ലേബർ കോഡ്: പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ - എന്താണ് വ്യത്യാസം? ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലി: വ്യത്യാസങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി നൽകുന്നു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ട്: ആന്തരികവും ബാഹ്യവും.

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആശയം

ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ ആന്തരിക ജോലി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആയിരിക്കും. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ (ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ബാഹ്യവും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ആന്തരിക പാർട്ട്-ടൈമർമാർഅത്രയല്ല. പ്രധാനമായവ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

ചില തൊഴിലുകളിലും സ്ഥാനങ്ങളിലും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

• പരിശീലകർക്കും കായികതാരങ്ങൾക്കും പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ ബാഹ്യമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.
• അതോറിറ്റിയുടെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ സംഘടനാ മേധാവികൾക്ക് ബാഹ്യമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ നിയമപരമായ സ്ഥാപനംഅത്തരം അനുമതികൾ നൽകാൻ അധികാരമുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമ (അവൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തി).

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ ആയി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രയോജനകരമാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ട്; ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയിൽ, നിങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല, യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുക ജോലി സമയം, തൊഴിൽ ചെലവുകളും നികുതികളും ലാഭിക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആദ്യം ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കാനും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ഏതാണ് ശരി, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ?

സമാനമായ ശബ്ദം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും വ്യത്യസ്തമാണ്.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നോക്കാം.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള ആശയവും വ്യത്യാസങ്ങളും

ആദ്യം, നമുക്ക് പദാവലി മനസ്സിലാക്കാം.

പ്രായോഗികമായി, പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആശയങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഇവ തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടയാളങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്പ്രധാനം ഒഴികെ അധിക സ്ഥലംജോലി;
• അധിക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിൽൽ മാത്രം പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയം;
• ജോലി ചുമതലകളുടെ വ്യവസ്ഥാപിത പൂർത്തീകരണംപാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും അവരുടെ പേയ്മെൻ്റും;
• നോൺ-മെയിൻ ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻതൊഴിൽ കരാർ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ബാഹ്യവും ആന്തരികവും ആകാം.

• ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി- നിർബന്ധിതവും പതിവായി നടപ്പിലാക്കുന്നതും അധിക ജോലി, ഇത് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു.
• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി- മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ മറ്റൊരു ശമ്പളമുള്ള ജോലിയുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ചിട്ടയായ പ്രകടനം.

സംയോജനത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു:

• നിരവധി സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ സമാന്തര സംയോജനംഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള നിരവധി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ;

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഒരു കാവൽക്കാരൻ ഒരു കാവൽക്കാരനാണ്, കൂടാതെ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിലെ അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അവൻ്റെ ഉടനടി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഒരു ക്ലാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, ഇത് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

• എല്ലാ ജോലികളും ചെയ്യുന്നുഉള്ളിൽ മാത്രംപ്രധാന ജോലി സമയം;
• സഹകരണംഒരു തൊഴിലുടമ മാത്രം.

സംയോജനത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ:

• തൊഴിലുകളുടെയോ സ്ഥാനങ്ങളുടെയോ സംയോജനംഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്കാരനോടൊപ്പം മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.

ഈ കേസിൽ അധിക ജോലിഭാരം മറ്റൊരു മുഴുവൻ സമയ വർക്ക് യൂണിറ്റിന് നിയുക്തമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു;

• സേവന മേഖലയുടെ വിപുലീകരണം, അതായത്, ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്നു സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾനൽകിയിട്ടുള്ളതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളുള്ള സംരംഭങ്ങൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, വ്യവസായത്തിൻ്റെയും അന്തർ-വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചത്;
• താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് സമാന്തരമായി നിർവഹിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ പ്രധാന തൊഴിലിലോ സ്ഥാനത്തോ അതിലുപരി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തും ഏർപ്പെടാം.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈമും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം:

• പാർട്ട്ടൈം ജോലി- ജോലി കൂടാതെപ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് സമയം;
• കോമ്പിനേഷൻ- എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രകടനം പ്രധാന ജോലി സമയങ്ങളിൽ- പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവിൽ.

പാർട്ട്‌ടൈം ജോലി സംയോജനത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, മേശയിലേക്ക് നോക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്: പട്ടിക

പാർട്ട് ടൈം, സംയുക്ത ജോലി എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി ഫ്രെയിംവർക്ക്

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക തൊഴിലുകളും വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ:

ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ജോലി നൽകാനുള്ള സാധ്യതയും അതിനുള്ള പ്രത്യേക പേയ്മെൻ്റും നൽകിയിട്ടുണ്ട് കൂട്ടായ കരാർസംരംഭങ്ങൾ, പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതുപോലെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

അധിക ജോലി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ആന്തരിക രേഖകളിൽ വിശദമായി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും - തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സിഗ്നേച്ചറിന് എതിരെ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംനിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും നിയമത്തിൽ ഇല്ല- പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക്പ്രധാന ജോലി സമയത്തിനുള്ളിൽ നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായതിനാൽ തൊഴിലുടമ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷനും എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം?

പാർട്ട് ടൈം നിയമിക്കുമ്പോൾ:

• അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ലഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിൻ്റെ ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ പകർപ്പിൻ്റെ അവതരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നതുൾപ്പെടെ ഒരു പ്രധാന ജോലിയുണ്ട്, എന്നാൽ അതിൻ്റെ അവതരണം സ്വാഗതാർഹമാണ്;
• ഒരു പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ അഭാവം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന് ഒരു തടസ്സമായി വർത്തിക്കുന്നില്ലജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
• ഏതെങ്കിലും രേഖ ഹാജരാക്കണംആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസംഅല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ - അവയുടെ ലഭ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ; ദോഷകരമോ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ - ഒരു ആരോഗ്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• വ്യവസ്ഥകൾ പരിഗണിക്കാതെ(സാധാരണ, കഠിനമായ, ദോഷകരമായ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) സ്വഭാവവും(താത്കാലികമോ സ്ഥിരമോ) ജോലി, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അപേക്ഷകനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു,
• തൊഴിൽ കരാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വസ്തുത വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലി, പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ഫോം, വലുപ്പം, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ;
• അധിക ജോലിയെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ:
• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ഉപയോഗിച്ച്- പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ രേഖ ഹാജരാക്കിയ ശേഷം - തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ നിയമന ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ഉപയോഗിച്ച്- ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവന പ്രകാരം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ:

• തടവിൻ്റെ ആവശ്യമില്ലഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ;
• മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക്- പ്രധാന ജോലിക്കായി - ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട ഒരു അധിക കരാർ അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പുതിയ എൻട്രികളൊന്നും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല.ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് അത്തരം അധിക ജോലിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകാം.

ഒപ്പം പാർട്ട് ടൈം, ഒപ്പം സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ആന്തരിക ക്രമം വഴി ഔപചാരികമാക്കണം, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ സർവീസുമായി യോജിക്കുകയും അതിൻ്റെ തലവൻ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്തു.

പേഴ്സണൽ രേഖകളിൽ പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ ജോലികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ:

• എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നുസ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം T-2;
• ജീവനക്കാരനെ പുതിയതായി നിയമിച്ചുപേഴ്സണൽ നമ്പർ;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നുകരാർ

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾഎച്ച്ആർ വകുപ്പ് അധിക രേഖകളൊന്നും പൂരിപ്പിക്കുന്നില്ല.

പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പും (അതിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്) ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ചേർക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന കാര്യത്തിന് സമാന്തരമായി ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ കാലാവധി തൊഴിലുടമയെയും തൊഴിലിൻ്റെ സവിശേഷതകളെയും വ്യവസായത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇത് കണക്കിലെടുക്കുക:

• പ്രതിദിനം, ഇത് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല;
• സാധാരണ ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തമായ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ സമയ ജോലി അനുവദിക്കുംകൂടാതെ എല്ലാ മണിക്കൂറും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കും - തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ;
• മൊത്തം അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ(സാധാരണയായി അവർ ഒരു മാസമെടുക്കും) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി വ്യവസായ നിലവാരത്തിൻ്റെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കരുത്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർബന്ധമായും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്?

ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ:

• ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുംഅല്ലെങ്കിൽ സമാന സ്ഥാനങ്ങൾ;
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിനുള്ളിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ 2 വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലേബർ കോഡ് ഇവിടെ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും ഏർപ്പെടുത്തുന്നില്ല, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഈ പോയിൻ്റ് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു;

• പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അധിക തൊഴിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾചെയ്യാൻ കഴിയും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾനിരവധി തൊഴിലുകളിൽ, എന്നാൽ ഒരു വിഭാഗത്തിൽ.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ആർക്കാണ് അവകാശമില്ലാത്തത്?

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഏർപ്പെടുത്തിയ പൊതുവായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്:

• പൗരന്മാർ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• വ്യക്തികൾ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗതാഗതം നിയന്ത്രിക്കുകയോ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നു ദോഷകരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ, സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് (മറ്റ് പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണ്);
• ജീവനക്കാർ സർക്കാർ, സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ;
• ജീവനക്കാർ നിയമപാലകർ, ഇൻ്റലിജൻസ്, സുരക്ഷ, ഫെഡറൽ കൊറിയർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഏജൻസികൾ;
• ഏതെങ്കിലും നേതാക്കൾ.അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ ഉടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. കൂടാതെ, പല LLC-കളുടെ ചാർട്ടർ നിരോധിക്കുന്നു സിഇഒയ്ക്ക്കൂടാതെ മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുക;
• വ്യക്തികൾ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ;
• അഭിഭാഷകരും ജഡ്ജിമാരും.

പാർട്ട്ടൈം ജോലിവിദ്യാഭ്യാസം, വൈദ്യം, സംസ്കാരം, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക വ്യവസായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക് സാധ്യമാണ്:

• ഒരു വ്യവസായത്തിനുള്ളിൽ, വിഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ;
• നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, മതിയായ തൊഴിൽ യോഗ്യതകൾ.

ശമ്പളം

ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി കൃത്യസമയത്ത് നൽകപ്പെടുന്നു,കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്;
• പേയ്‌മെൻ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി ഇത് ഒരു നിശ്ചിത പേയ്‌മെൻ്റല്ല, പീസ് വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് - കരാർ പ്രകാരം നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിലേക്കോ നേടിയ വരുമാനത്തിലേക്കോ സ്ഥാപിച്ച അനുപാതത്തിൽ.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ:

• പ്രധാന ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളവും അധിക ചുമതലകൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റും നൽകുന്നു,തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
• സർചാർജ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല താരിഫ് നിരക്ക്അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളം.

മിക്കപ്പോഴും, അധിക ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയും അളവും അനുസരിച്ച് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെയോ വരുമാനത്തിൻ്റെയോ ശതമാനമായി ഇത് കണക്കാക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ സർചാർജ് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിച്ചേക്കാം.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധി

ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കണക്കിലെടുക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്ക്:

• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധിക്കാലം ഒത്തുചേരുന്ന ഒരു കാലയളവിലേക്കാണ് അവധി നൽകുന്നത്. നിർബന്ധിത ആറുമാസം ഇതുവരെ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധി ഇപ്പോഴും നൽകുന്നു - മുൻകൂർ ആയി;
• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം കൂടുതലാണെങ്കിൽ,ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, നഷ്‌ടമായ ദിവസങ്ങൾ നൽകിയ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കും, പക്ഷേ ഇനി പണം നൽകില്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അവൻ 6 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരന് നൽകും സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരംഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി.

നിരവധി ജോലികളോ സ്ഥാനങ്ങളോ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലം സ്വാഭാവികമായും കൃത്യസമയത്ത് കൂടിച്ചേർന്നതാണ്.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ സംയോജിത സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ശമ്പളവും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്:

• സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്;
• അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു സ്ഥിരം ജോലിക്കാരനെ അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോൾ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന് 2 ആഴ്ചയിൽ കുറയാതെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ല, അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ താൽക്കാലികമാണ്.

കോമ്പിനേഷൻ സമയത്ത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്:

• കാലാവധിയുടെ അവസാനംകരാറുകൾ;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായിഅല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അധിക സവിശേഷതകൾ

ജീവനക്കാരിലൊരാൾ അവധിക്ക് പോകുകയും അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ നിർബന്ധിതമായി വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട് - ഓവർടൈം ജോലിക്ക് രജിസ്ട്രേഷനും അധിക പേയ്മെൻ്റുകളും ഇല്ലാതെ.

ഈ കേസിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഏതെങ്കിലും വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം:

• ഏകപക്ഷീയമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജ്മെൻ്റ് വികസിപ്പിക്കുകഅവകാശമില്ല;
• അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു,അത്തരം ജോലികൾക്കായി അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എൻ്റർപ്രൈസിനായുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ഔപചാരികമാക്കുകയും ഉചിതമായ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുകയും വേണം;
• അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, അളവ്, സമയം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കണം ജീവനക്കാരൻ;
• ഒരു വലിയ അധിക ജോലിഭാരം ഏറ്റെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുകഅല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക്, അത് അസാധ്യമാണ്;
• സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക,ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

അധിക ജോലികൾക്കായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷവും, അത്തരം ജോലി അവസാനിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് നിരസിക്കാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലായ്പ്പോഴും അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള അധിക ജോലികൾ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശവും തൊഴിലുടമയ്ക്കുണ്ട്. രേഖാമൂലംകുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും അദ്ദേഹത്തിന് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈംഅധിക വരുമാനം നേടുന്നതിനായി ജീവനക്കാർ പ്രവേശിക്കുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പൊതുവായ രൂപങ്ങൾ, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾ - പണം ലാഭിക്കുന്നതിനായി.

നിരവധി തരം ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ അത്തരമൊരു ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സമർത്ഥമായി സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പദവിയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് അധിക പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഫ്രീ ടൈം. അത്തരം ജോലികൾ പാർട്ട് ടൈം പദവി നേടുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ സവിശേഷത നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലികളുടെ ക്രമമാണ്, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കിലെടുത്ത് പ്രധാന ജോലിക്ക് സ്വീകരിച്ച രീതിയിൽ പണം നൽകുന്നു.

പോലെ ഇതര ഓപ്ഷൻതൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പ്രതിഫലം, നിർവഹിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവ് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഓരോ തലവനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിഒപ്പം ബാഹ്യ വിന്യാസംതൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, ഓരോ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും സൂക്ഷ്മതകളും സവിശേഷതകളും എന്തൊക്കെയാണ്.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും, എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ഒരു തരം തൊഴിൽ ബന്ധമെന്ന നിലയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി

ഇതിനകം ഒരു ജോലി ബന്ധത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി വർക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ പദവിയുണ്ട്, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാന പ്രവർത്തനം സ്ഥിരവും ശമ്പളവുമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം പരിഹരിച്ച പ്രൊഡക്ഷൻ ജോലികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നു. ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ട്.

എന്താണ് ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി?

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. പ്രധാനവും അധികവുമായ ജോലിയുടെ സ്ഥാനങ്ങളും തൊഴിലുകളും യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കാൻ അധ്വാന സ്വഭാവം, മുമ്പ് നടപ്പിലാക്കിയ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള പ്രധാന കരാറിലേക്ക് തൊഴിലുടമ ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. അതേ സമയം, കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നതിന് അവൻ്റെ അനുമതി നേടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

തൊഴിലുകളുടെ ബാഹ്യ സംയോജനം എന്താണ്?

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുമായി പ്രാഥമിക തൊഴിൽ കരാർ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഈ തൊഴിൽ പദവിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം നാല് മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം, പ്രവൃത്തി പരിചയം രേഖപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലുള്ള എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ ആനുപാതികതയുടെ മാനദണ്ഡം കണക്കിലെടുത്ത് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിൻ്റെ വലുപ്പം നിയന്ത്രിക്കുക എന്ന ആശയം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിന് ബാധകമാണ്.

ഇതും വായിക്കുക: ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ പേഴ്സണൽ റൊട്ടേഷൻ എന്താണ്?

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും എന്താണ്, അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ് എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ സിദ്ധാന്തം തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തമായ സമയത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, കൂടാതെ കോമ്പിനേഷൻ വർക്കിനൊപ്പം, നിയന്ത്രിത കാലയളവിൽ അധിക ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് സമയം കണ്ടെത്തേണ്ടി വരും എന്ന വസ്തുതയിലാണ് വ്യത്യാസങ്ങൾ. ജോലി ദിവസം. പേഴ്സണൽ ഇൻസ്പെക്ടർ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കായി പ്രതിമാസ ടൈം ഷീറ്റ് വെവ്വേറെ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവർ ഒരേ സംരംഭത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും. സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനായി ടൈംഷീറ്റിൽ ഒരു വരി മാത്രമേ പൂരിപ്പിക്കൂ.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്താവുന്നതാണ് a. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറുമായുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയും ബാധ്യസ്ഥരാണ്, സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രമാണം വരച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഒരു അധിക കരാർ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലി നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കി. മതിയായ. അധിക ചുമതലഅല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനോ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവോ അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്, കൂടാതെ നിരവധി തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ഒരു അധിക പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു, അതിൻ്റെ തുക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പാർട്ടികളുടെ.

പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതകൾ

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ് എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങളുടെ അത്തരം സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് ആരും മറക്കരുത്:

• അച്ചടക്ക ലംഘനം;
• ഒരാളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയം;
• ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ നേട്ടങ്ങൾ.

ഇന്ന്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കോമ്പിനേഷനുകളും പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ സമാനമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഇത് പ്രാഥമികമായി ജോലി സമയത്തെയും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റിനെയും ബാധിക്കുന്നു.

സാധാരണഗതിയിൽ, നിർവഹിച്ച ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ അളവ് താരതമ്യേന ചെറുതാണെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ആവശ്യമാണ്.

ഉചിതമായ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്

ഏറ്റവും വലിയ എണ്ണം ഉണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഫോർമാറ്റുകൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമ ലംഘനം അനുവദനീയമല്ല.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈമും തികച്ചും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലുടമകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റ് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യാസങ്ങൾ കരാറുകളുടെ കാലാവധിയുമായും മറ്റ് പ്രധാന പോയിൻ്റുകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിലവിലുള്ളവയുടെ ലംഘനം ഒഴിവാക്കാൻ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒപ്പം ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിച്ചുനിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് സർക്കാർ ഏജൻസികൾഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നടപടിക്രമം;
• നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.

അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറോ അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണനയിലുള്ള തൊഴിൽ ഫോർമാറ്റ് സംബന്ധിച്ച ഒരു കരാറോ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ ഇത് ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാൻ, അതിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന പദങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇന്ന് ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• "ഭാഗിക സമയം";
• "കോമ്പിനേഷൻ";
• "ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ";
• "തൊഴിൽ കരാർ";
• "കാലാവധി";
• "ജോലി ദിവസം";
• "വേതന".

എന്താണ് വ്യത്യാസം - ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സംയോജനവും - നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം പഠിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഈ പ്രശ്നം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങളിൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്ന പദത്തിൻ്റെ അർത്ഥം ഏതെങ്കിലുമൊരു പ്രകടനമാണ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾപ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക, പ്രത്യേക കരാർ സമാപിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം നിരവധി പേരുടെ കൂടെയോ ആകാം.

എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മറ്റൊരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ "കോമ്പിനേഷനിൽ" നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ പദത്തിൻ്റെ അർത്ഥം പ്രധാന ജോലിയോടൊപ്പം അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുക എന്നാണ്. മാത്രമല്ല, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സംയോജിപ്പിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുക എന്നാണ്.

അധിക സമയം അനുവദിച്ചിട്ടില്ല. "ജോലി ചുമതലകൾ" എന്നാൽ പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ വിവിധ തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുക എന്നാണ്.

അത്തരം ബാധ്യതകളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ച് ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ അവ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതമായിരിക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് കരാറിൻ്റെ അന്തിമതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത സമയം എത്തുമ്പോൾ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനം നിർത്തുന്നു. അത്തരം ഒരു കരാറിൻ്റെ നിഗമനം ചില കേസുകളിൽ അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അടിയന്തിര നിഗമനം അനുവദിക്കുമ്പോൾ ലേബർ കോഡ് സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു.

"പ്രവൃത്തി ദിനം" എന്നാൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും വേണം.

അതിൻ്റെ കാലാവധി കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലി സമയം ഒരു ഷിഫ്റ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു ചെറിയ കാലയളവ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും സാധുതയുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

"വേതനം" എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി നൽകപ്പെടുന്ന ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ്. അതിൻ്റെ വലിപ്പവും നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമ, സാധ്യമെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനവും മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും മുൻകൂട്ടി കണക്കാക്കുന്നത് പരിചയപ്പെടണം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ പോയിൻ്റ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കണം.

തൊഴിൽ നടപടിക്രമം

കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ നടപടിക്രമം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്. ഈ നടപടിക്രമംനിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ക്രമീകരണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തൊഴിലുടമ കൈയ്യിൽ സ്വീകരിക്കണം;
• ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കായി ഒരു റഫറൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും മറ്റ് ഉൽപ്പാദന രേഖകളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു;
• ആവശ്യമായ ഫോമിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്;
• പ്രമാണം തൊഴിലുടമയും അവൻ്റെ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു;
• തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്;
• ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കലുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേത് - തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ;
• കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്;
• ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ ജനറേറ്റ് ചെയ്തു, എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:

1. ഓർഡർ നമ്പർ T-1 തയ്യാറാക്കി.
2. പ്രമാണത്തിൽ മാനേജർ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.
3. ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു.
4. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ഓർഡർ പരിചിതനാകുന്നു;

• വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉചിതമായ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ചില വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടികൾ പുരോഗമിക്കുകയാണ്.
• നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ അയച്ചു.

സംയോജനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, എല്ലാം കുറച്ചുകൂടി ലളിതമാണ്. ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ സമ്മതം മാത്രം മതിയാകും.

ഒരു പ്രത്യേക അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• കോമ്പിനേഷൻ്റെ ദൈർഘ്യം തന്നെ;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും സംയോജനവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും മതിയായ വിശദമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഈ കേസിലെ അടിസ്ഥാന നിയമ പ്രമാണം കൃത്യമായതാണ്.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

വിവിധ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിപുലമായ പട്ടിക ഓർമ്മിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. അവയുടെ പ്രഭാവം ചില തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലേക്കും നേരിട്ട് വ്യാപിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണം പഠിക്കാൻ തൊഴിലുടമ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ ഉയർന്ന സംഭാവ്യതയുണ്ട്.

ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളിയും ചട്ടങ്ങളുടെ പഠനം അവഗണിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ജോലികളുടെ സംയോജനവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വളരെ വിപുലമാണ്. മാത്രമല്ല, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ കോമ്പിനേഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമില്ല.

സാധ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് അഭിഭാഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുകൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇന്ന്, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

• പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ;
• ആന്തരികത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ;
• ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ (പട്ടിക)

ഒന്നാമതായി, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

അവ കാണാനുള്ള എളുപ്പവഴി പട്ടിക രൂപത്തിലാണ്:

ആന്തരികത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ആന്തരിക ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യത്യാസമാണ്.

വീഡിയോ: ഉത്തരം കണ്ടെത്തുന്നു. പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, പ്രക്രിയ വിവിധ സൂക്ഷ്മതകളുമായും സവിശേഷതകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും ബാധകമായ നിയമ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കണം.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഫോമിന് (പാർട്ട് ടൈം/പാർട്ട് ടൈം) ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അധിക പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരം;
• പെൻഷൻ്റെയും മറ്റ് സംഭാവനകളുടെയും തുക വർദ്ധിക്കുന്നു;
• അധിക പ്രവൃത്തി പരിചയം നേടാൻ കഴിയും;
• അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

പോരായ്മകളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ കൂടുതൽ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമാണ്.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ജോലികളും പ്രധാന സമയം മുതൽ ഒഴിവുസമയത്താണ് ചെയ്യുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സമ്മതിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, അവൻ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തീർക്കണം.

ചില കേസുകളിൽ കോമ്പിനേഷൻ വ്യത്യസ്ത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം കാരണമാകുന്നു മുതൽ.

ഇന്ന്, ഒരു ലളിതമായ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വളരെ വലിയ സംഖ്യയാണ് വ്യത്യസ്ത സവിശേഷതകൾ, സൂക്ഷ്മതകൾ.

തൊഴിലുടമയും അവൻ്റെ ജീവനക്കാരനും തീർച്ചയായും അവരെയെല്ലാം മുൻകൂട്ടി പരിചയപ്പെടണം. ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കാം വലിയ അളവ്പലതരം ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയത്ത് ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. കോമ്പിനേഷൻ മോഡിൽ, ഈ പരിമിതി പ്രസക്തമല്ല.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ, "അസൈൻ ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കേണ്ടത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം: അവധിക്ക് പോകുകയോ ഈ തുക നിർവഹിച്ച ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക, ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ ദിശയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക, സ്റ്റാഫ് ഘടനയിലെ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങൾ മുതലായവ.

"അലോക്കേറ്റ് ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ അളവ് ഒരു പുതിയ വർക്ക് യൂണിറ്റിനെ നിയമിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ജോലി നൽകിക്കൊണ്ട് അത്തരം ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചും മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും:

• തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കൽ (സ്ഥാനങ്ങൾ),
• സേവന മേഖലകൾ വികസിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക,
• തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

ചർച്ചയുടെ എളുപ്പത്തിനായി, ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഓപ്ഷനുകളും വിളിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു അധിക ജോലി. അതേസമയം, കർശനമായി നിയമപരമായി, കലയുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂചന കാരണം അവയിൽ മൂന്നെണ്ണം മാത്രമേ ഈ പദത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നുള്ളൂ. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു). പാർട്ട് ടൈം ജോലി (ആർട്ടിക്കിൾ 60.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) ആണ് സ്വതന്ത്രമായ രീതിയിൽകലയുടെ അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ സംഘടനയെ അധിക ജോലിയായി കണക്കാക്കില്ല. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, പ്രധാന ജോലികൾക്കൊപ്പം മറ്റ് പതിവ് ജോലികളുടെ പ്രകടനവും ഇതിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ വേർതിരിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. സൗകര്യാർത്ഥം, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു പൊതുനാമത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - കോമ്പിനേഷൻ, കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് പ്രായോഗികമായി പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, നമുക്ക് വ്യത്യാസങ്ങൾ നോക്കാം.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈമും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസംകാര്യം പാർട്ട്ടൈം ജോലി- അത് എപ്പോഴും മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയങ്ങളിൽ. പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താലും, അത് നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു പുറത്ത്പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റ്.

അതേസമയം കോമ്പിനേഷൻനടപ്പിലാക്കി സമയത്ത്സ്ഥാപിച്ച പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരാൾക്കും വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകൾക്കും സാധ്യമാണെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. അതേസമയം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമേ കോമ്പിനേഷൻ സാധ്യമാകൂ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം: 9 മുതൽ 18 മണിക്കൂർ വരെ ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്കായി ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, 18 മുതൽ 20 മണിക്കൂർ വരെ അവൻ വൃത്തിയാക്കൽ നടത്തുന്നു. ഓഫീസ് സ്ഥലം. ഒരു കോമ്പിനേഷൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം: ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ രാവിലെ 9 മുതൽ വൈകുന്നേരം 6 വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഓഫീസ് പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നു.

സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് അധിക ജോലിയുടെ ഒരു നിയമനമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണംഓഫീസ് മാനേജർ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അധിക ജോലിയായി കണക്കാക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല; അവരുടെ പ്രകടനത്തിന് അധിക പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം കല സ്ഥാപിച്ച പരിമിതിയുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284: പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. തീർച്ചയായും, കോമ്പിനേഷൻ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഈ പരിമിതിഅപ്രസക്തമാണ്, കാരണം എല്ലാ അധിക ജോലികളും പ്രധാന ജോലിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്.

പ്രായോഗികമായി, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് നിരവധി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ജോലി സമയം നിരോധനം എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും? ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി നിരവധി തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; ഇത് അവൻ്റെ സമയം സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവൻ്റെ അവകാശത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എണ്ണവും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച് രണ്ട് ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുക. അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറുകൾ, വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയം. കല സ്ഥാപിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരന് അല്ല.

രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സമാനമായ ഒരു നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചൈൽഡ് കെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിന്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും പാർട്ട് ടൈമിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂറിന് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കരുത്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള രണ്ടാമത്തെ വ്യത്യാസം ഇത്തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ വ്യത്യാസമാണ്.

പാർട്ട്ടൈം ജോലിഒരു നിഗമനം ആവശ്യമാണ് പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ, പോലും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 ൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ പ്രസ്താവന പിന്തുടരുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 282 ലേബർ കോഡും.

മാത്രമല്ല, കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥപാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥയായി. ഒരു ജോലി അപേക്ഷയിലോ ഒരു ഓർഡറിലോ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സൂചിപ്പിക്കാൻ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് മതിയാകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ക്ലോസ് ഇല്ലാത്തത് അത്തരം ബന്ധങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാന ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൻ്റെ ആവശ്യകത പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികൾ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു, ഇത് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏത് സ്ഥാനത്തിനുവേണ്ടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി നിയമത്തിൻ്റെ അക്ഷരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിട്ടതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു കോമ്പിനേഷനായി മാറില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന സവിശേഷത അനുസരിച്ച് - ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ക്രമം ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന പ്രവൃത്തി ദിവസം - ഇത്തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ ഇപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ് .

കോമ്പിനേഷൻ, അതാകട്ടെ, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു: തൊഴിലുടമ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്. അത്തരം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു ലിഖിതത്തിലൂടെ അവൻ അത് ക്രമത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ബദലായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലി നൽകുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം ഉപയോഗിക്കാം: തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അധിക ജോലികൾക്കായി ഒരു നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കുക, അവൻ്റെ സമ്മതം നേടുക, ഒരു ഓർഡർ നൽകുക, ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ: കക്ഷികൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. അത്തരമൊരു കരാറിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അധിക ജോലികൾ നൽകാനും നിർവഹിക്കാനുമുള്ള കക്ഷികളുടെ ഇച്ഛയെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, പ്രതിഫലം എന്നിവ പോലെ.

കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ വേർതിരിക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ സവിശേഷത അധിക ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകളാണ്.

കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 285, കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ പ്രതിഫലം ഭാഗിക സമയം, നിർമ്മിച്ചത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി, ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്.

കലയുടെ സ്ഥാപിത ഭാഗം 2 കണക്കിലെടുക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 132, വേതന വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ വിവേചനത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ലെ ഭാഗം 2). ഫെഡറേഷൻ), ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിഫലം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യണം.

അധിക ജോലിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ് കോമ്പിനേഷൻ. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 151, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സേവന മേഖലകൾ വിപുലീകരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതനാകാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അധികമായി ശമ്പളം നൽകുന്നു. . കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അധിക പേയ്മെൻ്റ് തുക സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നുതൊഴിൽ കരാർ, അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും (അല്ലെങ്കിൽ) അളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

വ്യക്തമായും, സംയോജിത ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാതാവിന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജോലിക്ക് പണം ആവശ്യമില്ല, കക്ഷികൾക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയുടെ പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, കുറച്ച് തുകയിൽ ഒരു സർചാർജ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് യാതൊരു കാരണവും നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

പ്രായോഗികമായി, വേതനം ലാഭിക്കാനുള്ള വഴികൾ വരുമ്പോൾ ഈ സൂക്ഷ്മത ഉപയോഗിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ഫലം "അസൈൻ ചെയ്യാത്ത" ജോലിയുടെ സാന്നിധ്യമാണ്, ഇത് അധിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, അത്തരം വ്യക്തികളുടെ അധ്വാനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന തുകയിലാണ് നടത്തുന്നത്, ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അനുബന്ധ സ്ഥാനങ്ങൾ നിറച്ച ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. തൽഫലമായി, കുറഞ്ഞ സാമ്പത്തിക ചെലവിൽ ഒരേ തുകയുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

അതിനിടയിൽ, തൊഴിൽദാതാവിന് അതിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ് ഓർഡർ പ്രകാരം ഔപചാരികമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അധിക ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുക ഏകപക്ഷീയമായി കുറയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ചെറിയ തുക ഉപയോഗിച്ച് തുടർന്നുള്ള ഒരു ഓർഡർ തൊഴിലുടമ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നത്, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനും മുമ്പ് സമ്മതിച്ച തുകയിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള നാലാമത്തെ വ്യത്യാസം ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന സവിശേഷതകളാണ്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287, വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും ഫാർ നോർത്ത്കൂടാതെ തത്തുല്യമായ മേഖലകൾ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മറ്റ് ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും നൽകുന്നു.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകൽ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് അയക്കുമ്പോൾ ഗ്യാരൻ്റി, ജോലി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരൻ്റി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അയയ്ക്കുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനം മുതലായവ ഒരു ഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയിട്ടുണ്ട്- പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി സമയ തൊഴിലാളി.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പ്രധാന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും മാത്രമേ നൽകൂ. അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകേണ്ടതില്ല (പ്രാദേശിക തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ).

അഞ്ചാമത്തെ വ്യത്യാസം, അധിക ജോലിയുടെ നിയമനം നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല, അതേസമയം പാർട്ട് ടൈം ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതിനാൽ, കലയുടെ ഭാഗം 5 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആളുകൾക്ക് അപകടകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലികളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ, പ്രധാന ജോലി അതേ വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിലും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണം കലയുടെ ഭാഗം 1 ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 329, ഗതാഗത തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നു: മാനേജ്മെൻ്റുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ വാഹനങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കൽ, വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പാർട്ട് ടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങളുടെ ചലനം നിയന്ത്രിക്കൽ എന്നിവ അനുവദനീയമല്ല.

കോമ്പിനേഷൻ സംബന്ധിച്ച് നിയമം സ്ഥാപിച്ച അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഇതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം: ഏത് തരത്തിലുള്ള നിയുക്ത ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കോമ്പിനേഷൻ സാധ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും കോമ്പിനേഷൻ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള അവസാനത്തെ, ആറാമത്തെ, വ്യത്യാസം ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാന ജോലിയോടൊപ്പം മറ്റ് പതിവ് വേതനം നൽകുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച പൊതുവായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

അതേസമയം, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 സ്ഥാപിച്ചു അധിക അടിസ്ഥാനംഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ: പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഈ ജോലി പ്രധാനമായിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ അവസാനിപ്പിക്കാം, അതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും രേഖാമൂലം വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തി.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ചല്ല ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഒരെണ്ണം മാത്രമേ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്പ്രായോഗികമായി അത് പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു: പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ഡെലിവറി, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നു, ആരുടെ ജോലിയാണ് പ്രധാനം; 2 ആഴ്ചയോ അതിൽ കൂടുതലോ കഴിഞ്ഞ് - കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടൽ. 288 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.

എന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമാണോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വഴിയും, അതിൻ്റെ ഫലമായി, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗനാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുമെന്ന് കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ കല പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിരോധനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 288 ബാധകമല്ല.

പാർട്ട് ടൈം പോലെയല്ല കോമ്പിനേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ലളിതമായ രീതിയിൽ പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അധിക ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അത് നിർവഹിക്കാനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, ഇത് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. മൂന്നു പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമല്ല.

3 ദിവസം മുമ്പ് മറ്റ് കക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

കോടതി പ്രയോഗത്തിൽ ഈ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ നടപടിക്രമം വളരെ ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു രസകരമായ അനന്തരഫലം: സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന കേസുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ചില കോടതികൾ കോമ്പിനേഷൻ കൈവശപ്പെടുത്തിയ സ്ഥലങ്ങൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതായും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫറിന് വിധേയമാണെന്നും കണക്കാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ കോമ്പിനേഷൻ വർക്കിൽ നിന്നും മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കുന്ന 6 അടയാളങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

അധിക ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന സമയപരിധി എന്ന ചോദ്യം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു കാലയളവിലേക്കോ അത് വ്യക്തമാക്കാതെയോ ഔപചാരികമാക്കാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കലയുടെ ഭാഗം 2 ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 59, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഒരാളെ നയിക്കണം സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ, അതനുസരിച്ച് അവൻ പരമാവധി കാലാവധി 5 വർഷമാണ്.

കോമ്പിനേഷൻ ക്രമം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധിക ജോലികൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, അത് കലയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കക്ഷികൾ ഒരു സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 3 ദിവസം മുമ്പ് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ട് പൊതുവായ അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമം ബാധകമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. കാലയളവ് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ അധിക ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. ഇവിടെ ആരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഉത്തരം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അധിക ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം ഉപയോഗത്തിലൂടെ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു പൊതു ക്രമംതൊഴിലുടമയ്ക്ക് 3 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പോടെ. എന്നാൽ സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ, നിയമത്തിൻ്റെ സാമ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2) ഉദ്ധരിച്ച്, നിർവഹിച്ച അധിക ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പരിഹാരം പ്രധാനമായും തർക്കത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക ജോലിയുടെ സമയം, കക്ഷികളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മുതലായവ.

അധിക ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അത്തരം ജോലിയുടെ ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും അവയിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ ഒരാൾക്ക് കഴിയില്ല. ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്:

• തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ)- പ്രവൃത്തി ദിവസം/ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം) അധിക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: ഒരു കൊറിയർ എന്ന നിലയിൽ ഒരു ഡ്രൈവർക്ക് അധിക ജോലി നൽകൽ.
• പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അധിക ജോലി നിയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉണ്ട് സേവന മേഖലകളുടെ വിപുലീകരണം, ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ്. ഉദാഹരണം: ഒരു അയൽ പ്രദേശത്ത് നിന്നുള്ള ക്ലയൻ്റുകളെ അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു മേഖലയിലെ ക്ലയൻ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്കുള്ള ഒരു അസൈൻമെൻ്റ്.
• താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നുതൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാതെ - മറ്റൊരു ജോലിയിലും അതേ തൊഴിലിലും (സ്ഥാനം) അധിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, അത്തരം ജോലി സാധാരണയായി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഉദാഹരണം: പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറുടെ അവധിക്കാലത്ത്, പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് നൽകുന്നു.

ആദ്യ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളും മൂന്നാമത്തേതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ട്, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ അധിക ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. പ്രവർത്തനക്ഷമത വിതരണം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുമ്പോൾ ആദ്യത്തെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അന്ന ഉസ്ത്യുഷെങ്കോയുടെ ലേഖനത്തിൻ്റെ ചുരുക്കിയ പതിപ്പ്

പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെൻ്റ്, തൊഴിൽ നിയമം