മറ്റൊരു അവധിക്ക് ശേഷം യൂണിവേഴ്സിറ്റി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു അവധിക്ക് ശേഷം ഉടൻ എങ്ങനെ രാജിവയ്ക്കാം. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അയാളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കേസ് കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് ബാധകമല്ല ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംഅല്ലെങ്കിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് എന്നിവയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്.

കൂടാതെ, വേറെയും നിരവധിയുണ്ട് നല്ല കാരണങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് കക്ഷികൾ പരസ്പര ധാരണയിലെത്തുമ്പോൾ. പ്രധാന അവധിക്ക് പുറമേ, അധിക, പ്രസവം, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവയും ഉണ്ട്. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല, പൂർണ്ണമായും പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മാത്രം സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജിവയ്ക്കാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, നിയമത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും ഡോക്യുമെൻ്ററി സൂക്ഷ്മതകളും അയാൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമായത്?

കലയുടെ ഭാഗം 6 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. 81 ടി.കെ. അവൻ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിവരുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവില്ലായ്മ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ ലംഘനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. എപ്പോഴാണ് അത് സാധ്യമാകുന്നത്?

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി സ്വയം രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
• തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ എത്തിയാൽ അത് അവസാനിപ്പിക്കണം തൊഴിൽ കരാർ;
• ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.

അതേ സമയം, അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്, അതിൻ്റെ കാലാവധിയോ ജീവനക്കാരൻ്റെ പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലിയോ പരിഗണിക്കാതെ. നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവ പരിഹരിക്കാൻ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒരു ഇൻവെൻ്ററി ശരിയായി നടത്താത്തപ്പോൾ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, ഒരു കുറവ് കണ്ടെത്തി.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരെ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കണം. നിർബന്ധിത പാപ്പരത്വ നടപടിക്രമം ഉണ്ടായാൽ, നോട്ടീസ് കാലയളവുകളിൽ ഗണ്യമായ കുറവ് വരുത്താൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് ആസ്തികൾ കൈമാറാതെ, പുനഃസംഘടനയും മറ്റ് നിയമപരമായ തന്ത്രങ്ങളും ഇല്ലാതെ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും രക്ഷപ്പെടാൻ പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരം വാക്കുകൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത്. അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഭൂരിഭാഗവും.

അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ സ്വയം രാജിവയ്ക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലവും പിരിച്ചുവിടലും സംയോജിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ ഇതിനകം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ ഓപ്ഷൻ പിരിച്ചുവിടലാണ്. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴാണ്. ഈ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഓരോന്നിനും, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അല്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതിയ ശേഷം, ജോലിക്ക് പോകാതെ തന്നെ, തനിക്ക് അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അതിനുശേഷം അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ ഉത്തരവും കൈയിൽ രേഖകളും ലഭിക്കും. ഇതെല്ലാം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ടാഴ്ചയിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം ജോലിയിൽ തുടരേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങേണ്ടിവരില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം (അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച നിമിഷം മുതൽ അതിൻ്റെ അവസാനം വരെ കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ).

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാം. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഇത് ഉപയോഗിക്കുകയും അവധിക്കാല വേതനം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തതിനാൽ, പണം നൽകിയിട്ടില്ല. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമായിരിക്കും. ഈ ദിവസമാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത്. ആവശ്യമായ വിശ്രമത്തിനുശേഷം, അവൻ ഇനി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൻ്റെ പ്രസ്താവനയോടെ ഒരു കത്ത് അയച്ചാൽ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത്, അത്തരം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്ക് ശേഷം ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ച പൂർത്തിയാക്കാൻ നിയമം ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, അർഹതയുള്ള ഒരു ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ എന്ത് വെടിവയ്ക്കണമെന്ന് ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം വാർഷിക അവധികലയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരോധിക്കുകയുള്ളൂ. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടലിനായി രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

വീട്ടിലോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥലത്തോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സംഘടനയുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് രാജി കത്ത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്കാണ് അപേക്ഷ അയച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. യഥാർത്ഥവും നിയമപരവുമായ വിലാസങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി ഒരേസമയം രണ്ട് വിലാസങ്ങളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു തർക്കം ഉണ്ടായാൽ (തനിക്ക് അപേക്ഷയൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അത് തെറ്റായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചുവെന്നോ തൊഴിലുടമ പറഞ്ഞാൽ അത് ഉയർന്നുവരാം), ഒരു ഡെലിവറി സംബന്ധിച്ച തപാൽ അറിയിപ്പ് വഴി രസീതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. വിലപ്പെട്ട കത്ത്.

അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കുന്നത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കില്ലെന്നും ഒപ്പിടില്ലെന്നും നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല.

വഴിയിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജി കത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. ജോലി രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈയിൽ അവശേഷിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പിൽ, അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച തീയതിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു അടയാളം ഇടേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സൂചിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതലാണ് പതിനാല് ദിവസത്തെ "വർക്കിംഗ് ഓഫ്" കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത്. അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപേക്ഷിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നോക്കണം.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഒരു ജീവനക്കാരന് താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. സ്ഥാനം വിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് ഏക ആവശ്യം. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. നേരെമറിച്ച്, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, ജീവനക്കാരന് എല്ലാ ജോലി രേഖകളും ശമ്പളവും നൽകണം. വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും സഹിതം ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടെ.

രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ പറ്റുമോ?

p>ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് യോജിക്കാനും അനുവദിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, കോഡിൻ്റെ അതേ എൺപതാം ആർട്ടിക്കിൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ രാജിവെക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില കേസുകൾ മാത്രമേ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നുള്ളൂ, അവ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

• വിരമിക്കൽ;
• പഠിക്കാൻ പ്രവേശനം;
• എൻ്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ

പിന്നീടുള്ള കേസിൽ, നിയമ ലംഘനത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് നിയമപരമായ ശക്തി നേടിയ ഒരു കോടതി തീരുമാനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉത്തരവാണ്. തൊഴിൽ പരിശോധന. സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തോട് യോജിക്കാത്തതിനാൽ തൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് കണക്കാക്കാനുള്ള അധികാരവും അവകാശവും ജീവനക്കാരന് തന്നെയില്ല. മുകളിലുള്ള പട്ടിക സമഗ്രമല്ല. IN ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്ഏത് കേസുകളിലാണ് നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം നിയമപരമാണെന്ന് വ്യക്തതയുണ്ട്. ഇത് സാധാരണയായി അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ അസുഖത്തെയും അടിയന്തിര നീക്കത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെയും ബാധിക്കുന്നു.

ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയേക്കാൾ ഒരു പരിധി വരെ ജീവനക്കാരന് തന്നെയാണ് അഭികാമ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവധിക്കാലം എടുക്കാനും കുപ്രസിദ്ധമായ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇരിക്കാതിരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം മൂലം കമ്പനിക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നത് കമ്പനിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ, അവനെ പുറത്താക്കാതിരിക്കാനോ കണക്കുകൂട്ടലുകളും രേഖകളും നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല.

കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തുമ്പോൾ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അത്തരം പദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നമ്പർ അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി ആവശ്യമാണെന്നും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ, അത് തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേയാണ്. അതനുസരിച്ച്, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യമില്ലാതെ അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറും അവസാനിപ്പിക്കും.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമോ?

ഒരു തരം അവധിക്കാലമാണ് പ്രസവാവധി. നിയമമനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ, അവൾ തൻ്റെ ഇഷ്ടം രേഖാമൂലം സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ. പ്രസവാവധി സമയത്ത് പോലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കാം. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു യുവ അമ്മയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്, അവളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയാൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അവളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കേസ് തർക്ക പരിഹാരത്തിൻ്റെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ട്. സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസുമായി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ് ആദ്യ മാർഗം. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ മെയിൽ വഴി ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ മാർഗം. പ്രസവാവധിയിൽ തുടരുന്നത് ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ, എപ്പോൾ രേഖകൾ കൈമാറണം, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ശമ്പളം നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങളും നൽകാനോ അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ ഭരണകൂടം ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാക്കും. നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് പകരമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് അനുസൃതമായി ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാം. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിടലിലും ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും നിയമത്തിലെ പരാമർശിച്ച ലേഖനം ബാധകമാണ്. നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളെത്തുടർന്ന് പിരിഞ്ഞുപോയ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ലഭിക്കും.

പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

സ്ഥലം മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചപ്പോൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംമുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പണത്തിനും വിശ്രമത്തിനും ഇടയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തണം. നിങ്ങൾക്ക് അവസാന മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യാനും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം നേടാനും കഴിയും. ഒരു പുതിയ ജോലി ഇതിനകം കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അടുത്ത ആറ് മാസത്തേക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ സമയമില്ല, ചിലർക്ക് അവധിയെടുക്കാനും പിന്നീട് രാജിവയ്ക്കാനും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കേസുകളും ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥലം അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവൻ വിശ്രമിക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ, അത്തരമൊരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി. അങ്ങനെ നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ, താൻ രാജിവെക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കാര്യം അയാൾ പെട്ടെന്ന് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ജോലി മാറ്റുന്നതിനുള്ള കാരണം മാനേജരുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി വിടാൻ തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ പിരിമുറുക്കമുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ, ഞാൻ അപേക്ഷ എഴുതുന്ന ദിവസം തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയുമോ എന്നും എനിക്ക് ജോലിക്ക് വരാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കാമെന്നും അദ്ദേഹം ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ്

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80, രാജിവയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിക്കൊണ്ടാണ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്. ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാധ്യത നിയമം നൽകുന്നില്ല. പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ബോസിനെ അറിയിച്ച ശേഷം, അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാലത്ത് വിശ്രമിക്കാം. രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള തീരുമാനം മാനേജർ എടുക്കുകയും അപേക്ഷയിൽ തൻ്റെ പ്രമേയത്തിൽ പ്രസ്താവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്കാരന് പകരക്കാരൻ നിലവിൽ വരുമ്പോൾ സേവനമില്ലാതെ രാജി സാധാരണയായി അനുവദനീയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ദിവസത്തിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിൻ്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ നോക്കാം.

ഇതും വായിക്കുക പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും പാർട്ട് ടൈം ജോലിസ്ഥലത്തും അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നു, അതിന് ശേഷം പതിവുപോലെ അതേ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നു. ഈ സമയത്ത്, അദ്ദേഹം രാജിവയ്ക്കേണ്ട വിധത്തിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വികസിക്കുന്നു. ഞാൻ ഇപ്പോൾ അവധിയിലാണെങ്കിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അദ്ദേഹം ചിന്തിക്കുന്നു, അവധി കഴിഞ്ഞ് മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, അവൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം. അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എത്ര സമയം അവശേഷിക്കുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഏത് ദിവസവും ഇത് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ അവധിക്കാലം ഇതിനകം അവസാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാനേജരുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കാം, അതുവഴി പ്രവർത്തന കാലയളവ് കുറയ്ക്കാനോ മറ്റൊരു അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാനോ അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം കുറച്ചു ദിവസം കൂടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും.

പ്രധാനം! ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവധിക്കാലത്ത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, കത്തിടപാടുകൾ കൈമാറാൻ സമയമെടുക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കണം. മാനേജർക്ക് കത്ത് ലഭിച്ചതിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ മാത്രമേ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് കണക്കാക്കൂ.

അവധിക്ക് മുമ്പ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ

ആദ്യമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, തുടർന്ന് ജോലി കഴിഞ്ഞ് ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻ്റിന് നോട്ടീസ് നൽകാനായി രണ്ടാഴ്ച സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി ആവശ്യപ്പെടാം. ഇതാണ് അപേക്ഷയിൽ എഴുതേണ്ടത്. മാനേജർക്ക് അഭ്യർത്ഥന നൽകാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാവൂ. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവനെ വിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിക്കണോ അതോ ജോലിക്ക് വിടണോ എന്ന് ബോസിന് സ്വയം തീരുമാനിക്കാം. പുറത്താക്കിയ വ്യക്തിക്ക് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ നിയമം അദ്ദേഹത്തിന് സമയം നൽകുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ എതിർപ്പില്ലാതെ വിട്ടയച്ചേക്കാം. ഈ അര മാസത്തേക്ക് ആർക്കും ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരെ അവധിയിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കാലാവധി കുറയ്ക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, നിലവിലെ വർഷം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അദ്ദേഹം അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിക്കുന്നതായി മാറും. ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷാ നടപടികളിലേക്ക് വിഷയം കൊണ്ടുവരാതിരിക്കാൻ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾപൗരൻ, ജീവനക്കാരനെ വിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഇതും വായിക്കുക പ്രസവാവധിയുടെ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ

രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്ത് നൽകിയ അപേക്ഷ

ഒരു അമ്മ, പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അവൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൻ്റെ ബോസിനെ അറിയിക്കണം. ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതില്ലെന്ന് അവൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തീയതി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അങ്ങനെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാനത്തോട് യോജിക്കുന്നു. അപേക്ഷ പിന്നീട് എഴുതിയതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോകേണ്ടിവരും.

അപേക്ഷ പിൻവലിക്കൽ

എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ കാര്യങ്ങൾ നടക്കില്ല. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, പൗരൻ രാജിവയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ട ശേഷം, അയാൾ തൻ്റെ തീരുമാനം മാറ്റുകയും അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഈ സമയത്ത് രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ആരെയും ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി മടങ്ങാം പഴയ ജോലി. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഇതിനകം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ രാജിവച്ചാൽ മതിയാകും.

പേപ്പർ വർക്ക്

ഒപ്പിട്ട അപേക്ഷ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. എൻ്റർപ്രൈസ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഏകീകൃത ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിക്കാലത്തിനായി നിങ്ങൾ രണ്ട് ഓർഡറുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• രൂപത്തിൽ T-6 - അവധി വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി;
• T-8 ഫോമിൽ - പിരിച്ചുവിടലിനായി.

ഒരു സംഗ്രഹ രേഖ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും തങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു ഫോം സൃഷ്ടിക്കാനും അത് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്:

• പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റി;
• ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള നിരകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;
• ഇൻ്റേണൽ അംഗീകരിച്ചു നിയന്ത്രണ രേഖകൾസംരംഭങ്ങൾ.

സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സെറ്റിൽമെൻ്റ് നോട്ടിൻ്റെ സ്ഥിതി സമാനമാണ്. ഇത് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ T-60, T-61 ഫോമുകളുടെ സാമ്പിളുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോം വികസിപ്പിക്കുക.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിനും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലാളി അവധിക്ക് പോകുകയും തുടർന്ന് ജോലി രാജിവെക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അയാൾക്ക് പുസ്തകം ലഭിക്കണം. അതേ സമയം, അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഇനി തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് വരേണ്ടതില്ല. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അത് പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. അവൾ വർക്ക് ബുക്കിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാലത്തെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നിരോധനം കലയുടെ 6-ാം ഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഇത് രണ്ട് കേസുകളിൽ മാത്രം ബാധകമല്ല: ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷനിൽ, കൂടാതെ പൗരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ക്ലോസ് 1. ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 1).

അവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഈ പ്രശ്നം കലയിൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. അവധിക്കാലത്ത് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രതീക്ഷിച്ച തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യണം. മാനേജർ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ കാലയളവ് ചുരുക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പൗരൻ കണ്ടെത്തിയാൽ പുതിയ ജോലികഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അത് ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു). മാനേജർ അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ടതിൻ്റെ പിറ്റേന്ന് കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, പൗരനെ സംഘടനയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതായി കണക്കാക്കും. നടപടിക്രമം എങ്ങനെ പിന്തുടരാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം വായിക്കുക. കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ പുസ്തകത്തിൽ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തണം.

ജീവനക്കാർക്ക് മെയിൽ വഴിയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴിയും മാനേജർക്ക് അപേക്ഷ അയയ്ക്കാം. രസീതിന് ശേഷം, അത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പിന്നീട് ആരംഭിക്കും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പോകുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഇത് അസൗകര്യമുണ്ടാക്കിയേക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ പെട്ടെന്ന് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ).

ഒരു അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ഞാൻ മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 127, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഓർഗനൈസേഷൻ വിടാനുള്ള തൻ്റെ തീരുമാനം ആദ്യം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. ഈ സമയത്ത്, പുറപ്പെടുന്ന ഒരാളെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ അനുയോജ്യമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ സംഘടനയുടെ തലവന് അവസരം ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്വമേധയാ അവധിക്ക് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതുന്നു, അത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൂർണ്ണമായും എടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം വിശ്രമം അനുവദിച്ച അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കും.

ലേഖനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതിന് വിദഗ്ധരോട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക

ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം - ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശമാണ്. നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് അവധി കഴിഞ്ഞ് പിരിച്ചുവിടൽ? ഇത് എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറാക്കിയത്, എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ രാജി കത്ത് എഴുതേണ്ടത്, അത് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കെല്ലാം സോവിയറ്റ് രാജ്യം ഉത്തരം നൽകുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 127 ൽ ലേബർ കോഡ് RF സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പോകാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: പണ നഷ്ടപരിഹാരവും അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടലും. രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല - അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി കണക്കാക്കും. ഈ തീയതി വർക്ക് ബുക്കിൽ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ (ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ, മോഷണം മുതലായവ - അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കാണാം. തൊഴിലുടമയുടെ), ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് മാത്രമേ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ പണ നഷ്ടപരിഹാരം, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശമില്ല.

ഉള്ളതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നു, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധിക്കപ്പുറം അവധിക്കാലം ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അയാൾക്ക് അവധിയും അനുവദിച്ചേക്കാം. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, വീണ്ടും, അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് നിങ്ങളുടെ രാജിക്കത്ത് പിൻവലിക്കുകഅവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പ് (മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ സ്ഥലംമാറ്റം വഴി തൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ). ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നോട്ട് പോകേണ്ടതില്ല: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി അവസാനിപ്പിച്ചു.

അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെയാണ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്? ഒന്നാമതായി, പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് അത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംപിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് മാനേജ്മെൻ്റിനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ചെയ്യണം, അതായത്. രണ്ടാഴ്ചയിൽ കൂടരുത്.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഔപചാരികമാക്കുന്നു വി രേഖാമൂലം , നിലവിലെ വർഷത്തേക്ക് അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അവൻ രണ്ട് അപേക്ഷകൾ എഴുതുന്നു: ഒരു രാജി കത്ത്, അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ.

പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു - പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ. എങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ടികളുടെ ഇഷ്ടത്തിനപ്പുറമുള്ള മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ), ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് ഒപ്പിടുന്നു, അതുവഴി പിരിച്ചുവിടലിന് സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമ, അതാകട്ടെ, വരയ്ക്കുന്നു രണ്ട് ഓർഡറുകൾ: ലീവ് രജിസ്ട്രേഷനുള്ള ഒരു ഉത്തരവും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഉത്തരവും. ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം... പിരിച്ചുവിടലും അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു. തുടർച്ചയായ നമ്പറിംഗിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ രണ്ട് ഓർഡറുകളും ഒരേസമയം പുറപ്പെടുവിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു; ഭാഗ്യവശാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് മുൻകൂട്ടി നൽകാം.

വർക്ക് ബുക്ക്, കണക്കുകൂട്ടൽ എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം(അതായത് അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം). വാസ്തവത്തിൽ, ജോലിക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അവൻ്റെ സ്ഥാനം ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്തുചെയ്യണം, എങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വരുന്നു? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരനുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന തീയതിയോ, അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയോ മാറ്റിവയ്ക്കില്ല.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും വളരെ നല്ലതാണ് നിയമപരമായ പ്രാക്ടീസ്, എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്താൽ. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾ പുറത്താക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് മനസ്സ് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് അത് ചെയ്യുക, അപ്പോൾ അത് വളരെ വൈകും.