ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ എവിടെ പരാതിപ്പെടണം. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലംഘനം: സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നത് ശരിക്കും അസാധ്യമാണോ?

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമ മനഃപൂർവമോ നിരക്ഷരത മൂലമോ ലംഘിക്കപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് ആവശ്യകതകളും ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജിഐടി ഇൻസ്പെക്ടർമാർ എന്നിവർ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 ൻ്റെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ) മാത്രമല്ല:

• സംരംഭകർ (കർഷകർ, അഭിഭാഷകർ, നോട്ടറികൾ ഉൾപ്പെടെ);
• സാധാരണ ജനം(വ്യക്തികൾ).

എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയും അതിൻ്റെ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുകയും വേണം, ഉദാഹരണത്തിന്:

1. മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ വേതനം നൽകുക (മുൻകൂറും സെറ്റിൽമെൻ്റും);
2. അനുസരിച്ച് അവധികൾ നൽകുക;
3. പെൻഷൻ ഫണ്ട്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുക.

പ്രായോഗികമായി, മിക്ക കേസുകളിലും, വ്യക്തികൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലും ഔപചാരികമാക്കുന്നില്ല, വാസ്തവത്തിൽ അവ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരാളെ ഗാർഹിക സഹായിയായി നിയമിച്ചു (വീട്ടുജോലി, കോഴി വീട്ടിൽ, പൂന്തോട്ടത്തിൽ). ജോലിക്ക് പതിവ് പേയ്മെൻ്റ് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു: പ്രതിമാസം, ആഴ്ചയിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിദിനം.

ഒപ്പിട്ടതിൻ്റെ അഭാവം തൊഴിൽ കരാർ- മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനം വ്യക്തി.

അതെ, ചിലപ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു തരത്തിലും ഔപചാരികമാക്കാത്ത ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു. കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിനൊപ്പം, മറ്റ് നിയമലംഘനങ്ങളും ഉണ്ട്.

ലംഘനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ നിരവധി തരം ഉണ്ട്.

ടിഡിയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു

ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങിയ നിമിഷം മുതൽ പരമാവധി 3 ദിവസം, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒപ്പിനെതിരെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകണം. ഒരു കരാറിൻ്റെ അഭാവം ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 67 ൻ്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനമാണ്.

നിർബന്ധിത ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി, അവ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല മുൻവ്യവസ്ഥകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്:

• ജോലി സ്ഥലം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല;
• ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം, റെസല്യൂഷൻ 787 ൻ്റെ ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വെൽഡർ" എന്നതിന് പകരം "വെൽഡർ" എന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);
• ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന ദിവസം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല (ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു);
• പ്രതിമാസം അടയ്‌ക്കുന്ന പണത്തിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല (ഒരു റഫറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലത്തെ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ, അത് അസ്വീകാര്യമാണ്);
• വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല (അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായ ഷെഡ്യൂൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരാമർശമില്ല).

ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അടിയന്തിരമായിരിക്കില്ലെങ്കിലും കരാർ ഒരു സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുമായി കരാർ ഒപ്പിടുകയും ഓരോ തവണയും വീണ്ടും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. സാധാരണയായി വ്യക്തമാക്കിയ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് രണ്ട് മാസമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാവൂ, ഉദാഹരണത്തിന്:

• സീസണൽ ജോലി;
• ജീവനക്കാരന് ;
• സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് 35 യൂണിറ്റിൽ താഴെയാണ്.

ഒരു സിവിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടു

ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15). ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകൾ സ്വയം ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം, അസുഖ വേതനം, പെൻഷൻ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ ഭാഗം മുതലായവ നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ശമ്പളം നൽകാനുള്ള സമയപരിധി നഷ്‌ടമായി

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു:

• ശമ്പളം നൽകുന്ന സ്ഥലം (ഒപ്പം രീതി: ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെയുള്ള പണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാർഡിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക);
• മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയും സെറ്റിൽമെൻ്റിൻ്റെയും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസം.

ചില തൊഴിലുടമകൾ നിർദ്ദിഷ്ട സംഖ്യകൾ സൂചിപ്പിക്കാതെ, നിർദ്ദിഷ്ട ലേഖനം ("ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 പ്രകാരം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ശമ്പളം നൽകും") മാത്രം പരാമർശിക്കുന്നു.

നിയമവിരുദ്ധമായാണ് പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 70 ൻ്റെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• ഗർഭിണികൾ;
• ഒന്നര വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ;
• ആദ്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദധാരികൾ (ബിരുദം നേടിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ);
• വിവർത്തനം ചെയ്തത്;
• നിർബന്ധിതർ (കരാർ കാലാവധി 2 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരാളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ജോലി വിവരണം, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60 ലെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാവൽക്കാരൻ ലോഡിംഗ് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം, അവൻ്റെ വിസമ്മതം അച്ചടക്ക ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകില്ല.

ടൈം ഷീറ്റുകൾ സൂക്ഷിച്ചിട്ടില്ല

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 അനുസരിച്ച് ജോലി സമയംഓരോ ജീവനക്കാരനും കണക്കിലെടുക്കണം. ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. യഥാർത്ഥ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇല്ലെങ്കിൽ, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള അപകടസാധ്യത ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്, കാരണം ജോലി വസ്തുതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നൽകപ്പെടുന്നു (അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തതുപോലെ, അതാണ് അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചത്).

അതേ സമയം, റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് ഒന്നുകിൽ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിലോ പുറത്ത് പോകുന്നത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഇരട്ടിയായിരിക്കണം.

കരാർ പിഴകൾ നൽകുന്നു

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു കരാറിലോ പ്രാദേശിക നിയമത്തിലോ, അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു (സൈറ്റിൽ പുകവലി, വൈകുന്നത്, ഫോണിൽ സംസാരിക്കൽ മുതലായവ). ഇത് ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്! വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുടെ എല്ലാ കേസുകളും ലേഖനം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

• സമ്പാദിക്കാത്ത മുൻകൂർ തിരിച്ചടവ്;
• തെറ്റായി സ്വരൂപിച്ച പണം തിരികെ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അടച്ച അവധിക്കാല വേതനം റീഫണ്ട് ചെയ്യുക (അവധി പൂർണ്ണമായും എടുത്തുകളഞ്ഞാൽ).

കൂടാതെ നടത്താം:

• വധശിക്ഷയുടെ റിട്ട് പ്രകാരം പണം;
• മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ.

മിനിമം വേതനത്തിൽ താഴെയുള്ള ശമ്പളം

2016 ജൂലൈ മുതൽ, രാജ്യത്ത് മൊത്തത്തിൽ കുറഞ്ഞ വേതനം 7,500 റുബിളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. പ്രദേശത്ത് മിനിമം വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിസ്നി നാവ്ഗൊറോഡ് മേഖലയിൽ റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 850/339/A-636 അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനം 7,800 റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു: "ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല." കരാറിലെ ശമ്പള തുകകളുടെ (ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ) സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൻ്റെ മാനദണ്ഡം ഈ വാക്ക് ലംഘിക്കുന്നു, കാരണം ജോലിക്കാരൻ താൻ എന്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കാം, വാക്കാലുള്ള കരാർ പ്രകാരം, പ്രസ്താവന പ്രകാരം ഒരു അധിക തുക നൽകപ്പെടും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയത് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, അസുഖ അവധി പേയ്മെൻ്റുകളും തുടർന്നുള്ള പെൻഷനുകളും നഷ്ടപ്പെടും.

ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

കരാറിൻ്റെയോ നിയമത്തിൻ്റെയോ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചതിന് ഒരു തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാകാം:

• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് 5.27, 5.27.1 ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം 200 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ);
• ക്രിമിനൽ (ക്രിമിനൽ കോഡ് 143, 145, 145.1 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം അര ദശലക്ഷം റൂബിൾ വരെ പിഴ, അറസ്റ്റും തടവും);
• സിവിൽ (ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ, തൊഴിലുടമ മെറ്റീരിയലിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചില നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും വേണം: കൈമാറ്റം റദ്ദാക്കുക).

സത്യം എവിടെയാണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത്?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ, അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

• തർക്ക കമ്മീഷനിലേക്ക് (ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും സ്റ്റാഫിൻ്റെയും പ്രതിനിധികളിൽ നിന്ന് സംഘടനയിൽ സൃഷ്ടിച്ചത്);
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് (സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് സാധാരണയായി പ്രാദേശിക ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു);
• പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക്;
• കോടതിയിലേക്ക്.

പരാതിയനുസരിച്ച്, ലേബർ കമ്മീഷനും സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും കോടതിയിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അപ്പീൽ നൽകാവുന്ന ഉത്തരവുകൾ അയയ്ക്കുന്നു. ഓർഡറുകൾക്ക് ഒരു സമയപരിധിയും ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട് (പണം അടയ്ക്കുക, പുനഃസ്ഥാപിക്കുക മുതലായവ). എന്നിരുന്നാലും, ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല.

ഒരു പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഡോക്യുമെൻ്ററി അല്ലെങ്കിൽ ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധന നടത്താനും ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് നൽകാനും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയെയോ അതിൻ്റെ മാനേജരെയോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം.

ജഡ്ജി ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ക്ലെയിം പരിഗണിക്കണം (സംസ്ഥാന ഫീസ് അടച്ചിട്ടില്ല) കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ക്ലെയിമിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ കേസിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങളും നിയമ ചെലവുകളും വീണ്ടെടുക്കാനാകും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള ഏത് സ്ഥാപനത്തിലും പരാതിപ്പെടാം, എന്നാൽ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായത് കോടതിയാണ്.

ഒരു തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു കരാർ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും വിവരിക്കുന്നു. ലംഘനം വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചുഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് മെറ്റീരിയലും അച്ചടക്കവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും ഉണ്ടാകാം. ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഏകദേശ ഉള്ളടക്കം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും പട്ടിക ഗണ്യമായി വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘനം

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച്, നിയമിച്ച തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പാലിക്കാത്തതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ:

• ആവർത്തിച്ചുള്ള രസീത് അച്ചടക്ക ഉപരോധംലഭ്യമായ കാരണങ്ങളാൽ. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം
• കാര്യമായ ലംഘനങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. പതിവായി ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വത്ത് ബോധപൂർവം മോഷ്ടിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.
• അധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം
• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. പണ മൂല്യങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം മൂലമാകാം ഇത്.
• വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിനിടെ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ ലംഘനം

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ കൃത്യമായ ലിസ്റ്റ് നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഇതുവരെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങളുടെ പട്ടിക വളരെ നീണ്ടതാണ്. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ലംഘനങ്ങൾ:

• വ്യക്തമായ കാരണമില്ലാതെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ ഇത് ആശങ്കപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
• 2 മാസത്തിലേറെയായി വേതനം നൽകാത്തത്
• സ്ഥാപിത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ലംഘനം
• ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം
• ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയുടെ വിസമ്മതം
• സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ
• തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

അനുബന്ധ കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 362 തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയുടെ തരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയും വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ചിലപ്പോൾ കാര്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് നീതി ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിക്കുന്നത് നമ്മുടെ പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ അപൂർവ സംഭവമല്ല.

ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വളരെ അപൂർവമാണ്: മുൻകൂർ അത്യാഗ്രഹത്തിനും യുക്തിരഹിതമായ തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾക്കും മാനേജ്മെൻ്റിനെ വിമർശിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിലും ജീവനക്കാർ നിഷ്ക്രിയരാണെന്ന വസ്തുതയിലും അസംതൃപ്തരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പൊരുത്തക്കേടുകൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകുന്നത് ലളിതമായ അതൃപ്തി മൂലമല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങൾ മൂലമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ചോദിക്കുന്നു: " തൊഴിലുടമ എൻ്റെ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ?. ഉത്തരം ലളിതമാണ് - അവരെ സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ കഴിവുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകൻ്റെ സഹായത്തോടെയും സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെയും സംരക്ഷിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത, തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയത്താൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധം വഷളാക്കാതിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ സ്വയം രാജിവയ്ക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനംഅവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കും കുടുംബത്തിനും ഇടയിൽ സ്വേച്ഛാധിപത്യം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുക. ഇതാണ് തൊഴിലുടമ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, തൻ്റെ ശിക്ഷാവിധിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടുന്നു. കൂടാതെ, പലപ്പോഴും ലംഘനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരന് അവ നേടുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ലംഘനത്തിന് പ്രായോഗികമായി തെളിവുകളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ നിയമ സഹായമോ ഈ ലേഖനത്തിലെ ഉപദേശമോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായി ചെറുക്കാൻ കഴിയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം.

സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

1. വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലാളികളുടെ ആധികാരിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും സ്വന്തം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ലംഘനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ഓരോ പ്രദേശത്തും തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഇടപെടാതിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യവസായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുണ്ട്. പരാതിയുടെ വസ്തുത, ലംഘനം നിർത്താനും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു എന്ന് കാണിക്കാനും തൊഴിലുടമയെ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം.
2. സംഘടനയിലെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കായി കമ്മീഷനെ ബന്ധപ്പെടുക (അത്തരം ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ). ചില ചെറിയ പോയിൻ്റുകളിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുണ്ട്. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ, എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, സൂപ്പർവൈസറി സർക്കാർ അധികാരികളെ ഉടൻ ബന്ധപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഞങ്ങൾ സർക്കാർ ഏജൻസികളിലേക്ക് തിരിയുന്നു

നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ ഒരു പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്യാനോ ക്ലെയിം ചെയ്യാനോ കഴിയുന്ന ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് നിയമം നൽകുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക; ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഈ കാലയളവ് ഒരു മാസം മാത്രമാണ്. അതിനാൽ, സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ അധികാരികളെ ഒന്നൊന്നായി ബന്ധപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ അധികാരികളുമായും ഒരേസമയം ബന്ധപ്പെടാം.

1. ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതിയോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് പോകാം, അത് എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും ഉള്ളതും ഒരു സ്വതന്ത്ര സംഘടനയുമാണ്. ഈ ബോഡിയിൽ ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ പ്രയോജനം എന്താണെന്ന് പരിശോധനയ്ക്കിടെ അപേക്ഷകൻ്റെ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിൻ്റെ പ്രസ്താവനയിൽ സൂചിപ്പിക്കാം. അതായത്, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ആരാണ് അവനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായി പരാതിപ്പെടുന്നതെന്ന് തൊഴിലുടമ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പരാതിയിൽ നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കാതെ ഒരു പരിശോധന നടത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ജീവനക്കാർ നിങ്ങളെ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ജീവനക്കാരെയും സംബന്ധിച്ച ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും പരിശോധിക്കും. അതിനാൽ, പരാതി ആരാണ് കൃത്യമായി എഴുതിയതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല. ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ശേഷം, അവ ഇല്ലാതാക്കാനും ഈ ഓർഡർ എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിക്കാനും ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകും. ഒരേയൊരു അസൗകര്യം: നിങ്ങളുടെ പരാതി ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കും, തിരിച്ചറിഞ്ഞ പോരായ്മകൾ പരിഹരിക്കാൻ മറ്റൊരു മാസം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകും, അതിനാൽ പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. മറ്റൊരു പോരായ്മ, പരിശോധന പ്രധാനമായും രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു, അതിനാൽ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, പരിശോധനകൾ ഫലപ്രദമാകും, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മേൽ പറയാത്ത സമ്മർദ്ദം, വിവേചനം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വാക്കാലുള്ള നിർബന്ധം, പരിശോധനകൾ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ശക്തിയില്ല.
2. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ പോകുന്ന അടുത്ത ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ അധികാരം പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസാണ്. വളരെ ഫലപ്രദമായ പ്രതിവിധിജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽഅവൻ്റെ ശിക്ഷാവിധിയിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പരാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് തന്നെ രേഖകൾ പരിശോധിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ തന്നെ നിയമവും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളും അവ പാലിക്കുന്നു, സാക്ഷികളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു. ഒരു ലംഘനം തിരിച്ചറിഞ്ഞ ശേഷം, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ലംഘിച്ച തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം. അതിനാൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആധികാരിക പ്രതിരോധക്കാരനും കോടതിയിൽ സ്വതന്ത്ര നിയമ പ്രാതിനിധ്യവും ലഭിക്കും.
3. ചട്ടം പോലെ, എല്ലാ മുൻ അധികാരികളും ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ശക്തിയില്ലാത്തവരാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ നടപടികളിലൂടെ മാത്രമേ പുനഃസ്ഥാപനം സാധ്യമാകൂ (ഉദാഹരണത്തിന്, തുകകളുടെ ശേഖരണം, ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ, വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി മാറ്റുന്നത്) ജീവനക്കാർ കോടതിയിൽ പോകുന്നു. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് വളരെ കുറച്ച് വ്യവസ്ഥകളുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. ചെറിയ സമയംകോടതിയിൽ പോകാൻ, അതിനാൽ മറ്റ് അധികാരികളോടൊപ്പം കോടതിയിൽ പോകുന്നതാണ് നല്ലത്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നും പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിൽ നിന്നും ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിച്ചതിന് ശേഷമല്ല. ക്ലെയിം പ്രസ്താവന പ്രകാരം എഴുതിയിരിക്കുന്നു പൊതു നിയമങ്ങൾ, ഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ വസ്തുതയും അതുപോലെ തന്നെ ലംഘനങ്ങളുടെ വസ്തുതയും (തെളിവുകളുണ്ടെങ്കിൽ) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും ആപ്ലിക്കേഷനിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. തെളിവുകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ, തെളിവ് ലഭിക്കുന്നതിന് സഹായം ആവശ്യപ്പെടുക, കോടതി സംഘടനയിൽ നിന്ന് രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടും, അത് തീർച്ചയായും ഈ രേഖകൾ നൽകും. എന്തെങ്കിലും തുക വീണ്ടെടുക്കാനോ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താനോ നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തുകകളുടെ വിശദമായ രേഖാമൂലമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിയമസഹായം സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പിന്തുണയോടെ, തൊഴിലുടമയുമായും യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോഴും കോടതി ഹിയറിംഗുകളിലും തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സമർത്ഥമായ സംരക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

അധികാരികൾക്കുള്ള ഏത് റിപ്പോർട്ടും കുറ്റകൃത്യം ഇല്ലാതാക്കാൻ ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണം എന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എപ്പോഴും നിങ്ങളുടേതാണ്, ഭാഗ്യവശാൽ ഈ ലിസ്റ്റ് വളരെ വിശാലമാണ്. അവകാശങ്ങളും അധികാരങ്ങളും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മാധ്യമങ്ങളെയും മറ്റ് മാധ്യമങ്ങളെയും ബന്ധപ്പെടുന്നത് സംഭവങ്ങളുടെ വ്യാപകമായ കവറേജിനും പൊതു പ്രതിഷേധത്തിനും ഇടയാക്കും, അതുപോലെ വിവിധ മനുഷ്യാവകാശ എൻജിഒകളിലേക്കുള്ള യാത്രയും. എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കഴിവിന് അതീതമാണ്:

• ഒരു കുറ്റകൃത്യം എന്ന് സംശയിക്കുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടക്കവും പരിശോധനയും (ഇതിൽ ഇടപെടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ പ്രക്രിയ, രേഖകൾ പിടിച്ചെടുക്കൽ മുതലായവ);
• ശിക്ഷയുടെ നിയമനം നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി;
• അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി കണ്ടെത്തിയ, അപേക്ഷിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉത്തരവിടുന്നു.

അത്തരം പരിപാടികൾ നടത്താൻ സംസ്ഥാന അധികാരികൾക്ക് മാത്രമേ അവകാശമുള്ളൂ. അത്തരം പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടനകൾക്ക് അധികാരമുണ്ട്:

• തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ എന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ തന്നെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഒരു ബോഡിയാണ്, അതിൽ ജീവനക്കാരും (അവരുടെ പ്രതിനിധികളും) കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതിനിധികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനേജുമെൻ്റുമായുള്ള അനൗപചാരികവും വാക്കാലുള്ളതുമായ തർക്കങ്ങൾ തർക്ക പരിഹാരത്തിലേക്ക് നയിക്കാത്തപ്പോൾ ഈ ബോഡി യോഗം ചേരുന്നു;
• സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്. അത്തരം തർക്കങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തനും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നതുമായ മദ്ധ്യസ്ഥനാണ് അദ്ദേഹം. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് പ്രാദേശികമാണ്, പ്രദേശിക ശരീരം ഫെഡറൽ സേവനംഓരോ വിഷയത്തിലും തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്. നിർദ്ദിഷ്ട കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച അപ്പീൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് കൈമാറാം, അല്ലെങ്കിൽ നികുതി, മൈഗ്രേഷൻ എന്നിവയുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ (സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്) ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഡിറ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായി വർത്തിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സേവനങ്ങൾ;
• തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കാൻ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളെ ഉപയോഗിക്കാം;
• നിങ്ങൾക്ക് പോലീസിന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാനും കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും അത് മിക്കവാറും ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക് കൈമാറും;
• നികുതി ഓഫീസാണ് സ്ഥലം തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പരാതിപ്പെടണംഎല്ലാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു "ചാര" സ്കീം പിന്തുടരുന്നു. നിരവധി പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ, നികുതി സേവനത്തിന് സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ഒരു വലിയ സംരംഭത്തിലെ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന് മാനേജുമെൻ്റുമായുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിൽ ഗുരുതരമായ സഹായം നൽകാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു സ്ഥാപനം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിൻ്റെ നഗര/പ്രാദേശിക ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധപ്പെടാം.

ശ്രദ്ധ! വ്യത്യസ്ത സേവനങ്ങൾ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായോ ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, പരിശോധന പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സേവനങ്ങൾ ആരംഭിക്കണം. ഈ സമയത്ത്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. കോടതിയിൽ, ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ നിലവിലുള്ള തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം സ്വീകരിക്കില്ല.

അത്തരം കേസുകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അഭിഭാഷകരെ നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, മിക്ക കേസുകളിലും അവർ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് പോകുകയും ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. കേസിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ കോടതി പ്രോസിക്യൂട്ടർമാരെയും തീർച്ചയായും ഉൾപ്പെടുത്തും.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അതുപോലെ പത്രസ്ഥാപനങ്ങൾ, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മനുഷ്യാവകാശ സംഘടനകൾ മുതലായവ, ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഇടനില പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു. നിയമോപദേശംഒരു ഔപചാരിക അപ്പീൽ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സഹായവും.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ എങ്ങനെ ശരിയായി പരാതി നൽകാം

പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും നിർബന്ധിതവുമായ മാനദണ്ഡം, സംസ്ഥാന രൂപം, നിലവിലില്ല. തീർച്ചയായും, ഏതൊരു പ്രമാണത്തെയും പോലെ, അപ്പീൽ വ്യക്തമായ നിരവധി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും, വ്യക്തമായി (ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനത്തിനുള്ള സാധ്യതയില്ലാതെ) കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ പ്രസ്താവിക്കുക, പ്രശ്നം വിവരിക്കുക, റഫർ ചെയ്യുക നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം(എന്ത് നിയമം ലംഘിച്ചു).

പൊതുവേ, നിങ്ങളുടെ അപ്പീലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് "ആരിൽ നിന്ന്, ആരിലേക്ക്", അതായത്, മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള ഒരു തലക്കെട്ട്, പേരിനൊപ്പം സർക്കാർ ഏജൻസി, അതുപോലെ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (താമസ വിലാസവും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ടെലിഫോൺ നമ്പറും);
• സൂചിപ്പിക്കുക: നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്താണ്, ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് (തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ), കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പരാതിയുടെ വാചകത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുതയും (കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്) പ്രീ-ട്രയൽ സെറ്റിൽമെൻ്റിനുള്ള പരാജയപ്പെട്ട ശ്രമത്തിൻ്റെ വസ്തുതയും വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുതകൾ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നത് അവർ വൈകിപ്പിക്കുന്നു, അവധിക്കാലം പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കരുത് മുതലായവ), നിങ്ങൾ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽതൊഴിലുടമ അവഗണിച്ചു;
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയതാണെങ്കിലും അവ ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അവ പരാമർശിക്കുന്നതും അനുവദനീയമാണ്;
• ലഭ്യതയെ ആശ്രയിച്ച് പ്രമാണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കുള്ള മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രതികരണം ആന്തരിക ക്രമം, വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ, പുസ്തകം, ലീവ് ഓർഡർ മുതലായവ;
• നിങ്ങൾക്ക് സാക്ഷി സാക്ഷ്യത്തെ റഫർ ചെയ്യാം "... മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർ, ടീം അംഗങ്ങൾ, ഫോർമാൻ മുതലായവർക്ക് സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണ്." തീർച്ചയായും, ഈ വിഷയങ്ങളിൽ തുടക്കം മുതൽ യോജിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ അപ്പീൽ ഉപയോഗിച്ച്, നിലവിലുള്ള ലംഘനം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസോ വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഒരു പരിശോധന ആരംഭിക്കും.

അത്തരം അഭ്യർത്ഥനകളുടെ പ്രവേശനക്ഷമതയും പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഔപചാരിക വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ലേബർ കോഡ് ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എവിടെ പരാതിപ്പെടണം എന്നത് നിങ്ങളുടേതാണ്. നിങ്ങൾ നേരിട്ട് വന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രീതിയിൽ പരാതി നൽകിയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - അധികാരികൾ പ്രതികരിക്കണം. ഇന്ന് ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികളിൽ ചെയ്യാം:

• പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്, ലേബർ സേഫ്റ്റി ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത ബോഡി എന്നിവയുമായി വ്യക്തിപരമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ;
• Rostrud വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഒരു അജ്ഞാത പരാതി സമർപ്പിക്കാം. അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരിശോധനയും പ്രതികരിക്കുന്നു;
• നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക. തീർച്ചയായും, ഇതിന് പണം ചിലവാകും, എന്നാൽ ഈ കേസുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നു, പലപ്പോഴും ഒരു അറ്റോർണി ഫീസ് രൂപത്തിൽ.

അജ്ഞാതമായി ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിൽ പൗരന്മാർക്ക് മിക്കപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഇത് ഓൺലൈനിൽ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രം അനുവദനീയമാണ്. ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റായ സമീപനമാണ്, ഇത് മതപരിവർത്തന ഭയത്തിൻ്റെ തുടർച്ചയാണ്. നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമേ ഇതിൻ്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ. ഒരു മാതൃകയും ഉദാഹരണ ആപ്ലിക്കേഷനും ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കാണാം.

പരാതി നൽകുന്നതിനുള്ള സാധാരണ കാരണങ്ങൾ

ഈ വിഷയത്തിൽ, ഒന്നാമതായി, ലേബർ കോഡും പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് അടിസ്ഥാന രേഖകളും (റഷ്യയുടെ സിവിൽ കോഡ്, ഭരണഘടന മുതലായവ) ഒരാളെ നയിക്കണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ഒരു ലംഘനം ഒരു നിശ്ചിത ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വരണം, അത് അത് തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കും.

സ്ഥിതിഗതികൾ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ചില ചെറിയ, ദൈനംദിന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ "ആധിക്യം" (ഉദാഹരണത്തിന്, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, ഇടപെടൽ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾമുതലായവ), നേരെമറിച്ച്, ഇതിനകം ക്രിമിനൽ കോഡിന് കീഴിലാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ നിയമവുമായി പരോക്ഷമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

IN യഥാർത്ഥ ജീവിതംഅതിരുകൾക്കപ്പുറമുള്ള അതിക്രമങ്ങൾ അപൂർവമാണ്. നേരിട്ട എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും സാധാരണവും എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുമാണ്. തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ പരാതികളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. അവസാനിച്ച കരാർ ഇല്ലാതെ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ബന്ധം. ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 67 ലംഘിക്കുന്നു (കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യം). പ്രവൃത്തി ആരംഭിച്ച് 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രമാണം ദൃശ്യമാകരുത്. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പരാതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
2. നിയമപരമായ അവധി നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19, ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം, അധിക അവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത സമയം, അതുപോലെ തന്നെ അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത എന്നിവ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. പണ നഷ്ടപരിഹാരം).
3. എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനത്തിനപ്പുറമുള്ള ഓവർടൈം ജോലി. പണം നൽകാത്തതോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമോ. കലയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ അത്തരം ഏതെങ്കിലും പ്രോസസ്സിംഗ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 99, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെയും ഒരു പ്രത്യേക കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോഴും മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ.
4. വ്യവസ്ഥാപിതമായ നോൺ-പേയ്മെൻ്റ്/വേതനത്തിൻ്റെ കാലതാമസം. 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകും നിയമാനുസൃതമായ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236) നഷ്ടപരിഹാരം. ശേഷവും പണം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിച്ച് ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതില്ല.
5. അവധിക്കാല വേതനം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, അസുഖ അവധി എന്നിവ അടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം, അതുപോലെ തന്നെ ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക ബോധപൂർവം കുറച്ചുകാണുന്നു.
6. തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ "ഇരട്ട പണം". നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ രണ്ട് ശമ്പളം (ഒന്ന് ഔദ്യോഗികമായി, മറ്റൊന്ന് ആന്തരിക അക്കൗണ്ടിംഗ് അനുസരിച്ച്) നൽകുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ നേരിട്ട് ലംഘിക്കുകയും പരാതിക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
7. പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നേരിട്ട ലംഘനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ അധ്യായം 13). ഇത് സാധാരണയായി തീയതികളിലെ ആശയക്കുഴപ്പം, പണമടയ്ക്കാത്തത് എന്നിവയാണ് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം, രേഖകളിലെ കാലതാമസം (പ്രാഥമികമായി ജോലി പുസ്തകം) തുടങ്ങിയവ.
8. അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം, അതുപോലെ ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം.
9. ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയമങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരെ പിരിച്ചുവിടൽ, നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടൽ "അവരുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ", കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം മുതലായവ.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ലംഘനങ്ങൾ വളരെ വിശാലമായ വിഷയമാണ്, അവിടെ ഓരോ വ്യക്തിഗത കേസും പ്രത്യേക പരിഗണന അർഹിക്കുന്നു, മുകളിലുള്ള പട്ടിക നിലവിലുള്ള എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉണ്ട് പൊതുവായ നുറുങ്ങുകൾഅത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കും.

അവ ഇനിപ്പറയുന്നവയായി ചുരുക്കാം:

• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ പഠിക്കുക;
• തൊഴിലുടമയുമായി തുടക്കത്തിൽ ദുഷിച്ച ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടരുത്. അപേക്ഷകൻ അഭിമുഖത്തിൽ അതേ "കറുത്ത ശമ്പളം" പഠിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ലഭിക്കാതിരിക്കാനുള്ള നല്ല കാരണമാണിത്;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒപ്പിട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക. കമ്പനിക്ക് നിങ്ങളെക്കാൾ നന്നായി ലേബർ കോഡ് അറിയാം, മാത്രമല്ല നിയമത്തിലെ പഴുതുകൾ എപ്പോഴും കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, പല സംരംഭങ്ങളിലും, ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, സ്വമേധയാ, നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇതിനായി “ഓവർടൈം” സ്വീകരിക്കുന്നു (വാസ്തവത്തിൽ, ഓവർപേയ്‌മെൻ്റ് വളരെ കുറവാണ്), ഉചിതമായ ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു;
• ഒരു കൂട്ടായ അപ്പീൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിഗത പരാതിയേക്കാൾ ഫലപ്രദമാണ്;
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം സംബന്ധിച്ച് മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും "മുന്നറിയിപ്പുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള ഭീഷണികൾ അവഗണിക്കുക. ഇത്തരം കേസുകൾ പോലീസിനെ അറിയിക്കണം.

ഏതെങ്കിലും സർക്കാർ ഏജൻസികൾ (കോടതി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, ടാക്സ് ഓഫീസ്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് മുതലായവ) പരാതി സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്നും നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അംഗീകൃത ബോഡികളുമായി ഇടപെടേണ്ടി വരും.

അപേക്ഷകൻ്റെയും കമ്പനിയുടെയും അനന്തരഫലങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം സ്വാഭാവിക കോടതി വിധി, അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റം ഇല്ലാതാക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ നഷ്ടം നികത്താനും ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവ്. അധികാരികൾ തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന തരം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത, പ്രാഥമികമായി എൻ്റർപ്രൈസസിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാർക്കും (ഡയറക്ടർ, അക്കൗണ്ടൻ്റ്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ മുതലായവ) പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അയോഗ്യത. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് 5.27 - 5.35 ലെ ആർട്ടിക്കിളുകളും മറ്റ് നിരവധി നിയമങ്ങളും ഇതിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു;
• തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം, പ്രാഥമികമായി ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, മാത്രമല്ല സംസ്ഥാന ബജറ്റ്. കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236) ഒരു ജീവനക്കാരന് പിഴ അടയ്ക്കുന്നതാണ് ഒരു സാധാരണ കേസ്;
• പൗരന്മാരുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെയും ആരോഗ്യത്തിൻ്റെയും സുരക്ഷയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ 143 സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചു.

ഒരു സാധാരണ ലംഘനം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അഭാവമാണ്, ആർട്ട് പ്രകാരം ശിക്ഷാർഹമാണ്. 5.27 ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ അല്ലെങ്കിൽ 3 വർഷം വരെ മാനേജരുടെ അയോഗ്യത രൂപത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു സാധാരണ ഭരണപരമായ ശിക്ഷയാണ്, അതേസമയം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള ഒരാളെ (3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള) പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഇതിനകം ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ 145.

വേണ്ടി എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾരാജ്യത്തെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും നിരവധി നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ "നിഴലിൽ നിന്ന്" കൊണ്ടുവരിക എന്നതാണ് പൊതു പ്രവണത. ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 ജൂലൈ 3 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 272, വൈകിയ വേതനത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന ഗുണകം ഇരട്ടിയാക്കി (സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 മുതൽ 1/150 വരെ) കൂടാതെ നിർവചനം വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു. പേയ്മെൻ്റ് അടിസ്ഥാനം.

ഈ നിയമം കലയെ അവതരിപ്പിച്ചുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. 5.27 ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് രസകരമായ സാഹചര്യം, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കരാർ അനുസരിച്ച് അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, ഞങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത തുക "ശമ്പളം", തർക്കത്തിന് ഒരു സൗഹാർദ്ദപരമായ നിഗമനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.

പൗരന്മാർക്കുള്ള അപേക്ഷാ നടപടിക്രമം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന് സമാന്തരമായി തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുള്ള പിഴകളുടെ അളവ് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പതിവ് ബിസിനസ്സ് പരിശോധനകൾ കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ നടത്തുന്നു. ഇതെല്ലാം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി ഇപ്പോൾ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സമുച്ചയം ഉണ്ടെന്നാണ്. തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണമെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും ഈ വിഷയത്തിൽ സജീവമായിരിക്കുകയും വേണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, ഒരു വശത്ത് ജീവനക്കാരനും മറുവശത്ത് തൊഴിലുടമയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അവരെ നയിക്കുകയും വേണം.

ഇന്ന്, ഒരു ബോസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതും സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതും അസാധാരണമല്ല.

ഒരു തൊഴിലുടമ ലേബർ കോഡ് ലംഘിക്കുന്നു - എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടത്

ഒരു തൊഴിലുടമ കോഡ് ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏത് സ്ഥാപനമാണ് തൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മുമ്പ്, ഒരു സംഘടനയിൽ നിന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയനിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവസരം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എപ്പോൾ മാത്രമേ കണ്ടെത്താൻ കഴിയൂ വലിയ സംരംഭങ്ങൾഅതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധപ്പെടാം:

1. തൊഴിൽ പരിശോധന.
2. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം, അത് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പും അതിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് - ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണം

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി അവസാനിപ്പിച്ചതായി ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അതിലൊന്ന് യഥാർത്ഥ ഒപ്പുകളും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കൽ അവശേഷിക്കുന്നു. കരാറിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് മാനേജരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഇൻസ്പെക്ടർമാരെ ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഓൺ-സൈറ്റ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധന നടത്തുന്നു. പരിശോധനയിൽ കാര്യമായ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്തും, കൂടാതെ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കും. നിശ്ചിത കാലയളവ്. ഓർഡറിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, സംഘടനയുടെ തലവൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കിയതിൻ്റെ തെളിവുകൾ നൽകണം. ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് സംഘടനയുടെ തലവനെ നിയമിക്കും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട്, മോസ്കോയിലെയും മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെയും ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് അറിയാം, കാരണം നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവനെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയൂ.

പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും തൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു ഫോട്ടോകോപ്പി അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം. അപേക്ഷ പരിഗണിച്ച ശേഷം, ഓർഗനൈസേഷൻ പരിശോധിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കും. ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവനെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കോടതിയോട് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

കോടതി

നിങ്ങൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയുമായി കോടതിയിൽ പോകാം, തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ തെളിവുകൾ നിങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകളും നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ

ലേബർ കോഡിലെ ചില ആർട്ടിക്കിളുകൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പരാതിപ്പെടാൻ കാരണങ്ങളുണ്ട്.

കല ലംഘിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 67 ലേബർ കോഡ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് നൽകുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, കരാർ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒപ്പിടണം, കൂടാതെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകണം.

കല ലംഘിച്ചു 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എല്ലാ ക്ലോസുകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം, കാരണം നിങ്ങളുടെ ഒപ്പ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവ ഓരോന്നിനോടുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കരാറാണ്. തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധിത ക്ലോസുകൾ (പ്രവൃത്തി സമയം, ശമ്പളം, അഡ്വാൻസ് നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി, വേതനം, മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ) വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് മറ്റൊരു കാര്യമാണ്. ഈ പോയിൻ്റുകൾ നിലവിലില്ലെങ്കിൽ, 40-മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്ക് പകരം, ഒരു വ്യക്തി അനുവദിച്ച സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്ക് അധിക ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെന്നും തെളിയിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

കല ലംഘിച്ചു 68 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കൃത്യമായി ഫയൽ ചെയ്തിട്ടില്ല വ്യക്തിഗത രേഖകൾതൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള കുറ്റവുമാണ്. കരാർ ഒപ്പിട്ട് 3 ദിവസത്തിന് ശേഷം, ഒരു സ്വീകാര്യത ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം, അവിടെ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം (അവൻ ഓർഡർ വായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക). ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി.

കല ലംഘിച്ചു 72, കല. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, ശമ്പളം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരുമായി അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

ജീവനക്കാരൻ ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അനുബന്ധ രേഖയിൽ (ഓർഡർ) ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനും ജോലി സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ബോസിന് അവകാശമില്ല.

കല ലംഘിച്ചു 36 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. മിക്കപ്പോഴും, ലംഘനങ്ങൾ ഈ ലേഖനവുമായി പ്രത്യേകമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - വേതനം, മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റുകൾ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളോട് പറയും. കാലതാമസം നേരിടുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കൊപ്പം പണ നഷ്ടപരിഹാരവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പേയ്‌മെൻ്റുകളിലെ കാലതാമസത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ കൂലി, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

കല ലംഘിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അദ്ദേഹം ഇത് കർശനമായി ചെയ്യണം.

കല ലംഘിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 70 ലേബർ കോഡ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ ആദ്യം ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ വാടകക്കാരന് അവകാശമില്ല പരിശീലന കാലഖട്ടം, ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ:

• ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ എഡ്യൂക്കേഷൻ ഡിപ്ലോമ നേടിയ ശേഷം ഒരാൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ഇതാദ്യമാണ്.
• മറ്റൊരു യൂണിറ്റിൽ നിന്ന് മാറ്റി.
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത.
• 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീ.

ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണം

ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള മേൽപ്പറഞ്ഞ വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ലംഘനങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിനും ചട്ടങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമായ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രശ്നം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായും ഈ സാഹചര്യം വർത്തിച്ചേക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, കരാർ 40 മണിക്കൂറിനുള്ള ശമ്പളം വ്യക്തമാക്കുന്നു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചമിനിമം താഴെ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീ) ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ അയയ്‌ക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് അജ്ഞാതമായി എവിടെ പരാതിപ്പെടണം

തൊഴിലുടമ ഔപചാരികമായി പരാതി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, എവിടെ പരാതിപ്പെടണം. നിങ്ങൾക്ക് അജ്ഞാതമായി പരാതിപ്പെടാം, അങ്ങനെ സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ അജ്ഞാതമായി ഒരു പരാതി എങ്ങനെ അയയ്ക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളോട് പറയും. ഫോം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത്തരം പരാതികൾക്ക് നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഡാറ്റയില്ലാത്ത അജ്ഞാത പരാതികൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിഗണിക്കില്ല. ഒരു പരാതി അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ, "അജ്ഞാതമായി അയയ്‌ക്കുക" എന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് പരാതി പരിഗണിക്കും.

തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം

ഓരോന്നും ജോലിസ്ഥലംസംരംഭങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രൂപീകരണം മുതൽ ആദ്യത്തെ 6 മാസങ്ങളിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ടിൽ ശുപാർശകളും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യേക വസ്ത്രം ധരിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ (വിഭാഗം IV), പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയോ വേണം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന് പെട്ടെന്ന് പരിക്കേറ്റാൽ തൊഴിലുടമയാണ് ഉത്തരവാദി. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം.
• തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ബ്രീഫിംഗ്.
• അഗ്നി അപകടങ്ങളും വൈദ്യുത സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

എങ്കിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കൂ. ഇത് ചെയ്യപ്പെടുകയും തൊഴിലാളിക്ക് പരിക്കേൽക്കുകയും ചെയ്താൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. എന്നാൽ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിച്ചുവെന്നും ജീവനക്കാരന് നിർദ്ദേശം നൽകിയെന്നും സംഭവം അപകടമാണെന്നും തെളിയിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ അവർ ഇത് ചെയ്യില്ല.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും പരാജയപ്പെടാതെ പാലിക്കണം, അവ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം. നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അഭാവം ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലംഘനവുമാണ്.

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതിപ്പെടണം.

ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് എവിടെ പരാതിപ്പെടാം?

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അന്യായമായ പെരുമാറ്റം നേരിടാതിരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തുടക്കത്തിൽ അവിടെയോ അല്ലെങ്കിൽ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണമെന്ന് അറിയാവുന്ന ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരിൽ നിന്നോ ഉത്തരം തേടുക.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായോ മറ്റ് അധികാരികളുമായോ ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമയോടുള്ള അവൻ്റെ അവകാശവാദം അവൻ്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ നടപടികൾ, ജീവനക്കാരന് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്, അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമായും ലംഘനമായും അദ്ദേഹം കണക്കാക്കുന്നു, അവ അങ്ങനെയല്ലെങ്കിലും.

സംസ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്ഒരു പ്രസ്താവനയോ പരാതിയോ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലെയിം വിലാസമോ എഴുതി മാനേജറുമായുള്ള എല്ലാ ക്ലെയിം പ്രശ്നങ്ങളും സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ജീവനക്കാരൻ, ഒരു പരാതി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിനെ ആശ്രയിക്കുകയും, അയാൾക്ക് തോന്നുന്നതുപോലെ, ലംഘിക്കപ്പെട്ട ലേഖനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. നേരിട്ടോ നേരിട്ടോ നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്ക് പരാതി സമർപ്പിക്കാം തപാല് വഴി. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ അഭികാമ്യമാണ്, കാരണം അദ്ദേഹം ഒരു പരാതിയുമായി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെട്ടതിന് തെളിവുകൾ ഉണ്ടാകും.

കേസ് പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ കോടതിക്ക് റിവേഴ്സ് നോട്ടീസ് നൽകാം.

എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ക്ലെയിം സമർത്ഥമായി വരയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകരിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടാം. തുടക്കത്തിൽ, ക്ലെയിം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയും ലംഘനമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ അവർ സഹായിക്കും. ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലെയും റഷ്യയിലെ മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെയും തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണമെന്ന് അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളോട് പറയും.