ព័ត៌មានតារា
ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យ។ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មិនត្រឹមតែសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានលក្ខខណ្ឌដែលស្ថិតនៅក្រោមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារផងដែរ។ ជាពិសេសស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋ។ មាត្រា 209 និង 212 នៃក្រមការងារធ្វើនិយ័តកម្មតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យសមស្រប។
តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?
វាគួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ជាពិសេសដែលទាក់ទងនឹងសំណើមនិងសីតុណ្ហភាពនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មនិងការិយាល័យ។ តួលេខចាំបាច់ទាំងអស់មាននៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548962។ នេះជាឯកសារសំខាន់ដែល ស លក្ខខណ្ឌធម្មតា។កម្លាំងពលកម្មជាពិសេស - លក្ខខណ្ឌសំណើមស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់និងកត្តាសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពខ្យល់អាចចាត់ទុកថាជាកត្តាដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយដែលរារាំងដំណើរការ។ ស្តង់ដារអនាម័យដែលបានរៀបរាប់កំណត់ថាសីតុណ្ហភាពបន្ទប់គឺ រយៈពេលរដូវក្តៅមិនគួរលើសពី 25 ° C ។ សំណើមដែលទាក់ទងមិនមានសិទ្ធិធ្លាក់ចុះក្រោម 40% ទេ។ វាគឺជាមួយនឹងតម្លៃទាំងនេះដែលការលួងលោមកំដៅចាំបាច់អាចត្រូវបានធានាពេញមួយថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរ។
ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិននាំឱ្យមានគម្លាតនៅក្នុងសុខុមាលភាពរបស់កម្មករនិងបង្កើត លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការធម្មតា។ ការធានាបាននូវ microclimate ដ៏ល្អប្រសើរនៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្ម ចាំបាច់តម្រូវឱ្យនិយោជកបំពាក់នូវសិក្ខាសាលា ឬការិយាល័យជាមួយនឹងកំដៅ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធខ្យល់ និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។
កុំបំពានច្បាប់!
អវត្ដមាន ឬដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃប្រព័ន្ធដែលបានរាយបញ្ជីនាំទៅរកការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពដែលមិនអាចទទួលយកបាន និងបង្កការគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់កម្មករ។ នេះជាការបំពានច្បាប់។
ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទ។ ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ A. ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការលើសពីចំនួនជាក់លាក់ ពួកគេមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលដែលនឹងត្រូវបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។
សូចនាករ microclimate ដែលត្រូវការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 7 នៃ SanPiN ។ សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអាចបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះផ្នែកច្បាប់នៃម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរៀបចំគណៈកម្មាការដែលមានភារកិច្ចវាស់វែងវានៅក្នុងបរិវេណ។
ចុះយ៉ាងណាវិញ?
លទ្ធផលនៃការពិនិត្យបែបនេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការ។ វាបង្ហាញទិន្នន័យដែលទទួលបាន ហើយប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងបទដ្ឋាន។ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញស្របតាមតម្រូវការដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង SanPiN ។ ឯកសារត្រូវតែមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ពិធីការដែលមានទិន្នន័យវាស់សីតុណ្ហភាព។
នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីការពារនិយោជិតពីការខូចខាតសុខភាពដែលអាចកើតមានដោយសារតែការត្រជាក់ ឬកំដៅខ្លាំង។ វាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាជាមួយ ចំណុចផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទស្សនៈ មនុស្សម្នាក់គួរតែបែងចែករវាងគំនិតនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់ និងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬ ថ្ងៃធ្វើការ.
ដូចដែលបានរៀបរាប់ SanPiN ចែងថាសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែមានដូចដែលវត្តមានរបស់មនុស្សនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មត្រូវបាននាំចូលទៅក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះពួកគេពឹងផ្អែកលើមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន
ការសម្រាកបន្ថែម ច្រើនទៀត ការថែទាំដំបូងបុគ្គលិកនៅផ្ទះ ផ្ទេរពួកគេទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត បំពាក់បន្ទប់ពិសេសសម្រាប់ការកំសាន្ត។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងនេះ គាត់អាចត្រូវចោទប្រកាន់ពីបទល្មើសចំនួនពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ វានិយាយអំពីជាដំបូងអំពីការរំលោភលើច្បាប់អនាម័យ (ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពក្នុងផលិតកម្មមិនត្រូវគ្នានឹងសូចនាករស្តង់ដារ) ។ ទីពីរ ច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានអើពើដោយផ្ទាល់ទេ ព្រោះមនុស្សធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់រឿងនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនេះ ហើយបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារផ្សេងទៀតក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលនោះ រយៈពេលគឺស្មើនឹងថ្ងៃធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (វេន)។ នោះគឺយើងអាចនិយាយអំពីការថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយនឹងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុ។
របៀបថែរក្សាខ្លួនអ្នក
តើនិយោជិតសាមញ្ញអាចធ្វើអ្វីបានដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពមានលក្ខណៈធម្មតាក្នុងការធានាសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព? ក្នុងករណីដែលមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការពួកគេត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយសាកសពរបស់ Rospotrebnadzor និងក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីបែបនេះការផាកពិន័យត្រូវបានដាក់លើនីតិបុគ្គលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ ដែលស្ថិតលើកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងការចំណាយដែលត្រូវការសម្រាប់បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកង្ហារ និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាប្រជាជនរបស់យើងត្រូវបានគេប្រើដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌណាមួយ។ ពេលខ្លះវាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះកម្រិតណាដែលបទដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបំពាន។ មនុស្សត្រូវតែធ្វើការ ស្រែកធ្មេញពីភាពត្រជាក់ ឬថប់ដង្ហើមដោយសារកម្ដៅមិនអាចទ្រាំបាន។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករចំណេះដឹងដែលចំណាយពេលមួយថ្ងៃរបស់ពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យ "ស៊ីវិល័យ" ផងដែរ។ ដំណើរការការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនសមរម្យបែបនេះបានក្លាយជារឿងធម្មតាដែលមនុស្សលែងគិតអំពីការរំលោភសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួនទៀតហើយ។
ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
ជាការពិតណាស់ ទាំងការងារ និងសកម្មភាពអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។ និយោជិតធនាគារស្ថិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយ អ្នកបើកបរ ឬប្រតិបត្តិករស្ទូចស្ថិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ស្តង់ដារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបុគ្គលនីមួយៗក្នុងរឿងនេះ។
ប្រភេទការងារណាមួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដែលមានស្រាប់ ដែលលក្ខខណ្ឌ microclimatic ចាំបាច់ និងជួរសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ជាអកុសល វាមិនប្រាកដប្រជាទេក្នុងការពិចារណាពួកវាទាំងអស់នៅក្នុងអត្ថបទមួយ។ ដូច្នេះ ចូរយើងផ្តោតលើលក្ខខណ្ឌការងារ បុគ្គលិកការិយាល័យ.
តើយើងគួរដឹងអ្វីខ្លះ?
ប្រហែលជាសម្រាប់នរណាម្នាក់ ព័ត៌មាននេះ។នឹងត្រូវបានឮជាលើកដំបូង។ តើអ្នកដឹងទេថា ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់ នោះអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដើម្បីកាត់បន្ថយរបស់អ្នក។ ម៉ោងធ្វើការ?
ប្រហែលជា មនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីអានបន្ទាត់ទាំងនេះហើយនឹងញញឹម។ អ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងប្រទេសយើងដឹងថាការស្វែងរកនីតិរដ្ឋនិងយុត្តិធម៌មានលក្ខណៈបែបណា រួមទាំងកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកាន់កាប់ព័ត៌មាននេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្នុងករណីចាំបាច់ដើម្បី "ទាញយកសិទ្ធិរបស់អ្នក" ដោយសម្រេចបាននូវឱកាសដើម្បីសុំទៅផ្ទះមុន ឬសូម្បីតែលើកឡើងពីបញ្ហានៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់និយោជក ប្រសិនបើមិនអាចបង្ខំគាត់ឱ្យ អនុលោមតាមស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការិយាល័យ។
នៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ វាតែងតែមាន "ឆ្អឹងខ្នង" សកម្មរបស់កម្មករ ដែលនឹងស្វែងរកយុត្តិធម៌តាមរយៈការសរសេរពាក្យបណ្តឹង និងដាក់សម្ពាធគ្រប់ប្រភេទលើការគ្រប់គ្រង។ យើងសង្ឃឹមថាព័ត៌មាននេះនឹងជួយពួកគេក្នុងបញ្ហានេះ។
ចូរយើងបំពាក់ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់កំដៅ
ដូច្នេះ ចូរយើងវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។ វាមិនគួរលើសពី 23-25 ° C ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការងាររដូវក្តៅ។ ប្រសិនបើវាជារដូវរងានៅខាងក្រៅលេខទាំងនេះមានចាប់ពី 22 ទៅ 24 °។ ក្នុងករណីនេះ ការអានទែម៉ូម៉ែត្រត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងសំណើមខ្យល់។ តម្លៃត្រឹមត្រូវ។ដែល - ពី 40 ទៅ 60% ។
ជាការពិតណាស់ សីតុណ្ហភាពអាចប្រែប្រួលពីតម្រូវការមួយក្នុងបរិមាណដែលអាចទទួលយកបានគឺ 1 ឬ 2 ដឺក្រេ ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ ពេញមួយថ្ងៃធ្វើការការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពមិនគួរលើសពី 4 ដឺក្រេទេ។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ អ្នកត្រូវធ្វើការពេញ 8 ម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅពេលថ្ងៃឡើងដល់ 29 °C (ពោលគឺលើសពីអតិបរិមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រឹម 4 °C) នោះការទាមទាររបស់អ្នកឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីការងារភ្លាមៗមួយម៉ោងមុននឹងស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។
នៅក្នុងកំដៅ 30 ដឺក្រេអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការមិនលើសពី 6 ម៉ោង។ ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រលើសពី 32.5 °C តាមទ្រឹស្តី អ្នកមានសិទ្ធិធ្វើការមិនលើសពីមួយម៉ោង។
ប្រសិនបើវាត្រជាក់នៅខាងក្រៅ
ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការងារនៅថ្ងៃរដូវរងាត្រជាក់។ ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្របង្ហាញត្រឹមតែ 19 អង្សាសេនោះ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការគឺ 7 ម៉ោង នៅសីតុណ្ហភាព 18 ដឺក្រេ - 6 ក្នុងករណីនេះការវាស់សីតុណ្ហភាពត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្ពស់ប្រហែលមួយម៉ែត្រពីជាន់។
សំណួរសួរថា តើការវាស់វែងដ៏ឈ្លាសវៃបែបនេះ គួបផ្សំនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនឹងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដែរឬទេ? ការពិតគឺថា វានឹងទំនងជាទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងមុនក្នុងការចំណាយប្រាក់ម្តងលើការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬម៉ាស៊ីនកម្តៅ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ពិន័យជាទៀងទាត់សម្រាប់ការបំពានជាមួយនឹងការរំខានរបស់អ្នកចូលរួម។
ដូច្នេះហើយ បើអ្នកឲ្យតម្លៃសុខភាពខ្លួនឯង កុំខ្លាចថ្នាក់លើ។ គោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីធានាថាពួកគេត្រូវបានគេគោរព។ ប្រសិនបើអ្នកមានព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារនិយោជិតធម្មតា ហើយបង្ហាញពីការតស៊ូត្រឹមត្រូវ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌។
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពមិនអំណោយផលក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅកាត់បន្ថយការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក ដោយមិនគិតពីថាតើវាទាប ឬខ្ពស់នោះទេ។ ដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ច្បាប់ផ្តល់នូវវិធានការមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចធ្វើការក្នុងកំដៅក្នុងការិយាល័យឬនៅតាមផ្លូវស្របតាមច្បាប់ការងារនិងការទទួលខុសត្រូវអ្វីដែលនិយោជកមានក្នុងករណីនេះ។
ច្បាប់ការងារស្តីពីការងារក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ
សព្វថ្ងៃនេះឯកសារដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងវិស័យការពារការងារនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគឺ SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលមានព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងពាក់ព័ន្ធលើតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ microclimatic នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្ម។ វាមានទិន្នន័យអំពីរបបសីតុណ្ហភាពអំណោយផលសម្រាប់ការអនុវត្ត សកម្មភាពការងារហើយមួយណាដែលអាចទទួលយកបាន ដែលដំណើរការផលិតអាចត្រូវបានអនុវត្តដូចពីមុន ប្រសិនបើគ្មានវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវរបៀបដ៏ល្អប្រសើរ។
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងអស់នូវលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាដែលនឹងគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារក្នុងវិស័យការពារការងារ។
លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ
យោងតាម SanPiN 2.2.4.548-96 របបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖
វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ថាតម្លៃខ្លាំងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានមិនប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបបការងារលុះត្រាតែដំណើរការផលិតកម្មទាមទារវា។ មានលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលរយៈពេល និងរបៀបនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ ហើយចំណុចនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាដូចខាងក្រោម៖
- តម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការគឺបែបនេះដែលដំណើរការត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅតម្លៃខ្លាំងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
- យុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចគឺទាក់ទងទៅនឹងភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាព និង microclimate នៃបរិវេណ។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាមុខតំណែងនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់វា អាស្រ័យលើប្រភេទណាដែល ទំនួលខុសត្រូវមុខងារត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យនិយោជិត។ សូចនាករដែលមាននៅក្នុងតារាងគឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យដែលចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងគិតគូរដល់កម្មករផលិតកម្មដែលធ្វើពលកម្មរាងកាយធ្ងន់ នោះសម្រាប់ពួកគេ ព្រំដែននៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺតូចចង្អៀតបន្តិច។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពដែលអាចទទួលយកបាន នេះមិនបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្រួចស្រាវនៅក្នុងរាងកាយមនុស្សនោះទេ ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យគាត់មិនស្រួលខ្លះ។ ក្នុងករណីនេះមានការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពរាងកាយការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាពការរំខាននៃដំណើរការ thermoregulation និងជាលទ្ធផលការថយចុះនៃការអនុវត្តរបស់មនុស្ស។ ក្នុងស្ថានភាពដែលសីតុណ្ហភាពឡើងដល់កម្រិតកំណត់ និងលើសកម្រិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចាត់វិធានការជាក់លាក់ក្នុងគោលបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ទាំងការដំឡើងប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់នៃដំណើរការផលិតកម្ម។
ក្នុងករណីដែលរបបសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្រៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីមួយ ពោលគឺក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោង microclimate ត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតាដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
ការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ
ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពលើសពីកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និយោជកមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ អាស្រ័យលើចំនួនសីតុណ្ហភាពលើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្ហាញថាមុខតំណែងណាមួយនឹងត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនប៉ុន្មាន។ ឯកសារនេះគឺផ្អែកលើការវាស់សីតុណ្ហភាពដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។ នាងគូរឡើងនូវពិធីការដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពតាមពេលវេលា ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃពិធីការបែបនេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។
និយាយអញ្ចឹង, ប្រភេទផ្សេងគ្នាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែលជាមិនដូចគ្នាទេ ហើយចំណុចនេះអាស្រ័យលើមុខងារមុខងារជាក់លាក់ដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់អនុវត្ត។ ដូច្នេះ មុខតំណែងទាំងអស់អាចចែកចេញជា ៣ក្រុម៖
- ប្រភេទ Ia-Ib. ក្រុមនេះសន្មត់ថាការប្រើប្រាស់ថាមពលទាបរហូតដល់ 174 W និងគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេនៅពេលអង្គុយជាមួយនឹងភាពតានតឹងរាងកាយតិចតួចឬចលនាតូច។
- ប្រភេទ IIa-IIb ។ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលមានការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 175 ទៅ 290 W ដែលអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេខណៈពេលដែលផ្លាស់ទីឥតឈប់ឈរ កាន់វត្ថុតូចៗដែលមានកម្រិតមធ្យមនៃភាពតានតឹងរាងកាយ។
- ប្រភេទ III. ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលផលិតការចំណាយថាមពល 291 W ឬច្រើនជាងនេះ អនុវត្តការងារដោយប្រើការខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយដ៏សំខាន់ជាមួយនឹងចលនាថេរ និងការដឹកវត្ថុសំពីងសំពោងធ្ងន់ ឬអនុវត្តប្រតិបត្តិការផលិតកម្មស្មុគស្មាញ។
Rospotrebnadzor ជាស្ថាប័ននិយតកម្មមួយក្នុងវិស័យការពារការងារ បានបង្កើតអនុសាសន៍សមស្របសម្រាប់ធ្វើការក្នុងរដូវក្ដៅ នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្រឡើងខ្ពស់ខ្លាំង។ កម្រិតខ្ពស់. ពួកគេបារម្ភទាំងនិយោជកផ្ទាល់ និងនិយោជិតដែលបង្ខំឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិបាក។ សម្រាប់ទីមួយ និយោជក ស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័ត មានកាតព្វកិច្ចធានា លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន។កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃ microclimate នៅក្នុងបរិវេណ។ តាមចំណុចទី២ បុគ្គលិកក៏តម្រូវឲ្យមានវិធានការឯករាជ្យដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពក្នុងរដូវក្តៅ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- រយៈពេលធ្វើការគួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅជាការសម្រាកបណ្តោះអាសន្នហើយចំនួនរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើសីតុណ្ហភាព បរិស្ថាននៅខាងក្រៅឬ microclimate ក្នុងផ្ទះ;
- វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរការងារនៅខាងក្រៅទៅពេលព្រឹកឬពេលល្ងាចរហូតដល់សីតុណ្ហភាពឡើងដល់អតិបរមា។
- ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅ និយោជិតដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 40 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
- សម្លៀកបំពាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានប្រើ ក្រណាត់ក្រាស់សម្រាប់ការការពារប្រឆាំងនឹងវិទ្យុសកម្មកំដៅលើស;
- រៀបចំរបបផឹកដែលមានសមត្ថកិច្ច រួមមានការផឹកទឹកដែលមានសីតុណ្ហភាពទាប - ប្រហែល 15 0 C ក៏ដូចជាការទទួលទានទឹកអំបិល ឬអាល់កាឡាំង ដើម្បីបំពេញទុនបម្រុងអំបិលរ៉ែ និងមីក្រូធាតុនៅក្នុងខ្លួន។
- ញ៉ាំផ្លែឈើ និងបន្លែឲ្យបានច្រើន។
ធ្វើការក្នុងអាកាសធាតុក្តៅក្នុងផ្ទះ ឬក្រៅផ្ទះ
ធ្វើការនៅ ការិយាល័យឬនៅខាងក្រៅនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពស្ថិតក្នុងដែនកំណត់ខាងក្រោម៖
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងការការពារការងារអាចរកបាននៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលបន្ថែមពីលើរបបសីតុណ្ហភាព ក៏បង្ហាញពីសូចនាករបរិស្ថានផ្សេងទៀត រួមទាំងសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទង អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។ ល្បឿននៃចលនាខ្យល់។ លក្ខណៈទាំងនេះក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ចាប់តាំងពីពួកវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស សុខភាព និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអើពើនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌផាសុកភាពសម្រាប់ការអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវការងារគឺជានិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ លើសពីនេះទៀត កម្មករខ្លួនឯងត្រូវតែធានាថា ពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន ហើយប្រសិនបើមានការរំលោភណាមួយត្រូវបានរកឃើញ សូមទាក់ទងអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ (សូមមើល →)។
នៅពេលដែលសារបែបនេះត្រូវបានទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចវាស់សីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅ ដោយកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូររបស់វាតាមពេលវេលា។ ប្រសិនបើវារកឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃសីតុណ្ហភាព វាអាចប្រើជម្រើសជាច្រើន៖
- ដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់និងប្រព័ន្ធខ្យល់;
- ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន;
- សម្រាកឱ្យបានញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;
- កាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការអាស្រ័យលើការអានទែម៉ូម៉ែត្រ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយណាមួយដែលបានស្នើឡើងចំពោះបញ្ហានោះ អធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់ ពីព្រោះគាត់បំពានលើបទដ្ឋានការងារ និងច្បាប់អនាម័យ-អេពីដេមី។ ក្នុងករណីនេះ អាជ្ញាធរនិយតកម្មមានសិទ្ធិ៖
លើសពីនេះ Rospotrebnadzor មានសិទ្ធិនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ពោលគឺចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងគាត់។ សកម្មភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការពិតនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រកបដោយភាពជឿជាក់។
សំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 4 អំពីការងារក្នុងរដូវក្ដៅ
សំណួរទី 1 ។ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានឆ្លើយតបតាមមធ្យោបាយណាមួយចំពោះសារថាសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្រៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន តើអាចផ្អាកការងារបានទេ?
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងនិយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យទេ ហើយក៏មិនគួរមានការស្តីបន្ទោសពីនិយោជកដែរ។
សំណួរទី 2 ។តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចការងារនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពមិនអាចទទួលយកបាន?
ប្រសិនបើស្ថានភាពអវិជ្ជមានបែបនេះកើតឡើង និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្អាកដំណើរការផលិតកម្ម ក៏ដូចជារបាយការណ៍ស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវគូសជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់បានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលទទួលយក នៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិត។
សំណួរទី 3 ។ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានទទួលយក ឬទទួលយក ប៉ុន្តែគ្មានចំណាត់ការណាមួយលើពួកគេ ឬនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអវត្តមាន តើនរណាអាចងាកទៅរកជំនួយក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះបាន?
ក្នុងករណីនេះវាសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារដែលនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបជាចាំបាច់ចំពោះការពិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទល្មើស។ លើសពីនេះ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការទាក់ទងសហជីព ដែលគោលដៅចម្បងគឺដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
សំណួរទី 4 ។ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ដែលមិនមែនជាអវត្តមាន ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ឈប់ការងារដោយសារសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ តើអាចទៅណាបាន?
ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងទៅអធិការការងារ Rospotrebnadzor ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីពិចារណាលើករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់។
ជំរាបសួរ, មិត្តភក្តិជាទីស្រឡាញ់! ខ្ញុំមិនដឹងអំពីអ្នកទេប៉ុន្តែនៅទីនេះនៅ Novosibirsk វាទាក់ទង រយៈពេលត្រជាក់ដែលនឹងមកដល់សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា។ វាហាក់ដូចជាមានពន្លឺថ្ងៃ និងស្ងួត ប៉ុន្តែដោយសារសំណើម និងខ្យល់ភាគឦសានវាត្រជាក់ខ្លាំង។
ខ្ញុំគិតថាការងារនោះ។ សីតុណ្ហភាពទាបអ្នកអាចព្យាយាមបង្រួមវា។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបធ្វើវាពីកំណត់ចំណាំនេះ។
រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺត្រូវយល់ពីសីតុណ្ហភាពអ្វីដែលវាអាចកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការបាន។
ដោយគិតពីតម្រូវការនៃក្រមការងារ ស្តង់ដារអនាម័យដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ ("R 2.2.2006-05 ។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ" និង “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 កត្តារូបវន្តនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate កន្លែងផលិត. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ” ដែលបង្កើត ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត សូចនាករសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអនុញ្ញាតសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ) ប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬឈប់ធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាប ឬខ្ពស់ខ្លាំង។
ប៉ុន្តែនិយោជិតខ្លួនឯងប្រហែលជាត្រូវការរឿងនេះ។ យោងតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិ កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. យោងតាមច្បាប់ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" លក្ខខណ្ឌការងារ កន្លែងធ្វើការ និង ដំណើរការការងារមិនគួរផ្តល់ ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងមនុស្សម្នាក់។ ចុះបើមិនត្រជាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចនាំអោយមានការថយចុះកម្តៅ និងជំងឺ?
ដូច្នេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រង microclimate នៅសហគ្រាសរួមទាំងសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើទែម៉ូម៉ែត្រឬ psychrometer យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ។
បន្ទាប់ពីការវាស់វែង ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំពិធីសារមួយ ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ និងវាយតម្លៃការវាស់វែងដែលបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់អនាម័យ។ មានតែបន្ទាប់ពីអនុវត្តការវាស់វែងចាំបាច់ទាំងអស់ និយោជកអាចសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់អនាម័យ និងរក្សាការងារពេញម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។ ប្រាក់ឈ្នួលដោយពិចារណាថាសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញមិនត្រូវគ្នា។ តម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។.
ប្រសិនបើការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារនៅក្នុងខ្យល់បើកចំហនោះមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការសម្រាកពិសេសសម្រាប់កំដៅនៅសីតុណ្ហភាពទាប។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការសរុប។
ហើយនៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការមានគំរូមុននៅពេលដែលនិយោជិតការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេទៅកាន់កន្លែងធ្វើការដ៏កក់ក្តៅ។
នៅក្នុងការកំណត់របស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 2010 លេខ 14529 សហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានចេញដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភរួមទាំងការមិនអនុលោមតាមរបបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណនៃសហគ្រាសនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ហើយនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុក Volga-Vyatka ចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ A82-653/2008-9 តុលាការបានបង្ហាញថា និយោជកមិនបានផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្មដល់និយោជិតរបស់គាត់ ដែលនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងអ៊ីសូឡង់បង្អួច ដោយសារតែការថែទាំអគារមិនពេញចិត្ត បានបង្ហាញពីការខ្វះខាតអ៊ីសូឡង់នៃស៊ុមបង្អួចសម្រាប់ការងារក្នុងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះរដូវរងា ដែលជាលទ្ធផលនៃ សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការគឺទាបជាងធម្មតា។
សម្រាប់ជាឯកសារយោង:
តើសីតុណ្ហភាពការិយាល័យកម្រិតណាដែលអាចធ្វើឱ្យថ្ងៃធ្វើការខ្លី?
លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ SanPiN 2.2.4.548-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម។"
យោងតាមឯកសារ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងផ្ទះត្រូវបានបែងចែកជា 5 ប្រភេទ៖
- ការងារស្ងប់ស្ងាត់. នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកការិយាល័យ កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ និងនាឡិកា។ សម្រាប់ពួកគេ សីតុណ្ហភាពបន្ទប់មានផាសុកភាពបំផុតគឺ +22°C - +24°C។
- ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃនៅលើជើងរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះគឺជាអ្នកត្រួតពិនិត្យ ទីប្រឹក្សាផ្នែកលក់។ ពួកគេត្រូវតែដំណើរការនៅ +21 ° C - +23 ° C ។
- ការងារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន ភាពតានតឹងរាងកាយ. ឧទាហរណ៍ មគ្គុទ្ទេសក៍ទេសចរណ៍ បុគ្គលិកនៃហាងសម្អាតនៅសហគ្រាសផលិតម៉ាស៊ីន។ សីតុណ្ហភាពល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេគឺ +19 ° C - +21 ° C ។
- ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដើរ និងលើកទម្ងន់រហូតដល់ដប់គីឡូក្រាម។ ទាំងនេះភាគច្រើនជាកម្មកររោងចក្រ - មេកានិក អ្នកផ្សារដែក។ សម្រាប់ពួកគេ សីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់គួរតែមានពី +17°C - +19°C។
- ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្លាំងពលកម្មរាងកាយធ្ងន់ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងរោងសិប្បកម្ម និងក្លែងបន្លំ។ ប្រភេទនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកផ្ទុកគ្រឿងសង្ហារិម និងឧបករណ៍ទម្ងន់ធ្ងន់ជាងដប់គីឡូក្រាមផងដែរ។ សម្រាប់ពួកគេសីតុណ្ហភាពទាបជាងបន្តិច - + 16 ° C - + 18 ° C ។
នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការធ្លាក់ចុះក្រោម 1 ដឺក្រេម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។
ដូច្នេះនៅសីតុណ្ហភាព +19 អង្សាសេថ្ងៃធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យនឹងមាន 7 ម៉ោង + 18 អង្សាសេ - 6 ម៉ោងជាដើម។ នៅសីតុណ្ហភាព +12 អង្សាសេនិងខាងក្រោមការងារឈប់ហើយយោងទៅតាមមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការក្នុងករណីនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបី។ អត្រាពន្ធ.
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា SanPiN 2.2.4.548-96 មិនមានស្ថានភាពនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទេ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយទង្វើទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ច ហើយគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ។
ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមានទីតាំងនៅ បន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅឬការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅ អ្នកអាចអនុវត្តតាម “MR 2.2.7.2129-06 ។ របបការងារ និងសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់នៅតំបន់បើកចំហ ឬក្នុងបរិវេណដែលមិនមានកំដៅ” ក៏ដូចជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៅថ្នាក់តំបន់ និង/ឬក្រុង។
1. មាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - និយោជិតមានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
2. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចនិយោជកក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។ រៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាលើការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។
3. ដោយផ្អែកលើមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ រួមទាំងទៅកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការការពារការងារ។
4. នៅកម្រិតសហព័ន្ធ តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 52-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 52-FZ)។
៤.១. ជាពិសេសកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 25 និយាយថាលក្ខខណ្ឌការងារកន្លែងធ្វើការនិងដំណើរការការងារមិនគួរមានផលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សទេ។ តម្រូវការសម្រាប់ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់អនាម័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
៤.២. យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់លេខ 52-FZ សហគ្រិនម្នាក់ៗនិង នីតិបុគ្គលតម្រូវឱ្យអនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងប្រឆាំងការរាតត្បាត (បង្ការ) ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្ស និងដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់អនាម័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បី ដំណើរការផលិតនិង ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ មធ្យោបាយសមូហភាព និងបុគ្គលនៃការការពារសម្រាប់កម្មករ ការងារ សម្រាក និង សេវាកម្មអតិថិជនកម្មករដើម្បីការពារការរងរបួស ជំងឺការងារ ជំងឺឆ្លងនិងជំងឺ (ការពុល) ដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។
5. អនុលោមតាមប្រការ 4.2 នៃ SanPiN 2.2.4.548-96 ។ "២.២.៤. កត្តារាងកាយនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម។ តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ" សូចនាករ microclimate ត្រូវតែធានានូវការអភិរក្ស តុល្យភាពកំដៅមនុស្សដែលមានបរិស្ថាន និងរក្សាស្ថានភាពកម្ដៅល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាននៃរាងកាយ។
៥.១. ដោយផ្អែកលើប្រការ 4.3 នៃ SanPiN 2.2.4.548-96 សូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈ microclimate នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្មរួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត សីតុណ្ហភាពខ្យល់ និងល្បឿនខ្យល់។
6. “MR 2.2.7.2129-06 ។ របបការងារ និងសម្រាកសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់ក្នុងតំបន់បើកចំហ ឬក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានកម្ដៅ» បទប្បញ្ញត្តិថ្នាក់តំបន់ និង/ឬក្រុង។
នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំមាន។ រហូតដល់កំណត់ចំណាំថ្មី!
មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលភាគច្រើននៃថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលយូរនៃជីវិតរបស់គាត់ ដូច្នេះតម្រូវការគ្រប់គ្រងសូចនាករអនាម័យនៃ microclimate នៃបរិវេណដែលមនុស្សធ្វើការគឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការអនុលោមតាមពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យដែលកម្មករភាគច្រើនចូលរួមក្នុងការងារផ្លូវចិត្តដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពអសកម្មខាងរាងកាយដែលមានន័យថាផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃរបបមិនត្រឹមត្រូវគឺកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
យើងនឹងសិក្សាពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យ ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានពួកគេ។
សារៈសំខាន់នៃបរិយាកាសការិយាល័យ
សីតុណ្ហភាពប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សុខុមាលភាព និងការអនុវត្តរបស់មនុស្ស។ ការកើនឡើងឬថយចុះនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលយូរមិនគ្រាន់តែមាន a ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាព ប៉ុន្តែក៏កាត់បន្ថយផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ បុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទ ដែលភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយពេលយូរក្នុងទីតាំងតែមួយ ជាធម្មតាអង្គុយ និងអង្គុយស្ងៀម៖
- ធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ;
- រៀបចំឯកសារ;
- ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន;
- ធ្វើការសម្រេចចិត្តជាដើម។
ការងារផ្លូវចិត្ត និងអសកម្មរាងកាយមិនដំណើរការល្អជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់ដែលមិនស្រួល។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា គម្លាតសូម្បីតែមួយដឺក្រេមានឥទ្ធិពលខ្លាំងទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃការងារការិយាល័យ ដែលវាសមហេតុផលក្នុងការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ microclimate ត្រឹមត្រូវ។
សំខាន់!ការធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការិយាល័យគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់និងកម្រិតនៃការអនុលោមរបស់អង្គការ។
ការលួងលោមឬល្អបំផុត
បុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យចង់ឱ្យការងាររបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសុខស្រួល។ ប៉ុន្តែគំនិតនៃការលួងលោមគឺជាប្រធានបទពេកព្រោះវាត្រូវបានគេចងភ្ជាប់ អារម្មណ៍បុគ្គលគ្រប់គ្នា មនុស្សជាក់លាក់ហើយពួកវាគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អ្វីដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់អ្នកដទៃអាចជាការមិនសប្បាយចិត្តចំពោះអ្នកដទៃ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលគំនិតនៃ "លក្ខខណ្ឌសុខស្រួល" មិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការនិងបទប្បញ្ញត្តិ។
ជំនួសឱ្យពាក្យប្រធានបទ "ការលួងលោម" នៅក្នុងវាក្យសព្ទវិជ្ជាជីវៈ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលច្បាស់លាស់ និងកំណត់ "លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត" ត្រូវបានប្រើ។ ទាក់ទងនឹង សីតុណ្ហភាពល្អបំផុតខ្យល់ បន្ទាប់មកនេះគឺជាតម្លៃដែលបានកំណត់តាមរយៈការសិក្សា និងការគណនាសរីរវិទ្យាស្មុគ្រស្មាញ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការជាមធ្យមរបស់មនុស្ស។
ចំណាំ!តម្រូវការសម្រាប់ការល្អបំផុត លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យនីតិកម្ម ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
SanPiN ការពារសុខភាពរបស់បុគ្គលិក
ស្តង់ដារអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងលេខកូដពិសេសដែលកំណត់ស្តង់ដារអនាម័យនិងសុខភាពល្អបំផុតសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សរួមទាំងការងារផងដែរ។ នេះគឺជាឯកសារទាក់ទងនឹងវេជ្ជសាស្ត្រ និង តំបន់បច្ចេកទេសហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នីតិបញ្ញត្តិ ដូច្នេះចាំបាច់។
អក្សរកាត់ "SanPiN" តំណាងឱ្យច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន" វាជាព្យញ្ជនៈខ្លះជាមួយ SNIPs - កូដអគារនិងច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេមិនគួរច្រឡំទេ ទាំងនេះគឺជាឯកសារមកពីតំបន់ការងារផ្សេងៗគ្នា។
ឯកសារយោង!ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេហៅថា SanPiN 2.2.4.548-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម" ។ វាផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិការពារការងារសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ (នៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ A សម្រាប់ថ្លៃពលកម្ម) និងកម្មករផលិតកម្ម។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 52 "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 ។
កាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការ SanPiN ត្រូវបានគាំទ្រដោយ Art ។ 209 និងសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការពារការងារនិងវិធានការទាន់ពេលវេលានៃអនាម័យគ្រួសារអនាម័យការព្យាបាលនិងការការពារការស្តារនីតិសម្បទានិងធម្មជាតិផ្សេងទៀត។ សិល្បៈ។ 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់នូវវិធានការសម្រាប់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវ microclimate ការងារដ៏ល្អប្រសើរ។
តម្រូវការតាមរដូវសម្រាប់សីតុណ្ហភាពការិយាល័យ
ក្នុងរដូវត្រជាក់ និងក្តៅ ការធានាសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតត្រូវបានសម្រេចតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នោះហើយតម្រូវការសម្រាប់ microclimate នឹងខុសគ្នាក៏ដូចជាវិធានការដែលផ្តល់ដោយ SanPiN ក្នុងករណីដែលមិនអាចទៅរួចនៃការធានារបបសីតុណ្ហភាពឬការរំលោភធ្ងន់ធ្ងររបស់វា។
ដើម្បីកុំឱ្យក្តៅពេក
ការប៉ះពាល់រយៈពេលយូរទៅនឹងសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសដល់ដំណើរការ និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ នៅកន្លែងធ្វើការបិទជិត វាអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដោយហ្វូងមនុស្សដ៏ធំ វត្តមានឧបករណ៍ការិយាល័យធ្វើការ និងការអនុលោមតាមកូដសំលៀកបំពាក់ពិសេស។
ក្នុងន័យនេះ តម្លៃសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់។ សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ពួកគេមានសីតុណ្ហភាព 23-25°C ជាមួយនឹងសំណើមដែលទាក់ទង 40-60%។ សីតុណ្ហភាពកើនឡើងដល់ 28°C ត្រូវបានអនុញ្ញាត។
លើសពីសីតុណ្ហភាពរដូវក្តៅនៅក្នុងការិយាល័យ
ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រនៅខាងក្នុងការិយាល័យមានគម្លាតពីកម្រិតល្អបំផុតលើសពី 2°C វាកាន់តែពិបាកធ្វើការ។ និយោជកនឹងត្រូវផ្គត់ផ្គង់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់សម្រាប់និយោជិត និងធានានូវប្រតិបត្តិការធម្មតា និងការថែទាំទាន់ពេលវេលា។
ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួននេះមិនត្រូវបានធ្វើ និយោជិតមិនគួរស៊ូទ្រាំនឹងកំដៅដ៏ក្តៅគគុកដោយស្លូតបូតឡើយ ខណៈពេលដែលកំពុងព្យាយាមបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ស្តង់ដារអនាម័យអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករកាត់បន្ថយយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង ដែលតម្រូវការសីតុណ្ហភាពត្រូវបានរចនាឡើង៖
- 29 អង្សាសេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការ 6 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 8;
- 30 ° C អនុញ្ញាតឱ្យមានការកន្ត្រាក់រយៈពេលពីរម៉ោង;
- សញ្ញាបត្រជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗលើសពីបទដ្ឋានកាត់បន្ថយតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការដោយ 1 ម៉ោងផ្សេងទៀត;
- ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រឡើងដល់ 32.5°C អ្នកមិនចាំបាច់ស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការលើសពី 1 ម៉ោង។
សំរាប់ពត៌មានរបស់អ្នក!បុគ្គលិកជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កំដៅ និងភាពតឹងណែន។ តម្រូវការដូចគ្នារបស់ SanPiN រួមជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាព និងសំណើម កំណត់ល្បឿននៃចលនាខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ ដែលមិនគួរលើសពីចន្លោះ 0.1-0.3 m/s ។ វាដូចខាងក្រោមថានិយោជិតមិនគួរនៅក្រោមម៉ាស៊ីនត្រជាក់ផ្លុំទេ។
ត្រជាក់គឺជាសត្រូវនៃការងារ
នៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់ពេក គ្មានការងារធ្វើទេ ជាពិសេសការងារការិយាល័យ នៅពេលដែលរាងកាយមិនអាចធ្វើចលនាបានដោយភាពកក់ក្តៅ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករផលិតកម្ម ការធ្លាក់ចុះនៃសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញដល់ 15°C គឺអាចទទួលយកបាន ហើយសូម្បីតែរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ សម្រាប់កម្មករអាវស នេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
ក្នុងអំឡុងពេលត្រជាក់នៃឆ្នាំតម្លៃសីតុណ្ហភាពមានផាសុខភាពគួរតែត្រូវបានរក្សានៅក្នុងផ្ទះ - 22-24 ° C ។ ការប្រែប្រួលតាមបទដ្ឋានរហូតដល់ 1-2°C គឺអាចទទួលយកបាន ហើយក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងកំឡុងថ្ងៃធ្វើការ ជួរឈរទែម៉ូម៉ែត្រអាច "លោត" ដោយ 3-4°C។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើវាត្រជាក់នៅក្នុងការិយាល័យ
បុគ្គលិកត្រូវចំណាយពេលពេញ 8 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការ លុះត្រាតែសីតុណ្ហភាពធ្លាក់ចុះក្រោម 20°C។ ជំហានបន្តបន្ទាប់គ្នាឆ្ពោះទៅរកភាពត្រជាក់ដោយស្របច្បាប់កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានកំដៅមិនគ្រប់គ្រាន់៖
- 19 °C ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការបានប្រាំពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;
- 18 អង្សាសេ - 6 ម៉ោងនៃការងារហើយបន្ទាប់មកតាមលំដាប់ចុះ។
- 13 អង្សាសេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យមិនលើសពីមួយម៉ោង។
លក្ខណៈពិសេសនៃការវាស់សីតុណ្ហភាព
ចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការអាស្រ័យលើសមាសធាតុសីតុណ្ហភាពការប្រែប្រួលត្រឹមតែ 1 ° C មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការវាចាំបាច់ក្នុងការរក្សាភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់វែង។
ប្រសិនបើនិយោជក ឬនិយោជិតមានភាពមិនស្មោះត្រង់ វាអាចមានការល្បួងឱ្យប៉ាន់ប្រមាណ ឬមើលស្រាលតម្លៃពិតនៃសូចនាករសីតុណ្ហភាព។ កំហុសក៏អាចកើតមានផងដែរជាមួយនឹងឧបករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ និងការដាក់មិនត្រឹមត្រូវរបស់វា។
ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកក្នុងការកំណត់សីតុណ្ហភាពខ្យល់ ច្បាប់តម្រូវឱ្យដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅចម្ងាយយ៉ាងពិតប្រាកដ 1 ម៉ែត្រពីជាន់។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការ microclimate ការិយាល័យ
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់បំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ ជាឧទាហរណ៍ មិនដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ចាំបាច់ក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ ឬម៉ាស៊ីនកម្តៅក្នុងរដូវត្រជាក់ និយោជិតមិនគួរអត់ឱនតាមអំពើចិត្តព្រោះខ្លាចការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីទាក់ទងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត អង្គការនឹងស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ហើយប្រសិនបើការអះអាងត្រូវបានបញ្ជាក់ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមិនអាចជៀសវាងបានទេ។
បន្ថែមពីលើតម្រូវការជៀសមិនរួចដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននិយោជកដែលធ្វេសប្រហែសនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 10-12 ពាន់រូប្លិ៍។ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនកែតម្រូវខ្លួនឯងទាន់ពេលវេលានោះសកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ (មាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុខភាព និងដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលិក។ សម្រាប់រដូវនីមួយៗ កម្រិតសីតុណ្ហភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់។ ការបំពានរបស់ពួកគេមានន័យថា ការមិនគោរពសិទ្ធិកម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះ។
តើបន្ទប់គួរមានសីតុណ្ហភាពអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការ យោងតាមក្រមការងារ?
និយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ត្រូវតែដឹងថាច្បាប់ការងារធានាការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពដែលធានាសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រមការងារបានចែងអំពីវិធានខាងក្រោម ដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលធ្វើការក្នុងផ្ទះ៖
- យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីបំពាន បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានផ្តល់ជូន;
- ការអនុវត្តអនាម័យ អនាម័យ និងវិធានការផ្សេងទៀតនៅក្នុងបរិវេណនៃអង្គការត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់។
- ការិយាល័យនីមួយៗនៃស្ថាប័នត្រូវតែបំពាក់ដោយយន្តការសម្រាប់កំដៅ ខ្យល់ និងត្រជាក់។
- ច្បាប់កំណត់សីតុណ្ហភាពដែលគួរតែនៅក្នុងបន្ទប់នៅ ពេលវេលាខុសគ្នានៃឆ្នាំនេះ។ ប្រសិនបើរបបសីតុណ្ហភាពខុសពីច្បាប់ដែលបានកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ។ គម្លាតពីបទដ្ឋានដោយពីរដឺក្រេកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ។
លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពសម្រាប់ការងារការិយាល័យ
បុគ្គលិកការិយាល័យ ដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ គឺត្រូវគោរពតាមគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប្រភេទនេះ។និយោជិតធ្វើការក្នុងកន្លែងបិទជិត ដូច្នេះស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ សំខាន់.
សីតុណ្ហភាពស្របច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវតែ៖
- នៅរដូវក្តៅ - 23-25 អង្សារ។ ក្នុងករណីនេះគម្លាតពីបទដ្ឋាន 2 ដឺក្រេត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បន្ទាប់ពីសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅ 28 ដឺក្រេ កម្មករអាចទាមទារឱ្យមានការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ។
- ក្នុងរដូវរងារ ២២-២៤ ដឺក្រេ។ ទែម៉ូម៉ែត្រត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រែប្រួល 3-4 ដឺក្រេ។
ប្រសិនបើការបំពានសីតុណ្ហភាពកើតឡើងនៅកន្លែងបំពេញកាតព្វកិច្ចអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការសមស្រប។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះរួមមាន:
- ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យត្រជាក់ឬកំដៅបន្ទប់ឧបករណ៍ពិសេសត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូន;
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន និយោជកគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។
- អាស្រ័យលើពេលវេលានៃឆ្នាំបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទឹកក្តៅឬត្រជាក់។
តើសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់គួរតែនៅធ្វើការក្នុងរដូវរងារ?
វាពិបាកក្នុងការអនុវត្តការងារនៅសីតុណ្ហភាពទាប។ លើសពីនេះទៀតទាប ដែនកំណត់សីតុណ្ហភាពប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាព និងផលិតភាពរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ ក្រមការងារបានរៀបរាប់អំពីរបបសីតុណ្ហភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពធម្មតា។ រដូវរងាការអានទែម៉ូម៉ែត្រគួរតែនៅសីតុណ្ហភាព 22-24 ដឺក្រេ ប្រសិនបើរបៀបកំដៅនៃបន្ទប់ត្រូវបានបំពាន ហើយនិយោជកមិនបានចាត់វិធានការសមស្របទេនោះ គាត់អាចនឹងត្រូវពិន័យ។
- គាត់អាចត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ។
- ឬគាត់នឹងត្រូវសងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់កម្មករដែលរងរបួស។
លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងា
ជាពិសេសអាកាសធាតុអាក្រក់ក្នុងរដូវរងាបង្កការលំបាកក្នុងការបំពេញការងារ និងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ក្រមការងារមានច្បាប់មួយចំនួនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធមានដូចខាងក្រោម៖
- នៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងារ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវការសម្រាកពិសេសសម្រាប់ការសម្រាក និងកំដៅ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជកត្រូវតែបំពាក់នូវបរិវេណដែលនឹងបម្រើសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។
- ចំនួននៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកត្តាមួយចំនួន។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្រៅ ភាពជាក់លាក់នៃការងារ អាកាសធាតុ។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការផ្អាកគួរតែត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតរៀងរាល់ម៉ោង ឬមួយម៉ោងកន្លះ។
- រាល់ទិន្នន័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការនៅលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពផ្សេងៗគ្នាត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់;
- កម្មករត្រូវតែមានឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់នៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងារ។
- លើសពីនេះ អង្គការត្រូវតែផ្តល់ថ្នាំដល់បុគ្គលិក ដើម្បីស្តារដំណើរការឡើងវិញ។
- ប្រសិនបើកម្មករមិនអាចបន្តបានទេ ដោយសារសីតុណ្ហភាពទាប សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់មកម៉ោងមិនធ្វើការនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង។
សីតុណ្ហភាពប្រតិបត្តិការខាងក្រៅ
- នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំកម្មករត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារ។
- មានតែមនុស្សពេញវ័យប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាបនៅខាងក្រៅ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានសង្ខេបអំពីការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព ហើយការពិនិត្យសុខភាពក៏សំខាន់ផងដែរ។
- ការងារនៅខាងក្រៅឈប់នៅសីតុណ្ហភាព បង្កើតឡើងដោយច្បាប់. តំបន់នីមួយៗនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានរបបសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត។ ក្នុងរដូវរងារដែនកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ -25-30 ដឺក្រេ។ នៅរដូវក្តៅ 35 ដឺក្រេ។
- នៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស ចំនួនដឺក្រេមិនគួរទាបជាង 21. មធ្យោបាយកំដៅពិសេសត្រូវតែមានវត្តមាន។
- ការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចក្នុងសេវាកម្មត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវតែបង់។
សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង
ច្បាប់កំណត់ថានិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការមិនស្របតាមស្តង់ដារ។ មានច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖
- ប្រសិនបើនិយោជកមិនចាត់វិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនោះបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាចំនួនពីរដង;
- សម្រាប់គម្លាតណាមួយពីបទដ្ឋាន រយៈពេលនៃថ្ងៃនៃសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។ សីតុណ្ហភាពមួយដឺក្រេស្មើនឹងមួយម៉ោងនៃកម្លាំងពលកម្ម។
លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយនៅពេលអនុវត្តការងារគឺការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការពារសុខភាពរបស់កម្មករ។ របបសីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅមានសារៈសំខាន់ក្នុងសេវាកម្ម។ ច្បាប់ធានាឱ្យកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានឱកាសការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នក វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យងាកទៅរកទង្វើផ្លូវច្បាប់។
