Darbo kodeksas: darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną – koks skirtumas? Išorinis ir vidinis darbas ne visą darbo dieną: skirtumai

Vienas iš būdų padidinti savo pajamas – padidinti darbo valandų skaičių. Tokiais atvejais darbo teisės aktai numato specialią darbo formą, vadinamą darbu ne visą darbo dieną. Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną: vidinis ir išorinis.

Išorinio ir vidinio darbo ne visą darbo dieną samprata

Vidinis darbas – tai darbas ne visą darbo dieną darbdaviui, kuriam darbuotojas dirba pagrindiniame darbe. Išorinis darbas ne visą darbo dieną bus tada, kai bus keli darbdaviai. Abiem atvejais su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo (įskaitant terminuotą) sutartis.

Skirtumai tarp išorinio ir vidinio darbo ne visą darbo dieną

Esminiai skirtumai tarp išorinių ir vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ne tiek daug. Panagrinėkime pagrindinius:

Išorinio darbo ne visą darbo dieną ypatumai tam tikrose profesijose ir pareigose

• Treneriai ir sportininkai gali dirbti išorėje tik gavę darbdavio, su kuriuo jie turi pagrindinę darbo sutartį, leidimą.
• Organizacijos vadovai gali dirbti išorėje tik gavę institucijos leidimą juridinis asmuoįgaliotas duoti tokius leidimus, arba organizacijos turto savininkas (jo įgaliotas asmuo).

Darbo santykių registravimas ne visą darbo dieną arba derinant naudingas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Dirbdami ne visą darbo dieną turite galimybę gauti didesnį atlyginimą, jei norite dirbti daugiau, o dirbant kombinuotą darbą nereikia samdyti naujų darbuotojų, racionaliai naudokitės darbo laikas, sutaupykite darbo sąnaudų ir mokesčių.

Tačiau pirmiausia reikia išsiaiškinti, kuo skiriasi ne visą darbo dieną ir kombinaciją. Tai leis įforminti darbo santykius ir atlikti mokėjimus įstatymų nustatyta tvarka.

Kas teisinga, ne visą darbo dieną ar derinys?

Nepaisant panašaus skambesio, ne visą darbo dieną ir derinys skiriasi.

Pažvelkime į skirtumus tarp kombinuoto ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo.

Darbo ne visą darbo dieną samprata ir skirtumai

Pirma, supraskime terminologiją.

Praktikoje dažnai painiojama ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, nors tai labai skirtingos darbo organizavimo formos.

Darbo ne visą darbo dieną požymiai:

• darbuotojas turi išskyrus pagrindinį, papildomos erdvės darbas;
• įsidarbinimas papildomoje darbinėje veikloje tik viduje laisvas laikas nuo pagrindinio darbo;
• sistemingas darbo pareigų vykdymas ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir jų apmokėjimas;
• nepagrindinio darbo įregistravimas darbo sutartis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis.

• Vidinis darbas ne visą darbo dieną– reguliarus privalomųjų ir papildomas darbas, kuris mokamas vienos įmonės viduje.
• Išorinis darbas ne visą darbo dieną– sistemingas darbuotojo kito apmokamo darbo kitoje įmonėje atlikimas.

Apibrėžiantys derinio požymius:

• lygiagretus kelių pozicijų ar funkcijų derinys keli specialistai su vienu darbuotoju;

Pavyzdžiui, įmonės budėtojas taip pat yra sargas, o buhalteris mažoje įmonėje kartu su savo tiesioginėmis pareigomis atlieka tarnautojo ar personalo pareigūno funkcijas, o tai leidžia optimizuoti personalo lentelę.

• atlieka visus darbustik viduje pagrindinės darbo valandos;
• bendradarbiavimą tik su vienu darbdaviu.

Derinių tipai:

• profesijų ar pareigų derinys kai darbuotojas kartu su savo pagrindiniu dirba ir kitas pareigas ar kitos profesijos pareigas.

Papildomą darbo krūvį šiuo atveju sudaro kitam etatiniam darbo padaliniui priskirtų pareigų atlikimas;

• paslaugų srities išplėtimas, tai yra darbo užtikrinimas technologinė įrangaįmonių, turinčių mažesnį darbuotojų skaičių nei numatyta personalo stalas, sukurtas remiantis pramonės ir tarpsektoriniais standartais;
• lygiagrečiai su darbo pareigomis atlieka laikinai nesančių darbuotojų funkcijas.

Tokiu atveju darbuotojas gali būti įtrauktas tiek į savo pagrindinę profesiją ar pareigas, tiek į kitas pareigas.

Pagrindinis skirtumas tarp derinio ir ne visą darbo dieną:

• darbas ne visą darbo dieną- Darbas Priedo nuo pagrindinio darbo laikas;
• derinys– visų darbo funkcijų atlikimas pagrindinėmis darbo valandomis- per nustatytą darbo dienos trukmę.

Kad būtų lengviau suprasti, kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo derinio, Kviečiame pasižiūrėti į lentelę.

Kuo skiriasi ne visą darbo dieną ir derinys: lentelė

Normatyvinė bazė, reglamentuojanti darbą ne visą darbo dieną ir kombinuotą darbą

Abi papildomo įdarbinimo rūšys yra aiškiai reglamentuotos Darbo kodeksas Rusijos Federacija:

Numatyta galimybė darbuotojams skirti papildomų darbų ir konkretus užmokestis už jį kolektyvinė sutartisįmonės, darbo užmokesčio nuostatai, taip pat kiti vietiniai teisės aktai.

Papildomo darbo samdymo tvarka detaliai nurodyta ir vidaus dokumentuose.

Svarbu atminti, kad kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, būtinas abiejų šalių – darbdavio ir darbuotojo – rašytinis sutikimas.

Prieš pradėdamas dirbti, personalo skyrius supažindina darbuotoją su visa reikalinga informacija, pasirašytinai. darbinė veikla taisyklės ir nuostatos.

Teisės aktuose nėra aiškių apribojimų dėl darbo ne visą darbo dieną skaičiaus– darbuotojas turi teisę savarankiškai tvarkyti laisvą nuo pagrindinio darbo laiką ne visą darbo dieną.

Kombinuotas darbas riboja darbdavys, nes sunku efektyviai atlikti kelių darbuotojų funkcijas per pagrindinį darbo laiką.

Kaip užregistruoti darbą ne visą darbo dieną ir jų derinį?

Kai samdote ne visą darbo dieną:

• darbdavys neturi teisės reikalauti iš pareiškėjo patvirtinimo turėti pagrindinį darbą, įskaitant reikalavimą pateikti darbo apskaitos knygos originalą arba kopiją, tačiau jos pateikimas yra sveikintinas;
• Pagrindinės darbo vietos nebuvimas nėra kliūtis įforminti darbo santykius darbuotojo prašymu ne visą darbo dieną;
• Bet koks dokumentas turi būti pateiktas darbuotojo tapatybė, jei reikia Specialusis ugdymas arba profesinę kvalifikaciją – dokumentus, patvirtinančius jų prieinamumą; kreipiantis dėl darbo su kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis – sveikatos pažymą;
• nepriklausomai nuo sąlygų(normalus, sunkus, žalingas ar kitas) ir charakteris(laikinas arba nuolatinis) dirbti, jai įgyvendinti su pareiškėju sudaroma terminuota darbo sutartis,
• darbo sutartyje aiškiai nurodytas darbo ne visą darbo dieną faktas, užimamas pareigas ar atliekamą darbą, funkcines pareigas, darbo valandų trukmė, darbo užmokesčio forma, dydis ir sąlygos;
• darbo knygelėje daromas įrašas apie papildomus darbus tik darbuotojo prašymu, pagrindinės darbo vietos personalo skyriaus darbuotojas:
• su išorine puse etato– pateikus patvirtintą dokumentą, patvirtinantį darbą ne visą darbo dieną – darbo sutarties arba įsakymo dėl susitikimo kopiją;
• su vidine puse etato– pagal darbuotojo pareiškimą.

Kai kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną:

• nereikia įkalinimo atskira darbo sutartis;
• pagal anksčiau sudarytą darbo sutartį– pagrindiniam darbui – pridedama darbuotojo pasirašyta papildoma sutartis;
• darbuotojo darbo knygelėje nauji įrašai nedaromi. Jei darbuotojas reikalauja patvirtinimo, kad dirba ne visą darbo dieną, jam gali būti išduotas standartinis tokio papildomo darbo pažymėjimas tam tikram laikotarpiui.

IR kai ne visą darbo dieną, o ir derinant darbo santykiai turi būti įforminami vidaus tvarka, suderintas su įmonės personalo tarnyba ir pasirašytas jos vadovo.

Neakivaizdinių ir kombinuotų darbų registravimas personalo apskaitoje

Dirbant kartu:

• Personalo skyrius darbuotojui sukuria asmeninę kortelę standartinė forma T-2;
• darbuotojui paskiriamas naujas Personalo numeris;
• sudaroma ir pasirašoma darbo sutartis sutartis

Kai derinama Personalo skyrius papildomų dokumentų nepildo.

Įsakymo dėl paskyrimo dirbti ne visą darbo dieną kopija (nurodant jo rūšį) ir darbuotojo rašytinis sutikimas pridedamas prie darbuotojo asmens bylos.

Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Sujungus, darbas atliekamas lygiagrečiai su pagrindiniu. Jo trukmė priklauso nuo darbdavio, profesijos ir pramonės ypatybių.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo trukmę riboja įstatymas.

Planuodami savo darbo grafiką, atsižvelkite į tai:

• per dieną, tai yra darbo diena pagrindinėje darbo vietoje, dirbantis ne visą darbo dieną gali dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas;
• Visą darbo dieną leidžiama dirbti dieną, kai nėra įprasto darbo ir galima dirbti visas valandas ne visą darbo dieną – darbdavio ir darbuotojo bendru sutikimu;
• iš viso per ataskaitinį laikotarpį(dažniausiai jie trunka mėnesį) dirbant ne visą darbo dieną turėtų užtrukti ne daugiau kaip pusė standartinio tokio tipo darbo darbo laiko.

Darbo valandų trukmė būtinai numatyta darbo sutartyje.

Kurie darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną?

Dirbant kartu:

• išorės darbuotojas ne visą darbo dieną gali užimti 2 ar daugiau skirtingų arba identiškos pozicijos;
• Įmonėje darbas ne visą darbo dieną apima 2 skirtingas pareigas.

Darbo kodeksas čia nenustato jokių apribojimų ir dėl šio punkto susitaria darbuotojas ir darbdavys;

• darbdavys neturi teisės riboti darbuotojo darbo ne visą darbo dieną skaičiaus. Jei dirbate ne visą darbo dieną, jums nereikia pranešti apie papildomą darbą pagrindinėje darbo vietoje.

Kai derinama gali būti padaryta darbo pareigas keliose profesijose, bet vienoje kategorijoje.

Kas neturi teisės dirbti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną?

Pagal bendruosius darbo įstatymų nustatytus apribojimus dirbti ne visą darbo dieną negalima:

• piliečiai, nesulaukę pilnametystės;
• asmenų kurie savo pagrindinėje darbo vietoje vadovauja transportui arba atlieka funkcines pareigas kenksmingų ir (arba) sunkių darbo sąlygų vietoje, panašioje pozicijoje (galimos ir kitos ne visą darbo dieną užimtos pareigos);
• darbuotojų valdžios, valstybės ir savivaldybių tarnybos;
• darbuotojų teisėsaugos, žvalgybos, saugumo ir federalinės kurjerių ryšių agentūros;
• bet kokie lyderiai. Jiems galimas tik išorinis darbas ne visą darbo dieną, gavus organizacijos ar įmonės savininko sutikimą. Be to, daugelio LLC įstatai draudžia generaliniam direktoriui papildomai vadovauti kitai įmonei;
• asmenų kurie yra Centrinio banko direktorių valdybos nariai;
• teisininkai ir teisėjai.

Darbas ne visą darbo dienąšvietimo, medicinos, kultūros ir farmacijos darbuotojams reglamentuoja atskiri pramonės įstatymai ir reglamentai.

Galimas kombinuotas darbas:

• vienoje pramonės šakoje, kategorija arba profesija;
• jei turite reikiamų žinių, įgūdžių ir gebėjimų, pakankama darbo kvalifikacija.

Atlyginimas

Dirbant kartu:

• darbuotojo darbas apmokamas laiku, nurodyta sutartyje;
• apmokėjimas priklauso nuo dirbto laiko.

Dažniausiai tai būna ne fiksuotas atlyginimas, o vienetinis darbas arba priedas – sutartyje nustatytu santykiu su atlikto darbo apimtimi ar uždirbtomis pajamomis.

Sujungus:

• darbuotojui mokamas atlyginimas už pagrindinį darbą ir papildomas apmokėjimas už papildomas pareigas, nustatomas darbo santykių dalyvių susitarimu;
• priemoka neįskaičiuota tarifo tarifą arba atlyginimas už pagrindinę veiklą.

Dažniausiai jis skaičiuojamas procentais nuo bazinio atlyginimo arba pajamų, priklausomai nuo atliekamo papildomo darbo sudėtingumo ir apimties. Kartais priemoka gali būti nustatyta fiksuota suma.

Atostogos dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną

Sudarant atostogų grafiką būtinai turėtumėte atsižvelgti į kai kuriuos kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną darbuotojams ypatybes.

Darbuotojams ne visą darbo dieną:

• atostogos suteikiamos laikotarpiui, kuris sutampa su atostogomis pagrindinėje darbovietėje. Jeigu privalomi šeši mėnesiai dar nedirbti, atostogos vis tiek suteikiamos – kaip avansas;
• jei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė ilgesnė, tada dirbant ne visą darbo dieną trūkstamos dienos pridedamos prie suteiktų atostogų, bet nebemokamos.

Kai atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, net jei jis dirbo mažiau nei 6 mėnesius, darbuotojui suteikiama finansinė kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Derinant kelis darbus ar pareigas, atostogos natūraliai derinamos ir laike.

Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į atlyginimus ir kitas išmokas už visas sujungtas pareigas.

Darbo santykių ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną nutraukimas

Nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju galima:

• normaliais pagrindais, apibrėžtas darbo teisės aktuose;
• pasibaigus jo galiojimo laikui;
• samdant nuolatinį darbuotoją į jo užimamą darbo vietą. Tokiu atveju ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo.

Kai derinama darbo sutartis nesudaroma, o susitarimas dėl papildomų pareigų laikinas.

Sujungus darbo santykius galima nutraukti:

• kadencijos pabaigoje susitarimai;
• anksčiau nei numatyta darbuotojo iniciatyva arba darbdavys.

Papildomi ne visą darbo dieną darbo santykių ypatumai

Dažnai susidaro situacija, kai vienas iš darbuotojų išeina atostogų ir jo pareigos priverstinai paskirstomos tarp kolegų - be registracijos ir papildomų priemokų už viršvalandinį darbą.

Vadovybės veiksmai šiuo atveju yra neteisėti.

Bet kokiose prieštaringose ​​situacijose reikia atsižvelgti į tai, kad:

• vienašališkai išplėsti darbuotojo darbo pareigų valdymą neturi teisės;
• kad darbuotojas pradėtų eiti papildomas pareigas, būtina gauti jo raštišką sutikimą tokiems darbams atlikti, įforminti tai įmonės užsakymu ir sumokėti atitinkamą apmokėjimą;
• papildomo darbo turinį, apimtį ir laiką nustato darbdavys, tačiau dėl visų detalių turi susitarti raštu su darbuotojas;
• priversti darbuotoją prisiimti didesnį papildomą darbo krūvį arba ilgesniam laikui, nei nurodyta abiejų šalių pasirašytoje rašytinėje sutartyje, tai neįmanoma;
• paskirti darbuotoją laikinai eiti pareigas, kuri yra laisva, darbdavys neturi teisės.

Net ir pasirašius sutartį dėl papildomų darbų, darbuotojas visada gali jį nutraukti pateikdamas prašymą atsisakyti leisti likus trims dienoms iki tokio darbo pabaigos.

Darbdavys taip pat turi teisę nuspręsti dėl darbuotojui pavesto papildomo darbo nutraukimo prieš terminą, į rašymeįspėjo jį apie tai bent prieš tris dienas.

Derinys ir ne visą darbo dieną– įprastos darbo santykių formos, į kurias darbuotojai įsitraukia norėdami užsidirbti papildomų pajamų, o darbdaviai – siekdami sutaupyti.

Efektyviai derinti kelių rūšių darbus yra gana sunku, todėl visos tokio darbo organizavimo subtilybės yra nustatytos įstatyme, kurio išmanymas padeda kompetentingai ginti abiejų šalių teises.

Asmuo, pagal pagrindinę darbo sutartį vykdantis veiklą verslo subjekto darbuotojo statusu, turi teisę pareikšti norą papildomai užsidirbti Laisvalaikis. Toks darbas įgyja ne visą darbo dieną statusą. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui būdingas atliekamų užduočių reguliarumas, už kurias mokama taip, kaip priimta už pagrindinį darbą, atsižvelgiant į laiką, sugaištą joms vykdyti.

Kaip alternatyvus variantas darbdavio mokamas atlyginimas priklauso nuo pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų apimties. Siekiant užtikrinti dokumentacijos tvarkymo kompetenciją, kiekvienas verslo subjekto vadovas turi suprasti skirtumus tarp vidinis darbas ne visą darbo dieną Ir išorinis derinimas profesijos, pareigos ir kokie yra kiekvieno tipo darbo santykių niuansai ir ypatumai.

Ne visą darbo dieną ir derinys, koks skirtumas?

Darbas ne visą darbo dieną kaip darbo santykių rūšis

Atliekamas darbas turi ne visą darbo dieną darbo santykių statusą, jeigu darbo sutartis sudaroma su darbuotoju, jau esančiu darbo santykiuose, kurių pagrindu nuolat ir apmokama vykdoma pagrindinė veikla.

Ne visą darbo dieną sprendžiamas gamybos užduotis darbuotojas visada atlieka laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku. Yra vidaus ir išorės darbai ne visą darbo dieną.

Kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną?

Darbo santykių ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną ypatumai

Asmenys turi teisę sudaryti sutartis dirbti laisvalaikiu. Nesvarbu, ar sutampa pagrindinio ir papildomo darbo pareigos ir profesijos. Santykiams įforminti darbo pobūdis, darbdavys prie pagrindinės sutarties su anksčiau įformintu darbuotoju surašo papildomą susitarimą. Kartu svarbu gauti jo leidimą prisiimti įsipareigojimus, nenumatytus sutarties sąlygose.

Kas yra išorinis profesijų derinys?

Sujungus darbuotojas, su kuriuo darbdavys turi pirminę darbo sutartį, papildomas pareigas atlieka kitoje įmonėje. Įstatymų normos apriboja darbuotojo, turinčio šį darbo statusą, darbo laiką iki keturių valandų. Darbuotojui taikomos visos socialinės garantijos – nedarbingumo, atostogų ir darbo stažo registravimo. Taip pat darbuotojo darbo užmokesčiui taikoma jo dydžio reguliavimo koncepcija pagal norminių teisės aktų reikalavimus, atsižvelgiant į dirbto laiko proporcingumo kriterijų.

Taip pat skaitykite: Kas yra personalo rotacija organizacijoje?

Kad suprastų sąvokas, susijusias su klausimais, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną ir darbas derinant, kuo jie skiriasi, darbdavys turės suprasti teisės aktų leidybos teoriją, reglamentuojančią darbo sutarties šalių santykius.

Skirtumai slypi tame, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbas yra atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, o dirbant kombinuotai, darbuotojas turės rasti laiko papildomoms užduotims spręsti per Darbo kodekso reglamentuojamą laikotarpį. darbo diena. Personalo inspektorius privalo atskirai pildyti mėnesinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui net ir tais atvejais, kai jie dirba toje pačioje įmonėje. Derinant pareigas, taip pat pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, vienam derinamam darbuotojui pildoma tik viena eilutė darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Pagrindiniai skirtumai tarp ne visą darbo dieną ir derinio

Abi veiklos rūšys reiškia, kad nereikia pildyti darbo knygos apie papildomų darbų atlikimą, tačiau, jei pageidauja ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, galima padaryti atitinkamą įrašą a. Darbdavys ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo santykius įforminti atskira darbo sutartimi, o derinant dokumentas nesurašomas, tačiau būtinas papildomas susitarimas.

Nutraukti santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turi būti nutraukta darbo sutartis, o derinant profesijas – verslo subjekto vadovo įsakymas, surašytas remiantis darbuotojo pareiškimu dėl atsisakymo dirbti darbą. pakankamai. papildoma užduotis arba visiškai atliekant darbus. Bet kokios rūšies ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apmokama pagal dirbtą laiką arba atlikto darbo kiekį, o darbuotojams, derinantiems kelias profesijas, mokamas papildomas priemoka, kurios dydis nustatomas administracine dokumentacija arba bendru susitarimu. šalių.

Specifiniai niuansai

Atsakant į klausimą, kuo skiriasi vidinis darbas ne visą darbo dieną ir darbas ne visą darbo dieną, nereikėtų pamiršti tokių darbo santykių niuansų kaip:

• drausmės pažeidimas;
• pareigų nevykdymas;
• pasiekimai gamybinės veiklos srityje.

Šiandien darbo teisės aktai leidžia derinti darbus ir dirbti ne visą darbo dieną. Reikėtų prisiminti, kad šios sąvokos nėra tapačios.

Šio tipo užimtumo formatas labai skiriasi. Tai visų pirma liečia darbo valandas, taip pat darbo sutarties sudarymo formą.

Paprastai derinamas ir ne visą darbo dieną reikia dirbti tada, kai atliekamų darbo pareigų apimtis yra palyginti nedidelė.

Prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį, būtina susipažinti su šiuo klausimu galiojančiais teisės aktais.

Ką tu turi žinoti

Jų yra labai daug skirtingų formatų vykdyti darbo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje. Šiuo atveju įstatymų pažeidimas neleidžiamas.

Svarbu atsiminti, kad derinys ir ne visą darbo dieną yra visiškai skirtingos sąvokos. Be to, abiem atvejais labai skiriasi ir susitarimo tarp darbdavių sudarymo formatas.

Skirtumai taip pat susiję su sutarčių trukme ir kitais svarbiais punktais.

Siekiant išvengti esamų pažeidimų teisės aktų normų, ir padidėjęs dėmesys nuo valdančiojo vyriausybines agentūras Reikės apsvarstyti šiuos klausimus:

• pagrindinės sąvokos;
• įdarbinimo tvarka;
• teisinis reguliavimas.

Pagrindinės sąvokos

Prieš pradėdami sudaryti darbo sutartį ar susitarimą dėl svarstomo įdarbinimo formos, turėsite atidžiai išstudijuoti teisės aktus.

Tačiau norint tai teisingai suprasti, svarbu susipažinti su jame vartojama terminija. Šiandien dažniausiai naudojami šie:

• „ne ​​visą darbo dieną“;
• „derinys“;
• „atsakomybės“;
• "darbo sutartis";
• „terminai“;
• "darbo diena";
• "darbo užmokestis".

Koks skirtumas – vidinis darbas ne visą darbo dieną ir derinimas – galima nustatyti tik išstudijavus galiojančius teisės aktus.

Šis klausimas išsamiai aptariamas Rusijos Federacijos darbo kodekse, specialiuose straipsniuose.

Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ reiškia bet kurio darbo atlikimą darbo pareigas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Tokiu atveju sudaroma speciali, atskira sutartis. Pats darbas ne visą darbo dieną gali būti pas vieną darbdavį arba pas kelis iš karto.

Tačiau reikia atsiminti, kad bet kuriuo atveju reikės sudaryti kitą darbo sutartį. Tuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo „kombinuoto“.

Antrasis terminas reiškia papildomo darbo atlikimą kartu su pagrindiniu darbu. Be to, derinimas kai kuriais atvejais reiškia dviejų darbų atlikimą vienu metu.

Papildomas laikas neskiriamas. „Darbo pareigos“ – tai įvairių papildomų darbų atlikimas be pagrindinio.

Turi būti pateiktas visas tokių įsipareigojimų sąrašas. Darbdavys taip pat turi įsipareigojimų savo darbuotojui.

Jie atsispindi darbo sutartyje. Reikėtų prisiminti, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimo trukmė gali būti ribota.

Kai kuriais atvejais jį sudaro. Tai reiškia, kad susitarimas baigtas.

Jis nustoja veikti, kai pasiekiamas tam tikras laikas. Reikėtų prisiminti, kad kai kuriais atvejais tokio susitarimo sudarymas yra nepriimtinas.

Darbo kodekse nurodytos aplinkybės, kada leidžiama daryti skubią išvadą.

Darbo diena – tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti darbo vietoje ir atlikti savo darbo pareigas.

Jo trukmė nurodyta sutartyje. Kai kuriais atvejais darbo laikas reiškia pamainą, trumpą laiko tarpą. Galiojimo trukmę taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

„Darbo užmokestis“ – tai tam tikra pinigų suma, mokama už darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą. Jo dydį taip pat reglamentuoja įstatymai.

Darbdavys, jei įmanoma, turėtų iš anksto susipažinti su atostogų išmokų ir kitų socialinių išmokų apskaičiavimu. Sudarant sutartį turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į šį punktą.

Įdarbinimo tvarka

Sudėtingesnė procedūra yra darbas ne visą darbo dieną. Ši procedūra reglamentuoja įstatymai.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbo organizavimas atrodo taip:

• darbdavys turi turėti visus įdarbinimui reikalingus dokumentus;
• išduodamas siuntimas medicininei apžiūrai;
• darbuotojas susipažįsta su visais reglamentais ir kitais gamybos dokumentais;
• sudaroma reikiamos formos darbo sutartis;
• dokumentą pasirašo darbdavys ir jo darbuotojas;
• darbo sutartis registruojama specialiame žurnale;
• vienas egzempliorius lieka darbuotojui, antrasis - darbdaviui;
• sutartis įregistruota;
• Sugeneruojamas įdarbinimo įsakymas, visos operacijos atliekamos tokia tvarka:

1. Surašomas įsakymas Nr.T-1.
2. Dokumentą pasirašo vadovas.
3. Registruotas specialiame žurnale.
4. Pats darbuotojas susipažįsta su įsakymu;

• Darbo knygelėje daromi atitinkami pakeitimai.
• tam tikra informacija įrašoma į apskaitos knygą.
• vyksta registracijos procedūra.
• siunčiama privaloma informacija.

Derinio atveju viskas yra šiek tiek paprasčiau. Naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Pakaks tik paties darbuotojo sutikimo.

Sudaromas specialus papildomas susitarimas. Tai atspindi šiuos dalykus:

• paties derinio trukmė;
• atliktų darbų apimtis, neakivaizdinė pareigybė.

Pagrindinis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir profesijų bei pareigų derinio yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei įmanoma, verta susipažinti su šiuo klausimu galiojančiais teisės aktais.

Teisinis reguliavimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pakankamai išsamiai apima pareigybių derinimo, taip pat darbo ne visą darbo dieną klausimą.

Pagrindinis teisinis dokumentas šiuo atveju yra būtent.

Jį sudaro šie pagrindiniai skyriai:

Taip pat svarbu atsiminti platų įvairių specializuotų teisės aktų sąrašą. Jų poveikis tiesiogiai apima tam tikras pareigas ir specialybes.

Darbdavys turi daug dėmesio skirti teisės aktų studijoms. Priešingu atveju didelė konfliktų su darbo inspekcijomis tikimybė.

Paprastas darbuotojas taip pat neturėtų pamiršti taisyklių studijų. Tai leis jums išvengti jūsų teisių pažeidimo.

Kuo skiriasi darbų derinys ir darbas ne visą darbo dieną?

Skirtumai tarp darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną yra gana dideli. Be to, negalima naudoti derinio tais atvejais, kai reikia dirbti ne visą darbo dieną.

Jei įmanoma, darbdavys turėtų pasitarti su patyrusiu žmogiškųjų išteklių teisininku. Svarbu iš anksto suprasti visus šių darbo rūšių skirtumus.

Šiandien, norint išvengti nesusipratimų, verta iš anksto susipažinti su šiais klausimais:

• pagrindiniai skirtumai;
• skirtumai nuo vidinio;
• Privalumai ir trūkumai.

Pagrindiniai skirtumai (lentelė)

Visų pirma, jūs turite susipažinti su pagrindiniais skirtumais, susijusiais su šiomis darbo rūšimis.

Lengviausias būdas juos peržiūrėti yra lentelės forma:

Skirtumai nuo vidinių

Pagrindinis skirtumas tarp išorinio darbo ne visą darbo dieną ir darbo ne visą darbo dieną nuo vidinio yra skirtumas, tiesiogiai susijęs su kandidatavimo į darbą tvarka.

Vaizdo įrašas: rasti atsakymą. Ne visą darbo dieną ir derinys

Abiem atvejais procesas yra susijęs su daugybe skirtingų niuansų ir savybių. Visos procedūros turi būti atliekamos pagal galiojančius teisės aktus.

Privalumai ir trūkumai

Šio tipo įdarbinimo forma (ne visą darbo dieną/ne visą darbo dieną) turi privalumų ir trūkumų.

Tarp reikšmingiausių privalumų yra šie:

• galimybė užsidirbti papildomų pinigų;
• didėja pensijų ir kitų įmokų dydis;
• galima įgyti papildomos darbo patirties;
• didėja atostogų išmokų dydis.

Trūkumai apima ilgesnį laiką, reikalingą darbo pareigoms atlikti. Bet tai iš tikrųjų galioja tik dirbant ne visą darbo dieną.

Sujungus, visi darbai atliekami laisvu laiku nuo pagrindinio laiko. Nepaisant to, prieš eiliniam darbuotojui sutikdamas dirbti ne visą darbo dieną, jis turėtų atidžiai pasverti visus privalumus ir trūkumus.

Kadangi kai kuriais atvejais derinys sukelia daugybę skirtingų sunkumų.

Šiandien paprasto darbuotojo ne visą darbo dieną registravimo tvarka turi labai daug labiausiai skirtingos savybės, niuansai.

Darbdavys ir jo darbuotojas tikrai turėtų su visais susipažinti iš anksto. Tokiu būdu galite išvengti didelis kiekisįvairių sunkumų ir problemų.

Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti 4 valandų per dieną. Kombinuotu režimu šis apribojimas nėra svarbus.

Įmonių gyvenime dažnai atsiranda poreikis darbuotojams skirti tam tikrą „nepaskirto“ darbo kiekį. To priežastys gali būti įvairios: išvykimas atostogų ar tokį darbą atlikusio darbuotojo atleidimas, naujos gamybinės veiklos krypties įsisavinimas, organizaciniai personalo struktūros pokyčiai ir kt.

Jeigu „nepaskirstytų“ darbų apimties neužtenka naujam darbo vienetui priimti, tokio darbo atlikimą galima užtikrinti paskiriant darbuotojams papildomų darbų.

Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbą ne visą darbo dieną ir tris papildomo darbo tipus:

• profesijų (pareigų) derinimas,
• plečiant aptarnavimo sritis arba didinant darbų apimtį,
• laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje.

Kad būtų lengviau diskutuoti, siūlome skambinti visais išvardintais darbo organizavimo variantais papildomas darbas. Tuo tarpu griežtai teisiškai tik trys iš jų patenka į šį terminą dėl tiesioginio nurodymo 2 str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis) yra nepriklausomu būdu darbo organizavimas nelaikomas papildomu darbu str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jam būdingas kitų reguliarių darbų atlikimas kartu su pagrindiniu.

Šiuo atžvilgiu visų pirma tikslinga atskirti darbą ne visą darbo dieną nuo trijų papildomų darbo rūšių. Patogumui siūlome pastarąjį sujungti vienu bendru pavadinimu - derinys, nes būtent darbo ne visą darbo dieną atskyrimas dažniausiai sukelia sunkumų praktikoje.

Taigi, pažvelkime į skirtumus.

Pagrindinis skirtumas tarp derinio ir ne visą darbo dieną dalykas yra darbas ne visą darbo dieną- Visada dirba kitus darbus laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Net jei ne visą darbo dieną dirbama tam pačiam darbdaviui kaip ir pagrindinis darbas, jis yra atliekamas lauke darbo diena/pamaina pagrindiniam darbui.

Tuo pačiu metu derinys atliko metu nustatyta darbo dienos/pamainos trukmė.

Iš to seka, kad dirbti ne visą darbo dieną galima tiek pas vieną, tiek pas skirtingus darbdavius. Tuo tarpu derinimas gali būti įgyvendintas tik su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo ne visą darbo dieną pavyzdys: biuro vadovas nuo 9 iki 18 valandų atlieka pagrindinio darbo pareigas, o nuo 18 iki 20 valandų – valymą darbo erdvė. Derinio pavyzdys: biuro vadovė dirba nuo 9 iki 18 val., savo darbo dienos metu valo biuro patalpas.

Pažymėtina, kad derinimas yra papildomo darbo užduotis. Jeigu mūsų pavyzdyje patalpų valymo funkcijos iš pradžių įtrauktos į darbo sutartį arba darbo aprašymas biuro vadovas, nėra pagrindo šias funkcijas vertinti kaip papildomus darbus, darbuotojas neturi teisės reikalauti papildomo apmokėjimo už jų atlikimą.

Pagrindinis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra glaudžiai susijęs su ribojimu, nustatytu 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis darbuotojams ne visą darbo dieną: darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Žinoma, darbui kombinuotu režimu šis apribojimas neaktualu, nes visi papildomi darbai atliekami per darbo dieną pagrindiniam darbui.

Praktikoje dažnai kyla klausimas: ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kelis darbdavius? Kaip tada įgyvendinamas darbo laiko draudimas? Teismų praktika leidžia daryti tokias išvadas: darbuotojui gali būti sudarytos kelios darbo sutartys dirbti ne visą darbo dieną, tai rodo jo teisę savarankiškai tvarkyti savo laiką, nustatyti abiejų darbo valandų trukmę, priklausomai nuo jų skaičiaus ir sąlygų. sudarytų darbo sutarčių ir laiko poilsiui. Apribojimai, nustatyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 str., yra privalomi darbdaviui, bet ne darbuotojui.

Manome, kad panašią išvadą galima padaryti ir moterims, kurios vaiko priežiūros atostogų metu dirba ne visą darbo dieną. Tačiau, siekiant išlaikyti vaiko priežiūros išmokas, bendra darbo dienos trukmė tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną negali būti lygi 8 val.

Antras skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra šių papildomų darbo rūšių dizaino skirtumai.

Darbas ne visą darbo dieną reikalauja išvados atskira darbo sutartis, net mes kalbame apie apie darbą ne visą darbo dieną tam pačiam darbdaviui. Šis teiginys išplaukia iš 60.1 straipsnių prasmės. ir 282 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbo sutartyje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turi būti nurodyta: reikalinga sąlyga kaip sąlyga dirbant ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad teismų praktikoje nepakanka darbo paraiškoje ar įsakyme nurodyti apie darbą ne visą darbo dieną. Tai, kad darbo sutartyje nėra sąlygos ne visą darbo dieną, reiškia, kad tokiems santykiams netaikomos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą reglamentuojančios taisyklės.

Praktikoje atskiros sutarties reikalavimas dažnai ignoruojamas, kai tenka dirbti pagrindinį ir ne visą darbo dieną tam pačiam darbdaviui. Šiuo atveju šalys prie darbo sutarties surašo papildomą susitarimą, kuriame nurodomas darbas, kurio pareigos einamos ne visą darbo dieną. Žinoma, toks santykių įforminimo būdas neatitinka įstatymo raidės. Tačiau kadangi šalys nesudarė atskiros darbo sutarties, o pasirašė papildomą susitarimą, darbas ne visą darbo dieną netampa, pavyzdžiui, deriniu, nes pagal pagrindinį požymį - atliekamų darbų eiliškumą, susijusį su pagrindinė darbuotojo darbo diena – šios papildomo darbo rūšys vis dar skiriasi .

Derinys, savo ruožtu, įforminamas taip: darbdavys išduoda įsakymas skirti darbuotojui papildomą darbą. Jei darbuotojas sutinka atlikti tokį darbą, jis tai išreiškia įsakyme atitinkamu užrašu.

Kaip alternatyva gali būti taikoma tokia darbuotojo papildomo darbo skyrimo tvarka: iš pradžių darbuotojo pasiūlymo dėl papildomo darbo išsiuntimas, jo sutikimo gavimas, įsakymo išdavimas, darbuotojo supažindinimas su juo.

Trečias variantas: šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Tokio susitarimo buvimas patvirtina šalių valią skirti ir atlikti papildomus darbus, taip pat leidžia dėl visko susitarti būtinas sąlygas, pavyzdžiui, darbo atlikimo terminas, jo įgyvendinimo sąlygos, darbuotojo teisės ir pareigos bei darbo užmokestis.

Trečias požymis, skiriantis darbą ne visą darbo dieną nuo kombinuoto darbo – apmokėjimo už papildomą darbą ypatumai.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 str., asmenų, dirbančių pagal darbo užmokestį ne visą darbo dieną, pagamintas proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.

Atsižvelgiant į nustatytą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 str., tiesioginis diskriminacijos draudimas nustatant darbo užmokesčio sąlygas, taip pat darbdavio pareiga mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą (Rusijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). Federacija), darytina išvada, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlygis skaičiuojamas pagal etatų lentelėje nurodytą atlyginimą.

Kitokia situacija yra su apmokėjimu už papildomą darbą, kai derinys. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str., kai derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui mokamas papildomas atlyginimas. . Papildomos įmokos dydis nustatomas šalių susitarimu darbo sutartį, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį.

Akivaizdu, kad kombinuoto darbo atveju įstatymų leidėjas nereikalauja apmokėjimo už darbą proporcingai dirbtam laikui, visiškai palikdamas papildomo darbo užmokesčio dydžio klausimą spręsti šalims. Atitinkamai, svarbu nustatyti tam tikro dydžio priemoką. Teisės aktai nenumato pagrindo darbuotojui ginčyti papildomos priemokos dydžio.

Praktikoje šis niuansas naudojamas tais atvejais, kai kalbama apie darbo užmokesčio taupymo būdus. Dažnai darbuotojų mažinimo rezultatas yra „nepaskirtas“ darbas, kuris papildomai priskiriamas likusiems darbuotojams. Tuo pačiu metu už tokių asmenų darbą mokama šalių susitarimu nustatyta suma, kuri, kaip taisyklė, yra mažesnė nei buvo sumokėta darbuotojams, kurie iki sumažinimo ėjo atitinkamas pareigas. Dėl to tiek pat darbų atliekama mažesnėmis finansinėmis sąnaudomis.

Tuo tarpu verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys neturi teisės vienašališkai sumažinti apmokėjimo už papildomą atliekamą darbą dydžio, net jei jo pavedimas įforminamas įsakymu. Jei darbdavys išduoda paskesnį įsakymą su mažesne suma, darbuotojas turi teisę atsisakyti jį vykdyti ir reikalauti papildomo užmokesčio anksčiau sutarta suma.

Ketvirtas skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra garantijų ir kompensacijos suteikimo ypatybės.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 str., garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat asmenims, dirbantiems regionuose. Tolimoji Šiaurė o lygiavertės zonos suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos kitos garantijos ir kompensacijos.

Iš to išplaukia, kad daliai suteikiamos tokios garantijos kaip kasmetinių mokamų atostogų suteikimas, garantijos siunčiant darbuotoją į komandiruotę, garantijos išlaikyti darbo vietą ir vidutinį uždarbį siunčiant darbuotoją pasitikrinti sveikatos ir kt. darbuotojas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek darbo vietoje, dirbantis ne visą darbo dieną.

Kitaip nei ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną papildomą darbą, suteikiamos tik tos garantijos ir kompensacijos, kurios yra susijusios su pagrindiniu darbu. Papildomų darbų atlikimas nereiškia papildomų garantijų suteikimo (nebent vietos lygmeniu arba šalių susitarimu būtų nustatyta kitaip).

Penktas skirtumas – įstatymai neriboja papildomo darbo skyrimo, o dirbti ne visą darbo dieną galima ne visada.

Taigi, vadovaujantis 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną pavojingus ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbas, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Ryškus draudimo dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis, reglamentuojantis transporto darbuotojų darbą: darbuotojai, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su valdymu transporto priemonių arba kontroliuoti transporto priemonių judėjimą, dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusį su transporto priemonių vairavimu arba kontroliuoti transporto priemonių judėjimą, neleidžiama.

Tokių įstatyme nustatytų apribojimų deriniui nėra. Iš to galime daryti išvadą: derinimas galimas bet kokio pavesto darbo atžvilgiu.

Paskutinis, šeštas, skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra šios rūšies darbo santykių nutraukimo tvarka.

Kadangi darbas ne visą darbo dieną reiškia ir kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimą kartu su pagrindiniu darbu pagal savarankišką darbo sutartį, tai nutraukiant ne visą darbo dieną darbo santykius taikomi bendrieji Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyti pagrindai.

Tuo tarpu str. nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju: neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie kurį darbdavys įspėja nurodytam asmeniui raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.

Pažymėtina, kad kalbame ne apie jokią darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, o tik apie neterminuotą. Terminuota darbo sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis negali būti nutrauktas.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra nustatytas, tačiau tai dokumentavimas praktikoje dažnai kyla klausimų. Manome, kad atleidimo algoritmas turėtų būti toks: ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui raštiško pranešimo įteikimas prieš parašą, kad į jo vietą planuojama priimti darbuotoją, kuriam darbas bus pagrindinis; po 2 savaičių ir daugiau - darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo remiantis 2 str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; samdyti pagrindinį darbuotoją.

Svarbu pažymėti, kad į teismų praktika Buvo keliamas klausimas, ar darbuotojo atleidimas iš darbo atitinka 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva ir dėl to, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei atleidimo metu jis atostogauja arba yra neįgalus. Teismai nelaiko tokio atleidimo iš darbo vykdomu darbdavio iniciatyva, todėl nurodyti atleidimo draudimai dėl BPK taikymo tvarkos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis netaikomas.

Skirtingai nei ne visą darbo dieną jungimo nutraukimo klausimas sprendžiamas supaprastinta tvarka. Pagal 4 str. 60.2. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėdamas kitą šalį. ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Iš to seka, kad abi šalys turi teisę nutraukti santykius atlikti papildomus darbus, raštu įspėjusios kitą šalį prieš 3 dienas.

Supaprastinta šių santykių nutraukimo tvarka teismų praktikoje tapo labai įdomi pasekmė: nagrinėdami bylas dėl darbuotojų mažinimo procedūros, kai kurie teismai mano, kad kartu užimtos vietos yra laisvos ir gali būti pasiūlytos atleidžiamiems darbuotojams.

Taigi, mes nustatėme 6 požymius, kurie skiria darbą ne visą darbo dieną nuo kombinuoto darbo, taip pat nuo bet kokio kito papildomo darbo.

Atskiro dėmesio nusipelno laiko, per kurį atliekami papildomi darbai, klausimas.

Kaip minėta, darbas ne visą darbo dieną gali būti įforminamas tam tikram laikotarpiui arba jo nenurodant. Pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, numatantis galimybę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Nustatant laikotarpį, kuriam galima sudaryti tokią sutartį, reikia vadovautis Bendrosios nuostatos pagal terminuotą darbo sutartį, pagal kurią jis maksimalus terminas yra 5 metai.

Papildomi darbai, taip pat ir derinimo tvarka, yra skiriami tam tikram laikotarpiui, kuris išplaukia iš 2 str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką daryti, jei šalys nenustatė termino? Manome, kad šiuo atveju galioja bendra nutraukimo tvarka, kitą šalį įspėjus raštu prieš 3 dienas. Sunkiau išspręsti problemą, jei terminas buvo nustatytas, bet pasibaigęs, o darbuotojas toliau atlieka papildomas darbo pareigas. Čia atsakymas gali skirtis priklausomai nuo šalies, kurios interesais yra sprendžiamas klausimas. Manome, kad darbuotojo atsisakymas atlikti papildomą darbą gali būti įvykdytas naudojant bendra tvarkaįspėjus darbdavį prieš 3 dienas. Bet darbuotojas, atsidūręs panašioje situacijoje, gali prieštarauti, remdamasis įstatymo analogija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.) ir reikalaudamas, kad į jo darbo sutartį būtų įtraukta atsakomybė už atliktą papildomą darbą. Tačiau verta paminėti, kad tokios situacijos sprendimas labai priklauso nuo ginčo detalių, pavyzdžiui, nuo papildomų darbų atlikimo laiko, šalių ketinimų ir pan.

Kalbant apie skirtumą tarp papildomo darbo ir darbo ne visą darbo dieną, negalima nekalbėti apie kiekvienos tokio darbo rūšies ypatybes ir jų skirtumus. Čia viskas labai paprasta:

• Profesijų (pareigų) derinys– atliekant papildomą kitos profesijos (pareigos) darbą per nustatytą darbo dienos/pamainos trukmę. Pavyzdys: papildomo darbo paskyrimas vairuotojui kaip kurjeriui.
• Jei papildomas darbas skiriamas toms pačioms pareigoms, kaip ir pagrindinis darbas, yra paslaugų zonų išplėtimas, darbų apimčių didėjimas. Pavyzdys: užduotis pardavimo vadybininkui, kuris dirba su klientais viename regione, kad priskirtų klientus iš kaimyninio regiono.
• Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo - atliekant papildomą darbą tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas), jeigu tokį darbą paprastai atlieka kitas darbuotojas. Pavyzdys: personalo pareigūno atostogų metu pareigos už personalo dokumentacijos tvarkymą pavedamos buhalteriui.

Skirtumas tarp pirmųjų dviejų papildomų darbo rūšių ir trečiojo yra tas, kad laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas visada susijęs su tuo, kad kolektyve yra darbuotojas, kurio funkcionalumas apima papildomą darbą. Pirmieji du papildomų darbų tipai priskiriami, kai vieta, kurios funkcionalumas paskirstytas, yra laisva.

Sutrumpinta Anos Ustiušenko straipsnio versija, paskelbta m

personalo dokumentų tvarkymas, darbo teisė