ការបដិសេធមិនអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ។ វិស្សមកាលផ្អែកលើសំណើផ្ទាល់ខ្លួនគឺនៅក្រៅកាលវិភាគ។ ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

នៅចុងឆ្នាំ 2015 យើងទាំងអស់គ្នាបានអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាគាត់បានក្លាយជា ឯកសារចាំបាច់ទាំងសម្រាប់និយោជក និងសម្រាប់និយោជិត។ ច្បាប់នេះបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើផែនការ ដំណើរការ​ផលិតនិងកម្មករ - សម្រាករបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតម្នាក់ៗអាចត្រូវការការឈប់សម្រាកនៅពេលផ្សេងក្រៅពីការកំណត់ក្នុងកាលវិភាគ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? តើនិយោជកតែងតែមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅពេលផ្សេងគ្នា ឬឈប់សម្រាករយៈពេលខុសគ្នា? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាល និងឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរជាផ្លូវការ?

បន្តិចអំពីវិស្សមកាល

និយោជិកម្នាក់ៗ សិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ការឈប់សម្រាកចម្បងបន្ថែម) ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកនៃប្រភេទមួយចំនួនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) ឬសម្រាប់របៀបនៃការងារ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់) ឬនៅលើមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម(ឧទាហរណ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាស) ។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល រួមមានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែម ត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តសម្រាប់ របស់និយោជកនេះ។. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទី 2 និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំធ្វើការស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គម្លាតពីកាលវិភាគវិស្សមកាល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាទិភាពសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទបញ្ជាក្នុងស្រុក។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គម្លាតពីកាលវិភាគនៅតែអាចធ្វើទៅបាន។

ជាដំបូង សូមនិយាយអំពីករណីដែលច្បាប់តម្រូវឱ្យផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិត។ ជាពិសេសដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវផ្ទេរទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក។ ដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងករណី៖

• ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ វិស្សមកាលត្រូវបានគ្រោងទុកចាប់ពីថ្ងៃទី 12/01/2015 ដល់ 12/29/2015។ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 11/13/2015 ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាល។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលានៅថ្ងៃទី 11/30/2015 និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺហើយបានទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំផ្ទេរការឈប់សម្រាកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកមិនអាចបដិសេធនិយោជិតបានទេ ហើយមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ - លុបចោល។ បញ្ជាឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជិតនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត);
• និយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ ប្រសិនបើច្បាប់ការងារផ្តល់ការលើកលែងពីការងារសម្រាប់គោលបំណងនេះ
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ភ្លាមៗសម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកនេះយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម នោះនិយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ក៏មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការ ពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត យល់ព្រមជាមួយនិយោជិក.

ចំណាំ

ទោះបីជាមានការផ្ទេរវិស្សមកាលជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ ក៏កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលថ្មីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងករណីខ្លះដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ដោយគិតតែពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនធ្វើតាមពួកគេ ហើយក្នុងករណីផ្សេងទៀត - ដោយនិយោជិត។

ដោយសារហេតុផលខាងលើ និយោជិតតែងតែជឿថា ពួកគេអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការ ហើយមានទំនុកចិត្តទាំងស្រុងថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិហាមឃាត់ពួកគេពីការធ្វើដូច្នេះទេ។ ដូច្នេះតុលាការតំបន់ Khabarovsk បានពិចារណាលើវិវាទទាក់ទងនឹងការអនុវត្តវិធានការវិន័យចំពោះនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបន្ទាប់ពីផ្នែករបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០១៤ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-៥៧៩៧ ចែងថា និយោជកបានព្យាយាមជាច្រើនដងដើម្បីស្វែងរកយោបល់របស់ដើមបណ្តឹងអំពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់កំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ (វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលដែលផ្តល់ដោយ កាលវិភាគ) ប៉ុន្តែដើមបណ្តឹងបានកំណត់ជាឯកតោភាគីដោយខ្លួនឯងនូវកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល ហើយបានចាកចេញទៅវា ដែលផ្ទុយនឹងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 124 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះទៀត និយោជិតអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេចាប់ផ្តើម។ សកម្មភាពទាំងនេះក៏អាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានផងដែរ។ វិន័យការងារដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល (07/18/2013) និយោជិតបានទៅធ្វើការហើយដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនិយោជក។ តុលាការបានបង្ហាញថាសកម្មភាពឯកតោភាគីរបស់និយោជិតក្នុងការពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Chuvash ចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1663/2015) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ហេតុផលដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសិល្បៈប៉ុណ្ណោះទេ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមានកាលៈទេសៈជាក់លាក់ និងត្រូវការការឈប់សម្រាកនៅពេលផ្សេងក្រៅពីការគ្រោងទុក។ ក្នុងករណីនេះគាត់ទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលគាត់សុំឱ្យផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការឈប់សំរាក។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការដាក់ពាក្យដែរឬទេ?

ក្បួនទូទៅ

តាមក្បួនទូទៅ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតក្នុងការពន្យារពេលវិស្សមកាលនោះទេ ប្រសិនបើវាមិនទាក់ទងទៅនឹងហេតុផលដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 124 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិត ដោយមិនរង់ចាំដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឈប់ទៅធ្វើការ នេះអាចចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការអវត្តមានកើតឡើង ហើយការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍ពី ការអនុវត្តតុលាការ. I. បានធ្វើការជាអ្នកឯកទេសផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឈានមុខគេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 នាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាននៅក្រោមកថាខណ្ឌ។ "a" ប្រការ 6 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នាងជឿថាការបណ្តេញចេញគឺខុសច្បាប់ ចាប់តាំងពីនិយោជកបានបដិសេធដោយមិនស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យនាងនូវការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 01/09/2013 ដល់ថ្ងៃទី 01/09/2015។ តុលាការបានរកឃើញថា I. បានស្នើសុំឱ្យមានការឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015 (រយៈពេល - 44 ថ្ងៃ) ពាក្យស្នើសុំមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកទេ ហើយដើមបណ្តឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៤ I. ឈប់ទៅធ្វើការ ហើយមិនជំទាស់នឹងការពិតនេះទេ។

I. ជឿថាការបដិសេធរបស់និយោជកបានរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់នាង ចាប់តាំងពីការមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារ។ ដោយសារពាក្យសុំឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក ហើយដីកាឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានចេញ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ និងថ្ងៃបន្ទាប់គឺជាថ្ងៃធ្វើការ ដូច្នេះការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់ I. និយោជកដូចជាអវត្តមាន។ តុលាការបានពិចារណាលើអំណះអំណាងរបស់ I. ដែលថានាងមិនបានទទួលការឈប់សម្រាករយៈពេល 2 ឆ្នាំ ហើយថាការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺខុសច្បាប់ ចាប់តាំងពីការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់ I. មិនត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ (សាលក្រមនៃសាលាឧទ្ធរណ៍ទីក្រុងម៉ូស្គូ តុលាការក្រុងចុះថ្ងៃទី 09.18.2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-33811/2015) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានអ្វីរារាំងនិយោជកពីការជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ និងបំពេញសំណើរសុំឈប់សម្រាកនៅពេលផ្សេងក្រៅពីការកំណត់ក្នុងកាលវិភាគនោះទេ។

តើនិយោជកមានសកម្មភាពអ្វីខ្លះ? ជាឧទាហរណ៍ យោងតាមកាលវិភាគ វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 04/04/2016 ដល់ 04/24/2016។ និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលគាត់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 02/01/2016 ដល់ 02/21/2016។ ប្រសិនបើនិយោជកដោយវាយតម្លៃដំណើរការផលិតបានពិចារណាថាអវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អង្គការទេហើយសម្រេចចិត្តផ្តល់សំណើនោះគាត់ចាំបាច់ត្រូវដាក់ដំណោះស្រាយលើពាក្យសុំ " រៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី ០២/០១/២០១៦ ដល់ថ្ងៃទី ០២/២១/២០១៦” ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ ឬយល់ព្រមផ្តល់ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកនោះ ដំណោះស្រាយ "បដិសេធ" ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ករណីលើកលែងមួយ។

ជាញឹកញាប់មានការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ នៅទីនេះផងដែរ យើងមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានពួកគេ។

ទីមួយ និយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមសំណើរបស់ស្វាមី គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការបន្តការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ ហើយដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានកោះហៅពីវិស្សមកាល នោះផ្នែកដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់តាមជម្រើសរបស់គាត់នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាល។ សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ជាការពិតណាស់ ទាំងនេះមិនមែនជាករណីលើកលែងទាំងអស់ចំពោះច្បាប់នោះទេ។ ក្នុង​នោះ​ក៏​មាន​យុទ្ធជន​ពិការ យុទ្ធជន​យុទ្ធជន ម្ចាស់​ជំនួយ​កិត្តិយស។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នូវសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេសរសេរពាក្យសុំសុំវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលក្រៅពីការកំណត់ក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តនោះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការបំពេញតម្រូវការបែបនេះទេ។ កម្មវិធី។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ ការអនុវត្តតុលាការ. ដូច្នេះ G.V. បានបម្រើការជាអ្នកស៊ើបអង្កេតជាន់ខ្ពស់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ។ ក្នុងនាមជាអតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធ (មានវិញ្ញាបនបត្រ) គាត់បានដាក់ពាក្យសុំទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់សម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ វិស្សមកាលបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/17/2013 សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ដោយសារជំងឺមាតា។ នៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ គាត់មិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារទេ ហើយនិយោជកបានផ្តួចផ្តើមសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។ ជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា G.V.

ដើមបណ្តឹងជឿថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយខុសច្បាប់ ចាប់តាំងពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងនាមជាអតីតយុទ្ធជនក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមកថាខណ្ឌ។ ១១ ប្រការ ១ សិល្បៈ។ ១៦ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 លេខ 5-FZ "On Veterans" នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ តុលាការដែលដោះស្រាយវិវាទបានបង្ហាញថា ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនផ្អែកលើច្បាប់ ហើយការឈប់សម្រាករបស់ដើមបណ្តឹងមិនអាចចាត់ទុកថាជាហេតុផលដែលគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ដូច្នេះ G.V. ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-8626) ។

ទីពីរពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលអាចត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់គាត់។ ច្បាប់នេះមានគោលបំណងអនុវត្តសិទ្ធិសម្រាកទាំងស្រុងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង ហើយនៅក្នុងអត្ថន័យផ្លូវច្បាប់របស់វា ផ្តល់នូវការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងការឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់តែ កម្មករក្រៅម៉ោងប្រសិនបើគាត់អនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញជាមួយនិយោជកដែលគាត់បំពេញការងារក្រៅម៉ោង (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Novosibirsk ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-7502/2015)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការបដិសេធការឈប់សម្រាករបស់កម្មករក្រៅម៉ោងចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងពាក្យសុំ ប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺខុសច្បាប់។

ស្ថានភាពបុគ្គល

ស្ថានភាពពីរលេចធ្លោនៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគវិស្សមកាល៖

វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ជាមួយនិយោជកនេះ។ ពីទម្រង់បែបបទនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ទេ។

នៅទីនេះសំណួរកើតឡើង: តើចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលទេ? ពិត​ហើយ ចុះ​បើ​គាត់​សុំ​ឈប់​សម្រាក​នៅ​ថ្ងៃ​ស្អែក ហើយ​និយោជក​មិន​ខ្វល់​នឹង​រឿង​អ្វី? ក្រមការងារមិនបង្កើតការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទេ - និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ប៉ុន្តែការជូនដំណឹងបាត់បង់អត្ថន័យនៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតខ្លួនឯងបានកំណត់ថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយនិយោជកបានយល់ព្រម។ ដោយសារអវត្តមាននៃការជូនដំណឹងបែបនេះមិនមានផលអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកទេ យើងជឿថាវាអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានវា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងករណីនេះមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញទេ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម. ការរំលោភលើកាលកំណត់នេះពិតជានឹងនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជក: គាត់នឹងត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ជាពិសេសដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងការទូទាត់ការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ក្នុងចំនួនមិនតិចជាង 1/300 នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ អត្រាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់រហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង។

តើផ្លូវចេញជាអ្វី?

ដំបូងអ្នកអាចអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញដោយផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលដើម្បីឱ្យនិយោជកមានឱកាសបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីពីរ អ្នកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរទៅនិយោជិត។ មួយ - ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលនិងទីពីរ - សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រយៈពេល ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែក្នុងករណីនេះវានឹងមានរយៈពេល 4 ថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានសរសេរនៅថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូនូវពាក្យសុំឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ។ ក្នុងករណី​នេះប្រសិនបើនាយកដ្ឋានគណនេយ្យព្យាយាម ប្រាក់វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 14 ឬ 15 ហើយគាត់អាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ឬ 18 ខែធ្នូ។ វាប្រែថានឹងមានពាក្យសុំចំនួនពីរចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ - មួយសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ដល់ថ្ងៃទី 16 ទីពីរសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ) ។

ទីបី អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំដោយការគណនា និងការបង់ប្រាក់មិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការពន្យាពេល។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធពាក្យសុំវិស្សមកាលដែលមិនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ដោយគ្រាន់តែបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 9 នៃសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ តុលាការតំបន់ Chelyabinsk ក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-1771/2015 បានទទួលស្គាល់ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាផ្លូវច្បាប់ ដោយហេតុថា ទោះបីជានិយោជិតមិនដឹងពីកាលវិភាគក៏ដោយ ក៏គាត់មាន សិទ្ធិស្នើសុំឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃណាមួយ ដោយបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជក។ ដោយសារតែនិយោជកមិនអាចផ្តល់វិស្សមកាលដោយមិនបំពានលក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ ការបដិសេធក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលមិនបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតនោះទេ។

វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ។ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីពាក្យ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ប្រសិនបើគាត់មិនមានឱកាសផ្តល់ការសម្រាកទេ គាត់អាចបដិសេធបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវបន្ថែមសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ.

ការចុះឈ្មោះនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកាលវិភាគ

ដោយសារនៅក្នុងករណីដែលបានពិភាក្សាខាងលើ ការកែតម្រូវកាលវិភាគមិនអាចជៀសវាងបានទេ យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាច្រើនអំពីរបៀបរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់មួយចំនួន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថា កាលវិភាគវិស្សមកាលអាចត្រូវបានគូរឡើង៖

• យោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-7 (ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារនិងការទូទាត់របស់វា");
• ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ “ស្តីពីគណនេយ្យ”)។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកាលវិភាគត្រូវបានធ្វើឡើងជាចម្បងនៅក្នុងជួរទី 8 ដល់ 10 ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលតាមសំណើរបស់និយោជិត ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន កាលវិភាគនឹងមើលទៅដូចនេះ។

		កំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ		ចំណាំ
បានគ្រោងទុក	ពិត	មូលដ្ឋាន (ឯកសារ)	កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុក
14.12.2015		ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរសិទ្ធិឈប់សម្រាក ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៥ (លិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពការងារលេខ ៩៨៧៤៥៦១២៣២៥៨ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៥)	08.02.2016	វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្ន ដីកាចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៥ លេខ ៤

បន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរទី 7 អ្នកក៏នឹងត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការទៅវិស្សមកាលផងដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជកបានជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយងាកចេញពីកាលវិភាគវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់គាត់ ទម្រង់អាចមានដូចខាងក្រោម៖

		កំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ		ចំណាំ
បានគ្រោងទុក	ពិត	មូលដ្ឋាន (ឯកសារ)	កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុក
07.09.2015	14.12.2015	បញ្ជាទិញ ចុះថ្ងៃទី 08/28/2015 លេខ 37	14.12.2015	សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិកចុះថ្ងៃទី 08/28/2015

ចំណាំថាប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាក ហើយជំនួសឱ្យវិស្សមកាល ទទួលបានសំណងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ថ្ងៃដែលមិនប្រើនេះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់ផងដែរនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ធាតុបែបនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

		កំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ		ចំណាំ
បានគ្រោងទុក	ពិត	មូលដ្ឋាន (ឯកសារ)	កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុក
14.12.2015		លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៥ លេខ៤១		និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 ជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់រយៈពេល 19 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់។

ទីបំផុត

អត្ថបទពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតដែលបានសរសេរពាក្យសុំជាមួយសំណើបែបនេះ ហើយនៅពេលដែលមិនមាន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបំពេញពាក្យសុំរបស់និយោជិកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើដំណើរការផលិតកម្ម (ថាតើការពន្យារពេលវិស្សមកាលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់វា) សមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ស្របតាមកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 136 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយជាការពិត ចងចាំអំពីស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបដិសេធការផ្ទេរប្រាក់ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការជូនដំណឹងយឺតយ៉ាវនៃការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ឬក្នុងករណីមានជម្ងឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល)។ បំពេញឯកសារទាំងអស់ ចុះឈ្មោះបញ្ជាទិញ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ បន្ទាប់មកនឹងមានវិវាទតិចជាងមុនជាមួយនិយោជិត។ សំណាងល្អ។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិវិស្សមកាល៖ សូម្បីតែគាត់ចូលចិត្តការងាររបស់គាត់ក៏មិនអាចធ្វើការបានដែរ។ ពេញមួយឆ្នាំមិនឈប់។ ប៉ុន្តែវាកើតឡើងនោះ។ និយោជកបដិសេធការចាកចេញ. តើ​នេះ​ជា​ច្បាប់​កម្រិត​ណា? អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ?

ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុន/អង្គការ និងកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ចូរយើងពិចារណា ករណីទូទៅបំផុតនៅពេលដែលនិយោជកបដិសេធការចាកចេញ។

និយោជកបដិសេធការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកនោះទេ។(លុះត្រាតែអ្នកមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ ឬកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព / ទើបតែចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព)។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប៉ុន្តែនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដរាបណាបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកឈានដល់ប្រាំមួយខែ អ្នកត្រូវតែឈប់សម្រាក។ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានអនុម័តមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ (មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា) ហើយពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់អ្នក និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមការគ្រោងទុកទេ នេះគឺជាការរំលោភលើក្រមការងារ.

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិត្តភាពជាមួយនិយោជករបស់អ្នកបានទេ អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងអធិការការងារ ឬសូម្បីតែទៅតុលាការ. ប៉ុន្តែត្រូវចាំថាបន្ទាប់ពីនេះ អ្នកទំនងជាមិនបន្តធ្វើការនៅកន្លែងនេះទេ៖ ភាគច្រើនទំនងជា និយោជកនឹងព្យាយាម "រស់" អ្នក (ហើយតើអ្នកពិតជាចង់បន្តធ្វើការឱ្យមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែរឬទេ? លុះត្រាតែមានអន្តរាគមន៍ពីអធិការការងារ)? ប៉ុន្តែអ្នកនឹងទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

និយោជកបដិសេធការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន

ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់) ផ្ទុយពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ទេ។. គាត់​អាច​នឹង​ធ្វើ​វា ... ឬ​គាត់​អាច​នឹង​មិន​បាន​។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើគាត់មានសុពលភាពប៉ុណ្ណាដែលពិចារណាពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជាការពិតណាស់ ក្រមការងារបានរាយបញ្ជី ករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល. ជាឧទាហរណ៍ ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ កំណើតនៃកូន ឬការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ បញ្ជីពេញលេញយើងបានផ្តល់ករណីបែបនេះនៅក្នុងអត្ថបទ។

ប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីនេះ។ព្យាយាមគ្រវីក្រមការងារនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយគំរាម អធិការកិច្ចការងារ. ប្រសិនបើវាមិនអាចជួយបាន ទាំងទទួលយកការពិតដែលថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាល ឬអនុវត្តការគំរាមកំហែងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះទេ មានតែជម្រើសមួយប៉ុណ្ណោះដែលនៅសេសសល់ - យល់ព្រមជាមួយវា។

និយោជកបដិសេធការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់

ខ្លះ និយោជិកត្រូវឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់មុនពេលលាឈប់. ក្នុងករណីនេះរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការបន្ទាប់ពីដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនឹងត្រូវចំណាយលើវិស្សមកាល ហើយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលគាត់នឹងត្រូវចាត់ទុកថាបណ្តេញចេញពីការងារ។ ធ្វើម៉េចបើគេមិនអោយអ្នក?

វិស្សមកាលដែលអមដោយការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានផ្តល់ ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើនេះជាករណីរបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកចាកចេញទេ។ បើ​មិន​ដូច្នោះ​ទេ ការ​ឈប់​សម្រាក​បែប​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ព្រម គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

មនុស្សគ្រប់រូបដែលអនុវត្តរបស់គាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការងារមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ចំណាយពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាក់លាក់។ ដើម្បីរៀបចំការចំណាយ មនុស្សគ្រប់គ្នាមានឱកាសប្រើប្រាស់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ។

វាក៏មានរយៈពេលវែងសម្រាប់ការជាសះស្បើយផងដែរ - នេះគឺជាឱកាសដើម្បីទៅវិស្សមកាល។ រាល់ភាពខុសប្រក្រតី និងលក្ខណៈនៃនីតិវិធីនេះ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងការអនុវត្តពេលខ្លះមានស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសមត្ថភាពនេះ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍មានសំណួរធម្មជាតិមួយចំនួន៖

• នៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយ;
• តើនិយោជកមានសិទ្ធិរំខានការសម្រាកដោយសារភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្មដែរឬទេ?
• ថាតើពួកគេអាចមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅវិស្សមកាល;
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាល;
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅ;
• ក្នុងករណីណាដែលនិយោជកអាចបដិសេធការចាកចេញ។
• តើការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺជាអ្វី?

ចំណុចទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃអន្តរកម្មការងារ ចាប់តាំងពីមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់សម្រាក ហើយការខកខានមិនសមហេតុផលក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

សូមចងចាំថា សូម្បីតែនៅក្នុងកាលៈទេសៈដ៏លំបាកបែបនេះ ក៏មានផ្លូវចេញដែរ។ ចំណុចទាំងមូលគឺថាប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាក ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់គាត់មិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាទេ គាត់អាចប្តឹងទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថវិការដ្ឋ ឬអំពីការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។

ពាក្យសុំខ្លួនឯងត្រូវតែដាក់ចូល ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចែកចាយវាដោយផ្ទាល់។ វានឹងជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកដោយយោងទៅលើឯកសារសាជីវកម្ម។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការពិចារណានៃកម្មវិធី។

ក្នុងករណីនេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មសមស្របនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងដែលគ្មានសីលធម៌។ យោងតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិធានការបែបនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យបានបញ្ជាក់ ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែប្រធានអង្គការប៉ុណ្ណោះដែលមានហានិភ័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានអ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាកផងដែរ។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល

តុលាការកំពុងពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីលុបចោលការសន្និដ្ឋានដែលបានចេញផ្សាយពីមុនស្តីពីការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិក។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចពិភាក្សា វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលបានចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលតិចជាងការកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ប្រធាន​អង្គការ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​រឿង​នេះ​ទេ ហើយ​បាន​អំពាវនាវ​ទៅ​តុលាការ​ឲ្យ​លុប​ចោល​វិធានការ​ឥទ្ធិពល។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា តុលាការ​មិន​បាន​បដិសេធ​វិធានការ​នេះ​ទេ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ថាសំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានទទួលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ក្រោយមកទៀត ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ បានបង្កើតការបញ្ជាទិញ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ដោយបានយល់ព្រមគ្រប់យ៉ាងជាមួយអង្គការសហជីព តាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ។

យ៉ាង​ណា​ក៏ដោយ មន្ត្រី​តុលាការ​បាន​ទាញ​ចំណាប់អារម្មណ៍​អ្នក​ដែល​ចាប់​អារម្មណ៍​ទៅ​លើ​ការពិត​ថា វិធាន​បច្ចុប្បន្ន​ផ្តល់​ឱ្យ​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​តែ​លើ​ការ​ផ្តល់​ការ​សម្រាក ប៉ុន្តែ​មិន​ស្ថិត​លើ​រយៈពេល​របស់​ខ្លួន​នោះ​ទេ។ រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលមិនគួរតិចជាងម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែមានតែដប់បួនប៉ុណ្ណោះត្រូវបានកំណត់។

ដោយបានពិនិត្យមើលព័ត៌មាន និងទិន្នន័យទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញ ចៅក្រមបានចេញមតិតុលាការដើម្បីច្រានចោលសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនពេញចិត្ត។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកដ៏សមគួរក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗ និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ ហើយតាមនោះ វាអាចមានដំណោះស្រាយជាច្រើនផងដែរ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនឹងត្រូវបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។

នៅសហគ្រាសនីមួយៗ ការគ្រប់គ្រងរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលពិសេស ដែលចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នាទាំងអស់របស់និយោជិត ក៏ដូចជាសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងការរៀបចំសំខាន់ៗរបស់និយោជក។ កាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងការអនុលោមតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងបែបនេះគឺស្ថិតនៅជាមួយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត វាគឺជាទំនាក់ទំនងការងារស្របច្បាប់។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ពេល វាអាចប្រើបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ហើយនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលសិទ្ធិវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់កាលពីឆ្នាំមុន។

សំខាន់! ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ នេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ការងារជាទូទៅ និងទាក់ទងនឹងនិយោជិតម្នាក់ៗ។

លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 123 និង 124 ក្រមការងារ RF ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យអ្នក។ ការសម្រាកស្របច្បាប់វាមានតម្លៃរំលឹកគាត់អំពីអត្ថបទទាំងនេះ។ សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ថា តើអ្នកណាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ របៀបដែលម៉ោងសម្រាកត្រូវបានផ្ទេរពេញមួយឆ្នាំ និងអ្នកណាដែលមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយហេតុផលពិសេស។

វិស្សមកាលមុនពេលបញ្ចប់ការងារប្រាំមួយខែ	សម្រាប់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន; អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីខែ; ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់
ការពង្រីកនិងផ្ទេរ	ដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន; ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល; ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាន់ពេលវេលា ឬត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីវាយឺតជាងពីរសប្តាហ៍	ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 N 90-FZ
ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម	កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់; និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់; សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅតំបន់ភាគខាងជើង	ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 N 90-FZ

ទាំងអស់នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីដឹងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ការសម្រាកស្របច្បាប់។

សកម្មភាពប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ

មានសកម្មភាពមួយចំនួនដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ៖

• អ្នកអាចប្រយុទ្ធជាមួយនិយោជកបានតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាកដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាលវិភាគដែលបានគូរ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលដំបូងរបស់គាត់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាស។
• រយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគទូទៅ ហើយត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមតាមលំដាប់ ដែលបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អង្គការត្រូវតែស្គាល់។

ប្រសិនបើមិនមានកាលវិភាគ កម្មវិធី ឬការបញ្ជាទិញបែបនេះទេ អ្នកនឹងត្រូវអត់ធ្មត់ ហើយរង់ចាំការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់អ្នក។

សំខាន់! ការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកផងដែរ។ ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

សម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកទាក់ទងនឹងបញ្ហាវិស្សមកាល

នៅពេលមានបញ្ហាបែបនេះកើតឡើង ប្រហែល 40% នៃករណីបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការសន្ទនាដោយសមរម្យជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាស។ អ្នកមិនគួរខកខានឱកាសដើម្បីស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយ ដើម្បីកុំឱ្យការចាកចេញមិនរំខានដល់ផែនការ និងកិច្ចការរបស់និយោជក ឬនិយោជិត ហើយមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផលិតនោះទេ។

មានករណីជាច្រើនដែលភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិត និងការព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេចំពោះការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាតូចមួយគឺជាអាគុយម៉ង់ដ៏សំខាន់នៅពេលសម្រេចចិត្តថាអ្នកណាត្រូវផ្សព្វផ្សាយ។ ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់បែបនេះគឺការពិតដែលថានិយោជិតអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញការងារបន្ទាន់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ភាគីទាំងពីរបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់។

ស្ថានភាពនឹងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចសម្រេចបាន ហើយចៅហ្វាយមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល។

នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់សិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ការបំពានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមផ្លូវច្បាប់ប្រឈមនឹងការផាកពិន័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានកាត់ចេញពីគណនីរបស់អង្គការហើយអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 5 ពាន់។ ការពិន័យបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងារ "ស្តីពីការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល"។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះក្លាយជាស្រួចស្រាវគ្រប់គ្រាន់ និយោជកងាយស្រួលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះទៅ ជាងការបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ស្ថានភាពទូទៅមួយរវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺ។ បញ្ហា​នេះ​ក៏​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​យ៉ាង​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​វិស័យ​ច្បាប់។

ទាក់ទងអធិការប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានហាមឃាត់

ប្រសិនបើស្ថានភាពលំបាកជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកកើតឡើង អ្នកអាចបន្តទៅវិធានការធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត ជាពិសេស ទាក់ទងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋពិសេស ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះគណៈកម្មាការមួយនឹងទៅជួបសហគ្រាស។ អធិការនឹងពិនិត្យមើលភាពស្របច្បាប់នៃការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំម្នាក់មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ពាក្យសុំត្រូវតែសរសេរជាទម្រង់សរសេរណាមួយដែលមានអតិបរមា ការពិពណ៌នាលម្អិតខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។ វាត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ឬប្រគល់ទៅឱ្យអធិការ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយហេតុនេះតម្រូវឱ្យគាត់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលនឹងគោរពតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តទាំងស្រុង។

វិធានការរ៉ាឌីកាល់ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាក

វិធីសាស្រ្តរ៉ាឌីកាល់បំផុតក្នុងការការពារសិទ្ធិចាកចេញគឺទាក់ទងមិនត្រឹមតែអធិការកិច្ចការងារពិសេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងធ្វើការ ឬលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការនេះអាចជាការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃក្រមការងារ ការបដិសេធការឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ក្នុងដំណើរការដោះស្រាយបញ្ហានេះ ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការទាំងអស់ដែលច្បាប់បានចែងក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការបំពានដោយផ្ទាល់។ ច្បាប់ការងារ. ដូចដែលការអនុវត្តបានបង្ហាញ និយោជកចាត់វិធានការសមស្របភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការហៅទូរស័ព្ទលើកដំបូង។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាមុនពេលអនុវត្តជំហាននេះអ្នកយល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបញ្ហាដែលបានកើតឡើងហើយព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់ឱ្យអ្នកទៅវិស្សមកាល។ ជាធម្មតា ប្រសិនបើហេតុផលចម្បងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ អ្នកអាចព្យាយាមជួយគាត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ ហើយនៅតែស្វែងរកការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលទេ នេះជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ ស្ថានភាពជម្លោះបំពានច្បាប់ការងារ។

មុននឹងចាត់វិធានការយ៉ាងខ្លាំង វាគឺមានតម្លៃព្យាយាមគ្រប់វិធីដែលសមហេតុផល និងសន្តិភាពដែលអាចធ្វើទៅបាន។ មានដំណោះស្រាយជាច្រើនចំពោះបញ្ហា រាប់ចាប់ពីការចរចាបុគ្គលជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុន រហូតដល់ការចូលរួមពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬ។ ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក ហើយអ្នកប្រាកដ។

តើនិយោជកអាចបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅវិស្សមកាលបានទេ? ក្នុងករណីខ្លះ - បាទ / ចាសហើយផ្សេងទៀត - ទេ។ ប៉ុន្តែមុនពេលយើងយល់ពីបញ្ហានេះសូមឱ្យយើងរំលឹកឡើងវិញនូវតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិត។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 114, 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅចុងឆ្នាំនីមួយៗ (ពោលគឺមិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ) អង្គការត្រូវរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល (ទម្រង់លេខ T-7 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ទេ។ 1) សម្រាប់បន្ទាប់ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំ(មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាកំណត់លំដាប់ដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ នោះគឺនេះគឺជាប្រភេទនៃផែនការដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនិងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់អង្គការនឹងទៅវិស្សមកាល។ ក្រាហ្វបង្ហាញទាំង , និង , ដោយសារតែបុគ្គលិក.

វិស្សមកាលតាមការគ្រោងទុក

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទៅវិស្សមកាលឆាប់ៗតាមកាលវិភាគ ហើយអ្នកជានិយោជកមិនអាចដោះលែងគាត់ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មទេ នោះអ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) រៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ ការផ្ទេរ និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលផងដែរ។

វាកើតឡើងដែលនិយោជិតម្នាក់ក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចខ្វះបានខណៈពេលដែលកំពុងវិស្សមកាលរួចហើយ។ បន្ទាប់មកយើងមិននិយាយអំពីការពន្យារពេលវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែអំពី... ហើយនេះគឺជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ចាកចេញតាមការស្នើសុំ

ប្រសិនបើនិយោជិតនឹងទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែតាមការស្នើសុំ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ទាំងអស់។ ហើយក្នុងពេលតែមួយវានឹងមិនរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដោយសារតែបញ្ហានៃការផ្តល់ស្លឹកដែលមិនបានគ្រោងទុកគឺតែងតែត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តទៅវិស្សមកាលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក ហើយមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ នោះគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងករណីនេះវានឹងចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ការនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

នៅពេលដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាករបស់និយោជិត

នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាក ហើយមិនអាចបដិសេធបានទេ។ នេះ៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់អោយស្ត្រីមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានដោះលែងនៅពេលវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់នាង (មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្តល់អោយប្តី ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ផ្តល់ជូនអ្នករួមការងារ និងការសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ(មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្តល់អោយដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ ខាងជើងឆ្ងាយឬតំបន់សមមូល។ វា​និយាយ​អំពីការឈប់សម្រាកដែលតម្រូវឱ្យអមដំណើរកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំចូលកម្មវិធីអប់រំនៅក្នុងអង្គការ/គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដែលមានទីតាំងនៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត (មាត្រា 322 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក "នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់"

ផងដែរ ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិតអាចជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវរយៈពេលសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ នោះគឺពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយនិយោជកនឹងមិនអាចកែសម្រួលកាលបរិច្ឆេទ ឬបដិសេធការចាកចេញដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេបានទេ។ ប្រភេទខាងក្រោមមានមុខតំណែងឯកសិទ្ធិនេះ៖

• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ដោយវិធីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ស្ត្រី និងបុរសនៅលីវដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ។ ពួកគេមានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅរដូវក្តៅ ឬពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (ឃ្លា "ខ" កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករា ឆ្នាំ 1981 លេខ 235 លំដាប់នៃ ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 1985 លេខ 2275r សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 លេខ AKPI14-440);
• និយោជិតត្រូវបានកោះហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការប្រើវិស្សមកាលដែលនៅសល់របស់ពួកគេនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមវាទៅវិស្សមកាលរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• . ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីការងារក្រៅម៉ោងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ (មាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) ដែលចិញ្ចឹមកូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 262.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ប្តីប្រពន្ធយោធា។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់ពួកគេ (ប្រការ 11 មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 76-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998);
• ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 23 នៃច្បាប់លេខ 125-FZ ថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012);
• ប្រភេទមួយចំនួននៃជនរងគ្រោះ Chernobyl (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1) ។

និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលរបស់ពួកគេដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ នេះមានន័យថា បើទោះជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងក៏ដោយ ហើយនិយោជិតនៅតែទៅវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវការ ការបណ្តេញគាត់ឱ្យអវត្តមាននឹងក្លាយជាការសម្រេចចិត្តខុស។ យ៉ាងណាមិញ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលថាបន្ទាប់ពីនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានចូលធ្វើការវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតរហូតដល់ថ្ងៃចូលធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែវាក៏អាចទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតប្រកាសវានៅក្នុងតុលាការ ហើយតុលាការគាំទ្រគាត់ (មាត្រា 234, 237 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកថាខ័ណ្ឌ "e" កថាខ័ណ្ឌ 39 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

"កាតព្វកិច្ច" ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

ក៏មានបុគ្គលិកដែលផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់ពួកគេ ត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាស្តីពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតផងដែរ។ ជួរ ករណីជាក់លាក់ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពួកគេនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។