Darbuotojo atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu (niuansai). Ar galima atleisti darbuotoją ligos metu?

Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose? Šis klausimas domina daugelį vadovų. IN tokiu atveju atleisti iš darbo galima tik tuo atveju, kai pilietis nusprendžia nutraukti darbo santykius savo iniciatyva arba bendru susitarimu su darbdaviu. Kitoje situacijoje sutarties nutraukimas neleidžiamas, nebent, žinoma, įmonė būtų likviduota.

Neleidžiama

Kaip teigia DK 81 straipsnis, nutraukti darbo santykius su darbuotoju, esančiu nedarbingumo atostogų metu, griežtai draudžiama. Priešingu atveju tai bus įstatymo pažeidimas ir priežastis pastarajam kreiptis į teismą.

Be to, neįmanoma atleisti žmogaus, jei jis atostogauja. Čia taip pat yra taisyklių išimtis, nes nutraukti tarnybinius santykius su darbuotoju galima net tada, kai jis yra nedarbingumo atostogose arba užtarnauto poilsio, tačiau tik tuo atveju, jei organizacija yra likviduojama arba individualus verslininkas. nutraukia savo veiklą.

Darbuotojo iniciatyva

Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose? Šis klausimas domina daugelį organizacijų vadovų. Nes dažnai būna, kad darbuotojas parašė savo iniciatyva, o paskui išėjo nedarbingumo atostogų. Tokiu atveju visiškai įmanoma atleisti pilietį dokumente nurodytą dieną. Nes iniciatyva čia kyla ne iš viršininko, o iš paties darbuotojo. Būtent todėl vadovas turi teisę atlikti šią procedūrą.

Kartu darbdaviams nerimą kelia klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose, ir kaip šiuo atveju jam sumokėti, kiek jis yra skolingas. grynųjų pinigų paskutinę vykdymo dieną darbo pareigas jei jis namie?

Tokiu atveju tereikia paruošti pavedimą nutraukti oficialius santykius ir pervesti jį į kortelę ar banko sąskaitą. Tokiu atveju darbo žurnalas gali būti išsiųstas atleidžiamam darbuotojui paštu su pristatymo patvirtinimu. Tuo pačiu vadovo veiksmuose teisės pažeidimų nebus. Ypač jei pilietis savo prašymo neatsiėmė.

Nedarbingumo atostogų išmoka

Praktikoje pasitaiko ir situacijų, kai atleistas darbuotojas laikinai tapo neįgaliu pasibaigus darbo santykiams su organizacija. Tokiu atveju jis gali pateikti savo nedarbingumo atostogos sumokėti per šešis mėnesius buvęs vadovas. Bet tik tuo atveju, jei ligos metu jis nesusirastų naujo darbo.

Todėl įmonių vadovams klausdami savęs, ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų metu, reikia nepamiršti, kad tai leistina tik tada, kai pilietis pats nori nutraukti tarnybinius santykius su viršininku arba abi pusės priima tokį sprendimą. remiantis abipusiu susitarimu. Be to, tai, ką asmuo suteikia po šios procedūros, turi sumokėti įmonė, tačiau tik 60 proc.

Jei sutartis yra skubi

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai sutartis su darbuotoju gali būti sudaroma ne tik nenustatytam, bet ir tam tikram laikui. Šiuo atveju viršininkas vadovaujasi tik Darbo kodekso 59 str. Taip pat šios sutarties galiojimo metu personalo specialistus dažnai domina klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų pagal terminuotą sutartį. Tai galima padaryti tik pasibaigus jo galiojimo laikui. Kitoje situacijoje toks atleidimas būtų neteisėtas. Nes pilietis, laikinai vykdantis tarnybinę veiklą, yra toks pat darbuotojas, kaip ir nuolat su organizacija bendraujantis asmuo.

Ilgalaikė negalia

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdaviai nori atleisti savo pavaldinius tik todėl, kad pastarieji pasirodė ne tokie sveiki, kaip buvo pradžioje. profesinę veiklą. Tokiu atveju darbuotojo ilgalaikis nedarbingumas nebus pagrindas nutraukti su juo tarnybines santykį, o tik tuo atveju, jei tai patvirtina oficialios nedarbingumo atostogos. Jeigu tokio dokumento trūksta, tuomet vadovas turi teisę atleisti asmenį už pravaikštą pagal Darbo kodekso 81 str. Be to, nedarbingumo atostogos mokamos procentais, išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

Daugelis organizacijų vadovų domisi klausimu, ar galima atleisti darbuotoją, kuris yra nedarbingumo atostogose ilgiau nei 4 mėnesius. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei pats pilietis nori nutraukti savo oficialius santykius su organizacija, arba abiejų šalių susitarimu. Kaip nurodo DK 81 straipsnis, nutraukti tarnybinius santykius su asmeniu draudžiama, jeigu jis yra nedarbingumo atostogų metu, tai patvirtina tarnybinis dokumentas. Išimtis šiuo atveju yra atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva tuo metu, kai individualus verslininkas baigia veiklą.

Darbdavio pažeidimai

Praktikoje atsitinka taip, kad vadovas, būdamas piliečio ilgalaikio nedarbingumo, nusprendžia nutraukti su juo tarnybinius santykius, kurie laikomi neteisėtais. Nes atleisti pavaldinį viršininko iniciatyva jo nedarbingumo metu neleidžiama, nebent, žinoma, pats darbuotojas tai deklaravo. Be to, nedarbingumo laikotarpiu pilietis išsaugo savo vietą ir pareigas, taip pat vidutinio uždarbio. Nepaisant to, vadovas teiraujasi teisininkų, ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo lape ilgiau nei 2 mėnesius. Taigi, tai galima padaryti tik gavus raštišką paties darbuotojo pareiškimą arba šalių susitarimu. Taip pat šią procedūrą bus visiškai teisėta, jei įmonė nutrauks savo veiklą.

Likvidavimas

Pats pavaldinys gali bet kada, net ir nedarbingumo laikotarpiu, išeiti iš darbo. Vadovas turi teisę nutraukti tarnybinius santykius su darbuotoju, tačiau tik tais atvejais, kuriuos tiesiogiai numato įstatymas. Todėl dauguma personalo specialistų susimąsto, ar galima likvidavimo metu atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų. Taip, tai įmanoma. Kadangi str. Darbo kodekso 81 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad viršininkas turi teisę nutraukti tarnybinius santykius su darbuotoju, kai verslininkas baigia savo veiklą. Todėl pažeidimų iš vadovybės nebus.

Jei pavaldinys buvo atleistas prieš organizacijai nutraukiant veiklą ir susirgo per trisdešimt dienų po to, jis turi teisę gauti nedarbingumo atostogų išmoką, mokamą per fondą. Socialinis draudimas.

Pagal susitarimą

Piliečio nedarbingumo metu sutartis su juo gali būti nutraukta tik abiejų šalių noru arba paties piliečio iniciatyva.

Nepaisant to, praktikoje labai dažnai pasitaiko įvairių prieštaringų situacijų. Tai leidžia vadovui pagalvoti, ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, šalių susitarimu. Taip, tai yra teisėtai leidžiama. Be to, iniciatyva nutraukti darbo sutartį abipusiu susitarimu gali kilti tiek iš darbuotojo, kuris yra nedarbingumo atostogų, tiek iš jo vadovo.

Jei šis dokumentas buvo surašytas prieš darbuotojui tampant nedarbingu, jis turi būti atleistas iš darbo sutartyje nurodytą dieną, sumokant visas jam priklausančias lėšas.

Daugiau nei šeši mėnesiai

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai gana ilgą laiką būna nedarbingumo atostogose dėl to, kad dėl sveikatos būklės negali pradėti dirbti. darbo pareigas. Tuo pačiu vadovas neturi teisės tik šiuo pagrindu nutraukti darbo santykių su piliečiu. Tai būtų šiurkštus įstatymo pažeidimas. Nepaisant to, daugelis personalo specialistų domisi klausimu, ar galima atleisti darbuotoją, kuris yra nedarbingumo atostogose ilgiau nei 6 mėnesius. Taigi, str. Darbo kodekso 81 straipsnyje nurodyta, kad draudžiama nutraukti tarnybinius santykius su laikinai neįgaliu darbuotoju. Ir tai nepriklauso nuo to, kiek mėnesių jis bus nedarbingumo atostogų. Tai pagarbi priežastis tarnybinių pareigų nevykdymas, patvirtintas oficialiu dokumentu. Todėl jei darbdavys atleidžia darbuotoją tik dėl to, kad jis buvo nedarbingumo atostogose ilgiau nei 6 mėnesius, tai bus priežastis kreiptis į teismą.

Rusijoje su užimtumu susiję klausimai kelia didelį susirūpinimą piliečiams. Tas pats pasakytina apie viską, kas susiję su atleidimu. Oficialiai sudarytos darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo nutraukimas reikalauja ypatingo dėmesio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug niuansų, susijusių su keliamu klausimu. Bet ką daryti, jei planuojate mesti rūkyti būdamas nedarbingumo atostogų? pagal valią? Ar apskritai įmanoma tokiu būdu nutraukti darbo sutartį? Ką turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas ir darbdavys? Visus šiuos klausimus suprasti nėra taip sunku, jei kreipiatės į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Būtent čia yra atsakymai, kurie padės išsiaiškinti situaciją.

Ar yra teisė

Reikalas tas, kad kai kurie mano, kad darbo sutarties nutraukimas nedarbingumo atostogų metu yra neteisėtas veiksmas. Ar šie žmonės teisūs?

Viskas priklauso nuo aplinkybių. Darbdavys negali atleisti žmogaus, kai yra nedarbingumo atostogų. Tai neteisėta. Bet jei kalbėsime apie darbo santykių nutraukimą darbuotojo prašymu, tada pažeidimų nebus. Kodėl?

Viskas dėl to, kad atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu įvyksta paties prašymu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tiksliau, 80 straipsnis, nurodo, kad pilietis bet kada gali nutraukti darbo sutartį su savo darbdaviu. Net per atostogas. Šios teisės niekas negali atimti.

Iš anksto

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turės atsiminti kai kurias taisykles. Reikalas tas, kad atleidimas iš darbo asmenine iniciatyva reikalauja tam tikro laiko investicijų. Pagal įstatymą kiekvienas asmuo, norintis nustoti bendradarbiauti su konkrečiu viršininku, turi iš anksto pranešti apie savo ketinimus. Tai apie apie nustatytos formos pareiškimo rašymą.

Iš anksto – tai yra likus ne mažiau kaip 14 dienų iki numatomos darbo santykių nutraukimo dienos. Atitinkamai, kaip tik taip kuo greičiau piliečių negali išeiti nedarbingumo atostogų savo noru Rusijoje. Bet kodėl?

Dirba

Viskas dėl to, kad pranešęs viršininkams apie ketinimus nutraukti bendradarbiavimą, žmogus dirbs 2 savaites. Tam tikras darbas reikalaujamas pagal įstatymą. Ir į tai teks atsižvelgti, jei norėsite patys nustoti dirbti konkrečioje įmonėje.

Tačiau atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru, nedirbant – dažnas reiškinys. Kodėl? Nes pagal įstatymus apie darbo santykių nutraukimą žmogus turi įspėti savo viršininką prieš 14 dienų. Tada jis arba dirba, arba išeina atostogų/nedarbingumo atostogų. Niekas neturi teisės kviesti piliečio sulaikyti.

Pasirodo, tiriamas procesas yra savotiškas triukas, gana dažnai pasitaikantis Rusijoje. Tai leidžia nedirbti po to, kai darbdaviui pranešama apie gresiantį darbuotojo netektį. Tačiau ką, be visų anksčiau išvardintų punktų, turėtų žinoti kiekvienas pilietis?

Ligos atostogų išmokos

Pavyzdžiui, daugelis domisi, ar darbuotojui, kuris nutraukė darbo santykius su darbdaviu po to, kai jis išėjo į nedarbingumo atostogas, priklauso kokių nors išmokų. Tai labai sunkus klausimas.

Viena vertus, pilietis, kaip jau minėta, gali išeiti iš nedarbingumo atostogų savo prašymu, kad nedirbtų ne darbo vietoje. Tiesą sakant, tai yra savotiška apgaulė. Ir nedarbingumo atostogų mokėti nereikia.

Kita vertus, kartais pasitaiko ir sutapimų. Pilietis tikrai gali susirgti. Ir tuo pačiu nuspręsti mesti. Tuomet nemokėjimas bus laikomas šiurkščiu pažeidimu. Darbdaviui tai kupina didelės skolos.

Taigi ką turėtume daryti? Darbo kodekso 183 straipsnyje nurodyta, kad atleidžiant iš darbo turi būti apmokamos nedarbingumo atostogos. Tai yra, mokėti. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu paties darbuotojo prašymu vis tiek įpareigoja darbdavį padaryti išimtį - jei pilietis pasiėmė Tada jam nereikės mokėti už nebuvimo laiką iki faktinio santykių nutraukimo.

Galutinis prašymo dėl nedarbingumo prašymo pateikimo terminas

Bet jei apie tai kalbame, juos gina ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vis dar yra tam tikrų skaičiavimo apribojimų. Bent jau dėl nedarbingumo atostogų.

Ar darbuotojas planuoja išeiti iš darbo savo prašymu „nedarbingumo atostogų metu“? Užmokestį už laiką, praleistą sergant, galima gauti tik tada, kai asmuo kreipiasi per mėnesį nuo faktinio darbo santykių pasibaigimo dienos. Ir tik su sąlyga, kad nauja darbo vieta dar nerasta.

Kitaip tariant, tam tikromis aplinkybėmis už nedarbingumo atostogas praleistą laiką mokėti nereikia. Deja, darbdaviams tokios situacijos praktikoje pasitaiko itin retai.

Pagrindinis skaičiavimas

Pagal nustatytas taisykles darbuotojo atleidimas iš darbo (nedarbingumo atostogų) jo paties prašymu apmokamas. Tiksliau, darbdavys būtinai turi mokėti už dirbtą laiką. Į nedarbingumo atostogas neįeina.

Jei kalbame apie įprastą darbo santykių nutraukimą, tada pinigai išmokami tą dieną, kai pilietis gauna darbo knygelę. Tiksliau, realaus atleidimo momentu. Bet kaip su situacija, kai žmogus buvo nedarbingumo atostogose?

Tada apskaičiavimas atliekamas arba kreipiantis dėl pinigų ir „darbo“, arba kitą dieną. Ir ne vėliau kaip nurodytais terminais. Priešingu atveju darbdavys įsiskolins buvusiam pavaldiniui. Kasdien didėja. Kiekvienas viršininkas turėtų tai žinoti.

Bandymo metu

Ypatingas dėmesys skiriamas bendradarbiavimo nutraukimui bandomuoju laikotarpiu. Tai labai prieštaringas klausimas, o tai kelia daug rūpesčių tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu jūsų prašymu bandomasis laikotarpis praktiškai niekada nepasitaiko. Bet jei taip atsitiks, turėsite apie tai pranešti darbdaviui likus 3 dienoms iki nustatytos formos prašymo rašymo.

Ką daryti su skaičiavimais? Ar šioje situacijoje darbuotojui mokėtini mokėjimai? Taip. Darbdavys pagal įstatymą turi atlikti visus skaičiavimus kaip ir įprasto darbo santykių nutraukimo atveju. Būtent:

• mokėti;
• „dengti“ nedarbingumo atostogas;
• duoti pinigų už dirbtą laiką.

Atitinkamai reikia sumokėti visą sumą. Priešingu atveju, kaip ir ankstesniu atveju, atsiranda skola. Kaip mesti rūkyti nedarbingumo atostogų metu? Viskas nėra taip sunku, kaip atrodo.

Atleidimo tvarka

Dabar šiek tiek apie tai, kaip trumpai apibūdinti tiriamą procesą, atsižvelgiant į visas anksčiau išvardytas savybes. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas asmeniškai turi teisę bet kada atleisti iš darbo. Užtenka apie tai iš anksto įspėti darbdavį. Nesvarbu, ar tai atsitiks nedarbingumo atostogų metu, ar ne.

Darbo santykių nutraukimo tvarka yra tokia:

1. Pilietis rašo prašymą dėl nedarbingumo atostogų. Kartu su juo (arba po to) surašomas.Jis turi būti užrašomas „savo prašymu“.
2. Darbdavys išnagrinėja pateiktus dokumentus. Nuo šio momento prasideda 2 savaičių atgalinis skaičiavimas.
3. Po 14 dienų nuo pranešimo apie atleidimą dienos viršininkas surašo įsakymą nutraukti darbo santykius. Jis pateikiamas atleidžiamam asmeniui peržiūrėti. Atitinkamas įrašas daromas specialiame apskaitos žurnale. Jei darbuotojas negali asmeniškai atvykti pas darbdavį, jis privalo išsiųsti įsakymo kopiją registruotu paštu.
4. Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo. Būtina nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Tai reiškia, kad darbuotojas pats nusprendė nutraukti santykius.
5. Įsakymui įsigaliojus, darbuotojas gauna darbo knygelę ir darbo užmokesčio lapelį. Dėl to surašomas aktas.
6. Atleidžiamas asmuo kreipiasi į buhalteriją dėl apmokėjimo. Po to galite prisijungti prie apskaitos žurnalų, kad gautumėte visas lėšas, taip pat už darbo knygos išdavimą pavaldiniui.
7. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas specialus aktas, kuriame įrašomi visi veiksmai. Jei nėra galimybės asmeniškai atvykti norint gauti „darbo“ dokumentą, registruotu paštu turėsite išsiųsti pranešimą apie mokėjimo poreikį. Tada patikimas asmuo gali gauti pinigus ir darbo knygą.

Tai viskas. Savanoriškos nedarbingumo atostogos baigėsi. Nieko sunkaus su tinkamas pasiruošimas Nr. Nei darbdaviui, nei pavaldiniui problemų nekils.

Pavyzdys

Kaip atrodytų atsistatydinimo laiško pavyzdys? Tiesą sakant, viskas yra labai paprasta. Pakanka tik laikytis standartinių reikalavimų rašant bet kokią paraišką.

Daugelis žmonių domisi, kaip atrodys pagrindinė dokumento dalis. Pavyzdžiui, taip:

Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, (paso duomenys), bendrovės SpetsStroy LLC inžinierius mechanikas, prašau būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį mano paties prašymu nuo 2016-02-20.

Užtektų. Taip atrodo atsistatydinimo laiško pavyzdys. Iš piliečio nereikės nieko sunkaus ar ypatingo. Darbo santykių pasibaigimo priežasčių aprašinėti nereikia.

Rezultatai

Kokias išvadas galima padaryti iš to, kas išdėstyta pirmiau? Atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, jo paties prašymu, nėra toks sudėtingas procesas, jei į užduotį žiūrite protingai. Apskritai tai niekuo nesiskiria nuo įprasto darbdavio ir pavaldinio santykių nutraukimo.

Skaičiavimas atliekamas visiškai. Ir už dirbtą laiką, ir už nepanaudotas atostogas, ir už nedarbingumo atostogas. Šių įsipareigojimų nevykdymas sukels neigiamų pasekmių.

Atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu teisėtumas priklauso nuo procedūros iniciatoriaus. Gali susiklostyti situacija, kad darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš darbo, tačiau staiga susirgo. Ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys? Ar turėčiau laukti, kol darbuotojas pasveiks, ar atleisti jį iš darbo pasibaigus įstatymo nustatytam 14 dienų terminui? Ar netgi galima atleisti žmogų iš darbo nedarbingumo atostogų metu jo paties prašymu? Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva? Išsiaiškinkime.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva

Įstatymas draudžia atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų metu, jeigu jis su darbdaviu yra sudaręs neterminuotą darbo sutartį. Tačiau yra keletas atvejų, kai tai įmanoma, būtent:

• darbdaviui nutraukus savo veiklą arba likvidavus įdarbinančią organizaciją;
• pasibaigus darbo sutarties terminui.

Likvidavus įmonę, buvęs darbuotojas gali gauti nedarbingumo išmokas iš Socialinio draudimo fondo (savo gyvenamojoje vietoje). Tam jam reikės:

• pareiškimas:
• SNILS;
• nedarbingumo pažymėjimas;
• pasas;
• darbo istorija.

Jei sutarties terminas baigiasi

Ar galima atleisti darbuotoją esant nedarbingumo atostogoms pasibaigus darbo sutarčiai? Leisk man paaiškinti. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose ir pasibaigė jo darbo sutarties terminas, darbdavys turi teisę jį atleisti. Priešingu atveju terminuota sutartis gali būti neribotos formos. Tada ligos metu jo sustabdyti nebebus įmanoma.

Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jei ji yra nėščia (pagal bet kokią sutartį)? Tikrai ne. Tačiau ji privalo pateikti darbdaviui atitinkamą gydytojo pažymą.

Darbdavio veiksmų, pasibaigus sutarčiai, algoritmas:

1. Darbuotojui būtina paštu išsiųsti pranešimą apie sutarties pabaigą su kvietimu atvykti į darbo knygą. Jei darbuotojas sutinka, tada galima išsiųsti paštu.
2. T-8 formos įsakymo dėl darbuotojo atleidimo surašymas (jei reikia, su pastaba, kad jis negali susipažinti su dokumentu dėl neatvykimo).
3. Atitinkamo įrašo padarymas darbuotojo darbo knygoje ir asmens kortelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis).
4. Visų mokėtinų įmokų (atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas) pervedimas darbuotojui.
5. Buvusiam darbuotojui pateikus nedarbingumo atostogas buhalterijai, jos apmokamos pilnai (jei liga pasireiškė nepasibaigus sutarčiai).

Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Daugelis žmonių domisi galimybe savo noru atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Pakalbėkime apie tai išsamiau.

Jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikė prieš susirgdamas, darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo nepasibaigus nedarbingumo laikotarpiui (14 dienų nuo laiško padavimo dienos). Darbo sutarties nutraukimo tvarka šiuo atveju yra standartinė:

• surašomas įsakymas atleisti iš darbo;
• padaromas įrašas darbo knygelėje ir asmens kortelėje;
• apmokamos nedarbingumo ir kitos skolos darbuotojui.

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys priverčia darbuotoją atidirbti ligos metu praleistą laiką (14 dienų). Jis neturi teisės to daryti (Rostrud 2006-09-05 raštas Nr. 1551-6).

Ar galima atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu darbuotojo prašymu? Taip, tai įmanoma. Pranešus darbdaviui apie norą nutraukti darbo sutartį, darbuotojas gali būti atostogose arba nedarbingumo atostogose.

Jei dėl kokios nors priežasties ligos metu darbuotojas apsisprendžia išeiti iš darbo, jis turi teisę atsiimti prašymą (patartina tai padaryti raštu).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Nedarbingumo atostogos apmokamos bendrais pagrindais, jei jos buvo išduotos dar dirbančiam darbuotojui. Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas skirtingi terminai, priklausomai nuo ligos sunkumo.

Pagal įstatymą darbdavys privalo sumokėti už tokius dokumentus per 30 dienų po atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jei jis nėra oficialiai įdarbintas kitam darbui. Didžiąją dalį išmokų dengia Socialinio draudimo fondas (darbdavys moka tik už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas). Išmokų suma lygi 60% vidutinio darbo užmokesčio. Apskritai jis apskaičiuojamas taip:

Skaičiavimas

(vidutinis atlyginimas už 2 metus / 730) x nedarbingumo dienų skaičius x 60

Nedarbingumo atostogas buvusiam darbdaviui galima pateikti apmokėti per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu ligos metu galimas ir su neterminuota sutartimi. Tai vienintelis atvejis, kai leidžiama nutraukti darbo santykius net ir su nėščia moterimi. Ši parinktis tinka spręsti konfliktines situacijas arba atleisti vyresniuosius vadovus, turinčius svarbios informacijos.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatumai:

• Atsistatydinimo pareiškimo padavimo terminas neturi reikšmės (darbuotojas išeina susitaręs su darbdaviu);
• nėra kompensacijos garantijų;
• Pasirašius sutartį, ji negali būti nuginčyta teisme, taip pat negali būti vienašališkai atšaukta.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas nedarbingumo atostogų laikotarpiu gali aktyviai kreiptis į darbdavį su pasiūlymu atleisti susitarimu. Šalims susitarus atsistatydinimo laiške paprastai įrašoma taip:

• darbuotojo duomenys ir organizacijos duomenys;
• informacija apie darbo sutartį;
• prašymas atleisti arba atsistatydinti susitarimu;
• kompensacijos dydis, jei toks yra;
• pagrindas (įstatymo straipsnis);
• numeris ir parašas.

Taigi, ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu? Taip, jie gali, bet su tam tikromis sąlygomis. Šiuo atveju įstatymas yra darbuotojo pusėje. O darbdavys privalo griežtai laikytis visų taisyklių ir nuostatų.

23sausio mėn

Sveiki! Šiandien kalbėsime apie darbuotojo atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų. Kokiais atvejais tai galima padaryti, o kokiais visiškai neįmanoma?

Kada galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų?

Atleidimas iš darbo – viršininko ir jo pavaldinio darbo santykių nutraukimas.

Yra keletas galimybių atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose:

• Pačiam darbuotojui sutikus;
• Valdžios institucijų sprendimu;
• Abiejų šalių susitarimu;
• Dėl nenumatytų aplinkybių, kurių nė viena šalis negalėjo kontroliuoti.

Jei viršininkas nusprendžia jus atleisti, tai gali nutikti šiais atvejais:

• Jei mažinamas darbuotojų skaičius;
• Jeigu darbuotojas pats nesilaiko pareigybių aprašymų;
• Jeigu įmonės veikla nutraukiama;
• Dėl sutarties termino pabaigos.

Nenumatytos aplinkybės, dėl kurių galima atleisti iš darbo, yra šios:

• Įstojimas į privalomąją karo tarnybą;
• Suėmimas ir sulaikymas;
• Jei nesate perrinktas į dabartines pareigas šioje organizacijoje;
• Ir kiti.

Kurie negali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų vadovo prašymu

Tokiems darbuotojams priskiriami visi sergantys ir nedarbingumo atostogose esantys darbuotojai arba kasmetinis Išvykimas. Kodekso 81 straipsnyje, reglamentuojančiame darbuotojo ir jį į darbą priėmusio asmens santykius, nurodyta, kad tokie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo savo vadovų valia. Išskyrus tokius dažnus atvejus kaip juridinio asmens egzistavimo ir veiklos pasibaigimas. asmenys ar individualūs verslininkai. Kai kuriais atvejais vis tiek legalu atleisti pacientą.

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas jo paties prašymu

Jei darbuotojas serga ir nori išeiti iš darbo, tai įstatymai tai leidžia ir niekaip neriboja. Tokiu atveju darbuotojas gali parašyti pareiškimą. Tokiose situacijose darbuotojo ir darbdavio santykiai baigiasi atsistatydinimo rašte nurodytą dieną. Buhalterija daro viską mokėtini mokėjimai ant nedarbingumo pažymėjimo nustatytais terminais ir pagal visas teisės normas.

Jei darbuotojas susižalojęs darbe, bet nori išeiti iš darbo, viršininkas turi pasirašyti atsistatydinimo laišką ir tuo pačiu apmokėti nedarbingumo atostogas 100% už visą ligos laikotarpį.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu abiejų šalių, darbuotojo ir darbdavio, susitarimu

Atleisti iš darbo taip pat galima abiejų šalių susitarimu, tačiau jei darbuotojas susirgo dviejų savaičių atleidimo iš darbo laikotarpiu, darbdavys turi palaukti, kol jis grįš į darbą. Po to buhalterija pilnai apskaičiuoja ligos pašalpą, o vėliau pagal visas taisykles atlieka atleidimo procedūrą. Bet jei darbuotojas ir toliau serga ilgiau nei paskirtas darbo laikas, jis atleidžiamas iš darbo atsistatydinimo laiške nurodytą dieną.

Žmogus atleidimo dieną turi ateiti į darbą, pasiimti atlyginimo čekį ir darbo knygelę. Tokiu atveju darbdavys privalo per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo sumokėti laikinojo neįgalumo pašalpas, tačiau 60% vidutinio darbo užmokesčio. Buvęs darbuotojas šią išmoką gali gauti per šešis mėnesius nuo darbingumo atgavimo, bet ne vėliau. Šios situacijos yra labai retos.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Sergantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo suėjus tam tikram laikotarpiui pasirašytoje sutartyje nurodytai bendradarbiavimo terminui. Tokiais atvejais nelaikoma, kad darbuotojas buvo atleistas, tiesiog yra pasibaigęs jo darbo terminas ir nėra atleidimo fakto. Susitarimui, sudarytam iki tam tikros datos, 81 straipsnyje numatytos ribojančios priemonės netaikomos.

Teismai tokiais klausimais aiškina, kad atleidimo fakto nėra, jeigu sutartyje nurodyta bendradarbiavimo laikotarpio pabaigos data. Esant tokiai situacijai, atleidimas nuo vadovo nepriklauso, nes iš anksto sutartas bendradarbiavimo terminas tiesiog baigėsi.

Yra viena priežastis, kodėl vis dar galima atleisti sergantį darbuotoją, tai yra nesavalaikis nedarbingumo atostogų suteikimas darbdaviui, tai yra ligos fakto nuslėpimas. Jei žmogus suserga ir neduoda nedarbingumo lapelio buhalteriui, jis gali būti išmestas už pravaikštas su atitinkamais įrašais darbo knygoje. Esant tokiai situacijai, žmogus dar turi galimybę atsigauti per teismą, jei atneš nedarbingumo lapelį. Tai rodo, kad prieš atleisdama organizacija turėtų išsiaiškinti tikros priežastys asmens nebuvimas darbe.

Tačiau kartais darbuotojai vis tiek piktnaudžiauja savo teise į „neliečiamybę“ ir sąmoningai nepraneša darbdaviui apie savo ligą arba sąmoningai gauna nedarbingumo atostogas. Paprastai tai atsitinka, kai darbuotojas atleidžiamas. Tai suteikia nedarbingumo pažymėjimą turėjusiam darbuotojui teisę grįžti į darbo vieta teismo sprendimu, ir net gauti vidutinį mėnesinį atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką (teismo bylos nagrinėjimo metu) dėl darbdavio kaltės. Tokiais atvejais teismas laikosi darbdavio pozicijos ir aiškina, kad darbuotojo laikinosios negalios slėpimas yra nepriimtinas.

Jei atleidimas įvyksta įmonės uždarymo metu

Tokiu atveju darbdavys privalo įspėti visus darbuotojus apie organizacijos likvidavimą prieš du mėnesius. Turi būti išduotas įsakymas ir visi darbuotojai turi būti supažindinti su šiuo faktu pasirašydami. Jei darbuotojas nespėjo gauti išmokos, jis turi kreiptis į Socialinio draudimo fondą (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 4 punktas), kuris savo ruožtu per dešimt dienų išmokės nedarbingumo atostogas.

Atleidimas iš darbo, jei darbuotoja nėščia

Taip pat gana svarbus klausimas, nes jai taip pat išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nurodyta ligos priežastis numeris 5. Dažnai darbdavys nežino apie darbuotojo nėštumą ir dėl daugelio priežasčių ji atleidžiama iš darbo. , tuomet, teismo nuomone, nėščia darbuotoja turi būti grąžinta į darbo vietą.

Suėjus sutartyje nurodytai ir abiejų šalių pasirašytai bendradarbiavimo pabaigos datai, darbuotojas negali būti atleistas, nes, pavyzdžiui, sergant bendra liga, tokia sutartis pratęsiama iki nėštumo pabaigos. Bet nėščia moteris vietoj kažko dirba iki tam tikros datos, po kurios negalima darbuotojui pasiūlyti kitos vietos, tada leidžiama atleisti.

Tuo atveju, kai sutartis su besilaukiančiu vaiku buvo sudaryta anksčiau tam tikras laikotarpis, jį reikia atidėti iki nėštumo pabaigos (vaiko gimimo, persileidimo ar medicininio aborto). Gimus vaikui, atleidimas iš darbo įvyksta tą dieną, kai baigiasi motinystės ir nėštumo atostogos. Jei įvyksta nelaimingas atsitikimas ir vaikas nebėra gyvas, darbuotojas gali būti atleistas tik po septynių dienų po to, kai apie tai sužino darbdavys.

Dokumentai dėl atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Jei darbuotojas vis dėlto atleidžiamas iš darbo, jis turėtų užpildyti keletą dokumentų:

• Prašymas atleisti iš darbo, kuris registruojamas sekretorėje ir pasirašomas darbdavio;
• Įsakymas, kuriame nurodyta, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kuriame nurodytas galutinės įmokos sumokėjimo faktas;
• Pats nedarbingumo pažymėjimas.

Šie dokumentai siunčiami į buhalteriją, kur apskaičiuojamos invalidumo pašalpos ir sumokama galutinė išmoka.

Ligos pašalpų apskaičiavimas

Ligos išmokos apskaičiuojamos pagal šį algoritmą:

1 žingsnis: Imamas ankstesnių dvejų metų darbo užmokesčio pavyzdys. Jei darbuotojas šiuos dvejus metus nedirbo šioje organizacijoje, tada kreipdamasis į darbą turėjo pateikti pažymą 182n, kurioje buvo nurodytas atlyginimo dydis ankstesnėje vietoje.

2 žingsnis: Dvejų metų uždarbį sumuojame, tada dalijame iš 730 arba 731 dienos (dvejų metų dienų skaičius), gauname vidutinį dienos uždarbį pačiai pašalpai apskaičiuoti.

3 veiksmas: Tada turite žinoti savo baigtą draudimo laikotarpį. Tai leidžia mums žinoti, ar nedarbingumo atostogos bus visiškai sukauptos, ty 100 %, 80 % ar 60 %. Vidutinį dienos uždarbį padauginame iš gauto procento ir gauname sumą, su kuria bus skaičiuojama pati pašalpa. Pavyzdžiui, atlyginimas už dvejus metus buvo 200 000 rublių/730 dienų. = 273,97 rub. Jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai, tada procentas bus 60%, nuo penkerių iki aštuonerių - 80%, jei daugiau nei aštuonerius metus, tada 100%.

4 veiksmas: Tada 273,97 rubliai * 80% = 219,18 rubliai, tada padauginkite šią sumą iš dienų skaičiaus nedarbingumo pažymėjime ir gaukite pašalpos sumą. Be to, už pirmas tris nedarbingumo dienas apmokamas darbdavio, o likusios – socialinio draudimo fondo lėšomis. Darbuotojas gaus nedarbingumo išmoką atėmus pajamų mokestį. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas sirgo 10 dienų, tai mūsų atveju sukauptų išmokų suma bus 2190,18 rub. Jis gaus 285 rublius atėmus pajamų mokestį. - 1905,18 rub.

5 veiksmas: Kai darbuotojas, iš buhalterijos, turi gauti pažymą apie darbo užmokesčio pagal 182n formą pateikti į kitą darbo vietą. Jam taip pat įteikiama darbo knyga. Jeigu atsistatydinęs asmuo negali atvykti dėl ligos jos pasiimti, palieka raštišką leidimą atsiųsti knygą paštu. Galutinė įmoka pervedama į kortelę per tris dienas nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo pasirašymo dienos, o pašalpa išmokama iškart apskaičiavus pačias nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo atostogų terminai

Nedarbingumo atostogų trukmė skiriasi ir nustatoma priklausomai nuo priežasties. Tai gali būti vaiko, sergančio šeimos nario ar neįgalaus asmens priežiūra. Bendrą negalavimą gydantis gydytojas pratęsia 15 dienų, vėliau terminą pratęsia gydytojų komisija. Yra nemažai ligų, kai nedarbingumo atostogos pratęsiamos ilgesniam laikui.

Išvada

Iš viso to, kas išdėstyta aukščiau, tampa aišku, kad jei žmogus serga ir dirba ne iki tam tikros datos, o nuolat, tada jis negali būti atleistas. O besilaukiančias laikinąsias darbuotojus galima atleisti iš darbo, jei nėra galimybės pasiūlyti kitų pareigų. Bet jei darbdavys nuspręs išsiskirti su pavaldiniu, anksčiau ar vėliau tai įvyks.

Straipsnyje kalbama apie tai, jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką ir susirgo, kada atleisti, paaiškinamos kitos įstatymo subtilybės.

Teisinis reguliavimas

Reguliuojamas visas darbo santykių spektras Darbo kodeksas. Jeigu žmogus pradeda sirgti ir pasiima nedarbingumo lapelį, tai tu negali jo atleisti. Net jei žmogus dirbo prastai ir padarė pažeidimus darbo drausmė, nutraukti sutartį draudžiama.

Nedarbingumo atostogos ir kartu atleidimas iš darbo yra nesuderinami. Taisyklė nustatyta 2008 m. Darbo kodekso 81 str.

Svarbu! Sutartį galima nutraukti nedarbingumo laikotarpiu, jei įmonė likviduojama arba privatus verslininkas nutraukia veiklą.

Visiškai kitaip sprendžiama situacija dėl atleidimo iš darbo savo noru.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu

Būna, kad žmogus parašo atsistatydinimo laišką, o paskui pradeda sirgti. Tada sutartis nutraukiama įprasta tvarka. Sutartis buvo nutraukta prašyme nurodytą dieną. Vėlavimų nebus.

Panašiai sprendžiamas klausimas ir darbuotojui parašius atsistatydinimo laišką ir susirgus. Kada atleisti, jei sutartis nutraukiama šalių susitarimu?

Viršininkui teks palaukti, kol bus išrašytas iš ligoninės, jei norės atleisti savo pavaldinį. Sutartį nutraukti galima, bet tik pasibaigus balsavimui.

Specialistui uždarius biuletenį, personalo darbuotojas jame surašys visą reikiamą informaciją. Tada išduodamas įsakymas ir padaromas įrašas darbo knygelėje.

Atleidimo dieną, o ne dieną vėliau, su žmogumi reikia visiškai atsiskaityti, skolų neturi likti. Jei atleidimo dieną lėšos nebus pervestos, darbuotojas turės teisę gauti darbo užmokestį ir netesybas už kiekvieną uždelstą dieną.

Sudėtingos situacijos

Pasitaiko, kad žmogus suserga ir pateikia atsistatydinimo laišką. Tokioje situacijoje vadovai dažnai yra suinteresuoti pratęsti darbo laiką. Bet vadovybė neturi teisės versti žmogaus dirbti papildomų dienų. Kol žmogus serga, gali praeiti dvi savaitės ir nereikės dirbti papildomo laiko.

Taip pat galite saugiai nutraukti sutartį atostogų metu. Biure praleistas laikas nebus pratęstas.

Taip pat skaitykite Atleidimo iš darbo už einamų pareigų neatitikimą tvarka

2 galimos atleidimo iš darbo situacijos:

1. Žmogus surašo pareiškimą, o po savaitės išduoda nedarbingumo lapelį. Atleidimo datos nesikeičia, jei žmogus spėja nueiti į darbą ir uždaryti balsavimą nepasibaigus darbo laikui.
2. Žmogus serga, nedarbingumo dokumentas neuždarytas. Sutartis nutraukiama prašyme nurodytą dieną. Terminai išlieka tie patys. Apmokamas laikas, kurį asmuo negalėjo dirbti.

Paskutinę darbo dieną turite pateikti savo darbo knygą ir atlikti mokėjimus. Įstatymas nedaro išimčių. Nesvarbu, kokiomis aplinkybėmis buvo priimtas sprendimas parašyti atsistatydinimo laišką. Kai asmuo nėra biure, tai nereiškia, kad nereikia pateikti dokumentų. Darbuotojui raštu pranešama, kad jis turėtų atvykti į biurą gauti dokumentų arba leisti dokumentą išsiųsti paštu. Darbo istorija yra vertingas dokumentas. Ją galima siųsti tik registruotu paštu, jei asmuo pats negali gauti formos.

Net jei nekyla klausimų dėl popierizmo, jų dažnai kyla finansinis klausimas: Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo laiko apmokėjimo tvarka

Kartais susidaro tokia situacija: darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, o tada išėjo nedarbingumo atostogų. Kokia bus mokėjimo tvarka šiuo atveju?

Darbdavys turės sumokėti už biuletenį, jei darbuotojas dirbo įmonėje, kai ji buvo atidaryta. Be to, mokama už visą ligos laiką. Buvę darbuotojai taip pat reikia mokėti. Mokėjimas atliekamas, jei liga prasideda per trisdešimt dienų nuo atleidimo.

Nedarbingumo atostogos apmokamos šešiasdešimt procentų darbo užmokesčio.

3 dizaino pavyzdžiai:

1 pavyzdys. Kuznecovas N.A. dirbo pigių langų kompanijos vadovu. Išeik. Po penkiolikos dienų susirgau gerklės skausmu. Kreipiausi į vietinį gydytoją ir surašiau nedarbingumo dokumentą. Darbdavys turės sumokėti. Pinigai pervedami ne ilgiau kaip trisdešimt dienų. Jei liga tęsis po šio laikotarpio, užmokestis nebus mokamas.

Reikalavimai sumokėti yra teisėti, jei darbuotojas juos pateikia ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo sutarties nutraukimo dienos.

2 pavyzdys. Ledentsova I.S. dirbo Maskvos apygardos teismo sekretoriumi. Mergina atsistatydino iš užimamų pareigų. Praėjus dviem savaitėms po sutarties nutraukimo, susirgau. Sukūriau naujienlaiškį. Dokumentą į personalo tarnybą ji atnešė tik praėjus keturiems mėnesiams po atleidimo.

Taip pat skaitykite Išeitinės išmokos išmokėjimo atleidžiant darbuotoją ypatumai ir tvarka

Klausimas: Ar reikia mokėti už nedarbingumo atostogas buvusiam darbuotojui?

Atsakymas. Taip, tai būtina, nepaisant to, kad iki atleidimo iš darbo jos nedarbingumo lapelio personalo skyrius negavo. Atsistatydinantis specialistas turi teisę pateikti dokumentą apmokėjimui ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo išvykimo. Mūsų pavyzdyje buvo laikomasi terminų.
Taigi, klausimai, ar galima gauti išmoką už nedarbingumo laiką po atleidimo, sprendžiami darbuotojo naudai, svarbiausia laikytis prašymo pateikimo terminų.

3 pavyzdys. Sergejevas N.S. dirba mechaniku įmonėje „Tekhmontazh“. Viršininkui nepatinka, kaip specialistas atlieka savo pareigas, ir jis nusprendė atsisveikinti su nepageidaujamu darbuotoju. Sergejevas susirgo, gydytojas atidarė nedarbingumo dokumentą. Sutartį bus galima nutraukti pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Tokiu atveju turi būti laikomasi darbo teisės aktų nustatytos tvarkos.

Sankcijos už pažeidimus

Atsakomybę už pažeidimus nustato Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Darbuotojas savo teisių gynimo gali kreiptis į darbo inspektorius, prokuratūrą ir teismą.

Jei teismas patvirtins, kad buvo pažeidimų, darbuotojas bus grąžintas į darbą, o įmonė kompensuos negautą uždarbį.

Socialines garantijas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Asmuo gali pasinaudoti teise į poilsį ir kartu pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Taisyklė galioja ir tais atvejais, kai moteris ima nedarbingumo lapelį, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Bet kuriuo atveju sutartis nutraukiama prašyme nurodytą dieną.

Socialinės garantijos nepriklauso nuo balsavimo biuletenio registravimo priežasties. Žmogus gali būti atleistas tiek ligos metu, tiek slaugant sergantį šeimos narį.

Santrauka

1. Konstitucija ir Darbo kodeksas garantuoja priverstinio darbo draudimą. Todėl žmogus gali atsistatydinti iš pareigų kada panorėjęs. Nėra jokių kliūčių.
2. Galite atsistatydinti atostogų ar ligos metu.
3. Jei išduodamos nedarbingumo atostogos, tada atsistatydiname bendrais pagrindais. Datos neperkeliamos.
4. Jei paliksite savo pareigas, vis tiek galite gauti pinigų. Mokėjimas atliekamas, jei turite laiko pateikti prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atleidimo.
5. Asmeniui išėjus iš darbo, biuletenis apmokamas ne vėliau kaip per trisdešimt dienų nuo sutarties nutraukimo dienos.
6. Dokumentai surašomi taip, kad darbuotoja išeitų iš pareigų prašyme nurodytą dieną. Išrašant nedarbingumo dokumentą darbo laikas nepratęsiamas.