കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ഞാൻ അവധി ചോദിച്ചു. കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള സമയത്തിന് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം. കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അവധി സമയം

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ: ഇത് എങ്ങനെ എഴുതാം + സമയം എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം + ഒരു പ്രമാണം എഴുതുന്നതിനുള്ള 5 നിയമങ്ങൾ + എല്ലാ കേസുകൾക്കും 6 സാമ്പിളുകൾ.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും ചില കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു തവണയെങ്കിലും അവധിയെടുക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്: ഒരു കല്യാണം, ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലാതെ ഒരു അധിക ദിവസം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുമായി അവർക്ക് യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല.

എന്നാൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധിയെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് എന്നതാണ് സത്യം. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു അടിയന്തര ദിവസം എങ്ങനെ ലഭിക്കുമെന്നും അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ ശരിയായി എഴുതാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

റഷ്യൻ നിയമമനുസരിച്ച് എന്താണ് അവധി?

"ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം നിരവധി വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഉപയോഗത്തിൽ വന്നു. ഈ പദം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അധിക, ഒഴിവു സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് ഇത് നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു നിയമനിർമ്മാണ നിയമത്തിലും "ടൈം ഓഫ്" എന്ന വാക്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 ൻ്റെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച് ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), ഒരു അവധി ദിനത്തിൽ (അവധിദിനം) ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള അധിക ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓവർടൈം ജോലിയും ചെയ്യുന്നു.

കാരണങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും സാധാരണമായത്:

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ നിരവധി കേസുകളിൽ ഒരു അധിക ദിവസം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ശവസംസ്കാരം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം. പക്ഷേ, കാരണം മതിയായതല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ വിശ്രമ ദിവസത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അവർ അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി കേസുകളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമില്ല, കാരണം ഇത് നിയമപരമായ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പിന്നീട് കൂടുതൽ.

ജീവനക്കാരൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് തൻ്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ബോസിനെ അറിയിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് വിശ്രമിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും, അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചതായി അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിലും, അവൻ ആയിരിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൻ്റെ ഭാഗം 1 - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ദിവസം അവധി ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് നൽകാത്ത വിശ്രമ ദിനം.

മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം ദിവസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ എടുക്കുന്നു:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം.
• വിവാഹങ്ങൾ.
• ശവസംസ്കാരം
• ബന്ധുക്കളുടെ രോഗങ്ങൾ മുതലായവ.

ഒരു കാരണത്താൽ പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ ഓവർ ടൈം, അത് ഇഷ്ടാനുസരണം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതായത്, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പണ പ്രതിഫലത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക ദിവസത്തേക്ക് "വിനിമയം" ചെയ്യാൻ കഴിയും.

അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

എന്തുകൊണ്ട്, എങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് അവധിയെടുക്കാം എന്നത് വ്യക്തമാണ്, എന്നാൽ ആവശ്യാനുസരണം ഒരു ദിവസം എടുക്കുന്ന ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്രക്രിയ നോക്കാം, അത് വിശദമായി നോക്കാം.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ആവശ്യമായിരുന്നു. അത് എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസത്തിൻ്റെ തീയതി തീരുമാനിക്കുക.

എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം), അത്തരം അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ജന്മദിനത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു സുഹൃത്തിനെ സന്ദർശിക്കണമെങ്കിൽ ജോലി സമയം, തീയതിയെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക.

ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അറിയിക്കുക.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ഒരു അവധിദിനം സമ്മതിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത. നിയമപ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസം തീരുമാനിക്കാനും ക്രമീകരിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമില്ല.

ആദ്യം, ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയുമായി വാക്കാൽ ചർച്ച ചെയ്യുക, തുടർന്ന് ഒരു പ്രസ്താവനയിലൂടെ അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുക.

സമയപരിധി പാലിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ചെറിയ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക 2 ലെ ആഴ്‌ചകൾ, അങ്ങനെ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം മുമ്പ്ഞങ്ങൾ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

അവധിക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന എഴുതുക.

ഒരു അധിക അവധി എടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണമായിരിക്കും ഈ പ്രസ്താവന.

വിശ്രമം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിനായി കാത്തിരിക്കുക.

നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്തുവെങ്കിൽ (മാനേജുമെൻ്റുമായി തീയതി സമ്മതിച്ചു, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി), ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ഓരോ കേസിലും ഒരു പ്രസ്താവന എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്നും ഒരു സാമ്പിൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയാണെന്നും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് ഒരേയൊരു മുന്നറിയിപ്പ്.

അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം?

അത്തരമൊരു പേപ്പർ എഴുതുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെംപ്ലേറ്റ് നിയമം നൽകുന്നില്ല; ജീവനക്കാർക്ക് അത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എന്നാൽ, എല്ലാ ബിസിനസ്സ് പേപ്പറുകളേയും പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക് രണ്ട് ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്:

1. ഒരു അധിക ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ A4 ഷീറ്റിൽ വരച്ചിരിക്കണം. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യുമെന്നത് പ്രശ്നമല്ല: ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിലോ കൈകൊണ്ടോ.

   പ്രധാന കാര്യം, വാചകം പിശകുകളില്ലാതെ എഴുതിയതോ അച്ചടിച്ചതോ ആണ്.

2. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ മുകളിൽ വലത് കോണിൽ വിലാസക്കാരനെയും വിലാസക്കാരനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. എല്ലാ ഡാറ്റയും സൂചിപ്പിക്കുക: അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, സ്ഥാനം.
3. പേപ്പറിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ, വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ "അപ്ലിക്കേഷൻ" എന്ന വാക്ക് എഴുതുക. ഇത് പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ടായി പ്രവർത്തിക്കും.
4. തലക്കെട്ടിന് താഴെയാണ് പ്രധാന വാചകം. നിങ്ങൾ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെന്ന് ഇവിടെ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവധി ലഭിക്കേണ്ട ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയോ കാലയളവോ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

   അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാരണം നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തമായ കാരണം പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, എഴുതുക: "വഴി കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ».

മറ്റൊന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റ് : നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ കാരണം ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിലൂടെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ശവസംസ്കാര ചടങ്ങിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുക.

5. പേജിൻ്റെ ഏറ്റവും താഴെ നിങ്ങൾ അപേക്ഷയുടെ തീയതിയും നിങ്ങളുടെ ഒപ്പും ഇട്ടു, അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായി വന്നതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെയിരിക്കുമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം:

*അവധിക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ.

പാഠ്യേതര അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ: എല്ലാ അവസരങ്ങൾക്കും 6 ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി ആവശ്യമായതോ അല്ലെങ്കിൽ അർഹതയുള്ളതോ ആയ കാരണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, അവയിൽ 6 തരം ഉണ്ട്, അത്തരം പേപ്പർ വരയ്ക്കുന്നതിന് അവരുടേതായ സാമ്പിൾ ഉണ്ട്. നമുക്ക് അവ ഓരോന്നും വിശകലനം ചെയ്യാം.

നമ്പർ 1. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റ് മിക്കവാറും പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. ജീവിതം പ്രവചനാതീതമാണ് എന്നതും പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരമായി ഒരു ദിവസം അവധി ആവശ്യമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെന്നതുമാണ് ഇതിന് കാരണം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ (ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനായി) നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം.

ആർക്കാണ് അത്തരം അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത്, എത്ര?

നിങ്ങൾ ഈ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിൽ പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ദിവസം വിശ്രമിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം സംസ്ഥാനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അതേ സമയം, നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ നിങ്ങളുടേത് വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർക്കുക. സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് എല്ലാ മാസവും ആഴ്ചയും നിങ്ങൾക്ക് അവധിയെടുക്കാം. എന്നാൽ സമയത്തിന് മുമ്പായി കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റുമായി അവരെ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്!

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷന് ഒരു സാധാരണ ഫോം ഉണ്ടായിരിക്കും:

നമ്പർ 2. അവധിക്കാലം കാരണം അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ.

ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്നത് രഹസ്യമല്ല, അത് പല കാലയളവുകളായി വിഭജിക്കുകയും ഇഷ്ടാനുസരണം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പ്രധാനം: നിയമമനുസരിച്ച്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗം 14 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത് ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

അവധിക്കാലത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റെല്ലാ ദിവസങ്ങളും ഇഷ്ടത്തിനോ ആവശ്യത്തിനോ എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അക്കൗണ്ടിൽ അവധി നൽകാനും ആവശ്യപ്പെടാം വാർഷിക ലീവ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിയുടെ ഭാഗമായി ഒരു ദിവസം അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ച് തൊഴിലുടമയും ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അപേക്ഷ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു:

അത്തരമൊരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകളും പ്രധാന അവധിക്കാലത്തെ അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

നമ്പർ 3. റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഓവർടൈം കാരണം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ.

മിക്കപ്പോഴും, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ഭാഗമായി ഓവർടൈം ഉണ്ട്, അതിനായി അവർക്ക് അധിക വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ചിലപ്പോൾ ഓവർടൈം ആവശ്യത്തിന് വലുതാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഉടനടി നിർണ്ണയിക്കാനാകും, ചിലപ്പോൾ ഓവർടൈം സമയം ഒരു നിസ്സാര സംഖ്യയാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അവ കുമിഞ്ഞുകൂടാനും കാലക്രമേണ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും കഴിയും കലണ്ടർ വർഷം, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തിന് ഒരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കണമെന്ന് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കണം:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 301 പ്രകാരമാണ് ഈ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

പ്രതിദിന ശമ്പള നിരക്കിൻ്റെ തുകയിൽ അത്തരം ഒരു ദിവസത്തെ അവധി നൽകാനും ഈ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

നമ്പർ 4. രക്തദാനം കാരണം അവധിയെടുക്കാനുള്ള അപേക്ഷ.

റഷ്യയിൽ, രക്തത്തിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളുടെയും ദാതാക്കളായി പ്രവർത്തിച്ച എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും ഒരു ദിവസം കൂടി അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ മാനദണ്ഡം കല സ്ഥാപിച്ചതാണ്. 186 ലേബർ കോഡ് https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രക്തം ദാനം ചെയ്‌ത് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, അയാൾക്ക് മറ്റേതെങ്കിലും ദിവസം അവധിയായി ഉപയോഗിക്കാം.

അവധിക്കാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവധിക്കാലത്ത് രക്തം ദാനം ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. അത്തരത്തിലുള്ള ഓരോ കേസിനും സമയം അനുവദിക്കാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ഏത് സൗകര്യപ്രദമായ ദിവസത്തിലും എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന അവധിക്കാലത്തേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം.

അത്തരമൊരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം:

നമ്പർ 5. ഓവർടൈം ജോലിക്ക് അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ.

നിങ്ങൾ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള കഠിനാധ്വാനി ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ൽ ( https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആദ്യ മണിക്കൂർ ജീവനക്കാരന് ഒന്നര സമയത്തും തുടർന്നുള്ള അത്തരം ജോലിയുടെ മണിക്കൂറുകളും - ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നൽകുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. എന്നാൽ സാധാരണയിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം കൂട്ടുന്നതിനു പകരം ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.

എങ്കിൽ ഓവർ ടൈംകുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ ആയിരുന്നു, അപ്പോൾ ഈ സമയത്തേക്ക് വിശ്രമവും നൽകാം. പ്രധാന കാര്യം, വിശ്രമ സമയത്തിൻ്റെ അളവ് മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിലുള്ള ജോലിയുടെ അളവിനേക്കാൾ കുറവല്ല എന്നതാണ്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അധിക സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു പേപ്പറും നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നൽകണം.

ഓവർടൈം ജോലി കഴിഞ്ഞ് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് ക്രമീകരിക്കാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമയമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറക്കാം.

നിയമ വിദ്യാഭ്യാസം: ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ അവധി.

മാനേജ്മെൻ്റുമായി ഔദ്യോഗികമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

നമ്പർ 6. വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഷിഫ്റ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ അവധിയെടുക്കാനുള്ള അപേക്ഷ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുമ്പത്തെ ഓപ്ഷനിലെന്നപോലെ, നഷ്ടപരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു ദിവസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വർദ്ധിച്ച ശമ്പളം ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം ക്രമീകരിക്കാം.

നിങ്ങൾ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഇരട്ടി സാമ്പത്തികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ ഒരു അധിക ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ ദിവസത്തേക്കുള്ള പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 പ്രകാരമാണ് ഈ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*ഒരു ​​അവധിക്കാലത്ത് ജോലി കാരണം അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ എഴുതാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം. ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു അധിക അവധി ആവശ്യപ്പെടാം. ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശമാണ്, മറക്കരുത്.

ഏത് നിയമപരമായിഒരു ജീവനക്കാരന് കുറച്ച് മണിക്കൂർ അവധി നൽകാൻ കഴിയുമോ?

ഞാൻ ഒരു മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. കുടുംബപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറച്ച് മണിക്കൂർ അവധി നൽകേണ്ടിവരും. തൊഴിലുടമ എന്നെ ഇപ്പോൾ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയാണ്, പക്ഷേ ബജറ്റിൻ്റെ ചെലവിൽ ഞാൻ എൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പിറുപിറുക്കുന്നു.

നിയമപരമായി കുറച്ച് മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാമെന്ന് ചോദിച്ച് ഞാൻ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു. എൻ്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഭാഗമായോ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കുന്നതിനോ ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു കൂലി. എൻ്റെ വാർഷിക അവധി കുറയ്ക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഞാൻ കുറച്ച് മണിക്കൂർ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ഇത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ്?

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഭാഗമായി കുറച്ച് മണിക്കൂർ അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 120 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്കുള്ള വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കാലാവധി കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ മണിക്കൂറുകളോളം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാനുള്ള ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള അവധി - നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഭാഗം 1 ആർട്ടിക്കിൾ 128 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അത് കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് കാരണങ്ങളാലും സ്ഥാപിക്കുന്നു നല്ല കാരണങ്ങൾജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ യോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലല്ല, ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂറുകളിലേക്കാണ് അനുവദിക്കുന്നത്.

കുറച്ച് മണിക്കൂർ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും

ഒന്നാമതായി,ജീവനക്കാരൻ താൻ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുമോ അതോ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ സാഹചര്യമുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ ഭാഗം 2 പ്രകാരമാണ് തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെയും പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

രണ്ടാമതായി,തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായ കാരണം അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കണം. അതുപോലെ തന്നെ മണിക്കൂറുകളിൽ ആവശ്യമായ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം.

മൂന്നാമത്,അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനല്ലെങ്കിൽ, ഇതിന് അവൻ്റെ സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല, അവകാശമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകളോളം ലീവിനുള്ള അപേക്ഷ ഉപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിലേക്ക് പോകാനാവില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം നേടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാം.

സംഗ്രഹിക്കുന്നു
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്ക് അവധി ലഭിക്കും. മണിക്കൂറുകളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആരംഭിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം - സാമ്പിൾ? നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒഴിവു സമയം സമ്പാദിക്കാം?

അവധി എന്ന പദത്തെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കാം.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനും അടിയന്തിര ജോലിഭാരമില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഇത് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്, ഒരു നിശ്ചിത ജോലിക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഡെലിവറി, സോഫ്റ്റ്വെയർ പരാജയങ്ങൾ, അതായത്. അടിയന്തര തിരിച്ചുവരവ് ആവശ്യമായ എല്ലാ ജോലികളും. അത്തരം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരെ ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് അയയ്ക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള സമ്മതം, സംസാരിക്കാൻ, ശരിക്കും പ്രശ്നമല്ല, കാരണം... മാനേജ്മെൻ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം നശിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുന്നോട്ട് പോയി ജോലിക്ക് പോകുക.

അവധി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• അധികമായി നേടുക പണംശമ്പളത്തിലേക്ക്;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ക്രമീകരിക്കുക;
• സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഏത് സമയവും ക്രമീകരിക്കുക.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഫോണിലൂടെ ഓൺലൈനിൽ ചോദിക്കുക:

കൂടാതെ, സൗജന്യ നിയമസഹായവും നേടുകഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ. നിങ്ങൾ ചോദിച്ച ചോദ്യം നിങ്ങളെ അധികം കാത്തിരിക്കില്ല!

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഏതെങ്കിലും ഓപ്ഷനുകൾക്ക് മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നോ നിങ്ങളുടെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്നോ അനുമതി ആവശ്യമാണ്.

IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തെ സംബന്ധിച്ച്, കരയിൽ ചർച്ച നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പണം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പണം നൽകണമെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റുമായി ചർച്ച ചെയ്ത് ഒരു ഓർഡർ നൽകുക. അത്തരം ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഓർഡർ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഓർഡർ വ്യക്തമാക്കുന്നു: റിലീസ് തീയതികൾ, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക, പേയ്മെൻ്റ് തുക.

മറ്റൊരു പ്രായോഗിക ഓപ്ഷൻ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പേരിൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി നല്ല ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വാക്കുകളിൽ സൗഹാർദ്ദപരമായി ചർച്ച ചെയ്യാം. അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പോകില്ലെന്ന് അവരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ ഇത്രയും ദിവസത്തേക്ക്, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കിലെടുക്കുക. നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിന്ന ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി നൽകും. ഒരു അധിക അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഉത്തരവിലൂടെ എല്ലാം ഔദ്യോഗികമായി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവസാനമായി, ഞങ്ങൾ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്നതും സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ ഒരു ദിവസം. വിശ്രമത്തിനോ പ്രധാനപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങൾക്കോ ​​ഒരു അധിക ദിവസമായി നിങ്ങൾക്ക് അവധി ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കുക.

ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം?

അവധിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് അടിയന്തര അവധി ദിവസത്തിലോ സമർപ്പിക്കാം. നിങ്ങളുടെ മാനേജർ അവധി സമയം അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് മാത്രമേയുള്ളൂ.

ഞങ്ങൾ ഈ രീതിയിൽ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു:

• സമയപരിധിക്കുള്ള അപേക്ഷയുടെ തലക്കെട്ടിൻ്റെ വലതുവശത്ത്, നിങ്ങൾ ആരുടെ പേരിൽ എഴുതുന്നു എന്ന സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കുക ( ജനറൽ സംവിധായകൻ, മാനേജർ, ബോസ്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് മുതലായവ).
• കൂടുതൽ ആരിൽ നിന്ന്: സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും.
• ചുവടെ, ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ APPLICATION എഴുതുന്നു.
• അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ വാചകം ഇപ്രകാരമാണ്: മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തിന് (നിങ്ങൾ ഈ ദിവസം സമ്പാദിച്ച തീയതി സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക), അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു തീയതിക്ക് സമയം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് കാരണം സൂചിപ്പിക്കുക ( കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം).
• വാചകത്തിന് താഴെ, കുറച്ച് പിന്നോട്ട് പോകുക, പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി ഇടതുവശത്തും ഒപ്പിൻ്റെ ഒപ്പും ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റും വലതുവശത്ത് ഇടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ സൂപ്പർവൈസർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള സമയത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ:

മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം, നിലവിൽ, ടൈം ഓഫ് പോലുള്ള ഒരു സംഗതി അടങ്ങിയിരിക്കരുത്. ഈ നിർവചനംപഴയ ലേബർ കോഡിൽ നിലവിലുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അവധിക്ക് പകരമായി ഒരു ദിവസം അവധി നൽകുക എന്നർത്ഥം. അവധി. ഇന്ന്, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കും അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, മിക്കപ്പോഴും ഇത് അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു അവധിക്കാലമായിരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ഈ സമയത്തേക്കോ മറ്റൊരു അവധി ദിവസത്തിനോ ഇരട്ടി വേതനത്തിനിടയിൽ, വിശ്രമത്തിൻ്റെയും അവധിക്കാലത്തിൻ്റെയും ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തീരുമാനം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

അവൻ രണ്ടാമത്തേതിന് മുൻഗണന നൽകുകയാണെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അവൻ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്ത് ഈ വിശ്രമ ദിനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, ദാതാക്കൾ, ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാം.

അതിനെ സൂചിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും "ടൈം ഓഫ്" എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രൂപീകരണം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ... ഈ കാലയളവിലേക്കുള്ള പണമടയ്ക്കാതെ തന്നെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാനേജ്മെൻ്റ് അത് അവൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നൽകുന്നു. നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ സമയം അനുവദിക്കേണ്ട കേസുകളുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ലിസ്റ്റ് പരിമിതമാണ്. ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമില്ല, കൂടാതെ അത്തരമൊരു ദിവസം ഡയറക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

പ്രധാനം!പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ അവരുടെ അവധിക്കാലത്ത് അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു അപേക്ഷയും സമർപ്പിക്കുന്നു. ഇവിടെയാണ് എച്ച്ആർ ഇൻസ്പെക്ടർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്. വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ വാർഷിക അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം ഉപയോഗിക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. പക്ഷേ, അവർക്കുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അതിനുള്ള അവകാശമുള്ളൂ. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നിങ്ങളെ അവധിക്കാലം വിഭജിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അങ്ങനെ ആദ്യ ഭാഗം കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമാണ്.

അതിനാൽ, ഈ വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ആദ്യ ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അവധിക്കാലത്തേക്ക് ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിക്കുകയും ഭരണപരമായ നടപടികൾ അവനിൽ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലം അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം രണ്ടാഴ്ചയോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. കൂടാതെ അപേക്ഷകൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ശരിയായ പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കണം.

അംഗീകൃത നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും നാം മറക്കരുത്, അത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ രണ്ട് കക്ഷികളും നിരീക്ഷിക്കണം. മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താമെങ്കിലും.

കുറച്ച് മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം

മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനോട് പകുതി ദിവസം അവധി നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ഡോക്ടറിലേക്ക് പോകുന്നത് മുതൽ രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക മീറ്റിംഗ് മുതലായവ.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഈ അഭാവം ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിരവധി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പല തൊഴിലുടമകളും ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, രേഖകൾ ശരിയായി വരയ്ക്കാതെ, സമയം ആവശ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനം വരെ അവൻ്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭരണകൂടം ഉത്തരവാദിയാണ്.

ആ ദിവസം ജോലിയുടെ ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ ജീവനക്കാരൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, അത് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് അവസാനിക്കും. ഇവിടെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി പേയ്മെൻ്റ് നൽകുമെന്ന് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ രേഖയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനം പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലികമായി ഒരു കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതും അഭികാമ്യമാണ്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക!ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഹാജർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു അവധി അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക് നിങ്ങൾ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഷീറ്റിൻ്റെ മുകളിൽ വലതുവശത്ത് നിന്ന് ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യം ജനിതക കേസ്ഇത് ആർക്കാണ് അയച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു - കമ്പനിയുടെ പേര്, മാനേജരുടെ സ്ഥാനം, അവൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്. ഇതിനുശേഷം, ഡേറ്റീവ് കേസിൽ, ആരിൽ നിന്നാണ് അപേക്ഷ നൽകിയതെന്ന് നിങ്ങൾ എഴുതേണ്ടതുണ്ട് - പൂർണ്ണ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും. ചുരുക്കങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തുടർന്ന്, ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ കുറച്ച് വരികൾ ഒഴിവാക്കി, "അപ്ലിക്കേഷൻ" എന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് എഴുതുക.

എന്ന വാചകത്തോടെയാണ് ആഖ്യാനഭാഗം ആരംഭിക്കുന്നത് "എനിക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി തരൂ". റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ അവധി എന്ന ആശയം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ "മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് അവധി നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന വാചകം ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം ഈ അഭ്യർത്ഥനയുടെ അടിസ്ഥാനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, “മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത ദിവസത്തിന്<Дата>».

ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറച്ച് മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണമെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡോക്ടറെ കാണാനോ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾക്കോ), ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ ഈ ഭാഗം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും: "ദയവായി എന്നെ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക<дата>ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം<кол-во>മുതൽ മണിക്കൂറുകൾ<периоды работы>».

ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പും തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയും സഹിതം അപേക്ഷ പൂർത്തീകരിക്കുന്നു.

സൂക്ഷ്മതകൾ

ദാതാവിന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, രക്തം എടുത്ത ദിവസം ജോലിക്ക് പോയാൽ. ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ രക്ത ശേഖരണ പോയിൻ്റിൽ നിന്ന് കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ ദാതാവിന് ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ.

ആപ്ലിക്കേഷൻ സാമ്പിളുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

നിങ്ങൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്:

ജീവിതത്തിൽ എന്തും സംഭവിക്കാം, ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് നടുവിൽ നിർബന്ധിത "ദിവസം" ആവശ്യമാണ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഅല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നേരത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിനും എങ്ങനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കാം?

നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാനാകും?

ഒരു മാനേജർ പോലും ജീവനക്കാരുടെ കാലതാമസത്തെ അംഗീകരിക്കില്ലെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ ആദ്യകാല പരിചരണംജോലിയിൽ നിന്ന്. നേരത്തെ പുറപ്പെടുന്നതും വൈകുന്നതും അതിലുപരിയായി മാസത്തിലൊരിക്കൽ പോലും ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതും പതിവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഏതൊരു മേലധികാരിയും, ഏറ്റവും ഉദാരമനസ്കനും സഹാനുഭൂതിയും പോലും, രോഷാകുലനാകും, തീർച്ചയായും, അവൻ ശരിയായി സമയം ചോദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ന്യായമായ അതൃപ്തി ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കാൻ, നിസ്സാരകാര്യങ്ങൾക്കായി സമയം ചോദിക്കരുത്. തലവേദന, ഉറക്കക്കുറവ്, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട പൂച്ചയുടെ ജന്മദിനം മുതലായവ. - ഇത് ജോലി പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. അടിയന്തിരവും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം സമയം ആവശ്യപ്പെടുക - ഒരു പരീക്ഷ, അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് വഴി ഒരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കുക, ഗുരുതരമായ ഇടപാട് (ഉദാഹരണത്തിന്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വാങ്ങൽ). തീർച്ചയായും, കാരണം പ്രത്യേകിച്ച് സാധുതയില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ശരിക്കും വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അപ്പോൾ കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ ഒരാളുമായുള്ള അപ്രതീക്ഷിത പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അടിയന്തര ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണെന്ന് പറഞ്ഞ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തന്ത്രം അവലംബിക്കാം. ഇത് വ്യക്തമായ നുണയാകില്ല, വാക്കുകൾ പ്രകോപിപ്പിക്കില്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി ചോദിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഒരു കാര്യവും നോക്കാതെ തന്നെ വിട്ടയക്കപ്പെടും, നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഏതൊക്കെ വാക്യങ്ങൾ, ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യപ്പെടും. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഒരു സംഭാഷണത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പോകേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനവും ആവശ്യവുമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുക). ഒപ്പം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സംസാരിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങൾ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത രീതിയിൽ പെരുമാറിയാൽ, നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.
ഒരു ദിവസം, അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പോലും സമയം ചോദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് സംഗ്രഹംജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ. ഇതിന് ശേഷം "Would you mind...", തുടങ്ങിയ ഒരു വാചകം ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ അവധി ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ അസൈൻമെൻ്റിനെക്കുറിച്ചോ പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക. ജോലിയുടെ ആവശ്യമായ ഭാഗം അടുത്ത ദിവസം പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉറപ്പുനൽകാനും കഴിയും.

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധിയെടുക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്തത് എന്ന് പറയേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഇല്ലെന്നോ നേരത്തെ പോയി എന്നോ വിളിച്ച് പറയരുത്. ഇത് നിങ്ങളെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി ചിത്രീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. അവധി ചോദിക്കുമ്പോൾ ഒഴിവുകഴിവുകൾ പറയേണ്ടതില്ല. ഒഴികഴിവുകളും അനിശ്ചിതത്വവും നിങ്ങളെ ദുർബലമായ അവസ്ഥയിലാക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് നിരസിക്കാൻ ഇടയാക്കും.