ഒരു സുഹൃത്തിനെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിനന്ദനം. ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഒരു വ്യക്തിയെ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമായി ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയെ പലരും പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കുന്നതിനാൽ അതിന് വലിയ ഡിമാൻഡാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം പലപ്പോഴും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല, ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും അവർ വ്യത്യസ്തമായി പ്രതികരിക്കുന്നു.ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് അത്തരം പേപ്പർ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, പക്ഷേ അത് പഠനത്തിനുള്ള പ്രവേശനം നിരസിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറില്ല. എന്നാൽ കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് കേൾക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു രേഖ ജഡ്ജിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കും, അത് എടുത്ത തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം തൊഴിലുടമ വരച്ചിരിക്കുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളെ നിർവചിക്കുന്ന ഒരു രേഖയായി അവൻ അവയെ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും.

എഴുത്ത് സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അടിസ്ഥാന കേസുകൾ

എഴുത്ത് സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

1. ഒരു പ്രീസ്‌കൂൾ കുട്ടിക്ക്ജീവനക്കാർ സമാഹരിച്ചത് കിൻ്റർഗാർട്ടൻആവശ്യമെങ്കിൽ. ഒരു കുട്ടിയെ പഠിക്കാൻ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ചില ലൈസിയങ്ങളും എലൈറ്റ് ഫീസ് അടയ്‌ക്കുന്ന പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്‌കൂളുകൾക്കും സമാനമായ രേഖ ആവശ്യമാണ്.
2. ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടിക്ക്ഒരു ഉന്നത അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രവേശനത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ പോലീസ് കസ്റ്റഡിയിൽ കഴിയുമ്പോഴോ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കാം.
3. വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പഠന സ്ഥലത്ത് നിന്ന്- ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, നിയമ നടപടികളിൽ.
4. വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പരിശീലന സ്ഥലത്ത് നിന്ന്ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരയുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി അത്തരമൊരു പ്രമാണം എടുക്കുന്നു.
5. ഒന്നിൽ നിന്നുള്ള വിവർത്തനം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംമറ്റൊരാളോട്ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ നടത്താറുള്ളൂ, അതേ സമയം അവർ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം വിവർത്തനം നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമായി മാറിയേക്കാം.
6. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥലത്ത് നിന്ന്പല കേസുകളിലും പേപ്പർ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം: ലോൺ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുത്ത്, കോടതി നടപടികളിൽ, പ്രൊമോഷൻ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെൻറ് ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥർ വരച്ച ഒരു പേപ്പർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു) കൂടാതെ മറ്റു പലതിലും.

അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അത്തരം പേപ്പർ ലഭ്യമാണ്. സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ശരിയായി വരച്ചിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം വ്യക്തിപരവും ശരിയായതുമായ വിലയിരുത്തൽ അനുവദിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തരങ്ങൾ

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളുണ്ട്:

1. ആന്തരികം- മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ, തരംതാഴ്ത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ, ചുമത്തുമ്പോൾ അച്ചടക്ക ഉപരോധം. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, കാരണം വിവരങ്ങളുടെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. വളരെ വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സാധാരണമാണ്.
2. ബാഹ്യ- ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സമാഹരിച്ചത്. പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ തരം.

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സവിശേഷതകളിൽ ഏകദേശം ഒരേ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലത്ത് ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സൂക്ഷ്മതകൾ

ഏത് ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു സ്വഭാവരൂപീകരണം ആവശ്യമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്:

1. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ.അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, അവൻ്റെ പരിശീലന നിലവാരം, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ടീമിലെ അവൻ്റെ ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, കാരണം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള നിലവിലുള്ള ബന്ധം ജോലിയുടെ ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു. മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു രേഖ നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
2. നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽവ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. കമ്പനിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങളും നിയമപരമായ വിലാസങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ പ്രമാണം വരയ്ക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ തീയതിയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് കേസ് അവലോകനം ചെയ്യാൻ അഭ്യർത്ഥന നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുന്നതിന്, ജോലി ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ലൈസൻസിൻ്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണം നിർബന്ധമായും മാനേജ്മെൻ്റ് ഒപ്പിടുകയും കമ്പനി മുദ്ര പതിപ്പിക്കുകയും വേണം.
3. ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ.ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ക്ലയൻ്റിൻ്റെ സോൾവൻസിയിലും ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും താൽപ്പര്യമുള്ള കടക്കാർ ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുന്നു. പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ഈ സൂചകങ്ങളാണ്.
4. സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസും.അത്തരമൊരു സംഘടന മാനസികവും ധാർമ്മികവുമായ ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിന് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുമ്പോൾ, രേഖാമൂലമുള്ള വാക്കുകൾ ജീവനക്കാരനെ സേവനത്തിനായി വിളിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസും ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രാധാന്യം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്നിർബന്ധിത സേവനത്തെക്കുറിച്ചല്ല, വ്യായാമ സമയത്ത് പരിശീലന ക്യാമ്പുകളെക്കുറിച്ചാണ്).

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്വഭാവം ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അതിൽ താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ ഘടന

സംശയാസ്‌പദമായ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കാമെന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അതായത്, വിവിധ വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (തൊഴിലാളിയുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ വിലയിരുത്തൽ ഒഴികെ, അത് അവൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല), ഇനിപ്പറയുന്ന ഡിസൈൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്:

1. കമ്പനി വിശദാംശങ്ങൾ, പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ റഫറൻസ് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.
2. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ വിശദാംശങ്ങൾ.
3. പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ നിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നുഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ നടത്തി. കൂടാതെ, അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുന്ന ഡാറ്റയിൽ വീണ്ടും പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
4. പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിവരണംഅവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ വിലയിരുത്തലും. മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ആളുകൾ പ്രകടനം നടത്തുന്നു വിവിധ ജോലികൾ. അതുകൊണ്ടാണ് എന്താണ് എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജീവനക്കാരൻ നിർവഹിച്ചതും അവൻ അവരോട് എങ്ങനെ ഇടപെട്ടു എന്നതും.
5. ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾഅതിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നവരെ മാത്രമേ ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയൂ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം: ദൃഢനിശ്ചയം, ഉത്തരവാദിത്തം, ലക്ഷ്യബോധം. ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയവും മതപരവുമായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അത്തരമൊരു രേഖയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കരുത്.
6. നിങ്ങൾക്കുള്ള ബന്ധങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നു മുൻ ജീവനക്കാരൻടീമിനൊപ്പം.മിക്ക കേസുകളിലും, മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് ഇത്. അല്ലെങ്കിൽ, ടീമിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യം കാരണം നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മാനേജ്മെൻ്റിന് നിരന്തരം ഉയർന്നുവരും.

അത്തരം വിവരങ്ങൾ സ്പെസിഫിക്കേഷനിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു തൊഴിൽ വിവരണത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം - സാമ്പിൾ

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "പ്രൈമർ-എ"

വിലാസം: മീര, സെൻ്റ്. മീര, 15, ഓഫീസ് 305, ഫോൺ. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

സ്വഭാവം

പെട്രോവ് Petr Petrovich ന്

പെട്രോവ് പെറ്റർ പെട്രോവിച്ച്, ജനനത്തീയതി ഏപ്രിൽ 27, 1976, അവസാന ജോലി സ്ഥലം - പ്രൈമർ-എ എൽഎൽസിയിലെ എച്ച്ആർ വകുപ്പ്. നിലവിലെ തസ്തികയിൽ ആകെ 6 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം.

തൻ്റെ ജോലി സമയത്ത്, മുൻകൈയെടുക്കാനും എടുക്കാനും കഴിയുന്ന ഉത്തരവാദിത്തവും അച്ചടക്കമുള്ളതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനായി അദ്ദേഹം സ്വയം സ്ഥാപിച്ചു ശരിയായ പരിഹാരംഅവൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിലും അവൻ്റെ കഴിവിനുള്ളിലും.

Petr Petrovich വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ എടുക്കുകയും നിയുക്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നേടിയ കഴിവുകൾ ആവർത്തിച്ച് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്തു.

ടീമുമായുള്ള ബന്ധം നല്ലതായിരുന്നു, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരെ പിന്തുണച്ചു, എന്നാൽ അതേ സമയം കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിച്ചു. ഒരു പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലി സമയം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും ആവർത്തിച്ച് ജോലിയിൽ തുടർന്നു.

കാരണം പുറത്താക്കപ്പെട്ടു ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംതാമസസ്ഥലം മാറ്റം കാരണം. അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടന്നത്.

സിഇഒ:

വാസിലെങ്കോ വാസിലി വാസിലിവിച്ച്

വിഭാഗം 1 തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ബിസിനസ് നിയമം (230) 1.1. ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (26) 1.2. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കുന്നു (26) 1.3. വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിലെ മാറ്റങ്ങൾ (4) 1.4. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ അടയ്ക്കൽ (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. ഒരു LLC തുറക്കുന്നു (27) 1.5.2. എൽഎൽസിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ (6) 1.5.3. LLC യുടെ ലിക്വിഡേഷൻ (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ലൈസൻസിംഗ് സംരംഭക പ്രവർത്തനം(12) 1.8. പണ അച്ചടക്കവും അക്കൗണ്ടിംഗും (69) 1.8.1. പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ (3) 1.8.2. പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ(7) 1.8.3. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം (11) 1.8.4. പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾഅക്കൗണ്ടിംഗ് (8) 1.8.5. ഇൻവെൻ്ററി (13) 1.8.6. പണ അച്ചടക്കം (13) 1.9. ബിസിനസ് പരിശോധനകൾ (14) 10. ഓൺലൈൻ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകൾ (9) 2. സംരംഭകത്വവും നികുതികളും (398) 2.1. പൊതു നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾ (25) 2.10. പ്രൊഫഷണൽ വരുമാനത്തിന്മേലുള്ള നികുതി (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ഗുണകം K2 (2) 2.4. അടിസ്ഥാന (34) 2.4.1. വാറ്റ് (17) 2.4.2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (6) 2.5. പേറ്റൻ്റ് സിസ്റ്റം (24) 2.6. ട്രേഡിംഗ് ഫീസ് (8) 2.7. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (58) 2.7.1. ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ(9) 2.8. റിപ്പോർട്ടിംഗ് (82) 2.9. നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ (71) 3. ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രോഗ്രാമുകളും സേവനങ്ങളും (40) 3.1. നികുതിദായകൻ്റെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം (9) 3.2. സേവന നികുതി Ru (12) 3.3. പെൻഷൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ (4) 3.4. ബിസിനസ് പായ്ക്ക് (1) 3.5. ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ (3) 3.6. ഓൺലൈൻ പരിശോധന (1) 4. സർക്കാർ പിന്തുണചെറുകിട ബിസിനസ്സ് (6) 5. വ്യക്തികൾ (100) 5.1. അവധിക്കാലം (7) 5.10 ശമ്പളം (5) 5.2. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ (1) 5.3. അസുഖ അവധി(7) 5.4. പിരിച്ചുവിടൽ (11) 5.5. ജനറൽ (21) 5.6. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും വ്യക്തിഗത രേഖകൾ(8) 5.7. തൊഴിൽ സുരക്ഷ (8) 5.8. നിയമനം (3) 5.9. വിദേശ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (1) 6. കരാർ ബന്ധങ്ങൾ (34) 6.1. ബാങ്ക് ഓഫ് എഗ്രിമെൻ്റുകൾ (15) 6.2. ഒരു കരാറിൻ്റെ സമാപനം (9) 6.3. കരാറിലെ അധിക കരാറുകൾ (2) 6.4. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ (5) 6.5. ക്ലെയിമുകൾ (3) 7. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്(37) 7.1. റഷ്യയുടെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെയും വിശദീകരണങ്ങൾ (15) 7.1.1. UTII-ലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ (1) 7.2. നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും (12) 7.3. GOST-കളും സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങളും (10) 8. രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ (81) 8.1. പ്രാഥമിക രേഖകൾ (35) 8.2. പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ (25) 8.3. അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ (5) 8.4. അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ (11) 8.5. തീരുമാനങ്ങളും പ്രോട്ടോക്കോളുകളും (2) 8.6. LLC ചാർട്ടറുകൾ (3) 9. മറ്റുള്ളവ (24) 9.1. വാർത്ത (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. കടം കൊടുക്കൽ (2) 9.4. നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾ (4)

സ്വഭാവം(മറ്റ് ഗ്രീക്ക് "വ്യതിരിക്തമായ" ഭാഷയിൽ നിന്ന്) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരവും ധാർമ്മികവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ ​​അധികാരികൾക്കോ ​​അവതരണത്തിനായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് നൽകിയത്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് സമാഹരിച്ചത്. ഇത് ബിസിനസ്സിലെ ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ്, അസാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ അറിയാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ എന്തൊക്കെ തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു സ്വഭാവം എഴുതുന്നത്?

സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം പ്രധാനമായും അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ബാങ്കിന് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ), കോടതിയിൽ (മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുമ്പോൾ) അല്ലെങ്കിൽ പോലീസ് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ധാർമ്മിക സവിശേഷതകൾ വിലയിരുത്താൻ ഇത് മതിയാകും. ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റഫറൻസ് നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മുൻ ജീവനക്കാരനെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനം പരാമർശിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന കാര്യം. വിദ്യാഭ്യാസം സാധാരണയായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും അധികാരികളുടെയും അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ നൽകുന്നത്. ഒന്നാമതായി, അത് എഴുതിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് കൈമാറുന്നതിന് സമ്മതം നൽകണം, അത് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ സംരക്ഷണ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ രണ്ട് തരത്തിലാണ്: ആന്തരികവും ബാഹ്യവും. ഡോക്യുമെൻ്റ് നൽകിയിട്ടുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇൻ്റേണൽ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിലെ വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രമോട്ടുചെയ്യുമ്പോഴോ തരംതാഴ്ത്തുമ്പോഴോ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോഴോ അച്ചടക്കപ്പെടുമ്പോഴോ ഇത് എഴുതുന്നു. ബാഹ്യ സവിശേഷതകൾബിസിനസ്സിലെ കൂടുതൽ സാധാരണമായ ഒരു പ്രമാണം, അത് മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രമാണം എല്ലായ്പ്പോഴും തലവൻ്റെ ഒപ്പും അത് നൽകിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുദ്രയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാതൃകാ സ്വഭാവമൊന്നുമില്ല; അത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതാം. സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണ ഘടന പിന്തുടരുന്നു:

1. സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ
2. വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്
3. പ്രധാന വാചകം
4. പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി
5. മാനേജരുടെ ഒപ്പ്
6. മുദ്ര

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രധാന ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നത് പതിവാണ്:

• സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും
• കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ
• നയവും നല്ല പെരുമാറ്റവും
• ന്യായവും വസ്തുനിഷ്ഠതയും
• മദ്യത്തോടുള്ള മനോഭാവം
• അച്ചടക്കം
• പൊതു ജീവിതത്തിൽ പങ്കാളിത്തം
• സമഗ്രത
• ആളുകളോട് ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്
• മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• പങ്കാളിത്തം
• ശ്രദ്ധ
• ശാന്തത

ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ
• സംഘടനാ കഴിവുകൾ
• മുൻകൈയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്
• ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ സ്ഥിരോത്സാഹം
• ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• അറിവ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഅവ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു
• പഠന ശേഷി
• ടീം സ്പിരിറ്റ്
• ഉത്തരവാദിത്തം
• തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത
• ഒരാളുടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• സർഗ്ഗാത്മകത

സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ദേശീയത, മതം, അഫിലിയേഷൻ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പതിവില്ല രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും സമാനമായ വിവരങ്ങളും. സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റിലും നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിലും വരച്ചിരിക്കുന്നു. ഉപസംഹാരത്തിൽ, നിങ്ങൾ "അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത്" എഴുതണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു പുതിയ ജോലി തിരയുന്നതിൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രാധാന്യം

നല്ല സ്വഭാവംനിങ്ങളുടെ തിരയലിൽ ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആകാം പുതിയ ജോലി. മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അതിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ട രേഖയിൽ, വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. സ്വഭാവം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആകാം. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേത് നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടണം. ഡോക്യുമെൻ്റ് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്, ഒരെണ്ണം വ്യക്തിപരമായോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തോ നൽകുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് (അല്ലെങ്കിൽ പകർപ്പ്) ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ അവശേഷിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകുമ്പോൾ, ഊന്നൽ ശരിയായി നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ തലം വിലയിരുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അറിവിൻ്റെ നിലവാരം "ഉയർന്നത്", "മതി" എന്ന് വിലയിരുത്താം. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ - "ആഴമുള്ള അറിവില്ല", "ചെറിയ തലം", അല്ലെങ്കിൽ "അറിവ്, അനുഭവം, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ അഭാവം".

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിളിനായി ഒരു പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം:

കോടതിയിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പ്രതീക പരാമർശം എഴുതുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, ശിക്ഷ വിധിക്കുന്നതിൽ നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരനെ ഉപദ്രവിക്കാതിരിക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്കായി, റഫറൻസ് അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളോടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. വിലാസ ഭാഗം എഴുതിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ നേരിട്ട് "സ്വഭാവങ്ങൾ" എന്ന വാക്കിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തുടർന്ന് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ വരുന്നു: പൗരത്വം, ഏത് കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തു, വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന വാചകം ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നു. സ്‌പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ അവസാന ഭാഗം ഒരു കോടതിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ തലവൻ, മാനേജർ ഒപ്പിട്ടു, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഫറൻസിൽ ഒപ്പിട്ട മാനേജർ അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഡാറ്റയുടെ കൃത്യതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്. സാധാരണയായി, അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആ വ്യക്തി ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്തതെങ്കിൽ, മുമ്പത്തേതിൽ നിന്ന്. പോലീസിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു സ്വഭാവ പരാമർശം എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കോടതിയുടെ അതേ തത്ത്വമനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഇവിടെയും, പ്രൊഫഷണലല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് കണ്ടുകെട്ടുമ്പോഴോ ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, പ്രതിക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തിരികെ നൽകുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന ഡാറ്റ അതിൽ സജ്ജീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. പോസിറ്റീവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ, ഉദാഹരണത്തിന്: ഉത്തരവാദിത്തം, സത്യസന്ധത, ഉത്സാഹം, അച്ചടക്കം. സമാനമായ ഒരു വിവരണം കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സാധാരണ ഘടനയും ഉണ്ട്. തലയുടെ ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്.

കോടതിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു സ്വഭാവരൂപീകരണം എഴുതുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

ഒരു നെഗറ്റീവ് അവലോകനം എങ്ങനെ എഴുതാം

പിഴ ഈടാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെതിരെ ഒരു നെഗറ്റീവ് റഫറൻസ് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ വാചകം ജീവനക്കാരൻ്റെ നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വശങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നു. എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കണം നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവംഅല്ലാത്ത സംഘടനയുടെ പ്രശസ്തിയെ ബാധിച്ചേക്കാം മികച്ച വശം, കാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരാം: "സംഘർഷഭരിതമായ ഒരു വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിച്ചത്." അതുകൊണ്ടാണ് ഈ തരംസ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ എഴുതിയിട്ടുള്ളൂ, പലപ്പോഴും അതിനെ നിഷ്പക്ഷമായ ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി വർഷത്തിൽ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെനാൽറ്റി റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

രജിസ്ട്രേഷനായി വ്യക്തമായ നിയമങ്ങളില്ലാതെ ഒരു സർവീസുകാരൻ്റെ പ്രതീക റഫറൻസും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ അതിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസികവും ധാർമ്മികവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും വിവരിക്കുന്നതിന്, ഒരു സേവകൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള എല്ലാ വശങ്ങളും പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചാർട്ടറിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെയും അറിവിൻ്റെയും അളവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, പോരാട്ട അനുഭവത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു സൈനികൻ തൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ എത്ര സമർത്ഥമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), അവൻ അധികാരം ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ, അവൻ തന്നോടും മറ്റുള്ളവരോടും എത്രമാത്രം ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം. അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു സേവകൻ ശേഖരിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും നിർണായകമാവുകയും നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യനിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകം നൽകാം. സൈനികൻ്റെ സ്വഭാവ പരാമർശം കമാൻഡർ ഒപ്പിടുകയും സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സർവീസുകാരനായി പ്രൊഫൈൽ എഴുതുന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇതാ:

ഓരോ പൗരനും ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കോടതികൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് ഈ ആവശ്യപ്പെടുന്ന രേഖ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു റഫറൻസ് നൽകേണ്ട ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുഴുവൻ പട്ടികയല്ല.

ഒരു ഗാർഹിക റഫറൻസ് എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, എന്തുകൊണ്ട് അത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ - ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഗാർഹിക റഫറൻസ് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

അയൽക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സ്വഭാവരൂപീകരണം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ നിരവധി ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. അവർക്കിടയിൽ:

1. ആയുധങ്ങൾ നേടുകയും വേട്ടയാടുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. ക്രിമിനൽ നടപടികളിൽ പങ്കാളിത്തം. കുറ്റാരോപിതനായ വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും ഇരയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യപ്പെടാം. ഉദാ, ഗാർഹിക സവിശേഷതകൾവ്യക്തിപരമായ പരിക്കിൻ്റെ കേസുകൾ തുറക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇരകളിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നത് പതിവാണ്.
3. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു പൗരന് സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഘടനകളിൽ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക, അർദ്ധസൈനിക സംഘടനകളിൽ ചേരുമ്പോൾ.
4. സമയത്ത്. ഉദാഹരണത്തിന്, മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്ന കേസുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ), അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ എന്നിവ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. MLS, മുതലായവയിൽ നിന്നുള്ള പരോൾ കേസുകളിൽ രേഖ ആവശ്യമായി വരും.
5. ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അത് വരുമ്പോൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾപ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മറ്റ് സമാന വകുപ്പുകൾ.

ഒരാൾക്ക് അവരുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് എങ്ങനെ ഒരു റഫറൻസ് എഴുതാനാകും?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് സമാഹരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

• ജില്ലാ പോലീസ് ഇൻസ്പെക്ടർ.
• ജനസംഖ്യാ സ്വയം സംഘടനാ സമിതിയുടെ പ്രതിനിധികൾ.
• ഹൗസിംഗ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ.

റഫറൻസ് വരച്ച വ്യക്തിയുടെ അയൽവാസികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു റഫറൻസ് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം

അയൽക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിന് പ്രത്യേക ഫോമൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഒരു പ്രധാന പോയിൻ്റുണ്ട് - പ്രമാണ റഫറൻസ് എഴുതപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു പേപ്പർ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടന ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

ലക്ഷ്യസ്ഥാനം

മുകളിൽ വലത് കോണിൽ, പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച ബിസിനസ്സ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വിലാസക്കാരൻ്റെ ഡാറ്റ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള വിവരണത്തിൽ തലവൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും പോലുള്ള ചില വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം.

റഫറൻസ് എഴുതപ്പെടുന്ന പൗരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

ഈ വിഭാഗത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം. ചിലപ്പോൾ വ്യക്തിയുടെ പ്രായം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്വഭാവ സവിശേഷതയുള്ള പൗരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

ഈ പേപ്പർ അഭ്യർത്ഥിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതിനാൽ ഈ വിഭാഗമാണ് സ്പെസിഫിക്കേഷനിലെ പ്രധാനം. അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ഹൃസ്വ വിവരണംഒരു പൗരൻ്റെ ജീവിതശൈലി, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, വൈവാഹിക നില, പെരുമാറ്റ സവിശേഷതകൾ. പ്രധാനം: പേപ്പറിൻ്റെ വിവരണാത്മക ഭാഗത്ത്, പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഭാഷണം ഒരു കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെങ്കിൽ, വിവരണത്തിൽ പൗരന് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് അറിയാമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. പരസ്പര ഭാഷകുട്ടികളോട്, അവൻ അവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു, തുടങ്ങിയവ.

നിഗമനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

പേപ്പറിൻ്റെ ഈ ഭാഗം എല്ലാ അയൽവാസികളുടെയും മുഴുവൻ പേരുകളും അവർ താമസിക്കുന്ന അപ്പാർട്ട്മെൻ്റുകളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അയൽക്കാർ വ്യക്തിപരമായ ഒപ്പുകൾ നൽകണം. ഒരു വ്യക്തി സ്വകാര്യ മേഖലയിലാണ് താമസിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അയൽവാസികളുടെ വീട്ടു നമ്പറുകൾ, മുഴുവൻ പേര്, ഓരോ അയൽവാസിയുടെയും ഒപ്പ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കും. പൂർണ്ണ വിലാസം നൽകിയേക്കില്ല.

അയൽവാസികളുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

നമ്പർ 5 പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവിക്ക്
സെവാസ്റ്റോപോളിനായി റഷ്യയുടെ ആഭ്യന്തര കാര്യ മന്ത്രാലയം
പോലീസ് ലെഫ്റ്റനൻ്റ് കേണൽ
എൻ.എം. ബെർഗ്സ്

അയൽവാസികളിൽ നിന്ന് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഗാർഹിക സവിശേഷതകൾ. സാമ്പിൾ

1977 മാർച്ച് 12 ന് ജനിച്ച അനറ്റോലി ദിമിട്രിവിച്ച് വാസിലെങ്കോ എന്ന വിലാസത്തിൽ താമസിക്കുന്നു: സെവാസ്റ്റോപോൾ സെൻ്റ്. മാർഷല ക്രൈലോവ, 15 വയസ്സ്. 5.
വാസിലെങ്കോ അനറ്റോലി ദിമിട്രിവിച്ച് 1990 മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട വിലാസത്തിലാണ് താമസിക്കുന്നത്. താമസിക്കുന്ന കാലയളവിൽ, അത് ഒരു നല്ല ഒന്നാണെന്ന് സ്വയം തെളിയിച്ചു, പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളൊന്നും ശ്രദ്ധിച്ചില്ല. വിവാഹിതൻ, 2002 ൽ ജനിച്ച പീറ്റർ എന്ന മകനുണ്ട്.
കുടുംബവുമായുള്ള ബന്ധം വിശ്വാസയോഗ്യവും സൗഹൃദപരവുമാണ്. അവൻ തൻ്റെ അയൽക്കാരോട് ദയയും സൗഹൃദവും മര്യാദയും ഉള്ളവനാണ്. മനോഭാവം മര്യാദയുള്ളതും ശ്രദ്ധയുള്ളതും ആദരവുള്ളതുമാണ്. അവൻ ലഹരിപാനീയങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതായി അറിയില്ല, എല്ലായ്പ്പോഴും ഭംഗിയുള്ള രൂപമുണ്ട്.
അയൽക്കാർ:

പാൽകിൻ എ.ജി. ചതുരശ്ര അടി 15 - ഒപ്പ്
ഒലെനിക്കോവ ഒ.എൽ. ചതുരശ്ര അടി 16 - ഒപ്പ്
Yarygin V. N. apt. 7 - ഒപ്പ്.

മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്ത അയൽക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ മിക്കപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും പേപ്പർ വിവരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഒരിക്കലും സഹായം നിരസിക്കുന്നില്ല, എപ്പോഴും പ്രതികരിക്കുന്നവനും സൗഹൃദപരവുമാണ്, കമ്മ്യൂണിറ്റി ക്ലീനപ്പുകളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു."

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ റഫറൻസ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണം ഒരു ഏകദേശ (എന്നാൽ മാത്രം) സാമ്പിളായി ഉപയോഗിക്കാം.

താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ - കോടതിക്കുള്ള സാമ്പിൾ

കോടതിയിൽ രേഖകൾ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെ ഒരു വിവരണം വരയ്ക്കണം പ്രത്യേക ശ്രദ്ധകോടതിയുടെ തീരുമാനം പലപ്പോഴും അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ. പ്രതിയുടെ വിധി ലഘൂകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു നല്ല അവലോകനങ്ങൾഅയൽക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു നല്ല അവലോകനം നൽകുക.

വ്യക്തിയുടെ വിവരണത്തിന് പുറമേ കോടതിയുടെ സ്വഭാവരൂപീകരണത്തിൻ്റെ വാചകം എന്തായിരിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടുപിടിക്കാം. പരിഗണനയിലുള്ള കേസുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ വിവരണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കേസ് പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്വഭാവ സവിശേഷതയുള്ള പൗരൻ തൻ്റെ സ്വന്തം കുട്ടിയോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു, അവൻ എന്ത് വിദ്യാഭ്യാസ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, തുടങ്ങിയവയെ പേപ്പർ സൂചിപ്പിക്കണം.

മദ്യപിച്ച് വാഹനമോടിച്ചതിന് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്ന കേസ് കോടതി പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്വഭാവ സവിശേഷതയുള്ള വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരം വിവരങ്ങൾ ഉചിതമല്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മദ്യവും മയക്കുമരുന്നും ഉപയോഗിക്കുന്ന പൗരൻ്റെ പ്രവണതയെക്കുറിച്ച് സ്വഭാവരൂപത്തിൽ എഴുതുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും.

ക്രിമിനൽ വിചാരണ

വസിലെങ്കോ എ.ജി. ഉപയോഗത്തിൽ കണ്ടിട്ടില്ല മയക്കുമരുന്ന് പദാർത്ഥങ്ങൾമദ്യപാനവും. അവൻ അയൽക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും അവരുടെ അപ്പാർട്ടുമെൻ്റുകളിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - സന്ദർശനങ്ങൾക്ക് ശേഷം, കാണാതായ ഇനങ്ങളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ല.

മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയ

Vasilenko A.G ഒരു GAZ-2410 കാർ ഓടിക്കുന്നു, ലൈസൻസ് പ്ലേറ്റ് A785AA89 RUS. വാഹനം ഓടിക്കുമ്പോൾ ഇയാൾ മദ്യപിച്ചോ മയക്കുമരുന്നിൻ്റെയോ ലഹരിയിലായിരുന്നതായി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടില്ല. Vasilenko A.G യും പാർക്കിംഗ് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ല.

കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കൽ പ്രക്രിയ

വസിലെങ്കോ എ.ജി. നിയമപരമായി വിവാഹിതനും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത രണ്ട് കുട്ടികളുമുണ്ട്. അവൻ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധയും ശാന്തവും കുട്ടികളോട് ശ്രദ്ധാലുവുമാണ്. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, ഇത് പോസിറ്റീവ് വശമാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റ്: നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരിൽ നിന്ന് കോടതികളിലേക്കോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കോ നിങ്ങൾ ഒരു റഫറൻസ് അയയ്ക്കുമ്പോൾ, അത് അതനുസരിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഇത് ഹോം ഓണേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ്റെ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചെയ്യാം മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനി. സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സംഘടനയുടെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് അടച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളുടെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം നൽകുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖയാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ. ഇത് അവൻ്റെ തൊഴിൽ സാധ്യതയും സേവനത്തിലെ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹവും കാണിക്കുകയും സാധ്യമായ പ്രതിഫലമോ ശിക്ഷയോ സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാധാരണ സവിശേഷതകൾ: ഘടന

ഏതൊരു പ്രമാണത്തിനും അതിൻ്റേതായ ഘടനയുണ്ട്, അത് വിവരങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര യുക്തിസഹമായും പൂർണ്ണമായും അവതരിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വിദ്യാഭ്യാസം, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ, അവരുടെ നിബന്ധനകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ യോഗ്യതകളുടെയും സവിശേഷതകളുടെയും വിവരണം;
• ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതിഫലങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, പിഴകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ സ്വഭാവവും മറ്റ് ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും;
• സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സമാഹരിച്ച ലക്ഷ്യവും സ്ഥലവും.

വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്

ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മാത്രമല്ല ഉൾപ്പെടുന്നു. ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില, കുട്ടികൾ, ശാരീരിക സവിശേഷതകൾ (ഉദാഹരണത്തിന് വിപരീതഫലങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം), ജീവനക്കാരൻ്റെയും കുടുംബത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വികലാംഗരായ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ സാന്നിധ്യം, ഇത് ഈ സ്ഥലത്തിന് പ്രാധാന്യമുണ്ടെങ്കിൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സമാഹരിക്കുന്നു). രേഖ സമർപ്പിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വിവരണത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റ് മേഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഇത് ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൻ്റെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ ആകാം, മോശം ശീലങ്ങൾമറ്റ് കാര്യങ്ങളും.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ, ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെയും വിവരണമാണ്. അതിനാൽ, യോഗ്യത പ്രമാണത്തിലെ പ്രധാന സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾ വിവരിക്കണം:

• വിദ്യാഭ്യാസം, അതിൻ്റെ തലങ്ങൾ, പുനർപരിശീലനം, തീയതികളുള്ള വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ (സ്ഥാനങ്ങളും സ്ഥാനങ്ങളും);
• ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും ചുമതലകളും;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ അളവ്;
• സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസവും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നില സ്വതന്ത്രമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികളും.

നേട്ടങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, ശിക്ഷകൾ

ചുമത്തപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രതിഫലങ്ങളും പിഴകളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിജയത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സവിശേഷതകൾ സൂചിപ്പിക്കണം:

• ഡിപ്ലോമകൾ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങൾനാമനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം;
• അസാധാരണമായ വ്യക്തിഗത അവാർഡുകളും അനുബന്ധ യോഗ്യതകളും;
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ യോഗ്യതയായ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗുണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ അളവ് മാറ്റങ്ങൾ;
• സ്വന്തം നടപ്പാക്കൽ നൂതന ആശയങ്ങൾജോലി;
• അച്ചടക്കവും മറ്റ് തൊഴിൽ ഉപരോധങ്ങളും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ചിത്രം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അവൻ്റെ തൊഴിൽ ശേഷിയെ വലിയ തോതിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു. അവരാണ് പലപ്പോഴും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് കാരണം. വിജയകരമായ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന് സഹായിക്കുന്നതോ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ഫീച്ചറുകൾ കൃത്യമായി വിവരിക്കേണ്ടത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ദൃഢനിശ്ചയം;
• സമനിലയും പെഡൻ്ററിയും;
• ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നേതാവാകാനുമുള്ള കഴിവ്;
• ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;
• വിശകലന കഴിവുകൾ;
• സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിയന്ത്രിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• മൂല്യ ഓറിയൻ്റേഷനുകൾ;
• നാഡീ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ശക്തിയും ചലനാത്മകതയും;
• ആത്മവിശ്വാസം, നിങ്ങളുടെ നിലപാടിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കാനുള്ള കഴിവ്, ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മാതൃകാ സവിശേഷതകൾ

1989 ൽ ജനിച്ച പെട്രോവ മരിയ പെട്രോവ്ന 2012 മുതൽ മിസ്റ്ററി കഫേയിലെ ജീവനക്കാരിയാണ്.

മരിയയ്ക്ക് ഉണ്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംമാർക്കറ്റിംഗിൽ ബിരുദം നേടി: 2013 ൽ അവൾ ബിരുദം നേടി... (വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്). 2012 ൽ, അവൾ ഒരു കഫേയിൽ വെയിറ്ററായി തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം ആരംഭിച്ചു. 2013 മുതൽ 2015 വരെ അവൾ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ബാർടെൻഡറായി ജോലി ചെയ്തു. ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കഫേ കസ്റ്റമർമാർക്ക് സേവനം നൽകൽ, ഓർഡറുകൾ എടുക്കൽ, മെനുവിലെ വിഭവങ്ങളുടെ ഉപദേശം, കഫേ പ്രമോഷനുകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പണം നൽകൽ, മുറിയിൽ ശുചിത്വം പാലിക്കൽ എന്നിവയായിരുന്നു മരിയയുടെ പ്രധാന ചുമതലകൾ.

ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, പെട്രോവ മരിയ സ്വയം ഒരു കഠിനാധ്വാനി, ശ്രദ്ധാലുവും, തത്വാധിഷ്ഠിതവുമായ ഒരു ജോലിക്കാരിയാണെന്ന് കാണിച്ചു. അവൾക്ക് വേഗത്തിൽ പഠിക്കാനും നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ അറിവ് പ്രയോഗിക്കാനും കഴിയും പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. വിജയകരവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ജോലിക്ക്, മരിയയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായി സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി.

ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിച്ചു: ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുകയും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുക, തൊഴിൽ അച്ചടക്കംകീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, വിനോദ മുറിയുടെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുക, ക്ലയൻ്റുകളെ ഉപദേശിക്കുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ. തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത്, മരിയയ്ക്ക് തൻ്റെ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ, നല്ല സംഘടനാ കഴിവുകൾ, ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കൽ എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ വികസനത്തിന് അവൾ ഉത്തരവാദിയാണ് ഫലപ്രദമായ സംഘടനതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്റ്റാഫ് ജോലി സമയം.

തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ, മരിയ പെട്രോവ്ന കർശനവും എന്നാൽ നീതിയുക്തവുമാണ്. ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി സഹപ്രവർത്തകരെ എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രചോദിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം. ഉപഭോക്താക്കളുമായി എപ്പോഴും സൗഹൃദം. ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനും വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായ നിലനിർത്താനും അറിയാം.

2016 ൽ, "എഫക്റ്റീവ് ലീഡർ" എന്ന സിറ്റി മത്സരത്തിൽ മരിയ പെട്രോവ രണ്ടാം സ്ഥാനം നേടി. ഇതിനുമുമ്പ്, അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ സംഭാവനയ്ക്കും അവളുടെ കടമകളുടെ മനഃസാക്ഷി പ്രകടനത്തിനും കഫേയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് ആവർത്തിച്ച് സമ്മാനങ്ങളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ലഭിച്ചു.

മരിയ പെട്രോവ്ന സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടുന്നു, ആവശ്യമായ സാഹിത്യങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ വികസന പരിശീലനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. നിക്ഷേപിച്ച പരിശ്രമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഫലം എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

ആവശ്യകതയുടെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.