ព័ត៌មានតារា
តើការងារក្រៅម៉ោងខុសពីការរួមផ្សំគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច? ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្នុង និងខាងក្រៅនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង
ការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង គឺជាការងារបន្ថែមពីរប្រភេទ។
ការងារបន្ថែមទាំងពីរប្រភេទនេះខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកទាំងក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និងក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ ក៏ដូចជា ដំណើរការការងារនិងការធានាដែលបានផ្តល់។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ យើងកត់សំគាល់ពីភាពស្រដៀងគ្នានៃគោលគំនិត "ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង" និង "ការរួមបញ្ចូលគ្នា" ។ ក្នុងករណីទាំងពីរ ការងារបន្ថែមអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកមួយ។
ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ដោយច្បាប់ការងារ។
ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារផ្សេងទៀតនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់ (មាត្រា 60.1, 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺនេះគឺជាប្រភេទនៃការងារនៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ ឬនិយោជិតមានថ្ងៃសម្រាកតាមកាលវិភាគការងារសំខាន់របស់គាត់។
នៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង និយោជិតអាចធ្វើការសម្រាប់និយោជកដូចគ្នាដែលគាត់ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ និងអ្នកដែលរក្សាសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់ ឬសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើនិយោជកដូចគ្នា នោះការងារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា "ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង"។ ការងារបន្ថែមសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត បន្ថែមពីលើកន្លែងធ្វើការសំខាន់ត្រូវបានគេហៅថា "ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ"។
ទាំងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងក្រៅម៉ោងត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យ ដែលចាំបាច់ត្រូវមានសញ្ញាណសំគាល់ថា ការងារនេះគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។
កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមតារាងបុគ្គលិក ហើយការងារខ្លួនឯងត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ។
បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទៅវិស្សមកាលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយវិស្សមកាលពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។
ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ
ការងារក្រៅម៉ោងខុសពីគំនិតមួយផ្សេងទៀត - ការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការងារបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតក្នុងនាមនិយោជករបស់គាត់ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយគ្មានការរំខានពីការងារសំខាន់របស់គាត់។
ដូច្នេះវាតែងតែជាការងារនៅក្នុងនិយោជកដូចគ្នា។ នោះគឺវាមិនអាចខាងក្រៅបានទេ វាតែងតែជាខាងក្នុង។
ការងារអាចមាននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងគ្នាឬក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា (មុខតំណែង) ។ តាមក្បួនវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម បង្កើនបរិមាណការងារ ឬជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។
ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង់បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារសំខាន់។ ចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែមអាស្រ័យលើខ្លឹមសារ និងបរិមាណនៃការងារបន្ថែម។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជិតអាចបដិសេធការងារបន្ថែមនៅពេលណាមួយដោយជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវធ្វើយ៉ាងតិចបីថ្ងៃធ្វើការជាមុន។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញពីប្រធានក្រុមហ៊ុនជួល ដែលបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃការងារបន្ថែម ពេលវេលា ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែម។ល។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ បន្ថែមពីលើការពិតនៃការស្គាល់ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែកត់ត្រាការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នាជាផ្លូវការ ភាគីក៏អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មិនដូចការងារក្រៅម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យគូរឡើងនោះទេ។
បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.2 និងសិល្បៈ។ 151 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ភាពខុសគ្នា
ទោះបីជាមានភាពស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ក៏គំនិតទាំងពីរនេះគឺខុសគ្នា។
ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា គឺជានីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការ។ សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងការចុះឈ្មោះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ និយោជិតត្រូវបានជួល ហើយការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញ។ កិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យត្រូវតែចុះហត្ថលេខា; កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញសម្រាប់និយោជិត; ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមសំណើរបស់និយោជិត។ សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុក។ ការងារបន្ថែមគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុង ពេលទំនេរពីការងារសំខាន់។
នៅពេលផ្សំថ្មី។ កិច្ចសន្យាការងារទេ នេះអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន ឬបញ្ជាពីនិយោជក។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកនៃថ្ងៃធ្វើការសំខាន់។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតមិនត្រូវបានបង្កើតទេ។ បន្សំមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។
ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្នុង និងខាងក្រៅរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ត្រូវបានចុះឈ្មោះតែជាមួយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការ (ដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកនិងរក្សាទុក) (មាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការងារបន្ថែមជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតគឺជាការងារក្រៅម៉ោងរួចហើយ ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីជាផ្ទៃក្នុង ឬខាងក្រៅ (មាត្រា ៦០.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជិតដើម្បីចុះឈ្មោះបន្សំខាងក្រៅ។
កំពុងដំណើរការ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងនាមជាអង្គភាពអាជីវកម្ម បញ្ហាផលិតកម្មដែលមិនបានរំពឹងទុកតែងតែកើតឡើងដែលទាមទារដំណោះស្រាយភ្លាមៗ។ ដោយសារតែបរិមាណការងារអាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករពេញម៉ោង និយោជកមានសិទ្ធិជួលកម្មករក្រៅម៉ោង ឬប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដល់និយោជិតដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។
និយោជកជាច្រើននៅតែមិនយល់ច្បាស់អំពីគោលគំនិតដូចជា ការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា និងក្នុងស្ថានភាពផលិតកម្មអ្វីដែលការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធ។ ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជាការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា អ្នកត្រូវយល់ពីគោលគំនិតនីមួយៗ ភាពខុសប្លែកនៃការចុះឈ្មោះ សកម្មភាព និងការទូទាត់សម្រាប់លទ្ធផលការងារ។
ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដល់និយោជិត
ការងារក្រៅម៉ោង
ប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពអាជីវកម្មមានតម្រូវការផលិតកម្មដើម្បីអនុវត្តការងារបន្ថែម នោះដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈបុគ្គលិកនេះ។ ទំនាក់ទំនងថ្មីត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការនៅលើមូលដ្ឋាននៃការងារក្រៅម៉ោងដែលអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកមានពេលទំនេរពីសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមអាចត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅសហគ្រាសនៅកន្លែងនៃសកម្មភាពសំខាន់ ឬនៅអង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។
ប្រភេទ
ប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង
សកម្មភាពក្រៅម៉ោងមានពីរប្រភេទ៖
- ផ្ទៃក្នុងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារសម្រាប់និយោជកដែលទំនាក់ទំនងសំខាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការសំខាន់។ វាពាក់ព័ន្ធក្នុងការប្រើទំនាក់ទំនងបែបនេះ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានកន្លែងទំនេរ។
- ខាងក្រៅនៅពេលដែលសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅសហគ្រាសដែលនិយោជិតមានសៀវភៅការងារ។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹង
សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងទាំងអស់ដែលអនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់អង្គភាពអាជីវកម្មក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រាសបុគ្គល ឬ នីតិបុគ្គលបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។
សម្រាប់បញ្ជីស្តង់ដារនៃវិជ្ជាជីវៈ មិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកសំខាន់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដូចជា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ. ប្រធានអង្គភាពអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាតំណាងនៃសហសេវិក ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតពីស្ថាបនិកនៅក្រុមប្រឹក្សាប្រសិនបើ ឯកសារធាតុផ្សំឬ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។
ច្បាប់ផ្តល់ការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោង ដែលគ្រប់គ្រងដោយលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងរបៀបនេះមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះគឺដោយសារតែការព្រួយបារម្ភចំពោះសុខភាពរបស់និយោជិត ដែលរាងកាយរបស់ពួកគេអាចទទួលរងការផ្ទុកលើសទម្ងន់ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ក្នុងទម្រង់នៃការទប់ស្កាត់ការថយចុះនៃគុណភាពការងារដែលបានអនុវត្ត និងការកើនឡើងនៃកម្រិតការងារ។ របួស។
ការរឹតបន្តឹងដែលអាចអនុវត្តបានលើម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករក្រៅម៉ោង
សកម្មភាពនិយតកម្មផ្តល់បញ្ជីនៃប្រភេទកម្មករដែលមិនអាចត្រូវបានជួលក្នុងការងារបន្ថែម។ ទាំងនេះរួមមានអនីតិជន និយោជិតនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសំខាន់របស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅក្នុងរបៀបរួមបញ្ចូលគ្នា ការកំណត់នេះមិនពាក់ព័ន្ធទេ។
នៅក្នុងជីវិតរបស់សហគ្រាស ជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ "មិនបានចាត់តាំង" ។ ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា៖ ការទៅវិស្សមកាល ឬការបណ្តេញនិយោជិតដែលបំពេញការងារក្នុងបរិមាណនេះ ធ្វើជាម្ចាស់នៃទិសដៅថ្មីនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក។ល។
ប្រសិនបើបរិមាណនៃការងារ "មិនបានបែងចែក" មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលអង្គភាពការងារថ្មី ការបញ្ចប់ការងារបែបនេះអាចធានាបានដោយការប្រគល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិត។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោង និងការងារបន្ថែមបីប្រភេទ៖
- ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង),
- ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬបង្កើនបរិមាណការងារ
- បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការពិភាក្សា យើងស្នើឱ្យហៅជម្រើសទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីសម្រាប់ការរៀបចំការងារ ការងារបន្ថែម. ទន្ទឹមនឹងនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមផ្លូវច្បាប់មានតែបីនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្លាក់ក្រោមពាក្យនេះដោយសារការបង្ហាញផ្ទាល់ពីសិល្បៈ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 60.1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺ តាមរបៀបឯករាជ្យអង្គការការងារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមក្នុងន័យសិល្បៈទេ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តការងារធម្មតាផ្សេងទៀត រួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់។
ក្នុងន័យនេះ វាជាការសមស្របក្នុងការបែងចែកជាដំបូង ការងារក្រៅម៉ោង ពីការងារបន្ថែមចំនួនបីប្រភេទ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល យើងស្នើឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវពាក្យក្រោយក្រោមឈ្មោះទូទៅមួយ - ការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសារវាជាភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង ដែលភាគច្រើនបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត។
ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលភាពខុសគ្នា។
ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោងរឿងគឺ ការងារក្រៅម៉ោង- វាតែងតែធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ ពេលទំនេរពីការងារសំខាន់. ទោះបីជាការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់និយោជកដូចគ្នានឹងការងារសំខាន់ក៏ដោយក៏វាត្រូវបានអនុវត្ត នៅខាងក្រៅថ្ងៃធ្វើការ / វេនសម្រាប់ការងារសំខាន់។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នា ការរួមបញ្ចូលគ្នាបានអនុវត្ត កំឡុងពេលកំណត់ម៉ោងធ្វើការ/វេន។
វាធ្វើតាមថាការងារក្រៅម៉ោងគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងជាមួយនិយោជកម្នាក់ និងជាមួយនិយោជកផ្សេងៗគ្នា។ ចំណែកឯការរួមបញ្ចូលគ្នាអាចដឹងបានតែជាមួយនិយោជកនៅកន្លែងការងារសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។
ឧទាហរណ៍នៃការងារក្រៅម៉ោង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យពី 9 ទៅ 18 ម៉ោងបំពេញភារកិច្ចការងារសម្រាប់ការងារចម្បងរបស់គាត់ ហើយពី 18 ទៅ 20 ម៉ោងគាត់ធ្វើការសម្អាត ការិយាល័យ. ឧទាហរណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យធ្វើការពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 6 ល្ងាច ដោយសម្អាតកន្លែងការិយាល័យក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការរបស់នាង។
គួរកត់សម្គាល់ថាការបញ្ចូលគ្នាគឺជាការចាត់ចែងការងារបន្ថែម។ ប្រសិនបើក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង មុខងារនៃការសម្អាតបរិវេណត្រូវបានរួមបញ្ចូលដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬ ការពិពណ៌នាការងារអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ គ្មានហេតុផលដើម្បីចាត់ទុកមុខងារទាំងនេះជាការងារបន្ថែមទេ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេទេ។
ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង: រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាការពិតណាស់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងរបៀបរួមបញ្ចូលគ្នា ដែនកំណត់នេះ។មិនពាក់ព័ន្ធ ដោយសារការងារបន្ថែមទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារសំខាន់។
នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកជាច្រើននាក់បានទេ? ដូច្នេះ តើការហាមប្រាមម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយរបៀបណា? ការអនុវត្តតុលាការអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង នេះបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ កំណត់រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការទាំងពីរអាស្រ័យលើចំនួន និងលក្ខខណ្ឌ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ និងពេលវេលាសម្រាក។ ការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។
យើងជឿថាការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារ រយៈពេលសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ ទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង មិនអាចស្មើនឹង ឬធំជាង 8 ម៉ោងបានទេ។
ភាពខុសគ្នាទីពីររវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជាភាពខុសគ្នានៃការរចនានៃប្រភេទការងារបន្ថែមទាំងនេះ។
ការងារក្រៅម៉ោងទាមទារការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក, សូម្បីតែ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះធ្វើតាមអត្ថន័យនៃមាត្រា 60.1 ។ និង 282 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
លើសពីនេះទៅទៀតស្របតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម។ លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការ ជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។ គួរកត់សម្គាល់ថាការអនុវត្តតុលាការមិនចាត់ទុកថាវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងពាក្យសុំការងារឬតាមលំដាប់លំដោយនោះទេ។ អវត្ដមាននៃឃ្លាក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ រួមបញ្ចូលការមិនអនុវត្តច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងចំពោះទំនាក់ទំនងបែបនេះ។
នៅក្នុងការអនុវត្ត តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែក ជារឿយៗត្រូវបានគេមិនអើពើនៅពេលនិយាយអំពីការអនុវត្តការងារសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ ភាគីត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបង្ហាញពីការងារសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ ជាការពិតណាស់ វិធីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវការនេះមិនត្រូវគ្នានឹងលិខិតរបស់ច្បាប់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែភាគីទាំងពីរមិនបានគូរកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ការងារក្រៅម៉ោងមិនបានក្លាយជាឧទាហរណ៍ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមលក្ខណៈសំខាន់ - លំដាប់នៃការងារដែលបានអនុវត្តទាក់ទងនឹង ថ្ងៃធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិត - ប្រភេទការងារបន្ថែមទាំងនេះនៅតែខុសគ្នា។
បន្សំនៅក្នុងវេន, ត្រូវបានដាក់ជាផ្លូវការដូចខាងក្រោម: បញ្ហានិយោជក បញ្ជាឱ្យផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិត. ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមអនុវត្តការងារបែបនេះ គាត់បង្ហាញវាតាមលំដាប់ដោយមធ្យោបាយនៃសិលាចារឹកសមស្រប។
ជាជម្រើសមួយ នីតិវិធីខាងក្រោមសម្រាប់ការចាត់ចែងការងារបន្ថែមដល់និយោជិតអាចប្រើប្រាស់បាន៖ ដំបូងឡើយ ការបញ្ជូននិយោជិតនូវសំណើសម្រាប់ការងារបន្ថែម ការទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ ការចេញបញ្ជា និងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយវា។
ជម្រើសទីបី៖ ភាគីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ វត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់ភាគីក្នុងការចាត់តាំង និងអនុវត្តការងារបន្ថែម ហើយក៏អាចឱ្យអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដូចជា ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងប្រាក់ឈ្នួល។
លក្ខណៈពិសេសទីបីដែលបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងពីការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែម។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោម ក្រៅម៉ោង, ផលិត សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការអាស្រ័យលើទិន្នផល ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
យកទៅក្នុងគណនីដែលបានបង្កើតឡើងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់នៃការរើសអើងនៅពេលបង្កើតលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) វាគួរតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។
ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្ថែមនៅពេល ការរួមបញ្ចូលគ្នា. ស្របតាមសិល្បៈ។ 151 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយគ្មានការដោះលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់បន្ថែម។ . ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីកិច្ចសន្យាការងារ ដោយគិតគូរពីខ្លឹមសារ និង (ឬ) បរិមាណការងារបន្ថែម។
ជាក់ស្តែងនៅក្នុងករណីនៃការងាររួមបញ្ចូលគ្នាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការនោះទេដោយទុកឱ្យទាំងស្រុងនូវបញ្ហានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមដល់ភាគី។ ដូច្នោះហើយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតការគិតថ្លៃបន្ថែមក្នុងចំនួនមួយចំនួន។ ច្បាប់នេះមិនមានហេតុផលណាមួយសម្រាប់និយោជិតដើម្បីប្រជែងនឹងចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមនោះទេ។
នៅក្នុងការអនុវត្ត ការ nuance នេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលវាមកដល់វិធីដើម្បីសន្សំប្រាក់ឈ្នួល។ ជារឿយៗលទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាវត្តមាននៃការងារ "មិនបានចាត់តាំង" ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលនៅសល់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានបន្ថែម។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពលកម្មរបស់មនុស្សបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលតាមក្បួនគឺតិចជាងអ្វីដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលបានបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាមុនពេលកាត់បន្ថយ។ ជាលទ្ធផលបរិមាណការងារដូចគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុទាប។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គួរកត់សម្គាល់ថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយជាឯកតោភាគីនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តនោះទេ ទោះបីជាការចាត់តាំងរបស់វាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមលំដាប់ក៏ដោយ។ ការចេញដោយនិយោជកនៃការបញ្ជាទិញជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងចំនួនតិចជាងនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនអនុវត្តវាហើយទាមទារការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងពីមុន។
ភាពខុសគ្នាទីបួនរវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ការធានា និងសំណង។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធានា និងសំណងដល់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញ។
វាធ្វើតាមការធានាដូចជា ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការធានានៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម ការធានាលើការរក្សាការងារ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតទៅពិនិត្យសុខភាពជាដើម ត្រូវបានផ្តល់ជូនទាក់ទងនឹងផ្នែកមួយ។ បុគ្គលិកធ្វើការទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងនៅកន្លែងធ្វើការ ជាកម្មករក្រៅម៉ោង។
មិនដូចកម្មករក្រៅម៉ោងទេ អ្នកដែលធ្វើការងារបន្ថែមលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនតែជាមួយនឹងការធានា និងសំណងទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងការងារចម្បងប៉ុណ្ណោះ។ ការអនុវត្តការងារបន្ថែមមិនតម្រូវឱ្យមានការធានាបន្ថែមទេ (លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី)។
ភាពខុសគ្នាទីប្រាំគឺថាច្បាប់មិនកំណត់ការចាត់ចែងការងារបន្ថែមទេ ចំណែកការងារក្រៅម៉ោងមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានទេ។
ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ប្រសិនបើការងារចម្បងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រម និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃការហាមឃាត់ការងារក្រៅម៉ោងគឺផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មការងាររបស់កម្មករដឹកជញ្ជូន៖ និយោជិតដែលការងារទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបើកបរយានជំនិះ ឬការគ្រប់គ្រងចលនារបស់យានជំនិះ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងទេ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបើកបរយានយន្ត ឬការគ្រប់គ្រងចលនា។ នៃយានយន្ត។
មិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋាន: ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបានទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការងារដែលបានចាត់តាំងណាមួយ។
ចុងក្រោយ ទីប្រាំមួយ ភាពខុសគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា គឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារប្រភេទនេះ។
ចាប់តាំងពីការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងមានន័យថាការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតរួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យបន្ទាប់មកមូលដ្ឋានទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោង។
ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង មូលដ្ឋានបន្ថែមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង៖ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់នៅលើ រយៈពេលជាក់លាក់ជាមួយមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង អាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ ដែលនិយោជកព្រមានបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
គួរកត់សំគាល់ថាយើងមិននិយាយអំពីកិច្ចសន្យាការងារណាមួយជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងទេ ប៉ុន្តែមានតែមួយប៉ុណ្ណោះដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចបញ្ចប់បានទេ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាប៉ុន្តែវា ឯកសារនៅក្នុងការអនុវត្តវាជារឿយៗចោទជាសំណួរ។ យើងជឿថាក្បួនដោះស្រាយការបណ្តេញចេញគួរតែមានដូចខាងក្រោម: ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតក្រៅម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដែលវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងជួលនិយោជិតនៅកន្លែងរបស់គាត់ដែលការងារនឹងជាការងារសំខាន់។ បន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ - ការបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 288 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ជួលបុគ្គលិកសំខាន់។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានៅក្នុង ការអនុវត្តតុលាការសំណួរនេះត្រូវបានលើកឡើងថាតើការបណ្តេញនិយោជិតគឺស្របតាមសិល្បៈឬទេ? 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ហើយជាលទ្ធផលថាតើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញគាត់ឈប់សម្រាកឬពិការ។ តុលាការមិនចាត់ទុកថាការបណ្តេញចេញបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេហេតុដូច្នេះហើយការហាមឃាត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិល្បៈ។ 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ខុសពីការងារក្រៅម៉ោង បញ្ហានៃការបញ្ចប់ការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងលក្ខណៈសាមញ្ញ. នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ ៦០.២. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញការងារបន្ថែមមុនកាលកំណត់ ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុវត្តវាមុនកាលកំណត់ ដោយព្រមានភាគីម្ខាងទៀតអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការ។
វាកើតឡើងថាភាគីទាំងពីរមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមដោយជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 3 ថ្ងៃជាមុន។
នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងទាំងនេះនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់តុលាការបានក្លាយជាខ្លាំងណាស់ លទ្ធផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍៖ នៅពេលពិចារណាលើករណីដែលប្រឈមនឹងនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក តុលាការមួយចំនួនចាត់ទុកថាកន្លែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺនៅទំនេរ និងជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។
ដូច្នេះ យើងបានកំណត់សញ្ញា 6 ដែលបែងចែកការងារក្រៅម៉ោងពីការងាររួមបញ្ចូលគ្នា ក៏ដូចជាពីប្រភេទការងារបន្ថែមផ្សេងទៀត។
សំណួរនៃស៊ុមពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលការងារបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេលមួយ ឬដោយមិនបានបញ្ជាក់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងគឺផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់លទ្ធភាពដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង។ នៅពេលកំណត់រយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចបញ្ចប់បាន នោះគេគួរតែត្រូវបានណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ យោងទៅតាមគាត់ រយៈពេលអតិបរមាគឺ 5 ឆ្នាំ។
ការងារបន្ថែម រួមទាំងនៅក្នុងលំដាប់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលបន្តពីសិល្បៈ។ ៦០.២. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើភាគីមិនទាន់កំណត់កាលបរិច្ឆេទ? យើងជឿថាក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីបញ្ចប់ទូទៅត្រូវបានអនុវត្ត ដោយមានការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ភាគីម្ខាងទៀត 3 ថ្ងៃជាមុន។ វាពិបាកជាងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា ប្រសិនបើរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ ប៉ុន្តែបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តបំពេញភារកិច្ចការងារបន្ថែម។ នៅទីនេះ ចម្លើយអាចខុសគ្នា អាស្រ័យលើភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍បញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។ យើងជឿថាការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារបន្ថែមអាចសម្រេចបានតាមរយៈការប្រើប្រាស់ លំដាប់ទូទៅជាមួយនឹងការជូនដំណឹង 3 ថ្ងៃទៅនិយោជក។ ប៉ុន្តែនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអាចជំទាស់ដោយលើកឡើងពីភាពស្រដៀងគ្នានៃច្បាប់ (មាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងទាមទារឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាការដោះស្រាយស្ថានភាពបែបនេះភាគច្រើនអាស្រ័យលើព័ត៌មានលម្អិតនៃជម្លោះឧទាហរណ៍នៅលើពេលវេលានៃការងារបន្ថែមចេតនារបស់ភាគីជាដើម។
និយាយអំពីភាពខុសគ្នារវាងការងារបន្ថែម និងការងារក្រៅម៉ោង មនុស្សម្នាក់មិនអាចជួយបាន ប៉ុន្តែនិយាយអំពីលក្ខណៈនៃប្រភេទការងារនីមួយៗ និងភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ៖
- ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)- អនុវត្តការងារបន្ថែមក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់នៃថ្ងៃធ្វើការ/វេន។ ឧទាហរណ៍៖ ផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់អ្នកបើកបរជាអ្នកនាំសំបុត្រ។
- បើការងារបន្ថែមត្រូវចាត់ឲ្យទៅមុខតំណែងដូចការងារសំខាន់នោះមាន ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ. ឧទាហរណ៍៖ ការចាត់តាំងឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលធ្វើការជាមួយអតិថិជននៅក្នុងតំបន់មួយដើម្បីចាត់តាំងអតិថិជនពីតំបន់ជិតខាង។
- បំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការលើកលែងពីការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ - អនុវត្តការងារបន្ថែមទាំងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀតនិងក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា (មុខតំណែង) ប្រសិនបើការងារបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណនេយ្យករ។
ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទការងារបន្ថែមពីរប្រភេទទីមួយ និងប្រភេទទីបីគឺថា ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងការពិតដែលថាមាននិយោជិតលើបុគ្គលិកដែលមុខងាររបស់វារួមបញ្ចូលការងារបន្ថែម។ ការងារបន្ថែមពីរប្រភេទដំបូងត្រូវបានចាត់តាំងនៅពេលដែលមុខតំណែងដែលមុខងារត្រូវបានចែកចាយនៅទំនេរ។
កំណែខ្លីនៃអត្ថបទដោយ Anna Ustyushenko បោះពុម្ពនៅក្នុង
ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក, ច្បាប់ការងារ
បញ្ហាខ្វះលុយគឺជាសកល។ វាស្ទើរតែមិនអាចរកឃើញយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ដែលពេញចិត្តទាំងស្រុងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ តើខ្ញុំអាចទទួលបានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមនៅឯណា? ត្រឹមត្រូវហើយ ប្រសិនបើអ្នកដកលទ្ធភាពព្រហ្មទណ្ឌទាំងអស់ នោះអ្វីៗដែលនៅសល់គឺត្រូវធ្វើការបន្ថែមទៀត។ ហើយគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ព្យាយាមបែបនេះមានបញ្ហា សំណួរបន្ថែម. តើមានជម្រើសអ្វីខ្លះសម្រាប់ការទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង? តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ក្រមការងារបែងចែករវាងប្រភេទសំខាន់ពីរនៃការងារក្រៅម៉ោង៖
- ការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;
- ការងារក្រៅម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា នោះគឺជាពេលទំនេររបស់គាត់។
ប្រាំបីម៉ោងសម្រាប់ការងារ និងការងារក្រៅម៉ោង
ចូរសន្មតថាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ បន្ថែមពីលើភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់ បុគ្គលិកក៏ធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតផងដែរ។ បាតុភូតនេះត្រូវបានគេហៅថាការរួមបញ្ចូលគ្នា (មាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គាត់មានរោគសញ្ញាដូចខាងក្រោមៈ
- កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដើម្បីអនុវត្តការងារសំខាន់។
- កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកមិនត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែម។
- និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។
- និយោជិតមិនឈប់បំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់;
- និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។
- ការងារបន្ថែម និងសំខាន់ជារបស់វិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាដែលផ្តល់ជូនក្នុងតារាងបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើទីតាំងដូចគ្នា ... (2 លីវ។ )
សំណួរឡូជីខល៖ តើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការបន្ថែមលើមុខតំណែងដូចគ្នា (វិជ្ជាជីវៈ) ជាមេ? ជាការពិតណាស់អ្នកអាចធ្វើបាន! មានតែនៅក្នុង ក្នុងករណីនេះយើងលែងនិយាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នាទៀតហើយ ប៉ុន្តែអំពីការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬការបង្កើនបរិមាណការងារ។ ដោយវិធីនេះគំនិតទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចគ្នា។ លក្ខខណ្ឌដូចគ្នាទាំងអស់មានវត្តមាននៅទីនេះ ដូចនៅក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នា មានតែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ (មុខតំណែង) ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។
ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ទុកទំនិញក៏អនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកផ្ទុកនៅក្នុងឃ្លាំងដែរនោះនេះគឺជាការរួមផ្សំគ្នា។ ប៉ុន្តែការថែទាំដោយអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលផ្នែកជាក់លាក់នៃអង្គការត្រូវបានចាត់តាំង សៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនឹងជាការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មរួចហើយ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកប្រើទាំងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម (ការបង្កើនបរិមាណការងារ) ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ លើសពីនេះទៅទៀត ការបង្កើនបរិមាណការងារត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់។
មិនមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងគំនិតទាំងនេះទេ។ ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មទាំងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មតាមរបៀបដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត (នោះគឺមានការងាររួមបញ្ចូលគ្នា) នោះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងនេះជាមុនសិន ឬថាតើនិយោជិតមានមុខងារពិសេសឬអត់។ ចំណេះដឹងក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការ។
របៀបរៀបចំការរួមបញ្ចូលគ្នា (កម្រិត 2)
និយោជកមិនមានសិទ្ធិ "ទាញយក" និយោជិតទេ។ ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម(មិនទាក់ទងនឹងការងារសំខាន់របស់គាត់) ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតខ្លួនឯង។ តម្រូវការនេះមាននៅក្នុងមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ភាគីត្រូវតែយល់ព្រមលើខ្លឹមសារនៃការងារបន្ថែម បរិមាណ និងពេលវេលារបស់វា ព្រមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបែបនេះ។ លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកនៅក្នុងការងារបន្ថែម។ ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ធ្វើធាតុបន្ថែមណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។
លក្ខខណ្ឌមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងារបន្ថែមគឺជារយៈពេលរបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអាចបញ្ឈប់ការងារក្រៅម៉ោងដោយមិនរង់ចាំដល់ពេលផុតអាណត្តិ។ ហើយដោយគ្មានការពន្យល់។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយទៀតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ហើយចេញដីកាបញ្ឈប់ការងារបន្ថែម។
តម្លៃរួម (កម្រិត 2)
អ្នកត្រូវចំណាយសម្រាប់ការងារបន្ថែម! ពួកគេធ្វើបែបនេះយោងទៅតាមច្បាប់នៃមាត្រា 151 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដោយគិតគូរពីខ្លឹមសារនិង (ឬ) បរិមាណនៃការងារបន្ថែម។ នោះគឺមិនតិច ឬតិចទេ។ វិមាត្រអតិបរមាការទូទាត់បន្ថែមមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។
ប្រសិនបើការងារបន្ថែមពាក់ព័ន្ធ ការទូទាត់ការងារកម្លាំងពលកម្ម ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើបរិមាណនៃផលិតផលដែលផលិត និងតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយប្រសិនបើវាផ្អែកលើពេលវេលា ការបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់តាមវិធីជាច្រើន ឧទាហរណ៍៖
- ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារសំខាន់;
- ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នា;
- ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ។
ការងារក្រៅម៉ោង
ការងារបន្ថែមដែលបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគេហៅថាការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនត្រឹមតែជាមួយនិយោជកចម្បងរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតផងដែរ។ វាគ្រាន់តែថានៅក្នុងករណីដំបូងយើងនឹងនិយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងហើយនៅក្នុងទីពីរ - អំពីខាងក្រៅមួយ។
សញ្ញាខាងក្រោមនៃការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានសម្គាល់:
- និយោជិតមានការងារសំខាន់;
- និយោជិតធ្វើការបន្ថែមនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់;
- ការងារក្រៅម៉ោងគឺទៀងទាត់និងទទួលបានប្រាក់ខែ។
- កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។
របៀបចុះឈ្មោះកម្មករក្រៅម៉ោង
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការងារក្រៅម៉ោងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងលម្អិតជាងការរួមផ្សំ និងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម។ ជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាទាំងនេះ។ បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ប្រហែលជាដោយសារតែការពិតដែលថាជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោងនិយោជិតលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារហើយធ្វើការនៅពេលទំនេររបស់គាត់ដែលមានបំណងសម្រាក។
ដូច្នេះមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនអាចជួលក្រៅម៉ោងបានទេ៖
- មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- និយោជិតសម្រាប់ការងារធ្ងន់ ឬធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (គ្រោះថ្នាក់) ប្រសិនបើសកម្មភាពចម្បងរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា
- កម្មករបើកបរយានជំនិះ ឬគ្រប់គ្រងចលនា ប្រសិនបើការងារសំខាន់របស់ពួកគេមានលក្ខណៈដូចគ្នា
- បុគ្គលិករដ្ឋ ឬក្រុង សម្រាប់ការងារណាមួយក្រៅពីការបង្រៀន ការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ឬការងារច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត។
លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 41 សម្រាប់ការបង្រៀនបុគ្គលិកពេទ្យនិងឱសថនិងកម្មករវប្បធម៌។
ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់រួចហើយ កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង (រួមទាំងការងារផ្ទៃក្នុង)។ លើសពីនេះទៅទៀត វាត្រូវតែបង្ហាញថាបុគ្គលនោះនឹងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ព័ត៌មានអំពីការងារបន្ថែមបែបនេះ តាមសំណើរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ការចូលនេះធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកត្រូវយកទៅពិចារណាថា ក្រមការងារកំណត់រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់។ យោងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានកំណត់កាលវិភាគការងារផ្សេងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ - អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការរបស់អង្គការ) ពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពីពាក់កណ្តាលនៃ ពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ។
នោះគឺជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការធម្មតាប្រាំបីម៉ោង (និងកាលវិភាគប្រាំថ្ងៃ) កម្មករក្រៅម៉ោងមិនអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការលើសពី 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ ហើយជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីសូម្បីតែតិចជាងនេះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន កម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការលើសពីការរំពឹងទុក ការងារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង ហើយត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមនោះ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតនៅកន្លែងសំខាន់របស់គាត់បានព្យួរការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬត្រូវបានព្យួរពីវា (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅម៉ោង ត្រូវអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖ ច្បាប់ទូទៅ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យដែលវានឹងក្លាយជាការងារសំខាន់ (មាត្រា 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវផ្ញើការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់កម្មករក្រៅម៉ោង ពីរសប្តាហ៍មុនការបណ្តេញចេញដែលបានស្នើឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងមានកាលកំណត់ នោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ថ្លៃក្រៅម៉ោង
កម្មករក្រៅម៉ោងជាធម្មតាត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ប៉ុន្តែដូចមានចែងក្នុងក្រមការងារ កិច្ចសន្យាក៏អាចផ្តល់ជម្រើសបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងន័យនេះ គួរកត់សំគាល់ថា ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យចំណាយលើប្រាក់បំណាច់កម្មករក្រៅម៉ោង ដែលត្រូវយកមកគិតក្នុងការចំណាយលើពន្ធតែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី ប្រាក់ខែផ្លូវការ, បានផ្តល់ តារាងបុគ្គលិក(លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2007 លេខ 03-03-06/1/50) ។
ការធានា និងសំណងទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់កម្មករក្រៅម៉ោងពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតមិនត្រឹមតែដោយនិយោជកចម្បងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ (មាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន”)។
ករណីលើកលែងគឺការធានា និងសំណង "ភាគខាងជើង" ក៏ដូចជាការរួមបញ្ចូលការងារ និងការសិក្សា។ ការធានានិងសំណងបែបនេះអាចទទួលបានតែនៅកន្លែងការងារសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។
កម្មករក្រៅម៉ោងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងវិស្សមកាលពីការងារសំខាន់។ ប្រសិនបើវាហាក់ដូចជាយូរជាងនេះ នោះនៅការងារ "ទីពីរ" និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលបាត់។ ហើយប្រសិនបើនៅពេលគាត់ទៅវិស្សមកាលនៅការងារ "ទីមួយ" របស់គាត់ កម្មករក្រៅម៉ោងមិនទាន់បានធ្វើការនៅ "ទីពីរ" រយៈពេលប្រាំមួយខែទេ និយោជក "ទីពីរ" ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែជាមុន។
អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាការងារក្រៅម៉ោង និងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសកម្មភាពទាំងពីរប្រភេទនេះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ច្បាប់ការងារ? នេះជាការងារទៀងទាត់ និងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាំងស្រុង ក្នុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់ ហៅថាក្រៅម៉ោង ឬការងារបន្ថែមដែលអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ - តាមវិជ្ជាជីវៈ ឬអត់ ប៉ុន្តែត្រូវបង់រួមគ្នាជាមួយមេ មួយ ដែលត្រូវបានគេហៅថាក្រៅម៉ោង។ ភាពខុសគ្នាគឺជាក់ស្តែង។
ក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ និងកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី៤៤)។ នេះជាមនុស្សដែលធ្វើការងារខុសគ្នា ឬដូចគ្នានៅកន្លែងផ្សេងដែលគាត់ទទួលជាប្រចាំ ប្រាក់ឈ្នួលហើយគាត់ធ្វើការនៅទីនោះលុះត្រាតែមានពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ នៅទីនោះ តាមរបៀបដូចគ្នា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ លើសពីនេះទៀតសញ្ញានៃការងារក្រៅម៉ោងគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ - វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ និយោជកអាចខុសគ្នា ឬដូចគ្នា ប៉ុន្តែការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែក។ នោះជាភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង។
ក្រោយមកទៀតអាចមានពីរប្រភេទ (មាត្រា 60 នៃក្រមការងារ)៖ ខាងក្រៅ- កិច្ចសន្យាការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកភាគីទីបី ក៏ដូចជា ខាងក្នុង- អង្គការគឺដូចគ្នាប៉ុន្តែនៅពេលទំនេរនិងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក។ ការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នាខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកយ៉ាងជាក់លាក់យោងទៅតាមលក្ខណៈទាំងនេះ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 60.2 ដែលសកម្មភាពនេះត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាការងារបន្ថែមនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ឬផ្សេងទៀតក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះបន្ទុកការងារបន្ថែម ដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថារួមបញ្ចូលគ្នា និងសមស្របក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ. លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃប្រភេទការងារដូចជាការងារក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ - នឹងត្រូវបានបង្ហាញជាពិសេសដោយចំណុចខាងក្រោម។
លក្ខខណ្ឌការងារ
កន្លែងធ្វើការមានន័យច្រើនដើម្បីបញ្ជាក់បញ្ហានេះ។ ក្រៅម៉ោង និងរួមបញ្ចូលគ្នា - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? ក្រោយមកទៀតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នានឹងកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះគឺកន្លែងធ្វើការដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែការងារក្រៅម៉ោងមកជាមួយជម្រើស។ មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោងបន្ថែមនៅក្នុងអង្គការតែមួយ (ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង) ក៏ដូចជានៅកន្លែងបរទេស (ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ)។ ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីលក្ខណៈពិសេសជាច្រើនផងដែរ។ វាជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង ហើយការរួមបញ្ចូលគ្នាក៏ត្រូវបានជួសជុលដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលដែលការងារបន្ថែមនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនេះ បរិមាណ និងខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិត។
ប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយទៀតដែលអ្នកអាចបែងចែករវាងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការងារក្រៅម៉ោង។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃរយៈពេលសាកល្បង។ ក្រៅម៉ោង ការសាកល្បងពួកគេអាចនឹងផ្តល់ជូនវាបានយ៉ាងល្អ ប៉ុន្តែវាមិនសមរម្យសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ កំណត់ត្រារដ្ឋបាលយោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានជួលក៏ខុសគ្នាដែរ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់សកម្មភាពចម្បងសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភារកិច្ច ការងារ ឬដាច់ដោយឡែកមួយ - ទម្រង់ NT-1 ។ ដូច្នេះវាប្រែថាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងការទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង និងការងារក្រៅម៉ោង។ ក្រោយមកទៀតតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចូលដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមពាក្យសុំរបស់មនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងហើយក្នុងករណីទីពីរ - សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង - មិនចាំបាច់ចូលទេ។
ភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀត។
ការចុះឈ្មោះឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរដោយសារតែភាពប្រែប្រួលរបស់វា។ នេះគឺជាចម្លើយទាំងអស់ចំពោះសំណួរ៖ ក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា? នៅពេលដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការតែមួយដែលការងារសំខាន់កើតឡើង វាត្រូវបានណែនាំយ៉ាងមុតមាំថា ស្មៀន ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនថ្មីដាច់ដោយឡែក ខណៈពេលដែលនៅពេលបញ្ចូលគ្នា អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញ ទិន្នន័យទាំងអស់អំពីការបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងឯកសារដែលមានស្រាប់។ នេះគឺជាកន្លែងដែលភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្ទុក។
ហើយប្រសិនបើវាជាឯកសារខាងក្រៅ នោះថតឯកសារដែលមានឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែត្រូវបានបង្កើត។ វាកាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងប្រាក់កម្រៃ ដោយសារក្នុងន័យនេះ ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោងគឺខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការគណនាប្រាក់រង្វាន់ និងមេគុណប្រចាំតំបន់ ដែលនៅពេលបូកបញ្ចូលគ្នា មិនត្រូវបានទទួលទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែកម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងពេញលេញ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យា។ បន្សំត្រូវបានបង់បន្ថែមប្រចាំខែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាជារឿយៗកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវ ហើយនៅតែបង់ដូចគ្នាសម្រាប់ការងារទាំងពីរប្រភេទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកត្រូវដឹងថាទាំងនេះគឺជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង - ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោង ហើយគួរតែមានភាពខុសគ្នាក្នុងការទូទាត់។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះសិទ្ធិសម្រាក។ កម្មករក្រៅម៉ោងទៅវិស្សមកាលយ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលវាត្រូវបានគ្រោងទុកនៅការងារសំខាន់ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា - ទេ និយោជិតម្តងទៀតទទួលបានតែប្រាក់បន្ថែមនៅពេលគណនាវិស្សមកាលសំខាន់ - សម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែម។
ការរឹតបន្តឹង
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ច្បាប់កំណត់ការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ ភាពខុសគ្នារវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការងារក្រៅម៉ោងក្នុងករណីនេះមិនសំខាន់ប៉ុន្មានទេ។ ការដាក់កម្រិតច្រើនតែជាប់ទាក់ទងនឹងអាយុ ក៏ដូចជានៅពេលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ វាក៏មានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល រួមទាំងគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកវប្បធម៌ វេជ្ជបណ្ឌិត និងឱសថការីផងដែរ។ ប្រធានអង្គការត្រូវតែទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់ស្ថាប័ន ឬផលិតកម្មនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង និងការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នាក្នុងការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាត?
ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមានមុខងារប្រតិបត្តិ - នាយកប្រតិបត្តិនាយកផលិតកម្ម បន្ទាប់មកការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - នាយក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ សំណួរសំខាន់- អំពីទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ ភាពខុសគ្នានោះគឺថាកិច្ចព្រមព្រៀងខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗដែលចុះហត្ថលេខាលើវាត្រូវទទួលខុសត្រូវជាលក្ខណៈបុគ្គលប្រសិនបើមានការខ្វះខាតនៃទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានសរសេរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលបញ្ចូលគ្នា ធាតុនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងតែមួយគត់ហើយក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោង វាត្រូវបានចងក្រងដោយឡែកពីគ្នា។
ការហាមឃាត់
យោងតាមមាត្រា 282 នៃក្រមការងារ ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការ "មុខពីរ" ។ នេះសំដៅទៅលើទាំងក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា ភាពខុសគ្នាមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ រួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង់ផងដែរ សម្រាប់អនីតិជន (អាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) មនុស្សដែលនឹងត្រូវធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ ដែលលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសប្រសិនបើការងារសំខាន់ ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។ មាត្រា 329 មានបម្រាមលើការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នស្រដៀងគ្នាសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការឱ្យ យានជំនិះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង ឬការគ្រប់គ្រងចលនារបស់យានជំនិះ។
សកម្មភាពសហគ្រិនរបស់រដ្ឋសភាឌូម៉ា បុគ្គលិកធនាគារ មន្ត្រីរាជការ ចៅក្រម ព្រះរាជអាជ្ញា មន្ត្រីប៉ូលីស និងអាជ្ញាធរ ស៊ើបការណ៍បរទេស, បញ្ជាការបុគ្គលិក សារៈសំខាន់សហព័ន្ធហាមប្រាមនៅកន្លែងដែលការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង និងការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានបង្កប់ន័យ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និង មនុស្សធម្មតាតើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបែបនេះ? ការពិតគឺថាការងារចម្បងរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ប្រទេស ហើយពួកគេត្រូវតែលះបង់ពេលវេលា និងកម្លាំងទាំងអស់ដើម្បីការងារនោះ។ ការលើកលែងគឺធ្វើឡើងសម្រាប់តែការបង្រៀន សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងការច្នៃប្រឌិតរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ក្នុងអំឡុងពេលការងារ និយោជិតបង្ហាញឯកសារដូចខាងក្រោមៈ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (លិខិតឆ្លងដែន) វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធា។ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងតម្រូវឱ្យមានវត្តមានចំណេះដឹង ឬជំនាញពិសេសណាមួយនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារគាំទ្រ (លិខិតបញ្ជាក់ការបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំដែលត្រូវនឹងប្រវត្តិរូប សញ្ញាប័ត្រ)។ អ្នកក៏ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រអំពីលក្ខណៈនៃការងារសំខាន់ផងដែរ ជាពិសេសប្រសិនបើសកម្មភាពការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់។
ក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើង ដែលបង្ហាញថានេះ។ សកម្មភាពការងារគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។ បន្ទាប់មក ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវតែចេញ ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែបំពេញ។ មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារសំខាន់របស់ស្ថាប័ននីមួយៗ (នេះគឺអំពីបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង)។ ប្រវត្តិការងារជាធម្មតាវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ហើយមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតចង់បញ្ចូលទិន្នន័យអំពីប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះ និយោជកជាធម្មតាបំពេញតាមសំណើ និងផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ ដែលបញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខា។
ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង
កម្មករក្រៅម៉ោងមិនអាចធ្វើការលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃទេ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការធម្មតាគឺសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ កម្មករក្រៅម៉ោងមិនគួរមានលើសពីម្ភៃម៉ោងទេ។ បទដ្ឋានប្រចាំខែត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នា (មាត្រា 284) ។ ប្រសិនបើមាន ថ្ងៃទំនេរនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតពេញមួយថ្ងៃ (ប្តូរវេន)។ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន និងកម្មករវប្បធម៌ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងម៉ោងធ្វើការខ្លី (វេន)។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដោយគិតគូរពីជំនាញនិងមុខតំណែងរបស់ពួកគេដូច្នេះបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេមិនអាចលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ គ្រូបង្រៀនធ្វើការតិចជាង - 36 ម៉ោង។
បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាពយន្ត អ្នកបង្កើតវីដេអូ និងទូរទស្សន៍ អង្គការប្រគុំតន្ត្រី ឬល្ខោន សៀក និងផ្សេងៗទៀត ដែលចូលរួមក្នុងការសម្តែង ឬការបង្កើត ឬការតាំងពិពណ៌ស្នាដៃ ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ ការងារ មុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចសន្និដ្ឋានបាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមាត្រា 282 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទទាំងនេះតាមលំដាប់ដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីស្តីពីទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។ មានពេលខ្លះដែលការងារច្នៃប្រឌិតក្រៅម៉ោងទាមទារការវិនិយោគច្រើននៃការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាច្រើនជាងការងារសំខាន់។ អ្នកត្រូវដឹងអំពីរឿងនេះ ដូច្នេះព័ត៌មានលម្អិតនឹងធ្វើតាម។
ដំណោះស្រាយលេខ 41
ច្បាស់ណាស់ ដោយសារការងារច្នៃប្រឌិតច្រើនតែមានភាពមិនទៀងទាត់ ក្រសួងការងារបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤១ ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០០៣ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈនៃការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោង គឺគ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី និងកម្មករវប្បធម៌។ នេះគឺពេញលេញបំផុត។ ឯកសារបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពទាំងនេះ។ កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទីមួយកំណត់ថា ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះអាចបញ្ចូលគ្នានូវការងារដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ទីពីរនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ។
ពួកគេអាចធ្វើការទាំងនៅក្នុងអង្គការតែមួយដែលពួកគេមានការងារធ្វើ ឬនៅក្នុងកន្លែងផ្សេងទៀត សូម្បីតែនៅក្នុងមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញស្រដៀងគ្នា។ ពួកគេក៏អាចធ្វើការពេញម៉ោងផងដែរ ប្រសិនបើសកម្មភាពនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការរឹតបន្តឹងអនាម័យ និងអនាម័យ។ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រាក់ឈ្នួលតែមួយ និងមិនថែមម៉ោង (ពីរម៉ោងដំបូង - ទំហំមួយនិងកន្លះជាបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង) ។ នេះជាលើកទីមួយហើយដែលនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ។ អ្នកអាចធ្វើការដូចគ្នា ឬខុសគ្នាទាំងស្រុងនូវជំនាញ មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ទាំងសម្រាប់និយោជកធំ និងសម្រាប់និយោជកខាងក្រៅ។
មិនតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសន្យាការងារ
កថាខណ្ឌទីពីរនៃដំណោះស្រាយចែងថាមានការងារដែលនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ប្រភេទដូចគ្នានៃកម្មករ (ការបញ្ជាទិញការងារក៏មិនត្រូវបានទាមទារដែរ ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានទាមទារ)។
- អនុវត្តបច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្រ្ដ គណនេយ្យ ឬការប្រឡងផ្សេងទៀត ដែលការបង់ប្រាក់ម្តងត្រូវបានផ្តល់ជូន។
- ការងារបង្រៀនជាមួយ អត្រាម៉ោង(មិនលើសពីបីរយម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។
- ការពិគ្រោះយោបល់របស់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅក្នុងអង្គការនិងស្ថាប័ន (ក៏បីរយម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។
- ការត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យរបស់និស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិត និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅ វិទ្យាស្ថានអប់រំប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬធ្វើការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការដឹកនាំរបស់មហាវិទ្យាល័យ។
- សកម្មភាពគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នតែមួយនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬបឋមសិក្សា នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ទូទៅ និង ការអប់រំបន្ថែមសម្រាប់កុមារ ក៏ដូចជានៅក្នុងស្ថាប័នរបស់កុមារផ្សេងទៀត ដែលការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន។
- ការងារឯករាជ្យរបស់បុគ្គលិកបង្រៀនដែលគ្រប់គ្រងការិយាល័យ នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍ ក៏ដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ - ក្នុងវដ្ត ឬគណៈកម្មការមុខវិជ្ជា ការបង្រៀន - របស់ប្រធានស្ថាប័ន ការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម ព្រមទាំងកម្មសិក្សារបស់និស្សិត កាតព្វកិច្ច បុគ្គលិកពេទ្យតាមកាលវិភាគ ប៉ុន្តែលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ។
- ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដូចគ្នា រួមទាំងកុមារ ដោយគ្រូ អ្នករួមដំណើរ អ្នកអមដំណើរ។
ការងារទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធម្មតាដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។
ករណីលើកលែង
ប្រភេទខ្លះទាមទារកិច្ចសន្យាការងារ ស្នាដៃច្នៃប្រឌិត. នៅក្នុងវិស័យអក្សរសិល្ប៍នេះគឺ៖ ការកែសម្រួល ការបកប្រែ ការពិនិត្យមើលស្នាដៃ វិទ្យាសាស្ត្រ និងផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតដែលជាកន្លែងដែលមុខតំណែងពេញម៉ោងគឺមិនត្រូវបានទាមទារ។ កិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរសម្រាប់ការរៀបចំ និងដំណើរកម្សាន្ត ប្រសិនបើយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ការទូទាត់នឹងជារៀងរាល់ម៉ោង ឬការងារដុំ ប៉ុន្តែដោយមិនកាន់កាប់មុខតំណែងពេញម៉ោង។ ការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងដែលនឹងត្រូវបង់ជាប្រចាំ និងអនុវត្តក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក មិនទាមទារការយល់ព្រមពីនិយោជកធំនោះទេ។
ការធានាក្រោមក្រមការងារ
សំណងនិងការធានាទាំងអស់ដែលផ្តល់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិនិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សានិងការងារក៏ដូចជាសកម្មភាពនៅក្នុង ខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់សមមូលផ្សេងទៀត ការធានា និងសំណងនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ បង់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារសំខាន់ ហើយក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកសំខាន់គឺយូរជាងការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង ថ្ងៃដែលនៅសល់នឹងត្រូវឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
