លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅសហគ្រាសក្នុងរដូវរងារ។ នៅលើសីតុណ្ហភាពស្តង់ដារនៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្មនិងការិយាល័យរបស់អង្គការ

27.10.2017, 18:36

តើអ្នកចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកតែងតែធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទេ? យល់ស្របថាវាពិបាកក្នុងការគិតអំពីអាជីវកម្មនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ជួបប្រទះភាពមិនស្រួល។ ដូច្នេះសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែសមស្រប។ បន្ទាប់ពីបានអានសម្ភារៈរបស់យើង អ្នកនឹងរកឃើញថាតើស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SanPiN សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និងនៅពេលអនាគត ថាតើវាគួរមាននៅក្នុងការិយាល័យក្នុងរដូវរងា និងរដូវក្តៅ និងអ្វីដែលនិយោជកប្រឈមមុខនឹងការបំពានវា។

ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការស្តង់ដារ SanPiN?

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ នៅក្នុងការិយាល័យ ប៉ុន្តែក៏ជួយផងដែរ។ បរិយាកាសផាសុកភាព. រួមទាំងសីតុណ្ហភាព កម្រិតសំណើម។ល។ នេះតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថាការធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) មិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតលក្ខខណ្ឌសុខស្រួលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើការអនុវត្តបុគ្គលិក។

នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះសំណើម ល្បឿនខ្យល់ សីតុណ្ហភាពលើផ្ទៃ។ល។

សូចនាករនៃស្តង់ដារដែលកំពុងពិចារណាអាចខុសគ្នាព្រោះថាកម្រិតនៃការផ្ទុកនិងប្រភេទនៃការងារជាធម្មតាខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងរោងសិប្បកម្ម សីតុណ្ហភាពជាមធ្យមគឺប្រហែល 35-37 ដឺក្រេ។ តើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការិយាល័យគួរជាអ្វី?

សីតុណ្ហភាពការិយាល័យ

តិច សកម្មភាពរាងកាយត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ បន្ទប់កាន់តែក្តៅ។ បុគ្គលិកការិយាល័យពួកគេចំណាយពេលភាគច្រើននៅកុំព្យូទ័រ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យមួយទៅការិយាល័យ។ ដូច្នេះសីតុណ្ហភាពសម្រាប់លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីកត្តាទាំងនេះ។

ជាការពិតណាស់សីតុណ្ហភាពធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរដូវរងារខុសពីសីតុណ្ហភាពធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការនៅរដូវក្តៅ។ បន្ទាប់យើងនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះ។

យោងតាមស្តង់ដារ SanPiN 2017 សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការការិយាល័យក្នុងរដូវក្តៅគួរតែមានពី 23-25C ជាមួយនឹងសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទងនៃ 40-60% ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សីតុណ្ហភាពលើផ្ទៃគឺពី 22 ទៅ 26C ហើយល្បឿនចលនាខ្យល់ឡើងដល់ 0.1 m/s ។

នៅរដូវត្រជាក់សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យគួរតែមានពី 22 ទៅ 24C (សំណើមនិងល្បឿនខ្យល់គឺស្រដៀងគ្នា) ។ សីតុណ្ហភាពល្អបំផុតផ្ទៃ - ២១-២៥ អង្សាសេ។

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត ត្រូវណែនាំដោយ៖

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату កន្លែងផលិត> (ប្រការ ៥, ៦, ៧ និងឧបសម្ព័ន្ធ ១);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់កត្តារាងកាយនៅកន្លែងធ្វើការ។"

និយោជកត្រូវដឹងច្បាស់ថា តើសីតុណ្ហភាពគួរស្ថិតនៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការយ៉ាងណា ព្រោះការមិនគោរពតាមស្តង់ដារអាចបណ្តាលឱ្យមានការកាត់ទោស។

ផលវិបាកនៃការបំពានស្តង់ដារ SanPiN

នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារខុសពីបទដ្ឋាននិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេល ថ្ងៃ​ធ្វើការគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកការិយាល័យអាចធ្វើការក្នុងផ្ទះនៅសីតុណ្ហភាព 13C ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 1-4 ម៉ោង។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27.1 ក្រមរដ្ឋបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ និយោជក និងមន្ត្រីត្រូវពិន័យ៖

• 2000 - 5000 ជូត។ សម្រាប់ពាណិជ្ជករ;
• 50,000 - 80,000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល;
• 2000 - 5000 ជូត។ លើមន្ត្រី។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកម្តងទៀតថាវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើត និងរក្សាសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមស្តង់ដារ SanPiN ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនកម្តៅ ជាដើម។ តាមរយៈការសង្កេតតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចជៀសវាងការប៉ះទង្គិចជាច្រើន ក៏ដូចជាពេលវេលារងចាំដែលទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់បុគ្គលិក។

ការទូទាត់សម្រាប់ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈកំពុងតែកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាពិសេសក្នុងគ្រាមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ជាអកុសលគ្មានអ្វីស្រដៀងគ្នាអាចនិយាយអំពីគុណភាពរបស់ពួកគេបានទេ។ នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋផ្តល់ឱ្យផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ដែលរកបានរបស់ពួកគេដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព សេវាសាធារណៈមានទំនោរបង្ហាញពីភាពមិនស្មោះត្រង់លើគ្រប់វិស័យនៃការងាររបស់ពួកគេ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេល ការវាស់វែងខ្លួនឯងប្រសិនបើអ្នកបានកំណត់ថាសីតុណ្ហភាពធម្មតាទាបពេក អ្នកគួរតែជូនដំណឹងដល់សេវាបញ្ជូនសង្គ្រោះបន្ទាន់អំពីបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើការរំខាននៃការផ្គត់ផ្គង់កំដៅមិនត្រូវបានបង្កឡើងដោយកត្តាធម្មជាតិ (ឧទាហរណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅលើកំដៅមេ) ។ អ្នកបញ្ជូនបានហៅក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ទៅកាន់ផ្ទះ ដោយរៀបចំរបាយការណ៍វាស់វែងជាផ្លូវការ.

ការវាស់វែងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយឧបករណ៍ដែលបានចុះបញ្ជីដែលមានឯកសារបច្ចេកទេសចាំបាច់ទាំងអស់។ សកម្មភាពនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា
• លក្ខណៈនៃផ្ទះល្វែង,
• សមាសភាពនៃគណៈកម្មការ,
• ទិន្នន័យឧបករណ៍,
• តម្លៃសីតុណ្ហភាព,
• ហត្ថលេខារបស់សមាជិកគណៈកម្មការទាំងអស់។

ច្បាប់នេះត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់នៅជាមួយម្ចាស់អាផាតមិន និងមួយទៀតជាមួយនិយោជិតលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ដែលកំពុងអនុវត្តការវាស់វែង។

អត្រាប្តូរប្រាក់តាមអាកាស

សីតុណ្ហភាពខ្យល់មិនមែនជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រតែមួយគត់ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នករស់នៅក្នុងផ្ទះនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរខ្យល់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់រាងកាយ: វត្តមាន ខ្យល់​បរិសុទ្ធ, ខ្យល់នៃបរិវេណលំនៅដ្ឋាននិងមិនមែនលំនៅដ្ឋាន។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះក៏អាចលៃតម្រូវបានដែរ។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសាន ភីណា. ដូច្នេះអត្រាប្តូរខ្យល់ដែលត្រូវការសម្រាប់កន្លែងរស់នៅដែលមានផ្ទៃដី 18 m² គឺ 3 m³/h ក្នុងមនុស្សម្នាក់។ ម៉ែត្រ​ការេសម្រាប់ផ្ទះបាយ - បីដងទៀត។

អត្រាប្តូរប្រាក់ខ្យល់គឺជាលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយសមាមាត្រនៃខ្យល់ដែលបានដកចេញ ឬផ្គត់ផ្គង់ពីបន្ទប់ក្នុងមួយម៉ោងទៅបរិមាណនៃបន្ទប់នេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាស់ coolant?

coolant នៅក្នុងប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាលគឺ ទឹក​ក្តៅ , ហូរចេញពីម៉ាស៊ីន។

អ្នកអាចវាស់សីតុណ្ហភាពរបស់វា។ វិធី​ផ្សេង​គ្នាប៉ុន្តែអ្វីដែលសាមញ្ញបំផុតគឺ វាស់សីតុណ្ហភាពទឹកម៉ាស៊ីនដោយប្រើទែម៉ូម៉ែត្រ, ចាក់ចូលទៅក្នុងកែវមួយ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីវាស់សីតុណ្ហភាពបំពង់។ តម្លៃនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះគួរតែមាន 50-70 ° C.

ទំនួលខុសត្រូវនៃឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរំលោភលើស្តង់ដារសីតុណ្ហភាព

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះក្នុងរដូវរងាទាបជាងធម្មតា តើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេច?

តាមច្បាប់ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទាមទារ កាត់បន្ថយការគិតថ្លៃកំដៅ 0.15% សម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលឧបករណ៍ប្រើប្រាស់មិនគោរពតាមស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពរបស់អ្នក។បន្ទាប់ពីអនុវត្តការគណនាសាមញ្ញអ្នកអាចកំណត់ថាបន្ទាប់ពី 4 សប្តាហ៍នៃការផ្តល់សេវាកម្មកំដៅផ្ទះដែលមានគុណភាពទាបការទូទាត់សម្រាប់វាត្រូវបានកាត់បន្ថយជាង 90% ។ ជាការពិតណាស់ ក្រុមហ៊ុនឧបករណ៍ប្រើប្រាស់នឹងមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះការគណនាឡើងវិញនោះទេ ដូច្នេះហើយយើងត្រូវទៅតុលាការ។

ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញនៃថ្លៃកំដៅក្នុង ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងអាចទាញយកបាន។

ប្រវត្តិសាស្ត្រដឹងពីឧទាហរណ៍នៅពេលដែលពលរដ្ឋគ្រប់គ្រងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2014 ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ តំបន់ Permបានយកមកវិញនូវទឹកប្រាក់ចំនួន 136 ពាន់រូប្លិ៍ពីសេវាកម្មឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់ការបរាជ័យនៃសេវាកម្មឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់កំដៅដល់ផ្ទះរបស់នាង។

ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងផ្ទះល្វែង។ មើល​វីដេអូ:

ជាធម្មតាការងារខ្លួនឯងនិង កន្លែងធ្វើការគឺខុសគ្នា។ អ្នក​មិន​អាច​ដាក់​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​របស់​អ្នក​ដាក់​បន្ទុក ធនាគារិក និង​អ្នក​បើក​គ្រឿងចក្រ​នៅ​កម្រិត​ដូច​គ្នា​បាន​ទេ។ វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតដែលមនុស្សត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ យោងតាម ​​"ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 GOST 12.1.005-88 SSBT តម្រូវការអនាម័យនិងអនាម័យទូទៅសម្រាប់ខ្យល់។ តំបន់ធ្វើការ» គ្រប់ប្រភេទនៃការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាក់លាក់ដែលមានជួរដែលអាចអនុញ្ញាតបានផ្ទាល់ខ្លួន និងលក្ខខណ្ឌ microclimatic ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការិយាល័យឬកាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពរបស់វា។

សម្រាប់អ្នកខ្លះ ប្រហែលជាព័ត៌មានខាងក្រោមនឹងក្លាយជាវិវរណៈ។ តើ​អ្នក​ដឹង​ទេ​ថា​សីតុណ្ហភាព​ដែល​មិន​ត្រូវ​នឹង​ស្តង់ដារ​ដែល​បាន​កំណត់​ក្នុង​ក្រម​ការងារ​កាត់​បន្ថយ​របស់​អ្នក។ ម៉ោង​ធ្វើការម៉ោង?

ឥឡូវនេះមាននរណាម្នាក់សើចចំអកព្រោះគ្រប់គ្នាដឹងយ៉ាងច្បាស់ថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងតាមក្បួនវាពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌និងផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែនៅតែមាន។ ដោយដឹងពីព័ត៌មាននេះ ជាធម្មតាថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមមួយម៉ោងនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងមានហេតុផលបន្ថែមក្នុងការសុំទៅផ្ទះមុន ឬទាមទារប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកសកម្មបំផុតអាចសរសេរពាក្យបណ្តឹងអំពីការគ្រប់គ្រង ដែលបដិសេធមិនផ្តល់ភាពល្អប្រសើរ លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពការងារ។ យើងជឿជាក់ដោយស្មោះថា អ្នកនឹងអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងការខិតខំនេះ។

យើងវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការិយាល័យ

ដូច្នេះហើយ កន្លែងដែលត្រូវមើលសំណើម និងសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ SanPiN 2.2.4.548-96" គឺពិតជាឯកសារផ្លូវការដែលអ្នកត្រូវការ។ វាមានតម្រូវការដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ទាំងនេះ មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីទៅគ្រប់គ្រង និងទាមទារកន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងទាំងអស់។

យោងតាមការវាស់សីតុណ្ហភាពជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យនៅក្នុង រដូវក្តៅវាមិនគួរក្តៅជាង 23-25 ​​​​ដឺក្រេទេ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីរដូវត្រជាក់បន្ទាប់មក 22-24 ដឺក្រេ។ ការអានទែម៉ូម៉ែត្រដែលអាចទទួលយកបាន ផ្តល់ថាសំណើមខ្យល់គឺ 40-60% ។

ធម្មជាតិមាន ស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។គម្លាតដែលមានត្រឹមតែ 1 ឬ 2 ដឺក្រេ មិនមានទៀតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសីតុណ្ហភាពអាចប្រែប្រួលមិនលើសពីបួនដឺក្រេ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ អ្នកត្រូវធ្វើការក្នុងការិយាល័យរយៈពេល 8 ម៉ោង។ នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពកើនឡើងមួយដឺក្រេ (ឧទាហរណ៍ សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាត 25 ដឺក្រេ ប៉ុន្តែនៅពេលថ្ងៃវាកើនឡើង 4 ដឺក្រេដែលមិនគោរពតាមច្បាប់) ទាមទារឱ្យចាកចេញពីការងារមុនម៉ោងពោលគឺមួយម៉ោង។ នោះគឺប្រសិនបើវាមាន 29 ដឺក្រេនោះថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យគឺត្រឹមតែ 7 ម៉ោង 30 ដឺក្រេ - 6 ម៉ោងជាដើម។

នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងការិយាល័យបានឆ្លងកាត់ 32.5 បន្ទាប់ពីមួយម៉ោងអ្នកមានសិទ្ធិទៅផ្ទះ។

ស្ថានភាពគឺប្រហែលដូចគ្នានៅរដូវត្រជាក់។ នៅសីតុណ្ហភាព 19 ដឺក្រេថ្ងៃធ្វើការគឺ 7 ម៉ោង 18 ដឺក្រេ។ - ៦ ម៉ោង ។ល។

ដើម្បីកំណត់សីតុណ្ហភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវព្យួរទែម៉ូម៉ែត្រនៅកម្ពស់ 1 ម៉ែត្រពីជាន់។

ជាទូទៅ និយោជកអាចដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬម៉ាស៊ីនកម្តៅនៅកន្លែងធ្វើការ នឹងទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងការបង់ប្រាក់ពិន័យដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់។ ច្បាប់អនាម័យ. ដូច្នេះហើយ កុំខ្មាស់អៀន ហើយកុំខ្លាចថ្នាក់លើ។ ត្រូវប្រាកដថាកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយផាសុកភាព និងរីករាយ។ ពឹងផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ខាងលើ នោះអ្នកនឹងអាចទទួលបានយុត្តិធម៌ឡើងវិញ។

ច្បាប់និងបទដ្ឋានអនាម័យ SanPiN 2.2.4.548-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម" (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1996 លេខ 21)

សូមមើលផងដែរ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត SanPiN 2.2.4.1294-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់សមាសភាពខ្យល់អ៊ីយ៉ុងនៃខ្យល់នៅក្នុងបរិវេណសាធារណៈឧស្សាហកម្ម" ដែលអនុម័តដោយប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003។

តម្រូវការអនាម័យចំពោះ microclimate ការងារ

សំណើមដែលទាក់ទង;

ល្បឿនខ្យល់;

អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។

5. លក្ខខណ្ឌ microclimate ល្អបំផុត

៥.១. លក្ខខណ្ឌ microclimatic ល្អបំផុតត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃស្ថានភាពកម្ដៅ និងមុខងារល្អបំផុតរបស់មនុស្ស។ ពួកគេផ្តល់នូវអារម្មណ៍ទូទៅ និងក្នុងតំបន់នៃការលួងលោមកម្ដៅអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង ជាមួយនឹងភាពតានតឹងតិចតួចលើយន្តការ thermoregulation មិនបណ្តាលឱ្យមានគម្លាតពីសុខភាព បង្កើតតម្រូវការជាមុនសម្រាប់កម្រិតខ្ពស់នៃការអនុវត្ត និងត្រូវបានគេពេញចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។

៥.២. តម្លៃល្អបំផុតនៃសូចនាករ microclimate ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅកន្លែងធ្វើការនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មដែលការងារប្រភេទប្រតិបត្តិករដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពតានតឹងខាងសរសៃប្រសាទនិងអារម្មណ៍ត្រូវបានអនុវត្ត (នៅក្នុងកាប៊ីននៅកុងសូលនិងស្ថានីយ៍ត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងបន្ទប់កុំព្យូទ័រ។ ល។ ) ។ បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការ និងប្រភេទការងារផ្សេងទៀតដែលតម្លៃ microclimate ល្អបំផុតត្រូវតែត្រូវបានធានាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់អនាម័យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មបុគ្គល និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

សូមមើលច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងការកាប់ឈើ ឧស្សាហកម្មឈើ និងក្នុងអំឡុងពេលការងារព្រៃឈើ POT RM 001 - 97 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 15

៥.៣. ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង

៥.៤. ការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពខ្យល់ក្នុងកម្ពស់ និងផ្ដេក ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពខ្យល់អំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលធានាបាននូវតម្លៃ microclimate ល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ មិនគួរលើសពី 2°C និងលើសពីតម្លៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងតារាងទី 1 សម្រាប់ ប្រភេទការងារជាក់លាក់។

តារាងទី 1

6. លក្ខខណ្ឌ microclimate អាចទទួលយកបាន។

៦.១. លក្ខខណ្ឌ microclimatic ដែលអាចទទួលយកបានត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្ថានភាពកម្ដៅ និងមុខងារដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង។ ពួកវាមិនបង្កឱ្យមានការខូចខាត ឬបញ្ហាសុខភាពនោះទេ ប៉ុន្តែអាចនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ទូទៅ និងក្នុងតំបន់នៃភាពមិនស្រួលកម្ដៅ ភាពតានតឹងនៅក្នុងយន្តការ thermoregulatory ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាព និងការថយចុះនៃដំណើរការ។

៦.២. តម្លៃដែលអាចទទួលយកបាននៃសូចនាករ microclimate ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីដែលដោយសារតែតម្រូវការបច្ចេកទេស ហេតុផលបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ច មិនអាចធានាបាននូវតម្លៃដ៏ល្អប្រសើរ។

៦.៣. តម្លៃដែលអាចទទួលយកបាននៃសូចនាករ microclimate នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្លៃដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង ទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តការងារនៃប្រភេទផ្សេងៗក្នុងរដូវត្រជាក់ និងក្តៅនៃឆ្នាំ។

៦.៤. នៅពេលផ្តល់ តម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ microclimate នៅកន្លែងធ្វើការ៖

ភាពខុសគ្នានៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងកម្ពស់គួរតែមិនលើសពី 3 ° C;

ភាពខុសគ្នានៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ផ្តេក ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររបស់វាក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរមិនគួរលើសពី៖ នៅ - 4 ° C; នៅ - 5 ° C; នៅ - ៦ អង្សាសេ។

ក្នុងករណីនេះតម្លៃដាច់ខាតនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់មិនគួរលើសពីតម្លៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សម្រាប់ប្រភេទការងារជាក់លាក់។

៦.៥. នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការគឺ 25 ° C និងខ្ពស់ជាងនេះ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទងមិនគួរលើសពីដែនកំណត់:

70% - នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 25 ° C;

65% - នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 26 ° C;

60% - នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 27 ° C;

55% - នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 28 ° C ។

៦.៦. នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 26-28 ° C ល្បឿនខ្យល់ដែលបានបង្ហាញក្នុងតារាងទី 2 សម្រាប់រយៈពេលក្តៅនៃឆ្នាំត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងជួរ:

0.1-0.2 m/s - សម្រាប់ប្រភេទការងារ Ia;

0.1-0.3 m/s - សម្រាប់ប្រភេទការងារ Ib;

0.2-0.4 m/s - សម្រាប់ប្រភេទការងារ IIa;

តារាង 2

តម្លៃដែលអាចទទួលយកបាននៃសូចនាករ microclimate នៅកន្លែងធ្វើការនៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម

៦.៧. តម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការពីប្រភពផលិតកម្មដែលគេឱ្យកំដៅទៅជាពន្លឺងងឹត (សម្ភារៈផលិតផល។ល។) ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្លៃដែលមានក្នុងតារាងទី 3 ។

តារាងទី 3

៦.៨. តម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅដែលធ្វើការពីប្រភពវិទ្យុសកម្មដែលគេឱ្យឈ្មោះថាទៅជាពន្លឺពណ៌ស និងក្រហម (ដែកក្តៅ ឬរលាយ កញ្ចក់ អណ្តាតភ្លើង។ល។) មិនគួរលើសពី 140 W/sq.m. ក្នុងករណីនេះ ផ្ទៃរាងកាយលើសពី 25% មិនគួរត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មទេ ហើយការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងការការពារមុខ និងភ្នែកគឺជាកាតព្វកិច្ច។

៦.៩. នៅក្នុងវត្តមាននៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅរបស់កម្មករ សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការមិនគួរលើសពីតម្លៃខាងក្រោមទេ អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ៖

25 ° C - សម្រាប់ប្រភេទការងារ Ia;

24 ° C - សម្រាប់ប្រភេទការងារ Ib;

22 ° C - សម្រាប់ប្រភេទការងារ IIa;

21 ° C - សម្រាប់ប្រភេទការងារ IIb;

20 ° C - សម្រាប់ការងារប្រភេទ III ។

៦.១០. នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្មដែលតម្លៃស្ដង់ដារដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់សូចនាករ microclimate មិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែតម្រូវការបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ដំណើរការផលិត ឬភាពមិនសមស្របតាមលក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ច លក្ខខណ្ឌ microclimate គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ដើម្បីការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ microclimate វិធានការការពារគួរតែត្រូវបានប្រើ (ឧទាហរណ៍ ប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងស្រុក ផ្កាឈូកខ្យល់ សំណងសម្រាប់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ដោយការផ្លាស់ប្តូរមួយផ្សេងទៀត សម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត បន្ទប់។ សម្រាប់ការសម្រាក និងកំដៅ បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការ ជាពិសេស ការសម្រាកការងារ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ការកើនឡើងរយៈពេលវិស្សមកាល ការថយចុះរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ល។

៦.១១. ដើម្បីវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់រួមបញ្ចូលគ្នានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ដើម្បីអនុវត្តវិធានការការពារកម្មករពីការឡើងកំដៅខ្លាំង វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើសូចនាករសំខាន់នៃបន្ទុកកម្ដៅនៃបរិស្ថាន ( ) តម្លៃដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុង កម្មវិធី ២.

៦.១២. ដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលាធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ microclimate ជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន វាត្រូវបានណែនាំអោយអនុវត្តតាម និង កម្មវិធី 3.

7. តម្រូវការសម្រាប់អង្គការនៃការត្រួតពិនិត្យនិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាស់ microclimate

៧.១. ការវាស់វែងសូចនាករ microclimate ដើម្បីតាមដានការអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលត្រជាក់នៃឆ្នាំ - នៅថ្ងៃដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខាងក្រៅខុសពីសីតុណ្ហភាពជាមធ្យមនៃខែត្រជាក់បំផុតនៃរដូវរងាមិនលើសពី 5 ° C, ក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំ - នៅថ្ងៃដែលមានសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅខ្យល់ខុសពីសីតុណ្ហភាពអតិបរមាជាមធ្យមនៃខែក្តៅបំផុតមិនលើសពី 5 ° C ។ ភាពញឹកញាប់នៃការវាស់វែងក្នុងរយៈពេលទាំងពីរនៃឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថេរភាពនៃ ដំណើរការផលិត ដំណើរការឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា និងអនាម័យ។

៧.២. នៅពេលជ្រើសរើសតំបន់និងពេលវេលាវាស់វែងវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីកត្តាទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ microclimate នៃកន្លែងធ្វើការ (ដំណាក់កាលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដំណើរការនៃប្រព័ន្ធខ្យល់និងកំដៅ។ ល។ ) ។ ការវាស់វែងនៃសូចនាករ microclimate គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងក្នុងមួយវេន (នៅដើមកណ្តាលនិងចុង) ។ ក្នុងករណីមានការប្រែប្រួលនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហេតុផលបច្ចេកវិទ្យានិងផ្សេងទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការវាស់វែងបន្ថែមនៅតម្លៃខ្ពស់បំផុតនិងទាបបំផុតនៃបន្ទុកកំដៅលើកម្មករ។

៧.៣. ការវាស់វែងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមានផ្នែកជាច្រើននៃកន្លែងផលិតនោះការវាស់វែងត្រូវបានអនុវត្តនៅផ្នែកនីមួយៗ។

៧.៤. ប្រសិនបើមានប្រភពនៃការបង្កើតកំដៅក្នុងស្រុក ភាពត្រជាក់ ឬការបញ្ចេញសំណើម (គ្រឿងកំដៅ បង្អួច។ ច្រកទ្វារច្រកទ្វារ បន្ទប់ទឹកបើកចំហ។ល។) ការវាស់វែងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៅចម្ងាយអប្បបរមា និងអតិបរមាពីប្រភពនៃឥទ្ធិពលកម្ដៅ។

៧.៥. នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានដង់ស៊ីតេខ្ពស់នៃកន្លែងធ្វើការ ក្នុងករណីអវត្ដមាននៃប្រភពនៃការបង្កើតកំដៅក្នុងមូលដ្ឋាន ភាពត្រជាក់ ឬការបញ្ចេញសំណើម តំបន់សម្រាប់វាស់សីតុណ្ហភាព សំណើមដែលទាក់ទង និងល្បឿនខ្យល់គួរតែត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាលើផ្ទៃដីនៃបន្ទប់ស្របតាមតារាង។ ៤.

ចំនួនអប្បបរមានៃតំបន់សម្រាប់វាស់សីតុណ្ហភាព សំណើមដែលទាក់ទង និងល្បឿនខ្យល់

៧.៦. នៅពេលធ្វើការនៅពេលអង្គុយសីតុណ្ហភាពនិងល្បឿននៃចលនាខ្យល់គួរតែត្រូវបានវាស់នៅកម្ពស់ 0.1 និង 1.0 ម៉ែត្រ សំណើមដែលទាក់ទង - នៅកម្ពស់ 1.0 ម៉ែត្រពីជាន់ឬវេទិកាការងារ។ នៅពេលធ្វើការនៅពេលឈរសីតុណ្ហភាពនិងល្បឿននៃចលនាខ្យល់គួរតែត្រូវបានវាស់នៅកម្ពស់ 0,1 និង 1,5 ម៉ែត្រនិងសំណើមដែលទាក់ទងនៃខ្យល់ - នៅកម្ពស់ 1,5 ម៉ែត្រ។

៧.៧. នៅក្នុងវត្តមាននៃប្រភពកំដៅដោយរស្មី ការប៉ះពាល់នឹងកម្ដៅនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការត្រូវតែត្រូវបានវាស់ពីប្រភពនីមួយៗ ដោយដាក់ឧបករណ៍ទទួលឧបករណ៍កាត់កែងទៅនឹងលំហូរនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ការវាស់វែងគួរតែត្រូវបានយកនៅកម្ពស់ 0.5; 1.0 និង 1.5 ម៉ែត្រពីជាន់ឬវេទិកាការងារ។

៧.៨. សីតុណ្ហភាពនៃផ្ទៃគួរតែត្រូវបានវាស់ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការមិនលើសពីពីរម៉ែត្រពីពួកគេ។ សីតុណ្ហភាពនៃផ្ទៃនីមួយៗត្រូវបានវាស់ប្រហាក់ប្រហែលនឹងការវាស់សីតុណ្ហភាពខ្យល់យោងតាមប្រការ ៧.៦។

៧.៩. សីតុណ្ហភាពនិងសំណើមដែលទាក់ទងនៅក្នុងវត្តមាននៃប្រភពនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅនិង លំហូរ​ខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានវាស់ដោយប្រើ psychrometers សេចក្តីប្រាថ្នា។ អវត្ដមាននៃកំដៅវិទ្យុសកម្ម និងលំហូរខ្យល់នៅក្នុងតំបន់រង្វាស់ សីតុណ្ហភាព និងសំណើមដែលទាក់ទងនៃខ្យល់អាចត្រូវបានវាស់ដោយប្រើ psychrometers ដែលមិនត្រូវបានការពារពីឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ និងល្បឿនខ្យល់។ ឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាស់សីតុណ្ហភាព និងសំណើមខ្យល់ដាច់ដោយឡែកក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។

៧.១០. ល្បឿននៃចលនាខ្យល់គួរតែត្រូវបានវាស់ដោយប្រើឧបករណ៍វាស់ស្ទង់បង្វិល (វ៉ាន ពែង ជាដើម)។ តម្លៃតូចនៃល្បឿនខ្យល់ (តិចជាង 0.5 m/s) ជាពិសេសនៅក្នុងវត្តមាននៃលំហូរពហុទិស អាចត្រូវបានវាស់ដោយប្រើទែម៉ូម៉ែត្រ anemometers ក៏ដូចជា cylindrical catathermometers ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានការពារពីវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។

៧.១១. សីតុណ្ហភាពនៃផ្ទៃគួរតែត្រូវបានវាស់ដោយប្រើឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង (ដូចជាទែម៉ូម៉ែត្រអគ្គិសនី) ឬឧបករណ៍ពីចម្ងាយ (pyrometers ។ល។)។

៧.១២. អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅគួរតែត្រូវបានវាស់ដោយប្រើឧបករណ៍ដែលផ្តល់មុំមើលរបស់ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញានៅជិតអឌ្ឍគោលមួយ (យ៉ាងហោចណាស់ 160°) និងមានភាពរសើបនៅក្នុងតំបន់អ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ និងអាចមើលឃើញនៃវិសាលគម (actinometers, radiometers ។ល។)។

៧.១៣. ជួររង្វាស់ និងកំហុសដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃឧបករណ៍វាស់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការ

៧.១៤. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំពិធីការ ដែលគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានទូទៅអំពីកន្លែងផលិត ការដាក់ឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា និងអនាម័យ ប្រភពនៃការបង្កើតកំដៅ ភាពត្រជាក់ និងការបញ្ចេញសំណើម ដ្យាក្រាមនៃទីតាំង។ នៃតំបន់សម្រាប់វាស់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate និងទិន្នន័យផ្សេងទៀត។

៧.១៥. នៅចុងបញ្ចប់នៃពិធីសារ លទ្ធផលនៃការវាស់វែងដែលបានអនុវត្តត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។

តារាងទី 5

ឧបសម្ព័ន្ធ ១

(ព័ត៌មាន)

លក្ខណៈនៃប្រភេទការងារបុគ្គល

2. ខេ ប្រភេទ Ia រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលរហូតដល់ 120 kcal/h (រហូតដល់ 139 W) ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយ និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយតិចតួច (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងឧបករណ៍ជាក់លាក់ និងសហគ្រាសវិស្វកម្មមេកានិច ក្នុងការផលិតនាឡិកា ការផលិតសម្លៀកបំពាក់ នៅក្នុង វិស័យគ្រប់គ្រង។ល។)។

3. ខេ ប្រភេទ Ib រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលពី 121-150 kcal/h (140-174 W) ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយ ឈរ ឬជាប់ទាក់ទងនឹងការដើរ និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយមួយចំនួន (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបោះពុម្ព សហគ្រាសទំនាក់ទំនង ឧបករណ៍បញ្ជា។ សិប្បករក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃការផលិត និងល)។

4. ខេ ប្រភេទ II រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលពី 151-200 kcal/h (175-232 W) ដែលទាក់ទងនឹងការដើរថេរ ផ្លាស់ទីផលិតផល ឬវត្ថុតូចៗ (រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាម) ក្នុងទីតាំងឈរ ឬអង្គុយ ហើយទាមទារភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយជាក់លាក់ (a ចំនួននៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងហាងដំឡើងគ្រឿងម៉ាស៊ីននៃសហគ្រាសផលិតម៉ាស៊ីន ក្នុងការបង្វិល និងការផលិតត្បាញជាដើម)។

5. ខេ ប្រភេទ IIb រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពល 201-250 kcal / h (233-290 W) ដែលទាក់ទងនឹងការដើរ ផ្លាស់ទី និងផ្ទុកទម្ងន់រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយកម្រិតមធ្យម (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងរោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ រមៀល ក្លែងបន្លំ។ ហាងកម្ដៅ ផ្សារផ្សារនៃសហគ្រាសសាងសង់ម៉ាស៊ីន និងលោហធាតុ។ល។)។

6. ខេ ប្រភេទ III រួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេថាមពលលើសពី 250 kcal / h (ច្រើនជាង 290 W) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរ ចលនា និងការដឹកទម្ងន់សំខាន់ៗ (លើសពី 10 គីឡូក្រាម) និងតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យ (វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងហាងក្លែងក្លាយជាមួយ ការក្លែងបន្លំដោយដៃ រោងសិប្បកម្មជាមួយការបំពេញដោយដៃ និងការបំពេញម៉ាស៊ីន និង សហគ្រាសលោហធាតុល​ល។)។

ឧបសម្ព័ន្ធ 2

ការកំណត់សន្ទស្សន៍បន្ទុកកំដៅនៃបរិស្ថាន (សន្ទស្សន៍ THI)

1. សន្ទស្សន៍ (សន្ទស្សន៍ THC) គឺជាសូចនាករជាក់ស្តែងដែលបង្ហាញពីឥទ្ធិពលរួមបញ្ចូលគ្នានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate (សីតុណ្ហភាព សំណើម ល្បឿនខ្យល់ និងវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ) នៅលើរាងកាយមនុស្ស។

2. សន្ទស្សន៍ THC ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសីតុណ្ហភាពនៃអំពូលសើមនៃ aspiration psychrometer (tvl.) និងសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្នុងបាល់ដែលខ្មៅ (tsh)។

3. សីតុណ្ហភាពនៅខាងក្នុងបាល់ដែលខ្មៅត្រូវបានវាស់ដោយទែម៉ូម៉ែត្រ អាងស្តុកទឹកដែលត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលនៃគ្រាប់បាល់ប្រហោងដែលខ្មៅ។ tsh ឆ្លុះបញ្ចាំងពីឥទ្ធិពលនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ សីតុណ្ហភាពផ្ទៃ និងល្បឿនខ្យល់។ គ្រាប់បាល់ដែលមានពណ៌ខ្មៅត្រូវតែមានអង្កត់ផ្ចិត 90 មីលីម៉ែត្រ កម្រាស់អប្បបរមាដែលអាចធ្វើបាន និងមេគុណស្រូបយក 0.95 ។ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់សីតុណ្ហភាពនៅខាងក្នុងបាល់គឺ +-0.5 ° C ។

4. សន្ទស្សន៍ TNS ត្រូវបានគណនាដោយប្រើសមីការ៖

THC = 0.7 x tvl ។ + 0.3 x ធី។

បន្ទុកកំដៅនៃបរិស្ថាននៅកន្លែងធ្វើការដែលមានល្បឿននៃចលនា

ខ្យល់មិនលើសពី 0.6 m / s និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ -

1. ដើម្បីការពារកម្មករពីការឡើងកំដៅ ឬត្រជាក់ដែលអាចកើតមាន នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ (បន្ត ឬកើនឡើងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ) គួរតែត្រូវបានកំណត់ចំពោះតម្លៃ។ បានបញ្ជាក់នៅក្នុង និង នៃកម្មវិធីនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ជាមធ្យមដែលកម្មករនិយោជិតស្ថិតនៅអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងសម្រាកមិនគួរលើសពីដែនកំណត់សីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងតារាងទី 2 នៃច្បាប់អនាម័យទាំងនេះ។

តារាងទី 1

សូចនាករផ្សេងទៀតនៃ microclimate (សំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទង ល្បឿនខ្យល់ សីតុណ្ហភាពផ្ទៃ អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ) នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃច្បាប់អនាម័យទាំងនេះ។

ទិន្នន័យគន្ថនិទ្ទេស

1. មគ្គុទ្ទេសក៍ R 2.2.4/2.1.8 ។ ការវាយតម្លៃអនាម័យ និងការត្រួតពិនិត្យកត្តារាងកាយនៃផលិតកម្ម និង បរិស្ថាន(ក្រោមការយល់ព្រម) ។

2. កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ SNiP 2.01.01 ។ "ការកសាងអាកាសធាតុ និងភូមិសាស្ត្រ។"

3. ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត "ការវាយតម្លៃស្ថានភាពកម្ដៅរបស់មនុស្ស ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃកន្លែងធ្វើការ និងវិធានការការពារការត្រជាក់ និងការឡើងកំដៅ" N 5168-90 ចុះថ្ងៃទី 03/05/90។ នៅក្នុង: គោលការណ៍អនាម័យសម្រាប់ការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ microclimate ឧស្សាហកម្មលើរាងកាយមនុស្ស។ V.43, M. 1991, pp.192-211 ។

4. មគ្គុទ្ទេសក៍ R 2.2.013-94 ។ អនាម័យការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាក្នុងបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។ Goskomsanepidnadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី, M, 1994, 42 ទំ។

5. GOST 12.1.005-88 "តម្រូវការអនាម័យនិងអនាម័យទូទៅសម្រាប់ខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ" ។

6. កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ SNiP 2.04.95-91 "កំដៅ ខ្យល់ និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់" ។

_________________________________________________________________

*(1) សីតុណ្ហភាពនៃផ្ទៃនៃរចនាសម្ព័ន្ធរុំព័ទ្ធ (ជញ្ជាំង ពិដាន ជាន់) ឧបករណ៍ (អេក្រង់។

*(2) នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ចាប់ពី 25°C និងខ្ពស់ជាងនេះ តម្លៃអតិបរមានៃសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទងត្រូវតែយកទៅតាមតម្រូវការ

*(3) នៅសីតុណ្ហភាពខ្យល់ 26-28 ° C ល្បឿននៃចលនាខ្យល់ក្នុងកំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំគួរតែត្រូវបានយកទៅតាមតម្រូវការ។

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុខភាព និងដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិក។ សម្រាប់រដូវនីមួយៗ កម្រិតសីតុណ្ហភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់។ ការបំពានរបស់ពួកគេមានន័យថា ការមិនគោរពសិទ្ធិកម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះ។

តើបន្ទប់គួរមានសីតុណ្ហភាពអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការ យោងតាមក្រមការងារ?

និយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ត្រូវតែដឹងថាច្បាប់ការងារធានាការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពដែលធានាសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រមការងារបានចែងអំពីវិធានខាងក្រោម ដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលធ្វើការក្នុងផ្ទះ៖

• យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីបំពាន បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានផ្តល់ជូន;
• ការអនុវត្តអនាម័យ អនាម័យ និងវិធានការផ្សេងទៀតនៅក្នុងបរិវេណនៃអង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់។
• ការិយាល័យនីមួយៗនៃស្ថាប័នត្រូវតែបំពាក់ដោយយន្តការសម្រាប់កំដៅ ខ្យល់ និងត្រជាក់។
• ច្បាប់កំណត់សីតុណ្ហភាពដែលគួរតែនៅក្នុងបន្ទប់នៅ ពេលវេលាខុសគ្នានៃ​ឆ្នាំ​នេះ។ ប្រសិនបើរបបសីតុណ្ហភាពខុសពីច្បាប់ដែលបានកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ។ គម្លាតពីបទដ្ឋានដោយពីរដឺក្រេកាត់បន្ថយរយៈពេល សកម្មភាពការងារ.

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពសម្រាប់ការងារការិយាល័យ

បុគ្គលិកការិយាល័យ ដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ គឺត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប្រភេទនេះ។និយោជិតធ្វើការក្នុងកន្លែងបិទជិត ដូច្នេះស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ សំខាន់.
សីតុណ្ហភាពស្របច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវតែ៖

• នៅរដូវក្តៅ - 23-25 ​​​​អង្សារ។ ក្នុងករណីនេះគម្លាតពីបទដ្ឋាន 2 ដឺក្រេត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បន្ទាប់ពីសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅ 28 ដឺក្រេ កម្មករអាចទាមទារឱ្យមានការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ។
• ក្នុងរដូវរងារ ២២-២៤ ដឺក្រេ។ ទែម៉ូម៉ែត្រត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រែប្រួល 3-4 ដឺក្រេ។

ប្រសិនបើការបំពានសីតុណ្ហភាពកើតឡើងនៅកន្លែងបំពេញកាតព្វកិច្ចអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការសមស្រប។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះរួមមាន:

• ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យត្រជាក់ឬកំដៅបន្ទប់ឧបករណ៍ពិសេសត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូន;
• ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន និយោជកគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។
• អាស្រ័យលើពេលវេលានៃឆ្នាំបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទឹកក្តៅឬត្រជាក់។

តើសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់គួរតែនៅធ្វើការក្នុងរដូវរងារ?

វាពិបាកក្នុងការអនុវត្តការងារនៅសីតុណ្ហភាពទាប។ លើសពីនេះទៀតទាប ដែនកំណត់សីតុណ្ហភាពប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាព និងផលិតភាពរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ក្រម​ការងារ​បាន​រៀប​រាប់​អំពី​របប​សីតុណ្ហភាព​ដែល​ចាំ​បាច់​សម្រាប់​សកម្ម​ភាព​ធម្មតា។ រដូវរងាការអានទែម៉ូម៉ែត្រគួរតែនៅសីតុណ្ហភាព 22-24 ដឺក្រេ ប្រសិនបើរបៀបកំដៅនៃបន្ទប់ត្រូវបានបំពាន ហើយនិយោជកមិនបានចាត់វិធានការសមស្របទេនោះ គាត់អាចនឹងត្រូវពិន័យ។

• គាត់អាចត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ។
• ឬគាត់នឹងត្រូវសងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់កម្មករដែលរងរបួស។

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងា

ជាពិសេស​អាកាសធាតុ​អាក្រក់​ក្នុង​រដូវរងា​បង្ក​ការលំបាក​ក្នុង​ការបំពេញ​ការងារ និង​ប៉ះពាល់​ដល់​សុខភាព​កម្មករ​។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ក្រមការងារមានច្បាប់មួយចំនួនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធមានដូចខាងក្រោម៖

• នៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងារ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការសម្រាក និងកំដៅ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកត្រូវតែបំពាក់នូវបរិវេណដែលនឹងបម្រើសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។
• ចំនួននៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកត្តាមួយចំនួន។ វា​និយាយ​អំពីអំពីសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ អាកាសធាតុ។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្អាកគួរតែត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតរៀងរាល់ម៉ោង ឬមួយម៉ោងកន្លះ។
• រាល់ទិន្នន័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការនៅលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពផ្សេងៗគ្នាត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់;
• កម្មករត្រូវតែមានឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងារ។
• លើសពីនេះ អង្គការត្រូវតែផ្តល់ថ្នាំដល់បុគ្គលិក ដើម្បីស្តារដំណើរការឡើងវិញ។
• ប្រសិនបើកម្មករមិនអាចបន្តបានទេ ដោយសារសីតុណ្ហភាពទាប សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់មកម៉ោងមិនធ្វើការនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង។

សីតុណ្ហភាពប្រតិបត្តិការខាងក្រៅ

• នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំកម្មករត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារ។
• ដើម្បីធ្វើការនៅ សីតុណ្ហភាពទាបមានតែមនុស្សពេញវ័យប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុញ្ញាតិឱ្យនៅខាងក្រៅ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានសង្ខេបអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព ហើយការពិនិត្យសុខភាពក៏សំខាន់ផងដែរ។
• ការងារនៅខាងក្រៅឈប់នៅសីតុណ្ហភាព បង្កើតឡើងដោយច្បាប់. តំបន់នីមួយៗនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានរបបសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត។ ក្នុងរដូវរងារដែនកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ -25-30 ដឺក្រេ។ នៅរដូវក្តៅ 35 ដឺក្រេ។
• នៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស ចំនួនដឺក្រេមិនគួរទាបជាង 21. មធ្យោបាយកំដៅពិសេសត្រូវតែមានវត្តមាន។
• ការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចក្នុងសេវាកម្មត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវតែបង់។

សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង

ច្បាប់កំណត់ថានិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការមិនស្របតាមស្តង់ដារ។ មានច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖

• ប្រសិនបើនិយោជកមិនចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនោះបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាចំនួនពីរដង;
• សម្រាប់គម្លាតណាមួយពីបទដ្ឋាន រយៈពេលនៃថ្ងៃនៃសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។ សីតុណ្ហភាពមួយដឺក្រេស្មើនឹងមួយម៉ោងនៃកម្លាំងពលកម្ម។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយនៅពេលអនុវត្តការងារគឺការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការពារសុខភាពរបស់កម្មករ។ សីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះ ឬក្រៅផ្ទះមានសារៈសំខាន់ក្នុងសេវាកម្ម។ ច្បាប់ធានាឱ្យកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានឱកាសការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នក វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យងាកទៅរកទង្វើផ្លូវច្បាប់។