Kaip IP moteris gali gauti motinystės pašalpą? Motinystės išmokos verslioms mamoms

Įklijavimas
12.10.2019

IN modernus pasaulis daugiau ir daugiau daugiau moterų palikti darbdavius ​​ir pradėti dirbti sau, atidarydami individualų verslininką. Jei paaiškėja, kad tokia individuali verslininkė yra nėščia, pirmiausia kyla klausimas, kokias motinystės pašalpas moka nėščios individualios verslininkės. Apie tai kalbėsime šiame straipsnyje, išsiaiškinsime, kuo moteris gali pasikliauti nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atveju, būdama individuali verslininkė.

1. Išmokos už nėštumą ir gimdymą (motinystės pašalpos)

Daugelis moterų, kurios yra individualios verslininkės, mano, kad nėštumo ir gimdymo atveju gaus tokias pačias pašalpas kaip ir kitos mamos, tačiau tai toli gražu ne. Pagal įstatymą Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės motinystės pašalpos mokamos tik tam tikriems asmenims:

  • dirbantiems pagal darbo sutartį – tai ir organizacijų vadovai, kurie yra vieninteliai steigėjai, organizacijų nariai, jų turto savininkai;
  • savivaldybių institucijų darbuotojai ir valstybės tarnautojai;
  • dvasininkai;
  • nuteistiems kalėti ir dirbantiems apmokamą darbą;
  • einančių valstybės ir savivaldybių pareigas Rusijos Federacija, pakeistas visam laikui;
  • tie, kurie imasi asmeninio darbo dalyvavimo gamybinio kooperatyvo veikloje.

Ir čia individualūs verslininkai ne čia, bet taip yra dėl to, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus verslininkai nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą.

Individualūs verslininkai nėra apdrausti socialinio draudimo fonde ir negali gauti motinystės pašalpų.

Visa tai, žinoma, liūdna, nes motinystės pašalpa yra didelė ir niekas nenori jos prarasti. Kaip moteris gali gauti šią išmoką, jei ji yra individuali verslininkė? Yra tik viena išeitis.

Yra vienas būdas gauti išmokas individualiems verslininkams – moteriai reikia užsiregistruoti socialinio draudimo fonde, gauti savanorišką socialinį draudimą ir mokėti fiksuotas išmokas. Be to, čia yra vienas ypatumas: norint įgyti teisę į draudimą einamaisiais metais (2014 m.), reikia 2013 m. užsiregistruoti Socialinio draudimo fonde ir iki šių metų gruodžio 31 d. sumokėti fiksuotą įmoką už visus 2013 m. metų.

Jeigu moteris 2013 metais užsiregistravo Sodrai ir tais pačiais metais išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, pašalpos jai nepriklauso. Jeigu ji tais pačiais 2013 m. prisiregistravo „Sodrai“, o 2014 m. išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o kartu sumokėjo pastovią išmoką už 2013 m., tuomet ji gali tikėtis minimalios motinystės pašalpos. Išmoka bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

2. Vienkartinė išankstinė registracija gydymo įstaigoje įmoka

Dar viena išmoka, kuria gali tikėtis moteris individuali verslininkė, yra vienkartinė pašalpa, jei ji užsiregistravo gimdymo klinikoje per pirmąsias 12 nėštumo savaičių. Teisę į šią pašalpą ji taip pat įgyja, jeigu yra registruota Sodrai ir ten moka fiksuotą įmoką.

3. Pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Nuo 2007 m. sausio 1 d. Rusijoje mokama visiems be išimties, tai yra, jį gali gauti ir individualūs verslininkai, tačiau, žinoma, šios išmokos gavimo procese apdraustieji ir neapsidraudę individualūs verslininkai skirsis.

Jei individualūs verslininkai yra socialinio draudimo fondo apdrausti asmenys

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, individualių verslininkų mamos, kaip ir kitos dirbančios moterys, į savo atsiskaitomąją sąskaitą gauna vaiko priežiūros išmokas iš Sodrai, kurią panaudoja verslo veikloje. Tuo pačiu metu moterys individualios verslininkės privalo kartą per metus pranešti Socialinio draudimo fondui apie išmokų gavimą pagal Rusijos Federacijos 4a-FSS formą. Jei vaikas nėra registruotas pas mamą, pašalpa vis tiek bus mokama, nes norint ją gauti nesvarbu, kur vaikas registruotas.

Jei individualūs verslininkai nėra apdrausti Sodrai

Tokiu atveju individualūs verslininkai, kaip ir nedirbančios moterys, išmokas už vaiko priežiūrą jam gimus gauna iš kūno socialinė apsauga gyventojų į banko sąskaitą. Jiems nereikia pranešti apie pašalpų gavimą, o vaikas turi būti registruotas pas mamą.

4. Vienkartinė išmoka gimus vaikui

Konstitucijos 38 straipsnis garantuoja Rusijos piliečiams šeimos, vaikystės ir motinystės interesų apsaugą kuriant šioje srityje veikiančias socialines programas, viena iš jų yra motinystės atostogos individualiems verslininkams. Viena iš Įstatymo apraiškų yra nedarbingumo atostogų, susijusių su vaikų gimimu, apmokėjimas. Bet ar visi Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę mokėti už tokį dokumentą? Ar yra šio klausimo niuansų? Išsiaiškinkime.

Motinystės atostogų samprata ir jų suteikimo individualiems verslininkams sąlygos

Norint turėti pilna informacija Kalbant apie aukščiau pateiktą klausimą, turite suprasti: kas yra motinystės atostogos? Tokios formuluotės Įstatymuose nėra. Jie apima su nėštumu ir gimdymu susijusių atostogų, kurios suteikiamos Rusijos Federacijos piliečiams vaiko gimimo metu, sąvoką.

Įprasta šio laiko trukmė yra 140 dienų. Tačiau atsiradus komplikacijų gimdymo metu arba gimus dviem ar daugiau vaikų, nedarbingumo atostogų laikotarpis pailgėja. Įvaikinant kūdikį iki 3 mėnesių, motina turi teisę įregistruoti nurodytą neatvykimą 70 dienų. Dėl to yra užtikrinamas vaikų, kurie negimę savarankiškai, priėmimo į šeimą slaptumas, garantuojamas Rusijos Federacijos įstatymų.

Nedarbingumo atostogos išduodamos kaip socialinė garantija vaikų ir juos pagimdžiusių asmenų saugumui ir sveikatai užtikrinti bei laikotarpiui, reikalingam moters organizmui atkurti po gimdymo. Šiuo atžvilgiu vyras negali išduoti tokio dokumento.

Mokėjimas, viršijantis nurodytą nedarbingumo pažymėjimą, mokamas:

  1. Rusijos Federacijos piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį.
  2. Individualūs verslininkai, jiems sumokėjus VHI įmokas.
  3. Asmenys, patraukti baudžiamojon atsakomybėn laisvės atėmimu.
  4. Tarnautojai.
  5. Gamybos kooperatyvo nariai.

Būtina sąlyga, kad būtų galima kaupti nedarbingumo atostogas, susijusias su vaiko gimimu ar įvaikinimu, yra tam tikrų sumų įmokėjimas į socialinio draudimo fondą.

RF. Minėtiems asmenims, be individualių verslininkų, pervedimus atlieka darbdaviai arba valstybė.

Individualiam verslininkui darbdavys yra jis pats. O jeigu darbinė veikla yra įforminta, tai individualus verslininkas, norėdamas garantuoti motinystės pašalpų gavimą, turi sudaryti savanoriško sveikatos draudimo sutartį su Sodra ir įstatyme nustatytais terminais periodiškai mokėti pinigines įmokas.

VHI registravimo Socialinio draudimo fonde tvarka ir įmokų dydis

Norėdami sudaryti VHI sutartį, individualus verslininkas privalo pateikti nuolatinės registracijos vietos socialinio draudimo fondui pagal Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 25 d. įsakymą N 108n (su 2017 m. lapkričio 27 d. pakeitimais). tam tikras dokumentų sąrašas:

  1. Paraiška nustatyta forma.
  2. Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento originalas arba kopija, patvirtinta notaro.

Jei pareiškėjas FSS pateikia paso originalą, vadovaudamasis pirmiau minėto įsakymo II skyriaus 13 punktu, fondo darbuotojai gali jį patvirtinti patys.

Reikalavimas pateikti kitus dokumentus (individualių verslininkų registracijos pažymėjimą arba USRIP) yra neteisėtas. FSS pareigūnai jų turi paprašyti patys iš atitinkamų vyriausybinių agentūrų.

Praėjus trims darbo dienoms po kreipimosi (Įsakymo Nr. 108N II skyriaus 10 punktas), fondas privalo išduoti pareiškėjui registracijos pagal VHI sutartį pažymėjimą. nustatyta tvarka. Jei verslininkas pakeičia gyvenamąją vietą, registracijos laikotarpis pailgėja iki penkių dienų.

Atlikęs registracijos procedūrą, individualus verslininkas privalo įnešti draudimo sumas į Socialinio draudimo fondą tokia tvarka [Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. spalio 2 d. nutarimas N 790 (su 2016 m. gegužės 27 d. pakeitimais)]:

  • dalimis ar vienu metu, bet ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 31 d.
  • paštu, tiesioginiu lėšų įnešimu arba banko pavedimu.

Draudimo įmokų dydis nepriklauso nuo individualaus verslininko pajamų, yra fiksuotas ir apskaičiuojamas pagal šią taisyklę: tuo metu galiojusią minimalią algą dauginant iš draudimo įmokų dydžio ir mėnesių skaičiaus. metuose.

Iš to seka, kad išmokamų lėšų dydis priklauso tik nuo tuo metu nustatyto minimalaus atlyginimo, nes didžiausias TSV 2019 metais buvo nustatytas 2,9 proc. Minimalus darbo užmokestis priklauso nuo apdraustojo gyvenamosios vietos ir yra nustatytas įstatymu.

Kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų tvarka ir per šį laiką teikiamos išmokos

Kiekviena moteris, norėdama išsaugoti vaiko gyvybę ir sveikatą, taip pat gauti su jos padėtimi susijusias valstybės garantijas, pastodama, privalo registruotis gydymo įstaigoje pagal savo gyvenamąją vietą.

Motinystės atostogos Individualus verslininkas, kaip ir kitos moterys, registruojamas išduodant nedarbingumo pažymėjimą šiais terminais:

  1. Įprasto nėštumo metu - 30 savaičių.
  2. Gimus keliems – 84 dienos iki numatomo gimdymo.
  3. Piliečiams, turintiems lengvatinį socialinį statusą, susijusį su Černobylio atomine elektrine – 27 sav.

Šias nedarbingumo atostogas akušeris išduoda iš karto visam terminui ir norint jas pratęsti vizitai pas specialistą nebūtini. Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, papildomas nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 16 dienų laikotarpiui, o daugiavaisio nėštumo atveju – 54 kalendorinėms dienoms.

Dalyvauja moterys, dirbančios pagal darbo sutartį nedarbingumo atostogos sumokėti savo organizacijos vadovui. Kaip gauti reikiamas motinystės atostogas individualiam verslininkui, nes jis samdo pats?

Norint apmokėti nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su vaiko gimimu, nuolatinės registracijos vietos socialinio draudimo fondui reikia pateikti tik du dokumentus:


Svarbu žinoti, kad išmoka bus mokama tik tuo atveju, jei su individualiu verslininku praėjusiais metais prieš motinystės atostogas bus sudaryta VHI sutartis. Maksimaliai legaliai tam tikras laikotarpis nedarbingumo išmokų apskaičiavimui - 6 mėn.

Motinystės išmokos individualiems verslininkams 2019 metais nebus mokamos iš karto. FSS, pateikusi dokumentus jų kaupimui, per dešimt dienų atliks tokių veiksmų teisėtumo patikrinimo procedūrą ir informuos pareiškėją apie savo sprendimą. Esant teigiamam rezultatui grynųjų pinigų verslininkas gaus ne vėliau kaip 26 d kitą mėnesį per paraiškos pateikimo dieną. Patogumui galite atsidaryti banko sąskaitą ir laukti, kol atkeliaus nurodytos sumos.

Kiekvienai moteriai vaikas yra svarbiausias dalykas gyvenime. O jei mama nusprendžia išeiti atostogų, susijusių su vaikų gimimu ir savo verslu, ji turėtų žinoti, kokias įmokas reikia mokėti, o kokių ne.

Motinystės atostogų metu individualūs verslininkai nuo vaiko gimimo atleidžiami nuo draudimo sumų mokėjimo į Pensijų fondą. Iki kūdikio gimimo išskaitymai tęsiami visiškai.

Norėdami gauti šią išmoką, Rusijos pensijų fondui pateikiami šie dokumentai:

  • vieno iš tėvų, besikreipiančio dėl išskaitos, pasas;
  • Federalinės mokesčių tarnybos deklaracijos, patvirtinančios individualaus verslininko veiklos sustabdymą, kopija;
  • pažyma apie šeimos sudėtį;
  • vaiko gimimo liudijimas;
  • dokumentas, patvirtinantis santuokos faktą.

Prireikus Pensijų fondo pareigūnai papildys šį sąrašą pagal pasikeitusius teisės aktus.

Laikinas individualaus verslininko darbo sustabdymas neatleidžia jo nuo privalomų ataskaitų teikimo reguliavimo institucijoms nustato įstatymai terminai. Tačiau dėl to, kad deklaracija bus lygi nuliui, verslininkas bus atleistas nuo mokėjimų, jei jis netaikys UTII.

Piniginės kompensacijos individualiems verslininkams gimus vaikui ir jų dydžiai

Taigi, kaip jau buvo minėta aukščiau, moteris verslininkė, gera valia mokėjusi įmokas į Socialinio draudimo fondą pagal VHI sutartį, išeidama motinystės atostogų gali planuoti apmokėti nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su vaikų gimimu. Tai lengva apskaičiuoti.

Pavyzdžiui, paimkime moterį individualią verslininkę, kuri sumokėjo sąžiningai draudimo įmokų, gyvenanti Maskvoje ir išeinanti nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2018-10-02 140 kalendorinių dienų.

Motinystės pašalpa individualiems verslininkams 2019 m. bus:

13750 rub. × 24 mėn : 731 diena (2016 m. buvo 366 dienos) × 140 dienų = 63 201,09 rubliai.

Pajamų mokestis iš motinystės atostogų nėra imamas, o pilietis jį gaus visą.

Palyginimui, paskaičiuokime individualių verslininkų sumokėtas draudimo įmokas Sodrai 2017 m.

17561 rub. (Maskvos minimalus atlyginimas 2017 m.) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubliai.

Kokias dar grynųjų pinigų išmokas turi mokėti individualus verslininkas gimus vaikui?

Individualus verslininkas, pagimdęs kūdikį po 2018-02-01, kreipęsis į socialinę apsaugą gaus valstybės garantuojamą kompensaciją:

  1. Vienkartinė 16 873,54 rublių įmoka.
  2. Mokestis už registraciją pirmąjį nėštumo trimestrą yra apie 633,76 rublio.

Ir į Pensijų fondą pagal gyvenamąją vietą arba daugiafunkcinis centras MFC gali išduoti pažymėjimą motinystės kapitalui gauti, kurio suma yra 453 026 rubliai (gimus antram vaikui, trečiam ir pan.).

Atkreipiame dėmesį, kad nurodytos sumos galioja einamąją datą ir gali keistis dėl naujų teisės aktų įsigaliojimo. Norėdami patikslinti informaciją, turite susisiekti su atitinkamomis organizacijomis.

Norėdami gauti šiuos pinigus iš socialinio draudimo, turite pateikti dokumentų rinkinį, kuriame yra:

Norėdami gauti motinystės kapitalo pažymėjimą, moteris verslininkė asmeniškai arba internetu turi pateikti Pensijų fondui šiuos dokumentus:

  • pasas arba lygiavertis dokumentas;
  • visų vaikų gimimo liudijimai;
  • SNILS;
  • įvaikinimo atveju – teismo sprendimas.

Tai yra išsamus reikalingų dokumentų sąrašas. Reikalauti atstovauti iš kitų yra neteisėta.

Individualių verslininkų, dirbančių pagal sutartį, teisės

Daugelis moterų, būdamos individualios verslininkės, turi darbo sutartis su trečiųjų šalių organizacijomis. Be to, vienas visai netrukdo kitam. Tokia veikla vadinama darbu ne visą darbo dieną. Šiuo atveju įstatyme nustatytas tik vienas apribojimas – keturių valandų darbo diena antroje veiklos vietoje.

Jei darbuotoja pastoja ir suėjo nedarbingumo atostogų dėl vaiko gimimo terminas, galimi du variantai:

  1. Motinystės atostogų laikotarpiu individualaus verslininko veikla sustabdoma, tačiau darbas ne visą darbo dieną tęsiamas.
  2. Vienalaikis neatvykimo iš abiejų darbo vietų registravimas tam laikotarpiui apibrėžti įstatymais RF, skirtas pasiruošimui gimdymui ir atsigavimui po jo.

Pirmuoju atveju teisė gauti motinystės lėšas individualiam verslininkui atsiranda tik kaip verslininkui. Finansinė kompensacija nedarbingumo atostogos, jei tęsiamos darbo veikla, Rusijoje nėra teikiama.

Kitu variantu, oficialiai įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, būtina surašyti prašymą dėl atostogų, susijusių su vaiko gimimu antroje darbo vietoje. Nebuvimas turi būti patvirtintas dokumentais. Tuomet, būdama vienas asmuo, moteris individuali verslininkė ir darbuotoja gaus motinystės pašalpas (sudarius savanorišką sveikatos draudimą Sodrai kaip verslininkei) abiejose darbo vietose, nepriklausomai viena nuo kitos. Kartu didžiausia valstybės numatyta suma už tokias nedarbingumo atostogas yra padvigubinama.

Darbdaviai savo darbuotojams moka motinystės pašalpas, tačiau šias išlaidas kompensuoja Socialinio draudimo fondas. Todėl individualiems verslininkams tai bus optimalus sprendimas nedarbingumo pažymėjimo ir kitų dokumentų dėl motinystės pašalpų gavimo pateikimas į fondą, kur reikiamos sumos bus tiesiogiai pervedamos visa apimtimi.

Tada, norint įforminti kompensaciją į Sodrai, be anksčiau nurodytų dokumentų, pateikiama pažyma apie darbo užmokestį (vidutinį mėnesinį) už praėjusius 2 metus ir patvirtinimas, kad nurodytos sumos nepervedamos antroje įmonėje. jeigu.

Atostogos individualiems verslininkams prižiūrėti kūdikį iki pusantrų metų

Pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimui, moteris verslininkė turi apsispręsti, ar eiti motinystės atostogų vaikui iki pusantrų metų prižiūrėti. Sutikti teisingas sprendimas, turite žinoti viską apie šio žingsnio pasekmes. Todėl pažvelkime į situaciją išsamiau.

Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia tokį neatvykimą registruoti ne tik motinai, bet ir bet kuriam artimam giminaičiui, kuris faktiškai prižiūri vaiką. Dirbantiems gyventojams šios atostogos yra mokamos. O kad individualus verslininkas įgytų teisę į išmokas, pirmiausia jis turi sudaryti sutartį su Sodra ir pervesti draudimo sumas.

Tada už atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį, kol jam sukaks pusantrų metų, individualus verslininkas gali kreiptis dėl 40% dabartinės išmokos. Šis momentas Minimalus atlyginimas.


Tokioms išmokoms yra nustatytas įstatymiškai nustatytas minimumas, kuris yra 2018-01-02: už pirmą vaiką - 3795,60 rub., už antrą - 6327,57 rub. Jei atlikus skaičiavimą suma yra mažesnė nei nurodyta, ji padidinama iki ribos.

Norėdami kreiptis dėl šių atostogų, individualus verslininkas turi pateikti Socialinio draudimo fondui:

  • prašymas išmokoms gauti;
  • pažyma, patvirtinanti, kad kitas iš tėvų tokia lengvata nepasinaudojo;
  • vaiko gimimo liudijimas (jei tai antras vaikas, tada ant abiejų).

Atostogų metu individualus verslininkas turi teisę į tas pačias privilegijas, kaip ir nedarbingumo atostogų metu, susijusio su vaikų gimimu. Vienintelė sąlyga yra dokumentiniai įrodymai, kad individualus verslininkas nevykdo darbo.

Visa apžvelgta informacija labai detaliai atskleidžia vaikų, turinčių moterišką IP, temą. Išanalizavus gautą informaciją, daroma visiškai logiška išvada: jei verslininkė ateityje planuoja turėti vaiką, ji turi iš anksto pasirūpinti šiuo atveju valstybės teikiamomis išmokomis ir išmokomis bei sudaryti savanorišką sveikatos draudimo sutartį. draudimo sutartis su Socialinio draudimo fondu.

O atlikdama simbolinius kasmetinius pervedimus į nurodytą fondą, ji galų gale gaus gerą finansinę paramą reikiamu metu.

Dirbančias moteris saugo Rusijos įstatymai. Jie gauna mokėtinas išmokas darbo vietoje iš Socialinio draudimo fondo (SIF). Individualūs verslininkai yra kitas reikalas. Motinystės pašalpos individualiems verslininkams tiesiogiai (privaloma) nenumatyta įstatyme. Bet yra galimybė tai gauti.

Pasvarstykime, kaip moteris verslininkė gali susitvarkyti savo draudimą nėštumo atveju. Kokia formulė skaičiuojama motinystės išmokos individualiems verslininkams. Kiek verslininkas gali tikėtis 2019 m.?

Teisinė bazė

Išmokų, susijusių su nėštumu ir vėlesniu gimdymu, skyrimo tvarka ir sąlygos detaliai išdėstytos Įstatyme Nr. 255- Federalinis įstatymas data 2006-12-29. Tačiau individualūs verslininkai į apdraustųjų sąrašą nebuvo įtraukti. Jiems suteikiama teisė sudaryti savanorišką sutartį su Sodra, įtvirtinta Vyriausybės 2009-10-02 nutarimu Nr.790.

Svarbu: automatiškai verslininkams, kurie savarankiškai organizuoja darbo vieta, socialinės pašalpos kaupiamos tik federaliniu lygiu. Ši taisyklė netaikoma išmokoms regioniniu lygiu.

2009 m. liepos 24 d. Įstatymas Nr. 212-FZ nustato įmokų, įskaitant draudimą dėl laikinojo invalidumo, apskaičiavimo tvarką. Individualūs verslininkai pervedimus atlieka remdamiesi nurodytą dokumentą išskaičiavimasMinimalus atlyginimas(Minimalus atlyginimas).

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Kaip tai vyksta praktikoje

Vykdymas teisės aktų normų reikalauja laikytis griežtos tvarkos.

Taigi šių taisyklių vykdymo principas yra toks:

  1. Verslininkas privalo sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu, kurios esmė slypi abiejų šalių įsipareigojimų prisiėmime:
    • Individualus verslininkas įsipareigoja mokėti įnašus į Fondą;
    • jis savo ruožtu įsipareigoja sumokėti mokėtinas sumas įvykus draudžiamajam įvykiui.
  2. Apdraustasis gali tikėtis išmokų gavimo dėl šių priežasčių:
    • dėl ligos (pateikus nedarbingumo pažymėjimą);
    • (reikia ir nedarbingumo atostogų);
    • su išankstine registracija nėštumui (pažyma iš nėščiųjų klinikos);
Užuomina: gaus ir gimdanti verslininkė. Įjungta negyvas gimęs lengvata netaikoma.

Mokėjimai verslininkui, kuris savanoriškai moka įmokas į Fondą, taip pat turi būti mokami naujagimio įvaikinimo atveju. Į jas gali pretenduoti ne tik moterys, bet ir vyrai. Mokėjimai skiriami jaunam tėvui, jei jis yra vienintelis įtėvis.

Retais atvejais išmoką už vaiką iki pusantrų metų gauti pasinaudoja ir kiti giminaičiai – individualūs verslininkai, mamai išėjus į darbą. To nedraudžia įstatymai, jei verslininkas įneša lėšų į Sodrai.

Kaip sudaryti sutartį

790 nutarime įtvirtinta taisyklė, reikalaujanti verslininko iniciatyvos sudarant sutartį dėl savanoriško draudimo. Tuo remdamasis individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus:

  1. Pateikite paraišką savo vietiniam fondo biurui.
  2. Pridėkite šių dokumentų kopijas:
    • pasai;
    • valstybinės registracijos pažymėjimai;
    • mokesčių numeris (TIN);
    • licencijos (jei yra).

Informacijai patikrinti specialistams suteikiamos penkios dienos. Pasibaigus nuostatuose nustatytam terminui galiojančius teisės aktus, naujai apdraustajam išduodamas atitinkamas pažymėjimas. Būtent tai suteikia teisę teikti mokėjimus.

Užuomina: savanoriškai draustis gali ne tik individualūs verslininkai, bet ir kiti savarankiškai dirbantys asmenys (advokatai, notarai ir kt.).

Verslininko pareigos

Pati sutartis nesuteikia teisės į mokėjimus. Individualus verslininkas įsipareigoja įnešti sutartyje numatytas lėšas:

  1. Skaičiavimas atliekamas pagal minimalų atlyginimą.
  2. Pinigai pervedami:
    • į filialo, su kuriuo buvo sudaryta sutartis, banko sąskaitą;
    • iki einamųjų metų gruodžio 31 d.;
    • ir iki kitų metų sausio 15 d. turite pateikti atitinkamą ataskaitą 4a formoje.
Užuomina: įmoka skaičiuojama taikant 2,9 proc.
Kiek teks mokėti


Skaičiavimas pagaminti pagal nustatytą formulę. Ji tokia:

  1. Vzv = minimalus darbo užmokestis x 0,029 × 12 mėnesių, kur:
    • Vvz - reikalinga atskaitymo vertė;
    • Minimalus darbo užmokestis yra Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio rodiklis;
    • 12 mėnesių yra skaičiavimo laikotarpis.

Taigi kiekvienas verslininkas vieną kartą perveda į Sodrai per metus santykinai nustatyta suma.

2017 m. jis buvo apskaičiuotas taip:

  • 7500,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2 610,0 rub. .

Jei individualus verslininkas pasirašė sutartį ne nuo laikotarpio pradžios, o per metus, tada skaičiavimas skirsis:

  1. Reikia skaičiuoti vidutinę mėnesinę išmoką pagal tuo metu galiojusį minimalų atlyginimą.
  2. Tada skaičiuojama visa suma už visą draudimo laikotarpį.

Pavyzdys

Tarkime, verslininkė Ivanova A. sutartį pasirašė 2017 m. kovo 1 d.

Atsižvelgiama į du minimalaus darbo užmokesčio rodiklius:

  • nuo 03/01/17 - 7,5 tūkstančio rublių;
  • nuo 01/01/17 - 7,8 tūkstančiai rublių.

Bendra suma yra:

  • 7500,0 RUB x 0,029×4 mėn. (nuo kovo iki birželio mėn.) + 7800,0×0,029×6 mėn. = 2227,2 rubliai .

Užuomina: už visus 2018 metus turėsite sumokėti:

  • 7800,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2714,4 rub.

Kiek moka FSS?

Gimdanti motina ir motina bei kūdikis gaus minimalias išmokas. Taip yra dėl to, kad verslininkai į Fondą įneša menkas sumas, palyginti su kitais apdraustaisiais.

Pavyzdžiui, dirbančiai moteriai, kurios atlyginimas 30 tūkstančių rublių. darbdavys įnešė 2017 m.

  • 30 000,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 10 440 rub. (penkis kartus daugiau).

Išmokos savanoriškai apdraustiems asmenims skaičiuojamos nuo minimalaus darbo užmokesčio. Duomenys įvedami į standartinę išmokų nustatymo formulę, tik vietoj realaus dvejų metų atlyginimo pakeičiamas minimalus rodiklis.

Dėmesio: kaupiami nedarbingumo atostogų pagrindu. Nėštumo ir gimdymo metu nedarbingumo pažymėjimas išduodamas trims skirtingiems laikotarpiams:

  • 140 dienų – paprastai;
  • 156 - su planuojamomis komplikacijomis;
  • 194 – diagnozuojant daugiavaisį gimdymą.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Motinystės pašalpa verslininkei

Pagal įstatymą ši išmoka apskaičiuojama 100 % vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už praėjusius dvejus metus. Formulė yra tokia:

  • Vbr = NW / 730 dienų, kur:
    • Vbr - išmokos dydis;
    • ŠV - vidutinio uždarbio už 24 mėnesius (sukauptų sumų suma padalinta iš mėnesių skaičiaus);
    • 730 - dienų skaičius per laikotarpį (365 + 365).
Užuomina: 2016-ieji buvo keliamieji metai. Jis turi 366 dienas. Todėl skaičiavimo formulėje 2017 m. vietoj 730 jie įtraukė 731 dieną.

Pavyzdys

Paskaičiuokime, kiek gimdanti moteris gaus - IP už nėštumą ir gimdymą 2018 m. gruodžio mėn.:

  • 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731 diena x 140 dienų. = 35 852,26 rubliai .

Daugiavaisio nėštumo atveju:

  • 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731×194 dienos. = 49 680,98 rub.

Išmoka iki pusantrų metų

Tai išmoka apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktą formulę. Jo dydis yra lygus 40% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Taigi 2018 m. verslininkas turėjo teisę:

  • 7800,0 RUB x 40 % = 3120,0 RUB .

2017 m. individualios priežiūros paslaugų teikėjai gavo 3000,0 RUB.

Dėmesio! Slaugos pašalpos ribos yra nustatytos įstatymu iki pusantrų metų. Jie yra:

  1. minimumas:
    • vienam vaikui - 3065,69 rubliai. ;
    • už antrąjį - 6131,37 rub. ;
  2. maksimali - 11 634,5 rubliai.

Nauda gamybai įjungtabuhalterinė apskaitaįjungta ankstyvosios stadijos

The mokėjimo rūšis yra papildoma. Jo suma nesusijusi su uždarbiu. 2019 m. įskaityta 613,14 rub.

Norint gauti reikia:

  1. Parašykite prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.
  2. Pridėkite gimdymo klinikos pažymą, kad registracija baigta prieš 12 sav. Jūsų paso kopija.
Užuomina: geriau kreiptis dėl visų mokėjimų vienu metu.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, individualus verslininkas gali gauti vienkartinę išmoką, susijusią su kūdikio gimimu. Jo suma yra fiksuota. 2019 metais gavėjams pervedama 16 350,33 rubliai. Norėdami susitarti dėl susitikimo, taip pat turite pateikti kūdikio gimimo liudijimo kopiją.

Kaip gauti pašalpas iš socialinio draudimo fondo

Individualus verslininkas, įvykdęs visas sutarties su Fondu sąlygas, įvykus draudžiamajam įvykiui, privalo:

  1. Parašykite prašymą, prašydami išmokėti vienokią ar kitokią pašalpą.
  2. Pridėkite patvirtinamųjų dokumentų paketą:
    • paso kopija;
    • nedarbingumo pažymėjimas;
    • išankstinės medicininės registracijos pažymėjimas;
    • vaiko pažymėjimo kopiją.

Išmokų registravimo subtilybės yra šios:

  1. Sutarties kopija nepridedama, nes antrasis egzempliorius yra skyriuje.
  2. Bet kokiu atveju turėtumėte susisiekti su FSS skyriumi, su kuriuo buvo pasirašyta sutartis.
  3. Prašyme turi būti nurodyti perkėlimo duomenys:
    • Pašto skyrius;
    • sąskaitos duomenys.
  4. Dažnai reikalinga pažyma iš vyro tarnybos vietos, kurioje būtų nurodyta, kad konkretus pirmenybės tipas jam nesukauptas.

Svarbu: verslininkas, dirbantis papildomai pagal sutartį, gali gauti visų rūšių išmokas, susijusias su vaikyste ir motinyste, iš dviejų šaltinių:

  • kaip savanoriškas apdraustasis;
  • pas darbdavį.

Kaip gauti išmokas per darbdavį

Asmenys, dirbantys samdomą darbą, yra automatiškai apdrausti Fondo. Todėl jie turi teisę gauti išmokas bendra tvarka. Individualus verslininkas, kuris taip pat yra samdomas darbuotojas, privalo:

  1. parašykite pareiškimą darbdaviui, pateikdami kopijas:
    • kūdikio gimimo liudijimai;
    • išankstinės registracijos pažymėjimai;
    • nedarbingumo atostogos;
  2. savarankiškai susisiekite su FSS aukščiau aprašytu būdu.

Taigi kaupiamosios sumos padidės. Juk įmokos už šį darbuotoją išskaičiuojamos iš dviejų šaltinių.

Ar būtina nutraukti verslą motinystės atostogų metu?

Sprendimą nutraukti veiklą tam tikram laikotarpiui priima pats verslininkas. Mokesčių institucijos rekomenduoja sutelkti dėmesį į apmokestinimo rūšį. Taigi vieniems mokesčių mokėtojams pelningiau:

  • sustabdyti veiklą;
  • išregistruotas kaip mokesčių mokėtojas.

Faktas yra tas, kad vienkartinio įnašo į biudžetą suma nėra susijusi su pajamomis. Jei oficialiai nepaskelbsite apie savo išėjimą į pensiją, mokesčių inspekcija pradės imti įprastą mokėjimą. O už jo nepateikimą taip pat skiriamos nuobaudos. Tai nepelninga ir varginanti motiną ir kūdikį.

Svarbu: net jei veikla bus sustabdyta, Federalinei mokesčių tarnybai turėsite pateikti nulį ataskaitų.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Jei moteris, kuri yra individuali verslininkė, nusprendžia sustabdyti savo veiklą dėl motinystės, ji turi tam visas teises. Jei per vieną kalendoriniai metai Prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų ji mokėjo įmokas į Sodrai, tada turi teisę gauti motinystės pašalpas. Valstybė neįpareigoja moters mokėti draudimo įmokų, tačiau, norėdama apsisaugoti laikinos negalios ir motinystės atveju, ji gali savanoriškai mokėti socialines įmokas.

Tokie atskaitymai yra fiksuoti ir suteikia teisę gauti motinystės pašalpą, taip pat vienkartinę pašalpą registruojantis į gimdymo kliniką, kai nėštumas trumpesnis nei 12 savaičių.
Jei individuali verslininkė (būsima mama) dirbdama savo įmonėje savanoriškai moka už save socialinio draudimo įmokas. darbo sutartis, tada ji turi teisę į motinystės ir ligos pašalpą bei atostogas ne tik kaip įmonės steigėja, bet ir kaip jos darbuotoja. Tačiau moteris vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik vienu iš šių pagrindų, tai yra tik kaip darbuotoja arba tik kaip steigėja.
Motinystės atostogų metu individuali verslininkė yra atleidžiama nuo įmokų mokėjimo į Pensijų fondas, taip pat ir nuo mokesčių mokėjimo, nes jei iš verslo nėra pelno (pajamų), tai ir mokėti nereikia.
Nepriklausomai nuo mokesčių sistemos, pagal kurią veikia įmonė, motinystės atostogos verslininkei apmokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo (FSD). Iš pradžių mokėjimai atliekami iš įmonės pajamų, vėliau fondas jas kompensuoja.
Reikalingi dokumentai
Tam, kad moteris verslininkė turėtų galimybę išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti prašymą dėl atostogų, adresuotą steigėjui (tai yra savo vardu). Prie jo turi būti pridėta:
registracijos ankstyvojo nėštumo pažymėjimas;
nedarbingumo atostogos.
Gimus kūdikiui, turite parašyti prašymą atostogoms prižiūrėti kūdikį iki jam sukaks 3 metai, prie jo pridedant:
jo gimimo liudijimas (arba gimimo liudijimas);
pažyma iš kito tėvo darbovietės, kuri įrodo, kad išmoka kitam iš tėvų nebuvo paskirta (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, pateikiama socialinio draudimo pažyma, kad jis pašalpų negavo).
Kaip apskaičiuojamas išmokų dydis individualiems verslininkams?
Motinystės pašalpų dydis individualioms verslininkėms priklauso nuo įmokų, kurias verslininkė sumokėjo į Socialinio draudimo fondą, dydžio, taip pat nuo jos vidutinio dienos uždarbio:
Minimali išmokos suma 2015 m. yra 25 500 rublių.
maksimali – 207 120 rublių.
Individualių verslininkų įmokos į socialinio draudimo fondą yra fiksuotos. Galutinė suma nustatoma taip: pradžioje nustatytas minimalus atlyginimas finansiniai metai, už kurį mokamos įmokos, dauginamas iš draudimo įmokų tarifo, o gauta suma dauginama iš 12 (pagal mėnesių skaičių per metus).
2015 metais minimalus atlyginimas sieks 5965 rublius, o draudimo įmokos tarifas – 2,9 proc. Iš viso individualus verslininkas turės sumokėti 2076 rublius.
Ši įmoka mokama dalimis arba vienkartine išmoka iki tų metų, kuriais buvo pateiktas prašymas savanoriškam draudimui, gruodžio 31 d. Jeigu, net ir sudarius sutartį, per nustatytą laikotarpį nesumokama, draudimo santykiai laikomi pasibaigusiais.
Taigi, norėdamas gauti išmokas 2015 m., individualus verslininkas įmokas turėjo sumokėti 2014 m.
Išmokos individualiems verslininkams apskaičiuojamos taip.
Nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis (draudiminio įvykio dieną nustatytas minimalus darbo užmokestis dalijamas iš kiekvieno mėnesio, kurį įvyksta draudžiamasis įvykis, kalendorinių dienų skaičiaus). Pasirodo, jei verslininkė nuo sausio mėnesio išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų, tada įskaičiuojami visi į šį laikotarpį įskaičiuoti mėnesiai, taip pat į apmokamas dienas (tai dienos, kuriomis moteris nebuvo eiti į darbą).
Vidutinio dienos uždarbio suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus ir gaunama visa išmokų suma.
Išmoka mokama vienkartine išmoka individualiam verslininkui pateikus atitinkamą prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą Socialinio draudimo fondui.
Motinystės atostogos individualiems verslininkams
Individualaus verslininko darbuotojams, su kuriais įforminami darbo santykiai pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje, galioja visos motinystės ir vaikystės apsaugos teisės aktų normos.
Išmokamų išmokų dydį apskaičiuoja buhalteris, remdamasis duomenimis apie tokio darbuotojo vidutinį uždarbį 2 metus iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžios. Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į duomenis apie laiką, praleistą dirbant pas kitus darbdavius. Labai svarbu, kad už tokį darbuotoją būtų mokamos draudimo įmokos į Sodrai.
Registracijos tvarka ir sąlygos, Reikalingi dokumentai
Norėdamas išduoti motinystės atostogas, individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus.
Užsiregistruokite pas ginekologą ir iki 30 nėštumo savaitės iš gydytojo gaukite nedarbingumo pažymėjimą (paprastai 140 dienų).
Patekti gydymo įstaiga registracijos pažymėjimas su ankstyvos datos(jei taip atsitiko).
Parašykite darbdaviui adresuotą prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ir prie jo pridėkite du minėtus medicininius dokumentus, taip pat prašymą dėl išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, skyrimo.
Gimus kūdikiui, būtina įregistruoti teisę gauti išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, tam reikia parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti darbdaviui jo gimimo liudijimą (arba gimimo liudijimą), taip pat pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kuri yra įrodymas, kad išmoka nebuvo paskirta kitam iš tėvų (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, tada pateikiama socialinio draudimo pažyma, kad negavo nauda).
Motinystės atostogų gali išeiti ne tik motina tapusi moteris individuali verslininkė, bet ir vaiko tėvas, dirbantis privačioje įmonėje. Kartu jis pateikia panašų dokumentų paketą.
Be to, pasibaigus motinystės atostogoms, išėmus vaiko priežiūros atostogas, individualus verslininkas gali toliau dirbti tokiomis sąlygomis:
Nebaigtas darbo savaitė;
ne visą darbo dieną.
Be to, teisę papildomai gauti atitinkamas išmokas darbo užmokesčio nėra prarastas, o darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju.
Išvada

Privačios įmonės steigėjas ar darbuotojas gali išeiti motinystės atostogų tokiais pat pagrindais kaip ir valstybės įmonių bei įstaigų darbuotojai. Yra tik keletas socialinio draudimo ypatybių, susijusių su individualaus verslininko savanoriško draudimo poreikiu.

Dabartiniai Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato galimybę moterims verslininkėms išeiti motinystės atostogų individualiems verslininkams. Tuo pačiu metu darbo standartai ir motinystės atostogų principai verslininkams turi abu bendrų bruožų su panašiomis atostogomis, suteiktomis eiliniams darbuotojams, ir skiriamieji bruožai ir niuansus. Visi potencialūs tėvai ar įtėviai turėtų žinoti, kaip individuali verslininkė gali išeiti motinystės atostogų ir kokios motinystės išmokos yra skirtos individualiems verslininkams ir kitoms panašioms piliečių kategorijoms.

Motinystės atostogos individualiems verslininkams – ar to reikalauja įstatymas?

Prieš svarstydami, kas yra motinystės atostogos individualiems verslininkams, ar jos egzistuoja ir kaip vyksta motinystės atostogos, turėtumėte atsižvelgti į tai, ką dabar gali turėti omenyje skirtingi laikotarpiai- tiek ir Tačiau nepaisant to, koks konkretus klausimas domina moterį, reikia pažymėti, kad individualiems verslininkams motinystės atostogos gali būti priimtinos abiem pagrindais. Tačiau, skirtingai nei paprastos moterys, dirbančios pagal darbo sutartį, verslininkė gali tikėtis motinystės pašalpų tik tuomet, kai pagal savanoriško draudimo sistemą moka visą įmokų sumą už save „Sodrai“.

Savanoriškas draudimas Sodrai leidžia individualiems verslininkams ne tik išeiti motinystės atostogų, bet ir gauti nedarbingumo pašalpą bei naudotis daugybe kitų socialinių garantijų, kurias turi dirbantys įmokų mokėtojai.

Savanoriško draudimo sistemos socialinio draudimo fonde teisinis reguliavimas visų pirma užtikrinamas 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255 nuostatomis, leidžiančiomis individualiems verslininkams savarankiškai kreiptis dėl draudimo įmokų mokėjimo į Socialinio draudimo fondą. registruotis draudimo mokesčių mokėtojais. Savo ruožtu tokio draudimo dėka verslininkai turi visišką teisę gauti visas išmokas ir išmokas, priklausančias paprastiems darbuotojams. Be to, kai kurios išmokos individualioms verslininkėms, esančioms motinystės atostogose, turi būti mokamos net ir nedalyvaujant socialinio draudimo fondo savanoriškojo draudimo sistemoje.

Motinystės išmokos individualiems verslininkams – ką jos gauna, apskaičiavimo tvarka

Apskritai, motinystės atostogose esančios verslininkės gali tikėtis daugumos esamų išmokų ir išmokų, susijusių su motinyste. Tačiau nemažai motinystės pašalpų individualiems verslininkams skiriamos besąlygiškai, o kitos – privalomai mokėti įmokas į „Sodros“ fondą, jos neteikiamos išėjus motinystės atostogų jų neįregistravus. Į besąlyginius mokėjimus, lengvatas ir lengvatas, kad Verslininkas, nepaisant jos, kaip draudimo įmokų mokėtojo, statuso, gali būti:

  • Vienkartinė išmoka gimus vaikui. Tai pašalpos 2018 metais išduodamos visoms be išimties mamoms gimus sveikas vaikas ir mokama už kiekvieną konkretų vaiką. Jo dydis yra 16 873 rubliai, jis išduodamas vieną kartą.
  • Mėnesio pašalpa gimus pirmam ar antram vaikui iki pusantrų metų, jei šeimos pajamos vienam asmeniui mažesnės nei pusantrų metų pragyvenimo atlyginimo pagal regioną. Už 2018 metus mokama pragyvenimo minimumo vienam vaikui, nustatyto Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte, suma negali būti mažesnė nei 10 532 rubliai per mėnesį.
  • Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų.Šią išmoką gali gauti tiek FSS mokėtojai, tiek draudimo įmokų nemokančios vaikų mamos. Pirmuoju atveju mokėjimas bus mokamas iš Sodrai, antruoju atveju – iš socialinės apsaugos institucijų. Verslininkai, taip pat moterys, nemokančios draudimo įmokų, gali tikėtis tik minimalios išmokos – atitinkamai 3142,33 rublio ir 6284,65 rublių už pirmąjį ir antrąjį vaiką.
  • Motinos kapitalas. Jis išduodama kaip pažyma gimus antram ar paskesniam vaikui, jeigu pažymėjimas nebuvo gautas anksčiau. Šią pažymą galima išsigryninti tik gimus antram vaikui, norint gauti papildomą mėnesinę išmoką, jei visos šeimos pajamos neviršija 1,5 pragyvenimo minimumo kiekvienam šeimos nariui. Tačiau kiekvienai mamai išduodamas paprastas pažymėjimas už 453 026 rublius, kurį galima išleisti įsigyjant nekilnojamąjį turtą, apmokėti būsto paskolą, perkant vaikui vaistus ir reabilitacijos paslaugas ar jam įgyti išsilavinimą. Be to, pagimdžiusi moteris, tarp jų ir verslininkė, turi teisę panaudoti savo lėšas savo pensijos kaupiamajai daliai.
  • Gimimo liudijimas.Šis dokumentas lėšų skyrimo būdu yra panašus į motinystės kapitalą - jis išduodamas 10 tūkstančių rublių ir gali būti išleistas tik gimdymo klinikos, gimdymo ligoninės paslaugoms arba vaistams įsigyti pagimdžiusi mama. Tačiau skirtingai nei motinystės kapitalas, ši pažyma suteikiama kiekvienam nėštumui.

Tiek jo mama, tiek bet kuris kitas šeimos narys, įskaitant kitus individualius verslininkus, gali gauti pašalpas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Taip pat bet kuris paskirtas asmuo turi teisę iki trejų metų atostogauti vaiku prižiūrėti.

Minėtos išmokos teikiamos visoms be išimties mamoms – tiek verslininkėms, tiek šio statuso neturintiems asmenims. Atitinkamai, vienintelė didelė oficiali motinystės pašalpa, kuriai būtinas privalomas avansinis įmokas į Sodrai, yra motinystės pašalpa. Metinė įmoka į socialinio draudimo fondą turi būti mokama už visus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju draudimo įmoką galite sumokėti bet kuriuo metu iki nagrinėjamo laikotarpio gruodžio 31 d. Įmokų į socialinio draudimo fondą suma apskaičiuojama nuo metų pradžioje nustatyto federalinio minimalaus darbo užmokesčio pagal šią formulę:

Minimalus atlyginimas*0,029*12

Tai reiškia, kad 2017 metais privalomų įmokų suma buvo 2610 rublių, o 2018 metais – 2714,4 rublių.

Motinystės pašalpų dydis išėjusioms motinoms-verslininkams lygiai taip pat skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio, nes būtent nurodyto dydžio įmokas moka į Sodrai.

Tai yra, pašalpa už 2018 m. nuo vasario 1 d. siekia 43 675,4 rublius ir mokama vienkartine išmoka Socialinio draudimo fondo teritoriniam skyriui pateikus nedarbingumo atostogas. Reikia atsižvelgti į tai, kad išmokos dydis gali būti didesnis, jei nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra daugiau nei 140 dienų, pavyzdžiui, daugiavaisio nėštumo ar komplikacijų po gimdymo atveju. Taip pat moterys verslininkės, mokančios draudimo įmokas, gali tikėtis gauti papildomų išmokų už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką. 2018 m. tai yra 632,6 rubliai.

Motinystės atostogos verslininkei – kaip individualus verslininkas gali išeiti motinystės atostogų

Klausimas, ar verslininkas turėtų sustabdyti savo veiklą motinystės atostogų laikotarpiu, teisės aktų požiūriu nėra visiškai išspręstas. Visų pirma, teisės aktai nenumato reikalavimų dėl privalomo verslininko veiklos nutraukimo, tai yra, nėščia ar pagimdžiusi motina gali gauti visas išmokas būdama motinystės atostogose individualiam verslininkui, neturinčiam darbuotojų ir toliau besiverčiančiam verslu.

Tačiau, jei reikia sustabdyti darbą, ji turi teisę tai padaryti ir per visą motinystės atostogų laiką nebemokėti įmokų į Pensijų fondą. Tai netaikoma kitoms mokesčių įmokoms ir draudimo įmokoms – jos turi būti renkamos visa įstatyme numatyta suma.

Prievolės mokėti įmokas į Pensijų fondą atsisakymas taikomas tik tais atvejais, kai verslininkas nevykdo verslo, bet jį sustabdė. Kitu atveju visi mokesčiai ir atskaitymai turi būti atliekami kaip įprasta.

Atsakymas į klausimą, kaip individualus verslininkas gali išeiti motinystės atostogų, yra gana paprastas. Paprastai, jei verslininkas per paskutinius ataskaitinius metus savanoriškai mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą, tokia moteris turi atvykti su nedarbingumo pažymėjimu dėl nėštumo ir gimdymo į Socialinio draudimo fondo teritorinį skyrių ir pateikti dokumentą. svarstymui.

IN tokiu atveju patikrinimas bus atliktas per dešimt dienų, o lėšos verslininko nurodytu būdu išduodamos iki kito mėnesio po patikrinimo pabaigos 26 dienos - jas galima gauti pašto perlaida, įskaityta į verslininko sąskaitą. atsiskaitomąją sąskaitą arba grynaisiais.

Praktiškai nesiskiria motinystės atostogos individualiems verslininkams be darbuotojų ar atostogos, suteikiamos verslininkui su darbo vieta. Tačiau veiklos sustabdymo atveju darbdavys privalo deklaruoti prastovą arba sumažinti darbuotojų skaičių su visais atitinkamomis išmokomis darbuotojams. Tačiau pats sustabdymas yra motinystės atostogų išeinančių verslininkų teisė, bet ne pareiga.

Individualaus verslininko dekretas: svarbius niuansus Verslas gali būti vykdomas ne tik individualaus verslininko formatu. Daugelis verslo moterų organizuoja savo verslą kaip LLC vienintelis steigėjas. Tokiu atveju jie negali būti savanoriški draudimo įmokų mokėtojai. Tačiau jie taip pat gali išeiti motinystės atostogų, jei yra savo įmonės darbuotojai, įskaitant vyriausiąjį buhalterį ar direktorių. Tokiu atveju, jei joms mokamas visas atlyginimas ir atitinkamas darbo bei draudimo stažas, išėjimas į motinystės atostogas ir motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal standartinę darbuotojų schemą.

Individualūs verslininkai negali būti įdarbinti savo verslo personalu, nes sudarius darbo sutartį tarp asmens ir to paties individas nepateikta. Tuo pačiu ir darbo sutarties sudarymo apribojimai juridinis asmuo, nors ir su vienu atskiru direktoriumi, kuris iš esmės yra juridinio asmens steigėjas, yra visiškai ir visiškai legalus.


Savanoriško draudimo klausimais verslininkais taip pat laikomi šių kategorijų asmenys, kurie atitinkamai mokėdami įmokas gali išeiti motinystės atostogų:
  • Ūkių steigėjai ir dalyviai.
  • Teisininkai.
  • Notarai.

Išmokų tikimasi gauti ir individualiems verslininkams, kurie tuo pačiu metu dirba nuolat arba Laikinas darbas. Tokiu atveju verslininkai turi galimybę gauti išmokas tiek kaip įmokų į Sodrai mokėtojai kaip individualūs verslininkai, ir kaip dirbantys piliečiai. Šiuo atveju vieną iš motinystės pašalpų moka tiesiogiai darbdavys, kitą – tiesiogiai iš Sodrai.

Motinystės atostogų išėjusios moterys gali atidaryti individualų verslininką ir bėgti verslumo veikla be apribojimų ir neprarandant jiems priklausančių išmokų bei išmokų.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų individualiam verslininkui?

Motinystės atostogos individualiam verslininkui surašomos taip pat, kaip ir bet kuriuo kitu darbo santykių formatu. Taigi būtent verslininkui ar buhalteriui patikėta apskaičiuoti visas išmokų sumas ir išmokas, priklausančias darbuotojui, išeinančiam motinystės atostogų. Išmokos mokamos iš individualaus verslininko lėšų.

Tam atliekama darbuotojo praėjusių dvejų metų pajamų analizė – jei ji tuo metu dirbo pas kitus darbdavius, verslininkas turi teisę reikalauti iš jos pažymos apie pajamas arba reikalauti atitinkamos ataskaitos iš Pensijų fondo. arba Socialinio draudimo fondas. Motinystės atostogoms užtikrinti sumokėtos lėšos vėliau kompensuojamos verslininkui Socialinio draudimo fondo lėšomis, tačiau nuo 2018 m. daugumoje Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomas bandomasis projektas, leidžiantis šias išmokas mokėti tiesiogiai nuo Socialinio draudimo fondo lėšomis ir įskaityta į darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą.

Tuo pačiu metu nėra jokių apribojimų individualių verslininkų darbuotojams skirtų išmokų dydžiui - jei darbo sutartis sudaryta teisėtai, nėra pagrindo atsisakyti iš darbuotojo mokėti jai priklausančias lėšas ir išmokas. Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra darbuotojo suteiktos nedarbingumo atostogos. Nėščios moters atleidimas iš darbo yra nepriimtinas tiek prieš motinystės atostogas, tiek jų metu arba prižiūrint vaiką. Vienintelis atvejis, kai verslininkas gali atleisti motinystės atostogose esančią darbuotoją, yra terminuotos darbo sutarties, sudarytos pakeičiant kitą darbuotoją, galiojimo laikas. Tačiau net ir šioje situacijoje verslininkas privalo suteikti motinystės atostogų išėjusiai visas jo turimas laisvas darbo vietas ir atleisti iš darbo leidžiama tik jų nesant arba jai atsisakius.