Kaip gauti motinystės atostogas, jei esate individualus verslininkas. Motinystės išmokos ir pašalpos individualiems verslininkams

IN modernus pasaulis daugiau ir daugiau daugiau moterų palikti darbdavius ​​ir pradėti dirbti sau, atidarydami individualų verslininką. Jei paaiškėja, kad tokia individuali verslininkė yra nėščia, pirmiausia kyla klausimas, kokias motinystės išmokas moka nėščios individualios verslininkės. Apie tai kalbėsime šiame straipsnyje, išsiaiškinsime, kuo moteris gali pasikliauti nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atveju, būdama individuali verslininkė.

1. Išmokos už nėštumą ir gimdymą (motinystės pašalpos)

Daugelis moterų, kurios yra individualios verslininkės, mano, kad nėštumo ir gimdymo atveju gaus tokias pačias pašalpas kaip ir kitos mamos, tačiau tai toli gražu ne. Pagal įstatymą Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės motinystės pašalpos mokamos tik tam tikriems asmenims:

• dirbantiems pagal darbo sutartį taip pat yra organizacijų, kurios yra, vadovai vieninteliai įkūrėjai, organizacijų nariai, jų turto savininkai;
• savivaldybių institucijų darbuotojai ir valstybės tarnautojai;
• dvasininkai;
• nuteistiems kalėti ir dirbantiems apmokamą darbą;
• tie, kurie eina valstybines ir savivaldybių pareigas Rusijos Federacijoje, užimamas nuolat;
• tie, kurie imasi asmeninio darbo dalyvavimo gamybinio kooperatyvo veikloje.

Bet čia nėra individualių verslininkų, bet taip yra dėl to, kad pagal įstatymus Rusijos Federacija verslininkų nemoka įmokų į Sodrai.

Individualūs verslininkai nėra apdrausti socialinio draudimo fonde ir negali gauti motinystės pašalpų.

Visa tai, žinoma, liūdna, nes motinystės pašalpa yra didelė ir niekas nenori jos prarasti. Kaip moteris gali gauti šią išmoką, jei ji yra individuali verslininkė? Yra tik viena išeitis.

Individualiems verslininkams išmokas gauti yra vienas būdas, tam moteriai reikia užsiregistruoti Sodrai, gauti savanorišką Socialinis draudimas ir mokėti fiksuotus mokesčius. Be to, čia yra vienas ypatumas: norint įgyti teisę į draudimą einamaisiais metais (2014 m.), reikia 2013 m. užsiregistruoti Socialinio draudimo fonde ir iki šių metų gruodžio 31 d. sumokėti fiksuotą įmoką už visus 2013 m. metų.

Jeigu moteris 2013 metais užsiregistravo Sodrai ir tais pačiais metais išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, pašalpos jai nepriklauso. Jeigu ji tais pačiais 2013 m. prisiregistravo „Sodrai“, o 2014 m. išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o kartu sumokėjo pastovią išmoką už 2013 m., tuomet ji gali tikėtis minimalios motinystės pašalpos. Išmoka bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

2. Vienkartinė išankstinė registracija gydymo įstaigoje įmoka

Dar viena išmoka, kuria gali tikėtis moteris individuali verslininkė, yra vienkartinė pašalpa, jei ji užsiregistravo gimdymo klinikoje per pirmąsias 12 nėštumo savaičių. Teisę į šią pašalpą ji taip pat įgyja, jeigu yra registruota Sodrai ir ten moka fiksuotą įmoką.

3. Pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Nuo 2007 m. sausio 1 d. Rusijoje mokama visiems be išimties, tai yra, jį gali gauti ir individualūs verslininkai, tačiau, žinoma, šios išmokos gavimo procese apdraustieji ir neapsidraudę individualūs verslininkai skirsis.

Jei individualūs verslininkai yra socialinio draudimo fondo apdrausti asmenys

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, individualių verslininkų mamos, kaip ir kitos dirbančios moterys, į savo atsiskaitomąją sąskaitą gauna vaiko priežiūros išmokas iš Sodrai, kurią panaudoja verslo veikloje. Tuo pačiu metu moterys individualios verslininkės privalo kartą per metus pranešti Socialinio draudimo fondui apie išmokų gavimą pagal Rusijos Federacijos 4a-FSS formą. Jei vaikas nėra registruotas pas mamą, pašalpa vis tiek bus mokama, nes norint ją gauti nesvarbu, kur vaikas registruotas.

Jei individualūs verslininkai nėra apdrausti Sodrai

Tokiu atveju individualūs verslininkai, kaip ir nedirbančios moterys, išmokas už vaiko priežiūrą jam gimus gauna iš kūno socialinė apsauga gyventojų į banko sąskaitą. Jiems nereikia pranešti apie pašalpų gavimą, o vaikas turi būti registruotas pas mamą.

4. Vienkartinė išmoka gimus vaikui

Dirbančias moteris saugo Rusijos įstatymai. Jie gauna mokėtinas išmokas darbo vietoje iš Socialinio draudimo fondo (SIF). Individualūs verslininkai yra kitas reikalas. Motinystės pašalpos individualiems verslininkams tiesiogiai (būtina) nenumatyta įstatyme. Bet yra galimybė tai gauti.

Pasvarstykime, kaip moteris verslininkė gali susitvarkyti savo draudimą nėštumo atveju. Kokia yra individualių verslininkų motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė? Kiek verslininkas gali tikėtis 2019 m.?

Teisinė bazė

Išmokų, susijusių su nėštumu ir vėlesniu gimdymu, skyrimo tvarka ir sąlygos detaliai išdėstytos Įstatyme Nr. 255- Federalinis įstatymas data 2006-12-29. Tačiau individualūs verslininkai į apdraustųjų sąrašą nebuvo įtraukti. Jiems suteikiama teisė sudaryti savanorišką sutartį su Sodra, įtvirtinta Vyriausybės 2009-10-02 nutarimu Nr.790.

Svarbu: automatiškai verslininkams, kurie savarankiškai organizuoja darbo vieta, socialinės pašalpos kaupiamos tik federaliniu lygiu. Ši taisyklė netaikoma išmokoms regioniniu lygiu.

2009 m. liepos 24 d. Įstatymas Nr. 212-FZ nustato įmokų, įskaitant draudimą dėl laikinojo invalidumo, apskaičiavimo tvarką. Individualūs verslininkai pervedimus atlieka remdamiesi nurodytą dokumentą išskaičiavimasMinimalus atlyginimas(Minimalus atlyginimas).

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Kaip tai vyksta praktikoje

Vykdymas teisės aktų normų reikalauja laikytis griežtos tvarkos.

Taigi šių taisyklių vykdymo principas yra toks:

1. Verslininkas privalo sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu, kurios esmė slypi abiejų šalių įsipareigojimų prisiėmimu:
   • Individualus verslininkas įsipareigoja mokėti įnašus į Fondą;
   • jis savo ruožtu įsipareigoja sumokėti mokėtinas sumas įvykus draudžiamajam įvykiui.
2. Apdraustasis gali tikėtis išmokų gavimo dėl šių priežasčių:
   • dėl ligos (pateikus nedarbingumo pažymėjimą);
   • (reikia ir nedarbingumo atostogų);
   • su išankstine registracija nėštumui (pažyma iš nėščiųjų klinikos);

Užuomina: gaus ir gimdanti verslininkė. Įjungta negyvas gimęs lengvata netaikoma.

Mokėjimai verslininkui, kuris savanoriškai moka įmokas į Fondą, taip pat turi būti mokami naujagimio įvaikinimo atveju. Į jas gali pretenduoti ne tik moterys, bet ir vyrai. Mokėjimai skiriami jaunam tėvui, jei jis yra vienintelis įtėvis.

Retais atvejais išmoką už vaiką iki pusantrų metų gauti pasinaudoja ir kiti giminaičiai – individualūs verslininkai, mamai išėjus į darbą. To nedraudžia įstatymai, jei verslininkas įneša lėšų į Sodrai.

Kaip sudaryti sutartį

790 nutarime įtvirtinta taisyklė, reikalaujanti verslininko iniciatyvos sudarant sutartį dėl savanoriško draudimo. Tuo remdamasis individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Pateikite paraišką savo vietiniam fondo biurui.
2. Pridėkite šių dokumentų kopijas:
   • pasai;
   • sertifikatai valstybinė registracija;
   • mokesčių numeris (TIN);
   • licencijos (jei yra).

Informacijai patikrinti specialistams suteikiamos penkios dienos. Pasibaigus nuostatuose nustatytam terminui galiojančius teisės aktus, naujai apdraustajam išduodamas atitinkamas pažymėjimas. Būtent tai suteikia teisę teikti mokėjimus.

Užuomina: savanoriškai draustis gali ne tik individualūs verslininkai, bet ir kiti savarankiškai dirbantys asmenys (advokatai, notarai ir kt.).

Verslininko pareigos

Pati sutartis nesuteikia teisės į mokėjimus. Individualus verslininkas įsipareigoja įnešti sutartyje numatytas lėšas:

1. Skaičiavimas atliekamas pagal minimalų atlyginimą.
2. Pinigai pervedami:
   • į filialo, su kuriuo buvo sudaryta sutartis, banko sąskaitą;
   • iki einamųjų metų gruodžio 31 d.;
   • ir iki kitų metų sausio 15 d. turite pateikti atitinkamą ataskaitą 4a formoje.

Užuomina: įmoka skaičiuojama taikant 2,9 proc.

Kiek teks mokėti

Skaičiavimas pagaminti pagal nustatytą formulę. Tai yra taip:

1. Vzv = minimalus darbo užmokestis x 0,029 × 12 mėnesių, kur:
   • Vvz - reikalinga atskaitymo vertė;
   • Minimalus darbo užmokestis yra Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio rodiklis;
   • 12 mėnesių yra skaičiavimo laikotarpis.

Taigi kiekvienas verslininkas vieną kartą perveda į Sodrai per metus santykinai nustatyta suma.

2017 m. buvo apskaičiuota taip:

• 7500,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2610,0 RUB .

Jei individualus verslininkas sutartį pasirašė ne nuo laikotarpio pradžios, o per metus, tada skaičiavimas skirsis:

1. Reikia skaičiuoti vidutinę mėnesinę išmoką pagal tuo metu galiojusį minimalų atlyginimą.
2. Tada skaičiuojama visa suma už visą draudimo laikotarpį.

Pavyzdys

Tarkime, verslininkė Ivanova A. sutartį pasirašė 2017 m. kovo 1 d.

Atsižvelgiama į du minimalaus darbo užmokesčio rodiklius:

• nuo 03/01/17 - 7,5 tūkstančio rublių;
• nuo 01/01/17 - 7,8 tūkst.

Bendra suma yra:

• 7500,0 RUB x 0,029×4 mėn. (nuo kovo iki birželio mėn.) + 7800,0×0,029×6 mėn. = 2 227,2 rubliai .

Užuomina: už visus 2018 metus turėsite sumokėti:

• 7800,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2714,4 rub.

Kiek moka FSS?

Gimdanti motina ir motina bei kūdikis gaus minimalias išmokas. Taip yra dėl to, kad verslininkai į Fondą įneša menkas sumas, palyginti su kitais apdraustaisiais.

Pavyzdžiui, dirbančiai moteriai, kurios atlyginimas 30 tūkstančių rublių. darbdavys įnešė 2017 m.

• 30 000,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 10 440 rub. (penkis kartus daugiau).

Išmokos savanoriškai apdraustiems asmenims skaičiuojamos nuo minimalaus darbo užmokesčio. Duomenys įvedami į standartinę išmokų nustatymo formulę, tik vietoj realaus dvejų metų atlyginimo pakeičiamas minimalus rodiklis.

Dėmesio: kaupiami nedarbingumo atostogų pagrindu. Nėštumo ir gimdymo metu nedarbingumo pažymėjimas išduodamas trims skirtingiems laikotarpiams:

• 140 dienų – paprastai;
• 156 - su planuojamomis komplikacijomis;
• 194 – diagnozuojant daugiavaisį gimdymą.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Motinystės pašalpa verslininkei

Pagal įstatymą ši išmoka apskaičiuojama 100 % vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus metus. Formulė yra tokia:

• Vbr = NW / 730 dienų, kur:
  • Vbr - išmokos dydis;
  • ŠV - vidutinio uždarbio už 24 mėnesius (sukauptų sumų suma padalinta iš mėnesių skaičiaus);
  • 730 - dienų skaičius per laikotarpį (365 + 365).

Užuomina: 2016-ieji buvo keliamieji metai. Jis turi 366 dienas. Todėl skaičiavimo formulėje 2017 m. vietoj 730 jie įtraukė 731 dieną.

Pavyzdys

Paskaičiuokime, kiek gimdanti moteris gaus - IP už nėštumą ir gimdymą 2018 m. gruodžio mėn.:

• 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731 diena x 140 dienų. = 35 852,26 rubliai .

Daugiavaisio nėštumo atveju:

• 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731×194 dienos. = 49 680,98 rub.

Išmoka iki pusantrų metų

Tai išmoka apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktą formulę. Jo dydis yra lygus 40% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Taigi 2018 m. verslininkas turėjo teisę:

• 7800,0 RUB x 40 % = 3120,0 RUB .

2017 m. individualios priežiūros paslaugų teikėjai gavo 3000,0 RUB.

Dėmesio! Slaugos pašalpos ribos yra nustatytos įstatymu iki pusantrų metų. Jie yra:

1. minimumas:
   • vienam vaikui - 3065,69 rubliai. ;
   • už antrąjį - 6131,37 rub. ;
2. maksimali - 11 634,5 rubliai.

Nauda gamybai įjungtabuhalterinė apskaitaįjungta ankstyvosios stadijos

The mokėjimo rūšis yra papildoma. Jo suma nesusijusi su uždarbiu. 2019 m. įskaityta 613,14 rub.

Norint gauti reikia:

1. Parašykite prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.
2. Pridėkite gimdymo klinikos pažymą, kad registracija baigta prieš 12 sav. Jūsų paso kopija.

Užuomina: geriau kreiptis dėl visų mokėjimų vienu metu.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, individualus verslininkas gali gauti vienkartinę išmoką, susijusią su kūdikio gimimu. Jo suma yra fiksuota. 2019 metais gavėjams pervedama 16 350,33 rubliai. Norėdami susitarti dėl susitikimo, taip pat turite pateikti kūdikio gimimo liudijimo kopiją.

Kaip gauti pašalpas iš socialinio draudimo fondo

Individualus verslininkas, įvykdęs visas sutarties su Fondu sąlygas, įvykus draudžiamajam įvykiui, privalo:

1. Parašykite prašymą, prašydami išmokėti vienokią ar kitokią pašalpą.
2. Pridėkite patvirtinamųjų dokumentų paketą:
   • paso kopija;
   • nedarbingumo pažymėjimas;
   • išankstinės medicininės registracijos pažymėjimas;
   • vaiko pažymėjimo kopiją.

Išmokų registravimo subtilybės yra šios:

1. Sutarties kopija nepridedama, nes antrasis egzempliorius yra skyriuje.
2. Bet kokiu atveju turėtumėte susisiekti su FSS skyriumi, su kuriuo buvo pasirašyta sutartis.
3. Prašyme turi būti nurodyti perkėlimo duomenys:
   • Pašto skyrius;
   • sąskaitos duomenys.
4. Dažnai reikalinga pažyma iš vyro tarnybos, kurioje būtų nurodyta, kad jam nėra sukaupta tam tikros rūšies lengvata.

Svarbu: verslininkas, dirbantis papildomai pagal sutartį, gali gauti visų rūšių išmokas, susijusias su vaikyste ir motinyste, iš dviejų šaltinių:

• kaip savanoriškas apdraustasis;
• pas darbdavį.

Kaip gauti išmokas per darbdavį

Asmenys, dirbantys samdomą darbą, yra automatiškai apdrausti Fondo. Todėl jie turi teisę gauti pašalpas bendra tvarka. Individualus verslininkas, kuris taip pat yra samdomas darbuotojas, privalo:

1. parašykite pareiškimą darbdaviui, pateikdami kopijas:
   • kūdikio gimimo liudijimai;
   • išankstinės registracijos pažymėjimai;
   • nedarbingumo atostogos;
2. savarankiškai susisiekite su FSS aukščiau aprašytu būdu.

Taigi kaupiamosios sumos padidės. Juk įmokos už šį darbuotoją išskaičiuojamos iš dviejų šaltinių.

Ar būtina nutraukti verslą motinystės atostogų metu?

Sprendimą nutraukti veiklą tam tikram laikotarpiui priima pats verslininkas. Mokesčių institucijos rekomenduoja sutelkti dėmesį į apmokestinimo rūšį. Taigi vieniems mokesčių mokėtojams pelningiau:

• sustabdyti veiklą;
• išregistruotas kaip mokesčių mokėtojas.

Faktas yra tas, kad vienkartinės įmokos į biudžetą suma nėra susijusi su pajamomis. Jei oficialiai nepaskelbsite apie savo išėjimą į pensiją, mokesčių administratorius pradės imti įprastą mokėjimą. O už jo nepateikimą taip pat skiriamos nuobaudos. Tai nepelninga ir varginanti motiną ir kūdikį.

Svarbu: net jei veikla bus sustabdyta, Federalinei mokesčių tarnybai turėsite pateikti nulį ataskaitų.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Motinystės atostogos yra ypatingas moters gyvenimo laikotarpis, kurio metu jai labiau nei bet kada reikia finansinės paramos. Rusijoje kiekviena moteris pagal įstatymą turi teisę naudotis privalomuoju draudimu tuo laikotarpiu, kai negali dirbti dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros. Draudimo apsauga apima prarastų pajamų papildymą – vienkartinės ir mėnesinės paramos mokėjimą.

Tokių išmokų apskaičiavimo, kaupimo ir mokėjimo tvarkos nežinojimas kelia daug klausimų ne tik tarp asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, bet ir tarp darbdavių, taip pat tarp savarankiškai dirbančių besilaukiančiųjų. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip individualūs verslininkai savo darbuotojams moka motinystės ir kitas su motinyste susijusias išmokas. Taip pat bus kalbama apie tai, kas, kaip ir kokiomis sumomis moka tokias išmokas patiems individualiems verslininkams, išeinantiems motinystės atostogų.

Išmokų, susijusių su motinyste, apskaičiavimo ir mokėjimo termino taisyklės

Moteris, kuri ruošiasi tapti mama, turi teisę į kelių rūšių draudimo finansinę paramą:

• priežiūros pašalpa motinystės atostogos;
• vienkartinė pagalba gimus vaikui;
• išankstinei registracijai nustatyta pagalba;
• vaiko priežiūros pašalpos (arba, kaip sakoma, „išmokos vaikams“).

2017 m., gimus vaikui, suteiktos finansinės pagalbos suma yra 16 350 rublių 33 kapeikos. Ši suma visiems vienoda (neskaičiuojant gyventojų Tolimoji Šiaurė), jį mokant, gavėjo uždarbis neturi reikšmės.

Išankstinei registracijai skiriamos pagalbos dydžiui įtakos neturi ir būsimos mamos bei jos darbo vieta darbo užmokestis. Jo vertė fiksuota ir šiemet siekia 613 rublių 14 kapeikų.

Kalbant apie kitas paramos priemones, jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gavėjo oficialias pajamas ir draudimo stažą.

Naudinga perskaityti, ką numato Rusijos teisės aktai. Skaičiavimo tvarka ir esami įkainiai.

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa?

Motinystės pašalpos mokamos iš karto už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Pastarojo trukmė tradiciškai – 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Išimtys numatytos atvejams, kai nėštumas yra ne vienas (84 dienos iki gimdymo), gimdymas komplikuotas (po 86 dienos) arba gimsta daugiau nei vienas vaikas (po 110 dienų).

Kai verslininkas sudaro sutartį su darbuotoju darbo sutartis, jis tampa dirbančio asmens draudiku ir dėl to jam tenka nemažai pareigų. Valstybė įpareigoja darbdavius ​​už darbuotoją kas mėnesį mokėti 2,9% jo atlyginimo įmokas į Socialinio draudimo fondą (SDT) (žr.).

Jei moteris yra oficialiai įdarbinta, jos darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti jai reikiamą draudimo apsaugą: motinystės ir kitas su motinyste susijusias išmokas, naudodamas pinigus, pervedamas į Sodrai. Jei pinigų nepakanka, jis turėtų kreiptis dėl trūkstamos sumos adresu vietinė valdžia FSS.

Svarbu! Svarstomas motinystės atostogų skyrimo pagrindas nedarbingumo atostogos, išduotas nėščiąją užregistravusios nėščiųjų klinikos.

Didumas motinystės pašalpa gavėjas yra lygus jos vidutiniam dienos darbo užmokesčiui, apskaičiuotam už dvejus kalendorinius metus iki išėjimo atostogų metų, padaugintam iš atostogų dienų skaičiaus.

Vidutinis dienos uždarbis nustatomas susumavus visas išmokas (atlyginimą, atostogas ir kt.) už nurodytą laikotarpį ir padalijus iš 730 (arba 731, jei į apskaičiavimą įtraukta keliamieji metai) dienų. Kai kuriais atvejais dienų skaičius gali būti sumažintas apibrėžta įstatymu atvejų (pavyzdžiui, susirgus – laikinojo neįgalumo laikotarpiui ir pan.).

Svarbu! Jei per dvi pilnas kalendorinių metų Prieš išeidama motinystės atostogų moteris pakeitė darbo vietą, tada išmokoms apskaičiuoti dabartiniam darbdaviui gali pateikti pažymą apie vidutinį uždarbį iš ankstesnių darbdavių. Mokėjimus atliekantis verslininkas, kaip draudėjas, turi teisę patikrinti tokiu būdu gautą informaciją atsiųsdamas prašymą el. teritorinis organas FSS.

Vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos panašiai, tik skirtumas tas, kad skaičiuojama ne 100%, o 40% vidutinio dienos uždarbio, išskyrus tam tikrus atvejus (kai rūpinamasi dviem ir daugiau vaikų).

Pagalbos sąlygos

Pagal įstatymą (2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ) moteris gali gauti reikiamą draudimo apsaugą tik laiku pateikusi paraišką. Taigi motinystės pašalpos yra skiriamos, jei gavėja kreipiasi dėl jų ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kiek laiko individualus verslininkas turi mokėti motinystės pašalpas? Verslininkas, gavęs iš darbuotojo reikalingus dokumentus(prašymas, nedarbingumo pažymėjimas, informacija apie pajamas iš ankstesnių darbo vietų), įsipareigoja per dešimt dienų sukaupti pašalpas ir jas išmokėti artimiausią įmonės nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Be to, jei moteris kartu su nedarbingumo atostogomis pateikia ir registracijos pažymėjimą ankstyvos datos, tada prie motinystės atostogų sumos pridedami 613 rublių 14 kapeikų ir sumokami kartu su ja.

Svarbu! Motinystės pašalpos mokėjimo laikas nepriklauso nuo atostogų dienų skaičiaus. Visa suma sumokama iš karto.

Motinystės pašalpų mokėjimo laikas negali būti keičiamas, net jei prašymo pateikimo metu gavėja neturi pajamų pažymų nuo ankstesnes vietas dirbti. Tokiu atveju verslininkas pagal turimus duomenis apskaičiuoja įmokos sumą, o vėliau (gavęs informaciją iš kitų draudėjų) perskaičiuoja.

Kitų rūšių išmokos, numatytos draudimo apsauga, apskaičiuojamos ir mokamos tokiu pačiu būdu. Tai yra, išmokoms apskaičiuoti ir skirti darbdaviui suteikiama dešimt kalendorinių dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Jis turi atlikti mokėjimą kitą darbo užmokesčio dieną.

Finansinė parama individualiems verslininkams, susijusiems su motinyste

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja visus savarankiškai dirbančius piliečius, užsiregistravusius kaip individualūs verslininkai, neatsižvelgiant į tai, ar jie faktiškai vykdo veiklą, mokėti privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokas.

Išskaitų dydis nustatomas atsižvelgiant į einamiesiems metams nustatytą minimalų darbo užmokestį. 2017 m. visi individualūs verslininkai, dirbę visus metus, į fondus privalo pervesti iš viso 27 990 rublių (26% minimalaus atlyginimo į Pensijų fondą ir 5,1% į FFOMS). Naudinga skaityti.

Kalbant apie socialinio draudimo įmokas, individualiems verslininkams jos nėra privalomos. Verslininkas gali registruotis Sodrai savo noru (žr.), tada jis privalo į fondą įnešti 2,9% minimalios algos. Kadangi minimalus atlyginimas 2017 m. yra 7500 rublių, verslininko įmokų į socialinio draudimo fondą dydis per metus yra 2610 rublių (7500 rublių × 12 mėnesių × 2,9%).

Jei moteris individuali verslininkė moka už save įmokas į Socialinio draudimo fondą, jai suteikiama teisė naudotis visomis motinystės draudimo rūšimis. Motinystės pašalpos dydis šioje situacijoje bus skaičiuojamas taip pat, kaip ir draudimo įmokos, nuo minimalaus atlyginimo. Kitaip tariant, verslininkas gaus mažiausią įmanomą sumą.

Skaičiavimas bus maždaug toks:

Vidutinis individualių verslininkų dienos uždarbis = 7500 rublių. × 24 mėn / 730 dienų = 246,6 rubliai.

Išmokos suma = 246,6 rubliai. × 140 dienų = 34524 rub.

Jei moteris individuali verslininkė nesudaro savanoriško draudimo sutarties su Socialinio draudimo fondu ir nemoka už save įmokų į šį fondą, ji negali kreiptis dėl motinystės pašalpos.

Kalbant apie vaiko priežiūros išmokas, nuo motinystės atostogų pabaigos, kol vaikui sukaks 1,5 metų, individualus verslininkas gali gauti 3065,69 (jei vaikas pirmas) arba 6131,37 rublio piniginę pagalbą. (jei vaikas ne pirmas).

Šios pašalpos paskirtis nepriklauso nuo to, ar individualus verslininkas yra savanoriškuose teisiniuose santykiuose su Socialinio draudimo fondu. Ta pati situacija su piniginė pagalba, nustatyta gimus vaikui ir išankstinė registracija. Individualūs verslininkai šias išmokas gali gauti nustatyta tvarka, net ir nemokėdamas už save įmokų į Sodrai.

Naudinga skaityti. Visi Operacinės sistemos apmokestinimas, skaičiavimo tvarka ir skaičiavimo pavyzdžiai.

Pastaba: viskas apie... Teisiniai būdai sumažinti mokesčių naštą.