លិ៍។ : 165 ម៉ោង = 60,606 rubles ។

ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែ និយោជិតបានធ្វើការ 180 ម៉ោង៖
ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមពន្ធគឺ៖

60606 ជូត។ * 180 ម៉ោង = 10,909,08 rubles ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់តាមពេលវេលា៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ (ខែ ត្រីមាស) បន្ថែមដោយប្រាក់រង្វាន់ភាគរយ (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស)

(អត្រាពន្ធដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត តារាងពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការ បទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (លើប្រាក់រង្វាន់))
ឧទាហរណ៍ទី 2: លក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមការផ្តល់គឺធ្វើឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែក្នុងចំនួន 25% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ស្របតាមការសម្រេចរបស់អង្គការនៃផែនការផលិតកម្មប្រចាំខែ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 10 ពាន់រូប្លិ៍។ និយោជិតធ្វើការពេញមួយថ្ងៃតាមការគ្រោងទុកក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រ។

ទទួលបានដល់និយោជិត៖

ប្រាក់ខែ - 10 ពាន់រូប្លិ៍។

រង្វាន់ - 10,000 រូប្លិ៍។ * 25% = 2,500 ជូត។

ចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំខែ: 10,000 + 2,500 = 12,500 rubles ។
នៅក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតបានធ្វើការ 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ 20 ។
ប្រាក់បញ្ញើ៖

ប្រាក់ខែ - 10,000 រូប្លិ៍។ : 20 ថ្ងៃ * 15 ថ្ងៃ = 7500 ។

បុព្វលាភ 7500 * 25% = 1,875 rubles ។

ចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំខែ: 7500 + 1875 = 9375 ។

និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ពីរដង។ ហួសពេលនៅ ការទូទាត់ពេលវេលាពលកម្ម ការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទោះបីជាក្រមការងារចែងថាពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាកើនឡើងក៏ដោយ។ ភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើ: ពីរម៉ោងដំបូងក្នុងអត្រា 1,5; ម៉ោងបន្ទាប់៖ ទ្វេដង។ និយោជិតត្រូវបានទទួល៖

ប្រាក់ខែ 10000: 20 ថ្ងៃ * 15 ថ្ងៃ = 7500

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍: 10000: 20 ថ្ងៃ * 2 ថ្ងៃ * 2 = 2000

ប្រាក់រង្វាន់៖ (7500 + 2000) * 25% = 2375 ជូត។

ចំនួនសរុប: 7500 + 2000 + 2375 = 11875 ។
ប្រាក់ឈ្នួលការងារសាមញ្ញត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករអាស្រ័យលើអត្រាការងារដែលជាចំនួននៃការទូទាត់ក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត (ការងារដែលបានអនុវត្ត) និងលើចំនួនផលិតផលដែលផលិត (ការងារដែលបានអនុវត្ត)។
ចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ З(сд) = R * q ។
ទម្រង់បែបបទនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវិធីសាស្រ្តជាច្រើនសម្រាប់គណនាតម្លៃដុំ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្កើត...
នៅក្នុងការអនុវត្តពួកគេអាចត្រូវបានប្រើ ប្រព័ន្ធខាងក្រោមប្រាក់ឈ្នួលការងារ៖

1. បុគ្គល៖
   1. ស្នាដៃសាមញ្ញ
   2. បំណែក - រីកចម្រើន
   3. បំណែកនៃតំរែតំរង់
   4. បំណែក - ប្រាក់រង្វាន់
   5. ស្នាដៃប្រយោល។
2. សមូហភាព (កងពលតូច)
   1. អង្កត់ធ្នូ
   2. ការប្រើប្រាស់អត្រាការចូលរួមការងារ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាផ្ទាល់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំនួនផលិតផល (ផ្នែក) ដែលផលិតដោយកម្មករ ឬចំនួនប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងដោយគាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីនេះ ការភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ និងភ្លាមៗត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងការចំណាយ និងលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ និងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។

R = អត្រាពន្ធជាមធ្យម / ស្តង់ដារទិន្នផល ឬ R = អត្រាតម្លៃមធ្យម * បទដ្ឋានពេលវេលា
ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ (DeltaR) ក្នុង %% នៅពេលផ្លាស់ប្តូរអត្រាផលិតកម្ម (y)៖

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ឬ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

ប្រព័ន្ធការងារផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់គឺសាមញ្ញណាស់ហើយអាចយល់បានសម្រាប់កម្មករនិងលុបបំបាត់ - ពេលណា គុណភាព​ខ្ពស់ការបែងចែក - សមភាពនៃប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រព័ន្ធទូទាត់ណាមួយត្រូវតែច្បាស់លាស់។
វាជាការគួរដែលលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន និងត្រឹមត្រូវ ...
ការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលការងារបុគ្គលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មច្រើនម៉ាស៊ីន៖ ប្រសិនបើកម្មករកាត់ដេរធ្វើការតាមស្តង់ដារពេលវេលានៅលើម៉ាស៊ីនជាច្រើន ប៉ុន្តែក្នុងដែនកំណត់នៃស្តង់ដារសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ នោះអត្រាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

R = (អត្រាតម្លៃមធ្យម / ចំនួនម៉ាស៊ីន) * N (ពេលវេលា)

ប្រសិនបើកម្មករកាត់ដុំធ្វើការស្របតាមស្តង់ដារផលិតកម្មនៅលើម៉ាស៊ីនដែលមានផលិតភាពខុសៗគ្នា ឬប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នាក្នុងស្តង់ដារសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនោះ អត្រាដុំត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ម៉ាស៊ីននីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា៖

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM ពី 1 ទៅ N(C(t; i) * (1 / (អត្រាផលិតនាវិក))

R(ប្រយោល) = C(int.) / NormVyotka(main)

ប្រសិនបើនិយោជិកអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាការងារ៖

ZP រីកចម្រើន = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregressive = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
មាត្រដ្ឋានរីកចម្រើននិងតំរែតំរង់អាចត្រូវបានប្រើ: ប្រសិនបើយើងប្រើប្រាក់រង្វាន់ជាដុំជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់រង្វាន់រីកចម្រើន។ តើមានន័យដូចម្តេច? ទាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់៖ ប្រសិនបើសហគ្រាសបានបំពេញផែនការប្រចាំខែនោះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ 25% ពីប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើក្រុមលើសពី ... ប្រសិនបើក្រុមបំពេញផែនការនោះ សម្រាប់ការបំពេញផែនការ គាត់ទទួលបាន 25% សម្រាប់ភាគរយនៃការលើសពីផែនការ - 5% នៃប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើ % នៃការបំពេញលើសលើសពី 10% ¸ នោះ 3% បន្ថែម។
qplan + លើសពីផែនការ 15% (15% q)
ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែ + 25% នៃប្រាក់ខែ + 5% * Salary_for_10% + 3% សម្រាប់ 5% ។
ទម្រង់រួមនៃប្រាក់ឈ្នួល៖

ទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ដែលសន្មត់ថាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បរិមាណការងារទាំងមូលក្នុងអត្រាដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដោយគិតគូរពីរយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ នៅពេលប្រើទម្រង់ប្រាក់បំណាច់ (ជាមួយកិច្ចសន្យាជាដុំ) វិសាលភាពការងារទាំងមូលត្រូវបានកំណត់ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មិនមានថ្លៃប្រតិបត្តិការទេ។

ដើម្បីបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចឱ្យទាន់ពេលវេលា ឬមុនពេលកំណត់ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រាក់ចំណូលអង្កត់ធ្នូដែលគណនាដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃកិច្ចការអង្កត់ធ្នូត្រូវបានចែកចាយលើលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយក្រុម៖

1. សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ;
2. អនុលោមតាមអត្រាចូលរួមការងារ;
3. សមាមាត្រទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត;
4. នៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀតដែលបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ល។ ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

យើងបានបញ្ចប់នៅលើស្លាយ 25 ។
ទាញយក

សូម​មើល​ផង​ដែរ:

សម្រាប់កម្មករ កាលវិភាគពន្ធ 6 ឬ 8 ប៊ីតត្រូវបានប្រើញឹកញាប់បំផុត។

បណ្តាញកុំព្យូទ័រក្នុងស្រុក។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ភ្ជាប់កុំព្យូទ័រទៅគ្នាទៅវិញទៅមក

ការបង្កើតសំណាញ់ដែលមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធរាងត្រីកោណលើផ្ទៃដោយផ្អែកលើសំណាញ់គណនា AeroShape3D

ការសរសេរកូដព័ត៌មានអត្ថបទ។ ការអ៊ិនកូដ Ascii ។ ការអ៊ិនកូដ Cyrillic មូលដ្ឋាន

មេរៀនពិជគណិតថ្នាក់ទី១១ លើប្រធានបទ "ចំនួនកុំផ្លិច"

8. ការចាត់ថ្នាក់សម្ភារសំណង់តាមគោលបំណង និងលក្ខណៈនៃការអនុវត្ត ៤

I. N. Kalinauskas

អត្ថបទត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងផ្នែក៖ ការបង្រៀនរូបវិទ្យា

ការឆ្លងមេរោគ anaerobic

ការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យអ៊ុលត្រាសោន

របៀបដែលរដ្ឋដួលរលំ

ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនបង្រួបបង្រួម (UTS)- សំណុំនៃមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយតុល្យភាពបច្ចេកវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ច ដែលអនុវត្តការដឹកជញ្ជូនមិនមែនទីក្រុង។ UTS រួមមានផ្លូវដែក សមុទ្រ ទន្លេ ផ្លូវ ផ្លូវអាកាស និងការដឹកជញ្ជូនតាមបំពង់។ ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយ ETS ប្រភេទផ្សេងគ្នាលិខិតឆ្លងដែនទីក្រុង និងការដឹកជញ្ជូនឧស្សាហកម្ម។ ការអភិវឌ្ឍនៃមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនដូចជា សមាសធាតុ ETS ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចនៃពួកវានីមួយៗ ហើយដោយហេតុនេះធានាបានច្រើនបំផុត ដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបញ្ហាដឹកជញ្ជូនរបស់ប្រទេស។ នៅឆ្នាំ 1990 នៅក្នុងចំណូលដឹកជញ្ជូនសរុប និងលំហូរអ្នកដំណើរមិនមែនទីក្រុងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងប្រទេសទាំងមូល ភាគហ៊ុនដ៏ធំបំផុតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែក។
ផ្លូវដែក ផលិតផលស្ទើរតែគ្រប់ប្រភេទដែលផលិតនៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានដឹកជញ្ជូនដោយការដឹកជញ្ជូន អតីតសហភាពសូវៀតផលិតផល ប៉ុន្តែផ្នែកសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញរបស់វារួមមានទំនិញភាគច្រើន៖ ធ្យូងថ្ម និងកូកាកូឡា ទំនិញដឹកជញ្ជូនប្រេង អ្នករុករករ៉ែ សំណង់ វត្ថុធាតុដើម ដែក ដែក ទំនិញឈើ រ៉ែ។ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញនៃការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ ទំនិញខាងក្រៅគ្របដណ្ដប់។ ពាណិជ្ជកម្ម។ ភាគច្រើននៃពួកគេត្រូវបានដឹកជញ្ជូនតាមការដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេ។ ទំនិញភាគច្រើន ជាចម្បងអ្នករុករករ៉ែ សម្ភារសំណង់ ឈើ (នៅលើកប៉ាល់ និងក្បូន) ប្រេង និងផលិតផលប្រេង ធ្យូងថ្ម។ ដោយ​រថយន្តការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅក្នុងចរាចរណ៍ក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងអ្នកដំណើរទៅកាន់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់។ នៅក្នុងការងារដឹកជញ្ជូននៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស St. 80% បានមកពីការឆ្លងកាត់និងការដឹកជញ្ជូន។ ប្រេងឆៅត្រូវបានបូមតាមបំពង់បង្ហូរប្រេង ហើយផលិតផលប្រេងស្រាលតាមរយៈផលិតផលប្រេង។ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃរបៀបដឹកជញ្ជូនកំណត់ cf ។ ជួរនៃការដឹកជញ្ជូននៅលើពួកគេ និងចំណែករបស់ពួកគេនៅក្នុង UTS ។
ចំណូលទំនិញសរុបរបស់ UTS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងសហភាពសូវៀតក្នុងឆ្នាំ 1990 មានចំនួនពី 5.9 ទៅ 8.3 ពាន់ពាន់លានរៀងគ្នា។ t-km net, លំហូរអ្នកដំណើរមិនមែនទីក្រុង - 9.7 និង 1.19 ពាន់ពាន់លាន។ ឆ្លងកាត់ - គីឡូម៉ែត្រ។ រយៈពេលនៃផ្លូវទំនាក់ទំនងដែលមានសម្រាប់ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងសហភាពសូវៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាង។ ១.
តុ 1. - រចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញដឹកជញ្ជូនក្នុងឆ្នាំ 1990

ការរួបរួមនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនតម្រូវឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្របសម្រួលនៃការដឹកជញ្ជូនគ្រប់ប្រភេទការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុនរំកិលការសម្របសម្រួលនៃពន្ធគយនិងវិធានការរៀបចំ។ រហូតដល់​ទី​បញ្ចប់ នៅឆ្នាំ 1991 ការរួបរួមនេះគឺផ្អែកលើភាពជាម្ចាស់ជាតិនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ហើយត្រូវបានធានាដោយគោលដៅផែនការសមស្រប និងការដឹកនាំដោយមជ្ឈិម។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងទីផ្សារវាត្រូវបានផ្តល់ដោយការដឹកជញ្ជូន។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតទីផ្សារដឹកជញ្ជូនតែមួយ។ សេវាកម្ម និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។
លក្ខណៈពិសេសមួយនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនរុស្ស៊ីគឺល្បឿនលឿនរបស់វា។

តារាងតម្លៃនិងប្រភេទទៅវា។

ទម្ងន់នៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ដែលផ្តល់នូវការតភ្ជាប់អន្តរតំបន់ដ៏សំខាន់បំផុត ការតភ្ជាប់សមុទ្រដាច់ស្រយាល និងអាងទន្លេ ការទទួលទំនិញពីផ្លូវថ្នល់ និង ការដឹកជញ្ជូនតាមបំពង់រក្សាទុកប្រភេទដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។ ផ្លូវរថភ្លើងផ្ទាល់ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តរវាងតំបន់ស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី លើកលែងតែតំបន់អាស៊ីខាងជើង និងឦសាន។ ផ្លូវអន្តរស្រុកភាគច្រើនមានផ្លូវពីរ។
លក្ខណៈសំខាន់មួយទៀតនៃ ETS របស់រុស្ស៊ីគឺ សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ការប្រមូលផ្តុំនៃចរាចរណ៍នៅលើផ្លូវហាយវេដែលបំពាក់យ៉ាងខ្ពស់ជាមួយនឹងដង់ស៊ីតេផ្លូវទំនាក់ទំនងទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត។ អាំងតង់ស៊ីតេផ្ទុកជាមធ្យម ផ្លូវដែកការប្រើប្រាស់ទូទៅក្នុងឆ្នាំ 1990 មានចំនួន 28,4 លានតោន / គីឡូម៉ែត្រ; នៅលើផ្នែកសំខាន់នៃបណ្តាញផ្លូវដែក ដង់ស៊ីតេដឹកជញ្ជូនជាមធ្យមគឺច្រើនជាង 50 លានតោន/គីឡូម៉ែត្រ។ នៅលើបន្ទាត់មួយចំនួន ដង់ស៊ីតេនៃចលនាដឹកទំនិញក្នុងទិសដៅមួយមានលើសពី 100 លានតោនក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទំហំធំឆ្លងកាត់, ចលនា។ ការផ្ទុកចរាចរជាមធ្យមនៃបំពង់បង្ហូរប្រេងសំខាន់ៗ និងបន្ទុកធំបំផុតនៃពួកវាគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងសូចនាករដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃផ្លូវដែក ប្រព័ន្ធពហុខ្សែនៃបំពង់បង្ហូរឧស្ម័នសំខាន់ៗបូមឧស្ម័នរហូតដល់ 200 ពាន់លាន m3 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការប្រមូលផ្តុំដ៏សំខាន់នៃការដឹកជញ្ជូនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់ និងផលិតភាពខ្ពស់។ យានជំនិះនិងទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការដឹកជញ្ជូន។ ការបង្កើនសមត្ថភាពដឹកជញ្ជូននៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន ការបង្កើនល្បឿន និងការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃទំនាក់ទំនងរវាងតំបន់ និងចំណុចផ្សេងៗគ្នា គឺជាកត្តាដែលរួមចំណែកដល់កំណើននៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ UTS ជាប្រព័ន្ធ ដែលត្រូវតែមានតុល្យភាពជាមួយនឹងកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ និងបំពេញតម្រូវការបរិស្ថាន ការសន្សំធនធាន និងតម្រូវការផ្សេងៗទៀត។
ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាទាំងនេះនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសឧស្សាហកម្មទាំងអស់ជាមួយ សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារ. គោលការណ៍ដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសទាំងនេះគឺផ្អែកលើការបែងចែកសនិទានភាពរវាងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនរបស់រដ្ឋ (តាមរយៈច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ពន្ធ ការឧបត្ថម្ភធន អត្ថប្រយោជន៍ និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត) និងមុខងារនៃការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់។ ដោយឯករាជ្យទាំងស្រុងតាមរបៀបរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន និងសហគ្រាស។

កាលវិភាគ "ព័ត៌មានស្វ័យប្រវត្តិ និងប្រព័ន្ធវិភាគ" ផ្ទុយ៖

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

ការបោះពុម្ពថ្មីនៃសិល្បៈ។ 143 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ពន្ធ គឺជាប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលផ្អែកលើប្រព័ន្ធពន្ធនៃភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។

ប្រព័ន្ធពន្ធដារសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នារួមមានៈ អត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) តារាងពន្ធគយ និងមេគុណពន្ធគយ។

តារាងតម្លៃ - សំណុំនៃប្រភេទពន្ធនៃការងារ (វិជ្ជាជីវៈមុខតំណែង) ដែលកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនិងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដោយប្រើមេគុណពន្ធ។

ប្រភេទពន្ធគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។

ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។

ពន្ធលើការងារ - ការចាត់តាំងប្រភេទនៃការងារទៅប្រភេទពន្ធគយឬប្រភេទគុណវុឌ្ឍិអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការចាត់តាំងប្រភេទពន្ធគយដល់និយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ឬយកទៅក្នុងគណនី ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ. សៀវភៅយោងទាំងនេះនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពន្ធ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​សមូហភាព​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់​ដោយ​អនុលោម​តាម​ច្បាប់​ការងារ​និង​ច្បាប់​និយតកម្ម​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មាន​ស្តង់ដារ ច្បាប់ការងារ. ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាការធានាពីរដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា ១៤៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដូចដែលយើងបាននិយាយខាងលើ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលយោងទៅតាមសូចនាករទាំងនេះត្រូវបានធានាជាក្បួននៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល។

នេះ​បើ​តាម​មាត្រា ១៤៣ ក្រមការងារប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមមាន:

អត្រាពន្ធ;

ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ);

តារាងតម្លៃ;

មេគុណពន្ធ។

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺអត្រាពន្ធ។ អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញស្តង់ដារការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា ដោយមិនគិតពីសំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

អត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា។ តារាងតម្លៃគឺជាសំណុំនៃប្រភេទពន្ធនៃការងារ (វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង) ដែលកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលប្រើប្រាស់មេគុណពន្ធគយ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រភេទពន្ធគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃកម្លាំងពលកម្ម និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ហើយប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។

មេគុណពន្ធគយបង្កើតសមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលបានផ្តល់ឱ្យទៅនឹងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មេគុណពន្ធគយបង្ហាញចំនួនដងនៃអត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺធំជាងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ។ ដោយប្រើអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ និងមេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នា អត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលនៅសល់ត្រូវបានកំណត់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយគឺ 1,100 រូប្លិ (ថ្ងៃនេះនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បន្ទាប់មកដោយដឹងពីមេគុណពន្ធនៃប្រភេទទីដប់ (សូមនិយាយថា 2.047) វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាអត្រាពន្ធ។ នៃប្រភេទទីដប់ដោយគុណនឹងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយសម្រាប់មេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នា - 2251.7 rubles ។

ដូច្នេះតារាងតម្លៃគឺជាមាត្រដ្ឋានដែលកំណត់សមាមាត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលអនុវត្តការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ។ ច្បាប់ការងារទំនើបផ្តោតលើកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទ និងប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃ ទំហំនៃអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យដោយអង្គការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ អង្គការផ្សេងៗគ្នាអាចបង្កើតមាត្រដ្ឋានពន្ធគយផ្សេងៗគ្នា ដោយខុសគ្នានៅក្នុងចំនួនប្រភេទ និងកម្រិតនៃការកើនឡើងនៃមេគុណពន្ធគយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ជាកណ្តាល - នៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលគេហៅថាតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (UTS) ។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករវិស័យសាធារណៈគឺផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 785 "ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។ កាលវិភាគ។” តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (UTS) គឺជាខ្នាតបង្រួបបង្រួមនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត។ វាគ្របដណ្តប់គ្រប់ក្រុមនិយោជិតនៃស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសដែលត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា (លើកលែងតែតំណាង និង អំណាចប្រតិបត្តិ) វាមាន 18 ប៊ីត។ ពីមុន សមាមាត្រនៃប្រភេទពន្ធនៃតារាងតម្លៃនេះត្រូវបានកំណត់នៅ 1:10.07, i.e. ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទទី 18 ខ្ពស់បំផុតបានលើសពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទទីមួយ (ទាបបំផុត) ដោយ 10.07 ដង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 សមាមាត្ររវាងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយ និងទីដប់ប្រាំបីនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃអង្គការវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ពី 1 ដល់ 4.5 ។

ទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រភេទទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (SMW) កើនឡើង រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញដំណោះស្រាយដែលត្រូវគ្នាលើការបង្កើនអត្រាពន្ធ UTS ។

ប្រភេទនីមួយៗនៃក្រឡាចត្រង្គត្រូវគ្នាទៅនឹងមេគុណពន្ធគយ ដែលបង្ហាញថាតើអត្រាពន្ធគយរបស់កម្មករនៃប្រភេទទីពីរ និងប្រភេទបន្ទាប់មានចំនួនប៉ុន្មានដងខ្ពស់ជាងអត្រាកម្មករនៃប្រភេទទីមួយ។ មេគុណទាំងនេះកើនឡើងជាមួយនឹងការបង្កើនប្រភេទពន្ធ (ពី 1 ដល់ 4.5) ។ បច្ចុប្បន្នមេគុណពន្ធគយសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 លេខ 256 "លើទំហំនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយនិងនៅលើអន្តរ។ ប្រភេទមេគុណពន្ធនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ "។

ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែនៅក្នុងប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសបង្រួបបង្រួមឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ការពឹងផ្អែកនៃប្រាក់ឈ្នួលលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធានាដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃការទូទាត់បន្ថែម និងសំណង (សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ឬមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនៅពេលយប់។ល។)។

ពន្ធគយ ការងារផ្សេងៗវិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ។ សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញ ពោលគឺឧ។ តើចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពអ្វីខ្លះ ដែលគាត់ត្រូវតែមាន ដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់ណាមួយ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។ បច្ចុប្បន្ននេះ តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ (UTS) ចូលជាធរមាន នីតិវិធីអនុម័តដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2002 លេខ 787។

UTS បង្កើតលក្ខណៈពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃវិជ្ជាជីវៈកអាវពណ៌ខៀវក្នុងទម្រង់នៃលក្ខណៈការងារ (ដែលរួមមាន ការងារ​នេះ) និងចំណេះដឹងចាំបាច់របស់និយោជិត ("គួរតែដឹង")។

បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ។ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនេះមានបីផ្នែក៖ "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" "ត្រូវតែដឹង" និង "គុណវុឌ្ឍិ តម្រូវការ"។ ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" រាយបញ្ជីមុខងារការងារដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយអ្នកកាន់មុខតំណែង។ មុខតំណែងនេះ។. ផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" រួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ផ្នែក "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" ផ្តល់សម្រាប់កម្រិតអប្បបរមានៃការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅ និងពិសេសដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ (កម្រិត និងទម្រង់នៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ)។

ការកំណត់តម្លៃកម្មករត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រាំបីប្រភេទ (ពី I ដល់ VIII) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមក្រឹត្យដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម" ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 785 លេខ 785 របស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស។ ការទទួលបានហិរញ្ញប្បទានថវិកាត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការកំណត់អត្រាប្រចាំខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកមួយចំនួននៅកម្រិតគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះ។ ដូច្នេះសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលចូលរួមក្នុងការងារសំខាន់ៗ និងមានទំនួលខុសត្រូវស្របតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អត្រាប្រចាំខែ និងប្រាក់ខែអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រភេទ IX និង X នៃប្រព័ន្ធការងារបង្រួបបង្រួម និងជាពិសេស។ ការងារសំខាន់ៗ និងជាពិសេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ យោងតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឥឡូវនេះ - ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយផ្អែកលើប្រភេទ XI និង XII នៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។

នៅពេលដែលគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (ថ្នាក់) កើនឡើង អត្រាពន្ធរបស់គាត់ក៏ដូចគ្នាដែរ។ ការផ្តល់ប្រភេទដល់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអង្គការនិងសហគ្រាសដែលទទួលបានមូលនិធិថវិកាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃខែតុលា។ 23, 1992 NN 27, 8/196 ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានទាំងនេះ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលវិញ្ញាបនបត្រ មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់រៀបចំបទបង្ហាញដែលមានការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពី៖ ការអនុលោមតាមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ ទីតាំងនិងកម្រិតនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់; អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារនិងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ; សូចនាករ; សូចនាករការអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវតែស៊ាំជាមួយឯកសារដែលបានដាក់ជូនជាមុន យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចេញវិញ្ញាបនប័ត្រ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់រួមមានប្រធាន (ជាធម្មតាអនុប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ សហគ្រាស) លេខាធិការ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។ គណៈកម្មការបញ្ជាក់រួមមានប្រធាននាយកដ្ឋាន អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងតំណាងអង្គការសហជីព។ គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រពិនិត្យលើការបញ្ជូន ស្តាប់អ្នកដែលមានការបញ្ជាក់ និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការ។ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់នៅក្នុងគណៈកម្មការដែលរៀបចំដោយស្ថាប័នក្រោមឱវាទជាន់ខ្ពស់។ ការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការត្រូវបានអនុម័តដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសំឡេងភាគច្រើន។ ប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការវិញ្ញាបនប័ត្រធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងរយៈពេលមួយខែដើម្បីបង្កើតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់និយោជិត។ លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ បន្ទាប់ពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេដោយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការទូទាត់យោងទៅតាម ETC ។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការធានាពីរដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

មតិមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 143 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. នៅក្នុងសិល្បៈ។ 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់និយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃគោលគំនិតនៃ "ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល" និងធាតុរបស់វាដែលពីមុនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 129 នៃក្រមការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ពន្ធលើការងារ និងការចាត់ចែងប្រភេទពន្ធគយដល់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធគយដោយនិយោជក។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ដែលមានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានរចនាឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួល ខ្លឹមសារ ភាពស្មុគស្មាញ និងលក្ខខណ្ឌការងារ គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត លក្ខណៈផលិតកម្ម និងបរិយាកាសធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុរបស់វា។ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើបរិមាណនិងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិតនិងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្តពោលគឺឧ។ អនុវត្តតម្រូវការសិល្បៈ។ 132 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. អនុលោមតាមសិល្បៈ។ 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធពន្ធរួមមាន អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ខែផ្លូវការ) តារាងតម្លៃ មេគុណពន្ធ។ សម្រាប់ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងប្រព័ន្ធពន្ធក៏តម្រូវឱ្យមានសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិផងដែរ។

អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ ( ទំនួលខុសត្រូវការងារ) នៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា។ អាស្រ័យលើឯកតានៃពេលវេលាដែលបានជ្រើសរើស អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែត្រូវបានសម្គាល់។ អត្រាពន្ធត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាសារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់វា។ មូលដ្ឋាន តម្លៃដែលបានគណនាគឺជាអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ពលកម្មសាមញ្ញបំផុត។ អត្រាពន្ធប្រចាំខែនៃប្រភេទទីមួយមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនោះទេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែថេរ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ក៏ដូចជាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលការងារមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ដើម្បីកំណត់ទំហំនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់ប្រភេទទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់ តារាងតម្លៃពន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់។ វាកំណត់សមាមាត្រប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃតារាងតម្លៃគឺ៖ ចំនួននៃប្រភេទពន្ធ មេគុណពន្ធ និងជួរនៃតារាងតម្លៃ។ ប្រភេទទីមួយត្រូវគ្នាភាគច្រើន ការងារសាមញ្ញចុងក្រោយគឺពិបាកបំផុត។

ទូទៅបំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចំនួនខ្ទង់គឺមាត្រដ្ឋានពន្ធ 6 ខ្ទង់។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្មុគ្រស្មាញកាន់តែច្រើន 7 ប៊ីត (ការផលិតប្រេង និងឧស្ម័ន ការផលិតរមូរ និងបំពង់នៃលោហធាតុដែក ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក។ ការងារផ្សារដែក, blast furnace and steelmaking , សាងសង់កប៉ាល់ និងជួសជុលកប៉ាល់។ល។) mesh.

3. ពន្ធលើការងារ គឺជាការចាត់ចែងប្រភេទការងារទៅប្រភេទពន្ធគយ ឬប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។

ការផ្តល់ប្រភេទពន្ធគយដល់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតនិងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលគាត់អនុវត្តហើយប្រភេទគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។

ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការចាត់តាំងប្រភេទពន្ធគយដល់និយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ។ បញ្ជីតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិ រួមមានតារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 787 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003) "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តពន្ធរួមនិងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃការងារនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត" ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សៀវភៅយោងគឺដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2004 លេខ 9 (BNA. 2004)។ លេខ ១៤)។

តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករមានពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិដែលមានលក្ខណៈនៃប្រភេទការងារសំខាន់ៗតាមវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ និងប្រភេទពន្ធដែលត្រូវគ្នា ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។ និងជំនាញរបស់កម្មករ; បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតមានលក្ខណសម្បត្តិនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវការងារនិងតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក។

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង តាមរបៀបដែលបានកំណត់, ត្រូវបានបង្ខំ។ បច្ចុប្បន្ន​ពួកគេ​ជា​អ្នក​ផ្តល់​ប្រឹក្សា។

តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមដែលបានប្រើបច្ចុប្បន្ននៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ក្នុងឆ្នាំ 1983។ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួង។ នៃការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 12 ខែឧសភាឆ្នាំ 1992 លេខ 15a (BMT នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 1992. លេខ 7 - 8) បញ្ជីនេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់និងការបន្ថែមទៅ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ។ វាមានពីរផ្នែក៖ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិឧស្សាហកម្មទូទៅនៃមុខតំណែងរបស់កម្មករ។ ធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា (មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀត) និងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នស្រាវជ្រាវ ការរចនា បច្ចេកវិទ្យា ការរចនា និងអង្គការស្ទង់មតិ (មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ជាទូទៅសម្រាប់ស្ថាប័នស្រាវជ្រាវ។ រចនា បច្ចេកវិទ្យា ការរចនា និងអង្គការស្ទង់មតិ មុខតំណែងនៃការគ្រប់គ្រង និងវិស្វកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនៃការរចនា បច្ចេកវិជ្ជា ការរចនា និងការស្ទង់មតិ មុខតំណែងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានវិចារណកថា និងបោះពុម្ពផ្សាយ)។ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនីមួយៗមានបីផ្នែក៖ "ទំនួលខុសត្រូវការងារ", "ត្រូវតែដឹង", "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" ។

4. គោលការណ៍សំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិពន្ធគយ គឺថា ការអភិវឌ្ឍនៃគ្រប់លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងការកំណត់អត្រាពន្ធ និង ប្រាក់ខែផ្លូវការនិងភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេតាមប្រភេទ ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងអង្គការ (លើកលែងតែអ្នកដែលបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការនេះ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ក្នុងករណីនេះការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ (សូមមើលមាត្រា 130 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

5. ទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 54-FZ នៃថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" និងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធ ប្រាក់ខែ ( ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណង (ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង រួមទាំងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសពីធម្មតា ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស និងនៅក្នុងតំបន់ដែលប្រឈមនឹងការបំពុលវិទ្យុសកម្ម និងផ្សេងៗទៀត។ ការទូទាត់នៃលក្ខណៈសំណង) ត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនថ្ងៃដែលវាចូលជាធរមាន (ច្បាប់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007)។

• ឡើង

ប្រភេទទាបបំផុត និងការបង្កើនមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិតំបន់)។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបង្កើតតារាងពន្ធគយរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីមតិរួម និងសហជីព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាអត្រានៃប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចទាបជាងនេះទេនៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ (នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 គឺ 18,000 រូប្លិល នៅទីក្រុងមូស្គូពី 10/01/2018 - 18,781) ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសគួរតែផ្តោតជាពិសេសលើសូចនាករ នៃតំបន់របស់ពួកគេ។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

ប្រព័ន្ធពន្ធបង្រួបបង្រួម ដែលជាឧបករណ៍របស់រដ្ឋសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានរសាត់បាត់ទៅហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ។ វាត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មី (NSOT) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 583 ចុះថ្ងៃទី 05.08.2008) ។ វាក៏កំណត់ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើនមេគុណ (សម្រាប់មុខតំណែង គុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។ល។) ប៉ុន្តែវាមានសុពលភាពសម្រាប់មួយ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយអាចនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំក្រោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ analogues នៃការទូទាត់ពន្ធតែមួយត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មធំៗ និងឧស្សាហកម្មដែលបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធគយដោយខ្លួនឯង ហើយចាត់ទុកវាជាយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ដូចជាការជ្រើសរើស និងការដាក់ កម្មករ វិញ្ញាបនប័ត្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃពន្ធបានមកពីការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលថា គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងារដែលគាត់អនុវត្តកាន់តែស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែខ្ពស់ជាង។

នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស រួមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានកំណត់៖

• ចំនួននៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញនីមួយៗ;
• មេគុណអតិបរមាសម្រាប់ប្រភេទខ្ពស់បំផុតក្នុងជំនាញនីមួយៗ;
• សូចនាករកម្រិតមធ្យម (តើវានឹងកើនឡើងស្មើៗគ្នាឬរីកចម្រើនទេ) ។

ជាលទ្ធផល តារាងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ (ពន្ធ) ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

តារាងតម្លៃក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម

ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការបង្កើតមេគុណពន្ធនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដោយខ្លួនឯង អ្នកអាច "ខ្ចី" គំរូពីកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 - ឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមនៃនិយោជកឯកទេស និងអនុម័តដោយសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

មាន 13 កម្រិតជំនាញសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូន; ប្រភេទពន្ធនៃអ្នកបើកបររថភ្លើងនិងរទេះរុញ - ទី 6 ឬទី 7 (អាស្រ័យលើប្រវែងនៃរថភ្លើង); មេគុណខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ខ្ទង់ទី 13 គឺ 4.13 ប៉ុន្តែមានសមមួយ (ពី 3.90 ដល់ 4.13) ។ ដោយវិធីនេះជារបៀបដែលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 1339 ត្រូវបានអនុវត្តថា (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង) ។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលមេគុណប្រែទៅជាប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសម្រាប់អ្នកបើកបររថភ្លើងនៅសាំងពេទឺប៊ឺគ។

កម្រិតជំនាញ - ទី ៥ ។ ជួរហាងឆេងគឺ 1.63-2.06 ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ St. Petersburg (ប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទទី 1) = 18,000 ។

ចូរគុណអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដោយមេគុណ: យើងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ: 29,340-37,080 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងសំណង) ។

តារាងតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ

យើងនឹងកំណត់គោលការណ៍សំខាន់ៗសម្រាប់កំណត់តារាងតម្លៃពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ ដូច្នេះ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានភាពអន្តរវិស័យ។ និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ តំណាង​ក្រសួង និង​មន្ទីរ​នានា​ចេញ​ស្តង់ដារ និង​វិធាន​ដែល​ត្រៀម​រួច​ជាស្រេច​សម្រាប់​ស្ថាប័ន​ក្រោម​ឱវាទ​របស់​ខ្លួន។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរដ្ឋជួប តម្រូវការឯកសណ្ឋាន. ដូច្នេះជាដំបូង ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ នេះគឺជាឯកតាអប្បបរមានៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលការបង្កើនមេគុណពន្ធនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។ល។

ឧទាហរណ៍នៃប្រព័ន្ធពន្ធគយសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ។

បន្ទាប់មកការពឹងផ្អែកខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែគោល - គុណវុឌ្ឍិ។ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មអាចបង្កើតមេគុណបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែគោលក្នុងទម្រង់សាមញ្ញមួយ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់​ការ​មាន​គុណវុឌ្ឍិ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​កើន​ឡើង​មួយ​ភាគរយ។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ទេនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងប្រភេទនេះទេ។

ប៉ុន្តែទម្រង់ស្មុគស្មាញក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងមួយអាចទទួលបានកម្រិតជាច្រើននៃគុណវុឌ្ឍិ សញ្ញាបត្រសិក្សា គុណសម្បត្តិ រង្វាន់ និងសញ្ញាប្លែកៗផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល ប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្មសម្រាប់ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប្រាក់រង្វាន់លើទឹកដី និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។