ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ ലഭിക്കും, അതിൻ്റെ വില എത്രയാണ്: രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം. നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഓരോ പൗരനും, ഔദ്യോഗിക ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള രേഖകളുടെ ഒരു വലിയ പാക്കേജ് ശേഖരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക ജോലി, നിബന്ധനകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തീയതികൾ, കാരണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണിത്. ഈ രേഖയുടെ പ്രാധാന്യം കുറച്ചുകാണരുത്, കാരണം തൊഴിലാളിയുടെ കൈയിലുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖകളുള്ള ഒരേയൊരു ഫോം ഇതാണ്.

അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ

ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ചതിൻ്റെ ചരിത്രം 80 വർഷം മുമ്പാണ് ആരംഭിച്ചത്. കാലക്രമേണ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ കൂടുതൽ നവീകരിച്ചു, കൂടാതെ അവസാന മാറ്റങ്ങൾ, രൂപത്തെയും അതിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങളെയും ബാധിച്ചത്, വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു സംരക്ഷണ ഗുണങ്ങൾതെറ്റായ ഡാറ്റ നൽകുന്നതിൽ നിന്നോ അനധികൃത ഉപയോഗത്തിൽ നിന്നോ ഉള്ള പ്രമാണം.

പ്രധാനം! ഇതനുസരിച്ച് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ നിയമത്തിന് ആവശ്യമായ രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ലേബർ കോഡ്, അതിനാൽ ഒരു പ്രമാണം കേടാകുകയോ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, എങ്ങനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട് ജോലി പുസ്തകം.

അദ്ധ്വാനം നഷ്ടപ്പെടുത്തിയത് ആരാണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അത് വീണ്ടും ലഭിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക ചെലവുകൾ അദ്ദേഹം വഹിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം മേൽനോട്ടത്തിൻ്റെ ഫലമായാണ് ലംഘനം നടന്നതെങ്കിൽ, പേപ്പറുകൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ കമ്പനി നേരിട്ട സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഇത്തരം റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലെ ഉചിതത്വം ഒരുപാട് വിവാദങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. പെൻഷൻ സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനെ സ്വാധീനിച്ച ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം, വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ, ലഭിച്ച ശമ്പളം എന്നിവ ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് തുടക്കത്തിൽ ഈ രീതിയിലുള്ള വർക്കിംഗ് നിയമ ബന്ധങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം. അതായത്, വ്യക്തിഗത റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ഉടമ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അയച്ചു, അവിടെ അവൻ തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് കൈമാറി.

ഇന്ന് എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്: പെൻഷൻ ഫണ്ട് സ്വതന്ത്രമായി ഓരോ പൗരൻ്റെയും പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചിട്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിർബന്ധിത സംസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ സമാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ പകർപ്പ് സംരക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

മറുവശത്ത്, തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ധാരാളം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ സ്ഥിരീകരണമായി ക്രെഡിറ്റ് ലോണുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഈ പേപ്പറുകൾ ആവശ്യമാണ്. തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് ക്രെഡിറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ വഞ്ചനാപരമായ ഏറ്റെടുക്കലിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

തുറക്കുന്നു

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു തിരുകൽ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം, ഓരോ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു അപേക്ഷകനെ ആദ്യമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് തയ്യാറാക്കാനും നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് പൗരനെ നിയമിച്ച നിമിഷം മുതൽ ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ സംഘടിപ്പിക്കണം.

അപേക്ഷകൻ സ്വന്തം ഫോമിലാണ് വരുന്നതെങ്കിൽ, അതിൽ മുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇതിനകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രമാണം ശരിയാണോ എന്നും അതിൽ നൽകിയ ഡാറ്റ ശരിയാണോ എന്നും മാനേജർ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പല തരത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• പ്രദർശിപ്പിച്ച വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് പൗരൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മാനേജ്മെൻ്റിന് ഒരു വ്യക്തിഗത അഭ്യർത്ഥന;
• ഫോം പരിശോധിക്കുന്നു, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം വ്യക്തിഗത നമ്പർ(സീരിയൽ നമ്പറിൻ്റെ വിശകലനം, ഫോമിൻ്റെ നിർമ്മാണ വർഷം നിയുക്ത ലൈസൻസ് പ്ലേറ്റുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും);
• ഓരോ രേഖകളിലും ദൃശ്യമാകുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ, അതായത് ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും പരിശോധിക്കുന്നു.

2003-ൽ ഒരു പുതിയ ഫോം പുറത്തിറങ്ങി അധിക നടപടികൾസുരക്ഷ - ഉദാഹരണത്തിന്, പൂരിപ്പിക്കാൻ ഓരോ പേജിലും സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന വാട്ടർമാർക്കുകൾ. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ മാറിയിട്ടില്ല.

അപേക്ഷ

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അപേക്ഷകൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള രേഖകളുടെ വിപുലമായ പാക്കേജ് കമ്പനി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് സമർപ്പിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ പ്രകടന കാലയളവിൽ, ഈ പേപ്പറുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു പേഴ്‌സണൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ രേഖകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതും അവരുടെ ഉദ്ദേശിച്ച ആവശ്യത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ ഫോമുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

• നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെല്ലാം ജോലിക്ക് ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറിയ എല്ലാ രൂപങ്ങളുടെയും സുരക്ഷ;
• കീഴിലുള്ള രേഖകളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി ഗ്യാരൻ്റി സ്ഥാപിക്കൽ;
• ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ, അത് തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ ചലനങ്ങളും അവരുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനവും പ്രദർശിപ്പിക്കും;
• ഒരു രാജി ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിൽ ജോലിസ്ഥലം ആദ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു ശൂന്യമായ വർക്ക് റിപ്പോർട്ട് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട എൻ്റർപ്രൈസുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ തിരുത്തലുകളും പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം ഡാറ്റാ എൻട്രി നടത്താൻ കഴിയില്ല. ഓരോ എൻട്രിക്കും അടുത്തായി, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമപരമായ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് വിവരങ്ങളുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്.

പ്രത്യേകതകൾ

വിദേശികളായ ആളുകൾ ഔദ്യോഗിക ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് അസാധാരണമല്ല. ഈ സാധ്യത ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളും അന്തർദേശീയ കരാറുകളും വഴി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം. ആദ്യത്തെ ചോദ്യം വർക്ക് ബുക്കും അത് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമാണ്.

പല രാജ്യങ്ങളിലും (പ്രത്യേകിച്ച് മുൻ സിഐഎസ്) സമാനമായ ഫോമുകൾ നിലനിർത്തുന്നത് സാധാരണ രീതിയാണ്, എന്നാൽ റഷ്യയിൽ അവർക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല, അതായത്, അപേക്ഷകന് വർക്ക് റെക്കോർഡ് ഇല്ലെന്ന് പരിഗണിക്കും. അപ്പോൾ ഒരു വിദേശ ജീവനക്കാരന് ഒരു ഫെഡറൽ ഫോം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ആഭ്യന്തര നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ആവശ്യകതകളോ വിശദീകരണങ്ങളോ അടങ്ങിയിട്ടില്ല ഈ വസ്തുത, എന്നാൽ എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർ പുതുതായി എത്തിയ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു പുതിയ ഫോം സൃഷ്ടിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, കാരണം തൊഴിൽ രേഖകൾ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിയമപരമായ മാനദണ്ഡം വിദേശ പൗരന്മാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകുന്നില്ല.

വീണ്ടെടുക്കൽ

ഈ പ്രമാണം കർശനമായ അക്കൌണ്ടിംഗിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വിധേയമാണ്, എന്നാൽ നഷ്ടമോ കേടുപാടുകളോ കാരണം, ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും ഒരു പുതിയ പ്രമാണം വരയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അത് ഉടമ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം യഥാർത്ഥ പകർപ്പിന് തുല്യമായ നിയമപരമായ ശക്തി ലഭിക്കും.

ഫോം വീണ്ടും സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ആരുടെ തെറ്റാണെങ്കിലും, അത് വീണ്ടും നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരുപോലെ പങ്കാളികളാണ്. ജീവനക്കാരൻ എച്ച്ആർ വകുപ്പ്ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും പൂർണ്ണമായും പൂരിപ്പിക്കാനും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവനകൾ ശേഖരിക്കണം, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവരങ്ങൾ രേഖകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തും.

ഒരു പുതിയ ഫോം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി ഭരണകൂടത്തിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, അതിനുശേഷം നിലവിലുള്ള അനുഭവത്തിൻ്റെ പ്രസ്താവനകൾ ശേഖരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു. ഡാറ്റ ഫോമിൽ നൽകി, തുടർന്ന് അത് ബോസ് അംഗീകരിക്കുന്നു. നടപടിക്രമം സൌജന്യമാണ്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ഫോമിൻ്റെ ചിലവ് നൽകേണ്ടിവരും, അതിൻ്റെ വില 200 റൂബിളുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റ് ഹാജരാക്കിയ ശേഷം, കൂടുതൽ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയുടെ തെറ്റ് ഒഴിവാക്കാൻ വർക്ക് ബുക്ക് ഉടമയ്ക്ക് ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി കൈമാറുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ പ്രധാന ദൌത്യം വർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇത് ഏറ്റവും അല്ല ഫലപ്രദമായ രീതിഏത് സാഹചര്യവും പരിഹരിക്കുക. അതേ സമയം, വർക്ക് ബുക്ക് ഇപ്പോഴും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യവും.

വർക്ക് റെക്കോർഡും ആധുനിക കാലവും

കാലക്രമേണ, വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനം നഷ്‌ടപ്പെടുന്നു, കാരണം സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിലെ വ്യക്തിഗത പ്രവേശനം കൂടുതലാണ് മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾപൗരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച്. പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് പെൻഷൻ സംഭാവനകളിൽ നിന്നാണ്, അല്ലാതെ വലുപ്പത്തിൽ നിന്നല്ല സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം. എന്നാൽ വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും അസാധ്യമാണ്.

വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു തെറ്റെങ്കിലും സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പോൾ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന് പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ശരിയായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ കേസ് കോടതിയിലൂടെ മാത്രമേ തെളിയിക്കേണ്ടതുള്ളൂ. വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉടൻ തന്നെ ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ അവ റദ്ദാക്കുന്നത് വളരെ നേരത്തെ തന്നെ, കാരണം അവയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മുൻ ജോലികളിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഏക രേഖയായിരുന്നു വർക്ക് ബുക്ക്. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ? ഈ ചോദ്യം ഇപ്പോൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ഭൂരിഭാഗം ജനങ്ങളെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നതിനാൽ, നിലവിൽ നിരവധി കേസുകളിൽ മാത്രമേ വർക്ക് റെക്കോർഡ് ആവശ്യമുള്ളൂ എന്ന വസ്തുത ഉദ്ധരിച്ച്. അതായത്, ഇപ്പോൾ, നിയമമനുസരിച്ച്, രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്, അതിലൊന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കലുണ്ട്, ഇത് മതിയാകും.

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിൻ്റെ മറ്റൊരു നേട്ടം, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർമാരിൽ നിന്ന് ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരവാദിത്തം നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മുൻ ജീവനക്കാരൻഒരു നിശ്ചിത ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒപ്പിനെതിരെ ഒരു പുസ്തകം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുകയും ആ വ്യക്തി അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും ചെയ്താലോ? ഈ പ്രമാണം 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്, ഇതും അധിക ജോലി.

കൂടാതെ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു അനാവശ്യ രേഖയാണെന്ന് നമ്മുടെ യുവതലമുറ വിശ്വസിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതും
പെൻഷനു വേണ്ടി മാത്രം.

പഴയ തലമുറയുടെ അഭിപ്രായം

എന്നിരുന്നാലും, പഴയ തലമുറ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനെ എതിർക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് നോക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ കാണുന്നു എന്ന് വാദിക്കുന്നു. അസുഖകരമായ സൂക്ഷ്മതകൾ ഉൾപ്പെടെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തന ചരിത്രവും. അവ റദ്ദാക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം തെളിയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും; മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടിവരും.

റെസ്യൂമെയിൽ നാല് ജോലികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുമുണ്ട്, എന്നാൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ പലതും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സൂചിപ്പിച്ചില്ല, മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിച്ചു അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾഇമേജ് സംരക്ഷണത്തിന് വേണ്ടി. നിങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്ക് തുറക്കുന്നു, എല്ലാം വ്യക്തമാകും.

വർക്ക് ബുക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും

മറ്റൊന്ന് കൂടിയുണ്ട് ആവേശകരമായ ചോദ്യം: ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ? കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 66, 1997 മുതൽ, തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഇൻഷുറനിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എല്ലാ രേഖകളും സൂക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ട്. തീർച്ചയായും, വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു തരത്തിലുള്ള പോർട്ട്ഫോളിയോയാണ്, നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്തതെന്നും എന്ത് കാരണത്താലാണ് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കിയതെന്നും വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ പല തൊഴിലുടമകളും ഇപ്പോൾ റെക്കോർഡുകളേക്കാൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കഴിവുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു.

എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മുഖേന ചെയ്യാവുന്നതാണ്, അത് നിലവിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള രൂപീകരണത്തിലാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ കരാർ ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും എല്ലാ രേഖകളും സഹിതം സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം.

ഞങ്ങളുടെ മുത്തശ്ശിമാരുടെ കാലത്ത്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു ആവശ്യമായിരുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാം മാറുകയാണ്, ഈ പ്രമാണം ഇതിനകം കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്. എന്നാൽ ഇതുവരെ ആരും പുസ്തകം റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ അത് വളരെ നന്നായി കളിക്കുന്നു പ്രധാന പങ്ക്തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ.

ഇ.മയോറോവ

അടുത്തിടെ, വാണിജ്യ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിനും വിൽപ്പനയ്ക്കുമുള്ള എച്ച്ആർ ഡയറക്ടറായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ എന്നെ വിളിച്ച് എന്നോട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചു: ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച്, എന്നാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അത് എടുക്കാൻ വരാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം. വകുപ്പ്? പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലും ഡിവിഷനുകളിലും പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ആനുകാലികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതിനാൽ ചോദ്യം വളരെ പ്രസക്തമാണ് വിവിധ കാരണങ്ങൾഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വർക്ക് ബുക്കുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാർ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് വർക്ക് ബുക്കുകൾ എടുക്കാത്തത്? രാജിവെച്ച അല്ലെങ്കിൽ "കാണാതായ" ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് എവിടെ, എത്ര നേരം സൂക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കും? വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉടമയ്ക്ക് കൈമാറാൻ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്? അവസാനമായി, ഒരു കമ്പനിക്ക് എന്ത് അനന്തരഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാം? നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലിസ്റ്റുചെയ്ത പ്രശ്നങ്ങൾ വാണിജ്യ കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അവർ മുൻകൂട്ടി വികസിപ്പിച്ച അൽഗോരിതം അനുസരിച്ചും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായും പ്രവർത്തിക്കണം.

"അപരാധിയായ" തൊഴിലാളികൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ കമ്പനി പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്? എന്താണ് വർക്ക് ബുക്ക് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത്തരം അസാധാരണമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത രേഖഏതെങ്കിലും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ.
അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ ചില "സോപാധിക" വർഗ്ഗീകരണം നമുക്ക് നൽകാം.

- "വിവരമില്ലാത്തത്."
- ശിക്ഷയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുന്നവർ.
- രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ഉണ്ട്.
- തൊഴിലുടമ "ശിക്ഷിച്ചു".

"അറിയാതെ"

സാധാരണയായി ഇവർ 18 മുതൽ 25 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ചെറുപ്പക്കാരാണ്, അവർക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് ഇതുവരെ ജീവിതത്തിൽ നിർണായക പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന രേഖയായി മാറിയിട്ടില്ല. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ വിഭാഗംകരിയർ ആരംഭിക്കുന്ന എല്ലാവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ "മറവി" യുടെ ഒരു ഭാഗം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അപൂർണ്ണമായ അറിവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പലർക്കും അവരുടെ ആദ്യ ജോലിസ്ഥലത്ത് തന്നെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സൃഷ്ടിക്കണം എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയില്ല. വർക്ക് ബുക്കിലെ നിയമന രേഖയെക്കുറിച്ച് പുതിയ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാത്ത ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വകുപ്പുകളുടെ ഇൻസ്പെക്ടർമാരാണ് ഈ അജ്ഞതയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നത്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരിക്കലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വ്യക്തമാകും.

ശിക്ഷയിൽ നിന്ന് "ഓടുന്നു"

ഈ വിഭാഗത്തിൽ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. "ശിക്ഷിക്കപ്പെടാൻ" കഴിയുന്നത് അവർക്കാണ്, കമ്പനിയുടെ മുമ്പാകെ "കുറ്റവാളികൾ" എന്നത് അവർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലാണ് ഒരു പരിധി വരെകമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള കാര്യമായ "ശിക്ഷകൾക്ക്" വിധേയമല്ല. ഒരു ഉദാഹരണമായി, നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന കേസ് നോക്കാം. വ്യക്തിഗത ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും കമ്പനിയുടെ ഭാഗമല്ലാത്ത റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകളിലേക്കോ സ്റ്റോറുകളിലേക്കോ സാധനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്ക്, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത്, അപ്രതീക്ഷിതമായ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് പിന്നീട് നെഗറ്റീവ് ആയിരിക്കും. അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ കരിയറിലെ അനന്തരഫലങ്ങൾ: സാധനങ്ങളുടെ ഭാഗികമായ നഷ്ടം, അതിൻ്റെ മാനേജരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ സാധ്യതയില്ലാതെ ഒരു റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്‌ലെറ്റ് പെട്ടെന്ന് അടച്ചുപൂട്ടൽ, വെയർഹൗസിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുമ്പോഴോ സ്റ്റോറിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോഴോ ഉൽപ്പന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ പിശകുകൾ മുതലായവ. അത്തരമൊരു മാനേജർ താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പരിഹരിക്കാനാകാത്തതുമായ ഒരു അവസ്ഥയിലാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, പണ ശിക്ഷ ഒഴിവാക്കാൻ തീരുമാനിച്ച്, തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് കാർഡ് ഉണ്ട്

2006 ഒക്ടോബർ 6 ലെ ലേബർ കോഡിലെ ഭേദഗതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ, ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് തുറക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് പുതിയ ജോലി, അതിൻ്റെ തിരോധാനത്തെക്കുറിച്ചോ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചോ രേഖാമൂലം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ബാഹ്യ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള പിഴകളെ ഭയപ്പെടാതെ ഈ പ്രവൃത്തി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാർ ഈ സാഹചര്യം സജീവമായി മുതലെടുക്കുകയും ചിലപ്പോൾ വ്യാജരേഖകൾ അവലംബിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു - ജോലി ചെയ്യാതെയും വർക്ക് ബുക്കുകൾ കൈയിലില്ലാതെയും, ആദ്യത്തേത് നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന അഭ്യർത്ഥനയോടെ അവർക്ക് ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച്, ഇത് പ്രസവാവധിയിൽ യുവ അമ്മമാർക്ക് ബാധകമാണ്. സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യം സ്വീകരിക്കുന്നത്,
2006 ഡിസംബർ 30-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ N 865-ൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിയിൽ, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ
സംസ്ഥാനത്തെ വഞ്ചിക്കാൻ പോകുന്നു.

അവസാനം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തി "വഞ്ചന" വെളിപ്പെടുത്തുമെന്നും അത്തരം "കണ്ടുപിടുത്തക്കാരിൽ" നിന്ന് തെറ്റായി അടച്ച തുകകൾ വീണ്ടെടുക്കാൻ തീരുമാനമെടുക്കുമെന്നും പറയണം. വഴിയിൽ, ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയോട് തൊഴിലുടമയുടെ നല്ല പ്രതികരണം ഉണ്ടാകുന്നില്ല നല്ല മനോഭാവംഒരു പുതിയ വ്യക്തിക്ക്, എന്നാൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കാതെ നിയമനം മൂലം പിഴയുണ്ടാകുമെന്ന ഭയം കാരണം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27) അത് മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിലൂടെ അത് മാറുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ വാക്കുകളിൽ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലെ ഇൻസ്‌പെക്ടർമാർ ഒരു സെക്കൻഡിൻ്റെയും ചിലപ്പോൾ മൂന്നാമത്തെയും വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള Nth വർക്ക് ബുക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ചെയ്യാം.
പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ അനിശ്ചിതമായി സൂക്ഷിക്കും വാണിജ്യ കമ്പനി, ജീവനക്കാരൻ ക്ലെയിം ചെയ്യാത്തത്. കൂടാതെ, പല ഇൻസ്പെക്ടർമാരും പദവിയും കൂടാതെ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്കുകൾ വരയ്ക്കുന്നു വിശദമായ വിവരണംജീവനക്കാരൻ അനുസരിച്ച് സേവനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ ദൈർഘ്യവും, ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾ നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 31 ലംഘിക്കുന്നു
വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുകയും സംഭരിക്കുകയും ചെയ്യുക, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുക (ഏപ്രിൽ 16, 2003 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 225 അംഗീകരിച്ചത്). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സാന്നിധ്യം നൽകുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പ്രവർത്തനത്തെയും സീനിയോറിറ്റിയെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ്, ഇപ്പോൾ രണ്ടോ അതിലധികമോ വർക്ക് ബുക്കുകൾ “ഉടമവയ്ക്കുന്നത്” തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്, അതിലുപരി ശിക്ഷാർഹമല്ല. തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരന് പിന്നീട് തൻ്റെ "സമാന്തര അനുഭവം" തെളിയിക്കേണ്ടി വരും, നിരവധി വർക്ക് ബുക്കുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിലെ ഈ നിമിഷം കൂടുതൽ വിദൂര കാലയളവിൽ വരുന്നു, അതായത്, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ മാത്രം.

കമ്പനി "ശിക്ഷിച്ചു"
നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിൽ രേഖ നിയമവിരുദ്ധമായി "എക്‌സ്‌പ്രോപ്പറി" ചെയ്യാൻ മടിക്കാത്ത കമ്പനികൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. "വർക്ക് ബുക്ക് ഈ ജീവനക്കാരന് നൽകരുത്," മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിധി വായിക്കുന്നു. എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർമാർ അനുസരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മേൽ അത്തരം സ്വാധീനം "നിർബന്ധിതമാക്കുന്ന" സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മോഷണമായിരിക്കാം (സാധാരണയായി നേരിട്ടുള്ള തെളിവുകളുടെയും രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകളുടെയും അഭാവം കാരണം ജീവനക്കാരനെ പ്രതിയാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം). IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ അഭാവം കാരണം, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടുമെന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്, അതനുസരിച്ച്, അയാൾക്ക് ശരാശരി നൽകണം കൂലിവർക്ക് ബുക്ക് അവനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നതുവരെ.

ഒരു അറിയിപ്പുള്ള ഒരു കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ "ഒരു സുഹൃത്ത് എന്ന നിലയിൽ" ഒരു കോൾ - എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്? ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധന നടത്തുന്നു വ്യക്തിഗത രേഖകൾ, ഒന്നാമതായി, നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനങ്ങളില്ലാതെ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന "അധിക" വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി സുരക്ഷിതമായ ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നു. അത് ഓർക്കണം നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനംദീർഘകാലമായി വിരമിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് സംഭരിക്കുന്നതിന്, "മറന്നുപോയ" വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു നിശ്ചിത പാക്കേജ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ സാന്നിധ്യം നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഈ രീതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മറന്നുപോയ വർക്ക് ബുക്ക് സുരക്ഷിതമായിരിക്കുമ്പോൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ആദ്യം ചെയ്യുന്ന കാര്യം, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ നിന്ന് അത് എടുക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ മുൻ ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുക എന്നതാണ്. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, അവർ സൂചിപ്പിച്ച ഓപ്ഷനെ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, നല്ല ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല. വർക്ക് റെക്കോർഡ് "ഡമോക്കിൾസിൻ്റെ വാൾ പോലെ തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നത്" തുടരുന്നു ആഗോള പ്രശ്നംപേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, ശരിക്കും ഇടുന്നു
തൊഴിലുടമ പിന്നീട് കുറ്റാരോപിതൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് - എല്ലാത്തിനുമുപരി ഫോണ് വിളിതൊഴിലാളിക്ക് അപ്പീൽ നൽകിയതിന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് എന്തെങ്കിലും തെളിവായി ഭാവിയിൽ സേവിക്കാൻ കഴിയില്ല. "അപ്രത്യക്ഷമായ" ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിലാസത്തിലേക്ക് "അധിക" വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകളുടെ ഒരു നിശ്ചിത ലിസ്റ്റ് പേഴ്സണൽ സർവീസ് അയക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. കമ്പനിയിൽ ഇനി ജോലി ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷിതത്വം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കാം.

ഓപ്ഷൻ 1. ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കി: അവൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി, ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റിൽ ഒപ്പിട്ടു, പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ വായിച്ചു. എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ അവൻ തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കാൻ വരുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാം ദിവസം തന്നെ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൻ്റെ വാചകം ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു (പട്ടിക 1).

ഓപ്ഷൻ 2. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ജനപ്രിയമായ ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക: ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിന് ജോലിക്കാരനിൽ നിന്ന് രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു രേഖ പോലും ഇല്ല - ഒരു പ്രസ്താവനയോ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവോ ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു പാക്കേജ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള ആന്തരിക കുറിപ്പുകൾ.
- ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കമ്പനിയിലെ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ജീവനക്കാരെങ്കിലും ഒപ്പിട്ടത്.
- ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് കത്ത്.
- വിശദീകരണ കുറിപ്പിൻ്റെ രൂപം.
- നിരസിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം - ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുക.

എല്ലാ രേഖകളും ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക 2 ൽ ഉണ്ട്:

അയച്ച ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ എല്ലാ പകർപ്പുകളും ഒരു സേഫിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ രേഖകളുടെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററിയും പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൻ്റെ മുദ്രയും മെയിലിംഗ്ജീവനക്കാരന് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഒരു പാക്കേജ്, കൂടാതെ "മറന്നുപോയ" വർക്ക് ബുക്കിനൊപ്പം തപാൽ സേവനങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പണ രസീതും അത് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നതുവരെ.

ജോലി രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന്...

നിയമമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയും വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾക്ക് ഉത്തരവാദികളായവരും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പെനാൽറ്റികളുടെയും പിഴകളുടെയും രൂപത്തിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന്, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുക.

ക്ലോസ് 35. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം (ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം) ജോലിയുടെ പുസ്തകം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ), ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ വരുത്തിയ എല്ലാ എൻട്രികളും തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (പേഴ്സണൽ) മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. സേവനം) കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ ഒപ്പും (ഈ നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 36 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ).

തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് തെറ്റായതോ അനുചിതമായതോ ആയ എൻട്രി ഫെഡറൽ നിയമംജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, കാലതാമസത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കാത്ത വേതനത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ) വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്ത ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട പുതിയ ദിവസം (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ), തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പുറപ്പെടുവിക്കുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തെക്കുറിച്ച് മുമ്പ് നൽകിയ ഒരു എൻട്രി ഈ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ അസാധുവാണ്. ക്ലോസ് 36. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ) ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ബുക്ക് കൈയിൽ ലഭിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ, തൊഴിലുടമ അയയ്ക്കുന്നു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിന് സമ്മതം നൽകുക. ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അയയ്ക്കുന്നത് അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

ഈ അറിയിപ്പ് അയച്ച തീയതി മുതൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാലതാമസത്തിൻ്റെ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു.
ക്ലോസ് 45. വർക്ക് ബുക്കുകളും അവയിലെ ഇൻസെർട്ടുകളും പരിപാലിക്കുക, സൂക്ഷിക്കുക, റെക്കോർഡ് ചെയ്യുക, നൽകുക തുടങ്ങിയ ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരം പ്രത്യേകം അംഗീകൃത വ്യക്തിയാണ്.

ഈ നിയമങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്, ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

ചിന്തിക്കാൻ ഒരു മാസം
വളരെ മുമ്പല്ല സ്റ്റേറ്റ് ഡുമവർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ കൂടുതൽ “വിധി” ആയി കണക്കാക്കി, അത് സർക്കുലേഷനിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും നീക്കംചെയ്യാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും യുദ്ധ കമ്മ്യൂണിസത്തിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിലാണ് വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ ആവശ്യകത ഉണ്ടായതെന്ന വസ്തുത ഉദ്ധരിച്ച്, ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ഭക്ഷ്യ റേഷനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന രേഖകളായി. വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ അഭാവം യാന്ത്രികമായി ഭക്ഷണ റേഷൻ പകുതിയായി കുറച്ചു. ഒരു പെൻഷൻ്റെ വിദൂര രജിസ്ട്രേഷൻ ഒഴികെ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇപ്പോൾ അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമാണോ - ഈ പ്രശ്നം ഡെപ്യൂട്ടിമാർ ചർച്ച ചെയ്തു - എല്ലാത്തിനുമുപരി, “പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വയം സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ശുപാർശ രേഖകൾ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അത്ര ആവശ്യമില്ല, അത്ര പ്രാധാന്യമുള്ളതല്ല " എന്നിരുന്നാലും, വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ എതിരാളികളുടെ വാദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത് ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയായി തുടരുന്നു. വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ ഉടമയ്ക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ, അവൻ അത് ഉപേക്ഷിച്ച കമ്പനിയിൽ "സംഭരണത്തിനായി" അത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റുകൾക്ക് മറ്റൊരാളുടെ വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമില്ല. നേരെമറിച്ച്, അതിൻ്റെ അനധികൃത സംഭരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ഗണ്യമായ പിഴ നൽകേണ്ടിവരും. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഏതെങ്കിലും അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ പേഴ്‌സണൽ നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച ലേബർ കോഡിലെ പുതിയ ഭേദഗതികൾ, താമസിയാതെ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ അവർ മറന്നുപോയതോ മനഃപൂർവം ഉപേക്ഷിച്ചതോ ആയ വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ മുഴുവൻ സേഫുകളും സംഭരിക്കും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. "ഉടമകൾ." അപ്പോൾ അത്തരം കമ്പനികൾ പിഴയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടില്ല. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന്, വർക്ക് റെക്കോർഡിൻ്റെ ഉടമ പ്രതികരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവനെ പുറത്താക്കാം.

അത്തരം ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ വിശദമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട്, വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ ഉടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി കൈമാറുന്നതിനുള്ള ചുമതല നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും അവയുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകളും സംബന്ധിച്ച് പൂർണ്ണമായ ശുപാർശ നൽകാൻ രചയിതാവ് ഉദ്ദേശിച്ചു. കമ്പനി അയച്ച രേഖകൾ, അവയുടെ ഇൻവെൻ്ററി എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ ഉണ്ടായാൽ മതി. പണം രസീതുകൾഅയക്കുന്ന തീയതിയുള്ള തപാൽ സേവനങ്ങൾക്ക്, അതിനാൽ ഇൻസ്പെക്ടർ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്സ്ഥിതിഗതികൾ വ്യക്തമായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു, പിഴ ചുമത്തിയില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രി: ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യവും ഉചിതവുമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു ( വർക്ക് ബുക്കുകൾ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്) 2012 - ൽ.
(കഴിയും) ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പരിചിതരായ ആളുകൾക്ക് 10 വർഷത്തെ പരിവർത്തന കാലയളവ് നൽകുക, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.
വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് റദ്ദാക്കണം. തൊഴിൽ കരാറാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ രീതിജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം.
സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഏക രേഖയായിരുന്നു വർക്ക് ബുക്ക്.
മുമ്പ്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു പെൻഷൻ ഫയലിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉറപ്പാക്കി. ഇപ്പോൾ ഇത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്ക് ഈ ഫംഗ്‌ഷൻ പൂർണ്ണമായി നിർവ്വഹിക്കുന്നില്ല.
ഒരു ജീവനക്കാരന് യോഗ്യതകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം അപ്രത്യക്ഷമായതിനാൽ വർക്ക് ബുക്കും ധാർമ്മികമായി കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്. ഓരോ യോഗ്യതയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയറിലൂടെ നേടിയെടുക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയുടെ ലേബർ ആൻഡ് സോഷ്യൽ പോളിസി കമ്മിറ്റിയുടെ തലവൻ ആൻഡ്രി ഐസേവ്:മൊത്തത്തിൽ ഈ സംരംഭം ശരിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഇന്ന് റഷ്യയിൽ മാത്രമാണ്. ലോകത്തെ ഒരു പരിഷ്കൃത രാജ്യത്തിനും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് അത്തരമൊരു ഉപകരണം ഇല്ല.
മിനുസമാർന്നതും ക്രമാനുഗതവുമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടാക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. 2012 മുതൽ, പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാർക്ക് വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ നൽകുന്നത് നിർത്തുക. സംസ്ഥാനത്തിന് നിലനിൽക്കാൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമില്ല.
തൊഴിലാളികളിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന്, അധ്വാനം വളരെ വലിയ ശല്യമാണ്. 19-ാം വയസ്സിൽ, ഒരു പെൺകുട്ടിയുമായി വൈകി പോയി, അടുത്ത ദിവസം അമിതമായി ഉറങ്ങിയതിന്, ആളൊഴിഞ്ഞതിൻ്റെ പേരിൽ ഒരാളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട സംഭവത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് തരാം. ഒരു സാധാരണ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന അവൻ്റെ ജീവിതം.
അതേസമയം, തങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളും അവയിലെ എൻട്രികളും വിലമതിക്കുന്ന നിരവധി പേരുണ്ട്. തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകണമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.
ഇതിനകം ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉള്ളവർക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് അതിൻ്റെ കൂടുതൽ പൂരിപ്പിക്കൽ ഓപ്ഷണൽ ആക്കാം. അതായത്, ജീവനക്കാരന് വേണമെങ്കിൽ, അയാൾ പുസ്തകം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അവനിൽ നിന്ന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു അവകാശം ചിലർക്കല്ല ജീവനക്കാരന് വിട്ടുകൊടുക്കാൻ കഴിയും നിശ്ചിത കാലയളവ്, എന്നാൽ ജീവിതത്തിനായി.
നിലവിൽ, വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ് - വിപുലമായ പരിചയമുള്ളവർ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് അവാർഡുകൾ ലഭിച്ചവർ (അവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ലേബർ റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്). എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിലനിൽക്കും.
വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചില റിവാർഡുകളും സേവന ദൈർഘ്യവും നൽകുന്നു. എല്ലാ അവാർഡുകളും ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ സേവന ദൈർഘ്യം പെൻഷൻ ഫണ്ട് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് ഒരു വ്യക്തി എവിടെ, എപ്പോൾ ജോലി ചെയ്തു, ഏത് സ്ഥാനത്താണ്, എന്ത് ശമ്പളം ലഭിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ പൂർണ്ണതയുണ്ട്.
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ആധുനിക സമൂഹംസംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മതിയാകും.

അലക്സാണ്ടർ പോച്ചിനോക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ അംഗം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മുൻ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രി:വർക്ക് ബുക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ അനാക്രോണിസമാണ്, കാരണം നികുതി സേവനത്തിൻ്റെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് ഉണ്ട്. പെൻഷൻ ഫണ്ട്. ഒരു പെൻഷൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വർക്ക് റെക്കോർഡിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല; ഇത് പെൻഷൻ ഫണ്ട് സ്വീകരിച്ച ഡാറ്റയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് ഉണ്ടാക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
അതിനാൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്നും ടാക്സ് സർവീസ് ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്നും ഡാറ്റ നേടുന്നതിന് പൗരന്മാരെ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം ഭേദഗതി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാം അവിടെയുണ്ട്.
അതായത്, നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ആരോടും കാണിക്കരുത്. നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസ്ഥാന ഡാറ്റാബേസിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി പരിചയം മുതലായവ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാണെങ്കിൽ, മുൻ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ശുപാർശകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു; ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് സ്വീകരിക്കരുത്. അത്രയേയുള്ളൂ.
നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അറിയപ്പെടുമെന്നതല്ല, ഇതൊരു സുരക്ഷാ പ്രശ്‌നമാണ്. മറ്റൊരു കാര്യം, ടാക്സ് സേവനത്തിൻ്റെയും പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെയും ഡാറ്റാബേസുകളിൽ വർക്ക് ബുക്കുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പൂർണ്ണവും വിശദവും വ്യക്തമായതുമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നത്, തത്വത്തിൽ, വലിയ ദോഷം ചെയ്യില്ല. മറ്റൊരു കാര്യം, ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: "ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെന്നായ ടിക്കറ്റ് എഴുതാം, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കിലെ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ ഞാൻ പിരിച്ചുവിടൽ എഴുതും, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തേക്ക് പോകുക." എന്നാൽ ഇപ്പോൾ മനുഷ്യർക്ക് അത്തരമൊരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകില്ല, ഇത് വളരെ നല്ലതാണ്. സമ്മതിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെ 10 കിലോഗ്രാം എല്ലാത്തരം പേപ്പറുകളും തന്നോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് തികച്ചും അനാക്രോണിസമാണ്. നിങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ, എല്ലാവർക്കും ഇപ്പോൾ ഇലക്ട്രോണിക് പാസ്‌പോർട്ടുകൾ ഉണ്ട്, അതിൽ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നമുക്ക് സാർവത്രികമുണ്ട് ഇലക്ട്രോണിക് കാർഡുകൾ, എല്ലാം ഉള്ളവ, എന്തിനാണ് ഇപ്പോഴും അനാവശ്യമായ ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യമായി വരുന്നത്? വഴിയിൽ, പണം ചിലവാക്കുന്നു.
സൂക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അങ്ങനെ ചെയ്യാം. ആരാണ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ശരി, എന്തുകൊണ്ട്? എന്നാൽ മൂന്ന് വയസ്സ് മുതൽ ഇൻ്റർനെറ്റ് സർഫിംഗ് ചെയ്യുന്ന ആളുകളെ പേപ്പർ പുസ്തകങ്ങൾ വരയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് ഒരു അനാക്രോണിസമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് തൽക്ഷണം ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം പഴയപടിയാക്കാനും മറക്കാനും കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതെ! അവനത് കിട്ടട്ടെ. അവൻ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ജീവിച്ചിരുന്ന രീതിയിൽ ജീവിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ രേഖകളുമായി അവൻ നടക്കട്ടെ. അതായത്, അവർ വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ സാധുത റദ്ദാക്കില്ല, മറിച്ച് ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് അവതരിപ്പിക്കുകയും വ്യക്തിക്ക് അത് സ്വമേധയാ നൽകുകയും ക്രമേണ അവരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ രാജ്യം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒന്നിലും ഇല്ല വികസിത രാജ്യംജോലി രേഖകളില്ല.

ഒലെഗ് സോകോലോവ്, എഫ്എൻപിആറിൻ്റെ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ വകുപ്പിൻ്റെ ഡയറക്ടർ:വർക്ക് ബുക്കുകൾക്ക് "സെമാൻ്റിക്" ലോഡ് ഇല്ല, അതിനാൽ അവരുടെ റദ്ദാക്കൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിനെ ബാധിക്കില്ല (സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, പെൻഷനുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ). മറുവശത്ത്, വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഒരു പോസിറ്റീവ് ക്രെഡിറ്റ് ചരിത്രമാണ്; റിവാർഡുകൾ അവിടെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ശിക്ഷകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന പ്രശ്നം അവരുമായി പരിചിതമായ ജനസംഖ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു നീണ്ട പരിവർത്തന കാലയളവ് മുൻഗണന നൽകുന്നത് പുതിയ സംവിധാനംതൊഴിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്.
അതിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, പ്രധാന തൊഴിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകൾ എന്ന നിലയിൽ, വ്യക്തമായ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും റോസ്‌ട്രൂഡും തൊഴിൽ കരാറുകൾ ജനകീയമാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കണം, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിലനിൽപ്പ് സംബന്ധിച്ച് ലേബർ കോഡ് നിയമപരമായി നടപ്പിലാക്കണം, തുടർന്ന് വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ചിന്തിക്കാം.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെൻഷൻ ശേഖരണത്തെ ബാധിക്കില്ല. ഒരു പെൻഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമല്ല, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ് പ്രധാനം. ഇതിന് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

സെർജി വോസ്ട്രെറ്റ്സോവ്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അസോസിയേഷൻ സോട്സ്പ്രോഫിൻ്റെ ചെയർമാൻ:വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ ഇപ്പോൾ ഒരു പങ്കും വഹിക്കുന്നില്ല; അവ സോവിയറ്റ് ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമാണ്. അതിനാൽ, പത്തുവർഷത്തെ പരിവർത്തന കാലയളവ് അവലംബിക്കാതെ തന്നെ അവ നിർത്തലാക്കാനാകും.

ല്യൂഡ്മില ഐവർ, അഭിഭാഷകൻ:വർക്ക് ബുക്ക് വളരെക്കാലം മുമ്പ് കാലഹരണപ്പെട്ടു - റഷ്യയിൽ വിപണി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമാവുകയും ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ.
സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലവും സേവന ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയായിരുന്നു വർക്ക് ബുക്ക്. നമ്മുടെ കാലത്ത്, അത് ഇതിനകം തന്നെ അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തെ അതിജീവിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഏത് എൻട്രിയും ഇടാം, അങ്ങനെ, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റിയിലെ ഏതെങ്കിലും വിടവ് പ്ലഗ് ചെയ്യുക.
വർക്ക് റെക്കോർഡ് പ്രസക്തമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന് വ്യക്തിഗത സംരംഭകർഅഭിഭാഷകരും. ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പങ്കാളിത്തം ആയതിനാൽ അഭിഭാഷകവൃത്തിക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ആവശ്യമില്ല. ഒരു വക്കീലിൻ്റെ പദവി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ നികുതി അധികാരികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും നികുതി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനും, നികുതി അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മതിയാകും. വർക്ക് ബുക്കുകൾ മറ്റൊരു ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിൽ രാജ്യദ്രോഹപരമായ ഒന്നും ഞാൻ കാണുന്നില്ല.

യൂറി വിറോവെറ്റ്സ്, ഹെഡ്ഹണ്ടറിൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ്:വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കേണ്ട സമയമാണിതെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. സംരംഭങ്ങളുടെ വിഭവങ്ങൾ പാഴാക്കുന്ന ശുദ്ധമായ ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ഔപചാരികതയായി അവ മാറിയിരിക്കുന്നു. പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നതിനുപകരം, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ അനാവശ്യ കാലിഗ്രാഫി പരിശീലിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ സേവന ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ വ്യക്തിഗത അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡാറ്റ ഉയർത്തുകയോ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നോക്കുകയോ ചെയ്താൽ മതിയാകും. കൂടാതെ, ആരും കോളുകൾ റദ്ദാക്കിയില്ല മുമ്പത്തെ സ്ഥലങ്ങൾജോലിയും ശുപാർശ കത്തുകൾകോൺടാക്റ്റുകളുള്ള മാനേജർമാർ.
2010 ഓഗസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി 330 റഷ്യൻ കമ്പനികൾക്കിടയിൽ വർക്ക് റെക്കോർഡുകളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു സർവേ നടത്തി. HR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ പകുതി മാത്രമേ അത് സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ളൂ ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾവർക്ക് ബുക്ക് ആണ് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥജോലി സമയത്ത്. അതേസമയം, 23% പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർ തങ്ങളുടെ കമ്പനികളിൽ ഇപ്പോൾ അവ ഉപയോഗിക്കാൻ വേദനയില്ലാതെ നിരസിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സമ്മതിച്ചു. മറ്റൊരു 26% പേർ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നിരവധി സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, എന്നാൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വേണ്ടെന്നും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 19% കമ്പനികളും വർക്ക് ബുക്ക് ഒരൊറ്റ വിവര അടിത്തറ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, നികുതി, പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായത്. മറ്റൊരു 15% വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ ഇലക്ട്രോണിക് എതിരാളി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. 14% പേർ ശുപാർശ കത്തുകൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുണ്ട്, 6% - ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. 16% കമ്പനികൾ മാത്രമാണ് വർക്ക് ബുക്കിന് പകരം വയ്ക്കുന്നത് കാണാത്തത്.

വലേരി ബോർഷ്ചേവ്, MHG:പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് തന്നെ ഒരു അറ്റവിസം ആണ്. ഞങ്ങൾ അത് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ മാനിക്കപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
വർക്ക് ബുക്കിന് പകരം അവതരിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വ്യക്തിഗതമാക്കിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് സുതാര്യമാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
എനിക്ക് ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ഉണ്ട്. "ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മാനേജർ, എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡ് അംഗം" എന്ന എൻട്രിക്ക് അടുത്തായി, അടുത്ത എൻട്രി "തഗങ്ക തിയേറ്ററിലെ അഗ്നിശമനസേനാംഗം" ആണ്. 1980-ൽ വിമതനായപ്പോഴാണ് എനിക്ക് ഈ പ്രവേശനം ലഭിച്ചത്.
എന്നാൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉള്ളതുകൊണ്ട് ചില ഗുണങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട് ആണ്.

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും. അത്തരം കിംവദന്തികളെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വിശ്വസിക്കണം, അനുഭവത്തിൻ്റെ ഔപചാരിക സ്ഥിരീകരണത്തോടുകൂടിയ പൊതുവായ സാഹചര്യം എന്താണ്?

എപ്പോഴാണ് വർക്ക് ബുക്കുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത്?

ആദ്യമായി, ഡോക്യുമെൻ്റ് ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിൽ തീരുമാനം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം 1919 ലെ വിപ്ലവ വർഷത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് ഒരേസമയം പാസ്‌പോർട്ടിന് പകരം ഒരു തിരിച്ചറിയൽ കാർഡായും ഭക്ഷണ റേഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായും പ്രവർത്തിച്ചപ്പോൾ പൗരന്മാർ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. ഒരു പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ജയിൽ ശിക്ഷ ലഭിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്, അതിനാൽ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ സംരംഭം അതിവേഗം വ്യാപിച്ചു.

നമുക്കറിയാവുന്ന ഫോമിലുള്ള വർക്ക് ബുക്ക് 1938 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അതിനുശേഷം ഓരോ 30 വർഷത്തിലും ഒരു തവണ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപം മാറുന്നു. അതേസമയം ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വാങ്ങുകവില 50 കോപെക്കുകൾ മാത്രം. ഇത് ജോലി സ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇന്ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്, 1938, 1973, 2003 മോഡലുകളുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ തികച്ചും തുല്യമായ നിബന്ധനകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആർക്കാണ് ഈ പ്രമാണം വേണ്ടത്, എന്തുകൊണ്ട്?

ആർട്ടിക്കിൾ 66 പ്രകാരം ലേബർ കോഡ് 5 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും RF, വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകണം, അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയാണ് പ്രധാന വരുമാന മാർഗ്ഗം. എൻ്റെ ആദ്യത്തെ ഔദ്യോഗിക ജോലി കിട്ടുന്നു, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വാങ്ങുകനിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്; നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഏതെങ്കിലും ഓഫീസ് സപ്ലൈ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ ചെയ്യാം. ജോലിയിൽ മറ്റെല്ലാ രേഖകളും (പാസ്പോർട്ട്, വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ) സമർപ്പിക്കുകയും ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ നിമിഷം വരെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാം.

ഇന്ന്, വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു - ഒരു പെൻഷൻ്റെ തുടർന്നുള്ള രജിസ്ട്രേഷനായി ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെയും തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടിംഗ് സംവിധാനത്തിലൂടെ ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവുകളിൽ നിന്ന് എടുത്ത പകർപ്പുകളും ജോലിയുടെ വസ്തുതയുടെ തെളിവായി വർത്തിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ വാങ്ങുകഅനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ശീലിച്ച ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം പഴയ പദ്ധതിതൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു രേഖയായി ഔദ്യോഗികമായി റദ്ദാക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലേക്ക് കാര്യങ്ങൾ ഇതുവരെ എത്തിയിട്ടില്ല, ഇത് വർഷങ്ങളോളം സംഭവിക്കാനിടയില്ല.