ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពការិយាល័យ។ Sanpin សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ

មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលស្ទើរតែពេញមួយជីវិតរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលថាតម្រូវការដែលគ្រប់គ្រងតម្រូវការអនាម័យនៃ microclimate នៅក្នុងបរិវេណដែលមនុស្សធ្វើការគឺជាធម្មជាតិ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ទាំងអស់នេះនៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យ ដែលមនុស្សម្នាក់ប្រើប្រាស់សកម្មភាពផ្លូវចិត្តជាចម្បង។ ហើយប្រភេទនៃការងារនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពអសកម្មរាងកាយដែលទាក់ទង។ នេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថាផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃរបៀបប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឱ្យធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត។

ច្បាប់ចែងអំពីច្បាប់មួយចំនួន របបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យ ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ម្ចាស់ (និយោជក) ចំពោះការមិនអនុលោម និងការបំពានរបស់ពួកគេ។

សីតុណ្ហភាពនិង microclimateមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការអនុវត្ត និងសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស។ ការថយចុះឬការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលជះឥទ្ធិពលយូរអង្វែងលើអ្នកធ្វើការមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកាត់បន្ថយផលិតភាពការងាររបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ មនុស្សធ្វើការនៅក្នុង ការិយាល័យអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទ ដែលភាគច្រើនតម្រូវឱ្យស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលយូរ។ នេះជាទីតាំងអង្គុយ និងអង្គុយជាចម្បង៖

1. ធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
2. ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន។
3. ឯកសារ។
4. ការងារកុំព្យូទ័រ និងវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

អសកម្មរាងកាយ និងកម្លាំងពលកម្មផ្លូវចិត្តកុំនៅជាមួយគ្នាបានយ៉ាងល្អជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់មិនស្រួលនៅក្នុងបន្ទប់ប្រភេទការិយាល័យ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការពិសោធន៍ជាច្រើន អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា សូម្បីតែគម្លាតតិចតួចនៅក្នុងសីតុណ្ហភាពខ្យល់មានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើប្រសិទ្ធភាពការងារនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលប្រសិនបើវាមិនអាចផ្តល់ microclimate ដែលត្រូវការបាននោះ វាសមហេតុផលក្នុងការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពសមស្របនៅក្នុងការិយាល័យ។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្រោមច្បាប់ ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃការចុះក្រោម និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ។

ល្អបំផុតឬការលួងលោម

មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យចង់អនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការលួងលោមអតិបរមា. ប៉ុន្តែ​គោល​គំនិត​នេះ​គឺ​ជា​ប្រធានបទ​ខ្ពស់ ដោយ​វា​ត្រូវ​បាន​ចង​ភ្ជាប់​ទៅ​នឹង​អារម្មណ៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ។ ហើយអារម្មណ៍ទាំងនេះ ដូចដែលអ្នកដឹងគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អ្វីដែលលេចឡើងចំពោះបុគ្គលម្នាក់ ជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់មួយទៀត វាប្រហែលជាមិនអាចទទួលយកបាន។ វាគឺដោយសារតែនេះដែលគំនិតនៃ "លក្ខខណ្ឌសុខស្រួល" មិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារការិយាល័យ។

ជំនួសឱ្យពាក្យប្រធានបទ "ការលួងលោម" ប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់និងច្បាស់លាស់ជាង "លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត" ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងវាក្យសព្ទវិជ្ជាជីវៈ។ ចំពោះសីតុណ្ហភាពខ្យល់ល្អបំផុត តម្លៃនេះត្រូវបានកំណត់តាមរយៈការគណនាស្មុគស្មាញ និងការសិក្សាសរីរវិទ្យា។ នៅពេលគណនាតម្រូវការជាមធ្យមរបស់មនុស្សត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតទាក់ទងនឹងច្បាប់។ នេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយជាក់លាក់ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ.

SanPiN សម្រាប់ការការពារសុខភាពមនុស្ស

នៅក្នុងលេខកូដពិសេស សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តង់ដារទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល។ លេខកូដនេះកំណត់ស្តង់ដារសុខភាព និងអនាម័យល្អបំផុតសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាពមនុស្ស រួមទាំងការងារ។ ឯកសារទាំងនេះទាក់ទងនឹងផ្នែកបច្ចេកទេស និងវេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ជានីតិប្បញ្ញត្តិផងដែរ ដោយហេតុផលនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងអស់នេះ។

អក្សរកាត់ SanPiN តំណាងឱ្យច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ។ ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេហៅថា SanPiN 2.2.4.548-96 ហើយអានដូចខាងក្រោម: តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្ម។ SanPiN ទាំងនេះផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិការពារការងារសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ និងកម្មករផលិតកម្ម។ SanPiNs ទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 52 នៃថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន"។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការ SanPiN ដោយនិយោជកគាំទ្រដោយអត្ថបទ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 209 និង 212. ពួកគេដោះស្រាយជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដែលមិនគោរពតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ព្រមទាំងវិធានការទាន់ពេលវេលាដែលបានធ្វើឡើងនៃការស្តារនីតិសម្បទា ការព្យាបាល និងការការពារ អនាម័យ និងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ មាត្រា 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា និយោជកត្រូវអនុវត្តវិធានការណ៍មួយ ដើម្បីធានាបាននូវ microclimate ធ្វើការដ៏ល្អប្រសើរ។

តើវិធានការអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានអនុវត្ត

ជម្រើសខាងក្រោមអាចជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះ៖

1. ឧបករណ៍សម្រាប់ការកម្សាន្ដនៅក្នុងបន្ទប់ពិសេស។
2. ការផ្ទេរកម្មករទៅម្នាក់ទៀត។ កន្លែងធ្វើការ.
3. ការបណ្តេញកម្មករចេញពីផ្ទះពីមុន។
4. ការសម្រាកបន្ថែម។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនអនុវត្តតាមតម្រូវការដើម្បីធានា ដំណើរការល្អបំផុត, នោះ។ គាត់​អាច​ត្រូវ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​បទ​ល្មើស​ពីរ​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ។.

1. ការរំលោភលើបទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់ (ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់មិនត្រូវគ្នានឹងសូចនាករស្តង់ដារ) ។
2. ការមិនអើពើនឹងច្បាប់ការងារ ដោយសារតែមនុស្សធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនសមរម្យ។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយក្នុងស្ថានភាពនេះអសកម្ម ហើយមិនយល់ព្រមផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតនោះ ពេលវេលាដែលគាត់ស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលគឺស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ) ក្នុងរយៈពេល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកអាចនិយាយដោយសេរីអំពីការងារហួសកម្លាំងរបស់និយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ចៅហ្វាយ ជាមួយនឹងផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់។

តម្រូវការតាមរដូវកាលសម្រាប់សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យ

នៅក្នុងរដូវក្តៅ និងត្រជាក់ លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពខ្យល់ក្នុងផ្ទះល្អបំផុតត្រូវបានសម្រេច វិធី​ផ្សេង​គ្នា. ដោយផ្អែកលើនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាតម្រូវការសម្រាប់ microclimate ក្នុងផ្ទះនឹងខុសគ្នា។ ដូច្នោះហើយ វិធានការដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយ SanPiN ក្នុងករណីដែលវាមិនអាចធានាបាននូវរបបសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត ឬវាត្រូវបានបំពាននោះ នឹងមានភាពខុសគ្នាផងដែរ។

ដូច្នេះវាមិនក្តៅពេកទេ។

ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់ខ្លាំង ជាពិសេសប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងដំណើរការការងារ។ នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលបិទជិត ភាពក្តៅ និងភាពតឹងតែងនេះអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយហ្វូងមនុស្សដ៏ធំ វត្តមានឧបករណ៍ការិយាល័យធ្វើការ និងការអនុលោមតាមកូដសំលៀកបំពាក់ដែលបានណែនាំពិសេស។

វាគឺដោយសារតែនេះដែលច្បាប់បានបង្កើតតម្លៃសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតនិងតម្លៃអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងរដូវក្តៅ។ សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ជាមួយនឹងសំណើមខ្យល់ 40-60% ពួកគេគឺ 23-25 ​​ដឺក្រេ។ ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពរហូតដល់ 28 ដឺក្រេគឺអាចទទួលយកបាន។

លើសពីសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យ រយៈពេលរដូវក្តៅ

ប្រសិនបើនៅក្នុងការិយាល័យ ទែម៉ូម៉ែត្រគម្លាតពីសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដឺក្រេ នោះវាកាន់តែពិបាកធ្វើការ។ និយោជកនឹងត្រូវដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅក្នុងបរិវេណនិយោជិត ហើយធានាវា។ ការងារ​ល្អក៏ដូចជាសេវាកម្មទាន់ពេលវេលា។

ប្រសិនបើភ្លាមៗដោយហេតុផលមួយចំនួននេះមិនត្រូវបានធ្វើ នោះនិយោជិតមិនគួរស៊ូទ្រាំនឹងកំដៅដែលមិនអាចទ្រាំទ្របានដោយស្លូតបូតឡើយ ខណៈពេលដែលនៅតែព្យាយាមបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។ SanPiN អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោងតាមស្តង់ដារដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើង តម្រូវការសីតុណ្ហភាពខាងក្រោម៖

កម្មករជាច្រើនកត់សម្គាល់ពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់លើសុខភាពរបស់ពួកគេ ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ដល់ភាពក្តៅខ្លួន និងក្តៅ។ យោងតាមតម្រូវការដូចគ្នារបស់ SanPiN រួមជាមួយនឹងសូចនាករសំណើម និងសីតុណ្ហភាព ល្បឿននៃចលនាខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ត្រូវបានកំណត់ ដែលគួរតែស្ថិតក្នុងចន្លោះពី 0.1 ទៅ 0.3 m/s ។ ពីតម្រូវការទាំងនេះរបស់ SanPiN វាដូចខាងក្រោមថានិយោជិតមិនគួរស្ថិតនៅក្រោមលំហូរនៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់ផ្លុំទេ។

ត្រជាក់គឺជាសត្រូវនៃការងារ

គ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់ ជាពិសេសនៅក្នុងការិយាល័យ នៅពេលដែលរាងកាយមិនអាចកម្តៅខ្លួនដោយចលនា។ មានប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈការងារដែលការថយចុះនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដល់ 15 ដឺក្រេគឺអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែនេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។

នៅខាងក្នុងបរិវេណការិយាល័យក្នុងអាកាសធាតុត្រជាក់របបសីតុណ្ហភាពគួរតែត្រូវបានរក្សាក្នុងចន្លោះពី 22 ទៅ 24 ដឺក្រេ។ តម្លៃទាំងនេះអាចប្រែប្រួល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ដឺក្រេទេ។ ក្នុងរយៈពេលខ្លី ជួរឈរទែម៉ូម៉ែត្រអាចខុសពីបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបានដោយអតិបរមា 4 ដឺក្រេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការិយាល័យរបស់អ្នកត្រជាក់

លុះត្រាតែសីតុណ្ហភាពខ្យល់មិនធ្លាក់ចុះក្រោម 20 ដឺក្រេ បុគ្គលិកធ្វើការតម្រូវឱ្យស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការពេញម៉ោង (8 ម៉ោង)។ ជាមួយនឹងកម្រិតទាបនីមួយៗ ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារត្រូវបានកាត់បន្ថយ៖

ការវាស់សីតុណ្ហភាពនិងលក្ខណៈរបស់វា។

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់សីតុណ្ហភាពត្រូវតែរក្សា. នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាសញ្ញាបត្រនីមួយៗមានតួនាទីពិសេសនៅក្នុងរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជកគ្មានសីលធម៌ នោះអាចនឹងមានការល្បួងឱ្យមើលស្រាល ឬវាយតម្លៃលើសកម្រិតសូចនាករពិត តម្លៃសីតុណ្ហភាព. វាអាចទៅរួចដែលថាកំហុសនឹងកើតឡើងដោយសារតែឧបករណ៍ដែលដាក់មិនត្រឹមត្រូវ ឬមានកំហុសដែលអ្នកកំពុងវាស់។

ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកជាមួយនឹងការកំណត់សូចនាករសីតុណ្ហភាពខ្យល់ SanPiN តម្រូវឱ្យដាក់ឧបករណ៍នៅចម្ងាយ 1 ម៉ែត្រពីលើកម្រិតជាន់។

តើនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមតម្រូវការនៃ microclimate ការិយាល័យ?

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជកបដិសេធមិនដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ (កង្ហារ) នៅរដូវក្តៅ និងម៉ាស៊ីនកម្តៅក្នុងរដូវរងារ ដោយហេតុនេះអាចរក្សារបបសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតនៅកម្រិតធម្មតា បន្ទាប់មក អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់មិនគួរអត់ឱនចំពោះរឿងនេះទេ។ពីព្រោះពួកគេអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ អ្នកអាចទាក់ទងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ នាងប្រាកដជានឹងមកសហគ្រាសរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ SanPiN នោះទេ។

ហើយសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និយោជកត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យប្រហែល 12 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យម្តងហើយម្តងទៀតការរំលោភដូចគ្នាត្រូវបានបង្ហាញម្តងទៀតនោះសកម្មភាពរបស់វានឹងត្រូវផ្អាករយៈពេល 3 ខែស្របតាមមាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ស្តង់ដារអនាម័យ និងច្បាប់ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៦

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017និយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការថ្មីនៃសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ដែលទាក់ទងនឹងកត្តារាងកាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរដ្ឋអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 បទបញ្ជាលេខ 81 ។ បទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់អត្តសញ្ញាណផលប៉ះពាល់លើ រាងកាយ​មនុស្សនិងសូចនាករការអនុវត្តរបស់វាដូចជា៖

ស្តង់ដារជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាកម្រិតអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃកត្តាជាក់លាក់មួយ ក៏ដូចជាផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើមនុស្សម្នាក់ដែលនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 8 ម៉ោងក្នុងដែនកំណត់ដែលអាចទទួលយកបាន។ ការប៉ះពាល់នេះមិនគួរនាំឱ្យមានគម្លាតនៅក្នុងសុខភាព ឬជំងឺ (SanPiN 2.2.4.3359-16 clause 1.4)។

ដោយសារតម្រូវការអនាម័យថ្មីត្រូវបានណែនាំ ចំណុចចាស់មួយចំនួនបានឈប់អនុវត្តនៅខែមករាឆ្នាំ 2017 ។ មួយក្នុងចំណោមទាំងនេះគឺ SanPiN 2.2.4.1191-03 អំពី " វាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម".

សព្វថ្ងៃនេះសំណួរនៃអ្វីដែលសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែយោងទៅតាមច្បាប់អនាម័យគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់កម្មករនិងនិយោជក។

ច្បាប់អនាម័យស្តីពីសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការ

ច្បាប់អនាម័យបង្កើតកម្រិតសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ។ សូចនាករទាំងនេះរួមមាន:

1. ល្បឿនខ្យល់។
2. សំណើមដែលទាក់ទង។
3. សីតុណ្ហភាពផ្ទៃ។
4. សីតុណ្ហភាពខ្យល់។

សូចនាករអនាម័យធម្មតាសម្រាប់រដូវត្រជាក់និងក្តៅត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែក។ រដូវត្រជាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារយៈពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខាងក្រៅជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃឡើងដល់ 10 ដឺក្រេ និងខាងក្រោម។ ប្រសិនបើមានតម្លៃលើសពីនេះនៅខាងក្រៅបង្អួចបន្ទាប់មកនេះអាចចាត់ទុកថាជារដូវក្តៅ។

ការអានទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងការិយាល័យគឺខុសគ្នាបន្តិចក្នុងរដូវរងា និងរដូវក្តៅ។ នៅពេលណាក៏បាន មនុស្សម្នាក់ត្រូវការ តុល្យភាពកំដៅជាមួយបរិស្ថាន.

បន្ថែមពីលើអ្វីៗទាំងអស់នេះ អាស្រ័យលើការប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់បុគ្គល សូចនាករទែម៉ូម៉ែត្រផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗនៃសកម្មភាព។

តម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនៃការវាស់វែងនិងការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ microclimate ស្របតាមស្តង់ដារអនាម័យ

ការវាស់វែងសូចនាករ microclimatic ដើម្បីតាមដានការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរដូវក្តៅ- នៅថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខាងក្រៅខុសពីសីតុណ្ហភាពមធ្យមអតិបរមានៃខែក្តៅបំផុតមិនលើសពី 5 ដឺក្រេ និងនៅថ្ងៃត្រជាក់ - នៅពេលដែលភាពខុសគ្នាពីខែត្រជាក់បំផុតគឺមិនលើសពី 5 ដឺក្រេ។ ភាពញឹកញាប់នៃការវាស់វែងបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយដំណើរការនៃអនាម័យនិងបច្ចេកទេស ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាក៏ដូចជាស្ថេរភាព ដំណើរការផលិត.

នៅពេលជ្រើសរើសពេលវេលានិងកន្លែងវាស់វែងវាមានតម្លៃគិតគូរពីកត្តាទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ microclimate នៃកន្លែងធ្វើការ (ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធកំដៅនិងខ្យល់ដំណាក់កាល។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាហើយ​ផ្សេងទៀត)។ វាមានតម្លៃវាស់សូចនាករ microclimatic យ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងក្នុងមួយវេន។ ប្រសិនបើសូចនាករដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហេតុផលបច្ចេកទេសនិងហេតុផលផ្សេងទៀតប្រែប្រួលនោះការវាស់វែងបន្ថែមចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងនៅតម្លៃទាបបំផុតនិងខ្ពស់បំផុតនៃបន្ទុកកំដៅលើបុគ្គលិក។

ការវាស់វែងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នករួមមានកន្លែងផលិតជាច្រើន នោះអ្នកគួរតែវាស់សូចនាករនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

ប្រសិនបើមានប្រភពនៃការបញ្ចេញសំណើមក្នុងស្រុក ការធ្វើឱ្យត្រជាក់ ឬការបញ្ចេញកំដៅ (បន្ទប់ទឹកបើកចំហ គ្រឿងកំដៅ ច្រកទ្វារ។ ច្រកទ្វារបង្អួច និងអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តពួកគេ) បន្ទាប់មកសូចនាករចាំបាច់ត្រូវវាស់នៅចំណុចនោះ។ ចម្ងាយអតិបរមា និងអប្បបរមាពីប្រភពកម្ដៅនៃឥទ្ធិពល.

នៅក្នុងបន្ទប់ទាំងនោះ ដ​ង់​សុ​ី​តេ​ខ្ពស់កន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនមានប្រភពនៃការបញ្ចេញសំណើម ភាពត្រជាក់ និងការបញ្ចេញកំដៅ កន្លែងសម្រាប់វាស់សូចនាករ microclimatic ទាក់ទងនឹងល្បឿននៃចលនា និងសំណើមខ្យល់គួរតែត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាលើតំបន់នៃបន្ទប់ដោយយោងតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្ទៃដីបន្ទប់រហូតដល់ 100 ម៉ែត្រការ៉េ - ចំនួនតំបន់វាស់គឺ 4 ។
2. ពី 100 ទៅ 400 ម៉ែត្រ - 8 ។
3. លើសពី 400 - ចម្ងាយរវាងផ្នែកមិនគួរលើសពី 10 ម៉ែត្រ។

នៅ ការងារស្ងប់ស្ងាត់ ល្បឿនចលនានិងសូចនាករសីតុណ្ហភាពត្រូវតែវាស់នៅកម្ពស់ 0.1 និង 1 ម៉ែត្រពីជាន់ហើយសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទង - 1 ម៉ែត្រពីវេទិកាការងារឬជាន់។ ក្នុងអំឡុងពេលការងារឈរល្បឿននៃចលនានិងសីតុណ្ហភាពត្រូវបានវាស់នៅកម្ពស់ 1 និង 1,5 ម៉ែត្រហើយសំណើមដែលទាក់ទងត្រូវបានវាស់នៅ 1,5 ម៉ែត្រ។

ប្រសិនបើមានប្រភពកំដៅពេញដោយរស្មី នោះនៅកន្លែងធ្វើការ វិទ្យុសកម្មកម្ដៅត្រូវបានវាស់ពីប្រភពនីមួយៗ ដោយដាក់ឧបករណ៍កាត់កែងទៅនឹងលំហូរឧប្បត្តិហេតុ។ ការវាស់វែងទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្ពស់ 0.5, 1 និង 1,5 ម៉ែត្រពីវេទិកាការងារឬជាន់។

សីតុណ្ហភាពលើផ្ទៃត្រូវបានវាស់ក្នុងករណីដែលកន្លែងធ្វើការមិនលើសពី 2 ម៉ែត្រពីពួកគេ។

សំណើមដែលទាក់ទងនិងសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងវត្តមាននៃប្រភពនៃលំហូរខ្យល់និងវិទ្យុសកម្មកម្ដៅនៅកន្លែងធ្វើការ វាស់ដោយ psychrometers សេចក្តីប្រាថ្នា. ប្រសិនបើគ្មានប្រភពបែបនេះ នោះសំណើមដែលទាក់ទង និងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៃខ្យល់អាចត្រូវបានវាស់ដោយ psychrometers ដែលមិនត្រូវបានការពារពីឥទ្ធិពលនៃល្បឿនចលនា និងវិទ្យុសកម្មកម្ដៅនៃខ្យល់។ អ្នកក៏អាចប្រើឧបករណ៍ដែលវាស់សំណើម និងសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នាផងដែរ។

ល្បឿននៃចលនាខ្យល់ត្រូវបានវាស់ដោយ anemometers បង្វិល (ពែង, vane និងផ្សេងទៀត) ។ តម្លៃតូចនៃល្បឿនខ្យល់ (តិចជាង 0.5 ម៉ែត្រក្នុងមួយវិនាទី) ជាពិសេសប្រសិនបើមានលំហូរពហុទិសត្រូវបានវាស់ដោយទែម៉ូម៉ែត្រ anemometers ក៏ដូចជា catathermometers បាល់និងស៊ីឡាំង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានការពារពីវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។

សីតុណ្ហភាពលើផ្ទៃវាស់ដោយឧបករណ៍ពីចម្ងាយ (pyrometers) ឬទំនាក់ទំនង (ទែម៉ូម៉ែត្រអគ្គិសនី) ។

អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅត្រូវបានវាស់ដោយប្រើឧបករណ៍ដែលផ្តល់មុំមើលរបស់ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាឱ្យជិតបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះអឌ្ឍគោលមួយ (មិនតិចជាង 160 ដឺក្រេ) ប្រកាន់អក្សរតូចធំនៅក្នុងតំបន់ដែលអាចមើលឃើញ និងអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដនៃវិសាលគម (រ៉ាឌីយ៉ូម៉ែត្រ អេកទីណូម៉ែត្រ។ល។)។

កំហុសដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃឧបករណ៍វាស់ និងជួររង្វាស់ត្រូវតែត្រូវគ្នា តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ:

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា ពិធីការមួយត្រូវបានគូរឡើងដែលឆ្លុះបញ្ចាំង ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីកន្លែងផលិត ការដាក់ឧបករណ៍អនាម័យ និងបច្ចេកវិជ្ជា ប្រភពនៃការបញ្ចេញសំណើម ភាពត្រជាក់ ការបញ្ចេញកំដៅ។ ដ្យាក្រាមទាំងអស់សម្រាប់ការដាក់ទីតាំងសម្រាប់វាស់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ចាំបាច់ទាំងអស់ និងទិន្នន័យផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។

នៅទីបំផុតនៅចុងបញ្ចប់នៃពិធីការលទ្ធផលនៃការវាស់វែងដែលបានអនុវត្តត្រូវតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យបទប្បញ្ញត្តិ។

មិនបានទទួលចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកទេ? ណែនាំប្រធានបទដល់អ្នកនិពន្ធ។

តាមធម្មជាតិ ការងារខ្លួនឯង និងកន្លែងធ្វើការគឺខុសគ្នា។ អ្នក​មិន​អាច​ដាក់​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​របស់​អ្នក​ដាក់​បន្ទុក ធនាគារិក និង​អ្នក​បើក​គ្រឿងចក្រ​នៅ​កម្រិត​ដូច​គ្នា​បាន​ទេ។ វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតដែលមនុស្សត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ យោងតាម ​​"ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 GOST 12.1.005-88 SSBT តម្រូវការអនាម័យនិងអនាម័យទូទៅសម្រាប់ខ្យល់។ តំបន់ធ្វើការ» គ្រប់ប្រភេទនៃការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទជាក់លាក់ដែលមានជួរដែលអាចអនុញ្ញាតបានផ្ទាល់ខ្លួន និងលក្ខខណ្ឌ microclimatic ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការិយាល័យឬកាន់តែច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពរបស់វា។

សម្រាប់អ្នកខ្លះ ប្រហែលជាព័ត៌មានខាងក្រោមនឹងក្លាយជាវិវរណៈ។ តើ​អ្នក​ដឹង​ទេ​ថា​សីតុណ្ហភាព​ដែល​មិន​ត្រូវ​នឹង​ស្តង់ដារ​ដែល​បាន​កំណត់​ក្នុង​ក្រម​ការងារ​កាត់​បន្ថយ​របស់​អ្នក។ ម៉ោង​ធ្វើការម៉ោង?

ឥឡូវនេះមាននរណាម្នាក់សើចចំអកព្រោះគ្រប់គ្នាដឹងយ៉ាងច្បាស់ថានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងតាមក្បួនវាពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌និងផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែនៅតែមាន។ ដោយដឹងពីព័ត៌មាននេះ ជាធម្មតាថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមមួយម៉ោងនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងមានហេតុផលបន្ថែមក្នុងការសុំទៅផ្ទះមុន ឬទាមទារប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ជាការពិតណាស់កម្មករសកម្មបំផុតអាចសរសេរពាក្យបណ្តឹងអំពីការគ្រប់គ្រងដែលមិនព្រមផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត។ យើងជឿជាក់ដោយស្មោះថា អ្នកនឹងអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងការខិតខំនេះ។

យើងវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការិយាល័យ

ដូច្នេះហើយ កន្លែងដែលត្រូវមើលសំណើម និងសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate កន្លែងផលិត. SanPiN 2.2.4.548-96" គឺពិតជាឯកសារផ្លូវការដែលអ្នកត្រូវការ។ វាមានតម្រូវការដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ទាំងនេះ មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីទៅគ្រប់គ្រង និងទាមទារកន្លែងធ្វើការដែលអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងទាំងអស់។

យោងតាមការវាស់សីតុណ្ហភាពជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យនៅក្នុង រដូវក្តៅវាមិនគួរក្តៅជាង 23-25 ​​​​ដឺក្រេទេ។ ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីរដូវត្រជាក់បន្ទាប់មក 22-24 ដឺក្រេ។ ការអានទែម៉ូម៉ែត្រដែលអាចទទួលយកបាន ផ្តល់ថាសំណើមខ្យល់គឺ 40-60% ។

ធម្មជាតិមាន ស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។គម្លាតដែលមានត្រឹមតែ 1 ឬ 2 ដឺក្រេ មិនមានទៀតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសីតុណ្ហភាពអាចប្រែប្រួលមិនលើសពីបួនដឺក្រេ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ អ្នកត្រូវធ្វើការក្នុងការិយាល័យរយៈពេល 8 ម៉ោង។ នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពកើនឡើងមួយដឺក្រេ (ឧទាហរណ៍ សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាត 25 ដឺក្រេ ប៉ុន្តែនៅពេលថ្ងៃវាកើនឡើង 4 ដឺក្រេដែលមិនគោរពតាមច្បាប់) ទាមទារឱ្យចាកចេញពីការងារមុនម៉ោងពោលគឺមួយម៉ោង។ នោះគឺប្រសិនបើវាមាន 29 ដឺក្រេនោះថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យគឺត្រឹមតែ 7 ម៉ោង 30 ដឺក្រេ - 6 ម៉ោងជាដើម។

នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងការិយាល័យបានឆ្លងកាត់ 32.5 បន្ទាប់ពីមួយម៉ោងអ្នកមានសិទ្ធិទៅផ្ទះ។

ស្ថានភាពគឺប្រហែលដូចគ្នានៅរដូវត្រជាក់។ នៅសីតុណ្ហភាព 19 ដឺក្រេថ្ងៃធ្វើការគឺ 7 ម៉ោង 18 ដឺក្រេ។ - ៦ ម៉ោង ។ល។

ដើម្បីកំណត់សីតុណ្ហភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវព្យួរទែម៉ូម៉ែត្រនៅកម្ពស់ 1 ម៉ែត្រពីជាន់។

ជាទូទៅវានឹងផ្តល់ផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ឬម៉ាស៊ីនកំដៅនៅកន្លែងធ្វើការជាជាងការបង់ប្រាក់ពិន័យដែលផ្តល់ដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះការមិនគោរពតាមច្បាប់អនាម័យ។ ដូច្នេះហើយ កុំខ្មាស់អៀន ហើយកុំខ្លាចថ្នាក់លើ។ ត្រូវប្រាកដថាកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយផាសុកភាព និងរីករាយ។ ពឹងផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ខាងលើ នោះអ្នកនឹងអាចទទួលបានយុត្តិធម៌ឡើងវិញ។

សម្រាប់ការផលិតផលិតផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងលក្ខខណ្ឌផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការ សីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់នៅតែជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ ប៉ុន្តែតើអ្វីជាបទដ្ឋានរបស់វា? តើ​គាត់​នឹង​រង​ការ​ខាត​បង់​អ្វី​ប្រសិន​បើ​មិន​បាន​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​នេះ?

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារសីតុណ្ហភាព

ច្បាប់ការងារធ្វើនិយតកម្មតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាព។ នៅពេលគោរពតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវ។ វិធានការបែបនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការរក្សារបបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់។ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការ ដំណើរការការងារហើយប្រសិនបើវាទាបជាង ឬខ្ពស់ជាងបទដ្ឋាននោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគម្លាត។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់សូចនាករនេះតាមលំដាប់លំដោយ ហើយចុងក្រោយត្រូវធានាថាសូចនាករសីតុណ្ហភាពឈានដល់កម្រិតដែលត្រូវការ។

ចំពោះការរំលោភលើស្តង់ដារអនាម័យ និងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ គាត់អាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ 20,000 រូប្លិ ហើយការហាមឃាត់សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រភេទនេះនឹងត្រូវដាក់មួយរយៈ។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលនឹងធ្វើឱ្យមានការខាតបង់សម្រាប់អង្គការ។

ការកត់ត្រាការពិតនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌអនាម័យត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាអនាម័យ។ ដូច្នេះ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីតាមដានស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាព ក៏ដូចជាការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាចំពោះសំណើរបស់និយោជិត។

តើ SanPiN ជាអ្វី?

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរក្សាសីតុណ្ហភាពដែលត្រូវការ។ ស្តង់ដារអនាម័យបញ្ជាក់ពីសូចនាករ microclimate ទាំងអស់ដែលនិយោជិតអាចធ្វើការបាន។

ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារទាំងនេះ ឬយោងទៅតាមកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៅសហគ្រាស អាជ្ញាធរនិយតកម្មធ្វើការវាស់វែង។ ពួកគេអាចជា៖

1. បានគ្រោងទុក ដាក់ក្នុងកាលវិភាគដែលបានអភិវឌ្ឍជាមុន ឬបានព្រមព្រៀងគ្នា។
2. មិនបានគ្រោងទុកដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។
3. នៅពេលអនុវត្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។

ទិន្នន័យ​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​នៅ​ក្នុង, ក្រោយមក​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ជា​ពីរ​ច្បាប់​ចម្លង, មួយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​ដោយ​និយោជក, និង​ទីពីរ​ដោយ​អង្គការ​ដែល​បាន​អនុវត្ត​ការ​វាស់​វែង. ដូចគ្នានេះផងដែរសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់អាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយប្រើទែរម៉ូម៉ែត្ររឿងសំខាន់គឺថាឧបករណ៍ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ទាន់ពេលវេលាហើយរយៈពេលផ្ទៀងផ្ទាត់មិនហួសកាលកំណត់ទេ។

សូចនាករសីតុណ្ហភាពស្តង់ដារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង SanPiN ។

អំពីលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព និងពេលវេលាប្រតិបត្តិការ

របបសីតុណ្ហភាពនៅពេលរដូវក្តៅនៅខាងក្រៅ យោងតាមច្បាប់ត្រូវតែធានាដោយច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងនោះមិនខ្ពស់ជាង 28 0 C;
• សម្រាប់ការងារ 5 ម៉ោងតម្លៃអតិបរមាគឺ 30 អង្សាសេ;
• ប្រសិនបើការងារចំណាយពេល 3 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 31 0 C;
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថានៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 2 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 32 អង្សាសេ;
• សម្រាប់ការងារមួយម៉ោង - 32.5 0 C ។

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពលើសពី 32.5 អង្សាសេនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់រាងកាយមនុស្ស។ ដំណោះស្រាយល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង នឹងមានការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬកង្ហារ ហើយក៏មានឱកាសដោយឯកសាររដ្ឋបាលដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនការងារផងដែរ។

សីតុណ្ហភាពក្នុង រដូវរងាមិនគួរនៅក្រោម 20 0 C ទេ បើមិនដូច្នេះទេ កម្មករនឹងមិនស្រួលទេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវដំឡើងប្រព័ន្ធកំដៅដាច់ដោយឡែកឬកាត់បន្ថយពេលវេលាប្រតិបត្តិការ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បង្កើតស្តង់ដារសម្រាប់ធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាបផងដែរ៖

• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ 7 ម៉ោងការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ 19 0 C;
• ប្រសិនបើនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 6 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 18 0 C;
• នៅ 5 ម៉ោងនៃការប៉ះពាល់ - 17 0 C;
• ប្រសិនបើ 4 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 16 0 C;
• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ 3 ម៉ោង - 15 0 C;
• ប្រសិនបើ 2 ម៉ោងបន្ទាប់មក - 14 0 C;
• 130 C នៅ 1 ម៉ោង។

យោងតាមស្តង់ដារប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់មានតិចជាង 13 0 C នោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្រិតសំខាន់ហើយការធ្វើការក្នុងរបៀបនេះគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។

វាប្រែថានៅរដូវក្តៅសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ឬតំបន់ផលិតកម្មមិនគួរលើសពី 28

C ហើយក្នុងរដូវរងាវាគួរតែឡើងដល់ 200 C ។

តើវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ថ្នាក់យ៉ាងដូចម្តេច?

ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពមានភាពខុសគ្នា និងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ខុសៗគ្នាសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ។

1. ទីមួយ ក. នៅពេលដែលការប្រើប្រាស់ថាមពលគឺប្រហែល 139 W ។ នេះ​គឺ​ជា​ការ​ផ្ទុក​ទាប​គួរ​សម​, ដូច្នេះ​ការងារ​ថេរ​ខណៈ​ពេល​អង្គុយ​, ជាមួយ​ បរិមាណតិចតួចបំផុត។ចលនា។
2. ទីមួយ ខ. ប្រសិនបើតម្លៃថាមពលមានចាប់ពី 140 ទៅ 170 W ។ ទាំង​នេះ​ក៏​ជា​បន្ទុក​តូចតាច​ដែរ ប៉ុន្តែ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​សន្មត​ទាំង​អង្គុយ និង​ឈរ។
3. ទីពីរ ក. ពី 175 ទៅ 232 W ។ នេះអនុវត្តចំពោះកម្រិតមធ្យម ភាពតានតឹងរាងកាយ. ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវដើរជាទៀងទាត់ និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ស្រាល។
4. ទីពីរ ខ. ពី 233 ទៅ 290 W ។ បន្ទុកគឺសកម្មណាស់ ប៉ុន្តែមានកម្រិតមធ្យម។ ការផ្ទុកទម្ងន់រហូតដល់មួយគីឡូក្រាមត្រូវបានផ្លាស់ទីក្នុងទីតាំងអង្គុយ។
5. ទីបី។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលនៅកន្លែងធ្វើការគឺរហូតដល់ 290 W ។ នោះគឺនិយោជិតដើរខ្លាំង ហើយសកម្មភាពផលិតកម្មទាមទារឱ្យមានសកម្មភាពរាងកាយដ៏សំខាន់។

អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះជឿថា និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ តម្រូវការកាន់តែច្រើនក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះគឺខុសព្រោះថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុខស្រួល។ ដូច្នេះ ច្បាប់​ត្រូវ​អនុវត្ត​ចំពោះ​អ្នក​រាល់​គ្នា ហើយ​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​ឱ្យ​បាន​ពេញលេញ។

សកម្មភាពរបស់និយោជិត ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនគោរពតាមរបបសីតុណ្ហភាព

របបសីតុណ្ហាភាពមិនត្រូវបានរក្សា: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ជារឿយៗសហគ្រាសបំពានលើសូចនាករសីតុណ្ហភាពស្តង់ដារប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើ? តើខ្ញុំគួរបន្តធ្វើការ ឬតើខ្ញុំគួរព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមួយនិយោជករបស់ខ្ញុំ?

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឬអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត៖

1. ចូលទៅជិតអ្នកគ្រប់គ្រងហើយពិភាក្សាថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនៅលើគេហទំព័រ ការងារតិចជាងច្រើន។ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចយកបុគ្គលិកជាច្រើនជាមួយអ្នក ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃកាលៈទេសៈនេះ។
2. ប៉ុន្តែជាអកុសល វាមិនដំណើរការក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើបែបនេះក៏ដោយ។
3. សរសេរក្រដាសសុំដំឡើងឧបករណ៍កម្តៅ។ ក្នុងករណីនេះ គួរតែប្រមូលហត្ថលេខារបស់កម្មករជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ អ្នកគួរតែទៅជិតចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងក្រដាសបែបនេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្នុងករណីនេះមិនមានប្រតិកម្មទេនោះ អ្នកគួរតែបញ្ជូនឯកសារតាមរយៈលេខា ឬប្រសើរជាងដាក់លេខចូល។ វាជាការប្រសើរក្នុងការរក្សាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនៅក្នុងដៃរហូតដល់បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ។
4. នៅពេលដែលមិនមានសកម្មភាពពីនិយោជក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅ Rospotrebnadzor ។ ជាការពិតណាស់ ការត្រួតពិនិត្យនឹងចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ ដែលនឹងបញ្ចប់ដោយការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលនឹងនាំឱ្យមានជម្លោះ។ ប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមធ្វើអ្វីដែលគេសន្មត់ថាធ្វើតាមរបៀបនេះ។
5. វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅ អធិការកិច្ចការងារប៉ុន្តែនេះក៏នឹងបញ្ចប់នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការពិន័យផងដែរ។

បុគ្គលិកណាមួយមាន មូលដ្ឋានច្បាប់ទាមទារឱ្យនិយោជកគោរពសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

វិធីលុបបំបាត់ការបំពាន

អ្នកដែលត្រូវបានកត់សម្គាល់សម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងពិសេសនឹងមិនត្រូវបានទាមទារនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក។

នៅរដូវក្តៅអ្នកអាចដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ឬកង្ហារបើក ខ្យល់ចេញចូលប្រសិនបើនេះជួយធ្វើឱ្យរបបនេះមានលក្ខណៈធម្មតា។ នៅរដូវត្រជាក់ អ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានឧបករណ៍កម្តៅបន្ថែមទេ ហើយវាសមហេតុផលផងដែរក្នុងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃប្រព័ន្ធកំដៅ។

និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដើម្បីសម្រេចបាននូវសូចនាករ microclimate ធម្មតា ហើយតម្លៃទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងពិធីការ។

មើលវីដេអូអំពីរបៀបដែលស្តង់ដារ SanPiN ថ្មីបានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018៖

ទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការទទួលសំណួរ សូមសរសេររបស់អ្នក។

កន្លែងធ្វើការដែលមានការថែទាំបានល្អគឺជាគន្លឹះនៃផលិតភាពបុគ្គលិកខ្ពស់។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ការ​សុខ​ស្រួល​គឺ​ជា​គោល​គំនិត​ទូលំ​ទូលាយ ដែល​ច្រើន​តែ​អាស្រ័យ​លើ​ទិសដៅ​ការងារ​របស់​មនុស្ស។ ស្តង់ដារអនាម័យនិងច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ សហគ្រាសផលិតនិងការិយាល័យខុសគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងទីមួយ និងទីពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SanPiN 2.24.54896 ដែលមានចំណងជើងថា "ស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់ microclimate ក្នុងផលិតកម្ម"។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2017 មក តម្រូវការអនាម័យ និងអនាម័យថ្មីសម្រាប់បរិវេណផលិតកម្មបានចូលជាធរមាន។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋដោយដំណោះស្រាយលេខ 81 របស់គាត់នៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំមុន។ ស្តង់ដារ SanPiN ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការសម្រាប់៖

• មីក្រូអាកាសធាតុ;
• កម្រិតសំឡេងរំខាននិងរំញ័រ;
• ការប៉ះពាល់នឹងវាលអគ្គីសនី ម៉ាញេទិច និងអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច។

បទដ្ឋានទាំងនេះគឺជាសូចនាករដែលអាចធ្វើទៅបានតិចតួចនៃកត្តា។ ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់បរិវេណផលិតកម្មអាចការពារនិយោជិតដែលនៅកន្លែងធ្វើការប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (សែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ពីការវិវត្តនៃរោគសាស្ត្រឬជំងឺការងារដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារជាក់លាក់។

ការណែនាំអំពីតម្រូវការអនាម័យថ្មីសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្មលុបចោលស្តង់ដារដែលបានអនុម័តពីមុន។ ឧទាហរណ៍ SanPiN 2.2.41191-03 ទាក់ទងនឹងឥទ្ធិពលនៃវាលអេឡិចត្រូ។

ច្រើនបំផុត សំណួរសំខាន់ៗគ្រប់គ្រងដោយ SanPiNs នេះគឺជាសីតុណ្ហភាព និង microclimate នៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យ។

សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យ

ការរក្សាសីតុណ្ហភាពធម្មតាគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន។ សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផលិតភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ ដំណើរការធម្មតា។សហគ្រាសទាំងមូល។

ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ SanPin 2.2.4 548 96. ផ្នែកទី 5 និងទី 6 នៃច្បាប់ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់សីតុណ្ហភាពអាស្រ័យលើរដូវ (ក្តៅ ឬត្រជាក់)។

បុគ្គលិកការិយាល័យដែលការងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបញ្ញា ដែលកំណត់ដោយកម្រិតនៃសកម្មភាពរាងកាយទាប ក៏ដូចជាទីតាំងស្ងប់ស្ងាត់ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រភេទ Ia ដោយក្រមការងារ និងសានភីន។ សម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ សីតុណ្ហភាពពីម្ភៃបីទៅម្ភៃប្រាំដឺក្រេ (ក្នុងរដូវក្តៅ) និងម្ភៃពីរទៅម្ភៃបួនដឺក្រេ (ក្នុងរដូវរងារ) ត្រូវតែផ្តល់។

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់មិនស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពលើសពី + ម្ភៃប្រាំបួនម៉ោងការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3 ទៅ 6 ម៉ោង (ស្របតាមមុខងារដែលបានអនុវត្ត) ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យលើសពីសាមសិបពីរដឺក្រេការធ្វើការលើសពីមួយម៉ោងត្រូវបានហាមឃាត់។

មានសូចនាករសម្រាប់រដូវត្រជាក់។ នៅសីតុណ្ហភាពក្រោមដប់ប្រាំបួនដឺក្រេ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ នៅសីតុណ្ហភាពក្រោមដប់បីអង្សាសេ ថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពីមួយម៉ោងបានទេ។

ការងាររបស់អង្គការដែលការគ្រប់គ្រងឥតឈប់ឈរបំពានលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៃបរិវេណអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលរហូតដល់បីខែ។

តម្រូវការសម្រាប់ microclimate នៅក្នុងការិយាល័យ

ច្បាប់អនាម័យរួមបញ្ចូលតម្រូវការមិនត្រឹមតែសម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់គុណភាពខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យផងដែរ។ ដូច្នេះឧបករណ៍ខ្យល់របស់អង្គការគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការលួងលោមនៃកន្លែងធ្វើការ។

សេវាកម្មការិយាល័យតម្រូវឱ្យកម្មករស្នាក់នៅក្នុងអគាររយៈពេលយូរ។ និយោជិតម្នាក់ៗមានចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ អ្នកខ្លះចូលចិត្តភាពត្រជាក់ អ្នកផ្សេងទៀតខ្លាចសេចក្តីព្រាង និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។

ដើម្បីបង្កើត microclimate ការិយាល័យប្រកបដោយផាសុកភាព សំណុំនៃវិធានការតម្រូវឱ្យបំពេញតាមស្តង់ដារ៖

• លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព;
• កម្រិតសំណើមខ្យល់;
• ខ្យល់នៃលំហូរខ្យល់;
• ល្បឿនចរាចរខ្យល់;
• វត្តមាននៃភាគល្អិតបរទេស (ធូលី) នៅក្នុងខ្យល់។

ស្តង់ដារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ SanPin ក៏ដូចជា GOST 30494 96 ទាក់ទងនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate នៃលំនៅដ្ឋាន និង បរិវេណដែលមិនមែនជាលំនៅដ្ឋាន. microclimate ការិយាល័យដែលមានផាសុកភាពក្នុងរដូវក្តៅរួមមាន:

• ជួរសីតុណ្ហភាពរវាងម្ភៃពីរនិងម្ភៃប្រាំដឺក្រេ;
• សំណើមខ្យល់សាមសិបទៅហុកសិបភាគរយ;
• អត្រាប្តូរប្រាក់ លំហូរ​ខ្យល់មិនខ្ពស់ជាង 0.25 ម៉ែត្រក្នុងមួយវិនាទី។

សម្រាប់រដូវត្រជាក់ សូចនាករផ្លាស់ប្តូរ៖

• សីតុណ្ហភាពមានចាប់ពីម្ភៃទៅម្ភៃពីរដឺក្រេ;
• សំណើមខ្យល់ - ពីសាមសិបទៅសែសិបប្រាំភាគរយ;
• ចលនាខ្យល់គឺ 0.1 - 0.15 ម៉ែត្រក្នុងមួយវិនាទី។

ភាពខុសគ្នានៃសីតុណ្ហភាពដែលអាចទទួលយកបានគឺពីមួយទៅពីរដឺក្រេ។

កម្រិតសំណើមគឺជាធាតុផ្សំចាំបាច់នៃការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។ អ្វីដែលសំណើមគួរតែដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៃបន្ទប់។ សំណើមខ្ពស់។នៅសីតុណ្ហភាពធម្មតាមិនមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរាងកាយមនុស្សទេ។ និងស្ងួត ខ្យល់ក្តៅអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺនៃភ្នាស mucous និងរលាកផ្លូវដង្ហើមខាងលើ។

កម្រិតពន្លឺ

ភ្លើងការិយាល័យគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់ដែលនិយោជកមិនគួរភ្លេច។ កម្រិតពន្លឺទាបនាំឱ្យអស់កម្លាំងភ្នែកយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងកាត់បន្ថយដំណើរការទូទៅរបស់មនុស្សផងដែរ។

SanPin កំណត់ស្តង់ដារភ្លើងបំភ្លឺសម្រាប់ការិយាល័យជាមធ្យមដែលមានកុំព្យូទ័រនៅប្រាំរយលុច។ តម្លៃត្រឹមត្រូវ។ភ្លើងបំភ្លឺបន្ទប់មានចាប់ពីពីររយទៅបីរយលុច។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនមានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់? វានឹងចាំបាច់ក្នុងការដំឡើងប្រភពពន្លឺបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។ នៅពេលជ្រើសរើសអំពូលភ្លើង ចំណង់ចំណូលចិត្តគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកដែលសន្សំសំចៃថាមពលជាមួយនឹងពន្លឺពណ៌ស "ត្រជាក់" ។ ចង្កៀងបែបនេះមិនឡើងកំដៅទេដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់រដូវក្តៅ។

កម្រិតសំឡេងរំខាន

សំលេងរំខានពីផ្ទៃខាងក្រោយប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យ។ ដែនកំណត់ខាងលើនៃបទដ្ឋានសម្រាប់សំលេងរំខានបែបនេះមិនគួរលើសពីហាសិបប្រាំ dB ទេ។ កុំព្យូទ័រចាស់ ចង្កៀង និងការសន្ទនានៅតាមដងផ្លូវ បង្កើតសំឡេងរំខាន។

ឧបករណ៍ការិយាល័យថ្មីអាចដោះស្រាយបញ្ហានៃសំលេងរំខាន, បង្អួចដែក - ប្លាស្ទិក, ភាគថាសដែលមានអ៊ីសូឡង់សំឡេង។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ហើយមិនមែនជាកាយវិការនៃឆន្ទៈដ៏ល្អរបស់គាត់នោះទេ។ មានតែតាមរយៈការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ និយោជកមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីរំលោភលើបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់អនាម័យនិយោជកចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។

សេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតអាចត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសបានតាមបណ្តឹងរបស់កម្មករណាមួយ។ ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានរកឃើញការផាកពិន័យត្រូវបានដាក់ (ពីដប់ទៅពីរម៉ឺនរូប្លិ៍) ។

មនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលភាគច្រើននៃថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលយូរនៃជីវិតរបស់គាត់ ដូច្នេះតម្រូវការគ្រប់គ្រងសូចនាករអនាម័យនៃ microclimate នៃបរិវេណដែលមនុស្សធ្វើការគឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការអនុលោមតាមពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យដែលកម្មករភាគច្រើនចូលរួមក្នុងការងារផ្លូវចិត្តដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពអសកម្មខាងរាងកាយដែលមានន័យថាផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃរបបមិនត្រឹមត្រូវគឺកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

យើងនឹងសិក្សាពីតម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យ ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានពួកគេ។

សារៈសំខាន់នៃបរិយាកាសការិយាល័យ

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសុខុមាលភាព និងដំណើរការរបស់មនុស្ស។ ការកើនឡើងឬថយចុះនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលយូរមិនគ្រាន់តែមាន a ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាព ប៉ុន្តែក៏កាត់បន្ថយផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ បុគ្គលិកការិយាល័យធ្វើសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទ ដែលភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការចំណាយពេលយូរក្នុងទីតាំងតែមួយ ជាធម្មតាអង្គុយ និងអង្គុយស្ងៀម៖

• ធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ;
• រៀបចំឯកសារ;
• ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន;
• ធ្វើការសម្រេចចិត្តជាដើម។

ការងារផ្លូវចិត្ត និងអសកម្មរាងកាយមិនដំណើរការល្អជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់ដែលមិនស្រួល។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា គម្លាតសូម្បីតែមួយដឺក្រេមានឥទ្ធិពលខ្លាំងទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃការងារការិយាល័យ ដែលវាសមហេតុផលក្នុងការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ microclimate ត្រឹមត្រូវ។

សំខាន់!ការធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការិយាល័យគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់និងកម្រិតនៃការអនុលោមរបស់អង្គការ។

ការលួងលោមឬល្អបំផុត

បុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យចង់ឱ្យការងាររបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសុខស្រួល។ ប៉ុន្តែ​គំនិត​នៃ​ការ​លួងលោម​គឺ​ជា​ប្រធានបទ​ពេក​ព្រោះ​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចង​ភ្ជាប់ អារម្មណ៍បុគ្គលគ្រប់គ្នា មនុស្សជាក់លាក់ហើយពួកវាគឺខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ អ្វី​ដែល​អាច​ទទួល​យក​បាន​សម្រាប់​អ្នក​ដទៃ​អាច​ជា​ការ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលគំនិតនៃ "លក្ខខណ្ឌសុខស្រួល" មិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការនិងបទប្បញ្ញត្តិ។

ជំនួសឱ្យពាក្យប្រធានបទ "ការលួងលោម" នៅក្នុងវាក្យសព្ទវិជ្ជាជីវៈ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលច្បាស់លាស់ និងកំណត់ "លក្ខខណ្ឌល្អបំផុត" ត្រូវបានប្រើ។ ទាក់ទងនឹង សីតុណ្ហភាពល្អបំផុតខ្យល់ បន្ទាប់មកនេះគឺជាតម្លៃដែលបានកំណត់តាមរយៈការសិក្សា និងការគណនាសរីរវិទ្យាស្មុគ្រស្មាញ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការជាមធ្យមរបស់មនុស្ស។

ចំណាំ!តម្រូវការសម្រាប់ការល្អបំផុត លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យនីតិកម្ម ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

SanPiN ការពារសុខភាពរបស់បុគ្គលិក

ស្តង់ដារអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងលេខកូដពិសេសដែលកំណត់ស្តង់ដារអនាម័យនិងសុខភាពល្អបំផុតសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សរួមទាំងការងារផងដែរ។ នេះគឺជាឯកសារទាក់ទងនឹងវេជ្ជសាស្ត្រ និង តំបន់បច្ចេកទេសហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នីតិបញ្ញត្តិ ដូច្នេះចាំបាច់។

អក្សរកាត់ "SanPiN" តំណាងឱ្យច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន" វាជាព្យញ្ជនៈខ្លះជាមួយ SNIPs - កូដអគារនិងច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេមិនគួរច្រឡំទេ ទាំងនេះគឺជាឯកសារមកពីតំបន់ការងារផ្សេងៗគ្នា។

ឯកសារយោង!ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេហៅថា SanPiN 2.2.4.548-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម" ។ វាផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិការពារការងារសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ (នៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទ A សម្រាប់ថ្លៃពលកម្ម) និងកម្មករផលិតកម្ម។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 52 "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 ។

កាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការ SanPiN ត្រូវបានគាំទ្រដោយ Art ។ 209 និងសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយាយអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយនិយោជកនៃច្បាប់ការពារការងារនិងវិធានការទាន់ពេលវេលានៃអនាម័យគ្រួសារអនាម័យការព្យាបាលនិងការការពារការស្តារនីតិសម្បទានិងធម្មជាតិផ្សេងទៀត។ សិល្បៈ។ 163 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់នូវវិធានការសម្រាប់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវ microclimate ការងារដ៏ល្អប្រសើរ។

តម្រូវការតាមរដូវសម្រាប់សីតុណ្ហភាពការិយាល័យ

ក្នុងរដូវត្រជាក់ និងក្តៅ ការធានាសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតត្រូវបានសម្រេចតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នោះហើយតម្រូវការសម្រាប់ microclimate នឹងខុសគ្នាក៏ដូចជាវិធានការដែលផ្តល់ដោយ SanPiN ក្នុងករណីដែលមិនអាចទៅរួចនៃការធានារបបសីតុណ្ហភាពឬការរំលោភធ្ងន់ធ្ងររបស់វា។

ដើម្បីកុំឱ្យក្តៅពេក

ការប៉ះពាល់រយៈពេលយូរទៅនឹងសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសដល់ដំណើរការ និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ នៅកន្លែងធ្វើការបិទជិត វាអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដោយហ្វូងមនុស្សដ៏ធំ វត្តមានឧបករណ៍ការិយាល័យធ្វើការ និងការអនុលោមតាមកូដសំលៀកបំពាក់ពិសេស។

ក្នុងន័យនេះ តម្លៃសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងអំឡុងពេលក្តៅនៃឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់។ សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ពួកគេមានសីតុណ្ហភាព 23-25°C ជាមួយនឹងសំណើមដែលទាក់ទង 40-60%។ សីតុណ្ហភាពកើនឡើងដល់ 28°C ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

លើសពីសីតុណ្ហភាពរដូវក្តៅនៅក្នុងការិយាល័យ

ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រនៅខាងក្នុងការិយាល័យមានគម្លាតពីកម្រិតល្អបំផុតលើសពី 2°C វាកាន់តែពិបាកធ្វើការ។ និយោជកនឹងត្រូវផ្គត់ផ្គង់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់សម្រាប់និយោជិត និងធានានូវប្រតិបត្តិការធម្មតា និងការថែទាំទាន់ពេលវេលា។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួននេះមិនត្រូវបានធ្វើ និយោជិតមិនគួរស៊ូទ្រាំនឹងកំដៅដ៏ក្តៅគគុកដោយស្លូតបូតឡើយ ខណៈពេលដែលកំពុងព្យាយាមបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ស្តង់ដារអនាម័យអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករកាត់បន្ថយយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង ដែលតម្រូវការសីតុណ្ហភាពត្រូវបានរចនាឡើង៖

• 29 អង្សាសេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការ 6 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 8;
• 30 ° C អនុញ្ញាតឱ្យមានការកន្ត្រាក់រយៈពេលពីរម៉ោង;
• សញ្ញាបត្រជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗលើសពីបទដ្ឋានកាត់បន្ថយតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការដោយ 1 ម៉ោងផ្សេងទៀត;
• ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រឡើងដល់ 32.5°C អ្នកមិនចាំបាច់ស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការលើសពី 1 ម៉ោង។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក!បុគ្គលិកជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កំដៅ និងភាពតឹងណែន។ តម្រូវការដូចគ្នារបស់ SanPiN រួមជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាព និងសំណើម កំណត់ល្បឿននៃចលនាខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ ដែលមិនគួរលើសពីចន្លោះ 0.1-0.3 m/s ។ វាដូចខាងក្រោមថានិយោជិតមិនគួរនៅក្រោមម៉ាស៊ីនត្រជាក់ផ្លុំទេ។

ត្រជាក់គឺជាសត្រូវនៃការងារ

នៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់ពេក គ្មានការងារធ្វើទេ ជាពិសេសការងារការិយាល័យ នៅពេលដែលរាងកាយមិនអាចធ្វើចលនាបានដោយភាពកក់ក្តៅ។ ប្រសិនបើប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករផលិតកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថយសីតុណ្ហភាពរបស់ពួកគេ។ បរិស្ថានរហូតដល់ 15 អង្សារសេ ហើយសូម្បីតែរយៈពេលខ្លី ក៏មិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់កម្មករអាវសដែរ។

IN រយៈពេលត្រជាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ តម្លៃសីតុណ្ហភាពមានផាសុខភាពគួរតែត្រូវបានរក្សានៅក្នុងផ្ទះ - 22-24 ° C ។ ការប្រែប្រួលតាមបទដ្ឋានរហូតដល់ 1-2°C គឺអាចទទួលយកបាន ហើយក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងកំឡុងថ្ងៃធ្វើការ ជួរឈរទែម៉ូម៉ែត្រអាច "លោត" ដោយ 3-4°C។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើវាត្រជាក់នៅក្នុងការិយាល័យ

បុគ្គលិកត្រូវចំណាយពេលពេញ 8 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការ លុះត្រាតែសីតុណ្ហភាពធ្លាក់ចុះក្រោម 20°C។ ជំហានបន្តបន្ទាប់គ្នាឆ្ពោះទៅរកភាពត្រជាក់ដោយស្របច្បាប់កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានកំដៅមិនគ្រប់គ្រាន់៖

• 19 °C ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការបានប្រាំពីរម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;
• 18 អង្សាសេ - 6 ម៉ោងនៃការងារហើយបន្ទាប់មកតាមលំដាប់ចុះ។
• 13 អង្សាសេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យមិនលើសពីមួយម៉ោង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការវាស់សីតុណ្ហភាព

ចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការអាស្រ័យលើសមាសធាតុសីតុណ្ហភាពការប្រែប្រួលត្រឹមតែ 1 ° C មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការវាចាំបាច់ក្នុងការរក្សាភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់វែង។

ប្រសិនបើនិយោជក ឬនិយោជិតមានភាពមិនស្មោះត្រង់ វាអាចមានការល្បួងឱ្យប៉ាន់ប្រមាណ ឬមើលស្រាលតម្លៃពិតនៃសូចនាករសីតុណ្ហភាព។ កំហុសក៏អាចកើតមានផងដែរជាមួយនឹងឧបករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ និងការដាក់មិនត្រឹមត្រូវរបស់វា។

ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកជាមួយនឹងការកំណត់សីតុណ្ហភាពខ្យល់។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិតម្រូវឱ្យដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅចម្ងាយយ៉ាងពិតប្រាកដ 1 ម៉ែត្រពីជាន់។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការ microclimate ការិយាល័យ

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់បំពេញទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ ជាឧទាហរណ៍ មិនដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ចាំបាច់ក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ ឬម៉ាស៊ីនកម្តៅក្នុងរដូវត្រជាក់ និយោជិតមិនគួរអត់ឱនតាមអំពើចិត្តព្រោះខ្លាចការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីទាក់ទងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត អង្គការនឹងស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ហើយប្រសិនបើការអះអាងត្រូវបានបញ្ជាក់ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

បន្ថែមពីលើតម្រូវការជៀសមិនរួចដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននិយោជកដែលធ្វេសប្រហែសនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 10-12 ពាន់រូប្លិ៍។ ហើយប្រសិនបើគាត់មិនកែតម្រូវខ្លួនឯងទាន់ពេលវេលានោះសកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ (មាត្រា 6.3 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។