Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų? Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose? Ar nedarbingumo atostogos mokamos?

Darbuotojo atleidimas yra paprastas ir gana greitas procesas, jei darbdavys ir darbuotojas laikosi visų standartų ir nepažeidžia įstatymų.

Tačiau pavaldinio atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu turi nemažai savų niuansų.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas išeina iš darbo, bet yra priverstas dirbti sutartyje numatytas dvi savaites, tačiau jei darbuotojas tuo metu atostogauja ar išeina nedarbingumo atostogos, jis nedirba, o atleidimas iš darbo užtrunka. vieta pagal įprastą mechanizmą.

Darbdavio atsisakymas atleisti iš darbo gali užtraukti tiek administracinę atsakomybę, tiek kai kuriais atvejais Darbo komisijos vykdomą įmonės likvidavimą.

Kada leidžiama atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose?

Atleidimas iš darbo leidžiamas trimis atvejais:

1. Autorius pagal valią. Atleisti iš darbuotojo iniciatyva leidžiama bet kuriuo metu pagal įprastą mechanizmą.
2. Jei darbuotojas ir toliau serga, bet anksčiau parašė.
3. Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę. Jei organizacija likviduojama, darbdavys yra priverstas įspėti profesinę sąjungą prieš 3 mėnesius ir prieš 2 mėnesius iki visų darbuotojų likvidavimo. Tai daroma tam, kad įmonės likvidavimas nenustebintų darbuotojų. Tokiu atveju atleidžiama kita tvarka, laikinai neįgalus asmuo perkeliamas į kitą įmonę arba vėl įdarbinamas, tai atlieka pats darbdavys.

Darbdavio iniciatyva nedarbingumo atostogų išėjęs darbuotojas gali būti atleistas iš darbo išskirtinai visiškai likvidavus įmonę.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbuotojo iniciatyva

Nuo išsiskyrimo iniciatoriaus darbo sutartis yra pats darbuotojas, atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu yra leistinas galiojančius teisės aktus. Panašus atleidimo mechanizmas taip pat taikomas tuo atveju, kai.

Atleidžiant darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, pati procedūra vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytus rėmus:

1. likus dviem savaitėms iki pasitraukimo iš įmonės pateikti atsistatydinimo laišką,
2. darbdavio užregistravus visus reikalingus dokumentus,
3. atsiskaitymas su darbuotoju (įskaitant nedarbingumo atostogų ir atostogų išmoką).

Už darbdavio padarytą Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimą Darbo komisija griežtai baudžiama, todėl atleidimas iš darbo dažnai vyksta ramiai ir nustatytais rėmais, nes pažeisti įstatymą darbdaviui kainuoja brangiau.

Ar planuojate atleisti savo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją? Detalus užsakymas veiksmus atleidžiant iš išorės ir vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną aprašyta .

Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojo liga užsitęsė?

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką, tačiau suserga ir lieka nedarbingumo atostogose dvi savaites, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei sergantis darbuotojas išeina iki atleidimo datos nuo nedarbingumo atostogosįvyksta įprasta tvarka, tada darbuotojui eina apmokėjimas.

Tačiau jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir pasibaigė atleidimo data, atleidimas vis tiek įvyksta.

Kadangi darbdavys ar pats darbdavys neturi teisės keisti atleidimo datos be sergančio darbuotojo žinios ir sutikimo.

Toliau seka skaičiavimas: visų atostogų išmokų sumokėjimas ir darbuotojo darbo knygos išdavimas. Atsiskaitymo diena - paskutinę darbuotojo darbo dienąįmonėje arba šalių susitarimu kita, patogi abiem šalims.

Tais atvejais, kai darbuotojas nustatytą dieną neatvyksta gauti apmokėjimo ir darbo knygelės, darbdavys yra priverstas raštu įspėti savo darbuotoją, kad jis turi atvykti dėl įmokos ir jo dokumentų, o tada laukti, kol darbuotojas pasveiks ir pasirodo mokėjimui.

Dėl to darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją iš darbo jam esant nedarbingumo atostogoms darbdavio iniciatyva draudžia galiojantys teisės aktai, o atleisti iš darbo paties darbuotojo iniciatyva ar šalių susitarimu leidžiama ir esant nedarbingumo atostogoms.

Atsakymas į klausimą apie atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų metu priklauso nuo to, ar darbuotojas pats norėjo išeiti iš darbo, ar darbdavys tokį sprendimą priėmė vienašališkai.

Nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva

IN Darbo kodeksas aiškiai nurodyta, kad darbdavio iniciatyva draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Vienintelė išimtis yra situacija, kai veiklą nutraukia pats darbdavys (įmonė likviduojama arba individualus verslininkas „nutraukia“ verslą).

Kas laukia darbdavio, savo iniciatyva atleidusio darbuotoją nedarbingumo atostogų?

Jei darbdavys suvokia, kad pasielgė neteisėtai, ir grąžina atleistą darbuotoją į darbą ne vėliau kaip tą dieną, kai gydytojas jį pripažino darbingu, darbuotojui išmokamos nedarbingumo pašalpos ir jis toliau dirba įprasta tvarka. Tie. Neigiamų pasekmių darbdaviui nėra.

Blogiausias variantas būtų, jei darbuotojas kreiptųsi į teismą su ieškiniu dėl neteisėto atleidimo. Teisėjai tokiose situacijose paprastai stoja į darbuotojų pusę. Dėl to darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į darbą, sumokėdamas jam už priverstinės pravaikštos laiką vidutinį darbo užmokestį ir kompensuodamas moralinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 str., 394 str.).

Atleidus darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, darbdaviui ir jo pareigūnams gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 dalys):

Darbdavio pareigūnams - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;

individualiam verslininkui - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;

Darbdaviui-organizacijai - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Kartais darbuotojai atleidžiami iš darbo, nes nepraneša apie savo ligą, o darbdavys jų neatvykimą į darbą vertina kaip pravaikštą. Šiuo atžvilgiu daugeliui darbdavių kyla klausimas: ar darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie nedarbingumo atostogas? Taigi darbuotojas tokios pareigos neturi. Todėl darbdaviui, siekdamas apsisaugoti, yra prasminga pasistengti išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastį (pavyzdžiui, bandyti susisiekti su darbuotoju ar jo artimaisiais). Juk būna, kad jis mielai praneštų, kad serga, bet tiesiog fiziškai negali to padaryti (pavyzdžiui, po avarijos yra be sąmonės).

Ligoninių mažinimas ir likvidavimas nėra tas pats dalykas

Jei darbdavys neplanuoja visiškai nutraukti veiklos, o tik dėl kokių nors priežasčių mažina darbuotojų skaičių, tai atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, vėl yra neteisėta. Tiesa, jei mes kalbame apie, pavyzdžiui, tik apie uždarymą atskiras skyrius esantis kitoje vietoje nei pagrindinė organizacija, tuomet galimas sergančio darbuotojo sumažinimas (atleidimas). Juk tokios OP uždarymas prilygsta likvidavimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jei darbuotojas pats nusprendė išsiskirti su darbdaviu

Šiuo atveju darbuotojo atleidimas darbdaviui negresia jokiomis neigiamomis pasekmėmis. Juk darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo savo noru. Ir jei, pavyzdžiui, atleidimo dieną darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, tada tą pačią dieną jį vis tiek reikia atleisti. Žinoma, jei darbuotojas neatsiėmė atsistatydinimo rašto (

Ar galima mesti rūkyti nedarbingumo atostogų metu? Ši tema yra įjungta Šis momentas domina ir darbdavius, ir atitinkamai darbuotojus. Nutraukti darbo santykius nedarbingumo laikotarpiu galima tik darbuotojo iniciatyva. Ši situacija gali turėti skirtingi variantai. Pavyzdžiui, darbuotojas iš pradžių parašė pareiškimą apie darbo sutarties nutraukimą su darbdaviu, o vėliau susirgo arba susirgo ir būdamas nedarbingumo atostogų nusprendė išeiti iš darbo. Arba išėjimas į nedarbingumo atostogas įvyko tą pačią dieną, kai buvo pateiktas prašymas nutraukti darbo santykius. Atsižvelgdamas į visas šias galimybes, darbdavys privalo teisingai atleisti darbuotoją jo paties prašymu nedarbingumo atostogų metu. Be to, įstaigos darbuotojo iniciatyva šiuo atveju apima ir šalių susitarimą.

Darbuotojo atleidimas ligos metu jo paties prašymu

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali išeiti iš darbo savo prašymu, apie tai įspėjęs darbdavį prieš 2 savaites. Gali atsitikti taip, kad per šias dvi savaites jis suserga, tuomet nedarbingumo atostogos nenutraukia nurodyto laikotarpio ir nereikia iš naujo kreiptis dėl atleidimo.

Taip pat darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju pagal jo prašymą, jeigu suėjo nurodytas terminas ir įmonės darbuotojas vis dar serga. Tuomet atleistasis apskaičiavimui turi pateikti uždarą medicininę nedarbingumo pažymą.

Praktikoje gana dažnai susidaro situacija, kai organizacijos darbuotojas nenori dirbti jam skirtų dviejų savaičių iki atleidimo, todėl pateikia prašymą išeiti iš darbo ir dėl ligos išeina nedarbingumo atostogų. Tokiais atvejais vadovas kartais pareikalauja, kad po pasveikimo dirbtum reikiamą laikotarpį.

Apie šį klausimą išsamus paaiškinimas pateikė Rostrud, kuris mano, kad darbdavio reikalavimai yra nepagrįsti - jei darbuotojas apie tai įspėjo likus 14 dienų iki atleidimo, tada atleidimo data profesinę veiklą Jokiu būdu negalima nukelti kitai dienai darbdavio iniciatyva. Departamentas taip pat nurodo, kad atleidimo data gali sutapti su atostogų ar atleidimo iš darbo dėl ligos laikotarpiu.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų savo prašymu įvyksta darbuotojui pasveikus ir grįžus į įmonę. Vadovas turi nedelsdamas užpildyti nedarbingumo lapelį ir tik tada įforminti atleidimą.

Atleidžiant iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu, turi būti išduodama darbo knygelė. Nereikia iš karto išsiųsti paštu, bet reikia išsiųsti pranešimą, kad atleistas darbuotojas turi jį atsiimti arba duoti sutikimą išsiųsti paštu. Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės dėl nesavalaikio darbo knygelės išrašymo nuo tos dienos, kai išsiuntęs nurodytą įspėjimą.

Įstaigos darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas darbdavio iniciatyva

Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose? Atsakymas į šį klausimą yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - neleidžiamas darbuotojo atleidimas iš įstaigos darbdavio iniciatyva jo nedarbingumo ar atostogų laikotarpiu. Net jei darbuotojas susirgo tą dieną, kurią turėjo būti atleistas, šią procedūrą teks atidėti, kol pasveiks.

Jeigu atsitiktų taip, kad darbuotojas ilgą laiką nepasirodo legalioje darbo vietoje, o telefonu praneša, kad serga ir eina nedarbingumo lapelį, tai kol nebus išsiaiškintos galutinės neatvykimo priežastys, vadovas jo nušalinti negali. Tokio atleidimo iš profesinės veiklos vietos atveju bet kuris teismas stos darbuotojo pusėn ir grąžins jį į darbą, o už priverstinę pravaikštą apmokės darbdavys. Ką turėtų daryti darbdavys, kai nėra kam dirbti? Susirgusį samdinį pavaduoti kitą asmenį galite pasamdyti dar iki pagrindinio darbuotojo atėjimo į įmonę, sudarant terminuotą darbo sutartį ar susitarimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavio iniciatyva nedarbingumo atostogų išėjusį darbuotoją galima atleisti tik įmonę likvidavus arba verslininkui nutraukus veiklą.

Skaičiavimas nutraukus darbo sutartį nedarbingumo atostogų metu

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbo sutarties (sutarties) nutraukimo dieną vadovas privalo sumokėti atleidžiant iš darbo savo prašymu, jei yra nedarbingumo atostogos, taip pat privalo sumokėti. kompensacija (kompensacija) už nepanaudotos atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio pirmoji dalis). Jeigu įstaigos darbuotojas atleidimo dieną susirgo ir negali atvykti atsiskaityti, jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po prašymo apmokėti pateikimo.

Kadangi draudiminis įvykis (liga) įvyko darbo laikotarpiu darbo sutartis, įmonės darbuotojas turi įstatyminę teisę į laikinojo neįgalumo išmokas. Egzistuoti Bendrosios taisyklės, pagal kurią traumų ir ligų atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už visą trumpalaikio neįgalumo laikotarpį iki nedarbingumo pabaigos. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnyje nurodyti laikotarpiai, už kuriuos negali būti skiriamos trumpalaikės invalidumo pašalpos. Išmoka mokama už visą laikotarpį iki balsavimo pabaigos, įskaitant dienas po atleidimo iš darbo dienos.

2 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 7 straipsnyje nustatyta, kad išmokos už trumpalaikį nedarbingumą dėl traumos ar ligos mokamos 60% vidutinio darbo užmokesčio, jei asmuo suserga per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį pabaigos. . Atsižvelgiant į tai, kad šioje situacijoje draudiminis įvykis įvyko iki darbo santykių pasibaigimo, išmoka mokama įprasto dydžio, nes ji priklauso nuo draudimo stažo.

Norėdamas paskirti ir išmokėti išmokas už trumpalaikį nedarbingumą, apdraustasis turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kuris turi būti išduotas. gydymo įstaiga. 1 dalis str. Įstatymo N 255-FZ 15 straipsnyje aiškiai nustatyta, kad draudikas privalo skirti laikinojo neįgalumo išmokas per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi reikalingus dokumentus. Draudėjas išmokas išmoka artimiausią dieną po išmokų skyrimo, kuri nustatyta darbo užmokesčiui išmokėti.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta, galime daryti tokią išvadą: jei darbuotojas darbo sutarties nutraukimo metu suteikia nedarbingumo atostogas, tai darbdavys įsipareigoja išmoką išmokėti jo išvykimo dieną. Bet jeigu įmonės darbuotojas atleidžiant iš darbo nepateikia nedarbingumo pažymėjimo, tai darbdavys įsipareigoja išmoką išmokėti kitą dieną, kurią darbdavys turi mokėti darbo užmokestį.

Taigi, atsakymas į tai tikras klausimasšiandienai: „Ką daryti su skaičiavimu išvykstant savo prašymu, jei turite nedarbingumo atostogas? gali būti toks: pagal Federalinis įstatymas„Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nedarbingumo atostogos, kurias gali gauti įmonės darbuotojas, jam mokamos bendrais pagrindais. Ir tai nepriklauso nuo to, ar darbo santykiai buvo išsaugoti jų nutraukimo metu, ar ne.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato įvairius: darbdavio iniciatyva, darbuotojo iniciatyva, šalių susitarimu ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas taip pat gali būti atleistas. Bet ne visais atvejais.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva

Darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo darbuotojo, su kuriuo sudaroma neterminuota darbo sutartis laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Išimtis yra atvejis, kai organizacija likviduojama arba verslininkas-darbdavys nutraukia savo veiklą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Bet jei su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis dėl tam tikras laikotarpis, o šis laikotarpis baigiasi darbuotojo ligos metu, tuomet galimas atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Be to, nepaisant darbuotojo neatvykimo į darbą, jam vis tiek reikės raštu pranešti apie būsimą atleidimą dėl sutarties galiojimo pabaigos ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis). Norėdami tai padaryti, galite, pavyzdžiui, išsiųsti jam pranešimą paštu.

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, atleidimo dieną turėsite išduoti įsakymą ir padaryti įrašą apie atleidimą darbuotojo darbo knygoje ir asmens kortelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Ir taip pat perduoti darbuotojui darbo užmokesčio ir kitus mokėtinus mokėjimus banko kortelė. Įsakyme turi būti padaryta pastaba, kad darbuotojas su juo nėra susipažinęs dėl neatvykimo į darbą atleidimo dieną. Be to, darbuotojui būtina išsiųsti pranešimą, kad jis turi pasiimti darbo knygelę arba gali susitarti gauti ją paštu.

Darbuotojas turės sumokėti už nedarbingumo atostogas po to, kai pateiks jas buhalterijai. IN tokiu atveju Laikinojo neįgalumo pašalpos turi būti mokamos už visą darbuotojo ligos laikotarpį, atsižvelgiant į jo darbo stažą (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 6 straipsnio 1.4 dalis, 7 straipsnio 1 dalis). Taisyklė, ribojanti išmokas, pagrįstas 60 % vidutinio darbo užmokesčio, netaikoma, nes laikinas neįgalumas atsirado iki atleidimo iš darbo (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 7 straipsnis).

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu jūsų prašymu

Mesti rūkyti savo prašymu nedarbingumo atostogų metu yra gyvenimiška situacija. Tarkime, darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką ir tada susirgo. Darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo nedarbingumo atostogų metu, nes šiuo atveju sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogose esančio darbuotojo atleidimas iš darbo turi būti įformintas prašyme nurodytą dieną arba tą dieną, kurią sueina paskutinė darbuotojo dviejų savaičių „darbo“ diena (Rostrudo laiškas d. 2006-09-05 N 1551-6).

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Dažniausiai užduodamas klausimas HR forumuose – kaip atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu. Kadangi atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva yra nepriimtinas, atleidimas iš darbo lieka šalių susitarimu. Galų gale, šiuo pagrindu sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Darbuotojo nauda yra ta, kad, be atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, sutartyje gali būti numatyta jam išmokėti išeitinę kompensaciją. Jo dydis ribojamas tik tam tikras pareigas užimantiems darbuotojams: vadovams, jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 349.3 straipsnis). Kitais atvejais konkretus dydis nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu, itin svarbu gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl tokio atleidimo. Patvirtinimas, kad sutikimas gautas, gali būti pats susitarimas, sudarytas iki atleidimo iš darbo ir pasirašytas tiek darbuotojo, tiek darbdavio, arba darbuotojo sutikimas nutraukti sutartį šalių susitarimu.

Pateikėme formą ir pavyzdį prašymui atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, pildyti.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbo santykius su darbuotoju reikia nutraukti, taip gali nutikti ir darbuotojui esant nedarbingumo atostogoms. Kaip tokioje situacijoje tinkamai atleisti darbuotoją ir sukaupti reikiamas kompensacijas?

Atsistatydiname nedarbingumo atostogų metu mūsų pačių prašymu

Darbuotojas gali nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo iniciatyva, apie tai jam įspėjęs rašyme likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdaviui buvo pranešta apie atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų per šį dviejų savaičių laikotarpį, jo liga nėra kliūtis atleisti iš darbo. Tas pats pasakytina ir apie darbo santykių nutraukimą šalių susitarimu.

Svarbu! Ligos metu darbuotojas bus atleistas jo prašyme nurodytą dieną be papildomo darbo (2006-05-09 Rostrud raštas Nr. 1551-6) ir darbdavys negali savarankiškai keisti atleidimo datos. Pats darbuotojas turi teisę tai padaryti – jis gali atšaukti prašymą arba parašyti kitą datą būdamas nedarbingumo atostogų.

Ši procedūra atliekama paštu, pavyzdžiui, jei darbuotojas negali atvykti į darbą dėl ligos. Kai darbuotojas pasveiksta iki atleidimo datos, tai įvyksta pagal prašymą.

Jei atleidimo iš darbo dieną darbuotojas yra nedarbingumo atostogose:

1. darbdavys nurodo, kad negali informuoti darbuotojo apie dokumento turinį ir įrašyti jo parašą, nes jis yra nedarbingumo atostogose;
2. darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti Pinigai(atlyginimas, mokėtiną kompensaciją, pašalpos, papildomi mokėjimai), taip pat darbo knygelę arba gauti leidimą ją siųsti paštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Nuo tokio įspėjimo išsiuntimo dienos darbdavys neatsako už pavėluotą darbuotojo darbo knygelės gavimą.

Svarbu! Darbo istorija darbuotojas turi gauti anksčiau prašyme nurodytą atleidimo iš darbo dieną. Jei jis laikinai neįgalus, taikoma 2 dalis.

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Prašymą dirbti jis turi teisę siųsti paštu arba pasiimti pats, jeigu leidžia sveikatos būklė.

Taigi 14 dienų, kurias darbuotojas privalo dirbti dėl atleidimo, praeis jo nedarbingumo atostogų metu, jei ligos laikotarpis viršys šias dvi savaites, priešingu atveju darbuotojas likusį darbo laiką praleis darbe. Darbuotojas, norėdamas gauti laikinojo nedarbingumo išmokas, po atleidimo iš darbo privalo nedelsiant ir gali atsinešti į darbą gydymo įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo pažymėjimą).

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo santykių su darbuotoju, kai jis yra nedarbingumo ar atostogų metu.

Tai galima padaryti tik esant šioms išimtims:

• adresu ;
• uždarant IP.

Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio reikalavimu ir darbuotojas tą dieną yra nedarbingumo atostogose, tuomet teks palaukti, kol grįš iš nedarbingumo, kad būtų įformintas atleidimas. Atleidimas iš darbo gali įvykti pirmąją išleidimo dieną. Tai taip pat taikoma atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų mažinimo.

Svarbu! Jei darbuotojas ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose ir nėra su kuo dirbti, darbdavys gali įregistruoti kitą asmenį pagal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.), palikdamas formuluotę „iki pagrindinio darbuotojo“. lapai."

Mokėjimai už laikinąsias nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas)

Nedarbingumo išmokos darbuotojams kaupiamos tiek darbo santykių metu, tiek šiems santykiams pasibaigus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnis).

1) Jei nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) buvo atidarytos po atleidimo. Tai reiškia, kad asmuo susirgo po jo atleidimo. Pavyzdžiui, atleidimo data yra balandžio 15 d., o nedarbingumo pažymėjime parašyta „Ligoninėje buvau nuo balandžio 18 d. iki gegužės 3 d. imtinai“, t.y. balandžio 18 d. yra nedarbingumo atostogų pradžios diena, o gegužės 3 d. uždarymo dieną:

Darbdavys, turintis tokias nedarbingumo atostogas, privalo sumokėti atsistatydinusiam darbuotojui, jei jis susirgo per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos - šiuo atveju jis susirgo 3 dieną po atleidimo, o ligos trukmę ir priežastį. už išvykimą nevaidina vaidmens.

Mokėjimas atliekamas paskutinėje darbo vietoje visam ligos laikotarpiui nuo pirmos iki Paskutinė diena(išimtys – Įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 4 dalis, 6 straipsnis) ir yra 60% vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 dalis, 5 straipsnio 2 dalis, 7 straipsnis). Pirmąsias 3 dienas apmoka draudikas (t.y. darbdavys), likusias – Sodrai.

Išmoka skiriama, jei darbuotojas kreipėsi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 12 straipsnis). Aukščiau aprašytu atveju darbingumo atkūrimo diena laikoma gegužės 4 d., 6 mėnesius skaičiuojame nuo gegužės 4 dienos – lapkričio 4 diena yra paskutinė diena, kai darbuotojas gali kreiptis dėl išmokų.

Jeigu šį laikotarpį darbuotojas praleido dėl gerų priežasčių turint įrodymų, tada sprendimas dėl išmokų priklauso priklauso nuo to teritorinis organas draudikas (FSS) - Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas Nr. 74. Ta pati įstaiga moka pašalpas, kai įmonė uždaroma arba jos atsiskaitomosiose sąskaitose trūksta pinigų. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas gaus išmokas už kiekvieną darbo vietą arba už paskutinę iš jų (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnis).

Svarbu! Kada darbuotojas gaus išmokas? Apskaitos sukauptą nedarbingumo išmoką darbuotojas gaus darbo užmokesčio išdavimo dieną - tai arba viso atlyginimo mokėjimo diena, arba avanso išmokėjimo organizacijoje (IP) diena, taigi artimiausią iš šių dienų darbuotojas gaus pinigus atėmus pajamų mokestį.

2) Nedarbingumo atostogos buvo atidarytos iki darbo sutarties nutraukimo:

Esant tokiai situacijai, pašalpa skaičiuojama ir mokama nuo nedarbingumo pradžios iki jų pabaigos dienos imtinai tokio pat dydžio, lyg nebūtų buvę darbo sutarties nutraukimo, t.y. pilnas. Kaupimo ir mokėjimo pagrindas yra teisingai įformintas nedarbingumo pažymėjimas.

Svarbu! Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, suteiktas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, mokamas bendrais pagrindais, net jei darbuotojas išeina iš darbo iki jos uždarymo dienos.

Apskaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo draudimo stažą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 punktas)