മുൻഗണനാ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള പൗരന്മാരുടെ അവകാശം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനും ബഹുമാനിക്കുന്നതിനുമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ദോഷകരമായ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക 1, 2 എന്നിവയുടെ പ്രയോഗത്തിൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരത്തെ വിരമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് പൗരന്മാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും. ജോലിയുടെ വസ്തുതയുടെയും കാലഘട്ടത്തിൻ്റെയും ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾലിസ്റ്റുകൾ 1 ഉം 2 ഉം ദോഷകരമായ (ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരന് പെൻഷൻ ഫണ്ട് മാനേജുമെൻ്റിന് ഒരു ആദ്യകാല വാർദ്ധക്യ ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ നൽകാനുള്ള അപേക്ഷയുമായി അപേക്ഷിക്കാം.

ലിസ്റ്റുകൾ 1 ഉം 2 ഉം അനുസരിച്ച് അപകടകരമായ തൊഴിലുകൾ

എങ്ങനെ പ്രത്യേകം നിർണ്ണയിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ സീനിയോറിറ്റി 2014 ജൂലൈ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നമ്പർ 665 ലെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ അപകടകരമായ തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 എന്നിവ പ്രയോഗിക്കുക. സൗകര്യാർത്ഥം, നമുക്ക് പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ സംക്ഷിപ്തമായി രൂപപ്പെടുത്താം:

• ജീവനക്കാരൻ ഭൂഗർഭ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന അന്തരീക്ഷ ഊഷ്മാവിൽ ചൂടുള്ള കടകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ തീപ്പൊരി / തീയുമായി നേരിട്ട് സമ്പർക്കം പുലർത്തിയാൽ ലിസ്റ്റ് 1 അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാണ്;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് 2 നോക്കണം.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം വിവിധ ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് നിരവധി ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം സാധ്യമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയാണ്); ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലിസ്റ്റ് 2 പ്രയോഗിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നേരത്തെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ നൽകുമ്പോൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അപകടകരമായ തൊഴിലുകളുടെ പേരുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കണം. അതിനാൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ പോലും നിയമനവും പേപ്പർ വർക്കുകളും ഉൾപ്പെടെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, വർക്ക് ബുക്ക്, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ്, 2014 ജൂലൈ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നമ്പർ 665 ലെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം (പ്രൊഫഷൻ ) ഒപ്പം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 എന്നിവയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ജീവനക്കാരൻ.

ജോലിയുടെ പേര് (അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം) പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്: റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരന് നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ നിരസിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ പിന്തുണ രേഖപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് പേരുകളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് ശുപാർശ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, കത്ത് നമ്പർ 3073-17, നമ്പർ 06-27/7017 തീയതി 08/. 02/2000. സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾഒരേ തൊഴിലിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത്തരമൊരു അവകാശത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന് ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ, മുൻഗണനാ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം തിരിച്ചറിയുക.

പട്ടിക 1: പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾ

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരമോ പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്നത്, ലിസ്റ്റ് 1 അനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്.

തൊഴിലുടമയും ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ബോഡികളും, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും കാലയളവിനെയും കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ രേഖകൾ പിന്നീട് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻഗണനാ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും വാർദ്ധക്യത്തിൽ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവുമാണ്.

നേരത്തെയുള്ള അവകാശം മുൻഗണനാ പെൻഷൻവാർദ്ധക്യമനുസരിച്ച്, ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1 അനുസരിച്ച്, പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരമായ അവസ്ഥകളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ലിസ്റ്റ് 1-ൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലിന് സമാനമാണ്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി:

• ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുണ്ട് (അതായത്, അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 80% എങ്കിലും, ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരവും പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു)
• പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന, എന്നാൽ ഒരേയൊരു പ്രമാണം വർക്ക് ബുക്ക് ആണ്. നിയമനിർമ്മാതാവ് മറ്റ് രേഖകൾ നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല, ഒരു മുൻഗണന പെൻഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കാൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ജോലിയുടെ കാലയളവും സ്വഭാവവും, ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ്, അതിൻ്റെ സമാപന സമയത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയ തൊഴിൽ കരാർ, ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഓർഡറുകൾ, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആകാം. അധിക രേഖകൾ നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം, ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ 11-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു, 2014 ഒക്ടോബർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു തസ്തികയിലെ പ്രവൃത്തിപരിചയം പുരുഷന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷവും സ്ത്രീകൾക്ക് 7 വർഷവും 6 മാസവുമാണ്.

2 മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയും (സ്ഥാനം, തൊഴിൽ) ദോഷകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സൂചകങ്ങളും പട്ടിക 2-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയും പ്രത്യേക സേവന ദൈർഘ്യത്തിലേക്ക് കണക്കാക്കും.

പ്രത്യേക അനുഭവത്തിൽ ലിസ്റ്റ് 2 ൽ നിന്നുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് 1996 മെയ് 22 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. മുൻഗണനാ പട്ടികകൾ 1 ഉം 2 ഉം.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിലെ പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരന് നേരത്തെയുള്ള മുൻഗണനാ വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ നൽകാൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അപകടകരമായ തൊഴിലുകളുടെ 1, 2 ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം,
• ജീവനക്കാരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുണ്ട് (അതായത്, അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 80% എങ്കിലും, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം (വാർഷികം, അധിക), സമയം എന്നിവയുൾപ്പെടെ പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരവും പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ).

പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകുന്നു:

• ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയുകയും ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ( പ്രവൃത്തി ആഴ്ച) സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കണം;
• പ്രത്യേക സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പഠന അവധി അനുവദിച്ച ജോലിയുടെ കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 എന്നിവ പ്രകാരം മുൻഗണനാ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ

നിലവിൽ രാജ്യത്ത് നടപ്പിലാക്കുന്ന അടുത്ത പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, വിരമിക്കൽ പ്രായം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഇത് ഇതിനകം 2017 ജനുവരി 1 മുതൽ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരായ ചില പൗരന്മാരെയും രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെയും ബാധിച്ചു. , ഓർഡർ മുൻഗണനാ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ അതേപടി തുടർന്നു.

മുൻഗണനാ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയുടെ സാരം, പുരുഷന്മാർക്ക് 60 വയസ്സിൽ അല്ല, സ്ത്രീകൾക്ക് 55 വയസ്സ് ആകുമ്പോൾ, എന്നാൽ വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് വിരമിക്കാം എന്നതാണ്.

ഇതിനർത്ഥം, ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അപകടകരമായ തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 എന്നിവയിൽ ജോലി (സ്ഥാനം, തൊഴിൽ) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ:

• പുരുഷന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷവും സ്ത്രീകൾക്ക് - 7 വർഷവും 6 മാസവും, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ച്
• പുരുഷന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 20 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം, സ്ത്രീകൾക്ക് 15 വർഷം,

അപ്പോൾ ഈ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇതിനർത്ഥം പുരുഷന്മാർക്ക് 50 വയസ്സിലും സ്ത്രീകൾക്ക് 45 വയസ്സിലും വിരമിക്കാം.

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജോലികളിൽ ആവശ്യമായ കാലയളവിൻ്റെ പകുതിയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിയമത്തിൻ്റെ മറ്റ് ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി (ആവശ്യമായ മിനിമം ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവും ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ജോലിയുടെ കാലയളവും ഉൾപ്പെടെ. വ്യവസ്ഥകൾ), പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം കണക്കാക്കാം - എല്ലാ റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ വിരമിക്കൽ പ്രായം അത്തരം ജോലിയുടെ ഓരോ മുഴുവൻ വർഷത്തിനും ഒരു വർഷം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

ഈ പ്രോഗ്രാം തയ്യാറാക്കാൻ പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ് ഇലക്ട്രോണിക് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് കൂടുതൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രസക്തമായ ലിസ്റ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഉപയോഗം

എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ഈ പ്രോഗ്രാംനിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മരുന്നുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് മാത്രമല്ല, പൊതുവായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ SPU PD ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും. പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായി വികസിപ്പിച്ച പ്രോഗ്രാമിന് നിലവിലുള്ള എല്ലാ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെയും വിശദമായ ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ രേഖകൾ വരയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപിത ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വരയ്ക്കാനും കഴിയും.

പ്രവർത്തനക്ഷമത

ലിസ്റ്റ് ഓഫ് മെഡിസിൻസ് പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം പഠിച്ച ശേഷം, ഈ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിൻ്റെ പ്രധാന കഴിവുകൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി സൃഷ്‌ടിക്കുകയും അവയുമായി പരിചയപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

• സാധ്യമായ തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും മുഴുവൻ പട്ടികയും സൃഷ്ടിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുക, തൊഴിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ നേരത്തെ ലഭിക്കുന്നതിന് ഗ്യാരൻ്റി നൽകാം;
• കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ പ്രോസസ്സിംഗിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഫോർമാറ്റിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക, കൂടാതെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് രൂപീകരിക്കുന്നതിനും ലോഡുചെയ്യുന്നതിനും വിശദമായ വിശകലനംകൂടാതെ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിലെ പ്രോസസ്സിംഗ് മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക;
• എല്ലാ ഗുണഭോക്താക്കളുടെയും ലിസ്റ്റ് ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു അക്ഷരമാല ക്രമത്തിൽ, അതുപോലെ ഒരു പ്രിൻ്റർ ഉപയോഗിച്ചാണ് ഡോക്യുമെൻ്റ് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്നത്.
• ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ വിവരങ്ങൾ.

ഇൻ്റർഫേസ്

സൗകര്യപ്രദവും ലളിതവുമായ ഒരു ഇൻ്റർഫേസ് പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അത് നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പ്രധാന മെനുവിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ആവശ്യമായ അഞ്ച് ടാബുകൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. മെനുവിന് താഴെയാണ് ടൂൾബാർ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. ഐക്കണുകളിൽ നിന്ന് ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമില്ലെങ്കിലും, സൂചനകളിൽ വരികളുടെ പേരുകൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

സോഫ്റ്റ്വെയറിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായുള്ള രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ;
• പ്രമാണങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക പൂരിപ്പിക്കൽ സാന്നിധ്യം, മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, പൂരിപ്പിക്കൽ സ്വമേധയാ ചെയ്യുന്നു;
• മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രോഗ്രാമിൽ രൂപീകരണം, പ്രിൻ്റർ ഉപയോഗിച്ച് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• വിശദമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുള്ള നിലവിലുള്ള ഡാറ്റാബേസ്;
• നേരത്തെയുള്ള പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റ് സമാഹരിക്കുന്നു;
• സൗകര്യപ്രദമായ ഇൻ്റർഫേസ്.

ഒരു മാനദണ്ഡമെന്ന നിലയിൽ, 55 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള എല്ലാ സ്ത്രീകളും 60 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാരും അർഹമായ വിശ്രമത്തിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്ന പ്രായം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഉണ്ട്, അത് മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയാണ്. വർദ്ധിച്ച സങ്കീർണ്ണതയും ജോലിയുടെ അപകടവുമാണ് ഇവയുടെ സവിശേഷത. ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് നഷ്ടപരിഹാരമായി, നേരത്തെ വിരമിക്കാനുള്ള അവസരം സംസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ ചില പ്രത്യേകതകൾ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു, എന്നാൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും വരവോടെ, പട്ടിക വിപുലീകരിച്ചു.

ലിസ്റ്റുകൾ

1991-ൽ ഇതിന് അംഗീകാരം ലഭിച്ചു.സൗകര്യാർത്ഥം ഇത് രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചു. ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ എല്ലാ തൊഴിലുകളും പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ലിസ്റ്റുകൾ ഒരു പൗരന് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, കൂടാതെ എന്ത് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

• ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച;
• ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• വിവിധ സാനിറ്റോറിയങ്ങളിലേക്കുള്ള സൗജന്യ യാത്രകൾ;
• നീണ്ട വാർഷിക അവധി;
• നേരത്തേയുള്ള വിരമിക്കൽ.

ഫെഡറൽ റെഗുലേഷനുകൾ പ്രകാരം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പട്ടിക നൽകിയിരിക്കുന്നു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഏകദേശം 40% സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുമായി ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ആരോഗ്യത്തിന് ജോലി മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്, സർക്കാർ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു, അത് രണ്ട് തരം ലിസ്റ്റുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പട്ടിക വ്യത്യാസം

സർക്കാർ അവതരിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം അപകടകരമായ തൊഴിലുകളുടെ ഒരു പട്ടിക പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. ലിസ്റ്റുകൾ ആനുകാലികമായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും പുതിയ പ്രത്യേകതകൾക്കൊപ്പം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യത്യാസം ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെ അളവിലാണ്. ആദ്യ പട്ടികയിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമെന്ന് കരുതുന്ന പ്രത്യേകതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ലിസ്റ്റ് എല്ലാ പ്രൊഫഷനുകളും കാണിക്കുന്നു നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനംആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച്, പക്ഷേ പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമല്ല. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ആദ്യ പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷനുകളുള്ള ആളുകൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. .

പട്ടിക 1

ഒറ്റയിലേക്ക് ( പുതിയ പതിപ്പ്) പൊതു പ്രവർത്തന മേഖലയുടെ എല്ലാ പ്രത്യേകതകളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആദ്യ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഭൂഗർഭ തരം ജോലികൾ;
• ജോലിയുടെ ഖനന തരങ്ങൾ;
• എല്ലാ മെറ്റലർജിക്കൽ പ്രൊഫഷനുകളും;
• എണ്ണ വ്യവസായം;
• വാതക ഉൽപാദനവും സംസ്കരണവും;
• രാസ വ്യവസായം;
• പെട്രോകെമിസ്ട്രി;
• ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷൻ ജീവനക്കാർ;
• നാവികസേനയിലെ ജീവനക്കാർ;
• റേഡിയോ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ;
• മരുന്നുകളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.

ഈ പട്ടികയിൽ അയിര് ഖനനവും സംസ്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രത്യേകതകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

പട്ടിക 2

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ രണ്ടാമത്തെ പട്ടികയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ;
• ലോഹവും കൽക്കരി സംസ്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾ;
• ഭക്ഷ്യ വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾ;
• റെയിൽവേ ജീവനക്കാർ.

ലിസ്റ്റ് 2 ൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും മറ്റ് ചില പ്രൊഫഷനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നേരത്തേയുള്ള വിരമിക്കൽ

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ഒന്നും രണ്ടും ലിസ്റ്റുകൾ നേരത്തെ വിരമിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ലിസ്റ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു കഠിനാധ്വാനംമനുഷ്യൻ, ജോലിയുടെ അപകടം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച നിയമം നേരത്തെയുള്ള വിശ്രമം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എളുപ്പവും സുരക്ഷിതവുമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രതിമാസ പെൻഷൻ്റെ പേയ്മെൻ്റും നിലനിർത്തുന്നു.

വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പുതിയ പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളുടെ നിർവചനം മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക നൽകുന്നു.

മുൻഗണനാ പെൻഷനുള്ള തൊഴിലുകളുടെ ആദ്യ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള പുരുഷന്മാർക്ക് അപകടകരമായ ജോലിയിൽ കുറഞ്ഞത് പത്ത് വർഷത്തെ പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. രണ്ടാമത്തെ പട്ടിക പ്രകാരം പുരുഷന്മാർക്ക് രണ്ടര വർഷത്തെ പരിചയം വേണം. ഇതിനുശേഷം, മുൻകൂറായി മുൻഗണനാ പെൻഷനിൽ വിരമിക്കാനുള്ള അവസരം എല്ലാവർക്കും ലഭിക്കുന്നു. ആദ്യ ലിസ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഏഴര വർഷത്തെ പരിചയവും രണ്ടാമത്തെ ലിസ്റ്റിൽ - കുറഞ്ഞത് പത്ത് വർഷവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

അവരുടെ മൊത്തം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം 20 വർഷമാണെങ്കിൽ, അതിൽ പകുതിയും അവർ അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ മുൻഗണനാ പെൻഷനുള്ള തൊഴിലുകളുടെ ആദ്യ പട്ടികയിൽ വരുന്ന പുരുഷന്മാർക്ക് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയോഗിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡം പാലിച്ചാൽ, 50 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ തന്നെ പെൻഷൻ അനുവദിക്കാം. മൊത്തം 15 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം, അതിൽ പകുതിയും ആരോഗ്യത്തിന് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു. സ്ത്രീകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 45 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം.

രണ്ടാമത്തെ ലിസ്റ്റിലെ ആളുകൾക്ക് 25 വർഷവും (പുരുഷന്മാർക്ക്) 20 വർഷവും (സ്ത്രീകൾക്ക്) മൊത്തം പ്രവൃത്തിപരിചയത്തോടെ അർഹമായ വിരമിക്കൽ എടുക്കാം. പുരുഷന്മാരുടെ പ്രായം 55 വയസും സ്ത്രീകൾ - 50 വയസും ആയിരിക്കണം.

അപകടകരമായ ഒരു ജോലിയിൽ വിരമിക്കുന്നതുവരെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. പെൻഷൻ ഫണ്ട് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. വേണ്ടത്ര പരിചയമില്ലെങ്കിലും നേരത്തെ അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇത് നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ തുകയെ ബാധിച്ചേക്കാം.

നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് എവിടെ അപേക്ഷിക്കണം

ഒന്നാമത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, ഒരു പൗരൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് (ഇനിമുതൽ പിഎഫ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷിക്കണം. അതിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പിഎഫ് ജീവനക്കാർ മുൻഗണനാ പെൻഷൻ നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത്. വർക്ക് ബുക്കിൽ കൃത്യതകളോ പിശകുകളോ വ്യക്തമല്ലാത്ത വിവരങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അധിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ നൽകണം. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• T54 ഫോം കാർഡ്;
• ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സമയ ഷീറ്റ്;
• എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ കാർഡ്.

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു:

• പാസ്പോർട്ട്;
• SNILS (വ്യക്തിഗത വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ);
• പെൻഷനുള്ള അപേക്ഷ.

അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, പൗരൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന തൊഴിൽ മുൻഗണനാ പെൻഷനായുള്ള പ്രൊഫഷനുകളുടെ ക്ലാസിഫയറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരണം ലഭിക്കാൻ പിഎഫ് ജീവനക്കാർ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഭാവിയിലെ പെൻഷൻകാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

മുൻഗണനാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം

ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം, പിഎഫ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഒരു മുൻഗണനാ പെൻഷൻ നൽകുന്നതിൽ നിഷേധാത്മകമായ തീരുമാനം എടുത്തേക്കാം, നിരസിക്കുന്നതിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നു. നെഗറ്റീവ് ഉത്തരത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇതായിരിക്കാം:

1. സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വസ്തുത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംനിർദ്ദിഷ്ട എൻ്റർപ്രൈസസിലെ പൗരൻ.
2. നിയമനിർമ്മാണ ലിസ്റ്റുകൾ പൗരൻ ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
3. പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ തെളിവുകളുടെ അഭാവം.

നിങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതിനോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സ്വീകരിച്ച ശേഷം, പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ ഓരോ പൗരനും കോടതിയിൽ പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്.

മുൻഗണനാ പെൻഷനുള്ള അവകാശം

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടകരമായ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോ പൗരനും മുൻഗണനാ പെൻഷനു വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവനെ കാത്തിരിക്കുന്ന "അപകടങ്ങൾ" ഓർക്കണം. ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിലും അതിൻ്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്ന ആദ്യത്തെ വ്യക്തി തൊഴിലുടമയാണ്. പലപ്പോഴും, തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും അപകടത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, അതിനാലാണ് അവർക്ക് ദോഷകരമായി അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ സാധ്യതയും. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, നിങ്ങൾ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം തൊഴിൽ കരാർ. നിങ്ങൾക്ക് ഇവയും ആവശ്യമാണ്:

1. നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുക. വേണമെങ്കിൽ, അപകടകരമായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അവകാശമുണ്ട്.
2. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സമയബന്ധിതമായ സംഭാവനകൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ പൂരിപ്പിക്കൽ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്, അങ്ങനെ അതിൽ പിശകുകളോ അനാവശ്യ പ്രതീകങ്ങളോ ഉണ്ടാകില്ല. ഇത് വ്യക്തമായും ഒരു ബ്ലോട്ടും ഇല്ലാതെ പൂരിപ്പിക്കണം.

ഉത്തരേന്ത്യക്കാർക്കും മറ്റ് തൊഴിലുകളിലെ പൗരന്മാർക്കും മുൻഗണനാ പെൻഷൻ

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പ്രോഗ്രാം-ലിസ്റ്റ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അനുമാനിക്കുന്നു. വടക്കൻ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 15 വർഷമെങ്കിലും അവിടെ ജോലി ചെയ്യണം വളരെ വടക്ക്) കൂടാതെ MPKS-ന് 20 വർഷം. സ്ത്രീകൾക്ക്, കുറഞ്ഞത് 20 വർഷത്തെ മൊത്തം പ്രവൃത്തി പരിചയവും പുരുഷന്മാർക്ക് - കുറഞ്ഞത് 25 വർഷവും നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, തൊഴിലുകളുടെ ചെറിയ ലിസ്റ്റുകളും ഉണ്ട്, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിനായി ആളുകൾക്ക് മുൻഗണനാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. ജിയോളജിസ്റ്റുകൾ, മറ്റ് യാത്രക്കാരുടെ ഗതാഗതം എന്നിവ പോലുള്ള വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകളെ അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വിവിധ പ്രവർത്തന മേഖലകളിലും അപകടകരമായ തൊഴിലുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം സംഗ്രഹിച്ചും പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തും നിങ്ങൾക്ക് മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ലഭിക്കും. മുൻഗണനാ പെൻഷനുവേണ്ടി അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച പൗരനാണ് അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി പത്ത് വർഷമായി ഖനനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു COP-യിൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഒരു ഖനന തൊഴിലാളിയേക്കാൾ ഉയർന്നത്, അതിനാൽ കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ അത് എടുക്കണം. ഇത്തരക്കാർക്ക് 50 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാം.

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക - ഇവ ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന നിയമപരമായി അംഗീകൃത തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റുകളാണ്. അടിസ്ഥാനം മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികതാഴെ വയ്ക്കുക അടുത്ത മാനദണ്ഡം- ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവവും നിലയും ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ(ശബ്ദം, ശാരീരികം, രാസവസ്തുക്കൾ, കാലാവസ്ഥ മുതലായവ), അത് സാങ്കേതികമായും ഉണ്ടാകാം ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾ. ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചും മുൻഗണനയുള്ള തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റുകളുടെ സത്തയും സവിശേഷതകളും വായിക്കുക.

1, 2 മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്‌റ്റുകൾ

സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ കാബിനറ്റ് ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, "പ്രിഫറൻഷ്യൽ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഉൽപ്പാദനം, ജോലി, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റുകളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ" ജനുവരി 26, 1991 നമ്പർ 10, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവും പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക 1 അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും പട്ടിക 2 ഉം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തി. ഈ ലിസ്റ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രസക്തമായ ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് വാർദ്ധക്യത്തിൽ (പ്രായമനുസരിച്ച്) നേരത്തെ വിരമിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുക എന്നതാണ്.

മുൻഗണനയുള്ള വിരമിക്കലിന് പുറമേ, ഈ പൗരന്മാർക്ക് അധിക വാർഷിക അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 117 ലേബർ കോഡ് RF), ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 147), ജോലി സമയം കുറയ്ക്കൽ, ആരോഗ്യ റിസോർട്ടുകളിലേക്ക് സൗജന്യ വൗച്ചറുകൾ സ്വീകരിക്കൽ തുടങ്ങിയവ. നിയമനിർമ്മാണ, പ്രാദേശിക (വ്യവസായ) ചട്ടങ്ങളിൽ അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം. രണ്ടാമത്തേതിന് ദേശീയ തലത്തിൽ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ റദ്ദാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ കഴിയില്ല.

പ്രസക്തമായ ലിസ്റ്റുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, അപകടകരമായ ഉൽപാദന (സാങ്കേതിക) ഘടകങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം, പ്രത്യേക പെൻഷനുകൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സംസ്ഥാനം ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു.

മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ 2 ലിസ്റ്റുകൾ - എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1 നും ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 നും ഇടയിൽ നിയമനിർമ്മാണം നടത്താതെ വ്യക്തമായ ഒരു രേഖ വരയ്ക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം അവയിലെ തൊഴിലുകൾ ആവർത്തിക്കുന്നു. ലിസ്റ്റുകൾ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിൽ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷകരമായ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ അളവാണ്. പട്ടിക നമ്പർ 1 ൽ "പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ അവസ്ഥകൾ" എന്ന ആശയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതേസമയം ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 "പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ" സ്വഭാവസവിശേഷതകളില്ലാതെ ദോഷകരമായ / ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിലുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

പട്ടിക നമ്പർ 1-ൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുകളെ അപേക്ഷിച്ച്, പട്ടിക നമ്പർ 2-ൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടസാധ്യത കുറവാണ്. അതനുസരിച്ച്, വ്യത്യസ്ത ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷനുകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്.

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1 അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷനുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

ഡൗൺലോഡ് ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1

പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുകളും ഒരു പ്രധാന ഘടകത്താൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു - അത്തരം വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം. ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലുകൾ:

1. ഖനന തൊഴിലാളികൾ.
2. ലോഹങ്ങൾ (ഫെറസ്, നോൺ-ഫെറസ്), ഗ്യാസ്, ഓയിൽ ഉൽപന്നങ്ങൾ, രാസവസ്തുക്കൾ, നിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഗ്ലാസ് വസ്തുക്കൾമരുന്നുകളും.
3. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഗതാഗതം, അച്ചടി മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ.
4. മറ്റ് തൊഴിലുകൾ.

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1 അനുസരിച്ച്, താഴെപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ മുൻഗണനാ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• പുരുഷന്മാർക്ക് - 10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യേക അനുഭവം (പ്രസക്തമായ ജോലിയിൽ), ജനറൽ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - 20 വർഷം, 50 വയസ്സ് വരെ. പൊതു വ്യവസ്ഥകളിലെ പെൻഷൻ ഒരു പുരുഷന് 60 വയസ്സ് തികയണമെങ്കിൽ, മുൻഗണനാ വ്യവസ്ഥകളിൽ അത് 10 വർഷം കുറയുന്നു.
• സ്ത്രീകൾക്ക് - 7.5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യേക അനുഭവം (പ്രസക്തമായ ജോലിയിൽ), ജനറൽ ഇൻഷുറൻസ് - 15 വർഷം, 45 വയസ്സ് വരെ. പെൻഷൻ ആണെങ്കിൽ പൊതു നിബന്ധനകൾഒരു സ്ത്രീക്ക് 55 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു, തുടർന്ന് മുൻഗണനാ നിബന്ധനകളിൽ അത് 10 വർഷം കുറയുന്നു.

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷനുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

ഡൗൺലോഡ് ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2

ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലുകൾ:

1. ഖനന തൊഴിലാളികൾ.
2. റിഫ്രാക്ടറികൾ, ഹാർഡ്‌വെയർ, ലോഹങ്ങൾ, രാസവസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ.
3. ലോഹം, കൽക്കരി, സ്ലേറ്റ് എന്നിവയുടെ സംസ്കരണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ.
4. ആശയവിനിമയം, ഭക്ഷ്യ വ്യവസായം, ആരോഗ്യം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, റെയിൽവേ ഗതാഗതം എന്നീ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ.

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 2 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക (മുൻഗണന) പെൻഷൻ കവറേജിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

• പുരുഷന്മാർക്ക് - 12.5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യേക അനുഭവം (പ്രസക്തമായ ജോലിയിൽ), ജനറൽ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - 25 വർഷം. ഈ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 55 വയസ്സായി കുറച്ചു.
• സ്ത്രീകൾക്ക് - 10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രത്യേക അനുഭവം (പ്രസക്തമായ ജോലിയിൽ), ജനറൽ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - 20 വർഷം. ഈ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം 50 വയസ്സായി കുറച്ചു.

അങ്ങനെ, മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികഭാരമേറിയതും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്ത (അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്ന) പൗരന്മാർക്ക് മുൻഗണനാ പെൻഷനുകൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കും ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം ചില ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു: മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ ലിസ്റ്റുകളിലൊന്നിൽ ഒരു പൗരൻ്റെ തൊഴിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുക (1 അല്ലെങ്കിൽ 2), ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ എത്തുകയും ഒരു നിശ്ചിത ദൈർഘ്യമുള്ള സേവനവും (ഇൻഷുറൻസും പ്രത്യേകവും).

ഉപയോക്തൃ ഗൈഡ്

സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപകരണം

"എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക"

പതിപ്പ് 2.0

ക്രാസ്നോയാർസ്ക്, 2008

ആമുഖം. 3

നൊട്ടേഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ചു. 4

1. പട്ടികയുടെ സൃഷ്ടി. 5

1.1 മുൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സൃഷ്ടി. 5

1.2 പൊതുവായ ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കൽ. 7

1.3 പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടിക എഡിറ്റുചെയ്യുന്നു. പതിനൊന്ന്

1.4 സംഘടനയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ. 12

1.5 ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ചേർക്കുന്നതും എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതും. 13

1.6 "ഡിവിഷൻ" വിൻഡോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 15

1.6.1 സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കൽ. 18

1.6.2 നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. 21

1.6.3 ജോലി കാലയളവ് പുതുക്കുന്നു.. 26

1.6.4 നെയിം ലിസ്റ്റിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുക. 26

1.6.5 ഡിവിഷൻ വിൻഡോ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 29

2. ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുക. 33

3. ലിസ്റ്റിൻ്റെയും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെയും അച്ചടി. 35

3.1 പട്ടികയുടെ അച്ചടി. 35

3.2 പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അച്ചടിക്കുന്നു. 37

3.3 പട്ടികയിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അച്ചടിക്കുന്നു.. 38

3.4 പേരുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അച്ചടിക്കുക. 39

4. XML ഫോർമാറ്റിൽ ലിസ്റ്റിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 41

4.1 ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നു... 41

4.3 നിരവധി ഓർഗനൈസേഷൻ ലിസ്റ്റുകൾ ഒന്നായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. 45

4.4 ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന പിശകുകൾ.. 46

6. അധിക സവിശേഷതകൾ. 54

6.1 ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ വിസാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. 54

6.2 നിരവധി സംഘടനകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 58

6.3 നിരവധി ഉപയോക്താക്കളുടെ ഒരേസമയം പ്രവർത്തനം. 59

7. സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾപ്രോഗ്രാമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ. 62

8. പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ... 63

8.1 പട്ടിക പൂർത്തിയാക്കുന്നു. 63

സ്റ്റാഫ് നമ്പർ 0.5; യഥാർത്ഥ നമ്പർ കോളത്തിൽ എന്താണ് നൽകേണ്ടത്? 63

പിശക് എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം: ഒരു തിരുത്തൽ ഉപയോഗിച്ചോ യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ചോ? 63

ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ PS "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ? 63

ഡാറ്റ സ്ഥിരീകരണം പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കി, എന്തുകൊണ്ടാണ് പ്രോഗ്രാം ഇപ്പോഴും പിശകുകൾ കാണിക്കുന്നത്? 64

ക്ലാസിഫയറിന് എനിക്ക് ആവശ്യമായ മൂല്യമില്ല. എന്തുചെയ്യും?. 64

8.2 പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തനം.. 64

പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തി, ഞാൻ ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്? 64

MS വിൻഡോസ് 98 ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ? 65

ആമുഖം

"എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക" എന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടൂൾ, ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 27, 28 അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് നേരത്തെയുള്ള പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അർഹത നൽകുന്ന ജോലികൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. - ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ലേബർ പെൻഷനുകളിൽ" (താഴെ ലിസ്റ്റ്).

ഈ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ടൂൾ എൻ്റർപ്രൈസിലെ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നു:

· തൊഴിൽ പെൻഷനുകളുടെ നേരത്തെയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ജോലി, തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ), തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ പട്ടിക സൃഷ്ടിക്കുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക;

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാമ്പിളിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ലിസ്റ്റ് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്നു;

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമിൻ്റെ രൂപത്തിൽ പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അച്ചടിക്കുന്നു;

സ്‌ക്രീനിലേക്കും പ്രിൻ്ററിലേക്കും ഔട്ട്‌പുട്ടിനൊപ്പം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നേടുന്നു

നൊട്ടേഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ചു

ഈ ഉപയോക്തൃ ഗൈഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന കൺവെൻഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

ശ്രദ്ധ! -അത്തരമൊരു വാക്കിന് ശേഷമുള്ള വാചകത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം;

ഈ ചിഹ്നത്തിന് അടുത്തുള്ള വാചകം വിവരിക്കുന്നു അധിക സവിശേഷതകൾസോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപകരണം.

1. പട്ടികയുടെ സൃഷ്ടി

1.1 മുൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ലിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സൃഷ്ടി

മറ്റൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് ലഭ്യമായ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പട്ടിക തയ്യാറാക്കാം.

മുൻ കാലയളവിലേക്ക് XML ഫോർമാറ്റിലുള്ള ലിസ്റ്റ് മാത്രമേ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അത് പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ലോഡുചെയ്യുക (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, "ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡുചെയ്യുന്നു" എന്ന വിഭാഗം കാണുക), "റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം" ഫീൽഡിലെ മൂല്യം മാറ്റി നിർമ്മിക്കുക. സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളിലും പേരുകളുടെ പട്ടികയിലും ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ.

"മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" പ്രോഗ്രാമിൽ മുമ്പത്തെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ലിസ്റ്റ് ഇതിനകം ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അതേ സ്ഥാപനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങാം, എന്നാൽ മറ്റൊരു വർഷത്തേക്ക്, നിലവിലുള്ള ഡാറ്റ പകർത്തി. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉള്ളിൽ ആയിരിക്കുക ആവശ്യമായ ലിസ്റ്റ്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക [ലിസ്റ്റ്] > [ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക] > [ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിനായി] (ചിത്രം. 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif" width="276" height="141 src=">

ചിത്രം 1.1.2. പുതിയ ലിസ്റ്റിനായി റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു

"ശരി" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്തതിനുശേഷം, നിലവിലുള്ളതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കും. പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അനുബന്ധ സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് തുറക്കുകയും ചെയ്യും (ചിത്രം 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image005_58.jpg" width="409" height="356 src=">

ചിത്രം 1.1.4. എഡിറ്റുചെയ്യാൻ ഒരു ലിസ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു:
റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷങ്ങൾക്കിടയിൽ മാറുന്നു

1.2 പൊതുവായ ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കൽ

മുമ്പത്തെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവുകളിൽ നിന്ന് ഡാറ്റയൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, ലിസ്റ്റിനെയും ഓർഗനൈസേഷനെയും കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ഡാറ്റ പൂരിപ്പിച്ച് ലിസ്റ്റിൻ്റെ സൃഷ്ടി ആരംഭിക്കുന്നു (ചിത്രം 1.2.1):

ചിത്രം 1.2.1. പട്ടികയുടെ സൃഷ്ടി. പൊതുവായ ഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കൽ

പട്ടികയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ:

· സമാഹരിച്ച തീയതി - നിലവിലെ തീയതി സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് തിരുത്തൽ സാധ്യമാണ്;

· സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീയതി;

· ലിസ്റ്റ് നൽകിയിട്ടുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം;

· ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുമായുള്ള കരാറിൻ്റെ അടയാളം;

· പട്ടികയുടെ തരം - പ്രാരംഭം (ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രാരംഭ സമർപ്പണത്തിനായി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ) അല്ലെങ്കിൽ തിരുത്തൽ (വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ലിസ്റ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ).

സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ:

· കമ്പനിയുടെ പേര്;

· NNN-NNN-NNNNNN ഫോർമാറ്റിൽ റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ സംഘടനയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ (ഉദാഹരണത്തിന്, 002);

· ക്ലാസിഫയർ മുഖേനയുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന തരങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് - ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, "പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം" ഫീൽഡിന് അടുത്തുള്ള മൂന്ന് ഡോട്ടുകളുള്ള ബട്ടണിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (ചിത്രം 1.2.2). പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതും എഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതും സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, "പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഡിറ്റുചെയ്യൽ" എന്ന വിഭാഗം കാണുക;

ചിത്രം 1.2.2. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന തരം എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബട്ടൺ

· ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് സംഘടനയുടെ തരം;

· മാനേജർ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ എന്നിവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ - പ്രധാന ഫോമിൽ (ചിത്രം 1.2.1) നിങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പേരുകൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (ചിത്രം 1.2.3).

ചിത്രം 1.2.3. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പേരുകളിൽ ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് (ജോലി ശീർഷകവും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പറും), നിങ്ങൾ അനുബന്ധ ഫീൽഡുകൾക്ക് അടുത്തുള്ള "..." ബട്ടണുകളിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (ചിത്രം 1.2.4). ഈ വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, "ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ" എന്ന വിഭാഗം കാണുക.

ചിത്രം 1.2.4. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള ബട്ടണുകൾ

· കാലഘട്ടം ചൂടാക്കൽ സീസൺ;

· നാവിഗേഷൻ കാലയളവുകളുടെ കാലഘട്ടങ്ങൾ.

ശ്രദ്ധ!ബോൾഡായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഫീൽഡുകൾ പോളിസി ഹോൾഡർ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് (നിർബന്ധിത ഡാറ്റയുടെ അഭാവത്തിൽ, സംരക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്).

ലിസ്റ്റിനെയും ഓർഗനൈസേഷനെയും കുറിച്ച് നൽകിയ പൊതുവായ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നൽകിയ ഡാറ്റയുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നു, ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തിയാൽ, അനുബന്ധ സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുക!"), കൂടാതെ സേവിംഗ് നടത്തപ്പെടുന്നില്ല. സംരക്ഷിക്കുന്നത് വിജയകരമാണെങ്കിൽ, വിൻഡോയുടെ ചുവടെ അനുബന്ധ വിവര സന്ദേശം ദൃശ്യമാകും (ചിത്രം 1.2.5)

ചിത്രം 1.2.5. വിജയകരമായ ഡാറ്റ ലാഭിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ലിഖിതം

നിങ്ങൾ "അടയ്ക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുമ്പോൾ, സേവിംഗ് നടക്കില്ല കൂടാതെ പ്രോഗ്രാം അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

1.3 പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടിക എഡിറ്റുചെയ്യുന്നു

പ്രവർത്തന തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ ഡിവിഷൻ്റെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. പട്ടിക രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു പ്രത്യേക വർഗ്ഗീകരണമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും (ഡിവിഷനും) ഒരേസമയം നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താം.

വിൻഡോയിൽ മൂന്ന് മേഖലകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (ചിത്രം 1.3.1): ഇടതുവശത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ക്ലാസിഫയർ ഉണ്ട് (ലിഖിതത്തിന് കീഴിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു " സാധ്യമായ തരങ്ങൾപ്രവർത്തനങ്ങൾ"), വിൻഡോയുടെ വലതുവശത്ത് ഓർഗനൈസേഷനായി (ഡിവിഷൻ) തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രദേശമുണ്ട്, കൂടാതെ മധ്യഭാഗത്ത് "തിരഞ്ഞെടുക്കുക", "നീക്കംചെയ്യുക" എന്നീ രണ്ട് ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്.

ചിത്രം 1.3.1. വിൻഡോ "സെലക്ട് ആക്റ്റിവിറ്റികൾ"

ഓർഗനൈസേഷന് (ഡിവിഷൻ) ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനമാണ് ഉള്ളതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ, ഇടത് ലിസ്റ്റിൽ ആവശ്യമുള്ള തരത്തിൻ്റെ പേര് കണ്ടെത്തുക, മൗസിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തുടർന്ന് "തിരഞ്ഞെടുക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (ചിത്രം 1.3.2). തിരഞ്ഞെടുത്തവയുടെ പട്ടികയിൽ ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പേര് വിൻഡോയുടെ വലത് ഭാഗത്ത് ആയിരിക്കും.

ചിത്രം 1.3.2.. ക്ലാസിഫയറിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

തിരഞ്ഞെടുത്തവയുടെ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രവർത്തന തരം നീക്കം ചെയ്യാൻ, അത് വലത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത് "നീക്കംചെയ്യുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. പ്രവർത്തന തരം വലത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഇടത്തേക്ക് നീങ്ങും.

അനുബന്ധ തരത്തിലുള്ള പേരിൽ ഇരട്ട-ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രവർത്തന തരം ഒരു ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നീക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ "തിരഞ്ഞെടുക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "നീക്കംചെയ്യുക" ബട്ടണുകൾ അമർത്തുമ്പോൾ, "ഒരു പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക!" എന്ന സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും. മറ്റൊന്നും സംഭവിക്കുന്നില്ല, ബട്ടൺ അമർത്തുന്നതിന് മുമ്പ് വലത് അല്ലെങ്കിൽ ഇടത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള പ്രവർത്തന തരം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ മറന്നുവെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ശരി ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് സന്ദേശ ബോക്‌സ് അടയ്ക്കുക, ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുത്ത് വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക.

"ശരി" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് ലിസ്റ്റിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും "പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക" വിൻഡോ അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. റദ്ദാക്കുക ബട്ടൺ മാറ്റങ്ങളൊന്നും വരുത്താതെ വിൻഡോ അടയ്ക്കുന്നു.

1.4 സംഘടനയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വിൻഡോയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് "ഹെഡ്", "ഹെഡ് ഓഫ് എച്ച്ആർ", "പിസിയുടെ ചെയർമാൻ" (ചിത്രം 1) എന്നീ ഫീൽഡുകൾക്ക് അടുത്തുള്ള "..." ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് തുറക്കാൻ കഴിയും. 1.2.4). തൽഫലമായി, ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ടെലിഫോൺ നമ്പർ (ചിത്രം 1.4.1) എന്നിവ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വിൻഡോ ദൃശ്യമാകും.

ശ്രദ്ധ!എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ തലവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്!

ചിത്രം 1.4.1.. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ (ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേതാവിനെ കുറിച്ച്)

"ശരി" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും "പൊതുവായ ഡാറ്റ" ടാബിലേക്ക് പ്രധാന വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യും.

"റദ്ദാക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത്, വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാതെ തന്നെ ഈ വിൻഡോ അടയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

1.5 ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ചേർക്കുന്നതും എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതും

ഒരിക്കൽ പ്രവേശിച്ചു പൊതുവിവരംലിസ്റ്റിനെയും ഓർഗനൈസേഷനെയും കുറിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഡിവിഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങാം. "ഡിവിഷനുകൾ പ്രകാരം" ടാബ് ഇതിനായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് (ചിത്രം 1.5.1). വിവരങ്ങൾ ഇതിനകം നൽകിയ വകുപ്പുകളുടെ പട്ടിക ഇതാ. പട്ടികയിൽ അഞ്ച് നിരകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: യൂണിറ്റ് നമ്പർ, യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര്, സൈറ്റിൻ്റെ പേര്, ഈ യൂണിറ്റിനായി അവതരിപ്പിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം (പ്രൊഫഷനുകൾ), യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര് പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം. പട്ടികയിലെ വരികളുടെ ക്രമം മാറ്റാവുന്നതാണ് (ക്രമീകരിച്ചത്). ഇതിനായി പ്രത്യേക സ്വിച്ചുകളുണ്ട്, അതിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് സോർട്ടിംഗ് തരം തിരഞ്ഞെടുക്കാം: ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് നമ്പർ പ്രകാരം, അതിൻ്റെ പേര്, സൈറ്റിൻ്റെ പേര് (ഷോപ്പ്), ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം, നമ്പർ എന്നിവ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ. ഡിഫോൾട്ടായി, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകൾ പേര് അനുസരിച്ച് അടുക്കുന്നു.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image017_39.gif" align="left" width="21" height="77">ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇരട്ടിയായി എഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ നിങ്ങൾക്ക് തുറക്കാനും കഴിയും - ഒരു ടേബിൾ വരിയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

1.6 "ഡിവിഷൻ" വിൻഡോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

"ഡിവിഷനുകൾ പ്രകാരം" ടാബിൽ (ചിത്രം 1.5.1) പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലെ "ഡിവിഷൻ ചേർക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "ഡിവിഷൻ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റ് ചെയ്യുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, ചിത്രം 1 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന വിൻഡോ തുറക്കുന്നു. 1.6.1, 1.6.2. പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുള്ള ഒരു വകുപ്പിനെ (ഷോപ്പ്) കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഈ വിൻഡോ.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image019_39.gif" alt="(! LANG: കോൾഔട്ട് 3 (ബോർഡറിനൊപ്പം): പൂരിപ്പിക്കൽ പിശകുകളുടെ പട്ടിക" width="228" height="61">!} .jpg" width="470" height="386 src=">

ചിത്രം 1.6.2 വകുപ്പിനെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ.
ടാബ് "സ്ഥാനങ്ങളും പേരുകളുടെ പട്ടികയും"

"സ്ഥാനങ്ങളും പേരുകളും" ടാബിൽ രണ്ട് പട്ടികകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (ചിത്രം 1.6.2):

ഈ യൂണിറ്റിനുള്ള മുൻഗണനാ തൊഴിലുകൾക്കുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക;

· മുൻഗണനാ പെൻഷൻ അവകാശം നൽകുന്ന തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പേരുപട്ടികയുടെ പട്ടിക.

സെപ്പറേറ്റർ മുകളിലേക്കും താഴേക്കും വലിച്ചുകൊണ്ട് പട്ടികകളുടെ ഉയരം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും - സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് കീഴിലും പേരുകളുടെ പട്ടികയുടെ പട്ടികയ്ക്ക് കീഴിലും സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു സോളിഡ് തിരശ്ചീന പച്ച സ്ട്രിപ്പ്.

നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിന് മുകളിൽ രണ്ട് ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്: "ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക", ഉദ്ദേശിച്ചത് ദ്രുത തിരയൽനെയിം ലിസ്റ്റിൽ (വിഭാഗം 1.6.4 "ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുന്നു" കാണുക) കൂടാതെ "അപ്‌ഡേറ്റ് കാലയളവുകൾ" ബട്ടണും (വിഭാഗം 1.6.3).

വിൻഡോയുടെ ചുവടെ മൂന്ന് ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്: "സംരക്ഷിക്കുക", "സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക", "അടയ്ക്കുക". വകുപ്പിനെക്കുറിച്ച് നൽകിയ ഡാറ്റയുടെ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ഫിക്സേഷനായി "സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്; ജനാല അടയുന്നില്ല. നിങ്ങൾ "സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുമ്പോൾ, ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കപ്പെടും, നിലവിലെ വിൻഡോ അടച്ച് നിങ്ങൾ പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു. ക്ലോസ് ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് മാറ്റങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാതെ നിലവിലെ വിൻഡോ ക്ലോസ് ചെയ്യും.

1.6.1 സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കൽ

പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകണം:

· സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലിൻ്റെ പേര് (സ്ഥാനം);

· തൊഴിൽ പ്രകാരം മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം (ഫ്രാക്ഷണൽ ആകാം പോസിറ്റീവ് നമ്പർ)

· യഥാർത്ഥ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യ മാത്രമേ ആകാൻ കഴിയൂ)

പേരിനനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല - വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത് യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കും.

പെൻഷൻ നേരത്തേ നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു ആനുകൂല്യത്തിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു അടിസ്ഥാനമെങ്കിലും; മൊത്തത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള മൂന്ന് കാരണങ്ങൾ വരെ വ്യക്തമാക്കാം, എന്നാൽ "ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു കോളമെങ്കിലും പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്;

· തൊഴിൽ ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1 ഉം 2 ഉം ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കണം; മറ്റുള്ളവർക്ക് അത് പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല;

· സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി - സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സ്ഥാനം നൽകിയ തീയതി.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും പട്ടികയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

OKPDTR അനുസരിച്ച് പേര് - തൊഴിലാളികൾക്ക് - ETKS അനുസരിച്ച് തൊഴിലിൻ്റെ പേര്; ജീവനക്കാർക്ക് - OKPDTR അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ പേര്;

OKPDTR അനുസരിച്ച് പേര് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സൂചന ഉപയോഗിക്കാം, തൊഴിൽ ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2-ൽ ഉൾപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ: ആദ്യം പെൻഷൻ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, 27-1), തുടർന്ന് പ്രൊഫഷണൽ കോഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക (ഇതിനായി ഉദാഹരണം, 1071300a-19362):

അതിനുശേഷം, OKPDTR അനുസരിച്ച് പേര് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ക്ലാസിഫയറിൽ നിന്ന് പേര് തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

ഈ സ്ഥാനത്ത് (പ്രൊഫഷൻ) ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണം കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിനുള്ള അധിക ഘടകങ്ങൾ;

· പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളുടെ പേര് - നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ, ഈ തൊഴിലിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വഭാവത്തെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;

· ലിസ്റ്റ് പൊസിഷനിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ തരം - ലിസ്റ്റ് സ്വഭാവത്തിൽ ശരിയാണെങ്കിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷൻ, OKPDTR അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷൻ്റെ പേര്, സെല്ലിൽ നിന്ന് സെല്ലിലേക്ക് എന്നിങ്ങനെ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഡാറ്റ എൻട്രി ആരംഭിക്കുന്നു. എൻ്റർ കീ അമർത്തി നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത സെല്ലിലേക്ക് പോകാം. പെൻഷൻ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പട്ടികയിൽ നിന്ന് മൗസ് ഉപയോഗിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (ചിത്രം 1.6.1.1) അല്ലെങ്കിൽ കഴ്സർ ബട്ടണുകൾ #, $ എന്നിവ അമർത്തി. ഒരു സെല്ലിലേക്ക് നേരിട്ട് ഡാറ്റ നൽകാനും കഴിയും - പ്രധാന കാര്യം നൽകിയ മൂല്യം പട്ടികയിൽ ഉണ്ട് എന്നതാണ്. ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2 ലെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള മൂല്യങ്ങളും മാറ്റത്തിൻ്റെ തരവും പട്ടികയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ചിത്രം 1.6.1.1.. ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു മൂല്യം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡാറ്റ നൽകുന്നു

സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് അടുത്തായി രണ്ട് ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്. അവ പട്ടികയിൽ വരികൾ ചേർക്കുന്നതിനും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്..gif" width="23" height="25 src="> എന്നത് ഒരു സ്ഥാനം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും (ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഇല്ലാതാക്കൽ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി പ്രോഗ്രാം ആവശ്യപ്പെടുന്നു).

ശ്രദ്ധ!

ശ്രദ്ധ!വകുപ്പിൻ്റെ ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു സ്ഥാനമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലി വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾജോലിയുടെ ഒരു കാലയളവിലെ അധ്വാനം (27-1-ന് താഴെയുള്ള ജോലിയുടെ ഭാഗം, 27-2-ന് താഴെയുള്ള ഭാഗം), അതിനുശേഷം അത്തരമൊരു തൊഴിലിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു രണ്ടുതവണകൂടെ വിവിധ കാരണങ്ങൾകൂടാതെ ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1,2 അനുസരിച്ച് കോഡുകൾ, എന്നാൽ അതേ പേരും സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലും (ചിത്രം 1.6.1.2). ഭാവിയിൽ, ലിസ്റ്റ് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു തൊഴിൽ ഒരിക്കൽ മൊത്തം സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.

ചിത്രം 1.6.1.2. ഒരു സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുക വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾഅധ്വാനം

1.6.2 നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു

പേരുപട്ടികയിൽ ജീവനക്കാരനെയും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ കാലഘട്ടത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ജോലി കാലയളവുകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ ജോലി കാലയളവും നെയിം ലിസ്റ്റ് പട്ടികയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വരിയാണ്. ദൃശ്യ വ്യത്യാസത്തിനായി, പട്ടിക വരികൾ രണ്ട് നിറങ്ങളിൽ നിറച്ചിരിക്കുന്നു - പച്ചയും വെള്ളയും. പച്ചജീവനക്കാരൻ്റെ റെക്കോർഡും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ കാലഘട്ടവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു; പച്ച വരയ്ക്ക് താഴെയുള്ള വെളുത്ത വരകൾ ഒരേ വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന കാലഘട്ടങ്ങളാണ് (ചിത്രം 1.6.2.1).

ചിത്രം 1.6.2.1. ജീവനക്കാരന് ഒന്നിലധികം കാലയളവ് ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ പേര് പട്ടികയിൽ ഡാറ്റ നൽകൽ

അതിനാൽ, നെയിം ലിസ്റ്റ് പട്ടികയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

· ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്മുഴുവൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവും ഇടവേളകളില്ല, അവൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, വിരമിക്കൽ തീയതി എന്നിവ പട്ടികയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പ്രവർത്തന കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും യഥാക്രമം, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികളായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്ക് (ഓപ്ഷണൽ) അനുസരിച്ച് അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷൻ്റെ പേരും നൽകുക. പെൻഷൻ ആനുകൂല്യത്തിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു അടിസ്ഥാനമെങ്കിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഒരേ സമയം മൂന്ന് കാരണങ്ങൾ വരെ അനുവദനീയമാണ്) കൂടാതെ ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2 ലെ സ്ഥാനവും (പ്രൊഫഷൻ ഈ ലിസ്റ്റുകളിൽ പെട്ടതാണെങ്കിൽ). അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും, നിരക്കിൻ്റെ വിഹിതം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഒരുപക്ഷേ ഭിന്നസംഖ്യ, എന്നാൽ 2 കവിയാൻ പാടില്ല). ലൈനിൻ്റെ അവസാന സെല്ലുകളിൽ, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനും ഒരു കുറിപ്പിനുമുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നൽകുക ഈ ജീവനക്കാരന്. തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ലൈനിലേക്ക് നീങ്ങുകയും അടുത്ത ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുകയും ചെയ്യാം.

· റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ പ്രവർത്തിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ , തുടർന്ന് ആദ്യം അവൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, റിട്ടയർമെൻ്റ് തീയതി, റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ കാലഘട്ടത്തിൻ്റെ അവസാനവും ആരംഭ തീയതിയും എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക. വർക്ക് ബുക്ക് (ഓപ്ഷണൽ) അനുസരിച്ചുള്ള സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരും ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷൻ്റെ പേരും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പെൻഷൻ ആനുകൂല്യത്തിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു അടിസ്ഥാനമെങ്കിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഒരേ സമയം മൂന്ന് കാരണങ്ങൾ വരെ അനുവദനീയമാണ്) കൂടാതെ ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2 ലെ സ്ഥാനവും (പ്രൊഫഷൻ ഈ ലിസ്റ്റുകളിൽ പെട്ടതാണെങ്കിൽ). അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും, നിരക്കിൻ്റെ വിഹിതം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഒരു ഫ്രാക്ഷണൽ സംഖ്യ ആകാം, പക്ഷേ 2 കവിയാൻ പാടില്ല). ലൈനിൻ്റെ അവസാന സെല്ലുകളിൽ, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനായുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും ഈ പ്രവർത്തന കാലയളവിനുള്ള ഒരു കുറിപ്പും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

പേരുകളുടെ പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ മുമ്പ് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "സ്ഥാനം" അല്ലെങ്കിൽ "സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ" നിരയിലെ ഡ്രോപ്പ്-ഡൗൺ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ള ഇനം തിരഞ്ഞെടുത്ത് എൻ്റർ അമർത്തുക.

ലിസ്റ്റ് നമ്പർ 1, 2 ലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമായ സെല്ലുകളിലേക്ക് സ്വയമേവ ചേർക്കും:

https://pandia.ru/text/78/540/images/image034_9.jpg" width="623" height="125 src=">

ചിത്രം 1.6.2.2.. മറ്റൊരു പ്രവർത്തന കാലയളവ് ചേർക്കുന്നതിനുള്ള നെയിം ലിസ്റ്റ് പട്ടികയും ബട്ടണും

ഈ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്‌താൽ, നിലവിലെ ലൈനിന് താഴെയായി വെള്ള നിറമുള്ള മറ്റൊരു ലൈൻ ദൃശ്യമാകും. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ, അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, വിരമിക്കൽ തീയതി (ചിത്രം 1.6.2.3) എന്നിവ സ്വയമേവ തനിപ്പകർപ്പാക്കും.

ചിത്രം 1.6.2.3. പേര് പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി കാലയളവ് നൽകുന്നതിനുള്ള ലൈൻ

ജോലിയുടെ രണ്ടാം കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വഭാവ ഡാറ്റ നൽകുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്. ആവശ്യമായ ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു ജോലി കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക - അടുത്ത ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ ഒരു പുതിയ വൈറ്റ് ലൈൻ ദൃശ്യമാകും. ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികയുടെ അടുത്ത (പച്ച) ലൈനിലേക്ക് നീങ്ങുകയും അടുത്ത ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുകയും ചെയ്യാം.

നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിൽ ഡാറ്റ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് F7 ബട്ടൺ അമർത്താം.

നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിന് അടുത്തായി മൂന്ന് ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്: "ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കുക", "ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കുക", "ലൈൻ ഇല്ലാതാക്കുക" (ചിത്രം 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image039_16.gif" alt="Callout 3 (ബോർഡറിനൊപ്പം): ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കുക" width="240" height="78">!}

ചിത്രം 1.6.2.3. നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ബട്ടണുകൾ

"ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത്, നിലവിലുള്ള ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത ലൈനിന് താഴെ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന് നെയിം ലിസ്റ്റ് പട്ടികയിൽ ഒരു പച്ച ലൈൻ ദൃശ്യമാകും. "ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കുക" ബട്ടൺ നിലവിലെ ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. “ലൈൻ ഇല്ലാതാക്കുക” ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചും (ഗ്രീൻ ലൈനുകൾ) ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചും (ലൈനുകൾ) തെറ്റായി നൽകിയ ഡാറ്റയുള്ള ഒരു ലൈൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. വെള്ള). അതേ സമയം, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ജോലി കാലയളവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു ലൈൻ നിങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയാണെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത വരിയ്‌ക്കൊപ്പം, ഈ വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തന കാലയളവുകളും ഇല്ലാതാക്കപ്പെടും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഇല്ലാതാക്കൽ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ശ്രദ്ധ!ഡിവിഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, "ഡിവിഷൻ" വിൻഡോയുടെ താഴെയുള്ള "സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക" ബട്ടൺ (അല്ലെങ്കിൽ "സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ) അമർത്തിയാൽ മാത്രമേ വരികൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങൾ വരുത്തുന്ന എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയുള്ളൂ ( ചിത്രം 1.6.1).

1.6.3 ജോലി കാലയളവ് പുതുക്കുന്നു

പുതിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് ജോലി കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേരുകളുടെ ലിസ്റ്റ് സ്വയമേവ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിന് വിൻഡോയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബട്ടൺ ഉണ്ട് . നിങ്ങൾ ഈ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, തീയതികൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ട വർഷം വ്യക്തമാക്കാൻ പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇതിനുശേഷം, എല്ലാ പ്രവർത്തന കാലയളവുകളും ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തിലേക്ക് മാറ്റും.

ശ്രദ്ധ!ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഡാറ്റ വിജയകരമായി സംരക്ഷിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ കാലയളവ് അപ്‌ഡേറ്റ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ.

1.6.4 നെയിം ലിസ്റ്റിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുന്നു

ഒരു വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ, അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നാമം പോലുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നെയിം ലിസ്റ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ തിരയാനുള്ള കഴിവ് നൽകുന്നു. സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, തിരയൽ പദ എൻട്രി ഫീൽഡുകൾ മറച്ചിരിക്കുന്നു. അവ കാണുന്നതിന്, നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിന് മുകളിലുള്ള "ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക" ബട്ടണിൽ നിങ്ങൾ ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (ചിത്രം 1.6.4.1). ഈ ബട്ടൺ വീണ്ടും ക്ലിക്ക് ചെയ്യുന്നത് തിരയൽ ഫീൽഡുകൾ മറയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image044_9.jpg" width="450" ​​height="179 src=">

1. "ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ" ഫീൽഡിൽ "027" എന്ന വാചകം നൽകുക;
പട്ടികയിലെ കഴ്‌സർ കണ്ടെത്തിയ ആദ്യ എൻട്രിയിലേക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു

https://pandia.ru/text/78/540/images/image046_8.jpg" width="456" height="179 src=">

3. "അവസാന നാമം" ഫീൽഡിൽ അടുത്ത പ്രതീകം നൽകുമ്പോൾ
വാചകം ചുവപ്പായി മാറുന്നു - നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് ഒന്നും കണ്ടെത്തിയില്ല

ചിത്രം 1.6.4.2. പേരുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു തിരയൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം: ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ "027" ൽ ആരംഭിക്കുന്നതും അവസാന നാമം "തെമുഷ്കോ" ആയതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുന്നു

തിരയൽ ഫീൽഡുകൾക്ക് അടുത്തായി ഒരു ബട്ടൺ ഉണ്ട് (നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന അടുത്ത വരിയിലേക്ക് പോകുക). അടുത്തതായി കണ്ടെത്തിയ എൻട്രിയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ഈ ബട്ടൺ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഡ്രോപ്പ്-ഡൗൺ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പട്ടികയിലെ കഴ്സർ ആ പ്രൊഫഷനിലുള്ള ആദ്യത്തെ ജീവനക്കാരനായിരിക്കും. അടുത്ത ജീവനക്കാരനിലേക്ക് മാറാൻ, ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

1.6.5 മാറ്റങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ച് ഡിവിഷൻ വിൻഡോയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നു

"സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ അല്ലെങ്കിൽ "സംരക്ഷിക്കുക, അടയ്ക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ലിസ്റ്റിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെയും ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനായുള്ള നെയിം ലിസ്റ്റിൻ്റെയും സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് രേഖപ്പെടുത്താം (പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, സംരക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം, വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അടച്ചുപൂട്ടും). ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സേവ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ ("സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ), പിശകുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തെളിവായി ബട്ടണിലെ ലിഖിതം "വിജയകരമായി സംരക്ഷിച്ചു" എന്നതിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി മാറും.

ഒരു ഉപവിഭാഗം വിൻഡോ ഷട്ട് ഡൗൺ ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന വഴികളിലൊന്നിൽ അവസാനിക്കാം:

· വിൻഡോയുടെ താഴെയുള്ള "സംരക്ഷിക്കുക, അടയ്ക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്ത് നൽകിയതോ മാറ്റിയതോ ആയ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നു; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിലവിലെ വിൻഡോ അടച്ച് പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു;

· വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ ഡാറ്റ റദ്ദാക്കൽ) റദ്ദാക്കുകയും നിലവിലെ വിൻഡോ അടച്ച് പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യുക; വിൻഡോയുടെ താഴെയുള്ള "ക്ലോസ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ വിൻഡോയുടെ മുകളിൽ വലത് കോണിലുള്ള ഒരു ക്രോസ് ഉള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു.

സേവിംഗ് ഓപ്പറേഷൻ നടത്തുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, നൽകിയ ഡാറ്റ പൂർണ്ണതയ്ക്കും കൃത്യതയ്ക്കും വേണ്ടി പരിശോധിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റ നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ കണ്ടെത്തുകയോ ചെയ്താൽ, സേവിംഗ് നടക്കില്ല, ഒരു പിശക് സന്ദേശം ദൃശ്യമാകും (ചിത്രം 1.6.5.1); സന്ദേശ വിൻഡോ അടച്ച ശേഷം, പൊരുത്തക്കേടുകൾ ശരിയാക്കാൻ പ്രോഗ്രാം കാത്തിരിക്കും. പിശകുകളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് കൃത്യമായി എന്താണ് ശരിയാക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും (ചിത്രം 1.6.1). ഒരു പിശക് സന്ദേശത്തിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് പിശക് സംഭവിച്ച സ്ഥലത്ത് കഴ്‌സർ സ്ഥാപിക്കും.

ചിത്രം 1.6.5.1. ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം സന്ദേശം:

കൂടാതെ, സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രോഗ്രാം നൽകിയ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നമ്പറിൻ്റെയും സൈറ്റിൻ്റെ പേരിൻ്റെയും പ്രത്യേകത പരിശോധിക്കുന്നു. അദ്വിതീയത ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചിത്രം കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദേശം. 1.6.5.2.

ചിത്രം 1.6.5.2. സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന യൂണിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ ലിസ്റ്റിൽ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം സന്ദേശം

ചിത്രം കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദേശം. 1.6.5.2, നൽകിയ സബ്ഡിവിഷൻ നമ്പറും സൈറ്റിൻ്റെ പേരും ഇതിനകം തന്നെ ലിസ്റ്റിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് (ലിസ്റ്റിനുള്ളിൽ, സബ്ഡിവിഷൻ നമ്പർ/സൈറ്റ് നാമത്തിൻ്റെ സംയോജനം ഒന്നിലധികം തവണ ദൃശ്യമാകില്ല).

ഡാറ്റയിൽ പിശകുകളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, "ഡിവിഷൻ" വിൻഡോ അടയ്ക്കും, മാറ്റങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുകയും നിങ്ങൾ പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യും.

പൂർണ്ണതയ്ക്കും കൃത്യതയ്ക്കും ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നത് പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കുക [പ്രോഗ്രാം] > [ഓപ്ഷനുകൾ...] (ചിത്രം 1.6.5.3)

ശ്രദ്ധ!വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം പരിശോധന പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വലിയ സംഖ്യഓരോ വകുപ്പിൻ്റെയും പേര് ലിസ്റ്റിലുള്ള ജീവനക്കാർ). ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിലെ പിശകുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image051_7.jpg" width="554" height="334 src=">

ചിത്രം 1.6.5.4. പ്രോഗ്രാം ഓപ്പറേഷൻ പാരാമീറ്ററുകൾ വിൻഡോ

മുകളിലുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോയിൽ അപ്രാപ്തമാക്കിയ പരിശോധനയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ഉണ്ടാകും (ചിത്രം 1.6.5.5). "പ്രോഗ്രാം ഓപ്പറേഷൻ പാരാമീറ്ററുകൾ" വിൻഡോയിൽ (ചിത്രം 1.6.5.4) അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വിൻഡോയിലെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് (ചിത്രം 1.6.5.6) നിങ്ങൾക്ക് ചെക്ക് വീണ്ടും പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാം.

ചിത്രം 1.6.5.5. പൂർണ്ണതയ്ക്കും കൃത്യതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഡാറ്റ പരിശോധനയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif" width="22" height="21">, ടൂൾബാറിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു (ചിത്രം 2.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image056_5.jpg" width="556" height="364 src=">

ചിത്രം 2.2.. ജീവനക്കാരുടെ തിരയൽ വിൻഡോ.
"ഇവാനോവ്" എന്ന അവസാന നാമത്തിനായുള്ള തിരയലിൻ്റെ ഫലം കാണിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ഒരു തിരയൽ മാനദണ്ഡവും വ്യക്തമാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, "കണ്ടെത്തുക!" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ, പ്രോഗ്രാം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് പ്രദർശിപ്പിക്കും. ലിസ്റ്റ് വലുതാണെങ്കിൽ, ഇതിന് ഗണ്യമായ സമയമെടുത്തേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

തിരയൽ ഫലങ്ങൾ അച്ചടിക്കാൻ കഴിയും ("പ്രിൻ്റ്" ബട്ടൺ). അച്ചടിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് അനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നു.

വിൻഡോയുടെ ചുവടെ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന "ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്ക് പോകുക" ബട്ടൺ, ഈ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്ന വകുപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിന് വിൻഡോയിലേക്ക് പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. തിരയൽ ഫലങ്ങളുടെ പട്ടികയിലെ ഒരു വരിയിൽ ഇരട്ട-ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് അതേ ഫലം നൽകുന്നു. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് വിൻഡോ തുറക്കുമ്പോൾ, നെയിം ലിസ്റ്റ് ടേബിളിലെ കഴ്‌സർ ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനായിരിക്കും.

3. ലിസ്റ്റും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും അച്ചടിക്കുന്നു

അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പ്രമാണം പ്രിവ്യൂ ചെയ്യാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രോഗ്രാം ഒരു പ്രത്യേക വിൻഡോ തുറക്കുന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രിൻ്റിംഗിനായി പ്രമാണം അയയ്ക്കാം (പ്രിവ്യൂ വിൻഡോയുടെ മുകളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ടൂൾബാറിലെ ബട്ടൺ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു RTF ഫയലിലേക്ക് പ്രമാണം സംരക്ഷിക്കുക (ബട്ടൺ https://pandia. ru/text /78/540/images/image060_5.jpg" width="554 height=334" height="334">

ചിത്രം 3.1.1. പട്ടിക അച്ചടിക്കുമ്പോൾ വകുപ്പുകളുടെ അടുക്കൽ ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് തരത്തിൽ പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാം:

· പ്രധാന വിൻഡോയുടെ ടൂൾബാറിലെ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ (ചിത്രം 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg" width="586 height=110" height="110">

ചിത്രം 3.1.3. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

ഫലമായി, ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കും (ചിത്രം 3.1.4)

ചിത്രം 3.1.4. ലിസ്റ്റ് പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ

3.2 പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അച്ചടിക്കുന്നു

പേരുകളുടെ പട്ടിക അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അച്ചടിച്ച പതിപ്പിൽ നിങ്ങൾക്ക് വകുപ്പുകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും അടുക്കൽ ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. മെനു ഇനം [പ്രോഗ്രാം] > [ഓപ്ഷനുകൾ...] തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഇത് ചെയ്യാം. "പ്രിൻ്റ്" ടാബിൽ, ആവശ്യമുള്ള ഓർഡർ (ചിത്രം 3.2.1) സജ്ജമാക്കി "പ്രയോഗിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ചിത്രം 3.2.1. വകുപ്പുകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കുമായി സോർട്ടിംഗ് ഓർഡർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അച്ചടിക്കുമ്പോൾ

മെനു ഇനം [പ്രിൻ്റ്] > [പേരുകളുടെ പ്രിൻ്റ് ലിസ്റ്റ്] തിരഞ്ഞെടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാം. (ചിത്രം 3.2.2) അല്ലെങ്കിൽ ടൂൾബാറിലെ അനുബന്ധ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ (ചിത്രം 3.2.3)

ചിത്രം 3.2.2. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നെയിം ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

ചിത്രം 3.2.3. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നെയിം ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കാൻ ടൂൾബാറിലെ ബട്ടൺ

തൽഫലമായി, നെയിം ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കും (ചിത്രം 3.2.4).

ചിത്രം 3.2.4. പേര് ലിസ്റ്റ് പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ

ഈ വിൻഡോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രമാണം കാണാൻ കഴിയും. പ്രിൻ്റിംഗ് ആരംഭിക്കാൻ, വിൻഡോയുടെ മുകളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ടൂൾബാറിലെ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

3.3 പട്ടികയിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അച്ചടിക്കുന്നു

സ്‌ക്രീനിലും പ്രിൻ്ററിലും പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളുള്ള ലിസ്റ്റിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കാൻ ഈ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടൂൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: ഒരേ പേരിലുള്ള പ്രൊഫഷനുകളുടെ എണ്ണം (ആകെ) കൂടാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രകാരം ഉൾപ്പെടെ.

അത്തരമൊരു റിപ്പോർട്ട് കാണാനും പ്രിൻ്റ് ചെയ്യാനും, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതി ഉപയോഗിക്കാം:

· പ്രധാന വിൻഡോയുടെ ടൂൾബാറിലെ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (ചിത്രം 3.3.1)

ചിത്രം 3.3.1. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള ബട്ടൺ

· മെനു ഇനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക [പ്രിൻ്റ്] > [ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് റിപ്പോർട്ട് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുക] (ചിത്രം 3.3.2)

ചിത്രം 3.3.2. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

തൽഫലമായി, ലിസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിനായി ഒരു പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കും. ഈ വിൻഡോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രമാണം കാണാൻ കഴിയും. പ്രിൻ്റിംഗ് ആരംഭിക്കാൻ, വിൻഡോയുടെ മുകളിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ടൂൾബാറിലെ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

3.4 പേരുകളുടെ പട്ടികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു റിപ്പോർട്ട് അച്ചടിക്കുക

സ്‌ക്രീനിലും പ്രിൻ്ററിലും പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളുള്ള പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കാൻ ഈ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപകരണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ആകെ) കൂടാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അനുസരിച്ചും.

അത്തരമൊരു റിപ്പോർട്ട് കാണാനും പ്രിൻ്റുചെയ്യാനും, നിങ്ങൾ മെനു ഇനം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് [പ്രിൻ്റ്] > [പേര് ലിസ്റ്റ് പ്രകാരം പ്രിൻ്റ് റിപ്പോർട്ട്] (ചിത്രം 3.4.1)

ചിത്രം 3.4.1. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ലിസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

ചിത്രം 3.4.2. അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കാൻ ടൂൾബാറിലെ ബട്ടൺ

തൽഫലമായി, പേരുകളുടെ പട്ടികയിൽ റിപ്പോർട്ടിനായി ഒരു പ്രിവ്യൂ വിൻഡോ തുറക്കും (ചിത്രം 3.4.3). ഈ വിൻഡോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രമാണം കാണാൻ കഴിയും..jpg" width="552 height=343" height="343">

ചിത്രം 3.4.3 അച്ചടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പേരുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പ്രിവ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ

4. XML ഫോർമാറ്റിൽ ലിസ്റ്റിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു

4.1 ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളിൽ (ലിസ്റ്റ്) നൽകിയ ഡാറ്റ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു XML ഫയലായി സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഫയൽ ലിസ്റ്റ് ഫോർമാറ്റിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റും.

ചിത്രം 4.1.1. ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ബട്ടൺ

ചിത്രം 4.1.2. ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

ശ്രദ്ധ!ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പിശകുകൾ നേരത്തേ കണ്ടെത്തുന്നതിന് (പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്) കൃത്യതയ്ക്കായി പ്രോഗ്രാം ചില ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നു. പരിശോധനയുടെ ഫലമായി (പിശകുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ), കണ്ടെത്തിയ പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ദൃശ്യമാകും (ചിത്രം 4.1.3). വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാ പിശകുകളും ഇല്ലാതാക്കുന്നത് വരെ, ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല.

ചിത്രം 4.1.3. ലിസ്റ്റ് പ്രാഥമിക പരിശോധന വിൻഡോ. ലിസ്റ്റിൽ കണ്ടെത്തിയ പിശകുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കാണിക്കുന്നു.

.gif" width="117" height="105">

ചിത്രം 4.1.4. ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു ഫോൾഡർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ഫയൽ സംരക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം, പ്രോഗ്രാം വിജയകരമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിവര സന്ദേശം (ചിത്രം 4.1.5) പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഫയൽ കാണാനുള്ള ഓഫറുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചിത്രം 4.1.5. പട്ടിക വിജയകരമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദേശം

നിങ്ങളുടെ കാഴ്ച സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ശരി ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക), XML ഫയലുകൾ കാണുന്നതിനായി ഒരു പ്രോഗ്രാം വിൻഡോ തുറക്കും (ചിത്രം 4.1.5). പരിചിതമായ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിൻഡോ അടയ്ക്കാം.

ശ്രദ്ധ!ഒരു XML ഫയലിൽ സേവിംഗ് ഓപ്പറേഷൻ നടത്തിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ ലിസ്റ്റിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഫയൽ വീണ്ടും സംരക്ഷിക്കുക (നിങ്ങൾ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ XML ഫയലിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നതിന്) .

ചിത്രം 4.1.5. XML ഫയലിൽ സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ലിസ്റ്റ് കാണുന്നു

4.2 ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നു

നിലവിലുള്ള ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഫയലിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു ജനറേറ്റ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഫംഗ്ഷൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുക, ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുക, എഡിറ്റ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് ഒരു ഫയലിലേക്ക് സംരക്ഷിക്കുക. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ "എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെ മുൻഗണനാ പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക" പ്രോഗ്രാം വീണ്ടും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും ഫയലിൽ ലഭ്യമായ ലിസ്റ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ഫംഗ്ഷൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഒരു ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ, ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക https://pandia.ru/text/78/540/images/image084_3.jpg" width="587" height="90">

ചിത്രം 4.2.1. XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള ബട്ടൺ

ചിത്രം 4.2.2. ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

തൽഫലമായി, ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഒരു ഫയൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും. ഒരു ഫയൽ തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് ആവശ്യമായ ഫോർമാറ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഫയൽ പരിശോധിക്കും, പിശകുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, പിശകിൻ്റെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും. ഫോർമാറ്റ് പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശോധന വിജയകരമാണെങ്കിൽ, ഫയലിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു സന്ദേശം പ്രദർശിപ്പിക്കും (ചിത്രം 4.2.3).

ചിത്രം 4.2.3. ഒരു ഫയലിൽ നിന്ന് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്ഥിരീകരണ വിൻഡോ

"ശരി" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് ഫയൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുകയും പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിൽ സ്വീകരിച്ച വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

4.3 നിരവധി ഓർഗനൈസേഷൻ ലിസ്റ്റുകൾ ഒന്നായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു

ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലാത്ത വ്യത്യസ്ത കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നെറ്റ്വർക്ക്, അവ പിന്നീട് ഒന്നായി സംയോജിപ്പിക്കാം. ലിസ്റ്റുകളുടെ ലയനം ഡിവിഷൻ തലത്തിൽ നടത്താം, അതായത്, നിലവിലുള്ള ലിസ്റ്റിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു ഡിവിഷൻ ഫയലിൽ കണ്ടെത്തിയാൽ, പ്രോഗ്രാം അവ ലോഡ് ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഒരേ യൂണിറ്റിൻ്റെ നെയിം ലിസ്റ്റുകളോ സ്റ്റാഫ് തസ്തികകളോ ലയിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയില്ല.

ലിസ്റ്റുകൾ ലയിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ലയിപ്പിക്കേണ്ട ലിസ്റ്റിനൊപ്പം ഫയൽ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് (ചിത്രം 4.2.1 അല്ലെങ്കിൽ 4.2.2). പ്രോഗ്രാം ഫയൽ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വകുപ്പുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കാണിക്കുകയും ചെയ്യും (ചിത്രം 4.3.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image088_2.jpg" width="377" height="122">

ചിത്രം 4.4.1. ഇല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജാലകം ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റംആവശ്യമായ ഘടകം

"ശരി" ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഇൻസ്റ്റലേഷൻ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. തുടർന്ന് ഇൻവെൻ്ററി ഫയൽ വീണ്ടും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. ഘടകം വിജയകരമായി ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റിൽ പിശകുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന വിവര സന്ദേശം നിങ്ങൾ കാണും. 4.2.3 അല്ലെങ്കിൽ ചിത്രത്തിൽ. 4.3.1.

ചിത്രത്തിൽ പോലെ ഒരു സന്ദേശം നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ. 4.4.2, അതിനാൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ ഘടകത്തിൻ്റെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ പരാജയപ്പെട്ടു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ:

ചിത്രം 4.4.2. വിവര ജാലകം

· ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക - വിൻഡോസ് 98 ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ, ലിസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ് (കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വിഭാഗം "ഹാർഡ്‌വെയർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ആവശ്യകതകൾ" കാണുക);

· ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക ആവശ്യമായ ഘടകംസ്വയം: ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ "ആരംഭിക്കുക" മെനുവിൽ നിന്ന്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക [ആരംഭിക്കുക] > [പ്രോഗ്രാമുകൾ] > [പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റ്] > [വിൻഡോസ് ഇൻസ്റ്റാളർ അപ്ഡേറ്റ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക]; WindowsInstaller ഘടകത്തിൻ്റെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, MSXML 6.0 ഘടകത്തിൻ്റെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക ([ആരംഭിക്കുക] > [പ്രോഗ്രാമുകൾ] > [പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക] > [MSXML 6/0 അപ്ഡേറ്റ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക]).

ചിത്രം 4.4.3-ലെ സന്ദേശത്തിന് സമാനമായ ഒരു സന്ദേശം നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ലിസ്റ്റിൽ പിശകുകൾ ഉണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലിസ്റ്റിൽ ജോലി കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി തെറ്റായ ഫോർമാറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: ഡിഡിയുടെ ലിസ്റ്റിനുള്ള തീയതി ഫോർമാറ്റ്. എം.എം. YYYY, അതായത്, തീയതി സെപ്പറേറ്റർ ഉപയോഗിക്കണം "." "/" (സ്ലാഷ്) എന്നതിനേക്കാൾ (ഡോട്ട്)

ചിത്രം 4.4.3. ഡൗൺലോഡ് ലിസ്റ്റ് ഫോർമാറ്റ് പിശക് സന്ദേശം: തീയതി ഫോർമാറ്റ് പൊരുത്തക്കേട്

ഫോർമാറ്റ് പിശകിൻ്റെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദേശമാണ്. 4.4.4. ഈ ലിസ്റ്റിൽ, ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾക്ക് പരമാവധി നിരക്കിനേക്കാൾ വലിയ വിഹിതമുണ്ട് (ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്ന ലിസ്റ്റിൽ - 3, അനുവദനീയമായത് - 2 ൽ കൂടരുത്)

ചിത്രം 4.4.4. ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഫോർമാറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള പിശക് സന്ദേശം:
ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുടെ വേതനത്തിൻ്റെ വിഹിതം അനുവദനീയമായതിലും കൂടുതലാണ്

ഏതെങ്കിലും ടെക്സ്റ്റ് എഡിറ്ററിൽ നിങ്ങൾ ലിസ്റ്റ് ഫയൽ (എക്സ്എംഎൽ എക്സ്റ്റൻഷനോട് കൂടി) തുറന്ന് തെറ്റായ ശകലം കണ്ടെത്തുകയും അത് ശരിയായതിലേക്ക് ശരിയാക്കുകയും ചെയ്താൽ അത്തരം പിശകുകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ശകലം തിരയാൻ, ഏതെങ്കിലും ടെക്സ്റ്റ് എഡിറ്ററിൽ ലഭ്യമായ തിരയൽ പ്രവർത്തനം ഉപയോഗിക്കുക. പിശക് സന്ദേശത്തിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ വരിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന റഷ്യൻ പേര് ഉപയോഗിച്ച് തിരയുക (ചിത്രം 4.4.3 ന് ഇത് "DateStart" ആണ്, ചിത്രം 4.4.4 ന് ഇത് "റേറ്റ്" ആണ്)

ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദേശമാണ് മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള പിശക്. 4.4.5. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്‌ത (അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ചത്) ഒരു ലിസ്റ്റ് ലോഡുചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അത് ദൃശ്യമാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ പിശക് സന്ദേശവും വായിച്ച് ഈ വിൻഡോയിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക. ഡൗൺലോഡ് ചെയ്‌ത ഫയലിൽ നിലവിലുള്ള ലിസ്റ്റിൽ ഇല്ലാത്ത ഡിവിഷനുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ലിസ്റ്റുകൾ ലയിപ്പിക്കേണ്ടതായിരുന്നു), അത്തരമൊരു സന്ദേശം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒന്നുകിൽ ഫയലിൽ പുതിയ ഡിവിഷനുകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്‌ത ഫയലിലെ നമ്പറിംഗ് ഡിവിഷനുകൾ നിലവിലുള്ള ലിസ്റ്റിലെ നമ്പറിംഗ് ആവർത്തിക്കുന്നു.

ചിത്രം 4.4.5. പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് പട്ടിക ഇതിനകം ലോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ ദൃശ്യമാകുന്ന പിശക് സന്ദേശം

5. ഒരു ഫയലിൽ നിന്ന് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നു

5.1 ഒരു വ്യക്തിഗത വിവര ഫയലിൽ നിന്ന് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നു

ഫോർമാറ്റ് 4.0 (ടെക്സ്റ്റ്), ഫോർമാറ്റ് 7.0 (എക്സ്എംഎൽ ഫോർമാറ്റ്) എന്നിവയിൽ മുമ്പ് തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തിഗത വിവര ഫയലുകളുടെ ഒരു ഫയലിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിന്, ചിത്രം 5.1.1-ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾ മെനു ഇനം [പ്രവർത്തനങ്ങൾ] > [IS-ൽ നിന്നുള്ള പേരുകളുടെ ഡൗൺലോഡ് ലിസ്റ്റ്] തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image011_62.gif" align="left" width="21" height="77">

https://pandia.ru/text/78/540/images/image094_2.jpg" width="623" height=" എന്ന ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് XML ഫോർമാറ്റിലുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫയൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. 460 src=">

ചിത്രം 5.1.2. വകുപ്പ് പ്രകാരം ജീവനക്കാരെ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ

വിൻഡോയുടെ മുകളിൽ വ്യക്തിഗത വിവര ഫയലിൽ കണ്ടെത്തിയ ഗുണഭോക്താക്കളുടെ പട്ടികയുള്ള ഒരു പട്ടികയുണ്ട്. ലിസ്റ്റിൽ ലോഡ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന വകുപ്പുകൾ പ്രകാരമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ചുവടെയുണ്ട്. എങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരംരൂപീകരിക്കപ്പെട്ടു എഴുതിയത് ഡിവിഷനുകൾ, മുകളിലെ വിൻഡോ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിനുശേഷം, "എല്ലാം തിരഞ്ഞെടുക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക, തുടർന്ന് ഡ്രോപ്പ്-ഡൗൺ ലിസ്റ്റിൽ, ആവശ്യമുള്ള ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് കണ്ടെത്തി "ചേർക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക, മുകളിലെ ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ലോഡ് ചെയ്യണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. ജാലകത്തിന് ശേഷം ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു. 5.1.3, "ഡൗൺലോഡ്" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image096_7.gif" width="276" height="141 src=">

ചിത്രം 5.1.4. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി കാലയളവ് ലോഡ് ചെയ്യുന്ന റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷം നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു വിൻഡോ

"ശരി" ബട്ടൺ അമർത്തിയാൽ, നെയിം ലിസ്റ്റിൻ്റെ ലോഡിംഗ് ആരംഭിക്കും. ദൃശ്യമാകുന്ന വിൻഡോയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലോഡിംഗ് പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും (ചിത്രം 5.1.5). ഡൗൺലോഡ് പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഫയലിലേക്ക് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും ("ഡൗൺലോഡ് പ്രോട്ടോക്കോൾ സംരക്ഷിക്കുക" ബട്ടൺ ലഭ്യമാകും)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image098_2.jpg" width="586 height=157" height="157">

ചിത്രം 5.2.1. ഒരു ടെക്സ്റ്റ് ഫയലിൽ നിന്ന് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മെനു ഇനം

അല്ലെങ്കിൽ, ഈ മാനുവലിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 5.1-ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതിന് സമാനമാണ് ലോഡിംഗ് നടപടിക്രമം.

6. അധിക സവിശേഷതകൾ

6.1 ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ വിസാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു

പട്ടിക തയ്യാറാക്കാൻ ഒരു പ്രത്യേക വിസാർഡ് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം പ്രോഗ്രാം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ ആദ്യം പ്രോഗ്രാം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയുടെ ടൂൾബാറിൽ (ചിത്രം 6.1.1) സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് വിസാർഡ് വിൻഡോ ദൃശ്യമാകുന്നു.

ചിത്രം 6.1.1. ലിസ്റ്റ് ഫില്ലിംഗ് വിസാർഡ് സമാരംഭിക്കാനുള്ള ബട്ടൺ

ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തുടർച്ചയായി ഉത്തരം നൽകിക്കൊണ്ട് ലിസ്റ്റിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമാണ് വിസാർഡ് (ചിത്രം 6.1.2).

ശ്രദ്ധ!ലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രാരംഭ തയ്യാറാക്കലിന് മാസ്റ്റർ അനുയോജ്യമാണ്. ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോ ഉപയോഗിക്കുക.

ചിത്രം 6.1.2. ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കൽ വിസാർഡ് വിൻഡോ

വിസാർഡ് ഉപയോഗിച്ച് ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കുന്നു:

പട്ടികയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ഡാറ്റയുടെ ശേഖരണം;

· സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരണം;

· ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന തരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരണം;

· വകുപ്പുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണം;

· പട്ടിക അച്ചടിക്കുന്നു;

ഒരു XML ഫയലിൽ ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളോട് ആദ്യം ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിനെ കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടും, തുടർന്ന് അടുത്തതിനെ കുറിച്ചുള്ളതും മറ്റും. യൂണിറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയിൽ യൂണിറ്റിൻ്റെ മുൻഗണനാ തൊഴിലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും (സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ, ചിത്രം 6.1.3) മുൻഗണനാ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ചിത്രം 6.1.4). പേരിനനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് വിസമ്മതിക്കാം.

ചിത്രം 6.1.3. വിസാർഡ് ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു

ചുവപ്പ് നിറത്തിൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഫീൽഡുകൾ ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നതുവരെ, അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന "അടുത്തത്" ബട്ടൺ ലഭ്യമാകില്ല.

ചിത്രം 6.1.4. ജീവനക്കാരുടെ പേര് പട്ടികയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു

നെയിം ലിസ്റ്റിൽ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ നൽകുന്നതിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ ശരിയാണോ എന്ന് ഉടൻ പരിശോധിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ പൂർണ്ണമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും "ഇൻഷുറൻസ് നമ്പർ" ഫീൽഡ് ഇപ്പോഴും ചുവപ്പ് നിറത്തിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നമ്പർ ശരിയായി നൽകിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തെറ്റ് സംഭവിച്ചിരിക്കാം. കൃത്യമായി നൽകിയാൽ, നമ്പറിൻ്റെ അവസാന അക്കം നൽകിയ ഉടൻ തന്നെ ചുവന്ന ഹൈലൈറ്റ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.

എൻ്റർ കീ അമർത്തി നിങ്ങൾക്ക് ഫീൽഡിൽ നിന്ന് ഫീൽഡിലേക്ക് നീങ്ങാം.

"അടുത്തത്" ബട്ടൺ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ ഒരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ പേരുകളുടെ ലിസ്റ്റിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യഥാക്രമം "മറ്റൊരു തൊഴിൽ ചേർക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യണം.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുമ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പേര് പ്രകാരം കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനാവശ്യമായതോ തെറ്റായി നൽകിയതോ ആയ സ്ഥാനങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ, പേരുകളുടെ ഒരു പട്ടികയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ) ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "ഈ തൊഴിൽ ഇല്ലാതാക്കുക", "ഈ ജീവനക്കാരനെ ഇല്ലാതാക്കുക" എന്നീ ബട്ടണുകൾ ഉണ്ട്.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "വർക്കിംഗ് കാലയളവുകൾ ..." ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ (ചിത്രം 6.1.5), പീരിയഡ് ടേബിളിന് കീഴിലുള്ള ഫീൽഡുകളിൽ, ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നൽകുക, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, "ജോലി കാലയളവ് ചേർക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക; ഒരു പ്രവർത്തന കാലയളവ് മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, വിസാർഡ് വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് "അടയ്‌ക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

ചിത്രം 6.1.5. ജോലി കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നതിനുള്ള വിൻഡോ

വിസാർഡുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് മടങ്ങാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "റദ്ദാക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ നൽകിയ എല്ലാ ഡാറ്റയും നഷ്‌ടപ്പെടില്ല, പക്ഷേ പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിൽ സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, വിസാർഡ് ഉപയോഗിക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നത് തുടരാം.

എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, വിസാർഡ് വിൻഡോയുടെ ചുവടെ "ക്ലോസ്" ബട്ടൺ ദൃശ്യമാകും. ഈ ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ പ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരും.

6.2 ഒന്നിലധികം സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക

മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു ലിസ്റ്റും ഉപയോഗിച്ചാണ് പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമുണ്ട്. പ്രോഗ്രാം ഈ അവസരം നൽകുന്നു. ലിസ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ലോഡുചെയ്യാനും കഴിയും വിവിധ സംഘടനകൾഅവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മെനു ഇനം ഉപയോഗിക്കുക [ലിസ്റ്റ്] > [ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക] > [മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിന്] (ചിത്രം 6.2.1).

ചിത്രം 6.2.1. മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു മെനു ഇനം

ഈ മെനു ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഡാറ്റാബേസിൽ ലഭ്യമായ മറ്റൊരു ലിസ്റ്റ് തുറക്കാൻ, മെനു ഉപയോഗിക്കുക [ലിസ്‌റ്റ്] > [എഡിറ്റിംഗിനായി ലിസ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക] > [ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക..] (എഡിറ്റിംഗിനായി ലഭ്യമായ ലിസ്റ്റുകളുടെ ലിസ്റ്റ് ഉള്ള വിൻഡോയിലേക്ക് ഒരു ദ്രുത കോൾ അമർത്തുന്നതിലൂടെയും സാധ്യമാണ് പ്രധാന വിൻഡോ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ "F4"). "ലിസ്റ്റ് ഇല്ലാതാക്കുക" എന്ന മെനു ഇനം പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് നിലവിലെ പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യുന്നു (ഇപ്പോഴത്തെ പട്ടികയാണ് വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ളതാണ്. ഈ നിമിഷംപ്രധാന പ്രോഗ്രാം വിൻഡോയിൽ). ഇല്ലാതാക്കൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ആകസ്മികമായ ഇല്ലാതാക്കലിൽ നിന്ന് പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് പ്രോഗ്രാം സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

6.3 നിരവധി ഉപയോക്താക്കളുടെ ഒരേസമയം പ്രവർത്തനം

ഒരു പ്രാദേശിക നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ "പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക" പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിച്ച് നിരവധി ഉപയോക്താക്കളുടെ ഒരേസമയം ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പ്യൂട്ടറുകളിലൊന്നിൽ പ്രോഗ്രാം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും പ്രോഗ്രാം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഫോൾഡറിലേക്ക് പങ്കിട്ട ആക്സസ് നൽകുകയും വേണം (Windows XP-ക്ക്: ഫോൾഡർ സന്ദർഭ മെനുവിൽ നിന്ന്, "പങ്കിടലും സുരക്ഷയും" തിരഞ്ഞെടുക്കുക (ചിത്രം 6.3. 1), ദൃശ്യമാകുന്ന വിൻഡോയിൽ "ഈ ഫോൾഡർ പങ്കിടുക" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക (ചിത്രം 6.3.2))

ചിത്രം 6.3.1. "പങ്കിടലും സുരക്ഷയും" തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ചിത്രം 6.3.2. ഒരു ഷെയർ സൃഷ്‌ടിക്കുക

"അനുമതികൾ" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് "പൂർണ്ണ ആക്സസ്" സജ്ജമാക്കുക (ചിത്രം 6.3.3)

ചിത്രം 6.3.3. ഒരു റിസോഴ്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അനുമതി ക്രമീകരിക്കുന്നു

ഇതിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് നെറ്റ്വർക്കിലൂടെ പ്രോഗ്രാമുമായി പ്രവർത്തിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ആവശ്യമായ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ, ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് പരിതസ്ഥിതിയിലൂടെ, പ്രോഗ്രാം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത കമ്പ്യൂട്ടർ ആക്സസ് ചെയ്യുക, "പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക" ഫോൾഡറിലേക്ക് (ചിത്രം 6.3.4) പോയി ഫയൽ ലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക. exe (ചിത്രം 6.3.5)

ചിത്രം 6.3.4. പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഫോൾഡർ "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക"

ചിത്രം 6.3.5.. ഫയൽ ലിസ്റ്റ്. exe പ്രവർത്തിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്

ശ്രദ്ധ!ഒരു ലോക്കൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലാത്ത വ്യത്യസ്ത കമ്പ്യൂട്ടറുകളിലാണ് ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലികൾ നടക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലിസ്റ്റിൻ്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾ പ്രത്യേക ഫയലുകളിൽ തയ്യാറാക്കാം, തുടർന്ന് അവയെ ഒരു ഫയലായി സംയോജിപ്പിക്കാം ("നിരവധി ലിസ്റ്റുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക" എന്ന വിഭാഗം കാണുക. ഒരു സംഘടന ഒന്നായി")

7. പ്രോഗ്രാമുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ

"മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഡാറ്റാബേസ് MS ആക്സസ് ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രോഗ്രാം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം പാരാമീറ്ററുകളുടെ അധിക കോൺഫിഗറേഷൻ ആവശ്യമാണ്.

ചിത്രം 7.1. അനുചിതമായ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ പിശക് സന്ദേശം
ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം

നിങ്ങൾ എഡിറ്റിംഗിനായി ഒരു വകുപ്പ് തുറക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു സന്ദേശം. 7.1, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കണം: [ആരംഭിക്കുക] > [നിയന്ത്രണ പാനൽ] > [പ്രാദേശിക, ഭാഷാ ഓപ്ഷനുകൾ], "പ്രാദേശിക ക്രമീകരണങ്ങൾ" ടാബ്, "ക്രമീകരണങ്ങൾ" ബട്ടൺ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, "നമ്പറുകൾ" ടാബിൽ, "ഇൻ്റീജർ ആൻഡ് ഫ്രാക്ഷണൽ പാർട്ട് സെപ്പറേറ്റർ" ഫീൽഡിൽ, "" ഇടുക. (ഡോട്ട്); "തീയതി" ടാബിൽ, "ഹ്രസ്വ തീയതി ഫോർമാറ്റ്" ഫീൽഡിൽ, "dd" തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എം.എം. yyyy", "തീയതി വേർതിരിക്കൽ" "." (ഡോട്ട്). നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമീകരണങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ച് പ്രോഗ്രാമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുക.

8. പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

8.1 പട്ടിക പൂർത്തിയാക്കുന്നു

സ്റ്റാഫ് നമ്പർ 0.5; യഥാർത്ഥ നമ്പർ കോളത്തിൽ എന്താണ് നൽകേണ്ടത്?

ചോദ്യം:ഒരു സ്ഥാനത്തിനായുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവൽ 0.5 ആണെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനത്ത് 1 വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ നമ്പർ കോളത്തിൽ ഞാൻ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്: 0.5 അല്ലെങ്കിൽ 0.5?

ഉത്തരം: ഈ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം യഥാർത്ഥ ഹെഡ്കൗണ്ട് കോളം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. യഥാർത്ഥ സംഖ്യ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയാണ് (അളവിൻ്റെ യൂണിറ്റ് ആളുകൾ ആയതിനാൽ). വർഷത്തിൽ നിരവധി ആളുകൾ ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 0.5 നിരക്കിലും രണ്ടാം പകുതിയിൽ മറ്റൊരാൾ അതേ 0.5 നിരക്കിലും, അപ്പോൾ യഥാർത്ഥ സംഖ്യ 2 ന് തുല്യമായിരിക്കും.

ഒരു പിശക് എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം: ഒരു തിരുത്തൽ ഉപയോഗിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ചോ?

ചോദ്യം: പ്രാരംഭ ലിസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചു, പക്ഷേ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അത് കണ്ടെത്തി. പിശക് തിരുത്താൻ ഞാൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള ലിസ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കണം?

ഉത്തരം: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലിസ്റ്റ് തരം (യഥാർത്ഥം) മാറ്റാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്; ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്താനും തിരുത്തിയ യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റ് XML-ൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ PS "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ചോദ്യം: മറ്റൊരു പ്രോഗ്രാമിൽ പട്ടിക തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുമോ? അല്ലെങ്കിൽ PS "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഉത്തരം:ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ PS "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. അനുയോജ്യമായ മറ്റേതെങ്കിലും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കാം. പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ലിസ്റ്റ് ആവശ്യമായ ഫോർമാറ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും നിങ്ങളുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ PFR ഓഫീസ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. ഫോർമാറ്റിൻ്റെ ഒരു വിവരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസിൽ നിന്നോ "മരുന്നുകളുടെ ലിസ്റ്റിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ്" സൂചിപ്പിക്കുന്ന *****@***ru () എന്ന വിലാസത്തിലേക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനയിൽ നിന്നോ ലഭിക്കും. കത്തിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ. ഫോർമാറ്റിന് അനുസൃതമായി ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു യൂട്ടിലിറ്റി ഈ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ([ആരംഭിക്കുക] > [പ്രോഗ്രാമുകൾ] > [പ്രിഫറൻഷ്യൽ പ്രൊഫഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റ്] > [ലിസ്റ്റ് ഫോർമാറ്റ് പരിശോധിക്കുന്നു])

ഡാറ്റ സ്ഥിരീകരണം പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കി, എന്തുകൊണ്ടാണ് പ്രോഗ്രാം ഇപ്പോഴും പിശകുകൾ കാണിക്കുന്നത്?

ചോദ്യം: ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുമ്പോൾ പൂർണ്ണതയ്ക്കും കൃത്യതയ്ക്കും ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നത് അപ്രാപ്‌തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രോഗ്രാം ഇപ്പോഴും പിശകുകൾക്കായി തിരയുന്നു, അവ സംരക്ഷിക്കാതെ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. എന്തുകൊണ്ട്?

ഉത്തരം:പരിശോധന പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയിരിക്കുമ്പോഴും, ഇൻപുട്ട് ഡാറ്റയുടെ ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിശോധനകൾ പ്രോഗ്രാം നിർവഹിക്കുന്നു. അതിനായി ഇത് ആവശ്യമാണ് ഈ വിവരംഅത് പിന്നീട് സംരക്ഷിക്കുകയും ശരിയായി പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിശോധനകളിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടികയിലും പേരുകളുടെ പട്ടികയിലും (ജോലി കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ) തീയതി ഫോർമാറ്റ് പരിശോധിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ക്ലാസിഫയറിന് എനിക്ക് ആവശ്യമായ മൂല്യമില്ല. എന്തുചെയ്യും?

ചോദ്യം: ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2 അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകളുടെ ക്ലാസിഫയറിൽ എനിക്ക് ആവശ്യമുള്ള കോഡ് അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഞാൻ അത് സ്വയം നൽകുമ്പോൾ, പ്രോഗ്രാം ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല. എന്തുചെയ്യും?

ഉത്തരം:ഒരു അഭിപ്രായവുമായി നിങ്ങളുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക. ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു കോഡിൻ്റെ അഭാവം PFR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ ക്ലാസിഫയറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തൂ.

8.2 പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തനം

പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തി, ഞാൻ ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്?

ചോദ്യം: പ്രോഗ്രാമിൽ ഞാൻ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തി, ഞാൻ ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്?

ഉത്തരം:നിങ്ങളുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്; അവിടെ, അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുകയും പ്രോഗ്രാം ഡെവലപ്പർമാർക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

MS വിൻഡോസ് 98 ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ചോദ്യം: എൻ്റെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ വിൻഡോസ് 98 ഉണ്ട്, "ലിസ്റ്റ് ഓഫ് മെഡിസിൻസ്" സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രോഗ്രാമിൽ എനിക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാനാകും?

ഉത്തരം:പ്രോഗ്രാം ഓപ്പറേറ്റിംഗ് റൂമിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു വിൻഡോസ് സിസ്റ്റം 98; ഒരു XML ഫയലിൽ നിന്ന് പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് ലോഡുചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം മാത്രം ലഭ്യമല്ല. പ്രോഗ്രാമിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന MSXML 6.0 ഘടകത്തിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം ആവശ്യകതകളാണ് ഇതിന് കാരണം. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതി ഉപയോഗിക്കാം. അനുയോജ്യമായ ഏതെങ്കിലും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റമുള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ (Windows XP, Windows 2003 സെർവർ, മുതലായവ), "മരുന്നുകളുടെ പട്ടിക" സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയ പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് XML ഫയൽ ലോഡ് ചെയ്യുക, പ്രോസസ്സ് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പ്രോഗ്രാം അടയ്ക്കുക. തുടർന്ന് ഉറവിടം പകർത്തി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. mdb, "ലിസ്റ്റ് ഓഫ് മെഡിസിൻസ്" പ്രോഗ്രാം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഫോൾഡറിൽ, ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് Windows 98 ഉള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് (സമാനമായ ഒരു ഫോൾഡറിൽ) സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾ പ്രോഗ്രാം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ കാണും, നിങ്ങൾക്ക് അത് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാം. ഒരു XML ഫയലിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കുന്നതും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് പേരുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നതും Windows 98 ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ നടത്താം.

യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റും തിരുത്തൽ ലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകിയ ഡാറ്റയുടെ അളവാണ്. പ്രാരംഭ ലിസ്റ്റ് തരം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൻ്റെ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ പേരിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റും അടങ്ങിയിരിക്കണം (ആവശ്യമെങ്കിൽ). ലിസ്റ്റിൻ്റെ തിരുത്തൽ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ലിസ്റ്റ് അവസാനമായി സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം സംഭവിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ മാറ്റങ്ങൾ മാത്രമേ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കൂ എന്നാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാനത്തിനും മാറ്റത്തിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കണം. അങ്ങനെ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അത് വീണ്ടും സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ലിസ്റ്റിൻ്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയിൽ തുടരും (പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് മറ്റ് ശുപാർശകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ).

ഉപയോക്താവ് ചില തരത്തിലുള്ള പിശകുകൾ ശരിയാക്കുന്നത് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ സന്ദേശം സ്വയമേവ നീക്കംചെയ്യില്ല (ഇത്തരത്തിലുള്ള പിശകുകൾ ചലനാത്മകമായി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന് കാര്യമായ സമയം ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം). അത്തരം പിശകുകളിൽ നെയിം ലിസ്റ്റിലെ പ്രൊഫഷൻ്റെ പേരും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ സ്ഥാനങ്ങളിലെ പേരും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായുള്ള കാരണങ്ങളും ലിസ്റ്റുകൾ 1, 2 പ്രകാരമുള്ള കോഡും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം പിശകുകൾ തിരുത്തിയ ശേഷം, വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക - നൽകിയ ഡാറ്റ വീണ്ടും വിശകലനം ചെയ്യും, ശരിയാണെങ്കിൽ, പിശക് സന്ദേശങ്ങൾ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഇല്ലാതാക്കും.

പ്രോഗ്രാം യഥാർത്ഥ നമ്പർ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച്: സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും, ഒരേ തൊഴിൽ നാമമുള്ള പേരുകളുടെ പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു തിരയൽ നടത്തുന്നു (സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച്). അടുത്തതായി, സ്ഥാനത്തിനും കണ്ടെത്തിയ ജീവനക്കാർക്കുമായി വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ യാദൃശ്ചികത പ്രോഗ്രാം പരിശോധിക്കുന്നു. ഈ കേസിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായുള്ള അടിസ്ഥാനവും ലിസ്റ്റുകൾ നമ്പർ 1, 2 അനുസരിച്ചുള്ള കോഡും സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അവസാനമായി, കണ്ടെത്തിയ ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് ജോലിയുടെ കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത് ക്രമീകരിക്കുന്നു: തന്നിരിക്കുന്ന കാലയളവ് മാത്രം. ജോലിയുടെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കുറയുന്നു (അതായത്, "അധ്യാപകൻ" എന്ന സ്ഥാനത്തിന് 01.09.2008-ലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ പ്രവേശന തീയതിയുണ്ടെങ്കിൽ, അധ്യാപകൻ്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് 01.01.2008-31.06 ആണ്. 2008, അപ്പോൾ മുകളിലുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള യഥാർത്ഥ നമ്പർ കണക്കാക്കുമ്പോൾ "അധ്യാപകൻ" കണക്കിലെടുക്കില്ല). ലിസ്റ്റിൽ ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമായിരിക്കും തസ്തികയുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം.

യോജിപ്പിൽ പ്രദേശിക ശരീരംഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ യുപിഎഫ്ആർ കാലയളവുകൾ “അതിർത്തി തീയതികൾ” അനുസരിച്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം, കൂടാതെ മുൻഗണനയില്ലാത്ത കാലയളവുകളും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികളും പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിക്കാതെ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 01/01/2008-02/12/2008, 03/17/2008-07/01/2008, 07/15/2008-09/19/2008 എന്നീ കാലയളവുകളിൽ വെൽഡറായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവനുവേണ്ടിയുള്ള "അതിർത്തി തീയതികൾ" 01/01/2008-09/19/2008 ആയിരിക്കും.