നക്ഷത്ര വാർത്ത
അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മ്യൂസിയം വർക്കർക്കുള്ള സവിശേഷതകൾ, മാതൃക. അവാർഡിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക യോഗ്യതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ
ടീച്ചർഉയർന്ന പെഡഗോഗിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ട്. 27 വർഷത്തെ ടെക്നോളജി, ഡ്രോയിംഗ് അധ്യാപകനെന്ന നിലയിൽ പെഡഗോഗിക്കൽ അനുഭവം.
ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ വർക്കറുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിഭാഗം അധ്യാപകനാണ്. ഉടനീളം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംസാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലെ നൂതന പെഡഗോഗിക്കൽ അനുഭവത്തിൻ്റെ പഠനത്തിലൂടെ അധ്യാപക കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അധ്യാപകൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സജീവമായ ജോലിടെക്‌നോളജി അധ്യാപകരുടെ റീജിയണൽ മെത്തഡോളജിക്കൽ അസോസിയേഷനിൽ, കിറോവിലെ ഐആർഒയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കോഴ്‌സ് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുക, അന്തർ ജില്ലാ സെമിനാറുകളിലും ഇൻ്റർ റീജിയണൽ കോൺഫറൻസുകളിലും ഇൻറർനെറ്റ് വഴിയും പങ്കെടുത്ത് മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി അനുഭവം കൈമാറുക. അധ്യാപകൻ്റെ പെഡഗോഗിക്കൽ അനുഭവം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കൃതികൾ 2013 ലെ ഇൻ്റർ റീജിയണൽ കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ ശേഖരത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ"സാങ്കേതികവിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ നൂതനാശയങ്ങൾ" കൂടാതെ ഇൻ്റർനെറ്റ് സൈറ്റുകളിലും. ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ പതിവ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഭാഗമായി അദ്ദേഹം തൻ്റെ അറിവും അധ്യാപന വൈദഗ്ധ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, അധ്യാപകൻ നൂതന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സാങ്കേതികവിദ്യകൾവിദ്യാർത്ഥികളെ പഠിപ്പിക്കുകയും വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ: വിദ്യാർത്ഥി കേന്ദ്രീകൃതവും വ്യതിരിക്തവുമായ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ, ഐസിടി സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, ഡിസൈൻ ടെക്നോളജി, പഠിപ്പിക്കൽ, വളർത്തൽ പ്രക്രിയകളിലെ പുതുമകളുടെ പിന്തുണക്കാരൻ. കുട്ടികളുടെ പ്രായ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അധ്യാപകൻ നടത്തുന്ന പരിശീലന സെഷനുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായ രീതിയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിൻ്റെ രഹസ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതും അവർക്ക് പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ പുതിയ എന്തെങ്കിലും കൊണ്ടുവരുന്ന തരത്തിൽ അധ്യാപകർ ഓരോ പാഠവും ക്രമീകരിക്കുന്നു. പരിശീലന സെഷനുകൾക്കായി അധ്യാപകർ ദിവസവും തയ്യാറെടുക്കുന്നു ഉപദേശപരമായ വസ്തുക്കൾ, ഹാൻഡ്ഔട്ടുകൾ, വ്യക്തിഗത, ക്രിയാത്മകമായ ജോലികൾ, അറിവും നൈപുണ്യവും പ്രായോഗികമായി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള വ്യായാമങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നു, ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിക്കും ജോലിയുടെ വസ്തുക്കൾ വ്യക്തിഗതമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ജോലിയുടെ മുദ്രാവാക്യം "സൃഷ്ടിക്കുക, കണ്ടുപിടിക്കുക, ശ്രമിക്കുക" എന്നതാണ്, ജോലിയോടുള്ള അധ്യാപകൻ്റെ മനോഭാവം ഒരു തിളങ്ങുന്ന ഉദാഹരണംവിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്. പ്രൊഫഷണൽ മത്സരങ്ങൾ, സബ്ജക്ട്-മെത്തഡോളജിക്കൽ ഒളിമ്പ്യാഡുകൾ, വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാളാണ് അധ്യാപകൻ:
- ഇവൻ്റുകളുടെ പേരുകളും പങ്കാളിത്ത നിബന്ധനകളും (വർഷം, ദൈർഘ്യം) പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്
"കരകൗശല" സർക്കിളിൻ്റെ പരിശീലന സെഷനുകളിലൂടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും അധ്യാപകൻ. 6 വർഷമായി പഠിപ്പിക്കുന്ന ബ്രൗണി, ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയിലും കണ്ടെത്താനും വികസിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു സർഗ്ഗാത്മകത, നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ, ജില്ലാ തലത്തിൽ മാത്രമല്ല, പ്രാദേശിക, ഓൾ-റഷ്യൻ തലങ്ങളിലും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു:
- എല്ലാ അവാർഡുകളും ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (ഇവൻ്റ് പേര്, സ്ഥലം മുതലായവ).
അധ്യാപകൻ സജീവ പങ്കാളിയാണ് പൊതുജീവിതംസ്കൂളുകൾ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഗ്രാമീണ സെറ്റിൽമെൻ്റ്. വിവിധ പരിപാടികളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു: തൊഴിൽ, കായികം, ക്രിയേറ്റീവ്, പ്രൊഫഷണൽ.
2009 മുതൽ, അധ്യാപകൻ സ്കൂൾ സൈറ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മതിയായ പോഷകാഹാരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും സംഭാവന നൽകുന്ന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് സ്കൂൾ പ്രദേശത്തെ ജോലിയെന്ന് അധ്യാപകൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. സ്കൂൾ പ്ലോട്ട് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് കാൻ്റീനിനായി ഒരു വർഷത്തെ പച്ചക്കറി വിതരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും വളർന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം വിൽക്കുന്നതിനും സാധ്യമാക്കുന്നു. ടീച്ചറുടെ മാർഗനിർദേശപ്രകാരം, പുഷ്പ കിടക്കകൾ മനോഹരമാക്കുന്നതിനും കളിസ്ഥലത്തിൻ്റെ രൂപം മാറ്റുന്നതിനുമായി ഒരു വലിയ തുക ജോലി തുടരുന്നു, കൂടാതെ ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി ഒരു ഫുട്ബോൾ മൈതാനവും ഒരു തടസ്സ കോഴ്സും ഉള്ള ഒരു വലിയ കായിക മൈതാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. .
2008 മുതൽ, ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, "ബ്യൂട്ടിഫുൾ സ്കൂൾ" എന്ന ഓപ്പൺ-എൻഡ് പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കി. പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി, സ്കൂൾ ഗ്രൗണ്ടിൽ പ്രീ-സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സുഖകരവും സുഖപ്രദവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ധാരാളം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു.
2010-2011, 2012-2013 അധ്യയന വർഷങ്ങളിൽ, അവലോകന മത്സരത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, "ബ്യൂട്ടിഫുൾ സ്കൂൾ" എന്ന പ്രാദേശിക മത്സരത്തിൽ സ്കൂൾ വിജയിയായി. നിലവിൽ, ഒരു ദീർഘകാല പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രോജക്റ്റും ലാൻഡ്സ്കേപ്പിംഗും കൂടുതൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നു: നിലവിലുള്ള പുഷ്പ കിടക്കകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ആൽപൈൻ കോസ്റ്റർ, പുതിയ പുഷ്പ കിടക്കകളും കെട്ടിടങ്ങളും സൃഷ്ടിച്ചു.
ഉടനീളം പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനംടീച്ചർ നിർവഹിച്ചു പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ക്ലാസ് ടീച്ചർ. ഒരു അധ്യാപകൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പരിചയസമ്പന്നനായ അധ്യാപകൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ എല്ലാ സ്കൂൾ പരിപാടികളിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു, സമ്മാനങ്ങൾ നേടുന്നു: വിഷയം ഒളിമ്പ്യാഡുകൾ, ക്രിയേറ്റീവ് മത്സരങ്ങൾ, കായിക മത്സരങ്ങൾ, തൊഴിൽ കാര്യങ്ങൾ.
കുട്ടികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ടീച്ചർ എപ്പോഴും സൗഹൃദപരമായ സ്വരം നിലനിർത്തുന്നു, ഓരോ കുട്ടിയും ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നു, ന്യായമായി വിധിക്കുന്നു. വിവാദ വിഷയങ്ങൾവിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ, വീട്ടിൽ തൻ്റെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ നിരന്തരം താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയുടെയും വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത വെളിപ്പെടുത്തലിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അധ്യാപകൻ തൻ്റെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മാതാപിതാക്കളുമായി അടുത്ത ബന്ധം പുലർത്തുന്നു, വിവിധ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും ക്ലാസ് മുറിയിൽ കുട്ടികൾക്ക് സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും അവരെ സജീവമായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു. അധ്യാപകൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ മാതാപിതാക്കൾ കണ്ടെത്തുന്നു പകരം വെക്കാനില്ലാത്ത സഹായിവിവിധ പെഡഗോഗിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങളും വീട്ടിലെ കുട്ടികളുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിൽ.
ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിൽ, അധ്യാപകൻ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും സ്കൂൾ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുന്നു.
അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ വാചകം ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്ന ഫയൽ കാണുക.
പേജിൽ ഒരു ശകലം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ വളരെ ആവശ്യക്കാരുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ അത്തരമൊരു സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ് പുതിയ ജോലി, കോടതികൾക്കും നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്കും, രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾക്കും ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് അധികാരികൾക്കും, വായ്പ ലഭിക്കുമ്പോൾ ബാങ്കുകൾക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന്. മറ്റ് പല കേസുകളിലും ഇത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ എഴുതുന്ന സവിശേഷതകളും നിരവധി സാമ്പിളുകളും സംബന്ധിച്ച നുറുങ്ങുകൾ കണ്ടെത്തും.
ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ
പലരും ജോലി വിവരണങ്ങളെ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ പ്രമാണത്തിന് ഇപ്പോഴും ആവശ്യക്കാരുണ്ട്. നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ വിലയിരുത്തലാണ് തൊഴിൽ വിവരണം. ഈ പ്രമാണത്തോടുള്ള അവ്യക്തമായ മനോഭാവം വിശദീകരിക്കുന്നത് മിക്ക തൊഴിലുടമകളും അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങളെ ഔപചാരികമായി സമീപിക്കുന്നു എന്നതും അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, ചട്ടം പോലെ, ഒരു യഥാർത്ഥ വ്യക്തിഗത അഫിലിയേഷനും ഇല്ല എന്നതാണ്. അതനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം സംശയാസ്പദമായേക്കാം.
തൊഴിൽ വിവരണത്തിന് പ്രത്യേക രൂപമില്ല, പക്ഷേ അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, സ്വഭാവത്തിൽ സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- റഫറൻസ് നൽകിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, അതിൽ വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. സൈനികസേവനം, വിദ്യാഭ്യാസം, അതുപോലെ വിവിധ റെഗാലിയയുടെ സാന്നിധ്യം.
- ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലിയുടെ ആരംഭം, അതിൻ്റെ അവസാനം (ജീവനക്കാരൻ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ), റഫറൻസ് നൽകുന്ന കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വ്യക്തിഗത ചലനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം മുതലായവയ്ക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സവിശേഷതകളിലും സൂചിപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരന് വിവിധ യോഗ്യതകൾ (കൃതജ്ഞത, പ്രോത്സാഹനം മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക നടപടിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.
- വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ. ഈ വിവരം, ഒരുപക്ഷേ മുഴുവൻ സ്വഭാവത്തിൻ്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ സംഘടനാ ഗുണങ്ങൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, സ്വീകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയുടെ അളവ് എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, തന്നോടും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും ഉള്ള കൃത്യത, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രകടനക്കാരനാണെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവൻ്റെ സന്നദ്ധതയുടെ അളവ്, മുൻകൈ, മികച്ച ഫലങ്ങൾക്കായുള്ള ആഗ്രഹം മുതലായവ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് കളക്ടീവുമായുള്ള വ്യക്തിയുടെ ബന്ധം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. : അവൻ അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ കാരണം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല സങ്കീർണ്ണമായ സ്വഭാവംഅല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ.
എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ആന്തരിക നിയമങ്ങൾഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ഫോമിലും ഒരു ഫോം ഇല്ലാതെയും റഫറൻസ് വരയ്ക്കാം, എന്നാൽ ഈ കേസിലെ വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം. ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു റഫറൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം ഈ സ്വഭാവംനൽകിയത്. സ്വഭാവ നിയമപരമായ ശക്തി നൽകുന്നതിന്, അത്തരമൊരു പ്രമാണം നൽകുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തി ഒപ്പിട്ടതാണ്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരനായിരിക്കാം എച്ച്ആർ വകുപ്പ്, നേരിട്ട് സംഘടനയുടെ തലവൻ. കൂടാതെ, പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഇഷ്യു തീയതി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള റെഡിമെയ്ഡ് സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.
1. (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ)
സ്വഭാവം
പുറപ്പെടുവിച്ചത് ______________________________________________
(അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി, സ്ഥാനം)
____________________________________________ എന്നതിൽ "______" _______________ 20___ എന്നതിൽ ആരംഭിക്കുന്ന പൂർണ്ണമായ പേര് ജോലി(കൾ). എൻ്റെ ജോലി സമയത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ അനുസരിച്ച് ഞാൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് എന്നെ ആവർത്തിച്ച് അയച്ചു: ___________________________.
പൂർണ്ണമായ പേരിന് നിലവിലുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റിയെക്കുറിച്ച് വിപുലമായ അറിവുണ്ട് കൂടാതെ അവൻ്റെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളുമായി എപ്പോഴും കാലികമാണ്. മികച്ച ബിസിനസ്സ് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.
മുഴുവൻ പേര് ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനായി സ്വയം സ്ഥാപിച്ചു മികച്ച ഫലം, നൂതന തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ എടുക്കാനും അവരുടെ ദത്തെടുക്കലിനും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാനും എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്. പുറത്തുള്ള ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.
കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലെ കൃത്യനിഷ്ഠയും സ്വാദിഷ്ടതയും കൊണ്ട് അദ്ദേഹം വ്യത്യസ്തനാണ്, അതിനായി ടീം അദ്ദേഹത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
"______" _______________ 20___
സ്വഭാവം
ഈ സ്വഭാവം പൂർണ്ണമായ പേര്, ജനനത്തീയതി: ______________________________, __________________________________________ എന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
(സംഘടനയുടെ പേരും അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും)
c "______" _______________ 20___ _________________ എന്ന സ്ഥാനത്ത് അവതരിപ്പിക്കാൻ.
അതിനുണ്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംസ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രകാരം ____________________________________.
കുടുംബ നില: _____________________________________________.
(ഭാര്യയുടെയും കുട്ടികളുടെയും സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുക)
ഈ ജീവനക്കാരൻ ഒരു യോഗ്യനായ പ്രൊഫഷണലാണ്. അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനായിട്ടില്ല.
സഹപ്രവർത്തകർ കൂടെയുണ്ട് സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ. അവൻ സൗഹാർദ്ദപരവും സംയമനം പാലിക്കുന്നവനുമാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സംഘർഷത്തിൻ്റെ സമാധാനപരമായ പരിഹാരത്തിന് അദ്ദേഹം തയ്യാറാണ്. മോശം ശീലങ്ങൾകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ശരിയായ ജീവിത മുൻഗണനകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ട്. ടീമിൻ്റെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ പങ്കുചേരുന്നത് ആസ്വദിക്കുന്നു.
ഈ സ്വഭാവം ___________________ ലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
___________________ ___________________
സ്ഥാനം I.O. അവസാന നാമം ഒപ്പ്
പ്രൊഫഷണലിലെ പ്രമോഷനുകളും തൊഴിൽ മേഖലഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു റഫറൻസ് പോലുള്ള ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഇത് കൃത്യമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു റഫറൻസല്ല, അത് അവതരണത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾഓർഗനൈസേഷനും അല്ലെങ്കിൽ വിവർത്തനത്തിനും. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകുന്നതിന് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, അത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: അവാർഡിൻ്റെ നില (സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള പ്രാദേശികം മുതലായവ), സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ ആവശ്യകതകളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം അവാർഡിനുള്ള രേഖകൾ.
അസ്തിത്വം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സാർവത്രിക സാമ്പിൾ നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതിനാൽ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങൾഅവാർഡുകൾക്കും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വിവിധ നേട്ടങ്ങൾക്കും, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണം പൊരുത്തപ്പെടുത്താം പ്രത്യേക സാഹചര്യം. പിന്നെ എപ്പോൾ അധിക ചോദ്യങ്ങൾഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിലെ ഡ്യൂട്ടി അഭിഭാഷകനോട് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാം.
സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:
(12.0 കിബി, 6,597 ഹിറ്റുകൾ)
ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകളുടെ ഉദാഹരണം
സ്വഭാവം
JSC നോവോസിബിർസ്ക് മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് പ്ലാൻ്റിൻ്റെ ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയർ
ചെറെപോവ് കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ അനറ്റോലിയേവിച്ച് നോവോസിബിർസ്കിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം 1984 ൽ നോവോസിബിർസ്ക് മെറ്റലർജിക്കൽ പ്ലാൻ്റിൽ തൻ്റെ കരിയർ ആരംഭിച്ചു. സാങ്കേതിക സർവകലാശാലവൈദ്യുതി വിതരണത്തിൽ പ്രധാനം, ഫാക്കൽറ്റി വ്യാവസായിക ഊർജ്ജം, പ്ലാൻ്റിൻ്റെ എനർജി ബ്യൂറോയിലെ ഒരു എഞ്ചിനീയർ മുതൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ മെഷർമെൻ്റ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ തലവൻ വരെ ജോലി ചെയ്തു. 2002 ൽ നോവോസിബിർസ്ക് മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് പ്ലാൻ്റ് സിജെഎസ്‌സിയിൽ എനർജി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവനായി നിയമിക്കപ്പെട്ടു, 2010 മുതൽ സിജെഎസ്‌സിയുടെ ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയറാണ്.
കാലയളവിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഎൻ്റർപ്രൈസസിൽ, കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ അനറ്റോലിയേവിച്ച് ചെറെപോവ് സ്വയം ഒരു യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെന്ന് തെളിയിച്ചു, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ, ഉയർന്ന സംഘടനാ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു സജീവ നേതാവ്.
ആമുഖം ഉൾപ്പെടെ, ചുമതലപ്പെടുത്തിയ പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ നിരവധി സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ വികസനത്തിൻ്റെയും നടപ്പാക്കലിൻ്റെയും തുടക്കക്കാരനാണ് ചെറെപോവ് കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ അനറ്റോലിയേവിച്ച്. ഇതര ഉറവിടങ്ങൾവ്യവസായത്തിലെ ഊർജ്ജം. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില കുറയ്ക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാക്കി, ഇത് കമ്പനിയെ വിദേശ വിതരണക്കാരുമായി മത്സരിക്കാനും സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സംഭരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനും അനുവദിച്ചു.
തൻ്റെ പ്രവർത്തന ജീവിതത്തിൻ്റെ വർഷങ്ങളിൽ, "വൈദ്യുതി വിതരണം" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് അദ്ദേഹത്തെ ആവർത്തിച്ച് അയച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, മാനേജീരിയൽ തലം സ്വതന്ത്രമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജ്മെൻ്റ്" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ രണ്ടാം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടി. ഉയർന്ന ദക്ഷത, നോൺ-സംഘർഷം, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവയാൽ അവൻ വ്യത്യസ്തനാണ്. ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയറുടെ വകുപ്പിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ടീം രൂപീകരിച്ചു, അതിൽ മുൻകൈയും കഠിനാധ്വാനവും ഉള്ള അന്തരീക്ഷം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷ വ്യക്തിപരമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ, കോൺസ്റ്റാൻ്റിൻ അനറ്റോലിയേവിച്ച് ചെറെപോവിനെ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ, മുനിസിപ്പൽ ഡിപ്ലോമകൾ ആവർത്തിച്ച് പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു, നോവോസിബിർസ്ക് നഗരത്തിലെ സാമ്പത്തിക വികസന വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് ഓണർ ലഭിച്ചു, നന്ദി. ജനറൽ സംവിധായകൻ CJSC "നോവോസിബിർസ്ക് മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് പ്ലാൻ്റ്".
JSC ജനറൽ ഡയറക്ടർ "നോവോസിബിർസ്ക് മെഷീൻ-ബിൽഡിംഗ് പ്ലാൻ്റ്"
ഒഡിൻ്റ്സോവ് പി.കെ.
ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്വഭാവം എന്താണ്?
പ്രസ്തുത രേഖ ഒരു അവാർഡിനുള്ള സമർപ്പണമല്ലെന്ന് നമുക്ക് ഉടനടി റിസർവേഷൻ ചെയ്യാം.
അതായത്, തൻ്റെ ബിസിനസ്സിൻ്റെ വികസനത്തിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ സംഭാവനയ്ക്ക് പ്രതിഫലം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള നിലപാടിനൊപ്പം മാത്രമേ സ്വഭാവം ഉണ്ടാകൂ. അതിനാൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ വാക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക - അവാർഡിന് യോഗ്യമായത് മുതലായവ. - അർത്ഥമില്ലാത്തത്.
ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവം ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയ രേഖയാണ്. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ വിവരിക്കുന്നു. മാനേജർമാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ഏകീകൃതവും സുസ്ഥിരവുമായ ടീം, മാനേജ്മെൻ്റ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
മൂല്യനിർണ്ണയ സ്വഭാവം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള പരാമർശം ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായ എൻ്റർപ്രൈസസിനോ ഓർഗനൈസേഷനോ ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. പ്രമാണം ഒരു ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ്സ് ശൈലിയിൽ രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കിയതാണ് (കൃത്യതയില്ലായ്മ, അവ്യക്തത, തിരുത്തലുകൾ, സംഭാഷണ ആവർത്തനങ്ങൾ മുതലായവ ഉണ്ടാകരുത്).
ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഘടന
ഉപയോഗത്തിൻ്റെ എളുപ്പത്തിനായി, അവാർഡുകൾക്കുള്ള സവിശേഷതകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:
- പേര് "സ്വഭാവം", മുഴുവൻ പേര്, ജനന വർഷം, വിദ്യാഭ്യാസം, സ്ഥാനം
- പൊതുവായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ സേവന ദൈർഘ്യം, സേവനത്തിലെ "ചലനം"
- ബിസിനസ്സിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തൽ, എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയും വകുപ്പിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള സംഭാവന, നിർദ്ദിഷ്ട മെറിറ്റുകൾ, ഫലങ്ങൾ (ഉദാഹരണങ്ങൾ), ജോലിയുടെ പ്രത്യേക അളവ് സൂചകങ്ങൾ
- ടീമിലെയും മാനേജ്മെൻ്റിലെയും ബന്ധങ്ങൾ
- ലഭ്യമായ അവാർഡുകളെയും പ്രോത്സാഹനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
പ്രമാണത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി ഒപ്പ് വയ്ക്കണം. അവാർഡ് പ്രാദേശിക സ്വഭാവമാണെങ്കിൽ, ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ മുഖേന. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള റഫറൻസ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
റാസ്വെറ്റോവ്സ്കിയുടെ തലയുടെ സവിശേഷതകൾ ഗ്രാമീണ വീട്ല്യൂഡ്മില അലക്സാണ്ട്രോവ്ന പനേവ്കിനയുടെ സംസ്കാരം.
ല്യൂഡ്മില അലക്സാന്ദ്രോവ്ന 15 വർഷമായി റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം. എ.എയുടെ പേരിലുള്ള ടൊബോൾസ്ക് സ്കൂൾ ഓഫ് ആർട്സ് ആൻഡ് കൾച്ചറിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. സാംസ്കാരിക, വിനോദ പരിപാടികൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിലും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ അലിയാബിയേവ്. 8 വർഷക്കാലം അവർ യുവജന പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്ഥാനം വഹിച്ചു, 5 വർഷം റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൻ്റെ ആർട്ടിസ്റ്റിക് ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിച്ചു. 2012 മുതൽ, സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ തലവൻ.
സ്കൂൾ, ജില്ല, പ്രാദേശിക പരിപാടികളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തബോധമുള്ള, മനഃസാക്ഷിയുള്ള ഒരു പ്രവർത്തകയും നേതാവുമാണെന്ന് അവൾ സ്വയം തെളിയിച്ചു. ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരസ്പരം സൗഹൃദ ബന്ധമുണ്ട്, അവളുടെ സംഘടനാ കഴിവുകൾക്കും ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾക്കും നന്ദി, അവൾ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവും സുഹൃത്തും ഉപദേശകയുമാണ്.
ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ
കലാപരമായ. പാടാനും നൃത്തം ചെയ്യാനും ഇഷ്ടമാണ്. കഥാപാത്രം സൗഹാർദ്ദപരവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും സന്തോഷപ്രദവുമാണ്.
വിവാഹിതനായി. കുടുംബത്തിലെ ബന്ധങ്ങൾ സൗഹാർദ്ദപരവും മാന്യവുമാണ്. 2 ആൺമക്കളുണ്ട്: ഒരാൾ പോകുന്നു തയ്യാറെടുപ്പ് ഗ്രൂപ്പ്കിൻ്റർഗാർട്ടൻ, മറ്റേയാൾ അഞ്ചാം ക്ലാസിലാണ്. കിൻ്റർഗാർട്ടനുകളിലും സ്കൂളുകളിലും ഒഴിവുസമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ അവൾ സജീവ അസിസ്റ്റൻ്റാണ്. രക്ഷാകർതൃ സമിതിയിലെ അംഗമായ അവൾ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ നിരീക്ഷകയായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു. രണ്ടുവർഷമായി വോളണ്ടറി പീപ്പിൾസ് ബ്രിഗേഡിൻ്റെ ചീഫ് ഓഫ് സ്റ്റാഫ് ആയിരുന്നു. യുണൈറ്റഡ് റഷ്യ പാർട്ടി അംഗം.
റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി റൂറൽ ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൻ്റെ രീതിശാസ്ത്രജ്ഞൻ്റെ സവിശേഷതകൾ ടാറ്റിയാന ജെന്നഡീവ്ന ബയാഖ്മെറ്റോവ
ടാറ്റിയാന ജെന്നഡീവ്ന 8 വർഷമായി റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം. അവൾ 18 വർഷം ലെനിൻ കൂട്ടായ ഫാമിൽ ജോലി ചെയ്തു. 6 വർഷക്കാലം അവർ യുവജന പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്ഥാനവും റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി പാലസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൽ ആർട്ടിസ്റ്റിക് ഡയറക്ടറായും 2 വർഷം പ്രവർത്തിച്ചു.
ഉത്തരവാദിത്തവും മനഃസാക്ഷിയും ഉള്ള ഒരു പ്രവർത്തകയാണെന്ന് അവൾ സ്വയം തെളിയിച്ചു. കഴിവുള്ള തിരക്കഥാകൃത്തും സാംസ്കാരിക, ഒഴിവുസമയ പരിപാടികളുടെ ഡയറക്ടറുമാണ് ടാറ്റിയാന ജെന്നഡീവ്ന. തൻ്റെ സർക്കിൾ ജോലിയിൽ കുട്ടികളെ എങ്ങനെ താൽപ്പര്യപ്പെടുത്തണമെന്നും ആകർഷിക്കണമെന്നും അവനറിയാം. ബഹുമാനത്തിൻ്റെയും നന്ദിയുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അദ്ദേഹത്തിനുണ്ട്. കലാപരമായ. പാടാനും നൃത്തം ചെയ്യാനും ഇഷ്ടമാണ്.
സാംസ്കാരിക സഭയിലെ തൊഴിലാളികൾ നല്ല ബന്ധമാണ്. തത്യാന ജെന്നഡീവ്ന തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുന്നു. കഥാപാത്രം സൗഹാർദ്ദപരവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും സന്തോഷപ്രദവുമാണ്.
പ്രിയപ്പെട്ട പ്രവർത്തനം കായിക വിനോദമാണ്. വർഷങ്ങളായി ടേബിൾ ടെന്നീസ് കളിക്കുന്നു. ജില്ലാ, മേഖലാ, സോണൽ മത്സരങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു. മെഡലുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഉണ്ട്. അവൻ കവിത എഴുതുന്നു, നെയ്ത്ത് ആസ്വദിക്കുന്നു.
വിവാഹിതനായി. കുടുംബത്തിലെ ബന്ധങ്ങൾ സൗഹാർദ്ദപരവും മാന്യവുമാണ്. മാതാപിതാക്കളെ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു " നന്ദി കത്ത്» കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഇസെറ്റ്സ്കി ജില്ലയുടെ തലവൻ. ടാറ്റിയാന ജെന്നഡീവ്നയ്ക്ക് മൂന്ന് പെൺമക്കളുണ്ട്. മൂത്തയാൾ ത്യുമെൻ സർവകലാശാലയിലെ വിദ്യാർത്ഥിയാണ്, മധ്യവും ഇളയവനും 3, 8 ഗ്രേഡുകളിൽ പഠിക്കുന്നു.
ടാറ്റിയാന ജെന്നഡീവ്ന കരുതലുള്ളവനാണ് സ്നേഹനിധിയായ അമ്മ. സ്കൂളിൻ്റെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ അവൾ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു. MAOU റസ്വെറ്റോവ്സ്കായയുടെ ഭരണസമിതിയുടെ പാരൻ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു ഹൈസ്കൂൾ, ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിലെ നിരീക്ഷകനും വോളണ്ടറി പീപ്പിൾസ് സ്ക്വാഡിലെ അംഗവും കൂടാതെ പ്രാദേശിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷൻ അംഗവും.
റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി റൂറൽ ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചർ ടാറ്റിയാന ഫെഡോറോവ്ന സോസോനോവയിലെ യുവാക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ.
ടാറ്റിയാന ഫെഡോറോവ്ന 2 വർഷമായി റാസ്വെറ്റോവ്സ്കി ഹൗസ് ഓഫ് കൾച്ചറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം, ട്യൂമെൻ പെഡഗോഗിക്കൽ കോളേജിൽ നിന്ന് അധ്യാപക ബിരുദം നേടി പ്രാഥമിക ക്ലാസുകൾ. അവൾ റാസ്വെറ്റോവ്സ്കയ സ്കൂളിൽ 26 വർഷം, 2 വർഷം ജോലി ചെയ്തു കിൻ്റർഗാർട്ടൻ"യക്ഷിക്കഥ". പ്രൈമറി സ്കൂൾ ടീച്ചർ, ക്ലാസ് ടീച്ചർ, സീനിയർ കൗൺസിലർ, സോഷ്യൽ ടീച്ചർ, ഫിസിക്കൽ എഡ്യൂക്കേഷൻ ഇൻസ്ട്രക്ടർ എന്നീ സ്ഥാനങ്ങൾ അവർ വഹിച്ചു. സ്കൂൾ, ജില്ലാ പരിപാടികളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുത്തു. ഡിപ്ലോമകൾ ഉണ്ട്.
ഉത്തരവാദിത്തവും ദയയും ഉള്ള ഒരു അധ്യാപികയാണെന്ന് അവൾ സ്വയം തെളിയിച്ചു. ടാറ്റിയാന ഫെഡോറോവ്ന ഒരു നല്ല സംഘാടകനും കഴിവുള്ള തിരക്കഥാകൃത്തും സാംസ്കാരിക, ഒഴിവുസമയ പരിപാടികളുടെ ഡയറക്ടറുമാണ്. സ്റ്റുഡിയോ ജോലികളിൽ പ്രാവീണ്യം. മനഃശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് സഹായിക്കുന്ന ആശയവിനിമയത്തിൽ കുട്ടികളോടും കൗമാരക്കാരോടും എങ്ങനെ ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താമെന്ന് അറിയാം. കലാപരമായ. കഥാപാത്രം സൗഹാർദ്ദപരവും ദയയുള്ളതുമാണ്.
ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഹോബി പാചകമാണ്. വർഷങ്ങളോളം ഞാൻ വോളിബോൾ കളിച്ചു. ടീമിലെ ഏറ്റവും മികച്ച വോളിബോൾ താരമായി നിരവധി തവണ അവർ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു.
വിവാഹിതനായി. 2 കുട്ടികളുണ്ട്. കൊച്ചുമക്കളുണ്ട്. ടാറ്റിയാന ഫെഡോറോവ്ന കരുതലും സ്നേഹവുമുള്ള അമ്മയും മുത്തശ്ശിയുമാണ്. വോളണ്ടറി പീപ്പിൾസ് ബ്രിഗേഡ് അംഗമാണ്.
സംസ്ഥാന അവാർഡിനുള്ള മാതൃകാ സവിശേഷതകൾ
ഒരു നഴ്സ് സാമ്പിൾ സൗജന്യ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ടിനുള്ള സവിശേഷതകൾ
പലർക്കും ഈ പദം ഒരു സ്വഭാവസവിശേഷതയായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടി വന്നു. ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിൽ, ശുപാർശ കത്ത് എന്ന പഴയ ആശയം ഉപയോഗത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ട്. ജോലിക്ക് പോകേണ്ട സമയം വന്നപ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മാന്യമായ ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവസരം ലഭിച്ചു. കുറച്ച് കാലം മുമ്പ്, ഗ്യാരൻ്ററുടെ ശുപാർശക്ക് പകരം ഒരു നിസ്സാര സ്വഭാവം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു സ്വഭാവസവിശേഷത ആവശ്യപ്പെടുന്നതും അത് നൽകുന്നതും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ശരിയായ പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിന് സമയം ലാഭിക്കുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ ഉപയോഗിക്കുക ഇക്കാലത്ത്, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ശുപാർശ കത്തുകൾ എന്ന് വിളിക്കാൻ തുടങ്ങി. സ്വഭാവരൂപീകരണം എപ്പോഴും ആവശ്യമായിരുന്നു.
വാർഡ് നഴ്‌സിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ട്
ജി. നോവോസിബിർസ്ക്, 2008
ആർഎ ജീവനക്കാരനായ ഇ എൻ ഡഡ്‌കോയിൽ നിന്ന് സാനിറ്റോറിയം മേധാവിക്ക്
പ്രസ്താവന.
സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ പങ്കെടുക്കാൻ എന്നെ അനുവദിക്കൂ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻഏറ്റവും ഉയർന്ന നിയമനത്തിനായി സൈബീരിയൻ മിലിട്ടറി ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ മെഡിക്കൽ സേവനം യോഗ്യതാ വിഭാഗംചികിത്സാ നഴ്സിങ്ങിൽ ബിരുദം.
തീയതിയും ഒപ്പും.
സൈബീരിയൻ മിലിട്ടറി ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ മെഡിക്കൽ സേവനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ
ഈ അപേക്ഷയുടെ മെറിറ്റിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ അപേക്ഷിക്കുന്നു.
സാനിറ്റോറിയം മേധാവി, മെഡിക്കൽ സർവീസ് ലെഫ്റ്റനൻ്റ് കേണൽ എൻ.വി. ഷെവ്ചെങ്കോ
സേവന സ്വഭാവം
1996 മുതൽ സൈബീരിയൻ മിലിട്ടറി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് "എൽറ്റ്സോവ്ക" യുടെ സൈനിക സാനിറ്റോറിയത്തിൽ നഴ്സ് എകറ്റെറിന നിക്കോളേവ്ന ഡഡ്കോ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, അവൻ വ്യക്തത, ഉത്സാഹം, മുൻകൈ എന്നിവ കാണിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൻ്റെ ജോലി എങ്ങനെ സ്വതന്ത്രമായി സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അസാധാരണമായ സംയമനവും പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവും നിലനിർത്തുന്നു ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ(ഇൻ്റൻസീവ് കെയർ യൂണിറ്റ് നഴ്സ് എന്ന നിലയിൽ നിരവധി വർഷത്തെ അനുഭവം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു).
അവൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുകയും അതിൽ നേടിയ വിജയത്തിൽ നിന്ന് സംതൃപ്തി നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ലേബർ ഔട്ട്പുട്ട് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു, സാധാരണയായി എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യുന്നു. ബിസിനസിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് അത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായ സമയം ത്യജിക്കാൻ അവൾക്ക് കഴിവുണ്ട്.
സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം, അവൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ അറിവിൻ്റെ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. അച്ചടക്ക ഉപരോധമില്ല.
രോഗികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ അവൾ മര്യാദയുള്ളതും നയപരവുമാണ്. വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ എളിമ കാണിക്കുന്നു. സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ശാന്തനായ വ്യക്തിയാണ്, അപൂർവ്വമായി പ്രകോപനം കാണിക്കുന്നു.
പൊതുവേ, അവൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ടീമിൽ ഒരു നിശ്ചിത അധികാരം ആസ്വദിക്കുന്നു.
ആ നഴ്സ് ഇ എൻ ഡഡ്കോ എന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവൾ ഉയർന്ന യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിന് അർഹയാണ്.
വകുപ്പ് മേധാവി ഡി.എ. വന്യുകോവ്
ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കർക്കുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ
- സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
- അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ അവതരണം (അവലോകനം)
- സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ്റെ തീരുമാനം
1. സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
- അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി: ഡഡ്കോ എകറ്റെറിന നിക്കോളേവ്ന.
- ജനിച്ച വർഷം: 1949.
- സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും സ്ഥാനത്തിൻ്റെയും പേര്: സൈബീരിയൻ മിലിട്ടറി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് "എൽറ്റ്സോവ്ക" യുടെ സൈനിക സാനിറ്റോറിയം, വാർഡ് നഴ്സ്.
- വിദ്യാഭ്യാസം: സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ. 1970-ൽ, നോവോസിബിർസ്കിലെ ആർഎസ്എഫ്എസ്ആറിൻ്റെ റെഡ് ക്രോസ് സൊസൈറ്റിയുടെ സെൽറ്റ്സോവ്സ്കി ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കമ്മിറ്റിയിൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ റെഡ് ക്രോസ്, റെഡ് ക്രസൻ്റ് സൊസൈറ്റികളുടെ യൂണിയൻ രണ്ട് വർഷത്തെ നഴ്സിംഗ് കോഴ്സിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി.
(ഡിപ്ലോമയുടെ ഒരു ഫോട്ടോകോപ്പി അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു).
- ബിരുദാനന്തര പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങൾ: 2003-ൽ സൈബീരിയൻ മിലിട്ടറി ഡിസ്ട്രിക്റ്റിലെ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൻ്റെ 142-ാമത്തെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ "ചികിത്സാ വകുപ്പിൻ്റെ നഴ്സ്" എന്ന നൂതന പരിശീലന സൈക്കിളിൽ അവളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി. 2005-ൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി "നഴ്സിങ്ങിൽ" ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു (നൂതന പരിശീലനത്തിൻ്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോട്ടോകോപ്പികൾ അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു).
- പൊതു മെഡിക്കൽ പരിചയം: 36 വർഷം.
- സർട്ടിഫൈഡ് സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം: 10 വർഷം.
- മുമ്പത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ: 2003 നവംബർ 20-ലെ "നേഴ്‌സിംഗ് ഇൻ തെറാപ്പി" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ ആദ്യ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിഭാഗം.
- ജോലി പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ: (ഫോട്ടോകോപ്പികൾ ജോലി പുസ്തകംഘടിപ്പിച്ചത്)
ഉറവിടങ്ങൾ:
http://www.spruce.ru
മറ്റ് സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ
ജനപ്രിയ പ്രമാണ സാമ്പിളുകളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും
ഒരു അനന്തരാവകാശം സ്വീകരിക്കുന്നു
ഒരു അനന്തരാവകാശത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇച്ഛാശക്തിയും നിയമവും വഴിയുള്ള അനന്തരാവകാശം അതിൻ്റെ മെക്കാനിസത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഒരു അനന്തരാവകാശം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകളുടെ രേഖകളുടെ സാമ്പിളുകൾ. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ
സ്വത്തും ഉടമസ്ഥതയും
ഭവനത്തിനുള്ള അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സിവിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള ക്ലെയിമിൻ്റെ മാതൃകാ പ്രസ്താവനകൾ. പാർപ്പിടത്തിനുള്ള അവകാശം താമസത്തിനും ഉപയോഗത്തിനുമുള്ള അവകാശമാണ്. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി വിവാദങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നത് വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതഒരു റെസിഡൻഷ്യൽ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനും ഒരു സ്വകാര്യ വീടിനുമിടയിൽ. ഇതേ കാരണങ്ങളാൽ, സഹവാസത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകളുടെ വിഭജനവും സംബന്ധിച്ച് തർക്കങ്ങളുണ്ട്. കോടതിയിലേക്കുള്ള ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ കൃത്യമായി എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ കോടതി പ്രമാണങ്ങൾക്കായുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ
ഉപദ്രവവും ദ്രോഹത്തെ സംബന്ധിച്ച വ്യവഹാരവും
ചിലപ്പോൾ നമ്മുടെ കാര്യങ്ങൾ കേടാകും. ദോഷം അദൃശ്യമോ ഭൗതികമോ ആകാം. അശ്രദ്ധയുടെ തെറ്റിനെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അഭാവം-സാന്നിധ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഉണ്ടായ ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ബാധ്യതയുണ്ട്. താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഹനിക്കപ്പെട്ട എല്ലാവർക്കും നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവനും മൃഗത്തിനും അതിലേറെ കാര്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കൂടുതൽ വായിക്കുക
റോഡ് ട്രാഫിക് അപകടം
ഒരു സുഹൃത്തിൻ്റെ സ്വകാര്യ കാറിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നത് സന്തോഷകരമായ സമയമല്ല.
സൈറ്റ് നൽകുക
ഈ സംഭവം കണ്ടവർ ഈ പ്രസ്താവനയെ പിന്തുണയ്ക്കും. ഇത് സംഭവിച്ചതിനാൽ, ഈ പ്രശ്നം എങ്ങനെയെങ്കിലും പരിഹരിക്കാൻ എല്ലാവരും നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഇൻസ്പെക്ടർ സ്കീമുകൾ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, ഇൻഷുറർമാരെ വിളിക്കുന്നു, ഇൻഷുറൻസ് രേഖകൾ, വിശദീകരണങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരം, ധാർമ്മിക നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു ആവശ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു കൂടുതൽ വായിക്കുക
അനലിറ്റിക്സ്
നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ അവർ ആവർത്തിച്ചു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, നിയമനിർമ്മാണം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പിന്തുടരുക. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അഭിഭാഷകർ നിർമ്മിച്ച നിയമങ്ങളുടെ അവലോകനങ്ങൾ. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ
ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള വാചക വിവരണം വരച്ച ഒരു മാതൃകാ രേഖയാണ് ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് ശൈലി. ഇത് കഴിയുന്നത്ര ഹ്രസ്വമായും കൃത്യമായും അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
വാചകത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട്;
- ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
- പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ;
- പ്രമാണം എഴുതുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം;
- തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി;
- റഫറൻസ് അംഗീകരിച്ച വ്യക്തികളുടെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും.
കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് പദവികൾക്കൊപ്പം A4 ഷീറ്റിലാണ് സവിശേഷതകൾ വരച്ചിരിക്കുന്നത്. സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് പ്രമാണത്തിൻ്റെ വാചകം വരച്ചിരിക്കുന്നത്.
അവാർഡിനുള്ള ആന്തരിക സവിശേഷതകൾ കൂടാതെ, ഒരു ബാഹ്യ രൂപവുമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, മന്ത്രാലയത്തിലോ മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസിയിലോ ഒരു അവാർഡിന് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ പ്രമാണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് R 6.30 - 2003 ഒരു അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ - ഉദാഹരണം
ലേഖനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റും ക്യാഷ് ബോണസും നൽകുന്നതിനുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കും:
സ്വഭാവം
പെട്രോവ പോളിന പാവ്ലോവ്നയ്ക്ക് ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്. അക്കൗണ്ടിംഗ് മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയം - 25 വർഷം. 2000 ഫെബ്രുവരി മുതൽ എൽബ്രസ് കമ്പനിയിൽ പെട്രോവ പി.പി. 2005 മുതൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് സ്ഥാനത്ത്. ഈ സമയത്ത്, അവൾ സ്വയം ഒരു മുൻകൈയും ഉത്തരവാദിത്തവും മനസ്സാക്ഷിയുള്ള നേതാവും ജീവനക്കാരനുമായി സ്വയം സ്ഥാപിച്ചു. പെട്രോവ പി.പി. യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുക. പെട്രോവ് പി.പി.യുടെ ടീമിൽ. ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദം.
അവളുടെ നീണ്ട പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിനും, P.P. പെട്രോവയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സർട്ടിഫിക്കറ്റും പണ പ്രതിഫലവും.
റഫറൻസ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനും മാനവവിഭവശേഷി വകുപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. നിങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് തിരിയുന്നു ശുപാർശ കത്തുകൾ. കോടതിയിലോ കടക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ അവ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ സ്വഭാവം ഞങ്ങൾ നോക്കുകയും അത് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ്: തൊഴിലുടമ അത് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?
തൊഴിൽ ദാതാവ് വ്യക്തിപരവും വിലയിരുത്തുന്നതുമായ ഒരു രേഖയാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ. അത്തരം പേപ്പർ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമാണെന്ന് ചിലർ കണക്കാക്കാം, എന്നാൽ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റോ അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. കല കണക്കിലെടുത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 62, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുന്ന പ്രക്രിയ അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ നിയമം നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ ബന്ധം ഇതിനകം അവസാനിപ്പിച്ചവർക്കും ബാധകമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, 09/08/2011 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം കാണുക. നമ്പർ 33-28750).
- ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
- വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
- രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ;
- സമർപ്പിക്കുന്നതിന് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;
- ഒരു സമ്മാനമോ സംസ്ഥാന അവാർഡോ നൽകുമ്പോൾ;
- കോടതിക്ക് വേണ്ടി.
ഈ പ്രമാണം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗുണങ്ങളുടെ ഊന്നലും രൂപീകരണവും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു.
സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തരങ്ങൾ
സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:
- ബാഹ്യ;
- ആന്തരികം;
- പോസിറ്റീവ്;
- നെഗറ്റീവ്.
മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ നൽകുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ബാഹ്യമാണ്. അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ, പ്രമാണ അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരനുമായി വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; വിവരണത്തിൻ്റെ ശൈലിയും അവതരണത്തിൻ്റെ രൂപവും ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
ആന്തരിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ ഡിവിഷനിലേക്കോ മാറ്റുമ്പോൾ, അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രമോഷനായി. അത്തരമൊരു രേഖയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളിലും പ്രവർത്തന വൈദഗ്ധ്യത്തിലും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ആദ്യം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകി. ഇത് സ്വീകാര്യവും ശരിയുമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും എച്ച്ആർ വകുപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പുതിയ വ്യക്തി, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിചയമില്ലാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ടീം വളരെ വലുതാണ്, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ വാചകം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ ഉള്ളടക്കത്തോട് യോജിപ്പില്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ രേഖയെ വെല്ലുവിളിക്കാം.
ഒരു ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം: പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾ
നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും പൊതു നിയമങ്ങൾഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു.
സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക ലെറ്റർഹെഡിലാണ് റഫറൻസ് നൽകേണ്ടത്. ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മുഴുവൻ വിശദാംശങ്ങളും ഫോമിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ചില സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള റഫറൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
അതെ, ഈ പ്രമാണത്തിൽസൂചിപ്പിക്കണം:
- പൂർണ്ണമായ പേര് ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ. വ്യക്തികൾ, ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില, സൈനിക സേവനത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, കൂടാതെ വിവിധ അവാർഡുകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
- ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സ്വീകാര്യത സമയം, എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷനിൽ, വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളെയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം മുതലായവയ്ക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സവിശേഷതകളിലും സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവിധ യോഗ്യതകൾ (കൃതജ്ഞത, പ്രോത്സാഹനം മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
- വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ. ഈ വിവരങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ മുഴുവൻ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ സംഘടനാ ഗുണങ്ങൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയുടെ അളവ്, തന്നോടും തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും ഉള്ള അവൻ്റെ ആവശ്യം, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രകടനക്കാരനാണെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവൻ്റെ സന്നദ്ധതയുടെ അളവ്, മുൻകൈ, മികച്ച ഫലങ്ങൾക്കായുള്ള ആഗ്രഹം മുതലായവ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ടീമുമായുള്ള വ്യക്തിയുടെ ബന്ധം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. : അവൻ അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സങ്കീർണ്ണമായ സ്വഭാവമോ മറ്റ് സവിശേഷതകളോ കാരണം വികസിക്കുന്നില്ല.
ഇതൊരു ഔദ്യോഗിക രേഖയായതിനാൽ, അത് സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒപ്പിടണം. കമ്പനിക്ക് ഒരു ഒപ്പും സീലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ്. സമാഹരിച്ച തീയതി ഇടാൻ മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
മറ്റൊന്ന് പ്രായോഗിക ഉപദേശം: എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു ഷീറ്റിൽ യോജിച്ചാൽ സ്വഭാവം ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും.
ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ: എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് എഴുതേണ്ടത്
ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ആവശ്യകത, തീർച്ചയായും, വസ്തുനിഷ്ഠതയാണ്. ഒടുവിൽ പൊതുവായ വിവരണംവ്യക്തിയുടെ ഒരു ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുകയും ശരിയായ അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും വേണം.
എന്നിരുന്നാലും, ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഉള്ളടക്കം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ദത്തെടുക്കലിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വിവരണത്തിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൽസ്വഭാവം, കരുതൽ, നല്ല പെരുമാറ്റം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളി കരിയർ ഗോവണിയിൽ മുന്നേറാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലോ പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടതെങ്കിലോ, "എക്‌സിക്യൂട്ടീവ്", "ഇനീഷ്യേറ്റീവ്", "ഉത്തരവാദിത്തം" തുടങ്ങിയ വിശേഷണങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു വ്യക്തി എത്ര സത്യസന്ധനാണ്, അവൻ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരുമായി അയാൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണ് ഉള്ളത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ കോടതിക്ക് ആവശ്യമാണ്.
എന്നാൽ ഒരു അംഗീകാരപത്രം തയ്യാറാക്കാൻ മറ്റൊരു സന്തോഷകരമായ കാരണമുണ്ട് - സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ നൽകൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏപ്രിൽ 4, 2012 നമ്പർ AK-3560 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ കത്തിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശകളും 2010 സെപ്റ്റംബർ 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവും പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നയിക്കണം. നമ്പർ 1099 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് അവാർഡ് സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച്." കത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾഅവാർഡ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്. പ്രത്യേകിച്ചും, അവാർഡ് ലഭിച്ചയാളുടെ സംഭാവനയെ വിലയിരുത്താൻ വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കണമെന്ന് അതിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ യോഗ്യതകൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ പരാമർശിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടികഅല്ലെങ്കിൽ വിവരിക്കുക ജീവിത പാതസ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃക ലേഖനത്തിൻ്റെ അനുബന്ധങ്ങളിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
1.
(ഓർഗനൈസേഷൻ ലെറ്റർഹെഡിൽ)
സ്വഭാവം
പുറപ്പെടുവിച്ചത് ______________________________________________
(അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി, സ്ഥാനം)
പൂർണ്ണമായ പേര്. ___________________________________________________ എന്നതിൽ "______" _______________ 20___ ൽ ആരംഭിക്കുന്ന ജോലി(കൾ). എൻ്റെ ജോലി സമയത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ അനുസരിച്ച് ഞാൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് എന്നെ ആവർത്തിച്ച് അയച്ചു: ___________________________.
പൂർണ്ണമായ പേര്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയെക്കുറിച്ച് വിപുലമായ അറിവുണ്ട് കൂടാതെ തൻ്റെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളുമായി എപ്പോഴും കാലികമാണ്. മികച്ച ബിസിനസ്സ് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.
പൂർണ്ണമായ പേര്. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനായി സ്വയം സ്ഥാപിച്ചു, മികച്ച ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, വേഗത്തിലുള്ള സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് എപ്പോഴും തയ്യാറാണ് നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾഅവരുടെ ദത്തെടുക്കലിനും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും. പുറത്തുള്ള ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.
കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലെ കൃത്യനിഷ്ഠയും സ്വാദിഷ്ടതയും കൊണ്ട് അദ്ദേഹം വ്യത്യസ്തനാണ്, അതിനായി ടീം അദ്ദേഹത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
"______" _______________ 20___
സ്വഭാവം
ഈ സ്വഭാവം പൂർണ്ണമായ പേര്, ജനനത്തീയതി: ___________________________, _____________________________________________ എന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
(ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും)
c "______" _______________ 20___ _________________ എന്ന സ്ഥാനത്ത് അവതരിപ്പിക്കാൻ.
സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയിട്ടുണ്ട് ____________________________________.
കുടുംബ നില: _____________________________________________.
(ഭാര്യയുടെയും കുട്ടികളുടെയും സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുക)
ഈ ജീവനക്കാരൻ ഒരു യോഗ്യനായ പ്രൊഫഷണലാണ്. അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനായിട്ടില്ല.
സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദത്തിലാണ്. അവൻ സൗഹാർദ്ദപരവും സംയമനം പാലിക്കുന്നവനുമാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സംഘർഷത്തിൻ്റെ സമാധാനപരമായ പരിഹാരത്തിന് അദ്ദേഹം തയ്യാറാണ്. ദുശ്ശീലങ്ങൾ ഒന്നുമില്ല. ശരിയായ ജീവിത മുൻഗണനകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ട്. ടീമിൻ്റെ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിൽ പങ്കുചേരുന്നത് ആസ്വദിക്കുന്നു.
ഈ സ്വഭാവം ___________________ ലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
___________________ ___________________
സ്ഥാനം ഐ.ഒ. അവസാന നാമം ഒപ്പ്
ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം
അത് എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നോക്കാം നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവംജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (അത്തരമൊരു അവലോകനം വരയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പേഴ്സണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ കാര്യത്തിൽ).
വെസ്ന LLC
№ 567/13
സ്വഭാവം
പെട്രോവ ഓൾഗ ഇവാനോവ്ന, 1984 മാർച്ച് 8 ന് ജനിച്ചു.
ഓൾഗ ഇവാനോവ്ന പെട്രോവ 2018 ജനുവരി മുതൽ വെസ്ന എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- എൻ്റർപ്രൈസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന;
- ക്ലയൻ്റുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം;
- എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു;
- പുതിയ ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന ചാനലുകൾക്കായി തിരയുന്നു;
- ക്ലയൻ്റുകളുമായി സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക;
- ക്ലയൻ്റ് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു.
പെട്രോവ O.I യുടെ ടീമിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന്. ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിയായി സ്വയം കാണിച്ചു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെയും അതിൻ്റെ മാനേജ്‌മെൻ്റിനെയും കുറിച്ച് അവൾ തൻ്റെ നിഷേധാത്മക അഭിപ്രായം ആവർത്തിച്ച് പ്രകടിപ്പിച്ചു. മാനേജ്‌മെൻ്റിനോടും ക്ലയൻ്റുകളോടും പുച്ഛം പ്രകടിപ്പിച്ചു.
പെട്രോവ O.I യുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ. ഉയരമില്ല. പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരങ്ങളില്ല.
നിയുക്ത ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത്, ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള കാലതാമസം ഉണ്ടായി. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ല.
പെട്രോവ ഒ.ഐ. ആവർത്തിച്ച് ലഭിച്ചു അച്ചടക്ക നടപടിജോലിക്ക് വൈകിയതിനും തുടർച്ചയായി ഹാജരാകാത്തതിനുമുള്ള ശാസനകളും. നിങ്ങളുടെ ഉടനടി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ ജീവനക്കാരൻകൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സ്ഥാനത്തിന് അപര്യാപ്തതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നു.
വിൽപ്പന വിഭാഗം മേധാവി
സുമാർക്കിൻ എം.വി.
22.05.2019
ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എന്തെല്ലാം പാടില്ല
ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഈ പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ ഇപ്പോഴും ചില വിലക്കുകൾ ഉണ്ട്. ഒഴിവാക്കണം:
- വൈകാരിക നിർവചനങ്ങൾ;
- സ്വഭാവ സവിശേഷതയ്ക്ക് അപമാനം;
- തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ;
- രാഷ്ട്രീയം, മതം മുതലായവയിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ വീക്ഷണങ്ങൾ;
- ഡോക്യുമെൻ്റ് വരയ്ക്കുമ്പോൾ വ്യാകരണപരവും ശൈലിയിലുള്ളതുമായ പിശകുകൾ, അതുപോലെ ഏതെങ്കിലും ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ.
ഉപയോഗിക്കേണ്ട ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
ചുവടെയുള്ള എല്ലാ ഉദാഹരണങ്ങളും വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രം നൽകിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ചില വിവരങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ അവ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ഡ്രൈവറുടെ സാമ്പിൾ വിവരണം വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി നൽകും.
