ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅក្នុងការិយាល័យនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?

ស្របតាមច្បាប់ការងារ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះមានន័យថាកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនគួរលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់មួយគឺត្រូវធានាឱ្យមានសីតុណ្ហភាពធម្មតានៅក្នុងតំបន់ការងារ។

ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពក្នុងតំបន់ធ្វើការ

កត្តា​ប៉ះពាល់​រាងកាយ​ក្នុង​កន្លែង​ធ្វើការ​មិន​គួរ​ងាក​ចេញ​ពី​ស្តង់ដារ​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ទេ។ SanPiN កំណត់ជម្រើសខាងក្រោមសម្រាប់ផលប៉ះពាល់លើកម្មករ៖

• កត្តាកំដៅនិងសំឡេង;
• រំញ័ររំញ័រ;
• អគ្គិសនី, វាលម៉ាញេទិកល។

សូចនាករត្រូវបានចងក្រងតាមរបៀបដែលផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនអាចនាំឱ្យមានរបួស ឬជំងឺដល់បុគ្គលិក។ របបសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ SanPiN 2.2.4.3359.-16 ។ វារួមបញ្ចូលៈ

• សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការនិងផ្ទៃ;
• សូចនាករសំណើមខ្យល់;
• ល្បឿនលំហូរខ្យល់។

ស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រដូវក្តៅ និងត្រជាក់។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅលើសពី +10 នោះអ្នកគួរតែផ្តោតលើសូចនាករដែលបានផ្តល់សម្រាប់រដូវក្តៅ។ ស្តង់ដារក៏ខុសគ្នាអាស្រ័យលើការងារដែលបានអនុវត្ត។ នេះ​មក​ពី​បុគ្គលិក​ខ្លះ​ចំណាយ​ពេល​ពេញ​មួយ​ថ្ងៃ​ក្នុង​ការិយាល័យ ខ្លះ​ទៀត​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ផលិត​ជាដើម។

សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតសម្រាប់ការិយាល័យ៖

តើនិយោជិតគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើរបបសីតុណ្ហភាពមិនត្រូវបានរក្សា?

ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមច្បាប់ របបសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

• ទាក់ទងថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យសូចនាករមានលក្ខណៈធម្មតា។ សម្រាប់ភាពប្រែប្រួលតិចតួចអ្នកអាចប្រើម៉ាស៊ីនកំដៅឬកង្ហារ។ ជម្រើសថ្លៃជាងគឺការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់។
• ទាមទារការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

យោងទៅតាមច្បាប់សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់មិនគួរលើសពី:

• 28 ដឺក្រេសម្រាប់រយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;
• 30 ដឺក្រេ - រយៈពេល 5 ម៉ោងនៃប្រតិបត្តិការ;
• 31 ដឺក្រេ - សម្រាប់ម៉ោង 3;
• 32 ដឺក្រេ - សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពីរម៉ោង;
• 32.5 - សម្រាប់ 1 ម៉ោង។

សូចនាករខាងលើស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស និងអាយុជីវិត។

បទដ្ឋានសម្រាប់រដូវត្រជាក់៖ 20 ºС - ថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង។ នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពធ្លាក់ចុះ 1 ដឺក្រេថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃតំបន់របស់អ្នក ហើយជ្រើសរើសផ្នែកដែលឧទ្ទិសដល់ការអំពាវនាវរបស់ពលរដ្ឋ។ វាមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬទទួលបានដំបូន្មាន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

ការវាស់វែងត្រូវបានគេយកនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅមិនខ្ពស់ជាង -5 ដឺក្រេ (នៅពេលត្រជាក់) ក្នុងពេលវេលាក្តៅ - មិនទាបជាង +15 ºС។ ដើម្បីគ្រប់គ្រង microclimate នៅកន្លែងធ្វើការ ការវាស់វែងផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវបានអនុវត្តម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើសូចនាករជាមធ្យមដែលមានការវាស់វែងចំនួនបី ដែលមិនគួរលើសពីព្រំដែននៃស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើការតវ៉ាត្រូវបានទទួលអំពីសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការ ការវាស់វែងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីសីតុណ្ហភាពខាងក្រៅយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដងក្នុងមួយថ្ងៃ (ពេលព្រឹក អាហារថ្ងៃត្រង់ និងពេលល្ងាច)៖

• ដោយធ្វើ ការងារស្ងប់ស្ងាត់ការវាស់វែងត្រូវបានគេយក 10 សង់ទីម៉ែត្រនិង 1 ម៉ែត្រពីជាន់។
• នៅពេលអនុវត្តការងារឈរ - 10 សង់ទីម៉ែត្រនិង 160 សង់ទីម៉ែត្រពីជាន់។
• សំណើមត្រូវបានវាស់នៅ 100 និង 160 សង់ទីម៉ែត្ររៀងគ្នា។
• អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកំដៅត្រូវបានកំណត់នៅ 0.5, 1 និង 1,5 ម៉ែត្រដោយមានកំហុស 0,05 ម៉ែត្រ។

សំខាន់៖ការវាស់វែងត្រូវបានគេយកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងជាច្រើន នោះការវាស់វែងត្រូវបានគេយកនៅកន្លែងនីមួយៗ។

ផាកពិន័យចំពោះការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពក្នុងតំបន់ការងារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការរំលោភលើស្តង់ដារធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• ការព្រមាន;
• ការពិន័យទាក់ទងនឹង៖
  • អ្នកទទួលខុសត្រូវ - ពី 2 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
  • សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 2 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
  • សហគ្រាស - 50-80 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញម្តងហើយម្តងទៀត ការផាកពិន័យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• ការផាកពិន័យចំពោះអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺ 30-40 ពាន់រូប្លិ៍ឬ:
  • សម្រាប់មន្ត្រី - ការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ;
  • សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ការដកហូតឱកាសដើម្បីចូលរួម សកម្មភាពសហគ្រិនរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។
• ការងើបឡើងវិញរូបិយវត្ថុពីអង្គការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 100 ទៅ 300 ពាន់រូប្លិ៍ឬការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 3 ខែ។

ដូច្នេះសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការមិនគួរខុសពីស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ ការផាកពិន័យប្រភេទខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ ការព្រមាន ការផាកពិន័យ ឬការផ្អាកសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន។

សូចនាករ microclimate ល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាគន្លឹះនៃផលិតភាពខ្ពស់ និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិក។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេពិតជាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ខិតខំធ្វើតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យនោះទេ។ មានការពន្យល់ផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់រឿងនេះ។ ម៉្យាងវិញទៀតរបបសីតុណ្ហភាពត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយឧបករណ៍ថ្លៃៗ ម្យ៉ាងវិញទៀតគំនិតនៃ microclimate អំណោយផលត្រូវបានមនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថាជាប្រធានបទ។ ជាឧទាហរណ៍ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលផ្នែកមួយនៃក្រុមមានអារម្មណ៍ត្រជាក់ ផ្ទុយទៅវិញ ម្ខាងទៀតត្អូញត្អែរអំពីសីតុណ្ហភាពខ្លាំងពេក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ផ្ដល់នូវសូចនាករច្បាស់លាស់នៃ microclimate នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការធានា លក្ខខណ្ឌការងារ. ស្តង់ដារទាំងនេះផ្តល់សម្រាប់សូចនាករផ្សេងៗគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃបរិវេណការងារ។

តម្រូវការសម្រាប់បរិវេណនៃប្រភេទទីមួយ

ដើម្បីចាប់ផ្តើមវាគួរកត់សម្គាល់ថាប្រភេទពីរដំបូងផ្តល់នូវការបែងចែកទៅជាក្រុមរង "a" និង "b" ។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងពួកគេគឺដោយសារតែធម្មជាតិនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ ក្រុម “a” គឺជាវត្ថុដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទីតាំងអង្គុយ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបន្ទុកតូចតាច។ ប្រភេទរង "a" រួមមានបរិវេណដែលអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមិនលើសពី 139 W ។ ជាពិសេស ទាំងនេះអាចជាសហគ្រាសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧបករណ៍ និងរថយន្ត ការផលិតដេរ និងនាឡិកា។ IN ក្នុងករណី​នេះរបបសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតគឺ ២១-២៨ អង្សាសេ។ សូចនាករដែលគួរអនុវត្តតាមក្នុងការគ្រប់គ្រង microclimate នៅក្នុងបរិវេណនៃប្រភេទរង "b" គឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ អាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលក្នុងករណីនេះអាចឈានដល់ 174 W ហើយដែនកំណត់ទាបនៃរបបសីតុណ្ហភាពគឺ 20 ° C ។

តម្រូវការសម្រាប់បរិវេណនៃប្រភេទទីពីរ

ក្រុមនេះត្រូវបានសម្គាល់មិនត្រឹមតែដោយអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់នៃការប្រើប្រាស់ថាមពល (232 W) ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដោយធម្មជាតិនៃការអនុវត្តសកម្មភាពការងារផងដែរ។ ក្រុមរង "a" រួចហើយសន្មត់ថាបុគ្គលិកផ្លាស់ទីឬផ្លាស់ទីបន្ទុកតូច (រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាម) នៅក្នុងទីតាំងអង្គុយឬឈរ។ ជួរសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ប្រភេទនេះគឺ 18-27 ° C ។ ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ (រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម) ហើយអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលឈានដល់ 290 W នោះ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីក្រុម "ខ" ហើយដែនកំណត់ទាបនឹងថយចុះដល់ ១៦ អង្សាសេ។ តាមក្បួនមួយលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងជួរបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសក្លែងធ្វើមេកានិចកំដៅនិងរមៀល។ ការងារអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការថែរក្សាហាងដំឡើង ឧបករណ៍បញ្ជូន និងខ្សែផលិតកម្ម។

តម្រូវការសម្រាប់បរិវេណនៃប្រភេទទីបី

ប្រសិនបើអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលលើសពីកម្រិត 290 W នោះប្រភេទទីបីគួរតែត្រូវបានពិចារណា។ ទាំងនេះគឺជាបរិវេណដែលមានតម្រូវការបំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ។ និយោជិកនៅសហគ្រាសបែបនេះបានខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយយ៉ាងខ្លាំងដើរនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកលើសពី 10 គីឡូក្រាម។ លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពអំណោយផលទាក់ទងទៅនឹងបរិវេណនៃក្រុមនេះប្រែប្រួលពី 15 ទៅ 26 អង្សាសេ។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាសិក្ខាសាលា និងកន្លែងផលិត ដែលកម្មករធ្វើកិច្ចការដោយដៃ។ នេះអាចជាការកែច្នៃដែក ការរៀបចំ រចនាសម្ព័ន្ធអគារ, ប្រតិបត្តិការដំឡើងល។

កត្តារដូវកាល

សូចនាករទូទៅ សីតុណ្ហភាពល្អបំផុតសម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងគ្នា កន្លែងផលិតអាចជាកម្មវត្ថុនៃការកែតម្រូវតាមរដូវ។ ជាធម្មតាគម្លាតគឺ 3-4 ° C ។ នៅពេលគណនាភាពខុសគ្នានេះសីតុណ្ហភាពប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ឧទាហរណ៍នៅរដូវក្តៅវាមាន 10 ° C និងខ្ពស់ជាងនេះ ហើយក្នុងរដូវរងារ ផ្ទុយទៅវិញ 10 ° C និងខាងក្រោម។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងបញ្ហានៃរបបសីតុណ្ហភាពនឹងល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ វាត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាជាច្រើន ហើយការធ្វើតាមស្តង់ដារមិនតែងតែរួមចំណែកដល់ការលួងលោមនោះទេ។ ដូច្នេះ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរ ដែលត្រូវបានណែនាំដោយលក្ខណៈបុគ្គលនៃរាងកាយរបស់បុគ្គលិក ដោយគិតគូរពីមុខងាររបស់វា។

ការកត់ត្រាសីតុណ្ហភាព

ការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើត microclimate ល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានឧបករណ៍វាស់។ លើសពីនេះទៅទៀត ទែម៉ូម៉ែត្របែបបុរាណមិនស័ក្តិសមសម្រាប់រឿងនេះទេ។ យ៉ាងហោចណាស់ យើងត្រូវការឧបករណ៍ស្រដៀងគ្នា ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងការិយាល័យ និងរោងចក្រ។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តពិសេសដើម្បីកំណត់តម្លៃ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងរដូវក្ដៅ ដោយគិតគូរពីរបបសីតុណ្ហភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការវាស់ស្ទង់នៅថ្ងៃដែលមានគម្លាតពីការអានទែម៉ូម៉ែត្រពីទិន្នន័យស្រដៀងគ្នានៃខែក្តៅបំផុតតិចជាង 5 °C។

ភាពញឹកញាប់នៃការវាស់វែងបែបនេះអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនរួមទាំងស្ថេរភាពនៃដំណើរការការងារនិងលក្ខណៈនៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ។ នៅពេលជ្រើសរើសពេលវេលា និងតំបន់សម្រាប់ការវាស់វែង អ្នកក៏គួរតែផ្តោតលើដំណាក់កាលផងដែរ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា, ប្រតិបត្តិការនៃខ្យល់និង ប្រព័ន្ធកំដៅល។ ជាធម្មតាសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់បីដងក្នុងមួយវេន។

តើសីតុណ្ហភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាបឋមសហគ្រាសត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់សម្រាប់អ៊ីសូឡង់កំដៅកំដៅនិងខ្យល់។ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពក៏ផ្តល់នូវមធ្យោបាយនៃការត្រជាក់ខ្យល់ផងដែរ។ ចំពោះគោលបំណងនេះម៉ាស៊ីនត្រជាក់និងប្រព័ន្ធផ្កាឈូកខ្យល់ត្រូវបានដំឡើង។ វត្តមាននៃឧបករណ៍បែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងបរិមាណនៃការចាក់ខ្យល់ល្បឿនរបស់វានិងទម្រង់ទាំងមូលនៃការងារ។

ប្រសិនបើការដំឡើងប្រព័ន្ធបែបនេះមិនអាចទៅរួចសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេសនោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំលក្ខខណ្ឌផាសុកភាពសម្រាប់ការសម្រាកនៅក្នុងបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនវាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ ផឹកទឹក. ជាពិសេសនៅក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ និយោជិតគួរទទួលទានសារធាតុរាវយ៉ាងហោចណាស់ 3 លីត្រក្នុងមួយថ្ងៃ។

វិធីជំនួសដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ

អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានាឱ្យមាន microclimate មានផាសុខភាពគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ មធ្យោបាយមួយចេញពីស្ថានភាពនេះអាចជាបន្ទប់សម្រាកដែលបានរៀបរាប់រួចហើយ ប៉ុន្តែកន្លែងបែបនេះមិនអាចត្រូវបានរៀបចំនៅគ្រប់សហគ្រាសបានទេ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការនាំយកសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការទៅកម្រិតដ៏ល្អប្រសើរដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ម៉េច ម៉ោងទៀត។មនុស្សធ្វើការ តម្រូវការកាន់តែតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ microclimate ។

នៅក្នុងវិធីនេះ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចន្លោះពេលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយហេតុនេះការពេញចិត្ត តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ. លើសពីនេះ ការអនុវត្តគឺដើម្បីណែនាំការឈប់សម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន វាមានតម្លៃរៀបចំគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការការងារ ដែលកម្មករអាចផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែង។

តើអ្វីទៅជាផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមរបបសីតុណ្ហភាព?

ការត្អូញត្អែរពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានេះលែងជារឿងចម្លែកទៀតហើយ។ ប៉ុន្តែមុននេះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា តម្រូវការនៃស្តង់ដារអនាម័យមិនត្រូវបានបំពេញ ហើយត្រូវចាត់វិធានការសមស្រប។ ប្រសិនបើមិនមានការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើនេះទេ ហើយសីតុណ្ហភាពនៅតែដដែល នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ លើសពីនេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលអាចនឹងកើតឡើងចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង។ សព្វថ្ងៃនេះការផាកពិន័យសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ microclimate គឺខ្ពស់ណាស់ហើយឈានដល់រាប់ម៉ឺនរូប្លិ៍។ ដូចគ្នានេះដែរ ជាការពិន័យ ការហាមប្រាមលើប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសរហូតដល់បីខែអាចនឹងត្រូវដាក់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាពមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចាប់តាំងពីសកម្មភាពរបស់និយោជិត សហគ្រាសផ្សេងៗខ្លួនវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបន្ទុកជាក់លាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគេមិនគួរគិតថាស្ថានភាពកាន់តែងាយស្រួលទេប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពី បុគ្គលិកការិយាល័យ. សកម្មភាពរាងកាយផ្តល់សម្លេងខ្លះដល់រាងកាយ ដូច្នេះរបបសីតុណ្ហភាពមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារស្ងប់ស្ងាត់ និងឯកត្តកម្មដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ពាក់ព័ន្ធនឹងភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពក្តៅ ជំងឺសរសៃឈាមបេះដូងជារឿយៗវិវត្តន៍ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនេះ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃការធានាឱ្យមាន microclimate ដ៏ល្អប្រសើរមួយពាក់ព័ន្ធនឹងការមិនត្រឹមតែបង្កើតការលួងលោមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងដោយផ្ទាល់ផងដែរក្នុងការមិនរាប់បញ្ចូល។ ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លើសុខភាពកម្មករ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចអំពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការខ្លួនឯងប្រសិទ្ធភាពដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងាររបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ដែល កត្តាខាងក្រៅប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពបុគ្គលិក? សំណួរនេះ ពិតណាស់ គួរតែសួរដោយអ្នកគ្រប់គ្រងណាដែលចង់ថែរក្សាអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ជាអកុសល លក្ខណៈពិសេសដែលជាក់ស្តែងនៅ glance ដំបូងជាញឹកញាប់មិនមាននរណាកត់សម្គាល់។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសហគ្រាសទាំងតូច និងធំ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការជារឿយៗត្រូវបានគេមិនអើពើ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការពិតដែលថា មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបនឹងអាចធ្វើការបានពេញលេញទេ ខណៈពេលដែលត្រជាក់ ឬទទួលរងពីកំដៅដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន។

តើអ្នកណាគ្រប់គ្រងអាកាសធាតុនៅកន្លែងធ្វើការ?

តើមានឯកសារផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងសូចនាករបែបនេះទេ? បាទ មាន។ ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារ SanPin សម្រាប់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងពួកគេអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ និងបុគ្គលិកទាំងអស់ (ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសញ្ជាតិរបស់វា)។

ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងស្តង់ដារអាចត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្លុកសំខាន់ៗ៖ ការណែនាំអំពីសីតុណ្ហភាពសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃនិយោជិត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានពួកគេ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត សីតុណ្ហភាពខ្យល់ស្តង់ដារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរបស់យើង ដែលចែងថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌ និងរបបអំណោយផលសម្រាប់ការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?

តើនិយោជិតអាចធ្វើអ្វីបាន ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការលើសពីធម្មតា? ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីហានិភ័យពិតប្រាកដចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការបដិសេធជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងការអនុវត្តរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការ ហើយដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។

ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានដែលថាការអនុវត្តរបស់អ្នកទោស កិច្ចសន្យាការងារការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមួយចំនួន។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការយោងទៅមាត្រា 379 នៃក្រមការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីភាពស្របច្បាប់នៃចេតនាបែបនេះ។ ប្រសិនបើក្រដាសត្រូវបានគូរដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទាំងអស់នោះនិយោជិតមិនត្រឹមតែមិនបាត់បង់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនឹងរក្សាសិទ្ធិទាំងអស់ដែលមានស្រាប់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនគួរធ្វើវាច្រើនពេកក្នុងបំណងចង់សម្រាកពីការងារនោះទេ វាទំនងជាថាថ្នាក់លើរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសជំនួស។

ធ្វើ​ម៉េច​ឲ្យ​ច្បាប់​មិន​បំពាន?

ការគ្រប់គ្រងក៏មានចន្លោះប្រហោង និងផ្លូវវាងផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ រឿងនេះគឺថា SanPin នៅក្នុងឯកសាររបស់វាបង្ហាញពីគំនិតដូចជា "ពេលវេលាស្នាក់នៅ" និងមិនមែន "រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ" នោះទេ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ និយោជកមិនតែងតែតម្រូវឱ្យនិយោជិតទៅផ្ទះទាន់ពេលទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនស្រួល ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់។ គាត់អាចចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ

• រៀបចំការសម្រាកបន្ថែមនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសមរម្យជាងសម្រាប់ការសម្រាក។
• ផ្ទេរកម្មករទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលបំពេញតាមតម្រូវការ។

សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅរដូវក្តៅ

ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកការិយាល័យមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងបំផុតអំពីស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមាននិន្នាការនេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា អ្នកគ្រប់គ្រង លេខាធិការ និងកម្មករបញ្ញវន្តផ្សេងទៀតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករដែលមានសកម្មភាពរាងកាយតិចតួច។ វាត្រូវបានគេទទួលយកជាទូទៅថាសីតុណ្ហភាពធម្មតារបស់ពួកគេគួរតែមានចាប់ពី 22.2 ដល់ 26.4 (20-28) អង្សាសេ។ គម្លាតណាមួយពីតួលេខដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ គ្រោងការណ៍កាត់បន្ថយមើលទៅដូចនេះ:

• 28 ដឺក្រេ - 8 ម៉ោង;
• 28.5 ដឺក្រេ - 7 ម៉ោង;
• 29 ដឺក្រេ - 6 ម៉ោងនិងច្រើនទៀត។

យោងតាមក្បួនដោះស្រាយស្រដៀងគ្នាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ ទំនួលខុសត្រូវការងារនៅក្នុងការិយាល័យសីតុណ្ហភាពធ្លាក់ចុះដល់ 32.5 ដឺក្រេលើសពីសូន្យ។ ជាមួយនឹងទិន្នន័យដំបូងបែបនេះ ការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពីមួយម៉ោង។ ជាមួយនឹងការងារខាងលើវាចាំបាច់ទាំងស្រុងក្នុងការលុបចោលឬផ្លាស់ទីទៅបន្ទប់ផ្សេងទៀត។

សីតុណ្ហភាពក្នុងរដូវរងា

គួរកត់សំគាល់ថា បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែអាចរងនូវភាពក្តៅក្រហាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចមកពីត្រជាក់ទៀតផង (ស្ថានភាពបែបនេះកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែមិនសូវកើតមានច្រើនទេ)។ តើអ្វីទៅជាអប្បបរមា បទដ្ឋានអនុញ្ញាតសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ? ដំបូងសូមពិភាក្សាអំពីក្បួនដោះស្រាយនៃថ្ងៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ពួកគេចាប់ផ្តើមថយចុះពី 20 ដឺក្រេតាមគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម:

• 19 ដឺក្រេ - 7 ម៉ោង;
• 18 ដឺក្រេ - 6 ម៉ោង;
• 17 ដឺក្រេ - 5 ម៉ោងហើយដូច្នេះនៅលើ។

សញ្ញាចុងក្រោយនៃ 13 អង្សាសេមានន័យថាការងាររបស់បុគ្គលិកការិយាល័យនៅក្នុង បន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោង នៅកម្រិតប្រតិបត្តិការទាប វាចាំបាច់ក្នុងការលុបចោលទាំងអស់គ្នា។

គួរកត់សម្គាល់ថាស្តង់ដារខាងលើអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងការិយាល័យ។ សម្រាប់បរិក្ខារសង្គម តម្រូវការក៏មានដែរ ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួច។ ឧទាហរណ៍សីតុណ្ហភាពដែលបានណែនាំសម្រាប់គ្លីនិកគឺប្រហែល 20-22 ដឺក្រេ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។

ស្តង់ដារ SanPin សម្រាប់សីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗ។ មានបីប្រភេទធំៗ ដែលក្នុងនោះពីរក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមរងបន្ថែមផងដែរ៖

• 1 ក។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលរហូតដល់ 139 W ។ អនីតិជន ហាត់ប្រាណភាពតានតឹងអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងទីតាំងអង្គុយ។
• 1 ខ។ ការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 140 ទៅ 174 W ។ ភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយតិចតួចនៅពេលបំពេញភារកិច្ចដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងអង្គុយឬឈរ។
• 2 ក. ការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 175 W ដល់ 232 W ។ ភាពតានតឹងរាងកាយកម្រិតមធ្យម តម្រូវការសម្រាប់ការដើរជាទៀងទាត់ ការផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកដែលមានទម្ងន់រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាមក្នុងទីតាំងអង្គុយ។
• 2 ខ. ការប្រើប្រាស់ថាមពល 233-290 W ។ សកម្មភាពរាងកាយសកម្ម ប៉ុន្តែកម្រិតមធ្យម រួមមានការដើរថេរ និងបន្ទុកផ្លាស់ទីដែលមានទម្ងន់រហូតដល់ 10 គីឡូក្រាម។
• 3. ការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 290 W ។ បន្ទុកខ្លាំងដែលទាមទារកម្លាំង និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដើរ និងផ្ទុកបន្ទុកធំ។

អ្នកមិនគួរសន្មត់ថាប្រភេទនិយោជិតកាន់តែខ្ពស់នោះ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្បាស់លាស់ត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅរដូវក្តៅ និងអំឡុងពេល។ រដូវរងានៃ​ឆ្នាំ​នេះ។ តាមពិតទៅ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវការពារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ជាងនេះទៅទៀត មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការងាររាងកាយសកម្មអាចទ្រាំទ្រនឹងភាពត្រជាក់បានកាន់តែងាយស្រួល ដោយសារពួកគេមានឱកាសឡើងកម្តៅពីការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេធ្វើ។

កន្លែងដែលត្រូវទៅរកជំនួយ?

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរំលោភហើយការគ្រប់គ្រងនៅតែបន្តបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការ? ក្នុងស្ថានភាពនេះ ពេលវេលាដែលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានចែងក្នុងច្បាប់អាចចាត់ទុកថាជាម៉ោងបន្ថែម។ ហើយការដំណើរការ ដូចដែលអ្នកដឹងហើយ ត្រូវតែបង់ថ្លៃទ្វេដង។

តើអ្នកអាចត្អូញត្អែរពីកន្លែងណាដែលថាស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបំពានម្តងម្កាល ឬទៀងទាត់? ជាអកុសល មិនមានស្ថាប័នណាមួយ ដោះស្រាយបញ្ហានេះជាផ្លូវការទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតអាចដឹកនាំការតវ៉ាទាំងអស់របស់ពួកគេ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌមិនពេញចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ អធិការកិច្ចការងារដែលនឹងអាចកត់ត្រាពាក្យបណ្តឹង និងចាប់ផ្តើមដំណើរការលើវា។

បន្ថែមពីលើបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកសម្រាប់ការរៀបចំសីតុណ្ហភាពប្រកបដោយផាសុកភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកអាចបញ្ជូនពួកគេទៅ Rospotrebnadzor ពួកគេក៏នឹងជួយអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពដ៏ចម្រូងចម្រាសជាមួយនិយោជករបស់អ្នកផងដែរ។

ចំនួននៃការពិន័យនិងប្រភេទរបស់វា។

តើនិយោជកដែលសំណាងអាក្រក់អាចប្រឈមមុខនឹងទណ្ឌកម្មអ្វីខ្លះ? អ្វីដែលសាមញ្ញបំផុតគឺការផាកពិន័យធម្មតាដែលទំហំរបស់វាអាចមានចាប់ពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍។ កាន់តែអាក្រក់សម្រាប់ស្ថាប័នណាមួយគឺការផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្ម ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ ឬនិយោជិតឱ្យស្របតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការក្នុងករណីនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាន?

តើអ្នកអាចសម្រេចបាននូវសីតុណ្ហភាពដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការនៅរដូវក្តៅដោយរបៀបណា? ប្រហែលជាមានតែមួយ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពដំណោះ​ស្រាយ​ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ​គឺ​ត្រូវ​ដំឡើង​ម៉ាស៊ីន​ត្រជាក់​ទំនើប​ព្រម​ទាំង​ថែទាំ ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នខ្យល់នៅកម្រិតខ្ពស់។ គ្មាន បើកបង្អួចហើយសេចក្តីព្រាងនឹងមិនជួយបង្កើតលក្ខខណ្ឌមានផាសុខភាពក្នុងកំដៅនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងធានាបានតែការចម្រាញ់នៃខ្យល់ដែលគេឱ្យឈ្មោះថាពីបន្ទប់មួយទៅបន្ទប់មួយ។ គុណវិបត្តិមួយទៀតនៃវិធីសាស្ត្រនេះគឺ ហានិភ័យខ្ពស់។ជំងឺផ្តាសាយក្នុងចំណោមមនុស្សនៅក្នុងបរិវេណ។

ទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីបង្កើនសីតុណ្ហភាពខ្យល់ដែលសមស្របបំផុតគឺត្រូវប្រើប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល។

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពមិនអំណោយផលក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅកាត់បន្ថយការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក ដោយមិនគិតពីថាតើវាទាប ឬខ្ពស់នោះទេ។ ដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត និងអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ច្បាប់ផ្តល់នូវវិធានការមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចធ្វើការក្នុងកំដៅក្នុងការិយាល័យឬនៅតាមផ្លូវស្របតាមច្បាប់ការងារនិងការទទួលខុសត្រូវអ្វីដែលនិយោជកមានក្នុងករណីនេះ។

ច្បាប់ការងារស្តីពីការងារក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ

សព្វថ្ងៃនេះឯកសារដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងវិស័យការពារការងារនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគឺ SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលមានព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងពាក់ព័ន្ធលើតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ microclimatic នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្ម។ វាមានទិន្នន័យអំពីរបបសីតុណ្ហភាពអំណោយផលសម្រាប់ការអនុវត្ត សកម្មភាពការងារហើយមួយណាដែលអាចទទួលយកបាន ដែលដំណើរការផលិតអាចត្រូវបានអនុវត្តដូចពីមុន ប្រសិនបើគ្មានវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវរបៀបដ៏ល្អប្រសើរ។

យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវតែផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។ពលកម្ម ដែលនឹងអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារយ៉ាងពេញលេញក្នុងវិស័យការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត និងអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ

យោងតាម ​​SanPiN 2.2.4.548-96 របបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបរិវេណអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ថាតម្លៃខ្លាំងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានមិនប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបបការងារលុះត្រាតែដំណើរការផលិតកម្មទាមទារវា។ មានលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលរយៈពេល និងរបៀបនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ ហើយចំណុចនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាដូចខាងក្រោម៖

• តម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការគឺបែបនេះដែលដំណើរការត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅតម្លៃខ្លាំងនៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
• យុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចគឺទាក់ទងទៅនឹងភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាព និង microclimate នៃបរិវេណ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាមុខតំណែងនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់វា អាស្រ័យលើប្រភេទណាដែល ទំនួលខុសត្រូវមុខងារត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យនិយោជិត។ សូចនាករដែលមាននៅក្នុងតារាងគឺអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យដែលចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងគិតគូរដល់កម្មករផលិតកម្មដែលធ្វើពលកម្មរាងកាយធ្ងន់ នោះសម្រាប់ពួកគេ ព្រំដែននៃរបបសីតុណ្ហភាពដែលអាចអនុញ្ញាតបានគឺតូចចង្អៀតបន្តិច។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពដែលអាចទទួលយកបាន នេះមិនបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្រួចស្រាវនៅក្នុងរាងកាយមនុស្សនោះទេ ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យគាត់មិនស្រួលខ្លះ។ ក្នុងករណីនេះមានការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពរាងកាយការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាពការរំខាននៃដំណើរការ thermoregulation និងជាលទ្ធផលការថយចុះនៃការអនុវត្តរបស់មនុស្ស។ ក្នុងស្ថានភាពដែលសីតុណ្ហភាពឡើងដល់កម្រិតកំណត់ និងលើសកម្រិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចាត់វិធានការជាក់លាក់ក្នុងគោលបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ទាំងការដំឡើងប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ដំណើរការផលិត.

ក្នុងករណីដែលរបបសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្រៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបានក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ ពោលគឺក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោង microclimate ត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតាដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន រយៈពេល ថ្ងៃ​ធ្វើការមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ

ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពលើសពីកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និយោជកមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយ ម៉ោង​ធ្វើការអាស្រ័យលើចំនួនសីតុណ្ហភាពលើសពីតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាទិញពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្ហាញថាមុខតំណែងណាមួយនឹងត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនប៉ុន្មាន។ ឯកសារនេះគឺផ្អែកលើការវាស់សីតុណ្ហភាពដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។ នាងគូរឡើងនូវពិធីការដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវការផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពតាមពេលវេលា ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃពិធីការបែបនេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។

ដោយវិធីនេះ ការកាត់បន្ថយអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា ហើយចំណុចនេះអាស្រ័យលើមុខងារមុខងារជាក់លាក់ដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់អនុវត្ត។ ដូច្នេះមុខតំណែងទាំងអស់អាចត្រូវបានបែងចែកជា 3 ក្រុម៖

1. ប្រភេទ Ia-Ib. ក្រុមនេះសន្មត់ថាការប្រើប្រាស់ថាមពលទាបរហូតដល់ 174 W និងគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេនៅពេលអង្គុយជាមួយតិចតួច។ ភាពតានតឹងរាងកាយឬចលនាតូច;

1. ប្រភេទ IIa-IIb ។ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលមានការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 175 ទៅ 290 W ដែលអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេខណៈពេលដែលផ្លាស់ទីឥតឈប់ឈរ កាន់វត្ថុតូចៗដែលមានកម្រិតមធ្យមនៃភាពតានតឹងរាងកាយ។

1. ប្រភេទ III. ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលផលិតការចំណាយថាមពល 291 W ឬច្រើនជាងនេះ អនុវត្តការងារដោយប្រើការខិតខំប្រឹងប្រែងរាងកាយដ៏សំខាន់ជាមួយនឹងចលនាថេរ និងការដឹកវត្ថុសំពីងសំពោងធ្ងន់ ឬអនុវត្តប្រតិបត្តិការផលិតកម្មស្មុគស្មាញ។

Rospotrebnadzor ជាស្ថាប័ននិយតកម្មមួយក្នុងវិស័យការពារការងារ បានបង្កើតអនុសាសន៍សមស្របសម្រាប់ធ្វើការក្នុងរដូវក្ដៅ នៅពេលដែលទែម៉ូម៉ែត្រឡើងខ្ពស់ខ្លាំង។ កម្រិតខ្ពស់. ពួកគេបារម្ភទាំងនិយោជកផ្ទាល់ និងនិយោជិតដែលបង្ខំឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិបាក។ សម្រាប់ទីមួយ និយោជក ស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័ត មានកាតព្វកិច្ចធានា លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន។កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរនៃ microclimate នៅក្នុងបរិវេណ។ តាម​ចំណុច​ទី​២ បុគ្គលិក​ក៏​តម្រូវ​ឲ្យ​មាន​វិធានការ​ឯករាជ្យ​ដើម្បី​ការពារ​អាយុជីវិត និង​សុខភាព​ក្នុង​រដូវ​ក្តៅ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• រយៈពេលធ្វើការគួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅជាការសម្រាកបណ្តោះអាសន្នហើយចំនួនរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើសីតុណ្ហភាព បរិស្ថាននៅខាងក្រៅឬ microclimate ក្នុងផ្ទះ;
• វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរការងារនៅខាងក្រៅទៅពេលព្រឹកឬពេលល្ងាចរហូតដល់សីតុណ្ហភាពឡើងដល់អតិបរមា។
• ក្នុងអំឡុងពេលរដូវក្តៅ និយោជិតដែលមានអាយុពី 25 ទៅ 40 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
• សម្លៀកបំពាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានប្រើ ក្រណាត់ក្រាស់សម្រាប់ការការពារប្រឆាំងនឹងវិទ្យុសកម្មកំដៅលើស;
• រៀបចំរបបផឹកដែលមានសមត្ថកិច្ច រួមមានការផឹកទឹកដែលមានសីតុណ្ហភាពទាប - ប្រហែល 15 0 C ក៏ដូចជាការទទួលទានទឹកអំបិល ឬអាល់កាឡាំង ដើម្បីបំពេញទុនបម្រុងអំបិលរ៉ែ និងមីក្រូធាតុនៅក្នុងខ្លួន។
• ញ៉ាំផ្លែឈើ និងបន្លែឲ្យបានច្រើន។

ធ្វើការក្នុងអាកាសធាតុក្តៅក្នុងផ្ទះ ឬក្រៅផ្ទះ

ធ្វើការ​នៅ ការិយាល័យឬនៅខាងក្រៅនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ថ្ងៃធ្វើការធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពស្ថិតក្នុងដែនកំណត់ខាងក្រោម៖

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងការការពារការងារអាចរកបាននៅក្នុង SanPiN 2.2.4.548-96 ដែលបន្ថែមពីលើរបបសីតុណ្ហភាព ក៏បង្ហាញពីសូចនាករបរិស្ថានផ្សេងទៀត រួមទាំងសំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទង អាំងតង់ស៊ីតេនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។ ល្បឿននៃចលនាខ្យល់។ លក្ខណៈទាំងនេះក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ចាប់តាំងពីពួកវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស សុខភាព និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអើពើនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

និយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចការងារ។ លើសពីនេះទៀត កម្មករខ្លួនឯងត្រូវតែធានាថា ពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន ហើយប្រសិនបើមានការរំលោភណាមួយត្រូវបានរកឃើញ សូមទាក់ទងអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ (សូមមើល →)។

នៅពេលដែលសារបែបនេះត្រូវបានទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចវាស់សីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះ ឬខាងក្រៅ ដោយកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូររបស់វាតាមពេលវេលា។ ប្រសិនបើវារកឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃសីតុណ្ហភាព វាអាចប្រើជម្រើសជាច្រើន៖

1. ដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់និងប្រព័ន្ធខ្យល់;
2. ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន;
3. សម្រាកឱ្យបានញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;
4. កាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការអាស្រ័យលើការអានទែម៉ូម៉ែត្រ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយណាមួយដែលបានស្នើឡើងចំពោះបញ្ហានោះ អធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់ ពីព្រោះគាត់បំពានលើបទដ្ឋានការងារ និងច្បាប់អនាម័យ-អេពីដេមី។ ក្នុងករណីនេះ អាជ្ញាធរនិយតកម្មមានសិទ្ធិ៖

លើសពីនេះ Rospotrebnadzor មានសិទ្ធិនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ពោលគឺចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងរដ្ឋបាលប្រឆាំងនឹងគាត់។ សកម្មភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការពិតនៃការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រកបដោយភាពជឿជាក់។

សំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 4 អំពីការងារក្នុងរដូវក្ដៅ

សំណួរទី 1 ។ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានឆ្លើយតបតាមមធ្យោបាយណាមួយចំពោះសារថាសីតុណ្ហភាពនៅខាងក្រៅកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន តើអាចផ្អាកការងារបានទេ?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងនិយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អាកប្បកិរិយាបែបនេះមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យទេ ហើយក៏មិនគួរមានការស្តីបន្ទោសពីនិយោជកដែរ។

សំណួរទី 2 ។តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញភារកិច្ចការងារនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពមិនអាចទទួលយកបាន?

ប្រសិនបើស្ថានភាពអវិជ្ជមានបែបនេះកើតឡើង និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្អាកដំណើរការផលិតកម្ម ក៏ដូចជារបាយការណ៍ស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ឯកសារត្រូវគូសជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់បានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលទទួលយក នៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិត។

សំណួរទី 3 ។ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានទទួលយក ឬទទួលយក ប៉ុន្តែគ្មានចំណាត់ការណាមួយលើពួកគេ ឬនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអវត្តមាន តើនរណាអាចងាកទៅរកជំនួយក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះបាន?

ក្នុងករណីនេះ វាសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ដែលនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបជាចាំបាច់ចំពោះការពិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃបទល្មើស។ លើសពីនេះ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការទាក់ទងសហជីព ដែលគោលដៅចម្បងគឺដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

សំណួរទី 4 ។ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមាន ដែលមិនមែនជាអវត្តមាន ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ឈប់ការងារដោយសារសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ តើអាចទៅណាបាន?

ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងទៅអធិការការងារ Rospotrebnadzor ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីពិចារណាលើករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់។

ផលិតភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ និងសំណើម គុណភាពនៃពន្លឺ បរិមាណអុកស៊ីសែន និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់ ប្រសិនបើមិនបានសង្កេតទេ និយោជិតជួបប្រទះភាពមិនស្រួល ហើយធ្វើការមិនសូវមានផលិតភាព។ សីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅកន្លែងធ្វើការដែលមនុស្សចំណាយពេល 8-9 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវតែសង្កេតដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ។ សូចនាករសីតុណ្ហភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ SanPiN នៅក្នុងច្បាប់ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃប្រជាជន" ហើយសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេត្រូវតែអនុវត្តតាមវា។

តើសីតុណ្ហភាពនៅតំបន់ធ្វើការក្នុងរដូវរងា និងរដូវក្តៅគួរជាអ្វី?

សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ដែលបុគ្គលិកធ្វើការប្រែប្រួលអាស្រ័យលើពេលវេលានៃឆ្នាំ និងវត្តមាន/អវត្តមាន រដូវកំដៅក្នុងតំបន់។ លក្ខណៈបច្ចេកទេសវត្តមាន / អវត្តមាន បច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រងអាកាសធាតុមិនប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការក្នុងការអនុវត្តតាម ស្តង់ដារអនាម័យមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានតម្រូវឱ្យគោរពតាមរបបសីតុណ្ហភាពដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ដូចទៅនឹងសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងអាផាតមិន ការអានទែម៉ូម៉ែត្រដែលត្រូវការនៅក្នុងការិយាល័យអាចត្រូវបានកែតម្រូវដោយប្រើ កំដៅកណ្តាលជាមួយនឹងវិទ្យុសកម្ម ក៏ដូចជាឧបករណ៍កម្តៅចល័ត អ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ និងប្រេង ឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនី, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់សម្រាប់គោលបំណងគ្រួសារនិងពាក់កណ្តាលឧស្សាហកម្ម។

ការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសមិនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំលោភលើរបបសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យដោយការពិតដែលថាការចំណាយលើកំដៅនិងម៉ាស៊ីនត្រជាក់គឺខ្ពស់ណាស់។ ជាងនេះទៅទៀត វាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការដំឡើងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍នៅក្នុងការិយាល័យដែលនាំទៅរកគម្លាតយ៉ាងសំខាន់ពីស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង (ឧទាហរណ៍ សូម្បីតែការងារ កុំព្យូទ័រដ៏មានឥទ្ធិពលអាចបង្កើនសីតុណ្ហភាពបន្ទប់ 0.5 ដឺក្រេ) ។ ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍គ្រប់គ្រងអាកាសធាតុ (ម៉ាស៊ីនកម្តៅ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់) ដែលធានាបាននូវការអនុលោមតាមរបបត្រូវតែត្រូវបានលុបចោលនៅថ្ងៃដែលវាកើតឡើង បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារស្របតាម SanPiN ។

ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពក្នុងផ្ទះដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់រដូវក្តៅ និងត្រជាក់ មានដូចខាងក្រោម៖

• រដូវក្តៅ - ២៣-២៥ អង្សាសេ;
• រដូវរងា - ២២-២៤ អង្សាសេ។

សំណើមខ្យល់ដែលទាក់ទងមិនគួរលើសពី 60% ។ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពអាចបង្វែរបន្តិចពីកម្រិតដែលបានកំណត់ក្នុងរង្វង់ 1-2 អង្សាសេ។ ជួរដែលអាចកើតមាននៃការប្រែប្រួលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការគឺ 3-4 ដឺក្រេ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បី ventilate បន្ទប់ក្នុងរដូវរងារ) ។

សម្រាប់ការប្រៀបធៀប សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងអាផាតមិន យោងទៅតាម SanPiN ក្នុងរដូវត្រជាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរង្វង់ 18-26 ° C និងរក្សាលក្ខខណ្ឌមានផាសុខភាពក្នុង អគារផ្ទះល្វែងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ coolant ទទួលខុសត្រូវ និង ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធកំដៅកណ្តាល។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរដូវក្តៅ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺខុសគ្នា៖ សិក្ខាសាលាផលិតកម្ម និងការិយាល័យមិនមែនជាអាផាតមិនទេ នៅរដូវក្តៅ ម្ចាស់ ឬអ្នកជួលខ្លួនឯងថែរក្សាការលួងលោមនៅទីនោះ។ អ្នកស្រុក អគារផ្ទះល្វែងមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទេ ពីព្រោះ វាមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទេ។ ប៉ុន្តែការិយាល័យកណ្តាល ឬកន្លែងដាច់ស្រយាលមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអនុលោមតាមរបបសីតុណ្ហភាពដែលបានបង្កើតឡើង ហើយសម្រាប់គោលបំណងនេះ បំពាក់បរិវេណជាមួយឧបករណ៍គ្រប់គ្រងអាកាសធាតុ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យមិនត្រូវគ្នា?

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យមិនឆ្លើយតប បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តង់ដារ និយោជក ប្រសិនបើមិនអាចកែតម្រូវស្ថានភាពក្នុងរយៈពេលពីរបីម៉ោង ត្រូវតែចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ

• កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការស្របតាមការអានទែម៉ូម៉ែត្រ;
• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការិយាល័យ/បន្ទប់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌងាយស្រួលជាង។
• ដោះលែងពីការងារ ឬផ្ទេរទៅរបៀបពីចម្ងាយ (ផ្ទះ)។

ការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងរដូវរងារមួយម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពធ្លាក់ចុះដល់ 19 ° C ពោលគឺឧ។ នៅពេលដែលសីតុណ្ហភាពទាបជាង 20°C និយោជិតមានសិទ្ធិទៅផ្ទះមុនគេ។ លើសពីនេះទៀតការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការកើតឡើងក្នុងសមាមាត្រនៃ 1 ដឺក្រេ - 1 ម៉ោង: នៅ 18 អង្សាសេ - រហូតដល់ 6 ម៉ោងនៅ 17 អង្សាសេ - រហូតដល់ 5 ម៉ោងហើយដូច្នេះនៅលើ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យធ្លាក់ចុះដល់ 13 អង្សារ នោះការងារក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ហើយការទៅធ្វើការនឹងមិនអាចអនុវត្តបាន។ ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទៅ ឬចាត់វិធានការដើម្បីធានាភាពសុខស្រួលសម្រាប់ការងារ។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការថយចុះនៃការអានទែរម៉ូម៉ែត្រ ការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងការិយាល័យនៅរដូវក្តៅក៏បង្ហាញពីការថយចុះនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសមាមាត្រស្រដៀងគ្នាដែរ។ ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្របង្ហាញសីតុណ្ហភាពលើសពី 29 អង្សាសេនោះគោលការណ៍នៃការបន្ថយថ្ងៃធ្វើការគឺសមរម្យ: នៅ 30 អង្សាសេ - ដោយ 2 ម៉ោង 31 អង្សាសេ - ដោយ 3 ម៉ោងហើយដូច្នេះនៅលើ។ បន្ទាប់ពីទែម៉ូម៉ែត្រឡើងដល់ 33°C វាគ្មានន័យក្នុងការទៅធ្វើការទេ ព្រោះ... ដោយសារតែកំដៅការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេហើយសូម្បីតែគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់មនុស្ស។ ផលិតភាពរបស់និយោជិតអាចទាបបំផុត។

ការគំរាមកំហែង ការបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬសម្ពាធពីនិយោជក នៅពេលដែលគាត់បង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនសមរម្យគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថានភាពមួយតែងតែកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបង្ខំមនុស្សឱ្យទៅធ្វើការ ហើយស៊ូទ្រាំនឹងភាពត្រជាក់ ឬកំដៅ។ ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពដែលបង្កើតឡើងដោយ SanPiN គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងអំពីសីតុណ្ហភាពអ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីការងារ។

ការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត

នៅពេលដែលបន្ទប់ត្រជាក់ខ្លាំង រាងកាយមនុស្សមានប្រតិកម្មចំពោះលក្ខខណ្ឌទាំងនេះតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ វាកម្ចាត់សារធាតុរាវលើស (បង្ខំឱ្យទៅបង្គន់ញឹកញាប់) ធ្វើឱ្យរាងកាយញ័រ (ប្រតិកម្មតាមសភាវគតិដើម្បីរក្សាកំដៅ) ។ សម្រាប់បុគ្គលិកចំណេះដឹងដែលចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងទីតាំងអង្គុយ សីតុណ្ហភាពទាបគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់, ដោយសារតែ អាចបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះកម្តៅ ការថយចុះនៃភាពស៊ាំ និងជំងឺផ្តាសាយ។ ហើយគ្រាន់តែអង្គុយ ខោអាវខាងក្រៅវា​មិន​ស្រួល​ទេ​នៅ​តុ វា​រំខាន​ដល់​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​បច្ចុប្បន្ន។

សីតុណ្ហភាពខ្ពស់រួមផ្សំជាមួយនឹងខ្យល់ក្នុងផ្ទះដែលកកស្ទះអាចបណ្តាលឱ្យដួលសន្លប់ វិលមុខ និងសូម្បីតែជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល។ សកម្មភាពផ្លូវចិត្តក៏ថយចុះកំឡុងពេលកំដៅ ដែលជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការចងចាំ។

ដើម្បីចងក្រងឯកសារមិនអនុលោមតាមតម្រូវការ SanPiN អ្នកអាចបង្កើតរបាយការណ៍នៃការវាស់សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់។ ឯកសារគួរពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌរង្វាស់សីតុណ្ហភាពឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបន្ថែមផ្នែកពេលវេលា (ឧទាហរណ៍ ពេលព្រឹក រសៀល ល្ងាច រៀងរាល់ម៉ោង)។ រួមជាមួយនឹងការអានទែម៉ូម៉ែត្រដែលបានកត់ត្រា ទម្រង់ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់នេះ។ ប្រសិនបើនេះជាការិយាល័យដាច់ដោយឡែក នោះសីតុណ្ហភាពត្រូវតែត្រូវបានវាស់ និងកត់ត្រានៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក សេវាសន្តិសុខ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៃសហគ្រាស)។ ទម្រង់នៃឯកសារគឺបំពាន ប៉ុន្តែវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើទ្រង់ទ្រាយការអានទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងទម្រង់ជាតារាង។ ទង្វើគំរូអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។